En cumplimiento de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos separados para ellos", el Gobierno Federación Rusa decide:
1. Aprobar las Normas adjuntas para la asignación, cambio y privación de títulos de clase en relación con el personal militar.
2. Para los militares que, al momento de la entrada en vigor de esta resolución, cuenten con la habilitación de clase correspondiente, se conservará la habilitación de clase previamente asignada hasta el vencimiento de su vigencia.
3. Al Ministro de Defensa de la Federación Rusa, jefes de otros organismos federales. poder Ejecutivo en que la ley federal establece servicio militar, determinar requisitos de calificación a los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el desempeño de los deberes militares.
4. El presente Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2012, y en relación con los militares de ingeniería y técnicos, las formaciones militares de construcción de carreteras dependientes del poder ejecutivo federal y las formaciones militares de salvamento del poder ejecutivo federal autorizadas para resolver problemas en el terreno. defensa Civil, Servicio de Inteligencia Exterior de la Federación Rusa, agencias servicio federal seguridad, agencias federales protección del estado, el organismo federal para brindar capacitación en movilización de cuerpos el poder del Estado Federación de Rusia, así como las unidades militares de la federal servicio de Bomberos cuyos salarios para cargos militares son establecidos por las autoridades competentes leyes federales, - desde el 1 de enero de 2013
Presidente del Gobierno de la Federación Rusa
Putin
Reglas para la asignación, cambio y privación de calificaciones de clase en relación con el personal militar
1. Estas Reglas determinan el procedimiento para asignar, cambiar y privar de calificaciones de clase en relación con el personal militar, con la excepción del personal militar del personal de vuelo y el personal militar que reemplaza puestos militares de especialidades médicas y farmacéuticas, sirviendo en las Fuerzas Armadas de Rusia Federación, otras tropas, formaciones y cuerpos militares.
En relación con el personal militar del personal de vuelo, se establece el procedimiento para la asignación, cambio y privación de la categoría de habilitación. acto separado Gobierno de la Federación Rusa.
En lo que respecta al personal militar que ocupe cargos militares en las especialidades médicas y farmacéuticas, el procedimiento para la asignación, cambio y privación de categoría de calificación se establece de conformidad con la legislación sobre protección de la salud de los ciudadanos.
2. La calificación de clase es un indicador que caracteriza el nivel profesional de un militar de acuerdo con el puesto militar que ocupa (la especialidad existente), y se asigna con base en los resultados de las pruebas.
3. A los militares que reemplazan los puestos militares de oficiales superiores se les asigna la calificación de clase "maestro" sin aprobar pruebas durante todo el período de reemplazo de estos posiciones militares.
4. El personal militar que esté prestando el servicio militar por conscripción, que haya sido destinado en a su debido tiempo calificación de clase, al ingresar al servicio militar bajo el contrato, la calificación de clase asignada no se conserva.
La participación de este personal militar en pruebas para la asignación de calificaciones de clase se lleva a cabo en orden general, a partir de la calificación de clase "especialista de la tercera clase".
5. Para militares que están haciendo el servicio militar bajo un contrato y tienen calificaciones de clase, cuando son transferidos de un organismo ejecutivo federal en el que el servicio militar está previsto por la ley federal (el organismo federal para brindar capacitación de movilización de las autoridades estatales de la Federación Rusa) , a otro organismo ejecutivo federal, en el que la ley federal prevé el servicio militar (el organismo federal para garantizar el entrenamiento de movilización de las autoridades estatales de la Federación Rusa), se conserva la calificación de clase correspondiente, pero no más de 1 año a partir de la fecha de nombramiento de un militar para un puesto militar en el órgano ejecutivo federal al que fue transferido.
Un militar que realiza el servicio militar bajo un contrato, designado para un puesto militar superior, igual o inferior, si la dirección de la actividad del servicio no ha cambiado, la calificación de clase asignada se conserva por el período para el cual fue asignada.
Un militar designado para un puesto militar, cuyo desempeño de funciones está asociado con un cambio en la dirección del servicio, la calificación de clase se mantiene durante el período para el cual fue asignada, pero no más de 1 año.
6. La decisión de asignar (cambiar, privar) una calificación de clase se redacta por orden del comandante (jefe) correspondiente indicando la fecha de asignación (cambio, privación) de la calificación de clase y el período para el cual se asignó la calificación de clase (cambió).
7. Las calificaciones de clase se otorgan secuencialmente:
personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato: "especialista de tercera clase", "especialista de segunda clase", "especialista de primera clase", "maestro";
militares de conscripción - "especialista de tercera clase", "especialista de segunda clase", "especialista de primera clase".
8. Personal militar que adquiere el derecho de asignar una calificación de clase por primera vez, la calificación de clase se asigna en base a la calificación real nivel profesional sin tener en cuenta los requisitos del párrafo 7 de este Reglamento.
Cumplimiento de las calificaciones de clase previstas en el presente Reglamento y de las calificaciones de clase asignadas al personal militar de conformidad con la normatividad anteriormente aplicable. actos legales, se determina, si es necesario, de la manera determinada por el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que la ley federal prevé el servicio militar.
9. Los militares contratados pueden realizar pruebas para la asignación (confirmación) de calificaciones de clase no antes de 1 año de servicio militar continuo en una posición militar sustituta (según la especialidad existente).
El personal militar designado antes de este período para puestos militares superiores o iguales, si la dirección de la actividad del servicio no ha cambiado, puede ser admitido a las pruebas antes del período especificado.
10. A los militares que están haciendo el servicio militar bajo un contrato, se les asignan (confirman) calificaciones de clase para los siguientes períodos:
especialista de tercera clase - por 2 años;
especialista de segunda clase - durante 3 años;
especialista de primera clase - durante 3 años;
maestro - durante 3 años.
La siguiente calificación de clase se asigna (confirma) después de la expiración de los plazos establecidos.
11. El personal militar reclutado puede realizar pruebas para determinar su nivel profesional no antes de los 3 meses posteriores al inicio del servicio militar.
La próxima calificación de clase se asigna (confirma) no antes de 3 meses a partir de la fecha de asignación de la calificación de clase existente.
12. Si es imposible para un militar participar en pruebas de calificación (estando de vacaciones, en viaje de negocios, en tratamiento y por otros buenas razones) conserva la calificación de clase asignada y se le da la oportunidad de participar en las pruebas dentro de los 3 meses a partir de la fecha de terminación de estos motivos.
13. El personal militar contratado que haya confirmado la calificación de clase "maestro" 2 veces seguidas participa en pruebas para confirmar su nivel profesional no antes de 5 años.
14. La calificación de clase se reduce si el militar no cumple con los requisitos de calificación.
Los militares cuya acción o inacción en el desempeño de sus deberes militares haya causado la muerte (mutilación) de personas, así como otras consecuencias graves, quedan privados de sus calificaciones de clase.
15. Los militares cuyas calificaciones de clase se hayan reducido o hayan sido privados de ellas pueden tomar exámenes para la asignación de calificaciones de clase no antes de 1 año a partir de la fecha de reducción (privación) de calificaciones de clase.
43. El personal militar que tiene una calificación de clase (categoría de calificación) asignada de la manera prescrita, que ocupa puestos militares en su especialidad (línea de servicio), para los cuales se puede asignar una calificación de clase (categoría de calificación), recibe una asignación mensual por calificación de clase (categoría de calificación) en las siguientes cantidades al salario para un puesto militar:
a) 5 por ciento - para la tercera clase (categoría de calificación);
b) 10 por ciento - para la segunda clase (categoría de calificación);
c) 20 por ciento - para la primera clase (categoría de calificación);
d) 30 por ciento - para la clase del maestro (categoría de calificación).
44. El subsidio se paga desde la fecha de la firma de la orden de asignación de una clase de calificación al personal militar hasta el día en que vence la calificación de la clase.
45. Los militares que no han pasado su fijar tiempo pruebas para confirmar las calificaciones de clase por razones fuera de su control (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios y otros casos), el subsidio se paga sobre la base de la orden del comandante de la unidad militar antes de las pruebas, pero no más de tres meses desde la fecha de terminación de estas circunstancias.
46. El pago de la asignación es retenido por los militares:
a) tener la calificación de clase adecuada, cuando se transfiere al Ministerio de Defensa desde un organismo ejecutivo federal en el que el servicio militar está previsto por la ley federal (el organismo federal para proporcionar capacitación en movilización de las autoridades estatales de la Federación Rusa), - para el todo el período de validez de la calificación de clase, pero no más de un año a partir de la fecha de nombramiento para un puesto militar en el Ministerio de Defensa;
b) designado para un puesto militar superior, igual o inferior (con excepción del nombramiento en el orden de ejecución acción disciplinaria), si al mismo tiempo su especialidad (dirección de la actividad de servicio) no cambió, - durante el período para el cual se otorgó la calificación de clase;
c) designado para un puesto militar, el desempeño de funciones en las que está asociado con un cambio en su especialidad (línea de servicio) - dentro de un año, pero no más que el período para el cual se otorgó la calificación de clase;
d) tener antes de inscribirse en instituciones educativas militares educación vocacional calificación de clase: durante todo el período de estudio, pero no más del período para el cual se otorgó la calificación de clase.
47. El pago de asignaciones al personal militar finalizará a partir de la fecha de firma de la orden de privación de la clase de calificación, entrada en el desempeño temporal de funciones en puestos militares vacantes para los cuales no se establece el pago de la asignación, o puestos militares no relacionados con el desempeño de funciones en la especialidad (línea de servicio), según la cual se ha asignado una calificación de clase, el vencimiento del período establecido para confirmar la calificación de clase asignada, por causas injustificadas.
La asignación de habilitación de clase a los conductores en varias organizaciones se ha practicado desde los días de la URSS. Classiness da derecho al conductor a recibir un determinado complemento salarial.
Clase de los conductores por categoría
En 2018, como antes, la asignación de habilitación de clase a los conductores en la Federación Rusa está regulada por guía de calificación profesiones de los trabajadores, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de febrero de 1984 No. 58 / 3-102, que establece salarios mensuales (en adelante, el Directorio) y que, en parte relacionado con la clase del personal del conductor, todavía está vigente, ya que las normas profesionales pertinentes aún no se han desarrollado.
Más documento soviético establece que a los conductores se les pueden asignar 3 clases, dependen de las categorías de un conductor en particular y la duración del trabajo en un lugar.
Al solicitar un trabajo, la clase se asigna sobre la base de una licencia de conducir:
- conductor de clase 1 - recibe un especialista con categorías B, C, D, E.
- Grado 2: categorías B, C, E o D y E (es decir, hay dos opciones para combinar categorías).
- Grado 3 - categorías B, C o solo una categoría D.
En el proceso de seguir trabajando en la empresa, el aumento de categorías depende del tiempo que la persona lleva trabajando en ella.
Asignación de clase a los conductores
Las condiciones en que se produce un aumento o disminución de la habilitación de clase establecida al momento de la contratación están prescritas en el Directorio, sin embargo acuerdo de la industria en el transporte por carretera y terrestre urbano, que en actualmente prorrogado hasta 2019 (en adelante, el Acuerdo) tiene una indicación de que la empresa debe desarrollar su propio acto local acerca de la clase
El procedimiento para asignar una clase a los conductores en la empresa.
En el empleador, la clase del personal del conductor se incrementa mediante una comisión especial, que se aprueba por orden de la gerencia. En su trabajo, la comisión utiliza el Directorio y documentos internos, por ejemplo, el Reglamento de distinción, que determina de qué depende la distinción del conductor.
En consecuencia, el aumento se produce:
- del grado 3 al grado 2;
- del grado 2 al grado 1.
Un conductor de clase 3 puede mejorarlo, sujeto a tres años de trabajo continuo en esta posición.
Un conductor de clase 2 es elegible para una promoción si ha trabajado durante al menos 2 años. En consecuencia, habiendo trabajado este período en un lugar, recibirá el estatus de conductor de clase 1. Ya no importará qué categorías están abiertas en sus derechos.
Degradación
Es posible bajar la clase previamente establecida en los siguientes casos:
- violación regular de la disciplina laboral, reglas tráfico y reglas para operar la máquina;
- incumplimiento de los requisitos que se prescriben en el Manual para la clase de conducción establecida;
- empleo en Nuevo trabajo. En este caso, se vuelve a asignar la clase, según los derechos.
Por ejemplo, un empleado despedido tiene solo las categorías B y C, pero debido a la antigüedad, tenía el puesto de conductor de clase 1. Los requisitos del Manual indican que solo puede obtener un conductor de clase 3 para el próximo trabajo.
Cómo se paga clase a los conductores en Rusia
La asignación de una clase de conductor le permite recibir varias asignaciones para salarios. El acuerdo prescribe las siguientes asignaciones:
- Para la clase 1 - 25% del salario u otra unidad tarifaria;
- Para la 2ª clase - 10% del salario o unidad tarifaria;
- No hay cargo adicional para la clase 3.
La prima por clase para los conductores puede ser fijada por el empleador a su discreción, pero al mismo tiempo, si no ha proporcionado una negativa por escrito a participar en el Acuerdo dentro de los 30 días, entonces no puede ser inferior a la establecida en este documento. (25% y 10% respectivamente). Así lo estableció el oficio del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 338-TG del 24.07.08.
En consecuencia, el pago adicional por clase a los conductores deberá ser igual o superior al establecido en el Convenio.
Asimismo, el documento anterior establece que los patrones que decidan pagar extra a sus choferes por clase deberán desarrollar los siguientes documentos:
- Reglamento sobre la asignación de clase;
- Reglamento sobre pago adicional por clase.
El devengo de dicho aditivo a los conductores se establece por orden de la organización.
¿Es obligatorio establecer la clase de conductores por categoría?
La dirección de la empresa bien puede no asignar clase a sus empleados, la legislación no los obliga a hacerlo. En consecuencia, no es obligatorio pagar extra por clase a los conductores. En este caso, se acepta a una persona simplemente como conductor.
El Directorio de Cualificación de las Profesiones de los Trabajadores, en el que se fijan los salarios mensuales, regula cómo obtener una clase de conductor, las condiciones y el procedimiento para aumentarla cuando se trabaja para un solo empleador. Si, no obstante, la empresa asigna una clase a sus conductores, también debe cobrar bonificaciones por ello.
1. La compensación de los empleados es el principal medio de su material de soporte y alentarlos a cumplir con sus funciones.
2. La provisión de asignaciones monetarias a los empleados se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal, leyes legislativas y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
3. La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté desempeñando (en adelante, también denominado salario oficial) y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado (en adelante, salario de rango especial), que constituyen el salario de la asignación mensual (en adelante, el salario de la asignación), mensual y otros pagos adicionales.
4. Los salarios para puestos estándar de empleados y salarios para rangos especiales son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia a propuesta del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que el sirven los empleados. Los salarios de otros puestos (no estándar) de los empleados son establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, en relación con los salarios de los puestos estándar.
5. El monto de los salarios en efectivo aumenta (indexado) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período planificado, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexación) de los salarios salariales la toma el Gobierno de la Federación Rusa.
6. Se establecen las siguientes retribuciones adicionales para los empleados:
1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
2) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
4) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;
6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad incrementada) para la vida y la salud en tiempo de paz;
(ver texto en edición anterior)
8) coeficientes (regionales, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en áreas, localidades y otras áreas con condiciones climáticas o climáticas desfavorables. condiciones ambientales, incluidas las remotas, en regiones de alta montaña, áreas desérticas y sin agua, previstas por la legislación de la Federación Rusa.
(ver texto en edición anterior)
7. La asignación mensual al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se establece en los siguientes montos por tiempo de servicio (tiempo de servicio):
1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;
2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;
3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;
4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;
5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;
6) 25 años y más - 40 por ciento.
8. El procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la asignación mensual especificada en la Parte 7 Este artículo, lo determina el Gobierno de la Federación Rusa.
9. La bonificación mensual al salario oficial para el grado de habilitación se establece en las siguientes cuantías:
1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;
2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;
3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;
4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.
10. La asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio se establece en la cuantía de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de la asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas, están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la asignación mensual especificada son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
(ver texto en edición anterior)
11. Se establece la bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para el pago de la mensualidad determinada y su cuantía, en función del grado de secreto de la información a la que los empleados tengan acceso documentado motivos legales, así como los poderes del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías empleados admitidos a secreto de estado de forma permanente, son determinados por el Presidente de la Federación Rusa.
(ver texto en edición anterior)
12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios mensuales por año se pagan de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados .
(ver texto en edición anterior)
13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro federal órgano ejecutivo en el que sirven los empleados. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias. presupuesto federal sobre el tolerancia los empleados tienen derecho a establecer el tamaño pago de incentivo por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial.
(ver texto en edición anterior)
14. La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad mayor) para la vida y la salud en tiempo de paz se paga hasta por el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de dicha asignación, según las condiciones para el cumplimiento de las tareas, los determina el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro cuerpo ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
(ver texto en edición anterior)
15. A la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en los distritos Extremo norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en zonas de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en el regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas áreas remotas, montañosas, desérticas y áreas sin agua previstas por la legislación de la Federación Rusa. Para la aplicación de los coeficientes y bonificaciones porcentuales indicados, se tendrán en cuenta en la composición de la bonificación monetaria:
(ver texto en edición anterior)
1) salario oficial;
2) salario para un rango especial;
3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
17. Las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, además de los pagos y asignaciones adicionales previstos por esta Ley Federal, se pueden establecer otros pagos y asignaciones adicionales para los empleados. Estos complementos y complementos se fijan de forma diferenciada en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.
18. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, determina el procedimiento para proporcionar a los empleados una asignación monetaria de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
(ver texto en edición anterior)
19. A los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación Rusa se les paga parte de la asignación monetaria en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
20. La parte de la asignación monetaria en moneda extranjera, establecida por los empleados de conformidad con la parte 19 de este artículo, no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidos los montos de las pensiones y los seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios. de la Federación de Rusia sobre la base de los salarios del contenido monetario.
21. Para empleados capturados o tomados como rehenes, internados en países neutrales, así como para empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como estatutario desaparecido o declarado muerto) la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se den las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, el internamiento de los empleados o hasta que sean puestos en libertad o reconocidos como desconocidos en la forma prescrita por la ley ausentes o declarados muertos.
(ver texto en edición anterior)
22. A un empleado que realiza funciones temporalmente en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el puesto principal.
23. Un empleado que está a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, su autoridad territorial o una organización que forma parte del sistema del organismo federal especificado, antes de la expiración del período determinado por la ley federal que regula el servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una asignación monetaria, calculada sobre la base del salario oficial para el último puesto ocupado, salario para un rango especial, así como una asignación mensual al salario de asignación monetaria por tiempo de servicio (tiempo de servicio) y coeficientes (distrito, por servicio en regiones montañosas altas, por servicio en desierto y zonas sin agua) y las bonificaciones porcentuales previstas, respectivamente, en los incisos 1 y 8 del apartado 6 de este artículo. Un empleado que está a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, su órgano territorial o una organización que forma parte del sistema del órgano federal especificado, y que desempeña funciones en el último puesto ocupado, de acuerdo con una orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que los empleados sirven, o un jefe autorizado por él, la asignación monetaria se paga en su totalidad. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, o el jefe autorizado por él, a un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal, en el que sirven los empleados de su órgano territorial o una organización que es parte del sistema del órgano federal especificado, y que no cumple con los deberes del último cargo ocupado, teniendo en cuenta en cuenta el volumen real de las funciones oficiales realizadas por él, también se pueden hacer pagos adicionales, siempre que
27. Las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa determinan las características de otorgar una asignación monetaria a ciertas categorías de empleados.
28. Los empleados que realizan actividades de aplicación de la ley y seguridad Pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en estado de ley marcial o estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando las consecuencias de accidentes, naturales y carácter tecnogénico, otros emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, se establece un cambio en el régimen del tiempo de trabajo y la introducción de restricciones adicionales, coeficientes crecientes o asignaciones para la asignación monetaria en montos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
29. Los empleados destacados de conformidad con la legislación de la Federación Rusa a las autoridades estatales y otros organismos estatales (en lo sucesivo, organismos estatales) reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Presidente de la Federación Rusa.
30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, los jefes de estas organizaciones establecen el tamaño de los salarios oficiales de los empleados adscritos a organizaciones y los pagos adicionales a dichos empleados de acuerdo con organismo federal poder ejecutivo en materia de asuntos internos.
(ver texto en edición anterior)
31. El monto de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas a las que, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les asignó pensiones basadas en los salarios de los cargos que ocupan. cuerpos gubernamentales y organizaciones, y los miembros de sus familias se establecen en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
Las pensiones para los empleados del Ministerio del Interior se acumulan de acuerdo con criterios especiales, tienen asignaciones y beneficios especiales.
Empleados del Ministerio del Interior de la Federación Rusa en el curso de su actividad laboral tienen un horario irregular, están sujetos a una sobrecarga física y moral, y además arriesgan su vida y por lo tanto se jubilan en un momento diferente al de los trabajadores ordinarios.
Para calcular la pensión de un empleado del Ministerio del Interior, puede usar la calculadora a continuación:
Salario por puesto *
0 frotar
Elija una categoría de calificación 10 por ciento 15 por ciento 20 por ciento 30 por ciento 40 por ciento
Salario para un rango especial **
Seleccione su rango Policía privada Sargento de policía menor Sargento de policía Sargento de policía mayor Sargento de policía Alférez de policía Alférez de policía menor Teniente de policía Teniente de policía Mayor Teniente de policía Capitán de policía Policía Mayor Teniente coronel de policía Mayor general de policía Teniente general de policía Coronel general de policía General de policía Federación de Rusia
0 frotar
Asignación de antigüedad (NVL)
Seleccione su tiempo de servicio menos de 2 años 2 a 5 años 5 a 10 años 10 a 15 años 15 a 20 años 20 a 25 años 25 años o más
Salario en efectivo y NVL Total:
0 frotar
Ingrese los datos requeridos para calcular la pensión:
El monto de la pensión en %, depende de la antigüedad preferente (antigüedad)
Seleccione antigüedad 0% 50% por 20 años (25 años) 51% - (26 años) 52% - (27 años) 53% por 21 años (28 años) 54% - (29 años) 55% - (30 años) 56% más de 22 años (31 años) 57% - (32 años) 58% - (33 años) 59% más de 23 años (34 años) 60% - (35 años) 61% - (36 años) 62% más de 24 años ( 37 años) 63% - (38 años) 64% - (39 años) 65% más de 25 años (40 años) 66% - (41 años) 67% - (42 años) 68% más de 26 años (43 años) 69 % - (44 años) 70% - (45 años) 71% mayor de 27 años (46 años) 72% - (47 años) 73% - (48 años) 74% mayor de 28 años (49 años) 75% - (50 años) 76% - (51 años) 77% por 29 años (52 años) 78% - (53 años) 79% - (54 años) 80% por 30 años (55 años) 81% - (56 años) 82% - (57 años) 83% en 31 años (58 años) 84% - (59 años) 85% en 32 años (60 años)
Coeficiente de distrito
Elija un coeficiente de distrito 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Pensión sin factor de reducción:
0 frotar
Año de devengo de la pensión (factor reductor)
Seleccionar año 2012 2013 del 01.10.2013 del 1.01.2014 del 01.10.2014 del 1.01.2015 del 01.10.2015 del 01.02.2016 del 01.02.2017 del 01.01.2018 G.
Pensión a pagar:
0 frotar
En 2018, las pensiones de los empleados del Ministerio del Interior sufrirán cambios significativos y esto se debe a la reforma que se llevará a cabo en el Ministerio durante este año. Pero hasta ahora solo se conocen las líneas generales de los cambios futuros, que no funcionarán antes de 2019, por lo que es demasiado pronto para hacer predicciones sin saber exactamente sobre las innovaciones. Durante el año en curso, el cálculo de las pensiones de los empleados del Ministerio del Interior se realizará de acuerdo con las normas vigentes al día de hoy.
Seguridad empleados actuales Ministerio del Interior de la Federación de Rusia y los que se jubilaron son prioridad para el estado Así, se mantiene el prestigio de la profesión en su conjunto y se logra la oportunidad de combatir la corrupción de las autoridades. Empleados en órganos internos puede contar con recibir una pensión preferencial del Ministerio del Interior. Pero no todos los empleados de esta estructura tienen derecho a beneficios. Entonces, los funcionarios que realizan acciones ordinarias para realizar cálculos, mantener locales y mucho más, acuden, guiados por reglas generales.
Para los empleados del Ministerio del Interior, no se aplica el concepto generalmente aceptado. edad de retiro, porque pertenecen a la categoría de personas que se van a un merecido descanso después de años de servicio. Ser mutilado, lesionado, lesionado o con una enfermedad adquirida le da derecho a la baja anticipada del servicio con el pago de beneficios.
Los policías que se han jubilado por antigüedad tienen derecho a continuar trabajando en diversos campos, aumentando así sus indicadores de pensión. Con base en los resultados de los años adicionales trabajados, se realiza la provisión previamente devengada.
Dado que las pensiones para los empleados del Ministerio del Interior se acumulan de acuerdo con varios criterios, según el puesto específico, la ubicación, la antigüedad en el servicio, etc., al calcularlo, uno debe guiarse por dichos actos legislativos:
- Ley Federal N° 166-FZ del 15 de diciembre de 2001.
- Ley Federal N° 400-FZ de 28 de diciembre de 2013.
- Ley Federal N° 424-FZ del 28 de diciembre de 2013.
- Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011.
- Ley Federal N° 247-FZ del 19 de julio de 2011.
- Ley Federal N° 4468-1 de 12 de febrero de 1993.
- Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 941 del 22 de septiembre de 1993.
- Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 878 de fecha 03.11.2011.
- Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 1598 del 21 de diciembre de 2017.
Cada documento contiene un Información necesaria para el cálculo correcto de los beneficios de pensión.
tipos de pensiones
Y el monto futuro del beneficio depende directamente de la base para su registro.
Hasta la fecha, existen tres tipos de pensiones del Ministerio del Interior:
- Por años de servicio.
- Por una discapacidad.
- Por la pérdida de un sostén de familia.
Fingir provisión de pensiones por invalidez o en dos casos:
- En el momento de fijar el hecho de muerte o lesión, enfermedad, lesión que causó discapacidad, el empleado estaba en las filas del Ministerio del Interior de la Federación Rusa.
- La víctima ya no trabaja en el Ministerio del Interior de la Federación Rusa, pero no han pasado más de tres meses desde su despido.
En caso de invalidez o incluso de muerte antes de alcanzar la edad de jubilación, la asignación se calcula sin tener en cuenta indicadores obligatorios, como el monto de la asignación monetaria.
Si un oficial de policía tiene derecho a ambas pensiones por la antigüedad en el servicio y por discapacidad, entonces puede recibir solo un tipo de pago. Por lo general, se hace un cálculo y se determina la opción más rentable. Pero si ha acumulado beneficios de seguro de vejez, se pueden combinar y recibir dos pagos simultáneamente.
Condiciones para la concesión de una pensión
Los empleados del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, en particular, la policía, pueden contar con recibir beneficios de pensión solo si se cumplen una serie de condiciones.
Convencionalmente, todos los empleados del Ministerio del Interior de la Federación Rusa se dividen en tres categorías:
- Los que son todos suyos parte laboral dio su vida para servir en el Ministerio del Interior de Rusia.
- Empleados que trabajaron, incluso en otras estructuras.
- Los que recibieron, mutilaron, lesionaron y de otra manera, o murieron por las mismas causas.
La última categoría no necesita cumplir con ninguna condiciones especiales, es decir, cuando se produce una invalidez o muerte, se devenga una pensión para los policías y otros empleados del interior independientemente de la antigüedad en el servicio.
- El ministerio ha trabajado durante al menos 20 años, sin establecer un límite de edad.
- El empleado ha acumulado un total experiencia en seguros al menos 25 años, de los cuales 12,5 sirvieron en el Ministerio del Interior.
También puede haber una situación en la que limite de edad ya se ha acercado, pero no se ha acumulado el número requerido de años. En este caso, se asigna el que se fue de vacaciones, cuyas dimensiones se establecen específicamente para esta categoría de empleados. Sólo tienen derecho a las prestaciones sociales quienes hayan trabajado más de 15 pero menos de 20 años. Y con una antigüedad mixta, los 12,5 años incompletos dan lugar a la designación de un beneficio de pensión civil.
¿Cómo calcular una pensión?
Nótese que en el cómputo no se tienen en cuenta ni los premios ni los méritos especiales, aunque no se puede decir que no afecten a los pagos. La influencia de los premios se expresa en el hecho de que aumentan los indicadores de asignación monetaria, es decir, a partir de ella se calcula la asignación de pensión de un empleado del Ministerio del Interior.
Para el autocálculo de las pensiones del Ministerio del Interior, es mejor que un empleado recurra a sistemas automáticos contando. Hay muchos servicios en Internet que ofrecen calculadoras para calcular los beneficios. En particular, hay sitios separados que ofrecen el uso de calculadoras de pensiones especializadas del Ministerio del Interior. Estos recursos se desarrollan teniendo en cuenta las últimas requerimientos legales en esta industria y le permiten calcular los beneficios con un solo botón.
Para utilizar la calculadora de pensiones, debe tener a mano todos los datos fuente actuales.
Parámetros para el cálculo
Los futuros beneficios de jubilación se ven afectados directa o indirectamente por muchos factores, que incluyen:
- Cuántos años se han servido en el Ministerio del Interior y en otras estructuras, en general.
- El importe de la prestación.
- El título de pensionado.
- Nivel de habilidad.
- Disponibilidad de recargos por antigüedad.
- Pagos de primas con descuento.
Para usar la fórmula de cálculo o una calculadora en línea, necesitará información:
- Sobre el número total, expresado en años completos.
- El monto de la asignación de dinero en el momento de registro de la pensión.
Quienes hayan trabajado durante 20 años o más tienen derecho a:
- Con el mínimo trabajado, es decir, 20 años, la persona que renuncia tiene derecho a recibir asignaciones adicionales en forma del 50% del monto de la pensión calculada.
- Por cada año trabajado, durante 20 años, se suma otro 3%.
- La asignación máxima permitida es del 85%, por encima de esta cantidad no se asigna.
Para servicio mixto:
- Teniendo 25 años de experiencia general y 12,5 años en los cuerpos, puede contar con la misma bonificación del 50%.
- Por cada año sobreservido, se suma un 1%, en exceso de los montos obligatorios.
- Establecido talla máxima no existe.
Al recibir una discapacidad de cualquier categoría, se asigna una asignación del 75%, y si estamos hablando de lesiones debido al desempeño del deber oficial, la asignación aumenta al 85%.
Además, también se debe tener en cuenta coeficientes de distrito, así como aquellas bonificaciones que sean asignadas por los presupuestos locales.
Fórmula de cálculo
ORP \u003d DD + DD1 + N
donde,
ORP - pensión militar básica;
DD - asignación monetaria asignada en relación con el título otorgado;
DD1 - asignación monetaria asignada en relación con el cargo ocupado;
H - asignación, que se otorga por la duración del servicio existente.
La asignación se calcula utilizando una fórmula separada:
(DD + DD1) * K
donde,
K es un coeficiente igual al número de años trabajados.
Una vez calculado el ORP, puede proceder al cálculo de indicadores individuales:
PMA \u003d ORP * 50% +% * ACS
donde,
% - puede ser 3 o 1%, dependiendo si la experiencia principal es o mixta.
ACS - años de servicio trabajados en exceso del mínimo establecido.
Al indicador individual obtenido se le debe aplicar el coeficiente de indexación, el cual para el año 2018 ascendió a 72.23%.
Al calcular el beneficio de pensión, uno debe guiarse por las normas legislativas más recientes, porque tanto la asignación monetaria en sí como el nivel de indexación cambian regularmente. En 2019, se esperan aún más cambios globales, diseñados para aumentar la seguridad de los empleados del Ministerio del Interior, sin embargo, debido a una reducción significativa de costos en varias áreas.
Calculadora de pensiones para empleados del Ministerio del Interior.
Salario por puesto *
Elige un puesto Cadete institución educativa Ministerio del Interior Oficial de policía Oficial de policía superior Inspector subalterno Subcomandante de pelotón Oficial de policía Oficial de policía superior Inspector subalterno Subcomandante de pelotón Oficial de policía Oficial de policía superior Inspector subalterno Subcomandante de pelotón Investigador, oficial operativo, experto, especialista, inspector Art. investigador, detective, experto, especialista, inspector Jefe de departamento Subjefe de departamento en el departamento Adjunto. jefe del territorio cuerpo (Diputado PERO), PERO en la gestión Jefe del territorio. cuerpo (PERO), diputado. manos TO (Suplente NU) Jefe de Terr. cuerpo, principio Investigador, oficial operativo, experto, especialista, inspector St.: Investigador, oficial operativo, experto, especialista, inspector Jefe de departamento Subjefe de departamento Jefe de departamento Subjefe (jefe) TO Jefe (jefe) del organismo territorial Seguidor, operativo oficial, experto, especialista, inspector Superior: investigador, oficial operativo, experto, especialista, inspector Investigador ATC, inspector para asignaciones especiales Jefe de departamento Subjefe de departamento Jefe de departamento Subjefe de departamento en un organismo territorial Jefe de departamento en un organismo territorial Jefe adjunto (jefe) del ter. cuerpo Jefe (jefe) del organismo territorial Jefe (jefe) del organismo territorial Diputado. temprano (jefe) del organismo territorial Jefe del departamento del organismo territorial Diputado. temprano gestión del ente territorial Jefe de departamento Subjefe de departamento Jefe de departamento para OP Follow-l (operacional) para ATS, inspector. según OP St.: investigador, detective, experto, inspector Seguidor, detective, experto, inspector Investigador, detective, especialista investigador, detective Investigador de Asuntos Internos Senior: Investigador de Asuntos Internos Jefe de Departamento Adjunto. jefe de departamento en el departamento del Ministerio del Interior de la Federación Rusa Jefe de departamento en el departamento del Ministerio del Interior de la Federación Rusa Diputado. Departamento NU (administración principal) del Ministerio del Interior de la Federación Rusa dirección del departamento (jefe de dirección) del Ministerio del Interior de la Federación Rusa Adjunto. temprano Departamento (Jefe de Gestión) del Ministerio del Interior de la Federación Rusa 1er Adjunto. temprano departamento (jefe de dirección) del Ministerio del Interior de la Federación Rusa departamento (jefe de administración) del Ministerio del Interior de la Federación Rusa Viceministro del Interior de la Federación Rusa Primer Diputado. Ministro del Interior de la Federación Rusa
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