Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție. Procedura de plată a salariilor, termenii și condițiile de plată

În 2016, a fost adoptată Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016. Acest act juridic sunt reglementate termenele de plată a salariilor în perioada 2019-2020. Reamintim că modificările au intrat în vigoare la 3 octombrie 2016 și sunt valabile până în prezent. Au fost aduse modificări legislației în vigoare, conform căreia salariile nu pot fi emise mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de decontare. De asemenea, trebuie subliniate următoarele schimbări importante:

creșterea gradului de răspundere a angajatorului față de angajat;
amenzi majorate pentru încălcarea legislației muncii;
mărime crescută compensare bănească salariat pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariului.

În materialul nostru de astăzi, vom vorbi despre cum să conducem corect Relatii de munca cu angajații în conformitate cu legislația modificată.

Condiții de plată a salariilor în 2019-2020 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Modificările din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de plată a salariilor în 2016 au afectat art. 136 din Codul Muncii, care stabilește condițiile de plată a salariilor în Rusia. Până acum, acest articol nu a stabilit date precise pentru plata salariilor. Singura obligație pe care acest articol o punea angajatorului era să plătească salariul cel puțin o dată la jumătate de lună.

Condițiile de plată a salariilor în perioada 2019-2020 sunt strict reglementate. În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca și până acum, salariile vor trebui plătite cel puțin o dată la două săptămâni. Totodată, articolul conține acum o precizare că plata salariilor ar trebui să aibă loc cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Condițiile specifice de plată a salariilor în perioada 2019-2020 ar trebui să fie indicate în contractele de muncă și contractele colective, regulamentul intern al muncii.

Trebuie să spun că, conform statisticilor, majoritatea angajatorilor plătesc deja salariile înainte de data de 15 a lunii următoare. Cu toate acestea, reglementările locale ale întreprinderii (IE) și contractele enumerate mai sus pot să nu conțină aceste condiții. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorii ar trebui să le facă modificările corespunzătoare.

Salariu si avans

În conformitate cu legea, intervalul dintre eliberarea avansului și salariul nu trebuie să fie mai mare de cincisprezece zile.

De exemplu, dacă o organizație sau antreprenor individual emite un avans angajatilor in data de 20, apoi salariul trebuie platit cel tarziu pe data de 5 a lunii urmatoare. În cazul în care plata avansului se eliberează pe data de 30, atunci salariul nu este mai târziu de data de 15. Încălcarea legislației muncii de către întreprinderile din această parte, în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, implică o amendă în valoare de până la 50.000 de ruble.

Totodată, eliberarea de salarii mai devreme decât termenul stabilit prin reglementările locale nu constituie o încălcare.

Verificarea reglementărilor locale

Condiții de plată specifice salariile la multe întreprinderi sunt reflectate în Regulile programului de muncă și în Reglementările privind salariile. Legea privind condițiile de plată a salariilor în perioada 2019-2020 nu interzice acest lucru. Cu toate acestea, până la intrarea în vigoare a legii, condițiile de plată trebuie aduse în conformitate cu cerințele prezentei legi.

La rândul său, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu modificările aduse reglementărilor locale împotriva semnăturii.

Verificarea contractelor de munca

Situația este similară cu contractele de muncă și contractele colective. Acestea ar trebui să reflecte condițiile de plată a salariilor în 2019-2020. Este posibil ca conținutul acestora să respecte deja pe deplin cerințele noii legi. Dar este posibil ca contractul să permită plata salariilor mai târziu de data de 15 a lunii următoare, de exemplu, pe data de 20. De asemenea, se poate dovedi că intervalul dintre plata avansului și plata salariului să fie mai mare de 15 zile.

Potrivit modificărilor legislative luate în considerare, acestea sunt încălcări.

Notificarea angajaților cu privire la modificări

Pentru a face modificările corespunzătoare în contractul de muncă, este necesar să transmiteți angajatului o notificare scrisă cu privire la modificările în termenii contractului de muncă. Anunțul trebuie să enumere modificările aduse contractului, indicând motive specificeși temeiuri. LA acest caz notificarea trebuie să conțină termeni noi pentru plata salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Totodată, în conformitate cu partea 2 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, notificarea trebuie trimisă angajatului cu cel puțin două luni înainte de efectuarea modificărilor.

Acord suplimentar la contract

Pe lângă editarea contractului în sine, este necesară încheierea unui act adițional la acesta. acord, care va stabili și noile condiții de plată a salariilor.

Modificarea contractului și încheierea unui nou acord suplimentar este suficient pentru a modifica condițiile de plată a salariilor. Nu este necesară emiterea unui ordin de amânare a plății salariilor.

Răspunderea pentru încălcarea termenelor limită

Conform legislatia actuala, încălcarea condițiilor de plată a salariilor atrage răspunderea angajatorului. Dispoziţia corespunzătoare este cuprinsă în art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform noii legi, răspundere materială va fi mărită.

Creșterea cuantumului despăgubirii

Reamintim că valoarea compensației pentru salariile întârziate este calculată ca procent din sumele neplătite angajatului la timp. Din 3 octombrie 2016, cuantumul despăgubirilor a fost majorat.

Până la 3 octombrie 2016, compensația a fost de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Din 3 octombrie 2016, este 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. În 2019, rata de refinanțare este de 7,75%.

Creșterea amenzilor administrative

Amenzile administrative pentru întârzierea salariilor s-au modificat și ele din 10.3.2016, valorile acestora relevante pentru 2019-2020. Cuantumul acestora, împreună cu sumele amenzilor în vigoare până la intrarea în vigoare a noii legi, sunt prezentate în următorul tabel:

Persoana responsabila	Amenzi până la 03.10.2016	Penalități în vigoare în 2019-2020
Manager de întreprindere	1000-5000 de ruble. sau avertisment	10.000-20.000 de ruble sau avertisment
	1000-5000 de ruble.	1000-5000 de ruble.
Entitate	30.000-50.000 de ruble	30.000-50.000 de ruble
Întârziere repetată la plată
Manager de întreprindere	10.000-20.000 de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani	20.000-30.000 de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani
	10.000-20.000 de ruble	10.000-30.000 de ruble
Entitate	50.000-70.000 de ruble	50.000-100.000 de ruble

De asemenea, este necesar să ne amintim că angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă dacă salariile angajaților sunt stabilite la un nivel sub salariul minim. Reamintim că în 2019 salariul minim, în conformitate cu legea federală, este de 11.280 de ruble. În același timp, mărimea salariului minim în anumite regiuni poate diferi de această cifră. Mărimea salariului minim în 2020 a fost mărită și se ridică la 12.130 de ruble.

De asemenea, rețineți că pe lângă penalitățile pentru plata salariilor târziu in plus, angajatorul va putea amenda daca salariul este sub salariul minim. Amenda pentru organizație va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble. Reamintim că salariul minim federal în 2019 este de 11.280 de ruble, salariul minim pentru 2020 este stabilit la 12.130 de ruble. Cu toate acestea, dacă se stabilește un salariu minim regional, atunci angajatorii ar trebui să fie ghidați de acesta.

Termenele limită pentru depunerea în instanță

O alta schimbare importantă va avea loc o creştere a perioadei în care salariatul are dreptul de a se adresa instanţei în legătură cu neplata salariului.

Dacă mai devreme un angajat avea doar trei luni să depună un proces, acum poate începe să-și protejeze drepturile de muncă ordin judiciar va putea în decurs de un an de la momentul respectiv Data scadentă plățile salariale.

Materialul a fost actualizat în conformitate cu legislația în vigoare la data de 29.09.2019

Poate fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor

Dragi cititori! Materialele site-ului sunt dedicate metodelor tipice de rezolvare a taxelor și probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să contactați formularul de consultant online. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, int. 257. Regiuni - 8 800 350 84 13 ext. 257

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite prin reglementările locale ale organizației. Despre ordinea fixării și aplicării lor corecte, citiți mai departe în materialul nostru.

Procedura si locul de plata a salariilor

Frecvența și locul remunerației (salariile, denumite în continuare RFP) sunt prevăzute la art. 136 din Codul muncii Federația Rusă(în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face în numerar, în ruble rusești. În alte forme, cererea de propunere poate fi emisă numai în cazurile stabilite de muncă sau acord comun, la solicitarea salariatului, facuta in scris. Cota plăților nemonetare nu poate depăși 20% din salariul lunar (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile efectuate în numerar se pot face:

Prin plata in numerar Bani din casa de marcat a firmei. Se produce, de regulă, la sediul întreprinderii-angajatorului. Plata salariilor în altă parte trebuie să fie stabilită în contractul de muncă.
Prin transferul de bani către card bancar. Angajatul poate înlocui organizatie bancara prin depunerea unei cereri scrise cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de ziua următoarei plăți a RFP.

Locul efectuării plăților efectuate în formă nenumerară este supus stabilirii în contractul colectiv de muncă sau în contract.

Condiții de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remunerarea se face cel putin o data la jumatate de luna. În acest caz, plata finală trebuie efectuată cel târziu în a 15-a zi de la încheierea perioadei de plată. Deci, cererea de propunere pentru iunie nu poate fi făcută mai târziu de 15 iulie.

Această normă a fost stabilită prin Legea „Cu privire la modificările...” din 03.07.2016 Nr.272-FZ și a intrat în vigoare la data de 03.10.2016. Începând de la această dată, eliberarea unui salariu pentru perioada lucrată, făcută după data de 15 a lunii următoare, este ilegală.

Procedura și condițiile de plată a salariilor pot fi prescrise:

într-un contract colectiv;
regulamentul intern al muncii (PVTR);
contract de munca.

Pentru încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor, Codul Muncii prevede plata de către o întreprindere a unei compensații bănești în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Termenul acestuia din urmă începe să curgă din ziua următoare zilei plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de ordin privind momentul emiterii salariilor

La modificarea momentului de emitere a fondurilor se întocmește un ordin care prevede date specifice pentru emiterea cererii de propuneri. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul trebuie să fie informat cu privire la astfel de modificări cu 2 luni înainte de a începe să intre în vigoare. În plus, termenii actualizați sunt supuși includerii în PWTR, în contractele de muncă și în contractele colective (adică va fi necesar să se încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă și colective).

Ordinul de modificare a momentului de emitere a cererii de propunere trebuie să conțină următoarele atribute:

Numele organizației;
locul și data întocmirii acestuia;
denumirea documentului („Comandă”) și numărul de serie al acestuia;
justificare (de exemplu, în conformitate cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse);
data emiterii (transferului) cererii de propuneri;
o indicare a modificărilor la contractele de muncă cu angajații și PWTR;
indicarea persoanei responsabile cu executarea comenzii;
semnătura conducătorului întreprinderii, funcția acestuia și transcrierea semnăturii;
o listă a angajaților care urmează să fie familiarizați cu acest ordin.

Cât este frecvența plății salariilor

După cum am scris mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede să plătiți cererea de participare de 2 ori în decurs de 1 lună. În acest caz, plata finală pentru orele lucrate va fi a doua plată. Primul, numit avans, a fost refixat vremurile sovietice Decretul Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii” din 23 mai 1957 nr. 566 (în continuare - Decretul nr. 566).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un avans, cu toate acestea, Rezoluția nr. 566 nu și-a pierdut puterea până în prezent și se aplică în măsura în care nu contravine legislației actuale. Astfel, în continuare, prin avans vom înțelege salariile pentru prima jumătate a lunii lucrate.

De asemenea, în modul stabilit la întreprindere pentru emiterea cererii de propunere, se plătesc beneficii:

asupra sarcinii și nașterii;
invaliditate temporară;
îngrijirea copiilor.

IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să prevadă plăți salariale mai frecvente de 2 ori pe lună (scrisoarea Ministerului Muncii din 28 noiembrie 2016 Nr. 14-1 / B-1180).

Cum se calculează și se plătește corect un avans pe salariu

Într-o scrisoare din 30 noiembrie 2009 nr. 3528-6-1, Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a explicat că prevederea privind plata în avans este norma imperativăși se aplică tuturor angajaților, indiferent de forma sau dorința lor de angajare. Un avans pe salariu trebuie acumulat și plătit chiar și în cazurile în care:

angajatul a scris o declarație cu o solicitare de a-i plăti un RFP o dată pe lună;
mărimea avansului pe salarii este nesemnificativă;
angajatul lucrează cu jumătate de normă.

Actele locale ale întreprinderilor-angajatorii, care prevăd plata salariului o dată pe lună, sunt nule în această parte și nu pot fi aplicate. Astfel, este necesar un avans la salarii în 2018-2019.

Cum se calculează suma avansului: calculul sumei avansului pe salarii în 2018-2019

Atunci când calculați avansul, ar trebui să luați în considerare:

salariu lunar;
indemnizații pentru condiții dăunătoare (speciale) de muncă;
plăți suplimentare pentru o gamă extinsă de taxe;
plata suplimentara pentru inlocuirea unui angajat temporar absent care se afla in concediu medical sau in concediu;
plăți pentru combinarea pozițiilor etc.

Nu sunt incluse în calcul:

bonusuri, deoarece nu se știe încă dacă o astfel de plată de stimulare va fi efectuată angajatului;
plăți sociale, deoarece nu sunt salarii;
asistență financiară etc.

Cum se calculează avansul salarial? Răspunsul la această întrebare îl vom găsi în rezoluția nr. 566 discutată mai sus: valoarea minimă a avansului nu trebuie să fie mai mică decât tariful pentru orele lucrate.

Cu plata la bucată, munca efectivă efectuată este supusă contabilității (lit Serviciul Federal asupra muncii si angajarii din 08.09.2006 Nr. 1557-6) sau orelor efective lucrate (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.02.2016 Nr. 14-1/10/B-660).

Calculul avansului pe salariu se realizează în 2 moduri principale:

In functie de munca efectiv efectuata sau de orele lucrate 1/2 luna. Cota salariala se imparte la norma de zile lucratoare dintr-o luna si se inmulteste cu timpul efectiv lucrat.
Sub forma unui procent fix din salariul lunar, de exemplu 50%.

La aplicarea unui procent fix, există posibilitatea ca angajatul să nu efectueze plata în avans care i-a fost acordată. Acest lucru este posibil atunci când un angajat a petrecut o parte semnificativă a timpului de lucru în concediu fără plată sau în concediu medical. În acest caz, angajatorul însuși decide cum să plătească avansul pe salariu.

Emiterea de borderouri de salariu

Deja menționatul art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului să informeze fiecare angajat în scris:

O părțile constitutive salariul care i se cuvine (salariu, indemnizație, plăți suplimentare etc.).
Suma altor plăți acumulate, cum ar fi prestațiile de invaliditate temporară. În această categorie intră și cuantumul compensației acumulate de angajator pentru nerespectarea termenului de plată.
Cuantumul deducerilor efectuate și motivele pentru care au fost efectuate.
Suma totală care trebuie plătită angajatului.

Forma unei astfel de fișe, precum și alte informații care trebuie incluse în ea, sunt supuse aprobării în formular act localîntreprinderilor cu luarea în considerare obligatorie a avizului organism reprezentativ muncitorii.

Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor

Pe lângă pedeapsa bănească, a cărei cuantum am discutat mai sus, legiuitorul a prevăzut și răspunderea administrativă și penală pentru neplata la termen a salariului.

P. 6 Art. 5.27 din abateri administrative Federația Rusă a stabilit următoarele amenzi:

10.000-20.000 de ruble pentru conducătorul întreprinderii;
1.000-5.000 de ruble pentru cetățeni-antreprenori;
30.000-50.000 de ruble pentru persoane juridice.

Partea 1 Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală a conducătorului unei persoane juridice sau a acesteia separată. unitate structurală pentru neplata parțială a salariilor, a altor beneficii și plăți sub formă de:

o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului șefului sau al celorlalte venituri ale acestuia pe o perioadă de până la 1 an;
sau muncă forțată până la 2 ani;
sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții până la 1 an;
sau pedeapsa închisorii de până la 1 an.

Neplata totală a salariului pe o perioadă mai mare de 2 luni atrage după sine majorarea amenzilor și o pedeapsă reală cu închisoarea de până la 3 ani, iar acțiunile săvârșite în mod repetat pot duce la 5 ani închisoare.

Astfel, RFP nu trebuie doar să fie plătită, ci și să respecte termenii și regulile descrise de noi în acest material. Principalul lucru este să rețineți că nimic nu scutește de plata unui avans, iar termenul limită nu poate fi mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de decontare.

ST 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La plata salariului, angajatorul trebuie sa anunte scris fiecare angajat:

1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile sunt plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă sau transferate la organizarea creditului specificate în cererea salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv sau contract de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care urmează să fie transferat salariul, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor privind transferul salariului cu cel puțin cincisprezece zile calendaristice înainte de ziua plății salariului.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului se stabilește prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Comentariu la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat introduce 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligația angajatorului de a emite angajatului fișă de plată, care ar trebui să conțină următoarele informații:

a) privind structura salariilor (salariu stabilit, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulente, plăți pentru muncă în conditii speciale, premii);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de salarizare, dar nereflectate în alte secțiuni ale fișei de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate (pentru impozit cu indivizii; recuperarea pensiei alimentare si a altor sume pe baza de judecăți; rambursarea avansului nemuncat la salariu; rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; rambursarea sumelor plătite în plus; rambursare daune materiale cauzate angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul angajatului etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Cerere neaprobată de angajator în la momentul potrivit formularul de salariu presupune responsabilitatea administrativă prevăzute la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative (a se vedea și Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta își desfășoară munca. Este determinat de actul normativ local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau contractul colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar, pentru prevenirea abuzului, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului în contul bancar indicat de salariat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și condițiile plății acestuia sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Odată cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului pentru acesta sau livrarea pe cont propriu).

6. De către regula generala salariile sunt plătite direct angajatului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, un angajat poate încredința primirea salariului unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

Sunt reglementate termenele de plată a salariilor în 2020 dreptul muncii RF și sunt strict controlate de stat. Din articol veți afla cât de des să plătiți salariile angajaților, de ce este important să respectați termenele de plată și ce amenință pe cei care încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile salariale.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre condițiile de plată a salariilor în 2020

Termenele salariale sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, banii pentru munca angajaților ar trebui transferați:

cel puțin la fiecare jumătate de lună; și
în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care s-a acumulat plata.

În cazul în care data de salarizare aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte.

Ce documente indică zilele de plată a salariilor

Angajatorul este obligat să stabilească programul specific pentru transferul banilor de salariu în localul său reguli(LNA): regulamentul intern al muncii (PVTR), contract colectiv sau de muncă. Tocmai aceste 3 documente art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formularea acestui articol este întocmită în așa fel încât de multe ori se pune întrebarea: este necesar să se stabilească condițiile salariale în toate documentele de mai sus sau este suficient unul dintre ele? Răspunsul la acesta a fost dat în mod repetat atât de funcționari, cât și de judecători (scrisoarea lui Rostrud din 06.03.2012 nr. PG / 1004-6-1, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 24.12.2012 nr. 4g / 5-12211 / 12) .

Potrivit precizărilor, este suficient ca termenele să fie fixate într-unul din cele prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente. Mai mult, potrivit lui Rostrud, prioritatea este PWTR. El explică acest lucru spunând că PVTR este document comun, ale căror norme se aplică întregului personal, în timp ce un contract de muncă reglementează relațiile cu un anumit salariat, iar un contract colectiv poate să nu fie încheiat deloc.

Pentru a elimina complet disputele cu inspectorii, puteți face următoarele: stabiliți regulile de eliberare a salariilor în PVTR și adăugați o frază referitoare la PVTR în contractele de muncă sau colective: „salariile se plătesc în conformitate cu alin(aici indicăm numărul punctului PVTR) reglementarile muncii...

Lucruri de luat în considerare atunci când stabiliți datele de plată

Inainte de a aproba datele salariale, calculati riscurile posibile si implicatii fiscale. Există o serie de puncte alunecoase de care trebuie să fii atent:

Expresiile „la fiecare jumătate de lună” și „de două ori pe lună” nu trebuie confundate. De exemplu, numerele 3 și 16 se potrivesc definiției „de două ori pe lună”, dar regula de a nu depăși un interval de 15 zile nu este respectată aici, deoarece din 16 până în 3 se dovedește mai mult de o jumătate de lună.
Este periculos să alegeți date nu clare, ci o perioadă de timp - de exemplu, de la 1 la 5, precum și termenele limită, de exemplu, nu mai târziu de 5 și 25. În primul rând, art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre necesitatea stabilirii cu precizie a anumitor date, iar în al doilea rând, există riscul de confuzie și depășirea intervalului de jumătate de lună dintre plăți. Nelegalitatea acestui demers este precizată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242, decizia Forțelor Armate RF din 15 mai 2014 nr. tribunal regional din data de 05.09.2012 Nr 33-2867-2012.
O frază insuficient definită ar fi, de asemenea, nesigură, de exemplu: „Salariul se emite cel târziu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni”. La urma urmei, este imposibil de înțeles dintr-o astfel de frază când se emite o plată în avans și când suma finală.
Alegerea unor date convenabile, trebuie să țineți cont de cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse. Deci, data de 15 pentru decontarea finală se dovedește a fi incomod, deoarece plata avansului în acest caz cade pe data de 30, iar aceasta este ultima zi din multe luni. Din avansul plătit în ultima zi a lunii, va trebui reținut impozitul pe venitul persoanelor fizice (clauza 2 din articolul 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse, hotărârea Forțelor Armate RF din 05.11.2016 nr. 309). -KG16-1804). Dar în luni cu 31 de zile, acest lucru nu este necesar. Acest lucru va crea confuzie atât pentru contabil, cât și pentru controlori.

Pentru informații despre cum să reflectați data reținerii la sursă în impozitul pe venit pentru 6 persoane, citiți acest articol.

Este permis să plătească salariile mai mult de două ori pe lună?

Da cu siguranta. Codul Muncii spune direct că salariul se emite „cel puțin o dată la jumătate de lună”. Și aceasta înseamnă că restricția se aplică doar plăților mai rare către angajați, dar nu și celor mai frecvente (scrisori ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.02.2016 Nr. 14-1/10 / V-660, din 06.12. .2016 Nr. ).

Dacă doriți, puteți emite bani nu de două ori pe lună, ci săptămânal și chiar zilnic. Cu toate acestea, înainte de a trece la o frecvență mai frecventă de plată a salariului, merită să luați în considerare fezabilitatea acestui lucru: va fi un astfel de program convenabil și benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajator însuși.

Practica arată că acest lucru este benefic pentru acei angajatori care folosesc personal temporar, în timp ce în alte cazuri, beneficiile plății mai frecvente a banilor sunt complet neevidente, dacă nu chiar absente.

Plata săptămânală nu provoacă încântare nici în rândul personalului: conform anchetelor statistice repetate, majoritatea angajaților ar dori să păstreze graficul de salarizare de 2 ori.

Este legal să plătiți salariul din timp?

Este legal doar dacă data plății cade în weekend. În alte cazuri, în ciuda faptului că nu au loc încălcări ale drepturilor angajaților, nu este recomandat să plătiți banii mai devreme decât este aprobat de LNA al angajatorului. Aceasta este plină de pretenții din partea inspectoratului de muncă și de aplicare a unei amenzi.

După cum am aflat deja, Codul Muncii al Federației Ruse impune ca datele de plată a salariilor să fie clar înregistrate în LNA al angajatorului. Plătind salariile înainte de termenul limită aprobat, strict vorbind, va trebui să faceți modificările corespunzătoare în LNA. Cu toate acestea, este puțin probabil ca cineva să se gândească la modificarea globală a documentelor dacă managerul dorește ocazional să răspundă nevoilor angajaților și să emită, de exemplu, un salariu înainte de sărbători (în timp ce perioada de plată a salariului scade în ziua următoare sărbătorii). ). În plus, acest lucru poate duce la o creștere a perioadelor de jumătate de lună între plăți, ceea ce, de asemenea, nu este permis.

Prin urmare, deși managerul a permis plata mai devreme a salariilor în interesul angajaților înșiși, în mod oficial o astfel de situație este considerată o încălcare (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate duce la amenzi (partea 1). al articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, riscul de a fi tras la răspundere este încă mic.

Ce amenință cu încălcarea condițiilor de plată a salariilor

Răspunderea angajatorului pentru astfel de încălcări poate fi de două tipuri: materială și administrativă.

Răspunderea administrativă se aplică numai în cazul în care angajatorul este vinovat.

Pedeapsa administrativă primară (clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):

un avertisment sau o amendă de 1.000-5.000 de ruble. pentru funcționari;
o amendă pentru vinovat-IP - 1.000-5.000 de ruble;
o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 30.000-50.000 de ruble.

Pedeapsa administrativă repetă (clauza 2, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):

descalificare pentru 1-3 ani sau o amendă de 10.000-20.000 de ruble. pentru funcționari;
o amendă pentru vinovat-IP - 10.000-20.000 de ruble;
o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 50.000-70.000 de ruble.

Răspunderea maternă (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) este exprimată în compensație bănească pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate pentru plată (minus impozitul pe venitul personal). Aceasta este dimensiune minimă compensație, dar angajatorul are dreptul de a numi o mare cantitate. Nu sunt necesare cereri din partea angajatului pentru a-l primi - trebuie plătit împreună cu sumele întârziate.

IMPORTANT! Indemnizația maternă se plătește indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor salariale.

În ce alte cazuri este posibilă răspunderea angajatorului, această publicație va spune.

Cum să faceți modificări în documente și să setați datele corecte de plată

Dacă dintr-un motiv oarecare nu aveți LNA care reglementează termenii de transfer al salariilor, acestea trebuie făcute cât mai curând posibil. Dacă există LNA-uri necesare, dar datele din acestea sunt indicate incorect, acest lucru ar trebui corectat prompt:

Dacă este posibil, refaceți documentul, dar numai cu condiția ca acesta să nu provoace neconcordanțe cu cealaltă documentație.
Pentru a schimba contractul colectiv, se constituie o comisie din reprezentanții ambelor părți - angajați și angajator. Întocmește rezultatele negocierilor membrilor comisiei cu un acord adițional în care indicați noile condiții de salarizare.
Daca in contractele de munca s-au inscris date de salariu, va trebui sa intocmesti contracte aditionale pentru fiecare dintre ele.
Modificările în condițiile de plată a salariilor făcute către PWTR sunt cele mai ușor de emis - pentru aceasta este suficient să emiti un ordin, care ar trebui să fie familiarizat cu fiecare angajat sub semnătură.

Cum arată o astfel de comandă poate fi văzut aici:

Rezultate

Frecvența plății salariilor este stabilită de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, îi obligă pe angajatori să stabilească termene clare pentru eliberarea banilor de salariu în LNA. Nerespectarea acestor termene (sau lipsa termenelor de reglementare) intră sub incidența articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse privind răspunderea materială și administrativă.

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:

1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
4) cu privire la suma totală de bani de plătit.
(h. 1 în ed. Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

a) despre părțile constitutive ale salariului său (adică despre tariful (salariul), plățile de stimulente, tot felul de coeficienți etc.), vezi comentariul la ct. 143, 144 TK;
b) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor din salariu (a se vedea comentariul despre aceasta la articolele 137, 138 din Codul muncii);
c) despre suma totală de bani plătibilă salariatului;
2) informațiile menționate sunt conținute în așa-numita fișă de plată,

a) trebuie elaborată de angajator și aprobată de acesta, ținând cont de organul reprezentativ al salariaților (de exemplu, un ales organism sindical, a se vedea comentariul la art. 371, 372 TK);
b) se elibereaza fiecarui salariat, si nu numai salariatilor a caror munca este remunerata la bucata (cu ce se deosebeste fitonul de salariu de asa-numitul carnet de salarii, a carui eliberare era prevazuta la art. 100); Codul Muncii).
2. Articolul comentat stabilește o regulă foarte importantă în condițiile moderne: fiecare salariat care a încheiat un contract de muncă cu o întreprindere are dreptul să primească un salariu cel puțin o dată la jumătate de lună. Între timp, majoritatea organizațiilor neguvernamentale practică plata salariilor o dată pe lună și uneori mai rar (o dată la 3 luni, o dată la șase luni etc.). Acest lucru este absolut ilegal. Totodată, motivele de neplată a salariului în termenele stabilite la art. 136 TK. Antreprenorii motivează adesea acest lucru prin faptul că băncile pur și simplu nu oferă fonduri pentru a plăti salariile. Desigur, astfel de acțiuni ale băncilor sunt ilegale, iar orice angajator are dreptul să tragă la răspundere banca pentru fiecare zi de întârziere în emiterea de fonduri pentru salarii în modul și cuantumul stabilit de legea civilă în vigoare.

La fel de irelevant este și faptul că uneori lucrătorii înșiși insistă ca angajatorul să plătească salariile o dată pe lună. De asemenea, nu este neobișnuit ca angajatorii să oblige angajații să scrie declarații scrise prin care le cere să stabilească condițiile de plată a salariilor o dată pe lună. Acest lucru este contrar art. 135, 136TK. Vinovat oficiali poate face obiectul unor sancțiuni disciplinare, administrative și, în cazurile stabilite, la raspunderea penala(vezi comentariul la articolul 142 din Codul Muncii). A se vedea, de asemenea, scrisoarea lui Rostrud din 08.09.2006 nr. 1557-6 „Calculul avansurilor la salarii” și rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor salariaților pentru prima jumătate a lunii”.

Din păcate, condițiile de plată a salariilor sunt încălcate atât la stat, cât și la întreprinderile municipale, precum și în organizațiile finanțate de la buget. Pentru a depăși aceste fapte negative, Președintele Federației Ruse a emis Decretul nr. 66 la 19 ianuarie 1996. Acest act a stabilit, în special, că:

lideri și oficiali organisme federale putere executiva, cărora le sunt încredințate funcțiile de plată direct din buget federal fonduri pentru salariile angajaților organizațiilor sector public, urs responsabilitate personala pentru implementarea la timp a acestor plăți (clauza 1);
este necesar să se dea instrucțiuni pentru efectuarea plăților cu cel puțin 3 zile înainte de data plății salariilor (clauza 2); în lipsa fondurilor - ordinele trebuie date în ziua în care fondurile sunt primite în conturi;
este interzisă plasarea temporară a resurselor financiare gratuite pe conturile de depozit la bănci și efectuarea oricăror cheltuieli fonduri bugetareîn cazurile în care aceasta va presupune plata în timp util a salariilor (sau când există restanțe la plata salariilor);
funcționarii vinovați de plata cu întârziere a salariilor sunt suspendați de la îndeplinirea funcțiilor de plată a salariilor (a se vedea comentariul la articolul 76 din Codul Muncii în acest sens) sau sunt concediați pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (a se vedea comentariul despre aceasta la paragraful 10). al articolului 81 din Codul muncii);
șefi de stat întreprinderi unitare iar instituțiile finanțate de la bugetul federal care au amânat plata salariilor sunt supuse concedierii pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (clauza 3);
reprezentanții statului în societăți comerciale și parteneriate în care există acțiuni (acțiuni, acțiuni) din proprietatea statului, în caz de întârzieri la plata salariilor, sunt obligați să se convoace în termen de o lună. intalnire generala actionarii (participanti) si ridica problema demiterii conducatorilor societatilor economice si parteneriatelor responsabile cu plata salariilor (clauza 4).
3. Spre deosebire de condițiile de plată a salariilor stabilite de art. 136 din Codul muncii, termenul de plată a remunerației pentru acestea contracte de drept civil, ca contracte de munca, misiuni, comisioane etc., pot fi stabilite de catre parti in textele acestor contracte. Prin urmare, dacă prin acordul părților se stabilește că, de exemplu, organizația (clientul) va plăti o remunerație antreprenorului la finalizarea tuturor lucrărilor din contractul de muncă (fie o dată la 2 luni, fie în rate egale trimestrial etc. .), atunci remunerația trebuie plătită exact în aceste intervale de timp. Dar acestea nu sunt relații de muncă, ci de drept civil.
4. Condițiile specifice de plată a salariului în organizații sunt de obicei determinate în textul contractului colectiv și convenite cu banca de servicii (de exemplu, în zilele de 16 și 30 ale lunii). Dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plata trebuie plătită alaltăieri zilele astea, nu după ele.
5. Pentru cazurile menționate la sec. 7 art. 136 din Codul muncii, când salariile pot fi plătite în alte momente, se poate atribui posibilitatea efectuării decontărilor cu salariații prevăzute de lege. întreprinderile producătoareîn non-comandă în avans. Introducerea unei proceduri neavansate de plată a salariilor este însă posibilă doar cu avizul reprezentativului lucrătorilor. Este permisă plata salariilor o dată pe lună cadrelor didactice din școlile rurale, muncitorilor instituţiile bugetareîn mediul rural, dacă sunt departe de locația instituțiilor băncii.

Sume specifice de plăți în avans în contul salariului sunt prevăzute la încheierea unui contract colectiv, cu toate acestea, suma minimă a unui avans nu poate fi mai mică decât suma salariului (salariul) a unui angajat pentru orele lucrate 1 . Dacă un angajat a lucrat mai puțin de două săptămâni (de exemplu, dacă este concediat ca nefiind trecut testul, un lucrător temporar angajat pentru 10 zile etc.), atunci i se plătește un salariu la sfârșitul lucrului. Acțiunile unor manageri nu sunt conforme cu legislația în vigoare atunci când practică plata unui salariu unic pentru implicarea angajaților în ore suplimentare, muncă în weekend și sărbători(A se vedea comentariul la articolele 152, 153 din Codul Muncii). Sumele câștigate în aceste cazuri sunt plătite la momentul următoarei plăți a salariului.

Toate aceste acte sunt valabile până la adoptarea unei legi federale speciale pe această temă (articolul 423 din Codul muncii).

6. Locul plății salariului trebuie să coincidă, de regulă, cu locul efectuării muncii. De reținut că art. 136 din Codul muncii, vorbim despre „locul de muncă”, și nu despre locul de muncă. Cu alte cuvinte, angajații au dreptul de a cere plata salariului de la angajator la acel loc de muncă (atelier, șantier, laborator, departament, sucursală, reprezentanță, fermă etc.) unde îndeplinesc direct funcții de muncă.

La cererea angajatilor insisi, angajatorul este obligat sa vireze salariile datorate salariatilor in conturile personale deschise la Banca de Economii sau alta banca comerciala. Totuși, pentru aceasta, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă, iar contractul colectiv în vigoare în organizație trebuie să conțină o clauză privind posibilitatea plății salariilor prin instituții bancare. Această condiție poate fi stipulată și în contractul de muncă.

În cazurile în care, în funcție de condițiile de muncă, în funcție de specificul acestora, precum și de profilul organizației (de exemplu, o companie de construcții lucrează imediat la mai multe unități etc.), angajații lucrează în afara locului lor permanent de muncă, angajatorul este obligat să asigure plata la timp a salariilor în funcție de locul de muncă efectiv. În aceste cazuri, angajatorul poate trimite un casier la locul de muncă pentru a plăti salariile, a transfera salariile prin poștă, a le transfera într-o carte de economii (cu acordul angajaților), etc. Cu toate acestea, în toate cazurile, este necesar să se urmeze procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar.

7. Salariu (calculat în modul prescris):
1) se plătește direct salariatului (adică acestuia personal prin emitere suma de bani la îndemână sau prin transferul de bani în contul său bancar). Cu toate acestea, în unele cazuri, salariul este transferat altor persoane, de exemplu:
- a) dacă este prevăzut de contractul de muncă cu acest salariat specific;
- b) dacă rezultă din normele legii federale (în special, dacă angajatul este limitat în capacitate în conformitate cu articolul 30 GK, dacă angajatul plătește întreținere pentru copii etc.);
2) plătite în formă nemoneară (de exemplu, dacă plățile în natură se fac în mărfuri, produse etc., vezi comentariul la articolul 131 din Codul muncii) se eliberează în termenele prevăzute în contractul colectiv sau în termenii contractului de muncă cu acest angajat. În mod similar, se stabilește și locul plății salariilor în formă nemoneară;
3) plătit ca plată de concediu de odihnă - trebuie eliberat salariatului cel târziu la trei zile calendaristiceînainte de începerea vacanței (mai devreme, de exemplu, cu 10 zile înainte - se pot emite sume de concediu).
8. Încheierea analizei art. 136 din Codul Muncii, vom răspunde la o serie de întrebări care au apărut în practica clienților firmei de avocatură „YUKANG”:
1) dacă există contradicții între art. 136 TC și legi federale care guvernează activitățile organizatii comerciale pe întrebări de formulare, metode, termene, loc de plată a salariilor?

a) alin. 1 al art. 19 din Legea PC conține prevederi conform cărora cooperativa stabilește în mod independent formele și modalitățile de remunerare atât pentru membrii cooperativei, cât și pentru angajati PC. Remunerația muncii într-o cooperativă se poate face în numerar și (sau) în natură în baza Regulamentului privind salarizarea, elaborat direct de cooperativă;
b) nici Legea SA, nici Legea SRL nu are prevederi similare. În acest sens, este necesar să ne ghidăm direct după normele Codului Muncii dedicate aceste probleme(vezi si comentariul la cat. 130, 131 din Codul muncii);
2) dacă o parte din salariu este plătită în numerar, iar cealaltă parte în formă nemoneară, atunci cum să determinați corect momentul și locul plății salariului acestui angajat?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să luați în considerare următoarele:

a) forma nemoneară a salariului nu trebuie să depășească 20% din salariul acumulat (a se vedea comentariul la articolul 131 din Codul muncii). În acest caz, locul și condițiile de plată a părții nemonetare din salariu sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă;