Cada trabajo está asociado a muchas características, tanto personales como profesionales. Retrasos salariales, salario insuficiente, malas relaciones con los superiores y el personal, lejanía del hogar, peculiaridades de la administración: esta es una lista incompleta de razones para el despido de empleados. El procedimiento para el despido propia voluntad ciudadano militar, regulado Arte. 51 cláusula 6 de la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre el servicio militar y el servicio militar" No. 53-FZ del 28 de marzo de 1998 y el Estatuto Disciplinario. El procedimiento se complica por todo tipo de obstáculos del departamento de personal y el liderazgo de la unidad militar.
Según la ley, cada militar puede ausentarse del lugar de servicio por su propia voluntad, siempre que la comisión tenga razones objetivas. Desafortunadamente, la Ley Federal "Sobre el personal militar" no explica qué se incluye en el concepto de "buenas razones". Algunos comentarios se pueden encontrar en el Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 29 de mayo de 2014. Es decir, en el párrafo 47, bajo "buenas razones" significan - las razones que no permiten cumplir plenamente con sus obligaciones.
Despido voluntario de un militar antes de la finalización del contrato
El paso del servicio de contrato se divide en 2 etapas: un período de prueba de 3 meses y el servicio en sí durante al menos 2 años. Las cuestiones relacionadas con la rescisión anticipada de un contrato militar por cuenta propia seguirán siendo pertinentes. El procedimiento para la salida de reclutas y contratistas es similar. Las diferencias están en los matices. La mayoría de los despidos ocurren solo en los primeros tres meses, cuando los reclutas todavía no entienden realmente lo que les espera. Las cargas de trabajo considerables, la subordinación al comandante, la falta de condiciones de vida familiares a menudo se superponen por completo a los beneficios del servicio.
El procedimiento para calcular desde el lugar de trabajo para los militares.
El procedimiento consta de dos etapas:
- Presentación de un informe "Sobre la destitución por voluntad propia" al comandante. El documento se redacta en forma libre indicando los datos personales del administrador y del remitente, así como las razones por las cuales deja el servicio. La solicitud se presenta en 2 copias y, en sin fallar, está registrado en el departamento de combate de la unidad militar.
- Consideración del informe por la comisión de atestación. Conclusiones y decisiones tomadas documentado en un protocolo. Esta resolución es sólo una recomendación al líder militar. En caso de desacuerdo con la conclusión, el militar puede apelar la decisión ante el tribunal o dirigirse al fiscal de la unidad militar con una declaración "sobre la violación de los derechos". La base para tal declaración será una segunda copia certificada del informe. También debe entenderse que no funcionará decir adiós por completo a la vida militar. Por ley, todo el personal militar está retirado, con excepción de aquellos que dejaron el servicio por razones de salud.
Razones válidas para la destitución de un soldado a petición propia
pesado motivo de la destitución de un soldado a petición propia son reconocidos:
- Estado de salud - embarazo, discapacidad, enfermedades oncológicas e infecciosas.
- Residencia de hijos y esposa fuera de la Federación Rusa.
- La necesidad de supervisión exclusiva de los hijos menores y los miembros de la familia inmediata.
- Cantidad insuficiente de subsidio.
- Transferencia a un nuevo lugar de destino con degradación.
- Incumplimiento regular de los términos del contrato.
- Incapacidad para implementar la educación recibida en el puesto actual.
Cabe señalar que para las mujeres en el ejército, la lista de razones para irse es más extensa. Por lo tanto, una militar tiene derecho a dejar el servicio en relación con el traslado de su esposo a otra unidad, que cuide a padres discapacitados y niños pequeños. Al mismo tiempo, despide a una mujer que está en licencia de maternidad, incluso voluntariamente, está prohibido por la ley.
El procedimiento para el despido de un militar en virtud de un contrato a petición propia.
Una estructura militar es una organización en la que cada paso está regulado por leyes y reglamentos. Este procedimiento también se aplica a la secuencia de acciones ante la renuncia de un empleado. La secuencia de este procedimiento es:
- A más tardar un mes antes de la fecha de finalización del contrato, presentar un informe dirigido al jefe de la unidad militar en 2 copias. Esta declaración se redacta en cualquier forma con una lista de todas las razones por las cuales es imposible un servicio adicional. Es necesario no solo decir por qué, sino también proporcionar evidencia documental: recibos, informes médicos, certificados de defunción o divorcio, certificados e ingresos y composición familiar, etc.
- La ley prevé 14 días para que una comisión de certificación especialmente creada tome una decisión sobre la apelación recibida de un militar. Si son necesarios controles adicionales, los plazos pueden prorrogarse otros 15 días del calendario con aviso al remitente. Todas las conclusiones de la audiencia se registran en el acta y se anuncian. Cabe señalar que todas las razones se consideran solo en el contexto de importancia para las fuerzas armadas mismas, y no en relación con la sociedad y el mando.
- La decisión final la toma el comandante en forma de orden de destitución.
A menudo, el procedimiento de atención se retrasa incluso al inicio de la presentación del informe. El departamento de personal, refiriéndose a las "nuevas" leyes, también "ocupado" simplemente no registra la solicitud. O la dirección de la unidad, aún con una respuesta positiva de la comisión, sigue sin dar su consentimiento al despido. La solución a tal problema puede ser una denuncia ante el fiscal militar o una apelación ante el tribunal.
¿Cómo redactar una carta de renuncia por voluntad propia?
No existe una forma especialmente establecida de informe sobre la separación del cargo. Se puede tomar como muestra una solicitud civil ordinaria.
Entonces, en la esquina superior derecha complete la posición y el nombre completo del destinatario, a continuación indique los datos del destinatario. También puede ingresar su número de teléfono y dirección aquí. Sin falta, debe titular el documento "Informe de despido".
La parte general debe dividirse en tres partes:
- Primera sección- solicitud de salida anticipada del lugar de servicio.
- Segunda sección- razones para irse, dar su consentimiento para el paso experiencia especial si necesario. Sería útil referirse a un artículo específico de la ley.
- Tercera sección – documentos adicionales, certificados, certificados que se adjuntan al informe. Al final de la solicitud, anotar la fecha de redacción, firma, iniciales propias y cargo.
La orden recibida da motivos para que el militar reciba una asignación a tanto alzado y beneficios sociales por abandonar el lugar de servicio a petición propia o por razones médicas. Los soldados contratados que no hayan superado el período de prueba no tienen derecho a los pagos.
La legislación de la Federación Rusa regula orden especial despido de un militar por los motivos prescritos, incluso a petición propia. Este procedimiento difiere en complejidad y duración. A diferencia de los ciudadanos comunes, estas personas no pueden jubilarse de servicio militar voluntariamente sin explicación.
La legislación en materia de regulación de las actividades del personal militar es menos leal, en comparación con las normas reglamentadas relaciones laborales para los trabajadores ordinarios, y no permite que los militares abandonen el servicio si solo existe su propia iniciativa. También se ha ampliado el plazo de renuncia, que está asociado a un procedimiento más complejo, que incluye la consideración de la situación por parte de la comisión de atestación. Si un empleador no puede prohibir que un civil renuncie por su propia voluntad, entonces un militar está más limitado en sus acciones. Al recibir una decisión negativa de la comisión de certificación, si considera razones insuficientes para terminar la relación, el ciudadano no podrá romper el contrato y dejar el servicio.
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El marco normativo que rige el despido de un militar y el procedimiento para implementar el procedimiento
La relación que surge entre el empleador y el empleado en el contexto servicio militar, está regulado no por el Código Laboral de la Federación Rusa, sino por la Ley Federal "Sobre servicio militar". Las causas de despido se regulan en el artículo 51 de esta ley reglamentaria.
Cabe señalar que el despido de un militar por su propia voluntad es imposible si hay una sola manifestación de voluntad. Se necesita una buena razón para aprobar su informe. Para despedir a un ciudadano del servicio militar a petición propia, debe cumplir con el siguiente algoritmo:
- Decidir la razón por la cual un ciudadano necesita dejar el servicio militar.
- Compilar y presentar un informe de renuncia al comandante, oficial, superior a cargo de asuntos de personal. El informe debe detallar las circunstancias que impiden la posterior ejecución de las actividades en el puesto.
- El comandante u oficial a cargo de asuntos de personal envía el documento a la comisión de certificación para su consideración.
- La comisión examina la solicitud del renunciante y la documentación que acredite la solidez y seriedad del motivo, valora los argumentos del propio renunciante.
- Toma de decisiones por parte de la comisión. Si la respuesta es afirmativa, el ciudadano deja el servicio. Una decisión negativa puede ser apelada de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley.
- La conclusión de la comisión de certificación se transmite al comandante que despide.
Para que la comisión apruebe el informe de la persona que renuncia, es necesario convencerla de que la razón para terminar el servicio es válida y realmente existe. Un ciudadano necesita asistir a la recolección de pruebas documentales que confirmarán su posición.
Buenas razones para el despido
Las razones por las cuales una persona tiene derecho a dejar el servicio militar se enumeran en el artículo 51. En el informe se debe determinar e indicar una de las siguientes causales:
- Años de servicio.
- Terminación del servicio en relación con el cumplimiento de la edad establecida por la ley.
- Rescisión del contrato celebrado.
- Estado de salud insatisfactorio, que complica significativamente o imposibilita la continuación del servicio militar.
- En relación con un ciudadano, hay motivos para que se le prive de su rango.
- Condena de un ciudadano a prisión.
- En relación con la elección de un diputado.
- Por privación de la ciudadanía.
- Cuando una persona realiza actividades empresariales.
- Las demás causales que señale la ley.
En Rusia, la edad para la baja de las Fuerzas Armadas de RF es de 45 años si el ciudadano tiene 25 años de servicio ininterrumpido, que incluye al menos 12 años y medio de servicio militar. Como muestra la práctica, las comisiones de atestación suelen tomar una decisión en base a la argumentación del motivo en el informe, por lo que es importante prestar la máxima atención a este momento. El motivo debe especificarse y respaldarse con pruebas documentales.
Características de compilar un informe.
La legislación prescribe, si desea renunciar a las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, redactar una declaración de voluntad en escribiendo en forma de informe. Debe ser presentado al comandante u oficial a cargo de asuntos de personal. El informe reemplaza la declaración, que formaliza el deseo de dejar de actividad laboral en una organización particular civiles. El requisito de otorgar una expresión de voluntad en esta forma está consagrado en el art. 106 de la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa. El texto del informe se redacta de forma libre, la legislación no contiene ningún modelo especial para la tramitación de este tipo de documentación. Sin embargo, para que sea aceptado y considerado, se debe proporcionar la siguiente información:
- Información sobre el comandante de la unidad militar, el oficial a cargo de asuntos de personal (nombre completo, cargo).
- Información sobre el jubilado.
- Solicitud de terminación anticipada por iniciativa propia.
- Circunstancias que sirven de razón para la terminación del servicio militar. Este punto debe ser lo más específico posible. La decisión de la comisión de certificación dependerá de la integridad del argumento. Es recomendable indicar al menos dos razones.
- Solicitud de consideración del asunto por parte de la comisión de atestación.
- Solicitar o negarse a someterse a un examen médico.
- Solicitud de envío de expediente personal a la oficina de registro y alistamiento militar del distrito de residencia.
- Lista de documentos que sirven como solicitud.
- Fecha y firma del soldado.
¡Importante! El militar deberá preparar y adjuntar al informe las pruebas de las causas del despido por su propia voluntad. El papel se redacta en dos ejemplares, uno debe conservarse. Servirá como prueba en caso de que el comandante eluda someter el informe al examen de la comisión de certificación.
Pagos adeudados a un soldado al ser despedido
Los pagos que recibirá la persona que renuncia se asignan según el departamento donde se realizó el servicio, así como según la causa de la extinción de las obligaciones. Entonces, un militar que deja las Fuerzas Armadas tiene derecho a una pensión militar basada en sus años de servicio. En caso de despido por otras razones, puede ser pagado Suma global, que dependerá de la duración de la estancia en el ejército:
- Los pagos por la cantidad de dos salarios son recibidos por personas que han estado en el servicio por menos de 20 años.
- Siete salarios se deben a los ciudadanos que han servido en el ejército durante más de 20 años.
- Se puede agregar un salario al pago si la persona que se jubila tiene premios estatales.
Los pagos se deben a las personas que estaban en el servicio civil en el ejército y los soldados contratados que desean rescindir el contrato. Dependiendo de los méritos del estado y otras circunstancias especiales, la persona que renuncia puede recibir otros incentivos en dinero. Tal bono puede ser de 1 a 3 salarios además del pago básico. El monto de las transferencias en efectivo también dependerá del rango de la persona que se jubila y del cargo que ocupaba al momento de la renuncia.
Características del despido de personas que prestan servicios en virtud de un contrato.
De acuerdo con la ley, los ciudadanos que sirven en las filas de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa están obligados a cumplir plenamente con los términos del contrato celebrado y pueden romperlo solo en casos regulados. Para implementar el despido antes del final del contrato, es necesario tener buenas razones, un deseo no será suficiente. El legislador dejó la determinación de la gravedad del motivo de la ruptura del contrato a la discreción de la comisión de atestación y el comandante del retiro. Como muestra la práctica, el despido de un militar en virtud de un contrato antes del final de su mandato a petición propia es posible si existen los siguientes motivos:
- Si los parientes o el cónyuge de una persona no viven en Federación Rusa se puede rescindir el contrato.
- Si los ingresos del ciudadano no son suficientes para mantener a la familia, la persona tiene derecho a iniciar la rescisión del contrato.
- Si hay una persona a cargo de un militar que necesita atención por razones de salud, se puede aprobar la terminación del contrato.
- Si una mujer que presta el servicio militar tiene un deterioro grave de su salud durante el embarazo, pero no hay motivos para el despido por otras razones, es posible la rescisión del contrato.
Dado que la legislación no especifica razones válidas por las cuales es posible despedir a un contratista y disolución anticipada acuerdo, se pueden utilizar otros motivos. Se debe documentar el motivo de la terminación de las obligaciones por iniciativa de la persona. También es posible rescindir el contrato por otras razones especificadas en acto normativo, por ejemplo, en relación con la transferencia al servicio en el Departamento de Asuntos Internos.
El despido de un militar debido a su propio deseo solo es posible en algunos casos. ¿Qué circunstancias permiten rescindir el contrato sin artículo “malo” y cómo se desarrolla el proceso de despido?
Características de la salida anticipada
Retirado del ejército antes de lo previsto o al vencimiento del acuerdo (contrato) con el ejército. Puede irse después de que haya terminado el período del servicio militar sin obstáculos. Una situación radicalmente opuesta sucede cuando quieren retirarse del servicio militar bajo un contrato antes de lo previsto.
La baja anticipada del ejército se produce de esta manera.
El comienzo de la despedida en el ejército.
El procedimiento para la destitución del ejército se define legalmente en cada etapa. El incumplimiento de las normas conlleva graves consecuencias para quienes llevan a cabo el despido.
El proceso comienza con la redacción de un informe de renuncia al nombre del comandante de la unidad.
Carta de renuncia del militar.
En el informe, el militar pide ser despedido o solicitar (es decir, pedir) a los superiores en rango que lo despidan.
El informe debe cumplir con los siguientes puntos:
- Se dejó constancia de la intención de renunciar por iniciativa propia.
- Se escribe el motivo de la decisión.
- Si hay una cláusula, se indica si el contratista cuenta con vivienda personal.
- La negativa a someterse a un examen médico está subrayada o registrada. O se ingresa una solicitud para realizar una Comisión Médica Militar.
- Transferir, si los hubiere, certificados y otros documentos que acrediten una buena razón.
Asegúrese de incluir fechas y firmas.
Se adjuntan al informe copias de los certificados utilizados para el despido.
El comandante, a cuyo nombre se hace el informe, deberá remitir toda la documentación a consideración de la comisión de atestación. La comisión de certificación consta de varios jefes de la unidad militar y un secretario.
Considere tales casos en la unidad militar de inmediato o en la medida de lo posible, pero no más de 7 días. Si el informe provino de las direcciones de grupos de tropas, entonces el informe puede ser considerado hasta 15 días.
¡Importante! En caso de verificarse las situaciones señaladas en el informe, se podrá realizar una verificación adicional, pudiendo retrasarse la decisión de la comisión por otros 15 días.
El protocolo de la decisión de la comisión se envía al soldado, pero la decisión final sobre el despido la toma el comandante de su unidad.
El resto es como civiles.
Después de que se tomó una decisión positiva de despedir sobre la base de una iniciativa personal del comandante o jefe servicio de personal se crea una orden de despido, donde se escriben los datos del informe: el motivo y la fecha.
El día del despido, el militar queda excluido del personal de la unidad militar y se le proporcionará un cálculo con las copias necesarias de los documentos.
EN libro de trabajo se dejará constancia de la extinción del contrato a sola petición del soldado.
Pagos agradables
El cálculo se realiza el día en que el contratista decidió renunciar. De acuerdo a ley Federal los contratistas, además del cómputo principal (salario por un número determinado de días servidos), tienen derecho a los siguientes pagos.
La asistencia financiera se puede pagar de acuerdo con el cronograma establecido en la región. Si ya se pagó en el año del despido, no se descuenta del cálculo del contratista.
Cabe señalar que al ser despedido por incumplimiento del contrato, en contraste con la base de su propia voluntad, el soldado pierde todo pagos adicionales. Por lo tanto, en caso de desacuerdo del comandante, para despedir a un soldado por su propia iniciativa, debe comunicarse con autoridades superiores y exigir un nuevo juicio.
La destitución del servicio militar es un requisito importante y la etapa final servicio militar, en el que el personal militar a menudo enfrenta importantes violaciones de sus derechos. Esto incluye la destitución del servicio militar sin motivos suficientes para acciones culposas, en violación del procedimiento establecido para la destitución, la destitución del servicio militar sin el consentimiento de un soldado hasta que se proporcione alojamiento en el lugar de residencia elegido, o sin el pleno cumplimiento de las disposiciones. prestación u otro tipo de beneficios.
Debe entenderse que la ley no permite que un soldado unilateralmente negarse a cumplir las obligaciones asumidas al celebrar un contrato de servicio militar, según lo dispuesto en Código de Trabajo RF, dando al empleado la oportunidad de terminar contrato laboral, advirtiendo al empleador sobre esto con dos semanas de anticipación. Todo provisto legislación actual En la Federación de Rusia, los motivos de despido del servicio militar se pueden dividir en tres categorías: cuando un militar está sujeto a la destitución del servicio militar, independientemente del deseo del propio militar y del mando (Reglamento sobre el procedimiento para el servicio militar) ; cuando un militar puede ser despedido del servicio militar (Reglamento sobre el procedimiento para realizar el servicio militar), para el despido por los motivos indicados, en algunos casos, el deseo (expresión de voluntad) del propio militar es suficiente, en otros casos la iniciativa proviene del comando, en el tercero: el despido se realiza sobre la base de la voluntad del militar , pero con el consentimiento del comando; cuando un militar tiene derecho a la destitución (Reglamento sobre el procedimiento para el servicio militar).
Recientemente, la legislación se ha endurecido significativamente y, por lo tanto, el personal militar actualmente, según regla general se ven privados de la oportunidad de elegir los motivos de su destitución del servicio militar. Entonces, si un soldado es despedido por acciones culpables, tales como: incumplimiento de los términos del contrato, violación de prohibiciones, pérdida de confianza, privación de rango militar, entrada en efecto legal veredicto judicial, expulsión de militar profesional organización educativa y al mismo tiempo tiene otra base, por ejemplo, el logro limite de edad permanecer en el servicio militar, reconocimiento como no apto o parcialmente apto para el servicio militar, medidas organizativas y de personal, tal militar no puede insistir en el despido por otros motivos elegido por él.
La baja voluntaria del servicio militar es posible cuando el militar tiene buenas razones para ello (obviamente las que no están indicadas en 4 del Reglamento sobre el procedimiento para el servicio militar) - a la conclusión de la comisión de certificación. Cómo Corte Suprema Federación Rusa "Bajo buenas razones significa circunstancias que objetivamente no permiten que un militar cumpla plenamente con los términos del contrato celebrado.
Es posible obtener un informe de muestra para el despido del servicio militar a petición propia.
No siempre, sin embargo, un militar tiene motivos que le permitan solicitar el despido por su propia voluntad, o su informe, aunque los hubiera, no fue satisfecho, ya que comisión certificadora preparó una opinión negativa. No hay lugar para apelar contra tal decisión, ya que este caso, como se indicó anteriormente, el despido sobre la base especificada es POSIBLE, pero no obligatorio.
Informe de baja del servicio militar al cumplir el límite de edad para el servicio militar ()
Modelo de informe para la baja del servicio militar al vencimiento del contrato ()
Ejemplo de informe sobre la baja del servicio militar por motivos de salud en relación con el reconocimiento de no apto para el servicio militar ()
Informe de muestra sobre el despido del servicio militar para OSHM ()
Informe de muestra sobre el despido del servicio militar en relación con una violación de los términos del contrato con respecto a un soldado ()
Ejemplo de informe sobre la baja del servicio militar por motivos de salud en relación con el reconocimiento de aptitud limitada para el servicio militar después de proporcionar vivienda / subsidio de vivienda ()
Ejemplo de informe sobre la baja del servicio militar por motivos familiares ()
Informe de muestra sobre el despido del servicio militar por voluntad propia ()
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