Neprítomnosť ženy v práci počas pôrodu a v období po pôrode sa nazýva materská dovolenka. Musí ho zaplatiť zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Ale to platí len pre tých zamestnancov, ktorí sú v štáte. Sú situácie, keď žena už dala výpoveď v práci a zistila, že je tehotná. Čo robiť v tomto prípade a na aké platby má nárok, by sa malo zaoberať podrobnejšie.
Dobrovoľné prepustenie tehotnej ženy
Podľa Ruská legislatíva, konkrétne v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú zamestnankyňu iba v súvislosti s likvidáciou podniku. Ale aj v tomto prípade je povinný jej to oznámiť 60 dní vopred a zaplatiť peňažnú náhradu. V akejkoľvek inej situácii sa prepustenie bude považovať za nezákonné.
To sa však týka iba existujúcich zamestnancov, ktorí sú v štábe. Ak žena prestala a dozvedela sa o tehotenstve po podpísaní žiadosti , môže napadnúť svoje prepustenie len vtedy, ak:
Za zmienku stojí, že zamestnankyňa bude môcť poberať materské na predchádzajúcom pracovisku len vtedy, ak materská dovolenka nastúpi najneskôr do 30. kalendárne dni od momentu prepustenia. Tieto normy sú uvedené v príkaze N 1012n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, ktorý nadobudol platnosť 23. decembra 2009.
Registrácia dávok pre tehotenstvo a pôrod
Väčšina žien, ktoré otehotneli po prepustení vlastná vôľa, majú záujem o platby, ktoré môžu podľa zákona dostať. A ak sa im nepodarí obnoviť predchádzajúce zamestnania, kde majú potom požiadať o dávky. Existuje niekoľko možností na prijímanie zákonných platieb:
- požiadať o dávky v mieste výkonu práce manžela;
- požiadať o sociálnu službu zamestnanosti;
- zamestnať sa a ísť odtiaľ na materskú dovolenku.
Samozrejme, druhá možnosť je veľmi ťažko realizovateľná, keďže zamestnávatelia sa snažia neprijímať tehotné zamestnankyne. A hoci je nezákonné odoprieť uchádzačom o zamestnanie kvôli ich delikátnej pozícii, v praxi sa tento zákon len zriedka dodržiava. Vždy sa dá nájsť dôvod na odmietnutie z iného dôvodu, takže to zamestnávatelia ochotne využívajú.
Ak je zapnuté štátne podniky ochrana práv tehotných žien je stále aspoň ako-tak rešpektovaná, potom je to v súkromných firmách oveľa horšie. Mnohé ženy sa snažia okamžite prestať, keď zistia, že sú tehotné, pretože je oveľa výhodnejšie zaregistrovať sa na úrade práce a následne poberať zákonné výhody.
Takéto záruky môže súkromný podnikateľ poskytnúť svojim zamestnancom len zriedka. Môže skrachovať alebo firmu preregistrovať a potom od neho inkasovať splatné platby bude musieť ísť cez súd, a to je dlhý a nie vždy opodstatnený proces.
Platby v mieste výkonu práce manžela
Ak v čase narodenia bábätka pracuje v rodine len otec, tak paušálna suma za pôrod by mal byť prijatý v jeho podniku. Platby sa vyplácajú len v prípade narodenia životaschopného bábätka.
Ak sa dieťa narodilo mŕtve alebo zomrelo pred vydaním rodného listu, potom sa príspevok nenáleží. Súčasné narodenie dvoch alebo viacerých detí znamená, že platby sa budú kumulovať za každé dieťa. Dokumenty, ktoré treba predložiť:
- Žiadosť o jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
- Rodný list bábätka.
- Listinné potvrdenie zo sociálnej poisťovne, ktoré matka dieťaťa nedostala platba v hotovosti predtým.
- Potvrdenie tlačivo 24 - f z matriky.
- Pasy otca a matky dieťaťa.
Mali by ste vedieť, že nie vždy je možné poberať materskú dávku v manželovom podniku. Existujú dva typy obmedzení, ktorých sa možno vzdať:
- Rodičia nie sú zákonne zosobášení a dieťa vychováva jedna matka (aj keď otec dieťa uznal a existujú listinné dôkazy).
- Matka dieťaťa je oficiálne zamestnaná.
V ostatných prípadoch problémy s registráciou paušálna platba pri pôrode by manžel nemal byť v podniku. Rodičia majú rovnaké práva, takže mesačník môže vydávať aj otec prídavok na dieťa a dokonca ísť na materskú dovolenku namiesto manželky.
Pomoc sociálnej ochrane
Ak dala výpoveď a otehotnela, či bude materské vyplácať v poslednom zamestnaní alebo nie, žena by nemala hádať. Práve pre takéto situácie vládne orgány sociálnej ochrany. Ak sa budúca matka do 30 dní odo dňa odchodu z práce prihlási na úrade práce, dostane nielen dávky vo výške jej priemerného zárobku, ale aj všetky platby vyplývajúce z jej postavenia.
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa však bude môcť dostať len v prípade, ak otcom dieťaťa nebude jej zákonný manžel, prípadne nebude mať oficiálne pracovisko. Všetky ostatné platby vrátane materského bude matka poberať plne v súlade s normami zákona, a to až do 1,5 roka veku dieťaťa. Ak chcete prijímať platby, musíte predložiť nasledujúce dokumenty:
Treba si uvedomiť, že doklady je potrebné predložiť najneskôr do 6 mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa. V opačnom prípade rodič príde o možnosť poberať jednorazovú platbu za narodenie bábätka.
Po celú dobu platnosti vyhlášky žena nemá právo na odhlásenie na úrade práce ako bežný nezamestnaný. A tiež má právo nenavštíviť úrad práce pre mesačné známky hľadania zamestnania.
Pobyt ženy v práci počas tehotenstva a pôrodu je obmedzený na materskú dovolenku. Nárok na jeho registráciu a následné platby vzniká v prípade oficiálneho zamestnania. Na to potrebujete dobré dôvody uvedené v zákone. Navyše nie je jasné, čo by mala žena robiť, ak by dala výpoveď a zistila, že je tehotná.
Čo mám robiť, ak dám výpoveď v práci a zistím, že som tehotná?
Štát stanovil tieto sumy platieb:- podpora v nezamestnanosti- v súčasnosti od 1 500 (minimálna suma) do 8 000 rubľov (maximálna suma);
- starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka. Ak neexistuje príspevok pre nezamestnaných, mesačne: prvé dieťa je 3277,45 rubľov a ďalšie dieťa je 6554,89 rubľov;
- jednorazová pomoc pevná veľkosť , čo sa rovná 17 479,73 rubľov (indexácia bola vykonaná koeficientom 1,043 od 02.01.2019), poskytnutých po obdržaní rodného listu alebo osvedčenia dieťaťa.
Preto si nastávajúca matka musí vybrať jednu z možností: buď poberať iba dávky v nezamestnanosti, alebo zvyšné platby, pretože sa odpočítavajú ako finančná asistencia orgány sociálneho zabezpečenia.
Ženy registrované u predpôrodná poradňa S skorý termín tehotenstva (do dvanástich týždňov), v súlade s článkom č. 9 č. 81-ФЗ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ zo dňa 19. mája 1995, má právo poberať doplatok na príspevok B&R, ktorý sa prevádza len raz. Od 1. februára 2017 je to 655,49 rubľov.
Ak žena odišla z práce sama a potom sa dozvedela o tehotenstve a porušeniach pracovné právo nie je pevne stanovená, nemôže od podniku požadovať viac, ako už bolo zaplatené.
Existuje niekoľko situácií, ktoré naznačujú opak. Pracovníčka však môže využívať pomoc poskytovanú v mieste zamestnania jej manžela, dostávať platby od orgánov sociálneho zabezpečenia alebo poberať dávky v nezamestnanosti od úradu práce.
4. Výška dávok pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode, mesačný príspevok za starostlivosť o dieťa, preplatok poistenca, nie je možné od neho vymáhať, s výnimkou prípadov omylu a nečestnosti počítania na strane príjemcu (predloženie dokladov so zámerne nesprávnymi údajmi, zatajenie údajov ovplyvňujúcich poberanie dávok a ich výšku). , iné prípady). Zrážka sa vykonáva najviac vo výške 20 percent z dlžnej sumy poistenca pri každej ďalšej výplate dávok, resp. mzdy. Po ukončení vyplácania dávok alebo miezd sa zvyšný dlh inkasuje súdneho poriadku.
K prepusteniu došlo z dôvodu určité dôvody(s preložením manžela za prácou do inej oblasti, s presťahovaním sa do bydliska manžela, s chorobou, ktorá bráni v pokračovaní práce alebo pobytu v danej oblasti, s potrebou opatrovania chorých rodinných príslušníkov alebo invalidov ľudia zo skupiny I).
Nemocenská po prepustení
Dávky pri dočasnej invalidite, ako aj pri tehotenstve a pri pôrode zamestnancom s obdobím poistenia do šiestich mesiacov sa vypočítavajú z minimálnej mzdy (s prihliadnutím na okresné koeficienty kde platia). To znamená, že výška dávok dočasnej invalidity nepresiahne jednu minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac (s prihliadnutím na regionálne koeficienty). Toto pravidlo sa vzťahuje na všetky prípady dočasnej invalidity takýchto občanov, vrátane choroby (alebo úrazu), ku ktorej došlo do 30 kalendárnych dní po prepustení.
- korupcia
- financií
- Autorské práva
- výživné
- armády
- voľby
- občianstvo
- zmluvy
- dokumenty
- prístup k informáciám
- bývanie
- zdravie
- hlasovacie práva
- nehnuteľnosť
- ústavné práva
- zbavenie práv
- dane a úver
- dedičstvo
- nehnuteľnosť
- vzdelanie
- dôchodky
- POLÍCIA
- spotrebiteľské práva
- spravodlivosti
- podnikanie
- prokuratúra
- Sloboda prejavu
- sloboda svedomia
- rodina
- stretnutia, mítingy
- vlastné
- dotácií a výhod
- dopravy
- Pracovné vzťahy
- trestné právo
- súkromný život
- pokuty
- ekológia
Ak zamestnanec dostal práceneschopnosť ok ku dnu vypovede, potom potrebuje vyplatit prispevok nie za jeden den, ale za cele obdobie choroby. Je to spôsobené tým, že príspevok sa vypláca počas celého obdobia choroby zamestnanca, ktorý pracuje v organizácii na základe pracovnej zmluvy (časť 2 článku 5 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). A deň prepustenia sa považuje za posledný deň práce (časť 3 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dostala som výpoveď, do mesiaca po redukcii som otehotnela
Čo treba v takejto situácii zvážiť? Dávam do pozornosti, že v súlade s čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončenie pracovná zmluva s tehotnými ženami na podnet zamestnávateľa je zakázané, okrem prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zo strany zamestnávateľa - individuálny podnikateľ. Ak bol so ženou uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, počas tehotenstva je zamestnávateľ povinný na jej žiadosť a na základe lekársky certifikát predĺžiť až do konca tehotenstva. Zároveň je výpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú prípustná len v prípade, ak bola žena prijatá na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca a zamestnávateľ jej nemôže zabezpečiť inú prácu, ktorú by mohla vykonávať s prihliadnutím na tehotenstvo. .
Platená nemocenská po prepustení v roku 2020
Existuje niekoľko odtieňov pre platbu zdravotného postihnutia bývalých zamestnancov. Deň podania žiadosti na predchádzajúce pracovisko musí byť v časovom intervale 6 (šesť) mesiacov. A dátum vzniku choroby musí zachytiť 30 (tridsať) kalendárnych dní odo dňa prepustenia. Inými slovami, zamestnanec prepustený 5. apríla priniesol práceneschopnosť, ktorá bola otvorená 29. apríla. Potom si podľa zákona môže nárokovať svoju platbu. Ak je dátum nástupu choroby 8. mája, potom sa nemocenská po prepustení nevypláca.
Tehotná po prepustení
Príspevok na opatrovanie dieťaťa do 1,5 roka vám ako nepracujúcej osobe vypláca odbor sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska a sociálna ochrana neberie do úvahy mzdu, vypláca všetkým rovnako. - minimálna mzda. existuje len jedna výnimka: ženy, ktoré boli prepustené počas obdobia rodičovskej dovolenky z dôvodu likvidácie podniku.
Zamestnanie a prepustenie tehotnej ženy
- a nie je možné s písomným súhlasom ženy preradiť ju pred ukončením tehotenstva na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi (napr. voľné miesto alebo práca zodpovedajúca kvalifikácii ženy a voľná nižšia pozícia alebo horšie platené miesto), ktoré môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť jej všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta aj v iných lokalitách, ak ho poskytuje kolektívna zmluva dohody, pracovné zmluvy.
Týždeň po prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy (zmluva bola uzavretá na mesiac z dôvodu zvýšenia objemu práce) bývalá zamestnankyňa ohlási tehotenstvo
Ako vyplýva z otázky, žena oznámila svojmu bývalému zamestnávateľovi tehotenstvo týždeň po skončení pracovného pomeru. Ku dňu výpovede zamestnávateľ takúto informáciu nemal: žena pred skončením pracovného pomeru nepredložila ani lekársky posudok, ani žiadosť o predĺženie pracovného pomeru z dôvodu tehotenstva. Zamestnávateľ mal teda právo dať výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Tehotenstvo do mesiaca po prepustení
V posudzovanej situácii má teda tehotná žena právo poberať materské na poslednom pracovisku len vtedy, ak z vyššie uvedených dôvodov dala výpoveď z vlastnej vôle, a to aj za predpokladu, že materská dovolenka nastala do jedného mesiaca od r. dátum prepustenia.
Môže byť tehotná zamestnankyňa znovu zaradená do práce alebo dostávať náhradu po prepustení z vlastnej vôle?
Chápem, že je nepravdepodobné, že ťa v tehotenstve niekde zamestnajú, hoci je zákonom zakázané tehotnú ženu odmietnuť, ale nezoberú ťa, sama vieš, ako nás prijímajú. A samozrejme, prídete o dovolenku v B&R a všetky ostatné platby budú vo výške minimálnej mzdy, a to je škoda.
Rezignovala a zistila, že je tehotná
po druhé, ak bola výpoveď vašej matky tejto pani formalizovaná podľa očakávania, t.j. všetko je v úplnom poriadku a neexistujú žiadne úskalia, nič nebránilo Vašej matke odvolať sa proti rozhodnutiu súdu 1. stupňa na vyšší súd, pretože v praxi sa často stáva, že na súdoch 1. stupňa, najmä v malých mestách, je „všetko pod kontrolou“. Podľa tvojho popisu si myslím, že tvoja matka má pravdu a ja by som napríklad ako právnička bojovala do posledných síl, ale vyhrala by som. To znamená, že nie je čistý.
Platby nezamestnaným tehotným ženám
stačí ísť na sociálku a tam sa všetko ľudovo povie a vysvetlí. Pokiaľ ide o hľadanie práce, tu sa musíte sami rozhodnúť, koľko je potrebné poberať nemocenskú dovolenku (čo nie je zbytočné, ak je oficiálny plat za posledné 2 roky viac ako 30 tisíc). Ak je platba relevantná, nájdite si prácu bez toho, aby ste oznámili svoje tehotenstvo - nikto vás k tomu nezaväzuje zo zákona. Navyše so zamestnávateľom jednáte čestne – povedzte mu o svojej situácii, no na oplátku dostanete jasnú odpoveď – odmietnutie, hoci v podstate porušuje vaše práva. Máte rovnaké právo pracovať ako netehotná žena. Nie také vážne problémy s registráciou zamestnanca na materskej dovolenke. A zamestnávateľ vám potom preplatí všetky platby z FSS (hovorím to ako šéf malej firmy, v ktorej za posledných pár rokov 4 materská dovolenka vydané, vr. a moja 🙂).
Obnovenie zamestnania zamestnankyne, ktorá sa po prepustení dozvedela o svojom tehotenstve
Situácia je nasledovná: zamestnanec skončí na základe dohody strán. Po výpovedi sa dozvedela o svojom tehotenstve (podľa gestačného veku vychádza, že v čase výpovede bola už tehotná cca 2 týždne) a na základe toho žiada o opätovné zaradenie do práce. Čo v tomto prípade hovorí naša legislatíva, ktovie?
Zamestnanec prepustený na základe dohody strán (doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa proti tomu odvolal na súde.
Uviedla, že počas dojednávania podmienok dohody o skončení pracovného pomeru bol na ňu zo strany vedenia vyvíjaný psychický nátlak, keďže zamestnávateľ v skutočnosti pri znižovaní odmietol vyplatiť odškodné.
Po dlhšej korešpondencii e-mail a telefonických rozhovoroch sa spoločnosť dohodla, že jej vyplatí odstupné vo výške jednej mzdy.
Po podpise dohody o ukončení pracovného pomeru sa dozvedela, že je tehotná a informovala zamestnávateľa prostredníctvom emailu. Personálna riaditeľka si však vyžiadala potvrdenie o tehotenstve. Potvrdenie bolo prijaté a odovzdané zamestnávateľovi spolu so žiadosťou o opätovné zaradenie. Aplikácia však zostala nespokojná.
Súd zistil, že:
- Dňa 16.10.2014 došlo k výpovedi dohodou zmluvných strán;
- Dňa 13.11.2014 bolo občianke vydané potvrdenie o tehotenstve na dobu 9 týždňov na predloženie v mieste výkonu práce;
- Dňa 21. novembra 2014 napísala generálnemu riaditeľovi žiadosť o navrátenie do funkcie z dôvodu tehotenstva v čase odvolania.
Prvá inštancia rozhodla, že nie sú dôvody na uvedenie do pôvodného stavu, keďže zmluvu zmluvné strany podpísali v súlade s platnou pracovnoprávnou úpravou a na základe ich vzájomnej vôle, to znamená, že bol dodržaný postup prepúšťania.
Moskovský mestský súd s tým však nesúhlasil.
Sudcovia v odvolaní poukázali na to, že v súlade s čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa s tehotnou ženou, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie.
Podľa paragrafu 25 výnosu Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.1 vzhľadom na to, že prepustenie tehotnej ženy z podnetu zamestnávateľa je zakázané, nedostatok informácií zo strany o.z. zamestnávateľ o jej tehotenstve nie je dôvodom na odmietnutie uspokojenia nároku na uvedenie do pracovného pomeru.
Ochrana tehotenstva, a to aj zavedením záruk pre tehotné ženy vo svete práce, je podľa Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. spoločná zodpovednosť vlády a organizácie.
V zmysle týchto noriem vyhlásenie občana o odmietnutí plnenia dohody uzavretej so zamestnávateľom o skončení pracovnej zmluvy z dôvodu tehotenstva, o ktorom v tom čase nevedela, naznačuje, že dohoda zmluvných strán o skončení pracovnej zmluvy nemôže zachrániť svoj úkon pre absenciu vôle zamestnanca.
V opačnom prípade v skutočnosti k skončeniu pracovnej zmluvy nedochádza dohodou strán, ale na podnet zamestnávateľa v rozpore so zákazom uvedeným v prvej časti čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Okrem toho aj výstup Okresný súdže žalobkyňa zmeškala mesačnú lehotu na podanie žaloby na súd (§ 392 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to s prihliadnutím na skutočnosť, že žalobkyňa bola o výpovedi oboznámená dňa 16.10.2014 a podala žiadosť na súd dňa 02.11.2015, je správne. Termín však zmeškal dobrý dôvod, nakoľko odporca zdržiaval posudzovanie žiadosti prepustenej pani z dôvodu potreby overenia pravosti tehotenského listu. Okrem toho žalobca na podporu žiadosti o obnovenie lehoty na podanie žaloby na súd poukázal na zlý zdravotný stav spôsobený tehotenstvom.
Rozhodnutie okresného súdu bolo zrušené a bolo prijaté nové rozhodnutie: vrátiť žalobcu do práce, vymáhať od organizácie mzdu za čas nútenej neprítomnosti a náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.
Dokument je súčasťou ATP "ConsultantPlus"