A vezérigazgatónak, mint minden dolgozó orosznak, szintén joga van az áram alatt nyaralni Munkatörvény. A felsővezető státusza azonban nagyon különbözik bármely más alkalmazott beosztásától és felelősségétől.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
BAN BEN ez az eset gyakran előfordul vitatott kérdés: kiadni vagy sem a megfelelő megbízást? Egy dolog egyértelműen kijelenthető: a nyaralás megrendelés jelenléte vezérigazgató A T-6 űrlapon megóvja Önt az adó- és munkaügyi felügyelők problémáitól, ha ellenőrizni fogják a vállalkozás tevékenységét.
Mire kell figyelni Speciális figyelem személyzeti alkalmazottak a dokumentáció végrehajtása során a többi fej?
Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
A vezető ugyanaz az alkalmazott, mint a vállalkozás összes többi hivatalos alkalmazottja.
A vállalkozásoknak azonban joguk van önállóan megrendeléseket felvenni a dokumentumok tárolásának ütemezésére és eljárására vonatkozóan.
A szabadságolási parancs megőrzési ideje:
- 5 év, ha az nem szerepel a munkavállaló személyi aktájában;
- ha a vállalkozásnál kialakított eljárás előírja a megrendelés személyi aktába vételét, akkor a tárolási idő 75 év.
A személyzeti tisztviselőknek részletesen meg kell ismerkedniük az üdülési megrendelések feldolgozásának és tárolásának minden árnyalatával, hogy elkerüljék az ellenőrző szervek panaszait.
Hogyan ismerkedjünk meg és hogyan értesítsünk a nyaralás kezdetéről?
Fontos pillanat, hogy megismertessük a vezérigazgatót és a többi alkalmazottat a közelgő vakációval. A legfontosabb ebben a kérdésben az időszerűség.
A munkavállalónak legalább 2 héttel annak kezdete előtt értesülnie kell a szabadságáról.
A HR-t be kell jelenteni írásértesítést a közelgő nyaralásról, mutassa meg vagy olvassa fel a vezérigazgatónak, és kérje aláírását ezen a dokumentumon.
A vezető aláírásával igazolja, hogy egyetért a rendeléssel.
Fontos, hogy ne csak az igazgatót vagy az alkalmazottat értesítsék a közelgő pihenőnapokról, hanem a számviteli osztályt is, akiknek szabadságdíjat kell felhalmozniuk és a szabadság előtt ki kell adniuk.
Az értesítés tetszőleges formában van írva:
Hogyan lehet átruházni a hatalmat?
Ha az igazgatónak helyettese van, akkor a vezető szabadságon hagyása nem okoz problémát, és minden jogkört a vállalkozás második személye lát el.
Ilyenek hiányában hivatalos a helyettesítést a kiválasztott felelős tisztviselőre bízzák. A vezető távollétére külön végzéssel kell kinevezni.
A vezérigazgatói feladatainak ideiglenes ellátásáért pótdíj szabható ki számára.
Jegyzet! Még az első vezető minimális szabadsága mellett is ki kell adnia a hatáskörének a szervezet alkalmazottjának történő átruházását a dokumentumok törvényes aláírása érdekében.
Így néz ki az igazgató szabadsága alatti leváltásának parancsa:
Visszahívható a vezető?
Néha olyan körülmények adódnak, amikor vezérigazgatóra van szükség egy helyzet megoldásához. A munkaügyi jogszabályok az ilyen intézkedésekre vonatkozó eljárást írják le.
Kimondja, hogy munkába hívására csak személyes beleegyezés alapján és a vállalkozás alapszabályában meghatározott feltételek függvényében van lehetőség.
Az igazgató nyaralásból való visszahívásának eljárása:
- Ha nem ő az egyedüli alapító, akkor a gyűlés vagy a társaság másik alapítója dönt az idő előtti munkába való visszatérésről a szabadság lejárta előtt. Az indoklásnak azonban nagyon jónak kell lennie ahhoz, hogy a dokumentum jogilag kötelező érvényű legyen.
- A határozat alapján elrendeli a vezető visszahívását. A dokumentumot egy másik alapító vagy a közgyűlés elnöke írja alá.
Abban az esetben, ha az igazgató az egyedüli alapító, elegendő egyszerűen megbízást adni az övéről korai visszatérés dolgozni.
Megrendelési példa:
Alapok
A vállalkozás első felelőse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint visszahívható a szabadságról.
Az elállás indokának kellően súlyosnak kell lennie:
- természeti, ökológiai katasztrófa bekövetkezésének megelőzése vagy következményeinek felszámolása;
- ipari baleset veszélye esetén;
- vészhelyzet esetén a következmények megszüntetése;
- olyan okok megelőzése érdekében, amelyek balesethez, leálláshoz, halálhoz vagy kárhoz vezethetnek anyagi javak vagy vállalati tulajdon;
- egyéb olyan esetekben, amelyek hátrányosan érinthetik a szervezet tevékenységét.
Figyelem!
- A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogyan azt az oldalon frissíteni tudnánk.
Az igazgató szabadságát az alapítók döntése alapján lehet kiadni, vagy az igazgató hatáskörébe tartozik. Ezt a kérdést a társaság alapszabálya szabályozza. A regisztráció sorrendje minden esetben eltérő.
1. helyzet. Az igazgató szabadságát az alapítók döntése alapján adják ki. A vezetőnek értesítenie kell a cég alapítóit, ha nyaralni szeretne. Az alapítók a közgyűlésen meghozzák a megfelelő határozatot, azt jegyzőkönyvbe foglalva. Továbbá a szabadság kiadásáról a T-6 számú nyomtatványon végzést kell készíteni, amelyet az arra jogosult alapító ír alá. Ez a rendelet hivatalossá teszi az igazgató szabadságát. Az igazgató mint alkalmazott írja alá a dokumentumot.
2. helyzet. A szabadság kiadása az igazgatónak az ő hatáskörébe tartozik. Ebben az esetben az igazgató, aki szabadságon van, jogosult az összes aláírására Szükséges dokumentumok magamat. Vagyis az igazgatói szabadságot az annak biztosítására vonatkozó rendelet adja ki, amelyet az igazgató önállóan állít ki. Ebben a helyzetben nem kell szabadságkérelmet írnia.
Mindkét esetben a végzés alapján töltsön ki egy jegyzet-kalkulációt az igazgatói szabadság kiadásáról ( egységes forma T-60 sz.). És fizessen szabadságdíjat legkésőbb három naptári napok a vakáció kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Az igazgató szabadsága alatti hatáskör-átruházás regisztrációja
A vakáció ideje alatt az igazgatónak alá kell írnia a megbízatása áthelyezéséről szóló végzést. Nem személyi rendelés, de belső dokumentum szervezéssel, és szabad formában is összeállítható. Az ilyen végzés alapján az igazgató szabadság idejére vonatkozó jogköre a kijelölt személyre száll át.
A vezető jogosítványainak egészének vagy egy részének átruházását úgy lehet és kell is végrehajtani, hogy egy bizonyos személyre vonatkozóan további meghatalmazást adnak ki (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012. szeptember 25-i levele, 03-02-07 sz. / 1-227). A meghatalmazásba írja be a meghatalmazottnak adott jogkörök listáját. Érdemes meghatalmazást kiadni fejléc cég, ahol a főbb adatai fel vannak tüntetve. A meghatalmazás közjegyzői hitelesítésében a Általános szabály nincs szükség (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 185.1. cikke).
Vegye figyelembe, hogy a rendező viseli a teljes összeget felelősség a vonal mögött tényleges kár a szervezetnek okozott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke). Ezen túlmenően az igazgató polgári jogi felelősséggel tartozik azon veszteségekért, amelyeket vétkes tetteivel vagy tétlenségével a társaságnak okozott (az 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény 71. cikkének 2. cikkelye és a szövetségi törvény 44. cikkének 2. cikkelye). 1998. február 8-i 14-FZ törvény). Ezért, ha az igazgató nem hagyja el a helyettesét a nyaralás alatt, akkor minden olyan eseményért, amely a távolléte során történt, ő maga visel anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget.
Milyen adatok szükségesek a meghatalmazáshoz?
A meghatalmazás kiadására vonatkozó követelményeket cikkek és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve határozzák meg. Tehát a következőket kell tartalmaznia:
Kiadás dátuma;
- a meghatalmazást kiállító személy (megbízó);
- az a személy, akinek a meghatalmazást kiállítják (képviselő);
- a képviselő jogosultsága. Ezeket egyértelműen és teljes mértékben fel kell sorolni. Ne használjon általános nyelvezetet, például „a cég érdekeit képviselje”.
- a megbízott aláírása. Eredetinek, azaz kézzel írottnak kell lennie.
Általában a szervezet igazgatója írja alá az alkalmazottak szabadságáról szóló utasításokat. De mi van akkor, ha maga a vezető megy nyaralni. Ki engedi el, kinek ír nyilatkozatot? Elemezzük ezt a helyzetet.
Írjon az igazgató üdülési kérelmet?
Az, hogy írjunk-e nyilatkozatot a vezetőnek, attól függ, hogyan írják le a chartában.
1.opció. A charta kimondja, hogy az ügyvezető igazgató távozásáról a társaság résztvevőinek (részvényeseinek) közgyűlésén döntenek. Ebben az esetben a vezető köteles szabadságolási kérelmet írni, és az elnök nevére ír Általános találkozó vagy a szerelvény egészét.
A közgyűlés résztvevői - a társaság részvényesei is gyakran döntenek arról, hogy ki helyettesíti az igazgatót az ünnepek alatt. A határozatot jegyzőkönyv formájában kell elkészíteni, amelyet az ülés valamennyi résztvevője aláír. A vezérigazgatói szabadság kiadása tárgyában készült közgyűlési jegyzőkönyv minta.
Ha ez a módszer nincs megadva a chartában vagy más dokumentumokban, akkor a második lehetőség szerint járunk el.
2. lehetőség. A rendező maga tervezi a nyaralását. A vezető szabadságának szerepelnie kell a szabadság ütemtervében, mint más alkalmazottaknál
A vezetőnek nem kell kérvényt írnia, de legalább 2 héttel korábban alá kell írnia a szabadságáról szóló értesítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke)
Ezt követően végzés készül a szabadság kiadásáról (T-6 számú nyomtatvány). Ha a határozatot az ülés hozza meg, akkor ezt a dokumentumot az ülés elnökének alá kell írnia. Ha a második módszert alkalmaztuk, a megbízást a vezető írja alá. Mindkét esetben alá kell írnia a hozzájárulást.
Ki írja alá az igazgató szabadságát?
A T-6 és T-6a számú nyomtatványon a szervezet első személyének aláírása szerepel.
A helyettes kinevezéséről
Nyaralás előtt a vezető kijelölheti a szervezet megbízott vezetőjét
Mielőtt a vezérigazgató szabadságra megy, eldől az a kérdés, hogy akkor ki lesz a vezető. Ha van helyettesítő, akkor minden egyszerű. Ezt a funkciót gyakran közvetlenül rögzíti a szerződésben. Ha nincs helyettes, akkor megbízható alkalmazottat választanak ki, és utasítást készítenek a feladatok kijelöléséről. A szöveg valahogy így szól: „Elrendelem a főigazgató (teljes név) feladatainak egy időszakra történő kijelölését (az időtartamot jelölje meg). A szervezet vezetői feladatainak ideiglenes ellátására erre az időszakra (a helyettes beosztása és teljes neve) pótlékot állapítson meg (összeg számokkal)”, lásd a mintát.
Visszahívható egy rendező a nyaralásról?
Külön a fej esetében a szabadságról való visszahívás kérdését nem szabályozza törvény. Ezért használjuk Általános szabályok munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).
Aki a visszavonásról dönt
Ezt a döntést a közgyűlés és a szervezet vezetője is meghozhatja. Az első esetben jegyzőkönyv készül. És a többi alkalmazotthoz hasonlóan az igazgatónak is írásos beleegyezését kell adnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).
Az igazgató szabadságából való visszahívásáról a közgyűlésen lehet határozatot hozni, és az annak alapján kiadott jegyzőkönyvben és végzéssel is meg lehet határozni. Ne felejtse el, hogy mint bármely más alkalmazottnak, az igazgatónak is kötelező adja meg írásos hozzájárulását hagyja el a szabadságot a tervezett időpont előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).
A második lehetőségnél az igazgató saját kezdeményezésére megszakítja a vakációt. Ezt a rendelettel dokumentálják korai kilépés nyaralásból, lásd a mintát
Aláírni fontos dokumentumokat Talán nem csak a vezető. Ez a probléma különösen akkor éles, amikor a hatóságok szabadságra mentek. Ki helyettesítheti? Ki írja alá a parancsokat betegszabadságés mások helyette? Segítünk eligazodni.
Nyaralás állapota
A Munka Törvénykönyve a szervezet vezérigazgatójának (elnöknek, vezetőnek) a többi munkavállalóval egyenlő alapon biztosítja a fizetett szabadság jogát. Ugyanakkor a főnöknek sokkal nagyobb tekintélye van, mint egy főállású alkalmazottnak. Ezért annak érdekében, hogy a vállalkozás ne fagyjon le távolléte alatt, egy másik személyt kell kinevezni a vezetői feladatok ellátására.
Mint minden beosztott esetében, a betegség és a szabadság idejét szó szerint nem fizetik ki. fizetés, mert nem az munkaidő. Helyette van szabadság és táppénz. Ráadásul a főnök szabadságon vagy betegszabadságon formálisan nem tisztségviselője a cégnek, és nem tudja ellátni feladatait. beleértve az aláírást is különféle dokumentumokat vállalkozások: megrendelések és így tovább.
A hatáskörök átadása
A helyettesítésről szóló döntést ben kell meghozni egyedi esetek a főnök hiánya. Ha a távollét rövid ideig tart, akkor erre nincs szükség.
Tehát a vakáció előtt a vállalat vezetőjének ki kell jelölnie egy alkalmazottat, aki megfelelő megbízással helyettesíti őt. Ez a dokumentum rögzíti, hogy az ügyvezetőként eljáró személy jogosult a vállalkozás ideiglenes vezetésére. Iratokat ír alá az igazgató távolléte esetén, új alkalmazottakkal munkaszerződést köt, adó- és számviteli papírokat igazol, bíróságokon képviseli a céget, kormányzati szervek Stb. A sorrend az aktuális dokumentum a vállalkozáson belüli tevékenységekhez.
A megrendelés mellett meghatalmazást kell készíteni a vezetői jogkör teljes (vagy egy részének) átruházására. Szükség van rá, ha a szervezet alapszabálya szerint a vezető távollétében nem lehetséges a hatáskörök átruházása.
Olvassa el is 2018.01.01-től nem érvényes szövetségi szabványok ellenőrzési tevékenység(FSAD)
Adjon ki meghatalmazást fejléces papírra bizonyos részletekkel. Adatokat közöl az érvényességi időről, a kiállítás időpontjáról, kinek adták ki, a hatáskörökről, a cég mindenkori vezetőjének aláírásáról. Ha a meghatalmazás nem határoz meg időtartamot, akkor az a kiállítástól számított egy évig érvényes. Az ilyen dokumentumok végrehajtására vonatkozó összes követelményt és szabályt a 185. és 186. cikk határozza meg Polgári törvénykönyv RF.
A meghatalmazáson feltétlenül szerepelnie kell a vezető aláírásának, az aláírás dátumának és a pecsétnek, ha a cég dolgozik vele.
Ne feledje: meghatalmazás nélkül a főnök távolléte alatt a szervezet nem tud zökkenőmentesen működni, felfüggesztik a fizetések, szabadságdíjak és betegszabadság kifizetését. Meghatalmazott helyettes, amelynek hivatalos dokumentum, képes lesz kezelni a cég pénzét és lebonyolítani a szükséges vásárlásokat, eladásokat, aláírni a fontos papírokat.
A meghatalmazást a főnök bármikor visszavonhatja. Az a munkavállaló, akinek kiadták, jogában áll megtagadni. De csak nem visszavonhatatlan meghatalmazás esetén (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 188.1 cikke). Csak bizonyos esetekben lehet törölni.
Ki lehet helyettesítő
BAN BEN nagy cégek a vezérigazgatónak az irányítás ideiglenes átruházásához általában főállású helyettese van, aki be munkaszerződés szükség esetén az első cseréjének kötelezettsége van előírva. A munkaszerződésben részt vevő felek az összeget megegyezéssel állapítják meg további fizetés helyettes, mint a pozíciókat kombináló személy (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). Értéke általában megegyezik a vezető és a helyettes fizetése közötti különbséggel.
Ha nincs főállású helyettes
A kis szervezetekben és egyéni vállalkozókban gyakran nincs főállású helyettes. Ebben az esetben a jogosítvány átruházható valamelyik osztályvezetőhöz tisztségek összevonására. A megrendelés kiadása előtt alá kell írnia egy megállapodást, amely kiegészíti a munkaszerződést. Előírja az igazgatói feladatok ellátásának időtartamát és az esedékes pótdíj mértékét.
Olvassa el is A 2016. évi nettó vagyon számítási rendje
A pozíciók kombinálására vonatkozó sorrendben a fejnek fel kell tüntetnie:
- a helyettes konkrét jogkörei (azaz milyen munkát kell majd elvégeznie és mennyit);
- a helyettes hatásköreinek gyakorlására vonatkozó határidők;
- a pótdíj konkrét összege;
- a helyettesnek van-e pénzügyi dokumentumok aláírási joga.
A törvény nem támaszt külön követelményeket az ideiglenesen vezetőként eljáró személlyel szemben. Képzettségének azonban magasnak kell lennie ahhoz, hogy hozzáértően irányíthassa az üzletet.
Egy másik lehetőség az a munkavállaló, aki pozícióját nem köti össze a vezetői feladatokkal, hanem ideiglenesen áthelyezik egy ilyen helyre. Az áthelyezési eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Az ilyen átruházás legfeljebb egy évre szólhat. De ha a futamidő lejárt, és a helyettesítő munkavállalónak nem biztosították az előző munkahelyet, akkor az áthelyezés automatikusan állandó munkakörbe kerül.
Ne felejtse el, hogy amikor egy alkalmazottat helyettesítő pozícióba helyeznek át, az általa végzett munka területe felszabadul. Tehát valaki mást kell keresnie a helyére. Ezért egy alkalmazott áthelyezése nem túl kényelmes, és sok erőfeszítést igényel.
Nem hiányában ki a felelős
A cégnek okozott kárért az eljáró vezető teljes mértékben felelős (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke). Emellett jogilag is felelős az okozott károkért. Ezt bizonyítja az LLC-ről szóló törvény (44. cikk, 2. cikk) és a részvénytársaságok(2. szakasz, 71. cikk).
Ha a fej nem hagyott el felhatalmazott helyettest, akkor ő maga visel büntetőjogi, adminisztratív és anyagi felelősséget minden olyan eseményért, amely a távollétében történt.
A vezető nem nevezett ki senkit
Ha a szabadságra menő igazgató senkire nem ruházta át hatáskörét, akkor a szervezet számára ez az állapot nagyon siralmas lesz. A készpénzes és nem készpénzes fizetést felfüggesztjük, mert az ilyen készpénzes tranzakciókhoz a vezető tisztségviselő aláírása szükséges a fizetési bizonylaton. És elfogadhatatlan a főnök aláírásának hamisítása, valamint az aláírások elhelyezése üres nyomtatványok"előre".
Egyetlen cég vagy szervezet sem nélkülözheti a vezetőt, akinek szélesebb jogköre van, beleértve a dokumentumok aláírási jogát is. De az igazgatónak, mint bármely más alkalmazottnak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke értelmében joga van a jól megérdemelt pihenéshez. Amikor pedig a menedzser nyaralni készül, felmerül a kérdés, hogy ki fogja ellátni a feladatait távollétében.
Annak érdekében, hogy a szervezet tevékenysége ne fagyjon be az igazgató távolléte miatt, erre az időszakra a feladatait egy másik alkalmazottra bízzák. Ez különösen a dokumentumok aláírására vonatkozik, mivel szinte minden nap felmerül a papírok jóváhagyásának szükségessége.
Ki írja alá az iratokat a nyaralni ment igazgató helyett?
Ha a vállalkozásnak van igazgatóhelyettese, akkor az összes szükséges eljárást ő végzi el. Az erre vonatkozó rendelkezéseket munkaszerződése tartalmazza, amely lehetőséget biztosít a vezetői feladatok ideiglenes ellátására távollétében.
Ezeket a feladatokat más, eltérő beosztást betöltő munkavállalóra is ki lehet ruházni. Ez a feladatok kombinációját vonja maga után, ezért csak a munkavállaló beleegyezésével használható. Ezt a munkaszerződésben vagy annak mellékletében is fel kell tüntetni.
Abban az esetben, ha a társaság nem lát el igazgatóhelyettesi állást, és nincs olyan alkalmazott, aki az egyesülési feladatát látja el, a vezetőnek másra kell átruháznia hatáskörét. Ehhez ideiglenes áthelyezés más pozícióba vagy aláírás határozott idejű szerződés konkrét hivatalos feladatokat. A hatáskör átruházása mindkét esetben csak a munkavállaló beleegyezésével történik.
A vonatkozó tevékenységeket megfelelően formalizálni kell a vállalkozás számára kiadott megbízással. Ezen túlmenően, ha az ideiglenes feladatellátás a társaság érdekeinek 3 fő előtti képviseletével jár, akkor az igazgatónak meghatalmazást kell készítenie a megadott személyre. Neki közjegyzői okirat nem szükséges. Elegendő a vállalkozás vezetőjének aláírását és pecsétjét feltenni.
Hogyan kell alkalmazni?
Függetlenül attól, hogy a vezetői feladattal megbízott munkavállaló milyen okirat alapján dolgozik, hatáskör-átruházási utasítást kell kiadni. Ezt a dokumentumot csak akkor indokolt elkészíteni, ha az igazgató kellően hosszú ideig távol van.
Ebben az esetben, még ha a helyettes ellátja is a feladatait, a vezetőnek megfelelő utasítást kell kiadnia. Ennek a dokumentumnak a következőkkel kapcsolatos információkat kell tartalmaznia:
- A hatáskör átruházásának határideje;
- Delegálásuk okai;
- Az igazgatói feladatok ellátásának rendje (egyesítéssel);
- Teljesítményhez kapcsolódó kifizetések további felelősségek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikkében előírt módon;
Szükség esetén a megadott dokumentum feltüntetheti az adott munkavállalóra ruházott feladatokat. Például: belső dokumentumok aláírása (személyi utasítások, jelentések stb.), bevételi és kiadási papírok záradékolása, a cég érdekeinek képviselete az állami szerveknél stb.
Az ideiglenesen igazgatói tisztséget ellátó személy számára meghatalmazás kiállításának szükségessége akkor merül fel, ha helyi dokumentáció nem tartalmaz rendelkezéseket az ilyen hatáskörök átruházására vonatkozóan. Ezt a dokumentumot céges fejléces papíron állítják ki. A fő szöveg szabad formátumú.
Az ilyen dokumentumokra vonatkozó főbb követelményeket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 185.186. cikke rögzíti. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a meghatalmazásban nincs lejárati idő, akkor azt egy évre kell kiadni. Ugyanakkor be általános rend a meghatározott okiratot az azt kiállító bármikor visszavonhatja.
Az egyetlen kivétel a visszavonhatatlan meghatalmazás megkötése, amelynek kibocsátásának lehetőségét az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 188.1. cikke írja elő. Ebben az esetben a törlés csak bizonyos feltételek mellett lehetséges.
Az I.O. felelőssége
Az igazgató, mint vezető felelős az általa ennek megfelelően végzett tevékenységéért hatályos jogszabályok. Amikor jogokat és kötelezettségeket ruháznak át egy másik személyre, azokkal együtt felelősséget ruháznak rá.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke szerint I.O. A hibás döntések következtében a cégnek okozott kárért a cégvezető a felelős. Ez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor tevékenysége harmadik felek tulajdonában okozott kárt, ami a feltételeknek megfelelően volt felelős tárolás a szervezet területén. A bűncselekmény súlyosságától és annak következményeitől függően jogi felelősségre is vonható.
E tekintetben az igazgatót ideiglenesen helyettesítő személyként olyan munkavállalót választanak ki, aki ismeri az adó-, büntető-, munkajogot. Mivel szabálysértés esetén minden felelősség őt terheli.
Ha a vállalkozásnál nincsenek olyan alkalmazottak, akiket az igazgatói jogkörrel meg lehetne bízni, a munkáltatónak jogában áll bérelt szakembert bevonni. Napjainkban számos cég kínál szolgáltatásokat különböző képesítésű munkaerő-kölcsönzésre. Beleértve a vezető beosztású alkalmazottakat az igazgató ideiglenes helyettesítésére.
A rendező aláírhat dokumentumokat nyaralás közben?
Előfordulhat olyan helyzet, amikor az igazgató valamilyen okból nem ruházta át hatáskörét egy másik alkalmazottra, és szabadságra ment. A gyakorlatban ez gyakran több esetben is megtörténik. Például, ha a távollét várhatóan rövid időtartama miatt nem jelöltek ki helyettesítőt. Ezt követően a távollét ideje elhúzódott, de az iratok aláírásának szükségessége megmaradt.
Gyakran előfordul az is, hogy a cégben nincs senki, aki feladatokat delegálna, vagy a vezető nem akarja ezt megtenni. Ebben az esetben fenntartja a jogot a szükséges papírok aláírására.
Jogszabályi szempontból a munkaügyi feladatok ellátása az időszakban éves szabadság nem szabálysértés. E tekintetben az igazgató által jelenleg leadott aláírások érvényesnek minősülnek, és nem veszítik el jogállásukat. erőssége, mivel a vezető megtartja a megfelelő felhatalmazást.
A jogszabály rendelkezéseinek értelmezése azonban ebben az esetben sem egyértelmű. Egyes helyzetekben, amikor értékelik a szabadságon lévő vezető dokumentumok jóváhagyásának jogszerűségét, meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok szerint a pihenőidő a hivatalos feladatok alóli felmentést jelent. A munkába való visszatérés lehetséges, de ezt dokumentálni kell.
A jogalkotó ezt a kérdést nem szabályozta egyértelműen, azonban a Moszkvai Kerületi FAS a 2010. 05. 24-i КА-А41 / 5089-10 számú határozatával kifejtette véleményét ebben a kérdésben Ebben a dokumentumban megjegyezte, hogy a miatti igazgató munkahelyről való távolléte éves szabadság nem fosztja meg az iratok aláírásának jogától. Ebből arra következtethetünk, hogy helyettes vagy ideiglenesen eljáró személy távollétében a vezetői záradékolás jogszerű.
De ha a felhatalmazás megtörtént, de az igazgató szabadsága alatt továbbra is aláírja az iratokat, akkor ez szabálysértésnek tekinthető. Ebben az esetben a jogszabály szempontjából a vezető átmenetileg nem látja el feladatát. Ebben a tekintetben az ő aláírása a dokumentumokon nincs jogi hatályát. Az ilyen dokumentumok bíróság előtt megtámadhatók.
Például, amikor egy szabadságon lévő igazgató aláír egy megállapodást, a másik fél küldhet igénybejelentés a megjelölt dokumentum megsemmisítése iránti kérelemmel. A gyakorlatban gyakran a bíróságok a felperes javára döntenek, azzal érvelve, hogy valójában ez a személy akkoriban nem volt jogosultsága ilyen dokumentumok aláírására.
Más döntés születhet, ha a szerződő fél egy bizonyos pontig betartotta a szerződéses feltételeket. Ezután a bíróság az alperes javára dönthet, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 183. cikke alapján, amely magában foglalja a megállapodás érvényesnek való elismerését, ha a másik fél a megállapodás feltételeinek teljesítésével egyetértett vele.