Komu sa poskytuje podpora v nezamestnanosti, aká je jej výška po prepustení z vlastnej vôle, z iných dôvodov na výpočet? Dávka v nezamestnanosti Dávka v nezamestnanosti pri prepustení z armády.

Venujte pozornosť zvláštnosti vyplácania dávok pri prepustení za vlastná vôľa.

Prepustenie z dobrých dôvodov

Legislatíva stanovuje takzvané „dobré dôvody“ na prepustenie z vlastnej vôle, v rámci ktorých vám v prípade získania statusu nezamestnaného budú vyplácané dávky v nezamestnanosti. Toto sú dôvody odchodu:

* presťahovanie sa do nového bydliska v inej oblasti;
* prítomnosť choroby, ktorá bráni pokračovaniu v práci alebo pobyte v oblasti;
* potreba starostlivosti o zdravotne postihnutých ľudí skupiny I alebo chorých rodinných príslušníkov;
* porušenie zo strany zamestnávateľa kolektívneho resp pracovná zmluva;
* výskyt mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu Pracovné vzťahy(vojenské akcie, katastrofy, prírodné katastrofy, nehody, epidémie a iné mimoriadne udalosti);
* prepustenie ženy a prítomnosť dieťaťa (detí) vo veku do 14 rokov;
* výpoveď do 12 mesiacov pred začiatkom školenia (ak ste boli vyslaný na školenie, rekvalifikáciu a zdokonaľovanie) a počas 12 mesiacov pred prepustením ste mali aspoň 26 kalendárnych týždňov platenú prácu.

Prítomnosť týchto dôvodov potvrdzuje zápis v pracovná kniha alebo iné dokumenty.
V týchto prípadoch sa bude podpora v nezamestnanosti vyplácať vo výške 75 percent vášho priemerného zárobku, najviac však do maximálnej výšky podpory v nezamestnanosti a nie nižšej ako je minimálna výška podpory v nezamestnanosti, zvýšená o okresný koeficient.

Výpoveď bez dobré dôvody
Ak ste z vlastnej vôle opustili organizáciu bez takýchto dobrých dôvodov a boli ste uznaní ako nezamestnaní riadnym spôsobom, mali by vám byť vyplatené dávky v nezamestnanosti v týchto sumách:
a) v prvom 6-mesačnom výplatnom období - vo výške minimálnej dávky v nezamestnanosti, zvýšenej jedenapolkrát a vynásobenej okresný koeficient;
b) v druhom 6-mesačnom období - vo výške minimálnej dávky v nezamestnanosti zvýšenej o okresný koeficient.

Predĺženie termínov výplaty dávok v nezamestnanosti a skorý odchod na dôchodku
S predĺžením výplatných termínov dávok v nezamestnanosti, ako aj predčasným odchodom do dôchodku môžete počítať v týchto prípadoch:

Ak ste muž a nedosiahli ste vek 60 rokov, alebo ak ste žena a nedovŕšili ste vek 55 rokov, máte poistný záznam minimálne 25, respektíve 20 rokov, ako aj potrebnú dĺžku služby v príslušných druhoch prác, ktoré vám dáva právo na predčasné priznanie starobného dôchodku, potom sa obdobie vyplácania dávky v nezamestnanosti predlžuje nad ustanovených 12 mesiacov o 2 kalendárne týždne za každý odpracovaný rok, ktorý presahuje poistné obdobie.
Celková doba výplaty dávky v nezamestnanosti však nesmie presiahnuť 24 kalendárnych mesiacov v úhrne 36 kalendárnych mesiacov;

Ak patríte medzi nezamestnaných občanov uvedených v odseku 1, ale boli ste prepustení z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu (personálnych) zamestnancov a nie je možnosť vás zamestnať, úrad práce môže s vaším súhlasom , vám pridelí dôchodok za obdobie pred dovŕšením veku, v ktorom vám bude pridelený pracovný dôchodok starobný vek (vrátane predčasného dôchodku), najskôr však 2 roky pred dosiahnutím tohto veku.

Po dosiahnutí veku, od ktorého sa vám vypláca starobný pracovný dôchodok (vrátane predčasného starobného dôchodku), môžete prejsť na takýto starobný pracovný dôchodok. Ak ste sa zamestnali alebo začali inú činnosť (za ktorú ste platili príspevky na Dôchodkový fond RF), potom bude výplata vášho dôchodku ukončená. Ak potom takúto prácu (inú činnosť) ukončíte, vyplácanie tohto dôchodku vám môže byť obnovené.

Podpora v nezamestnanosti je určená pre práceneschopných občanov, ktorí prišli o prácu, no hľadajú si nové pôsobisko. Toto opatrenie je určené na podporu obyvateľstva v období nedostatku zárobkov. V tomto článku sa dozviete, či patrí dávka v nezamestnanosti pri prepustení z vlastnej vôle, v akých prípadoch sa dávka vypláca, aké doklady si treba zhromaždiť na jej výkon, kde o výplatu požiadať, v akých prípadoch sa dávka vypláca krátkodobo, v akej výške dostane občan výplatu, ako vypočítať výšku dávky (s príkladom výpočtu).

Kedy sa vypláca dávka v nezamestnanosti?

Dôležité! Nie každý nezamestnaný občan má nárok na poberanie dávky v nezamestnanosti – musia byť splnené určité podmienky.

Žiadateľ o dávky z Ústredia práce musí spĺňať tieto podmienky:

Občan by v čase podávania žiadosti o dávky nemal mať oficiálne miesto výkonu práce.
Nemali by sa vydávať žiadne štátne a regionálne platby, ako sú štipendiá, príspevky, dôchodky.
Uchádzač musí byť plnoletý, aby mohol pracovať.
Osoba sa musí zaregistrovať ako nezamestnaná na úrade práce v mieste bydliska.
Nemal by existovať dôvod na odmietnutie pridelenia dávky alebo na ukončenie jej časového rozlíšenia.

Kde požiadať o dávku v nezamestnanosti

Dôležité!Štatút nezamestnaného v ústredí práce sa nepridelí dňom podania žiadosti - špecialistovi potrvá asi 10 dní, kým sa rozhodnú, či priznajú štatút nezamestnaného, alebo ho odmietnu prideliť.

Aby ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti do doby zamestnania (alebo v kratšom období - v určuje zákon prípadoch), musíte sa najskôr obrátiť na krajské Ústredie práce a zaregistrovať sa ako nezamestnaní - takto sa osobe pridelí príslušný oficiálny status.

Ako dlho sa vypláca dávka v nezamestnanosti?

Dôležité! Aby zamestnanec Centra zdravotníctva nezrušil vyplácanie dávok, je potrebné sa pravidelne hlásiť, chodiť na pohovory, súhlasiť s verejnoprospešnými prácami či školením.

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca občanovi za 1 kalendárny rok od prihlásenia do CZN, no výška platby sa každých pár mesiacov znižuje. Ak sa v priebehu roka práca nenašla, musíte požiadať o druhé platobné obdobie - na ďalší 1 rok. Tentoraz je pridelený minimálny možný príspevok. Tretíkrát nie je možné predĺžiť dobu splatnosti.

V nasledujúcich prípadoch sa dávka vypláca len počas šiestich mesiacov, pričom lehotu výplaty nie je možné predĺžiť:

človek si po prvýkrát v živote hľadá prácu;
občan po poslednom prepustení nepracoval viac ako 1 rok a teraz sa rozhodol obnoviť pracovný proces;
uchádzač odpracoval u posledného zamestnávateľa menej ako 26 týždňov;
osoba bola prepustená z dôvodu porušenia ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie;
občan dal výpoveď zo zamestnania bez vážneho dôvodu na vlastnú žiadosť;
sťažovateľ bol vylúčený zo vzdelávacích kurzov, na ktoré chodil na naliehanie zamestnanca Strediska zdravotnej starostlivosti, pre akékoľvek pochybenie.

Kedy budú pozastavené dávky v nezamestnanosti?

V niektorých istých platná legislatíva V niektorých prípadoch môžu byť výhody ukončené alebo pozastavené. Tieto situácie zahŕňajú:

občan si nájde prácu a oficiálne sa usadí na novom mieste;
nezamestnaná osoba sa presťahuje do iného subjektu Ruskej federácie (budete sa musieť znova zaregistrovať v novom mieste bydliska);
nezamestnanému sa prideľuje dôchodková dávka;
občan ide do väzenia;
nezamestnaný niekoľkokrát odmietne prácu ponúkanú v ústredí práce, nechodí na pre neho určené pohovory, odmieta absolvovať rekvalifikáciu, o bezplatných vzdelávacích kurzoch (príspevok sa nevypláca 3 mesiace).

Aké dokumenty sú potrebné na registráciu v Ústredí práce

Dôležité! Poskytnutie potvrdenia o príjme z posledného pracoviska Ústrediu práce je povinné, pretože na základe informácií z tohto dokumentu sa vypočítava dávka v nezamestnanosti.

Na registráciu na burze práce je potrebné pripraviť súbor dokumentov vrátane:

dokument	Objasnenie
Žiadosť o registráciu na Ústredí práce
RF pas	Fotokópia a originál
História zamestnaní	Originál a fotokópia (neoverené, bežné)
Osvedčenie z účtovného oddelenia na poslednom pracovisku	S uvedením veľkosti priemerného mesačného príjmu za predchádzajúce 3 mesiace
Rôzne dokumenty preukazujúce prítomnosť špecializovaného vzdelania, kvalifikácie (alebo kategórie)	Diplom, vysvedčenie, vysvedčenia atď.

Dávky v nezamestnanosti pri dobrovoľnom prepustení

V závislosti od toho, či z opodstatnených dôvodov došlo k prepusteniu z osobnej vôle, alebo nie, minimálne resp zvýšený príspevok. Medzi dobré dôvody na odchod z práce patria:

Zamestnanec, ktorý odišiel z práce, vychováva dieťa do 14 rokov.
Musel som odísť z práce, pretože potom bolo nemožné pracovať núdzový vo výrobe.
Zamestnávateľ porušuje zmluvné podmienky (individuálna práca alebo kolektív).
Zamestnanec musel dať výpoveď, aby sa mohol starať a starať sa o ťažko chorého člena rodiny (vrátane invalidov skupiny I), o ktorého sa nemá kto starať.
Zamestnanec bol chorý alebo zranený, čo znemožnilo pokračovať v bežnej pracovnej činnosti (alebo sa musel presťahovať do priaznivejšej oblasti z hľadiska životných podmienok).
Zamestnanec sa musel presťahovať na trvalé bydlisko do iného subjektu Ruskej federácie (do tejto kategórie patria aj manželia/manželky vojenského personálu premiestnené do iného regiónu).

Príklad výpočtu

Občan Vasiliev pracoval v spoločnosti 18 mesiacov, kým z vlastného rozhodnutia neodišiel z dôvodu potreby starať sa o svoju ťažko chorú manželku. Vasilievov plat bol 32 000 rubľov mesačne počas celého obdobia zamestnania. Zaregistroval sa v Centrálnom zdravotnom stredisku, vypočítali mu dávku:

Počas prvých 3 mesiacov dostane Vasiliev 4 900 rubľov mesačne, pretože príspevok vypočítaný z príjmu od posledného zamestnávateľa by prekročil maximum: 32 000 RUB x 75% = 24 000 rubľov.
Nasledujúce 4 mesiace bude príspevok tiež 4 900 rubľov z rovnakého dôvodu: 32 000 RUB x 60% = 19 200 rubľov.
Počas zostávajúcich 5 mesiacov sa príspevok naakumuluje v rovnakej výške - 4 900 rubľov: 32 000 RUB x 45 % = 14 400 rubľov.
Vasiliev si prvý rok nenašiel prácu, čo znamená, že ďalších 12 mesiacov mu bude započítaný 850 rubľov mesačne(minimálny príspevok).

Odborný názor

Podľa odborníkov Ústredia pre zamestnanosť obyvateľstva pri prepustení vlastnej iniciatívy bez opodstatnených dôvodov môže občan počítať len s dávkou v nezamestnanosti v minimálnej výške. Ak existuje listinný dôkaz o tom, že k prepusteniu z vlastnej vôle došlo z dobrého dôvodu, pridelí sa oveľa významnejší príspevok:

75% priemerný mesačný príjem za posledné 3 mesiace počas prvých 90 dní po registrácii v CZN;
60% rovnakú sumu počas nasledujúcich 120 dní;
45% rovnakú sumu pred koncom platobného obdobia.

Vláda každoročne stanovuje minimálne a maximálne dávky a týmito hodnotami by sa mala riadiť. Malo by sa tiež pamätať na to, že pri výpočte výšky dávok sa zohľadňuje iba oficiálny príjem mínus poistné a daňové platby.

Legislatívne akty k téme

Federálny zákon z 19. apríla 1991 č. 1032-1	O zamestnaní
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. novembra 2017 č.1423	O veľkosti minimálnej a maximálnej dávky v nezamestnanosti
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 07.09.2012 č.891	Postup pri evidencii nezamestnaných v CZN
Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 6221	Postup pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti

Bežné chyby

chyba: Občan slúžiaci v armáde po prepustení z vlastnej vôle požaduje poberanie dávok v nezamestnanosti.

Suma pri prepustení z vlastnej vôle pre každú osobu sa počíta v individuálne. Konečná suma závisí od mzdy poberanej na predchádzajúcom pracovisku. Bez ohľadu na to, aká vysoká je vaša odmena za prácu na opustenom pracovisku, je nad pevnú maximálnu výšku stanovenú o ruská vláda, nebudú uskutočnené žiadne platby.

Dávky v nezamestnanosti pri dobrovoľnom prepustení

Ľudia často pre nich neustále hľadajú vhodné miesto zamestnania, pretože to predchádzajúce im nevyhovovalo z dôvodu nízkeho platu, vzťahov s tímom či šéfom, odľahlosti od domova a z mnohých iných dôvodov. Potom nastáva situácia prepustenia z vlastnej vôle a potreby poberať aspoň nejaký príjem pri hľadaní Nová práca. Jednotlivec sa obráti so žiadosťou o pomoc na štát, konkrétne je uvedený ako nezamestnaný v úrade práce a po prepustení z vlastnej vôle poberá dávky v nezamestnanosti. Postup spracovania platieb, na koho majú nárok a ďalšie dôležité body upravujú vypracované právne normy. Kľúčové právne akty upravujúce právne vzťahy v nezamestnanosti:

Základný zákon štátu stanovil výsadu každého jednotlivca byť chránený pred nezamestnanosťou. Upevnenie toto ustanovenie v hovorí o osobitnom postoji k tomuto problému, dôležitosti regulácie na štátnej úrovni.
definuje kľúčové pojmy ako „nezamestnaný“ a iné, upravuje spôsob vyplácania dávok v nezamestnanosti pri prepustení z vlastnej vôle, faktory ovplyvňujúce tvorbu časového rozlíšenia, okruh jednotlivcov, ktorí majú právo žiadať odškodnenie, postup pri registrácii, časové rozlíšenie pravidlá.
každoročne stanovuje najvyššiu a najnižšiu hranicu pre udelenú platbu.

Za akých podmienok je

S problémami sebestačnosti sa stretáva človek, ktorý z nejakého dôvodu prišiel o prácu, a tým aj o možnosť uživiť seba a svoju rodinu. Nevedieť existujúce zákony A právne normy, mnohí začínajú pochybovať o tom, či je možné poberať dávky v nezamestnanosti tým, že prestanú z vlastnej vôle. Ani jeden NBO nehovorí o zákaze spracovania platieb len pre vašu neochotu pracovať na mieste, kde vám niečo nevyhovuje. V proklamovanej demokratickej pravidlo zákona takéto tabu by bolo jasným znakom pracovnej diskriminácie. Preto, ak zostanete bez živobytia, mali by ste požiadať o štátna pomoc v CZN v mieste bydliska.

Nárast dávok v nezamestnanosti, ak prestane z vlastnej vôle, je však možný za predpokladu niekoľkých požiadaviek:

Byť oficiálne nezamestnaný.
Nemať zdroje príjmu - dôchodky, štipendiá.
Žiadny dôvod na ukončenie alebo pozastavenie výhod.
Veková hranica je minimálne 16 rokov (zákonodarcom povolený vek začiatku pracovnej činnosti).
Poskytovanie potrebnú dokumentáciu a spoľahlivé informácie o sebe. Nevyhnutne .

Odpoveď na otázku, či má byť dávka v nezamestnanosti splatná pri prepustení z vlastnej vôle, bude teda takáto: je potrebná, ale podlieha požiadavkám stanoveným v legislatíve.

Výška dobrovoľného odstupného

Výška podpory v nezamestnanosti sa v jednotlivých krajinách líši. samostatný prípad. Výšku platieb ovplyvňujú tieto faktory:

Obdobie, počas ktorého osoba pracovala na predchádzajúcom pracovisku (zákon vyžaduje minimálne 3 mesiace pracovná činnosť).
Plat na poslednom pracovnom mieste.
Najvyššie a najnižšie sumy platieb stanovené štátom.
Dôvod rezignácie (presnejšie jej rešpekt). Patria sem - presťahovanie sa do nového bydliska, záver lekárov o nemožnosti pokračovať v práci v podniku z dôvodu zdravotného stavu pracovníka, potrebe starať sa o nezdravých príbuzných, porušovanie pracovná dohoda, z dôvodu mimoriadnej udalosti v podniku je prepustená žena, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov.

Aká bude teda podpora v nezamestnanosti, ak prestane z vlastnej vôle, do značnej miery závisí od samotného jednotlivca. Minimálny príspevok patrí osobám, ktoré sa vzdali výpovede z vlastnej vôle, no zároveň majú v knihe záznam o ich vine - nesplnení. úradné povinnosti, vzhľad v stave intoxikácie, časté oneskorenia a iné momenty. V roku 2020 najvyššie výkonná agentúraštát stanovil najnižšiu sumu 850 rubľov a hranicu 4900 rubľov.

V rôznych časových obdobiach sa tiež platia rôzne sumy:

V prvých troch mesiacoch - 75% z predchádzajúcej výšky mzdy.
Od 4 do 7 mesiacov - 60%.
Následne - 45%.
Druhý rok je minimum.

Napríklad istý občan S. pracoval v podniku Parus LLC, ktorý sa zaoberal osobnou dopravou. Jeho plat bol 11 tisíc rubľov mesačne. To znamená, že v prvom trimestri registrácie má právo dostať 75% z 11 000 rubľov, konkrétne 8250 rubľov. Dostane však 4900, keďže ide o pevný limit štátnej podpory.

Strediská zamestnanosti vykonávajú sprostredkovateľskú činnosť medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Po registrácii na úrade práce sú občanovi do 10 dní ponúknuté najmenej 2 voľné pracovné miesta zodpovedajúce jeho úrovni vzdelania a kvalifikácie. Ak nie sú voľné pracovné miesta, 11. deň registrácie má osoba status nezamestnaného.

Koľko teraz platia na burze práce

Nezamestnaný občan má nárok na dávku v nezamestnanosti. To, koľko úrad práce nezamestnaným v roku 2020 vyplatí, sa však bude líšiť v závislosti od mzdy, ktorú dostanú od predchádzajúceho zamestnávateľa, dôvodu prepustenia a postavenia nezamestnaného občana.

Systémy dávok v nezamestnanosti

Schéma výpočtu:

75 % predchádzajúceho zárobku v prvom mesiaci evidencie nezamestnaných.
60 % predchádzajúceho zárobku počas nasledujúcich 4 mesiacov pobytu na burze práce.
45 % predchádzajúceho zárobku v nasledujúcich 5 mesiacoch.

V budúcom roku má nezamestnaný občan nárok aj na dávky v nezamestnanosti, ktoré sa však budú vyplácať v zníženej výške – v ustanovenej minimálnej sadzbe.

Aké platby sú splatné pri registrácii na úrade práce pre osobu, ktorá odišla z vlastnej vôle alebo ktorá predtým nikde nepracovala

Po získaní statusu nezamestnaného má občan nárok na dávku v nezamestnanosti. Vypláca sa za dve časové obdobia a vo výške ustanovenej zákonom.

Prvé výplatné obdobie je 12 mesiacov od dátumu evidencie nezamestnaných. Ide o celkovú dobu vyplácania dávok. Z 18 mesiacov hľadania práce majú nezamestnaní výplatu len 12.

Ak prvé výplatné obdobie uplynulo a zamestnanie sa stále nenájde, dávky v nezamestnanosti sa opätovne pridelia podľa rovnakých pravidiel. Celková doba poberania dávok je 24 mesiacov počas troch rokov.

Príspevok osobám, ktoré boli prepustené na vlastnú žiadosť a odpracovali aspoň 26 týždňov a celý pracovný týždeň pred prepustením, sa vypláca ako percento priemerného zárobku.

Obdobie, ktoré by malo byť medzi oficiálnym upozornením zamestnanca na zníženie stavu zamestnancov a samotným prepustením, je ustanovené zákonom. Zvážte .

Pre tých, ktorí môžu preukázať výšku príjmu, bude v prvom období výška dávky:

75 % priemerného zárobku na poslednom pracovisku - prvé tri mesiace;
60 % - nasledujúce 4 mesiace;
45% - zostávajúci čas.

V druhom období sa výška platby nezamestnaným rovná minimálnej výške dávky (v roku 2020 - 850 rubľov), zvýšenej o veľkosť okresného koeficientu, ak žiadateľ žije v okresoch. Ďaleko na sever, Sibír, Ďaleký východ alebo im ekvivalentné oblasti.

Dôležité! Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2015 č. 1223 je výška dávok v roku 2020 obmedzená na maximálnu sumu 4 900 rubľov a minimálne na 850 rubľov.

Výška príspevku pre prepustených pracovníkov

Ďalšie informácie

Stojí za to vedieť, že obdobie pozastavenia dávok v nezamestnanosti nemôže byť dlhšie ako tri mesiace. V tomto prípade sú obmedzenia zahrnuté do platobného obdobia. Takže ak má človek nárok na dávky pre svoj nezamestnaný, tak ich nebude poberať 12, ale 9 mesiacov.

Osoby, ktoré stratili zamestnanie v dôsledku likvidácie podniku, ukončenia činnosti samostatného podnikateľa alebo zníženia počtu zamestnancov, poberajú počas trvania pracovného pomeru dávky vo výške priemerného zárobku, najviac však 2 mesiace. . Koľko stoja na burze práce po znížení, určuje zákon (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby vykonáva bývalý zamestnávateľ. Okrem toho, ak sa prepustený zaregistroval na úrade práce do 2 týždňov odo dňa zníženia, má nárok na priemerný zárobok za tretí mesiac, ak si prácu nenájde. Za týmto účelom poskytne bývalému zamestnávateľovi potvrdenie Ústredia práce o registrácii a kópiu zošita, ak o zamestnaní neexistuje. Platba sa uskutočňuje z prostriedkov zamestnávateľa.

Zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný do troch mesiacov po znížení, má nárok na poberanie dávky v nezamestnanosti od Ústredia práce až do nájdenia si nového zamestnania, najviac však po dobu ustanovenú zákonom.

Koľko zaplatí burza práce pri znižovaní, závisí od priemerného zárobku a dĺžky hľadania zamestnania. Výška príspevku sa vypočíta ako percento priemerného zárobku, najviac však ustanovené pravidlami základná hodnota - maximálne 4900 rubľov.

Príspevok sa prideľuje a vypláca pod podmienkou, že prepustená osoba:

Evidovaný ako nezamestnaný do 2 týždňov od prepustenia.
Všetko odovzdal Ústrediu práce Požadované dokumenty dávajúc právo priznať status nezamestnaného.

Pozrite si video o tom, ako sa dostať do centra práce

Výška a trvanie výplaty dávok pre osoby, ktoré boli prepustené po uplynutí troch mesiacov odo dňa prepustenia, sa ustanovujú podľa všeobecné pravidlá(viď vyššie).

Príspevok sa vypláca mesačne, ak sa žiadateľ včas preregistruje (zvyčajne 1-2 krát mesačne). Ak nezamestnaná osoba nie je bez závažného dôvodu evidovaná v Centre, výplata dávok je pozastavená.

Po znížení sa príspevok vyplatí na burze za čas potrebný na hľadanie vhodné zamestnanie, najviac však 24 mesiacov odo dňa priznania postavenia nezamestnaného na tri roky.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď

Minimálne a maximálne dávky v nezamestnanosti

Súčasná legislatíva stanovuje minimálne a maximálne sumy, koľko platia na burze práce. Minimálna veľkosť príspevok je 850 rubľov. pre všetky predmety Ruskej federácie. Maximálna výška platieb je stanovená osobitne pre kraje. Takže v Moskve je to 6 940 rubľov, v regióne Moskva - 4 900 rubľov.

Zaujímavé fakty

Burza práce poskytuje špeciálna objednávka platby tehotným ženám. Platby takýmto občanom sa vyplácajú na všeobecnom základe, teda ako aj všetkým ostatným nezamestnaným. Jediným pravidlom je, že platby sa prerušia 70 dní pred pôrodom. Na toto obdobie budúca mama dostane nemocenskú dovolenku (140 dní), ktorú vyplácajú orgány sociálneho zabezpečenia.

Občania v prvých 6 mesiacoch od prihlásenia majú nárok na minimálny príspevok zvýšený o okresný koeficient, ak:

prvé hľadanie práce;
pracoval u predchádzajúceho zamestnávateľa menej ako 26 týždňov;
nepracoval dlho - viac ako 1 rok;
boli prepustení za vinné činy;
bez vážneho dôvodu opustili predchádzajúce miesto činnosti;
boli agentúrou práce vyslaní na štúdium alebo zdokonaľovanie, ale boli vylúčení.

Ak bol občan zbavený práce z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, musí byť evidovaný na úrade práce do 2 týždňov odo dňa skončenia pracovného pomeru. V tomto prípade bývalý zamestnanec mzdu si ponechá ďalšie 2 mesiace po znížení. Ak po 2 mesiacoch nebude zamestnaný, tak sa podľa rozhodnutia burzy výplata dávok vo výške priemerného zárobku predlžuje na 3 mesiace.

Ako dlho môžem poberať dávky

Príspevok sa počíta odo dňa podania žiadosti. Tým, ktorí boli predtým prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov a mali nárok na dvojmesačnú výplatu, sa dávky v nezamestnanosti pridelia ihneď po skončení tohto obdobia za predpokladu, že sa nenájde nové miesto výkonu činnosti.

Platba sa uskutočňuje v dvoch rovnakých obdobiach, každé po 18 mesiacoch. Od tohto času sa príspevok vypláca 12 mesiacov v ľubovoľných splátkach.

Nespadajte pod zavedené pravidlo situácie, keď žiadateľ:

pred registráciou na úrade práce nikde nepracoval;
pracoval, ale prestávka v práci bola viac ako rok;
prepustený za previnenie atď.;
poslaný na školenie, ale vylúčený za priestupky.

V týchto prípadoch nie je každé obdobie vyplácania dávok dlhšie ako 6 mesiacov z 12 možných.

V tomto prípade celková doba vyplácania dávok nemôže byť dlhšia ako 12 mesiacov z 18.

Ak sa na konci jedného dávkového obdobia nenájde práca, žiadateľ bude poberať dávky znova za rovnaké obdobie za predpokladu, že všetky štatutárne pravidlá.

Koľko mesiacov sa vyplácajú dávky v nezamestnanosti, upravuje zákon „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ v článku 31.

Celková doba vyplácania dávky v nezamestnanosti je 24 z 36 mesiacov.

Burza si spravidla vyžaduje povinné návštevy v pravidelných intervaloch, 1-2 krát za 30 dní. Toto pravidlo nemožno ignorovať.

Ukončenie alebo pozastavenie platieb nezamestnaným občanom

Platby nezamestnaným v úrade práce sú ukončené z dôvodov ustanovených na legislatívnej úrovni:

Oficiálne zamestnanie občana;
Odporúčanie osoby na rekvalifikáciu alebo rekvalifikáciu;
Používanie nezákonných metód na získanie výhod;
Smrť človeka;
Určenie dôchodku (podľa dĺžky služby, v súvislosti s dosiahnutým výsledkom dôchodkový vek, v predstihu);
Presun do iného subjektu Ruskej federácie;
Neprítomnosť pri opätovnej registrácii.

Pozrite si video o vyplácaní dávok.

Ak ste presvedčený, že pripisovanie dávok v nezamestnanosti sa zastavilo z nezákonných dôvodov, môžete napadnúť rozhodnutie zamestnancov úradu práce. Na tento účel sa vypracuje sťažnosť na úrad práce, v prípade absencie odpovede sa žaloba predloží súdu na posúdenie.

Okrem toho zákon ustanovuje dôvody na prerušenie výpočtu dávky v nezamestnanosti až na 3 mesiace v prípade:

Odmietnutie 2 ponúk služby zamestnanosti;
Vystúpenie na opätovnú registráciu v stave alkoholickej, omamnej alebo inej intoxikácie;
Odmietnutie absolvovať školenie osobou, ktorá si po prvýkrát hľadá prácu;
Porušenie podmienok, podmienok opätovnej registrácie;
Ukončenie školenia na vlastnú žiadosť.

Povinnou povinnosťou zamestnancov úradu práce je oznámiť občanom ukončenie, pozastavenie alebo zníženie dávky v nezamestnanosti.

Príspevok určený nezamestnaným občanom sa nevypláca ženám, ktoré v nich bývajú materská dovolenka, ako aj keď je osoba zapojená do vojenského výcviku, neodkladná vojenská služba.

Takže občan, ktorý získal status nezamestnaného, má nárok na poberanie dávky v nezamestnanosti. Bude pripísaná na otvorený bankový účet resp banková karta, o ktorej podrobnosti sa poskytujú ústrediu práce.

Ak chcete získať komentár právnika - položte otázky nižšie

Môžu počítať s prepustením z vlastnej vôle? Majú stanovené poplatky oporu v zákone a ako sa budú platiť dlžné sumy?

Zákon o dávkach v nezamestnanosti

IN Ruská legislatíva existuje niekoľko článkov, ktoré hovoria o tom, kto má nárok na dávky v nezamestnanosti a aká bude výška odvodov.

Burza práce (Centrum pre zamestnanosť obyvateľstva) je povinná poskytnúť tým, ktorí sa k nim prihlásia, prácu podľa ich skúseností alebo vzdelania. Okrem toho, ak kvalifikácia tých, ktorí stoja na burze, nestačí na určitú pozíciu, školenie je zabezpečené na náklady organizácie.

Kto môže byť oficiálne vyhlásený za nezamestnaného?

Podľa zákona majú občania, ktorí stratili prácu a zaregistrovali sa na úrade práce, aby si našli vhodnú prácu, nárok na niektoré platby z CZN, najskôr však po dovŕšení 16. roku veku. Príspevok však bude pridelený iba tým, ktorí poberali mzdu počas predchádzajúcich troch mesiacov.

Evidovaná osoba nemá právo poberať dávky a platy súčasne, to znamená, že v prípade zamestnania to musí oznámiť výmenným úradom. V opačnom prípade môže byť neposkytnutie spoľahlivých údajov, kvôli ktorým sa uskutočnil prevod súm, považované za podvod.

Výpoveď z predchádzajúceho pracoviska nemôže byť dôvodom na odmietnutie dávok z centrálneho zdravotného strediska, pokiaľ občan nie je zriadený nápravná práca alebo nie je odsúdený. Okrem toho je registrácia, ako aj prírastok pomocných súm zamietnutá v týchto situáciách:

časové rozlíšenie predčasný odchod do dôchodku alebo základný dôchodok.
Služba v armáde, prezenčný výcvik.
Odmietnutie ponúkaných voľných pracovných miest dvakrát počas prvých 10 dní.
Absencia plánovaných dní opätovnej registrácie počas prvých 10 dní.
Poskytovanie falošných dokladov.
zastávanie určitých pozícií. Patria sem notári, právnici a iní odborníci, ktorých činnosť musí byť registrovaná.

Okrem toho dôvodom odmietnutia môže byť realizácia akejkoľvek práce na základe zmluvy.

Ak je registrácia odmietnutá, občania majú možnosť znova využívať služby burzy o mesiac, pričom je potrebné odstrániť nuansy, kvôli ktorým bola odmietnutá.

Výška dávky v nezamestnanosti

Časové rozlíšenie stanovené ako príspevok na dobrovoľné prepustenie závisí od výšky mzdy, ktorá bola vyplatená prepusteným. Ak vás z nejakého dôvodu vyhodili disciplinárne previnenie, možno sumu znížiť na minimum.

To znamená, že čím vyšší bol plat a čím neškodnejší je záznam v pracovnej knihe, tým viac nezamestnaní dostanú, ale nie viac ako 4900 rubľov.

Zároveň po určitom období sú sumy znížené. Ak v prvom štvrťroku môže občan dostať mesačne 4900 rubľov alebo 75% bývalého platu, potom v budúcnosti dôjde k prerozdeleniu peňazí z platu.

To znamená, že aj po uplynutí najziskovejších mesiacov, súdiac podľa percent, môže osoba dostať maximálnu sumu, ak to prvý umožňuje mzda, napríklad, ak to bolo viac ako 11 000 rubľov. Spoliehajúce sa peniaze je možné vypočítať nezávisle alebo použiť online kalkulačku.

Zaujímavé! V roku 2018 sa plánuje indexácia výšky minimálnych a maximálnych dávok. V niektorých regiónoch existuje prax dodatočnej pomoci nezamestnaným, napríklad bezplatné cestovanie verejnou dopravou alebo úhrada nákladov na materiál potrebný na operáciu.

Okrem toho, za predpokladu, že nezamestnaný je čiastočne práceneschopný a nemôže sa žiadnym spôsobom zamestnať, môže CNZ rozhodnúť o dodatočné platby finančná asistencia.

Platby sa pripisujú na váš osobný účet raz mesačne.

Dobrovoľné dávky v nezamestnanosti vám pomôžu udržať si zdravú finančnú situáciu po dobu 12 mesiacov alebo dovtedy, kým si nenájdete vhodné miesto. Tých, ktorí chcú skončiť, niekedy desí myšlienka, že si prácu rýchlo nenájdu, východiskom zo situácie je registrácia na úrade práce.