Despre caracteristicile încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Despre caracteristicile încheierii unui contract de muncă pe durată determinată Este scris în cod

Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate numai în cazurile în care Relatii de munca nu poate fi setat la infinit. Și articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care este permis să încheie contracte de muncă pe durată determinată. Printre aceste cazuri se numara acelea care nu pot fi intotdeauna considerate ca impiedica stabilirea relatiilor de munca pe perioada nedeterminata (de exemplu, aplicarea pentru un loc de munca intr-o organizatie - entitati comerciale mici; incheierea de contracte de munca cu persoane care studiaza cu norma intreaga). forme de educație etc.).
Potrivit paragrafului 13 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă” articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul și nu obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă pe durată determinată în cazurile prevăzute de această regulă. Angajatorul poate exercita acest drept, sub rezerva la regulile generale de încheiere a unei perioade determinate contract de muncă stabilit prin articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu alte cuvinte, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în situațiile specificate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse este legală numai în cazurile în care există obstacole în calea stabilirii relațiilor de muncă pe perioadă nedeterminată (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, în temeiul articolului 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, obligația de a dovedi existența unor circumstanțe care fac imposibilă încheierea unui contract de muncă cu un angajat pe perioadă nedeterminată este atribuită angajatorului. În cazul în care angajatorul nu face dovada unor astfel de circumstanțe, instanțele ar trebui să procedeze din faptul că contractul de muncă cu salariatul este încheiat pe perioadă nedeterminată (paragraful 13 din Rezoluție).
În conformitate cu clauza 14 din Rezoluție, atunci când a fost stabilită în cursul proces judiciar Faptul încheierii repetate a contractelor de muncă pe durată determinată pe perioadă scurtă pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând seama de împrejurările fiecărei cauze, să recunoască contractul de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.
Informațiile despre angajarea și concedierea unui angajat sunt înscrise în cartea de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică carnetul de muncă al salariatului trebuie să conțină mențiuni privind admiterea și concedierea pentru fiecare contract de muncă pe durată determinată.
Departamentul de expertiză economică și juridică
ACDI „Economie și viață”
Semnat pentru tipărire
15.12.2004
„Știri fiscale din regiunea Moscovei”, 2004, N 12

PARTEA III. SECȚIUNEA I II . CONTRACT DE MUNCA
Capitol 10. DISPOZIȚII GENERALE

Articol 5 8. Durata contractului de munca

Contractele de munca pot fi incheiate:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă.
Contractul de munca pe durata determinata se incheie atunci cand raporturile de munca nu pot fi stabilite pe perioada nedeterminata, tinand cont de natura muncii de efectuat sau de conditiile prestarii acesteia, si anume in cazurile prevazute de paragraful unu al art. acest Cod. În cazurile prevăzute de articolul 59 partea a doua din prezentul cod, un contract de muncă pe durată determinată se poate încheia prin acordul părților la contractul de muncă fără a se ține seama de natura muncii de efectuat și de condițiile de performanța acestuia.
Daca contractul de munca nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata.
În situația în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția privind caracterul urgent a contractului de muncă devine invalidă și contractul de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata.
Contract de munca incheiat pe perioada determinata in lipsa unor motive suficiente pentru aceasta, stabilit de instanta, se consideră a fi încheiat pe perioadă nedeterminată.
Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pentru a evita acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată..

Cometariu .
1. În funcție de durata art. 58 din Cod împarte contractele de muncă în două tipuri:
– închis pe perioadă nedeterminată;
- încheiate pe perioadă determinată, denumite contracte de muncă pe durată determinată.
Tipul principal este considerat a fi un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Contractele de muncă pe durată determinată sunt considerate o excepție de la regula generala. Partea 2 a art. 58 și art. 59 din Cod prevede o listă exhaustivă de cazuri și temeiuri în care este permisă încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă. Totodata, Codul limiteaza perioada pentru care se poate incheia un astfel de contract de munca - nu mai mult de 5 ani, cu exceptia cazurilor in care este stabilita o perioada diferita prin Cod sau alta lege federala.
2. Întrucât un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este cel mai frecvent, legiuitorul nu stabilește nicio cerință pentru precizarea unei condiții pe perioadă nedeterminată a valabilității acestuia. Și dacă o astfel de condiție nu este inclusă de părți în textul contractului de muncă, aceasta nu împiedică calificarea sa ca fiind încheiată pe o perioadă nedeterminată (partea 3 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Principala caracteristică a unui contract de muncă pe durată determinată este simplificarea procedurii de încetare a raportului de muncă: notificarea celeilalte părți despre dorința acesteia de a înceta un raport de muncă din cauza expirării contractului de muncă fără a explica motivele (vezi Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia). Această specificitate face din contractul de muncă pe durată determinată un instrument universal pentru ca angajatorul să-și formeze o politică de personal flexibilă și manevrabilă. Totuși, acest lucru nu contribuie la stabilitatea relațiilor de muncă și, într-o anumită măsură, reduce protecția drepturilor de muncă ale cetățenilor. Pentru a menține un echilibru de interese ale fiecăreia dintre părți, legiuitorul, acordând angajatorului dreptul de a încheia contracte de muncă pe durată determinată cu salariații, limitează cazurile de utilizare a acestuia.
Noua ediție a articolului comentat (partea 2) le subdivizează pe toate cazuri posibileîncheierea de contracte de muncă pe durată determinată pentru două grupe. Prima grupă prevede cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat în virtutea unei prescripții directe a legii. Aceste cazuri sunt enumerate în partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse și îndeplinesc principalul criteriu - natura și condițiile muncii care trebuie efectuate nu permit stabilirea de relații de muncă pe o perioadă nedeterminată. Pentru a include în contractul de muncă o condiție privind caracterul urgent al lucrării din aceste motive, nu este necesar ca părțile să ajungă la un acord special. Al doilea grup definește cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților (enumerate în partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Spre deosebire de formularea anterioară a art. 58, care obligă angajatorul să justifice toate cazurile de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată prin prisma naturii și condițiilor muncii viitoare (chiar dacă aceste temeiuri au fost menționate la articolul 59), acum părțile la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată- contract de muncă pe durată în temeiurile enumerate în partea 2 a art. 59, este suficient să ajungem la un acord în această privință. Justificare suplimentară a voinței părților de a încheia un contract de muncă pe durată determinată, în funcție de natura și condițiile viitoarei lucrări, conform noua editie Artă. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este necesar.
4. După cum sa menționat deja, perioada maximă pentru care poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată este de 5 ani, cu excepția cazului în care Codul sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită (mai lungă sau mai scurtă). Părțile au dreptul să prevadă în contractul de muncă o perioadă mai scurtă în limita maximă admisă. La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, durata acestuia este determinată prin una dintre următoarele metode:
a) o indicare a duratei specifice a contractului (de exemplu, un an). Această metodă este convenabilă atunci când părțile cunosc din timp momentul încetării raportului de muncă;
b) indicarea unui eveniment specific cu care este asociată încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă (de exemplu, încheierea unui contract de muncă pe perioada de absență a unui salariat, pentru care, în condițiile legii, se păstrează locul de muncă. Din ziua în care acest salariat intră în muncă se reziliază contractul cu persoana angajată la locul său);
c) indicarea unui anumit loc de muncă, dacă timpul finalizării acestuia poate fi determinat doar aproximativ (de exemplu, încheierea unui contract de muncă pe o perioadă). construcția instalației inventariere, întocmirea bilanţului anual etc.).
5. Expirarea contractului de muncă este baza pentru încetarea acestuia (clauza 2, articolul 77, articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Expirarea duratei unui contract de muncă nu poate înceta în sine valabilitatea prezentului contract. Una dintre părți trebuie să ia inițiativa încetării raportului de muncă. Totuși, dacă inițiativa rezilierii unui contract de muncă pe durată determinată vine de la angajator, acesta trebuie să avertizeze salariatul despre încetarea contractului de muncă în scris cel putin trei zile calendaristiceînainte de concedierea angajatului, cu excepția cazurilor în care expiră termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor angajatului absent (a se vedea partea 1 a articolului 79 din Codul muncii al Rusiei). Federație și comentariu la aceasta). Totodată, dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia și angajatul continuă să lucreze după expirare Data scadentă, un contract de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata (partea 4 a articolului comentat). Din acest moment, încetarea contractului de muncă din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia este imposibilă și este deja permisă în temeiul general stabilit de art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea și comentariul la acesta).
Codul nu prevede posibilitatea renegocierii sau prelungirii unui contract de muncă pe durată determinată pentru termen nou(cu excepția cazurilor de realegere prin concurs sau transfer ca urmare a concursului a unui angajat al unui instituție educațională pentru postul de lucrător științific și pedagogic; vezi art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta). In acest sens, se recomanda incetarea contractului de munca, al carui termen a expirat, si incheierea unui nou contract de munca pe aceeasi perioada sau alta. În același timp, trebuie să vă asigurați că condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă continuă să respecte cerințele art. 58 și 59 din Cod. De asemenea, ar trebui să se țină seama de poziția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse, prevăzută în clauza 14 din Rezoluția nr. 2 din 17 martie 2004 „Cu privire la cererea instanțelor de judecată. Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse”, că la stabilirea în cursul judecății a faptului încheierii repetate a contractelor de muncă pe durată determinată pe perioadă scurtă pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând cont de circumstanțe. a fiecărui caz, să recunoască contractul de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.
6. La încheierea unui contract de muncă pe perioadă determinată, în lipsa unor motive suficiente în acest sens, adică cu încălcarea cerințelor art. 57–59 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea de contracte de muncă pe durată determinată, un contract de muncă este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Modificările aduse la articolul comentat a stabilit că numai o instanță are dreptul să recunoască faptul că nu există temeiuri suficiente pentru încheierea unui contract de muncă.7 Legea interzice încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pentru a sustrage drepturile și garanțiile prevăzute pentru salariați. cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.reducere pentru a evita acordarea de garanții și beneficii în legătură cu reducerea, stabilite de capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractele de munca pot fi incheiate:

1) pe perioadă nedeterminată;

2) pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă.

Contractul de munca pe durata determinata se incheie atunci cand raporturile de munca nu pot fi stabilite pe perioada nedeterminata, tinand cont de natura muncii de efectuat sau de conditiile prestarii acesteia, si anume in cazurile prevazute de paragraful unu al art. acest Cod. În cazurile prevăzute de articolul 59 partea a doua din prezentul cod, un contract de muncă pe durată determinată se poate încheia prin acordul părților la contractul de muncă fără a se ține seama de natura muncii de efectuat și de condițiile de performanța acestuia.

Daca contractul de munca nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

În situația în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția privind caracterul urgent a contractului de muncă devine invalidă și contractul de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Un contract de munca incheiat pe perioada determinata in lipsa unor temeiuri suficiente stabilite de instanta se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pentru a evita acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Comentariu expert:

În Rusia, sunt posibile două tipuri de contracte de muncă - obișnuit, care nu are termene de finalizare și corespunde unui loc de muncă permanent și urgent, care este un tip separat care reglementează relațiile de muncă dintre părți în cazul în care este imposibil de încheiat. un contract de muncă obișnuit.

Comentarii la art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Natura lucrării de efectuat - trăsături distinctive munca legată de implementarea unor funcții specifice ale angajatului, de exemplu: munca este efectuată într-o anumită perioadă; munca este asociată cu înlocuirea unui angajat temporar absent, care își păstrează locul de muncă.

2. Conditii de munca (conditii de munca) - elemente esentiale ale procesului de munca: sanitar si igienic; psihofiziologice; socio-psihologice; estetic; tehnic și organizatoric; natural; socio-economice.

3. Articolul comentat stabileste ca se pot incheia doar 2 tipuri de contract de munca. Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia pe orice perioada de la 1 zi la 5 ani.

4. Motivele suficiente pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt enumerate la art. 59 din Codul Muncii, precum și în alte legi federale.

5. Un contract de muncă se încheie cu un angajat trimis să lucreze într-o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate pentru o perioadă de până la 3 ani (Articolul 338 din Codul Muncii). La sfârșitul perioadei specificate, contractul de muncă poate fi renegociat pentru o nouă perioadă.

6. Contractul de muncă pe durată determinată cu conducătorul organizației se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților (articolul 275 din Codul muncii).

Legislația muncii și alte reglementări acte juridice conţinând norme dreptul muncii, sau actele constitutive ale organizației pot stabili proceduri prealabile încheierii unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire etc.).

7. Forma aproximativă contractul de muncă pe durată determinată este prevăzut în Anexa nr. 1 la Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 18 iunie 2002 nr. 42/140. Poate fi folosit ca eșantion cu condiția ca formularul să fie adus în conformitate cu art. 57 TK.

8. Obligația de a dovedi existența unor împrejurări care fac imposibilă încheierea unui contract de muncă cu un salariat pe perioadă nedeterminată revine angajatorului în temeiul art. 56 Cod procedură civilă. Dacă angajatorul nu dovedește astfel de circumstanțe, ar trebui să se presupună că contractul de muncă cu angajatul este încheiat pe perioadă nedeterminată (clauza 13 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

9. În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat în conformitate cu art. 261 din Codul muncii, la cererea sa scrisă și la prezentarea unui certificat medical care să confirme starea de sarcină, prelungesc durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Femeia al cărei contract de muncă i s-a prelungit până la sfârșitul sarcinii este obligată, la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată la 3 luni, să asigure certificat medical confirmarea starii de sarcina. Dacă, în același timp, femeia continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a știut sau ar fi trebuit să cunoască despre faptul sfârşitului sarcinii.

La trecerea în funcția de lucrător științific și pedagogic ca urmare a alegerii prin concurs pentru funcția corespunzătoare, termenul contractului de muncă cu salariatul poate fi modificat prin acordul părților, încheiat în scris, pe o anumită perioadă. de cel mult 5 ani sau pe o perioadă nedeterminată (articolul 332 din Codul muncii).

Un contract de muncă se încheie cu un angajat trimis să lucreze într-o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate pe o perioadă de până la 3 ani. La sfârșitul perioadei specificate, contractul de muncă poate fi renegociat pentru o nouă perioadă (articolul 338 din Codul Muncii).

Termenul contractului de munca este una dintre conditiile acestuia, care poate fi modificata prin acordul partilor. Pentru ca articolul comentat să fie mai în concordanță cu interesele părților, este recomandabil să se adauge la acesta următoarea parte: durata unui contract de muncă încheiat pe o anumită perioadă poate fi prelungită prin acordul părților, cu condiția ca ca durata totală a contractului de muncă să nu depăşească 5 ani.

10. Într-un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, durata contractului, prin acordul părților, poate fi schimbată în una determinată, dar numai în condițiile prevăzute la art. 59 TK.

Contractele de munca pot fi incheiate:

1) pe perioadă nedeterminată;

2) pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă.

Un contract de munca pe durata determinata se incheie atunci cand un raport de munca nu poate fi stabilit pe perioada nedeterminata, tinand cont de natura muncii de efectuat sau de conditiile de realizare a acesteia, si anume in cazurile prevazute. În cazurile prevăzute de articolul 59 partea a doua din prezentul cod, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților la contractul de muncă fără a se ține seama de natura muncii de efectuat și de condițiile de performanța acestuia.

Daca contractul de munca nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Un contract de munca incheiat pe perioada determinata in lipsa unor temeiuri suficiente stabilite de instanta se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Comentariu la art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Toate contractele de muncă se împart în două tipuri în funcție de durata lor:

1) cu o perioadă de valabilitate nedeterminată;

2) pe o perioadă determinată de până la cinci ani, dacă legea nu prevede altfel.

2. Stabilind reguli generale privind posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, Codul Muncii indică totodată în mod expres cazurile în care un contract de muncă va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.

3. Un contract de munca pe durata determinata, in lipsa unor temeiuri suficiente pentru incheierea lui, poate fi recunoscut de instanta ca un contract cu durata nedeterminata.

4. Interzicerea în formă imperativă de a încheia contracte de muncă pe durată determinată cu scopul de a sustrage acordarea de drepturi și garanții salariatului în baza unui contract de muncă cu durată nedeterminată este conformă cu prevederile Recomandării OIM nr. 166 „ Despre încetarea raporturilor de muncă” (1982).

Al doilea comentariu la articolul 58 din Codul Muncii

1. Legiuitorul imparte toate contractele de munca in doua tipuri dupa durata acestora.

Primul tip este un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată (pentru loc de munca permanent). Așa funcționează un contract obișnuit. Părțile la contract prevăd locul de muncă, funcția de muncă a salariatului și, în multe cazuri, mărimea salariile. Un astfel de acord este încheiat în majoritatea cazurilor.

2. Al doilea tip de contract de muncă este un contract de muncă pe durată determinată, care se încheie pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani, cu excepția cazului în care Codul Muncii și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită.

Contractele de muncă pe durată determinată se încheie în cazurile în care relațiile de muncă nu pot fi stabilite pe o perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii care urmează a fi efectuată sau de condițiile de executare a acesteia, dacă Codul și alte legi federale nu prevede altfel. Aceste cazuri sunt furnizate.

În plus, trebuie avut în vedere că în cazurile prevăzute în partea a 2-a a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților la contractul de muncă, fără a se ține cont de natura muncii de efectuat și de condițiile de implementare a acesteia.

3. Termenul unui contract de muncă pe durată determinată conform art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate depăși cinci ani. În unele cazuri, Codul (vezi) sau alte legi federale stabilesc alți termeni maximi.

4. La încheierea unui contract de muncă pe perioadă determinată (contract de muncă pe durată determinată), părțile stabilesc însele durata acestuia prin indicarea unei anumite perioade de valabilitate a contractului. De exemplu, încheierea unui contract de muncă pe un an și jumătate, dacă momentul încetării contractului poate fi stabilit cu exactitate și părțile au știut din timp despre asta. Sau prin indicarea lucrării de făcut, dacă timpul de finalizare a acesteia poate fi doar estimativ. De exemplu, pentru perioada de lucru la întocmirea bilanţului anual etc.

5. În cazuri individuale legiuitorul leagă durata unui contract de muncă încheiat cu salariații de durata mandatului altor persoane. Deci, potrivit art. 20 din Legea federală din 22 august 1996 „Cu privire la studii superioare și postuniversitare învăţământul profesional”(SZ RF. 1996. N 35. Art. 4135) data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată încheiat cu prorectorul sau contabilul-șef al universității coincide cu data de expirare a rectorului universității.

6. Codul comentat, în conformitate cu, stabilește o caracteristică a unui contract de muncă pe durată determinată - posibilitatea încetării acestuia de către angajator fără a indica motive suplimentare după expirarea perioadei specificate de prezentul contract.

7. În legătură cu adoptarea noului Cod al Muncii, s-a extins foarte mult cercul persoanelor cu care, la inițiativa angajatorului, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată. Cu toate acestea, trebuie să știți că toate cele enumerate la art. 59 din Cod, salariații nu ar trebui să fie transferați la contracte de muncă pe durată determinată.

Anterior intrării în vigoare a noului Cod, contractele de muncă pe durată determinată erau reglementate prin alineate. 2 și 3 art. 17 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iar condițiile contractelor de muncă ale acelor salariați care vor fi angajați după 1 februarie 2002, trebuie reglementate de art. 59 din Cod (a se vedea comentariul la acesta).

ST 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractele de munca pot fi incheiate:

1) pe perioadă nedeterminată;

2) pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă.

Daca contractul de munca nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Un contract de munca incheiat pe perioada determinata in lipsa unor temeiuri suficiente stabilite de instanta se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Comentariu la art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Subiectul unui contract de muncă este munca ca activitate umană, care este un proces, într-un fel sau altul, care se desfășoară în timp. De aici rezultă că condiția de termen este o condiție a oricărui contract de muncă.

Potrivit articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, se disting două tipuri de contracte de muncă: cele încheiate pe perioadă nedeterminată și cele urgente. Totodată, legiuitorul pleacă de la faptul că tipul principal este un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, contractele de muncă pe durată determinată fac excepție de la regula generală. Termenul de natura contractului de munca poate fi dictat de motive obiective (natura muncii de efectuat sau conditiile de implementare a acesteia) si, prin urmare, nu depinde de puterea de apreciere a partilor la contract. În alte cazuri, un contract de muncă poate fi încheiat și pe perioadă nedeterminată, însă, dacă există circumstanțe specificate în legea federală, este permis un acord între părți cu privire la stabilirea duratei contractului de muncă (a se vedea).

Legea stabilește prezumția unui contract cu durată nedeterminată de valabilitate, i.e. ipoteza că, dacă părțile contractante nu stabilesc altfel, contractul de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată. Această prezumție are mai multe manifestări specifice.

În primul rând, dacă termenul de valabilitate al acestuia nu este specificat în contractul de muncă, atunci contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. Aceasta înseamnă că părțile, care încheie un contract pe perioadă nedeterminată, pot să nu includă deloc clauze privind termenul în contract; cu toate acestea, dacă părțile au dorit să intre într-o procedură de urgență Relații de muncă, dar nu a stipulat aceasta ca o condiție a contractului, se aplică prezumția de lege specificată.

În al doilea rând, dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării duratei acestuia, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, atunci condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă. devine nul şi contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.termen. Această formulare nu înseamnă că faptul de a continua munca după expirarea contractului este încheierea unui nou contract; dimpotrivă, legiuitorul pleacă de la faptul că părțile nu au intenționat inițial să limiteze contractul la nicio perioadă. Prin urmare, în cazul în care părțile decid să prelungească raportul de muncă pe perioadă nedeterminată până la încheierea contractului, acestea nu trebuie să formalizeze în niciun fel această decizie – contractul se consideră încheiat fără limită de timp din momentul încheierii acestuia.

Practica existentă de reînnoire a unui contract de muncă pentru un nou termen după expirarea contractului anterior ar trebui recunoscută ca fiind ilegală. Nu se poate recunoaște corectă stabilirea, la încheierea unui contract de muncă, a condiției ca „dacă termenul contractului a expirat, dar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, contractul se consideră prelungit pentru o nouă perioadă pe aceeași perioadă. condiții.” Întrucât salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului, contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

În cazul în care părțile, dacă există motive în acest sens, doresc să limiteze durata contractului de muncă pentru un nou (următorul) termen, acestea trebuie să rezilieze contractul de muncă anterior și să încheie unul nou, după ce a stabilit perioada de valabilitate a acestuia.

Totodată, dacă se dovedește că motivul de urgență al contractului de muncă nu se epuizează până la expirarea termenului actualului contract de muncă, părțile îl pot prelungi pe o anumită perioadă până la expirarea termenului de valabilitate al contractului de muncă. contract prin emiterea unei astfel de prelungiri cu corespunzator acord suplimentar. în care termen general contractul curent nu ar trebui sa depaseasca statutar termen limita.

2. În virtutea paragrafului 2 al articolului 58 comentat din Codul Muncii al Rusiei, contractele de muncă pot fi încheiate pe o perioadă de cel mult cinci ani, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Rezultă că: (a) termenul general pentru care poate fi încheiat un contract este de cinci ani; b) ca o excepție de la regula generală, legea federală poate prevedea un termen limită diferit pentru contract (clauza 2, articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse nu exclude posibilitatea de a limita durata contractului de către federal legea atât în termen de cinci ani, cât și după această perioadă); c) termenul unui acord specific este determinat de părți în termenul maxim stabilit de legea federală.

3. Atunci când se formulează o condiție privind durata unui contract de muncă, este indicat să se indice nu numai termenul de valabilitate a acestuia, ci și data expirării acestuia (aceasta face posibilă excluderea eventualelor neînțelegeri la încetarea contractului din cauza expirarea termenului său). Cu toate acestea, sunt posibile situații în care este dificil să se stabilească nu doar o anumită dată de încheiere, ci și chiar durata contractului, de exemplu, la încheierea contract pe termen fixîn legătură cu plecarea unei alte salariate (femei) în concediu de maternitate, precum și în concediu pentru creșterea copilului. Totodată, nu se cunoaște data exactă de finalizare a lucrării pentru care salariatul a fost angajat. În astfel de cazuri, încetarea contractului de muncă nu este asociată cu o dată anume, ci cu un eveniment anume. În exemplul de mai sus, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență a salariatului în sărbătorile specificate. Ieșirea salariatului din concediu de odihnă, indiferent de data concretă, este o împrejurare care încetează contractul de muncă. Acest fel situațiile sunt luate în considerare în Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”: dacă un -contractul de munca pe termen lung a fost incheiat pentru a presta anumite lucrari in cazurile in care efectuarea (finalizarea) acesteia nu poate fi determinata la o data anume, un astfel de contract incetand la finalizarea acestei lucrari (partea 3, clauza 14).

O altă opțiune de stabilire a duratei unui contract de muncă este prevăzută în Partea 2, Clauza 14 a decretului menționat: la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu persoane care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă de timp cunoscută, termenul contractul de munca este determinat de perioada pentru care a fost creata o astfel de organizatie. Prin urmare, desfacerea contractului de munca cu acesti salariati pe baza expirarii contractului de munca se poate face daca această organizațieîși încetează cu adevărat activitățile din cauza expirării perioadei pentru care a fost creat, sau a realizării scopului pentru care a fost creat, fără a transfera drepturi și obligații pe cale succesorală altor persoane (). Durata totală a contractului nu poate depăși termenul stabilit de lege.

4. Din cuprinsul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat dacă există motive determinate de legea federală. O convenție încheiată pe perioadă determinată, în lipsa unor temeiuri suficiente stabilite de instanță, se consideră încheiată pe perioadă nedeterminată. Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pentru a evita acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

La stabilirea în cursul judecății a faptului încheierii repetate a contractelor de muncă pe durată scurtă pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând seama de împrejurările fiecărei cauze, să recunoască contractul de muncă ca fiind încheiat. pe o perioadă nedeterminată (partea 4, clauza 14 din rezoluția menționată anterior a Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse) .

Astfel, după cum rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract pe durată determinată este posibilă dacă există: a) cel puțin un motiv specificat în legea federală; b) o indicare în contract a perioadei de valabilitate a acestuia, determinată de părți într-o perioadă totală de cinci ani, sau termene maxime stabilit de legea federală pentru anumite tipuri contracte. În lipsa unuia dintre conditii specificate contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.