Contract civil cu un angajat: cum se completează corect
Un contract civil este o modalitate convenabilă de a construi o relație între un client și un antreprenor. Domeniul său de aplicare este pe termen scurt sau tipuri individuale de muncă sau servicii care pot fi efectuate (furnizate) fără includerea executantului în personalul organizației.
Relații construite pe bază de civilă contract legal, simplifică foarte mult viața, în primul rând, pentru persoana care îndeplinește funcțiile de client. Dacă toate celelalte condiții sunt egale, clientul va prefera întotdeauna relaţiile civile relaţiile de muncă.
Tipuri de contract civil
Există mai multe tipuri de contracte civile:
Pe lângă cele enumerate, Codul civil reglementează o gamă largă de contracte de drept civil care nu sunt alternative la contractele de muncă și, prin urmare, nu sunt enumerate mai sus.
Conținutul formal al contractului
Contractele de drept civil se caracterizează prin același tip de structură, care variază puțin în funcție de tipul contractului. Tipul specific de acord nu este necesar să fie indicat în titlul acordului. Viziunea va urma din partea părților anunțate și a obiectului contractului.
După denumirea locului întocmirii și a datei, Părțile la contract sunt denumite în funcție de tipul contractului, indicând datele pașaportului (pentru o persoană fizică) sau numărul procurii, pe baza căruia reprezentantul a actelor persoanei juridice.
Luați în considerare principalele secțiuni ale unui contract de drept civil:
Secțiunea 1: obiectul contractului
Această secțiune definește că una dintre părți furnizează/efectuează serviciul/lucrarea celeilalte părți. De asemenea, prevede modalitatea și frecvența confirmării documentare a executării muncii - un act de acceptare și transfer - sau servicii - un act de servicii prestate. În aceeași secțiune, Clientul poate restricționa anumite drepturi ale Antreprenorului (antreprenorului):
Secțiunea 2: durata contractului
Dacă este necesar, se negociază perioada de timp în care vor fi prestate (prestate) lucrările (serviciile). Această secțiune este opțională și poate să nu fie prezentă dacă, de exemplu, munca efectuată este o muncă unică.
Secțiunea 3: drepturile și obligațiile părților
Această secțiune listează următoarele drepturi si responsabilitati:
Secțiunea 4: cost și procedura de decontare
Această secțiune stabilește suma plății pentru serviciile Antreprenorului. De asemenea, poate indica ce deduceri se vor face din această sumă:
Procedura de decontare include determinarea datei sau perioadei de decontare, a formei de decontare (numerar/non-numerar) și a altor caracteristici importante.
Secțiunea 5: rezilierea contractului
Aici ar trebui să indicați:
Secțiunea 6: alte condiții
Această secțiune poate înregistra acțiunile părților în caz de forță majoră și circumstanțe de forță majoră, alte condiții care nu pot fi prevăzute în mod clar.
Inlocuim un contract de munca cu unul civil
Munca si contract civil Putem avea uneori un subiect comun de reglementare: sub forma unei relații apărute între două părți, în care una dintre părți se obligă să execute o anumită lucrare, serviciu, complex de lucrări sau servicii.
Micii antreprenori și organizații se înlocuiesc adesea Relatii de munca drept civil. În ciuda faptului că o astfel de înlocuire este interzisă de Codul Muncii, această practică este folosită cu succes, uneori, chiar și acolo unde relația dintre client și antreprenor este mai mult caracterul muncii, ceea ce a fost subliniat în repetate rânduri de Curtea Supremă și Constituțională.
Din punct de vedere formal, este extrem de important ca un contract civil să nu folosească niciodată termeni precum „angajat” și „angajator”. În esență, un astfel de acord va fi întotdeauna recunoscut ca contract de muncă.
Se consideră inacceptabilă încheierea unui număr de contracte similare de drept civil cu aceeași persoană.
Dacă executantul îndeplinește un anumit set de funcții specifice la o anumită frecvență sau în mod constant, atunci aceasta este considerată o relație de muncă și ar trebui să fie oficializată în conformitate cu legislatia muncii... Pentru o înlocuire dovedită a unui contract de muncă cu un contract civil, partea care angajează un lucrător este amenințată cu:
Obiectul unui contract civil trebuie să fie executarea unei anumite lucrări (contract, serviciu), care nu prevede interacțiunea ulterioară a părților și participarea Antreprenorului la procesele de lucru ale Clientului.
Avantajele și dezavantajele unui contract civil pentru Client
Contra pentru un angajator:
Avantajele și dezavantajele unui contract civil pentru Antreprenor
LA laturi pozitive pot fi atribuite:
Pentru Antreprenor, există următoarele părți negative:
Adaugă comentariu Anulează răspunsul
Acord de reziliere
Documentul final al majorității raporturilor de drept civil este un acord privind încetarea unui acord, contract. De regulă, se utilizează un formular, similar contractului principal, în care sunt prescrise numărul și numele documentului principal care trebuie reziliat. În funcție de tipul contractului principal, necesar documente aditionale, in baza caruia se intocmeste contractul de reziliere. Astfel de documente pot fi un certificat de acceptare, un act de transfer valori materiale etc. La încheierea unui acord de reziliere, părțile semnează în absența pretențiilor reciproce, asigurându-se astfel împotriva posibilelor declarații de revendicare la tribunal de-a lungul timpului.
Cum să reziliezi unilateral un contract civil de prestare de servicii?
Salut, Mark!
Prezentul acord este un acord de prestare de servicii cu titlu de compensare, reglementat de Ch. 39 Cod Civil RF.
Articolul 779. Contract de prestare de servicii cu titlu de compensare
1. În cadrul contractului de prestare de servicii contra cost, executantul se obligă, la instrucțiunile clientului, să presteze servicii (să efectueze anumite actiuni sau desfășoară anumite activități), iar clientul se obligă să plătească pentru aceste servicii.
Există o posibilitate de recalificare a relațiilor în temeiul unui astfel de contract de la dreptul civil la muncă, cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea unui angajator/client de a merge în instanță cu o astfel de declarație (pentru mai multe detalii, a se vedea articolul 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, despre orice" două săptămâni de lucru liber ca și în cazul unui contract de muncă ”nu este implicat.
Conform clauzei 4.1 din acordul pe care l-ați atașat mesajului, în cazul încălcării acordului de către una dintre părți, cealaltă parte are dreptul de a rezilia contractul unilateral.
Aceasta se realizează în conformitate cu art. 452, 453 din Codul civil al Federației Ruse.
Articolul 452. Procedura de modificare și reziliere a unui acord
1. Un acord de modificare sau reziliere a unui acord se încheie în aceeași formă ca și acordul, dacă din lege, alte acte juridice, acord sau obiceiuri. cifra de afaceri a afacerii altfel nu urmează.
2. O cerere de modificare sau reziliere a contractului poate fi depusă de o parte în instanță numai după ce cealaltă parte a primit un refuz de a oferi modificarea sau rezilierea contractului sau dacă nu se primește un răspuns în termenul specificat în oferta sau statutar sau printr-un acord, iar în lipsa acestuia - în termen de treizeci de zile.
Articolul 453. Consecințele modificării și rezilierii contractului
1. La modificarea acordului, obligațiile părților rămân în forma modificată.
2. La încetarea contractului, obligațiile părților încetează.
3. În cazul modificării sau rezilierii contractului, obligațiile se consideră modificate sau reziliate din momentul în care părțile încheie un acord privind modificarea sau rezilierea contractului, cu excepția cazului în care rezultă altfel din acord sau din natura modificării. la contract, iar la modificarea sau rezilierea contractului în procedura judiciara- din momentul aderării forță juridică o hotărâre judecătorească de modificare sau reziliere a contractului.
4. Părțile nu au dreptul de a cere restituirea a ceea ce le-a fost îndeplinit în temeiul obligației până la momentul modificării sau rezilierii contractului, dacă prin lege sau prin acordul părților nu se prevede altfel.
5. În cazul în care temeiul modificării sau rezilierii contractului a fost o încălcare semnificativă a contractului de către una dintre părți, cealaltă parte are dreptul de a cere despăgubiri pentru pierderile cauzate de modificarea sau rezilierea contractului.
Modificarea și rezilierea unui contract civil
Motivele de reziliere (modificare) contractului sunt: acordul părților, încălcarea materială a contractului sau alte circumstanțe prevăzute de lege sau contract. Este posibil să reziliați sau să schimbați doar un astfel de GPA, care este recunoscut ca valabil și închis.
a) Acordul părților este metoda principală de GPA R&I. Legea poate stabili restricții pentru unele GPA, de exemplu: un acord în favoarea unui terț - din momentul în care terțul își exprimă intenția de a folosi dreptul în temeiul acordului, acesta poate fi reziliat (modificat) numai cu acordul său.
b) De către instanţa de judecată la cererea uneia dintre părţi: în cazul încălcării de către cealaltă parte a clauzelor contractului, calificată ca fiind semnificativă (încălcare care atrage după sine un asemenea prejudiciu pentru contrapartidă încât aceasta este în mare măsură lipsită de ceea ce avea dreptul de a conta la încheierea contractului - închiriere locuință - dacă nu primirea plății în termen de 6 luni)
c) de către instanță în cazurile expres prevăzute de Codul civil, de alte legi sau de contract (includerea în contract a unei condiții vădit împovărătoare pentru partea care aderă)
d) De către instanță, în baza unui drept unilateral de a rezilia sau de a modifica ACP stipulat printr-un acord sau lege (contract de ordin).
Procedura de reziliere sau modificare a GPA: Depinde în principal de metoda de reziliere sau modificare a contractului utilizată. Prin acordul părților – forma este identică cu cea în care a fost încheiat ACP. Contractul sau obiceiul privind cifra de afaceri poate prevedea o altă formă de GPA P sau I. În instanță – trebuie să fie precedată de o procedură preliminară de soluționare a litigiului, care constă în transmiterea unei propuneri către contrapartidă de modificare sau reziliere a GPA. Acțiunea în justiție se depune în următoarele cazuri: a) refuzul contrapărții de a rezilia sau modifica GPA b) neprimirea unui răspuns în termen de 30 de zile, cu excepția cazului în care o altă perioadă este stabilită prin lege, acord sau nu a fost cuprinsă în propunere. R sau I GPD ca urmare a refuzului unilateral al uneia dintre părți - este necesară notificarea scrisă obligatorie a contrapărții. Această cerință este recunoscută ca îndeplinită dacă una dintre părți, sub orice formă (poștă, telegraf, teletip, telefon etc.) este notificată de refuzul de a îndeplini termenii contractului de către cealaltă parte.
Consecințele rezilierii sau modificării GPA: a) obligațiile care decurg din prezentul GPA sunt reziliate sau modificate b) soarta prestației conform contractului este determinată până la încetarea acestuia (modificarea) c) problema răspunderii părții care a comis o încălcare semnificativă a contractului este soluționată.
Momentul de la care obligațiile se consideră modificate sau reziliate depinde de modul în care se derulează AGP I sau R: a) prin acordul părților - din momentul încheierii acordului privind GPA I sau R și este determinat de reguli stabilite pentru determinarea momentului încheierii ACP b) prin hotărâre judecătorească (la cererea uneia dintre părți) - din momentul intrării în vigoare a hotărârii judecătorești c) ca urmare a refuzului unilateral în cauze prevazute de lege sau prin acord - din momentul notificării rezilierii acordului.
În ceea ce privește cele efectuate în temeiul contractului (proprietatea transferată, munca prestată, serviciile prestate etc.), părțile sunt private de dreptul de a cere restituirea a ceea ce au prestat înainte de AGA I sau R. Această dispoziție este dispozitivă și poate fi stabilită o procedură diferită de către părți sau prin lege.
R sau I GPA poate fi însoțit de prezentarea de către una dintre părți către cealaltă parte a unei cereri de despăgubire pentru pierderile cauzate de aceasta (dacă acest lucru s-a întâmplat ca urmare a unei încălcări semnificative a termenilor contractului de către una dintre părți). ).
Un caz special este rezilierea sau modificarea GPA din cauza unei schimbări semnificative a circumstanțelor (articolul 451).
Cum se oficializează încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, care se apropie de final? Este posibil să-ți iei rămas bun de la un angajat înainte de program? Răspunsuri în instrucțiuni pas cu pas. Oferim formulare gata făcute pentru documente și un calculator util.
In articol:
Descarca document util:
Cum se emite o concediere la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Un contract de muncă cu durată limitată dă dreptul de a concedia un angajat de îndată ce vine o dată sau un eveniment convenit de părți. Ne-am pregătit instrucțiuni pas cu pas, care vă va ajuta să aranjați corect procedura.
Instrucțiuni pas cu pas: concediere la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Pasul 1. Notificați angajatul despre concedierea viitoare
Trebuie să faci asta în scris cel putin 3 zile calendaristiceînainte de data programată. Daca contractul a fost incheiat in momentul indeplinirii atributiilor de serviciu ale salariatului absent, notificarea nu poate fi transmisa.
★ Pentru un calcul precis, utilizați calculatorul online automat din sistemul „Resurse umane”.
Pasul 2. Asigurați-vă că destinatarul a primit notificarea
Pentru a evita revendicările din exterior autoritatile de supraveghereși plângerile angajaților despre concediere ilegală, familiarizați-l cu documentul pentru semnare.
Pasul 3. Emiteți ordin de încetare a contractului de muncă
★ În „Sistemul de personal” veți găsi forma tipică T-8
De asemenea, puteți utiliza propriul antet. În rubrica „Motive de concediere” scrieți „în legătură cu expirarea contractului de muncă, clauza 2, partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Precizați mai jos detaliile contractului, care se reziliază prin comandă.
Fragment din ordinul de pe formularul T-8 „Motive de concediere”
Pasul 4. Completați cartea de muncă
Pentru a înregistra încetarea raporturilor de muncă, utilizați aceeași formulare ca și în ordin. A se vedea paragraful 2 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indicați ordinul de încetare a contractului de muncă ca document de bază, reflectați-l în coloana 4 număr de înregistrareși data publicării.
Pasul 5. Familiarizați angajatul cu ordinul de semnătură și plată
În ultima zi lucrătoare, dați angajatului un carnet de muncă completat, extrase și alte documente legate de muncă, plătiți salariul cu toate indemnizațiile cuvenite și compensații pentru concediul nefolosit.
★ Un expert de la „HR Systems” vă va spune ce să faceți dacă data concedierii scade în weekend
Din timpîncetarea raporturilor de muncă pe durată determinată
Încetarea anticipată a unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă numai în mod general. Dacă angajatul însuși a întrebat despre asta, respectați normele art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă decizia de concediere anticipată este luată de angajator - art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cea mai ușoară modalitate este de a formaliza încetarea unui contract de muncă pe durată determinată la inițiativa salariatului.
Dacă un angajat solicită rezilierea anticipată a contractului, trebuie să:
- Acceptați și înregistrați o scrisoare de demisie, cu semnătură de mână muncă. Nu puteți concedia un angajat pe baza unei cereri orale. Puteți depune o cerere în orice moment, fără a furniza niciun motiv.
- Stabiliți data concedierii. Pentru angajații angajați pe perioadă scurtă (sub 2 luni), perioada de lucru este de 3 zile, pentru toți ceilalți - 2 săptămâni de la data următoare zilei depunerii cererii. Cu toate acestea, poți să arăți loialitate și să concediezi un angajat fără să lucrezi sau să o reducă de comun acord.
- Emite o comandă pentruconcediere prin pe cont propriu pe un contract pe durată determinată. În rubrica „Motive de concediere” scriem „la inițiativa salariatului, clauza 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”, mai jos indicăm detaliile cererii. La umplere cartea de munca se folosește o formulare similară, dar nu este indicată o declarație ca bază de document, dar ordin de concediere.
- Plătiți angajatul în ultima zi lucrătoare. Familiarizați-l cu comanda, eliberați documente, plătiți salariul împreună cu indemnizații și compensații.
Indiferent de circumstanțele în care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, concedierea voluntară generează rareori conflicte de lungă durată. Însă, dacă angajatorul devine inițiatorul încetării raporturilor de muncă, totul se întâmplă exact invers. Un angajat care a fost concediat anticipat depune plângeri și procese... Compania trebuie să dovedească legitimitatea deciziei.
Sfaturi de la editorii site-ului
Circumstanțele te obligă să-l concediezi pe „conscris” înainte de timp? Încercați să ajungeți la un compromis prin încheierea unui acord între părți(Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca nu merge, completati incetarea unui contract de munca pe durata determinata la initiativa angajatorului.
La concedierea anticipată a unui salariat, angajatorul aplică unul dintre alineatele art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- lichidarea unei organizații sau încetarea activităților unui antreprenor individual;
- reducerea numărului sau a personalului de angajați;
- pierderea încrederii;
- neîndeplinirea repetată sau încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către angajat;
- neconcordanță cu funcția deținută;
- rezultat nesatisfăcător al testului;
- depunerea documentelor false pentru angajare.
Uneori, un angajat, încercând să evite concedierea „în temeiul articolului”, cere să emită concedierea din proprie voință. Un contract de muncă pe durată determinată în acest caz nu reprezintă o piedică, aveți dreptul fie de a accepta cererea, fie de a refuza. Principalul lucru este să verificați cu atenție toate documentele pentru a confirma legalitatea procedurii în timpul auditului sau în instanță și să vă asigurați că nu există o interdicție directă a concedierii.
Cândîncetarea unui contract de muncă pe durată determinată după expirarea termenuluiimposibil
Un contract de munca nu se inceteaza automat la sfarsitul termenului. În cazul în care a sosit data specificată în contract, dar niciuna dintre părți nu a anunțat încetarea acestuia, raportul de muncă este considerat a fi pe durată nedeterminată. Din acest moment, încetează-le în temeiul prevăzut la art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu mai este posibil. Pentru a evita acest rezultat, înregistrați datele de expirare a contractelor încheiate de companie într-un jurnal separat.
Concedierea unei femei însărcinate în baza unui contract de muncă pe durată determinată
O interdicție strictă a rezilierii unui contract de muncă pe durată determinată se aplică femeilor însărcinate. Dacă termenul expiră în timpul sarcinii angajatei, aceasta nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). S-a stabilit o excepție doar în raport cu o situație în care o salariată a fost angajată pe perioada de absență a salariatului principal și nu este posibilă transferarea acesteia pe o altă funcție.
De regula generala, va trebui să reînnoiești contractul până la sfârșitul sarcinii, iar la nașterea bebelușului - până când angajata părăsește concediul de maternitate.
Puteți rezilia un contract de muncă pe durată determinată atât după expirarea termenului (pe baza părții 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), cât și mai devreme, în general. Pentru a preveni ca relația de muncă să devină nedeterminată, urmăriți datele disponibilizărilor planificate, trimiteți notificări în avans și emiteți ordine în timp util.
Circumstanțele care afectează executarea contractului. După încheierea contractului pot apărea diverse circumstanțe care impun revizuirea termenilor contractului încheiat (modificările acestora) sau chiar încetarea valabilității acestuia (încetarea). Aceste circumstanțe sunt duble: în primul rând, comportamentul părților la acord înseși (nerespectarea termenilor acestuia sau intenția de a revizui acordul) și, în al doilea rând, apariția unor evenimente aflate în afara controlului contrapărților care afectează cursul. a executării acordului (forță majoră, interdicții guvernamentale, schimbări bruște ale mediului economic).
Modificarea acordului este revizuirea unui număr de termeni ai acestuia, menținând în același timp acordul în sine. Rezilierea unui acord este rezilierea integrală a unui acord încheiat anterior și a tuturor obligațiilor și drepturilor care decurg din acesta pentru părți 18. În ceea ce privește conținutul și consecințele juridice ale acestora, modificarea și rezilierea contractului prezintă diferențe practic importante. Cu toate acestea, au și trăsături comune, în special, de a modifica și rezilia contractul la cererea uneia dintre părți, este necesar să se adreseze instanței, iar Codul civil combină reglementarea acestor două instituții în cadrul unui singur capitol. 29 „Modificarea și rezilierea contractului” (Art. 450-453). Reguli suplimentare asupra acestei probleme sunt cuprinse în normele Codului civil privind acorduri separate(închiriere, contract, comision, închiriere etc.), precum și în legile privind contractele (transport, livrare de bunuri pt. nevoile statului, leasing).
Din modificări și rezilierea contractului, reglementate în Cap. 29 din Codul civil, este necesar să se distingă alte instituții de drept contractual apropiate acestora, care afectează și soarta contractului: a) refuzul unilateral de a îndeplini contractul și b) rezilierea contractului ca urmare a apariției împrejurările prevăzute la cap. 26 CG „Încetarea obligațiilor”.
Refuzul unilateral de a executa contractul, dacă este permis de lege sau de termenii contractului, este de obicei o măsură a impactului operațional asupra celeilalte părți, de exemplu, refuzul de a accepta executarea restante (clauza 2 din articolul 405 din Codul civil). ). Nu necesită deplasarea în justiție și se efectuează la cererea unilaterală a părții interesate în cazul încălcării contractului de către contraparte, iar în unele, de exemplu, contracte de încredere, la cererea liberă a oricăruia dintre participanți ( articolul 977 din Codul civil).
Cazurile de refuz unilateral de a executa un acord prevazute de lege sunt destul de numeroase si, datorita particularitatilor lor, trebuie luate in considerare in raport cu anumite tipuri de acorduri.
Modificarea și rezilierea contractului ar trebui, de asemenea, să fie diferențiate de nulitatea parțială și totală a contractului încheiat. Diferențele dintre aceste două instituții aparent similare sunt foarte semnificative și constau atât în motive diferite de modificare (încetare) și nulitate a contractului, cât și în consecințele diferite ale acestora.
Conform principiilor generale drept civil contractele încheiate trebuie să fie de încredere și aplicate cu strictețe. Prin urmare, Codul civil prevede în art. 450, 451 o listă exhaustivă a cazurilor în care sunt permise modificarea și rezilierea contractului. Acest lucru este posibil în virtutea acordului părților, dacă încălcare substanțială contract cu contrapartea, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul civil și alte legi. La paragraful 2 al art. 451 C. civ. dă o definiție a încălcării semnificative a contractului: recunoaște o încălcare care atrage pentru cealaltă parte un asemenea prejudiciu încât este lipsită în mare măsură de ceea ce avea dreptul să se bazeze la încheierea contractului.
Codul civil mai menționează și alte încălcări ale obligațiilor contractuale, care sunt recunoscute drept temeiuri suficiente pentru dreptul de a cere rezilierea contractului. Un asemenea drept se acordă locatarului și locatorului (articolele 619, 620), clientului în contractul de muncă (clauza 6 din art. 709), clientului din contractul de gospodărie (clauza 2 din art. 732), precum și în calitate de beneficiar al chiriei (clauza 3 a art. 587).
La încheierea acordului între părți pentru modificarea acordului, acordul privind modificarea și rezilierea acestuia trebuie să se facă în aceeași formă ca și acordul încheiat anterior. În cazul unui litigiu, care se întâmplă mai des în practică, partea interesată are dreptul de a se adresa justiției. Totuși, cerința de a modifica sau rezilia contractul poate fi depusă instanței de judecată numai după primirea unui refuz din partea celeilalte părți de a modifica (rezilia) contractul sau dacă aceasta nu primește un răspuns din partea acestuia în termen de 30 de zile (clauza 2 a art. 452 din Codul civil).
Consecințele modificării și rezilierii contractului sunt diferite și depind de temeiul revizuirii contractului. Regula generala astfel: la modificarea contractului, obligațiile părților rămân în forma lor actualizată, iar la rezilierea contractului, obligațiile încetează. În plus, în art. 453 C. civ. prevede regulile de realizare a înțelegerilor între părți, a căror necesitate apare de obicei la modificarea și rezilierea contractelor.
În primul rând, părțile nu au dreptul să ceară restituirea a ceea ce a fost efectuat de acestea anterior modificării sau rezilierii contractului, cu excepția cazului în care prin lege sau prin acordul părților se prevede altfel.
În al doilea rând, în cazul unei încălcări semnificative a contractului, cealaltă parte are dreptul de a cere despăgubiri pentru pierderile cauzate de modificarea sau rezilierea contractului.
Cu toate acestea, o modificare sau rezilierea contractului ca urmare a unei schimbări semnificative a circumstanțelor este posibilă numai dacă există cele enumerate în clauza 2 a art. 451 C. civ. de condiții, inclusiv patru cerințe: a) la încheierea contractului, părțile nu au anticipat o schimbare semnificativă a împrejurărilor; b) motivele acestora nu au putut fi depășite de către cel interesat; c) lăsarea contractului ca atare ar atrage un prejudiciu semnificativ pentru partea interesată; d) partea interesată nu trebuie să suporte riscul schimbării circumstanțelor.
Sarcina dovedirii existenței acestor condiții revine părții interesate, care solicită modificarea sau rezilierea contractului, ceea ce nu este ușor de făcut. Prin urmare, această instituție în practică, chiar și în condițiile schimbătoare ale pieței din Federația Rusă, este puțin probabil să fie utilizată pe scară largă. Judecăți superioare tribunale pe această problemă lipsesc.
În plus, în cazul unei schimbări semnificative a circumstanțelor, legea limitează posibilitatea de ajustare a contractului și acordă prioritate rezilierii acestuia. Aceasta reiese din textul paragrafului 4 al art. 451 din Codul civil, potrivit cărora o modificare a contractului ca urmare a unei schimbări semnificative a împrejurărilor este permisă printr-o hotărâre judecătorească în cazuri excepționale: atunci când rezilierea contractului este contrară interesului public sau atrage prejudicii părților care în mod semnificativ depaseste costurile necesare executarii contractului in conditiile modificate de instanta.
Atunci când contractul este reziliat din cauza unor împrejurări semnificativ modificate, instanța, la cererea oricăreia dintre părți, stabilește consecințele unei astfel de hotărâri, pe baza necesității repartizării echitabile între părți a costurilor suportate de acestea în legătură cu executarea acestui contract (clauza 3 din art. 451 C. civ.). Nu se oferă compensații pentru alte pierderi suferite în acest caz.
O relație de natură civilă apare între o persoană juridică și o persoană fizică în cazul în care o organizație trebuie să presteze o muncă unică, dar nu intenționează să angajeze un angajat. Aspecte legale, cum ar fi încheierea, modificarea și încetarea acordului GPC la inițiativa angajatorului sau angajatului, sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse.
Caracteristici cheie
Prin raporturile de drept civil se înțelege semnarea de către părți a unui acord care prevede obligațiile și drepturile lor reciproce. Subiectul unui astfel de document poate fi livrarea de bunuri, contractul, prestarea de servicii sau lucrari. Clientul îl instruiește pe executant (antreprenor) să îndeplinească sarcini cunoscute anterior, în timp ce se stabilește un anumit termen limită sau rezultat final.
Din punct de vedere juridic, părțile la acordul GPC au drepturi egale. Această caracteristică este principala semn distinctiv astfel de relații de muncă, împreună cu alți factori, în care, conform acordurilor, executantul (antreprenorul) are dreptul la:
- își îndeplinesc obligațiile pe cont propriu și pe cheltuiala proprie;
- implicați terți să lucreze la misiunea;
- primesc remunerație pe baza unui act de servicii prestate;
- precum și - rambursează integral pierderile cauzate clientului și nu poate pretinde garanții care sunt oferite de angajatori pentru Codul Muncii RF.
Un acord cu caracter civil se încheie între una sau mai multe persoane juridice sau persoane fizice. Efectul unui astfel de document începe din momentul semnării acestuia și se termină la îndeplinirea obligațiilor.
Rezilierea contractului
Părțile au dreptul de a înceta relația înainte de termen pentru temeiuri legale
, cum ar fi necesitatea rezilierii acordului GPC la inițiativa angajatului (antreprenorului) sau clientului din cauza unei schimbări a circumstanțelor, prin decizie reciprocă.
O decizie bilaterală privind încetarea raporturilor de drept civil este întocmită într-un document scris. Demiterea conform unui acord GPC este imposibilă. În cazul încetării unilaterale a relațiilor, când sunt cazuri legate de refuzul de a îndeplini obligații, inițiatorul transmite celeilalte părți o notificare corespunzătoare. Un astfel de document trebuie să conțină detaliile acordului, pretenții și fapte care au devenit motivul rezilierii contractului.
Încetarea raporturilor de drept civil în instanță are loc atunci când unul dintre parteneri solicită încetarea acestora. Temeiul unei astfel de decizii poate fi încălcat obligațiile. Cazurile în care s-au schimbat împrejurările, care au servit drept motiv pentru încheierea unui acord, iar părțile nu au putut fi de acord, sunt examinate în instanță. Într-o astfel de situație, încetarea actului are loc în următoarele condiții:
- contrapartidele nu au putut prevedea schimbarea circumstantelor;
- îndeplinirea obligațiilor, prin prisma noilor condiții, ar cauza prejudicii;
- au aparut circumstante de forta majora.
Relațiile GPC încetează și după data expirării lor, sau obligațiile părților sunt îndeplinite în totalitate. Apropo, clientul și antreprenorul au dreptul de a încheia un acord suplimentar, prin care se pot prelungi relatie contractuala pentru perioada cerută.
Procedura de reziliere
Părțile încheie un acord privind încetarea relațiilor, a cărui formă trebuie să corespundă acordului. În cazul în care clientul sau contractantul a refuzat să rezilieze, contrapartea are dreptul de a se adresa justiției. În acest caz, participanții trebuie să parcurgă procedura soluționare preliminară, care constă în faptul că se transmite partenerului o cerere scrisă, indicând argumentele și cerințele necesare.
La inițiativa angajatorului, rezilierea contractului GPC- probă formă aproximativă poate fi găsit pe Internet, are propriile sale nuanțe, de exemplu:
- indeplinirea de catre antreprenor a obligatiilor sale presupune o perioada indelungata, in timp ce oprirea lucrarii poate cauza prejudicii semnificative clientului;
- avertizarea prematură a refuzului de a continua cooperarea implică compensarea costurilor pentru contrapartidă.
Atunci când inițiatorul încetării relației este executantul, atunci concedierea în temeiul unui contract de drept civil cu o persoană fizică nu se aplică. Procedura de reziliere a unui astfel de document este aceeași pentru ambele părți:
Trebuie amintit că raporturile de drept civil în care se află interpretul individual, nu sunt reglementate de legislația muncii și nu prevăd astfel de aspecte precum posibilitatea de a demisiona în baza unui acord GPC, obținerea unui concediu sau concediu medical.
În toate celelalte cazuri, acesta este reziliat fie în legătură cu lucrările efectuate, fie în cazul încălcării semnificative a termenilor contractului. Daca ai dreptul schimbare unilaterală condiţii - atunci punerea în aplicare a acestui drept trebuie să plece de la principiile bunei-credinţe şi al raţionalităţii în limitele prevăzute de lege şi de sine stătătoare. Întrebări similare Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă, cu o copie convenită, este necesară un link către resursă. asta e tot ce vrei? Atunci de ce ai venit la Trudovoye? Ar fi trebuit să scriu la o altă filială? și ce înseamnă „angajarea candidaților”? Asta înseamnă că după ce am prestat servicii pentru selecția unui specialist pentru companie, candidatul a fost angajat, a plecat la muncă și în prezent este angajat al companiei.
Atenţie
Trebuie doar să acordați atenție faptului că, în cazul în care părțile au stabilit în contract condițiile rezilierii acestuia care nu contravin legislației, atunci la apariția consecințelor preconizate, contractul este supus rezilierii, cu excepția cazului în care, în în cursul executării contractului, părțile au stabilit alte condiții pentru încetarea acestuia prin efectuarea modificărilor corespunzătoare în contract. În acest caz, se presupune că părțile și-au exprimat acordul de a rezilia contractul în anumite situații chiar și la încheierea contractului. Cerințe generale la forma și procedura de încetare a contractului sunt definite în Codul civil.
Cu toate acestea, pot fi prevăzute anumite derogări de la cerințele prevăzute de lege, stabilite de alții acte juridice, contract și obiceiuri de afaceri.
Temeiuri de încetare a unui contract civil
Info
În ceea ce privește anumite tipuri de contracte, criteriile de determinare a categoriei de încălcare materială a contractului sunt precizate în „lege (de exemplu, în clauza 2 a articolului 523 din Codul civil în raport cu contractul de furnizare), iar pentru restul, se pare, va fi dezvoltat jurisprudenţă luând în considerare situația reală a părților, practicile de afaceri și principii generale drept civil. Alte cazuri de reziliere a contractului din inițiativa uneia dintre părți printr-o hotărâre judecătorească vor fi considerate în continuare ca caracteristici ale rezilierii. anumite tipuri contracte. Refuz unilateral de la îndeplinirea unei obligaţii legate de punerea în aplicare a acesteia de către părţi activitate antreprenorială, este permisa si in cazurile prevazute de contract, daca nu rezulta altfel din lege sau in esenta obligatiei.
Rezilierea unilaterală a contractului gph.
Apoi mi-au spus că trebuie să duc la îndeplinire un anumit plan, care de fapt este la fel ca înainte să fiu concediat. contract de munca, dar întrucât în contract nu este precizat domeniul de activitate, anunt că nu sunt pregătit să iau parte din lucrare, drept răspuns la care, cu mențiunea că nu sunt pregătit pentru cooperare, sunt obligat să mă prezint la sediul central și predau echipamentul. Ca răspuns, scriu o scrisoare oficială, unde descriu în conformitate cu clauzele contractului de ce reclamația nu este justificată. Ca răspuns, vine o scrisoare, care spune că nu este nevoie de acordul meu pentru a rezilia contractul.
Recitesc contractul și chiar există o clauză care spune că clientul are dreptul să-mi refuze unilateral serviciile în termen de 5 zile de la notificarea scrisă.
Încetarea contractului de societate de asigurări de stat din inițiativa angajatorului
Există următoarele motive pentru rezilierea unui contract civil: 1) rezilierea unui contract civil prin acordul părților (cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul civil al Federației Ruse, alte legi sau contract). Un acord privind încetarea unui acord este întocmit în același mod ca un acord, cu excepția cazului în care rezultă altfel din lege, alte acte juridice, acord sau obiceiuri (clauza 1 a articolului 452 din Codul civil al Federației Ruse). Întrucât un contract civil este încheiat în scris, este necesar să se întocmească un acord scris pentru a rezilia contractul (a se vedea, de exemplu, Acordul de reziliere a unui contract pentru executarea lucrărilor); 2) la cererea uneia dintre părți, un contract civil poate fi reziliat în instanță (prin hotărâre judecătorească).
Acest lucru este posibil: - în cazul unei încălcări semnificative a contractului de către cealaltă parte.
Cum să reziliezi un contract gph din inițiativa angajatorului
Bună ziua, vă rugăm să dați sfaturi despre cum să vă comportați în această situație. În luna octombrie a acestui an, m-am angajat într-o organizație în baza unui contract de muncă. Am lucrat ca administrator, dar mi-au dat o încercare la angajarea de personal, în cuvinte, bineînțeles.
Ei au promis că se vor transfera într-o nouă funcție, dar până la urmă nu i-au transferat, argumentând că am eficiență insuficientă. După aceea, au spus că, în calitate de specialist în angajare, nu mă pot descurca îndatoririlor mele, dar și-au găsit deja un nou administrator și s-au oferit să plece singuri (sau să le întrerupă) și să încheie un acord GPC, unde să fiu eu. plătite compensații pentru fiecare angajat angajat. Am fost de acord, pentru că nu am vrut să stric relațiile cu organizația, iar din martie lucrez în baza unui acord GPC.
Confirmare: art. 451 din Codul civil al Federației Ruse; 5) în legătură cu expirarea contractului civil și îndeplinirea de către părți a tuturor obligațiilor care decurg din prezentul contract. Totodată, perioada de valabilitate a unui contract de drept civil poate fi prelungită în termeni determinate de părți... De regulă, în acest caz, părțile încheie un acord suplimentar la contractul de drept civil privind prelungirea perioadei de valabilitate a acestuia (a se vedea, de exemplu, Acord suplimentar la contractul de munca).
Dacă contractul este prelungit, valabilitatea acestuia nu se încheie la data indicată inițial în contract (Art. 450-453 din Codul civil al Federației Ruse) .Confirmare: Art. 425 din Codul civil al Federației Ruse.
Este posibil să reziliați contractul gph din inițiativa angajatorului
Important
O încălcare este recunoscută ca fiind semnificativă dacă implică un astfel de prejudiciu pentru cealaltă parte, încât aceasta este în mare parte lipsită de ceea ce avea dreptul să se bazeze la încheierea contractului; - în alte cazuri prevăzute de Codul civil al Federației Ruse, alte legi sau contract. 450 din Codul civil al Federației Ruse; 3) în legătură cu un refuz unilateral de a îndeplini obligațiile care decurg din contractul civil. În acest caz, una dintre părți trebuie să notifice celeilalte refuzul de a executa contractul. Pentru aceasta, se trimite o notificare corespunzătoare (vezi.
Notificarea clientului despre încetare anticipată un contract civil la inițiativa antreprenorului, Notificarea contractantului cu privire la rezilierea anticipată a unui contract civil la inițiativa clientului).
Alte reguli pot fi prevăzute de Codul civil al Federației Ruse, alte legi, alte acte juridice sau un acord.În cazul unei retrageri unilaterale din acord (executarea acordului) în întregime sau parțial, dacă un astfel de refuz este permis, contractul se consideră reziliat. Confirmare: art. 310, 450.1 din Codul civil al Federației Ruse; 4) rezilierea unui contract civil ca urmare a unei schimbări semnificative a circumstanțelor. O modificare a circumstanțelor din care părțile au pornit la încheierea unui acord este considerată semnificativă atunci când acestea s-au schimbat atât de mult încât, dacă părțile ar putea prevedea în mod rezonabil acest lucru, acordul nu ar fi fost încheiat deloc sau ar fi fost încheiat în condiții semnificativ diferite. .
Atunci când părțile prevăd posibilitatea refuzului unilateral în contract, acesta se realizează în modul prevăzut în contract, cu condiția ca aceasta să nu contravină. legislatia actuala... Un refuz unilateral de executare a contractului poate fi efectuat prin efectuarea unor acțiuni efective care indică faptul că partea refuză contractul, precum și prin depunerea de către una dintre părți a unei cereri de reziliere a contractului, care este obligatorie pentru cealaltă parte. Rezilierea unilaterală un contract este o modalitate de a reacționa una dintre părți la contract la astfel de încălcări ale contractului de către cealaltă parte, consecințe negative care nu poate fi prevenit prin alte mijloace. La încetarea contractului în instanţă O condiție prealabilă este respectarea de către părţi a procedurii de soluţionare preliminară a litigiului. Această procedură nu este reglementată în detaliu de lege, la p.