(alebo, ako sa často hovorí, „materské“) je jedným z druhov poistného krytia povinného sociálneho poistenia. Zistíme, komu a v akej výške patrí materské, aké je trvanie a vlastnosti jeho prijatia.
Vyplácanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s materskými dávkami (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2019 sú uvedené v č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:
pracovné
nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)
denných študentov
absolvovanie vojenská služba zmluvne
osvojiť si dieťa a patriť do vyššie uvedených kategórií
Ak má žena súčasne nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jeden z týchto príspevkov.
Poznámka: materské sa v roku 2019 vypláca len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na uvedenú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzdu), nemá nárok na dávky. Zamestnávateľ v tejto situácii nie je oprávnený poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: plat aj príspevok. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne využiť nárok na materské a bude jej vystavené, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.
Materský príspevok zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie príspevok vyplácajú orgány sociálnej ochrany v mieste bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného bydliska).
Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a predchádzajúce dva roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2019 vyplácajú obaja zamestnávatelia.
Materský príspevok splatný .
Doklady na poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Zoznam požadovaných dokladov je uvedený v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom. Budete potrebovať:
Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku
Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie - vo výške 300 rubľov
Študenti - vo výške štipendia
Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku
- Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby , iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý bolo poistné určené, a počet kalendárnych dní spadajúcich do určeného obdobia za obdobia dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, doba uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom Ruská federácia ak z ušetrených miezd za toto obdobie nevznikli odvody do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie“
žiadosť o vymenovanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)
Materský príspevok vyplatená poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.
Výška materskej dávky
Výška materského závisí od postavenia príjemcu:
Ak je prax poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkou vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu (od 1. januára 2019 - 11 280 rubľov)
Výpočet materskej dávky
Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si spôsob výpočtu dávok
Materský príspevok sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre pohodlie môže byť výpočet výhod prezentovaný vo forme nasledujúcej schémy:
Materský príspevok v roku 2019
rovná sa
príjem za 2 kalendárne roky
(pred rokom vyhlášky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní dovolenky
Teraz o nuansách.
Po prvé, priemerný zárobok pre každého z týchto dvoch kalendárne roky nesmie prekročiť určité maximum. Toto maximum je stanovené - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do FSS za príslušný rok. V roku 2017 bola táto suma 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte na každý rok musíte použiť sumu, ktorá je nižšia.
Po druhé, hodnota priemerného denného zárobku (teda vydelená delením príjmu za dva roky počtom dní) je už zákonná. Prípustné maximum sa určí takto: zoberieme hraničné základy na výpočet príspevkov do FSS za dva roky predchádzajúce vyhláške, sčítame a vydelíme prijatú sumu 730.
Po tretie, z celkového počtu kalendárne dni v dvojročnom období by sa mali vylúčiť:
Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky
Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným vydržaním mzdy, ak zadržané mzdy za toto obdobie NEVZNIKLI poistné
Po štvrté, ak v priebehu dvoch rokov predchádzajúcich vyhláške zamestnankyňa čerpala materskú alebo rodičovskú dovolenku, tak tieto doby, ako vidíme, budú z výpočtov vylúčené. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže by to viedlo k zvýšeniu sumy materského.
Súvisiace dokumenty Materská dávka 2019
23.08.2019
Materské sa žene vypláca v presne stanovenom období. Ich porušenie vedie k administratívna zodpovednosť pre zamestnávateľa.
Každú tehotnú ženu pri odchode za tehotnou prirodzene zaujíma, kedy môže dostať peniaze – pred pôrodom alebo po ňom, v akom časovom horizonte dostane hotovosť.
Článok zákona o platobných podmienkach
Ak bol pôrod ťažký, môže sa vydať dodatočná nemocenská dovolenka, potom sa dodatočná výplata dávok uskutoční už po predložení potrebných dokumentov.
Podľa odseku 1 článku 15 zákona 255-FZ poistenec vymenúva suma peňazí splatná do 10 kalendárnych dní odo dňa prevzatia dokladov od tehotnej ženy.
Dokumenty potrebné na uchádzanie sa o prácu zahŕňajú:
- výkazy o príjmoch, ak potrebujete zohľadniť zárobky od predchádzajúcich zamestnávateľov.
Prečítajte si o postupe pri vydávaní vyhlášky v práci.
Dôležité! Lehota 10 dní je lehota na výpočet a pridelenie dávok. Vydávanie peňažných prostriedkov v práci sa uskutočňuje priamo v deň, ktorý je stanovený ako konečný termín výplaty miezd zamestnancom.
Ak sa materská nevypláca v nastav čas sa pracovníci môžu sťažovať inšpekcia práce, prokuratúra alebo súd. Vzory požadovaných dokumentov si môžete stiahnuť.
Podľa zákona sa zúčtovanie s pracovníkmi za mzdy robí dvakrát mesačne, konkrétne dátumy sú uvedené v miestna dokumentácia firmy. Výplata prideleného materského sa vykonáva v nasledujúci deň výplaty mzdy po pridelení sumy.
Príklad
V spoločnosti v kolektívna zmluva je ustanovené, že mzda sa vypláca zamestnancom k 20. dňu bežného mesiaca a 5. dňu nasledujúceho. Doklady tehotnej boli odovzdané na mieste výkonu práce dňa 15.02.2019. Koľko dní po podaní práceneschopnosti a žiadosti dostane žena splatné prostriedky?
Riešenie:
Zamestnávateľ dostane podklady 15. februára. Zo zákona má právo vypočítať a pripočítať materské do 10 dní, teda do 25. februára. V súlade s tým má zamestnávateľ právo vydať peniaze 5. marca 2019.
Koľko sa účtuje vo FSS?
Tehotná zamestnankyňa má právo požiadať FSS o materskú dovolenku v týchto prípadoch:
- Spoločnosť zamestnávateľa je zlikvidovaná, v súvislosti s ktorou je žena prepustená;
- Organizácia nemôže samostatne vyplácať dávky z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na účtoch;
- Nie je možné určiť sídlo zamestnávateľa.
V týchto situáciách má žena právo na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu, na jej získanie musí predložiť doklady územnému orgánu fondu. FSS do 10 kalendárnych dní pridelí a prevedie príspevok tehotnej žene. Toto je jasne uvedené v odseku 2 článku 15 zákona č. 255-FZ.
FSS zvyčajne prevedie prostriedky na platobné údaje, ktoré tehotná žena uviedla vo svojej žiadosti.
Ak nie sú predložené všetky dokumenty
Je možné, že žena nepredložila na FSS potvrdenie o zárobku v tvare 182n. V tomto prípade bude plnenie aj tak vypočítavať fond, na výpočet sa však použijú údaje, ktoré má poisťovateľ k dispozícii v čase prijatia dokladov. To znamená, že skutočné zárobky sa nebudú brať do úvahy. Vypočítaná suma bude tiež vyplatená do desiatich dní.
Ak neskôr žena predloží potvrdenia o príjme, príspevok sa prepočíta a vyplatí dodatočne. Je však dôležité neodkladať poskytovanie certifikátov, prepočet je možný len za trojročné obdobie predchádzajúce dňu opätovné doručenie Dokumenty.
Ak nepoberá materské
Povolená je ešte jedna situácia – žena sa nedostavila na výplatu včas. V tomto prípade o finančné prostriedky nepríde, materské je možné poberať neskôr na základe žiadosti.
Ak samotná žena nepoberá materské, potom bude môcť poberať peniaze len vtedy, ak od priznania materského neuplynuli 3 roky. Ak dôjde k pochybeniu fondu alebo zamestnávateľa, môžete platbu dostať v plnej výške na akékoľvek obdobie bez obmedzení.
1. Poistenec prideľuje dávky v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti poistenkyne s potrebnými dokladmi. Výplatu dávok vykonáva poistenec nasledujúci deň po pridelení dávok, stanovených na výplatu mzdy.
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
2. Územný orgán poisťovateľa v prípadoch uvedených v časti 3 a 4 článku 13 tohto federálny zákon, prideľuje a vypláca dávky pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 10 kalendárnych dní odo dňa doručenia príslušnej žiadosti a potrebných dokladov územnému orgánu poisťovateľa.
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
2.1. Ak poistenkyňa nemá ku dňu podania žiadosti o dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode, o mesačných opatrovateľských dávkach, potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku potrebného na priznanie týchto dávok podľa ods. 5 a 6 článku 13 tohto spolkového zákona sa primeraná dávka prideľuje na základe príspevkov predložených poistencom a dostupných pre poistenca ( územný orgán poisťovateľ) informácie a dokumenty. Po predložení poistencom špecifikovaný certifikát(potvrdenia) o výške zárobku sa pridelený príspevok prepočítava za celý uplynulý čas, najviac však za tri roky predchádzajúce dňu predloženia potvrdenia (potvrdení) o výške zárobku.
3. Pridelené, ale včas nepoberané dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca po celý uplynulý čas, najviac však tri roky pred podaním žiadosti oň. Plnenie, ktoré poistenec celkom alebo sčasti neprijal vinou poisteného alebo územného orgánu poistiteľa, sa vypláca za celý uplynulý čas bez obmedzenia v akomkoľvek období.
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
4. Výška dávok pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode, mesačný príspevok za starostlivosť o dieťa, preplatok poistenca, nemožno od neho vymáhať, okrem prípadov chyby v počítaní a nepoctivosti na strane príjemcu (predloženie dokladov so zámerne nesprávnymi údajmi vrátane potvrdení (potvrdení) o výške zárobku z ktorých sa uvádzajú uvedené dávky, zatajovanie údajov ovplyvňujúcich poberanie dávok a ich výšku, iné prípady). Zrážka sa vykonáva najviac vo výške 20 percent z dlžnej sumy poistenca za každú ďalšiu výplatu dávok alebo jeho mzdy. Po ukončení vyplácania dávok alebo miezd sa zostávajúci dlh vymáha na súde.
Vyplácanie materskej dovolenky v roku 2019 sa vykonáva na deklaratívnom základe. Nastávajúca matka musí podať písomnú žiadosť o túžbe ísť na dovolenku do BiR a priložiť k nej potvrdenie o práceneschopnosti.
Kto platí materskú dovolenku
Ak chcete získať výhody BI budúca mama donesie zamestnávateľovi nemocenskú dovolenku, napíše žiadosť a do 10 dní odo dňa uvedeného v jej žiadosti musí urobiť časové rozlíšenie dávok. Ako dlho musí byť materské vyplácané závisí od disciplíny zamestnávateľa. Podľa zákona musí vyplatiť celú sumu príspevku, ktorý jej patrí na materskej dovolenke, v nasledujúci deň výplaty mzdy zriadenej v podniku.
Ak sa región zapojí do pilotného projektu FSS, príspevok na výskum a vývoj sa vypláca priamo z fondu. V tomto prípade žena dáva aj nemocenskú, ak ide o klasickú papierovú a nie elektronickú, zamestnávateľovi. Do 5 dní vyplní potrebné časti hárku a odošle ho na FSS. Tam sa do 10 dní vykoná výpočet výšky príspevku a prevedie sa na banková karta, bankový účet alebo poštový poukaz v mieste bydliska zamestnanca. Doplňujúce informácie o spôsobe vyplácania materskej dovolenky sú uvedené.
Poznámka: len v súlade určité podmienky tehotná pracovníčka má právo materské. Konkrétne: musí byť oficiálne zamestnaná a musí byť tiež zaregistrovaná na tehotenstvo v zdravotníckom zariadení.
Ak si žena po skončení PN berie dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, tak výška materského v tomto prípade závisí od želania matky zostať s dieťaťom doma, najviac však jeden a pol roka.
Prevod benefitov vykonáva zamestnávateľ, finančné prostriedky poskytuje FSS. V pilotných regiónoch sa platby za starostlivosť do roka a pol vyplácajú priamo matke (alebo tej, ktorá čerpala opatrovateľskú dovolenku).
Súbežne
Ak žena pracuje na čiastočný úväzok, potom sa jej príspevok na B&D vypláca na každom pracovisku. Toto je uvedené v článku 13 federálneho zákona č. 255. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa však poistenec vypláca v niektorom z pracovísk podľa výberu samotnej zamestnankyne, pričom sa vypočítava na základe priemerného zárobku na tomto pracovisku.
V súlade so zákonom „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ poberá mladá matka príspevok na opatrovanie až jeden a pol roka vo výške 40 % priemerného zárobku, ak má poistenie na takúto platbu stačí záznam.
Ak je obdobie poistenia kratšie ako 6 mesiacov, alebo žena dostane výpoveď z dôvodu likvidácie, alebo je študentkou denného štúdia v rozpočtovej inštitúcii, alebo je nezamestnaná, takejto žene sa vypláca minimálny príspevok na opatrovanie. Približná výška príspevku je asi 3 000 rubľov na prvé dieťa a 6 000 rubľov na druhé dieťa. V každom kraji je minimálna výška príspevku stanovená samostatne.
Po obdržaní vyhlásenia od tehotnej ženy, centrum sociálnej ochrany alebo zamestnávateľ (v pilotnom regióne je to Sociálna poisťovňa) sú povinní vypočítať platbu do 10 dní. Po koľkých dňoch by sa mala materská dovolenka v tomto prípade vyplácať, stanovujú to pravidlá. Termín výplaty dávok je najneskôr do 26. dňa každého mesiaca, ak výplatu vykonáva správa sociálneho zabezpečenia.
Je potrebné mať na pamäti, že mladá matka má právo nevyčerpať rodičovskú dovolenku. Môže ho vydať otec alebo stará mama (nie dôchodca), opatrovníci. V tomto prípade sa výška príspevku na opatrovanie vypočíta v mieste výkonu práce osoby, ktorá čerpala opatrovateľskú dovolenku. Ak dovolenku vybaví otec, predloží potvrdenie z pracoviska manželky, že nečerpá opatrovateľskú dovolenku a nepoberá dávky.
Komu sa vypláca materské?
Ženy, ktoré porodili alebo si adoptovali dieťa, majú nárok na platby:
- zamestnaný,
- registrovaný ako IP,
- Pozostáva z CZN evidovanej v nezamestnanosti,
- denných študentov,
- Zmluvní vojaci.
Zoznam poberateľov je uvedený vo federálnom zákone č.81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ z 19. mája 1995.
Nezamieňajte si príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka a materský príspevok. Opatrovateľské príspevky majú nárok na poberanie rodinných príslušníkov starajúcich sa o bábätko: starých rodičov, otcov a materské je určené len matkám, ktoré porodili alebo si osvojili dieťa. Materské je jednorazové a poskytuje sa na základe potvrdenia o práceneschopnosti.
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca mesačne, po skončení materskej dovolenky a po pôrode. Materské dávky a mzdy nie je možné priradiť súčasne. Dokladom potvrdzujúcim nárok na dávky je potvrdenie o práceneschopnosti. Od otvorenia letáku je žena na materskej dovolenke a nemala by pracovať.
Ak materská pokračuje do práce, tak sa príspevok neúčtuje.
Čo je zahrnuté v materských dávkach
Zákonník práce stanovuje tieto materské:
- materský príspevok;
- príspevok na starostlivosť o dieťa;
- paušálna suma pri narodení dieťaťa;
- jednorazová platba za skorú registráciu v predpôrodná poradňa;
- finančnú pomoc rodine vojenského vojaka.
Ženy poberajú materské:
- zamestnaný, odpočítaním príspevkov do FSS;
- študentky denného vzdelávania v rozpočtových vzdelávacích inštitúciách;
- prepustený pri likvidácii organizácie (dozvedieť sa o prepustení z materskej dovolenky pri likvidácii organizácie);
- zapojené v podnikateľská činnosť a bežné poistné.
Nepracujúce ženy nemajú na túto platbu nárok. Po akom čase sa vypláca materské, záleží aj na tom, ako rýchlo žena nemocenskú odovzdá.
Žena má právo poberať príspevok na BiR, aj keď si nemocenskú dovolenku vezme neskôr. Konečný termín- dátum ukončenia dovolenky pre BiR uvedený v pracovnej neschopnosti plus 6 mesiacov (článok 12 spolkového zákona č. 255).
Materský príspevok (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) poberá iba budúca matka vo výške ustanovenej zákonom. Príspevok na opatrovanie môže poberať nielen matka, ale aj každý iný práceneschopný príbuzný.
Čo potrebujete na získanie dávok na materskej dovolenke?
V súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie má žena, ktorá sa pripravuje stať sa matkou, právo požiadať svojho zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie materskej dovolenky s platbou za všetky dni neprítomnosti na pracovisku.
Zdravotná dovolenka je hlavným dokumentom, na základe ktorého sa prideľuje a vypláca príspevok BiR. Vydáva lekár verejnej alebo súkromnej (licencovanej) kliniky.
Na poberanie dávok na materskej dovolenke teda stačí:
- byť oficiálne zamestnaný s platením poistného;
- byť zaregistrovaný v lekárskej inštitúcii;
- podať zamestnávateľovi žiadosť o vôľu uplatniť si právo na dovolenku podľa BIR na obdobie ustanovené zákonom;
- K žiadosti priložte nemocenskú dovolenku vydanú v súlade s pravidlami.
Nezamestnané ženy, ktoré majú štatút nezamestnanej osoby, majú tiež právo obrátiť sa na zdravotnícke zariadenie v mieste svojho bydliska a získať potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre B&R. Príspevok sa bude vyplácať prostredníctvom oddelenia sociálnej ochrany, ak žena stratila zamestnanie v dôsledku likvidácie organizácie a ak je prax kratšia ako 6 mesiacov. Ak žena pred nástupom tehotenstva nikde nepracovala, dávka B&R nemá nárok ani v minimálnej výške.
Podklady na výpočet dávok
Výplata dávok v tehotenstve a pri pôrode v mieste výkonu práce sa vykonáva na základe žiadosti zamestnanca a potvrdenia o práceneschopnosti vystaveného v predpôrodnej poradni. Zárobok sa poberá za posledné dva kalendárne roky, ak zamestnanec zmenil zamestnanie, je potrebné potvrdenie o priemernom zárobku z predchádzajúceho miesta. Ak nie je možné poskytnúť potvrdenie o priemernom zárobku, príspevok sa vypočíta na základe údajov o zrážkach do FSS Ruskej federácie. Ženy, ktoré pracujú na čiastočný úväzok, majú právo na výhody od všetkých zamestnávateľov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva.
Sociálna ochrana vypočíta dávky po predložení týchto dokumentov:
- žiadosť o grant,
- Pomoc od úradu práce,
- Pracovná kniha + kópia pracovného pomeru (ak existuje),
- List dočasnej invalidity.
V prípade výpočtu výšky mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa vychádza z rovnakých súm, samotný výpočet sa však robí s určitými rozdielmi: Priemerný denný príjem sa vynásobí priemerným mesačným počtom dní, teda 30,4 dňa a nie podľa počtu dní práceneschopnosti.
Úhrada príspevku na starostlivosť o dieťa je určená vo výške 40 %, ktorá sa počíta z prijatej sumy. Na základe vyššie uvedeného maximálna veľkosť príspevok vyplácaný pri starostlivosti o deti sa rovná: 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 rubľov.
Lehoty na časové rozlíšenie a výplatu dávok
Doklady na výplatu je potrebné predložiť najneskôr do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky. Pracujúce ženy predkladajú doklady na mieste výkonu práce, nepracujúce ženy - oddeleniu sociálnej ochrany v mieste bydliska, aby mohli poberať materské v roku 2019. Maximálna výmera materskej dovolenky sa vypočítava na základe priemerného zárobku pracujúcich žien.
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 140 dní, 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. V prípadoch komplikovaného alebo predčasného pôrodu sa materská dovolenka predlžuje o 16 dní, vydáva sa dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti. V prípade viacnásobného tehotenstva bude materská dovolenka trvať 194 dní.
Ženám, ktoré si adoptovali dieťa, sa poskytuje dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní odo dňa narodenia dieťaťa. Pri osvojení viacerých detí bude dĺžka dovolenky 110 kalendárnych dní. Príspevok sa prideľuje do 10 dní od okamihu, keď žena podala žiadosť.
Výplaty vykonáva zamestnávateľ v deň najbližšej mzdy, soc. ochrany vypláca dávky najneskôr do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po predložení dokladov. Príspevok sa vypočíta v jednej sume za celé obdobie dovolenky. Sociálna ochrana prevedie peniaze na bankovú kartu, pri poskytovaní údajov alebo na pobočku Ruskej pošty.
Ak bol príspevok nahromadený, ale z nejakého dôvodu nebol vyplatený, potom má žena právo na platbu, ale za obdobie, ktoré je zahrnuté v predchádzajúcich troch rokoch podávania žiadostí o dávky v súlade s federálnym zákonom-255 z 29. decembra 2006. „O povinnom sociálnom poistení dočasnej invalidity a materstve.
Spôsoby platby výhod
Niektoré fakty
Otec dieťaťa má právo na jednorazový príspevok pri jeho narodení. Toto právo má buď rodič, alebo náhradný rodič. Ak je jeden z rodičov zamestnaný, príspevok sa vypláca v mieste výkonu práce. V tehotenstve a pri pôrode muži samozrejme nemôžu poberať materské. Ak teda žena v rodine nepracuje, potom nebude môcť poberať dávky. Pretože príspevok sa vypláca len vtedy, ak existuje pracovná zmluva a poistenie.
Donedávna vyplácanie dávok v ktoromkoľvek regióne vykonával podnik, kde nastávajúca matka pracuje, alebo ak žena nie je zamestnaná, oddelenie sociálnej ochrany. Študenti dostávajú príspevok v mieste štúdia.
Suma zaplatená zamestnávateľom bola následne vrátená z FSS.
Od roku 2012, od začiatku testovania nového spôsobu platenia poistného, ich v pilotných regiónoch platí priamo Sociálna poisťovňa a vo všetkých ostatných zamestnávateľ.
v pilotných regiónoch. Po doručení práceneschopnosti, ak sa vydáva tradične, dňa tlačená kópia, zamestnávateľ ho prevedie na FSS do 5 dní. Po skontrolovaní správnosti vyplnenia a súladu dokumentu so všetkými potrebnými požiadavkami sa prevod uskutoční priamo na bankovú kartu zamestnanca alebo, ak nie je k dispozícii, poštovou poukážkou v mieste bydliska.
Ak sa v kraji začalo s vystavovaním elektronickej nemocenskej dovolenky a takýto doklad bol zamestnancovi vydaný, musí zamestnávateľovi len podať písomnú žiadosť, aby ho informovala o nadchádzajúcich dňoch dovolenky pre BiR. Zamestnávateľ nahlasuje údaje potrebné na výpočet príspevku na FSS, kde sa priamo vykoná výpočet a úhrada celej dlžnej sumy.
Ako sa vydáva príspevok
Právo ženy na príspevok na BiR je zaručené zákonom (článok 6 spolkového zákona č. 81). Bez ohľadu na postavenie tehotnej ženy - zamestnaná, študujúca alebo nezamestnaná - platba bude pridelená žene.
Čo mám urobiť
- Zaregistrujte sa v predpôrodnej poradni a vystavte potvrdenie o invalidite pre BiR.
- Predložte zamestnávateľovi žiadosť, v ktorej mu oznámite odchod na dovolenku do BiR. Uvedený dátum je ten, ktorý je v nemocnici.
- Zamestnávateľ je povinný pripraviť všetky podklady potrebné na výpočet výplaty a predložiť ich FSS do 10 dní.
- Ak predtým zamestnanec pracoval v inej organizácii, vyžaduje sa od nej potvrdenie o priemernom zárobku.
- Ak neexistuje potvrdenie z predchádzajúceho pracoviska a doba výkonu práce je v súčasnosti kratšia ako 6 mesiacov, časové rozlíšenie sa vykonáva do zákonom stanoveného minimálneho základného príjmu.
- Po overení správnosti všetkých poskytnutých certifikátov vykoná poistný fond prevod na štatutárne(v pilotných regiónoch).
Keď je uvedená materská dovolenka práceneschopnosť zamestnávateľov, závisí od ich disciplíny
V tabuľke je uvedené trvanie materskej dovolenky v závislosti od situácie
Čo určuje výšku materského
Výška dávky B&D sa určuje výpočtom a závisí od:
- počet dní dovolenky: 140, 156, 160 alebo 194;
- priemerný plat za zúčtovacie obdobie;
- z minimálnej mzdy v kraji pre nepracujúce tehotné ženy.
Príspevok na B&R = Priemerný denný zárobok X 140 (156, 160, 194)
V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dve pravidlá.
- Pri výpočte dávok obmedzenie na úpravu platieb v závislosti od sumy skúsenosti s poistením. Môže to byť menej ako 8 rokov (ale nie menej ako šesť mesiacov), výška dávky bude stále 100 % vypočítanej.
- Maximálny priemerný denný plat je obmedzený. Ak je jej viac štatutárne základná hranica, pre časové rozlíšenie sa berie menšia základná hodnota.
Ak má budúca matka prax menej ako šesť mesiacov alebo priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, príspevok sa vypočíta na základe minimálnej priemernej dennej mzdy, ktorá je definovaná ako:
(7500 x 24): 730 = 246,57 rubľov.
Potom výška dávky BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)
Vo vyššie uvedenom príklade je 7500 minimálna mzda, v každom kraji je iná, nastavená je miestna samospráva.
Video pojednáva o vlastnostiach vydávania nemocenských dávok
Ako sa vypláca nemocenská po materskej dovolenke?
Po skončení tehotenstva a pôrodu je mladá mamička na rodičovskej dovolenke. Ak sa v tomto čase alebo v prvých dňoch po nástupe do práce stane, že dieťa ochorie, vystaví sa mu potvrdenie o práceneschopnosti.
Výplata nemocenského po vyhláške je vykonaná podľa všeobecné pravidlo. Napriek tomu, že zamestnanec nemá priemernú mzdu na výpočet platieb, zákonodarca stanovil, ako sa dostať z tohto problému (článok 14 federálneho zákona-255).
Pri výpočte PVN (dočasná invalidná dávka) sa berie do úvahy priemerný denný zárobok za zúčtovacie obdobie (2 roky) predchádzajúce roku choroby.
V prípade chyby v práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu tehotenstva a pôrodu, napríklad namiesto 140 dní je uvedených 141 dní, môže účtovník akceptovať práceneschopnosť bez opätovného vystavenia, ak je viditeľný zrejmý preklep.
V tomto prípade je možné jednoducho zaplatiť 140 dní a uviesť to vo výpočte, ktorý je priložený k osvedčeniu o invalidite. V žiadosti o materské musí zamestnankyňa uviesť výmeru dovolenky - 140 dní.
Vzhľadom na to, že chorá je na opatrovateľskej dovolenke alebo z nej práve vyšla, vypočíta sa jej priemerný denný zárobok podľa minimálnej mzdy, prípadne podľa príjmu za 2 roky predchádzajúcej práce.
Zamestnankyňa napríklad po odchode z materskej dovolenky v roku 2019 napíše výkaz, v ktorom uvedie príjem, za ktoré roky žiada použiť na výpočet priemerného denného zárobku pri výpočte nemocenského.
Bude potrebné splniť len dve podmienky: tieto roky musia predchádzať zúčtovacím rokom a príjem nesmie byť nižší ako minimálny základ ustanovený zákonom, čiže výmena musí viesť k zvýšeniu sumy PVN, a nie naopak. naopak.
Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď
Materské – tak sa zvyčajne nazýva materské, na ktoré majú nárok všetky budúce mamičky poistenkyne FSS. Príspevok vypláca zamestnávateľ, ako aj oddelenie sociálnej ochrany (vo výnimočných prípadoch). V tomto článku sa zamyslíme nad tým, dokedy sa má žene vyplácať materské, kedy má materské vyplácať zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa a kedy sociálne úrady, aké doklady zabezpečia včasné pridelenie a prevod materského. príspevok.
Keď sa materská dovolenka vypláca v prac
Materský príspevok môžu poberať len samotné ženy, vyplácanie manželom alebo iným rodinným príslušníkom je nemožné. Prideľuje sa všetkým pracujúcim budúcim matkám v mieste ich práce alebo služby. Žena, ktorá pracovala posledné 2 roky u viacerých stálych zamestnávateľov, má nárok na výhody za každé pracovisko.
Materská dovolenka sa vypláca za obdobie materskej dovolenky, ak je v 30. týždni tehotenstva vystavená nemocenská dovolenka. Dĺžka dovolenky je zvyčajne 140 dní, ale pri skorých a komplikovaných pôrodoch sa zvyšuje na 156 alebo 194 dní. Ak žena po pracovnej neschopnosti pokračuje v práci, materská dovolenka sa jej vydá odo dňa predloženia potvrdenia o invalidite a žiadosti zamestnávateľovi. Posúva sa aj termín vyplácania materského na nemocenskom. Žena zároveň nemôže ďalej pracovať a poberať materské.
Okrem práceneschopnosti a žiadosti o „dovolenku“ o BiR sa zamestnávateľovi poskytuje žiadosť o materské a potvrdenie o výške mzdy v tvare 182n od predchádzajúcich zamestnávateľov, ak sa zmenilo miesto výkonu práce za posledné obdobie. 2 roky.
Ako dlho by mala byť zamestnankyni vyplácaná materská dovolenka?
Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nemá povinnosť vyplácať materské tesne pred narodením dieťaťa, pretože o dávky môžete požiadať až šesť mesiacov odo dňa skončenia dovolenky po pôrode (článok 17 ods. 2 zákona z 19.5.1995). č. 81-FZ). To znamená, že žena môže poberať materské tak pred pôrodom, ako aj po ňom – ako dlho sa materská dovolenka prenáša, závisí od toho, kedy sama poskytne zamestnávateľovi podklady na pridelenie dávok. Príspevok sa v každom prípade vypláca jednorazovo ihneď za celé obdobie materskej dovolenky a FSS následne zamestnávateľovi prepláca vzniknuté náklady.
10 kalendárnych dní po tom, čo zamestnankyňa predloží všetky doklady potrebné na priznanie dávok - to sú termíny pre vznik materskej dovolenky zo strany zamestnávateľa. V týchto 10 dňoch musí „ustanoviť“ aj výplatu dávok (bod 18 nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 č. 1012n).
V tých regiónoch, kde je „pilotný projekt“ sociálneho poistenia, sa dávky vyplácajú inak. Vypočítava ho a zasiela priamo žiadateľovi FSS, a nie zamestnávateľ. Všetko Požadované dokumentyžena, ako obvykle, podáva na svojom pracovisku, ale vypĺňa žiadosť o výplatu dávok špeciálne pre FSS (schválená príkazom č. 335 zo 17. septembra 2012). Zamestnávateľ do 5 dní zasiela doklady na sociálnu poisťovňu a po ich obdržaní rozhoduje zamestnávateľ o výplate dávok na ďalších 10 dní. Termíny vyplácania materského sú v tomto prípade najneskôr do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci podania žiadosti na FSS. Peniaze sú prevedené na bankové spojenie uvedené v prihláške, prípadne zaslané poštovou poukážkou.
Ako dlho trvá, kým orgány sociálneho zabezpečenia vyplatia?
Nezamestnané ženy nemajú nárok na materské, s výnimkou tých, ktoré boli prepustené počas likvidácie spoločnosti alebo zrušenia samostatného podnikateľa počas roka predtým, ako boli uznané za nezamestnané. Materský príspevok nemožno kombinovať s podporou v nezamestnanosti – ak ho žena poberá, bude si musieť vybrať len jednu z nich. Materská dovolenka vyplácané za rovnaké obdobie ako pracujúce ženy, ale príspevok je určený v minimálnej výške.
Nezamestnaná žena musí požiadať o materské na oddelení sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska. Súčasťou balíka dokumentov bude okrem práceneschopnosti a žiadosti aj potvrdenie od úradu práce.
Ako dlho by mala sociálna služba vyplácať materskú nepracujúcej žene? Ak zástupcovia sociálnej ochrany nemali žiadne otázky týkajúce sa poskytnutých dokumentov, potom sa materský príspevok musí prideliť do 10 dní od prijatia balíka dokumentov. Výplata dávok sa uskutočňuje najneskôr do 26. dňa nasledujúceho mesiaca na bankový účet uvedený v žiadosti, a ak nie je zriadený, prostredníctvom pošty (bod 18 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č. Ruskej federácie č. 1012n).
V prípade, že žiadateľ nedoloží všetky potrebné doklady, budú mu vrátené do 5 dní, čo znamená, že pri opätovnom podaní žiadosti sa budú musieť opäť počítať termíny vyplácania materskej dovolenky na nemocenskej dovolenke.