Aplikasyon sa sample ng labor court. Pag-angkin para sa mga relasyon sa paggawa

mula 04/02/2020

Ang proteksyon ng mga karapatan ng empleyado at ng employer sa korte ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahain ng mga paghahabol sa paggawa. Sa kabila ng katotohanan na ang mga naturang paghahabol ay isinasaalang-alang sa ilalim ng mga patakaran sibil na paglilitis, na nangangahulugan ng pangangailangan para sa nagsasakdal na sumunod sa mga kinakailangan para sa paghahain ng paghahabol, pag-eehersisyo hudisyal na paglilitis, may mga tampok. Ang batayan para sa paghahain ng labor claim ay isang paglabag sa mga patakaran Kodigo sa Paggawa RF at iba pang mga aksyon sa larangan ng mga relasyon sa paggawa.

Mga demanda sa paggawa bilang isang paraan upang protektahan ang karapatan

Mga pagtatalo sa paggawa, i.e. mga pagtatalo sa pagitan ng isang empleyado (isang taong nag-eehersisyo aktibidad sa paggawa) at ang employer (ang taong nagbigay ng trabaho) ay maaaring isaalang-alang hindi lamang ng korte. Ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa mga organisasyon ng unyon, inspeksyon sa paggawa, sa opisina ng tagausig. Minsan ito ay sapat na upang malutas ang salungatan.

Kapag nag-aaplay sa korte na may isang paghahabol sa paggawa, na hindi gusto ng mga employer at labis na kinatatakutan, kinakailangan upang matukoy ang mga kinakailangan at ang intensyon na ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho sa employer na ito. Kasabay nito, tandaan na para sa pag-aaplay sa korte na may mga paghahabol sa paggawa, ang batas ay nagtatatag ng pinababang batas ng mga limitasyon - 1 buwan para sa mga kaso na may kaugnayan sa pagpapaalis at 3 buwan para sa iba pang mga hindi pagkakaunawaan.

Mga batayan para sa pagsasampa ng mga paghahabol sa paggawa

Ang mga relasyon sa paggawa ay nangangailangan na ang mga partido ay sumunod sa pamamaraan para sa kanilang pagpaparehistro - konklusyon kontrata sa pagtatrabaho, naglalabas ng kautusan para sa trabaho, atbp., na hindi palaging sinusunod ng employer. Madalas sa hudisyal na kasanayan may mga pag-aangkin sa paggawa upang itatag ang katotohanan ng mga relasyon sa paggawa.

Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho, bago mag-aplay sa korte, kinakailangan na pagsusulat mag-aplay sa employer na may kahilingan na magbigay ng mga kopya ng mga dokumento sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga dokumentong ito ay kailangang isumite sa korte kasama ang demanda sa paggawa bilang ebidensya sa isang kasong sibil.

Ang mga paghahabol sa trabaho laban sa employer ay maaaring ihain sa kaso ng paglabag sa pamamaraan ng pagbabayad sahod, pagpapaalis, pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina, humingi ng kabayaran para sa pinsalang moral, atbp. Gayunpaman, ang employer, bilang isang partido sa relasyon sa paggawa, ay maaaring magsampa ng demanda sa paggawa laban sa empleyado at humingi ng kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya materyal na pinsala, pagbawi ng nagresultang utang, atbp.

Mga halimbawa ng mga paghahabol sa paggawa para sa pinakakaraniwan mga alitan sa paggawa, ang mga feature ng kanilang compilation at submission ay naka-post sa site. Ang paghahanda ng mga paghahabol sa trabaho ay hindi karaniwang nangangailangan espesyal na kaalaman. Kung walang claim na angkop para sa iyong sitwasyon sa site, magtanong sa aming abogado.

Pagtuturo

Kasama sa kakayahan ng CCC ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga pagbabago mahahalagang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho; tungkol sa mga entry sa work book; tungkol sa sahod; sa sahod; sa aplikasyon ng mga parusang pandisiplina, atbp. Simulan ang pag-compile ng aplikasyon sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga detalye: "Sa Tagapangulo ng CCC (pangalan ng organisasyon), mula sa (pangalan at posisyon)". Kung pupunta ka sa korte, isulat: “Sa katarungan ng kapayapaan hudisyal na distrito Hindi., lungsod H (Noong Oktubre hukuman ng distrito city N), Claimant: (pangalan at address ng tirahan), Respondent: (pangalan at address ng organisasyon)”. Ang lahat ng data na ito ay matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng isa sa ilalim ng isa.

Mula sa isang bagong linya sa gitna, isulat ang salitang "Application", at kapag nakikipag-usap sa korte, isulat, halimbawa, "sa pagbawi ng sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at interes sa mga pagbabayad" o " Pahayag ng paghahabol sa muling pagbabalik sa trabaho, pagbabayad para sa sapilitang pagliban”.

Mula sa pulang linya, sabihin mula sa anong punto ka nagtatrabaho sa organisasyong ito (ipahiwatig ang petsa ng pagtatrabaho) at sa anong kapasidad (posisyon). Susunod, sabihin ang esensya ng paglabag sa iyong mga karapatan, halimbawa, "mula noong (petsa) ang administrasyon ng organisasyon ay hindi ako binayaran ng sahod. Ang kabuuang halaga ng utang ay (halaga sa mga salita). Ang dahilan ng hindi pagbabayad, ayon sa direktor, ay ang kakulangan ng Pera pondong sahod "o" Order No. ___ na may petsang ___ g. Natanggal ako sa states. Itinuturing kong labag sa batas ang pagpapaalis, dahil hindi sinunod ang pamamaraan ng pagpapaalis kaugnay sa akin: Hindi ako inalok mga bakanteng posisyon, hindi hiniling ang opinyon ng organisasyon ng unyon kung saan ako miyembro.

Ibuod ang pangunahing bahagi ng aplikasyon sa pamamagitan ng pagsangguni sa mga legal na probisyon kung saan mo pinoprotektahan ang iyong mga karapatan sa paggawa, halimbawa, “Alinsunod sa Art. 2.4, 134, bahagi 6 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapanumbalik - mga artikulo 82,180, 394,396 ng Labor Code ng Russian Federation), MANGYARING: ... ".

Gumawa ng listahan ng mga kinakailangan at lagyan ng numero ang bawat aytem: “1. Mangolekta mula sa (buong pangalan ng organisasyon) sahod para sa (tukuyin ang panahon ng pagkaantala at halaga sa mga salita). 2. I-index ang mga naantalang sahod batay sa (halimbawa, isang order para sa enterprise) para sa buong panahon ng pagkaantala. 3. Upang obligahin ang organisasyon (ang nasasakdal - kapag nag-aaplay sa korte) na kalkulahin at bayaran ako ng interes para sa mga huli na pagbabayad sa araw na ipinatupad ang desisyon” o “1. Ibalik ako sa posisyon ng personnel department ng Kiparis LLC.2. I-claim sa aking pabor average na kita para sa buong panahon ng sapilitang pagliban sa ____g. sa araw ng pagpapanumbalik sa trabaho.

Bilang kalakip, maaari kang magsumite ng mga sertipiko (mga sheet) sa KTS na nagpapatunay sa halaga ng utang. Kung nagsampa ka ng kaso, mangyaring maglakip ng kopya ng aklat ng trabaho, isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, isang kopya ng utos ng pagpapaalis, isang sertipiko ng, isang sertipiko ng hindi pagtanggap ng sahod at iba pang mga pagbabayad, isang sertipiko mula sa komite ng unyon ng manggagawa, isang kopya ng paghahabol para sa nasasakdal, pati na rin tulad ng iba pang mga dokumento na sa tingin mo ay kinakailangan upang maging pamilyar sa korte. Ang aplikasyon ay dapat na pirmahan at may petsang .

11.11.2019

Mga paghahabol sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (sample)

Upang maprotektahan ng korte ang mga interes ng empleyado, ang huli ay dapat magsulat ng isang pahayag ng paghahabol. Ngunit bago iyon, kailangan mong mangolekta ng mga dokumento na may kaugnayan sa relasyon sa paggawa.

Minsan mahirap gawin ito, dahil alam ng employer ang tungkol sa inihahanda na demanda, "pabagalin" ang pagkolekta ng mga dokumento sa lahat ng posibleng paraan. Ito ay maaaring humantong sa katotohanan na ang nagsasakdal, iyon ay, ang empleyado, ay makaligtaan ang deadline para sa paghahain ng kaso.
Ang mga dokumentong ito ay maaaring hilingin sa pamamagitan ng opisyal na aplikasyon.

Batay sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga ito sa loob ng 3 araw. Gayunpaman, hindi lahat ng manggagawa ay alam ang kanilang mga karapatan.

tala

Kailangan mong magsampa ng kaso sa korte ng distrito o lungsod sa lokasyon ng nasasakdal - iyon ay, ang employer.

Kung ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag sa isang sangay o tanggapan ng kinatawan, kung gayon ang isang paghahabol ay dapat na isampa sa lokasyon ng sangay o tanggapan ng kinatawan.

I-claim sa pamamagitan ng desisyon mga alitan sa paggawa dapat iguhit alinsunod sa kasalukuyang batas. Ang isang hindi wastong naisagawa na paghahabol ay ang batayan para sa pagtanggi na isaalang-alang ito.

Paggawa ng paghahabol

Sa kanang sulok sa itaas, dapat mong ipahiwatig kung saang korte sinusulatan ang aplikasyon. Halimbawa, "Sa korte ng lungsod ng Korolev, Rehiyon ng Moscow", pagkatapos ay "Nagsasakdal" - buong pangalan, posisyon at tirahan ng tirahan sa nominative na kaso, pagkatapos ay "Defendant" - din ang buong pangalan ng employer, ang kanyang address. Kung ang nasasakdal ay isang IP.

Ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang kanyang buong pangalan. Pagkatapos ay sa gitna ng sheet kinakailangan na isulat ang "Pahayag ng paghahabol ...". Ito ang dahilan ng paghahabol. Halimbawa, "Pahayag ng paghahabol upang maitatag ang katotohanan ng mga relasyon sa paggawa."

Pagkatapos ay kinakailangan upang ilarawan ang problema sa "tuyo" na legal na wika, kung paano nilabag ang mga karapatan sa paggawa, sa ilalim ng anong mga pangyayari, petsa at oras (mas mabuti) ng paglabag.

Ang problema ay dapat na inilarawan sa mas maraming detalye hangga't maaari upang ang hukuman ay walang anumang mga katanungan, at maaari itong agad na magpatuloy sa pagsasaalang-alang ng kaso. Sa paghahabol, ito ay kanais-nais na tukuyin ang mga patakaran batas sa paggawa nilabag ng employer.

Matapos itakda ang lahat ng impormasyon, dapat isulat ng nagsasakdal ang kanyang mga kinakailangan. Halimbawa, "Batay sa nabanggit, mangyaring kanselahin aksyong pandisiplina” o “ibalik sa lugar ng trabaho”.
Ang mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, libro ng trabaho, gayundin ang lahat ng ebidensya ng paglabag ay dapat na kalakip sa paghahabol. karapatan sa paggawa manggagawa, na nagawang kolektahin ng huli.

Mga deadline para sa pagsasampa ng demanda sa paggawa

Ang isang alternatibo sa isang pahayag ng paghahabol ay isang aplikasyon sa labor inspectorate. Walang deadline para mag-apply sa organisasyong ito.

Ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa proteksyon ng kanyang nilabag na mga karapatan sa paggawa sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng paglabag. Ito ay nakasaad sa Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang paksa ng pahayag ng paghahabol ay mga isyung may kaugnayan sa pagkuha, pagpapaalis mula dito o muling pagbabalik sa lugar ng trabaho, kung gayon ang termino para sa pag-aaplay sa korte ay bawasan sa isang buwan.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng labor inspectorate at ng korte ay kapag nag-aaplay sa labor inspectorate, ang ebidensya sa kaso ay kinokolekta ng mga inspektor sa panahon ng hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon sa employer. Kung ang katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ay itinatag, ang mga inspektor mismo ang magsasampa ng kaso sa korte.

Kung ang empleyado ay pumunta sa korte sa kanyang sarili, pagkatapos ay dapat niyang kolektahin ang lahat ng ebidensya sa kaso mismo. Minsan ito ay tumatagal ng maraming oras at ang nagsasakdal ay nakaligtaan ang deadline para sa pag-aaplay sa korte. Kung ang deadline para sa paghahain ng claim ay napalampas ng mabuting rason at mapapatunayan ito ng nagsasakdal, pagkatapos ay maaaring ipagpaliban at ibalik ng korte ang panahong ito.

Hindi lamang ang empleyado ang maaaring pumunta sa korte. May karapatan din ang employer na mag-aplay sa korte sa loob ng isang taon.

Mag-download ng mga sample na claim

Nasa ibaba ang mga sample ng mga claim na may kakayahang mag-download at isang paglalarawan ng mga nuances para sa bawat opsyon. Piliin ang template ng claim na pinakaangkop sa iyo.

Mga halimbawa ng mga pahayag ng paghahabol para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa

Maaari kang mag-DOWNLOAD ng mga halimbawa ng mga pahayag ng paghahabol sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa mula sa mga link sa ibaba:

Paano magsulat ng isang application nang tama

Ang batas ng Russia ay nagtatatag para sa paghahain ng aplikasyon sa Awtoridad ng hudisyal, ang paksa kung saan ay isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang parehong mga kinakailangan tulad ng para sa iba pang mga paghahabol sa pamamaraan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang mas detalyado ang mga patakaran para sa kanilang disenyo:

una sa lahat ipahiwatig Personal na impormasyon tungkol sa taong nagsumite ng aplikasyon;
pagkatapos ay magbigay ng mga legal na detalye ng employer. Sa isang sitwasyon kung saan ang isang paghahabol ay isinampa tungkol sa isang empleyado, una sa lahat, ipinapahiwatig nila ang mga detalye ng negosyo, at pagkatapos ay impormasyon tungkol sa empleyado;
Ang susunod na talata ng pahayag ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa hudisyal na lupon kung saan isasaalang-alang ang paghahabol;
ipahiwatig pa ang mga dahilan na nagbunsod ng apela;
pagkatapos ay ilarawan ang mga pangyayari, ang paglitaw nito ay lumalabag sa mga karapatan at interes ng paksa ng mga relasyon sa paggawa;
ang dokumento ay nagtatapos sa isang indikasyon ng mga kinakailangan na nilayon ng aplikante na matugunan sa pamamagitan ng paglilitis.

Paalala! Naka-attach sa claim ang mga materyales na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa mga karapatan. Ang aplikasyon, kasama ang isang pakete ng ebidensya, ay tinatanggap ng kalihim ng hukuman.

Mga batayan para sa paghahain ng claim

Dapat pag-aralan ng mga empleyado nang detalyado ang mga sitwasyon kung saan kailangan nilang pumunta sa korte upang protektahan ang kanilang mga interes sa isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Ang mga karapatan ng isang mamamayan na protektahan ang kanilang mga interes at kalayaan sa utos ng hudisyal ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Sa turn, ayon sa Labor Code, hindi obligado para sa mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa na paunang lutasin ang hindi pagkakasundo nang hindi pumunta sa korte.

Sa pagtingin sa itaas mga legal na regulasyon ang isang empleyado ay maaaring maghain ng paghahabol para sa anumang paglabag sa kanyang mga interes.

Kabilang dito ang mga sumusunod na pangyayari:

ang pangangailangang mangolekta ng severance pay;
pagbabayad ng atraso sa sahod;
muling pagbabalik;
kabayaran para sa materyal at moral na pinsala na lumitaw bilang resulta ng pinsala sa trabaho;
paggawa ng mga pagbabago sa work book tungkol sa mga salita ng pagpapaalis;
paghahain ng reklamo para sa aksyong pandisiplina;
kumpirmasyon ng pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu. Matuto pa dito.

Patunay

Bago ang paglilitis, ang nagsasakdal ay dapat mangolekta ng mga materyales na nagpapatunay sa mga pangyayari na itinakda sa aplikasyon. Ang mga oral na paliwanag tungkol sa paksa ng isang pagtatalo sa paggawa ay dapat na magkapareho sa inihain na paghahabol. Kung hindi, bumangon ang kawalan ng tiwala. Nalalapat din ito sa isang sitwasyon kung saan lumitaw ang pagkakaiba dahil sa pagkalito na dulot ng kaguluhan.

Bilang ebidensya, ginagamit ang anumang materyales na nagpapatunay sa posisyon ng nagsasakdal. Ang mga dokumentadong impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang lalo na, sa tulong kung saan ang hukuman ay makakapagtatag ng isang kumpletong larawan ng sitwasyon na naganap.

Ang lahat ng mga materyales na nauugnay sa paksa ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay dapat kolektahin. Sa ilang mga kaso, dahil sa kamangmangan ng mga legal na subtleties, ang nagsasakdal ay tumangging magbigay, sa kanyang opinyon, walang silbi na impormasyon na maaaring kumpirmahin ang kanyang kaso.

Ang ebidensiya ay inilipat nang buo, ang hudisyal na awtoridad ang magpapasiya sa kahalagahan ng mga isinumiteng dokumento. Minsan nagbibigay sila ng impormasyon na magkakapatong sa dahilan na ibinigay sa pahayag ng kabilang partido.

mga demanda sa paggawa

Home › Mga Claim › Mga claim sa trabaho

Ang proteksyon ng mga karapatan ng empleyado at ng employer sa korte ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahain ng mga paghahabol sa paggawa.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga naturang paghahabol ay isinasaalang-alang ayon sa mga patakaran ng sibil na paglilitis, na nangangahulugan na ang nagsasakdal ay dapat sumunod sa mga kinakailangan para sa pag-file ng isang pahayag ng paghahabol, ang pagpapatupad ng pagsubok, mayroong ilang mga kakaiba. Ang batayan para sa pag-file ng isang paghahabol sa paggawa ay isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga aksyon sa larangan ng mga relasyon sa paggawa.

Mga demanda sa paggawa bilang isang paraan upang protektahan ang karapatan

Mga pagtatalo sa paggawa, i.e. ang mga pagtatalo sa pagitan ng isang empleyado (isang taong nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa) at isang tagapag-empleyo (isang taong nagbigay ng lugar ng trabaho) ay maaaring isaalang-alang hindi lamang ng korte. Ang empleyado ay may karapatang umapela sa mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, inspektor ng paggawa, at opisina ng tagausig. Minsan ito ay sapat na upang malutas ang salungatan.

Mga batayan para sa pagsasampa ng mga paghahabol sa paggawa

Ang mga relasyon sa paggawa ay nangangailangan na ang mga partido ay sumunod sa pamamaraan para sa kanilang pagpaparehistro - ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagpapalabas ng isang order para sa trabaho, atbp., na hindi palaging sinusunod ng employer. Kadalasan sa pagsasagawa ng hudisyal ay may mga pag-aangkin sa paggawa upang maitatag ang katotohanan ng mga relasyon sa paggawa.

Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho, bago mag-aplay sa korte, kinakailangan na mag-aplay nang nakasulat sa employer na may kahilingan na magbigay ng mga kopya ng mga dokumento sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga dokumentong ito ay kailangang isumite sa korte kasama ang demanda sa paggawa bilang ebidensya sa isang kasong sibil.

Ang mga paghahabol sa paggawa laban sa employer ay maaaring ihain sa kaso ng paglabag sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, pagpapaalis, pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina, paghingi ng kabayaran para sa moral na pinsala, atbp.

Gayunpaman, ang employer, bilang isang partido sa relasyon sa paggawa, ay maaari ding maghain ng labor claim laban sa empleyado at humingi ng kabayaran para sa materyal na pinsalang idinulot sa kanya, ang pagbawi ng nagresultang utang, atbp.

Ang mga halimbawa ng mga paghahabol sa paggawa para sa pinakakaraniwang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang mga tampok ng kanilang paghahanda at pag-file ay nai-post sa website. Ang paghahanda ng mga paghahabol sa paggawa, bilang panuntunan, ay hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Kung walang claim na angkop para sa iyong sitwasyon sa site, magtanong sa aming abogado.

Mga template ng paghahabol sa paggawa

Mag-claim para sa pagbawi ng utang mula sa isang empleyado

Reklamo para sa pagbawi ng sahod

Mag-claim para sa mga pinsala

Reklamo para sa severance pay

Reklamo para sa salary indexation

I-claim para sa muling pagbabalik

Pahayag ng paghahabol para sa pagtatatag ng mga relasyon sa paggawa

Pahayag ng paghahabol para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Mag-claim para sa monetary compensation para sa mga naantalang pagbabayad

Mag-claim para sa moral na pinsala mula sa employer

Reklamo upang baguhin ang mga salita ng dismissal

Aplikasyon para sa pagbabago ng entry sa work book

Reklamo para sa aksyong pandisiplina

Mga pagtatalo sa paggawa

Ang seksyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagbibigay ng mga template para sa mga pahayag ng paghahabol para sa mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo.

Bago pumunta sa korte, ang nagsasakdal ay dapat una sa lahat na matukoy para sa kanyang sarili kung anong mga kahihinatnan ang inaasahan niya mula dito, kung ano ang resulta na nais niyang makuha, kung posible bang ibalik ang nakaraang relasyon sa trabaho.

Upang maprotektahan ng korte ang mga interes ng empleyado, ang huli ay dapat magsulat ng isang pahayag ng paghahabol. Ngunit bago iyon, kinakailangan na mangolekta ng mga dokumento na may kaugnayan sa relasyon sa paggawa. Ito ay minsan mahirap gawin dahil ang tagapag-empleyo, na alam ang tungkol sa nalalapit na kaso, sa lahat ng posibleng paraan ay "pabagalin" ang pagkolekta ng mga dokumento. Ito ay maaaring humantong sa katotohanan na ang nagsasakdal, iyon ay, ang empleyado, ay makaligtaan ang deadline para sa paghahain ng kaso.
Ang mga dokumentong ito ay maaaring hilingin sa pamamagitan ng opisyal na aplikasyon. Batay sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga ito sa loob ng 3 araw. Gayunpaman, hindi lahat ng manggagawa ay alam ang kanilang mga karapatan.

Kailangan mong magsampa ng kaso sa korte ng distrito o lungsod sa lokasyon ng nasasakdal - iyon ay, ang employer. Kung ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag sa isang sangay o tanggapan ng kinatawan, kung gayon ang isang paghahabol ay dapat na isampa sa lokasyon ng sangay o tanggapan ng kinatawan.
Ang isang paghahabol para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay dapat ilabas alinsunod sa naaangkop na batas. Ang isang hindi wastong naisagawa na paghahabol ay ang batayan para sa pagtanggi na isaalang-alang ito.

Paggawa ng paghahabol

Sa kanang sulok sa itaas, dapat mong ipahiwatig kung saang korte sinusulatan ang aplikasyon. Halimbawa, "Sa Korte ng Lungsod ng Korolev, Rehiyon ng Moscow", pagkatapos ay "Nagsasakdal" - buong pangalan, posisyon at address ng tirahan sa nominative na kaso, pagkatapos ay "Defendant" - din ang buong pangalan ng employer, ang kanyang address. Kung ang nasasakdal ay isang IP. Ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang kanyang buong pangalan.
Pagkatapos ay sa gitna ng sheet kinakailangan na isulat ang "Pahayag ng paghahabol ...". Ito ang dahilan ng paghahabol. Halimbawa, "Pahayag ng paghahabol upang maitatag ang katotohanan ng mga relasyon sa paggawa."
Pagkatapos ay kinakailangan upang ilarawan ang problema sa "tuyo" na legal na wika, kung paano nilabag ang mga karapatan sa paggawa, sa ilalim ng anong mga pangyayari, petsa at oras (mas mabuti) ng paglabag.
Ang problema ay dapat na inilarawan sa mas maraming detalye hangga't maaari upang ang hukuman ay walang anumang mga katanungan, at maaari itong agad na magpatuloy sa pagsasaalang-alang ng kaso. Sa paghahabol, kanais-nais na ipahiwatig ang mga pamantayan ng batas sa paggawa na nilabag ng employer.

Matapos itakda ang lahat ng impormasyon, dapat isulat ng nagsasakdal ang kanyang mga kinakailangan. Halimbawa, "batay sa nabanggit, hinihiling ko sa iyo na kanselahin ang parusang pandisiplina" o "ibalik sa lugar ng trabaho."
Ang paghahabol ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, libro ng trabaho, pati na rin ang lahat ng katibayan ng isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado na pinamamahalaang kolektahin ng huli.

Mga deadline para sa pagsasampa ng demanda sa paggawa

Ang isang alternatibo sa isang pahayag ng paghahabol ay isang aplikasyon sa labor inspectorate. Walang deadline para mag-apply sa organisasyong ito. Ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa proteksyon ng kanyang nilabag na mga karapatan sa paggawa sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng paglabag. Ito ay nakasaad sa Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang paksa ng pahayag ng paghahabol ay mga isyung may kaugnayan sa pagkuha, pagpapaalis mula dito o muling pagbabalik sa lugar ng trabaho, kung gayon ang termino para sa pag-aaplay sa korte ay bawasan sa isang buwan.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang labor inspectorate at isang korte ay iyon kapag nag-aaplay sa labor inspectorate, ang ebidensya sa kaso ay kinokolekta ng mga inspektor sa panahon ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa employer. Kung ang katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ay itinatag, ang mga inspektor mismo ang magsasampa ng kaso sa korte.

Kung ang empleyado ay pumunta sa korte sa kanyang sarili, pagkatapos ay dapat niyang kolektahin ang lahat ng ebidensya sa kaso mismo. Minsan ito ay tumatagal ng maraming oras at ang nagsasakdal ay nakaligtaan ang deadline para sa pag-aaplay sa korte.
Kung ang deadline para sa pag-aaplay sa korte ay napalampas para sa isang magandang dahilan at ang nagsasakdal ay maaaring patunayan ito, pagkatapos ay ang hukuman ay maaaring ipagpaliban at ibalik ang deadline na ito.
Hindi lamang ang empleyado ang maaaring pumunta sa korte. May karapatan din ang employer na mag-aplay sa korte sa loob ng isang taon.

Mag-download ng mga sample na claim

Nasa ibaba ang mga sample ng mga claim na may kakayahang mag-download at isang paglalarawan ng mga nuances para sa bawat opsyon. Piliin ang template ng claim na pinakaangkop sa iyo.

Ang paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakasundo ay nasa loob ng kapangyarihan ng teritoryal na CCC - isang espesyal na komisyon na isinasaalang-alang ang mga apela tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang mga reklamo ay tinatalakay sa espesyal na order, kaya kailangan ng mga empleyado na maging pamilyar nang maaga sa kung paano magsumite ng naturang dokumento.

Ang parehong naaangkop sa lahat ng mga employer, na mayroon ding karapatang mag-aplay sa organisasyong ito. Susunod ay papasok detalyadong view inilarawan ang pamamaraan para sa paghahain ng apela, pati na rin ang proseso ng pagsasaalang-alang nito.

Paano mag-apply sa labor dispute committee - paano mag-apply?

Mahalagang malaman na ang pagsasampa ng naturang apela ay posible lamang sa pamamagitan ng direktang apela. Sa kasong ito, ang sample ay iginuhit sa isang espesyal na form, na ibinibigay sa pagbisita. Bago magsumite ng sample, dapat itong punan nang naaayon.

Matapos mapunan ang dokumento, inilipat ito sa isang awtorisadong empleyado sa pamamagitan ng opisina ng teritoryal na CCC ng Russian Federation. Ang dokumento ay dapat iguhit sa dalawang sample, ang isa ay nananatili sa mga kamay ng aplikante.

Pagkatapos mag-file, ang mamamayan ay binibigyan ng isang resibo na nagpapahiwatig ng pagtanggap ng pinagsama-samang sample. Kung ang apela ay sama-sama, kung gayon bilang default, isang resibo lamang ang ibinibigay, ngunit lahat ng iba pang lumagda, kung ninanais, ay maaaring humiling para sa kanilang sarili nang hiwalay.

Mga halimbawa ng mga pahayag ng paghahabol sa korte ng paggawa

Kung ang hindi pagkakasundo ay nalutas sa isang demanda, at ang hukuman ay kumikilos na bilang ang huling pagkakataon, pagkatapos dito kailangan mo munang maghanda ng isang pahayag ng paghahabol. Ngunit hindi ito magiging isang sample na aplikasyon sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa, ngunit nakapag-iisang dokumento para sa pagsasaalang-alang ng lokal na hukuman.

Ito ay dalawang ganap na magkaibang mga dokumento para sa dalawang magkaibang tatanggap. Para sa pagpukaw utos ng paghahabol pagsasaalang-alang sa korte ng teritoryo, kinakailangan na gumuhit ng isang dokumento ayon sa modelo, kung saan ang link ay ibinigay sa ibaba:

Dito, sa partikular, pinag-uusapan natin ang pagbawi ng indibidwal tamang sukat mga suweldo. Bilang karagdagan, naglalaman ito ng petisyon para sa pagbawi ng ipinahiwatig na halaga ng kabayaran para sa pagkaantala sa sahod.

Magiging positibo ang desisyon ng korte kung ang aplikasyon ay naglalaman ng maraming dokumentaryo na impormasyon hangga't maaari. Ngunit inirerekomenda pa rin ng mga eksperto ang pagtugon sa mga naturang isyu nang sama-sama.

Aplikasyon sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod

Upang gawin ito, sa mapaglarawang bahagi, kailangan mong ipahiwatig ang katotohanan ng pagkaantala o aktwal na hindi pagbabayad ng sahod. Dito kakailanganin mong kumpirmahin ang katotohanan ng hindi pagtanggap ng sahod.

Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng salary account statement, na maglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga kamakailang transaksyon, pati na rin ang data mula sa teritoryo. awtoridad sa buwis, na nagpapahiwatig na walang pag-uulat.

Mag-claim para sa isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa

Anuman ang mga dahilan ng hindi pagkakasundo, pangkalahatang kaayusan ang pagguhit ay dapat tumutugma sa ibinigay na sample. Sa kasong ito, nais ng empleyado na lutasin ang kanyang isyu sa kanyang sarili at walang tulong sa labas, kaya ang pamamaraang ito ay tinatawag na indibidwal.

Ang sitwasyong ito ay hindi makakaapekto sa pamamaraan ng pagsusumite at sa mga tuntunin ng pagsasaalang-alang sa anumang paraan. Ngunit ang isang kolektibong apela (kung, halimbawa, ang isyu ay tungkol sa sahod) ay magkakaroon ng mas magandang pagkakataon ng isang positibong desisyon.

Template ng kolektibong pagtatalo

Sa huling bahagi, ang lahat ng mga aplikante ay dapat pumirma sa ilalim nito. Ang halaga ng mandatoryong tungkulin ng estado na inireseta sa tax code ay babayaran sa isang unit basis (tulad ng sa isang indibidwal na order).

Karaniwan, kumikilos ang mga aplikante sa paraang nahahati ito sa pantay na bahagi sa lahat. Maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa istruktura ng aplikasyon para sa sama-samang pagsusumite sa link sa ibaba:

Aplikasyon para sa pagkawala ng batas ng mga limitasyon sa isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa

Dito kinakailangan na ipahiwatig ang lahat ng posibleng layunin na dahilan para sa naturang pagkukulang. Kung nalaman ng korte na ang mga ito ay talagang layunin, ang pormal na batas ng mga limitasyon ay palalawigin sa parehong panahon.

Kung tatanggihan ang isang extension, maaari ding gamitin ang karapatang mag-apela. Ngunit pagkatapos matanggap ang unang pagtanggi sa pagsasanay, ito ay hindi epektibo. Ang isang halimbawang template ay matatagpuan sa ibaba:

Mga deadline para sa paghahain ng claim sa Labor Court

Kung ito ay may kinalaman sa mga indibidwal na isyu na may kaugnayan sa kasunduan sa pagtatrabaho (maliban sa sahod), ang panahon ay limitado sa 3 buwan. Kapag ang tanong ay direktang may kinalaman sa suweldo, pagkatapos ay kinakailangan na mag-aplay nang hindi lalampas sa eksaktong isang taon mamaya. Ang eksaktong araw ng inaasahang pagbabayad ng sahod ay kukunin bilang panimulang punto dito.

Saang korte ako dapat magsampa ng kaso sa paggawa?

Para sa lahat ng katanungan patungkol sa kasunduan sa paggawa, pati na rin ang mga suweldo, na may kabuuang halaga na hanggang 50 libong rubles - dapat kang mag-aplay sa korte ng mundo. Dito maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pagkuha utos ng hukuman. Sa lahat ng iba pang mga batayan, kapag mas malaking halaga ang kasangkot - sa korte ng distrito. Ang pamamaraan ng paghawak ay palaging pareho.

Ano ang mga limitasyon sa oras para sa pagsasaalang-alang ng isang paghahabol sa Hukuman ng Paggawa?

Mga karaniwang termino, sa panahon ng pulong - hindi hihigit sa 2 buwan. Ngunit narito ang lahat ay maaaring kumplikado sa pamamagitan ng mga detalye ng indibidwal na kaso, at gayundin, kung ang employer ay hindi sumasang-ayon sa desisyon na hindi pabor sa kanya at nagpasya na simulan ang pagsasaalang-alang ng kaso na nasa apela. Samakatuwid, napakahirap pag-usapan ang mga eksaktong petsa.