1. Salarizarea și legislația muncii. Modificări viitoare în ceea ce privește plata concediului de odihnă; condițiile de plată a concediului „neprogramat”. Noi prevederi privind procedura de înlocuire a unui angajat al bancii pentru salarizare. Modificări ale regulilor de plată a indemnizației de concediere și a câștigului mediu pe perioada de angajare. Interzicerea Ministerului Muncii al Rusiei și Ministerului Finanțelor din Rusia de a reduce veniturile pentru prima jumătate a lunii prin cuantumul impozitului pe venitul personal Luăm în considerare diferite opțiuni. Din 2020, se așteaptă să înlocuiască plata a 50 de ruble. în timpul concediului pentru creșterea copilului pt plată nouă cetăţeni cu copii. Probleme de aplicare a salariului minim (valoare nouă a salariului minim din 2020; din aprilie 2019, unele plăți suplimentare nu pot fi incluse în valoarea stabilită a salariului minim; calculul castigului mediu de la o valoare nu mai mica decat salariul minim). Deduceri din salarii - clasificare, procedura de implementare, marimi si restrictii (aprobarea Ministerului Muncii cu privire la imposibilitatea deducerii unui credit din castigul angajatului). Materiale ale resursei „Onlineinspection.rf”. Noi prevederi legislatia actuala: examinarea medicală profilactică a persoanelor care lucrează, caracteristicile muncii persoanelor de vârstă pre-pensionare. Curtea Constititionala Federația Rusă privind noile reguli pentru calcularea salariului pentru muncă în weekend și sărbători. Categorie noua persoane fizice – beneficiari de venituri din contracte de drept civil(„cetățeni care desfășoară activități independente”) - din 2020, schimbările vor afecta întreaga țară. Riscuri de recalificare a relațiilor. Modificări în lista plăților din care se reține pensia alimentară. Modificări viitoare dreptul muncii(prelungirea termenului urgent contract de muncă, termen nou alerte de schimbare conditii esentiale contract de muncă, obligația salariatului de a avertiza despre ieșire devreme din concediul parental).
2. Raportare „Salariu”. Modificări planificate din 2020 în ceea ce privește carnetele de muncă electronice și, ca urmare, noi raportări lunare (zilnice) personalizate. Modificări ale regulilor de depunere a 6-NDFL, 2-NDFL, Calculul contribuțiilor din 2020. Proiect formă nouă RSV din 2020. Noi rapoarte de control ale Form 6-NDFL în 2019. Reconcilierea structurilor fiscale și de pensii conform indicatorilor raportării depuse. Cu privire la necesitatea ajustării indicatorilor 6-NDFL, 2-NDFL, Calculul contribuțiilor. Exemple de reflectare a operațiunilor în formularele de raportare.
3. impozitul pe venitul persoanelor fizice. Modificări pentru 2019-2020. Cu privire la posibilitatea evitării unei amenzi în cazul plății cu întârziere a impozitului pe venitul persoanelor fizice, precum și la plata în avans a impozitului. Noi plăți fără taxe. Modificări ale regulilor de furnizare socială deduceri fiscale. Despre importanța procedurii de procesare a documentelor de plată („MS”, „KV” sau o anumită dată de plată a impozitului). statutul fiscal individual: recomandări și posibile modificări. Despre compensarea și rambursarea impozitului. Noua compozitie documente pentru acordarea deducerilor fiscale standard. Situații practice de acordare a deducerilor standard.
4. Primele de asigurare. Probleme practice de calcul și plată a primelor de asigurare. reforma pensiilor. Cu privire la posibilitatea unor noi deduceri pentru partea finanțată a pensiei anumite categorii muncitorii. Reguli de formare a bazei de decontare - opinie autoritățile fiscaleși practica judiciară.
5. Beneficii pentru asigurări sociale . Cerințe legislative privind transferul indemnizațiilor de maternitate pe cardurile de salarizare ale sistemului MIR, care implică noi reguli de procesare a documentelor de plată. Modificări planificate în regulile de înregistrare și eliberare a certificatelor de handicap. Concediu medical „electronic”. Până la sfârșitul anului 2021, este planificată trecerea tuturor regiunilor țării la plata prestațiilor de asigurări sociale prin ramurile teritoriale ale FSS din Rusia. Noi beneficii. Situații practice pentru calcularea prestațiilor. Plăți pentru primul (al doilea) copil - modificări ale regulilor de calcul venit total(formularea referințelor).
6. Caracteristici ale calculului salariului mediu. Ce plăți sunt luate în considerare și cum. Recalculări privind plata concediului de odihnă: ordinea reflectării în contabilitate și raportare.
A lucrat în aproape toate sistemele majore RIC Consultant, așa că pentru a descrie probleme comune pe care nu le vor avea. Voi nota doar avantajele și dezavantajele Elkod. 1. Salariul alb. Deși multe RIC-uri sunt furnizori de servicii SPS, aceștia încalcă în mod activ legea prin plăți salariu gri. Elkod este grozav aici. 2. Pregătire puternică a specialiștilor, managerilor și tuturor celorlalți. Numai U-soft poate concura cu Elkod aici. Restul sunt în zbor. 3. Stilul vestimentar democratic și fără urmărire. De exemplu...>>
Sunt mai mult decât pozitive. 1. Dacă nu ești în departament cheie, atunci salariul tău este cel puțin alb, dar mic. Nu vei câștiga mai mult de 40-45 de mii rupându-ți buricul. În alte RIC-uri mari și chiar mai mici, ratele de bază sunt mai mari. 2. VE. Orient Express este un angajat de groază. Rapoarte regulate, sarcini. Mai mult de o oră de muncă se cheltuiește cu chestia asta doar pe zi și nici măcar nu pot număra o săptămână. Mai mult, în Elkod, nici serviciile speciale nu au timp să urmărească toate aceste rapoarte. Adevărat, dacă găsesc o greșeală, ...>>
2016-10-16 13:46 Poreclă:ibn Yemelyan, orașul Moscova
Aici stai într-un tarc (ugh, ugh, ugh), de exemplu, și te pregătești să mergi în zonă la proprietar în primul mod, desigur că ai nervozitate și asculți poveștile oamenilor cu experiență și citești graffiti pe pereți despre viața proprietarului - este interesant cum va fi. dar stau oameni diferiți și poveștile lor sunt diferite de la sine! Așadar, asculți diverși oameni și știi deja ce este în zonă: proprietarul, nașul, atuul, autoritățile, băieții sunt adevărați, fraera cinstită, bărbați, snoops, porci, jigniți și cocoși. Și, din nou, toată lumea...>>
2016-10-02 22:00 Poreclă:Regina, orașul Moscova
Am lucrat în departamentul de consultanță operațională și, înainte de a obține un loc de muncă, am monitorizat recenzii. În cea mai mare parte sunt de la departamentul de vânzări sau de asistență. Și iată ce voi spune: venind la Elkod, îți vei face prieteni grozavi. Echipa este excelentă, toți angajații departamentului sunt profesioniști înalți, își iubesc meseria și o fac bine. Nu am întâlnit niciodată oameni atât de deștepți. Lucrul în departament îți extinde orizonturile, obții o experiență colosală. Șefii sunt îndrăgostiți, își susțin mereu propriile lor, ajută orice situatie,…>>
Orice job are dezavantaje. În acest departament, este stresant. Stresul din noiembrie până în aprilie - exact în această perioadă o cantitate mare cereri de la clienti. Este foarte greu să lucrezi cu unii clienți, dar poate fi pus pe seama costurilor profesiei. Adevărul este că salariuîncă nu corespunde eforturilor și nervilor cheltuiți care însoțesc inevitabil munca unui consultant. În primul rând, stabiliți-vă aici, gândiți-vă la rezistența la stres sau aprovizionați-vă cu sedative.
2016-08-09 14:17 Poreclă:Anonim, orașul Moscova
Au plătit salariile la timp.
Dezorganizare, cereri stupide, presiune constantăîn echipă şi în relaţiile cu managementul. E ca și cum ar fi fost zombi de vânzările lor. Sistem stupid de concepte, înregistrare meschină a fiecărei întâlniri pe un dictafon. Grădiniţă, o treabă foarte dezordonată. Mi-a fost rușine să lucrez acolo pur și simplu, eram fericit să plec acasă și mă simțeam foarte prost la locul de muncă. Da, lucrează pentru studenți sau pentru cei care nu se respectă deloc și sunt gata să facă o strâmbă în fața „clienților”.
2016-07-29 18:55 Poreclă:Domnul. XYZ, orașul Moscova
Dragi solicitanti! Situația în ansamblu este așa. Întreaga afacere asociată cu Consultant+ este o temă evreiască cu toate consecințele. Toate cele bune (funcții de conducere, salarii bune) - pentru colegii lor de trib și prieteni, restul - un serviciu care să le asigure bunăstarea. Mai mult, acest serviciu are propria sa ierarhie managerială: șefii de diferite niveluri sunt, de regulă, adulatori care nu sunt împovărați cu intelect și conștiință. Mulți sunt capabili de fapte odioase de dragul celor dragi. Ei nu știu să se descurce și chiar nu ...>>
Fără minusuri (glumesc). Vezi recenziile de mai jos. 99,9% este adevărat. Și colectarea banilor de la angajați pentru o petrecere corporativă arată clar nivelul etic de conducere și „soliditatea” acestei organizații.
2016-07-12 18:57 Poreclă:Nicolae, orașul Moscova
................................
Dragi prieteni! Subiectul Kons+ și Garant și-a pierdut relevanța în mediul de afaceri modern. Internetul este bine dezvoltat. Resurse legale și contabile gratuite demne. Servicii și sisteme online accesibile și gratuite. Contabilii, avocații și managerii moderni sunt bine conștienți de acest lucru. Prin urmare, vânzătorii de K + și G provoacă iritare în comunitatea contabilă și de afaceri, pe bună dreptate sunt certați și trimiși. Aceste firme sunt încă pe linia de plutire datorită clienților obișnuiți mari de lungă durată ...>>
2016-06-14 15:45 Poreclă:anon, orașul Moscova
Cum poate o companie adecvată să plaseze un banner de prezentare atât de stupid pe pagina de locuri de muncă HH.ru? Ea s-a dus și a gâfâit. Circul a sosit :) ps Mai are cineva dorinta de a merge la ei pentru un interviu?
2016-04-27 20:36 Poreclă:Legio anonim, orașul Moscova
DMS, pe care nu există timp de folosit - O poziție de expert, la care conducerea a renunțat de mult și necesită să fie împinsă și vândută. - Pregătirea specialiștilor, unde o oră și jumătate dintr-o demonstrație este ușor înlocuită cu sintagma „Garant (Contabil șef, Cod, etc) – rahat”. - Sport (plimbări lungi în aer curat, cu multă hârtie reziduală) - Salariu la timp și alb (din anumite motive, această frază a fost auzită foarte des ca răspuns la comentarii, așa că lăsați acest articol să fie. Acesta este într-adevăr un motiv pentru fii mândru) - Echipa (voi pune...
O zi buna! Îmi exprim profunda recunoștință pentru seminariile și atelierele pentru ofițerii de personal. Mulțumesc foarte mult Evgenia Vladimirovna Konyukhova pentru o abordare profesională și de înaltă calitate a muncii. Seminarele acoperă pe deplin tema, îmi place abordarea sistematică (teorie, practică, exemple, răspunsuri la întrebări). Material pentru fișe pentru nivel inalt. Totul este accesibil, de înțeles. Mulțumiri lui ELKODA pentru Evgenia Vladimirovna.
Cehova Yana Valerievna,
ofițer personal,
Sovintech-Holding LLC
Folosim sistemul ConsultantPlus și, de asemenea, folosim ProELKOD în munca noastră. Prin ProELKOD aplicăm la CSC, urmărim înregistrări ale webinarilor. Din lipsă de timp, aceștia nu au participat la evenimentele din Orga Centrală, motiv pentru care webinarii sunt mântuire. Puteți vedea intrarea în oră convenabilă. În ceea ce privește contestațiile către CSC, primim răspunsuri la întrebările noastre cu promptitudine. Toate răspunsurile sunt detaliate, cu o selecție de documente și forme de documente (dacă este necesar). Este foarte convenabil la serviciu, mai ales când fiecare minut contează.
Anistratenko Angela Nikolaevna,
Contabil șef
În numele meu, vă rog să-mi exprimați recunoștința profundă față de Boris Porvatov, lector invitat al ELCOD LLC, care a condus webinarul cu înaltă calitate, a răspuns în detaliu și la obiect un numar mare deîntrebările adresate acestuia, indiferent de timpul personal (difuzarea răspunsurilor la întrebările adresate lectorului a durat cu aproape o oră peste limita stabilită). La cererea mea (prin organizatori), m-a contactat personal și a susținut o consultație suplimentară telefonică, ceea ce mi-a permis să mă pregătesc bine pentru litigiiîn stadiul final al acesteia. Astăzi, instanța a anunțat dispozitivul deciziei: în această ședință, după o „furtună” judiciară care a durat aproape trei ore, instanța a ascultat argumentele care au fost discutate între mine și B. Porvatov în cadrul unei consultări telefonice și de aproape șapte ori a redus cantitatea revendicare bănească reclamant într-o procedură în care am acționat în calitate de reprezentant al pârâtei. Totodată, aș dori să-mi exprim recunoștința organizatorilor, care au fost atenți la apelul meu, ceea ce a rezultat în posibilitatea unei consultații telefonice suplimentare cu lectorul.
Serghei Ghennadievici Lebedev,
SRL „Compania-T”
În organizația noastră la 31 decembrie, 30% dintre angajați au fost disponibilizați. Toată lumea era foarte supărată. De când sunt înăuntru serviciul de personal Lucrez recent si nu am efectuat niciodata procedura de reducere, apoi am studiat pe deplin corectitudinea acesteia de catre Consultant. Pas cu pas a efectuat toate acțiunile (acceptare personal, sesizarea unui angajat, concediere și extrădare cartea de munca). La publicarea unui document, am luat ca exemplu un exemplu de document din sistem. Rezultatul a fost că nu au existat plângeri din partea angajaților către diferite autorități, nimeni nu a trebuit să fie reintegrat la locul de muncă și nicio cheltuială nu a fost plătită. Din ianuarie lucrăm cu o echipă nouă și prietenoasă. Mulțumim ConsultantPlus, ne ajuți mereu în alegerea soluției potrivite.