Výplata práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode (DiR) sa vypláca podľa všeobecne platných pravidiel: zamestnávateľ musí zamestnankyni prideliť príspevok v deň podania žiadosti (ods. 18 postupu, schváleného vyhláškou MZ a sociálny rozvoj z 23. decembra 2009 N 1012n). Vyplatenie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa musí uskutočniť v deň výplaty mzdy, ktorý je najbližšie ku dňu priznania dávky (časť 8 článku 13, časť 1 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ). To znamená, že dnes existujú legislatívne termíny nemocenské v tehotenstve a pri pôrode. Zamestnanci však nie vždy dostávajú nemocenské načas.
Oneskorené vyplácanie dávok
IN všeobecný prípad pridelené, ale nevyplatené materské sa vypláca po celý uplynulý čas, najviac však 3 roky pred podaním žiadosti oň. Predpokladajme, že organizácia vypláca svojim zamestnancom mzdy a benefity z registračnej pokladne. Pracovníčka sa nedostavila načas pre príspevok. Ak potom neskôr niekedy požiada o nemocenské v tehotenstve, budú jej vyplácané dávky len za tú časť dovolenky z RD, ktorá bude zahrnutá do 3 rokov pred podaním novej žiadosti zamestnankyne o dávky.
Ak však zamestnankyňa nedostala dávky včas vinou zamestnávateľa alebo územného orgánu FSS, budú jej musieť vyplácať dávky bez časového obmedzenia (časť 3 článku 15 zákona z 29. 2006 N 255-FZ).
Ak sú dávky preplácané
Ak bola nemocenská za tehotenstvo a pôrod vyplatená vo vyššej sume, ako je potrebné, potom je možné vymáhať preplatok od zamestnanca len v 2 prípadoch (časť 4 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255 -ФЗ):
- ak preplatok vznikol v dôsledku chyby v počítaní;
- v prípade zlého úmyslu zamestnanca (napr. ak zamestnanec poskytol zamestnávateľovi nepravdivé údaje o zárobku poberanom na predchádzajúcom pracovisku, v dôsledku čoho bola nesprávne určená výška plnenia).
Ako sa v „pilotných“ regiónoch vypláca nemocenská dovolenka počas tehotenstva a pôrodu
V regiónoch, kde funguje pilotný projekt, materské vypláca územná pobočka FSS. Na získanie benefitov zamestnanec v všeobecný poriadok prenesie na svojho zamestnávateľa nemocenskú dovolenku a žiadosť o dovolenku a zamestnávateľ následne odovzdá všetky potrebné informácie FSS (bod 2 nariadenia, schváleného uznesením vlády zo dňa 21. 4. 2011 N 294). Na základe získaných informácií FSS prevedie materské priamo na bankový účet zamestnankyne alebo poštou.
Kedy sa v „pilotných“ regiónoch vypláca nemocenská dovolenka za tehotenstvo a pôrod? Od momentu, keď zamestnávateľ dostane všetky dokumenty potrebné na pridelenie benefitov, má 5 kalendárne dni odovzdávať informácie FSS (bod 3 nariadenia, schváleného uznesením vlády z 21.4.2011 N 294). Potom do 10 kalendárnych dní špecialisti FSS rozhodnú o vyplatení dávok, a ak bude kladné, v rovnakej lehote musí byť dávka prevedená na zamestnanca (bod 9 nariadenia, schváleného uznesením vlády z 21. .2011 N 294). T.j minimálny termín nemocenské je 15 kalendárnych dní.
Výplata dávok sa však môže oneskoriť napríklad vtedy, ak zamestnávateľ neodovzdá všetky informácie FSS alebo ak oddelenie zistí chyby v práceneschopnosti.
Tento príspevok je formou podpory pre nezamestnaných občanov. Vypláca sa pravidelne, nie však neustále, ale v určitom období. A iba tí, ktorí sú uznaní v v pravý čas nezamestnaných občanov.
nezamestnaný status
Aby bol občan uznaný za nezamestnaného, musí:
- byť práceschopným občanom, ktorý nemá prácu a zárobok;
- zaregistrujte sa na úrade práce, aby ste mohli hľadať vhodná práca;
- hľadať prácu a byť pripravený ju začať.
Evidenciu občanov ako nezamestnaných vykonáva úrad práce v mieste bydliska. Rozhodnutie o registrácii musí byť urobené najneskôr do 11 dní odo dňa predloženia potrebných dokladov.
Medzi posledné patria:
- cestovný pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza (napríklad dočasný občiansky preukaz);
- pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza (napríklad duplikát pracovná kniha);
- doklady potvrdzujúce kvalifikáciu občana (napríklad diplom odborná rekvalifikácia, osvedčenie o povolaní pracovníka alebo iný doklad osvedčujúci zaradenie hodnosti, triedy alebo kategórie na základe výsledkov odborného výcviku);
- potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku.
Uchádzači o zamestnanie a tí, ktorí nemajú kvalifikáciu, musia prvýkrát predložiť len pas a doklady o vzdelaní.
Rozhodnutie o priznaní dávok v nezamestnanosti sa prijíma súčasne s rozhodnutím o uznaní občana za nezamestnaného (článok 3 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „“; ďalej len zákon o zamestnanosti).
Ako dlho sa vypláca dávka v nezamestnanosti?
Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú mesačne a občanom sa pripisujú od prvého dňa, keď sú uznaní ako nezamestnaní. Výnimkou sú občania, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie spoločnosti alebo ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa alebo v dôsledku zníženia stavu zamestnancov. Ide o to, že sa držia priemerný zárobok na dobu zamestnania, najviac však dva mesiace (). Pre takýchto občanov sa dávky začnú vyplácať po zastavení výplaty priemerného zárobku ().
Príspevok nemožno vyplácať dlhšie ako 12 mesiacov v rámci 18 kalendárnych mesiacov. Máme na mysli 12 mesiacov nie za sebou, ale celkovo. Nezamestnaní občania, ktorí sa po prvom období vyplácania dávok nedokázali zamestnať, majú nárok na opätovné poberanie dávky v nezamestnanosti. Celková doba výplaty dávky u nich nemôže presiahnuť 24 kalendárnych mesiacov v rámci 36 kalendárnych mesiacov ().
Dôležité je vedieť, že príspevok sa vypláca len vtedy, ak sa občan pravidelne preregistruje. Jeho termíny určuje služba zamestnanosti, ale nemôžu byť viac ako dvakrát mesačne ().
Keď sa dávky v nezamestnanosti skončia alebo pozastavia
Dávky v nezamestnanosti môžu byť ukončené alebo pozastavené. Toto rozhodnutie je potrebné oznámiť nezamestnaným.
Dávka zaniká, ak občan zomrel alebo sa zamestnal, dlho(viac ako mesiac) sa nedostavil na úrad práce bez dobré dôvody, začal poberať dôchodok alebo mu bol uložený trest nápravná práca a tiež do väzenia. Keď sa nezamestnaná osoba presťahuje do inej oblasti, dávky sa už tiež nevydávajú. Ďalším dôvodom je odmietnutie občana pomôcť úradu práce pri hľadaní práce (na to musí napísať písomnú žiadosť). Dávka sa zastaví aj vtedy, ak sa občan začal vzdelávať alebo sa vzdelávať dodatočné vzdelanie v smere na službu zamestnanosti s vyplatením štipendia. Napokon sa vyplácanie dávok ukončí, ak sa ukáže, že ich občan získal podvodom ().
Vo všetkých týchto prípadoch súčasne s ukončením vyplácania dávok dochádza k vyradeniu osoby z evidencie nezamestnaných.
Okrem toho môže byť vyplácanie dávok pozastavené až na tri mesiace. To je možné napríklad v nasledujúcich prípadoch:
- vzdanie sa dvoch vhodných zamestnaní v jednom období nezamestnanosti;
- odmietnutie účasti na platených verejných prácach alebo vyslanie na štúdium. Týka sa to tých, ktorí sú nezamestnaní dlhšie ako tri mesiace a po prvýkrát si hľadajú prácu alebo sa chcú zamestnať po dlhšej (viac ako ročnej) prestávke;
- objavenie sa v stave intoxikácie na opätovnú registráciu ako nezamestnaný;
- porušenie podmienok a podmienok opätovnej registrácie nezamestnaným bez vážneho dôvodu;
- neoprávnené ukončenie prípravy v smere služby zamestnanosti;
- prepustenie z posledného pracoviska (služby) za porušenie pracovnej disciplíny a iné zavinenie, štatutárne. To isté platí pre odvody z miesta štúdia, do ktorého bol občan vyslaný službou zamestnanosti ().
Treba brať do úvahy, že obdobie, na ktoré je výplata pozastavená, sa započítava do celkového obdobia výplaty dávky v nezamestnanosti.
Existuje niekoľko prípadov, keď sa príspevok dočasne nevypláca, ale tieto obdobia sa naopak nezapočítavajú do celkovej doby vyplácania:
- materská dovolenka;
- odchod nezamestnaného z miesta trvalého bydliska v súvislosti s večernými a V neprítomnosti v inštitúciách odborné vzdelanie;
- odvod nezamestnaných na vojenský výcvik a zapájanie sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenská služba, ako aj s exekúciou verejné povinnosti ().
Výška dávky v nezamestnanosti
Dávky v nezamestnanosti sa stanovujú percentom z priemerného zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku.
Zároveň je povinná podmienka, že občan mal počas 12 mesiacov pred nezamestnanosťou platenú prácu minimálne 26 kalendárnych týždňov, navyše na plný úväzok. Ak občan pracoval na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok), vykoná sa prepočet, aby sa pochopilo, či celková doba práce za takýchto podmienok bude 26 kalendárnych týždňov na plný úväzok (celý pracovný týždeň) ().
Na zistenie priemerného zárobku zamestnanca sa jeho priemerný denný zárobok vynásobí priemerným mesačným počtom pracovných dní v zúčtovacom období (v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa v organizácii).
A priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením sumy mzdy, skutočne zaúčtované zúčtovacie obdobie, o počte skutočne odpracovaných dní v tomto období. Zárobky sa berú do úvahy za posledné tri kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) pred mesiacom prepustenia (uznesenie Ministerstva práce Ruska z 12. augusta 2003 č. 62 "").
Autor: všeobecné pravidlo v prvom (12-mesačnom) výplatnom období sa dávka akumuluje:
- v prvých troch mesiacoch - vo výške 75 % priemerného mesačného zárobku ( príspevok), vypočítané za posledné tri mesiace na poslednom mieste výkonu práce (služby);
- v nasledujúcich štyroch mesiacoch - vo výške 60% zárobku;
- v budúcnosti - vo výške 45% zo zárobku.
Vo všetkých prípadoch však táto suma nemôže byť vyššia ako maximálna hodnota a nižšia ako minimálna dávka v nezamestnanosti ().
V druhom 12-mesačnom výplatnom termíne sa dávka vypláca vo výške minimálnej sumy dávky v nezamestnanosti zvýšenej o okresný koeficient v prítomnosti toho druhého.
V roku 2017 minimálna veľkosť príspevok je 850 rubľov a maximum je 4,9 tisíc rubľov. ().
Dávka v nezamestnanosti vo výške minimálnej sumy sa stanovuje pre:
- občania, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát (predtým nepracujúci);
- snažiaci sa obnoviť pracovná činnosť po dlhej (viac ako jeden rok) prestávke;
- prepustený z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo iného vinného konania;
- prepustený z akéhokoľvek dôvodu počas 12 mesiacov pred začiatkom nezamestnanosti a ktorý mal počas tohto obdobia menej ako 26 kalendárnych týždňov platenej práce;
- poslaný službou zamestnanosti na školenie a vylúčený za vinné činy ().
Úrad práce má právo obmedziť výšku dávok o 25 %, ak sa nezamestnaný bez vážneho dôvodu nedostavil na pohovor k zamestnávateľovi do troch dní odo dňa, keď ho úrad práce vyslal. Rovnaký dôsledok môže nastať, ak občan bez vážneho dôvodu odmietol prísť na úrad práce, aby dostal prácu alebo odporúčanie na štúdium. V oboch prípadoch sa výška dávky znižuje na obdobie nie dlhšie ako jeden mesiac ().
Dodávame, že siroty a deti, ktoré zostali bez rodičovskej starostlivosti (vrátane detí mladších ako 23 rokov, ale pod podmienkou, že prišli o rodičov alebo zostali bez ich starostlivosti do 18 rokov) majú dodatočné záruky. Ak si prácu hľadajú prvýkrát a sú evidovaní na úrade práce ako nezamestnaní, vyplácajú sa im dodatočný príspevok počas šiestich mesiacov. Jeho veľkosť sa rovná úrovni priemerných miezd prevládajúcich v regióne (odst. 5, čl. federálny zákon zo dňa 21. decembra 1996 č. 159-FZ "").
Finančná pomoc nezamestnaným
Nezamestnaným občanom, ktorí stratili nárok na dávku v nezamestnanosti uplynutím lehoty na výplatu, možno poskytnúť podporu materiálnu pomoc. Možno ho získať aj v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služby zamestnanosti. Finančnú pomoc poskytuje služba zamestnanosti.
Výšku tejto platby a podmienky jej poskytovania stanovujú kraje. Napríklad v Moskve môžu niektorí nezamestnaní (neplnoletí vo veku 14 až 18 rokov, študenti, občania do 30 rokov atď.) počítať s touto materiálnou pomocou:
Mesačný odvod na dávku v nezamestnanosti vo výške minimálnej dávky v nezamestnanosti.
Finančná pomoc v období dočasnej invalidity nezamestnanej osobe, ktorá stratila nárok na dávku v nezamestnanosti. Poskytuje sa na základe práceneschopnosti a je tiež ekvivalentom minimálnej dávky v nezamestnanosti.
Náhrada nákladov na MHD, ktorá sa poskytuje aj všetkým nezamestnaným. Jeho veľkosť predstavuje polovicu nákladov na jeden mesačný lístok.
Jednorazová finančná pomoc v prípade úmrtia rodinného príslušníka nezamestnaného alebo niektorého z rodinných príslušníkov nezamestnaného v prípade úmrtia nezamestnaného. Tieto okolnosti musia byť potvrdené úmrtným listom. Výška hmotnej pomoci sa v tomto prípade bude rovnať maximálnej dávke v nezamestnanosti (zákon mesta Moskva z 1. októbra 2008 č. 46 "", vyhláška vlády Moskvy z 27. januára 2009 č. 47-PP "").
Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú počas obdobia hľadania zamestnania občanom, ktorí boli.
Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú mesačne, ak sa znova zaregistrujete v rámci podmienok stanovených Moskovským centrom zamestnanosti a splníte podmienky opätovnej registrácie.
2. Aká je výška dávky v nezamestnanosti?
Maximálne a minimálne dávky stanovuje každoročne vláda Ruská federácia. Výška dávky v konkrétnych prípadoch závisí od toho, do ktorej skupiny nezamestnaných patríte.
Do prvej skupiny patríte, ak:
- za posledný rok ste pracovali (slúžili) aspoň 26 týždňov;
- prestať vlastná vôľa alebo v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením stavu zamestnancov;
- ste boli prepustení počas 12 mesiacov pred nástupom nezamestnanosti z vojenskej služby odvodom z dôvodu uplynutia jej lehoty a pred prepustením v súvislosti s odvodom na vojenskú službu ste odpracovali (odpracovali) najmenej 26 týždňov.
V tomto prípade sa dávky v nezamestnanosti vyplácajú mesačne. Nemožno ho však vyplácať dlhšie ako 6 mesiacov v rámci jedného roka.
Dávka v nezamestnanosti bude
Do druhej skupiny patríte, ak:
- hľadáte prácu prvýkrát;
- za posledný rok ste odpracovali menej ako 26 kalendárnych týždňov (každý 8 hodín);
- nepracovali ste viac ako rok;
- boli ste prepustení za porušenie pracovnej disciplíny;
- ukončili ste samostatnú zárobkovú činnosť;
- v poslednom zamestnaní ste poskytovali služby na základe občianskoprávnej zmluvy alebo autorskej zmluvy;
- v predchádzajúcom roku ste boli členom výrobného družstva (artel);
- opustili ste členov roľníckeho (hospodárskeho) hospodárstva;
- nedoložili ste potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe).
Minimálnu dávku v nezamestnanosti budete dostávať 3 mesiace. Celková doba vyplácania dávok v nezamestnanosti pre túto kategóriu občanov nesmie presiahnuť v úhrne 3 mesiace v rámci jedného roka.
Patríte do tretej skupiny, ak:
- ste občanom v preddôchodkovom veku (do 5 rokov pred dosiahnutím veku nároku na poistný dôchodok staroba, aj v predstihu) a boli Nevzťahuje sa na tých, ktorí chcú získať prácu po prestávke dlhšej ako jeden rok, prepustených z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo iného konania, ako aj tých, ktorých cieľom je zaškolenie, ale sú vylúčení. "> Prepustený z akéhokoľvek dôvodu počas 12 mesiacov pred začiatkom nezamestnanosti;
- ste občanom v preddôchodkovom veku a posledný rok ste odpracovali (odslúžili) menej ako 26 týždňov. V týchto prípadoch budete poberať minimálnu dávku v nezamestnanosti mesačne, najviac však 12 mesiacov v rámci roka a pol;
- ste občanom v preddôchodkovom veku a za posledný rok ste odpracovali (odslúžili) aspoň 26 týždňov. V tomto prípade budete dávky v nezamestnanosti poberať mesačne, maximálne však 12 mesiacov v rámci roka a pol. Dávka v nezamestnanosti bude
- prvé tri mesiace - 75 % vášho priemerného mesačného zárobku (vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom mieste výkonu práce (služby), ale nie viac a nie menej ako maximálna a minimálna dávka v nezamestnanosti;
- nasledujúce štyri mesiace - 60 % vášho priemerného mesačného zárobku (vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom mieste výkonu práce (služby), ale nie viac a nie menej ako maximálna a minimálna dávka v nezamestnanosti;
- nasledujúcich päť mesiacov - 45 % vášho priemerného mesačného zárobku (vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom mieste výkonu práce (služby), nie však viac a nie menej ako maximálna a minimálna dávka v nezamestnanosti.
V každom prípade pre kategórie v tejto skupine môže byť platobná lehota predĺžená o dva týždne za každý rok služby v prípade skúsenosti s poistením(najmenej 25, resp. 20 rokov pre mužov a ženy) a požadovanú dĺžku služby pre príslušné druhy prác. Obdobie vyplácania dávky v nezamestnanosti v prípade doby poistenia nesmie presiahnuť v úhrne 2 roky v rámci 3 rokov.
3. Kedy môžu byť dávky znížené, pozastavené alebo ukončené?
Dávky v nezamestnanosti sa nevyplácajú v obdobiach:
Tieto obdobia sa nezapočítavajú do celkovej doby podpory v nezamestnanosti a predlžujú ju.
Dávky v nezamestnanosti môžu byť pozastavené až na 1 mesiac, ak:
- počas obdobia nezamestnanosti odmietnuť dve pracovné miesta, ktoré vám ponúkne ústredie práce;
- 1 mesiac po registrácii ako nezamestnaný odmietnuť účasť na platených verejných prácach;
- 1 mesiac po registrácii ako nezamestnaný odmietnuť študovať;
- bude vylúčený z miesta štúdia za vinné činy;
- porušovať podmienky opätovnej registrácie na úrade práce bez vážneho dôvodu;
- prísť na preregistráciu v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie.
Dávky v nezamestnanosti sa znížia o 25 % až na jeden mesiac, ak:
- bez vážneho dôvodu ste odmietli prísť na úrad práce, aby ste dostali odporúčanie na prácu;
- ústredie práce vám dalo návrh na zamestnanie a vy ste sa do troch dní nedostavili k zamestnávateľovi na rokovanie o zamestnaní.
Podpora v nezamestnanosti sa zastaví a budete vyradení z evidencie nezamestnaných, ak:
- nájdete si platenú prácu;
- prejdete smerom k úradu práce odborného vzdelávania, rekvalifikácia alebo zvýšenie kvalifikácie;
- presunúť sa do inej oblasti;
- neobjaví sa na úrade práce dlhšie ako mesiac;
- pokúsiť sa získať alebo poberať dávky v nezamestnanosti podvodne;
- bude súdom odsúdený na trest odňatia slobody;
- budete dostávať dôchodok.
4. Aké ďalšie dávky poberajú nezamestnaní?
- Príplatok sa vydáva spolu s dávkami v nezamestnanosti v Centre zamestnanosti mesta Moskva a vzniká od prvého dňa uznania za nezamestnaného (s výnimkou tých, ktorí sú prepustení z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov - sú doplatení po období, počas ktorého im posledné pracovisko zostáva priemerná mzda plus odstupné). Výplata sa vykonáva súčasne s výplatou dávok v nezamestnanosti najviac dvakrát mesačne. na dávky v nezamestnanosti (vo výške 850 rubľov);
- Odškodnenie sa vydáva v Centre zamestnanosti v Moskve a prideľuje sa od prvého dňa uznania za nezamestnaného. Výplata sa vykonáva súčasne s výplatou dávok v nezamestnanosti najviac dvakrát mesačne.
Vyplácanie náhrady môže byť pozastavené až na tri mesiace v týchto prípadoch:
- odmietnutie jednej alebo viacerých možností vhodnej práce;
- porušenie podmienok opätovnej registrácie.
- Základom vyplatenia finančnej pomoci je poskytnutie potvrdenia o práceneschopnosti v stanovenom formulári, vydaného oddeleniu zamestnanosti Ústredia zamestnanosti mesta Moskva.
Finančná pomoc počas obdobia dočasnej invalidity nezamestnaného sa akumuluje za skutočný počet kalendárnych dní invalidity na základe sumy 850 rubľov. za mesiac.
"> materiálnu pomoc počas obdobia dočasnej invalidity nezamestnaného, ktorý stratil nárok na dávku v nezamestnanosti; - Jednorazová finančná pomoc vo forme hotovostné platby sa poskytuje nezamestnanému občanovi v prípade úmrtia jeho rodinného príslušníka alebo niektorému z rodinných príslušníkov nezamestnaného v prípade úmrtia samotného nezamestnaného.
Na vyplatenie jednorazovej finančnej pomoci nezamestnanému občanovi sú potrebné tieto doklady:
- písomné vyhlásenie;
- kópiu úmrtného listu člena rodiny.
Výška jednorazovej finančnej pomoci je 4900 rubľov. Ak potrebujete pomoc, obráťte sa na Centrum zamestnanosti mesta Moskva.
"> jednorazovú finančnú pomoc v prípade úmrtia rodinného príslušníka nezamestnaného, ako aj jedného z rodinných príslušníkov nezamestnaného v prípade úmrtia samotného nezamestnaného; - finančná podpora počas Doplnková hmotná podpora sa nezamestnaným poskytuje počas celej doby ich účasti na platených verejnoprospešných prácach alebo na dočasnom zamestnaní. Platby sa vyplácajú mesačne, ak zamestnávateľ poskytne ústrediu práce doklady s údajmi o tom, kto sa na práci podieľal a ako dlho pracoval.
Pre tento typ pomoci by ste sa mali obrátiť na Centrum zamestnanosti v Moskve.
Výška dodatočnej hmotnej podpory sa vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám vrátane období dočasnej práceneschopnosti. Za predpokladu, že sa spracuje celý mesačný zostatok pracovného času, nemal by presiahnuť 80 % životného minima pre práceneschopné obyvateľstvo so sídlom v Moskve.
Nezamestnaným občanom, ktorí majú ťažkosti s hľadaním práce, zamestnajú sa na dobu určitú a majú vyživované osoby, sa na náklady mestského rozpočtu dodatočne vypláca hmotná podpora na každého nezaopatreného občana vo výške najviac 80 % životného minima pre osoby so zdravotným postihnutím. telesné obyvateľstvo založené v Moskve.
"> verejnoprospešné práce alebo dočasné zamestnanie.
Príplatok k dávke v nezamestnanosti, ako aj náhrada nákladov na mestskú dopravu sa nevypláca počas:
- materská dovolenka;
- odchod nezamestnaných z miesta trvalého bydliska v súvislosti so školením vo večerných a korešpondenčných inštitúciách odborného vzdelávania;
- odvod nezamestnaných na vojenské cvičenie, zapájanie sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu, s plnením štátnych povinností.
Rozhodnutie o priznaní dávky v nezamestnanosti sa prijíma súčasne s rozhodnutím o uznaní občana za nezamestnaného. Dávky v nezamestnanosti sa občanom pripisujú od prvého dňa, keď sú uznaní ako nezamestnaní. Občanom prepusteným z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia stavu zamestnancov a uznaných za nezamestnaných, ale nezamestnaných počas obdobia udržiavania priemerného zárobku na poslednom pracovisku, dávky v nezamestnanosti patria od prvého dňa po uplynutí určeného obdobie.
Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú mesačne, pričom opätovná registrácia nie je vyššia ako dvakrát mesačne.
§ 30 zákona o zamestnanosti obyvateľstva stanovuje postup pri určovaní výšky dávok v nezamestnanosti. Vo všeobecnosti je teda výška príspevku stanovená percentom z priemerného zárobku a v niektorých prípadoch (u uchádzačov o zamestnanie po prvýkrát, ktorí nepracujú viac ako rok, prepustených z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu prepustený pre porušenie disciplíny), výška príspevku je stanovená ako percento zo životného minima vypočítaného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie.
Občania prepustení z organizácií z akéhokoľvek dôvodu (s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v § 34 zákona) do 12 mesiacov pred vznikom nezamestnanosti, ktorí v tomto období vykonávali platenú prácu aspoň 26 kalendárnych týždňov na plný úväzok a boli uznaní ako nezamestnaní, príspevok sa časovo rozlišuje:
V prvom (12-mesačnom) platobnom období:
v prvých troch mesiacoch - vo výške 75 % ich priemerného mesačného zárobku (peňažný príspevok), vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe);
V nasledujúcich štyroch mesiacoch - vo výške 60%;
V budúcnosti - vo výške 45%, ale vo všetkých prípadoch nie vyššej ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie a nie nižšie ako 30% stanoveného životného minima;
V druhom (12-mesačnom) platobnom období - vo výške 30% životného minima vypočítaného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie.
Výška dávky v nezamestnanosti by vo všetkých prípadoch nemala byť nižšia ako 100 rubľov (článok 33 zákona o zamestnanosti).
Článok 34 zákona o zamestnanosti obyvateľstva stanovuje výšku dávok pre určité kategórie nezamestnaných občanov. podpora v nezamestnanosti pre občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracujú); snaha o obnovenie zamestnania po dlhej (viac ako ročnej) prestávke; prepustený z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo iného vinného konania ustanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie; prepustený z organizácie počas 12 mesiacov pred začiatkom nezamestnanosti a počas tohto obdobia mal menej ako 26 kalendárnych týždňov platenej práce; vyslaný úradom práce na školenie a vylúčený za vinné činy, nahromadené:
V prvom (6-mesačnom) platobnom období - vo výške 30% životného minima vypočítaného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie;
V druhom (6-mesačnom) platobnom období - vo výške 20% životného minima vypočítaného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie.
Občania prepustení z organizácií z vlastnej vôle (s výnimkou tých, ktorí boli prepustení z vlastnej vôle v súvislosti s presťahovaním sa do nového bydliska v inej lokalite; z dôvodu choroby, ktorá im bráni pokračovať v práci alebo bývaní v tejto lokalite v lokalite; z dôvodu potreby starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny alebo chorých rodinných príslušníkov; v súvislosti s porušením kolektívnej alebo pracovnej zmluvy zamestnávateľom; v súvislosti so vznikom mimoriadnej udalosti, ktorá bráni pokračovaniu Pracovné vzťahy; v prípade prepustenia žien s deťmi mladšími ako 14 rokov (uvedené dôvody prepustenia z vlastnej vôle sú potvrdené záznamom v pracovnom zošite)) a uznaných ako nezamestnaných sa prideľujú dávky v nezamestnanosti:
V prvom (6-mesačnom) platobnom období - vo výške 40% životného minima vypočítaného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie;
V druhom (6-mesačnom) platobnom období - vo výške 20% životného minima vypočítaného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie. Výška dávky v nezamestnanosti by vo všetkých prípadoch nemala byť nižšia ako 100 rubľov.
Ak ide o osoby, ktoré vyživujú nezamestnaní, výška dávky sa zvyšuje o 10 % životného minima na každú osobu. Zároveň by maximálna výška dodatočných platieb nemala prekročiť 30% životného minima vypočítaného v predmete Ruskej federácie predpísaným spôsobom.
Dĺžka vyplácania dávok v nezamestnanosti v každom období nezamestnanosti nesmie v úhrne presiahnuť 12 mesiacov v rámci 18 kalendárnych mesiacov, pokiaľ to neustanovuje zákon o zamestnanosti obyvateľstva. Dĺžka výplaty dávky zároveň nesmie presiahnuť 24 kalendárnych mesiacov v rámci 36 kalendárnych mesiacov.
Pre občanov, ktorí si po prvýkrát hľadajú prácu, ktorí nemajú povolanie (špecializáciu), ktorí sa snažia obnoviť svoju pracovnú činnosť po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, prepustení z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny a iných vinných činností. pretože podľa právnych predpisov Ruskej federácie, ako aj občania vyslaní úradom práce na školenie a vylúčení za vinné činy, dĺžka vyplácania dávok v nezamestnanosti v každom období nezamestnanosti nemôže presiahnuť celkovo šesť mesiacov v rámci 12 kalendárnych mesiacov . Zároveň maximálna dĺžka vyplácania dávok týmto kategóriám občanov nesmie v úhrne presiahnuť 12 mesiacov v rámci 18 kalendárnych mesiacov.
Občanom, ktorí nedovŕšili vek 60 rokov u mužov a 55 rokov u žien a sú poistení najmenej 25 rokov u mužov a 20 rokov u žien, sa lehota na výplatu dávky v nezamestnanosti predlžuje nad ustanovených 12 mesiacov. o dva kalendárne týždne za každý odpracovaný rok presahujúci poistné obdobie určeného trvania.
Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgány miestna vláda môže ustanoviť dlhšie lehoty na výplatu dávok v nezamestnanosti, ako ustanovuje zákon o zamestnanosti obyvateľstva, alebo ustanoviť podmienky na predĺženie ich výplaty v rámci schválených účelových programov na úkor príslušných rozpočtov.
V odseku 2 čl. 35 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ uvádza prípady ukončenia vyplácania dávok v nezamestnanosti so súčasným vyradením občana z evidencie nezamestnaných. Tie obsahujú:
1) uznanie občana za zamestnaného;
2) absolvovanie odborného vzdelávania, ďalšieho vzdelávania alebo rekvalifikácie občanom smerom k službe zamestnanosti s vyplatením štipendia;
3) dlhodobá (viac ako mesiac) neprítomnosť nezamestnaného v službe zamestnanosti bez vážneho dôvodu;
4) presťahovanie nezamestnaných do inej lokality;
5) podvodné poberanie dávok v nezamestnanosti;
6) odsúdenie osoby poberajúcej dávku v nezamestnanosti na trest odňatia slobody;
7) vymenovanie starobného dôchodku (podľa veku) v súlade s dôchodkovými právnymi predpismi Ruskej federácie za dĺžku služby. Pri existencii uvedených dôvodov sú orgány služieb zamestnanosti povinné zastaviť vyplácanie dávok v nezamestnanosti. Rozhodnutie o ukončení vyplácania dávok v nezamestnanosti musí byť zákonné a odôvodnené. Povinnosť preukázať oprávnenosť a právoplatnosť rozhodnutia o ukončení výplaty dávky v nezamestnanosti majú zástupcovia orgánu služby zamestnanosti, ktorý tak rozhodol. Venujme pozornosť tomu, že občan nemôže byť zbavený nároku na dávku v nezamestnanosti z formálnych dôvodov.
Predovšetkým dlhodobá neprítomnosť nezamestnaného v službe zamestnanosti sa môže stať právnym základom pre ukončenie vyplácania dávky v nezamestnanosti len vtedy, ak by v tomto období mohla byť občanovi ponúknutá vhodná práca. Použitie takéhoto základu na ukončenie vyplácania dávok v nezamestnanosti ako podvodného poberania dávok znamená nedostatok dôkazov o okolnostiach zahrnutých v právnom pojme nezamestnaného občana. Medzi okolnosti, ktorých preukázanie umožňuje zastaviť výplatu dávky v nezamestnanosti, patrí napríklad zatajenie informácie o zárobku (príjme) občanom.
Dávky v nezamestnanosti môžu byť pozastavené. O pozastavení výplaty dávky v nezamestnanosti až na obdobie troch mesiacov rozhodujú orgány služieb zamestnanosti s povinným oznámením nezamestnaného v týchto prípadoch:
Odmietnutie počas obdobia nezamestnanosti z dvoch možností vhodnej práce;
Prepustenie z posledného pracoviska (služby) za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ako aj zrážky občana poslaného na školenie službou zamestnanosti z miesta školenia pre vinníkov akcie;
Odmietnutie po trojmesačnom období nezamestnanosti z účasti na platených verejných prácach alebo odoslania na školenie službou zamestnanosti občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu, nemajú povolanie (špecializáciu), ktorí chcú pokračovať v pracovnej činnosti po dlhšej (viac ako ročnej) prestávke, kto dal výpoveď z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti;
Vystúpenia nezamestnaných na opätovnú registráciu v stave opitosti spôsobeného požitím alkoholu, omamných látok a iných omamných látok;
Porušenie podmienok a podmienok opätovnej registrácie nezamestnaným;
Neoprávnené ukončenie školenia občanom v smere k službe zamestnanosti.
Obdobie, na ktoré je pozastavené vyplácanie dávky v nezamestnanosti, sa započítava do celkovej doby vyplácania dávky v nezamestnanosti a nezapočítava sa do celkovej dĺžky služby.
Dávky v nezamestnanosti sa môžu znížiť o 25 percent až na jeden mesiac v týchto prípadoch:
1) neprítomnosť nezamestnaného občana bez vážneho dôvodu na rokovanie o zamestnaní so zamestnávateľom do troch dní odo dňa odporučenia úradom práce;
2) odmietnutie bez vážneho dôvodu dostaviť sa na úrad práce a získať odporúčanie na prácu (štúdium). Rozhodnutie o znížení dávok v nezamestnanosti musí byť tiež zákonné a opodstatnené, nemalo by byť diktované formálnymi úvahami. Pri odvolaní sa proti tomuto rozhodnutiu majú povinnosť preukázať jeho zákonnosť a právoplatnosť zástupcovia úradu práce, ktorý takéto rozhodnutie vydal.
V tejto súvislosti si treba uvedomiť, že občan má právo odmietnuť rokovať so zamestnávateľom o práci, ktorá pre neho nie je vhodná. Úkony orgánu služby zamestnanosti pri vyslaní občana do zamestnania možno uznať za zákonné, ak ponúkaná práca bola vhodná pre nezamestnaných. V tejto súvislosti má občan právo odmietnuť dostaviť sa na prácu, ktorá pre neho nie je vhodná.
Právne predpisy ustanovujú prípady, kedy sa nevypláca dávka v nezamestnanosti. Tie obsahujú:
Materská dovolenka;
Odchod nezamestnaných z miesta trvalého bydliska v súvislosti so školením vo večerných a korešpondenčných zariadeniach odborného vzdelávania;
Výzva na vojenský výcvik, zapájanie sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu, s plnením štátnych povinností.
Tieto obdobia predlžujú dobu vyplácania dávok v nezamestnanosti.
V prípade porušenia podmienok výplaty dávky v nezamestnanosti bez zavinenia občana má právo požadovať pripočítanie zákonom ustanovených úrokov za dobu omeškania s výplatou dávky. Keďže podpora v nezamestnanosti je svojou právnou povahou určená na kompenzáciu ušlého zárobku občana ako miera zodpovednosti za porušenie podmienok vyplácania dávok v nezamestnanosti, sankcie ustanovené v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie za oneskorené mzdy. V tomto prípade platí princíp analógie.
Štátne záruky pri realizácii práva občanov na prácu
Štát v súlade so zákonom o zamestnanosti obyvateľstva zaručuje nezamestnaným:
Vyplácanie dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej invalidity nezamestnaného;
Vyplácanie štipendií počas obdobia odborného vzdelávania, zdokonaľovania, rekvalifikácie v smere služby zamestnanosti;
preplatenie nákladov v súvislosti s dobrovoľným presťahovaním do inej lokality za prácou na návrh orgánov služby zamestnanosti;
Možnosť zúčastniť sa platených verejnoprospešných prác.
Podľa Predpisov o organizácii verejných prác Referenčný právny systém ConsultantPlus., schválený. Nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. júla 1997 (v znení zmien a doplnkov) sa verejnoprospešnými prácami rozumejú verejnoprospešné pracovné činnosti, ktoré majú spoločensky účelné zameranie a sú organizované ako doplnková sociálna podpora občanov hľadajúcich prácu.
Verejnou prácou nie sú činnosti súvisiace s potrebou neodkladného odstraňovania následkov havárií, živelných pohrôm, katastrof a iných mimoriadnych udalostí a vyžadujúce si osobitnú prípravu zamestnancov, ako aj ich kvalifikované a zodpovedné konanie v čo najkratšom čase.
Verejné práce organizujú výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy na návrh a za účasti územné orgány o otázkach zamestnanosti. Verejnoprospešné práce možno organizovať na výkon pomocných, pomocných a iných nekvalifikovaných prác v týchto oblastiach: výstavba a oprava komunikácií, kladenie vodovodných a iných komunikácií, práce v poľnohospodárstve, obstarávanie a spracovanie poľnohospodárskych produktov, záhradnícke a krajinárske práce, práce v oblasti poľnohospodárstva, práce v poľnohospodárstve, práce v poľnohospodárstve, práce v poľnohospodárstve, obstarávanie a spracovanie poľnohospodárskych produktov, záhradníctvo a úprava zelene. starostlivosť o seniorov a pacientov, sčítanie obyvateľstva a pod.
S osobami, ktoré sa chcú zúčastniť na verejných prácach, je to naliehavé pracovná zmluva. Odporúčanie na účasť na verejných prácach v príslušnej organizácii vydané občanovi je základom jeho zamestnania. Účasť občanov na verejnoprospešných prácach je povolená len s ich súhlasom. Pri vysielaní na verejnoprospešné práce sa prihliada na zdravotný stav, vek, profesijné a iné individuálne charakteristiky občanov. Pracovnú zmluvu na dobu určitú pri účasti na verejnoprospešných prácach možno predčasne ukončiť pri uchádzaní sa o trvalé alebo dočasné pracovné miesto. Odmena sa vykonáva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Verejná práca sa považuje za vhodnú pre tieto kategórie občanov: prvouchádzači o zamestnanie, ktorí nemajú povolanie; evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov, ako aj viac ako 3 roky nezamestnaný; prepustený pre porušenie disciplíny; predtým sa venoval podnikateľskej činnosti; snaha o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako ročnej) prestávke (odsek 15 Nariadení).
Počas obdobia účasti nezamestnaných občanov na verejných prácach si zachovávajú právo na dávky v nezamestnanosti, s výnimkou občanov uvedených v bode 15 Nariadenia.
Na občanov zamestnaných vo verejnoprospešných prácach sa vzťahujú právne predpisy Ruskej federácie o pracovnom a sociálnom poistení.
Dôležitou zárukou sociálnej podpory pre nezamestnaných občanov je ustanovenie, že doba poberania dávky v nezamestnanosti, doba účasti na platených verejnoprospešných prácach a doba presunu v smere štátnej služby zamestnanosti do inej oblasti za zamestnaním sa započítava do tzv. poistný záznam. Toto ustanovenie je zakotvené v čl. 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „Dňa pracovné dôchodky v Ruskej federácii“ Referenčný právny systém ConsultantPlus.V súlade s odsekom 2 čl. 28 zákona o zamestnanosti obyvateľstva doba, počas ktorej občan poberá dávky v nezamestnanosti, štipendium, zúčastňuje sa na platených verejnoprospešných prácach, obdobie dočasnej invalidity, materskej dovolenky, neprerušuje odpracovaný čas.
Na návrh úradov služieb zamestnanosti pri absencii pracovných príležitostí pre nezamestnaných občanov z radov prepustených z dôvodu likvidácie organizácie alebo znižovania stavu pracovníkov (muži do 60 rokov a ženy do 55 rokov vek s poistencom najmenej 25 a podľa toho 20 rokov), s ich súhlasom možno priznať dôchodok pred dovŕšením veku nároku na starobný pracovný dôchodok, najskôr však dva roky pred príslušným vekom. Pomenované podmienky skorý odchod dôchodca čl. 32 zákona o zamestnanosti.
Pracovná legislatíva zaručuje právnu ochranu pred neoprávneným prepustením a tiež poskytuje záruky a náhrady zamestnancom prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu zamestnancov. Ak sa teda prepustenie uzná za nezákonné, orgán, ktorý zvažuje pracovný spor, musí zamestnanca vrátiť do predchádzajúceho zamestnania (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom, ktorí sú prepustení z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov, vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zároveň si ponechávajú svoj priemerný mesačný zárobok. dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa výpovede (so započítaním odstupného) . Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa jeho prepustenia rozhodnutím agentúry služieb zamestnanosti, ak zamestnanec požiadal túto agentúru do dvoch týždňov po prepustení a nebol zamestnaný ho. V článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakotvená norma, podľa ktorej je zamestnávateľ povinný osobne informovať zamestnancov o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo zamestnancov zamestnancov. najmenej dva mesiace pred prepustením. S písomným súhlasom zamestnanca má zamestnávateľ právo skončiť pracovný pomer bez výpovede dva mesiace vopred, avšak v tomto prípade je povinný doplatiť náhradu mzdy vo výške dvoch mesiacov priemerného zárobku.
Nezamestnaným občanom, ktorí stratili nárok na dávky v dôsledku uplynutia doby ich vyplácania, službám zamestnanosti a výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnym samosprávam môže byť poskytnutá materiálna pomoc (článok 36 zákona o Zamestnanosť).
Materské – tak sa zvyčajne nazýva materská dávka, na ktorú majú nárok všetky budúce mamičky poistenkyne FSS. Príspevok vypláca zamestnávateľ, ako aj oddelenie sociálnej ochrany (vo výnimočných prípadoch). V tomto článku zvážime, ako dlho by sa mala žene vyplácať materská dovolenka, kedy materský príspevok by mal platiť zamestnávateľ, prípadne Sociálna poisťovňa, a kedy sociálne orgány, aké doklady zabezpečia včasné určenie a prevod dávok.
Keď sa materská dovolenka vypláca v prac
Materský príspevok môžu poberať len samotné ženy, vyplácanie manželom či iným rodinným príslušníkom je nemožné. Prideľuje sa všetkým pracujúcim budúcim matkám v mieste ich práce alebo služby. Žena, ktorá pracovala posledné 2 roky u viacerých stálych zamestnávateľov, má nárok na výhody za každé pracovisko.
Materská dovolenka sa vypláca za obdobie materskej dovolenky, ak je v 30. týždni tehotenstva vystavená nemocenská dovolenka. Dĺžka dovolenky je zvyčajne 140 dní, ale pri skorých a komplikovaných pôrodoch sa zvyšuje na 156 alebo 194 dní. Ak žena po pracovnej neschopnosti pokračuje v práci, materská dovolenka sa jej vydá odo dňa predloženia potvrdenia o invalidite a žiadosti zamestnávateľovi. Termín výplaty materskej dovolenky práceneschopnosť budú tiež presunuté. Žena zároveň nemôže ďalej pracovať a poberať materské.
Okrem práceneschopnosti a žiadosti o „dovolenku“ o BiR sa zamestnávateľovi poskytuje žiadosť o materské a potvrdenie o výške mzdy v tvare 182n od predchádzajúcich zamestnávateľov, ak sa zmenilo miesto výkonu práce za posledné obdobie. 2 roky.
Ako dlho by mala byť zamestnankyni vyplácaná materská dovolenka?
Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nemá povinnosť vyplácať materské tesne pred narodením dieťaťa, pretože o dávky môžete požiadať až šesť mesiacov odo dňa skončenia dovolenky po pôrode (článok 17 ods. 2 zákona z 19.5.1995). č. 81-FZ). To znamená, že žena môže poberať materské tak pred pôrodom, ako aj po ňom – ako dlho sa materská dovolenka prenáša, závisí od toho, kedy sama poskytne zamestnávateľovi podklady na pridelenie dávok. Príspevok sa v každom prípade vypláca jednorazovo ihneď za celé obdobie materskej dovolenky a FSS následne zamestnávateľovi prepláca vzniknuté náklady.
10 kalendárnych dní po tom, čo zamestnankyňa predloží všetky doklady potrebné na priznanie dávok - to sú termíny pre vznik materskej dovolenky zo strany zamestnávateľa. V týchto 10 dňoch musí „ustanoviť“ aj výplatu dávok (bod 18 nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 č. 1012n).
V tých regiónoch, kde je „pilotný projekt“ sociálneho poistenia, sa dávky vyplácajú inak. Vypočítava ho a zasiela priamo žiadateľovi FSS, a nie zamestnávateľ. Všetko Požadované dokumentyžena, ako obvykle, podáva na svojom pracovisku, ale vypĺňa žiadosť o výplatu dávok špeciálne pre FSS (schválená príkazom č. 335 zo 17. septembra 2012). Zamestnávateľ do 5 dní zasiela doklady do sociálnej poisťovne a po ich obdržaní rozhoduje zamestnávateľ o výplate dávok ešte na 10 dní. Termíny vyplácania materského sú v tomto prípade najneskôr do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci podania žiadosti na FSS. Peniaze sú prevedené na bankové spojenie uvedené v prihláške, prípadne zaslané poštovou poukážkou.
Ako dlho trvá, kým orgány sociálneho zabezpečenia vyplatia?
Nezamestnané ženy nemajú nárok na materské, s výnimkou tých, ktoré boli prepustené počas likvidácie spoločnosti alebo zrušenia samostatného podnikateľa počas roka predtým, ako boli uznané za nezamestnané. Materský príspevok nemožno kombinovať s podporou v nezamestnanosti – ak ho žena poberá, bude si musieť vybrať len jednu z nich. Materská dovolenka vyplácané za rovnaké obdobie ako pracujúce ženy, ale príspevok je určený v minimálnej výške.
Nezamestnaná žena musí požiadať o materské na oddelení sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska. Súčasťou balíka dokumentov bude okrem práceneschopnosti a žiadosti aj potvrdenie od úradu práce.
Ako dlho by mala sociálna služba vyplácať materskú nepracujúcej žene? Ak zástupcovia sociálnej ochrany nemali žiadne otázky týkajúce sa poskytnutých dokumentov, potom sa materský príspevok musí prideliť do 10 dní od prijatia balíka dokumentov. Výplata dávok sa vykonáva najneskôr do 26. dňa nasledujúceho mesiaca na bankový účet uvedený v žiadosti, a ak nie je zriadený, prostredníctvom pošty (bod 18 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č. Ruskej federácie č. 1012n).
V prípade, že žiadateľ nedoloží všetky potrebné doklady, budú mu vrátené do 5 dní, čo znamená, že pri opätovnom podaní žiadosti sa budú musieť opäť počítať termíny vyplácania materskej dovolenky na nemocenskej dovolenke.