Fiecare job este asociat cu multe caracteristici, atât personale, cât și profesionale. Întârzieri salariale, salariu insuficient, relații proaste cu superiorii și personalul, îndepărtarea de casă, ciudateniile de management - aceasta este o listă incompletă de motive pentru concedierea angajaților. Procedura de concediere propria voinţă cetăţean militar, reglementat Artă. 51 clauza 6 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” Nr.53-FZ din 28 martie 1998 și Carta disciplinară. Procedura este complicată de tot felul de obstacole din partea departamentului de personal și a conducerii unității militare.
Conform legii, fiecare militar poate părăsi locul de serviciu la cererea sa, asigurând comisiei motive obiective. Din păcate, Legea federală „Cu privire la personalul militar” nu explică ce este inclus în conceptul de „motive întemeiate”. Câteva comentarii se regăsesc în Decretul Plenului Forțelor Armate RF din 29 mai 2014. Și anume, la paragraful 47, la „motive întemeiate” se înțelege – motivele care nu permit îndeplinirea integrală a obligațiilor ce le revin.
Concedierea voluntară a unui militar înainte de încheierea contractului
Trecerea serviciului contractual este împărțită în 2 etape - o perioadă de probă de 3 luni și serviciul propriu-zis pentru cel puțin 2 ani. Problemele legate de rezilierea anticipată a unui contract militar pe cont propriu vor rămâne în continuare relevante. Procedura de plecare a recruților și a contractanților este similară. Diferențele sunt în nuanțe. Majoritatea disponibilizărilor au loc doar în primele trei luni, când recruții încă nu știu cu adevărat ce vor avea. Volumul de muncă considerabil, subordonarea comandantului, lipsa condițiilor de viață familiare se suprapun adesea complet beneficiilor serviciului.
Procedura de calcul de la locul de muncă pentru militari
Procedura constă în două etape:
- Înaintarea unui proces-verbal „Cu privire la demiterea de voință proprie” către comandant. Documentul se intocmeste in forma libera indicandu-se datele personale ale conducerii si ale celui care depune, precum si motivele parasirii serviciului. Cererea se depune in 2 exemplare si, in fara esec, este înregistrată în secția de luptă a unității militare.
- Examinarea raportului de către comisia de atestare. Concluzii și deciziile luate documentate într-un protocol. Această rezoluție este doar o recomandare adresată liderului militar. În caz de dezacord cu concluzia, militarul poate contesta decizia în instanță sau poate adresa procurorului unității militare cu o declarație „despre încălcarea drepturilor”. Baza pentru o astfel de declarație va fi o a doua copie certificată a raportului. De asemenea, trebuie să se înțeleagă că nu va funcționa să-ți ia complet rămas bun de la viața militară. Prin lege, toate cadrele militare sunt pensionate, cu excepția celor care au părăsit serviciul din motive de sănătate.
Motive întemeiate pentru concedierea unui soldat la cererea sa
cu greutate motiv pentru demiterea unui soldat la cererea sa sunt recunoscute:
- Starea de sănătate - sarcină, dizabilitate, boli oncologice și infecțioase.
- Reședința copiilor și a soției în afara Federației Ruse.
- Necesitatea supravegherii unice a copiilor minori și a membrilor familiei imediate.
- Suma insuficientă a indemnizației.
- Transfer la un nou loc de muncă cu retrogradare.
- Nerespectarea regulată a termenilor contractului.
- Incapacitatea de a implementa educația primită în poziția actuală.
Trebuie remarcat faptul că, pentru femeile din armată, lista motivelor de plecare este mai extinsă. Astfel, o femeie de serviciu are dreptul de a părăsi serviciul în legătură cu transferul soțului ei într-o altă unitate, în îngrijirea părinților cu dizabilități și a copiilor mici. În același timp, concediază o femeie care se află concediu de maternitate, chiar și voluntar, este interzisă de lege.
Procedura de concediere a unui militar în baza unui contract la cererea sa
O structură militară este o organizație în care fiecare pas este reglementat de legi și reglementări. Această procedură se aplică și succesiunii de acțiuni la demisia unui angajat. Secvența acestei proceduri este:
- Cu cel puțin o lună înainte de data încheierii contractului, depuneți un proces-verbal adresat șefului unității militare în 2 exemplare. Aceasta afirmatie este întocmit sub orice formă cu o listă a tuturor motivelor pentru care serviciul ulterioar este imposibil. Este necesar nu doar să spunem de ce, ci și să furnizați dovezi cu înscrisuri - chitanțe, rapoarte medicale, certificate de deces sau divorț, certificate și alcătuirea veniturilor și familiei etc.
- Legea prevede 14 zile pentru ca o comisie de atestare special creată să ia o decizie asupra contestației primite de la un militar. Dacă sunt necesare verificări suplimentare, termenele pot fi prelungite cu încă 15 zile calendaristice cu notificarea celui care depune. Toate concluziile ședinței sunt consemnate în procesul-verbal și anunțate. Trebuie remarcat faptul că toate motivele sunt luate în considerare numai în contextul importanței pentru armată în sine, și nu în raport cu societatea și comanda.
- Decizia finală este luată de comandant sub forma unui ordin de concediere.
Adesea, procedura de îngrijire este amânată chiar și la începutul depunerii raportului. Departamentul de personal, referindu-se la "noile" legi, de asemenea, "ocupat" pur și simplu nu înregistrează aplicația. Ori conducerea unitatii, chiar si cu un raspuns pozitiv din partea comisiei, tot nu isi da acordul la concediere. Soluția la o astfel de problemă poate fi o plângere la procurorul militar sau o contestație la instanță.
Cum să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință?
Nu există o formă special stabilită a unui raport privind demiterea din funcție. O cerere civilă obișnuită poate fi luată ca eșantion.
Așadar, în colțul din dreapta sus completați poziția și numele complet al destinatarului, mai jos indicați datele destinatarului. De asemenea, puteți introduce aici numărul de telefon și adresa. Fără greșeală, trebuie să intitulați documentul „Raport de concediere”.
Partea generală trebuie împărțită în trei părți:
- Prima secțiune- cerere de concediere anticipată de la locul de serviciu.
- A doua secțiune- motivele plecării, acordați consimțământul trecerii expertiza speciala daca este necesar. Ar fi util să ne referim la un articol anume din lege.
- Secțiunea a treia – documente aditionale, certificate, certificate care sunt anexate raportului. La finalul cererii, notați data scrierii, semnătura, parafa proprie și funcția.
Ordinul primit motivează ca militarul să primească o indemnizație forfetară și ajutoare sociale pentru părăsirea locului de serviciu la cererea proprie sau din motive medicale. Soldații contractuali care nu au depășit perioada de probă nu primesc dreptul la plăți.
Legislația Federației Ruse reglementează comandă specială concedierea unui militar pe motivele prescrise, inclusiv la cererea sa. Această procedură diferă ca complexitate și durată. Spre deosebire de cetățenii obișnuiți, acești indivizi nu se pot pensiona din serviciu militar voluntar fără explicații.
Legislația în domeniul reglementării activităților cadrelor militare este mai puțin loială, în comparație cu normele reglementate. relaţiile de muncă pentru muncitorii de rând și nu permite militarilor să părăsească serviciul dacă există doar din proprie inițiativă. A fost prelungită și perioada demisiei, care este asociată cu o procedură mai complexă, care include luarea în considerare a situației de către comisia de atestare. Dacă un angajator nu poate interzice unui civil să renunțe din proprie voință, atunci un militar este mai limitat în acțiunile sale. La primirea unei decizii negative a comisiei de certificare, în cazul în care consideră că nu sunt suficiente motive pentru încetarea relației, cetățeanul nu va putea rupe contractul și nu va putea părăsi serviciul.
Dragi cititori! Articolele conțin soluții la probleme comune.
Este gratuit ajutați să găsiți răspunsul la dvs intrebare personala avocații noștri vă pot ajuta. Pentru a vă rezolva problema, sunați: Puteți obține și o consultație online gratuită.
Cadrul de reglementare care reglementează concedierea unui militar și procedura de implementare a procedurii
Relația care ia naștere între angajator și angajat în context serviciu militar, este reglementat nu de Codul Muncii al Federației Ruse, ci de Legea federală „On serviciu militar". Motivele concedierii sunt reglementate în articolul 51 din prezentul act normativ.
Trebuie remarcat faptul că demiterea unui militar din proprie voință este imposibilă dacă există o singură expresie de voință. Este nevoie de un motiv întemeiat pentru a-i aproba raportul. Pentru a demite un cetățean din serviciul militar la cererea sa, acesta trebuie să respecte următorul algoritm:
- Decideți motivul pentru care un cetățean trebuie să părăsească serviciul militar.
- Întocmește și transmite un proces-verbal de demisie comandantului, ofițerului, superiorului responsabil cu problemele de personal. Raportul ar trebui să detalieze circumstanțele care împiedică implementarea în continuare a activităților în funcție.
- Comandantul sau ofițerul responsabil cu chestiunile de personal trimite documentul comisiei de certificare pentru examinare.
- Comisia examinează cererea demisionării și documentația care susține temeinicia și seriozitatea motivului, evaluează însuși argumentele demisionului.
- Luarea deciziei de către comisie. Dacă răspunsul este da, cetățeanul părăsește serviciul. O decizie negativă poate fi atacată cu recurs în conformitate cu procedura stabilită de lege.
- Încheierea comisiei de atestare se transmite comandantului care demite.
Pentru ca comisia să aprobe raportul persoanei care demisionează, este necesar să o convingi că motivul încetării serviciului este valabil și chiar există. Un cetățean trebuie să se ocupe de colectarea documentelor care să confirme poziția sa.
Motive bune de concediere
Motivele pentru care o persoană are dreptul de a părăsi serviciul militar sunt enumerate la articolul 51. Unul dintre următoarele motive ar trebui determinat și indicat în raport:
- Ani de munca.
- Încetarea serviciului în legătură cu împlinirea vârstei stabilite de lege.
- Rezilierea contractului încheiat.
- Stare de sănătate nesatisfăcătoare, care complică semnificativ sau face imposibilă continuarea serviciului militar.
- În raport cu un cetățean, există motive pentru ca acesta să fie privat de rangul său.
- Condamnarea unui cetățean la închisoare.
- În legătură cu alegerea unui deputat.
- La privarea de cetăţenie.
- Când o persoană desfășoară activități antreprenoriale.
- Alte temeiuri prevăzute de lege.
În Rusia, vârsta de demitere din Forțele Armate RF este de 45 de ani dacă cetățeanul are 25 de ani de serviciu neîntrerupt, care include cel puțin 12 ani și jumătate de serviciu militar. După cum arată practica, comisiile de atestare iau adesea o decizie pe baza argumentării motivului din raport, așa că este important să acordăm maximă atenție acestui moment. Motivul trebuie specificat și susținut de dovezi documentare.
Caracteristici ale întocmirii unui raport
Legislația prevede, dacă doriți să demisionați din Forțele Armate ale Federației Ruse, să întocmiți o declarație de voință în scris sub forma unui raport. Acesta trebuie prezentat comandantului sau ofițerului responsabil cu problemele de personal. Raportul înlocuiește declarația, care oficializează dorința de a opri activitatea munciiîntr-o anumită organizație civili. Cerința emiterii unei manifestări de voință în această formă este consacrată în art. 106 din Carta Disciplinară a Forțelor Armate ale Federației Ruse. Textul raportului este întocmit în formă liberă, legislația nu conține niciun model special pentru prelucrarea acestui tip de documentație. Cu toate acestea, pentru ca acesta să fie acceptat și luat în considerare, trebuie furnizate următoarele informații:
- Informații despre comandantul unității militare, ofițerul responsabil cu chestiunile de personal (nume complet, funcție).
- Informații despre pensionar.
- Cerere de reziliere anticipată proprie iniţiativă.
- Circumstanțele care servesc drept motiv pentru încetarea serviciului militar. Acest punct trebuie să fie cât mai specific posibil. Decizia comisiei de atestare va depinde de caracterul complet al argumentării. Este recomandabil să indicați cel puțin două motive.
- Solicitare de examinare a chestiunii de către comisia de atestare.
- Solicitarea sau refuzul de a fi supus unui control medical.
- Solicitare de trimitere a unui dosar personal la biroul de înmatriculare și înmatriculare militară al districtului de reședință.
- Lista documentelor care servesc drept cerere.
- Data și semnătura soldatului.
Important! Militarul trebuie să întocmească și să atașeze procesului-verbal dovezile motivelor demiterii din propria voință. Lucrarea se întocmește în două exemplare, unul trebuie păstrat. Va servi drept probă în cazul în care comandantul se sustrage de la transmiterea raportului la examinarea comisiei de certificare.
Plăți datorate unui soldat la concediere
Plățile pe care le va primi demisionarea se repartizează în funcție de compartimentul în care a avut loc serviciul, precum și de motivul încetării obligațiilor. Deci, un militar care părăsește Forțele Armate are dreptul la o pensie militară în funcție de anii de serviciu. La concediere din alte motive, aceasta poate fi plătită sumă forfetară, care va depinde de durata șederii în armată:
- Plățile în valoare de două salarii se primesc de către persoanele care au stat în serviciu de mai puțin de 20 de ani.
- Șapte salarii se datorează cetățenilor care au servit în armată de peste 20 de ani.
- La plată se poate adăuga un singur salariu dacă persoana care se pensionează are premii de stat.
Plățile se datorează persoanelor care au fost în serviciul public în armată și soldaților contractuali care doresc să rezilieze contractul. În funcție de meritele statului și de alte împrejurări speciale, persoanei demisionare i se poate plăti și alte stimulente în bani. Un astfel de bonus poate fi de la 1 la 3 salarii în plus față de plata de bază. Valoarea transferurilor de numerar va depinde și de rangul persoanei care iese la pensie și de funcția pe care o ocupa la momentul demisiei.
Caracteristici ale concedierii persoanelor care servesc în baza unui contract
Potrivit legii, cetățenii care servesc în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse sunt obligați să respecte pe deplin termenii contractului încheiat și îl pot încălca numai în cazuri reglementate. Pentru a implementa concedierea înainte de încheierea contractului, este necesar să aveți motive întemeiate, o singură dorință nu va fi suficientă. Legiuitorul a lasat la latitudinea comisiei de atestare si a comandantului pensionarii determinarea gravitatii motivului incalcarii contractului. După cum arată practica, concedierea unui soldat în baza unui contract înainte de sfârșitul mandatului său, la cererea sa, este posibilă dacă există următoarele motive:
- Dacă rudele sau soția unei persoane nu locuiesc în Federația Rusă contractul poate fi reziliat.
- Dacă veniturile cetățeanului nu sunt suficiente pentru a asigura familia, persoana are dreptul de a iniția rezilierea contractului.
- Dacă există o persoană în grija unui membru al armatei care are nevoie de îngrijiri din motive de sănătate, poate fi aprobată rezilierea contractului.
- Dacă o femeie care face serviciul militar are o deteriorare gravă a sănătății în timpul sarcinii, dar nu există motive de concediere din alte motive, este posibilă rezilierea contractului.
Întrucât legislația nu precizează motive întemeiate pentru care este posibilă concedierea unui antreprenor și dizolvare timpurie acord, pot fi folosite alte motive. Motivul încetării obligațiilor din inițiativa persoanei trebuie documentat. De asemenea, este posibilă rezilierea contractului din alte motive specificate în act normativ, de exemplu, în legătură cu trecerea la serviciul din Departamentul Afacerilor Interne.
Concedierea unui soldat din cauza propriei dorințe este posibilă numai în unele cazuri. Ce circumstanțe fac posibilă rezilierea contractului fără un articol „prost” și cum are loc procesul de concediere?
Caracteristicile concedierii anticipate
Demis din armată înainte de termen sau la expirarea acordului (contractului) cu armata. Puteți pleca după încheierea stagiului militar fără piedici. O situație radical opusă se întâmplă atunci când doresc să se retragă din serviciul militar în baza unui contract înainte de termen.
Demiterea timpurie din armată are loc în acest fel.
Începutul demiterii în armată
Procedura de demitere din armată este definită legal în fiecare etapă. Nerespectarea regulilor atrage consecințe grave pentru cei care efectuează concedierea.
Procesul începe cu scrierea unui raport de la demisie pe numele comandantului unității.
Scrisoarea de demisie a militarului.
În procesul-verbal, militarul cere să fie concediat sau să solicite (adică să ceară) superiorilor în grad să-l demită.
Raportul trebuie să respecte următoarele puncte:
- S-a făcut o înregistrare a intenției de a renunța din proprie inițiativă.
- Motivul deciziei este scris.
- Dacă există o clauză, se indică dacă antreprenorului i se asigură locuință personală.
- Refuzul de a se supune unui control medical este subliniat sau consemnat. Sau este introdusă o cerere de a deține o Comisie Medicală Militară.
- Transferați, dacă sunt disponibile, certificate și alte documente care confirmă un motiv întemeiat.
Asigurați-vă că includeți datele și semnăturile.
Copii ale certificatelor utilizate pentru concediere sunt atașate procesului-verbal.
Comandantul, în numele căruia se întocmește procesul-verbal, trebuie să trimită toată documentația spre examinare de către comisia de atestare. Comisia de atestare este formată din mai mulți șefi ai unității militare și un secretar.
Luați în considerare astfel de cazuri în unitatea militară imediat sau pe cât posibil, dar nu mai mult de 7 zile. Dacă raportul a venit de la direcțiile grupurilor de trupe, atunci raportul poate fi considerat până la 15 zile.
Important! În cazul verificării situațiilor indicate în raport, se poate efectua o verificare suplimentară, în timp ce decizia comisiei poate fi amânată cu încă 15 zile.
Procesul-verbal de hotărâre a comisiei se transmite soldatului, dar decizia finală de demitere este luată de comandantul unității sale.
Restul sunt ca civilii
După ce a fost luată o decizie pozitivă de demitere pe baza unei inițiative personale a comandantului sau șefului serviciul de personal se creează un ordin de concediere, unde sunt scrise datele din raport - motivul și data.
În ziua concedierii, militarul este exclus din personalul unității militare și i se va pune la dispoziție un calcul cu copiile actelor necesare.
ÎN cartea de munca se va consemna rezilierea contractului la cererea unică a militarului.
Plăți plăcute
Calculul se efectuează în ziua în care antreprenorul a decis să renunțe. Conform lege federala contractanții, pe lângă calculul principal (salariu pentru un anumit număr de zile prestate), au dreptul la următoarele plăți.
Asistența financiară poate fi plătită conform programului stabilit în regiune. Daca a fost deja achitat in anul concedierii, nu se scade din calculul antreprenorului.
De remarcat că la concediere pentru nerespectarea contractului, spre deosebire de baza propriei libere voințe, soldatul pierde toate plăți suplimentare. Prin urmare, în caz de dezacord al comandantului, pentru a demite un soldat din proprie inițiativă, ar trebui să contactați autorități superioareși cere rejudecare.
Demiterea din serviciul militar este o importantă şi Etapa finală serviciul militar, în care personalul militar se confruntă adesea cu încălcări semnificative ale drepturilor lor. Aceasta include concedierea din serviciul militar fără motive suficiente pentru acțiunile vinovate, cu încălcarea procedurii stabilite pentru concediere, concedierea din serviciul militar fără acordul unui soldat până la asigurarea locuinței la locul de reședință ales sau fără satisfacerea deplină a prevederilor. indemnizatie sau alte tipuri de beneficii.
Trebuie înțeles că legea nu permite unui soldat unilateral refuză îndeplinirea obligațiilor asumate la încheierea unui contract de serviciu militar, în condițiile prevăzute Codul Muncii RF, oferind angajatului posibilitatea de a rezilia contract de munca, avertizând angajatorul despre acest lucru cu două săptămâni înainte. Toate furnizate legislatia actualaÎn Federația Rusă, motivele pentru concedierea din serviciul militar pot fi împărțite în trei categorii: atunci când un militar este supus concedierii din serviciul militar, indiferent de dorința militarului însuși și de comandă (Regulamente privind procedura pentru serviciul militar) ; când un militar poate fi demis din serviciul militar (Regulamentul privind procedura de efectuare a serviciului militar), pentru concediere pe motivele indicate, în unele cazuri este suficientă dorința (exprimarea voinței) militarului însuși, în alte cazuri inițiativa vine din comandă, în a treia - demiterea se face pe baza voinței militarului, dar cu acordul comenzii; când un militar are dreptul la concediere (Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar).
Recent, legislația a fost înăsprită semnificativ și, prin urmare, personalul militar este în prezent, potrivit regula generala sunt lipsiți de posibilitatea de a alege motivele pentru demiterea din serviciul militar. Deci, dacă un soldat este concediat pentru fapte vinovate, cum ar fi: nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicțiilor, pierderea încrederii, privarea de gradul militar, intrarea în efect juridic verdictul tribunalului, expulzarea din profesionist militar organizare educaţionalăși în același timp are o altă bază, de exemplu, realizarea limita de varsta menținerea în serviciul militar, recunoașterea ca inapt sau parțial apt pentru serviciul militar, măsuri de organizare și personal; un astfel de militar nu poate insista asupra concedierii din alte motive ales de el.
Demiterea voluntară din serviciul militar este posibilă atunci când militarul are motive temeinice în acest sens (evident cele care nu sunt indicate în 4 din Regulamentul de procedură a serviciului militar) - la încheierea comisiei de certificare. Cum Curtea Suprema Federația Rusă „Sub motive întemeiateînseamnă circumstanțe care în mod obiectiv nu permit unui om de serviciu să respecte în totalitate termenii contractului încheiat.
Este posibil un exemplu de raport pentru concedierea din serviciul militar la cererea dvs.
Nu întotdeauna, totuși, un militar are motive care îi permit să solicite concedierea din proprie voință sau raportul său, chiar dacă au existat astfel de motive, nu a fost satisfăcut, deoarece comision de certificare a pregătit o opinie negativă. Împotriva unei astfel de hotărâri nu există temeiuri de recurs, ca acest caz, după cum sa menționat mai sus, concedierea pe baza specificată este POSIBILĂ, dar nu obligatorie.
Raport privind concedierea din serviciul militar la atingerea limitei de vârstă pentru serviciul militar ()
Exemplu de raport pentru concedierea din serviciul militar la expirarea contractului ()
Exemplu de raport privind concedierea din serviciul militar din motive de sănătate în legătură cu recunoașterea inaptitudinii pentru serviciul militar ()
Exemplu de raport privind concedierea din serviciul militar pentru OSHM ()
Exemplu de raport privind concedierea din serviciul militar în legătură cu o încălcare a termenilor contractului în ceea ce privește un soldat ()
Exemplu de raport privind concedierea din serviciul militar din motive de sănătate în legătură cu recunoașterea aptitudinii limitate pentru serviciul militar după acordarea subvenției pentru locuință/locuință ()
Exemplu de raport privind concedierea din serviciul militar din motive familiale ()
Exemplu de raport privind concedierea din serviciul militar de bunăvoie ()
Dacă credeți că ați fost concediat ilegal din serviciul militar sau invers, nu sunteți concediat din serviciul militar, nu ați fost creditat pentru nicio perioadă de serviciu militar necesară pentru numire pensie militarăîn perioada de serviciu, aveți nevoie de ajutorul unui avocat militar sau de sfatul unui avocat militar în probleme de concediere din serviciul militar, selectarea și schimbarea motivelor de concediere din serviciul militar, excluderea de pe listele personalului unei unități militare sau reintegrarea în serviciul militar în ordin judiciar Dacă aveți nevoie să vă reprezentați interesele în instanță, ne puteți contacta.
Sunați, scrieți, adresați întrebări avocaților militari, vă vom ajuta cu plăcere!
Ai nevoie de ajutorul unui avocat militar pe probleme de concediere din serviciul militar?
Am nevoie de un profesionist consultanta juridica un avocat militar pe demitere într-un limbaj uman de înțeles?
Ai nevoie de un exemplu de cerere, de un proces?
apel: +7-925-055-82-55 (Megafon Moscova), +7-915-010-94-77 (MTS Moscova), +7-905-794-38-50 (Beeline Moscova)
V-am fi recunoscători dacă ne-ați ajuta să dezvoltăm site-ul nostru web:
MULȚUMIRI!
Cu sinceritate,
Echipa Cabinet de Avocatură STRATEGIA