Заповедта за допускане до поправителен труд е образец. Отговорности на администрацията на организациите, в които осъдените полагат задължителна работа

Татяна Хилюта, водещ специалист на отдел "Човешки ресурси" на филиала на Белгосстрах в района на Гродно

Основания за прекратяване трудов договор(договор) поради обстоятелства извън контрола на страните, е посочено в ал.5 на чл. 44 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC). Трудовият договор подлежи на прекратяване във връзка с встъпване в правна силасъдебна присъда, с която служителят е осъден на наказание, изключващо продължаване на работата.

Какво е криминално досие?

Съгласно общото правило, установено в Наказателния кодекс на Република Беларус (наричан по-долу Наказателен кодекс), под свидетелство за съдимост се разбира предвидено правни последициосъждане, продължаващо известно време и определящо особен легален статутлица.

Признаци за криминално досие

Основните признаци на криминално досие са, че:

е последица от осъждане за престъпление, което продължава и след изтърпяване на наказанието;
- представлява специален правен статут на осъдено лице (има личен характер и се свързва само с това лице);
- има ясно определен срок, установен от Наказателния кодекс;
- предполага ограничения, прилагани към лице с криминално досие и други неблагоприятни за него правни последици (отказ за наемане на работа, забрана за заемане на определени длъжности или забрана за извършване на определени дейности);
- условията за изтичане на срока на осъждането и неговите наказателноправни последици са предвидени в Наказателния кодекс.

Трудово регулиране на осъдените

Труд на лица, осъдени на поправителен труд, лишаване от право да заемат определени длъжности или да се занимават с определени дейности, изпълнение на наказание под формата на ограничаване на свободата, с изключение на нормите трудово законодателствосе регулира от нормите на специалното законодателство относно изпълнението на тези наказателни наказания, по-специално от Наказателно-изпълнителния кодекс на Република Беларус (наричан по-долу - СИК).

Наказания, служещи като причина за уволнението на служител по ал. 5 на чл. 44 ТС

Наказанията, които пречат на работодателя да продължи да работи, включват:

1) арест (чл. 54 от Наказателния кодекс);
3) лишаване от свобода (чл. 57 от Кодекса на труда);
4) доживотен затвор (чл. 58 от Кодекса на труда);
5) лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности (член 51 от Наказателния кодекс).

Уволнението на такива лица се извършва в съответствие с клауза 5 на чл. 44 от КТ, но едва след влизане на съдебната присъда в сила.

Лишаване от право да заема определени длъжности

Лишаването от право да заема определени длъжности се състои в освобождаване на осъденото лице от длъжността, която е заемал към момента на престъплението. Периодът, през който едно лице не може да заема определени длъжности, е посочено в присъдата на съда. В този случай естеството на работата няма значение, т.е. постоянен ли е или временен.

Този вид наказание се назначава от съда в зависимост от естеството и тежестта извършено престъплениеза срок от 1 до 5 години (чл. 51 от Наказателния кодекс).

Такова наказание не забранява на осъденото лице да работи в определен отрасъл на икономиката, институция или предприятие. В присъдата на съда трябва да се посочи кои конкретни длъжности и колко време не трябва да заема осъденото лице (например длъжности, свързани с регистрацията, разпореждането, съхранението или освобождаването на материални ценности).

Избягването на осъденото лице от изпълнението на съдебна присъда за лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности наказателна отговорностпо чл. 417 от Наказателния кодекс (за неизпълнение от длъжностно лице на съдебна присъда за лишаване от право да заема определена длъжност или да извършва определена дейност - по чл. 423 от Наказателния кодекс).

Задължения на организацията, в която работи осъденото лице

Към СИК се причислява организацията, в която работи осъденият допълнителни отговорностине е предвидено от ТС.

Така че, ако във вашата организация работи осъден, който според съдебна присъда лишени от правотода заемате определени позиции или да участвате в определени дейности, трябва:

Не по-късно от 3 дни след получаване на препис от съдебната присъда и съобщение на Наказателно-изпълнителния инспекторат да освободи осъденото лице от длъжност или вид. трудова дейност;
- да направи запис в трудовата книжка на осъдения на какво основание, за колко време и какви длъжности е лишен от право да заема или какви трудови дейности е лишен от право да извършва (клауза 23 от Инструкция за реда за поддържане на трудови книжки на служителите, одобрена с решение на Министерството на труда на Република Беларус от 09.03.1998 № 30);
- изпрати съобщение до Наказателно-изпълнителната инспекция за изпълнение на предписанията на наказанието;
- представя по искане на Наказателно-изпълнителния инспекторат документи, свързани с изпълнението на наказанието;
- при промени или прекратяване на трудовия договор с осъдения да уведоми за това наказателно-изпълнителната инспекция в 3-дневен срок;
- да издаде дубликат на лице, изтърпяло наказание или освободено от него, по негово искане вместо трудова книжка, без да прави протокол за наказанието.

Издаваме заповед за уволнение

Заповедта (заповедта) за прекратяване на трудовия договор в съответствие с ал. 5 на чл. 44 от КТ публикувате едва след влизане на присъдата в законна сила, тъй като преди това присъдата може да бъде отменена с касация.

Ако служителят е бил задържан преди влизането в сила на съдебната присъда, денят на уволнението ще бъде работният ден, предхождащ деня на задържането.

Пример

На служител, извършил криминално престъпление, е приложена превантивна мярка под формата на задържане под стража. Мярката е извършена на 15 март 2010 г. Впоследствие служителят е осъден с присъда на съда от 10 юни 2010 г. Датата на уволнението е последният работен ден (14 март 2010 г.).

Поправителен труд

Поправителният труд се установява за срок от 6 месеца до 2 години и се изтърпява въз основа на присъда на съда.

Този вид наказание се налага на осъден работник определени ограниченияи задължения (обръщаме внимание на факта, че не се прави вписване в трудовата книжка на служител, участващ в поправителен труд). Нека ги разгледаме по-подробно.

Място на изпълнение на наказанието

Наказанието под формата на поправителен труд се изтърпява на местоработата (чл. 37 от СИК). Изпълнението на поправителните работи се поверява на наказателно-изпълнителните инспекторати по местоживеене на осъдения, а при непълнолетни - на инспектората по делата на непълнолетните.

Осъдените на поправителен труд се привеждат за изтърпяване на наказанието не по-късно от 15 дни от датата на получаване на съответното съдебно разпореждане с препис от присъдата от Наказателно-изпълнителния инспекторат.

Удръжки от заплати

От заплатата на лице, осъдено на поправителен труд, вие сте длъжни да правите месечни удръжки в държавния доход в размера, установен с присъдата на съда, независимо дали има искове срещу него. изпълнителни документи... При работещите на непълно работно време удръжките се правят от доходите за всяка работа. Удръжките се правят от цялата сума на печалбата, без да се изключват данъци и други плащания от тази сума.

В случай, че съдебната присъда бъде отменена с прекратяване на делото, на осъденото лице се възстановяват удържаните от заплатата му.

Процедурата за уволнение на лице, осъдено на поправителен труд

Уволнението на осъден по време на изтърпяване на наказанието е забранено. Прекратяването на трудов договор с осъдено лице е невъзможно по споразумение на страните или чрез сами по себе сислужител без писмено разрешение на Наказателната инспекция. Такова разрешение може да бъде издадено след проверка на основанията за прекратяване на трудовия договор. Отказът за издаване на разрешение трябва да бъде мотивиран. Решението за отказ може да се обжалва от осъденото лице пред съд или по-висш орган на наказателната система.

Осъденият е длъжен в 5-дневен срок да уведоми наказателната инспекция за смяната на местоработата или местоживеенето.

Присъда - основание за отказ за наемане

Присъствието на лице с непогасена или непогасена присъда може да послужи като забрана за наемането му на определени длъжности.

Трудовото законодателство изрично забранява наемането на работа на лица, осъждани за определени видове престъпления.

Следователно не е разрешено едновременното допускане до финансово отговорни длъжности на осъдени лица наемни престъпленияако осъдителната присъда не бъде отстранена или отменена по установения ред, както и за тези длъжности или видове дейности, които са забранени със съдебна присъда за избрани категорииграждани (чл. 348 от Кодекса на труда).

Тази забрана е основно правило, което се отнася както за основната работа, така и за работата на непълно работно време.

В заключение отбелязваме, че за по-голямата част от лицата, изпълняващи производствено-технически функции, наличието на съдимост не е причина за отказ да бъдат наети.

Поправителният труд е един от видовете наказателно наказание, което се състои в принуждаване на гражданин да работи с приспадане на определена част от средствата от доходите му. Въпреки разпространението на този вид наказание, не всички работодатели знаят как да се справят с тези работници.

Кратки характеристики на поправителния труд са представени в таблицата.

Трудовото законодателство не предвижда приемането на специален местен нормативен акт, регламентиращ трудовите права на осъдените при наемане на работа. Промени в щатно разписаниесе извършва при промяна на наименованието на организацията, промяна на структурата, числеността, възнаграждението, длъжностите. Неоснователният отказ за наемане на осъдено лице, изпратено по предписания начин за изтърпяване на наказателно наказание под формата на поправителен труд, и сключването на трудов договор с него е незаконосъобразно, тъй като нарушава защитените от закона интереси Руска федерациясвързана с необходимостта от реформиране на гражданите, осъдени на наказателни наказания за извършване на престъпления, и предотвратяване на извършването на нови престъпления. Обосновка:В съответствие с част 1 на чл. 50 от Наказателния кодекс на Руската федерация, поправителният труд се възлага на осъден, който има основна работа, както и няма такава. Осъдено лице, което има основно място на работа, служи на поправителен труд на основното място на работа. Осъдено лице, което няма основно място на работа, изтърпява поправителен труд на места, определени от властите местно управлениепо съгласуване с наказателно-изпълнителните инспекторати, но в района на пребиваване на осъдения. Съгласно част 1 на чл. 39 от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация, поправителният труд се обслужва от осъдени на основното място на работа, а осъдените, които нямат основно място на работа, на места, определени от местните органи по споразумение с наказателно-изпълнителните инспекторати, но в района на местоживеене на осъдения. Наемането на работа, съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, се съставя със заповед (заповед) на работодателя, издадена въз основа на сключен трудов договор. Работата, името на длъжността в трудовия договор са посочени в съответствие с щатното разписание (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Штатното разписание е нормативен документпредприятия, изготвяне на структурата, персонала и номера на организацията, като се посочват размера на заплатата в зависимост от заеманата длъжност. Следователно промените в щатното разписание се правят при промяна на структурата, броя, възнагражденията, длъжностите. Освен това, при наемане (преди подписване на трудов договор), работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с вътрешния трудов правилник, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, колективния договор (част 3 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодатели, различни от работодатели, които не са физически лица индивидуални предприемачи, вземете местно регламентисъдържащи трудовоправни норми (наричани по-долу местни наредби), в рамките на тяхната компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актовесъдържащ норми на трудовото право, колективни договори, споразумения (част 1 от член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). И така, законодателят е закрепил задължителни местни разпоредби, които работодателят е длъжен да приеме: правилата на вътрешния трудов график, ако има приложен софтуер колективен договор, правилник за ротационния метод, правилник за командировките, акт, регламентиращ системата на възнагражденията. В същото време трудовото законодателство не предвижда приемането на специален местен нормативен акт, уреждащ трудовите права на осъдените при наемане на работа. Съгласно чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, необоснован отказ за сключване на трудов договор е забранен. Неоснователният отказ за наемане на осъдено лице, изпратено по установения ред за изтърпяване на наказателно наказание под формата на поправителен труд и сключване на трудов договор с него, е незаконосъобразен, тъй като нарушава законово защитените интереси на Руската федерация, свързани с необходимостта за реформиране на граждани, осъдени на наказателни наказания за извършване на престъпления, и предотвратяване на извършването на нови престъпления. Освен това, въз основа на клауза 72 от Инструкцията за организиране на изпълнението на наказания и мерки от наказателноправно естество без изолация от обществото (одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 20.05.2009 N 142) в случай на неоправдано отказ на организацията да наеме осъден, който не работи, наказателният инспекторат изпраща информация до прокуратурата. В същото време инспекторатът продължава да работи по назначаването му на работа. От разпоредбата на чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация с
проучвания, че отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва по съдебен ред.

Организацията е включена в списъка на обектите за изтърпяване на наказания под формата на поправителен труд с решение на местната администрация. Какви местни разпоредби трябва да бъдат приети? Трябва ли да сменя щатното разписание за всеки осъден? Може ли на осъден да бъде отказана работа поради липса на свободни работни места?

Хората, които са нарушили закона, често са осъждани на поправителен труд. Те могат да станат за осъдени, както основно, така и допълнително наказателно наказание, в зависимост от тежестта на извършеното престъпление. Във всеки случай държавата е изправена пред проблема с тяхната заетост. И въпреки че не всяка организация иска да получи такива служители, понякога наемането на осъден на поправителен труд става неизбежно за компанията.

Разлики между поправителен и задължителен труд

Поправителни и задължителна работаса различни видове наказателни наказания. И между тях има редица съществени разлики (членове 49, 50 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

• Поправителният труд се извършва като основна трудова дейност на гражданин, който е нарушил закона. Ако към момента на произнасяне на присъдата той е бил на работа някъде, значи излежава наказанието си на предишното си място на работа, ако не, е назначен на работа от местните власти съгласувано с Наказателно-изпълнителния инспекторат. Задължителната работа се извършва в полза на обществото в свободното време от основната дейност (работа, учене), не повече от 4 часа на ден.
• За поправителен труд на осъден на тях гражданин се изплаща заплата, част от която (според съдебна присъда) се удържа в полза на държавата - от 5 до 20%. Допускането до задължителна работа се извършва на безвъзмездно, тоест служителят изобщо не получава нищо.
• Поправителният труд се предписва за престъпления със средна и малка тежест, задължителен - само за престъпления с лека тежест.

Продължителността на тези наказания също е различна. Поправителният труд се предписва в месеци и години (минимум 2 месеца, максимум 2 години), принудителният труд - в часове (минимум 60, максимум 480 часа).

Наемане на осъден на поправителен труд

Редът за наемане на такива служители не е регламентиран от Кодекса на труда. Този брой е посветен на 7-ма глава от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация, както и на Заповед на Министерството на правосъдието на Русия № 142 от 20.05.2009 г. (раздел VI е посветен на изпълнението на наказанието под формата на поправителен труд).

Ако към момента на постановяване на присъдата осъденият не работи никъде, общината му търси работа, като го съгласува с наказателно-изпълнителния инспекторат. Работата трябва да бъде намерена в района, където живее работникът. След като избере организация, инспекторатът изпраща там гражданин, като му издава специална заповед да се яви за изпълнение на наказанието при конкретен работодател. Инспекторатът изпраща специално съобщение до отдела за персонал за изпращане на осъденото лице в дружеството за изтърпяване на поправителен труд. Той също така предписва какъв процент от печалбата трябва да бъде удържан от служителя. Заедно с уведомлението се изпраща и копие от присъдата на съда.

В обявлението има талон за потвърждение за откъсване. Попълва се от работодателя и се изпраща на изпълнителната инспекция. В потвърждението се отбелязва:

• от кой ден осъденото лице е допуснато до работа;
• каква позиция;
• въз основа на какъв ред.

На инспектората се изпраща и копие от заповедта за приемане на работа и от сключения със служителя срочен трудов договор. Организацията няма право да откаже да назначи осъдено лице без причина. Необоснован отказ може да стане основание за инспекторите да се обърнат към прокуратурата.

В бъдеще организацията трябва ежемесечно да изпраща на инспектората информация за направените удръжки от заплатата на осъдения, като предоставя вкл. копия на плащания, ведомости, ведомости за заплати.

Допускане до задължителна работа

Подобна процедура е разработена и за поставяне на осъден на задължителна работа. Той идва в организацията с препоръка, която също има талон за откъсване, където е записано:

• вид обществено полезен труд, за който е нает гражданинът;
• начална дата;
• подробности за съответната поръчка;
• лицето, отговорно за воденето на дневника.

Тъй като задължителната работа не е форма работни отношения, трудовият договор между осъдения гражданин и организацията не е съставен.

Често възникват ситуации, когато дадена организация реши да наеме осъдено лице. Счетоводителят често може да има съмнения относно процедурата за приемане на служител и пакет задължителни документи... Едно лице може да бъде осъдено на различни видоверабота, сред които има задължителни, поправителни и задължителни. В статията ще ви разкажем за наемането на осъдени, ще разгледаме различни ситуации.

Ред за приемане на осъден служител

Процедурата за приемане на осъдени служители се различава от всеки друг прием по пакет документи, както и по процедурата по регистрация, която се основава на разпоредбите на трудовото законодателство на нашата страна и определя сключването на трудов договор и подписването на поръчка, както и необходимостта от работна книжкаподходящ запис на служителя за приема.

Наказателният инспекторат има право самостоятелно да определя в коя структура осъден гражданинще изработи наказанието си: държавно или търговско. Ако се вземе решение за изпращане на служител в недържавна компания, общ случай, процедурата за приемане в организацията осъден служителвключва няколко етапа:

• Инспекторатът уведомява гражданина, че той ще изработи наказанието си в организацията и следователно лицето трябва да се яви във фирмата.
• Осъденият служител, вземайки поръчката със себе си, трябва да се яви в избраното от инспектората дружество и да предаде този документ на управителя.
• Компанията разглежда офертата и взема решение за назначаване на осъдения служител.

Бих искал да се спра на този момент по-подробно. Организацията има право да откаже да наеме осъден служител, но само ако причината за отказа е убедителна и логически обоснована. Трудовото законодателство установява отговорност за неоснователен отказ за работа.

Важно! Ако бъде получен отказ от наказателно-изпълнителната служба, тя има право да прехвърли документите в прокуратурата за подробна проверка.

• Счетоводителят на фирмата попълва талон за откъсване и го изпраща в инспектората по наказателното изпълнение.
• Ако решението за допускане на осъдения служител в организацията е положително, тогава инспекторатът прехвърля на компанията документи, характеризиращи решението на съда. Те включват решения, съдебни заповеди и други подобни документи, посочващи продължителността на работата.
• Счетоводният отдел извършва регистрацията на служителя в държавата в съответствие със законовите норми и попълва талон за откъсване за проверка, в който предписва длъжността, както и номера и датата на заповедта за наемане на работа .

Изчисляването и издаването на заплати се извършва по реда, приложим за други категории граждани.Прочетете също статията: → "". Въпреки това законът предвижда изброяването на частта парична наградаза работа в държавната хазна в размер от 5 до 20 на сто.

Характеристики на допускане до задължителна работа

Една от разновидностите поправително наказаниедомашните граждани са задължителна работа. Задължителна работа може да бъде възложена на лицата, които са нанесли вреда на имуществото на други хора или здравето на трети лица. В повечето случаи това наказание може да бъде осъдено:

• За отказ за плащане на глоби;
• Отрицателно въздействие върху околната среда;
• Нарушаване на реда на поведение при масово събиране на хора или по време на масови събития;
• Блокиране на движението на различни видове транспорт.

Но не всеки човек може да получи такова наказание. Категорията на лицата, които не подлежат на задължителен труд, включва:

• Инвалиди от първа група;
• Бременни жени;
• Жени с деца на възраст под 3 години;
• Официално безработни лица.

Задължителният труд се характеризира с извършване на обществено полезен труд абсолютно безплатно в съответствие с наказателното право. Тази работа трябва да се извършва в свободното време на осъдения. Но в случай, че такъв служител избягва задължителна работа, съдът може да разгледа възможността за замяна на наказанието с по-тежки, като принудителен труд или лишаване от свобода.

Характеристики на приемането на осъдени под 18-годишна възраст

Основният фактор, който отличава наемането на служители под 18 години, е ограничението по отношение на работното време. Общият период на принуда към труд (задължителна, поправителна или задължителна) не може да бъде повече от 160 часа. Освен това законът стриктно регламентира дневния норматив за изпълнение на трудовите задължения от осъдените. Прочетете също статията: → "". За всяка възрастова група има различен дневен срок за изпълнение на възложените задължения.

1. За юноши от 14 до 15 години - до два часа на ден;
2. За юноши от 15 до 16 години - до три часа на ден;
3. За юноши на 16 и повече години - до четири часа дневно.

Преместване на осъдени на друга длъжност

Ако компанията реши да прехвърли на друга длъжност служител, извършващ задължителна или коригираща работа, то със сигурност трябва да уведоми инспектората. Не се изисква получаване на съгласие от държавните органи, достатъчна е проста информация. По отношение на времето за предаване на тази информация, този въпрос не е ясно разгледан.

Съответно, ако прехвърлянето е направено не спонтанно, а мотивирано, е необходимо предварително да се уведомят властите. В някои случаи това е невъзможно поради настъпването на форсмажорни обстоятелства. Тогава счетоводството трябва да изпрати съобщение до инспекцията и да създаде нареждане за превод от една дата.

Предсрочно прекратяване на поправителния труд

Осъденият не може самостоятелно да вземе решение за уволнение. За тези цели е необходимо да се получи разрешение от извършването на проверката надзорни дейностиза гражданина. Решението на тази държавна агенция трябва да бъде съобщено на дружеството в писмен вид.

Ако срокът за поправителен труд е изтекъл въз основа на съдебно решение, надзорният инспекторат трябва да изпрати информационна пощапри прекратяване на удръжките в полза на държавата на част от заплатата на служителя.

На практика може да възникне ситуация, когато периодът, разпоредено от съдаза изпълнение на работата, се прекратява предсрочно. В такъв случай, държавна агенцияуведомява дружеството за това не по-късно от следващия работен ден след получаване на такава информация. Това събитие трябва да бъде отразено в трудовата книжка на служителя.

В същото време счетоводителят трябва да отбележи в него, че периодът на изпълнение на работата не може да бъде включен в непрекъснат старшинствослужител.

Удръжки от заплати

Законът изисква при назначаване на поправителен или принудителен труд на виновните граждани част от средствата да се удържат от доходите, получавани от тях в полза на държавата. Всички доходи, получени от служителя за изпълнение на трудовите му задължения, включително заплата, бонуси и други плащания, се вземат предвид. При това не се отчитат доходите на осъдения от категорията социални помощи, каквито са пенсиите например.

Задържане на средства в полза на държавата се извършва само ако става въпрос за поправителен или принудителен трудох. Това се дължи на факта, че при наказание под формата на задължителен труд, заплатите не се изплащат. Така поради липса на източник на средства задържането също е невъзможно.

Що се отнася до поправителния и задължителния труд, удръжките в държавния бюджет се правят в размер, действително установен със съдебното решение, но в диапазона от 5 до 20 процента от доходите.

Отпуск за поправителен труд

Въпреки факта, че поправителният труд е вид мерки за въздействие върху небрежни граждани, лицата, осъдени на такива видове работа трудовото законодателстводава право на годишна ваканция... Продължителността на такава почивка е не повече от осемнадесет работни дни и може да бъде предоставена на служител по споразумение с Наказателно-изпълнителния инспекторат. Всички други видове ваканции са дефинирани кодекс на трудатрябва да се издаде на служителя по общ начин.

Директно в деня на сетълмент със служителите на заплати счетоводно обслужванефирмата, в която осъденото лице изработва присъдата, трябва да преведе средства по сметката на Наказателно-изпълнителния инспекторат. В случай, че организацията не е прехвърлила средства в бюджета, инспекторатът има право:

1. Изпратете документи на съдебни инстанциисъбиране на дългове;
2. На нотариални органи, обжалването пред които ще позволи на UII да събере сумата, която не е преведена в хазната.

Прекратяване на срока на изпълнение изпълнителни работи, както в определения час, така и предсрочно, предполага възстановяване на гражданина на всички ненужно удържани суми от доходите му. Прочетете също статията: → "". За целта инспекторатът анализира получените от него средства и превежда средства от сметката си по сметката на дружеството. В зависимост от това дали или не индивидуаленвъв фирмата или не, прехвърляне пари в бройможете лично или като използвате пощенски услуги.

Колко време се приемат осъдените?

Срокът за приемане зависи без съмнение от решението на съда и от категорията работа, извършена от осъденото лице:

Отговорност на работодателя при приемане на осъден служител

Наемането на осъден служител изисква отговорно отношение от страна на работодателя. В този случай на компанията се възлагат следните задължения като:

• Навременно и надеждно прехвърляне на средства на служителите, насочени към попълване на държавната хазна;
• Сътрудничество с инспектората в областта на превъзпитанието на осъден служител;
• Информиране на инспекцията за всички важни събитияотносно трудовата дейност на осъдения.

Ако работодателят или отговорен служител на фирмата не изпълнява добросъвестно задълженията си в областта на контрола върху осъденото лице и др., законът предвижда тежко наказание за длъжностни лицаи финансовите средства на организацията.

Рейтинг на най-често задаваните въпроси

Въпрос номер 1.Има ли проверки на организациите, които са набрали осъден персонал?

Да те са. Наказателната инспекция следи за спазването правни разпоредбифирми и организира проверки на всеки шест месеца.

Въпрос номер 2.Възможно ли е да се намали размера на трансфера на част от заплатите в бюджета?

Това е възможно, ако осъденият се обърне към съда и съобщи за тежко финансово положение.

Въпрос номер 3.Може ли осъден на поправителен труд да издаде отпуск по болест?

Да може би. Такъв служител има право на същите обезщетения като другите граждани.

Въпрос номер 4.От коя дата се отчита присъдата на осъдения служител?

Ако служителят има основното си място на работа, началото на работа е времето, когато са получени документи от проверката. Ако осъденото лице не е официално заето, началната дата ще бъде връщането на работа.

Въпрос номер 5.Може ли да бъде отказано приемане на осъден служител?

Може би, но разчитайки само на професионални качества. В противен случай дружеството може да стане участник в съдебно производство.