Mga mandatoryong dokumento para sa pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation. Anong mga dokumento ang kailangan para makakuha ng trabaho? Mga homeworker at telecommuter

karagdagang impormasyon

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga bagong empleyado ay kinokontrol ng ilan mga normatibong dokumento: 1) Kabanata 10 at 11 ng Labor Code ng bansa (Labor Code ng Russian Federation). Detalyadong pagsusuri ng proseso ng paghahanda mga kontrata sa pagtatrabaho at mga libro. 2) Dekreto ng Gobyerno Blg. 225 ng 16.04.2003, na sinususugan noong 19.05.2008, at ng Ministri ng Paggawa Blg. 69 ng 10.10.2003. Ilarawan ang mga kinakailangan at pamamaraan para sa pagpuno, pag-record at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. 3) Dekreto Blg. 1 ng 01/05/2004 Komite ng Estado mga istatistika. Naglalaman ng mga sample pangunahing mga dokumento para sa mga bagong empleyado: isang order para sa trabaho; personal na card.

Matapos matagumpay na makapasa sa isang panayam o kompetisyon para sa isang posisyon, ang aplikante ay kakailanganing magbigay ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro nito. Buong listahan ang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring mag-iba depende sa uri ng aktibidad.

Listahan ng mga dokumento para sa trabaho sa 2020

Ang pangunahing listahan ng mga dokumento ay ibinigay sa artikulo 65 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia. Kabilang dito ang:

  • Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
  • Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Ang dokumento ay hindi ibinigay kung ang isang mamamayan ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, nawala ang libro, o plano niyang magtrabaho ng part-time sa organisasyong ito.
  • Mandatoryong sertipiko ng seguro seguro sa pensiyon(sa kawalan nito, ang dokumento ay ibinibigay sa pamamagitan ng employer).
  • Isang dokumentong nagpapatunay ng ilang partikular na kasanayan na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho (halimbawa, isang lisensya sa pagmamaneho na may naaangkop na kategorya para sa mga driver ng mga trak, crane, atbp.).
  • Dokumento pagpaparehistro ng militar(para sa militar).
  • Mga dokumento sa edukasyon (diploma ng mas mataas o pangalawang espesyal institusyong pang-edukasyon, mga sertipiko ng kurso, advanced na pagsasanay, atbp.).

Ang employer ay maaari ding humiling ng reference mula sa dating lugar ng trabaho, mga larawan para sa pagsasampa ng kaso gawain sa opisina ng mga tauhan. Direkta sa serbisyo ng tauhan hihilingin sa empleyado na magsulat ng isang pahayag ng form na itinatag ng employer.

Ang mga dokumentong ito ay ang mga pangunahing kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, anuman ang mga detalye ng trabaho.

Ayon sa batas, hindi maaaring tanggihan ang isang tao sa pagpasok sa isang posisyon kung ayaw niyang magbigay ng anumang mga dokumento maliban sa mga kinakailangan para sa kanyang posisyon. Kung hindi, para sa employer, ito ay puno ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Mga karagdagang dokumento para sa trabaho

Sa ilang mga lugar ng aktibidad, kinakailangan ang iba pang mga dokumento.

Para sa ilang mga posisyon kung saan ipinagbabawal ng batas na tanggapin sa trabaho ang mga taong dati nang gumamit ng droga o iba pa mga sangkap na psychotropic nang walang reseta ng doktor at sumailalim dito administratibong parusa, dapat mong ibigay ang nauugnay na sertipiko. Ang dokumento ay inisyu sa mga departamento ng impormasyon ng Ministry of Internal Affairs. Ang pamamaraan para sa pagkuha ay inilarawan sa Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russia No. 665 ng Oktubre 24, 2016.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kung saan ipinagbabawal na magtrabaho para sa mga taong mayroon o nagkaroon ng isang kriminal na rekord, kinakailangang magbigay ng isang sertipiko ng kawalan nito at ang katotohanan ng pag-uusig ng kriminal.

Ang mga mamamayan na walang mga dokumentong ito ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa larangan ng edukasyon, pagpapalaki, panlipunang proteksyon, serbisyong panlipunan, at hudikatura, sa customs, sa prosecutor's office, atbp.

Ang mga taong papasok sa serbisyo ng estado at munisipyo ay kinakailangang magbigay pagsusulat impormasyon tungkol sa kita para sa nakaraang taon, gayundin sa sariling ari-arian at mga pananagutan ng likas na ari-arian.

Sertipiko ng medikal

Kapag nag-hire, ang mga employer mula sa ilang mga lugar ay nangangailangan ng isang sertipiko ng pagkumpleto medikal na pagsusuri at pagiging angkop para sa isang partikular na aktibidad. Listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik paggawa, ang pagkakaroon ng kung saan sa lugar ng trabaho ay ang batayan para sa isang medikal na pagsusuri, ay ibinigay sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 302N na may petsang Hunyo 30, 2006.

Gayundin, ang sertipiko ay ipinag-uutos para sa pagtatrabaho ng mga taong wala pa sa edad ng mayorya o pagpasok sa serbisyo ng estado at munisipyo, mga empleyado ng mga institusyong medikal at mga bata, mga institusyon Pagtutustos ng pagkain atbp.

Listahan ng mga dokumentong kinakailangan kapag kumukuha ng menor de edad

Para sa pagpaparehistro ng isang taong higit sa 14, ngunit wala pang 18, ang pahintulot ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga), pati na rin ng mga awtoridad sa pangangalaga, ay kinakailangan din. Kasabay nito, ang isang menor de edad ay maaaring magtrabaho sa kanyang libreng oras mula sa pag-aaral, at ang likas na katangian ng trabaho ay hindi dapat magdulot ng pinsala sa kalusugan.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation):

- para sa mga empleyadong may edad 15 hanggang 16 na taon - 5 oras;

- para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 taon - 7 oras;

- para sa pangkalahatang mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon sa elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon yaong pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na 14 hanggang 16 na taon - 2.5 oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 4 na oras.

Hanggang sa edad na 14, ang isang bata ay maaaring magtrabaho sa mga organisasyong pangkultura (sirko, sinehan, atbp.) at sa parehong oras na may pahintulot ng isa sa mga magulang at awtoridad sa pangangalaga. Bukod dito, dapat ipahiwatig ng dokumento ang maximum na pinapayagang bilang ng mga oras ng trabaho bawat araw, pati na rin ang iba pang mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa kawalan ng pasaporte menor de edad nagbibigay ng birth certificate.

Tinatalakay ng video ang mga tampok ng papeles kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Mga dokumento para sa pagpapatupad ng mga garantiyang panlipunan

Upang magamit ng isang empleyado ang kanilang karapatan sa buwis at mga benepisyong panlipunan, binibigyan din sila ng:

  • sertipiko sa anyo ng personal na buwis sa kita-2 mula sa nakaraang lugar ng trabaho (ginamit, bukod sa iba pang mga bagay, para sa pagbabayad ng sick leave);
  • sertipiko ng suweldo para sa nakaraang dalawang taon para sa mga benepisyo;
  • sertipiko ng kapanganakan ng mga bata;
  • iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng empleyado sa mga benepisyo (mga donor, mga magulang na may maraming anak, nag-iisang ina, atbp.).

Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay ng taong nagtatrabaho nang boluntaryo.

Iwanan ang iyong mga tanong tungkol sa listahan ng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa mga komento

Kung kukuha ka ng bagong trabaho, ang naghahanap ng trabaho ay kailangang maghanda ng isang tiyak na listahan ng mga dokumento. Bukod dito, ang ilan sa kanila ay palaging kailangan, anuman ang negosyo. Ang ilan, sa kabaligtaran, ay may kaugnayan lamang sa isang partikular na organisasyon. Gayunpaman, mas mabuting malaman nang maaga kung anong mga dokumento ang kailangan ng aplikante para mag-aplay para sa isang trabaho.

Mga Kinakailangang Papel

Ang pakete ng mga dokumento na maaaring kailanganin para sa trabaho ay kinokontrol ng Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

  • Isang dokumento ng pagkakakilanlan (tulad ng isang pasaporte).
  • Kasaysayan ng Pagtatrabaho.
  • SNILS. Sa kaso ng pangunahing trabaho, ang employer ay nangangako na mag-isyu ng sertipiko ng seguro para sa isang bagong gawang empleyado.
  • ID ng Militar (maaari kang gumamit ng sertipiko ng pagpaparehistro). Dapat itong ibigay ng lahat ng tao na maaaring tawagin para sa serbisyo.
  • Diploma o iba pang sertipiko ng edukasyon (maaaring maging kapaki-pakinabang ang isang kalakip na may mga marka). Ginagamit ito bilang ebidensya na ang aplikante ay may kinakailangang edukasyon at mga kwalipikasyon para sa posisyon. Bilang karagdagan sa isang diploma, maaaring kailanganin ang isang espesyal na sertipiko (halimbawa, para sa propesyon ng isang excavator operator) o lisensya sa pagmamaneho na may kinakailangang kategorya (kung inayos ng driver).
  • Isang papel na nagpapatunay o nagpapabulaanan sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord. Ang ilang mga negosyo ay legal na hindi nakakapag-hire ng isang kandidato na may problema sa batas.
  • Sertipiko ng medikal (form 086/y). V dokumentong ito contraindications sa pagganap ng ilang mga uri ng trabaho (kung ang aplikante ay mayroon) ay dapat na malinaw na nabaybay out. Para sa mga katulad na dahilan ang sertipiko na ito kinakailangan kung ang kandidato ay wala pang 18 taong gulang.
  • Ang isang sanitary book ay kinakailangan para sa trabaho sa larangan Industriya ng Pagkain, pagbebenta ng mga produktong pagkain at iba pang katulad na aktibidad. Maaari kang makakuha ng libro sa Department of Sanitary and Epidemiological Supervision sa lokasyon ng kandidato para sa posisyon.

Mahalaga: ang tanging dokumentong kailangan kapag nag-aaplay para sa trabaho ay isang pasaporte. Ang iba pang data ay ibinibigay depende sa mga kinakailangan ng employer.

Ang isang work book ay hindi palaging kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang kawalan nito ay katanggap-tanggap sa mga sumusunod na sitwasyon:

  • Ang naghahanap ng trabaho ay nagtatrabaho sa unang pagkakataon. Ang dokumento ay bubuksan ng employer.
  • Sa kaso ng pagkawala o pinsala. Kapag nag-hire, dapat mong ipaalam sa employer ang tungkol dito upang ang huli ay magbukas ng bagong tanggapan ng paggawa.
  • Kapag nagtatrabaho ng part-time.

Pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, ibabalik sa may-ari ang work book.

karagdagang impormasyon

Ayon sa batas, ang tinukoy na listahan ay ang pinakamataas na posibleng pakete ng mga dokumento na karapat-dapat na kailanganin ng employer. Gayunpaman, kung minsan ay humihingi siya ng karagdagang data.

Kabilang dito ang:

  • Aplikasyon para sa pagpasok sa mga kawani ng kumpanya. Dapat mong punan ang form nang direkta sa proseso ng pagpaparehistro bilang isang empleyado. Ang papel ay isampa sa isang personal na file.
  • Laki ng larawan ¾ sa halagang 3 mga PC. Ginagamit ang mga ito para sa pag-paste sa isang personal na file, isang pass, isang personal na card (T-2 form).
  • TIN (sertipiko sa buwis).
  • Kapag binago ng aplikante ang lugar ng trabaho, maaaring hilingin sa kanya ng employer na magbigay ng sertipiko sa form 2-NDFL. Kung kailangan mong magbayad ng sick leave, ang kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang. Para sa isang bagong empleyado, ito ay kapaki-pakinabang lamang, lalo na kapag ang haba ng serbisyo sa kasalukuyang trabaho ay minimal.
  • Mga katangiang natanggap mula sa dating employer. Binibigyang-daan kang umasa sa isang mas mahusay na posisyon at mas kanais-nais na mga kondisyon.
  • Upang makatanggap ng anumang mga benepisyo, maaaring kailanganin mo ang isang sertipiko ng kasal, komposisyon ng pamilya. Kung ang isang taong malapit sa iyo ay may kapansanan, nararapat na banggitin ito at magbigay ng kopya ng nauugnay na konklusyon.
  • Ang mga kandidato mula sa ibang mga lungsod ay dapat maghanda ng isang sertipiko ng pansamantalang pagpaparehistro.

Ayon sa batas, opsyonal ang impormasyong ito. Gayunpaman, ang kanilang presensya ay makabuluhang pinapataas ang posibilidad ng pag-apruba ng kandidatura.

Kapag sinubukan ng isang aplikante na makakuha ng trabaho sa isang serbisyo ng estado o munisipyo, kakailanganin sa kanya ang sumusunod na impormasyon:

  • Impormasyon tungkol sa antas ng kita para sa nakaraang kasalukuyang taon.
  • Data sa mga gastos, pagkakaroon ng ari-arian at mga pananagutan dito. Kung ang aplikante ay may pamilya at menor de edad na mga anak, ang tinukoy na impormasyon ay dapat ding isumite para sa kanila.

Ang listahang ito ay lubos na lehitimo, ayon sa batas ng ating bansa.

Pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan

Ang isang aplikante na nagmula sa ibang bansa, una sa lahat, ay nangangailangan ng patent o isang permit sa trabaho. Ang dokumentong ito ay maaaring makuha mula sa FMS (Federal Migration Service) sa lugar na tinitirhan. Kasabay nito, kapag lumipat mula sa isang paksa ng Russian Federation patungo sa isa pa, ang isang permit sa trabaho ay kailangang makuha muli. Kung hindi, ang mga aksyon ng isang dayuhang mamamayan ay labag sa batas at may parusa, ayon sa Federal Law No. 115 “Sa legal na katayuan mga dayuhang mamamayan».

Kung hindi, ang impormasyon na isinumite ng isang dayuhan ay katulad ng listahan ng mga dokumento para sa mga mamamayan ng ating bansa.

Pagtatrabaho ng isang menor de edad

Ang isang mamamayan na wala pang 18 taong gulang ay maaari ding magtrabaho. Upang gawin ito, kakailanganin mong matugunan ang ilang mga kinakailangan:

  1. Upang mag-aplay para sa isang trabaho, ang isang kandidato na wala pang 16 taong gulang ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot mula sa kanilang mga magulang (mga tagapag-alaga at iba pang mga taong pumapalit sa mga magulang). Ang pahintulot ay dapat na nakalakip sa natitirang bahagi ng pakete ng mga papel.
  2. Ang isang ipinag-uutos na kaganapan ay ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri. Ang pamamaraan ay binabayaran ng employer, at ang mga resulta ay nakalakip sa lahat ng iba pang mga dokumento.

Ang pagkabigong sumunod sa alinman sa mga punto sa itaas ay nagpapahiwatig ng labag sa batas na pagtatrabaho ng isang binatilyo. Maaaring managot ang employer dahil sa mga ilegal na gawain. Magiging mandatory na siyang magbayad Ang sahod na pera menor de edad. Ito ay may kaugnayan kung ang kalusugan ng huli ay napinsala bilang isang resulta ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Kapag nakikipag-ugnayan sa organisasyon, dapat linawin ng aplikante kung anong mga dokumento ang kailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Availability ng lahat kinakailangang impormasyon bawasan ang tagal ng pamamaraan at dagdagan ang mga pagkakataong makuha ang nais na posisyon.

Ayon sa mga patakaran para sa pagkuha ng mga manggagawa, ang aplikante ay dapat mangolekta ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento. Ang ilan sa mga ito ay sapilitan at kakailanganin sa anumang kumpanya. Ang iba ay karaniwang hindi kinakailangan, ngunit ang isang partikular na organisasyon ay maaaring mangailangan ng mga ito na ibigay, depende sa uri ng aktibidad.

Kinokolekta namin ang mga dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

Ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga dokumento na maaaring hilingin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

1. Pasaporte o iba pang dokumento upang i-verify ang pagkakakilanlan ng aplikante.

2. Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Hindi kinakailangang ipakita sa mga sumusunod na kaso:

  • naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. Sa kasong ito, ang work book ay inisyu ng employer;
  • nawala o nasira ang work book - ang isang bagong aplikante sa trabaho ay inisyu sa kanyang aplikasyon (nagsasaad ng dahilan ng kawalan ng work book);
  • kung sakaling pumasok ang empleyado sa isang part-time na trabaho.

Pagkatapos ng termination relasyon sa paggawa pagbibigay ng work book sa isang empleyado.

3. Sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado ( SNILS). Kung ang aplikante ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, ang SNILS ay inisyu ng employer.

4. ID ng militar o iba pang dokumento pagpaparehistro ng militar (halimbawa, sertipiko ng pagpaparehistro). Mandatory para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar.

5. Dokumento ng edukasyon(diploma, evaluation sheet ay maaaring kailanganin). Kinakailangang kumpirmahin ang mga kwalipikasyon ng aplikante at ang pagkakaroon ng edukasyon para sa posisyon kung saan siya nag-aaplay.

Para sa ilang propesyon, tulad ng driver ng truck crane, slinger, excavator driver, atbp., kinakailangan ding magkaroon ng sertipiko ng pagsasanay sa nauugnay na propesyon, na nagpapatunay sa kanyang mga kwalipikasyon. Ang nasabing mga empleyado ay dapat sumailalim sa taunang muling sertipikasyon (madalas sa parehong organisasyon ng employer), na ipinahiwatig sa sertipiko na may kaukulang marka.

Ang mga driver (pati na rin ang truck crane at excavator operator) ay kinakailangang magkaroon lisensiya sa pagmamaneho ang karapatang magmaneho ng uri ng sasakyan kung saan ito gagana.

6. Sertipiko ng presensya o kawalan ng isang kriminal na rekord. Kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay hindi pinapayagan para sa mga taong may rekord ng kriminal o napapailalim sa pag-uusig ng kriminal.

7. Sertipiko ng medikal sa form 086 / y. Ang ilang aktibidad ay maaaring nauugnay sa mas mataas na panganib sa kalusugan ng tao (halimbawa, pagkuha ng mga medikal na kawani). Sa ganitong mga kaso, kinakailangan ang isang medikal na sertipiko, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon o kawalan ng mga kontraindiksyon sa pagpapatupad ng anumang aktibidad. Gayundin, ang isang medikal na sertipiko ay kinakailangan para sa mga menor de edad, dahil. kung mayroong anumang mga problema sa kalusugan, maaaring pagbawalan ng doktor ang tinedyer na gumawa ng isang partikular na uri ng trabaho (halimbawa, kung mayroon kang mga problema sa paningin, hindi pinapayagan ang paggamit ng computer). Kapag nag-hire sa ilalim ng mga kondisyon Malayong Hilaga mula sa ibang mga rehiyon, ang isang konklusyon ay kinakailangan sa kawalan ng mga kontraindiksyon para sa trabaho at buhay sa mga kondisyong ito

Ang ipinag-uutos para sa pagkuha ng trabaho (kahit sa kaso ng pagkuha ng isang pansamantalang manggagawa) ay ang pagkakaroon lamang ng isang pasaporte, kaya ang pagkuha nang walang pasaporte ay hindi pinapayagan. Ang lahat ng iba pang mga dokumento ay kinakailangang ibigay lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Hindi nakalista, ngunit kailangan ng employer

Sa kabila ng katotohanang malinaw na ipinagbabawal ng batas ang pag-aatas ng mga karagdagang dokumento mula sa aplikante na hindi ibinigay ng batas, ang algorithm para sa pagkuha ng empleyado ay maaaring magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

1. Aplikasyon para sa isang trabaho. Isinulat ng isang empleyado sa proseso ng pag-aaplay para sa isang trabaho. Ito ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, na sinimulan ng employer.

2. Ang Litrato 3x4 (3 pcs.). Kinakailangan ang mga larawan para sa personal na file ng empleyado, na nagbibigay ng pass. Maaaring kailanganin din sila para sa pag-file sa personal na card ng empleyado sa T-2 form.

3. Sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis (TIN).

4. pahayag ng kita ayon sa form 2-NDFL. Ang nasabing sertipiko ay ibinibigay kung ang kandidato ay nagbabago ng trabaho. Kapaki-pakinabang para sa kanya ang paglalahad nito, dahil. sa kaso ng sick leave, ang mga kita sa dating lugar ng trabaho ay isasaalang-alang. Dahil dito, ang halaga ng mga bayad sa sick leave ay maaaring tumaas kung ang haba ng serbisyo ng manggagawa sa isang bagong lugar ay minimal.

5. Katangian mula sa nakaraang trabaho. Mas mainam na magkaroon ng ganoong katangian ang aplikante sa kanya, dahil. pinapataas nito ang kanyang mga pagkakataong makakuha ng trabaho at makamit ang mas mahusay na mga kondisyon.

6. Maaaring kailanganin ng employer mga dokumento tungkol sa katayuan sa pag-aasawa empleyado (sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan sa pagkakaroon ng mga bata, sertipiko ng kapansanan ng malapit na kamag-anak, atbp.). Ayon sa mga dokumentong ito, ang empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang mga benepisyo. Halimbawa, ang isang empleyado na may maraming anak ay binibigyan ng bakasyon sa anumang oras ng taon sa kanyang kahilingan. Posible ring magbigay tulong pinansyal ng employer.

7. Ang mga manggagawa sa labas ng bayan ay maaaring kailanganin na pagpaparehistro sa lugar ng pansamantalang paninirahan.

8. Para sa klase serbisyo ng munisipyo Ang batas ng Russian Federation ay nangangailangan ng pagkakaloob ng sumusunod na impormasyon:

  • tungkol sa mga gastos ng empleyado, kanyang ari-arian at mga obligasyon sa ari-arian. Ang parehong impormasyon ay isinumite tungkol sa asawa ng empleyado at kanyang mga menor de edad na anak;
  • kita para sa taon bago ang trabaho.

Ang pagbibigay ng mga dokumentong ito ay hindi sapilitan, ngunit maaari nilang mapataas ang pagkakataon ng kandidato na makuha ang ninanais na posisyon.

Pagtatrabaho ng dayuhang manggagawa

Para sa pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan, kinakailangan na mayroon siyang permiso sa trabaho na inisyu ng Federal Serbisyo ng Migrasyon sa lugar na tinutuluyan. Kasabay nito, ang isang dayuhan ay hayagang ipinagbabawal ng batas (No. 115-FZ "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan") na magtrabaho sa labas ng paksa ng Russian Federation kung saan mayroon siyang pansamantalang permit sa paninirahan.

Kung hindi man, ang listahan ng mga dokumento na ibinigay ng mga regulasyon para sa pagkuha ng isang empleyado mula sa ibang estado ay tumutugma sa listahan para sa mga mamamayan ng Russian Federation.

Kung kukunin ang lahat ng mga dokumentong ito?

Summing up, maaari nating tapusin na ang pinakamadaling paraan upang makakuha ng trabaho ay para sa isang mamamayan ng Russian Federation, na nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon. Sa kasong ito, ang pagkuha ng isang empleyado ay binibigyan lamang ng isang pasaporte at / o, sa indibidwal na mga kaso, isang dokumento sa edukasyon, sa pagpaparehistro ng militar at sertipiko ng medikal. Ang natitirang mga dokumento (work book, SNILS) ay ibibigay ng employer.

Gayunpaman, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, mas mahusay na kolektahin ang pinaka kumpletong pakete ng mga dokumento. Ito ay magpapataas ng iyong pagkakataong makakuha ng trabaho. Ang aplikante ay makakapag-claim ng mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, mas mataas na suweldo).

Kung ang employer ay interesado sa pag-akit at pagpapanatili ng mataas na kwalipikadong mga empleyado, kung gayon, sa batayan ng ilang mga dokumento, maaari niyang bigyan ang empleyado ng ilang mga benepisyo o bayaran siya ng kabayaran.

Nakatulong ba ang artikulo? Mag-subscribe sa aming mga komunidad.

Upang maging isang empleyado ng anumang negosyo, ang isang potensyal na empleyado ay kailangang magpakita ng ilang dokumentasyon sa employer. Ang ilang mga dokumento mula sa listahang ito ay ipinag-uutos, habang ang iba ay likas na pagpapayo. Sa artikulong ito, bibigyan natin ng pansin ang mga kinakailangang dokumento kapag nag-aaplay para sa trabaho sa 2017.

Ang mandatoryong listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa Russia ay nakapaloob sa Art. 65 TK. Binabanggit ng listahang ito:

  1. isang sibil na pasaporte o iba pang dokumento na maaaring makilala ang isang tao potensyal na empleyado;
  2. libro ng trabaho - ang dokumentong ito ay dapat na iharap sa isang mandatoryong paraan kung ang mamamayan ay mayroon nang karanasan sa trabaho. Kung ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, pagkatapos ay iginuhit ng employer ang trabaho para sa kanya. Hindi na kailangang magpakita ng work book kung ang isang mamamayan ay nakakuha ng part-time na trabaho;
  3. SNILS - sa kaso ng unang trabaho, ito sertipiko ng seguro na inisyu rin ng employer;
  4. isang dokumento na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng militar, katulad ng isang ID ng militar, sertipiko ng pagpaparehistro, atbp.;
  5. isang diploma ng edukasyon o isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga kwalipikasyon at karagdagang mga kasanayan at kaalaman.

Ang mga kinatawan ng ilang mga propesyon ay dapat magbigay ng karagdagang mga dokumento. Halimbawa, ang mga machinist ay dapat magkaroon ng sertipiko ng pagkumpleto ng kurso.

Paano kung ang mga menor de edad ay tinanggap?

Pinapayagan ng batas sa paggawa aktibidad sa paggawa bago sumapit sa pagtanda. Sa kasong ito, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat isumite:

  1. sertipiko ng medikal, na ibinibigay pagkatapos na makapasa sa pangunahing medikal na pagsusuri;
  2. pahintulot ng awtoridad sa pangangalaga, pati na rin ang pahintulot ng magulang o tagapag-alaga upang ang bata ay makapagsimulang magtrabaho kung ang isang mamamayan na wala pang 14 taong gulang ay tinanggap;
  3. konklusyon sa estado ng kalusugan, pati na rin ang pahintulot ng magulang o tagapag-alaga sa trabaho ng isang menor de edad na mamamayan na 14 taong gulang.

Ang mga menor de edad na mamamayan ay maaaring magtrabaho sa mga posisyon na hindi nakakasagabal sa proseso ng edukasyon ng isang tinedyer.

Anong mga karagdagang dokumento ang maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo?

Ang pinuno ng negosyo ay maaaring humiling ng mga karagdagang dokumento mula sa isang potensyal na empleyado:

  1. aplikasyon para sa trabaho - ang dokumento ay iginuhit sa oras ng pagpaparehistro sa negosyo. Maraming mga kumpanya ang nabuo anyo ng modelo. Ang aplikasyon ay dapat isampa kasama ang personal na file ng empleyado;
  2. mga personal na larawan - bilang panuntunan, humihingi ang mga employer ng 3 larawan sa 3x4 na format. Ginagamit ang mga larawan kapag nag-isyu ng isang personal na card para sa isang bagong empleyado, personal na file, atbp.;
  3. talatanungan - ito ay ginagamit para sa panloob na paggamit;
  4. sertipiko ng suweldo - ang dokumento ay naglalaman ng data sa halaga sahod, na natanggap ng empleyado sa dating lugar ng trabaho. Hinihiling ng employer ang sertipiko na ito hindi dahil sa pag-usisa, ngunit upang makalkula ang halaga ng mga pagbabayad sa kaso ng sick leave;
  5. isang katangian mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho - pinatataas nito ang mga pagkakataon ng isang empleyado para sa trabaho at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  6. mga sertipiko ng mga kwalipikasyon - ang mga naturang sertipiko ay maaaring magsama ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkumpleto ng mga kurso, isang sertipiko ng isang akademikong degree, atbp.;
  7. dokumentasyon sa komposisyon ng pamilya - sila ay ibinigay upang magbigay karagdagang benepisyo at mga garantiya;
  8. iba pang dokumentasyon na maaaring makaapekto sa pagkalkula ng mga benepisyo at kabayaran sa lipunan, katulad ng mga sertipiko ng pagkakaroon ng mga bata, mga kamag-anak na may kapansanan, pagbubuntis, parangal ng estado atbp.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na hindi ibigay sa kanyang employer ang lahat o ilan sa mga dokumento sa itaas, hindi siya pagkakaitan ng trabaho. At kung mangyari ito, maaaring hamunin ng mamamayan ang mga aksyon ng pinuno ng negosyo sa korte.

Anong mga dokumento ang hindi karapat-dapat na hingin ng isang potensyal na employer?

Hindi pinapayagan ng batas ang mga employer na humiling ng mga dokumento mula sa mga aplikante na hindi nagbibigay mga regulasyon. Ngunit, sa kabila nito, ang ilang mga pinuno ng negosyo ay maaaring mangailangan ng mga naturang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

  1. Sertipiko ng TIN, na nagpapatunay na ang mamamayan ay nakarehistro bilang isang nagbabayad ng buwis;
  2. pagpaparehistro sa rehiyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya.

Ang ibigay o hindi ang mga dokumentong ito ay ang desisyon ng potensyal na empleyado. Kung nagpasya ang empleyado na hindi matugunan ang kinakailangan ng employer, hindi ito maaaring maging dahilan para magsimula ng isang relasyon sa trabaho.

Naka-on ang device bagong trabaho- Mahirap at nakaka-stress. Gayunpaman, pagkatapos ng lahat, kailangan mong mag-compose nang tama, maghanap ng mga potensyal na tagapag-empleyo kung saan ang mga kumpanya ay may mga bakante, tama na ipakita ang iyong sarili sa.

Ngunit ngayon ang trabaho ay tapos na, at ang employer ay handa nang tumanggap ng isang bagong empleyado sa kanyang kumpanya. Ito ay nananatiling kolektahin ang pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-aaplay para sa isang bagong trabaho. Ano? Pag-uusapan natin ito sa artikulong ito.


Ang batas ng Russian Federation ay malinaw na tumutukoy sa isang bilang ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho.

Demand na magbigay ng iba pang mga papeles na hindi kasama sa listahan umiiral na mga dokumento, ang potensyal na tagapag-empleyo ay walang karapatan, maliban kung ito ay isang partikular na kaso.

Ang listahan ng mga dokumentong kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho:

  1. Dokumento ng pagkakakilanlan ng aplikante. Kadalasan ito ay isang pasaporte. Sa ilang mga kaso, ang naturang dokumento ay maaaring magsilbi bilang isang pasaporte.
  2. SNILS.
  3. Mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng edukasyon o kwalipikasyon ng isang espesyalista na nag-aaplay bakanteng posisyon.

Kapag isang mamamayan sa unang pagkakataon ay opisyal na nakakuha ng trabaho o inisyu ng part-time magbigay aklat ng trabaho at hindi kailangan ng insurance certificate. Sa kasong ito, ang mga dokumentong ito ay iginuhit ng employer.

Kapag nagtatapos sa employer, ang listahan mga kinakailangang dokumento nananatiling hindi nagbabago.

Anong mga karagdagang dokumento ang maaaring kailanganin?

Sa ilang mga espesyal na okasyon pamamahala ng negosyo kung saan bagong empleyado, ay maaaring mangailangan pa rin ng probisyon mga karagdagang dokumento.

Halimbawa:

  1. Kung ang aplikante para sa isang bukas na bakante ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na mananagot para sa serbisyo militar (mga lalaki sa edad ng militar, mga manggagawang medikal), ang employer ay hindi maaaring kumuha sa kanya hanggang siya ay nagbibigay.
  2. Kakailanganin ng mga guro at tagapagturo kapag nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon. Ang nasabing sertipiko ay maaaring kailanganin din ng ibang mga espesyalista sa makitid na lugar.
  3. Para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa industriya ng pagkain para sa trabaho, kakailanganin mong mag-isyu. Para sa mga manggagawang medikal, mga guro, tagapagturo, tagapagsanay, mga taong nagtatrabaho sa larangan ng mga serbisyo sa consumer, ang pangangailangang ito ay magiging may kaugnayan din.
  4. Ang mga nagnanais na makakuha ng trabaho sa Russia ay mangangailangan ng nakasulat na pahintulot upang gawin ito. Kung wala ito, hindi magiging legal na makakuha ng trabaho sa ating bansa.
  5. Ang pagnanais na magtrabaho kasama ang mga batang wala pang 16 taong gulang ay tiyak na kapuri-puri, ngunit ito ay mangangailangan ng nakasulat na pahintulot mula sa isa sa mga magulang. Bilang karagdagan, ang mga taong nagtatrabaho ay dapat na dumaan sa gastos ng employer. Ang mga ito mga dokumentong medikal ikakabit sa personal na file ng isang nagtatrabahong teenager.

Anong mga dokumento ang walang karapatang hingin ng employer mula sa aplikante?

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang employer ay hindi maaaring humingi sa aplikante ng mga dokumento ng bakanteng posisyon na lampas sa ibinigay ng batas.

Gayunpaman, ang panuntunang ito ay madalas na nilalabag at ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay tumatangging mag-aplay para sa isang trabaho, na nangangatwiran na ang mamamayan ay hindi karagdagang nagbigay ng ito o ang dokumentong iyon.


© 2022 egoist24.ru Mga sistema ng pagbabayad. mortgage. Mga bangko. Yandex pera. webmoney. Pangkalahatang Impormasyon.