E.A. Shapoval,
Vedúci právnik

Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, si môže na materskú dovolenku priniesť novú nemocenskú ( materská dovolenka). Potom musí prehlásiť jeden typ dovolenky na iný.

Prechod od vyhlášky k vyhláške

Nemožno poskytnúť dve materské súčasne

Zamestnankyňa nemôže byť súčasne na materskej dovolenke a materskej dovolenke e články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 20 výnosu pléna Najvyššieho súdu z 28. januára 2014 č. 1. Taktiež nie je možné súčasne vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka a materské. e Časť 4 Čl. 13 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 (ďalej len zákon č. 81-FZ); Časť 3 Čl. 10 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len zákon č. 255-FZ). Žena si preto musí vybrať, ktorú dovolenku použije.

Preplánovanie materskej dovolenky

Hovoríme zamestnancovi

Materská dovolenka je výhodnejšia, keďže výška dávky na ňu je väčšia ako výška príspevku na starostlivosť o dieťa m Časť 1 Čl. 15 zákona č. 81-FZ; Časť 1 Čl. 11 zákona č. 255-FZ.

Žene na rodičovskej dovolenke je potrebné vydať materskú dovolenku a vyplácať dávky na obdobie uvedené v žiadosti zamestnanca a na práceneschopnosti. Ale pod podmienkou, že si podá žiadosť a nemocenské najneskôr do 6 mesiacov od skončenia poberania m Časť 2 Čl. 12 Zákon č. 255-FZ.

Ak žena počas rodičovskej dovolenky požiadala o materské neskôr, ako je dátum uvedený na materskej dovolenke a vy ste jej už vyplácali príspevok na starostlivosť o dieťa, doplácajte len rozdiel medzi príspevkom v tehotenstve a príspevkom na opatrovanie .

Ak si žena vybrala materskú dovolenku, potom postupujte nasledovne.

Krok 1. Opýtajte sa pracovníkov s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie; Časť 5 Čl. 13 zákona č. 255-FZ:

žiadosť o skončenie rodičovskej dovolenky a výplatu dávok (ak sú) a o priznanie materského a výplatu materský príspevok a výhody registrácie na začiatku tehotenstva (ak je to vhodné).

Formulár žiadosti nebol schválený. Dá sa to zložiť takto.

generálnemu riaditeľovi OOO Constanta
Gusev K.V.
od predajcu
Skripkina Oľga Ivanovna

Vyhlásenie

Žiadam Vás o prerušenie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa a výplatu príspevku na starostlivosť o dieťa od 24.4.2017.

Prosím o priznanie od 24.4.2017 materské na 140 kalendárne dni a počas tejto doby vyplácať príslušný príspevok.

Taktiež Vás žiadam, aby ste mi vyplatili príspevok na registráciu v ranom štádiu tehotenstva.

Priložené k prihláške:
- potvrdenie o dočasnej invalidite zo dňa 24.04.2017;
- potvrdenie o registrácii v ranom štádiu tehotenstva zo dňa 24.4.2017.

O.I. Skripkina

list dočasnej invalidity;

certifikát od predpôrodná poradňa o registrácii v skorých štádiách tehotenstva (ak existuje) čl. 10 zákona č. 81-FZ; 22 poriadku, schválené. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 23. decembra 2009 č. 1012n.

Hovoríme zamestnancovi

Ak sa ukáže, že žena, ktorá pracovala na rodičovskej dovolenke čiastočný, výška materského pri druhej vyhláške bude nižšia ako príspevok na opatrovanie prvého dieťaťa do jeho veku jeden a pol roka, môže poberať opatrovateľský príspevok, keďže je to pre ňu výhodnejšie. A až potom ísť na druhú materskú dovolenku. Druhá vyhláška sa bude platiť len za čas, ktorý zostáva do jej skončenia.

Krok 2: Vydajte príkaz na ukončenie rodičovskej dovolenky a dávok a na poskytnutie materskej dovolenky a dávok pracovníčke.

Neexistuje žiadna forma takejto objednávky, z ktorej by sa dalo vychádzať. Objednávku je možné urobiť takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Konstanta"

Objednávka č.18-k

mesto Moskva

V súvislosti s ukončením dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov a poskytnutím materskej dovolenky Skripkina O.I.

OBJEDNÁVAM:

1. Ukončenie rodičovskej dovolenky pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa a vyplatenie príspevku na starostlivosť o dieťa predávajúcemu O.I. Skripkina od 24. apríla 2017

2. Poskytnite O.I. Skripkovej materskú dovolenku 140 kalendárnych dní od 24.04.2017 do 9.10.2017 a za toto obdobie vyplácať materské.

Právo na rodičovskú dovolenku zakotvené v legislatíve je jednou z najdôležitejších záruk, ktorá pomáha zabezpečiť ochranu zdravia dieťaťa a matky.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Toto právo je priznané všetkým ženám, ktoré vykonávajú činnosti pre pracovná zmluva(bez ohľadu na dĺžku práce v konkrétnej organizácii, pozíciu, čerpanie dovolenky a pod.).

Úvodné informácie

Dovolenka pre tehotnú ženu (na tehotenstvo a pôrod) sa poskytuje, ak existuje potvrdzujúci dokument ( lekárska správa oficiálny lekár).

Materská dovolenka môže začať od okamihu, keď dostanete práceneschopnosť, ako aj od narodenia dieťaťa.

Žena si zároveň sama vypočíta obdobie, kedy bude doma. Počas tejto doby má nárok na platby.

Kľúčové pojmy

Na základe zákonnej definície je materská dovolenka:

1. Po tridsiatich týždňoch, až do dňa narodenia dieťaťa.
2. Obdobie, ktoré trvá nastav čas 70 dní po narodení dieťaťa.

Zdravotná dovolenka počas tehotenstva je doklad, ktorý vyhotovuje pôrodník-gynekológ na vydanie dovolenky z dôvodu choroby a výplatu dávok.

Koľko týždňov môžete dostať nemocenskú dovolenku

Tehotná žena musí byť registrovaná v prenatálnej ambulancii (alebo inej liečebný ústav) lekárom na neustále sledovanie.

V prípade zhoršenia lekárska organizácia vydané práceneschopnosť. V prípade práceneschopnosti môže zamestnanec počítať s pravidelnými výplatami osobitných dávok ustanovených zákonom.

Nemocenská dovolenka sa zvyčajne vydáva ženám, ktorých tehotenstvo trvá 30 týždňov. Ak je žena tehotná s viac ako jedným dieťaťom, ale s viacerými, môže sa lehota skrátiť a právo na jej vydanie vznikne už od 28. týždňa.

Po samotnom postupe získania práceneschopnosti ju musí zamestnankyňa previesť na svojho zamestnávateľa formalizácia príkaz (príkaz na poskytnutie dovolenky) a pridelenie platieb.

Právna úprava

Legislatívne sú ustanovenia o poskytovaní materskej dovolenky zakotvené v článkoch 255 a 256 Zákonníka práce RF.

V článku 255 sa stanovuje trvanie materskej dovolenky na základe žiadosti. Na druhej strane, článok 256 hovorí konkrétne o rodičovskej dovolenke.

Možnosť čerpania materskej dovolenky tehotnej ženy upravoval Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 103 „O ochrane materstva“ (tento dohovor ILO bol ratifikovaný ešte v ZSSR).

Podľa časti 2 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie dovolenku poskytnutú na účely starostlivosti o dieťa (do jeho troch rokov veku) možno poskytnúť aj otcovi dieťaťa alebo inému príbuznému, ktorý vlastne a neustále sa o dieťa stará.

V § 256 (časť 1) sa ustanovuje aj vyplácanie dávok ženám na materskej dovolenke.

Keď idú druhýkrát na materskú dovolenku

Existujú dva jednotlivé prípady- keď žena ide oficiálne do práce a potom druhýkrát vypracuje vyhlášku a keď si vybaví rodičovskú dovolenku bez toho, aby chodila do práce.

V prvom prípade sa postup nebude líšiť od štandardného postupu registrácie. Zákon v tento prípad zabezpečuje matkám, ktoré porodili druhé dieťa, tieto výhody:

1. Mesačné platby, ktoré sa poskytujú na starostlivosť o dieťa (u žien pracujúcich na dohodu o vykonaní práce bude príspevok vo výške plného priemerného zárobku za posledné dva roky, u nepracujúcich žien vo výške minimálnej mzdy).
2. Jednorazové platby poskytované na úrovni zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
3. Pre tehotné, ktoré študujú na vyš vzdelávacie inštitúcie na plný úväzok na rozpočtovom základe, príspevok bude vo výške štipendia.

Dovolenkové povolenia

Prvým krokom pri nástupe na materskú dovolenku je poberanie práceneschopnosti. Takýto doklad sa vydáva v lekárskej inštitúcii po pozorovaní odborníkom.

Obdobie tehotenstva v čase prijatia musí byť 30 alebo 28 (u tehotných žien s viacplodovými plodmi) týždňov.

Foto: ako čerpať materskú dovolenku

Druhou fázou pri podávaní žiadosti o dovolenku je spísanie žiadosti. Žiadosť musí obsahovať údaje o organizácii (názov je uvedený v hlavičke prihlášky), údaje týkajúce sa žiadateľa (meno, funkcia).

Foto: vyplácanie dávok v tehotenstve a na materskej dovolenke

Spolu s bankovým spojením je potrebné uviesť aj žiadosť o platbu (príspevok). Prihláška je označená dátumom a na konci je podpísaná. Môžete požiadať o materské.

Tretia etapa - organizácia vydá objednávku, ktorá obsahuje všetky potrebné informácie (o organizácii, dátume, type dovolenky, období, údajoch o zamestnancovi a dôvodoch).

Po prečítaní príslušného príkazu ho tehotná zamestnankyňa podpíše a je vedený v osobnom spise.

S návratom povinností

Tehotná žena je zákonne pridelená pracovisko počas neprítomnosti oficiálny dôvod(materská dovolenka).

Potom sa môže vrátiť do práce a pokračovať vo svojich aktivitách. Pri druhom tehotenstve môže vydať vyhlášku opäť podľa rovnakej schémy, aká je z tohto dôvodu ustanovená pre obvyklé vydávanie dovolenky.

Bez chodenia do práce

Ak chcete vydať nový výnos bez toho, aby ste chodili do práce, musíte znova napísať žiadosť na personálne oddelenie organizácie.

V žiadosti by malo byť uvedené ukončenie dovolenky (treba to uviesť) a začiatok novej.

Tehotná zamestnankyňa bude môcť v tomto prípade poberať len jedno z týchto dvoch (buď z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa).

Vzhľadom na to, že dochádza k zmene zúčtovacieho obdobia, môže sa zmeniť výška vyplácanej dávky.

Ak zamestnankyňa zmení roky v zúčtovacom období, tehotná žena musí napísať novú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi.

Aby občan nestratil možnosť vyplácať dávky a má právo požiadať o nové materské pre ďalšieho člena rodiny (k tomu sú však potrebné ďalšie doklady).

Ako vypočítať výšku dávky

Federálny zákon č. 81 - FZ (článok 8) stanovuje, že materská dávka pre ženy oficiálne zamestnané na základe pracovnej zmluvy je priemerný zárobok.

Preto sa príspevok počíta len tým ženám, ktoré sú zamestnané.
Ostatné kategórie žien poberajú dávky vo výške stanovenej zákonom.

Výška dávky sa vypočíta podľa vzorca - priemerná suma zarobená za výpočtové obdobie, vynásobená počtom dní, počas ktorých bude tehotná žena na materskej dovolenke.

Na druhej strane priemerná mzda zúčtovacie obdobie vypočítané podľa vzorca - priemerný zárobok vydelený počtom kalendárnych dní v uvedenom zúčtovacom období.

Aké dokumenty je potrebné pripraviť

Ak chcete požiadať o materskú dovolenku, musíte si pripraviť kompletný balík dokumentov. Zoznam pre oficiálnu registráciu materskej dovolenky pre tehotenstvo:

1. Identifikačný doklad (pas alebo iný doklad).
2. Žiadosť obsahujúca žiadosť o dovolenku a uvoľnenie z práce.
3. Oficiálne vydaná nemocenská pôrodnica – gynekológ, ktorá sa vydáva na celú dobu invalidity.
4. Údaje poskytnuté bankou na výpočet požadovaných benefitov.
5. Doklad o príjme za predchádzajúci rok (rok, ktorý predchádza čerpaniu dovolenky).

Dokumenty, ktoré sú potrebné na registráciu materskej dovolenky:

1. Vyhlásenie.
2. Pas.
3. Rodný list dieťaťa.
4. Podrobnosti poskytuje banka.

Na čo si dať pozor

Veľa žien zaujíma otázka, či sa materská dovolenka predĺži (do 4,5 roka veku dieťaťa). O tomto projekte sa stále uvažuje a zatiaľ neexistuje zodpovedajúci zákon.

Nádherná správa o tehotenstve mladej mamičky je okrem iného príležitosťou na objasnenie zložitosti legislatívy s cieľom získať od štátu maximálny možný prospech.

Väčšina často kladené otázky nastávajúce mamičky: ak by vyhláška znovu otehotnela, sú potrebné platby z miesta výkonu práce? Nie je potrebné sa toho obávať.

Od začiatku splatnosti má tehotná žena uvedená v zaručený príjem všetkých platieb, ktoré sú stanovené zákonom.

Toto právo zabezpečujú normy obsiahnuté vo federálnych zákonoch č. FZ-21 z 25. februára 2011. a č. FZ-255 zo dňa 29.12.2006.

Dôležité: Keď je žena na materskej dovolenke pre druhé tehotenstvo, musí si vybrať len jednu materskú dávku. Aby obe platby zostali zachované, je vhodné vybaviť rodičovskú dovolenku pre jedného z príbuzných.

Návrh druhej vyhlášky má tieto vlastnosti:

• prvá rodičovská dovolenka sa preruší, žena napíše príslušnú žiadosť v personálna služba zamestnávateľ;
• Druhou žiadosťou si mladá mamička žiada o nové materské a následnú vyhlášku.

Aké sú platby od vyhlášky k vyhláške pre ženu:

1. Mesačná platba až do veku 18 mesiacov dieťaťa.

Voľný text Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Zistiť, ako vyriešiť váš problém - zavolajte hneď teraz:

V mladej rodine sa často vyskytujú prípady, keď sa deti rodia jedno po druhom s krátkym časovým odstupom medzi týmito udalosťami. Dosť často je to menej ako 3 roky.

Za takýchto podmienok je matka, ktorá nosí nové dieťa, zvyčajne stále na dovolenke, aby sa mohla starať o svoje prvé dieťa.

Ako môže požiadať o novú materskú, ak predchádzajúca ešte neskončila? Na aké druhy dávok má zo zákona nárok?

Legislatívna úprava problematiky

Každodenné poňatie materskej dovolenky sa výrazne líši od štátna dôležitosť túto frázu. Ľudia pod ním opisujú obdobie, počas ktorého je tehotná žena neskoršie dátumy nosenia dieťaťa bol oslobodený od pracovných povinností pri narodení a výchove dieťaťa do 3 rokov veku. V hovorovej reči tento koncept značne zjednodušené, takže to nie je úplne správne.

Oficiálne zákonné znenie materskej dovolenky sa vzťahuje len na čas spojený s pôrodom a pozostáva z dvoch fáz:

• obdobie od 30 týždňov tehotenstva do dňa pôrodu (zvyčajne 70 dní);
• obdobie trvajúce 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa.

Zamestnané ženy majú na tento druh dovolenky právny základ v súlade s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie. V závislosti od okolností, za ktorých sa zohľadňuje stav ženy, môže byť každá z dvoch častí materskej dovolenky dlhšia. To je ovplyvnené stupňom zložitosti pôrodu a počtom novorodencov. Preto môže byť druhé obdobie od 86 do 110 dní. Čo sa týka príspevku, žene musí byť vyplatená celá suma za materské súčasne.

V budúcnosti po skončení materskej dovolenky môže žena ísť do práce alebo vypísať žiadosť o uvoľnenie z pracovných povinností z dôvodu, že jej dieťa potrebuje materskú starostlivosť.

Takáto dovolenka je podľa zákona tiež tvorené z 2 častí:

• čas od nasledujúceho dňa po skončení popôrodného obdobia až do dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka;
• obdobie, počas ktorého sa dieťatko vyvíja od 1,5 do 3 rokov.

Niektoré mamičky sa cítia zmätene, keď sa na materskej dovolenke dozvedia o novom tehotenstve. Môže za to vybavovanie papierov a poberanie dávok pri opakovaných pôrodoch. Netreba sa však báť, pretože. postup pri registrácii jej odchodu z vyhlášky do vyhlášky je obdobný.

Odchod na druhú dovolenku po prvej

existuje dva scenáre pri žiadosti o druhú materskú dovolenku:

Po koniec druhého popôrodného obdobia matka potrebuje napísať žiadosť o dovolenku na starostlivosť o druhé dieťa do 1,5 roka.

Pred odchodom do práce, skôr ako prvé dieťa dosiahne jeden a pol roka, môžete vydať odísť k blízkemu príbuznému(otec, stará mama alebo starý otec), ktorý súhlasí s výchovou vášho dieťaťa. Príspevok v tomto prípade dostane ten, kto sa bude o dieťa starať.

Návrat do služby

Pracujúca tehotná žena, ktorá prerušila rodičovskú dovolenku, musí prijať viaceré opatrenia na uvoľnenie z práce v súvislosti s pôrodom.

Obsahuje nasledujúce položky:

Ak táto situácia nastane u mladej ženy, ktorá je evidovaný na úrade práce z dôvodu nezamestnanosti bude musieť vybrať určitú dokumentáciu obrátiť sa na správu sociálneho zabezpečenia. Jej zoznam obsahuje:

• žiadosť na oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste trvalého bydliska;
• práceneschopnosť prijatá na prenatálnej klinike;
• kópie listov z pracovná kniha o nedostatku zamestnania;
• potvrdenie o pridelení postavenia nezamestnanej tehotnej ženy v evidencii Ústredia práce.

Dokumenty možno akceptovať len do šiestich mesiacov po skončení materskej dovolenky uvedenej na práceneschopnosti.

Bez chodenia do práce

Ak sa žena počas čakania na ďalšie bábätko neplánuje vrátiť na svoje pracovisko, musí pri odchode na materskú dovolenku dodržať určitý postup.

Má niekoľko dôležité body:

O výchovu dieťaťa do 1,5 roka sa môže postarať aj blízky príbuzný. V tejto situácii je potrebné získať potvrdenie z pracoviska matky, že nie je na dovolenke a že sa jej nevypláca pomoc pri starostlivosti o dieťa. Výška mesačných platieb bude príbuznému vypočítaná už podľa jeho príjmu.

Pravidlá pre výpočet dávok v tejto situácii

Pre ženu odchádzajúcu na materskú dovolenku existuje legislatíva zavedený poriadok platby štátna pomoc. Je to opísané v časti 1 čl. 14 FZ zo dňa 29.12.2006 pod N 255 o sociálne poistenie.

V texte spolkového zákona č. 343 sa uvádza, že výška sociálnych druhov pomoci v súvislosti s narodením dieťaťa sa musí vypočítať na základe priemerného zárobku zamestnanca vyplateného za posledné dva roky. kalendárne roky pracovať až do odchodu na materskú dovolenku.

Výšku materskej dovolenky ovplyvňuje napr okolnosti:

Ak má žena pred prvou vyhláškou odpracované obdobie, počas ktorého sa platilo poistné do Sociálnej poisťovne, tak po narodení druhého dieťaťa má počas dovolenky nárok na dva druhy dávok: prvé v tehotenstve a pôrodu a potom na starostlivosť o ďalšie dieťa do dosiahnutia jeden a pol roka.

Na druhú materskú dovolenku dôležitý bod je, že ak sa tehotná žena po prvej vyhláške nevrátila do práce, tak môže využiť právo na zmenu ročníkov na zvýšenie sumy poistného.

Spravidla, keď sa matka stará o malé dieťa, nemá odpracované dni, takže ani mzda. Na zistenie priemerného zárobku môže napísať zmena rokov aplikácie z jeho získanej odslúženej doby s cieľom zvýšiť výšku dávok.

Odchod či absencia v práci z rodičovskej dovolenky totiž v zásade nemá veľký vplyv na zvýšenie výšky dávok. Väčšinou si pri výbere štandardného zúčtovacieho obdobia všímajú, koľko dní materskej dovolenky zahŕňa. Ak má aspoň jeden takýto deň, potom sa zohľadňovaný rok môže zmeniť na ktorýkoľvek predchádzajúci podľa výberu samotnej ženy. Podstatou výberu ďalšieho obdobia je len určenie takého obdobia, ktoré výrazne ovplyvní zvýšenie výšky dávok.

Treba tiež poznamenať, že nie zákonné požiadavky a neexistujú žiadne zákazy týkajúce sa nedostatku odpracovaných dní a miezd pre ženu na určenie výšky pomoci počas materskej dovolenky.

Aj keď nemá seniority v čase odchodu na materskú dovolenku tak či onak každá ruská žena v Zákonníku práce Ruskej federácie garantované právo na všetky druhy poistných platieb:

• jednorazový príspevok v súvislosti s predčasnou registráciou;
• paušálna suma materiálnu pomoc na narodenie dieťaťa;
• mesačný príspevok počas starostlivosti o novorodenca do 1,5 roka na každé dieťa.

Ako byť matkou v podniku, kde bola zamestnaná v priebehu obdobia zlikvidovaná je na materskej dovolenke? Za takýchto okolností čl. 13 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995, ktorý obsahuje informácie o rôznych prídavkoch na deti. Uvádza, že nestráca práva na prijímanie štátne typy pomôcť pri narodení dieťaťa. Musí sa obrátiť na miestny úrad sociálnej ochrany populácia. Tam musí podať žiadosť o jeho vykonanie a naďalej jej budú chodiť všetky splatné platby.

Posledná aktualizácia 30.09.2019

Ženy môžu ísť opäť na materskú dovolenku. Aj keď sú na rodičovskej dovolenke. Čo sa týka načasovania materskej dovolenky (M&R), nič sa nemení. Môžete tiež odísť v tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňoch, ak je tehotenstvo viacnásobné. Podľa článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie je dĺžka dovolenky 70 kalendárnych dní pred pôrodom (84 - viacpočetné tehotenstvá) a 70 kalendárnych dní po pôrode (86 - komplikované pôrody).

Právo na materskú dovolenku sa zachováva v súlade s článkom 13 federálny zákončíslo FZ-č.255 zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“.

Aké dokumenty a aplikácie sú potrebné pre prácu

Na registráciu materskej dovolenky a pridelenie dávok si zamestnanec prinesie do práce všetky podporné dokumenty. Vystaviť je možné najneskôr do 6 mesiacov po skončení poberania materského. Po predložení všetkých dokladov účtovné oddelenie do 10 kalendárnych dní vypočíta dávky. Výplata nastáva v nasledujúci termín výplaty mzdy, ktorý je v organizácii stanovený.

Žena pred opakovanou materskou dovolenkou predloží tieto dokumenty:

• žiadosť o prerušenie rodičovskej dovolenky a poskytnutie dovolenky pre B&R;
• práceneschopnosť vydaná na prenatálnej klinike;
• osvedčenie o registrácii skoré dátumy tehotenstvo, do 12 týždňov;
• žiadosť o výplatu nemocenského pre BiR a jednorazový príspevok v raných fázach s bankovým spojením na prevod.

Získať paušálna suma, po pôrode navyše priniesť:

• rodný list dieťaťa (originál a kópia);
• potvrdenie z matričného úradu o jednorazovom príspevku (originál);
• žiadosť o platbu pri narodení dieťaťa;

Na konci práceneschopnosti pre BiR žena píše vyhlásenia:

• poskytnúť dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• na výplatu mesačného príspevku na dieťa do 1,5 roka.

Na základe týchto dokumentov účtovné oddelenie vypočíta a vyplatí dávky:

• o tehotenstve a pôrode;
• v súvislosti s registráciou do 12 týždňov;
• narodením dieťaťa;
• mesačne pre dieťa do 1,5 roka.

Ak má žena viacero zamestnaní, potom poskytuje nemocenské každému zamestnávateľovi. K tomu je potrebné vziať si pôvodnú nemocenskú v prenatálnej poradni pre každú spoločnosť. A za všetky práce jej budú vyplácané materské. ale mesačná platba do 1,5 roka sa vyžaduje len na jednom pracovisku. Preto si zamestnanec bude musieť vybrať, kde bude platba vyššia.

Zamestnanec napíše druhý výkaz. Musí uviesť presný názov platieb: príspevok na B&D a paušálnu sumu na registráciu do 12 týždňov.

Po narodení dieťaťa žena príde do práce a vypíše žiadosti adresované zamestnávateľovi. Žiada, aby ju obvinili paušálna platba narodením dieťaťa. A môžete okamžite písať o dovolenke do 1,5 roka s vymenovaním mesačného príspevku.

Príklad výpočtu platby

Do obdobia výpočtu materského sa nezapočítavajú obdobia dočasnej invalidity, práceneschopnosti pre BiR, dovolenky na starostlivosť o dieťa. Priemerná mzda zahŕňa všetky platby zamestnanca, ktoré vznikli počas výkonu práce a podliehali poistnému. Na výpočet sa berú dva celé predchádzajúce kalendárne roky.

Predávajúci Kotova O.S. sa vrátila do práce z materskej dovolenky 1. februára 2019. Odpracovala 15 dní a opäť nastupuje na materskú dovolenku. Zamestnanec bude mať zúčtovacie obdobie 2018 a 2017. Ale počas týchto období mala dovolenku kvôli BiR a starostlivosti o deti. Preto je lepšie nahradiť roky predchádzajúcimi - 2016 a 2015. Potom bude platba rovnaká ako pri predchádzajúcej pracovnej neschopnosti pre BiR. A žena nepríde o peniaze.

Predávajúci Kotova O.S. sa vrátila do práce z rodičovskej dovolenky 17. 12. 2018. Pracovala do 18. 1. 2019. Od 21. januára 2019 opäť nastupuje na materskú dovolenku. Do zúčtovacieho obdobia spadajú dva predchádzajúce roky 2018 a 2017. V roku 2018 došlo zamestnancovi k zvýšeniu mzdy. A priemerný denný zárobok (SDZ) už bude väčší ako v predchádzajúcich obdobiach. A v roku 2017 bola na materskej dovolenke a starala sa o dieťa, takže nemala žiadny zárobok. Ak chcete zmeniť rok 2017 alebo nie, zvážte čísla:

Celkové príjmy boli:
Za rok 2016 - plat 25 000 rubľov × 12 mesiacov = 300 000 rubľov.
Za rok 2017 nebol žiadny príjem.
Za rok 2018 - plat 35 000 rubľov, za 11 pracovných dní = 18 333 rubľov.

Porovnajme veľkosť SDZ pre rôzne zúčtovacie obdobia:
Za fakturačné roky 2018 a 2017:
Príjem dosiahol 18 333 rubľov. December 2018 mal 15 kalendárnych dní.
Stanovíme SDZ: 18 333 / 15 = 1222 rubľov.

Za fakturačné roky 2018 a 2016:
Príjem predstavoval 300 000 + 18 333 = 318 333 rubľov. Počet odpracovaných kalendárnych dní - 381 = 15 + 366.
Stanovíme SDZ: 318 333 / 381 dní = 836 rubľov.

Z výpočtu vidíme, že pre zamestnanca je lepšie rok 2017 až 2016 nemeniť. Nárast priemerného denného zárobku bol spôsobený zvýšením platu. A podľa toho sa zvýši aj výška práceneschopnosti.

Výška benefitu B&R bude 1 222 rubľov. × 140 kal. dni = 170 080 rubľov.

V roku 2019 maximálna veľkosť materské na práceneschopnosti je 301 095,20 rubľov a minimum je 51 919 rubľov.
Zamestnankyňa dostane svoju výplatu v plnej výške, pretože suma je v povolených medziach.

Dôležité je, že ak ide zamestnankyňa do práce pred druhou materskou dovolenkou, tak by to mal byť predchádzajúci rok. Keďže vstúpi do fakturačného obdobia. A bude prospešné, ak dôjde k zvýšeniu platu. Ak žena nastúpila do práce v roku, v ktorom odchádza na materskú dovolenku, nebude to mať vplyv na výpočet.

V každom prípade však treba každú dávku vypočítať a porovnať v priebehu rokov. Pretože sa môže ukázať, že bude výhodnejšie nahradiť roky predchádzajúcimi. Napríklad, ak v minulých rokoch zamestnanec dostal ďalšie ročné, štvrťročné alebo iné odmeny, ktoré sa zohľadňujú v priemernom príjme.
Po narodení dieťaťa dostane žena pri narodení jednorazovú sumu. Potom musí požiadať o rodičovskú dovolenku do 1,5 roka a o výplatu mesačného príspevku. Zamestnanec vypisuje výpisy a prikladá rodný list.

Viac informácií o federálnych prídavkoch na deti nájdete v článku.

Druhý výnos bez toho, aby prvý nechal pracovať

Žena môže požiadať o opakovanú materskú dovolenku počas rodičovskej dovolenky. Stačí si vybrať, ktorý príspevok je lepšie poberať. Ak sa žena stará o bábätko do 1,5 roka a poberá mesačný príspevok, potom je výhodné ho odmietnuť a vybaviť si nemocenské v tehotenstve a pri pôrode. Bude oveľa vyššia.

Ako odísť

Na vydanie druhého dekrétu v práci bude musieť vypracovať žiadosť. Je potrebné v ňom predpísať skončenie rodičovskej dovolenky a ustanovenie novej vyhlášky. Poskytnite účtovnému oddeleniu originály dokladov - práceneschopnosť a potvrdenie o skorej registrácii v prenatálnej poradni.

Môže byť vyrobený v akejkoľvek forme:

Príklad platby

Pri výpočte materskej dovolenky sa budú brať do úvahy predchádzajúce dva celé roky pred nástupom na nemocenskú dovolenku podľa BiR. Tieto dva roky je možné nahradiť predchádzajúcimi, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie.

Ako odísť, ak je termín krátky

Ak má žena niekoľko týždňov tehotenstva a necíti sa dobre, môžete požiadať o práceneschopnosť pre zdravotné postihnutie. Lekár môže naplánovať návštevu iných špecialistov, podrobiť sa vyšetreniu.
Ak má zamestnankyňa veľa dní dovolenky za rok, môže ich využiť a ísť do ročná dovolenka. Má právo písať po všetky dni, ktoré má.

Ako a kedy vystaviť personálne doklady

Personálne oddelenie organizácie musí vydávať príkazy na všetky zmeny zamestnancovi na základe žiadostí.
Objednávky sa tvoria v deň podania žiadosti, podpisujú ju vedúci spoločnosti a predkladajú na podpis zamestnanca.
Príkaz na zrušenie rodičovskej dovolenky je možné vydať vo vlastnoručne vyvinutom formulári.

Napríklad:

Potom je vydaný príkaz na dovolenku.
Môže byť vytvorený podľa zavedeného vzoru T-6 alebo spoločnosť sama vyvinie svoj vlastný objednávkový formulár.

Napríklad:

Je možné čerpať ďalšiu dovolenku pred vyhláškou

Žene sa končia prázdniny, no na druhú materskú dovolenku je ešte priskoro. Potom má právo čerpať ročnú platenú dovolenku.

Aby to urobila, musí to oznámiť vedeniu a napísať žiadosť 2 týždne pred požadovanou dovolenkou. Tehotná žena má právo na odpočinok kedykoľvek a zamestnávateľ je povinný ju prepustiť. Pracovná prax nebude dôležitá, môže to byť menej ako 6 mesiacov. Ak má nevyčerpanú dovolenku, zamestnanec má právo vyčerpať všetky dni naraz.

Na základe nariadenia vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 24. decembra 2007 „O vlastnostiach postupu pri výpočte priemeru mzdy» dovolenka sa počíta za predchádzajúcich 12 mesiacov. Príjem zahŕňa všetky časovo rozlíšené platby. Nezahŕňajú sa len sumy časovo rozlíšené za obdobia dočasnej invalidity, starostlivosti o dieťa, náhrady mzdy za dovolenku, služobné cesty, materiálnu pomoc, sociálne dávky.

Ale keďže žena za predchádzajúcich 12 mesiacov nemala žiadny zárobok, berú sa do úvahy posledné mesiace, kedy zamestnanec pracoval, t.j. pred materskou dovolenkou. Ak by počas neprítomnosti mala firma zvýšenie platov, tak by bolo lepšie ísť na pár dní do práce. A potom sa dovolenka vypočíta na základe skutočného súčasného príjmu, berúc do úvahy zvýšenie platu.

Účtovníctvo zaplatí hotovosť za ďalšia dovolenka 3 dni pred jeho začiatkom.

2019-12-28T21:14:02+00:00

Ahoj! Povedzte mi, prosím, toto je situácia. Na prvú materskú dovolenku odišla v roku 2017. V roku 2018 som dostala ocenenie, celý rok som bola na rodičovskej dovolenke. V decembri 2019 prerušila rodičovskú dovolenku a nastúpila do práce na plný úväzok. Budem pracovať do konca januára 2020. Otázka takého plánu. Mám nárok odísť z rokov 2018 a 2019 na výpočet materského? Keďže za tieto dva roky sa bude výška príjmu deliť len 9 kalendárnymi dňami. Ostatné dni sú vylúčené. Alebo budem mať zákaz ponechať údaje roka na výpočet dávok?

2019-11-20T21:35:31+00:00

Dobrý večer. Prosím, povedzte mi, od roku 2015 do 1.12.2017 som pracoval v jednom zamestnaní. Potom dala výpoveď a hneď od 12.10.2017 bez prestávky nastúpila do inej práce do iného mesta.Na materskú dovolenku nastúpila po 6 mesiacoch, od júla 2018. V roku 2020 idem na druhý výnos v máji. Aké roky by som si mal vziať, 2018-2017? Aj keď rok 2018 nie je celý rok ale mzda bola 30 000 s doplatkami a tak a v rokoch 2015-2017 bola mzda 15 000. Čo je v mojom prípade lepšie?

2019-11-15T13:03:52+00:00

Ahoj Anna! Áno, podarí sa ti to, keďže neskôr si kvôli materskej nemala žiaden príjem.

2019-11-15T10:16:52+00:00

Ahoj! Od 9. januára 2018 som na materskej dovolenke.V roku 2020 nastúpim na materskú dovolenku. Môžem v rokoch 2017 a 2016 započítať materské a opatrovanie do roka a pol?

2019-10-30T11:01:18+00:00

A môžete si vziať ročnú dovolenku, áno. Ako je uvedené v čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie majú tehotné ženy právo pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení rodičovskej dovolenky na platenú ročnú dovolenku.