În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și la furnizarea de plăți separate pentru aceștia”, guvernul Federația Rusă decide:
1. Să aprobe Regulile anexate pentru atribuirea, schimbarea și lipsirea calificărilor de clasă în raport cu personalul militar.
2. Pentru militarii care, la data intrării în vigoare a prezentei rezoluții, au calificarea de clasă corespunzătoare, calificarea de clasă atribuită anterior se păstrează până la expirarea valabilității acesteia.
3. Ministrului apărării al Federației Ruse, șefilor altor organisme federale putere executivaîn care legea federală prevede serviciu militar, a determina cerințe de calificare la cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor militare.
4. Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în ceea ce privește militarii unităților militare de inginerie și tehnică, de construcție a drumurilor din cadrul autorităților executive federale și unităților militare de salvare ale autorității executive federale autorizate să rezolve problemele în domeniu. aparare civila, Serviciul de Informații Externe al Federației Ruse, agenții serviciu federal securitate, agenții federale protectia statului, organismul federal pentru asigurarea pregătirii de mobilizare a organismelor puterea statului Federația Rusă, precum și unitățile militare ale federale serviciul de pompieri ale căror salarii pentru funcţiile militare se stabilesc de către relevant legi federale, - de la 1 ianuarie 2013
Președintele Guvernului Federației Ruse
V. Putin
Reguli pentru atribuirea, schimbarea și privarea calificărilor de clasă în raport cu personalul militar
1. Prezentul Regulament stabilește procedura de atribuire, schimbare și decădere a calificărilor de clasă în raport cu personalul militar, cu excepția personalului militar al personalului de zbor și al personalului militar care înlocuiește posturile militare de specialități medicale și farmaceutice, care efectuează serviciul militar în cadrul Forțelor Armate ale Federația Rusă, alte trupe, formațiuni și corpuri militare.
În raport cu personalul militar al personalului de zbor se stabilește procedura de atribuire, schimbare și decădere a categoriei de calificare. act separat Guvernul Federației Ruse.
În ceea ce privește cadrele militare care ocupă posturi militare în specialitățile medicale și farmaceutice, procedura de atribuire, schimbare și decădere a unei categorii de calificare se stabilește în conformitate cu legislația privind protecția sănătății cetățenilor.
2. Calificarea de clasă este un indicator care caracterizează nivelul profesional al unui militar în funcție de funcția militară ocupată (specialitatea existentă) și se atribuie pe baza rezultatelor testelor.
3. Militarilor care înlocuiesc funcțiile militare de ofițeri superiori li se atribuie calificarea de clasă „maestru” fără a promova probe pe toată perioada de înlocuire a acestora. pozitii militare.
4. Personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare, care a fost repartizat în la momentul potrivit calificare de clasă, la intrarea în serviciul militar în temeiul contractului, calificarea de clasă atribuită nu se păstrează.
Implicarea acestor cadre militare la probele de atribuire a calificărilor de clasă se realizează în ordine generală, începând cu calificarea de clasă „specialist clasa a III-a”.
5. Pentru militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract și au calificări de clasă, atunci când se transferă dintr-un organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală (organul federal pentru pregătirea de mobilizare a autorităților de stat ale Federației Ruse) , unui alt organ executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar (organismul federal pentru asigurarea pregătirii de mobilizare a autorităților de stat ale Federației Ruse), se păstrează calificarea de clasă corespunzătoare, dar nu mai mult de 1 an de la data numirea unui militar într-o funcție militară în organul executiv federal la care a fost transferat.
Un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, numit într-o funcție militară superioară, egală sau inferioară, dacă direcția activității de serviciu nu s-a schimbat, calificarea de clasă atribuită se păstrează pe perioada pentru care a fost repartizată.
Un militar numit într-o funcție militară, îndeplinirea sarcinilor pentru care este asociată cu o schimbare a direcției de serviciu, calificarea de clasă se păstrează pentru perioada pentru care a fost repartizat, dar nu mai mult de 1 an.
6. Decizia de atribuire (schimbare, lipsire) a unei calificări de clasă se întocmește prin ordin al comandantului (șefului) corespunzător indicând data atribuirii (schimbarea, lipsa) calificării de clasă și perioada pentru care a fost atribuită calificarea de clasă. (schimbat).
7. Calificările clasei sunt acordate succesiv:
personal militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract - „specialist clasa a treia”, „specialist clasa a doua”, „specialist clasa întâi”, „master”;
militari în serviciu - „specialist de clasa a treia”, „specialist de clasa a doua”, „specialist de primă clasă”.
8. Personalul militar care dobândește dreptul de a atribui o calificare de clasă pentru prima dată, calificarea de clasă se atribuie în funcție de nivel profesional fără a ține cont de cerințele paragrafului 7 din prezentul Regulament.
Respectarea calificărilor de clasă prevăzute de prezentele Reguli și a calificărilor de clasă atribuite personalului militar în conformitate cu reglementările aplicabile anterior acte juridice, este determinat, dacă este necesar, în modul stabilit de ministrul apărării al Federației Ruse, șeful altui organ executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.
9. Militarii contractați au voie să susțină probe pentru atribuirea (confirmarea) calificărilor de clasă nu mai devreme de după 1 an de serviciu militar continuu într-o funcție militară substituită (conform specialității existente).
Militarii numiți anterior acestei perioade în funcții militare superioare sau egale, dacă direcția activității de serviciu nu s-a schimbat, pot fi admiși la probe mai devreme decât perioada specificată.
10. Pentru militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract, calificările de clasă sunt atribuite (confirmate) pentru următoarele perioade:
specialist clasa a treia - timp de 2 ani;
specialist clasa a doua - timp de 3 ani;
specialist de primă clasă - timp de 3 ani;
maestru - timp de 3 ani.
Următoarea calificare la clasă este atribuită (confirmată) după expirarea termenelor stabilite.
11. Personalul militar recrutat are voie să susțină teste pentru a-și determina nivelul profesional nu mai devreme de 3 luni de la începerea serviciului militar.
Următoarea calificare la clasă este atribuită (confirmată) nu mai devreme de 3 luni de la data atribuirii calificării existente la clasă.
12. Dacă este imposibil pentru un militar să participe la testele de calificare (fiind în vacanță, într-o călătorie de afaceri, la tratament și pentru alte motive întemeiate) își păstrează calificarea la clasa atribuită și i se oferă posibilitatea de a participa la probe în termen de 3 luni de la data încetării prezentului temei.
13. Personalul militar contractat care a confirmat de 2 ori la rând calificarea de clasa „maestru”, se implică în probe de confirmare a nivelului profesional nu mai devreme de 5 ani.
14. Calificarea de clasă este redusă dacă personalul de serviciu nu îndeplinește cerințele de calificare.
Personalul militar a cărui acțiune sau inacțiune în îndeplinirea îndatoririlor militare a cauzat moartea (mutilarea) oamenilor, precum și alte consecințe grave, sunt lipsiți de calificarea lor de clasă.
15. Militarii ale căror calificări de clasă au fost reduse sau au fost lipsiți de ele au voie să susțină testarea pentru atribuirea calificărilor de clasă nu mai devreme de 1 an de la data reducerii (privării) calificărilor de clasă.
43. Militarii care au o calificare de clasă (categoria de calificare) repartizată în modul prescris, ocupând funcții militare în specialitatea lor (linie de serviciu), pentru care se poate atribui o calificare de clasă (categoria de calificare) primesc o indemnizație lunară pt. calificare de clasă (categoria de calificare) în următoarele sume la salariul pentru o funcție militară:
a) 5 la sută - pentru clasa a treia (categoria de calificare);
b) 10 la sută - pentru clasa a II-a (categoria de calificare);
c) 20 la sută - pentru clasa I (categoria de calificare);
d) 30 la sută - pentru clasa de master (categoria de calificare).
44. Indemnizația se plătește de la data semnării ordinului de atribuire a unei clase de calificare cadrelor militare până la data expirării calificării de clasă.
45. Militari care nu și-au trecut potriveste ora teste pentru confirmarea calificărilor de clasă din motive independente de voința lor (boală, vacanță, călătorie de afaceri și alte cazuri), indemnizația se plătește pe baza ordinului comandantului unității militare înainte de probe, dar nu mai mult de trei luni de la data încetării acestor împrejurări.
46. Plata indemnizației este reținută de militari:
a) având calificarea de clasă corespunzătoare, atunci când este transferat la Ministerul Apărării de la un organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală (organul federal pentru pregătirea de mobilizare a autorităților de stat ale Federației Ruse), - pentru întreaga perioadă de valabilitate a calificării de clasă, dar nu mai mult de un an de la data numirii într-o funcție militară în Ministerul Apărării;
b) numit într-o funcție militară superioară, egală sau inferioară (cu excepția numirii în ordinea implementării acțiune disciplinară), dacă concomitent specialitatea acestora (direcția activității de serviciu) nu s-a schimbat, - în perioada pentru care s-a acordat calificarea la clasă;
c) numiți într-o funcție militară, îndeplinirea atribuțiilor în care este asociată cu schimbarea specialității (linia de serviciu) - în termen de un an, dar nu mai mult de perioada pentru care a fost acordat calificarea de clasă;
d) având înainte de înscrierea în instituţiile militare de învăţământ învăţământul profesional calificare de clasă - pentru întreaga perioadă de studiu, dar nu mai mult decât perioada pentru care a fost acordat calificarea de clasă.
47. Plata indemnizațiilor cadrelor militare încetează de la data semnării ordinului de privare a clasei de calificare, intrării în exercitarea temporară a atribuțiilor de serviciu în funcții militare vacante pentru care nu se stabilește plata indemnizațiilor, sau funcții militare nu. legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în specialitatea (linia de serviciu), conform căreia i s-a atribuit o calificare de clasă, expirarea perioadei stabilite pentru confirmarea calificării de clasă atribuită, din motive nejustificate.
Atribuirea calificativului de clasă șoferilor din diferite organizații a fost practicată încă din zilele URSS. Clasitatea dă dreptul șoferului să primească un anumit supliment salarial.
Clasitatea șoferilor pe categorii
În 2018, ca și până acum, atribuirea ratingului de clasă șoferilor din Federația Rusă este reglementată de Ghid de calificare profesiilor muncitorilor, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 20 februarie 1984 nr. 58/3-102, care stabilește salariile lunare (denumite în continuare Director) și care, parțial legat de clasa personalului șoferului, este încă în vigoare, întrucât standardele profesionale relevante nu au fost încă elaborate.
Mai mult document sovietic spune că șoferilor li se pot atribui 3 clase, acestea depind de categoriile unui anumit șofer și de durata muncii într-un singur loc.
Când aplicați pentru un loc de muncă, clasa este atribuită pe baza unui permis de conducere:
- șofer clasa 1 - primește un specialist cu categoriile B, C, D, E.
- Gradul 2 - categoriile B, C, E sau D și E (adică există două opțiuni pentru combinarea categoriilor).
- Gradul 3 - categoriile B, C sau o singură categorie D.
În procesul de muncă ulterioară în companie, creșterea categoriilor depinde de cât timp lucrează persoana în ea.
Atribuirea clasei șoferilor
Condițiile în care are loc o creștere sau scădere a ratingului de clasă stabilit la angajare sunt însă prescrise în Anuar acord de industrie pe transportul rutier și urban terestru, care în în prezent prelungit până în 2019 (denumit în continuare Acordul) are un indiciu că întreprinderea ar trebui să-și dezvolte propria act local despre clasa.
Procedura de atribuire a unei clase șoferilor la întreprindere
La angajator, gradul de clasă al personalului șoferului este sporit de o comisie specială, care se aprobă prin ordin al conducerii. În activitatea sa, comisia folosește Directorul și documente interne, de exemplu, Regulamentul privind clasa, care determină de ce depinde gradul de clasă a șoferului.
În consecință, creșterea are loc:
- de la clasa a 3-a la clasa a 2-a;
- de la clasa a 2-a la clasa 1.
Un șofer de clasa 3 îl poate îmbunătăți, cu condiția de trei ani de muncă continuă în această poziție.
Un șofer clasa 2 este eligibil pentru o promovare dacă a lucrat timp de cel puțin 2 ani. În consecință, după ce a lucrat această perioadă într-un singur loc, va primi statutul de șofer clasa 1. Ce categorii sunt deschise în drepturile sale nu vor mai conta.
Degradarea
Coborârea clasei stabilite anterior este posibilă în următoarele cazuri:
- încălcarea regulată a disciplinei muncii, a regulilor traficși reguli de funcționare a mașinii;
- nerespectarea cerințelor care sunt prescrise în Manual pentru clasa de conducere stabilită;
- angajarea pe nou loc de muncă. În acest caz, clasa este din nou atribuită, conform drepturilor.
De exemplu, un salariat concediat are doar categoriile B și C, dar din cauza vechimii în muncă avea funcția de șofer clasa 1. Cerințele din Manual indică faptul că poate obține doar un șofer de clasa 3 pentru următorul loc de muncă.
Cum se plătește clasa șoferilor din Rusia
Atribuirea unei clase de șofer vă permite să primiți diverse indemnizații pt salariile. Acordul prevede următoarele alocații:
- Pentru clasa 1 - 25% din salariu sau alta unitate tarifara;
- Pentru clasa a II-a - 10% din salariul sau unitatea tarifară;
- Nu există taxe suplimentare pentru clasa 3.
Prima de clasa pentru șoferi poate fi stabilită de angajator la discreția acestuia, dar, în același timp, dacă acesta nu a furnizat un refuz scris de a participa la Acord în termen de 30 de zile, atunci aceasta nu poate fi mai mică decât cea stabilită în prezentul document. (25% și respectiv 10%). Acest lucru a fost stabilit prin scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.338-TG din 24.07.08.
În consecință, plata suplimentară pentru clasa șoferilor trebuie să fie egală sau mai mare decât cea stabilită în Acord.
De asemenea, documentul de mai sus stabilește că angajatorii care decid să plătească suplimentar pentru șoferii lor pentru clasă trebuie să elaboreze următoarele documente:
- Regulamentul de repartizare a clasei;
- Reglementări privind plata suplimentară pentru clasă.
Acumularea unui astfel de aditiv pentru șoferi este stabilită prin ordin al organizației.
Este obligatoriu să setați clasa șoferilor pe categorie
Este posibil ca conducerea companiei să nu atribuie clasă angajaților săi, legislația nu îi obligă să facă acest lucru. În consecință, nu este obligatoriu să plătiți șoferilor în plus pentru gradul de clasă. În acest caz, o persoană este acceptată pur și simplu ca șofer.
Directorul de calificare a profesiilor muncitorilor, cărora li se stabilesc salarii lunare, reglementează modul de obținere a unui curs de șofer, condițiile și procedura de creștere a acesteia atunci când lucrează pentru un singur angajator. Dacă totuși compania atribuie o clasă șoferilor săi, trebuie să perceapă și bonusuri pentru aceasta.
1. Compensarea angajaților este principalul mijloc al acestora suport materialși să-i încurajeze să își îndeplinească sarcinile.
2. Acordarea indemnizației bănești angajaților se realizează în conformitate cu prezenta lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
3. Indemnizația bănească a salariaților constă într-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare și salariul de oficial) și un salariu lunar conform gradului special atribuit (denumit în continuare salariul pt. rang special), care constituie salariul indemnizației lunare (denumit în continuare salariul indemnizației), lunar și alte plăți suplimentare.
4. Salariile pentru pozițiile standard ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care angajații servi. Salariile pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în raport cu salariile pentru funcțiile standard.
5. Cuantumul salariilor în numerar este majorat (indexat) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada planificată, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.
6. Pentru salariați se stabilesc următoarele plăți suplimentare:
1) o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
2) spor lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;
3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
4) sporul lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
6) plăți de stimulare pentru realizări deosebite în serviciu;
7) spor la salariul de funcționare pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace;
(vezi textul din ediția anterioară)
8) coeficienți (regionali, pentru deservire în regiunile montane înalte, pentru deservire în zonele deșertice și lipsite de apă) și sporuri procentuale la indemnizația bănească pentru deservirea în zone, localități și alte zone cu climat nefavorabil sau conditii de mediu, inclusiv cele îndepărtate, în regiunile muntoase înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația Federației Ruse.
(vezi textul din ediția anterioară)
7. Indemnizația lunară la salariul pentru vechimea în muncă se stabilește în următoarele sume pentru vechimea în muncă:
1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;
2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;
3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;
4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;
5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;
6) 25 de ani și mai mult - 40 la sută.
8. Procedura de calcul a vechimii în muncă (vechimea în muncă) pentru plata indemnizației lunare specificate în Partea 7 Acest articol, este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru gradul de calificare se stabilește în următoarele sume:
1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;
2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;
3) pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20 la sută;
4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.
10. Indemnizația lunară la salariul de funcționar pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționar. Procedura de plată și valoarea maximă a indemnizației lunare la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale indemnizației lunare specificate sunt determinate de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(vezi textul din ediția anterioară)
11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantum de până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și cuantumul acesteia, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care angajații au acces documentat la temeiuri legale, precum și competențele șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, pentru a stabili cuantumul indemnizației lunare specificate pentru anumite categorii angajaţii admisi la secret de stat pe o bază permanentă, sunt stabilite de președintele Federației Ruse.
(vezi textul din ediția anterioară)
12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii lunare pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care angajații servi.
(vezi textul din ediția anterioară)
13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui executiv federal. organism în care lucrează angajaţii. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în limita creditelor bugetare buget federal pe indemnizatie angajații au dreptul să stabilească dimensiunea plata stimulentei pentru realizări deosebite în serviciu care depășesc 100 la sută din salariul oficial.
(vezi textul din ediția anterioară)
14. Primul la salariul de funcționare pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată și valoarea maximă a indemnizației menționate, în funcție de condițiile de îndeplinire a sarcinilor, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale bonusului la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful un alt organism executiv federal în care lucrează angajații.
(vezi textul din ediția anterioară)
15. La indemnizația bănească a angajaților care deservesc în raioane Departe in nord, suprafețe echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (raion, pentru deservire în zonele montane înalte, pentru deservire în zone deșertice și fără apă) și sporuri procentuale la indemnizațiile bănești pentru serviciul în regiunile din Extremul Nord, zonele echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, de munte înalte, zone deșertice și lipsite de apă prevăzute de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea acestor coeficienți și suprataxe procentuale, în componența indemnizației bănești se iau în considerare următoarele:
(vezi textul din ediția anterioară)
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) indemnizația lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
4) sporul lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;
5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot fi stabilite și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Aceste plăți și indemnizații suplimentare sunt stabilite diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.
18. Procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(vezi textul din ediția anterioară)
19. Salariaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse li se plătește o parte din indemnizația bănească în valută străină în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
20. Partea din indemnizația bănească în valută, stabilită de angajați în conformitate cu partea 19 din prezentul articol, nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative. al Federației Ruse pe baza salariilor conținutului monetar.
21. Pentru angajații capturați sau ținuți ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca statutar dispărută sau declarată decedată) alocația bănească se reține integral. În aceste cazuri, alocația bănească a acestor angajați se plătește soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până la împrejurările capturarii angajaților ca prizonieri sau ca ostatici, internarea angajaților. sau până când sunt eliberați sau recunoscuți ca necunoscuți în modul prevăzut de lege absenți sau declarați morți.
(vezi textul din ediția anterioară)
22. Un salariat care exercită temporar atribuții în altă funcție i se plătește o indemnizație bănească în funcție de salariul pentru funcția ocupată temporar, dar nu mai mică decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta în funcția principală.
23. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații, autoritate teritorială sau unei organizații care face parte din sistemul organismului federal specificat, înainte de expirarea perioadei stabilite de legea federală care reglementează serviciul în organele afacerilor interne, se plătește o indemnizație monetară, calculată pe baza salariului oficial pentru ultimul post ocupat, salariul pentru un grad special, precum și o indemnizație lunară la salariul indemnizației bănești pentru vechime (vechimea) și coeficienți (raion, pentru serviciu în regiunile de munte înalt, pentru serviciu în deșert și zonele fără apă) și, respectiv, bonusurile procentuale prevăzute în clauzele 1 și 8 din partea 6 a acestui articol. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organism executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul organismului federal specificat și care îndeplinește atribuții în ultimul post ocupat, în conformitate cu ordinul sau ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau un șef autorizat de acesta, alocația monetară este achitat integral. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau șeful autorizat de acesta unui angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal, în care lucrează angajații organismului său teritorial sau ai unei organizații care face parte din sistemul organismului federal specificat și care nu îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, luând ținând cont de volumul efectiv al îndatoririlor oficiale îndeplinite de acesta, se pot efectua și plăți suplimentare, prevăzute
27. Caracteristicile acordării de indemnizații monetare anumitor categorii de angajați sunt determinate de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
28. Angajații care efectuează aplicarea legii și siguranța publicăîn anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc într-o stare de lege marțială sau o stare de urgență, conflict armat, desfășurarea unei operațiuni antiteroriste, eliminarea consecințelor accidentelor, naturale și natura tehnogenă, alții urgenteși în alte condiții speciale asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, modificarea regimului timpului de lucru și introducerea de restricții suplimentare, coeficienți crescători sau indemnizații pentru alocația monetară sunt stabilite în sume determinate de Guvernul Federației Ruse.
29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la autoritățile de stat și la alte organisme ale statului (denumite în continuare organe de stat) beneficiază de indemnizație bănească în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.
30. Angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la organizații li se acordă indemnizație bănească în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, mărimea salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații și plățile suplimentare către acești angajați sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organism federal puterea executivă în domeniul afacerilor interne.
(vezi textul din ediția anterioară)
31. Mărimea salariilor de funcționare pentru calculul pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le ocupă. organisme guvernamentaleși organizațiile și membrii familiilor lor sunt înființate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Pensiile pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne se acumulează după criterii speciale, au indemnizații și beneficii speciale.
Angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse în cursul lor activitatea muncii au un program neregulat, sunt supuși unei suprasolicitari fizice și morale și, de asemenea, își riscă viața și, prin urmare, se pensionează la un alt moment decât lucrătorii obișnuiți.
Pentru a calcula pensia unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne, puteți folosi calculatorul de mai jos:
Salariu pe post*
0 frecare.
Alegeți o categorie de calificare 10 la sută 15 la sută 20 la sută 30 la sută 40 la sută
Salariu pentru un rang special**
Selectează-ți rangul Poliție privată Sergent junior de poliție Sergent superior de poliție Sergent de poliție Ensign senior de poliție Ensign junior de poliție Locotenent de poliție senior Locotenent de poliție Capitan de poliție Poliție majoră de poliție Locotenent colonel de poliție General maior de poliție Locotenent general de poliție Colonel general de poliție General Federația Rusă
0 frecare.
Indemnizație de vechime (NVL)
Selectați vechimea dvs. mai puțin de 2 ani 2 până la 5 ani 5 până la 10 ani 10 până la 15 ani 15 până la 20 ani 20 până la 25 ani 25 ani sau mai mult
Salariu în numerar și NVL Total:
0 frecare.
Introduceți datele necesare pentru calcularea pensiei:
Cuantumul pensiei în %, depinde de vechimea preferențială (vechimea)
Selectați vechime in munca 0% 50% timp de 20 ani (25 ani) 51% - (26 ani) 52% - (27 ani) 53% timp de 21 ani (28 ani) 54% - (29 ani) 55% - (30 ani) 56% peste 22 ani (31 ani) 57% - (32 ani) 58% - (33 ani) 59% peste 23 ani (34 ani) 60% - (35 ani) 61% - (36 ani) 62% peste 24 ani ( 37 ani) 63% - (38 ani) 64% - (39 ani) 65% peste 25 ani (40 ani) 66% - (41 ani) 67% - (42 ani) 68% peste 26 ani (43 ani) 69 % - (44 ani) 70% - (45 ani) 71% peste 27 ani (46 ani) 72% - (47 ani) 73% - (48 ani) 74% peste 28 ani (49 ani) 75% - (50 ani) 76% - (51 ani) 77% timp de 29 ani (52 ani) 78% - (53 ani) 79% - (54 ani) 80% timp de 30 ani (55 ani) 81% - (56 ani) 82% - (57 ani) 83% în 31 ani (58 ani) 84% - (59 ani) 85% în 32 ani (60 ani)
Coeficientul districtual
Alegeți un coeficient de district 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Pensie fără factor de reducere:
0 frecare.
Anul de acumulare a pensiei (factor de reducere)
Selectați anul 2012 2013 din 01.10.2013 din 1.01.2014 din 01.10.2014 din 1.01.2015 din 01.10.2015 din 01.02.2016 din 01.02.2017 din 01.02.2017 G.20.
Pensie plătibilă:
0 frecare.
În 2018, pensiile angajaților Ministerului Afacerilor Interne vor suferi modificări semnificative și acest lucru se datorează reformei care va fi realizată în Minister în cursul acestui an. Dar până acum se cunosc doar liniile generale ale schimbărilor viitoare, care vor funcționa nu mai devreme de 2019, așa că este prea devreme pentru a face predicții fără a ști exact despre inovații. Pe parcursul anului în curs, calculul pensiilor pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne se va efectua conform normelor în vigoare astăzi.
Securitate angajații actuali Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și cei care s-au pensionat sunt prioritate pentru stat. Astfel, se menține prestigiul profesiei în ansamblu și se realizează oportunitatea combaterii corupției autorităților. Angajati in organe interne poate conta pe primirea unei pensii preferenţiale a Ministerului Afacerilor Interne. Dar nu toți angajații acestei structuri au dreptul la beneficii. Deci, funcționarii publici care efectuează acțiuni obișnuite pentru efectuarea calculelor, întreținerea spațiilor și multe altele, merg la, ghidați de reguli generale.
Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne nu se aplică conceptul general acceptat vârsta de pensionare, pentru că aparțin categoriei persoanelor care merg într-o odihnă binemeritată după ani de serviciu. A fi mutilat, rănit, rănit sau o boală dobândită vă dă dreptul la eliberare anticipată din serviciu cu plata prestațiilor.
Polițiștii care s-au pensionat pe bază de vechime au dreptul de a continua să lucreze în diverse domenii, crescându-și astfel indicatorii de pensie. Pe baza rezultatelor anilor suplimentari lucrați, se realizează indemnizația acumulată anterior.
Deoarece pensiile pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne se acumulează în funcție de diferite criterii, în funcție de funcția specifică, locație, vechime etc., atunci când se calculează, trebuie să ne ghidăm după astfel de acte legislative:
- Legea federală nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001.
- Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013.
- Legea federală nr. 424-FZ din 28 decembrie 2013.
- Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011.
- Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011.
- Legea federală nr. 4468-1 din 12 februarie 1993.
- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 941 din 22 septembrie 1993.
- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 878 din 03.11.2011.
- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1598 din 21 decembrie 2017.
Fiecare document conține un informatie necesara pentru calcularea corectă a pensiei.
Tipuri de pensii
Și valoarea viitoare a beneficiului depinde direct de baza înregistrării acestuia.
Până în prezent, există trei tipuri de pensii ale Ministerului Afacerilor Interne:
- Pentru ani de serviciu.
- Pentru un handicap.
- Pentru pierderea unui susținător de familie.
Se preface că asigurarea pensiei din cauza handicapului sau în două cazuri:
- La momentul stabilirii faptului de deces sau rănire, boală, vătămare care a cauzat invaliditate, angajatul era în rândurile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
- Victima nu mai lucrează în Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, dar nu au trecut mai mult de trei luni de la demitere.
În caz de invaliditate sau chiar de deces înainte de împlinirea vârstei de pensionare, indemnizația se calculează fără a ține cont de indicatori obligatorii, cum ar fi cuantumul indemnizației bănești.
Dacă un ofițer de poliție are dreptul la ambele pensii pentru vechimea în muncă și invaliditate, atunci el poate primi un singur tip de plată. De obicei se face un calcul și se stabilește cea mai profitabilă opțiune. Dar dacă ai acumulat prestații de asigurare pentru limită de vârstă, două plăți pot fi combinate și primite simultan.
Conditii pentru acordarea pensiei
Angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, în special poliția, pot conta pe primirea de pensii numai dacă sunt îndeplinite o serie de condiții.
În mod convențional, toți angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse sunt împărțiți în trei categorii:
- Cei care sunt toți ai lor partea munciiși-a dat viața pentru a servi în Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.
- Angajații care au lucrat, inclusiv în alte structuri.
- Cei care au primit, mutilați, răniți sau nu, sau au murit din aceleași motive.
Ultima categorie nu trebuie să respecte niciuna conditii speciale, adică atunci când intervine o invaliditate sau deces, se acumulează o pensie pentru polițiști și alți angajați în afaceri interne indiferent de vechimea în muncă.
- Ministerul a lucrat de cel puțin 20 de ani, fără a stabili o limită de vârstă.
- Angajatul a acumulat un total experiență în asigurare cel puțin 25 de ani, dintre care 12,5 au lucrat în Ministerul Afacerilor Interne.
Poate exista și o situație în care limita de varsta deja abordat, dar numărul necesar de ani nu a fost acumulat. În acest caz, este repartizat cel care a plecat în concediu, ale cărui dimensiuni sunt stabilite special pentru această categorie de salariați. Doar cei care au muncit mai mult de 15, dar mai puțin de 20 de ani au dreptul la prestații sociale. Și cu o vechime mixtă, 12,5 ani incompleti dau motive pentru numirea unei prestații de pensie civilă.
Cum se calculează o pensie?
Vă rugăm să rețineți că în calcul nu se iau în calcul nici premiile, nici meritele speciale, deși nu se poate spune că nu afectează plățile. Influența premiilor se exprimă în faptul că acestea măresc indicatorii indemnizației bănești, și anume, alocația de pensie a unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne se calculează din aceasta.
Pentru autocalcularea pensiilor Ministerului Afacerilor Interne, cel mai bine este ca un angajat să recurgă la sisteme automate socoteală. Există multe servicii pe Internet care oferă calculatoare pentru calcularea beneficiilor. În special, există site-uri separate care oferă utilizarea calculatoarelor specializate de pensii ale Ministerului Afacerilor Interne. Aceste resurse sunt dezvoltate ținând cont de cele mai recente cerinte legaleîn această industrie și vă permit să calculați beneficiile cu un singur buton.
Pentru a utiliza calculatorul de pensii, trebuie să aveți la îndemână toate datele sursă curente.
Parametrii de calcul
Beneficiile viitoare de pensie sunt afectate direct sau indirect de mulți factori, printre care:
- Câți ani au fost deserviți în Ministerul Afacerilor Interne și în alte structuri, în general.
- Cuantumul indemnizației.
- Titlul de pensionar.
- Nivelul de aptitudine.
- Disponibilitate de suprataxe pentru vechime.
- Plăți cu prime reduse.
Pentru a utiliza formula de calcul sau un calculator online, veți avea nevoie de informații:
- Despre numărul total, exprimat în ani întregi.
- Suma indemnizației bănești la momentul înregistrării pensiei.
Cei care au lucrat timp de 20 de ani sau mai mult au dreptul la:
- Cu minimul lucrat, adică 20 de ani, demisionarea are dreptul să primească indemnizații suplimentare sub forma a 50% din cuantumul pensiei calculate.
- Pentru fiecare an lucrat, peste 20 de ani, se mai adauga inca 3%.
- Indemnizația maximă admisă este de 85%, peste această sumă nu se atribuie.
Pentru serviciu mixt:
- Având 25 de ani de experiență generală și 12,5 ani în corpuri, poți conta pe același bonus de 50%.
- Pentru fiecare an supraservit se adaugă 1%, peste sumele obligatorii.
- Stabilit dimensiune maximă nu exista.
La primirea unui handicap de orice categorie, se acordă o indemnizație de 75%, iar dacă vorbim de accidentări datorate îndeplinirii atribuțiilor oficiale, atunci alocația crește la 85%.
În plus, ar trebui să ținem cont coeficienții raionali, precum și acele prime care sunt alocate de bugetele locale.
Formula de calcul
ORP \u003d DD + DD1 + N
Unde,
ORP - pensie militară de bază;
DD - indemnizație bănească alocată în legătură cu titlul acordat;
DD1 - indemnizație bănească alocată în legătură cu funcția deținută;
H - indemnizație, care se acordă pentru vechimea în muncă existentă.
Alocația se calculează folosind o formulă separată:
(DD + DD1) * K
Unde,
K este un coeficient egal cu numărul de ani lucrați.
După ce ați calculat ORP, puteți trece la calcularea indicatorilor individuali:
WFP \u003d ORP * 50% +% * ACM
Unde,
% - poate fi 3 sau 1%, în funcție de faptul că experiența principală este sau mixtă.
ACM - ani de serviciu lucrați peste minimul stabilit.
Indicatorului individual obținut ar trebui aplicat coeficientul de indexare, care pentru anul 2018 a fost de 72,23%.
La calcularea pensiei, trebuie să ne ghidăm după cele mai recente norme legislative, deoarece atât indemnizația bănească în sine, cât și nivelul de indexare se modifică în mod regulat. În 2019 sunt așteptate și mai multe schimbări globale, menite să crească securitatea angajaților Ministerului Afacerilor Interne, însă, datorită unei reduceri semnificative a costurilor în diverse domenii.
Calculator de pensii pentru angajatii Ministerului Afacerilor Interne
Salariu pe post*
Alegeți o poziție Cadet instituție educațională Ministerul Afacerilor Interne Ofițer de poliție Ofițer superior de poliție Inspector adjunct Comandant de pluton adjunct Ofițer de poliție Ofițer superior de poliție Inspector subordonat Comandant de pluton adjunct Ofițer de poliție superior Inspector subordonat Comandant de pluton adjunct Investigator, ofițer operativ, expert, specialist, inspector Art. anchetator, detectiv, expert, specialist, inspector Şef de secţie Adjunct şef de secţie în compartiment Adjunct. cap al teritoriului organ (adjunctul DAR), DAR în conducere Şeful teritoriului. organism (DAR), deputat. mâinile TO (adjunct NU) Șef Terr. corp, început anchetator, ofiter operativ, expert, specialist, inspector St.: anchetator, ofiter operativ, expert, specialist, inspector Sef sectie Sef adjunct Sef sectie Sef adjunct (sef) TO Sef (seful) organului teritorial Adept , operativ ofițer, expert, specialist, inspector Senior: investigator, ofițer operativ, expert, specialist, inspector anchetator ATC, inspector pentru misiuni speciale șef de secție Adjunct șef de secție șef de secție adjunct șef de secție într-un organ teritorial șef de secție în organ teritorial adjunctul șefului (șeful) ter. organ Şeful (şeful) organului teritorial Şeful (şeful) organului teritorial Adjunct. din timp (şeful) organului teritorial Şeful compartimentului organului teritorial Adjunct. din timp conducerea organului teritorial Șef de secție Adjunct șef de secție șef de secție pentru OP Follow-l (operațional) pentru ATS, inspector. conform OP St.: investigator, detectiv, expert, inspector Adept, detectiv, expert, inspector Investigator, detectiv, specialist anchetator, detectiv Investigator Afaceri Interne Senior: Investigator Afaceri Interne Sef Adjunct Departament. șef de departament în departamentul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse șef de departament în departamentul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse Adjunct. Departamentul NU (administrația șefă) al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse conducerea departamentului (conducere șef) a Ministerului Afacerilor Interne al deputatului Federației Ruse. din timp Departamentul (șeful managementului) al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse Prim-adjunct. din timp departament (conducere șef) al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse departamentul (administrația șefă) al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse Viceministru al Afacerilor Interne al Federației Ruse Prim-adjunct. Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse
0 frecare.
Promovare ATS pentru calificare în clasă (echipaj de zbor)