Cerere de ieșire anticipată din concediul de maternitate. Ieșire anticipată din concediul de maternitate Scrieți o cerere de ieșire din concediul de maternitate

Întocmirea unei cereri de retragere anticipată din concediu de maternitate devine punctul de plecare pentru documentație momentul de la care fosta maternitate își va relua atribuțiile oficiale.

În ce cazuri este scrisă o cerere

Sub definiția „concediului de maternitate” se ascund două concepte diferite:

concediul de maternitate, care se acordă tuturor femeilor în mod necondiționat;
concediu de maternitate.

Este al doilea care devine exclusiv voluntar. Mai mult, poate fi furnizat nu neapărat mamei, ci și tatălui bebelușului, precum și reprezentanților săi legali (tutorii) - dar numai unei singure persoane.

Ieșirea prematură din concediul pentru creșterea copilului se datorează de obicei faptului că nu orice mamă își poate permite să trăiască cu o alocație care reprezintă doar 40% din media ei obișnuită. salariileși se plătește doar până la 1,5 ani din copil.

În unele cazuri, angajatorul însuși insistă asupra ieșirii angajatului (de exemplu, dacă este un specialist deosebit de valoros, care nu are pe cine să înlocuiască).

În orice caz, pentru a merge la muncă, o tânără mamă (sau altă persoană care îngrijește copilul) trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată angajatorului.

Angajatorul are dreptul de a refuza

Prin lege, o femeie poate atât să profite de concediul pentru creșterea copilului, cât și să îl refuze (prin transferul acestui drept, de exemplu, rudelor care nu lucrează) sau să se retragă din acesta în orice moment convenabil pentru ea.

Angajatorul nu are dreptul de a contesta voința salariatului și de a nu permite să lucreze.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a-și începe atribuțiile oficiale, nimeni nu are dreptul să se amestece cu ea. În caz contrar, ea poate solicita restabilirea justiției la direcția teritorială a inspectoratului de muncă, unde nu numai că va fi ajutată, ci i se va aplica și sancțiuni administrative conducerii întreprinderii în care este înregistrată.

Proces de ieșire timpurie

Pentru început, ar trebui să fie în avans (cel puțin cu câteva săptămâni înainte, dar, în general, termenul ar trebui stabilit în acte locale companie) anunță-ți angajatorul despre evenimentul viitor.

Este recomandabil să faceți acest lucru în scris, dar uneori este suficient să veniți personal la organizație sau să informați colegii despre asta prin telefon. Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să aibă timp să elibereze locul concediului de maternitate (cu siguranță, în lipsa ei, cineva și-a îndeplinit atribuțiile).

Informații generale despre aplicație, caracteristici ale documentului

Dacă trebuie să depuneți o cerere de ieșire anticipată din concediul de maternitate, citiți sfaturile noastre și vizualizați un exemplu de document, pe baza căruia vă puteți crea cu ușurință propriul formular.

Pentru început, iată câteva informatii generale. În prezent, nu există un standard unic pentru o astfel de declarație. Asta înseamnă un singur lucru: îl poți scrie în formă liberă sau, dacă angajatorul este gata să furnizeze un șablon de document, în forma acestuia.

Indiferent de opțiunea aleasă, atunci când faceți o declarație, nu uitați câteva puncte comune care sunt comune tuturor acest fel hârtii. De exemplu, rețineți că structura și conținutul formularului trebuie să respecte unele reguli de afaceri. Adică, declarația ar trebui împărțită condiționat în trei părți:

începutul sau, după cum se spune, „antetul”, unde sunt introduse datele despre destinatar și solicitant,
bloc principal,
concluzie.

Blocul principal conține cererea efectivă de ieșire anticipată din concediul de maternitate și alte câteva informații importante, iar concluzia este autograful personal al concediului de maternitate.

Declarația poate fi scrisă pe o foaie albă simplă de orice format adecvat (de preferință A4), de mână sau dactilografiată pe computer - acest lucru nu contează în determinarea legitimității sale. Trebuie doar să vă asigurați că este întocmit fără erori și pete și, dacă apar, este mai bine să nu le corectați, ci să formați o altă formă.

Se face o cerere în două exemplare egale,

dintre care unul ar trebui să fie dat angajatorului,
al doilea, după ce se pune pe el un semn de acceptare a unei copii, păstrați-l.

În viitor, acest lucru va ajuta la evitarea eventualelor neînțelegeri cu angajatorul, dacă se pune brusc întrebarea despre însuși faptul existenței cererii sau termenul limită pentru transferarea acesteia la destinație.

Exemplu de cerere de ieșire anticipată din concediul de maternitate

În „antetul” documentului (în dreapta sau în stânga - nu contează) este scris:

destinatarul (numele companiei-angajatorului), precum și funcția și numele complet al șefului - persoana căreia i se trimite cererea;
informații despre solicitant: de asemenea funcția și numele complet.

Urmează apoi blocul principal, unde se introduce cererea efectivă de ieșire anticipată din decret. Aici trebuie să specificați:

perioada în care mama trebuia să fie în concediu de maternitate (până la 1,5 sau 3 ani);
data de la care este pregătită să înceapă să îndeplinească funcții de muncă;
refuzul beneficiilor.

Dacă este necesar, puteți specifica alte informații, de exemplu, în ce mod dorește să lucreze tânăra mamă - full-time sau part-time. Acesta din urmă este necesar pentru ca angajatorul să poată stabili dacă tânăra mamă are nevoie sau nu de indemnizație (la muncă cu fracțiune de normă, aceasta continuă să acumuleze).

Și ține cont de un punct important: dacă o angajată își îndeplinește funcțiile de muncă acasă sau cu jumătate de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului, concediul pentru creșterea copilului nu este întrerupt.

Revenirea timpurie la locul de muncă din concediul de maternitate și de îngrijire a copilului

Uneori apar circumstanțe de viață care forțează o femeie să revină la serviciu înainte de program. Ieșirea timpurie din concediul de maternitate are propriile subtilități și nuanțe. Pe de o parte, angajatorul este obligat să ofere lucrătorului un loc abandonat. Pe de altă parte, administrația întreprinderii rezistă la îndeplinirea cerințelor Codul Muncii(TC) RF.

Câteva caracteristici ale managementului resurselor umane

O femeie poate cere un loc de muncă cu jumătate de normă sau muncă la domiciliu. Acest lucru este posibil doar dacă există astfel de posturi în personalul companiei. Dacă nu, există două opțiuni:

Refuzați solicitantul să ofere un program de lucru diferit. Cu toate acestea, ar trebui să i se ofere primul la locul de muncă.
Faceți modificări la personal. Acest lucru se poate face dacă directorul dorește să se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului.

Important: absența posturilor cu condiții speciale în structura întreprinderii nu poate constitui un motiv pentru concedierea unui concediu de maternitate.

Dacă angajatului i se asigură un regim special de lucru, atunci este necesar să se întocmească o completare la ea contract de muncă. Femeia este obligată să semneze documentul. El, împreună cu ordinul, este depus într-un dosar personal. Și în formularul T-2, se înregistrează modificările care au avut loc.

Ce să faci dacă șeful refuză să ofere un loc de muncă

Uneori angajatorul încalcă regulile stabilite. În același timp, legislația oferă lucrătorilor posibilitatea de a se proteja de arbitrar. Puteți face următorii pași:

scrie o plângere la agenția de stat pentru protecția muncii;
se adresează parchetului;
Trimite Revendicare la judecata.

Ajutor: Oportunitate protectie judiciara angajații din interesele lor sunt cuprinse în articolele 356, 392 din Codul Muncii, 22 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Pentru a confirma acțiunile ilegale ale conducerii, este necesar:

Să aibă un al doilea exemplar al cererii de întrerupere a odihnei;
Solicitați o copie:
- aplicații cu o rezoluție de management;
- ordin, dacă a fost emis.

5. Am o astfel de situație. Sunt in concediu de maternitate pana la varsta de 3 ani. Plănuiesc să-mi iau concediul în curând. Pot solicita imediat altul după părăsirea concediului de maternitate? vacanta anuala pentru 2019. Concediul principal pentru 2018 a fost utilizat înaintea concediului de maternitate.

5.1. Conform textului - numai cu acordul angajatorului. Conform datelor prezentate în întrebare, pur și simplu nu puteți avea experiență de muncă pentru următoarea vacanță, așa că nu li se va cere să o furnizeze.

6. Am nevoie de un exemplu de cerere de ieșire anticipată din concediul pentru creșterea copilului de până la trei ani. Mulțumesc.

7. Care departament al organizației ar trebui să informeze FSS despre ieșirea anticipată din concediul pentru creșterea copilului.

7.1. Katerina, buna ziua!
Peste tot, în moduri diferite, îl anunță pe cel căruia îi este atribuită această funcție Descrierea postului, undeva contabilitate, undeva personal, undeva oameni responsabili separat, undeva direct gena. director.
Asta depinde de organizație.
Cele mai bune urări pentru tine!

8. Sunt profesor. A ieșit din concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub trei ani (bebel 2). v oral s-a convenit cu directorul că voi ieși pentru 18-20 de ore de studiu fără ghid de clasă. La secretară am scris o declarație despre a merge la muncă înainte de program pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Poate administrația școlii să ia forțat conducerea clasei în plus față de orele mele?

8.1. Buna ziua.
Angajatorul tău nu te poate obliga să faci nimic.
Există o alocație pentru gestionarea clasei ( plata compensatieiîn % din salariu), prin urmare, aceasta este muncă suplimentară.

Părăsiți concediul parental devreme

1. Un angajat dorește să părăsească concediul pentru creșterea copilului cu până la un an și jumătate înainte de termen. Dacă a lucrat înainte de decret timp de 11 ore. La ieșire, angajatorul are dreptul să-i refuze un program de 11 ore (atât în ture de zi, cât și în ture de noapte), invocând vârsta copilului.

1.1. Salut! Dacă o angajată - o femeie cu un copil sub 1,5 ani - dorește să înceapă să-și îndeplinească îndatoririle în totalitate, atunci nu există motive de refuz, folosirea concediului pentru creșterea copilului este un drept, nu o datorie a angajatului. Sub rezerva cerințelor articolului.Articol. 95, 152, 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se obțină un consimțământ scris de la ea pentru a o implica în munca suplimentară, munca pe timp de noapte și vacanțele nelucrătoare.

2. Am o astfel de situație. Sunt in concediu de maternitate pana la varsta de 3 ani. Plănuiesc să-mi iau concediul în curând. Pot să iau imediat următorul concediu anual pentru anul 2019 după părăsirea concediului de creștere a copilului? Concediul principal pentru 2018 a fost utilizat înaintea concediului de maternitate.

Cum să ieși din decret până la 3 ani pentru o zi întreagă?

În orice moment în timpul unei vacanțe de până la 3 ani, un copil o poate părăsi înainte de termen pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Dacă copilul nu are 1,5 ani în acest moment, atunci plata concediului de maternitate către el încetează.

De obicei, rambursarea anticipată este valabilă la sfârșitul a 1,5 ani, când prestația nu mai este plătită.

A aplica pentru un job inaintea timpului pentru o zi întreagă, trebuie să faceți următoarele:

Angajatul trebuie să scrie o declarație și să o predea angajatorului (cu cel puțin câteva zile înainte de plecare).
Angajatorul să emită un ordin.
Introduceți datele privind încetarea concediului pentru creșterea copilului în cardul personal.
Nu mai plătiți concediu de maternitate de până la 1,5 ani și începeți să acumulați salarii pentru orele lucrate.

Dacă dorește, angajatul poate, după revenirea la la locul de muncă solicitați din nou concediul pentru creșterea copilului în orice moment și plecați din nou în vacanță.

Când plecați cu jumătate de normă:

Poate un angajator să refuze?

Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajatul și de a nu accepta cererea acestuia de revenire anticipată la locul de muncă. Acest drept al lucrătorului este prevăzut în Codul Muncii.

Dacă o altă persoană lucrează la locul concediului de maternitate, cu cine acord urgent, apoi la ieșirea din concediul de maternitate contractul trebuie reziliat și lucrător cu durată determinată foc.

Cum se păstrează indemnizația de maternitate până la 1,5 ani?

Aceasta poate fi de câteva zile pe săptămână sau un număr redus de ore de lucru pe zi. Este necesar să se convină cu angajatorul asupra caracteristicilor unui program incomplet.

V acest caz salariata va fi în continuare în concediu de maternitate, va beneficia de concediu de maternitate de până la 1,5 ani și va primi salariu proporțional cu orele lucrate.

Video util

Cum și când puteți ieși mai devreme din vacanță, vedeți videoclipul:

O persoană care părăsește maternitatea se poate întoarce oricând la serviciu din concediul de maternitate. Conducerea nu poate refuza acest lucru.

Dacă reușiți să conveniți asupra unei zile cu jumătate de normă, atunci puteți păstra plata prestațiilor până la 1,5 ani. În caz contrar, puteți pleca înainte de program pentru o zi întreagă. Acest lucru este rezonabil dacă salariul lunar este mai mare decât indemnizația, care este calculată la 40% din câștig.

Articolul descrie situații tipice. Pentru a vă rezolva problema- scrieți-i consultantului nostru sau sunați gratuit:

Ieșire anticipată din concediul pentru creșterea copilului

Articolul actual din: februarie 2020

Mai devreme sau mai târziu, fiecare mamă aflată în concediu de maternitate se confruntă cu problema revenirii activitatea muncii. Dacă să pleci la timp sau mai devreme, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă și dacă beneficiile vor fi plătite - totul depinde de situația specifică și, mai ales, de decizia luată de însăși mamă. Cu toate acestea, există o altă latură relaţiile de muncă- un angajator pentru care este important și timpul pe care o tânără mamă pleacă la muncă după decret. Într-adevăr, în legătură cu eliberarea unui angajat, acesta trebuie să rezolve mai multe probleme simultan - să concedieze sau să transfere un angajat care o înlocuiește, să întocmească corect documentele și să rezolve problema plății beneficiilor.

Dreptul unui salariat (nu doar femeii care a născut un copil, ci și al unei alte rude apropiate) de a fi scutit de muncă pe perioada necesară pentru a asigura copilului un nivel decent de îngrijire și educație este stabilit de articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor paragrafului 1 al prezentului articol, această perioadă durează până la vârsta de trei ani firimituri.

Concediul de maternitate este un concept care nu se reflectă în normele legislative. Ea a apărut în practică prin „însumarea” a două perioade de eliberare a unei femei de la muncă în legătură cu maternitatea - o perioadă de incapacitate de muncă asociată cu nașterea și nașterea unui copil și o perioadă prevăzută pentru îngrijirea acestuia. Prima parte a perioadei de concediu este prezentată pe baza unui concediu medical, astfel încât ieșirea anticipată nu este luată în considerare în acest caz.

Părțile 2-4 Art. 256 din Codul muncii acordă persoanei aflate în concediu de maternitate dreptul de a folosi această perioadă atât integral, cât și parțial. Totodată, salariatul își păstrează funcția și toate înțelegerile încheiate cu angajatorul privind condițiile de muncă. Legea nu împiedică un concediu de maternitate din concediu în orice moment convenabil pentru el:

inainte de program pentru o zi intreaga lucratoare - acest drept este rezervat angajatului incepand din prima zi a perioadei de concediu (apropo, inceputul concediului este oficializat prin cererea si comanda corespunzatoare - nu incepe automat dupa concediul medical);
înainte de termen pentru munca cu fracțiune de normă cu păstrarea beneficiilor (dacă copilul nu a împlinit încă un an și jumătate);
la timp (adică a doua zi după ziua când copilul avea trei ani).

O indemnizație lunară persoanelor care îngrijesc un copil se plătește până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (articolul 14 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995).

Un angajat poate merge la muncă și se poate întoarce în concediu de maternitate de un număr nelimitat de ori - acest lucru nu este interzis de lege.

Poziția angajatorului: poate refuza anticipat concediul de maternitate

Nu există nicio indicație directă în lege că ieșirea unui salariat dintr-un concediu pentru creșterea copilului trebuie să fie convenită cu angajatorul. Concluzia că este obligat să accepte o astfel de restituire rezultă din partea a 2-a a art. 256 TC - vacanța poate fi folosită integral sau parțial. În același timp, nu se pune problema consimțământului angajatorului în acest sens.

Dacă o femeie nu poate ieși

Există, de asemenea, situații în practică când o femeie (sau o altă rudă a bebelușului care îl îngrijește) din cauza unor circumstanțe obiective nu poate merge la timp la serviciu - de exemplu, din lipsă de locuri în grădiniţă. Nu există drepturi stabilite legal pentru mame în acest caz, însă problema poate fi rezolvată de comun acord cu angajatorul. Există două soluții complet legale la problemă:

asigurarea unei perioade de concediu fără plată - legiuitorul nu stabilește nicio limită de timp;
transfer la muncă cu fracțiune de normă sau la domiciliu (pentru unul dintre părinții copilului, angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă la cererea acestuia - articolul 93 din Codul muncii).

Cum să te întorci la muncă după concediul de maternitate

Perioada de concediu asigurata parintilor sau altor rude pentru a avea grija de bebelus este aceeasi vacanta ca oricare alta (anuala cu plata, sociala fara plata etc.). Prin urmare, ieșirea dintr-o astfel de vacanță nu este documentată în niciun fel: odată cu începerea termenului de finalizare a acesteia, salariatul trebuie să înceapă să desfășoare funcția de muncă în aceleași condiții și în același mod ca înainte de plecare.

Există câteva alte reguli pentru ieșirea anticipată din decret:

în primul rând, o femeie (sau o altă rudă care îngrijește copilul) trebuie să scrie o declarație prin care să-și confirme voința de a pleca;
în al doilea rând, angajatorul trebuie să emită un coresponden document administrativ- Ordin.

Aplicație + mostre

De regulă, o cerere de ieșire din decret este scrisă în prealabil - angajatorul are nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a rezolva problema concedierii sau transferului unui angajat înlocuitor. Cu toate acestea, din punct de vedere legislativ termenele limită nu sa aplici.

Un angajat luat în locul unei maternități, de regulă, lucrează în condiții contract pe termen fix, a cărui perioadă de valabilitate este determinată nu de o dată anume, ci de condiția de ieșire a salariatului principal. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să notifice angajatorul concediat cu cel puțin trei zile înainte de data expirării contractului (articolul 79 din Codul muncii).

Cererea se face în formă gratuită. Elemente recomandate pentru a include:

destinatar - funcția și numele complet al șefului, denumirea companiei - în colțul din dreapta sus;
solicitant - funcția și numele complet - mai jos;
denumirea documentului - „Cerere” - în centrul foii;
textul corpului documentului:
- cerere de ieșire anticipată;
- data estimată a lansării;
- indicare a conditii speciale munca - de exemplu, munca cu fracțiune de normă;
- o indicație a dreptului de a primi în continuare beneficii (dacă există);
data întocmirii documentului;
semnatura aplicantului.

Document administrativ

Pe baza cererii primite de la angajat, angajatorul emite un ordin. Documentul este întocmit în formă liberă și trebuie să conțină următoarele informații:

funcția și numele complet al angajatului;
data concediului;
conditii speciale de munca (de exemplu, munca cu fractiune de norma), daca sunt stabilite.

Dacă la ieșirea din decret se modifică unele condiții de muncă ale angajatului (de exemplu, se stabilește munca cu fracțiune de normă), este necesar să se încheie cu aceasta. acord suplimentar a contracta.

Caracteristici ale reglementării muncii femeilor care s-au întors din concediul de maternitate

Atât angajatorii, cât și lucrătorii în afara concediului de maternitate ar trebui să fie conștienți de statutul special al unei mame care are un copil înainte trei ani. Și prima caracteristică se referă la plata prestațiilor din FSS - ei continuă să o plătească dacă copilul nu a împlinit vârsta de un an și jumătate, iar mama a plecat la muncă cu jumătate de normă sau acasă. Ieșirea la un loc de muncă cu normă întreagă, precum și după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, exclude dreptul la sprijin material din partea statului.

Alte drepturile muncii mamele cu copii sub trei ani sunt următoarele:

Dreptul la incomplet menționat mai sus timpul de lucru(se încredințează pe unul dintre părinți) - art. 93 TK.
Dreptul de a nu fi concediat la inițiativa angajatorului (cu excepția motivelor vinovate de încetare a contractului) - art. 261 TK.
Dreptul de a nu da consimțământul unei călătorii de afaceri, implicarea în muncă pe timp de noapte, orele suplimentare și de sărbători - art. 259 TK.
Dreptul la pauze pentru hrănirea unui copil care nu a împlinit vârsta de un an și jumătate - art. 258 TK.

Ieșirea din concediul acordat mamei sau altui membru al familiei în scopul îngrijirii copilului nu este documentată la timp (adică exact trei ani). Salariatul trebuie să înceapă să lucreze în aceleași condiții și în același mod. Dacă mama a decis să părăsească decretul înainte de termen, trebuie să scrie o cerere adecvată. Condițiile de muncă, precum și plata ulterioară a beneficiilor, vor depinde de situația specifică.

Reguli și condiții pentru întocmirea unei cereri de ieșire din concediul pentru creșterea copilului - un eșantion și procedura de revenire la muncă

Un salariat care este angajat oficial, la apariția anumitor circumstanțe, are dreptul de a solicita concediu pentru creșterea copilului. Durata maximă a decretului este de 3 ani, în timp ce prestațiile se plătesc până la 1,5 ani.

Cât de mult să fie în concediu de maternitate cu un copil, fiecare femeie decide singură.

Dacă este necesar să se întoarcă devreme la muncă, fata trebuie să întocmească și să depună șefului companiei o cerere corespunzătoare.

Când te poți întoarce devreme la muncă?

În primul rând, este important de menționat că un decret de îngrijire a copilului poate fi emis nu numai de mamă, ci și de tatăl copilului. Prin urmare, informațiile care vor fi prezentate mai jos sunt aplicabile oricărui părinte.

În cele mai multe cazuri, o proaspătă mamă este forțată să se întoarcă devreme la muncă din cauza lipsei Bani. În timpul decretului, mai exact până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, o femeie primește doar 40% din câștigul ei mediu. Și de la 1,5 la 3 ani doar 50 de ruble.

În acest sens, această împrejurare este considerată primul motiv de ieșire anticipată din concediul de îngrijire. În plus, o astfel de nevoie poate apărea din alte motive personale ale angajatului.

Inițiatorul returnării poate fi angajatorul. De exemplu, o lucrătoare care se află în concediu de maternitate este o lovitură foarte valoroasă și un specialist excelent.

Indiferent de motivul părăsirii devreme a serviciului, fara esec se întocmește o cerere specială, care se depune la examinare angajatorului.

Când să aplici la angajator?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține informații exacte cu privire la termenul limită pentru depunerea unei cereri din eșantionul specificat. Prin urmare, acesta poate fi furnizat angajatorului cu o zi înainte de încheierea preconizată a concediului de maternitate.

Este important să rețineți că acest lucru este foarte descurajat.

Această problemă este deosebit de acută dacă, la momentul pronunțării decretului, în locul salariatului principal a fost luată o angajată care își exercita temporar atribuțiile.

În acest caz, conducerea companiei trebuie să întreprindă mai multe acțiuni:

concediază un angajat temporar;
emite un ordin de returnare anticipată a salariatului principal;
recalcula indemnizatia de maternitate(daca este necesar);
întocmește un acord suplimentar (dacă o femeie merge la muncă cu normă parțială).

O zi nu este suficientă pentru a finaliza aceste acțiuni, prin urmare, este necesar să avertizați în prealabil angajatorul despre returnare. Momentul optim pentru depunerea cererii este cu 5 zile înainte de începerea lucrărilor.

Cum să scriu pentru a ieși o zi întreagă?

Când scrieți un document, este important să respectați stilul de afaceri al narațiunii. Nu ar trebui să existe erori pe hârtie. Nu există un formular unificat pentru executarea acestuia, prin urmare, este permisă completarea unei cereri în formă gratuită.

Salariatul are dreptul de a înceta îngrijirea copilului și de a se întoarce la muncă pentru a-l îndeplini atributii oficiale pe parcursul muncii cu normă întreagă și cu normă parțială.

În primul caz, concediul de maternitate încetează, dacă copilul nu a împlinit vârsta de 1,5 ani, atunci se încetează plata indemnizației de îngrijire pentru acesta.

În cel de-al doilea caz, angajata primește și un salariu pe bază de normă parțială, și păstrează beneficii până la 1,5 ani, întrucât continuă să fie în concediu de maternitate.

Partea principală a documentului în aceste cazuri este aceeași. Acesta include următoarele informații:

date despre destinatarul cererii - denumirea organizației, numele complet și funcția șefului acesteia;
denumirea exactă a documentului;
solicitarea oportunității de a reveni la muncă înainte de program;
data estimată a returnării;
parafa și funcția deținută de solicitant;
semnătura și data documentului

Dacă un cetățean care lucrează decide să meargă la muncă cu normă întreagă, o notă a acestei intenții trebuie să fie reflectată în cerere.

Este important de menționat că plata indemnizației de maternitate nu se va face în acest caz. Dacă la momentul încetării decretului copilul nu a împlinit vârsta de 18 luni, cererea trebuie să indice că plata asistență financiară ar trebui suspendat.

Descărcați un exemplu de aplicație pentru revenirea anticipată la locul de muncă din concediul de maternitate de până la 3 ani cu normă întreagă - word.

Eșantion de returnare anticipată de zi parțială

Dacă se dorește și este necesar, salariata are dreptul de a merge la muncă pentru a-și îndeplini atribuțiile în timpul lucrului cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatorul va continua să plătească indemnizația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani.

Aplicația se face în mod standard. Structura este aceeași ca în versiunea anterioară. Doar câteva puncte diferă:

data intrării la locul de muncă;
conditii de lucru detaliate - programul dorit, numarul de ore de lucru, valoarea tarifului;
cerere de reținere.

Descărcați un exemplu de cerere de retragere dintr-un concediu de maternitate cu fracțiune de normă, păstrând în același timp alocația de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani - word.

Trebuie să aplic dacă decretul a încetat?

Necesitatea scrierii unei cereri depinde de condițiile convenite înainte ca angajata să plece în concediu de maternitate. Baza deciziei în acest caz este ordinul.

În cazul în care documentul eliberat în timpul executării decretului indică faptul că data încetării acestuia este ziua în care copilul împlinește 1,5 ani, nu este nevoie să scrieți o cerere. Acest lucru este valabil dacă angajatul decide să meargă la muncă în ziua specificată în comandă.

Depunerea unei cereri este considerată acțiune obligatorie numai dacă angajatul merge la muncă înainte de data specificată în comandă.

În plus, cererea nu trebuie scrisă dacă angajata merge la muncă când copilul ei are 3 ani. Aceasta este durata maximă a tipului specificat de vacanță.

Ce să faci dacă angajatorul refuză?

Normele stabilite din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că angajatorul are dreptul de a refuza plecarea devreme la muncă numai dacă nu a venit data de încheiere a vacanței BiR.

În situația cu concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, refuzul nu este permis. Conducerea societatii este obligata sa satisfaca cererea salariatului.

În cazul unui refuz ilegal, angajatul poate depune o plângere Inspectoratul Muncii. Când scrieți o plângere, este necesar să faceți o referire la articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

concluzii

Dacă se dorește, un cetățean angajat care se află în concediu de maternitate se poate întoarce la serviciu înainte de program. Pentru a face acest lucru, el trebuie să pregătească o aplicare a probei adecvate.

Vă puteți contacta oricând angajatorul. Respingerea nu poate fi primită. Dacă sunt identificate încălcări, este permisă apelarea la autoritățile superioare pentru continuarea procedurilor în situație.

Cerere de ieșire anticipată din concediul de maternitate

Întocmirea unei cereri de ieșire anticipată din concediul de maternitate devine punctul de plecare pentru documentarea momentului de la care fostul concediu de maternitate își va relua atribuțiile oficiale.

În ce cazuri este scrisă o cerere

Sub definiția „concediului de maternitate” se ascund două concepte diferite:

concediul de maternitate, care se acordă tuturor femeilor în mod necondiționat;
concediu de maternitate.

Ieșirea prematură din concediul pentru creșterea copilului se datorează de obicei faptului că nu orice mamă își poate permite să trăiască cu o alocație care reprezintă doar 40% din salariul ei mediu obișnuit și este plătită doar până la 1,5 ani de copil.

În unele cazuri, angajatorul însuși insistă asupra ieșirii angajatului (de exemplu, dacă este un specialist deosebit de valoros, care nu are pe cine să înlocuiască).

În orice caz, pentru a merge la muncă, o tânără mamă (sau altă persoană care îngrijește copilul) trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată angajatorului.

Angajatorul are dreptul de a refuza

Angajatorul nu are dreptul de a contesta voința salariatului și de a nu permite să lucreze.

Proces de ieșire timpurie

Pentru început, ar trebui să anunțați în prealabil angajatorul cu privire la evenimentul viitor (cel puțin cu câteva săptămâni înainte, dar în general perioada ar trebui stabilită în actele locale ale companiei).

Este indicat să faceți acest lucru în scris, dar uneori este suficient să veniți personal la organizație sau să informați colegii despre asta prin telefon. Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să aibă timp să elibereze locul concediului de maternitate (cu siguranță, în lipsa ei, cineva și-a îndeplinit atribuțiile).

Informații generale despre aplicație, caracteristici ale documentului

Să începem cu câteva informații generale. În prezent, nu există un standard unic pentru o astfel de declarație. Asta înseamnă un singur lucru: îl poți scrie în formă liberă sau, dacă angajatorul este gata să furnizeze un șablon de document, în forma acestuia.

Indiferent de opțiunea aleasă, atunci când redactați o declarație, nu uitați de câteva puncte comune care sunt tipice pentru toate astfel de lucrări. De exemplu, rețineți că structura și conținutul formularului trebuie să respecte unele reguli de afaceri. Adică, declarația ar trebui împărțită condiționat în trei părți:

începutul sau, după cum se spune, „antetul”, unde sunt introduse datele despre destinatar și solicitant,
bloc principal,
concluzie.

Se face o cerere în două exemplare egale,

dintre care unul ar trebui să fie dat angajatorului,
al doilea, după ce se pune pe el un semn de acceptare a unei copii, păstrați-l.

Exemplu de cerere de ieșire anticipată din concediul de maternitate

În „antetul” documentului (în dreapta sau în stânga - nu contează) este scris:

destinatarul (numele companiei-angajatorului), precum și funcția și numele complet al șefului - persoana căreia i se trimite cererea;
informații despre solicitant: de asemenea funcția și numele complet.

Urmează apoi blocul principal, unde se introduce cererea efectivă de ieșire anticipată din decret. Aici trebuie să specificați:

perioada în care mama trebuia să fie în concediu de maternitate (până la 1,5 sau 3 ani);
data de la care este pregătită să înceapă să îndeplinească funcții de muncă;
refuzul beneficiilor.

22.08.2019

Durata maximă totală a concediului de maternitate este de 3 ani de la naștere. Prin lege, o mamă aflată în concediu de maternitate are dreptul să se întoarcă la muncă în orice moment și, de asemenea, să intre din nou în concediu de maternitate dacă copilul are sub 3 ani.

Pentru a informa angajatorul despre dorința de a reveni la muncă înainte de program, trebuie să scrieți o cerere.

Opțiune posibilă. Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse permite unei angajate aflate în concediu de maternitate să lucreze cu normă parțială (inclusiv acasă), în timp ce vacanța nu se oprește, se acumulează indemnizația și, odată cu aceasta, salariul.

Dacă angajatul pleacă pentru o zi întreagă, atunci decretul încetează. Nu este permisă munca simultană în condiții complete și șederea în concediu de maternitate.

Poate un angajator să refuze?

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acceptarea cererii. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar dreptul unui angajat de a utiliza decretul în părți, ceea ce înseamnă că, dacă se dorește, concediul de maternitate poate reveni la locul de muncă și apoi poate merge din nou în concediu de maternitate.

Desigur, acest lucru nu este foarte convenabil pentru angajator. Mai mult, o altă angajată cu contract de muncă pe durată determinată este luată de obicei în locul concediului de maternitate. Dacă un angajat părăsește decretul pentru muncă, atunci angajatul temporar este concediat automat.

Dacă după un timp angajatul dorește să intre din nou în concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani, angajatorul va trebui din nou să se gândească cine îl va înlocui pe timpul absenței.

În ciuda acestor inconveniente, legea este de partea lucrătorului în această chestiune, conducerea va trebui să se împace cu asta, să accepte cererea și să emită o ieșire anticipată la locul de muncă.

Cererea poate fi depusă personal la departamentul de personal al organizației sau trimisă prin poștă. Nu există un termen limită pentru depunerea unei cereri, dar este rezonabil să faceți acest lucru cu cel puțin câteva zile înainte, astfel încât angajatorul să aibă timp să emită și să se pregătească pentru întoarcerea concediului de maternitate.

V în format electronic cererea nu se depune deoarece document electronic fără semnătură de mână nu este obligatoriu din punct de vedere juridic.

Cum să aranjezi textul?

Dacă angajatul pleacă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă în timp ce își menține concediul de îngrijire și beneficiile, atunci acest fapt este indicat în text. Se confirmă că un program incomplet este cu adevărat necesar, iar decretul nu se încheie.

Dacă copilul are sub 1,5 ani și ieșirea se efectuează cu jumătate de normă, atunci corpul cererii ar trebui să scrie:

dorinta de iesire anticipata cu data;
programul de lucru dorit;
vă rugăm să păstrați alocația până la 1,5 ani;
trimitere la articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conferă un astfel de drept.

Dacă ieșirea se efectuează pentru o zi întreagă, atunci declarația este scrisă în text:

intenția de a ieși o zi întreagă;
cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani;
data intrării în muncă.

Cererea se adresează șefului, trebuie să fie semnată și datată.

Dacă există îndoieli cu privire la onestitatea angajatorului, atunci trebuie pregătite două copii - unul ar trebui să fie dat departamentului de personal, al doilea ar trebui să fie păstrat cu marca de acceptare primită. De asemenea, puteți trimite o cerere prin poștă cu confirmare de primire.

Descărcați eșantionul

Descărcați cererea de ieșire anticipată cu normă întreagă din concediul de îngrijire de până la 3 ani -

Video util

Caracteristicile înregistrării ieșirii anticipate din concediu în legătură cu îngrijirea unui minor sunt discutate în detaliu în acest videoclip:

concluzii

Decretul cu un copil poate fi folosit în părți. Angajatul poate intra în ea și se poate întoarce la muncă. Baza pentru întoarcere devreme servește ca declarație a angajatului.

Angajatorul este obligat să accepte cererea și să ia în considerare problema părăsirii concediului de maternitate la locul de muncă, să-i asigure un loc de muncă în conformitate cu funcția pe care o are. Dacă o altă persoană lucrează în concediu de maternitate, ar trebui concediată.

În toate cazurile, se asigură prin ordin al șefului, întocmit pe baza cererii salariatului și a concediului medical.

Concediul de maternitate poate fi de 140, 156 sau 194 de zile. După aceste termene, salariatul este obligat să meargă la muncă pentru a-și relua munca. declarație suplimentară scrisul nu este necesar.

Concediul pentru îngrijire se acordă mamei sau oricărui membru al familiei acesteia (copil, bunica, bunic) până la vârsta de trei ani. La sfârșitul acesteia, angajatul merge și la serviciu la ora specificată în ordinul de concediu.

În unele cazuri, o femeie trebuie să părăsească vacanța mai devreme. Aceasta poate fi inițiativa ei personală sau a angajatorului. În acest caz, angajatorul poate doar să ceară, dar nu. Cel mai adesea, o femeie părăsește decretul înainte de termen. pentru a crește veniturile sau din cauza dorinței de a urca pe scara carierei. Poate fi și nevoia psihologică a unei tinere mame.

În caz de ieșire anticipată din concediul B&R, este necesar să se scrie o declarație pentru ca șeful să întocmească o comandă corespunzătoare, precum și să anunțe FSS, de la care femeia a fost plătită. Fondurile vor trebui returnate.

Când părăsești decretul pentru îngrijirea copilului mai devreme decât perioada specificată, este necesară și o cerere. În acest caz, angajatorul va trebui să înceteze Relatii de munca cu un angajat angajat pentru a ocupa temporar un post.

...pentru sarcina si nastere

Cererile în ambele cazuri se fac sub orice formă:

În partea de sus, sunt indicate denumirea întreprinderii în numele căreia se face cererea și poziția acesteia.
Urmează numele și prenumele angajatului.
Tipul documentului.
Într-o formă arbitrară, se precizează intenția de a întrerupe vacanța și datele.
Angajatul își pune semnătura cu o transcriere.

Din punct de vedere material, ieșirea timpurie dintr-o astfel de vacanță este neprofitabilă, deoarece o parte din banii pe care i-a primit femeia de la FSS vor fi reținuți.

De asemenea, nu este recomandat din punct de vedere medical.

...pentru îngrijirea copiilor

O cerere de încetare anticipată a concediului pentru creșterea copilului este, de asemenea, întocmită în formă arbitrară.

Managerul nu poate refuza să accepte o astfel de cerere. Pe baza acestuia, el trebuie să emită un ordin. Motivele pentru retragerea anticipată nu sunt necesare în cerere.

Care termen maxim poti conta pe obtinerea concediului medical, vei afla daca urmaresti linkul si citesti pe al nostru.

Caracteristici ale ieșirii anticipate din concediul de maternitate

În cazul retragerii anticipate a plății. Această indemnizație se plătește o dată pe lună în diferite moduri:

pentru ultima lună;
cu o luna inainte.

În primul caz, suma trebuie plătită proporțional cu numărul de zile din luna în care copilul a fost îngrijit.

Dacă beneficiul a fost deja plătit, iar angajatul a plecat la muncă cu normă întreagă înainte de sfârșitul lunii, nu se rețin fonduri din suma plătită.

Este posibilă concedierea unui salariat suplinitor în legătură cu expirarea contractului de muncă, înștiințăndu-l despre aceasta cel puțin trei zile calendaristice.

Procedura de depunere a cererii nu este stabilită prin lege. De asemenea, se consideră de dorit să se depună o cerere cu două săptămâni înainte de reluarea preconizată a angajării. Deci angajatorul va avea suficient timp pentru a pregăti locul de muncă. Însă angajatul are dreptul să nu anunţe în prealabil angajatorul despre intenţia sa.
Puteți ieși din decret nu numai pentru un loc de muncă cu normă întreagă.

Dacă o femeie (sau un alt membru al familiei aflat în concediu pentru creșterea copilului) solicită ieșirea anticipată pentru muncă cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, beneficii de până la un an și jumătate nu va fi reziliat.

„Corpul” cererii poate fi compus în acest caz după cum urmează:

Intenționez să revin la muncă din 25 mai 2016, cer stabilirea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă pentru mine (de marți până vineri) cu menținerea plății indemnizațiilor.

Pentru ca plățile să nu se oprească, aplicația nu trebuie să scrie că vacanța este întreruptă. Apoi, la contractul de muncă va fi scris un act adițional cu un nou program de lucru. După ce copilul împlinește un an și jumătate, beneficiile nu se mai plătesc, așa că puteți scrie o cerere de întrerupere a vacanței.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

24.09.2019

Cât de mult să fie în concediu de maternitate cu un copil, fiecare femeie decide singură.

Dacă este necesar să se întoarcă devreme la muncă, fata trebuie să întocmească și să depună șefului companiei o cerere corespunzătoare.

Când te poți întoarce devreme la muncă?

În cele mai multe cazuri, o mamă proaspăt făcută este forțată să se întoarcă la muncă înainte de program din cauza lipsei de fonduri. În timpul decretului, mai exact până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, o femeie primește doar 40% din câștigul ei mediu. Și de la 1,5 la 3 ani doar 50 de ruble.

Inițiatorul returnării poate fi angajatorul. De exemplu, o lucrătoare care se află în concediu de maternitate este un atu foarte valoros și un specialist excelent.

Indiferent de motivul lucrului timpuriu, trebuie întocmit o cerere specială, care se depune la examinare angajatorului.

Când să aplici la angajator?

Este important să rețineți că acest lucru este foarte descurajat.

Această problemă este deosebit de acută dacă, la momentul pronunțării decretului, în locul salariatului principal a fost luată o angajată care își exercita temporar atribuțiile.

În acest caz, conducerea companiei trebuie să întreprindă mai multe acțiuni:

concediază un angajat temporar;
emite un ordin de returnare anticipată a salariatului principal;
recalculați indemnizația de maternitate (dacă este necesar);
întocmește un acord suplimentar (dacă o femeie merge la muncă cu normă parțială).

Cum să scriu pentru a ieși o zi întreagă?

Un angajat are dreptul să nu mai aibă grijă de un copil și să se întoarcă la locul de muncă pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu pentru un loc de muncă cu normă întreagă și cu jumătate de normă.

În primul caz, concediul de maternitate încetează, dacă copilul nu a împlinit vârsta de 1,5 ani, atunci se încetează plata indemnizației de îngrijire pentru acesta.

În cel de-al doilea caz, angajata primește și un salariu pe bază de normă parțială, și păstrează beneficii până la 1,5 ani, întrucât continuă să fie în concediu de maternitate.

Partea principală a documentului în aceste cazuri este aceeași. Acesta include următoarele informații:

date despre destinatarul cererii - denumirea organizației, numele complet și funcția șefului acesteia;
denumirea exactă a documentului;
solicitarea oportunității de a reveni la muncă înainte de program;
data estimată a returnării;
parafa și funcția deținută de solicitant;
semnătura și data documentului

Dacă un cetățean care lucrează decide să meargă la muncă cu normă întreagă, o notă a acestei intenții trebuie să fie reflectată în cerere.

Descărcați un exemplu de aplicație pentru revenirea anticipată la locul de muncă din concediul de maternitate de până la 3 ani cu normă întreagă -.

Eșantion de returnare anticipată de zi parțială

Aplicația se face în mod standard. Structura este aceeași ca în versiunea anterioară. Doar câteva puncte diferă:

data intrării la locul de muncă;
conditii de lucru detaliate - programul dorit, numarul de ore de lucru, valoarea tarifului;
cerere de reținere.

Descărcați un exemplu de cerere de retragere dintr-un concediu de maternitate cu fracțiune de normă, cu menținerea alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani -.

Trebuie să aplic dacă decretul a încetat?

Necesitatea scrierii unei cereri depinde de condițiile convenite înainte ca angajata să plece în concediu de maternitate. Baza deciziei în acest caz este ordinul.

Depunerea unei cereri este considerată acțiune obligatorie numai dacă angajatul merge la muncă înainte de data specificată în comandă.

În plus, cererea nu trebuie scrisă dacă angajata merge la muncă când copilul ei are 3 ani. Aceasta este durata maximă a tipului specificat de vacanță.

Ce să faci dacă angajatorul refuză?

Normele stabilite din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că angajatorul are dreptul de a refuza plecarea devreme la muncă numai dacă nu a venit data de încheiere a vacanței BiR.

În situația cu concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, refuzul nu este permis. Conducerea societatii este obligata sa satisfaca cererea salariatului.

În cazul unui refuz ilegal, salariatul poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii. Când scrieți o reclamație, trebuie să faceți o referire la.