Cum se încheie un contract de muncă cu vânzătorul? Contract de muncă cu vânzătorul-casier (forma aproximativă) Forma contractului de muncă și fișele postului vânzătorului.

Contract de munca cu vânzătorul document oficial reglementarea relaţiei dintre angajator şi angajatul din sectorul comerţului. Direct este introdus conceptul de contract de munca.

Caracteristici ale compilarii unui document

Forma contractului de munca cu vanzatorul

Forma tip de contract de muncă presupune întocmirea acestuia în scris și neapărat în două exemplare - câte unul pentru fiecare dintre părți. Documentul va fi considerat valabil numai dacă conține semnăturile ambelor părți, precum și sigiliul angajatorului.

Important! Termenii unui contract de muncă nu pot restrânge drepturile legale ale niciunei părți.

În ceea ce privește vârsta vânzătorului, limita minimă a acestuia este de paisprezece ani ani calendaristici, dar cu condiția obținerii permisului scris de la părinții săi pentru angajare. Această regulă se aplică persoanelor până la vârsta de șaisprezece ani. În același timp, ei pot lucra ca vânzător doar cu normă parțială și în timpul liber de la studii.

Un contract de muncă de acest tip este supus înregistrare obligatorieîn Fondul de asigurări sociale şi în Fondul de pensii.

Înainte de a semna documentul, părțile trebuie să discute toate condițiile de angajare. Pentru a evita disputele în timpul procesului de lucru, potențialul vânzător este, de asemenea, sfătuit să studieze temeinic textul contractului și să nu-l semneze orbește.

Structura și conținutul contractului

Contract de munca - document unificat, care definește totul responsabilități funcționale vânzătorul, programul său de lucru, răspunderea materială etc. De regulă, nu este necesar să se întocmească alte acorduri.

Important! Regulile generale de întocmire a contractelor de muncă se aplică angajaților din comerț. Pot apărea diferențe în funcție de responsabilitățile atribuite vânzătorului.

Structura contractului de munca:

denumirea documentului, data și locul întocmirii acestuia, detaliile angajatorului și detaliile pașaportului persoanei care aplică pentru funcția de vânzător;
obiectul contractului. Aceasta indică denumirea magazinului în care va lucra vânzătorul, denumirea exactă a postului său (vânzător, vânzător-casier, asistent de vânzări etc.), precum și dacă acest loc de muncă este cel principal sau cu jumătate de normă;
termenul contractului (). De regulă, actul se încheie pe perioadă nedeterminată, indicând data începerii atribuțiilor. Dacă este prevăzută o perioadă de probă, se indică durata acesteia. În unele cazuri, vânzătorul este angajat pentru o perioadă scurtă din cauza absenței angajatului principal din motive temeinice. În acest caz, contractul este urgent () și se încheie pe o anumită perioadă cu posibilitatea prelungirii acestuia;
drepturile si obligatiile angajatului;
drepturile si obligatiile angajatorului;
garanții și compensații care sunt datorate vânzătorului în conformitate cu legislația în vigoare;
modul de munca si odihna persoanei angajate. Aici se stabilește programul de lucru al vânzătorului, cuantumul salariului și procedura de plată a acestuia, precum și procedura de acordare a concediilor;
tipuri și condiții de asigurări sociale;
răspunderea părților în caz de nerespectare a termenilor contractului;
durata contractului;
prevederi finale. Stabilește procedura de soluționare a litigiilor, procedura de efectuare a modificărilor și oferă, de asemenea, informații despre numărul de exemplare semnate;
detaliile părților și semnăturile acestora.

Important! Poziția vânzătorului într-o formă „pură” este extrem de rară, așa că în contract trebuie să se specifice cerințele pe care trebuie să le îndeplinească o persoană care aplică pentru un loc de muncă.

La cererea salariatului, în contract poate fi inclusă o clauză care interzice angajatorului să ceară îndeplinirea sarcinilor care sunt acest document nemarcat.

Intrarea in vigoare a contractului de munca cu vanzatorul

Acordul este integral forță juridică din momentul semnării acestuia sau din momentul în care vânzătorul începe să-și îndeplinească obligațiile care i-au fost atribuite, cu excepția cazului în care se prevede altfel în termenii prezentului document.

Important! Daca in contract nu se specifica cand salariatul trebuie sa mearga la munca, acesta trebuie sa faca acest lucru a doua zi de la data semnarii acestui document.

Dacă vânzătorul nu și-a început munca în termenul specificat, angajatorul are dreptul de a anula un astfel de contract. Anulat automat și tot consecinte juridice rezultate din semnarea acesteia.

Exemplu de document completat

Contract de munca

_________________ "__" _____________ 20__

Reprezentată de ____________________________________________________________________________, acționând în baza ______________________, denumită în continuare "Angajator", pe de o parte, și ________________________________, pașaport seria ________, _____________, eliberat de _____________, ___________________________, înregistrat la locul de reședință la adresa: ______________________________________, denumită în continuare "Muncitor", pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. Salariatul se angajează pe funcția de Vânzător în lanțul de magazine _____ _____________________________ în magazinul „________________” la adresa: ___________________, st. ______________, _______.

1.2. Acest acord este un acord:

la locul principal de muncă;
concomitent (Subliniați orice este cazul).

2. Termenul acordului

2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obligă să înceapă îndeplinirea obligațiilor prevăzute în prezentul Contract de la „__” _____________ 20__.

2.3. Prezentul Acord stabilește o perioadă de probă de 2 luni calendaristice.

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu un loc de muncă prevăzut de contractul de muncă;

3.1.2. la locul de muncă corespunzator conditiilor prevazute Standardele de stat organizarea si securitatea muncii si contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. programul de lucru conform legislației în vigoare;

3.1.6. salariile și reglementarea muncii;

3.1.7. protecția muncii;

3.1.8. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicateși alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și libertățile muncii interese legitime;

3.1.9. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.10. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.11. compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

3.1.12. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.13. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea muncii, legate de obligațiile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secției de marfă, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de muncă și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul șefului de secție (adjunct al șefului de secție);

3.2.2. oferă servicii preventive și politicoase pentru clienți, creează pentru ei conditiile necesare pentru selectarea și familiarizarea mărfurilor de care sunt interesați, controlează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.3. efectuează o pregătire completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformității marcajului, despachetarea, inspecția) aspect, alte);

3.2.4. își informează supervizorul imediat și cazurile necesareși administrarea întreprinderii în cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare;

3.2.5. plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, comoditatea muncii;

3.2.6. realizează oferta și afișarea mărfurilor către cumpărători; ajută cumpărătorii în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferta de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează prețul de achiziție, emite un cec, emite un pașaport (alt document) pentru un produs care are perioada de garantie; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de mărfuri;

3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea marcajelor, etichetelor de preț pe mărfuri;

3.2.8. controlează siguranța mărfurilor, echipamentelor comerciale și altele bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.11. menține o atmosferă de bunăvoință la locul de muncă, oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent, politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când predați achiziția cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.

3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea mărfuri, precum și în zona de tranzacționare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și a producției, regulile și normele de protecție a muncii, cerințele salubrizare industrialăși cerințele de igienă împotriva Siguranța privind incendiile, aparare civila;

3.2.14. execută instrucțiuni și ordine ale conducerii și administrării directe a întreprinderii;

3.2.15. este la lucru în uniformă, trebuie să aibă un aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un acord de răspundere integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația aplicabilă.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. principalele reglementări, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standarde, specificațiiși caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. prețurile de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de catre Firma;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica comunicării în afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile între companii;

3.3.11. regulamentul intern al muncii;

3.3.12. să poată folosi o casă de marcat;

3.3.13. să poată utiliza un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv să poată folosi programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

4.1.3. să solicite Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte reglementările interne de muncă ale organizației;

4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și materială, în modul prevăzut de alte legi federale;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractul de muncă;

4.2.2. asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii;

4.2.3. furniza angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

4.2.4. achita integral suma datorata Salariatului salariileîn termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației, prezentul acord;

4.2.5. să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale;

4.2.6. să despăgubească prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, precum și să despăgubească vătămare moralăîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte reglementări acte juridice.

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite de legislația Federației Ruse, local reguli.

5.2. Prejudiciul cauzat angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu dreptul muncii RF.

6. Modul de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca indatoririle de munca prevazute in prezentul Contract in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp, care, in conformitate cu alte acte normative, sunt legate de timpul de munca. .

6.2. Angajatului i se atribuie un program de ture.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legea aplicabilă, și anume:

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
concediu între schimburi;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit de următoarea durată:

vacanță de bază 28 (douăzeci și opt) zile calendaristice;

7. Condiții de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu legile, alte acte normative, contractele colective, acorduri, reglementări locale și contractul de muncă.

7.2. Prezentul acord stabilește următoarea sumă de salarii: la rata de ________ (_________ mii) ruble pentru numărul de ore lucrate prevăzut de legislația Federației Ruse pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, proporțional cu timpul efectiv lucrat.

7.3. Salariile sunt plătite în valută Federația Rusă(în ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct în ultima zi lucrătoare a schimbului.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului:

la locul unde lucrează;
prin transfer în contul bancar specificat de Angajat .

(Subliniați orice este cazul)

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale salariatului, prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

9. Răspunderea părților

9.1. Angajatul este responsabil pentru:

9.1.1. neexecutarea, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor funcționale;

9.1.2. informații inexacte despre stadiul executării sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor, directivelor conducerii și administrării directe a întreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor muncii, regulilor Siguranța privind incendiileși măsurile de siguranță instalate la întreprindere;

9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația aplicabilă.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

10. Durata Acordului

10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării lui de către Angajat și Angajator și este valabil până la momentul încetării sale, pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.

11. Dispoziții finale

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Prezentul Acord este încheiat în 2 exemplare și include 4 (Patru) coli.

11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați de comun acord laturi. Orice modificare a termenilor acestui Acord se face sub forma unui semnat de părți acord suplimentar care este parte integrantă a acestui acord.

12. Semnăturile părților

A primit o copie a contractului de munca

"__" ____________________ 20__

_________________

Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu fiecare salariat la angajare. V acest caz este corect să spunem că angajatul angajat, de fapt, va îndeplini două funcții de muncă:

vânzător,
casier.

Așadar, să vedem dacă este necesar să folosim două modele de contracte de muncă pentru asta pentru a angaja un asistent de vânzări-casier.

Combinație de posturi „vânzător” și „casier”

Adesea, în practică, un angajat care îndeplinește sarcinile atât de vânzător, cât și de casier este numit într-un singur cuvânt „vânzător-casier”. Funcția sa este denumită și în actele întocmite de angajator la angajare:

comanda de munca,
contract de muncă,
cartea de munca.

Dacă în personal compania dumneavoastră a aprobat un post numit „vânzător-casier”, atunci angajatorul nu încalcă nicio lege. În acest caz, nu se cere oficializarea îndeplinirii a două funcții de muncă prin combinarea posturilor.

Încheierea unui contract de muncă cu un vânzător-casier: un eșantion

Procedura de încheiere a unui contract de muncă cu un vânzător-casier este generală. formă unificată contractul de munca nu a fost aprobat, astfel ca fiecare angajator isi elaboreaza propriul model de document. Cu toate acestea, există Cerințe generale la contractul de munca, care trebuie luat in considerare.

Contractul de munca se incheie in mod simplu scrisîn dublu exemplar. Unul dintre copii rămâne în mâinile salariatului, al doilea exemplar se păstrează în departamentul de personal al angajatorului. Contractul de muncă trebuie semnat în cel mult trei zile de la începerea lucrului în companie. Într-adevăr, în cazul oricărui conflict cu angajatorul, acest document este conceput pentru a ajuta la rezolvarea și epuizarea revendicărilor reciproce.

Înainte ca un angajat să semneze un contract de muncă, acesta trebuie citit cu atenție pentru prezența tuturor în eșantion conditii esentialeși respectarea acestora cu acordurile la care s-a ajuns anterior în timpul interviului.

Esențial sau, așa cum se mai numesc, conditii obligatorii din contractul de muncă cu vânzătorul-casier sunt:

loc de munca. Aici se indică numele și adresa societății-mamă, iar dacă punctul de vânzare sau magazinul este o sucursală, atunci se indică locul și adresa sucursalei;
postul (profesia, specialitatea) pentru care este angajat salariatul, in conformitate cu tabloul de personal al societatii. Vă rugăm să rețineți că în tabelul de personal, titlul postului ar trebui să sune ca un asistent de vânzări-casier;
data începerii muncii, adică ziua de la care salariatul începe imediat să îndeplinească sarcinile de serviciu. Aici este important să distingem această dată de data încheierii contractului de muncă, care poate să nu coincidă cu data începerii lucrului. Daca contractul este urgent, adica este incheiat pe o anumita perioada, atunci perioada de valabilitate a acestuia este neaparat fixata;
mărimea salariului oficial, alte condiții de remunerare;
programul de lucru inclusiv timp de lucru si timp de odihna
descrierea naturii muncii (la birou, deplasări etc.);
condiția unei perioade de probă (care nu poate depăși regula generala trei luni);
alte conditii in functie de conditiile de munca.

Perioada de probă a vânzătorului

Atunci când încheiați un contract de muncă cu un vânzător sau un casier, ar trebui să luați în considerare cu atenție câteva aspecte:

perioada de probă pentru un angajat
raspunderea angajatului. Pentru ca acesta să fie complet, nu este suficient ca angajatorul să indice acest lucru în contractul de muncă, trebuie încheiat un contract separat.

Eșantionul propus de contract de muncă va ajuta la întocmirea corectă a unui contract de muncă cu un asistent-casier de vânzări.

Exemplu de contract de muncă cu un asistent de vânzări

Acest formular poate fi tipărit din MS Word (în modul layout page), unde setările de vizualizare și imprimare sunt setate automat. Pentru a comuta la MS Word, apăsați butonul .

Pentru o completare mai convenabilă, formularul în MS Word este prezentat într-un format revizuit.

Forma aproximativă

CONTRACT DE MUNCA
cu un casier


G.____________________	„__” ____________ ____ G.

(Numele companiei), denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de (funcția, numele complet), acționând __ în baza ____________________, pe de o parte, și (NUMELE COMPLET.), denumite în continuare Angajatul, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruiește, iar Angajatul își asumă îndeplinirea sarcinilor de muncă în calitate de vânzător-casier în (denumirea unității structurale).

1.2. Munca conform acestui contract este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ____________________ la adresa: ____________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ____________________.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă de la „__” ____________ ____.

2.2. Prezentul contract se încheie pe perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, salariatului i se plătește un salariu oficial în valoare de ________________ (________________) ruble pe lună.

3.2. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit prin acordul adițional al petreceri.

3.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.4. Munca în weekend și sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în perioada norma lunară de timp de lucru și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă peste salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă. La cererea Salariatului, care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

3.7. Salariul se plătește Salariatului prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (prin virare în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. CONDIȚII DE MUNCĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

4.1. Salariatului i se asigura un loc de munca N _(număr individual la locul de muncă)_, conditiile de munca la care sunt clasificate ca _ (clasa (subclasa) dupa gradul de nocivitate si (sau) pericol) _, care este confirmat de cardul N__ evaluare specială condiţiile de muncă, cu care Salariatul este familiarizat înainte de semnarea prezentului contract de muncă.

5. VACANȚĂ. MOD DE LUCRU ȘI DE ODIHNĂ

5.1. Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - ____________________.

5.2. Timpul de începere: ____________________.

Ora de terminare: ____________________.

5.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ________________ h la ________________ h, care nu este inclusă în timpul de lucru.

într-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Angajator„, pe de o parte, și un cetățean, pașaport (serie, număr, eliberat) cu domiciliul la adresa, denumită în continuare „ Muncitor”, pe de altă parte, denumită în continuare „ Petreceri”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in.

1.2. Acest acord este un acord: pentru locul principal de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obligă să înceapă să îndeplinească atribuțiile prevăzute la clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul Acord „” al anului.

2.3. Acest acord stabilește o perioadă de probă de luni.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu un loc de muncă prevăzut de contractul de muncă;

3.1.2. un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat pentru organizarea și securitatea muncii și contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. programul de lucru conform legislației în vigoare;

3.1.6. Timpul de relaxare;

3.1.7. salariile și reglementarea muncii;

3.1.8. primirea salariilor și a altor sume datorate Salariatului în termenele limită(în caz de întârziere a plății salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile - să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu o notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare profesională, recalificare și pregătire avansată;

3.1.11. protecția muncii;

3.1.12. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

3.1.13. participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

3.1.14. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.15. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.16. rezoluție individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

3.1.17. compensarea pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

3.1.18. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.19. beneficii, compensații, ajutor materialși garanții suplimentare stabilite prin contractul colectiv și sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere;

3.1.20. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea muncii, legate de obligațiile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.2. oferă clienților servicii preventive și politicoase, creează condițiile necesare pentru ca aceștia să-i selecteze și să-i familiarizeze cu bunurile de care sunt interesați, controlează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.4. sesizează supervizorul său imediat și, dacă este cazul, administrația întreprinderii cu privire la cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele pregătirii înainte de vânzare;

3.2.5. plasează și așează mărfurile pe grupuri, tipuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii, comoditatea muncii;

3.2.6. realizează oferta și afișarea mărfurilor către cumpărători; ajută cumpărătorii în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferta de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează prețul de achiziție, emite un cec, emite un pașaport (alt document) pentru mărfuri cu perioadă de garanție; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de mărfuri;

3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamentelor comerciale și a altor bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți, ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea mărfuri, precum și în zona de tranzacționare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și de producție, regulile și normele de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, apărare civilă;

3.2.14. execută instrucțiuni și ordine ale conducerii și administrării directe a întreprinderii;

3.2.15. este la locul de muncă în uniformă, trebuie să aibă un aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un acord de răspundere integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația aplicabilă.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. principalele reglementări, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standardele, specificațiile și caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. prețurile de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de catre Firma;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica comunicării în afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile între companii;

3.3.11. regulamentul intern al muncii;

3.3.12. să poată folosi o casă de marcat;

3.3.13. să fie priceput cu un computer, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractul de muncă;

4.2.2. asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii;

4.2.3. pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă;

4.2.4. să plătească integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației, prezentul acord;

4.2.5. să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale;

4.2.6. compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege, reglementările locale.

5.2. Daunele cauzate Angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNA

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute la paragraful 3.2 al paragrafului 3 din prezentul Contract in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp in care, in conformitate cu alte acte normative de reglementare, sunt legate de timpul de lucru.

6.2. Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru orară cu zi de lucru normalizată.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legea aplicabilă, și anume:

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
concediu zilnic (în schimburi);
sfârșit de săptămână;
nefuncțional sărbători;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit de următoarea durată:

vacanță principală de zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);
zile suplimentare de concediu.

7. TERMENI DE PLATĂ

7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și Contractul de muncă.

7.2. Prezentul Acord stabilește următoarele salarii: .

7.3. Salariile sunt plătite în moneda Federației Ruse (în ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele condiții.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Salariatului: .

8. TIPURI ŞI CONDIŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE

8.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale salariatului, prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii: .

8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului de a efectua următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Salariat: .

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

9.1.1. neexecutarea, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor funcționale;

9.1.2. informații inexacte despre stadiul executării sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor, directivelor conducerii și administrării directe a întreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;

9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația aplicabilă.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

9.3. Prezentul Acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate Angajatului.

10. DURATA CONTRACTULUI

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Prezentul Acord este încheiat în 2 exemplare și include.

11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui Acord se face sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a acestui Acord.

Semnătură:

Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACT DE MUNCA

03.10.2016 № 107/2016

Orașul Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinCEO Petrov Alexander Ivanovici, actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiPavlov Petr Dmitrievici, noi sunam aldenumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în comun „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Contract) după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruieste, iar Salariatul isi asuma indeplinirea atributiilor de munca ptposturi senior de vanzari.
1.2. Prezentul Acord reglementează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.4. Locul de muncă al Salariatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este plasat pe o perioadă de probă de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca al angajatului -admisibil (gradul 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă cu3 octombrie 2016!} .
2.2. Prezentul Acord se încheie la data determen nedeterminat.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute de prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu, care include:
3.1.1. Salariul oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
Plăți compensatorii(taxele pentru munca in weekend si sarbatori, ore suplimentare), care se acumuleaza si se platesc salariatului in modul si in conditiile stabilite prin Regulamente despre salariile angajaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice) care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru salariați. 3.1.2. Plăți compensatorii (taxe pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți de stimulare (primari trimestriale, anuale și unice) care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind sporurile salariaților.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului în următorii termeni: pentru prima jumătate a lunii (avans) -20 a lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii -5 a lunii viitoare.
Avansul se plătește ținând cont de orele efective lucrate, dar nu mai puțin de1000 (o mie) de ruble.
Salariul se plătește salariatului în numerar dstv la k eseul Angajatorului. La solicitarea Salariatului, este permisă plata salariului în formă nenumerară prin virarea acestuia în contul bancar specificat de Salariat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCA A SALARIATULUI

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
- organizarea serviciului clienti;
- coordoneaza si controleaza activitatea vanzatorilor, casierii;
- controleaza primirea marfurilor din depozit, organizeaza contabilitatea si depozitarea acestora;
- plasează (așează) mărfurile pe grupe, tipuri și soiuri, ținând cont de frecvența cererii și ușurința de utilizare;
– primește și pregătește materialul de ambalare;
– întocmește rapoarte de marfă, certificate de căsătorie, lipsă, resortare a mărfurilor și certificate de recepție (când se transferă mărfurile);
- furnizeaza informatii pentru introducerea acesteia in programul de contabilitate depozit;
– efectuează tranzacții cu numerar pe o casă de marcat, acceptă plata mărfurilor în numerar și carduri bancare, numără cecurile (bani) și le livrează către la momentul potrivit, verifică valoarea vânzărilor cu citirile contoarelor de numerar;
– controlează oportunitatea reaprovizionării stocului de lucru de mărfuri, siguranța acestora, funcționalitatea și buna funcționare a echipamentelor comerciale și tehnologice, curățenia și ordinea la locul de muncă;
– participă la proiectarea vitrinelor, controlează starea acestora;
- ia masuri pentru rezolvarea situatiilor conflictuale cu clientii;
– participă la elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a activităților secției (departamentului) și de desfășurare a comerțului, îmbunătățirea calității serviciilor comerciale;
– monitorizează respectarea de către vânzători, casierii a cerințelor privind calitatea și cultura serviciului clienți în prestarea serviciilor comerciale, regulile de vânzare a mărfurilor, disciplina muncii și a producției, regulile și standardele de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială; Siguranța privind incendiile;
– monitorizează funcționarea echipamentelor comerciale și informează supervizorul imediat despre defecțiunea echipamentului pentru a lua măsurile necesare (reparație, înlocuire etc.);
- intocmeste cereri de reparatii utilaje comerciale;
- pregateste marfa pentru inventariere;
– participă la inventarierea numerarului și a obiectelor de inventar;
- ține un registru de casă, verifică disponibilitatea efectivă sume de baniși hârtii valoroase cu sold contabil;
- intocmeste situatii financiare;
- întocmește inventarele bancnotelor vechi, precum și documentele relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în vederea înlocuirii lor cu altele noi;
- transmite în conformitate cu ordinea stabilită bani gheata colectori;
- informează cu promptitudine supraveghetorul imediat cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța echipamentelor, inventarului și valorilor care îi sunt încredințate;
- alte indatoririle de munca prevazute de fisa postului nr.95-DI din 02.11.2011 .

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru cu duratăcinci zile Cu Douăzile libere -sâmbată și duminică. Timpul și durata pauzelor pentru odihnă și masărespectă Regulamentul Intern al Muncii în vigoare la Angajator!} .
5.2. Durata muncii zilnice a Salariatului esteopt ore. În același timp, Salariatul esteprogram neregulat de lucru. În condițiile acestui regim, salariatul poate fi, dacă este cazul, implicat ocazional în îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara programului de lucru stabilit.
5.3. Salariatului i se asigură un concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu anual plătit suplimentar pentru o zi de lucru neregulată de trei zile calendaristice!} .
5.4. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată. Durata concediului specificat este stabilită prin acordul părților.
5.5. Un angajat poate fi implicat în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, muncă suplimentară în cazurile și în modul prescris de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Să-i furnizeze lucrările prevăzute de prezentul Contract.
6.1.2. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv plătită vacanta anuala, săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte normative care conțin normele dreptul muncii, reglementările locale ale Angajatorului.

6.2. Salariatul este obligat:
6.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul Acord, Fișa postului, alte reglementări locale ale Angajatoruluisecret comercial)">(inclusiv regulamentele privind secretele comerciale), Cu cu care era familiarizat sub semnătura sa.
6.2.2. În mod conștient și în timp util să execute ordine, instrucțiuni, instrucțiuniDirector general al SRL „Beta”, îndeplini norme stabilite de muncă, să respecte Regulamentul Intern al Muncii adoptat de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat sub semnătura sa.
6.2.3. Respectați disciplina muncii.
6.2.4. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2.5. Folosiți echipamentele, uneltele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
secretul Angajatorului care i-a devenit cunoscut în legătură cu performanţa sa atributii oficiale. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale.
6.2.7.">6.2.6. Nu divulgați informații care constituie un secret comercial al Angajatorului, care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale.
6.2.7. Respecta cerintele de protectie a muncii si de asigurare a securitatii muncii, siguranta, salubritatea industriala, securitatea la incendiu, cu care a fost familiarizat sub semnatura sa.
6.2.8. Anuntati imediatDirector general al SRL „Beta” O apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
6.2.9. Lista celorlalte atribuții de muncă ale Salariatului este stabilită de legislația în vigoare, Fișa Postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat sub semnătură.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească obligațiile de muncă definite prin prezentul Acord, Fișa postului, pentru a avea grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, să respecte prevederile reglementărilor locale aplicabile de la Angajator, cu care Angajatul a fost familiarizat sub semnătură.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adopta reglementarile locale in modul prevazut de lege.
7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, acte de reglementare locale ale Angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului, termenii acestui acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7.2.4. Asigurarea siguranței desfășurării de către Angajat a muncii și a condițiilor de muncă care sunt conforme cu statul cerințele de reglementare protectia muncii.
7.2.5. Plata la timp si integral salariul datorat Salariatului la timp, stabilite prin Reguli regulamentul intern al muncii și prezentul Acord.
7.2.6. Conduce pe muncitor cartea de muncaîn modul stabilit de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2.8. Să informeze Salariatul împotriva semnăturii cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Furnizați nevoile casnice Un angajat legat de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă.
7.2.10. Asigurați Angajat pe obligativitatea asigurări socialeîn modul prevăzut de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Îndeplinirea altor obligații prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Contract.

8. ASIGURĂRI SOCIALE A SALARIAȚILOR

8.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (obligatoriu asigurare de pensie, asigurări obligatorii de sănătate, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite de Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9. GARANȚIE ȘI RAMBURSARE

9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului Acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.

10. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

10.1. În caz de eșec sau performanță necorespunzătoare Un angajat al sarcinilor sale de serviciu fără motive întemeiate, încălcări ale legilor muncii, reglementărilorreglementările locale ale Angajatorului, cu care angajatul a fost familiarizat sub semnătură,dezvăluirea de informații care constituie un secret comercial al Angajatorului,precum şi provocarea Angajatorului daune materiale Angajatul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala RF.
10.2. Muncitorul suportă răspundere cât pentru o linie dreaptă daune reale cauzate direct de acesta Angajatorului, precum și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul cauzat terților din vina Salariatului.
10.3. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

11. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

11.1. Motivele pentru rezilierea acestui acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Rezilierea prezentului Contract la inițiativa Angajatului. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul în scris despre acest lucru mai tarziu cu două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului acord. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de concediere a Angajatului.
11.1.3. Rezilierea prezentului Acord la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Ziua de concediere a Salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția statutar cazuri.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Prezentul acord intră în vigoare la data deîn momentul în care este semnat de ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.
12.3. În cazul unui litigiu între Părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajator și Angajat. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta se soluționează în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de actele locale de reglementare ale Angajatorului.

Înainte de semnarea prezentului Contract, Angajatul, împotriva semnării, este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local	Data cunoștinței	Semnătura angajatului
Regulamentul intern al muncii Nr 1 din 01.02.2008	03.10.2016
Regulamentul secret comercial nr.2 din 1 februarie 2008	03.10.2016