I. Iratok Általános rendelkezések a munkavédelemről
1. GOST 24525.0-80. Termelő egyesület és ipari vállalkozás vezetése. Alapvető rendelkezések.
2. GOST 12.0.001-82 (ST SEV 829-77). SSBT. Alapvető rendelkezések.
3. GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-78). SSBT. Kifejezések és meghatározások.
4. GOST 12.0.003-74 (ST SEV 790-77). SSBT. Veszélyes és káros termelési tényezők. Osztályozás.
5. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa által 82.04.29-én jóváhagyott mintaszabályzat egy vállalkozás, szervezet munkavédelmi (biztonsági) osztályáról (irodájáról).
6. RD 50-134-78. Útmutató a tervezési és technológiai dokumentációban a munkavédelmi követelmények bemutatása teljességének ellenőrzéséhez.
7. Az Állami Szabvány műszaki osztálya és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának munkavédelmi osztálya által 80. március 17-én jóváhagyott ajánlások a vállalati munkavédelmi szabványok kidolgozására.
8. RDMU 83-82. Irányelvek a Munkavédelmi Szabványrendszer szabványainak végrehajtásáról a nemzetgazdasági ágazatokban (az RDMU 83-76 helyett).
9. RDMU 86-77. Útmutató az SSBT szabványok végrehajtásának és betartásának állami felügyeletéhez.
10. A hatóságok által jóváhagyott szabályok, normák, utasítások, irányelvek, szabályzatok állami felügyelet, minisztériumok (osztályok).
II. Munkavédelmi munka tervezése
1. Javaslatok átfogó tervek kidolgozására a feltételek javítására, a munkavédelemre, valamint az egészségügyi és rekreációs tevékenységekre.
2. A kollektív szerződések megkötésének rendjéről szóló szabályzat.
3. A munkavédelmi intézkedések nómenklatúrája.
III. A munkavédelem állapotának és a munkavédelmi irányítási rendszer (OSMS) működésének figyelemmel kísérése
1. Az Állami Szabvány által jóváhagyott ajánlások a munkavédelmi előírások végrehajtása és betartása feletti osztályos ellenőrzés megszervezésére.
2. A műszaki munkaügyi ellenőrzés szabályzata.
3. Szabályzat a jogi ellenőrzés munkaerő.
4. Szabályzat az ipari biztonságos munkavégzés felügyeletéről és a bányászati felügyeletről (Gosgortekhnadzor).
5. A szakszervezeti bizottság munkavédelmi bizottságának szabályzata.
6. A munkavédelmi állami felügyelő szabályzata.
7. GOST 1.25-76. "GSS. Metrológiai támogatás. Alapvető rendelkezések".
8. Útmutató a tanszéki mérésügyi szolgálatok munkavédelmi munkaszervezéséhez.
9. Irányelvek a munkavédelem állapota feletti háromlépcsős ellenőrzés megszervezéséről.
IV. A munkavédelem állapotára és az OSMS működésére vonatkozó mutatók elszámolása, elemzése és értékelése
1. A munkahelyi balesetek kivizsgálásának és nyilvántartásának szabályzata.
2. Tipikus útlevél az egészségügyi és műszaki állapot a munkakörülmények a műhelyben.
3. Az egészségügyi minisztérium által jóváhagyott ipari vállalat egészségügyi laboratóriumának mintaszabályzata.
V. A munkavállalók munkavédelmi képzése és a munkavédelmi kérdések népszerűsítése
1. GOST 12.0.004-79. SSTB. Munkavédelmi oktatás szervezése munkavállalók számára. Általános rendelkezések.
2. A munkavédelmi hivatalra vonatkozó szabvány rendelkezés.
3. A Gosgortekhnadzor által jóváhagyott szabványszabályzat a szabályok, normák, vezetők és mérnöki és műszaki dolgozók biztonsági utasításai ismeretének ellenőrzésére vonatkozó eljárásról.
4. Az Állami Bányászati és Műszaki Felügyelet határozatával jóváhagyott kazánfelügyeleti létesítményeket és emelőszerkezeteket kiszolgáló személyzet minősítéséről, valamint képzésük és oktatásuk színvonalát javító intézkedésekről.
5. A termelésben dolgozók szakképzésére vonatkozó szabvány rendelkezés.
6. Útmutató a munkavédelem területén a propaganda szervezéséhez.
7. A munkavédelmi nyomtatványok készítésének Módszertani Tanácsa által jóváhagyott irányelvek a munkavédelmi plakátok vállalkozásoknál történő használatához.
8. Útmutató a „Munkavédelem” információs stand kialakításához.
VI. Biztonság gyártási eszközök
1. GOST 12.2.003-74 (CT SEV 1085-78). "SSBT. Gyártási eszközök. Általános biztonsági követelmények”.
2. GOST 12.2.049-80. "SSBT. Gyártási eszközök. Általános ergonómiai követelmények”.
3. SNiP III-31-78. A munka elkészítésének és átvételének szabályai. Technológiai berendezések. Alapvető rendelkezések.
4. GOST 1.26-77. "GSS. A szabványok és előírások biztonsági követelményeinek kialakítására és harmonizálására vonatkozó eljárás.
5. GOST 15.001-73. „A termékek fejlesztésének és gyártásának rendszere. Alapvető rendelkezések".
6. RD 50-Sh-81. Útmutató a szabvány- és előírástervezetek szakszervezeti szervekkel történő egyeztetésének eljárásához.
7. Útmutató a szabványtervezetek ellenőrzéséhez és specifikációk az Állami Szabvány műszaki osztálya, a Munkavédelmi Főosztály, az Egészségügyi Minisztérium egészségügyi és járványügyi osztálya által jóváhagyott munkabiztonsági követelmények bemutatásának teljességéért.
8. Útmutató a biztonsági tábla gyártóberendezésekhez való hozzárendelésére, az Állami Szabvány műszaki osztálya és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának munkavédelmi osztálya által 1982 augusztusában jóváhagyott.
9. Állami és iparági biztonsági szabványok a gyártóberendezések típusaira.
VII. Biztonság termelési folyamatok
1. GOST 12.3.002-75 (ST SEV 1728-79). "SSBT. Gyártási folyamat. Általános biztonsági követelmények”.
2. A munkavédelmi állami és iparági szabványok technológiai folyamatok és munkák típusai szerint.
VIII. Épületek, építmények biztonságának biztosítása
1. SNiP 111-3-81. Elkészült építési projektek üzembe vétele. Alapvető rendelkezések.
2. SNiP II-2-80. Épületek és építmények tervezésének tűzbiztonsági szabványai.
3. SNiP 11-91-77 Ipari vállalkozások építése. Tervezési szabványok.
4. SNiP II-M.2-72. Ipari vállalkozások ipari épületei. Tervezési szabványok.
5. A tervszerű megelőző karbantartás elvégzésének szabályzata ipari épületekés szerkezetek.
6. CH 245-71. Egészségügyi normák az ipari vállalkozások tervezésére.
IX. Az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények normalizálása
1. GOST 12.1.005-76. SSBT. A munkaterület levegője. Általános egészségügyi és higiéniai követelmények.
2. GOST 12.1.007-76. SSBT. Káros anyagok. Osztályozás és Általános követelmények Biztonság.
3. Állami szabványok a veszélyes és káros típusokra vonatkozó normákra és követelményekre termelési tényezők, az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott egészségügyi normák és szabályok.
4. SNiP 11-4-79. természetes és mesterséges világítás. Tervezési szabványok.
5. SNiP N-ZZ-75. Fűtés, szellőztetés és légkondícionálás. Tervezési szabványok.
6. SNiP 11-12-77. Zajvédelem. Tervezési szabványok.
X. A dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátása
1. Ipari szabványok minta a overallok, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök munkavállalók és alkalmazottak számára történő ingyenes kibocsátására vonatkozóan.
2. Utasítások az overallok, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök kiadásának, tárolásának és használatának rendjéhez.
3. Útmutató a gyártáshoz szükséges egyéni védőeszközök fejlesztésének és szállításának rendjéhez.
XI. Az optimális munka- és pihenési módok biztosítása
1. Iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája káros körülmények munka, amelyhez jogot ad pótszabadságés lerövidítették a munkaidőt.
2. Utasítás az olyan ágazatok, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzékének alkalmazási rendjéről, ahol a munkakörülményeket károsító, pótszabadságra és rövidebb munkaidőre jogosító munkavégzés történik.
3. A nehéz és káros munkakörülményeket jelentő iparágak, szakmák és munkakörök listája, ahol tilos női munkaerő alkalmazása.
4. Nehéz és káros munkakörülményekkel járó iparágak, szakmák és munkakörök listája, ahol tilos 18 éven aluliak munkaerejét alkalmazni.
5. Szektorközi ajánlások a racionális munka- és pihenési módok kialakítására.
XII. A dolgozók orvosi és megelőző ellátásának megszervezése
1. Az előfoglalkoztatás lebonyolításáról és időszakos ellenőrzések dolgozók.
2. Azon iparágak, szakmák és munkakörök listája, amelyekben a különösen káros munkakörülményekhez kapcsolódóan ingyenes terápiás és megelőző táplálék igénybevételére jogosít fel, valamint a terápiás és megelőző táplálkozás kiadásának szabályai.
3. Az iparban, műhelyekben, telephelyeken és más, káros munkakörülményekkel rendelkező egységekben foglalkoztatott munkavállalók és alkalmazottak tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek ingyenes szétosztásának szabályai.
4. A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek ingyenes szétosztására vonatkozó orvosi javallatokat a munkavállalók és a káros munkakörülmények között közvetlenül foglalkoztatott munkavállalók részére az Egészségügyi Minisztérium hagyja jóvá.
XIII. Egészségügyi szolgáltatások dolgozók számára
1. SNiP 11-92-76. Ipari vállalkozások kisegítő feladatai, helyiségei. Tervezési szabványok.
2. Irányelvek az ipari normák és szabályok kidolgozásához a dolgozók és alkalmazottak irodai és szaniter helyiségekkel való ellátására.
Az információ létrehozásának eljárása - szabályozási keret a munkavédelemről
A GOST R 12.0.006.-2002 követelményei szerint a szervezet munkavédelmi irányítási rendszerének biztosítania kell:
- a munkakörülményekre és a munkavédelemre vonatkozó információk átadása a különböző vezetési szintek és osztályok között;
- a munkavédelemmel kapcsolatos szükséges információk beszerzése külső érdekelt szervezetektől és annak dokumentálása;
- a munkakörülményekre és a munkavédelemre vonatkozó információk átadása az érdekelt feleknek.
A szervezet nyilvántartást készít és vezet (a papír hordozó vagy elektronikus formában), amely a munkavédelmi és iparbiztonsági irányítási rendszer alapvető eljárásait ezek kölcsönhatásában állapítja meg. A dokumentációnak olvashatónak, könnyen azonosíthatónak kell lennie, a hatálybalépés és a lejárat dátumának feltüntetésével. A dokumentációt lefoglalt formában kell megőrizni esedékessége. Meg kell határozni a különféle típusú dokumentumok kidolgozásának és aktualizálásának módszereit és felelősségét.
- mindenhol rendelkezésre állt a rögzített dokumentumok és az elfogadott adatok másolata;
- a törölt dokumentumokat és adatokat lefoglalták vagy más módon védték.
Létrehozni egy rendszert a munkavállalók tájékoztatására a munkavédelem területén fennálló jogaikról és kötelezettségeikről, a szervezetben, az egyes munkahelyeken fennálló körülményekről és a munkavédelemről, a biztonsággal és munkavédelemmel kapcsolatos elfogadott törvényi, jogi és szabályozási aktusokról. a szervezés és egyéb problémák megoldása érdekében munkavédelmi hivatalok létrehozása javasolt.
A munkavédelmi hivatalt az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának „A Munkavédelmi Hivatal és a Munkavédelmi sarok munkájának megszervezésére vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról” szóló, január 17-i határozata alapján hozzák létre. , 2001 No. 7. Az Ajánlásoknak megfelelően a kabinet tematikus felépítése magában foglalja az általános és speciális szakaszok beépítését.
Munkavédelmi követelményeket tartalmazó jogszabályi, jogi és szabályozási dokumentumok, ill ipari biztonság
A munkavédelem állami szabályozási követelményei olyan szabályok, eljárások és kritériumok, amelyek célja a munkavállalók életének és egészségének megőrzése a folyamat során. munkaügyi tevékenység az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, valamint az Orosz Föderáció alanyai törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban találhatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 211. cikke).
Az ipari biztonsági követelmények feltételek, tilalmak, korlátozások és egyebek kötelező követelmények amelyet a 116. számú szövetségi törvény „A veszélyes anyagok ipari biztonságáról termelési létesítmények”, az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai, valamint a szabályozási jogi aktusok ( állami szabványok, PB, utasítások) használt kellő időben(116. sz. szövetségi törvény 3. cikke).
A jogalkotási aktusokon (szövetségi törvények, az Orosz Föderáció törvénykönyvei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei) kívül a jogi és szabályozási dokumentumok széles és változatos csoportja (az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderáció kormánya és a szövetségi szervek szabályozási jogi aktusai végrehajtó hatalom, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és szervek hatóságai önkormányzat, szabályozási és módszertani dokumentumok), amelyek a munkavédelmi és iparbiztonsági követelményeket tartalmazzák. Jelenleg az Összoroszországi Munkavédelmi Központ (VTsOT) becslései szerint körülbelül 3 ezer szabályozó jogszabály létezik a biztonságról és a munkavédelemről.
Helyi előírások, beleértve a munkavédelmi követelményeket is
A Munka Törvénykönyve rendelkezik a munkaügyi kapcsolatok és a munkavédelem területén a helyi szabályozás kialakításáról, amelyet: - kizárólag a munkáltató (személyzet, munkaköri leírások, utasítások és utasítások, személyi szabályzatok, kollektív tárgyalások lebonyolításának rendjére vonatkozó szabályzatok, a megbízásról szóló szabályzat munkaügyi viták, szervezeti normák, munkavédelmi munkaszervezési szabályzatok, munkavédelmi irányítási rendszer szabályzatai, munkavédelmi bizottság (bizottság) létrehozásáról szóló rendelet, munkavédelmi képzési és ismeretvizsgálati rendszabályok, a fokozott követelményeket támasztó szakmák és munkák listája, az engedély szerinti termelési helyek és munkatípusok listája, technológiai előírások, az orvosi vizsgálaton áteső munkavállalók kategóriáinak listája, listák nehéz munkaés káros (veszélyes) munkakörülmények között végzett munka, ahol 18 éven aluli személyek és nők foglalkoztatása tilos (korlátozottan); - figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét (belső munkaügyi szabályzatok, műszakbeosztások, bérekre és ösztönző kifizetésekre vonatkozó előírások, munkaügyi normákat megállapító törvények); - a választottak véleményének figyelembevételével szakszervezeti testület(munkavédelmi utasítások, szabadságok kiadásának sorrendje, munkaszabályozási törvények, a nap részekre bontását, az őrszolgálat időtartamát, valamint a munka- és pihenőidőt megállapító törvények).
Helyi előírások, beleértve az ipari biztonsági követelményeket
A 116. számú szövetségi törvény előírja a helyi szabályozások kidolgozását az ipari biztonság területén:
- megrendelések és utasítások, beleértve az iparbiztonsági követelmények végrehajtására és ellenőrzésére vonatkozó felelősség megosztásáról;
- a gyártásellenőrzésre vonatkozó előírások és funkcionális szolgáltatásokés speciális területek;
- munkaköri leírások;
- munkavédelmi és iparbiztonsági utasítások;
- rendelet a munkavédelmi és iparbiztonsági ismeretek képzésének és tesztelésének rendjéről;
- a fokozott követelményeket támasztó szakmák és munkakörök listája;
- az engedély szerinti termelőhelyek és munkafajták listája;
- pozíció az intelligens rendszeren;
- technológiai előírások;
- szabályozás az overall, a speciális lábbeli és egyéb személyes ill kollektív védelem;
- cselekvési tervek az iparbiztonsági követelmények biztosítására;
- intézkedési tervek a biztonságos munkavégzés érdekében;
- tervek a balesetek és események lokalizálására, valamint következményeik elhárítására,
- ellenőrzési és megelőző vizsgálatok tervei;
- rendelkezések az események, balesetek esetén történő intézkedési rendről, azok kivizsgálásáról, elszámolásáról stb.
Intézkedések a munkavédelmi követelmények teljesítésére
és az ipari biztonság
Intézkedések a veszélyes termelő létesítményeket üzemeltető munkavállalók munkavédelmi követelményeinek biztosítására
A munkavállalóknak meg kell felelniük a képesítési követelményeknek, és nincs ellenjavallata a meghatározott munkavégzéshez. A munkavállaló beosztásának meg kell felelnie a veszélyes termelő létesítmények (HPO) létszámára vonatkozó követelményeknek. A műszaki eszközöket olyan személyek kezelhetik és karbantarthatják, akik megfelelő képzésben részesültek, és rendelkeznek a megállapított formájú dokumentumokkal.
A munkavállalónak az előírt módon munkavédelmi és iparbiztonsági képzésen és bizonyítványon kell részt vennie. Az igazolás nem csak a tudás és készségek vizsgálatát foglalja magában, hanem a betöltött munkakörben szerzett szakmai végzettség és munkatapasztalat megfelelőségének ellenőrzését is, figyelembe véve az előírt képesítési követelményeket. Minősítési útmutatóés Minősítési követelmények, valamint az ágazatközi (ágazati) egészségvédelmi és biztonsági előírások követelményei.
HIF alkalmazottak képesítési követelményei
A munkavédelem és az iparbiztonság területén a szervezetek vezetőire és szakembereire vonatkozó képesítési követelmények a fő munkaköri kategóriákra vonatkozóan határozzák meg a követelményeket. Ennek a szabályozási dokumentumnak megfelelően a vezetőknek rendelkezniük kell:
A szervezet vezetője
- Szakmai felsőfokú végzettség (műszaki, mérnöki és gazdasági);
Főmérnök (műszaki vezető)
- Legalább 5 év vezetői pozícióban szerzett tapasztalat;
- az előírt módon munkavédelmi és iparbiztonsági képzés és minősítés.
Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági (OHS) Szolgálat vezetője
- Felsőfokú szakmai végzettség (műszaki);
- iparbiztonsági képzés és minősítés;
OT szakértő:
- a fenti követelmények;
- vagy felsőoktatás a "Technológiai folyamatok és iparágak biztonsága" szakterületen a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
Felügyelő szerkezeti egység:
- Felsőfokú szakmai végzettség (műszaki);
- Legalább 3 év vezetői pozícióban szerzett tapasztalat;
- munkavédelmi képzés és minősítés;
- iparbiztonsági képzés és minősítés.
Műszakvezető (művezető, szakember)
- felső- vagy középfokú szakképzettség;
- tevékenységi területen szerzett munkatapasztalat. Minimum 1 éves felsőfokú szakmai végzettséggel. Legalább 3 éves középfokú szakirányú végzettséggel;
- munkavédelmi képzés és bizonyítvány a megállapított eljárás szerint.
Létrejön a munkavédelmi irányítási rendszerre vonatkozó ágazati mintaszabályzat, az egyes munkatípusok irányítási jogosítványainak megadásának rendjére vonatkozó ágazati szabályzat, valamint ágazatközi (ágazati) munkavédelmi szabályok és utasítások. További követelmények szakképzésre, munkatapasztalatra, valamint képzésre és képesítésre.
Az alkalmazottak hatósági feladatai a munkavédelmi és iparbiztonsági követelmények biztosítása érdekében
A vezetőnek joga van a munkavédelmi és iparbiztonsági követelmények biztosításával kapcsolatos feladatai egy részét a beosztott tisztségviselőire átruházni. V Képesítési követelmények A munkavédelem és az iparbiztonság területén a hozzávetőleges munkaköri feladatok a fő munkaköri kategóriákra vannak megadva, amelyeknél a vezetők ellátják:
- a szervezet vezetője - mintegy 40 feladat;
- főmérnök (műszaki vezető) - kb. 30 feladatkör;
- EBK szolgálatvezető - kb. 56 munkakör;
- a szerkezeti egység vezetője - mintegy 36 feladatkör;
- műszakvezető (művezető, szakember) - kb 17 feladat.
Az egyes munkavállalókra vonatkozó munkaköri leírások kidolgozásakor a munkavédelmi és iparbiztonsági munkaköri feladatokat figyelembe kell venni a szervezetben érvényes termelési feltételek, struktúra és irányítási rendszer, valamint az ipar követelményei és a helyi szabályozások figyelembevételével. az alkalmazottak szervezete, képzettsége és termelési tapasztalata.
Munkavédelmi megállapodások
A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatok szabályozásának egyik fő elve a szociális partnerség a munkavédelem területén. A szociális partnerség vezető formái a munkaszerződés és a kollektív szerződés és (vagy) megállapodás. A munkakörülmények javítására vonatkozó megállapodást tartalmazó kollektív szerződés révén megvalósulnak a munkavállaló jogai és a munkáltató kötelezettségei. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. cikke "Megállapodás - szociális szabályozó jogi aktus" munkaügyi kapcsolatokés létrehozása Általános elvek kapcsolódó szabályozása gazdasági kapcsolatok a munkavállalók és a munkáltatók meghatalmazott képviselői között létrejött…”. A megállapodás a felek kölcsönös kötelezettségeit tartalmazhatja a következő kérdésekben:
- bérek;
- feltételek és munkavédelem;
- munka- és pihenési mód;
- szociális partnerség fejlesztése;
- a felek által meghatározott egyéb kérdések.
A kollektív tárgyalásban részt vevő felek megállapodása alapján létrejött megállapodás két- vagy háromoldalú lehet, és a felek a szociális partnerség bármely szintjén köthetők meg a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozásának egyes területein.
A Megállapodás kialakításának és működésének rendjét a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45-51. A szerződéstervezetet kollektív tárgyalások során dolgozzák ki. A Megállapodás tartalmát, szerkezetét, a projekt kidolgozásának és megkötésének menetét, feltételeit a bizottság határozza meg. A megállapodás a felek általi aláírásának napjától, vagy a megállapodásban megállapított időponttól lép hatályba.
A Szerződés időtartamát a felek határozzák meg, de nem haladhatja meg a 3 évet. A Felek jogosultak a Szerződést legfeljebb 3 évre meghosszabbítani. A kollektív szerződést és a Szerződést az aláírástól számított 7 napon belül a munkáltató képviselője bejelentési nyilvántartásba vétel céljából megküldi az illetékes munkaügyi szervnek. A Kollektív Szerződés és a Szerződés hatálybalépése nem függ bejelentési bejegyzésük tényétől. A munkaügyi hatóság a regisztráció során azonosítja a munkavállalók helyzetét rontó körülményeket, és tájékoztatja a Kollektív Szerződést és a Szerződést aláíró felek képviselőit, valamint az illetékes állami munkaügyi felügyelőséget. A munkavállalók helyzetét rontó feltételek érvénytelenek és nem alkalmazhatók.
Módszertani alapok a munkavédelmi megállapodások kidolgozására az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának „A munkavédelmi intézkedések tervezésére vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról” szóló, 1995. február 27-i, 11. sz. határozata. A munkavédelmi megállapodás ebben a dokumentumban a mint jogi forma munkavédelmi intézkedések tervezése és végrehajtása. Ebben a dokumentumban pontosan meg kell nevezni a tevékenységeket, végrehajtásuk ütemezését, a pénzügyi és anyagi költségek összegét, a felelős végrehajtókat. A Munkavédelmi Megállapodás alapján a vállalkozás egyes részlegeire negyedéves, havi tervek készülnek.
Munkavédelmi irányítási folyamat
A munkavédelem és az iparbiztonság irányítását a következő sorrendben kell végrehajtani:
- a munkavédelem és az iparbiztonság állapotának elemzése;
- döntéshozatal és rendezvények tervezése;
- felkészítés a tevékenységek végrehajtására;
- a tervezett tevékenységek és követelmények végrehajtása a munkavégzés biztonsága érdekében;
- a tervezett tevékenységek végrehajtásának nyomon követése.
A munkavédelmi és iparbiztonsági intézkedések tervezése a biztonsági állapot elemzése, értékelése és előrejelzése, a levont következtetések, valamint a szabályozó szervek, szakszervezetek javaslatainak figyelembevételével történik.
A munkavédelmi szolgálat hosszú távú és aktuális terveket dolgoz ki. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 226. cikke értelmében a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozása pénzeszközök terhére történik. szövetségi költségvetés, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése, helyi költségvetések, költségvetésen kívüli források, valamint a szabálysértésekért kiszabott bírságokból származó pénzeszközök terhére Munkatörvény, szervezetek és magánszemélyek önkéntes hozzájárulásai. A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések munkáltatói finanszírozása (kivéve az állami egységes vállalatokat és szövetségi ügynökségek) a termékek (munkálatok, szolgáltatások) előállítási költségének legalább 0,2%-ának megfelelő összegben kerül végrehajtásra.
A munkavédelemre elkülönített pénzeszközöket a szervezet munkavédelmi alapjában kell koncentrálni a szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozásokkal összhangban. jogi aktusok az Orosz Föderáció törvényei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai. A cselekvési tervekben ki kell számítani a szükséges forrásmennyiséget és meg kell határozni a finanszírozás forrását. Meghozott döntések A tervezett tevékenységekre a helyi jogszabály - az Átfogó Munkavédelmi és Munkavédelmi Intézkedési Terv - tükrözi.
Átfogó munkavédelmi cselekvési terv
és az ipari biztonság
Ez a dokumentum meghatározza a tevékenységek nómenklatúráját, végrehajtásuk körét és ütemezését, a tevékenységek végrehajtásáért felelős tisztviselőket, költségeket, finanszírozási forrásokat. Az Átfogó Terv kidolgozását a főmérnök (műszaki igazgató) által vezetett szakbizottság végzi.
A munkaügyi kollektíva megbeszélése, a szakszervezetek és az állami felügyeleti szervek képviselőivel való egyeztetés után az átfogó tervet a vezető rendeletével jóváhagyják. Az Átfogó Tervnek tartalmaznia kell a Kollektív Szerződésben előírt valamennyi intézkedést és munkavédelmi követelményt.
Fő alkotórészei Az átfogó terv a következő:
- műszaki intézkedések a veszélyes és káros termelési tényezők megelőzésére (intézkedések a kollektív és egyéni védelem biztosítására; intézkedések a munkahelyek világításának javítására; intézkedések a rezgés és zaj elleni küzdelemre; intézkedések az elektromos sérülések, tüzek stb. megelőzésére);
- a balesetek megelőzésére, a balesetek lokalizációjára, következményeinek elhárítására irányuló intézkedések;
- terápiás és profilaktikus, egészségjavító intézkedések (elsősegélynyújtó helyek, adminisztratív épületek, öltözők, zuhanyzók, személyi higiéniai helyiségek, mosókonyhák, ruhadarabok vegytisztítása; munkavédelmi helyiségek építése, felszerelése, oktatás orvosi vizsgálatok, fizikai rekreációs létesítmények építése és felszerelése stb.);
- szervezési intézkedések(szakmaválasztás, munkavédelmi és munkavédelmi képzés, továbbképzés, tájékoztatók, képzés, tudásfelmérés; értekezletek, értekezletek, munkavédelmi szakbizottsági ülések tartása stb.);
- intézkedések a szervezet munkavédelmi és ipari biztonsági állapotának megelőző ellenőrzésére;
- oktatási intézkedések (átszervezés) speciális testek a munkavédelmi és munkavédelmi rendszer irányítása (szolgálatok, osztályok, bizottságok, szakbizottságok);
- létrehozandó tevékenységek szabályozási keret munkavédelmi és iparbiztonsági rendszerek (szabályok, utasítások, utasítások, előírások stb.);
- a munkavédelmi és iparbiztonsági rendszerről szóló jelentések elkészítése és benyújtása az illetékes hatóságokhoz;
- társadalmi-gazdasági tevékenységek.
Címkék:Cikkek és előadások, munkavédelem, tűzvédelem, szabályzatok, vállalkozás, rendezvényszervezés
A munkavédelem egy szervezetben az egyik legfontosabb fontos szempontok. Azon alapul munkáltatói kötelezettségek biztonságos munkakörülmények biztosítása a munkavállalók számára, és minimálisra csökkenti az egészségüket és életüket fenyegető veszélyeket. E kérdések megoldásához a jogi keretre kell összpontosítani. A helyi szabályozások listájának összeállításakor figyelembe kell venni a jogszabályokat és azokat az ajánlásokat, amelyeket a vonatkozó rendeletek kínálnak.
Normatív dokumentumok a munkavédelemről és a biztonságról
Üzemeltetési törvényi előírásokat a munkafolyamatok biztonságával kapcsolatos kérdésekben elsősorban az Orosz Föderáció alkotmányán és a Munka Törvénykönyvén alapulnak. Az általuk előírt ajánlások alapvetőek a jogi keret többi része szempontjából. A fő szempont, amire figyelnie kell, az állampolgárok fizetett és biztonságos munkavégzéshez való joga.
V Munka Törvénykönyve ezek a kérdések szabályozottak 10. szakasz. A következő pontokat szabályozza:
- ezekkel a kérdésekkel és fogalmakkal kapcsolatos általános rendelkezések;
- a munkáltatóra és a munkavállalóra vonatkozó követelmények;
- az érintett szolgáltatás létrehozásának és működtetésének szervezési szempontjai;
- a munkavállalók jogainak biztosítása különféle helyzetekben.
A meghatározott munkavédelmi normatív dokumentumokon túl, amelyek kiterjednek általános kérdések, van egy szűken összefüggő jogi aktusok listája:
- szövetségi és regionális törvények;
- határozatok és utasítások, jóváhagyott szabványok;
- egyéb dokumentáció, amely összhangban van a fővel jogalkotási aktusokés felhasználható a helyi szabályozás előkészítésében.
A vállalaton belüli munkavédelmi normatív dokumentumok elkészítésének a jelenlegi jogi kereteken kell alapulnia. Fontos szempont a vállalkozás sajátossága. Ha szükséges, kérjen felvilágosítást a szövetségi hatóságoktól.
A 2018. évi munkavédelmi szabályozó dokumentumok listája
Az új munkavédelmi jogszabályi és szabályozási dokumentumok az általános listán szerepelnek, és a meglévőkkel együtt működnek, hacsak a határozat másként nem rendelkezik. 2018-ra vonatkozóan egy tavaly elfogadott új törvényt lehet megkülönböztetni 438n szám alatti mintarendelkezés jóváhagyásáról szóló végzés. Szabályozza a megfelelő szabvány kialakítását az előírt munkakörülmények biztosítása keretében.
A munkavédelmi szabályozási dokumentumok általános listája figyelembe veszi az összes iparágra vonatkozó fő ajánlásokat. A helyi szabályozás elkészítésekor erre kell támaszkodni, de fontos szempont az alkalmazkodás általános ajánlásokat a cég sajátosságaihoz.
Az alábbiakban letölthető azoknak a szövetségi jogi aktusoknak a listája, amelyek a sürgős problémák megoldására szolgálnak a munkafolyamat javítása és a termelési kockázatok minimalizálása érdekében. Az egyszerűség kedvéért a lista hivatkozásokat tartalmaz a vonatkozó előírásokra.
Munkahelyi egészség és biztonság az iskolában - szabályozó dokumentumok
Az oktatási intézmények számára a biztonsági előírások nem kevesebb szabványlistát tartalmaznak, mint a gyártó vállalatok megfelelő listái. Ez annak köszönhető, hogy a tanulási folyamat a gyermek hosszú intézetben való tartózkodását jelenti. Ennek megfelelően számos fő probléma van dokumentálva:
- műszaki szempont - az épület egészének állapota és a helyiségek, a kommunikációs vonalak, a speciális helyiségek és termek elrendezése, valamint az iskola területe;
- egészségügyi és higiéniai szabványok - a tisztaság megfelelő szintjének fenntartása, a helyiségek szellőztetése, egészséges élelmiszer és tiszta ivóvíz biztosítása;
- szervezési kérdések - annak szükségessége, hogy az oktatási intézmény alkalmazottait és a hallgatókat időben megismertessék az előírt utasításokkal és viselkedési normákkal.
Az oktatásban a munkavédelem fő szabályozó dokumentumai ezekre a szempontokra összpontosítanak. Azon alapulnak helyi aktusokés utasításokat, amelyeket a munkavállalóknak feltétlenül el kell olvasniuk, egészen a megszerzett ismeretek igazolásáig. Fontos szempont az is, hogy bizonyos információkat át kell adni a hallgatóknak. Ennek az intézkedésnek a minőségi megközelítéséhez az érintett szolgáltatás megfelelő megszervezése szükséges.
Szabályozó dokumentumok az építőiparban a munkavédelemről
A szövetségi szabályozások hozzáigazítása az építőipari vállalatok sajátosságaihoz szükséges a gyártásbiztonságról szóló helyi törvények kidolgozásához és a kockázatok minimalizálásához. E kérdések megoldása érdekében az elfogadott dokumentumok a következő normákat tartalmazhatják:
- általános tájékoztatás a létrehozott munkafolyamat-biztonsági szolgálat működéséről, szabályzatáról, a tájékoztatás és ellenőrzés rendjéről;
- az alkalmazottak képzése a biztonsági szabályokról, a gyártási szabványokról és a meglévő minőségi szabványokról;
- szükség esetén tervezett és rendkívüli orvosi vizsgálatok lefolytatása;
- higiéniai szabványok megállapítása;
- intézkedik a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel és overallokkal való műszaki ellátottságáról, valamint az állapotukra vonatkozó követelményekről;
- a társadalombiztosítás és a meglévő ellátások rendje;
- egyedi szabályok és előírások, amelyek megfelelnek a vállalkozás követelményeinek és sajátosságainak.
Ezek a munkavédelmi normatív dokumentumok szintén szövetségi jogalkotási aktusok alapján készülnek. Ugyanakkor fontos a helyi jogszabályi keretek naprakészen tartása és a folyamatos együttműködés szövetségi hatóságok rendelkezéseik fejlesztéséről és optimalizálásáról.
Munkavédelmi mérnök munkaköri leírása
A munkaköri leírás az helyi dokumentum, aminek minden növényben jelen kell lennie. Ennek a dokumentumnak a hiánya adminisztratív…
A munkavédelmi bizottság szabályzata
A biztonságos munkakörnyezet megteremtése és a munkavállalók sérüléseinek és sérüléseinek megelőzése az egyik…
Munkavédelmi rendelet a szervezetben 2018
A munkaadói feladatok listája a maximum biztosítását tartalmazza kényelmes körülmények minden dolgozó számára. Először is,…
A munkavédelemről szóló bevezető tájékoztató folyóirata
Hogyan karbantartják az OT bevezető kézikönyv regisztrálására szolgáló notebookot, ki és meddig őrzi, ...
Munkavédelmi szakember munkaköri leírása
A munkáltatók minden vállalkozásban, intézményben kötelesek gondoskodni a munkavédelemről. Néha erre a célra...
Üdvözlet, kedves barátaim! Itt és most láthatja az Ön által kért munkavédelmi dokumentumok listáját állami felügyelő az egyik szentpétervári szervezettől, amely az ellenőrzés végén 300 000 rubel bírságot kapott. Az egyik azonosított jogsértés a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatára vonatkozott. 2017 januárjában megtörtént a munkavédelmi tervezett ellenőrzés.
Az ellenőrzés nem csak a munkavédelemre, hanem a munkavédelemre is kiterjedt Munkatörvény. Itt található a munkavédelmi és személyzeti ügyekkel kapcsolatos dokumentumok teljes listája.
Talán kisebb hibákkal felismerték az ellenőrző értesítés szövegét.
Dokumentumok listája, melyek benyújtása jogalany, az egyéni vállalkozónak el kell érnie az ellenőrzés céljait és célkitűzéseit:
a törvényi előírásoknak megfelelően hitelesített okmánymásolatokat, nevezetesen:
1. Jogi személy állami bejegyzésének igazolása ( Egyedi mint egyéni vállalkozó), adóbejegyzési igazolás;
2. Határozatok (ülési jegyzőkönyvek) a jogi személy mindenkori vezetőjének kinevezéséről ( vezérigazgató, igazgató, elnök stb.); elrendeli a vezető és a felelős személy kijelölését személyzeti munka a szervezetben (vezető hiányában - a távollétében eljáró tisztviselő vezetői feladatainak ellátásáról szóló utasítás, e tisztviselő munkába adása; előírásai szerint kiállított meghatalmazás; törvény Orosz Föderáció a szervezet érdekeinek képviseletére Állami Felügyelőség munkaerő Szentpétervár városában, ha a szervezet érdekeit nem a vezető képviseli (eredeti));
3. Jogi személy alapító okirata;
4. Az ellenőrzött szervezet banki adatai, telefonszám (fax) szám, cím feltüntetésével Email szervezetek (ha vannak), a szervezet vezetője (a távollétében eljáró tisztségviselő) írja alá;
5. Az épületek, építmények, építmények tulajdonjogi okmányai, a terület, ahol a szervezet alkalmazottai tevékenységet végeznek az ellenőrzés időpontjában (tulajdonjog-nyilvántartási igazolások). ingatlan(telek), bérleti szerződések vagy egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a telek, épületek, építmények, építmények, helyiségek, berendezések, hasonló tárgyak, járművek használatának vagy rendelkezésének jogát, beleértve a lízingszerződéseket, munkaszerződéseket is);
6. Létszám 2015-2017 valamint az alkalmazottak összlétszámára vonatkozó információk, beleértve a nők, 18 év alatti személyek és külföldi munkavállalók, valamint teljes név. vezetők, szakemberek és alkalmazottak, megjelölve beosztásukat, amellyel munkaviszonyt nyilvántartanak (személyzet), valamint elektronikus adathordozón Excel formátumban;
7. Kollektív szerződésekés Belső Munkaügyi Szabályzat, ismeretterjesztő lapokkal;
8. Munkaszerződések további megállapodások, felvételi, áthelyezési parancsok, munkaköri leírások, munkaügyi funkcióval kapcsolatos helyi előírások;
9. A szervezet állományából felvett, elbocsátott munkavállalók munkaidő-nyilvántartása a 2015.01.01-től napjainkig terjedő időszakra (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
10. Az elhatárolást és kifizetést igazoló dokumentumok: munkabér; kártérítés a fel nem használt szabadságért; átmeneti rokkantsági ellátások; szabadságdíj (elszámolási, fizetési vagy bérszámfejtés, fizetési szelvények stb.), a 2015. 01. 01-től kezdődő időszakra (az eredeti példány benyújtása felülvizsgálatra a vállalkozásból való kilépéskor);
11. Tájékoztatás a foglalkoztatási szolgálat felé történő információküldésről az üres álláshelyek elérhetőségéről és megüresedett állások, a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására megállapított kvóta szerint a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására szolgáló munkahelyeket hozott létre vagy osztott ki az e munkakörökre vonatkozó információkat tartalmazó helyi szabályozásról szóló információkból, a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesítése;
12. Igazolás a fogyatékkal élők foglalkoztatására kiosztott kvóták megszervezésében való rendelkezésre állásról, valamint a fogyatékkal élő személyekről szóló információ: teljes szám; TELJES NÉV.; polgárság; betöltött pozíció; rokkantsági csoport;
13. Egyéni rehabilitációs programok a szervezet munkahelyein foglalkoztatott fogyatékos munkavállalók számára;
14. Tájékoztatás a megváltozott munkaképességű munkavállalók egyéni rehabilitációs programjának megfelelő munkakörülmények megteremtését célzó intézkedések végrehajtásáról;
15. Igazolás a tartozás meglétéről vagy hiányáról bérek(az időszak, a létszám, az összeg, az alapítás okainak feltüntetésével, ha vannak);
16. A 2015-2017 közötti időszakra vonatkozó nyaralási ütemtervek (az eredeti példány bemutatása felülvizsgálatra, a vállalkozás elhagyásakor);
17. 2015. 01. 01-től kezdődő időszakra vonatkozó szabadságok biztosítására vonatkozó rendeletek (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
18. Mozgásszámviteli könyv munkakönyvek(az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
19. Bevétel - költségkönyv a munkafüzetek formáinak elszámolásához és a hozzájuk tartozó betétlapokhoz (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
20. Tájékoztatás a külföldi munkavállalók jelenlétéről, feltüntetve: teljes létszámot; polgárság; betöltött pozíció;
21. Nyilatkozat a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozási költségeiről az elmúlt évre vonatkozóan (a költségek teljes összege, beleértve a termékek (munkálatok, szolgáltatások) előállítási költségének százalékos arányát, feltüntetve a költségtételeket, a szervezet megnevezését. mely célból kötöttek szerződést, az igazoló dokumentumok részletei, az egyes irányok költségeinek feltüntetésével);
22. Statisztikai jelentés a 7. számú sérülések "Tájékoztatás a munkahelyi sérülésekről és foglalkozási megbetegedésekről 2014-2016" nyomtatvány szerint;
23. Munkahelyi balesetek nyilvántartási naplója (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
24. Munkavédelmi tevékenységet szabályozó adminisztratív dokumentumok (parancsok, utasítások, vállalkozási előírások, szabályzatok):
21.1. a szervezetben a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítását szolgáló feladatok kijelöléséről;
21.2. munkavédelmi szolgálat létrehozásáról;
21.3. a munkavédelmi szakember (mérnök) feladatainak a szervezet valamelyik szakembere részére történő megbízásáról, ill. polgári szerződés a munkavédelem területén szolgáltatást nyújtó szervezet vagy szakember bevonásáról;
21.4. azoknak a személyeknek a kijelöléséről, akiknek felügyelete alatt az újonnan felvett munkavállalók próbaidő alatt állnak;
21.5. a szervezet dolgozóinak munkavédelmi követelményeinek ismeretét tesztelő bizottság létrehozásáról;
21.6. vezetők és szakemberek, fizikai dolgozók munkavédelmi képzéséről;
21.7. az áldozatok elsősegélynyújtásáról szóló, dolgozó szakmákban dolgozó munkavállalók képzéséről;
21.8. a munkavédelmi oktatás (ideértve a munkahelyi gyakorlattal végzett munkavégzés biztonságos módszereit és technikáit, valamint a vizsgák letételét) és a munkavédelmi követelmények, az elsősegélynyújtás alapjainak stb.
21.9. vezetők és szakemberek munkavédelmi képzésének lebonyolításáról;
25. Munkavédelmi szakember megfelelő képzettségét vagy munkatapasztalatát igazoló dokumentumok (szakképzettség, felsőfokú végzettséget igazoló dokumentumok); vezetők és szakemberek bizonyítványai a munkavédelmi követelmények képzéséről és teszteléséről;
26. Programok bevezető eligazítás a munkavédelemről, kezdeti eligazítás alapján kidolgozott munkahelyi munkavédelemről, vezetői és szakemberi munkavédelmi képzés tájékoztató jellegű lista a vonatkozó tájékoztatók főbb kérdéseit, az eredeti példányokat áttekintésre átadni (az eredetit a vállalkozásból való kilépéskor benyújtani felülvizsgálatra);
27. A munkahelyi oktatás alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak jegyzéke;
28. Azon munkakörök (szakmák) és munkatípusok jegyzéke, amelyekre munkavédelmi utasításokat kell kidolgozni, a 2011. évi CXVI. személyi állomány valamint a „Munkavállalók Foglalkozásainak és Munkatípusainak Egységes Díjszabású és Képesítési Referenciakönyve (mellékelt munkavédelmi utasításokkal) szerint (az eredeti példányokat áttekintésre benyújtani);
29. Azon beosztások (szakmák) és munkatípusok listája, amelyekre munkavédelmi utasításokat kell kidolgozni, a létszámtáblázat alapján és a szakmai normáknak megfelelően elkészítve, a munkavállalók bizonyos munkaköri funkcióinak ellátásához szükséges képesítésekre vonatkozó információk , szakmai normáknak való megfelelés;
30. Tájékoztatás azokról a munkavállalókról, akikre vonatkozóan a hatályos jogszabályok szerint végzettségi igazolást adnak (tájékoztató a követelmény teljesítéséről). független értékelés a szervezet alkalmazottainak képzettsége, a szakmai szabványoknak való megfelelés);
31. Munkavédelmi szakemberek és vezetők képzésére vonatkozó szerződések képző szervezetekkel, képzési jegyzőkönyvek kivonatai, munkavédelmi képzésről szóló igazolások (az eredeti példányt a vállalkozásból való kilépéskor nyújtsák be felülvizsgálatra);
32. Jegyzőkönyv az elmúlt évi munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelését célzó bizottság üléséről (az eredeti példány benyújtása felülvizsgálatra a vállalkozásból való kilépéskor);
33. Munkavédelmi követelmények ismeretének igazolását igazoló igazolások (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
34. Bevezető eligazítás nyilvántartásba vétele, munkahelyi munkavédelmi tájékoztatók nyilvántartása, munkahelyi munkavédelmi bevezető tájékoztatók nyilvántartása, az eredeti példányok áttekintésre történő átadása (vállalkozásból való kilépéskor az eredeti benyújtása felülvizsgálatra);
35. Anyagok a munkakörülmények speciális felméréséről szóló jogszabályoknak megfelelő speciális munkakörülmények felméréséhez (munkahelyi igazolási anyagok) (bizomány létrehozására és ütemterv jóváhagyására vonatkozó végzés, a munkaköri feltételekhez kötött munkakörök listája). speciális értékelés, információk a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetről, a megfelelőséget igazoló dokumentumok másolataival, azoknak a munkahelyeknek a listája, ahol a munkakörülmények speciális értékelését elvégezték, feltüntetve az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket. ezeken a munkahelyeken a speciális munkakörülmények felmérésének kártyái, amelyek információkat tartalmaznak az adott munkahelyek munkakörülményeinek osztályáról (alosztályáról), amelyet a speciális munkakörülmények felmérését végző szervezet szakértője állít össze, a speciális értékelés összefoglaló lapja. munkakörülmények, azoknak a munkavállalóknak a körülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén speciális értékelést végeztek munkakörülmények, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjének következtetése (az eredeti példány benyújtása felülvizsgálatra a vállalkozás elhagyásakor);
36. A kiadandó overallok, munkavédelmi cipők, egyéni védőfelszerelések, mosó- és (vagy) semlegesítőszerek jegyzéke, valamint azon szakmák és beosztások, amelyekre kiadják;
37. A munkakörülményeknek megfelelően ingyenes megelőző táplálkozásban (tej, gyümölcslevek, egyéb egyenértékű élelmiszerek stb.) részesülő alkalmazottak beosztásainak és szakmáinak listája;
38. Munkaruhák, munkavédelmi cipők, egyéni védőeszközök, öblítő és (vagy) semlegesítőszerek kiadásához szükséges személyi számviteli kártyák, kiállításukhoz naplók, áttekintésre eredeti példányokat biztosítanak;
39. Dokumentáció, amely megerősíti a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelést (megfelelőségi nyilatkozat és (vagy) megfelelőségi tanúsítvány) az összes kiadott overál, biztonsági cipő, egyéni védőfelszerelés, öblítő és (vagy) semlegesítő szerek, gépek, mechanizmusok és egyéb termékek esetében berendezések, szállítóeszközök, technológiai eljárások, anyagok és vegyszerek, beleértve a külföldi gyártásúakat is;
40. Overallok, lábbelik, egyéni védőeszközök, öblítő és (vagy) semlegesítőszerek, gépek, mechanizmusok és egyéb gyártóberendezések szállítására, beszerzésére vonatkozó szerződések, ill. Jármű(az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
41. Megállapodás egy olyan szervezettel, amely mosást, overallok, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök vegytisztítását végzi (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
42. Azon szakmák és munkakörök listája a felvételkor, amelyekre a munkavállalónak előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie;
43. A vállalkozás előzetes (időszakos) orvosi vizsgálaton (felméréseken) átesett alkalmazottak kontingenseinek jóváhagyott listája;
44. Személynévsor, előzetes (időszakos) orvosi vizsgálatok (vizsgálatok);
45. Megállapodás az ilyen jellegű tevékenység végzésére engedéllyel rendelkező egészségügyi intézménnyel előzetes (időszakos) orvosi vizsgálat lefolytatására;
46. Időszakos orvosi vizsgálatok naptári tervei 2013-2016-ra;
47. Az orvosi vizsgálatokra történő beutaló kiadásának elszámolásának naplója (egyéb dokumentációja);
48. Záróokiratok a szervezet alkalmazottainak időszakos orvosi vizsgálatáról, szakorvosi vizsgálatáról 2013-2016;
49. Megállapodás egészségügyi intézménnyel egy kötelező pszichiátriai vizsgálat ilyen jellegű tevékenység végzésére engedéllyel;
50. Dokumentáció az alkotásról orvosi bizottság amely az egészségügyi irányító szerv által létrehozott vállalkozás munkavállalóinak vizsgálatát végezte;
51. Pszichiátriai vizsgálat lefolytatására vonatkozó beutaló kiadásának elszámolási naplója (egyéb dokumentáció);
52. A bizottság határozata a vállalkozás alkalmazottainak alkalmasságáról (nem alkalmasságáról) bizonyos típusú tevékenységek végzésére, ideértve a fokozott veszélyforrással kapcsolatos tevékenységeket is (befolyással). káros anyagokés kedvezőtlen termelési tényezők), valamint a „Lista” által előírt fokozott veszélyhelyzetben dolgozók;
53. Az elektromos létesítmények felelőseinek kijelöléséről szóló rendeletek;
54. Az I. villamosbiztonsági csoport szervezetébe nem elektrotechnikai személyzet besorolására vonatkozó eligazító személyek kijelöléséről szóló rendelet;
55. Elektromos biztonsági ismeretek vizsga letételét igazoló igazolások;
56. Az elektromos biztonság 1. csoportjának oktatói naplója;
57. Nem elektrotechnikai alkalmazottak részére az I. villamosbiztonsági csoporthoz tartozó feladatok nyilvántartása, az eredeti példányt áttekintésre át kell adni;
58. Jelentési dokumentumok az épületek, építmények meglévő elektromos beépítésének ellenőrzési eredményeiről (műszaki jegyzőkönyvek az összes erősáramú és világító elektromos berendezés áramvezetőinek szigetelési ellenállásának mérési eredményeiről);
59. Beszámolási dokumentumok termelésirányítás helyiségek fűtésére és szellőztetésére szolgáló mikroklíma paraméterekkel a meteorológiai feltételek biztosítására és a levegő tisztaságának megőrzésére egy szervizelt ill. munkaterület helyiségek (állandó és nem állandó munkahelyeken) (eredetiket áttekintésre átadni);
60. Műszaki dokumentáció, amely meghatározza a szervezet területén és létesítményeiben a veszélyek fajtáit és helyeit a biztonság biztosításának feltételei alapján a veszély típusának, veszélyes helyek és lehetséges veszélyes helyzetek jelzőszínek, biztonsági táblák és jelzőjelölések a szervezetben;
61. A biztonsági táblák és jelzőjelölések átvételi okmányai és időszakos vizsgálata (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
62. Tájékoztatás az elfoglalt létesítményekben való jelenlétről és távollétről automata rendszerek tűzvédelem;
63. Műszaki dokumentáció, amely a robbanás- és tűzkategóriák számítási eredményein alapul tűzveszély, valamint zónaosztályok a Villamos szerelések szerelési szabályzata szerinti termelési, tárolási és műszaki helyiségek, épületek;
64. Kerítések (belső lépcsők, erkélyek, teraszok kültéri galériái és kerítések egyéb veszélyes magasságkülönbségű helyeken) vizsgálati eredményeinek dokumentációja;
65. Az elfoglalt létesítményekben telepített szellőzőrendszerek műszaki dokumentációja, valamint a szellőzőrendszerek üzembe helyezését igazoló dokumentumok a teljesen befejezett üzembe helyezéssel;
66. Útmutató a szellőzőrendszerek és -berendezések üzemeltetéséhez, szellőztető rendszerek útlevelei;
67. Szellőztető rendszerek karbantartására vonatkozó szerződések (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
68. Szellőztető rendszerek javítási és üzemeltetési naplója (az eredeti példányt a vállalkozás elhagyásakor nyújtsa be felülvizsgálatra);
69. A szellőzőrendszerek légcsatornáiban lévő tűzgátló szelepek, önzáró visszacsapó szelepek és a kezelő létesítmények robbanószelepeinek ellenőrzési tevékenységei;
70. Szabványok és normatív és műszaki dokumentumok, amelyek ergonómiai követelményeket állapítanak meg az egyes munkahelyekre vonatkozó munkabiztonsági követelmények a munkahelyekre az álló és ülő helyzetben végzett munkavégzés során.
Köszönjük az információt Andrey kollégánknak.
Mint látható, a munkavédelmi dokumentumok listája nem kicsi. Néhány pont megkérdőjelezhető, de ez egy teljesen más történet...
A kért munkavédelmi dokumentumok közül sok megtalálható a Blogkeresés. Ezenkívül a Blog számos magyarázatot tartalmaz a különféle munkavédelmi intézkedésekről, amelyek igény szerint megtalálhatók. Ahogy mondják Blog segítség!
Ha hasznos volt az információ, ne felejtse el egy kicsit lejjebb tenni az értékelési csillagokat;) Köszönjük a támogatást!
Folytatjuk …
Ezen dokumentumok elérhetőségére vonatkozó követelmények, azok szabványos nyomtatványok más szövetségi törvények előírják:
2013. december 28-i szövetségi törvény, N 426-FZ "On"
1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvény „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”
1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „A kötelező társadalombiztosítás ipari balesetektől és foglalkozási megbetegedésektől”.
1997. június 21-i 116-FZ szövetségi törvény "A veszélyes termelő létesítmények ipari biztonságáról"
Az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény „On szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban"
Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i 195-FZ számú „A közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyve”.
A munkafolyamat másik részét egy jogi személy hozza létre tevékenysége során a munkavédelmi normák és szabályok végrehajtása érdekében. saját kezdeményezésre, a sajátosságokat figyelembe véve termelési tevékenységek, tényleges problémák gyártásbiztonság. Az ilyen dokumentumokkal szemben két fő követelmény van: meg kell felelniük a hatályos jogszabályok követelményeinek, és nem ronthatják a munkavállalók jogait a törvényben meghatározottakhoz képest.
A munkavédelem dokumentációs támogatásának többek között több célja is van:
a vállalat munkavédelmi rendszerének megfelelősége hatályos jogszabályok RF
a munkavédelmi intézkedések végrehajtási folyamatának folyamatossága a jogi személy munkájának minden szakaszában
okirati bizonyíték arra vonatkozóan, hogy egy jogi személy megfelel a jogszabályi követelményeknek
a cég munkavédelmi rendszerének racionalizálása
a munkavédelmi intézkedések végrehajtásának ellenőrzése, az eljárások végrehajtására irányuló tevékenységek tervezése, a munkavédelmi dokumentumok kidolgozásáért és jóváhagyásáért felelős személyek meghatározása.
A dokumentumok elérhetősége, megfelelő végrehajtása, relevanciája - az első dolog, amelyet a képviselők ellenőriznek kormányzati szervek jogi személy könyvvizsgálatának lefolytatása során.
Kulcsdokumentumok
Tehát minden jogi személy számára a következő dokumentumokat kell kiállítani annak érdekében, hogy megfeleljenek a jelenlegi munkavédelmi szabályozási követelményeknek:
Belső munkaügyi szabályzat (PVTR)
A munkavállaló munkaszerződése
munkakörülmények biztosítottak munkaszerződés, meg kell felelnie a munkavédelmi követelményeknek ().
Annak érdekében, hogy a munkavállaló objektív tájékoztatást kapjon a munkahelyi munkakörülményekről, megtörtént a munkahelyek tanúsítása, és 2014. január 1-től a munkakörülmények speciális értékelése került bevezetésre ennek helyére (december 28-i szövetségi törvény, 2013 N 426-FZ "A munkakörülmények különleges értékeléséről").
Új!
A munkavédelmi bevezető tájékoztató programja
A programot munkavédelmi szakember dolgozza ki, általában a munkavállalók, a vállalkozók és a cég vendégei minden kategóriájára jellemző. A bemutatkozó eligazítást abszolút a cég minden új munkatársa számára tartjuk, tapasztalatuktól, végzettségüktől, beosztásuktól függetlenül. A bevezető tájékoztató bevezető jellegű, tartalmazza a munkavédelem főbb vállalati rendelkezéseinek ismertetését, hivatkozásokat a helyi szabályozáshoz. Az eligazítás személyesen, állásra jelentkezéskor, szóban vagy videós anyagok bemutatásával történik (Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának állásfoglalása az Orosz Föderáció alkalmazottainak munkaszáma. szervezet).
Programok elsődleges munkahelyi munkavédelmi tájékoztató lebonyolítására
A programot munkavédelmi szakember, az illetékes osztályok vezetői dolgozzák ki. A kezdő eligazítás célja a biztonságos munkamódszerek közvetlen munkahelyi megismerése (használt egyéni védőeszközök, szabályok, követelmények, utasítások). A programokat a GOST 12.0.004-90 „SSBT. Munkavédelmi képzés szervezése”, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1/29. sz., 2003. január 13-i határozata „A munkavédelmi képzési eljárás jóváhagyásáról” valamint a szervezet dolgozóinak munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos ismereteinek tesztelése”.
Tájékoztató naplók
A bevezető eligazítás nyilvántartásba vételére, a munkahelyi munkavédelmi elsődleges tájékoztató nyilvántartására, a balesetek nyilvántartására szolgáló naplók () megvásárolhatók kinyomtatva vagy önállóan kinyomtatva. Oldalaik számozottak, befűzöttek, a kötéseket a felelős személy írja alá, a jogi személy pecsétjével hitelesíti. A munkavállaló aláírása a naplóban a fő bizonyítéka a megfelelően lefolytatott eligazításnak (GOST 12.0.004-90. "SSBT. Munkavédelmi képzés szervezése").
Rendelet az elsődleges munkahelyi eligazítás alól mentesített szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról
A törvény lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók ne vegyenek részt a munkahelyi alapképzésben, ha ezt a listát a munkáltató jóváhagyja (Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1. sz. a szervezet alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének ellenőrzése”).
Rendelet a Munkavédelmi és Munkavédelmi Utasítások jegyzékének jóváhagyásáról a vállalat összes szakmájára és munkahelyére
Az utasítások kidolgozásának menetét a jogi személy önállóan határozza meg, az utasítások megalkotásához ágazatközi vagy iparág-specifikus követelményeket, a biztonságos munkakörülményeket, szabványos utasításokat alkalmaznak. A könyvelésről és az utasítások kiadásáról naplót kell vezetni.
A munkahelyek minősítésének eredményei, a munkakörülmények speciális felmérése
A munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit jelentés formájában kell elkészíteni (A SAUT lebonyolításának módszertana 3. sz. melléklete, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33. sz. ) szigorúan a 426-FZ. törvény 15. cikkével összhangban. A jelentést a SAUT-ot lebonyolító szervezet állítja össze, a bizottság valamennyi tagjának alá kell írnia, és a bizottság elnökének jóvá kell hagynia.
További dokumentumok
A fenti lista szerinti dokumentumok kidolgozásával és jóváhagyásával párhuzamosan szükséges a dokumentumok rendszerezése vagy fejlesztése az alábbi tematikus szakaszokon:
Munkavédelmi ismeretek képzése, tesztelése
Munkavédelmi képzési program munkavállalók számára. A programot bármilyen formában összeállítják, jóváhagyják a képzésre szoruló munkavállalók listáját, a képzés témáit, a meglévő bizonyítványok feltételeit, protokollokat, a képzésre küldés ütemtervét, az ismételt és időszakos tájékoztatók éves tervét.
Rendelet a munkavédelmi ismeretek ellenőrzésére belső bizottság kijelöléséről. Állandó bizottság, amely képzettekből áll képzési Központ a vállalat alkalmazottainak munkavédelmi ismereteinek tesztelésére jogosult munkavállalók, megfelelő ismeretvizsgálati jegyzőkönyvek elkészítésével.
Felelős személyek (mentorok) kinevezésére vonatkozó utasítások, akiknek irányítása alatt az új munkatársak képzése történik. Az első munkahelyi eligazítást követően minden újonnan felvett munkavállalónak szakmai gyakorlaton kell részt vennie a munkahelyen az első 2-14 műszakban. Azokban az esetekben törvényes, dolgozókat fel lehet venni önálló munkavégzés csak annak letétele, az elméleti ismeretek tesztelése és a készségek elsajátítása után a biztonságos munkavégzés során, vagyis ha van jegyzőkönyv a vizsga sikeres letételéről és az önálló munkára bocsátásról szóló utasítás (GOST 12.0.004-90 "SSBT. Szervezet). munkavédelmi képzés").
Érvényes bizonyítványok másolata, a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésére szolgáló jegyzőkönyvek vezetők, szakemberek és mérnökök, dolgozók számára
Személyi védőfelszerelés (PPE)
A szervezetben az egyéni védőeszközökkel való munkavégzés rendje leegyszerűsíti az overallok és egyéb egyéni védőeszközök beszerzésének, kiadásának, karbantartásának folyamatát, a felelős személyeket)
Azon munkakörök és szakmák listája, amelyekhez egyéni védőfelszerelést kell kiadni, az ingyenes kiadásra vonatkozó ipari szabványok minta alapján készült. speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök, valamint a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátásának szabályai (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. 06. 01. 290n. sz. rendelete) .
Személyi védőfelszerelés kiadásához szükséges személyi nyilvántartó kártyák. A kártyákat egyedileg kezelik, a cél annak rögzítése, hogy a személyi védőeszközt egy alkalmazottnak adták ki (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. június 1-i 290n. számú rendelete „Az ellátásra vonatkozó ágazatközi szabályok jóváhagyásáról” speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel dolgozó munkavállalók).
Az egyéni védőeszközök műszaki előírásoknak való megfelelőségét igazoló igazolások (nyilatkozatok) másolatai Vámunió"Az egyéni védőeszközök biztonságáról" TR TS 019/2011, a Vámunió Bizottságának 2011.12.09-i határozatával, valamint a szövetek, kötött anyagok és nem szőtt anyagok megfelelőségi tanúsítványaival (nyilatkozataival) jóváhagyva. speciális ruházati cikkek gyártása, a Vámunió műszaki előírása „A könnyűipar termékbiztonságáról” (TR CU 017/2011), amelyet a Vámunió Bizottságának 2011. december 9-i 876. számú határozata hagyott jóvá. Tanúsítványok (nyilatkozatok) ) tüntesse fel a gyártás helyének címét, ami döntő fontosságú a társadalombiztosítási alap terhére történő költségtérítés szempontjából.
Orvosi vizsgálatok, elsősegélynyújtás, elsősegélynyújtó dobozok
A munkahelyi balesetek áldozatainak elsősegélynyújtásáért és az elsősegélynyújtó készlet tárolásáért felelős személy kijelöléséről szóló végzés A rendelet mellékletei az elsősegélydobozok auditálásának ütemezése, a termékek lejárati idejének figyelemmel kísérése gyógyászati célú, utasítás. Intézkedéseket tesznek a munkavállalók egészségügyi és megelőző szolgáltatások nyújtása érdekében (Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.05.03. N169n „A munkavállalók elsősegélynyújtásához szükséges elsősegély-készletek gyógyászati termékekkel való kiegészítésére vonatkozó követelmények jóváhagyásáról” szóló rendelete) .
Munkabaleseti elsősegélynyújtásban kiképzett személyek bizonyítványainak másolata, az elsősegélynyújtó készlet ellenőrzésére szolgáló naplók (bármilyen formában, megjegyzésekkel az átdolgozásról, annak tartalmának felhasználásáról).
Az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók listája. A „A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának rendjéről és a szakma felvételének egészségügyi szabályzatáról” szóló, 1996. március 14-én kelt 90. számú rendelet, valamint az Egészségügyi és Szociális Minisztérium 83. számú rendelete alapján készült. Az Orosz Föderáció 2004. augusztus 16-i fejlesztése „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok(vizsgák), valamint ezen ellenőrzések (vizsgák) lefolytatásának rendje. Egyéb dokumentumok, a cég munkavégzésének sajátosságaitól függően: a gépkocsivezetők utazás előtti és utóellenőrzésének megszervezésére vonatkozó szabályzat, azon szakmák és munkakörök listája, amelyekre a felvételkor a munkavállalónak előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie.
Gyártásellenőrző program (alapján kifejlesztve szövetségi törvény"A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről" 1999. március 30-i N 52-FZ, szabványos programok gyártásellenőrzés a Rospotrebnadzor 2009.04.13-i N 01 / 4801-9-32 levelének megfelelően)
Egyéb
Különféle vélemények vannak a felvételről hivatalos feladatokat munkavédelmi szakember tűzbiztonság, elektromos biztonság, ökológiai munka. Elméletileg ezen területek mindegyike külön tevékenységi terület, amely megköveteli speciális tudásés képesítések. A gyakorlatban azonban a költségek optimalizálásával, a gazdasági válsággal, a vállalat termelő tevékenységének sajátosságaival összefüggésben, azonban a fenti területeken is munkavédelmi szakemberre (osztályra) bízzák a munkát.
A munkavédelmi munkafolyamat konkrét rendelkezéseket, utasításokat, utasításokat tartalmazhat, a vállalat termelési tevékenységének jellemzőitől függően darukkal, hőerőművekkel, kazánokkal, nyomástartó edényekkel végzett munkáról beszélünk, vegyszerek stb.
A munkavédelem külön területe a tevékenység biztonságos magatartás kivitelezők által végzett munkákat, utasításokat is kidolgoznak, szabályokat, követelményeket a szerződés szövege tartalmaz a munkavégzésre, a szolgáltatásnyújtásra. Létezik egy rendszer a munkavállalási engedélyek kiadására a tüzelés gyártásához, hegesztési munkák, fokozott veszélyű munka. A munkavédelem munkafolyamat-rendszerében különleges helyet foglalnak el a terrorizmus elleni védelemmel kapcsolatos munka, a polgári védelemmel és a rendkívüli helyzetekkel kapcsolatos dokumentumok.
Így a munkavédelmi munkafolyamat összetett rendszer, a dokumentumok teljes listája mindig eltérő lesz a különböző vállalatok termelési tevékenységeinek jellemzőitől függően. A munkavédelmi társasági dokumentumok rögzítik a munkavédelmi normákat és szabályokat, amelyek a vállalat minden munkavállalója számára kötelezőek, rögzítik az adott időpontban megtörtént eseményeket, munkavédelmi tényeket.