Antes de firmar un acuerdo con el propietario sobre la rescisión contrato de empleo necesita saber qué significa dicho procedimiento y qué consecuencias puede acarrear. El despido por acuerdo de las partes es una base bastante pacífica para la extinción de un contrato de trabajo, que permite liquidar el fin de las obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empleador.
Este procedimiento se utiliza en Diferentes situaciones y no afecta adversamente la reputación del empleado y la empresa. El despido por esta razón permite terminar la relación de las partes lo antes posible y acordar condiciones que convengan tanto al empleador como al trabajador. Este procedimiento se practica cuando se rescinde un contrato de trabajo con empleados que no pueden ser despedidos por otras causas sin violar las leyes laborales. La secuencia correcta de acciones en este proceso minimizará el riesgo de reclamos mutuos, litigio y otras consecuencias desagradables.
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Base jurídica y características del tipo de despido
El Código Laboral de la Federación Rusa en el artículo 78 da el concepto de despido sobre esta base. La legislación regula la libertad de tales relaciones, por lo tanto, es posible rescindir un contrato de trabajo de mutuo acuerdo en cualquier momento, independientemente del período por el cual se celebró. Para la conclusión de un acuerdo, se requiere la voluntad de ambas partes, pero en la mayoría de los casos una persona actúa como iniciador.
Para rescindir el contrato sobre esta base, solo es obligatorio que el empleado y la dirección de la empresa acuerden las condiciones principales. Tienen derecho a no explicar la motivación. esta decisión porque la legislación no contiene tales requisitos.
Este procedimiento permite a las partes fijar de forma independiente la fecha de despido y las condiciones de los participantes relaciones laborales. El Código del Trabajo prevé bastante libertad de acción en esta materia. También deja a la discreción del trabajador y del empleador el procedimiento para celebrar un acuerdo, estipulando sólo los aspectos generales del procedimiento.
La legislación relativa al despido por esta causa contiene sólo una norma imperativa. Consiste en prohibir el pago de indemnizaciones a los directores generales y sus suplentes, así como a los contadores jefes de empresas, en capital autorizado que la participación del Estado no sea inferior al 50 por ciento.
Las características del despido por acuerdo de las partes en Rusia son las siguientes:
- Un acuerdo ya firmado puede cambiarse solo por deseo mutuo de las partes. Esto se debe a la naturaleza bilateral de este despido. Esta característica es la principal diferencia entre este procedimiento y el despido de un empleado en propia voluntad. Esto significa que el empleado no podrá cambiar de opinión y cancelar el acuerdo por su cuenta.
- Le permite terminar las obligaciones mutuas con un empleado que es problemático para despedir por otras razones.
- Le permite establecer de forma independiente la fecha de renuncia y excluir un trabajo de dos semanas.
- Es bastante problemático impugnar un acuerdo redactado de conformidad con los requisitos de la ley.
- Permite rescindir el contrato de estudiante.
Asimismo, este procedimiento permite al trabajador, previo acuerdo con el empleador, evitar el despido por causas que puedan afectar la reputación en el futuro.
Lados positivos y negativos
Un empleado puede beneficiarse del despido por esta razón por las siguientes razones:
- Sin obligación de justificar su decisión.
- No hay necesidad de notificar al empleador por adelantado. Esto significa que puede dejar de fumar en un día.
- Posibilidad de excluir la obligación de trabajar dos semanas.
- La capacidad de utilizar esta base en presencia de culpa por parte del empleado por acuerdo con la gerencia.
- Por acuerdo, puede darse tiempo para buscar un nuevo trabajo.
- En caso de liquidación de las obligaciones recíprocas sobre esta base, la continuidad del servicio se incrementa en un mes.
- Posibilidad de recibir aumento de asignación por desempleo
- Esta base no afecta negativamente a la reputación del empleado. Por el contrario, en las condiciones actuales, un nuevo empleador puede considerar a un empleado más leal y, por lo tanto, capaz de cumplir a medias.
A pesar de un gran número de aspectos positivos, también hay desventajas de este procedimiento:
- No se puede cancelar en unilateralmente, lo que significa que no hay forma de cambiar su decisión de dejar de fumar después de firmar el acuerdo.
- Falta de control sindical.
- La ausencia de la obligación de la empresa de pagar la indemnización por despido, a menos que esté establecido por los términos del contrato de despido sobre esta base.
- Es bastante difícil impugnar el acuerdo incluso si existe un hecho de presión por parte del empleador, ya que probar tal influencia sobre el empleado en litigio muy duro.
Para el empleador, existen los siguientes aspectos positivos:
- La capacidad de terminar las obligaciones con un empleado objetable sin consecuencias tangibles. Para el empleador, esto también significa la capacidad de reducir el riesgo de que se filtre información valiosa cuando se despide a un empleado al que se le confían secretos comerciales.
- Posibilidad de realizar el trámite sin explicación del motivo.
- La capacidad de establecer el término y las condiciones de despido de acuerdo con el empleado.
- Falta de control sindical de los despidos por este motivo.
- La capacidad de terminar las relaciones con un empleado cuyo despido es problemático o imposible por otras razones.
- Falta de supervisión del gobierno inspección del trabajo por despido de un menor.
- Un procedimiento sencillo para la liquidación de relaciones laborales.
- La posibilidad de simplificar el procedimiento de reducción utilizando esta base, previo acuerdo con el empleado.
Un punto negativo para el empleador será la posibilidad de reincorporar a una mujer embarazada que desconocía su situación al momento de manifestar su consentimiento para renunciar y firmar el convenio.
El procedimiento de las partes en las relaciones laborales en caso de despido
La legislación no establece un procedimiento especial para el despido por esta causa, pero existe una práctica establecida.
Si las partes desean rescindir el contrato de trabajo, las partes deben actuar de la siguiente manera:
- Notificación a la otra parte.
El empleador o empleado notifica al otro participante el deseo de celebrar dicho acuerdo. Es recomendable formalizar esta etapa con una notificación por escrito, en la que se indiquen los puntos significativos, como la fecha del despido, las condiciones y una declaración de voluntad encaminada a extinguir las obligaciones recíprocas.
- Acuerdo de condiciones.
Las partes acuerdan todas las condiciones de despido.
- Redacción de un acuerdo.
La legislación no contiene requisitos especiales para su forma, por lo tanto, se practica tanto en forma de documento escrito como en forma de solicitud de un empleado con una resolución del jefe.
- Emitir un aviso de despido.
- Cumplimiento de todas las condiciones del acuerdo anterior al momento de la terminación del contrato de trabajo.
El empleado y el empleador cumplen con todos los términos del acuerdo en el que se llegó al acuerdo. Tales condiciones pueden incluir la transferencia de casos a otro empleado.
- Registro de un libro de trabajo.
El día del despido, se realiza la entrada correspondiente en libro de trabajo trabajador.
- Pago.
El empleador hace una liquidación completa con el empleado despedido en su último día de trabajo.
Sin embargo, el procedimiento de despido ciertas categorías los trabajadores pueden tener sus propias características. Por ejemplo, cuando se extingan las obligaciones mutuas con el director general, se debe realizar una reunión de los fundadores, durante la cual se debe adoptar una decisión sobre este tema y registrarla en un protocolo.
Pagos de compensación de empleados
Antes del despido por esta razón, será útil que un empleado sepa lo que debe pagar por la terminación del contrato. Puede contar con la siguiente compensación:
- Por días de vacaciones no utilizados.
- Salario de cada día, incluido el último.
- Por rescisión del contrato, si tales pagos están previstos en el mismo.
¡Importante! Si las partes establecen algún pago directamente en el propio contrato, ello conlleva la obligación del empleador de realizarlo. El acuerdo no puede cambiar las disposiciones del contrato principal, por lo que el empleado tiene derecho a confiar solo en recibir los fondos especificados en el documento original. Si las partes desean establecer la obligación de pagar una indemnización, deberán celebrar un acuerdo adicional sobre esto, que será un anexo al contrato principal.
El Código Tributario permite no retener el IRPF de todo tipo de pagos, a excepción de la compensación por días de vacaciones no disfrutados. Sin embargo, esta regla es válida sólo dentro de tres salarios promedio. Todas las transferencias de efectivo por encima de este límite están sujetas a impuestos en orden general a una tasa del 13 por ciento.
El empleador está obligado a hacer una liquidación completa con el empleado en el último día del contrato de trabajo. Si este día cae en fin de semana, la gerencia de la empresa debe esperar a que el empleado presente una solicitud para pagar la deuda. dinero en efectivo, después de lo cual el cálculo se realiza a más tardar al día siguiente.
Documentación del procedimiento
Las partes deben documentar todo el proceso para evitar posibles litigios en el futuro. El trabajador, actuando como iniciador del procedimiento, puede emitir una manifestación de voluntad en forma de declaración o notificación escrita al empleador. La legislación no impone ningún requisito específico ni sobre la forma de dicha notificación ni sobre la forma del propio acuerdo.
El acuerdo puede reflejar cualquier condición dentro del marco de actos normativos sobre los cuales las partes hayan llegado a un acuerdo.
El texto del documento se puede redactar de cualquier forma, pero, según la práctica, se deben indicar los siguientes puntos:
- La fecha en que se creó el documento.
- datos del partido.
- Detalles del contrato de trabajo.
- Causas de terminación de relaciones con referencia al artículo y su parte.
- La fecha en que el empleado será despedido.
- términos acordados por las partes.
El contrato se redacta en dos ejemplares, uno para cada parte.
El consentimiento o acuerdo alcanzado entre el empleador y el trabajador es una de las causales de terminación derechos laborales relaciones. Pero para entender lo que es un despido por acuerdo de partes, conviene analizar las normas de la legislación laboral vigente, y las normas generales naturaleza juridica el concepto de "acuerdo", para comprender la esencia de las relaciones jurídicas contractuales.
El procedimiento mismo para el despido de acuerdo con esta redacción no se detalla ni en el Código Laboral de la Federación de Rusia ni en ninguna aclaración. acto legal. Lo que sucede, debe tener en cuenta al despedir no solo el trabajo, sino también ley civil, porque determina el concepto y procedimiento para la celebración de convenios. También es importante tener en cuenta lo establecido actos procesales práctica judicial.
Cuándo y cómo despedir a un trabajador por acuerdo de partes
El Código del Trabajo nos indica que el empleador y el trabajador tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo de común acuerdo. Un solo artículo 78 del Código regula tal derecho. En cuanto a las categorías de empleados, u otros requisitos, el acto normativo no establece. En base a esto, podemos concluir que cualquier despido debido al acuerdo alcanzado se considerará a priori correcto.
Pero la presencia de este consentimiento debe basarse evidencia base- documentación, correspondencia, que indique que, no obstante, este acuerdo tuvo lugar Y para ello, no estará de más solicitar al propio trabajador una carta de renuncia por acuerdo de partes. Dado que no existe un formulario unificado aprobado, se compila arbitrariamente. Una característica esencial es que el empleado puede presentar dicha solicitud no solo en el lugar de trabajo, sino también durante el período de vacaciones y durante el período de baja por enfermedad.
La terminación del contrato de trabajo también puede ocurrir durante la ausencia del empleado en el lugar de trabajo por una serie de buenas razones. Por lo tanto, el despido se produce en cualquier momento especificado por las partes en el acuerdo y en la solicitud. La declaración anterior debe contener información sobre cómo llegar al consentimiento del trabajador y de la empresa en relación con el despido, así como una indicación de la norma del artículo. También deberá reflejarse en la solicitud la fecha a partir de la cual se extingue el contrato de trabajo.
Beneficios de salir por convenio
Al rescindir un contrato de trabajo por mutuo acuerdo, existen ventajas en beneficio tanto del empleador como del trabajador. El despido por acuerdo de ambas partes se lleva a cabo de acuerdo con un procedimiento más simplificado que, por ejemplo, el despido por iniciativa de la empresa o por razones ajenas a la voluntad de las partes.
El empleado no necesita trabajar las dos semanas requeridas por la ley. Por lo tanto, al escribir una declaración sobre la terminación del empleo precisamente por este motivo, ahorra tiempo. El patrón, por su parte, queda relevado de la obligación de coordinar el despido de un trabajador con el organismo sindical, como si estuviera realizando el trámite previsto en el artículo 81 del Código del Trabajo.
Además, para la empresa, una clara ventaja es la terminación del contrato de trabajo por voluntad mutua debido al hecho de que es posible despedir tanto a los empleados en la licencia de maternidad como durante el embarazo, lo que es absolutamente imposible en otros casos cuando la empresa necesita poner fin a las relaciones laborales con tales categorías de empleados. Por ejemplo, con la reducción que se avecina, no se puede despedir a las trabajadoras con licencia de maternidad, pero por acuerdo de las partes, no hay prohibición.
Cómo rescindir correctamente un contrato de trabajo
Ya que regula el despido por acuerdo de partes, el art. 78 del Código del Trabajo, pero dentro de las causales generales de extinción de la relación de trabajo se encuentra el artículo 77, al que se debe hacer referencia en el libro de trabajo y en el auto, definiendo el inciso 1 de este artículo en los documentos.
Pero, como se mencionó anteriormente, una simple referencia a la norma del artículo no es suficiente. Se debe disponer de un documento acreditativo de tal motivo de extinción del contrato de trabajo. Es decir, para que se llegue a un acuerdo entre las partes de la relación jurídica, es necesario que una de las partes reciba un documento de inicio de la otra parte. Una empresa puede enviar una carta a un empleado sobre la necesidad de negociaciones, como resultado de lo cual se tomará dicha decisión.
El empleador también puede enviar una carta al empleado con una propuesta para considerar el tema de terminación anticipada contrato de trabajo por acuerdo de las partes, de conformidad con el apartado 1 del art. 77 del Código. Pero el trabajador también tiene todo el derecho de pedir su despido por acuerdo de las partes, remitiéndose en su solicitud a la misma Noma del Código.
Como ya se mencionó, la legislación laboral no proporciona instrucciones claras y artículos adicionales que regulen el despido de un trabajador por acuerdo de las partes. Por lo tanto, al rescindir un contrato de trabajo, debe cumplir con Recomendaciones generales por diseño.
Un papel importante en el concepto mismo de un acuerdo lo juega la voluntariedad de indicar todos los puntos que no están estandarizados en el Código. Tomemos, por ejemplo, la indemnización por despido. Su legislador no obliga a pagar al despedido según tal redacción. Y, sin embargo, la empresa tiene derecho a pagar, por convenio, la indemnización por despido, que deberá constar en el convenio. El monto de tales beneficios también debe especificarse en el decreto y en el acuerdo. No olvide calcular a partir de ella el IRPF, ya que se trata de un beneficio adicional que se grava, a diferencia de los casos y cuantías que directamente prescribe el Código del Trabajo.
Despido por acuerdo - instrucciones paso a paso
Existe un determinado procedimiento general para la terminación de un contrato de trabajo, teniendo en cuenta las particularidades que implica el procedimiento para llegar a un acuerdo por ambas partes de la relación jurídica.
p> Como puede ver, dicho procedimiento se diferencia del procedimiento general en que las partes acuerdan la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo, así como la necesidad de consolidar el acuerdo alcanzado por escrito en el formulario documento separado. El acuerdo adicional especificado se adjunta a la orden de destitución por acuerdo de las partes. No hay requisitos especiales para la preparación de este acuerdo adicional, pero al redactarlo, se debe tener en cuenta Requerimientos generales Código Civil Federación Rusa sobre las reglas para celebrar contratos y adiciones a ellos.
Muchos empleadores están pensando si es necesario redactar un acuerdo de este tipo, porque el artículo 78 del Código del Trabajo no lo establece y, en general, toda legislación laboral no obliga a llegar a un acuerdo por escrito. Y, muchas veces, esta etapa del procedimiento es ignorada por la empresa con la que el trabajador termina la relación laboral. Esta situación puede llevar a "sorpresas" desagradables en el futuro, ya que será extremadamente problemático probar el hecho del consentimiento, así como el hecho de que el empleado recibió el monto de la indemnización por despido si no pone su firma en la declaración. de recepción de fondos.
Acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo - matices importantes
¿A qué deben prestar atención el empleador y el empleado al elegir este método para terminar la cooperación?
- El empleado tiene una continua antigüedad dentro de un mes después de dejar el puesto en esta empresa;
- El empleado recibe una mayor cantidad de beneficios por desempleo, en comparación con la cantidad que recibiría si se fuera por su propia voluntad;
- Despido patronal por acuerdo de las partes, de conformidad con el apartado 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, otorga el derecho a no pedir permiso para despedir organismo sindical;
- Para una empresa, este es quizás el artículo más legítimo e indoloro para despedirse de un especialista objetable con quien se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido;
- De acuerdo con esta redacción, puede despedir a una mujer, incluso durante el período del decreto, o el embarazo.
- Un empleado no puede "cambiar de opinión" acerca de renunciar, ¿cómo podría hacerlo, renunciar por su cuenta? por iniciativa propia.
El acuerdo alcanzado por las partes sólo puede rescindirse por acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa. Incluso si las circunstancias de cada parte han cambiado, unilateralmente, el acuerdo no puede ser cancelado. A menos, por supuesto, que el trabajador demuestre ante los tribunales que el contrato se redactó debido a circunstancias difíciles para él o bajo coacción, con presión, por parte del empleador.
Resolución de conflictos
A menudo, para no despedir a sus especialistas debido a los despidos, los empleadores recurren a trucos y piden a los empleados que escriban una declaración por su cuenta o por acuerdo de las partes. Y ahorra mucho tiempo y nervios a la propia empresa. Después de todo, no necesita avisar con dos meses de anticipación, pero puede despedir cualquier día especificado en el acuerdo.
Si el trabajador se negare a ser despedido por acuerdo de las partes, la empresa podrá efectuar una reducción previa propuesta del acuerdo de las partes. Y, en este caso, incumplimiento material no habrá legislación si el empleador cumple con los plazos estatutario. Sabiendo que se enfrenta a un despido, existe la posibilidad de que el empleado elija el acuerdo. Después de la firma del acuerdo, ya no es posible despedir en virtud de otro artículo, incluso por reducción de personal.
Otro problema común y situación controvertida es el establecimiento de términos en el acuerdo. A veces, una de las partes quiere cambiarlos. Esto no será un problema si las partes firman nuevamente una adenda al acuerdo, en la que indican la necesidad de aclarar los términos y ponen sus firmas personales.
No muchos empleados, e incluso empleadores, saben que las partes concluyeron documento legal no será válido si el contrato se firma en nombre del empleador representante no autorizado. Para que los poderes sean válidos, la función deberes oficiales representante del empleador o los documentos legales de la empresa deben contener una cláusula que establezca que dicho representante tiene derecho a despedir personal, celebrar contratos y acuerdos con un contrato de trabajo con ellos.
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Palabras clave:
1 -1
El despido por acuerdo de las partes está consagrado a un artículo de la Legislación Laboral - el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa. Dice un poco: contrato de empleo puede ser rescindido por mutuo acuerdo.
De hecho, ni los empleados ni el empleador entienden la esencia de tal terminación y sus consecuencias. Esto plantea muchas preguntas: ¿Cómo terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes? PAGS¿Se le debe algún pago al empleado?¿Cuáles podrían ser las razones que llevaron al empleado y al empleador a tomar tal decisión?
¿Qué dice el Código Laboral de la Federación Rusa sobre tal despido?
Con respecto a este tipo de despido, el Código Laboral de la Federación Rusa es extremadamente lacónico. Todo el artículo 78, que trata del despido por acuerdo de las partes, consta exactamente de una frase, que establece que el contrato de trabajo puede rescindirse de esta manera en cualquier momento.
La única referencia a este artículo en otra parte del Código Laboral de la Federación Rusa es el art. 349.4, según el cual no se hacen indemnizaciones, indemnizaciones por despido y otros pagos en caso de tal despido para los jefes, diputados y jefes de contabilidad de municipales y Instituciones públicas, corporaciones y sociedades, así como sociedades donde más de la mitad capital autorizado propiedad del estado o de los municipios.
De hecho, esto significa que en lo que respecta al despido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la legislación deja todo a la discreción de las mismas partes, permitiéndoles determinar de manera independiente los términos del despido en el acuerdo.
Cuáles podrían ser los motivos
Un acuerdo de extinción de un contrato de trabajo suele ir acompañado de las siguientes causas:
- El deseo de recibir una indemnización por despido u otros pagos que pueda prever el contrato de trabajo.
- Para no ser despedido "en virtud del artículo", es decir, por violación de la disciplina, el Código Laboral de la Federación Rusa o las regulaciones de la empresa.
- Presión psicológica por parte de la dirección de la organización (aunque normalmente en estos casos se requiere que el empleado renuncie por su propia voluntad).
A su vez, el despido por acuerdo de las partes es beneficioso para el empleador:
- Si necesitas deshacerte de un empleado desleal, incluso pagándole una cantidad, si él insiste en ello.
- Si no desea seguir el procedimiento normal de reducción de personal.
- Si necesita despedir a un trabajador de beneficios que no puede ser despedido de la manera habitual.
Esto último, hay que decirlo, es completamente ilegal, y si el empleado luego acude a los tribunales oa la fiscalía, bien puede lograr su reincorporación y pagar el ausentismo forzoso.
Por regla general, es el empleador quien inicia el despido por acuerdo de las partes. Un empleado que no quiere continuar actividad laboral en una empresa, donde es mucho más fácil renunciar por su propia voluntad y persuadir a la gerencia para que lo despida antes de que expire el período de trabajo de dos semanas. Sin embargo, la ley no prohíbe que el empleado solicite al empleador tal iniciativa.
Condiciones necesarias para el despido por convenio
La más importante de las condiciones en que se produce el despido por acuerdo de las partes es su total voluntariedad. Por ley, ninguna de las partes tiene derecho a obligar a la otra a celebrar dicho acuerdo.
Al ser despedido por su propia voluntad, el empleador tiene derecho solo a exigir trabajar por un período de dos semanas, pero no puede prohibir que el empleado renuncie. Cuando sea despedido por reducción de plantilla o por la comisión de una infracción en contrario, el trabajador no podrá impedir que la dirección de la empresa rescinda el contrato de trabajo.
Pero si hablamos del despido previsto en el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa, tanto el empleado como el empleador tienen derecho a voto, y sin su consentimiento mutuo, el despido no puede tener lugar.
En caso contrario, la ley no regula las condiciones en que se produce dicho despido. Las partes pueden acordar una indemnización por despido, pero no es obligatoria.
Asimismo, el trabajador y el empleador pueden pactar que entre el consentimiento del despido y la propia orden de despido puede transcurrir algún tiempo, pero pueden rescindir el contrato de trabajo de inmediato.
Compensación y pagos
Como regla general, tras el despido por acuerdo de las partes, surge la cuestión de los pagos adicionales al empleado.
Sin embargo, el empleador está obligado por ley a pagar una indemnización al empleado despedido en este caso no provisto.
Sin embargo, nadie prohíbe, al celebrar un acuerdo de despido, que las partes discutan pagos adicionales adeudado al empleado.
Además, dado que dicho acuerdo solo puede celebrarse de mutuo acuerdo, el empleado tiene derecho a establecer dicha condición y exigir que se le pague una indemnización por despido.
Todos los demás pagos por despido por acuerdo de las partes son absolutamente los mismos que por despido por otras causas. El trabajador tiene derecho a:
- Salario por días trabajados al mes.
- Compensación por vacaciones no utilizadas de acuerdo con el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa (incluso para años anteriores, si el empleado no estaba de vacaciones).
Sin embargo, si el empleado se va antes del final del año por el cual ya ha recibido vacaciones, el pago de vacaciones pagadas se retiene del empleado en proporción al tiempo realmente trabajado.
Características del despido por convenio
Hay dos características del despido por la razón correspondiente:
- el empleado puede renunciar cuando lo desee (en vacaciones, durante una enfermedad);
- sobre esta base, puede rescindir el acuerdo de estudiante.
Hay algunos matices en esta base: no puede calcular el período prescrito de 2 semanas, que es obligatorio en caso de despido por su propia voluntad.
Pros y contras para el empleado.
Aquí puede resaltar los pros y los contras de tal despido para el empleado. Las ventajas incluyen:
- la iniciativa de rescindir el contrato puede provenir tanto del trabajador como del empleador;
- no se podrá indicar el motivo del despido en la solicitud;
- no hay límite de tiempo para presentar una solicitud;
- Puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, incluso en aquellos casos que estén prohibidos por la ley;
- puede "negociar" con el empleador: discuta con él los términos, el monto de la indemnización por despido, etc.
- el acta de despido por acuerdo no “estropea” el libro de trabajo;
- puede ser una alternativa al despido si el empleado es culpable;
- con esta redacción del despido, la continuidad de la experiencia dura otro 1 mes natural;
- si luego se registra en el centro de empleo en el lugar de registro, la prestación por desempleo será ligeramente superior.
Pero también hay desventajas. Se refieren a las desventajas para el empleado. Esta:
- el empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento, incluso en los casos prohibidos por la ley;
- no hay control sobre la legalidad del despido por parte del sindicato;
- el empleador no está obligado a pagar al trabajador una indemnización por despido, a menos que esté estipulado en el convenio colectivo, en el convenio complementario u otro acto reglamentario local;
- es imposible cambiar de opinión unilateralmente y retirar la carta de renuncia si el acuerdo ya se ha firmado;
- la práctica judicial en tales casos es escasa, ya que es casi imposible impugnar las acciones del empleador.
Registro de despido
Es necesario redactar el acuerdo real sobre la terminación del contrato de trabajo (tanto la organización como el empleado pueden ser el iniciador). Arte. 67 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la necesidad de una celebración por escrito de un contrato de trabajo, por lo tanto, es más conveniente redactar un acuerdo en papel y no en palabras. El documento está redactado en 2 copias, tiene todos los detalles necesarios.
Muestra y contenido del acuerdo
Debe contener la siguiente información:
- contenido mutuo de las partes;
- detalles del contrato de trabajo a rescindir;
- fecha de terminación del empleo, es decir, la fecha del último día hábil;
- el monto y las condiciones de pago al empleado Compensación monetaria, si se proporciona;
- fecha y lugar de su celebración. Sin esta información, el documento se considerará nulo;
- cargo y nombre completo del empleado;
- nombre completo del empleador con indicación de la forma organizativa y jurídica;
- cargo y nombre completo de la persona que representa los intereses del empleador y tiene la autoridad para firmar documentos;
- datos del pasaporte del empleado despedido;
- TIN del empleador;
- Firmas con transcripciones.
El acuerdo es firmado por ambas partes. El documento puede proporcionar pago en efectivo compensación al empleado por terminación del contrato (indemnización por despido por acuerdo - en absoluto condición requerida dicha terminación del contrato).
Pagos al despido
Basado en el arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a pagar al empleado el día del despido. El monto pagado a un empleado incluye:
- salario por horas trabajadas;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- indemnización por resolución del contrato, si así lo hubiera previsto el convenio.
Qué tipo de compensación pedir
El monto de la compensación no está especificado en la ley. ¡Ella puede ser cualquiera! Su tamaño puede especificarse en el convenio colectivo o en el acto normativo local.
La condición principal es que el empleado y el empleador puedan negociar. Como regla general, el monto de la compensación no es menor que en caso de despido por despido: un máximo de 3 salarios promedio de los empleados. Así es como muestra la práctica. El empleado tiene derecho a pedir más, el empleador tiene derecho a ofrecer menos.
El empleador está obligado a pagar una indemnización sólo si está estipulado en regulaciones por empresa En todos los demás casos, ¡es su derecho!
El monto de la compensación se especifica en el acuerdo, que es firmado por ambas partes. Solo en este caso, el trabajador podrá demandar si el empleador viola los términos de terminación del contrato de trabajo, según este documento.
Tal acuerdo no puede ser rescindido por una de las partes, su cancelación requiere la voluntad de dos participantes en las relaciones laborales: el trabajador (empleado) y el patrón - cláusula 20 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF N° 2 de fecha 17.03.04.
Impuestos y contribuciones de cesantías por acuerdo de partes
- IRPF de las indemnizaciones por despido pagadas por despido por acuerdo de las partes
De conformidad con el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los siguientes pagos relacionados con el despido de empleados no están sujetos al impuesto sobre la renta personal:
- la indemnización por despido,
- salario mensual promedio para el período de empleo,
- compensación al jefe, subjefes y jefe de contabilidad de la organización,
siempre que el monto de tales pagos no exceda, en general, tres veces el salario mensual promedio (seis veces - para empleados de organizaciones ubicadas en distritos Extremo norte y áreas similares). Los montos que superen tres (seis) veces los ingresos mensuales promedio están sujetos al impuesto sobre la renta personal de manera general (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 03.08.2015 No. 03-04-06 / 44623).
Tenga en cuenta: De acuerdo con las explicaciones del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa, para aplicar el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, se debe tener en cuenta lo siguiente:
- Si la indemnización adeudada al trabajador por despido por acuerdo de las partes se le paga a plazos, entonces para determinar el monto de la asignación no sujeta al impuesto sobre la renta personal, es necesario sumar todos los pagos de asignación, incluso si se realizan en diferentes períodos impositivos (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 21 de agosto de 2015 No. 03-04-05/48347).
- Para determinar el tamaño triple (seis veces) de los ingresos mensuales promedio, uno debe guiarse por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y el procedimiento para calcular el promedio salarios(ingresos promedio), establecido por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 "Sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio" (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 30 de junio de 2014 No 03-04-06 / 31391). Las ganancias diarias promedio se calculan en el siguiente orden:
* Período de facturación– igual a 12 meses calendario anteriores
- Aportes de indemnizaciones pagadas al despido por acuerdo de las partes
Por analogía con el IRPF, primas de seguro en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el FFOMS y el FSS no se cobran sobre el monto de los pagos en forma de indemnización por despido y los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, que no excedan un total de tres veces los ingresos mensuales promedio ( seis veces - para empleados de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas) (inciso "e" del párrafo 2 de la parte 1 del artículo 9 de la Ley No. 212-FZ, párrafo 2 del párrafo 1 del artículo 20.2 de la Ley N° 125-FZ). La parte de la indemnización pagada por despido por acuerdo de las partes, que exceda tres (seis) veces el salario mensual promedio, está sujeta a primas de seguro de manera general (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 24 de septiembre de 2014 No .17-3/B-449).
- Contabilización fiscal de las indemnizaciones por despido por acuerdo de partes
Los patrones que utilizan tanto DOS como STS tienen derecho a tomar en cuenta en los costos laborales el monto de la indemnización a los trabajadores despedidos por acuerdo de las partes (inciso 6 inciso 1, inciso 2 artículo 346.16; inciso 9 artículo 255 del Código Tributario de la Federación Rusa). La condición principal: el pago de tales beneficios debe ser provisto por mano de obra o acuerdo colectivo, acuerdo adicional a un contrato de trabajo o un acuerdo para terminar un contrato de trabajo. la indemnización por despido se tiene en cuenta a efectos fiscales en su totalidad sin restricciones.
Qué entrada se hace en el libro de trabajo
Al despedirse por acuerdo de las partes, se hace acta de despido en el libro de trabajo.
Al mismo tiempo, de acuerdo con las instrucciones sobre cómo completar los libros de trabajo (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 69 del 10 de octubre de 2003), la entrada debe contener una referencia al artículo general sobre despido. (Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa), y no al art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa, que se refiere específicamente al despido por acuerdo de las partes.
La entrada debe contener una indicación del motivo del despido y no debe contener abreviaturas. Por lo tanto, el asiento en el libro de trabajo debe ser algo así: “Despedido por acuerdo de las partes, parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa».
¿Qué errores cometen los empresarios?
El despido por acuerdo de las partes es un procedimiento bastante raro, por lo que muchos empleadores cometen errores al concluirlo. Considere los más comunes:
- El empleador requiere que el empleado escriba una carta de renuncia sin falta. De hecho, como ya se mencionó, esto no es necesario: la dirección de la empresa también puede tomar la iniciativa.
- El empleador está tratando de cambiar unilateralmente las condiciones del despido: por ejemplo, exige trabajar unos días más, presentar un informe o intenta obligar al empleado a hacer otra cosa que no estaba mencionada en el acuerdo. Esto es absolutamente ilegal, el empleado aquí tendrá derecho a solicitar a la supervisión y autoridades de control– y el empleador corre el riesgo de ser multado.
- Algunos empresarios confunden francamente el despido por voluntad propia y por acuerdo de partes. En este caso, se puede observar la siguiente imagen: el empleado presenta una solicitud con una solicitud para considerar el tema de concluir un acuerdo de despido, y el jefe de la empresa presenta una visa: "Despedir a voluntad". En este caso, si el empleado luego decide protestar el despido, bien puede ganar el caso en los tribunales y recibir una compensación por ausentismo forzoso. Por lo tanto, el empleador siempre debe aclarar qué está ofreciendo exactamente el empleado: renunciar por su propia voluntad o concluir un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo.
¿A qué debe prestar atención un empleado?
Un trabajador que se va por acuerdo de las partes no debe olvidar algunas circunstancias:
- Si la iniciativa de despedir proviene del empleador, puede exigir con seguridad la indemnización por despido. Al mismo tiempo, la cantidad no está limitada ni por el Código Laboral de la Federación Rusa ni por ningún otro acto.
- En caso de despido por acuerdo de las partes, no se requiere liquidación. Puede dejar de fumar cualquier día, sin esperar un período de dos semanas.
- Pero a diferencia del despido por su propia voluntad, el trabajador no puede retirar la solicitud y seguir trabajando. Si la dirección no está de acuerdo, se procederá en todo caso al despido.
- El acuerdo de rescisión debe constar por escrito, y es muy deseable que se redacten dos copias. Uno de ellos el empleado tiene derecho a recoger. Esto será útil en caso de posibles disputas en el futuro.
- Algunos empleadores prefieren prescribir las posibles condiciones de rescisión en el propio contrato de trabajo. Esto no está prohibido, pero en este caso, ante el despido, debe leer el contrato con la mayor atención posible.
- El acuerdo de terminación debe indicar claramente la fecha de terminación del contrato de trabajo. Luego de ello, el trabajador tiene derecho a cesar en sus labores, sin embargo, de ausentarse del trabajo antes de tiempo, el patrón podrá despedir al trabajador no por convenio, sino por ausentismo.
- La enfermedad y otras circunstancias que impiden el trabajo no se reflejan en la fecha de despido. Si en este momento el empleado estaba de baja por enfermedad, aún será despedido. La única diferencia es que en este caso se le entregará el libro de trabajo después de la recuperación o, con su consentimiento, se le enviará por correo.
- Finalmente, se debe hacer un asiento en el libro de trabajo indicando el párrafo 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
licencia de maternidad
Hay una serie de beneficios para las mujeres en licencia de maternidad o paternidad. En particular, no pueden ser despedidos por reducción de personal, al vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada, tienen derecho a exigir su prórroga, etc.
Es por ello que, con el fin de deshacerse de dichos trabajadores, los empresarios suelen acudir al despido por acuerdo de las partes. En el caso de que se celebre dicho acuerdo, no se aplican beneficios y la licencia de maternidad puede ser desestimada.
Sin embargo, repetimos una vez más: tal despido solo está permitido si la mujer está de acuerdo con esta opción. Si el empleador ejerce presión, será absolutamente ilegal, y entonces la inspección del trabajo, la fiscalía y el tribunal se pondrán del lado del empleado.
Sin embargo, debe recordarse: si una mujer aceptó dicho despido, no recibirá ningún beneficio ni otros pagos a menos que su pago esté directamente indicado en el acuerdo. Es por ello que en la práctica los casos de despido por acuerdo de las partes de esta categoría de trabajadores son muy raros.
pensionista
Los pensionistas que trabajan disfrutan de todos los derechos previstos para otras categorías de trabajadores. Además, el art. 3 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe expresamente la restricción de los derechos y libertades laborales por edad.
Por ello, en caso de despido por acuerdo de las partes les son aplicables las mismas reglas que en caso de despido por esta causa a cualquier otro trabajador.
trabajo de medio tiempo
La única diferencia en tal despido para un trabajador a tiempo parcial será solo una redacción ligeramente diferente de la entrada en el libro de trabajo.
Si el trabajo del que renunció no era el principal, entonces en el libro de trabajo, donde, a pedido del empleado, se pueden hacer entradas sobre el trabajo a tiempo parcial, se escribirá: "Despedido del trabajo a tiempo parcial ...”.
Madres grandes y solteras
Dado que el Código Laboral de la Federación Rusa atribuye completamente el despido por acuerdo de las partes a la voluntad de las partes, cuando se despide a una madre de muchos hijos y una madre soltera que acordó rescindir el contrato de trabajo, se aplicarán las reglas generales. .
Ninguna beneficios adicionales, no fijado en el acuerdo, no tendrán. A lo único que debes prestar atención es a que el consentimiento al despido debe ser absolutamente voluntario.
Quién debe escribir el texto del acuerdo
Por lo general, la tarea inmediata de formar un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo se asigna a un asesor legal, un empleado del departamento de personal o el secretario de la organización. En cualquier caso, independientemente de quién tenga esta responsabilidad, este trabajador debe tener una comprensión clara de cómo escribir este tipo papel y tener una idea de civil y derecho laboral radiofrecuencia
Qué debe contener el acuerdo de las partes sobre el despido
El acuerdo de las partes sobre el despido se realiza únicamente por escrito. Independientemente de la forma en que esté escrito, las partes en él deben articular claramente su posición y confirmar tanto su deseo de terminar el contrato de trabajo como el hecho de que esto se hace voluntariamente.
La ley no limita a las partes en lo que debe contener el contrato. En la práctica, se recomienda incluir las siguientes condiciones:
- La voluntad real de las partes de extinguir el contrato de trabajo.
- Fecha y número del contrato de trabajo extinguido.
- El momento a partir del cual se extingue el contrato y se marcha el trabajador.
- Presencia o ausencia de indemnización por despido.
- El monto y los términos de otros pagos al empleado (compensación por vacaciones no utilizadas, etc.).
- El procedimiento para la transferencia de cajas, herramientas, otra propiedad del empleador, que fue utilizada por el empleado.
El acuerdo se puede redactar en una copia y conservarlo el empleador, pero aún se recomienda firmarlo en dos copias, una de las cuales se transfiere al empleado y la segunda está marcada como que el empleado recibió su copia del acuerdo. .
Esto evitará disputas innecesarias en el futuro. La mejor opción sería redactar un acuerdo sobre el modelo del propio contrato de trabajo.
Reglas para celebrar un acuerdo.
En general, el procedimiento para el despido por acuerdo de las partes es similar al despido por iniciativa del trabajador, pero aún existen varias diferencias. En primer lugar, es necesario determinar qué documento es la base para el despido. El artículo 78 del Código Laboral de la Federación de Rusia simplemente establece que se trata de un acuerdo de las partes, no se indica su forma. Es decir, presumiblemente puede concluirse oralmente.
De hecho, para que no surjan disputas entre el trabajador y el empleador sobre dicho despido (no son infrecuentes), el acuerdo, por supuesto, debe tener Forma escrita. En realidad, puede parecer un acuerdo, lo cual es preferible, o una declaración del empleado si fue él quien inició el despido. Además, a diferencia de la declaración de despido del trabajador por su propia voluntad, esta declaración debe contener:
- el motivo de la terminación de las relaciones laborales - por acuerdo de las partes;
- fecha deseada de despido;
- el monto de la compensación u otras condiciones de despido (si corresponde);
- firmas del trabajador y del empleador.
Vamos a presentar una declaración de muestra que se puede considerar como un acuerdo.
no me importa Director
Especialista en recursos humanos Prikazova L. En MBUK "Biblioteca central"
emitir un despido el 20/01/2017. MS Knizhkina
Al contador Kopeikina O. A. del bibliotecario
20/01/2017 para calcular L. M. Forlyarova
de acuerdo con el trabajo
legislación.
18/01/2017, Knizhkina
Declaración
Le pido que rescinda el contrato de trabajo conmigo por acuerdo de las partes sobre la base de la cláusula 1, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa el 20 de enero de 2017.
Forliarova /L. M. Forliarova/
Si el empleador acepta el despido por acuerdo de las partes, pero no está satisfecho con las condiciones especificadas en la solicitud, por ejemplo, la fecha del despido, es mejor tratar de acordarlas y reflejarlas en un acuerdo por separado.
Así, si el empleador inicia la rescisión del contrato por acuerdo de las partes, deberá enviar al trabajador una propuesta por escrito para celebrar un convenio. He aquí un ejemplo de tal propuesta.
Municipal organización financiada por el estado cultura
"Biblioteca Central"(MBUK "Biblioteca Central")
18/01/2017 Al bibliotecario
árbitro. № 3/k L. M. Forlyarova
ORACIÓN
sobre la rescisión del contrato de trabajo
Querida Larisa Mikhailovna!
Le pido que considere el tema de rescindir su contrato de trabajo No. 12/2014 con fecha 12/10/2014 de conformidad con la cláusula 1, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa por acuerdo de las partes el 25 de enero de 2017 con el pago de una compensación por la cantidad de un salario. Le pido que informe su decisión por escrito dentro de los tres días siguientes a la fecha de recepción de esta propuesta.
Director de Knizhkina MS Knizhkina
Oferta recibida. Forliarova /L. M. Forliarova/
Si el empleado está de acuerdo con el despido, él y el empleador acuerdan los términos del despido y concluyen un acuerdo. También debe indicar las causales de terminación del empleo, la fecha y demás condiciones del despido.
La legislación establece que las partes pueden rescindir el contrato de trabajo negociando entre ellas y llegando a un acuerdo. El despido por acuerdo de las partes solo se puede emitir si la administración y el empleado acuerdan mutuamente las condiciones establecidas en el acuerdo. A pesar de que el procedimiento está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, muchos de sus puntos están definidos decisiones judiciales.
Dado que el despido de un trabajador por acuerdo de las partes implica la consecución de mutuo acuerdo, esta modalidad es la menos conflictiva para la culminación de una relación laboral.
Las negociaciones le permiten resolver la mayoría de las situaciones de conflicto y disputas emergentes. Cabe recordar que el acuerdo de despido por acuerdo de partes será válido si, en el momento de su elaboración, todas las partes acordaron voluntariamente suscribirlo.
Empezar este procedimiento tiene derecho como empleado que tiene el deseo de dejar la empresa, y la administración de la empresa, que tomó la decisión de terminar.
En el primer caso, el empleado envía servicio de personal solicitud de despido empresarial por acuerdo de las partes. Si la iniciativa de despido proviene de la gerencia, se le envía al empleado la carta correspondiente a membrete.
¡Atención! Si alguna de las partes se negare a firmarlo, entonces deberá llevarse a cabo, lo que implica una advertencia obligatoria a la administración por un tiempo determinado, o a iniciativa del empleador con el pago de indemnizaciones de diversa índole y la ejecución de un numero de documentos
La práctica actual muestra que los despidos por acuerdo de las partes se han llevado a cabo recientemente con mayor frecuencia por iniciativa del empleador. Para convencer al trabajador, se le puede ofrecer una indemnización en caso de despido por acuerdo de las partes de una cuantía mayor y otra indemnización a favor del trabajador.
Despido por acuerdo de las partes - pros y contras para el trabajador
Este tipo de terminación de relaciones con un empleado tiene una serie de puntos positivos y negativos. Considerémoslos con más detalle.
Beneficios para el empleado
- Un empleado que desee emitir un despido utilizando este método puede, de acuerdo con la gerencia, no cumplir con el período establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa.
- El empleado no necesita explicar en la empresa la razón por la cual decidió renunciar.
- Un empleado puede solicitar a su empleador de gran tamaño cuantías de indemnizaciones e indemnizaciones, así como recomendaciones, etc.
- Asimismo, el despido por acuerdo entre las partes da oportunidad al trabajador moroso, con el consentimiento de la administración, de evitar una huella indeseable en su trabajo.
- Debido al aumento de la compensación, al registrarse en el servicio de empleo, el monto de las prestaciones por desempleo será mayor que con los métodos tradicionales de terminación del contrato.
Contras para el empleado
- Si un empleado se va por acuerdo, entonces no puede cambiar de opinión y no rescindir el contrato, como es posible con una declaración de su propia voluntad. Para dar por terminado el procedimiento de despido, debe obtener el consentimiento de la administración de la empresa.
- Es imposible revisar los términos del acuerdo después de que se haya firmado.
- Un acuerdo hecho no puede ser cancelado incluso si tribunales.
- El empleado decide de forma independiente sobre la cuestión de su despido, no se tiene en cuenta la opinión del órgano sindical de la empresa.
¿Es tal despido beneficioso para el empleador?
Para el empleador, este tipo de despido es más rentable, aunque requiere costos adicionales o concesiones.
Si un empleado indisciplinado trabaja en una empresa, la administración, al rescindir el contrato con él, por acuerdo entre las partes, tiene la oportunidad de separarse de él sin compilar una serie de documentos relevantes.
Además, esta persona no podrá revisar el acuerdo firmado en los tribunales y regresar a la empresa.
¡Atención! Puede separarse de un empleado objetable incluso mientras está de vacaciones o de vacaciones. baja por enfermedad, lo que no puede hacerse cuando la empresa inicia este procedimiento.
Otro aspecto que tiene puntos positivos para el empleador es que cuando las partes se despiden, es posible acordar con el empleado que ayudará a encontrar una persona para reemplazarlo con la experiencia o antigüedad relevante, o lo capacitará.
Por lo tanto, el proceso de trabajo no se detendrá por mucho tiempo.
Despido por acuerdo de las partes o voluntariamente, lo que es mejor
Al decidir poner fin a una relación laboral entre una empresa y su empleado, cada parte tiene derecho a elegir cómo hacerlo. Antes de iniciar este proceso, es necesario sopesar todos los aspectos positivos y negativos. lados negativos cada una de las modalidades, así como orientarse correctamente en la situación actual, determinando la finalidad del despido.
Después de completar completamente el documento, debe registrarse en el registro de pedidos y enviarse para su firma al jefe de la empresa.
Paso 3. Familiarizar al empleado con la orden de despido
Después de redactar y firmar la orden por parte del jefe, se debe entregar el formulario al empleado que renuncia para que lo revise y lo firme. Así, confirma el hecho de leer el documento. La firma y la fecha se colocan en las columnas especialmente designadas para ello.
Si el empleado no puede familiarizarse con la orden o se niega a firmarla, debe redactar un acta sobre este evento. En presencia de testigos, se redacta un documento, cuyos detalles deben indicarse en la orden en el campo destinado a la firma.
El trabajador podrá recibir copia de la orden de despido, pero para ello deberá presentar una solicitud por escrito. El empleador no tiene derecho a rechazar tal solicitud y debe entregar una copia dentro de los tres días.
Paso 4. Realización de la entrada necesaria en la tarjeta personal
¡Atención! En caso de que el empleado se niegue a firmar la tarjeta, se redacta un acta en presencia de la comisión. En el futuro, estos documentos se almacenarán juntos en el archivo.
Paso 5. Ingresar información en el libro de trabajo
Cuando la rescisión de un contrato de trabajo se base en un acuerdo entre las partes, la entrada en el contrato de trabajo debe incluir una referencia al artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa: "Despedido por acuerdo de las partes, cláusula 1 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".
Una entrada debe hacerse solo sobre la base de una orden de despido existente. La información al respecto también debe reflejarse en la mano de obra en la última columna.
La entrada realizada está certificada por un oficial de personal, un gerente o un empleado cuyas funciones incluyen la realización de dicho trabajo. De acuerdo con las nuevas reglas, ya no es necesario poner una huella de sello. El empleado debe familiarizarse con el registro terminado y poner su firma en confirmación de esto.
Paso 7. Emisión de nómina
En el día que es el último para un empleado en esta empresa, debe entregar todo el dinero adeudado.
Éstas incluyen:
- Pago del último mes de trabajo;
- Indemnización por despido por acuerdo de las partes. Asimismo, los recargos pueden ser determinados por normas laborales o internas.
A veces en el último día no es posible pasar el cálculo a manos de la persona que renuncia. En la mayoría de los casos, esto sucede debido al hecho de que él está ausente del lugar de trabajo ese día debido a una enfermedad u otro buena razón. En tal situación, el dinero debe mantenerse en la empresa y se emiten al día siguiente de ex empleado declara su disposición a recibir liquidación.
Además del efectivo, las liquidaciones se pueden transferir a una tarjeta de salario o cuenta bancaria. En estas circunstancias, la fecha de la transferencia puede posponerse al siguiente día hábil bancario.
buchproffi
¡Importante! Si, por cualquier motivo, surge una disputa entre el empleado y el empleador sobre el monto de los montos a pagar, entonces, en el día especificado, solo se debe emitir la parte que no está en disputa por ambas partes. El monto restante se está negociando, o una de las partes debe iniciar un proceso judicial.
Si, antes de renunciar, el empleado decide utilizar los días de vacaciones disponibles, entonces no se le paga compensación por ellos. Sin embargo, debe recordarse que la provisión de tal período de descanso es buena voluntad empleador, no un deber.
Paso 8. Elaboración y emisión de los documentos a emitir a la terminación del contrato
Producida la extinción del contrato de trabajo y trasladado el cómputo, el antiguo empleador está obligado a preparar y entregar unos documentos obligatorios:
- Libro de trabajo del empleado. En él, el trabajador de personal ingresa información sobre el despido y entrega el documento al empleado que renuncia el último día.
El empleado debe firmar debajo de la entrada en el trabajo y también confirmar su recibo marcando en un diario especial de libros de trabajo en la empresa. Si surge una situación en la que un empleado no puede recoger su trabajo el último día, por ejemplo, se fue de viaje de negocios, se enfermó o simplemente se niega a hacerlo por alguna razón, el oficial de personal debe redactar un aviso.
Debe informar sobre la necesidad de acercarse para obtener un trabajo, o dar su consentimiento para enviar el documento por correo o servicio de mensajería. Desde el momento en que se envía dicho mensaje al empleado despedido, la organización ya no es responsable de la falta de emisión del permiso de trabajo. fijar tiempo.
- , que se devengó al trabajador durante los dos años anteriores y el año del despido. Será necesario calcular la licencia por enfermedad en un nuevo lugar. La ayuda se redacta en un formulario especial.
- por cada año de trabajo en la empresa.
- A la derecha sobre aportes devengados y transferidos al FP. El documento se redacta en un formulario especial desarrollado en el fondo.
- Copias de formularios internos relacionados con las actividades del empleado despedido. Estos pueden ser pedidos, recompensas, agradecimientos, etc. Se pueden emitir previa solicitud por escrito dentro de los 3 días. La organización no tiene derecho a negarse a emitir copias de los documentos.
- Información sobre el salario medio del servicio de empleo. El documento debe ser emitido dentro de los tres días siguientes a la solicitud. existe forma especial, pero las organizaciones no pueden usarlo, pero redactan un certificado arbitrariamente.
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¡Importante! Por no emitir un nuevo certificado SZV-STAZH, un empleado enfrenta una multa de hasta 50 mil rublos.
Paso 9. Envío de información sobre el despido a la oficina de registro y alistamiento militar (si es necesario)
De acuerdo a ley actual, si un empleado reclutado deja la organización, entonces la empresa debe informar este hecho a la rama regional de la oficina de registro y alistamiento militar. Esto debe hacerse dentro de las dos semanas siguientes al despido. Existe un formulario especial para la notificación, que fue puesto en vigor por las reglas de mantenimiento registro militar en empresas
A menudo sucede que el empleado y el empleador, por la razón que sea, no quieren continuar la cooperación.
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La mejor salida en esta situación sería separarse en virtud del párrafo 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa - acuerdo de las partes.
Este método de finalización del trabajo es bastante común y, por lo tanto, vale la pena comprender sus características.
¿Que dice la ley?
El despido por mutuo acuerdo de las partes se basa en el artículo 78 Código de Trabajo Federación Rusa.
Dice que tal separación del empleador es posible en cualquier momento. Para esto, se redacta un documento especial: un acuerdo para rescindir el contrato, que confirma la decisión voluntaria de separarse de ambas partes.
Si se prevén pagos adicionales a la terminación, esto debe indicarse en el contrato, así como la fecha exacta del pago.
La obligatoriedad de tales pagos a la separación por acuerdo de las partes no está establecida por la ley, esto es el resultado de acuerdos entre las partes.
¿Cuándo y con quién es posible?
Este tipo de terminación del contrato es posible si ambas partes no se oponen a la terminación de la relación laboral.
Esto se confirma mediante la firma de un acuerdo para rescindir el contrato por ambas partes.
El mutuo consentimiento de las partes es una forma universal de despido, se adapta a todo tipo de contratos ya las características de los trabajadores y empresarios.
- empleados principales y trabajadores a tiempo parcial;
- trabajadores temporales;
- menores empleados y pensionados;
- Personas discapacitadas;
- mujeres embarazadas y personas con niños.
¿Cómo se formaliza el despido por acuerdo de las partes?
Documentación
El documento que confirma la terminación del contrato por acuerdo de las partes es un documento firmado por el trabajador y el empleador.
Documento de muestra:
Modelo de acuerdo de terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes Este documento se puede redactar tanto con antelación como el día del despido.
La fecha de despedida, que también es el último día de trabajo, debe estar escrita en el documento. También indica las condiciones para la terminación de la relación: indemnizaciones, pagos adicionales, si los hubiere, y el plazo para su transferencia.
El formulario de acuerdo se puede descargar aquí:
La información sobre dicho acuerdo se registra en el registro de registro.
Ejemplo de documento:
Ejemplo de registro de registro de un acuerdo para terminar un contrato de trabajo El segundo documento puede ser una declaración que un empleado escribe con una solicitud para despedirlo, pero este artículo, pero puede prescindir de él.
En la orden de resolución del contrato prevista en el art. 77 cláusula 1 (consentimiento de las partes) hay varias diferencias con la orden iniciada por una de las partes:
- la base es el acuerdo de las partes;
- artículo - párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
El empleado se familiariza con el pedido bajo la firma de la manera habitual.
Ejemplo de pedido:
Un ejemplo de una orden para terminar un contrato de trabajo ¿Cómo ingresar en el libro de trabajo?
Si el contrato se rescinde por acuerdo de las partes, se hace el siguiente asiento en el libro de trabajo: “Desestimado por acuerdo de las partes, cláusula 1, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa”.
También es posible otra opción: Contrato laboral terminado por acuerdo de las partes, el párrafo 1 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa”.
Como en otros casos de despidos, el trabajador deberá familiarizarse con el acta bajo la firma.
Un ejemplo de un libro de trabajo:
Ejemplo de entrada en el libro de trabajo Cuando un empleado es despedido en virtud de dicho artículo, el empleador conserva una copia del acuerdo, la orden original y la declaración del empleado, si la hubiere.
Pagos e indemnizaciones
A la terminación de la cooperación por acuerdo de las partes, como con cualquier otro, el empleador paga al empleado el cálculo habitual al momento del despido: pago por días trabajados y.
Muy a menudo, para llegar a un acuerdo mutuo, el empleador y el trabajador acuerdan el pago de una asignación adicional al despido de común acuerdo.
Vale la pena señalar que este pago no es obligatorio y no está previsto por la ley.
Términos de pago
Al igual que en los demás casos, el cómputo del trabajador despedido debe hacerse el día del despido, ya sea mediante transferencia a la cuenta corriente del trabajador, o en efectivo a través de la caja de la empresa.
Si el acuerdo prevé pagos adicionales, el plazo para su transferencia debe indicarse en el texto del acuerdo.
¿Se puede cancelar un acuerdo de terminación?
Una característica del despido en virtud de dicho artículo es el consentimiento mutuo del empleado y el empleador.
Al concluir un acuerdo sobre la terminación de la cooperación, ambas partes actúan, por lo que la cancelación del acuerdo solo es posible por mutuo acuerdo.
Ejemplo:
Foreman Mikhailov no trabajó bien con el jefe de la instalación. Los conflictos constantes interferían con el trabajo normal. De acuerdo con la dirección de la empresa, se le ofreció su renuncia por acuerdo de las partes con el pago de un salario. Mikhailov estuvo de acuerdo mediante la firma de un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, al día siguiente cambió de opinión y se dirigió al departamento de personal con una declaración sobre la cancelación del acuerdo.
Su solicitud fue denegada y se produjo el despido.
Ninguna de las partes tiene derecho a revocar unilateralmente el acuerdo después de haberlo firmado.
Despido de mujeres embarazadas
Las mujeres embarazadas están protegidas por la ley en sus derechos, y su despido siempre genera muchas dudas.
No obstante, por acuerdo de las partes podrá ser desestimado.
Para confirmar el deseo voluntario de la mujer de renunciar en virtud de este artículo, debe recibir su solicitud escrita a mano con una solicitud de despido y una explicación del motivo de tal decisión; esto puede ser la incapacidad para trabajar en este puesto por razones de salud, reubicación o una decisión de trabajar en casa para otro empleador.
Ejemplo:
La pintora Krasnova, estando embarazada, decidió dejar de trabajar y renunciar. El empleador le ofreció transferirse a un trabajo liviano con la preservación de los ingresos promedio, pero ella se negó, ya que le resultaba difícil llegar al trabajo por motivos de salud. Krasnova se dirigió al empleador con una solicitud de despido por acuerdo de las partes con un pago de tres salarios promedio. El empleador consideró posible satisfacer la solicitud y Krasnova fue despedida.
Importante: El despido por acuerdo de partes no es un caso de despido por iniciativa del empleador, por lo tanto, las mujeres embarazadas también pueden ser despedidas por esta vía.
Vacaciones anuales seguidas de despido
Las vacaciones, después de las cuales se rescinde el contrato, también son posibles si las partes están de acuerdo.
Si un empleado quiere ejercer su derecho a tomar vacaciones antes del despido, debe escribir una solicitud apropiada.
La solicitud se hace a nombre CEO con un texto de ejemplo: “Les pido que me den permiso retribuido del 01 de marzo de 2019 al 15 días del calendario con posterior sobreseimiento por acuerdo de las partes.
En este caso, la fecha de despido se convierte en la fecha último día sus vacaciones
Antes de las vacaciones, el empleado debe devolver el libro de trabajo y pagar todos los fondos que le corresponden.
¿Puede tal entrada en la fuerza laboral afectar un mayor empleo?
Si fue despedido sobre la base de un "acuerdo de las partes", esto generalmente no genera muchas sospechas durante las entrevistas. Pero, sin embargo, uno debe estar preparado para responder preguntas sobre las razones de tal decisión y sobre quién fue el iniciador.