Všetko najdôležitejšie, čo by mal zamestnanec vedieť o vyplatení odstupného pri prepustení z dôvodu odvodu. Prepustenie v súvislosti s odvodom na vojenskú službu: do armády, na zmluvu, platby, registrácia Odstupné pri odchode do armády

V tomto prípade bude náhrada za nevyužitú dovolenku 545,45 x 15 = 8181,75 rubľov (podľa vzorca: Náhrada za nevyužitú dovolenku = SDZ x KND). Platobné podmienky Peniaze je potrebné vystaviť osobne alebo previesť na bankový účet (ak bola mzda predtým pripísaná týmto spôsobom). Vystavenie všetkých náhrad a miezd, ako aj pracovného zošita sa vykonáva v deň prepustenia. Pri platbe v hotovosti so zamestnancom, ktorý je v deň prepustenia neprítomný, by sa nemala vyplatiť celá požadovaná suma. neskoré popoludnie po dni, keď požiada o peniaze. Existujú situácie, keď zamestnanec naliehavo vstúpi do armády bez toho, aby mal čas varovať zamestnávateľa a poskytnúť predvolanie. DÔLEŽITÉ V takom prípade musí zamestnávateľ požiadať vojenskú registráciu a zaraďovanie, aby objasnil skutočnosť odvodu.

Odstupné, keď je zamestnanec povolaný do armády

ústava Ruská federácia zabezpečuje obranu vlasti ako čestnú povinnosť a povinnosť občanov krajiny. Regulácia všetkých právne aspekty v tejto súvislosti sa vykonáva federálnymi zákonmi.

Aké kroky by mal zamestnávateľ urobiť, čo a ako správne pripraviť dokumenty, aké platby sú splatné občanovi, rozoberieme ďalej v našom článku. Obsah článku

Na koho sa vzťahuje služba, podmienky a vek
Čo robiť, keď zamestnávateľ dostane výzvu?
Proces prepustenia a registrácie všetkých dokumentov
- Pri volaní na vojenský výcvik
- Pri povolaní na vojenskú službu
Zamestnanecké benefity a kompenzácie

Na koho sa vzťahuje služba, podmienky a vek Regulačné dokumenty poskytnúť zoznam akcií, ktoré predchádzali tomu, že zamestnanec odíde a pôjde do armády.

Ako prepustiť zamestnanca povolaného do armády?

Zároveň občania, ktorí boli úradne zamestnaní a ktorých zamestnávatelia svedomito premiestňovali poistné do sociálnej poisťovne v prípade nezamestnanosti, nejaký čas bude mať výraznú pomoc v podobe materiálnu podporu od štátu. Prostopravo.com.ua zisťovalo, kto a v akej výške sa vypláca podpora v nezamestnanosti cez ústredie práce a aké obdobia sa započítavajú do doby poistenia na jej výpočet.V prvom rade tí zamestnanci, ktorí spĺňajú určité podmienky, majú nárok na Ukrajinský zákon "o povinnom štáte sociálne poistenie v prípade nezamestnanosti“ a „Postup pri poskytovaní podpory v nezamestnanosti vrátane jej jednorazovej výplaty pre organizáciu podnikateľská činnosť“ (Nariadenie MPSVaR z 20. novembra 2000 č. 307).

Postup pri prepúšťaní z práce v súvislosti s odvodom do armády

Pred prijatím do zamestnania je potrebné vopred počítať s pravdepodobnosťou, že zamestnanec môže byť v blízkej budúcnosti povolaný do armády Ako prepustiť zamestnanca, ktorý bol povolaný do armády? Vzhľadom na to, že zvažované dôvody výpovede pracovná činnosť zákonodarca sa odvoláva na nezávislé od želania oboch svojich strán, ponechanie armády na základe zmluvy pod toto pravidlo nespadá. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúcu túžbu.

IN podobná situácia musia platiť všeobecné dôvody výpovede pracovná dohoda(napríklad dohoda strán alebo iniciatíva zamestnanca). Prvá vec, na ktorú musí zamestnávateľ venovať veľkú pozornosť, je prítomnosť riadne vykonaných podkladov Účtovníčka, ste pripravení na výzvu? Schválené FTS Nová objednávka získanie odkladu (splátkového plánu) platieb do rozpočtu.

Registrácia prepustenia v súvislosti s povolaním do armády

Zároveň sú alebo musia byť registrovaní v armáde a nie sú v zálohe. Predtým, ako budeme hovoriť o podaní výpovede v súvislosti s odchodom do armády v roku 2018, poďme si zistiť, na aké záruky má zamestnanec nárok, ak bol povolaný do armády.

Pozornosť

Náklady na vyplácanie priemerných miezd uhrádza vojenská služba v mieste organizácie Odstupné pri odvode zamestnanca do armády Ak je zamestnanec povolaný na vojenská služba a musí ísť do armády, potom pri prepustení mu firma vyplatí odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takýchto výhod v rámci zjednodušeného daňového systému.

Listinným potvrdením skutočnosti brannej povinnosti je výzva na dostavenie sa branca na vojenský komisariát na odoslanie na miesto výkonu vojenskej služby.

Postup pri prepustení v súvislosti s odvodom do armády (nuansy)

Ak je zamestnanec povolaný na vojenskú službu a musí nastúpiť do armády, pri prepustení mu firma vyplatí odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takýchto dávok v rámci zjednodušeného daňového systému 24.08.2016 Autor: Lidia Gorshkova, vedúca Centra pre metodiku účtovníctvo a zdaňovanie (TsMBN) Listinným potvrdením brannej povinnosti je výzva na dostavenie sa branca na vojenský komisariát, ktorá má byť zaslaná na miesto výkonu vojenskej služby.
Práve tento dokument bude podkladom pre vydanie príkazu na ukončenie pracovná zmluvačlánok 83 Zákonníka práce (článok 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odchodné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru v súvislosti s nástupom na vojenskú službu alebo zaradením do náhradnej služby, ktorá ju nahrádza. štátna služba(h.
3 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň prepustenia (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, musí byť príslušné sumy vyplatené najneskôr do ďalší deň po zamietnutej výzve na zaplatenie.

Pri výpočte priemerného zárobku bez ohľadu na pracovný režim zamestnanca sa vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, v ktorom si zachováva priemer mzda(Článok 4 Nariadenia, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len Nariadenia)). V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Ústava Ruskej federácie stanovuje obranu vlastnej vlasti ako čestnú povinnosť a povinnosť občanov krajiny. Reguláciu všetkých právnych aspektov v tomto smere vykonávajú federálne zákony.

Aké kroky by mal zamestnávateľ urobiť, čo a ako správne pripraviť dokumenty, aké platby sú splatné občanovi, rozoberieme ďalej v našom článku.

Na koho sa vzťahuje služba, podmienky a vek

Regulačné dokumenty obsahujú zoznam činností, ktoré predchádzali tomu, že zamestnanec odíde do armády. To isté by sa malo urobiť pre tých, o ktorých sa má postarať pri vojenskej preškolení.

Odvedenci sú muži vo veku 18 až 27 rokov, ktorí ešte nie sú na dôchodku. Vôbec nezáleží na tom, či boli zaregistrovaní alebo nie - podľa zákona Ruska museli byť zaregistrovaní v armáde. Bez ohľadu na to budú stále povolaní slúžiť.

Branné kampane sa u nás vykonávajú 2-krát ročne: na jar od 1. apríla do 15. júla a na jeseň od 1. októbra do 31. decembra.

Výnimkou sú občania vo vojenskom veku, ktorí žijú v čase odvodu na severe našej krajiny. Pre nich kampaň prebieha v inej frekvencii: na jar - od 1. mája do 15. júla a na jeseň - od 1. novembra do 31. decembra. Táto objednávka a zoznam lokalít, ktoré sa k nemu vzťahujú, upravuje generálny štáb.

Pre tých, ktorí žijú na vidieku, pracujú v poľnohospodárskych podnikoch a v čase doručenia predvolania pracujú na poli, robia upratovanie, platí výzva od 15. októbra do 31. decembra. Učitelia sa zvolávajú od 1. mája do 15. júla.

Čo robiť, keď zamestnávateľ dostane výzvu?

List s upozornením od vojenského komisariátu prichádza v týchto prípadoch:

pre urgentnú službu;
muži, ktorí sú už v zálohe - na vojenský výcvik;
študentov a študentov stredných škôl - na vojenský výcvik.

Vedúci podniku by mal vedieť, že trvanie takéhoto školenia by nemalo presiahnuť 2 mesiace. Ak je občan v zálohe, lehotu možno predĺžiť na 12 mesiacov. Frekvencia vojenskej preškolenia je 1-krát za tri roky.

Výzva občanovi prichádza vopred, pozostáva z troch častí, z ktorých jedna je určená pre zamestnávateľa. Môže byť odovzdaný samotnému brancovi aj vedúcemu podniku. Prednosta je v tomto prípade povinný odovzdať občanovi písomnosť, prevziať od neho podpis pri doručení a odtrhovú časť si ponechať pre seba - oznámenie.

Proces prepustenia a registrácie všetkých dokumentov

Zo zákona vodca nemôže zasahovať do ústavou definovanej povinnosti. Zamestnávateľ je povinný po doručení predvolania vykonať viacero úkonov na uvoľnenie podriadeného od výrobné činnosti a príprava potrebnej dokumentácie.

Znova pripomíname o potrebe prevziať potvrdenie o prijatí predvolania, v opačnom prípade existuje obava z právneho stavu, ktorý umožní zamestnancovi nedostaviť sa na odberné miesto. V oznámení z vojenskej evidencie a nástupu bude uvedené, na ako dlho je osoba povolaná na vojenskú rekvalifikáciu alebo povinnú vojenskú službu, vďaka čomu bude vedenie schopné správne vyhotoviť všetky dokumenty.

Pri volaní na vojenský výcvik

Vedúci vypíše príkaz na uvoľnenie zamestnanca na obdobie uvedené v agende. Objednávku je možné napísať vlastnými slovami, keďže neexistuje jediný schválený formulár.

Príkaz stanovuje všetky peňažné prírastky, ktoré sa budú počítať z priemerného zárobku zamestnanca. Po celú dobu neprítomnosti pre volaného pozícia a miesto výkonu práce sú zachované. Hovor môže pripadnúť na čas nasledujúceho ročná dovolenka. V takejto situácii má človek právo požiadať o odklad dovolenky na ďalšie obdobie alebo o jej predĺženie.

V dokumentácii o evidencii pracovného času za celý čas neprítomnosti občana sa uvádza písmeno „G“ alebo v tomto prípade prijaté digitálne označenie „23“. IN pracovná kniha nevykonávajú sa žiadne záznamy.

Keď je zamestnanec na vojenskom výcvikovom tábore, zamestnávateľ má možnosť obsadiť voľné pracovné miesto prijatím inej osoby. Jediná podmienka- to je dizajn takéhoto zamestnanca podľa.

Pri povolaní na vojenskú službu

V Zákonníku práce v časti 1 čl. 170 uvádza, že vedúci podniku je povinný nezasahovať občana do plnenia jeho občianskej povinnosti voči vlasti a prepustiť ho z pracovných funkcií po dobu jeho služby. Zároveň musí neprítomnému ponechať miesto výkonu práce.

Ale v súlade s odsekom 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, po odvedení do armády sa akcia končí. Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nie je potrebné vyhlásiť výpoveď, pretože k ukončeniu pracovného pomeru dochádza v dôsledku nezávislých okolností. Keďže Zákonník práce neurčuje lehotu na takéto prepustenie, nemalo by k nemu dôjsť neskoro vystúpenia na vojenskom registračnom a odvodovom úrade uvedenom v programe rokovania.

Deň výpovede podľa zákona bude posledným dňom práce. Na skončenie pracovného pomeru sa vydáva príkaz vo formulári T-8. Odovzdávajú sa kópie dokladov, o vydanie ktorých prepustený napíše žiadosť.

Pri prepustení v ten istý deň má vydať pracovnú knihu a plnú platbu, a to peňažnú náhradu za nevyčerpanú ročnú dovolenku a dva týždne odškodné ktorý zabezpečuje tento prípadČasť 3 Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak v deň prepustenia nie je možné odovzdať dokumenty, odporúča sa, aby zamestnanec napísal súhlas s ich odoslaním poštou. Pri vystavení objednávky personálne oddelenie vykoná príslušné záznamy na osobnej karte, osobnom účte a zošite. Pracovné údaje sa zaznamenávajú približne takto: „Prepustený v súlade s odsekom 1 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s odvodom na vojenskú službu.

Podrobné informácie o tomto postupe sú uvedené v nasledujúcom videu:

Zamestnanecké benefity a kompenzácie

Tí, ktorí odídu z dôvodu vstupu do ozbrojených síl, majú nárok na povinné platby:

výpočet odpracovaných hodín;
peňažnú náhradu za nevyužité ďalšia dovolenka;
odškodné.

Výška príspevku sa vypočíta na základe Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy. Bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie č.992 zo dňa 24.12.2007.

Organizácia, ktorej zamestnanec odchádza na vojenskú službu, má právo na náhradu nákladov, ktoré jej vznikli s prepustením. Platby podľa týchto článkov sú povinnosťou štátu.

Keďže podnik je len medzistupňom platieb, v prípade nehôd nepodliehajú sociálnym a dôchodkovým príspevkom.

Pred kompenzáciou strát by mala organizácia pripraviť balík dokumentov pre vojenskú registráciu a vojenskú službu. Na začatie postupu je k dispozícii vojenský komisariát odovzdávací list s uvedením priemernej mzdy prepusteného. Musí byť napísaný na hlavičkovom papieri organizácie a musí obsahovať informácie o podrobnostiach a číslach účtov.

Všetky platby prijaté dôchodcom pri odchode do služby sa v organizácii neberú do úvahy, pretože ide o záväzky federálny rozpočet. Nie sú platcami DPH, keďže ide o kompenzáciu a nie o platbu za akékoľvek služby.

Výška platieb nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb, len ak jej výška nepresahuje trojnásobok výplaty priemerného zárobku zamestnanca. Všetko nad túto sumu podlieha dani z príjmu. Prevyšujúcej sume je priradený kód 4800 „Ostatné príjmy“.

Aby som to zhrnul, vojenská registračná a vojenská kancelária pokryje všetky výdavky organizácie na platby, ak poskytnete kópie dokumentov: príkaz na prepustenie, oznámenie o odvode zamestnanca, sprievodný list v akejkoľvek forme s uvedením bankových účtov. Všetky dokumenty musia byť overené.

24.08.2016

Listinným potvrdením skutočnosti brannej povinnosti je výzva na dostavenie sa branca na vojenský komisariát na odoslanie na miesto výkonu vojenskej služby. Práve tento dokument bude základom publikácie príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy na článok 83 Zákonník práce ( str 1 h 1 čl. 83 TC RF).

Odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru pracovná zmluva v súvislosti s jeho odvodom na vojenskú službu alebo zaradením do náhradnej civilnej služby, ktorá ho nahrádza ( Časť 3 Čl. 178 TC RF).

Pri ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlhujú zamestnávateľ, vyplácajú v deň prepustenia ( Časť 1 Čl. 140 TC RF). Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, príslušné sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po predložení zamietnutej výzvy na zaplatenie.

Pri výpočte priemerného zárobku sa bez ohľadu na spôsob prevádzky zamestnanca vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, v ktorom si priemerný zárobok udržal (odsek 4 ods. Nariadenie schválené vládou Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie)). V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok za platenie dovolenky a výplata náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov. Pri zisťovaní priemerného zárobku sa vychádza z priemerného denného zárobku v týchto prípadoch (článok 9 Nariadenia):

zaplatiť dovolenku a zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku;
pre ostatné poskytnuté prípady Zákonníka práce , okrem prípadu zisťovania priemerného zárobku zamestnancov, ktorí majú súhrnnú evidenciu pracovného času.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v splatnom období.

Na účtovných účtoch sa časové rozlíšenie takýchto dávok premieta na ťarchu účtov nákladového účtovníctva (20, 25, 26, 44) a v prospech účtu pre zúčtovanie s personálom (70).

daň z príjmu fyzických osôb z odstupného

daňový kód oslobodzuje od dane z príjmov fyzických osôb všetky druhy zriadených platná legislatíva Ruská federácia kompenzácií súvisiacich s prepustením zamestnancov, s výnimkou kompenzácie za nevyčerpanú dovolenku ( odsek 3 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie). To znamená, že odchodné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom do armády nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Príspevky z odstupného

Podľa zákona o poistnom (písm. „e“ str 1 h 1 čl. deväť federálny zákon zo dňa 24.07.2009 č. 212-FZ) nepodliehajú poistnému za všetky druhy ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie kompenzačné platby súvisiace s prepúšťaním zamestnancov, s výnimkou náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Obdobné ustanovenie obsahuje zákon o úrazovom príspevku ( odsek 1 čl. päť, odsek 1 čl. 20.1 federálny zákon z 24. júla 1998 č. 125-FZ). Odchodné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku pri prepustení zamestnanca z dôvodu vojenskej služby preto nepodlieha poistnému proti pracovným úrazom.

Odstupné v rámci zjednodušeného daňového systému

V rámci zjednodušeného daňového systému s objektom „príjem“ nie je možné započítať vyplatenie odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Ak však „zjednodušovač“ vypočíta daň na základe objektu „príjmy mínus výdavky“, potom v rámci nákladov práce môžete vziať do úvahy výšku dvojtýždňového príspevku pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom do zamestnania. armáda ( odsek 2 čl. 346,16, sub. 1 s. 2 čl. 346,17 Daňový poriadok Ruskej federácie).

IP bol povolaný do armády. Otázka zdaňovania a výpočtu poistného

Právne predpisy o daniach a poplatkoch neustanovujú zánik povinností podnikateľa ako daňovníka v súvislosti s jeho odvodom na vojenskú službu. Týka sa to tak dane z príjmov fyzických osôb, ako aj daní platených v rámci osobitných daňových režimov (UTII, daň zaplatená v súvislosti s uplatňovaním zjednodušeného daňového systému a pod.).

Podnikateľ tak v súvislosti s prechodom na iný daňový režim alebo v prípade ukončenia podnikateľskej činnosti, na ktorú sa uplatňoval zjednodušený daňový systém, stráca postavenie daňovníka uplatňujúceho zjednodušený daňový systém a je povinný informovať o týchto okolnostiach daňový úrad (pp. päť, 8 čl. 346,13 Daňový poriadok Ruskej federácie). Následne všetky povinnosti daňovníka vrátane podania daňového priznania ( čl. 346,23 Daňový poriadok Ruskej federácie) si podnikateľ ponecháva aj po povolaní do armády, kým nebude v v pravý čas neprestane používať USN.

Podnikateľ, ktorý je platiteľom UTII, tiež nie je automaticky oslobodený od povinnosti platiť túto daň a plniť ďalšie povinnosti daňovníka v období, keď z akéhokoľvek dôvodu preruší podnikateľskú činnosť. Nakoľko však v súvislosti s odvodom podnikateľa na vojenskú službu v skutočnosti zaniká jeho činnosť, ktorá podlieha systému zdaňovania vo forme UTII (v zdaňovacom období už nebude mať fyzické ukazovatele používané na výpočet výška tejto dane), musí do piatich dní podať správcovi dane žiadosť o zrušenie registrácie za platiteľa dane. V tomto prípade sa odhlasuje odo dňa ukončenia podnikateľskej činnosti uvedeného v prihláške ( odsek 3 čl. 346,28 Daňový poriadok Ruskej federácie; položka 7 informačný list Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 05.03.2013 č. 157; písmená Ministerstvo financií Ruska zo dňa 29.04.2015 č.03-11-11 /24875, zo dňa 30.01.2015 č. 03-11-11/3564 ).

Ale od výpočtu a platenia poistného až po povinné dôchodkové poistenie a povinné zdravotné poistenie pevné veľkosti na dobu brannej povinnosti je podnikateľ uvoľnený. Na to sa potrebuje podriadiť územný orgán PFR v mieste registrácie dokumenty potvrdzujúce neprítomnosť činnosti počas tohto obdobia ( Časť 6 Čl. štrnásť federálny zákon z 24. júla 2009 č. 212-FZ). Takýmito dokladmi môže byť napríklad vojenský preukaz so záznamom o vojenskej službe alebo potvrdenie vojenského registračného a zaraďovacieho úradu (článok 27 Pravidiel pre výpočet a potvrdenie skúsenosti s poistením na zriadenie poistných dôchodkov, schválené. rýchlo. vlády Ruskej federácie zo dňa 2.10.2014 č. 1015; list Ministerstva práce Ruska zo 6. marca 2013 č. 21-1/10/2-1253).

Medzi okolnosti, ktoré slúžia ako dôvod na skončenie pracovnej zmluvy, bez ohľadu na želanie oboch strán, zákon menuje odvod na vojenskú alebo alternatívnu civilnú službu. Na prvý pohľad postup dokončenia Pracovné vzťahy v takejto situacii je jednoducha - vojensky prihlasovaci a odvodovy urad nazval obcan, zamestnavatel prepustil. V praxi však väčšina zamestnávateľov pri uplatňovaní uvažovaných výpovedných dôvodov čelí mnohým problémom a otázkam, ktoré si vyžadujú objasnenie – aký dokument by mal byť podkladom na vydanie príkazu, ako určiť dátum výpovede, čo robiť, ak zamestnanec bol "nútene" odobratý z práce, a oboznámte sa s administratívnou dokumentáciou a nie je možné to vypočítať?

Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom z armády

Doložka 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dva typy dôvodov ukončenia pracovného pomeru s brancom:

zavolať ho vojenská služba;
odchod na náhradnú vojenskú civilnú službu.

Vzhľadom na to, že zákonodarca považuje zvažované dôvody ukončenia pracovnej činnosti za nezávislé od želania oboch jeho strán, odchod z armády na základe zmluvy pod toto pravidlo nespadá. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúcu túžbu. V takejto situácii by sa mali uplatniť všeobecné dôvody na skončenie pracovného pomeru (napríklad dohoda strán alebo iniciatíva zamestnanca).

Listinný podklad na zrušenie pracovnej zmluvy

Prvá vec, ktorú musí zamestnávateľ venovať veľkú pozornosť, je prítomnosť riadne vykonanej základne. Ako také je vždy predvolanie z vojenského komisariátu. Agenda zároveň musí obsahovať veľmi jasne formulovanú požiadavku na občana:

alebo sa dostaviť na komisariát, aby bol poslaný na miesto vojenskej služby;
alebo sa dostaviť na komisariát za účelom prijatia odporúčania na odchod do miesta náhradnej civilnej služby.

Dôležité! Žiadne ďalšie náležitosti vojenského registračného a zaraďovacieho úradu uvedené v predvolaní zamestnanca alebo zamestnávateľa nie sú dôvodom na prepustenie podľa § 1 ods. 1 § 83 Zákonníka práce. Napríklad, ak zamestnanec dostal predvolanie so žiadosťou, aby sa dostavil na vojenské cvičenie alebo na lekárska komisia, nie je to vôbec dôvod na rozviazanie pracovného pomeru s ním.

Odchod na náhradnú službu je zamestnávateľmi často považovaný za dôvod skončenia pracovného pomeru formuláciou „prestup k novému zamestnávateľovi“. Zdá sa však, že tento prístup je nesprávny: po prvé, v posudzovanej situácii sa neberie do úvahy vôľa zamestnanca a po druhé, vyslanie na takúto službu je výslovne uvedené ako dôvod na ukončenie pracovného pomeru. pracovná zmluva podľa nároku 1. časť 1 § 83 Zákonníka práce.

Predvolanie z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu môže prísť tak samotnému brancovi (v mieste bydliska), ako aj organizácii, kde pracuje. V druhom prípade je správa organizácie povinná upovedomiť občana o obsahu tohto dokumentu proti podpisu, pričom o tom informuje komisariát zaslaním odtrhovej časti agendy.

Odrezanú časť agendy vypĺňa sčasti zamestnávateľ, sčasti sám branca.

Na oboznámenie sa a doručenie predvolania osobe povolanej do armády stanovuje legislatíva veľmi konkrétnu lehotu - najneskôr do tri dni do dňa, kedy sa osoba musí dostaviť na komisariát. Za porušenie tejto lehoty môže byť zamestnávateľ (úradník) potrestaný správnym trestom vo forme pokuty (článok 21.2, 23.1 zákona o správnych deliktoch). Napriek tomu dobrý dôvod neskorý príchod predvolania a neprítomnosť oznamovanej osoby na pracovisku (napríklad ak je zamestnanec na práceneschopnosti) sa považujú za zmeškané.

Ak sa pracujúci občan nechce oboznamovať s agendou, zamestnávateľ by mal o tom vyhotoviť zákon (za prítomnosti dvoch svedkov). Zákon o nemožnosti oboznámenia sa sa zasiela na komisariát, ktorý zaslal predvolanie.

Dátum ukončenia pracovného pomeru

Dátum odchodu zamestnanca z organizácie z posudzovaného dôvodu sa určuje v závislosti od okolností. Skutočnosť, že dostal predvolanie, teda zamestnávateľa vôbec nezaväzuje okamžite zrušiť zmluvu uzavretú s osobou povolanou do armády. Ak do dňa odchodu na miesto výkonu práce zostáva ešte dostatok času, po vzájomnej dohode s pracovníkom môžu právne vzťahy pokračovať až do posledný deň pred odoslaním.

V situácii, keď bol zamestnanec „vzatý“ do armády priamo z práce alebo sa zamestnávateľ dozvedel o výzve po tom, ako u neho pracujúci občan odišiel slúžiť, posledný deň práce by sa mal považovať za posledný skutočne odpracovaný deň (ak určitý pracovný čas je uvedený vo vysvedčení). ale administratívny dokument výpoveď môže byť vydaná aj neskôr - po obdržaní príslušnej výzvy z vojenskej prihlasovacej a odvodovej kancelárie alebo iného úradného potvrdenia o brannej povinnosti zamestnanca.

Zachová si prepustená osoba svoje zamestnanie?

Otázku zamestnania občana po vojenskej službe rieši zákon „O postavení vojenského personálu“ (76-FZ z 27.5.1998). Ak človek pred odchodom do armády pracoval v štátna spoločnosť, potom sa mu po dobu troch mesiacov odo dňa skončenia vojenskej služby zaručuje zamestnanie v tej istej spoločnosti na pozícii nie nižšej, ako bola tá, ktorú zastával pred výzvou. Medzitým komerčné organizácie zákon jej neukladá poskytovať rovnaké záruky bývalých zamestnancov ktorí z organizácie odišli z dôvodu odvodu do armády.

Papierovačky

Odchod z firmy v súvislosti s odvodom do armády neznamená žiadnu iniciatívu zo strany pracovníka (okrem potreby upozorniť zamestnávateľa na blížiaci sa odchod). Postup ukončenia kontaktu teda v tomto prípade nezahŕňa napísanie zodpovedajúcej žiadosti zamestnanca. Jediným dokladovým podkladom pre vydanie rozkazu je predvolanie vojenského komisariátu.

Vydanie objednávky

Príkaz na zrušenie zmluvy sa vyhotovuje obvyklým spôsobom - na tlačive T-8 alebo T-8a s uvedením dôvodu prepustenia (vojenskej služby alebo zaradenia do náhradnej civilnej služby) a odkazom na odsek 1 ods. 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracujúci občan musí byť oboznámený s administratívnou dokumentáciou proti podpisu. Ak v čase vydania rozkazu je zamestnanec už vo vojenskej službe alebo sa s rozkazom jednoducho nechce zoznámiť, vypracuje sa o tom príslušný akt podpísaný dvoma svedkami spomedzi zamestnancov podniku.

Postup zamestnávateľa pri výpovedi

Po vydaní príkazu na skončenie pracovného pomeru postupnosť úkonov zamestnávateľa je nasledovná:

V posledný pracovný deň urobte so zamestnancom záverečné zúčtovanie. Ak zamestnanec v čase vydania príkazu už nebol v práci a skutočné dokončenie práce nastalo skôr, výpočet sa vykoná v deň vydania príkazu. Ak bola mzda zamestnancovi vyplatená prevodom do banky plastová karta Problémy s vydávaním finančných prostriedkov spravidla nevznikajú. V prípade, že boli peniaze vydané prostredníctvom pokladne podniku, suma splatné platby sa musí naúčtovať a zamestnanec je písomne upozornený na možnosť získať výpočet alebo na to poslať svojho zástupcu prostredníctvom splnomocnenca.
Urobte záznam o ukončení pracovnej činnosti v podniku v pracovnej knihe prepustenej osoby a odovzdajte jej tento dokument osobne proti podpisu. Ak zamestnanec v deň vydania príkazu nie je prítomný v práci, oznámenie o možnosti dostaviť sa na prevzatie dokumentu mu bude zaslané poštou.
Do osobných dokladov prepustenej osoby uveďte informácie o prepustení: karta a spis.
Informujte zainteresované verejné služby (napr súdnych exekútorov, ak o exekúcii v spol výkonný dokument o prepustenej osobe).

Ukážka vyplnenia pracovného zošita

Záznam v pracovnom zázname o ukončení pracovnoprávnych vzťahov musí obsahovať názov dôvodov prepustenia („odvod na vojenskú službu“) a odkaz na odsek 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké platby sú splatné zamestnancovi?

Zákon priznáva občanom prepusteným z dôvodu vojenskej služby nárok na odstupné.

Zamestnancovi, s ktorým sa končí pracovný pomer podľa odseku 1 časti 1 § 83 Zákonníka práce, musí byť okrem štandardných platieb splatných pri skončení pracovnej zmluvy priznané aj dvojtýždňové odstupné (§ 178 ods. Zákonníka práce).

Tabuľka: zoznam platieb a príklady ich výpočtu pri prepustení v súvislosti s odvodom na vojenskú službu

zaplatiť	Výplatný vzorec	Príklad
Mzda za aktuálny mesiac s časovými bonusmi (prémie, bonusy atď.)	Mzda s príplatkom = (úradná mzda + (úradná mzda × percento prémie)) / počet pracovných dní za mesiac × počet skutočne odpracovaných dní z tohto obdobia ku dňu výpovede.	Vodič služobného auta I.N. Karamyšev bude odvolaný v súvislosti s výzvou na neodkladnú vojenskú službu 14. októbra 2016. Jeho oficiálny plat je 32 000 rubľov. Predpis o odmeňovaní v podniku ustanovuje príspevok pre vodičov podľa povahy práce vo výške 5 % zo služobného platu mesačne (pokiaľ nie je neodstránený disciplinárne konanie). Počet pracovných dní v októbri 2016 je 21, z Karamyševa sa ku dňu výpovede odpracuje 10. Za obdobie od 1. októbra do 14. októbra bol zamestnanec 2 dni na práceneschopnosti - od 3. októbra do 4. októbra, resp. 2016. Výpočet platu s bonusom pre Karamyševa v deň prepustenia: (32 000 rubľov + (32 000 rubľov × 5 %)) / 21 dní × (10–2) dní = 12 800 rubľov.
Náhrada za nevyužité dni dovolenky (dovolenka - v prípade poskytnutia dovolenky pred prepustením)	Náhrada \u003d priemerný denný zárobok (vypočítaný podľa pravidiel na jeho výpočet pre mzdu za dovolenku) × nevyužité dni odpočinku. Priemerná denná mzda \u003d príjem za predchádzajúcich 12 mesiacov (okrem sociálnych a paušálnych odmien) / ((29,3 dní × počet celých mesiacov práce) + (29,3 dní / počet kalendárnych dní v čiastočne odpracovanom mesiaci × počet skutočne odpracovaných dní za ten istý mesiac). Počet zaplatených dní dovolenky = (dĺžka ročnej dovolenky v dňoch / 12 mesiacov × počet celých odpracovaných mesiacov z jednotlivého pracovného roka) - dĺžka dovolenky, na ktorú bol nárok za ten istý jednotlivý pracovný rok v r. dni.	Za obdobie od októbra 2015 do septembra 2016 vodič Karamyshev zarobil 402 000 rubľov. V tom istom období bol na dovolenke jedenkrát - od 18. júla do 26. júla 2016 (7 pracovných alebo 9 kalendárnych dní). 402 000 rubľov / ((29,3 dní × 11 mesiacov) + (29,3 dní / 31 dní júla × (31–7) dní odpracovaných v júli)) = 1 165 rubľov. Pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom určuje jeho nárok na 28 dní dovolenky ročne. Obdobie práce Karamysheva, ktoré dáva právo na ďalšiu dovolenku - od 1.3.2016 do 1.2.2017. Celé odpracované mesiace ku dňu prepustenia z jednotlivého pracovného roka - 9. Výpočet požadovaných dní odpočinku pre Karamysheva: (28 dní / 12 mesiacov × 9) - 9 dní voľna = 12 dní. Výpočet náhrady za dovolenku pre Karamysheva: 1 165 dolárov × 12 dní = 13 980 rubľov
nemocenské	Výška dávky \u003d priemerný denný zárobok za predchádzajúce dva roky (príjem za obdobie / 730 dní) × percento nemocenskej dovolenky vypočítané v závislosti od dĺžky služby × počtu dní práceneschopnosti. Percento platby sa určuje takto: s praxou 8 rokov - 100%; s praxou 5 až 8 rokov - 80%; s praxou menej ako 5 rokov - 60%.	Dva pracovné dni nemocnice Karamyshev od 3. do 4. októbra 2016 podliehajú platbe. Pracovná prax menej ako 5 rokov. Výška príjmu za roky 2014–2015 je 542 000 rubľov. Výpočet nemocenskej dávky pre Karamyševa: (542 000 rubľov / 730 dní) × 60 % × 2 dni = 891 rubľov.
odškodné	Výška dávky \u003d priemerný denný plat za rok predchádzajúci mesiacu prepustenia (vypočítané podľa všeobecné pravidlá výpočet priemerného zárobku) × počet pracovných dní pripadajúcich na dva týždne nasledujúce po dni prepustenia. Priemerná denná mzda = príjem za predchádzajúci rok bez sociálnych a iných paušálnych platieb / počet skutočne odpracovaných dní za rovnaké obdobie.	Príjmy Karamysheva za obdobie 10.2015–09.2016 dosiahli 402 000 rubľov. Skutočne odpracované dni - 241. Výpočet priemerného denného platu pre Karamysheva: 402 000 rubľov / 241 dní = 1 668 rubľov Lehota od 15.10.2016 do 28.10.2016 je 10 pracovných dní. Výpočet výhod pre Karamysheva: 1 668 dolárov × 10 dní = 16 680 rubľov

Možné problémy, ktoré môžu vzniknúť v procese ukončovania pracovných vzťahov podľa odseku 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie

Najčastejšie kontroverzné situácie pri prepustení z dôvodu odvodu do armády sú tieto:

Ťažkosti pri výbere dôvodov prepustenia. Ako je uvedené vyššie, odsek 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce sa uplatňuje len v obmedzenom počte situácií. Pre prípady odvodov do výcvikových táborov, odchodov v súvislosti s nástupom vojenskej služby na základe zmluvy sa tento odsek nevzťahuje. Zároveň je neprijateľné prepustenie občana povolaného do náhradnej služby z akéhokoľvek iného dôvodu.
Ťažkosti s určením dátumu prepustenia, vystavenia objednávky a posledného pracovného dňa. Je neprijateľné vydať príkaz na prepustenie z uvažovaných dôvodov až do dňa, keď zamestnávateľ dostane výzvu (bez ohľadu na to, či bola doručená poštou z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu alebo bola predložená zamestnancom). Zároveň musí byť zamestnanec prepustený pred dňom uvedeným v programe rokovania ako dátum dostavenia sa na odberné miesto.
Ťažkosti s oboznámením zamestnanca, ktorý už odišiel, s dokladmi, vystavením zošita a záverečnou platbou (pri hotovostných platbách v hotovosti). Ak nie je možné oboznámiť zamestnanca s dokumentáciou, vypracuje sa zákon. Zamestnanec by mal byť informovaný poštou o možnosti získania dokumentov a výpočtu.

K prepusteniu z dôvodu odvodu občana na vojenskú službu môže dôjsť za úplne iných okolností: ak je potrebné zamestnanca upovedomiť o predvolaní, ktoré zamestnávateľ dostal, v situácii, keď zamestnanec zamestnávateľa o odvode neupovedomil a bol násilne odvedený vojenským prihlasovacím úradom z práce a pod.e Preto sa zamestnávateľ pri plánovaní výpovedného konania musí v prvom rade riadiť tým, že jediným dôvodom výpovede je v tomto prípade agenda vojenskej evidencie. a zaraďovací úrad. V závislosti od toho, kedy bol tento dokument prijatý, aké požiadavky obsahuje, a mali by ste si vytvoriť svoj vlastný spôsob správania.

Mám vyššie právnické vzdelanie, prax na súde, banke, v podniku. Aj keď moja hlavná odborná oblasť je trestné právo a proces, všetko moje odborná činnosť súvisiace s obchodným právom, od personálnych otázok až po úverové problémy. Dlhodobo píšem recenzie zahraničných a domácich médií na biznis témy.

Nástupom vojenskej služby je zamestnanec povinný ukončiť pracovný pomer. Prepustenie osoby sa vykonáva v súvislosti s povolaním na vojenskú službu alebo registráciou v ozbrojených silách na základe zmluvy. Dokumentácia a dôvody pre oba prípady ukončenia zmlúv sú rôzne. V článku zvážime, ako sa formalizuje prepustenie v súvislosti s odvodom na vojenskú službu, aké platby sa vykonávajú a aké dokumenty sa musia poskytnúť.

Ukončenie zmluvy z dôvodu odvodu

Skončenie pracovného pomeru v súvislosti s povolaním do PZ v r pracovné právo sa kvalifikuje ako ukončenie v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť ( Ustanovenie 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podkladom pre odvod na vojenskú službu alebo civilnú službu, ktorá ju nahrádza, je agenda vypracovaná vojenským registračným a branným úradom. Detaily dokladu sa zapisujú do objednávky. Nie všetky dôvody a formy predvolaní slúžia zamestnávateľovi ako dôvod na ukončenie zmluvy.

Výzva, ktorá dáva právo vypovedať zmluvu	Výzvy, ktoré nie sú pre zamestnávateľa dôvodom
Na základe rozhodnutia výberovej komisie	Povinnosť dostaviť sa na lekárske vyšetrenie
O vystúpení vo vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade na odoslanie do miesta služby	O požiadavke zložiť poplatky pre osoby v rezerve
Vystúpenie na prijatie rozkazu do štátnej služby	Pri príchode na vojenskú registračnú a zaraďovaciu kanceláriu zvážiť otázku odvodu, napríklad ak dôjde k meškaniu

Predvolanie sa zasiela osobe v mieste registrácie alebo zamestnania. Prepustenie sa uskutoční skôr ako v deň dostavenia sa na prijímaciu stanicu.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa vojenskému prihlasovaciemu úradu

Ignorovanie povinnosti zamestnávateľa oznámiť vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu osoby vyslané na vojenskú službu má za následok uloženie správny trest v súlade s čl. 21.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, čo znamená pokutu 300 až 1 000 rubľov.

Po prevzatí agendy zamestnávateľom je vedúci zodpovedný za:

Doručenie programu rokovania najneskôr 3 dni pred termínom uvedeným v dokumente. V čase doručovania písomnosti musia byť prítomní aspoň 2 svedkovia, ktorí zabezpečia zaznamenanie skutočnosti, ak ju zamestnanec odmietne prevziať.
Získanie potvrdenia od zamestnanca (podpis).
Odoslanie vyplnenej odtrhovej časti výzvy návrhovej rade.

Ak zamestnávateľ dostane agendu neskôr ako v uvedenom termíne, vedúci nenesie zodpovednosť. Výzva prijatá zamestnancom v mieste registrácie nemá reznú časť. V prípade osobného doručenia chrbticu preberá zamestnanec vojenského registračného a odvodového úradu.

Povinnosť oznámiť vojenskej evidencii a odvode vzniká zamestnávateľovi do 2 týždňov po prepustení vo forme uvedenej v prílohe č. 9 k metodické odporúčania za správanie vojenská registrácia v organizáciách ( schválené 4.11.2008 Generálnym štábom Ozbrojených síl Ruskej federácie). Ak by vinou zamestnávateľa dostal branca predvolanie neskôr, tak je to možné.

Etapy ukončenia brannej zmluvy

Prepustenie zamestnanca povolaného do Ozbrojených síl Ruskej federácie na základe brannej povinnosti sa vykonáva bez dvojtýždňovej výpovednej lehoty a odpracovania. Na dohodnutie termínu ukončenia zmluvy je možné vypracovať písomnú formu odvolania zamestnanca vedúcemu podniku. Koordinácia termínov má osobitný význam pri výkone štátnej služby v inom meste, ktoré si vyžaduje presťahovanie.

Zamestnávateľ musí dodržiavať dokumentáciu etáp prepúšťania osoby.

Etapa registrácie	Podrobnosti
Zamestnávateľ prevezme predvolanie od zamestnanca alebo od vojenského registračného a zaraďovacieho úradu	Program rokovania musí byť vyhotovený na hlavičkovom papieri, podpísaný vojenským komisárom alebo predsedom návrhovej rady a potvrdený pečiatkou inštitúcie.
Vydanie	Objednávka je predložená zamestnancovi na kontrolu a podpis (→)
Zápis do zošita	Text je predložený zamestnancovi na oboznámenie sa s podpisovým certifikátom (pozri → )
Vydanie pracovnej knihy	Doklad sa vystavuje v posledný deň nástupu do zamestnania, o čom zamestnanec uvedie dátum prijatia a podpis do evidencie
Výpočtové práce	Zamestnancovi sa vyplácajú sumy splatné v deň prepustenia
vydanie povinné certifikáty a kópie dokumentov na žiadosť zamestnanca	Zamestnancovi sa vydávajú osvedčenia vo formulári 2-NDFL a o príjme získanom za 2 roky pred prepustením

Pri prepustení sa zostavuje. Vykonáva sa v deň prepustenia zamestnanca.

Výpoveď zmluvy v súvislosti s prijatím do náhradnej štátnej služby sa často nesprávne vykladá ako preloženie k inému zamestnávateľovi.Výpoveď v súvislosti so smerovaním do náhradnej služby sa vykonáva aj v čase určenom v programe rokovania. V objednávke je uvedený dátum príchodu osoby na miesto výkonu práce.

Prepustenie branca bez jeho účasti. Príklad

V praxi sa vyskytujú prípady brannej povinnosti v krátkom čase, počas ktorých zamestnanec nemôže prísť do podniku dokumentáciu prepúšťania. Zoberme si príklad prepustenia v neprítomnosti zamestnanca.

V sobotu 15. októbra 2016 dostal zamestnanec K. spoločnosti Progress LLC vo vojenskom veku predvolanie, aby sa dostavil na náborovú stanicu ráno 17. októbra. Zamestnanec telefonicky informoval zamestnávateľa o ukončení zmluvy s K.. Prednosta požiadal vojenskú registračnú a zaraďovaciu kanceláriu o potvrdenie skutočnosti odvodu K. Prijatý výpis umožnil zamestnávateľovi: vydať príkaz na prepustenie s uvedením dátumu ukončenia zmluvy 15.10.2016. Zamestnancovi v mieste registrácie bolo zaslané oznámenie o potrebe získania pracovnej knihy a výpočtu. Na žiadosť K. boli podklady a výpočet zaslané na adresu útvaru.

Ak na oznámenie o ponuke prijatia zošita prostredníctvom splnomocneného zástupcu alebo zaslaním na adresu časti nepríde žiadna odpoveď, dokument sa uloží v podniku až do jeho prijatia. Nevyzdvihnuté pracovné knihy sú uložené v trezore alebo archíve podniku oddelene od ostatných dokumentov zamestnancov.

Záznamy v dokumentoch prijímateľa

Pri podávaní dokumentov na prepustenie sa vykonajú príslušné záznamy. Personálny zamestnanec podniku vyplní:

Zodpovedný zamestnanec vykoná záznam: „Pracovná zmluva bola ukončená z okolností nezávislých na vôli zmluvných strán v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu, odsek 1, časť 1, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Osobná karta T-2 (pozri →). Do oddielu XI preukazu personálny pracovník zapíše: „Odvod zamestnanca na vojenskú službu ods. 1 časť 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znenie musí úplne opakovať znenie rozkazu o prepustení. Pod textom je číslo a dátum objednávky. V prípade neprítomnosti zamestnanca sa vyhotoví akt, ktorým sa potvrdí zápis podpisom.

Dátum zadania je dátum vystavenia objednávky. Po vyplnení osobnej karty je doklad uložený v archíve zamestnávateľa na ustanovenú dobu personálne doklady súvisiaci so zamestnaním robotníkov - 75 rokov.

Prepustenie osôb, ktoré uzavreli zmluvu o výkone služby v ozbrojených silách Ruskej federácie

Zamestnanec, ktorý po prvýkrát alebo opakovane uzatvoril zmluvu s ozbrojenými silami Ruskej federácie, opúšťa miesto výkonu práce z vlastnej vôle. V žiadosti musí byť uvedený dôvod prepustenia a plánovaný termín skrátenia doby cvičenia. Ak sa zamestnanec musí kvôli službe presťahovať do inej lokality, prepustenie sa vykoná v lehote uvedenej v žiadosti.

Výpoveď sa robí na základe vlastnej vôle vyjadrenia odseku 3 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe dohody strán. Vlastnosti obehu dokumentov po ukončení zmluvy:

Príkaz sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca.
Termín cvičenia sa skracuje dohodou strán.
Zápis do zošita a jeho vystavenie sa vykonáva v deň prepustenia, ktorý je zároveň posledným pracovným dňom.
Zamestnanec má právo na písomnú žiadosť dostať doklady a potvrdenia týkajúce sa doby zamestnania.
Úhrada sa uskutoční v plnej výške najneskôr v deň prepustenia.

Zamestnanec so zmluvou zodpovednosti, musí zvyšok previesť na iného úradník alebo priamy nadriadený. Na prevod prípadov sa vykoná inventarizácia.

Výpočet so zamestnancom pri prepustení

Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zaplatiť plnú platbu v posledný pracovný deň zamestnanca. Výpočtové sumy sa líšia v závislosti od prepustenia - odvodu alebo uzavretia zmluvy.

Ak zamestnanec nestihol dostať výpočet, sumy (v prípade, že organizácia používa bezhotovostnú formu platby) sa prevedú na mzdovú kartu osoby. V prípade hotovostných platieb v organizácii:

Splatné platby sa ukladajú.
Zodpovedné osoby za zúčtovanie so zamestnancami vypracujú v akejkoľvek forme zákon o nemožnosti platieb.
Zamestnancovi prepustenému bez konečného zúčtovania je zaslané oznámenie s návrhom na prijatie súm.

Dlžné sumy môže správca alebo branca dostať poštovou poukážkou po kontaktovaní zamestnávateľa listom potvrdeným veliteľom jednotky. Splnomocnenie musí byť overené úradníkom.

Výpočet odstupného pri odvode

Povinnosť zamestnávateľa vyplatiť odstupné pri odvode alebo zaradení do štátnej služby je definovaná v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na výpočet sa používa priemerný denný zárobok zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Všetky obdobia vo výpočte sa berú do úvahy v pracovných dňoch.

Zvážte možnosť výpočtu odstupného. Robotník Ivankov P.P. pracoval v podniku Foton 10 mesiacov od 11. januára do 30. septembra 2016 a bol prepustený z dôvodu vojenskej služby v Ozbrojených silách RF. Plat bol 12 000 mesačne. Za celé obdobie zamestnania bola výška príjmu zamestnanca 120 000 rubľov, počet pracovných dní - 183 dní. Účtovné oddelenie Photon LLC vypočítava odstupné:

Výpočet priemerného denného zárobku: 120 000/183 = 655,74 rubľov.
Stanovenie dní výplaty odstupného s prihliadnutím na harmonogram a kalendár výroby. V podniku Foton sa používa 5-dňový pracovný týždeň.
Výška odstupného sa vypočíta: 655,74 x 10 = 6557,40 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb sa z odstupného nezráža.

Blitz odpovedá na aktuálne otázky o prepúšťaní v súvislosti s draftom

Otázka číslo 1. Mal by si zamestnávateľ (LLC) ponechať miesto pre zamestnanca povolaného na naliehavú vojenskú službu počas trvania služby?

Obchodné štruktúry nemajú povinnosť zachovať miesto zamestnania prepustenej osoby. Legislatíva zmenu nezakazuje personálne obsadenie alebo prijatie do pracovisko iného zamestnanca.

Otázka číslo 2. Ako prebieha prepúšťanie osôb prijatých na vojenskú školu?

Registrácia prepúšťania osôb zaradených do vojenských škôl zodpovedá postupu vykonávanému pre zmluvných vojakov - na žiadosť zamestnanca. V súvislosti so zápisom a potrebou dostaviť sa do konkrétneho dátumu začiatku vyučovania sa musí zamestnanec dohodnúť s vedúcim podniku na dátume ukončenia zmluvy.

Otázka číslo 3. Môže príbuzný dostať od bývalého zamestnávateľa výpočet z titulu brannej povinnosti pri prepustení podľa dokladu potvrdeného veliteľom jednotky?

Splnomocnenia overené veliteľom jednotky sú rovnocenné s notársky overenými dokumentmi a majú rovnakú právnu silu ako oni.

Otázka číslo 4. Mal by zamestnávateľ odobrať kartu mzdového projektu, na ktorú boli prevedené zárobky?

Nemal by. Po prepustení zamestnanca (bez ohľadu na výdavkovú položku) zostáva mzdová karta majiteľovi. Na žiadosť zamestnávateľa preberá karta štatút debetnej karty. Ak v čase zamestnania náklady na údržbu karty vznikli podniku, potom po zmene štatútu je zodpovedný vlastník.

Otázka číslo 5. Existuje lehota na prepustenie zamestnancov povolaných brannou povinnosťou v Ozbrojených silách Ruskej federácie?

Presný dátum skončenia pracovnej zmluvy zákon neustanovuje. Zamestnávateľ by nemal zasahovať do plnenia povinnosti, deň výpovede je určený dohodou.