Alalahanin na isinumite ng mga tagaseguro ang form na ito sa pagitan ng Agosto 1, 2003 at Hulyo 1, 2004 sa mga awtoridad ng PFR sa lugar ng kanilang pagpaparehistro para sa lahat ng kanilang mga empleyado, maliban sa mga nakatanggap na ng pensiyon sa katandaan o kapansanan at p. 44 ng Tagubilin, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Marso 15, 1997 Blg. 318 (pinawalang-bisa).
Ano ang kasalukuyang mga kinakailangan ng mga awtoridad ng PFR upang magbigay ng naturang impormasyon na may kaugnayan at sa anong batayan?
MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN
Deputy Manager ng Kagawaran ng Pension Fund ng Russian Federation para sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow
"Sa kasalukuyan, ang mga FIU ay Dagdag trabaho sa pagkolekta ng impormasyon tungkol sa kabuuang karanasan sa trabaho ng mga taong nakaseguro para sa buong panahon ng kanilang trabaho hanggang Enero 1, 2002 (form SZV-K). Ang layunin ng mga gawaing ito ay ipaalam sa mga taong nakaseguro mula 01/01/2015 sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon.
Simula sa susunod na taon, ang bagong batas ng pensiyon sa mga pensiyon ng seguro ay magkakabisa x Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ. Bilang paghahanda para sa pagpapatupad nito, tinukoy ng FIU ang isang bilang ng mga taong nakaseguro na ang mga personal na account ay hindi naglalaman ng tinukoy na impormasyon, na ginagawang imposibleng magtrabaho sa isang paunang pagtatasa ng kanilang mga karapatan sa pensiyon" .
Ano ang mga posibleng kahihinatnan ng hindi pagsusumite ng SZV-K form sa FIU para sa nakaseguro?
MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN
"Walang mga parusa para sa mga may hawak ng patakaran para dito. Gayunpaman, ang form na ito ay makakatulong sa mga manggagawa na mapagtanto ang kanilang mga karapatan.
Alalahanin ang ilan sa mga nuances ng pagsusumite at pagpuno sa form ng SZV-K.
Kanino kakatawanin
Kinakailangang magbigay ng impormasyon lamang sa mga taong tinukoy sa kahilingan ng FIU, nagtatrabaho talata 1 ng Art. 8 ng Batas ng 01.04.96 No. 27-FZ:
- sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;
- sa mga kontrata ng batas sibil, kabilang sa ilalim ng mga kontrata ng utos ng may-akda.
Ang katotohanan na hindi kinakailangang isumite ang form ng SZV-K para sa mga natanggal na empleyado na ipinahiwatig sa kahilingan ng PFR ay nakumpirma sa amin ng PFR.
MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN
"Hindi posible para sa nakaseguro na magsumite ng impormasyon sa SZV-K form para sa mga natanggal na empleyado, dahil ang impormasyon mula sa mga libro ng trabaho ay kinakailangan upang maihanda ang SZV-K. Ang mga na-dismiss na empleyado ay kasama sa mga listahang ipinadala sa mga policyholder, dahil ang mga listahang ito ay nabuo ng software ng personalized na accounting system batay sa impormasyon para sa ikaapat na quarter ng 2013.
Paano at kailan magsumite
Maaari mong isumite ang form ng SZV-K sa iyong sangay ng FIU:
- <или>sa papel;
- <или>v sa elektronikong pormat.
MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN
" Upang maghanda ng isang dokumento sa elektronikong anyo, inirerekumenda ko ang paggamit ng libreng software na produkto na "Mga Dokumento PU5", na binuo ng Kagawaran ng PFR para sa Republika ng Komi, na naka-post sa website Pension Fund ng Russian Federation para sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow → Para sa mga employer → Libreng mga programa para sa mga employer → Para sa pag-uulat hanggang 2014.
Ang SZV-K form ay dapat na iguhit sa format na 4.0.
Kung ang isang organisasyon ay nakikipag-ugnayan sa pamamahala ng teritoryo FIU sa pamamagitan ng mga channel ng telekomunikasyon, inirerekumenda kong ipadala ang dokumentong ito bilang bahagi ng isang hindi pormal na pamamahala ng elektronikong dokumento.
Ang form na SZV-K ay kailangang isumite bago ang 01.10.2014 Kautusan ng PFR Board ng Pebrero 20, 2014 Blg. 67r. Ngunit maaari itong iharap pagkatapos ng petsang ito. Pagkatapos ng lahat, ito ay magpapahintulot sa iyo na ganap na isaalang-alang ang mga karapatan ng empleyado at alisin ang pangangailangan para sa kanyang personal na pagbisita sa FIU sa hinaharap.
Nuances ng pagpuno
Ang impormasyon tungkol sa taong nakaseguro ay ipinahiwatig sa form na SZV-K sa parehong paraan tulad ng sa form na SZV-1 p. 60 ng Tagubilin, naaprubahan. Dekreto Blg. 192p.
Ang impormasyon tungkol sa karanasan ay ipinasok sa SZV-K form batay sa aklat ng trabaho empleyado (iba pang mga dokumento na isinumite ng empleyado, halimbawa, isang kontrata sa pagtatrabaho) sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod kung saan sila ay ipinahiwatig sa libro ng trabaho, hanggang 31.12.2001 kasama mula sa simula ng trabaho, ang empleyado a p. 59 ng Tagubilin, naaprubahan. Dekreto Blg. 192p.
Ang mga panahon ng paggawa at iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ay makikita sa anyo ng SZV-K.
Kabuuang tagal senioridad tinukoy bilang aytem 1 ng halimbawa No. 1.
* Sa kasong ito, ang mga indicator na DD, MM, YYYY ay hiwalay na summed up at ibinabawas. Ang bawat 12 buwan ay isinasalin sa isang taon, at bawat 30 araw - sa isang buwan.
** n - ang bilang ng mga araw na katumbas ng bilang ng mga tanggalan ay idinagdag sa tagapagpahiwatig ng DD.
"Mapanganib" na karanasan para sa maagang appointment pensiyon sa paggawa katandaan dahil sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa iyo sa panahon kung saan isinumite ang form ng SZV-K, ito ay kinakalkula bilang mga sumusunod p. 61 ng Tagubilin, naaprubahan. Dekreto Blg. 192p.
* Ayon sa mga paliwanag ng mga departamento ng PFR, ang dibisyon ay isinasagawa nang may katumpakan ng tatlong decimal na lugar. Ang integer na bahagi ng resultang halaga ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga buwan. Ang fractional na bahagi, na pinarami ng 30 at ni-round up sa isang buong numero, ay nagpapakita ng bilang ng mga araw.
Kapag kinakalkula ang "nakakapinsalang" karanasan, ang mga panahon ng trabaho sa katumbas na mga kondisyon ay hiwalay na buod, iyon ay, hiwalay para sa bawat code p. 2 ng halimbawa No. 1 p. 61 ng Instruction, naaprubahan. Dekreto Blg. 192p.
Ang mga resulta ng mga kalkulasyon ay ipinahiwatig sa kinakailangang "Impormasyon noong Enero 1, 2002 para sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng taong nakaseguro (conversion)" ng SZV-K form p. 61 ng Tagubilin, naaprubahan. Dekreto Blg. 192p.
Halimbawa. Pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo para sa SZV-K form
/ kondisyon / Ang libro ng trabaho ng empleyado ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang 01/01/2002 (kinakalkula namin ang haba ng serbisyo hanggang sa petsang ito lamang):
- 02/01/1998 - 12/31/2001 - Stroymontazh LLC, 300 araw mula sa panahong ito, ang empleyado ay nagtrabaho sa mga espesyal na kondisyon (code ЗП12Б) para sa isang 5 araw na linggo ng pagtatrabaho;
- 08/05/1993 - 11/12/1997 - Monolith LLC;
- 10/10/1990 - 08/04/1993 - Stimulus CJSC.
Ipinakita ng Stroymontazh LLC sa 2014 ang form ng SZV-K sa kahilingan ng PFR.
/ solusyon / Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay tinukoy bilang mga sumusunod.
HAKBANG 1. Binubuod namin ang mga petsa ng pagpapaalis: 12/31/2001 + 11/12/1997 + 08/04/1993 = 31/47/5991.
HAKBANG 2. Binubuod namin ang mga petsa ng pagtatrabaho: 02/01/1998 + 08/05/1993 + 10/10/1990 = 20/16/5981.
HAKBANG 3. Ibinabawas namin mula sa mga petsa ng pagpapaalis ang mga petsa ng pagpasok sa trabaho: 31/47/5991 - 20/16/5981 \u003d 11/31/10.
Kumuha kami ng 31 araw 11 buwan 10 taon.
HAKBANG 4. Tukuyin ang kabuuang karanasan sa trabaho. Dahil ang karanasan sa trabaho ng isang empleyado ay binubuo lamang ng mga panahon ng aktibidad sa paggawa, pagkatapos ay idinaragdag namin sa panghuling tagapagpahiwatig na DD ang bilang ng mga araw na nagkaroon ng mga tanggalan: 10 taon 11 buwan. 31 araw + 2 araw (bilang ng mga dismissal noong 01/01/2002) = 10 taon 11 buwan. 33 araw
Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado noong 01.01.2002 ay 11 taon 0 buwan 3 araw.
HAKBANG 5. Tinutukoy namin ang "nakakapinsalang" karanasan sa trabaho ng empleyado:
- 300 araw / 21.2 = 14.150 (14 na buwan = 1 taon 2 buwan);
- 0.150 x 30 = 4.5 araw
Ang "nakakapinsalang" tagal ng serbisyo ng isang empleyado noong 01.01.2002 ay 1 taon 2 buwan 5 araw.
Ang impormasyon tungkol sa karanasan sa anyo ng SZV-K ay pinupunan bilang mga sumusunod.
Mga panahon ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan
|
3. Pangalan ng organisasyon |
Kaugnay ng pagpasok sa puwersa noong 01.01.2015. pederal na batas mula 28.12.2013
No. 400-FZ "Sa mga pensiyon ng insurance" ay ipinakilala bagong order pagtukoy ng karapatan sa isang pensiyon ng seguro at pagkalkula ng halaga ng mga pensiyon sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon.
Ayon sa bagong formula ng pensiyon, ang laki ng pensiyon ay maaapektuhan ng:
- ang sukat sahod: mas mataas ang suweldo, mas mataas ang pensiyon;
- tagal ng panahon ng seguro: mas mahaba ang panahon ng seguro ng isang mamamayan, mas maraming mga karapatan sa pensiyon ang kanyang magkakaroon, dahil ang isang tiyak na bilang ng mga koepisyent ng pensiyon (mga puntos) ay maiipon para sa bawat taon ng pagtatrabaho.
Tinutukoy ng mga probisyon ng batas na ito na, tulad ng sa kasalukuyang panahon, ang mga makabuluhang panahon ng buhay ng isang tao bilang serbisyo militar, pag-aalaga sa isang bata (mga bata), isang batang may kapansanan, isang mamamayan na higit sa 80 taong gulang, may kapansanan ng 1st group. Para sa mga tinatawag na "non-insurance periods", ang mga espesyal na taunang coefficient (puntos) ay isasaalang-alang.
Alinsunod sa batas na ito, kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, trabaho at iba pang mga aktibidad para sa panahon bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro ay nakumpirma batay sa impormasyon mula sa isang indibidwal (naka-personalize) na rekord at (o) mga dokumento inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang personalized na impormasyon sa accounting ay bibigyan ng priyoridad kaysa sa mga dokumento ng seniority. Kapag nagtatalaga ng pensiyon, ang impormasyong ito ang pangunahing susuriin, at kung sakaling wala sila sa anumang kadahilanan, susuriin at isasaalang-alang ang mga dokumento.
Sa panahon ng 2003-2012. ang mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russia ay nagsagawa ng trabaho upang mangolekta mula sa mga organisasyon at mamamayan (kung hindi sila gumana) ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo para sa panahon hanggang 01/01/2002 (sa anyo ng SZV-K) , ang kanilang legal na pagproseso at pagpasok sa mga indibidwal na personal na account ng mga taong nakaseguro para sa accounting para sa mga karapatan sa pensiyon sa hinaharap.
Gayunpaman, sa panahong ito, hindi lahat ng nagtatrabahong mamamayan ng organisasyon ay nagbigay ng impormasyon sa haba ng serbisyo sa anyo ng SZV-K.
Aktibidad mga indibidwal nagbabayad sa sarili mga premium ng insurance(mga indibidwal na negosyante, abogado, miyembro ng sambahayan ng magsasaka (bukid), atbp.) at mga hindi nagtatrabahong mamamayan, sa pagsusumite ng ipinahiwatig na impormasyon sa mga teritoryal na katawan ng PFR, ay napakababa rin.
Alinsunod dito, bilang isang resulta, ang mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro ay kasalukuyang hindi kasama sa kanilang mga personal na account sa mandatoryong sistema ng seguro sa pensiyon, at sa pagreretiro, ito ay maaaring makabuluhang makaapekto sa parehong pagpapasiya ng karapatan sa isang pensiyon at ang pagkalkula ng halaga.
Sa kasalukuyan, upang ipaalam sa mga taong nakaseguro tungkol sa mga karapatan ng pensiyon na naitala sa mga indibidwal na personal na account, isang listahan ng mga mamamayan sa mga personal na account na walang impormasyon tungkol sa kanilang aktibidad sa paggawa bago ang 2002 ay inihanda. Gagamitin ang listahang ito upang mangolekta ng naturang impormasyon sa mga nagtatrabahong mamamayan mula sa mga organisasyon, gayundin ang pag-imbita sa mga hindi nagtatrabahong mamamayan sa mga katawan ng PFR na may mga dokumento, para sa kanilang pag-verify at pagpasok ng impormasyon tungkol sa tagal ng serbisyo sa personalized na sistema ng accounting.
Alinsunod sa kasalukuyang batas, para sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang impormasyong ito ay dapat ibigay ng mga tagaseguro (mga organisasyon), na obligadong pangalagaan ang mga hinaharap na pensiyon ng kanilang mga empleyado.
Ang mga hindi nagtatrabaho na mamamayan, pati na rin ang mga taong nagbabayad ng mga premium ng insurance sa kanilang sarili, ay dapat mismong magsumite ng ipinahiwatig na impormasyon sa mga awtoridad ng PFR (isumite pinagmumulan ng mga dokumento: libro ng trabaho, mga sertipiko na nagpapatunay sa mga panahon ng paggawa at iba pang aktibidad, ID ng militar, atbp.).
Ang bawat mamamayan (hinaharap na pensiyonado) ay dapat na interesado sa pagtiyak na ang data sa haba ng serbisyo para sa panahon hanggang 2002 ay isinasaalang-alang hangga't maaari sa kanyang indibidwal na personal na account upang magamit ang mga ito kapag kinakalkula ang hinaharap na pensiyon.
Isang bagong anyo ng SZV-K sa Pension Fund mula noong 2017. Ito ay isang ulat sa mga empleyadong may seniority bago ang 2002. Noong 2017, isang bagong form ang naaprubahan Ulat ng SZV-K kung saan wala pang nag-ulat. Paano punan ang SZV-K sa 2017 - isang ulat sa bagong anyo sa FIU para sa mga employer.
Ano ang SZV-K at sino ang nangungupahan sa 2017
Ang SZV-K ay isang ulat sa isang bagong form sa haba ng serbisyo ng mga empleyado. Ibinigay ito ng mga insurer na nakatanggap ng kahilingan mula sa FIU noong 2017 (tingnan ang larawan sa ibaba). Tinutukoy ng ulat ang mga empleyado na nagsimulang magtrabaho bago ang 2002.
Ang kahilingan ay maaaring dumating sa dalawang paraan:
- sa anyo ng isang liham sa pamamagitan ng koreo
- sa pamamagitan ng TMS, kung saan nagpapadala ang organisasyon ng mga ulat
Ang kahilingan ay ipapadala sa TCS bilang isang papasok na liham na may markang "kagyat na SZV-K". Dapat kilalanin ng kumpanya ang pagtanggap ng sulat sa pamamagitan ng pagpapadala ng resibo.
Ang kahilingan ay naglalaman ng isang listahan ng mga empleyado kung kanino ang impormasyon ay kailangang ibigay sa SZV-K form at ang panahon kung kailan ito dapat gawin.
Mga tuntunin ng paghahatid ng SZV-K
Ang form na SZV-K ay isinumite sa kahilingan ng iyong FIU. Isumite ang SZV-K sa opisina ng teritoryo ng Pension Fund ng Russian Federation sa lokasyon ng employer.
Ang takdang petsa ay isasaad sa kahilingang ipinadala ng FIU. Ang Pondo ay nagbibigay ng isang buwan para dito (makikita mo ito sa screenshot sa itaas). Iyon ay, ang deadline para sa pagsusumite ng SZV-K ay isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan.
Ang form ay isinumite sa elektronikong paraan o sa papel - kung ang nakaseguro ay nagtatrabaho ng hanggang 25 tao. At sa electronic form lamang, kung ang bilang ng mga empleyado ay higit sa 25.
Form SZV-K
Ang bagong anyo ng SZV-K ay inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation ng Enero 11, 2017 No. 2p.
Halimbawang pagpuno ng SZV-K sa papel
Sample na pagpuno ng SZV-K sa 1C
Sample na pagbabawas mula sa 1C:
Ang SZV-K form ay isinumite kasama ang imbentaryo sa ADV form. Sample na imbentaryo mula sa 1C:
Mga panuntunan para sa pagpuno ng SZV-K
Ang dokumento ay isinumite ng nakaseguro awtoridad sa teritoryo PFR para linawin ang mga karapatan sa pensiyon ng mga empleyado.
Ang dokumento ay pinunan ng nakaseguro batay sa isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento upang kumpirmahin ang haba ng serbisyo. Sa kasong ito, ang unang talaan tungkol sa mga panahon ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ay ang talaan tungkol sa unang panahon, ang pangalawang talaan ay ang talaan tungkol sa ikalawang yugto, at iba pa. Ang impormasyon ay ibinigay para sa panahon hanggang 01.01.2002.
Ang listahan ng mga detalye sa SZV-K at ang mga patakaran para sa pagpuno sa mga ito
| Props | Mga panuntunan sa pagpuno | Sapilitan na pagpuno |
| Uri ng form | Ang simbolo na "X" ay nagmamarka ng isa sa mga sumusunod na halaga: | Kailangan |
| - "initial" - ang form na isinumite sa unang pagkakataon ng employer tungkol sa taong nakaseguro para sa ibinigay na panahon ng pag-uulat | Kung ang orihinal na form ng Personal na Impormasyon na isinumite ay ibinalik sa employer dahil naglalaman ito ng mga error, ang orihinal na form ay dapat ding isumite sa halip. | |
| - "corrective" - isang form na isinumite upang baguhin ang naunang isinumite na impormasyon tungkol sa taong nakaseguro para sa isang naibigay na panahon ng pag-uulat | Kung ang impormasyon ay ipinahiwatig sa orihinal na anyo na hindi tumutugma sa katotohanan, pagkatapos ay sa corrective form na "Indibidwal na impormasyon" ang impormasyon ay ipinahiwatig nang buo para sa buong panahon ng pag-uulat, at hindi lamang naitama. Kaya, ganap na pinapalitan ng impormasyon ng corrective form ang orihinal na impormasyon ng form. | |
| - "pagkansela" - isang form na isinumite na may layuning ganap na kanselahin ang naunang naisumite na impormasyon tungkol sa taong nakaseguro para sa tinukoy na panahon ng pag-uulat | Sa form sa pagkansela, ang mga detalye ay pinupunan mula sa "Numero ng insurance" hanggang sa "Kategorya ng nagbabayad ng mga premium ng insurance" kasama at, kung kinakailangan, ang mga detalye ng isang kasunduan sa batas sibil o isang kasunduan ng may-akda | |
| - "pagtatalaga ng pensiyon" - isang form na isinumite tungkol sa taong nakaseguro na magretiro | Upang makumpleto sa kaso ng paghahanda ng form sa kahilingan ng taong nakaseguro na magretiro | |
| Numero pang-insurance | Ang numero ng insurance ng indibidwal na personal na account na nakapaloob sa sertipiko ng seguro itong taong nakaseguro | Kailangan |
| Apelyido Pangalan Apelyido |
Ang mga kinakailangan ay ipinahiwatig sa nominative case | Kinakailangan ang apelyido at pangalan |
| Araw ng kapanganakan | Katulad ng hinihingi ng ADV-1 form na may parehong pangalan | |
| Teritoryal na kondisyon ng paninirahan noong Disyembre 31, 2001 | Ito ay pinunan alinsunod sa classifier ng mga parameter na may parehong pangalan (Appendix 1 sa Pagtuturong ito). Posibleng ipahiwatig lamang ang mga value na walang laman, RKS, MKS. Para sa mga taong nakaseguro na nakatira sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, ang halaga koepisyent ng distrito, na itinatag sa isang sentralisadong paraan sa sahod ng mga manggagawa sa mga hindi produktibong industriya sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na tinutumbasan sa mga rehiyon ng Far North. Ang regional coefficient ay ipinahiwatig bilang isang numero na may fractional na bahagi na pinaghihiwalay ng kuwit pagkatapos ng RKS o MKS na halaga. Halimbawa, ang RKS 1.7 ay ipinahiwatig | Nakumpleto batay sa karagdagang dokumento na inisyu ng may-katuturang awtoridad |
| Mga panahon ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan | ||
| Pangalan ng Kumpanya | Ito ay ipinahiwatig alinsunod sa dokumentong nagpapatunay sa ibinigay na panahon ng aktibidad. Ang pangalan ng organisasyon kung saan direktang nagtrabaho ang taong nakaseguro, pinagsilbihan | Dapat punan para sa ibang mga klase mga aktibidad: "RABOTA", "SERVICE", "DVSTO", "RABZAGR", "SLPRIZ", "RABSVPK" |
| Uri ng aktibidad (code) | Isinaad alinsunod sa classifier (Appendix 1 sa Tagubilin na ito) | Kailangan |
| Pagpuno ng isang hilera sa talahanayan tungkol sa mga panahon ng aktibidad | ||
| Simula ng period, End of period | Ang mga petsa ay ipinahiwatig tulad ng sumusunod: DD.MM.YYYY. Ang mga petsa ng mga column na "Simula ng panahon" at "Pagtatapos ng panahon" ay dapat nasa loob ng panahon ng pag-uulat. Sa kaso ng pagsusumite ng impormasyon sa pagtatapos ng kontrata ng batas sibil (o isang yugto ng kontratang ito) o kontrata ng may-akda, ang petsa ng "Simula ng panahon" ay maaaring mas maaga kaysa sa petsa ng simula ng panahon ng pag-uulat, ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa ng pagtatapos ng kontrata ng batas sibil o kontrata ng may-akda | Kinakailangang punan. Serial number itinalaga lamang sa mga linyang naglalaman ng mga petsang "Simula ng panahon" at "Pagtatapos ng panahon" |
| Kondisyon sa teritoryo (code) | Ito ay pinunan alinsunod sa parameter classifier ng parehong pangalan (Appendix 1 sa Tagubilin na ito). Para sa mga taong nakaseguro na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, sa susunod na linya, simula sa hanay na "Mga kondisyon ng teritoryo (code)", ang laki ng koepisyent ng rehiyon ay ipinahiwatig, na nakasentro sa ang sahod ng mga manggagawa sa mga hindi produktibong industriya sa mga rehiyon sa Far North at mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North. Ang linyang naglalaman ng district coefficient ay hindi binibilang. Ang koepisyent ay tinukoy bilang isang numero na may praksyonal na bahagi. Halimbawa, ang 1.7 ay ipinahiwatig | Upang mapunan kung ang organisasyon ay may mga trabaho na matatagpuan sa isang lugar na kasama sa listahan ng mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas ng mga lugar ng Far North, mga exclusion zone, mga resettlement zone, mga zone ng paninirahan na may karapatan sa resettlement, mga zone ng paninirahan na may katangi-tanging socio-economic status |
| Mga espesyal na kondisyon paggawa (code) | Ang mga ito ay ipinahiwatig alinsunod sa parameter classifier ng parehong pangalan (Appendix 1 sa Tagubilin na ito) para lamang sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Kapag ang isang empleyado ay nagsagawa ng mga uri ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa taong nakaseguro maagang appointment old-age labor pension, mga uri ng trabaho alinsunod sa Decree of the Cabinet of Ministers ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 No. 10 "Sa pag-apruba ng Mga Listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa kagustuhan na probisyon ng pensiyon", ang code ng kaukulang posisyon ng Listahan ay ipinahiwatig sa susunod na linya, simula sa hanay na "Mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho"; Ang pagpasok ng code ay hindi limitado sa lapad ng hanay. | Huwag punan kung ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi dokumentado, o kapag ang pagtatrabaho ng empleyado sa mga kundisyong ito ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang regulasyong legal na mga aksyon. |
| Kapag ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga uri ng trabaho na nagbibigay sa taong nakaseguro ng karapatan sa maagang appointment ng isang old-age labor pension alinsunod sa Artikulo 30 ng Federal Law Pederasyon ng Russia na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Sa mga pensiyon ng seguro", ang code ng propesyon ng empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa classifier ng parameter (Appendix 1 sa Tagubilin na ito) sa susunod na linya, simula sa hanay na "Mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ", ang code entry ay hindi limitado sa lapad ng column | ||
| Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2013, No. 52, artikulo 6965; 2015, No. 27, aytem 3964; 2016, Blg. 1, artikulo 5. | ||
| Kinakalkula na batayan ng seniority (code) karagdagang impormasyon | Katulad ng mga requisite ng SZV-1 form na may parehong pangalan. Gamit ang mga halagang DIVING at SEASON sa attribute na Calculated seniority. Ang base ay puno ng isang breakdown sa pamamagitan ng taon ng kalendaryo | Ang aktwal na oras ng trabaho ay ibinibigay sa mga taon, buwan at araw; halimbawa: 4 na taon 8 buwan. 12 araw o 11 buwan. 3 araw |
| Haba ng batayan ng serbisyo (code) karagdagang impormasyon | Upang punan alinsunod sa parameter classifier ng parehong pangalan (Appendix 1 sa Tagubilin na ito) para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa | Upang punan ng isang breakdown ayon sa mga taon ng kalendaryo, kung regulasyon mga legal na dokumento ang mga kondisyon ay tinutukoy kung saan ang tinukoy na panahon ay kasama sa haba ng serbisyo |
| Propesyon o posisyon | Ipinahiwatig alinsunod sa dokumentong nagpapatunay sa ibinigay na panahon ng aktibidad | Kinakailangang punan kung ang impormasyong ito ay nakapaloob sa sumusuportang dokumento |
| Impormasyon noong Enero 1, 2002 para sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng taong nakaseguro (conversion) | ||
| Pangkalahatang karanasan sa trabaho taon mga buwan araw |
Ang kabuuang haba ng serbisyo ng taong nakaseguro, na kinakalkula alinsunod sa mga kinakailangan ng talata 33 ng Tagubilin na ito, ay ipinahiwatig | Kailangan |
| Tagal ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng pensiyon sa paggawa | Kinakailangang punan kung mayroon kang ganitong uri ng karanasan | |
| Kondisyon sa teritoryo Ang code taon mga buwan araw |
||
| Mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho Ang code taon mga buwan araw |
Ang code ay pinunan alinsunod sa parameter classifier ng parehong pangalan (Appendix 1 sa Tagubilin na ito). Ang kabuuang haba ng serbisyong nagtrabaho tinukoy na mga kondisyon.Kinakalkula alinsunod sa mga kinakailangan ng talata 33 ng Tagubilin na ito | |
| Senioridad Ang code taon mga buwan araw |
Ang code ay pinunan alinsunod sa parameter classifier ng parehong pangalan (Appendix 1 sa Tagubilin na ito). Ang kabuuang haba ng serbisyo na nagtrabaho sa ilalim ng tinukoy na mga kondisyon ay ipinahiwatig. Kinakalkula alinsunod sa mga kinakailangan ng talata 33 ng Tagubilin na ito | |
| Pamilyar ako sa impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho | Personal na pirma ng taong nakaseguro | Kailangan |
Mga panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa form ng SZV-K
Ang seksyon na "Panahon ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan" ng form ng SZV-K ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga petsa ng simula at pagtatapos ng aktibidad na naaayon sa pangalan ng seksyon, na ginagamit kapag kinakalkula ang tagal ng kabuuang haba ng serbisyo.
Bilang karagdagan, ang seksyong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga panahon na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang labor pension. ilang mga kategorya ang mga mamamayan na nakikilala sa pamamagitan ng mga petsa o ang tagal ng panahon sa mga termino ng kalendaryo (buwan, araw) ay ipinahiwatig.
Kung ang may-ari ng polisiya ay may mga trabaho kung saan ang trabaho ay nagpapahintulot sa taong nakaseguro na makakuha ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ngunit ang paraan ng trabaho sa mga lugar na ito ay hindi nagpapahintulot na makilala ang panahon ng trabaho ayon sa mga petsa, ang rekord ay itinatago ayon sa aktwal na mga oras na nagtrabaho (sa mga araw) at isinalin sa mga termino ng kalendaryo (buwan, araw). Ang pinakamababang halaga ng settlement ay maaari lamang maging isang buong araw.
Ang bilang ng mga araw ng trabaho ng taong nakaseguro para sa panahon ay hinati sa isang koepisyent na katumbas ng tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa parehong panahon (para sa isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho, isang koepisyent na katumbas ng 21.2 ang inilalapat, at para sa isang 6 -araw na linggo ng pagtatrabaho - 25.4).
Ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay itinakda ayon sa Pangkalahatang kasunduan nakaseguro.
Isang halimbawa ng pagpuno ng SZV-K
1. Pangalan ng organisasyon._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
TRABAHO
Uri ng aktibidad (code) -----------._._._._._.
| № p/p |
Simula ng period (dd.mm.yyyy) |
Katapusan ng panahon (dd.mm.yyyy) |
Teritoryal kundisyon (code) |
Espesyal kundisyon paggawa (ang code) |
Kinakalkula na karanasan sa trabaho | Senioridad | |||||||
| base (ang code) |
karagdagang katalinuhan |
base (ang code) |
karagdagang katalinuhan |
||||||||||
| 1. | 15.07.1996 | 12.07.1998 | RKS 1.7 | 3P12A | 1g 6m 11d | ||||||||
| 1070500а-11908 | |||||||||||||
| (propesyon o posisyon) pandurog | |||||||||||||
| 2. | 04.09.1991 | 14.07.1996 | 3P12A | ||||||||||
| 1070500а-16613 | |||||||||||||
| (propesyon o posisyon) smelter | |||||||||||||
2. Pangalan ng organisasyon._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
TRABAHO
3. Pangalan ng organisasyon._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
TRABAHO
Uri ng aktibidad (code) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
4. Pangalan ng organisasyon._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._
S L U F B A
Uri ng aktibidad (code) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
5. Pangalan ng organisasyon._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._.
TRABAHO
Uri ng aktibidad (code) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
Ang pagkalkula ng tagal ng kabuuang karanasan sa trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga petsa ng pagtatapos at mga petsa ng pagsisimula ng mga tinukoy na panahon nang hiwalay. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga halagang ito ay ang tagal ng kabuuang haba ng serbisyo.
Dahil ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na araw ng pagpapaalis, kinakailangang magdagdag ng isang araw sa kabuuang haba ng serbisyo para sa bawat pagpapaalis.
Isang araw sa okasyon ng pagpapaalis ay idinagdag lamang sa mga panahon na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng taong nakaseguro, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa ibang mga panahon.
- 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
- 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
- 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 o
27 taon 9 buwan 03 araw + 4 na araw = 27 taon 9 buwan 07 araw
Ang huling resulta ng 27 taon 9 buwan 7 araw ay ipinahiwatig sa variable na "General seniority".
2. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga panahon ng trabaho sa katumbas na mga kondisyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan .
Mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho:
(code) ЗП12А
1) 07/14/1996 - 09/04/1991 = 10/10/04 o
4 taon 10 buwan 10 araw + 1 taon 6 buwan 11 araw + 1 araw = 6 taon 4 buwan 22 araw
(code) ZP12B
2) 05/21/1987 - 09/15/1970 = 08/06/16 o
16 taon 8 buwan 6 araw + 1 araw = 16 taon 8 buwan 7 araw
Kondisyon sa teritoryo:
(code) MKS 1.2
3) 05/23/1967 - 03/15/1966 = 00/08/01 o
1 taon 0 buwan 8 araw + 1 araw = 1 taon 0 buwan 9 araw
(code) RKS 1.7
4) 07/12/1998 - 07/15/1996 = 11/27/01 o
1 taon 11 buwan 27 araw + 1 araw = 1 taon 11 buwan 28 araw
Ang mga resulta ng mga kalkulasyon na isinagawa ay ipinahiwatig sa kinakailangang "Impormasyon noong Enero 1, 2002 para sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng taong nakaseguro (conversion)" tulad ng sumusunod:
Pinagmulan: 26-2.ru
Ibinigay sa FIU. Ang form ay inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation No. 2p na may petsang Enero 11, 2017. Sasabihin namin sa iyo sa materyal na ito kung sino ang dapat magsumite ng mga ulat na ito at sa anong mga kaso, kung paano punan ang SZV- K.
Bumuo ng SZV-K sa 2018 - kung sino ang naghahatid
Ang ulat ng SZV-K ay kinakailangan upang ipakita ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo hanggang 2002. Ang nasabing data ay kailangan ng FIU upang makalkula ang mga puntos ng pensiyon para sa bawat taong nakaseguro. Upang kalkulahin, kailangang malaman ng Pondo hindi lamang ang halaga ng mga kontribusyon sa "pensiyon" ng seguro na binayaran para sa isang empleyado mula noong 2002, kundi pati na rin ang kanyang haba ng serbisyo para sa panahon hanggang 01.01.2002, i.e. bago ang pagpapakilala bagong sistema seguro sa pensiyon na may pagbabayad ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro.
Sa unang pagkakataon, ang mga tagapag-empleyo ay nag-ulat ng naturang data tungkol sa kanilang mga empleyado sa FIU noong 2003. Ngunit kahit ngayon, ang FIU ay wala pang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyong natamo bago ang 2002 para sa lahat ng mga mamamayan, na nangangahulugan na hindi nito magagawang wastong kalkulahin ang marami sa kanila mga pensiyon sa seguro. Sa layuning ito, nagpapadala ang Pondo sa mga employer (mga indibidwal na negosyante at kumpanya) ng mga katanungan tungkol sa mga taong walang data sa trabaho bago ang 2002. Bilang tugon sa naturang kahilingan, pinunan ng employer ang SZV-K noong 2018. Iyon ay, ang ulat na ito ay hindi regular, ngunit ipinadala lamang sa partikular na kahilingan ng FIU, na nagpapahiwatig din ng deadline para sa pagsusumite ng form.
Kung sa oras ng pagtanggap ng kahilingan, hindi na nagtatrabaho ang empleyado itong employer(at hindi gumana para sa kanya hanggang 2002), kinakailangang ipaalam sa Pondo na imposibleng ibigay ang form ng SZV-K, dahil ang nakaseguro ay walang work book, at samakatuwid ang kinakailangang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo hanggang 2002.
Pinupunan ang mga form ng SZV-K
Ang form ay pinupunan alinsunod sa Mga Tagubilin na inaprubahan ng parehong Resolution ng PFR No. 2p (Appendix No. 2), ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga pakete ng mga dokumento kapag inilipat ang mga ito sa sangay ng Pondo ay ipinahiwatig din dito.
Ang pangkalahatang mga panuntunan sa pagpuno ay nagbibigay-daan sa iyo na magpasok ng data sa form nang manu-mano sa mga block letter (ballpen, tinta), typewritten o sa isang computer. Pinapayagan ang anumang kulay ng font, maliban sa berde at pula.
Mga dokumento batay sa kung saan napunan ang SZV-K:
ang personal na data ay ipinasok ayon sa pasaporte (o iba pang kard ng pagkakakilanlan);
numero ng seguro ng personal na account ng isang indibidwal - ayon sa sertipiko ng SNILS;
data sa karanasan sa seguro hanggang 2002 - ayon sa mga entry mula sa work book, pati na rin ayon sa iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo: mga kontrata sa pagtatrabaho, mga extract mula sa mga order, mga sertipiko mula sa mga employer, atbp. Ang data ay ipinasok sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, simula sa pinakaunang panahon ng pagtatrabaho at hanggang 01.01.2002.
Uri ng form
Sa bahaging ito ng SZV-K, ang sign na "X" sa kaukulang cell ay nagpapahiwatig kung aling form ang isinumite ng nakaseguro sa panahon ng pag-uulat:
"initial" - kung ang form ay isinumite sa unang pagkakataon,
"corrective" - kung ang form ay ibinebenta upang palitan ang naunang naisumite na orihinal dahil sa pagkakaroon ng mga error sa loob nito, habang muling ipinapahiwatig ang lahat ng impormasyon nang buo, at hindi lamang ang mga naitama,
"pagkansela" - ay isinumite kung kinakailangan upang kanselahin ang naunang isinumite na impormasyon sa taong nakaseguro.
Personal na data ng isang indibidwal
Kasama sa block na ito ang:
numero ng seguro (SNILS);
Buong pangalan ng nakaseguro (sa nominative case);
petsa ng kapanganakan (araw, buwan, taon);
"Teritoryal na kondisyon ng paninirahan noong Disyembre 31, 2001" - ang parameter na ito ay pinunan ayon sa classifier ng Appendix No. 1 sa Mga Tagubilin sa Pagpuno. Halimbawa, para sa mga nakatira sa Far North - "RKS", sa mga lugar na katumbas nito - "MKS", na nagpapahiwatig ng koepisyent ng distrito, atbp. Maaaring manatiling walang laman ang field kung walang mga espesyal na kondisyon sa pamumuhay.
Mga panahon ng paggawa o iba pang aktibidad
Ang block na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho o iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan (serbisyo sa hukbo, atbp.) na kasama sa haba ng serbisyo, kasama. mga petsa ng pagsisimula at pagwawakas ng mga aktibidad na ginamit sa pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo, pati na rin ang mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon sa ilang mga kategorya ng mga tao. Ang isang detalyadong pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ibinibigay sa sugnay 33 ng Tagubilin.
Para sa bawat lugar ng trabaho, ipahiwatig ang sumusunod na data:
ang pangalan ng employer, tulad ng ipinahiwatig sa work book (o iba pang sumusuportang dokumento);
uri ng aktibidad - ang code ay ipinahiwatig alinsunod sa Appendix No. 1 sa Tagubilin;
ang simula at pagtatapos ng panahon ng nauugnay na aktibidad (sa format na "dd.mm.yyyy");
kodigo ng teritoryo ( Malayong Hilaga, exclusion zone, atbp.) o espesyal (mabigat, nakakapinsalang gawain atbp.) ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig ayon sa classifier ng Appendix No. 1 sa Tagubilin;
"Reason (code)" sa column na "Calculated seniority" ay pinupunan ayon sa classifier ng Appendix No. 1 sa Instruction;
Ang mga column na "Basic (code)" sa "Seniority" ay pinupunan ayon sa nabanggit na classifier, at ang "Karagdagang impormasyon" ay depende sa uri ng haba ng serbisyo (aktwal na oras na nagtrabaho, oras ng flight, bilang ng mga pagbaba, atbp.) ;
Ang "Propesyon o posisyon" ay pinunan gaya ng ipinahiwatig sa work book (o iba pang nauugnay na dokumento).
Ang pagtatapos ng panahon sa huling lugar ng trabaho, kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa tinukoy na organisasyon noong 2002, ay ipinahiwatig ng petsa na "12/31/2001".
Impormasyon noong Enero 01, 2002 para sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon
Sa bahaging ito, ang form ng SZV-K ay sumasalamin sa kabuuang haba ng serbisyo, pati na rin ang haba ng serbisyo kung saan posible ang pensiyon sa maagang pagreretiro.
Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ibinibigay sa sugnay 33 ng Tagubilin. Kaya, upang makalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, kailangan mong hiwalay na ibuod ang mga petsa ng pagtatapos at pagsisimula ng mga panahon ng trabaho, at pagkatapos ay kalkulahin ang pagkakaiba. Sa mga panahon ng aktibidad ng paggawa, kailangang magdagdag ng isang araw para sa bawat kaso ng pagpapaalis. Sa aming halimbawa ng SZV-K form (isang sample ay ibinigay sa ibaba), ang pagkalkula ay magiging tulad ng sumusunod:
pagsamahin ang mga petsa ng pagtatapos ng mga panahon ng aktibidad: 03/01/1990 + 06/25/1999 + 12/31/2001 = 21/57/5990;
idinagdag din namin ang mga petsa ng simula ng mga panahon: 03/01/1988 + 04/01/1990 + 08/29/1999 = 15/31/5977;
ang karanasan ay magiging: 57.21.5990 - 31.15.5977 = 26.6.13 o 13 taon 6 buwan 26 araw. Dahil mayroon lamang isang kaso ng dismissal (sa ikalawang yugto), nagdaragdag kami ng 1 araw sa resulta at nakakuha ng kabuuang haba ng serbisyo na katumbas ng 13 taon 6 na buwan 27 araw.
Katulad nito, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ay kinakalkula.
Matapos punan ang form ng SZV-K, dapat itong maging pamilyar sa taong kung kanino ito iginuhit. Bilang kumpirmasyon, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma sa linyang "Kilala ako sa impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho."
Ang form ng SZV-K sa seniority ay kasama sa mga dokumento sa sistema ng compulsory pension insurance. Naaprubahan na Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang 11.01.2017 N 2p. Inaprubahan ng parehong dokumento ang mga tagubilin para sa pagpuno nito. Sa ulat na ito, dapat ipahiwatig ng mga tagapag-empleyo ang impormasyon tungkol sa taong nakaseguro para sa panahon bago ang pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system, iyon ay, hanggang Enero 1, 2002.
Ang lehislasyon ay hindi nagbibigay ng takdang oras para sa pagsusumite ng ulat na ito sa FIU. Dapat lamang isumite ng mga employer ang form na ito kapag hiniling ng Pension Fund. Kadalasan nangyayari ito kapag ang FIU ay walang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng mga taong nakaseguro bago ang 2002 na nagtatrabaho sa organisasyon. Batay sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas "Sa Indibidwal (Personalized) Accounting sa System of Compulsory Pension Insurance" na may petsang Abril 1, 1996 N 27-FZ, ang mga employer ay kinakailangang magbigay Pondo ng pensiyon kinakailangang impormasyon tungkol sa lahat ng tao na:
- magtrabaho sa isang kumpanya sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
- natapos, sa kabayaran kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon.
Kung ang organisasyon ay walang impormasyon, ang tanong ay lumitaw: kung paano punan ang SZV-K kung walang karanasan? Halimbawa, hindi nagtrabaho ang isang tao hanggang 2002 o umalis na sa organisasyon (nawawala ang kanyang work book). Sa kasong ito, dapat pa rin itong iulat ng employer sa kanyang territorial body ng FIU sa pamamagitan ng pagpapadala ng sulat doon na nagsasaad ng dahilan kung bakit hindi posibleng magbigay ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo.
Matapos naming malaman ang tungkol sa ulat ng SZV-K, kung ano ito at kung sino ang nagsumite nito, maaari mong malaman kung paano ito punan.
Isang halimbawa ng pagpuno ng SZV-K: sunud-sunod na mga tagubilin
Ang mga patakaran para sa pagsagot sa form ng SZV-K ay tinukoy sa mga talata 31 - 33 ng Tagubilin Blg. 2p. Ang lahat ng impormasyon sa form ay dapat na ipasok lamang batay sa data mula sa work book at iba pang mga dokumento na ibinigay ng empleyado sa departamento ng mga tauhan upang kumpirmahin ang kanyang seniority. Bilang karagdagan sa work book, ang mga ito ay maaaring:
- mga personal na account at mga pahayag para sa pagpapalabas ng sahod,
- mga sertipiko na inisyu ng mga tagapag-empleyo o mga kaugnay na katawan ng estado (munisipyo),
- nakasulat mga kontrata sa pagtatrabaho,
- extracts mula sa mga order.
Ang lahat ng mga dokumentong ito ay kasama sa listahan na nagpapatunay sa haba ng serbisyo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 02.10.2014 N 1015.
Para sa karaniwang form na SZV-K, ang mga tagubilin para sa pagpuno ay ganito ang hitsura:
1. Ipinasok namin ang personal na data ng empleyado
Una, kailangan mong ipasok ang lahat ng data ng empleyado sa form:
- numero pang-insurance,
- araw ng kapanganakan.
2. Tukuyin ang uri ng form
Pagkatapos nito, sa kanan sa form, kailangan mong tukuyin ang uri ng form, pagpili mula sa tatlong mga pagpipilian:
- orihinal,
- pagwawasto,
- pagkansela.
Malinaw, ang unang uri ay dapat piliin kapag unang nagsumite ng isang dokumento sa FIU. Ang dalawa pa ay nilayon upang linawin at itama ang mga pagkakamali kung sila ay natuklasan pagkatapos na maipadala ang ulat sa Pension Fund.
3. Pinupunan namin ang mga seksyon ng pangalan ng organisasyon at mga panahon ng aktibidad
Ang form ng SZV-K sa karanasan sa trabaho ay pinunan sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod para sa panahon mula sa simula ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ng taong nakaseguro hanggang Enero 1, 2002. Kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng bawat negosyo kung saan nagtrabaho ang taong nakaseguro, at ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng aktibidad sa paggawa, na ginagamit upang kalkulahin ang tagal ng kabuuang karanasan sa trabaho. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga panahon na nagbibigay ng karapatan sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan.
Bilang karagdagan, kailangan mong bigyang-pansin ang code ng mga kondisyon ng teritoryo. Ang mga ito ay ibinigay sa resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation ng Enero 11, 2017 N 3p. Halimbawa, ang code na "Ch31" ay nangangahulugan ng trabaho sa exclusion zone at may bisa mula Enero 1, 1996. Ang code na "MKS 1.15", na naglalaman ng sample na pagpuno sa SZV-K sa ibaba, ay nangangahulugang aktibidad sa paggawa sa loob ng 1.15 taon.
4. Pagkumpleto ng Seksyon ng Pagtatasa ng Mga Karapatan sa Pensiyon
Susunod, kailangan mong buod ang lahat ng impormasyong ipinasok sa form upang masuri ang mga karapatan sa pensiyon ng taong nakaseguro. Ang mga tuntunin para sa pagpuno sa seksyong ito ay ibinibigay sa talata 32 ng Tagubilin Blg. 2p. Sa katunayan, dapat ipakita ng employer ang huling data sa tagal ng kabuuang karanasan sa trabaho ng taong nakaseguro at ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang labor pension. Upang gawin ito, kinakailangan upang kalkulahin ang karanasang ito gamit ang isang espesyal na formula. Ang algorithm ng pagkalkula ay ibinigay sa talata 33 ng Tagubilin:
- Ang lahat ng mga petsa ng pagtatapos ng mga panahon mula sa seksyong "Mga panahon ng paggawa o iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan" ay dapat idagdag (ang mga numero, buwan at taon ay hiwalay na buod).
- Ang lahat ng mga petsa ng simula ng mga panahon mula sa seksyong "Mga panahon ng paggawa o iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan" ay dapat ding idagdag.
- Sa pagitan ng mga halagang natanggap, kailangan mong kalkulahin ang pagkakaiba.
- Sa bawat kabuuang araw, dapat kang magdagdag ng isang araw para sa lahat ng mga tanggalan.
- Itala ang mga resultang nakuha sa tapat ng kaukulang code ng mga kondisyon sa teritoryo.
Pinirmahan namin ang SZV-K
Ang dokumento ay dapat pirmahan ng pinuno ng employer. Bilang karagdagan, dapat itong sertipikado ng isang selyo (kung mayroon man). Pagkatapos nito, ang nakumpletong SZV-K ay dapat pirmahan ng taong nakaseguro kung kanino ito ipinakita. Ang isang kopya nito ay dapat ibigay sa naturang empleyado (Artikulo 15 ng Batas sa Personal na Accounting).
Kailan at saan isinumite ang form ng SZV-K
Walang mga deadline para sa SZV-K form. Kapag ang teritoryal na katawan ng PFR sa lugar ng pagpaparehistro ng employer ay humiling ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo sa SZV-K form, maaari itong ipahiwatig nang eksakto kung kailan ito kailangang ipadala sa address ng departamento ng PFR - ang panahong ito ay dapat maobserbahan. Maaari kang magbigay ng impormasyon sa papel o elektronikong anyo. Kasabay nito, para sa elektronikong bersyon, ang format ay inaprubahan ng Appendix 3 sa Instruction No. 2p.
Ang obligasyong magpadala ng mga ulat sa FIU sa elektronikong anyo ay nagmumula sa mga tagapag-empleyo na nag-empleyo ng 25 o higit pang mga taong nakaseguro sa nakaraang panahon ng pag-uulat (sugnay 2, artikulo 8 ng Batas sa Personal na Accounting). Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi naaangkop sa SZV-K form, dahil hindi ito isinumite sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat at isang dokumentong on demand. Samakatuwid, maaaring piliin ng employer ang form kung saan mas maginhawa para sa kanya na ipadala ang ulat na ito. Kung magpapadala ka ng impormasyon sa elektronikong anyo sa pamamagitan ng mga channel ng telekomunikasyon, kung gayon ang mga ito ay mabilis na nasa isang indibidwal personal na account ang taong nakaseguro. Kasama ng ulat, dapat kang magpadala ng imbentaryo ng mga dokumento sa.
Responsibilidad para sa pagtanggi na ibigay ang SZV-K
Kung hindi pinansin ng pamamahala ng organisasyon ang pangangailangan ng PFR at hindi nagbigay ng SZV-K form sa itakda ang oras, o kung mayroong hindi kumpletong ulat, maaari itong dalhin sa responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Artikulo 15.33.2 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Sa kasong ito mga opisyal maaaring pagmultahin mula 300 hanggang 500 rubles. Ang parehong pananagutan ay nalalapat sa mga indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, ang organisasyon mismo sa ilalim ng Artikulo 25 ay maaaring magbayad ng mga pinsala sa FIU sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, iyon ay, sa pamamagitan ng mga korte.