Кога е по-изгодно да си вземете отпуск - преди постановлението или след него

Всеки служител има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни, а в някои ситуации и повече. Редът за използване на празниците се одобрява от работодателя, разбира се, като се вземат предвид желанията на служителите.

Но има ситуация, когато е позволено да се вземе почивка извън графика (и работодателят няма право да откаже). Говорим за жени, които планират да родят дете в близко бъдеще. Тоест можете да си вземете отпуск преди постановлението.

Те могат да избират кога да използват друга ваканция: преди отпуск по майчинство, след или веднага след връщане на работа. И кога точно ваканцията ще бъде по-изгодна за самата жена: преди указа или след него? Да обсъдим.

Разбира се, преди всичко трябва да помислите за собственото си благополучие. И ако наистина е трудно да отидете на работа, тогава е по-добре да вземете отпуск преди указа, като по този начин го удължите.

Служител може да упражни правото си да промени годините на периода на фактуриране, ако са изпълнени условията, установени в част 1 на член 14 от Закон № 255FZ.

Размерът на плащанията, включени в изчислението, се разделя на броя на календарните дни в две години. Въпреки това, дните, попадащи в периоди, се изключват от периода на фактуриране (клауза 3.1, член 14 от Закон № 255-FZ):

Временна неработоспособност, отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;

Освобождаване на служител от работа с пълно или частично задържане заплатив съответствие със законодателството на Руската федерация, ако задържаната заплата за този период застрахователни премиине са включени в FSS.

Важно уточнение. Средният дневен доход за изчисляване на обезщетението за майчинство не може да надвишава сумата, определена чрез разделяне на 730 на сумата от пределните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии към FSS на Руската федерация, установена за две календарни години, предхождащи годината от началото на отпуск по майчинство, отпуск за грижи за дете (част 3.3 от член 14 от Закон № 255-FZ).

Помощта за отглеждане на дете до година и половина се определя въз основа на 40% от средния доход. Размерът му за пълен календарен месец се изчислява като произведение на стойност, равна на 40% от средните дневни доходи за 30,4 календарни дни (част 1 на член 11.2 и част 5.1 на член 14 от Закон № 255FZ). В този случай средните дневни доходи се изчисляват по същия начин, както при изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане.

Годишният отпуск започва преди отпуска по майчинство

Жена взема друга ваканция преди началото на отпуска по майчинство. Кой може да се възползва от това? Да, по принцип на всички, които не искат да губят още една ваканция и да я отлагат за неопределено време.

Нека отбележим един важен момент. Тук трябва предварително да разберете началната дата на отпуска по майчинство, така че следващата ваканция да не се припокрива с нея.

Ако вземете следващата ваканция преди отпуска по майчинство, тогава общата продължителност на почивката ще бъде както следва:

140 календарни дни (повече в трудни случаи) отпуск по майчинство;

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на година и половина или три години по избор на жена, тоест периода от края на отпуска по майчинство до деня, когато детето навърши година и половина или три години стар.

Ако една жена е взела друг отпуск преди отпуска по майчинство, роди 70 дни след началото му и не отиде на работа преди детето да навърши три години, общата продължителност на почивката ще бъде 3 години и 98 дни.

Изчисляване на заплащане за отпуск и обезщетения

Ако една жена използва следващия отпуск преди началото на отпуска по майчинство, отпускът и обезщетенията се изчисляват според Общи правилабез никакви функции. Така че нека да преминем към пример.

А.И. Соколова работи като мениджър покупки в Polyot LLC. От 10 юни 2014 г. излиза в отпуск по майчинство (това е първата й бременност).

Поради тази причина А.И. Соколова реши да използва следващата ваканция с продължителност 28 календарни дни от 13 май 2014 г., за което написа изявление, адресирано до ръководителя на организацията. Изчисляваме размера на ваканцията въз основа на следните данни (вижте таблицата).

	Размер на плащанията, руб.		Размер на плащанията, руб.	Брой календарни дни в периода	Размер на плащанията, руб.	Брой календарни дни в периода
	42 500, включително обезщетения за временна нетрудоспособност - 3411	30, включително 3 дни временна нетрудоспособност
	44 900, включително отпуск - 42 900
			45 400, включително заплащане за отпуск - 37 103	31, включително 28 отпускни дни
Септември
			40 900, в това число обезщетения за временна нетрудоспособност - 5685	31, включително 5 дни временна неработоспособност
Общо за периода

Изчислете заплащането за отпуск

Нека да определим размера на плащанията, взети предвид за изчисляване на ваканцията. Тъй като следващата ваканция ще започне през май, средните дневни доходи за нейното изплащане трябва да бъдат изчислени за периода от май 2013 г. до април 2014 г. включително.

Таблица Данни за плащанията към A.I. Соколова

Таблицата показва, че периодът не е напълно разработен, от него е необходимо да се изключат плащанията и времето на следващата ваканция през август и заболяване през октомври 2013 г. Размерът на плащанията, включени в изчислението, е 471 012 рубли. (41 900 рубли + 42 800 рубли + 43 200 рубли + 45 400 рубли - 37 103 рубли + 43 400 рубли + 40 900 рубли - 5685 рубли + 41 300 рубли + 42 407 рубли +5,5).

Определете броя на дните, в които да се брои период на фактуриране. Според условието август и октомври 2013 г. не са напълно отработени.

През август отработеният период представлява три календарни дни (31 календарни дни - 28 календарни дни). И така, в изчислението за този месец включваме 2,85 календарни дни (29,4 календарни дни: 31 календарни дни × 3 календарни дни).

През октомври отработеният период е 26 календарни дни (31 календарни дни - 5 календарни дни). Изчислението ще бъде 24,66 календарни дни (29,4 календарни дни : 31 календарни дни × 26 календарни дни).

Останалите 10 месеца са напълно отработени, така че броят на дните в тях ще бъде равен на 294 календарни дни (29,4 календарни дни × 10 месеца).

Общият брой на дните в периода е 321,51 календарни дни (294 календарни дни + 2,85 календарни дни + 24,66 календарни дни).

Средната дневна печалба за заплащане на ваканция е 1465 рубли. (471 012 рубли: 321,51 календарни дни), а размерът на ваканцията е 41 020 рубли.

Годишен отпуск след отпуск по майчинство, но преди отпуск за отглеждане на дете

Жената ползва следващия отпуск веднага след края на отпуска по майчинство. Кога може да бъде удобно и изгодно? На първо място, ако служителят няма да използва отпуск за отглеждане на дете, докато не навърши една и половина или три години. В крайна сметка, ако отидете в редовна ваканция след края на указа, отпускът за отглеждане на дете се намалява до момента на следващата ваканция. Съответно жената ще загуби част от надбавката за отглеждане на дете, която се дължи на периода на следващата ваканция.

Общо време за почивка

Ако използвате годишен отпуск веднага след края на отпуска по майчинство, тогава общо времепочивката ще включва:

28 календарни дни (или повече) от следващата ваканция;

Оставете да се грижите за дете до навършване на година и половина или три години по избор на жена. V този случайтова ще бъде периодът от края на следващата ваканция до деня, когато детето навърши година и половина или три години.

Ако една жена роди дете 70 дни след началото на отпуска по майчинство и по-късно реши да използва отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши три години, тогава общата продължителност на почивката ще бъде 3 години 70 дни, т.е. 28 календарни дни по-малко, отколкото в първите ситуации.

Изчисляване на заплащането за отпуск

Полза за бременност и раждане. Времето на следващата ваканция няма да повлияе на изчисляването на обезщетението за майчинство. В крайна сметка надбавката се изчислява въз основа на плащанията за минали години.

Помощ за отглеждане на дете. Размерът на родителското обезщетение може да се различава от този в първата ситуация, ако родителският отпуск започва през друга година.

Например отпускът по майчинство на една жена ще приключи в началото на декември 2014 г., след това тя ще вземе друг отпуск, а отпускът за отглеждане на дете ще започне през януари 2015 г. След това изчисляването на средните доходи за надбавката за отглеждане на дете ще се извърши на базата на плащанията за 2013 и 2014 г. Съответно, ваканцията ще бъде включена в изчислението, тъй като вноските към FSS на Руската федерация се начисляват върху техния размер. И ако размерът на плащанията, подлежащи на застрахователни премии, е значителен, тогава размерът на обезщетението може да се увеличи.

ваканция. Що се отнася до заплащането за отпуск, изчислението им отново не включва размера на обезщетенията и времето на отпуска по майчинство. Следователно само плащанията за месеците, предхождащи началото на постановлението, ще се отразят върху техния размер. Дали заплащането за отпуск ще бъде повече или по-малко, отколкото в първата ситуация зависи от конкретния случай. Например една жена получи голям бонус за производствени резултати през последния месец преди постановлението. Размерът на заплащането за отпуск ще бъде по-голям, ако следващата ваканция бъде взета след отпуск по майчинство, отколкото преди.

Пример 2

Нека използваме условията от пример 1, като ги променим. Отпуск по майчинство A.I. Соколова също започва на 10 юни 2014 г. Изчислете размера на ваканцията, ако A.I. Соколова ще напише декларация за ползването на 28 календарни дни от следващата ваканция в края на отпуска по майчинство, тоест от 28 октомври 2014 г. Добавяме, че през май А.И. Соколова получи заплата и бонус в общ размер от 42 900 рубли. Месецът е напълно завършен. А за юни 2014 г. начисленията за работа възлизат само на 11 400 рубли, тъй като отпускът по майчинство започва на 10 юни 2014 г.

1. Изчислете размера на обезщетенията за бременност и раждане и грижи за детето

Размерът на обезщетенията за бременност и раждане A.I. Соколова, ще приемем 186 986,8 рубли.

2. Изчислете размера на заплащането за отпуск

Размерът на ваканцията ще се промени леко. Изчислението трябва да включва плащания от октомври 2013 г. до септември 2014 г.

Размерът на взетите плащания е 345 715 рубли. (40 900 рубли - 5 685 рубли + 41 300 рубли + 42 400 рубли + 43 500 рубли + 42 600 рубли + 42 600 рубли + 43 800 рубли + 42 900 рубли + 11 400 рубли)

Определете броя на дните, които трябва да се преброят. През октомври 2013 г. се зачитат 24,66 календарни дни.

7 месеца (от ноември 2013 г. до май 2014 г.) са напълно отработени, така че броят на дните за тези месеци ще бъде 205,8 календарни дни (29,4 календарни дни × 7 месеца).

През юни 2014 г. работният период е 9 календарни дни (от 1-ви до 9-ти ден). Следователно в изчислението включваме 8,82 календарни дни (29,4 календарни дни: 30 календарни дни × 9 календарни дни).

Нямаше работни периоди от юли до септември 2014 г.

Общият брой на преброените дни е 239,28 календарни дни (24,66 календарни дни + 205,8 календарни дни + 8,82 календарни дни).

Средната дневна печалба ще бъде 1444,81 рубли. (345 715 рубли: 239,28 календарни дни), а размерът на ваканцията е 40 455 рубли. (1444,81 рубли × 28 календарни дни). Размерът на ваканцията се оказа малко по-малък, отколкото в пример 1 (40 455 рубли.< 41 020 руб.). Так что в определени условияА.И. За Соколова беше по-изгодно да ползва отпуска преди началото на отпуска по майчинство.

Годишен отпуск в края на родителския отпуск до една и половина или три години

Нека анализираме последната ситуация. Служителят взема следващата ваканция непосредствено преди да отиде на работа, тоест след отпуска за отглеждане на дете.

Не съдържа подводни камъни, така че по принцип може да се използва при желание.

Общо време за почивка

Общото време за почивка е:

От 140 календарни дни (повече в трудни случаи) отпуск по майчинство;

Оставете да се грижите за дете до навършване на година и половина или три години по избор на жена. Това е периодът от края отпуск по майчинстводо деня, когато детето навърши една и половина или три години;

28 календарни дни (или повече) от следващата ваканция.

За жена, която роди дете 70 дни след началото на отпуска по майчинство и реши да ползва отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст, общата продължителност на почивката ще бъде 3 години и 98 дни.

Така тя ще си почива толкова, колкото тези, които са избрали първия вариант.

Изчисляване на обезщетения и заплащане за отпуск

Размерът на обезщетението за майчинство ще бъде същият като в първите две ситуации.

Счетоводителят ще изчисли надбавката за отглеждане на дете въз основа на същите средни доходи, използвани за изчисляване на надбавката за майчинство.

ваканция. Що се отнася до ваканциите, ще има следните нюанси.

При това положение 12 месеца преди ваканцията жената не работеше, а гледаше детето. Следователно трябва да се вземе предвид предходният период, когато е имало отработено време (клауза 6 от Наредбата за средните трудови възнаграждения).

Ясно е, че това ще са 12-те месеца, предхождащи отпуска по майчинство. Тоест, размерът на ваканцията ще бъде практически същият като във втората ситуация, когато следващата ваканция започва веднага след края на отпуска по майчинство.

Нека илюстрираме казаното с пример.

Пример 3

Нека използваме условията на предишните примери. Да предположим, че A.I. Следващия отпуск Соколова планира да ползва в края на родителския си отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Ще й бъде предоставен годишен платен отпуск от 20 август 2017 г. за 28 календарни дни. Ще определим размера на обезщетенията за бременност и раждане, за отглеждане на дете до година и половина и заплащане за отпуск.

1. Помощ за майчинство

Тъй като обезщетението за майчинство се изчислява на базата на доходите за предходните две календарни години, неговият размер няма да се промени в сравнение с предишните примери. Тя ще възлиза на 186 986,8 рубли.

2. Помощ за отглеждане на дете

Размерът на обезщетението за грижи за дете до година и половина за пълен месец отново ще бъде равен на 16 241,14 рубли.

3. Ваканция

Тъй като ваканцията започва през август 2016 г., на теория трябва да се вземат предвид плащанията за периода от август 2016 г. до юли 2017 г. Въпреки това, A.I. По това време Соколова ще бъде в родителски отпуск, а не на работа. Така средни доходитрябва да се изчисли за отработения период преди отпуска по майчинство, тоест от юли 2013 г. до юни 2014 г.

Размерът на плащанията за посочения период е 440 612 рубли. (43 200 рубли + 45 400 рубли - 37 103 рубли + 43 400 рубли + 40 900 рубли - 5685 рубли + 41 300 рубли + 42 400 рубли + 43 500 рубли + 42 600 рубли + 42 604 рубли + 42 604 рубли + 42 604 рубли + 42 604 рубли + 40 400 рубли + 100 рубли +1 000 RUB

За август 2013 г. броят на дните се приема равен на 2,85 календарни дни, за октомври - 24,66 календарни дни, за юни 2014 г. - 8,82 календарни дни (виж примери 1 и 2).

Останалите 9 месеца от периода на фактуриране са напълно отработени, следователно ще бъдат отработени 264,6 календарни дни (29,4 календарни дни × 9 месеца).

Общият брой на преброените дни е 300,93 календарни дни (2,85 календарни дни + 24,66 календарни дни + 8,82 календарни дни + 264,6 календарни дни). Средната дневна печалба ще бъде 1464,17 рубли. (440 612 рубли: 300,93 календарни дни), а размерът на ваканцията е 40 997 рубли. (1464,17 рубли × 28 календарни дни). И така, размерът на ваканцията се оказа малко по-малък, отколкото в пример 1, но малко повече, отколкото в пример 2 (40 455 рубли.< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.

Често бременните жени, поради здравословни причини или поради натоварването, което изпитват, не могат да продължат да работят до определеното време. В този случай те имат право да напуснат преди постановлението предварително.

Правна обосновка

Работодателят е длъжен да осигурява почивка на служителите си всяка година за период от най-малко 28 календарни дни. Ако е необходимо или налично Голям бройработници, желаещи да отидат на почивка през топлия сезон, този период може да бъде разделен наполовина.

На бременните жени се дава отпуск по болест 70 дни преди датата на раждане и за същата сума след това. Може да се увеличи поради определени обстоятелства. Тогава обикновено се издава отпуск за грижи за дете до една и половина или три години.

Всяко лице, което е работило във фирма или предприятие 6 месеца, вече има право на почивка. Но когато става дума за момичета в позиция, опитът е маловажен.

Как да изчислим правилно дните?

Ако има желание да напуснете работа малко по-рано и да започнете спокойно да се подготвяте за предстоящото събитие, трябва да се направят следните изчисления.

1. Заедно с гинеколога е необходимо точно да се определи датата на началото на отпуска по майчинство. Това се прави с цел да се годишна почивкане му е налагал.
2. При регистрация можете да отделите дни за период, който все още не е отработен. В този случай се дават 4 седмици. Тогава жената излиза в отпуск по болест.
3. Ако няма желание за почивка предварително, можете да изчислите необходимите дни въз основа на отработените часове. На месец се дължат приблизително 2,33 празници.
4. Ако има неотпускни периоди за минали години, те също трябва да се използват.

След като решите броя на дните и сте изчислили началната дата на предписаната почивка, можете да напишете заявление, адресирано до шефа.

Ваканционни функции предварително

В какви случаи жена в положение си почива?

• Ако имате кратък трудов стаж на нова позиция (по-малко от 6 месеца).
• Ако датата на годишния отпуск според календара все още не е настъпила.

Предварително се предоставя пълен период от 28 дни. Към него може да се добави допълнително време за всякакви заслуги. Не можете да ползвате платени почивни дни, ако вече е предоставено през текущата година.

Но трябва да разберем, че след като се върне на работа, млада майка може да вземе ваканция само следващата година след това. Ако има желание да напуснете, без да напуснете указа, ще трябва да компенсирате работодателя за дните, предоставени на кредит.

Отговорности на организацията към бременни жени

Момичетата в позиция имат специални права. Това е посочено в кодекс на трудаи други документи, уреждащи тези отношения.

• Трябва да се улесни работата на бъдещите майки. Ако са работили в опасна професия, е необходимо да се осигури безопасен вариант и да се осигури друго място за до 30 седмици от бременността.
• Работодателят трябва да предостави възможност за посещение предродилна клиникаи полагане на други изпити на жени на позиция.
• Служителите имат право на ранен отпускпреди отпуск по болест, ако желаят.

Администрацията трябва изцяло да предоставя на жените на длъжността, както и на останалите работещи хора, вярна и пълна информация. Не може да се скрие законоустановенпривилегии. Дори ако графикът за грижи за годишната ваканция отдавна е одобрен, бременните жени в без провалсе прави изключение.

Струва ли си да си вземете почивка предварително?

Всяко момиче намира отговора на този въпрос сама, въз основа на своето благосъстояние. Ако бременността е лека и работодателят е създал всички условия за комфортна и нежна работа, най-добре е да завършите до 30 седмици и след това да отидете в легален отпуск по болест. Понякога бъдещите майки понасят положението си толкова добре, че остават на работа до самото раждане.

Ако има заплахи от преждевременно раждане на дете или други индикации, по-добре е да използвате правото си на ранна почивка. Не трябва да вземете предвид други служители, които ще трябва да поемат допълнителни отговорности. Необходимо е да се мисли преди всичко за вашето състояние и здравето на бъдещото бебе.

Как да резервирам почивка предварително?

Първо, трябва да обсъдите желанието си с шефа си. Той е длъжен да отиде на срещата и да предостави такава възможност. В този случай ще трябва да съберете някои документи:

1. Удостоверение за необходимия образец от лечебно заведение, заверен с печата на главния лекар на предродилната клиника.
2. Декларация с подробности за началния и крайния час на наетия отпуск, както и причините, поради които се изисква.
3. Администрацията е длъжна да издаде заповед за осигуряване на почивка на служителя. Една жена трябва да го прочете внимателно, да прочете датите и да се подпише.

Също така лицето, отговорно за поддържането на документацията, е длъжно да подаде гореспоменатия документ в личното досие на служителя и да направи запис на отпуската. Освен това графикът за останалите работници се коригира.

Трябва да се помни, че работодателят е длъжен да осигури почивка на бременни жени, дори и при липса на необходимия опит. Ако той категорично откаже, е необходимо да се запасите с писмени доказателства и да се обърнете към съда.

Видео по темата на статията:

Законодателят се опитва да помогне на уязвими категории граждани. Това включва и бременни жени. Кодексът на труда гласи: една бъдеща майка има право да вземе още една платена ваканция, преди да излезе в отпуск по майчинство. И няма значение колко дни преди това е работила при настоящия си работодател. Тя може да използва това право, дори ако вече е взела ваканция тази година. На практика малко хора ползват правата си, защото не познават добре законите. И за работодателя е неизгодно служителите да ходят на почивка предварително, въпреки че това е необходимо за някои категории хора.

Как е отпускът по майчинство

На основание чл. 255 от Кодекса на труда бъдещата майка има право да ползва отпуск по майчинство. Напускайки отпуск по майчинство, тя предоставя на счетоводството на предприятието, в което работи, удостоверение за неработоспособност, издадено от консултация. Продължителността му може да бъде различна в зависимост от ситуацията:

• в стандартния случай е 140 дни;
• ако една жена носи близнаци или тризнаци, й се дава чаршаф за 194 дни;
• когато раждането протича с затруднения, на жената допълнително се дава продължение на болничния отпуск за 16 дни.

В същото време една жена получава удостоверение за инвалидност на тридесет седмици от бременността. Но ако тя даде няколко плода, указът се издава две седмици по-рано от обичайната ситуация.

Този вид отпуск не може да бъде преместен при никакви обстоятелства, дори по искане на двете страни: служителя и работодателя. Всякакви отклонения в предоставянето на отпуск са изпълнени с последици (главно за работодателя). При проверка може да бъде подведен под административна отговорност.

Ако една жена не донесе отпуск по болестработодател, тя няма да получава обезщетения.

Само официално заета бременна жена може да кандидатства за отпуск по майчинство. Също така според закона е разрешено предоставянето на такъв отпуск на студенти и лица, регистрирани на трудовата борса.

Често жените искат да преместят началото на ваканцията и да отидат да се подготвят за раждането на бебето по-рано. Мнозина умишлено казват невярна информация за менструацията при лекарска среща. Това ви позволява да преместите прогнозната дата на раждане към по-ранен период. Нито жената, нито лекарят носят отговорност в тази ситуация. Това има тясна връзка с индивидуалното развитие на плода. Дете може да се роди както по-рано, така и по-късно от определеното време. Съответно, изместването на началото на указа за седмица-две е съвсем реалистично за всяка жена.

Каква е друга ваканция

Ваканцията е период от време, през който служителите си правят почивка от работа. Тя трябва да се предоставя всяка година.

Съгласно чл. 122 от КТ всяко лице, което е работило служебно при един работодател в продължение на шест месеца, има право да отиде в отпуск. До края на този период от такова право се ползват само определени категории лица, включително бременни жени. Когато човек напусне работа, без да използва дни за отпуск, работодателят му изплаща съответното обезщетение. Колко души не са използвали дни отпуска, толкова работодателят ще му плати.

Изчисляването на дните, определени за почивка, може да се извърши от всеки човек самостоятелно. За един месец труд вземете 2,33 дни почивка. Следователно се получава годишна почивка от двадесет и осем дни.

Но не всички периоди се включват в трудовия стаж за изчисляване на дните за почивка. Например, съгласно чл. 121 от КТ, докато майката е в отпуск за отглеждане на дете, няма да й се начисляват дни отпуска. Тя ще продължи да ги печели, след като напусне указа.

За да отговаря на условията за отпуск, служителят трябва да работи непрекъснато при един и същ работодател. Съответно се осигурява почивка за времето трудова дейноств настоящата организация. Следователно при уволнение човек винаги получава обезщетение за ваканция, която не е имал време да използва. И на новото място на работа служителят започва да печели нови дни за почивка.

На основание чл. 123 от Кодекса на труда, редът за установяване на отпуски се определя с график, който се утвърждава ежегодно.

Дали се изисква ваканция преди постановлението е от интерес за много бъдещи майки. Да, определени категории граждани могат да разчитат на почивка в необходимото време извън графика, включително бременни жени. Съвсем ясно е, че когато една жена излезе в отпуск по майчинство, ще трябва да измести ваканцията от графика. Рядко се случват такива неща да се планират предварително.

Следователно бременната жена има право да кандидатства за отпуск преди постановлението извън графика на основание чл. 260 TK. Единствено работодателят трябва да бъде предупреден за желанието си поне 2 седмици предварително. В противен случай няма да можете да упражните правото си по закон.

Колко дни отпуска се дължат преди постановлението

Така че, на въпроса дали е възможно да се вземе почивка преди постановлението, винаги се дава положителен отговор. Както бе отбелязано по-горе бъдеща майкаима право по чл. 260 от КТ да ползва отпуск непосредствено преди почивката в отпуск по майчинство. Няма значение дали е натрупала дни за почивка или не. Следователно има два варианта да отидете на почивка в тази ситуация:

Предварително, за максимум двадесет и осем дни. Можете да кандидатствате и за по-дълъг период, ако това се изисква от условията или естеството на работа. Установяват се допълнителни отпуски за опасни професии. Това обикновено се определя в трудовия договор на служителите.

За отработения период. Това е ваканция, която служителят не е имал време да изтегли.

Съгласно чл.124 от КТ работодателят въз основа на заявление на служител има право да отложи отпуската си. Когато една жена има право на два годишни отпуска, тя просто не ги е използвала подходящо време, има страхотна възможност да вземете всички дни изцяло преди да излезете в отпуск по майчинство. Оказва се, че тя ще отиде да си почине по-рано с 56 календарни дни.

Също така, бъдещата майка може на основание чл. 125 ТС, разделете предписаните дни на удобни за нея части. Тя има право да използва оставащото време дори след напускане на отпуск по майчинство.

Годишен отпуск преди постановлението се изплаща на всяка кандидатствала бременна, съгласно закона. Работодателят няма право да откаже на жена, която очаква раждането на бебе.

Концепция за отпуск предварително

Според закона бъдещата майка има право да ползва ваканция от 28 дни преди постановлението, независимо дали е работила броя дни или не. Оказва се, че ако тя не е работила в предприятието един ден, тя ваканцията ще минепредварително. И тя ще работи в предвидените дни по-късно.

Когато човек вземе почивка предварително, той трябва да вземе предвид някои характеристики:

Използването на отпуск предварително ще доведе до загуба на възможността да се отпуснете след излизане от указа. Това ще бъде възможно да се направи само след изработване на определен период от време. Ако се използват 28 дни предварително, тогава една жена ще може да отиде на почивка само година и половина след напускане на указа.

Ако една жена желае да подаде оставка след постановлението, тя ще трябва да върне предварително платеното обезщетение на организацията.

Когато човек вземе аванс на почивка, той дължи предприятието. Следователно, ако една жена отиде на работното място, няма проблеми. Но когато тя иска да напусне след указа, започват проблеми. На основание чл. Ще бъде възможно да се задържат пари от служител само до края на периода, за който е платен аванса. Освен това работодателят е ограничен от редица правила.

Той няма право да прави неустойки в размер над 20% от заплатата. Следователно не винаги е възможно да се запазят парите, изплатени на служителя предварително.

Според закона няма да е възможно да се възстановят надплатени средства, ако уволнението се случи:

• по споразумение на страните;
• по искане на работодателя;
• при изтичане на договора;
• наборна служба за армията;
• във връзка с неработоспособността на работника.

Последният елемент е главната причинаотказ за предоставяне на отпуск на бременни преди постановлението предварително. Но според закона, в случай на нарушаване на правата, жената има право да се обърне към инспекцията по труда.

Има и друг начин да отидете да си починете, да легнете, за да спасите. Вярно е, че в този случай ще трябва да сте в медицинско заведение, а не в стените на къщата.

Предимства и недостатъци на отпуска преди постановлението

Доста често жените се измъчват от съмнения дали си струва да вземете още една ваканция преди отпуска по майчинство. Законодателството предоставя на жената възможност да отиде в отпуск, както преди излизане в отпуск по майчинство, така и след напускането му. Но за това служителят трябва самостоятелно да изрази желание и да напише съответно заявление. Тук правото на избор е за всяка жена. Много от тях оставят ваканционните дни в резерв, за да се застраховат срещу непредвидени ситуации. Често майката просто се нуждае от почивка след указа, за да подреди спокойно бебето в градината.

Другата страна на тази монета е, че една жена има възможност да излезе по-рано в отпуск по майчинство, за да прекара повече време на открито и да получи възможно най-много приятни емоции. Също така, когато отива на почивка, една жена ще получи пари, които ще ви бъдат полезни преди раждането.

Следователно, кога е по-добре да упражни правото си, жената трябва да реши в зависимост от личната си ситуация. В същото време, като се вземе предвид общото ви благополучие и финансово състояние.

Процедурата за кандидатстване за отпуск преди постановлението

Когато една жена е решила да отиде на почивка, преди да излезе в отпуск по майчинство, тя трябва да изпълни серия от последователни действия:

Първо, трябва да решите колко ваканция ви е необходима.

След това трябва да изразите желанието си. В този случай трябва да се има предвид, че работодателят трябва да бъде уведомен за това предварително. Той трябва да преразпредели натоварването и да се подготви за заминаването на служителя. Ако работодателят категорично откаже да предостави почивни дни, можете да му напомните за чл. 260 TK. И също така намекнете за правото да кандидатствате в инспекцията по труда.

Заявление за ваканция преди постановлението се пише не по-късно от две седмици преди ваканцията. Тъй като съгласно чл. 123 работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя за предстоящата ваканция четиринадесет дни предварително, както и да изплати отпуск три дни преди излизане в отпуск (чл. 136). Примерно заявление може да се получи от отдела за човешки ресурси на работодателя.

И последната стъпка е да получите сумата за ваканция и да отидете на почивка в уречения час.

Ако ваканцията е взета предварително, можете предварително да уверите работодателя, че ще работите дните, в които напускате работното място от постановлението.

Помислете за конкретен примеркак се изчисляват ваканционните дни.

В какви случаи законодателството предвижда възможността да се вземат дни за почивка (ваканция) непосредствено преди периода на майчинство? Този въпрос често възниква - през този период бременните жени може да се нуждаят от почивка преди такова важно събитие.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Право на почивка по Кодекса на труда

В някои случаи непознаване на тока трудовото законодателствоРусия води до конфликтни ситуации. За да избегнете подобни разногласия, на първо място е необходимо да се ръководите от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности относно правото на почивка, включително следващата ваканция, са написани в част 3 от КТ в раздел „време за почивка“.През този период служителят е напълно освободен от изпълнение на преките задължения. Ангажимент към тях може да възникне само във връзка с нестандартна производствена ситуация със съгласието на служителя. В същото време времето, което той прекарва за нуждите на организацията, не се отчита към дните на отпуска.

Какво трябва да знаят бременните жени, които искат да получат почивни дни със заплащане преди постановлението?

Основното нещо са клаузите на Кодекса на труда, които гарантират упражняването на това право:

• Изкуство. 114 - отпуск трябва да се дава на служителя ежегодно. В някои случаи - 2 пъти годишно (за опасни индустриии др.)
• Изкуство. 116 - организацията има право самостоятелно да посочи удобен период на допълнителна почивка, ако това не противоречи на закона.
• Изкуство. 115 - продължителност на ваканцията.
• Изкуство. 122 - определя възможността за отделяне на допълнително време за почивка.
• Изкуство. 125 - разделяне на предписаната ваканция на няколко части.

Това са основните точки от Кодекса на труда на Руската федерация, които се отнасят пряко за бременните жени. Трябва също така да се запознаете с глава № 41 от Кодекса на труда, която описва гаранции за работниците от тази категория.

Продължителност

Съгласно член № 115 от Кодекса на труда на Руската федерация годишната почивка не трябва да бъде по-малка от 28 дни. Този период може да бъде разделен на два периода. Освен това броят на дните в един от тях не трябва да бъде по-малък от 14 (чл. № 125). Този нюанс се договаря между служителя и работодателя.

Може ли служител да бъде извикан от отпуск? Въз основа на съдържанието на същата статия № 125 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно. В него ясно се определят категориите работници, които нямат право да участват в изпълнение на служебни задължения.

Те включват:

1. Непълнолетни (под 18 години).
2. Бременна.

Всъщност в повечето случаи работодателят отива да се срещне с служителката, ако тя е изявила желание да вземе отпуск преди постановлението. Неосигуряването на почивка може да бъде предизвикано съдебен редили като се свържете с представителството на Министерството на труда и социалната политика или със синдикат.

Периодичност

Необходимо ли е да се работи за позиция за повече от 6 месецаза почивка? В чл. 122 изрично е посочено, че работникът или служителят има право на платена почивка само след това минимален срокработа в организацията.

Но има изключения от това правило:

• Жени преди законен отпуск по майчинство.
• Непълнолетни служители.
• Ако служителят е осиновил дете на възраст под 3 години.

Прехвърлянето на ваканция в този случай не е от значение, тъй като в повечето случаи след приключването му жената получава предписания отпуск по майчинство.

Преференциални категории

Законодателството предвижда възможност за получаване на допълнително време за почивка. На първо място, това се отнася до категорията работници, участващи в производство с вредни и животозастрашаващи условия на труд (след оценка - 2-ра, 3-та или 4-та категория). Минимално допълнително време за почивка - 7 дни.

• При нередовен график - минимум 3 дни.
• Ако е предвидено в трудовия договор.

Няма допълнителна платена почивка за бременни жени.

Но можете да използвате предписания, независимо от текущия график за ваканции за организацията.

Как да си вземем отпуск преди постановлението?

За работещите бременни се препоръчва да планирате почивката си предварително. Трябва да сте подготвени за факта, че преди законовия декрет (преди раждането) общото здравословно състояние може да се влоши. Най-добре е предварително да съгласувате този нюанс с ръководството. В този случай възможните разногласия могат да бъдат избегнати. Това важи особено за онези работници, чиято временна замяна е проблематична.

Има няколко ситуации, когато можете да вземете платена ваканция преди периода на майчинство.Най-лесният от тях е да използвате неотпуск. Може да бъде допълнително, ако служителят не е ползвал правото на почивка в продължение на 2 години. Можете също да оспорите датите, ако информацията за тях е получена по-малко от 2 седмици преди началото на ваканцията (чл. № 123)

Годишно извън график

Най-разпространеното погрешно схващане (или умишлено изопачаване на закона) от страна на работодателя е неправилното тълкуване на Кодекса на труда.

По-специално те се позовават на неговите следните параграфи:

• No 123 - служител има право да излиза в отпуск само по предварително договорен график (изготвен по правилата на чл. No 372).
• No 124 - отлагане на периода на гарантирана почивка. Този раздел не изброява обезщетенията за майчинство.

Но в този случай е необходимо да се прилагат точките от друга глава от Кодекса на труда - No 41. Член № 260 ясно гласи, че ръководството на организацията е длъжно да предостави платен отпуск, независимо от текущия график, при първо искане на служителя.

Допълнителен

Уви, в Кодекса на труда няма как да се вземе допълнително платено време за почивка за бременни жени. Това право може да се упражнява само от онези категории служители, които са описани по-горе. Това обаче не е единственият начин да натрупате сила.

Можете да вземете почивка без финансова подкрепа.

Това следва да бъде съгласувано с ръководството, тъй като в чл. № 128 не е посочена бременност като основание за предоставяне на отпуск без предоставяне на парично обезщетение. Има редица фактори, които оправдават допълнителния платен годишен отпуск. Могат да се използват за бременни жени.

В допълнение към тях, такова право може да се използва:

1. Служител, чийто ден не е нормиран.
2. Участва в опасно производство.
3. Обитатели краен север, учители и др.

Продължителността на допълнителната почивка се определя в съответствие с членовете на Кодекса на труда. На това трябва да се обърне особено внимание при изготвянето трудов договор.

предварително

Възможно ли е да си вземете почивка предварително? Това може да стане само със съгласието на работодателя, тъй като законодателството не предвижда такива привилегии за бременни жени. Всъщност е почти невъзможно да се постигне извънреден платен отпуск за следващата година.

Това се дължи на следните нюанси:

• Изплащане. Те трябва да бъдат начислени за текущата 2020 г.
• В случай на последващо уволнение организацията може да възстанови само 20% от последната заплата (чл. 137 и 138 от Кодекса на труда)

Друг фактор е предписаното прекъсване на трудовата дейност за бременност и раждане, както и задължителните грижи за малко дете (чл. 255 и 256 от КТ). Общо служителят ще отсъства от работното място за около 3 години. В същото време работодателят трябва да й гарантира правото да заеме длъжността след изтичане на този период.

Регистрация

Трябва да знаете, че заявлението за желание за получаване на платен отпуск преди постановлението е написано в свободна форма. След регистрация в дневника за документация, отделът за персонал или счетоводството трябва да изготви заповед във формуляр T-6a. Запознаването с него е задължително.

Текстът на документа трябва да съдържа следната информация:

• Име на служителя.
• Подразделение (структура) на организацията.
• позиция.
• Време за почивка – „от“ и „до“ включително.

Тази информация се дублира в личната карта на служителя. Ако отпускът не бъде предоставен, това трябва да бъде посочено в заявлението. Желанието е желателно да се подсили с препратка към съответния параграф от КТ – No260.

Нюанси

На първо място, трябва да се запознаете с всичко по-горе законодателни актове. Само те са основание за предоставяне (отказ) на платена почивка преди отпуск по майчинство.

На какво трябва да се обърне внимание в този случай?

• Използвана ли е пълноценно ваканцията за текущата година? Ако е така, ще бъде проблематично да се постигне възможност за предварително осигуряване на допълнителни дни за почивка.
• Обосновка за допълнителен отпуск - тези условия са описани подробно в членове № 118 и 119 от Кодекса на труда на Руската федерация. Специално вниманиеследва да се дадат допълнения, които могат да определят дейностите или условията за тази процедура.
• При непълно ползване на предписаната ваканция, продължителността на изискуемата ваканция се определя от разликата - ползваните дни се приспадат от предписаните дни. Трябва също така да се помни, че поне една част от дните на почивка не трябва да бъде по-малко от 14.
• Особено внимание се препоръчва да се обърне на правилното изчисляване на календарните дни за почивка. Ако в този срок попадат официални празници и почивни дни, те не се включват в броя на дните (чл. No 120).

Чрез изясняване на тези точки можете да планирате предварително продължителността на ваканцията преди постановлението, както и да избегнете разногласия с ръководството на организацията.

Колко дни можете да вземете?

Продължителността на необходимата платена почивка също се определя от действащия Кодекс на труда на Руската федерация. Минималният годишен брой ваканционни дни не трябва да бъде по-малък от 28.

Възможно е да ги разделите на няколко части, но, както бе споменато по-горе, продължителността на една от тях е повече от 14 дни.

Периодът на допълнителния отпуск също трябва да се основава на Кодекса на труда на Руската федерация.Всичко зависи от условията на работа, графика на изходите и географското местоположение. Така че за жителите на Далечния север допълнителната ваканция може да бъде до 40 дни.

Така наречената удължена платена почивка се предоставя на следните служители:

• Учители и учители, непълнолетни служители - 31 дни в годината.
• Лица с увреждания – срок, не по-малко 30 дни.
• Служители общински организации- поне 30 дни.
• За служители на изследователски институти с научна степен - от 36 дни.

Възможно е също така да се осигури допълнителна почивка със заплащане по взаимно съгласие на страните. В този случай трябва да се направят съответните промени в трудовия договор.

Как се плаща?

Като правило, изчисляването на ваканцията Парине предизвиква въпроси сред служителите. Но за общо запознаване трябва да знаете реда на тяхното натрупване. За период на изчисление се вземат последните 12 месеца. Ако срокът на мандата е по-малък, се вземат предвид действителните работни дни.

Следните такси трябва да бъдат включени в сумата:

• Заплата, бонуси и др.
• Доплащанията се изчисляват само въз основа на счетоводните правила.

Получената сума не включва дните, в които служителят е бил на пътуване, бил е в отпуск.

Също така не се взема предвид отпуск по болест или друго време, когато той не е изпълнявал функциите си на работното място.

Следната формула се използва за изчисляване на ваканцията:

(ZP / (12 месеца * 29.4)) * брой ваканционни дни

Ако служителят е работил по-малко от пълна година, трябва да се вземе предвид количеството неотработени дни.

Мога ли да искам обезщетение?

Съгласно член № 126 от Кодекса на труда на Руската федерация част от дните на платения отпуск могат да бъдат заменени парично обезщетение. Това става по взаимна воля на служителя и работодателя. Всъщност някои работодатели пренебрегват тази статия, в резултат на което неизползваните дни, натрупани за няколко години работа, могат да възлязат на голяма сума при преизчисление.

В живота на повечето жени има период от време, когато дори най-запалените кариеристи изтласкват работата на заден план. Законодателството в този случай напълно подкрепя жените, като им осигурява време за почивка преди и след раждането. Освен това всеки служител има право да ползва годишния си платен отпуск за период от най-малко две седмици преди постановлението. И това ще позволи на бременна служителка да се отпусне напълно преди най-важната работа в живота.

Право на ваканция

Законодателството определя правото на гражданите както на труд, така и на почивка. Ваканцията е време, когато служителят отсъства от работа, но в същото време той трябва да се пази лично работно място, длъжност или статус и средна заплата. Всеки работодател е длъжен да го предоставя на всеки служител поне веднъж годишно, за период от най-малко четири седмици.

Правото на отпуск възниква за всички работници, независимо от периода на работа и формата на трудовия договор. Почивката се дължи на всеки, независимо от обстоятелствата: както домашни работници, така и сезонни, и временни.

Има няколко според различни критерии:

• годишно изплащане с продължителност от четири седмици;
• различни допълнителни днипочивка, осигурена за определени заслуги или за години трудов стаж;
• специален отпуск, включително за бременност и раждане (само за жени), както и за грижи (за всеки служител), докато бебето навърши една и половина или три години.

Разбира се, служителите на длъжност може да имат въпрос: разрешена ли е ваканция преди постановление? Най-често тази тема се повдига, когато периодът на работа в тази институциядоста малък. Според закона правото на първа ваканция възниква след шест месеца непрекъсната работа. Въпреки това, служител на позиция може да го издаде по-рано.

Правата на работещите жени на отложен отпуск преди отпуск по майчинство

Майчинството и детството са под специална закрила на държавата. Бременните жени са отделна категорияграждани, специално защитени от закона. Осигуряват им се различни обезщетения и допълнителен отпуск за отглеждане на дете за три години и последващо раждане за поне 140 дни. Освен това те имат право да ползват годишния си отпуск преди постановлението или след това, както им е удобно.

Всяка служителка, която има удостоверение за бременност, може да се класира за други допълнителни обезщетения:

• безплатно посещение в клиниката в удобно за жената време;
• прехвърляне на работа, която изключва действието на вредни фактори;
• годишен дължим отпускпреди постановлението или, ако е удобно, след;
• поддържане на средната работна заплата за всички периоди на инвалидност, отсъствие от работа или отпуски.

Ако бременна служителка служебно има право на удължен или допълнителен отпуск, то може да се раздели на части. Но това е възможно само по споразумение със служителя. Можете да вземете един месец ваканция преди постановлението и да вземете останалите дни след това. Това е удобно за устройството и адаптирането на бебето към предучилищна образователна институция.

Работодателят винаги е длъжен да уреди отпуск за бременна жена преди постановлението. Основата ще бъде удостоверение от лечебно заведение и изявление от служител. Служителят има право на това, независимо от длъжността и времето на работа в определена организация.

Ваканция преди постановлението: колко дни?

За съжаление, те може да не са наясно с правата си. Работодателите, разбира се, се възползват от това да държат служителите на тъмно. Независимо от това, дори в този случай служителят задава въпроса: възможно ли е да вземете отпуск преди указа? На кого и за колко календарни или работни дни се дължи?

Адвокатите и професионалистите по трудово право имат отговори на следните въпроси:

• всяка бременна служителка може да бъде издадена преди постановлението или след това, по искане на самата жена;
• такава помощ се предоставя на всички бременни жени;
• все пак трябва да се отбележи, че можете да вземете отпуск преди постановлението само ако той все още не е използван през календарната година;
• ако определените дни за почивка вече са използвани изцяло през текущата календарна година, това обезщетение не може да бъде предоставено;
• при изчисляване на дните за отложена ваканция преди постановлението (колко се изисква, всяка жена на позицията се интересува), трябва да знаете, че всеки, който не е свален през текущата календарна година, се предоставя, но не по-малко от 14 дни .

Работодателите трябва да помнят изискванията на наредбите. Ако бременна служителка се интересува дали е възможно да вземе отпуск преди постановлението, тогава администрацията трябва компетентно да я посъветва. Няма значение отработеното време, не се взема предвид нито общият опит, нито специалният. Единствената причина, поради която работодателят не може да предостави на жена отпуск преди постановлението, е, ако той вече е изцяло използван през текущата календарна година.

Броят на почивните дни се изчислява въз основа на трудовия договор. По подразбиране това е 28 календарни дни, с изключение на празниците. Бременна служителка може да вземе отпуск преди постановлението изцяло или частично. Работодателят няма право да налага волята си в този случай.

Задължения на работодателя при предоставяне на отпуск преди постановлението

Администрацията на предприятието е длъжна да спазва нормите трудовото законодателствои други нормативни актове, регулиращи отношенията със служителите. Трябва да се помни за специални правабременни жени. Необходимо е да се гарантира безопасни условиятам безплатен достъп до лечебни заведения и, ако служителят изрази желание, още една ваканция преди постановлението.

Освен това, отговорност на администрацията е да информира служителите за техните права. Това е особено вярно за особено уязвими категории: непълнолетни, инвалиди и бременни жени. Ако служител се интересува дали е необходим отпуск преди постановлението, тогава трябва да й дадете изчерпателна консултация.

Работодателят трябва да запознае бременната жена с нейните права, по-специално с особеностите на предоставяне на отпуск. Въпреки факта, че графикът на отпуските е изготвен предварително, през декември на предходната година трябва да се направят промени за тази категория работници. В крайна сметка това състояние на нещата често е изненада за всички страни.

Отпускът преди постановлението за кандидатстване е предоставен изцяло, но само ако, както вече казахме, все още не е използван през текущата календарна година. Това означава, че по искане на бременна служителка се издава заповед за отпуск и се правят съответните вписвания в личната карта и графика на отпуските.

Бременната жена може да поиска годишни дни на почивка не само преди постановлението, но и по всяко друго удобно време. Процедура документацияще бъде подобен. Същият отпуск може да се ползва и след постановлението.

Работодателите често се притесняват какво да правят със служителите, които току-що са намерили работа и все още не са имали време да работят в продължение на шест месеца. Но дори и в този случай жената в позиция има право на всички дни на почивка по всяко удобно за нея време, а не за администрацията.

Кой може да кандидатства за отпуск по майчинство

За съжаление, служителите на предприятията често не познават трудовото законодателство и се съмняват какви ползи могат да претендират. Бременните жени са специално защитена категория служители. Те нямат право да бъдат уволнени, преместени без съгласие на друга работа или длъжност, ангажирани в извънреден труд, нощен или обществен труд. Освен това им се дава възможност свободно да посещават клиниката по всяко удобно за жената време и да вземат произволен брой дни отпуска преди постановлението. Има обаче изключения от последната полза. Както вече знаете, работниците, които вече са почивали през текущата календарна година, не могат да кандидатстват за нея.

Ето няколко примера:

1. Служител работи във фирмата от пет години и всяка година прави почивка през май или юни. Да кажем, че през януари излиза в отпуск по майчинство, но вече е взела следващия май. Тя вече е успяла да упражни правото си на почивка през текущата календарна година и не може да претендира за почивка преди постановлението. Ръководството обаче може да й предложи няколко дни през януари, тъй като това вече е следващата отчетна година.
2. Служителката си намери работа през март, а през август разбра, че е бременна. Тя не е излязла в редовен отпуск и има право да иска цели четири седмици или повече по всяко удобно за нея време.

Всяка бременна служителка, независимо от длъжността и трудовия стаж, може да поиска съчетаване на следващата ваканция и отпуска по майчинство, ако не е ползвана през текущата календарна година.

Ваканция преди постановлението: колко дни трябва да взема?

Според закона всеки служител има право на годишен отпуск. За всяка категория работещи граждани той ще има различна продължителност. Например университетските преподаватели и учителите имат 52 календарни дни почивка, докато броят на ваканционните дни на държавните служители ще зависи от трудовия стаж и някои други показатели.

От гореизложеното можем да заключим, че броят на ваканционните дни ще бъде индивидуален. Въпреки това, за Календарна годинате не могат да бъдат по-малко от 28. Ваканционните дни могат да бъдат разделени, но един от периодите трябва да бъде най-малко 14 дни. Бременна служителка може да добави тези минимум две седмици към отпуска по майчинство.

Когато решавате въпроса с броя на ваканционните дни, трябва да се отбележи, че някои от тях може вече да са използвани. В този случай бременната служителка добавя останалото към постановлението. Ако ваканционните дни не се използват, тогава можете да вземете всички или, ако желаете, да ги разделите на части. Половината от ваканцията да излети преди постановлението, а втората половина - след това.

Работодателите трябва да помнят, че отпуск преди постановлението за всички дни, изисквани от закона, се предоставя на всяка бременна служителка. Тя има право на пълния брой дни. Само самата служителка може да поиска да раздели отпуска преди постановлението на части. Това би било разумно за тези, чиято почивка надвишава законово изискваните 28 календарни дни. Например учители или служители на държавна институция.

Има ли смисъл ваканцията преди постановлението да се разделя на части, се решава от всяка бременна служителка самостоятелно. Работодателят няма абсолютно никакво право да оказва натиск върху нея или да поставя каквито и да било условия за предоставяне на почивни дни, предвидени от закона. Ако ваканцията е достатъчно дълга и жената се съмнява, че ще може да излезе от указа без проблеми, тогава има смисъл да оставите част от нея за по-късно.

Предварително предоставяне на годишен отпуск на бременна служителка

Случва се жена да си намери работа нова работавече бременна или няма време да отиде в годишен отпуск, тъй като разбира за положението си. В този случай тя може да кандидатства за отпуск преди постановлението предварително. Предвиден е за бъдеща работа.

За да организира почивка предварително, служителката трябва да вземе удостоверение от медицинско заведение, че е регистрирана за бременност и да напише заявление. Тези документи ще бъдат достатъчни. Бременната служителка самостоятелно решава колко дни за почивка ще вземе въз основа на личните си предпочитания, благополучие и семейни обстоятелства.

Впоследствие предварително взетата ваканция се счита за годишна, след като жената напусне указа. Въпреки това, може да възникне проблем за работодателите: служител, поради определени обстоятелства, е принуден да напусне, без да е работил тези почивни дни. За съжаление, законодателството в този случай не урежда въпроса за компенсациите на служителите. заплащане за отпуск. Можете да се споразумеете само за отработка или връщане на отпуск.

Процедурата за кандидатстване за отпуск преди майчинство

След като реши да отложи годишната ваканция за известно време преди постановлението, бременната жена трябва да уведоми работодателя, както и да се запаси с редица документи. Необходимо е да вземете удостоверение или друго потвърждение за регистрация в районната предродилна клиника или подобен документ от частен гинеколог. Без подходящо потвърждение администрацията на предприятието има право да откаже да отложи ваканцията, дори ако позицията на жената вече е доста очевидна.

Като цяло процедурата за документиране на дневен отпуск преди постановлението ще се състои от следните стъпки:

1. Регистрация от бременната служителка на съответното удостоверение в лечебно заведение. Подобен документ се издава на жена по нейна молба от лекуващия лекар и се заверява с печат, подписан от ръководителя на предродилната клиника. Обикновено отнема от един до три дни, за да го обработим.
2. Изписване от служителя на заявление за отлагане на ваканция със задължително посочване на броя на дните и датите. Една жена трябва да посочи причината за смяната на дните на почивка. Задължителни са началната и крайната дата на ваканцията и общия брой дни. Заявлението се регистрира в отдела за персонал и е основание за издаване на съответната заповед.
3. Издаване на заповед за отпуск. Тя може да бъде както в унифицирана, така и в свободна форма. Заповедта за ваканция посочва нейните дати и общия брой календарни дни. Бременна служителка непременно се запознава с документа срещу подпис. Препис от заповедта за отпуск се завежда в лично дело.
4. Извършване на запис в личната карта на служителя. В съответния раздел служителят на службата за персонал оставя запис на ваканцията, основата е заповедта.
5. Внасяне на корекции в графика на ваканциите. Този момент обаче често се пренебрегва от служителите на човешките ресурси този документпромените в датата трябва да бъдат записани и като основа да се посочи удостоверението от предродилната клиника и изявлението на служителя.

Спазването на тези етапи е строго задължително за предприятия от всички форми на собственост.

Какво да направя, ако работодателят откаже да отложи годишния отпуск за бременна жена?

За съжаление, работодателите могат да се противопоставят на законодателството, да обезкуражават или сплашват бременните жени и дори да ги заплашват с уволнение. Служителите трябва да помнят, че подобно поведение е незаконно и неприемливо. Ако администрацията на предприятието откаже да спазва трудовото законодателство, тогава трябва да се свържете правоприлаганеили Инспекцията по труда.

За да защитите правото си на отлагане на отпуска преди постановлението, в случай че работодателят откаже бременна служителка, трябва да се предприемат следните стъпки:

• попитайте администрацията писмен отказпри прехвърляне на ваканция;
• напишете го и го регистрирайте в отдела за персонал;
• запишете разговора си с началниците си на диктофон, като по този начин документирате отказа да предоставите законното право за отлагане на ваканцията;
• потърсете подкрепата на адвокат;
• с удостоверение за регистрация за бременност и всички изброени доказателства, се обърнете към районната инспекция по защита на труда, ако такова обжалване не помогне, до прокуратурата.

Обикновено обаче е достатъчно работодателите, които нарушават закона, да поискат от тях да издадат писмен отказ законно правода отложи отпуска преди постановлението. Не се страхувайте да се борите за правата си. Уволнението на бременна жена и други административни санкции са забранени със закон. Ако администрацията заплашва проблеми в бъдеще, след като излезете от указа, помислете: струва ли си да се върнете при работодател, който нарушава закона? Освен това, за няколко години отсъствие от работа, ситуацията и управлението може да се променят няколко пъти и вашата законна ваканция ще остане неизползвана.

Струва ли си да се организират годишни почивни дни преди постановлението?

И все пак бременната жена трябва внимателно да обмисли решението си да отложи ваканцията. Наистина ли трябва да бъде приложен към постановлението? Може да си струва да вземете предвидените дни след това. В крайна сметка не се знае каква ще е ситуацията с достъпа до работа. Хубаво е да имате няколко свободни седмици.