Kami ay kumukuha sa direksyon ng UII. Paano magrehistro ng isang empleyado na ipinadala upang maghatid ng isang pangungusap? Paano mag-apply para sa pagpasok sa compulsory work

Ang mga taong lumalabag sa batas ay madalas na sinentensiyahan ng corrective labor. Maaari silang maging pangunahin at karagdagang parusang kriminal para sa mga nahatulan, depende sa kalubhaan nakagawa ng krimen. Sa anumang kaso, ang estado ay nahaharap sa problema ng kanilang trabaho. At bagaman hindi lahat ng organisasyon ay gustong makakuha ng mga naturang empleyado, kung minsan ang pagkuha ng isang taong nasentensiyahan sa corrective labor ay nagiging hindi maiiwasan para sa kumpanya.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng corrective labor at compulsory

Correctional at sapilitang trabaho ay iba't ibang uri ng parusa. At mayroong isang bilang ng mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila (Artikulo 49, 50 ng Criminal Code ng Russian Federation):

• Isinasagawa ang corrective labor bilang pangunahing aktibidad sa paggawa ng isang mamamayan na lumabag sa batas. Kung sa oras ng paghatol ay nagtatrabaho siya sa isang lugar, kung gayon siya ay nagsisilbi sa kanyang sentensiya sa kanyang dating lugar ng trabaho, kung hindi, siya ay nagtatrabaho sa mga awtoridad lokal na pamahalaan sa kasunduan sa penitentiary inspectorate. Ang sapilitang trabaho ay isinasagawa para sa kapakinabangan ng lipunan sa oras na libre mula sa pangunahing aktibidad (trabaho, pag-aaral), hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw.
• Para sa corrective labor, ang isang mamamayan na nasentensiyahan sa kanila ay binabayaran ng suweldo, na bahagi nito (ayon sa hatol ng korte) ay pinipigilan pabor sa estado - mula 5 hanggang 20%. Ang recruitment para sa compulsory work ay isinasagawa sa libre, ibig sabihin, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng kahit ano.
• Ang corrective labor ay itinalaga para sa mga kriminal na gawa ng katamtaman at maliit na gravity, sapilitan - para lamang sa mga krimen ng maliit na gravity.

Ang tagal ng mga parusang ito ay nag-iiba din. Ang corrective labor ay itinalaga sa mga buwan at taon (minimum na 2 buwan, maximum na 2 taon), compulsory - sa mga oras (minimum 60, maximum na 480 na oras).

Pagtatrabaho ng isang convict sa corrective labor

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga naturang empleyado ay hindi kinokontrol ng Labor Code. Ang Kabanata 7 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation ay nakatuon sa isyung ito, pati na rin ang Order of the Ministry of Justice of Russia No. 142 na may petsang Mayo 20, 2009 (ang seksyon VI ay nakatuon sa pagpapatupad ng parusa sa anyo ng corrective labor).

Kung sa oras ng pagsentensiya ang convict ay hindi gumagana kahit saan, ang munisipyo ay naghahanap ng isang lugar ng trabaho para sa kanya, coordinating ito sa penitentiary inspeksyon. Dapat piliin ang trabaho sa lugar kung saan nakatira ang manggagawa. Ang pagkakaroon ng pagpili ng isang organisasyon, ang inspektor ay nagpapadala ng isang mamamayan doon, na nagbibigay sa kanya ng isang espesyal na utos na lumitaw para sa pagpapatupad ng parusa sa isang tiyak na employer. Ang inspektorate ay nagpapadala ng isang espesyal na abiso sa departamento ng mga tauhan tungkol sa pagpapadala ng convict sa kumpanya para sa paglilingkod sa corrective labor. Tinutukoy din nito kung anong porsyento ng mga kita ang dapat itago mula sa empleyado. Ang isang kopya ng paghatol ay ipinadala kasama ng paunawa.

May tear-off confirmation coupon sa notice. Ito ay pinunan ng employer at ipinadala sa executive inspection. Ang mga tala sa pagkumpirma:

• mula sa kung anong araw ang convict ay inarkila sa trabaho;
• para sa anong posisyon;
• base sa kung anong mga order.

Ang isang kopya ng utos sa pagtatrabaho at ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado ay ipinapadala din sa inspeksyon. Unmotivated na pagtanggi sa pag-upa organisasyon ng convict walang karapatan. Ang hindi makatwirang pagtanggi ay maaaring maging batayan para sa apela ng mga inspektor sa mga awtoridad ng pag-uusig.

Sa hinaharap, ang organisasyon ay dapat magpadala ng buwanang impormasyon sa inspeksyon tungkol sa mga pagbawas na ginawa mula sa suweldo ng nahatulang tao, na nagbibigay, kasama. mga kopya ng mga pagbabayad, time sheet, payroll.

Recruitment para sa compulsory work

Ang isang katulad na pamamaraan ay binuo para sa paglalagay ng isang convict sa sapilitang trabaho. Dumating siya sa organisasyon na may isang referral, na mayroon ding tear-off ticket, kung saan ito ay naitala:

• ang uri ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan kung saan kinukuha ang mamamayan;
• petsa ng pagsisimula nito;
• mga detalye ng nauugnay na pagkakasunud-sunod;
• ang taong responsable sa pagpapanatili ng spreadsheet.

Dahil ang pagganap ng sapilitang trabaho ay hindi isang anyo ng mga relasyon sa paggawa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang nahatulang mamamayan at isang organisasyon ay hindi iginuhit.

Kadalasang lumilitaw ang mga sitwasyon kapag nagpasya ang isang organisasyon na kumuha ng nahatulang tao. Ang isang accountant ay maaaring madalas na may mga pagdududa tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng isang empleyado at isang pakete mga kinakailangang dokumento. Maaaring masentensiyahan ang isang indibidwal iba't ibang uri trabaho, bukod sa kung saan mayroong sapilitan, pagwawasto at sapilitang. Sa artikulong pag-uusapan natin ang tungkol sa pagkuha ng mga bilanggo, isaalang-alang ang iba't ibang mga sitwasyon.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng isang nahatulang empleyado

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga nahatulang empleyado ay naiiba sa anumang iba pang pagpasok sa pamamagitan ng isang pakete ng mga dokumento, pati na rin sa pamamaraan ng pagpaparehistro, na batay sa mga probisyon batas sa paggawa ating bansa at tinutukoy ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpirma ng isang kautusan, gayundin ang pangangailangan na aklat ng trabaho ang kaukulang rekord ng pagpasok ng empleyado.

Ang inspeksyon ng penitentiary ay may karapatang independiyenteng tukuyin kung aling istraktura nahatulang mamamayan gagawin ang kanyang parusa: estado o komersyal. Kung ang isang desisyon ay ginawa upang magpadala ng isang empleyado sa isang hindi-estado na kumpanya, pangkalahatang kaso, ang pamamaraan para sa pagpasok sa organisasyon nahatulang empleyado may kasamang ilang yugto:

• Ang inspeksyon ay nagpapaalam sa mamamayan na gagawin niya ang kanyang parusa sa organisasyon, at samakatuwid, ang indibidwal ay dapat pumunta sa kumpanya.
• Ang nahatulang empleyado, na dinadala ang utos sa kanya, ay dapat na lumitaw sa kumpanyang pinili ng inspeksyon at ibigay ang dokumentong ito sa ulo.
• Sinusuri ng kumpanya ang alok at gumawa ng desisyon sa pagkuha ng nahatulang empleyado.

Gusto kong talakayin ang puntong ito nang mas detalyado. Ang organisasyon ay may karapatang tumanggi na kumuha ng nahatulang empleyado, ngunit kung ang dahilan ng pagtanggi ay mapilit at lohikal na makatwiran. Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng pananagutan para sa walang batayan na pagtanggi sa trabaho.

Mahalaga! Kung ang serbisyo ng ehekutibong kriminal ay tumanggap ng pagtanggi, may karapatan itong ilipat ang mga dokumento sa opisina ng tagausig para sa isang detalyadong tseke.

• Pinunan ng accountant ng kumpanya ang isang tear-off coupon at ipinapadala ito sa inspeksyon ng penitentiary.
• Kung ang desisyon na tanggapin ang nahatulang empleyado sa organisasyon ay positibo, ang inspektorate ay nagpapadala ng mga dokumento na nagpapakilala sa desisyon ng korte sa kumpanya. Kabilang dito ang mga desisyon, utos ng hukuman at iba pang katulad na mga dokumento na nagpapahiwatig ng tagal ng trabaho.
• Ang departamento ng accounting ay nagrerehistro ng empleyado sa estado alinsunod sa batas at pinunan ang isang tear-off coupon para sa inspeksyon, kung saan isinulat niya ang posisyon, pati na rin ang numero at petsa ng order ng trabaho.

Accrual at pagpapalabas sahod isinasagawa sa paraang naaangkop sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan. Basahin din ang artikulo: → "". Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay para sa paglipat ng bahagi gantimpala sa pera para sa paggawa sa treasury ng estado sa halagang 5 hanggang 20 porsiyento.

Mga tampok ng pagpasok sa sapilitang trabaho

Isa sa mga varieties pagwawasto ng parusa ang mga domestic citizen ay sapilitang trabaho. Ang sapilitang trabaho ay maaaring italaga sa mga indibidwal na nagdulot ng pinsala sa ari-arian ng ibang tao o kalusugan ng mga ikatlong partido. Sa karamihan ng mga kaso, ang gayong parusa ay maaaring masentensiyahan:

• Para sa pagtanggi na magbayad ng multa;
• Negatibong epekto sa kapaligiran;
• Paglabag sa kaayusan ng pag-uugali sa isang mass gathering ng mga tao o sa panahon ng mga mass event;
• Pagharang sa paggalaw ng iba't ibang uri ng transportasyon.

Gayunpaman, hindi lahat ng tao ay maaaring makasuhan ng gayong parusa. Ang kategorya ng mga taong hindi napapailalim sa sapilitang trabaho ay kinabibilangan ng:

• Mga taong may kapansanan sa unang pangkat;
• Buntis na babae;
• Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang;
• Mga taong hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang sapilitang trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagganap ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan na ganap na walang bayad alinsunod sa batas na kriminal. Ang gawaing ito ay dapat gawin sa libreng oras ng bilanggo. Gayunpaman, kung sakaling ang naturang empleyado ay umiiwas sa sapilitang trabaho, maaaring isaalang-alang ng korte ang posibilidad na palitan ang parusa ng mas matindi, tulad ng sapilitang paggawa o pagkakulong.

Mga kakaibang katangian ng pagtanggap ng mga bilanggo sa ilalim ng 18 taong gulang

Ang pangunahing kadahilanan na nagpapakilala sa pagpasok ng mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 ay ang limitasyon sa mga tuntunin ng pag-eehersisyo. Ang kabuuang panahon ng sapilitang paggawa (compulsory, corrective o compulsory) ay hindi maaaring lumampas sa 160 oras. Bilang karagdagan, mahigpit na kinokontrol ng batas ang pang-araw-araw na pamantayan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng mga nahatulan. Basahin din ang artikulo: → "". Para sa bawat pangkat ng edad, isang iba't ibang limitasyon sa oras ang ibinibigay araw-araw para sa pagganap ng mga tungkuling ibinibilang.

1. Para sa mga teenager na may edad 14 hanggang 15 - hanggang dalawang oras sa isang araw;
2. Para sa mga tinedyer na may edad 15 hanggang 16 - hanggang tatlong oras sa isang araw;
3. Para sa mga teenager na may edad 16 pataas - hanggang apat na oras araw-araw.

Paglipat ng mga nahatulan sa ibang posisyon

Kung nagpasya ang kumpanya na ilipat sa ibang posisyon ang isang empleyado na nagsasagawa ng sapilitan o pagwawasto na trabaho, tiyak na dapat itong ipaalam sa inspeksyon tungkol dito. Ang pagkuha ng anumang pahintulot mula sa mga awtoridad ng estado ay hindi kinakailangan, isang simpleng pagpapaalam ay sapat na. Tungkol sa oras ng paghahatid ng impormasyong ito, ang isyung ito ay hindi malinaw na isinasaalang-alang.

Alinsunod dito, kung ang paglipat ay hindi ginawa nang kusang-loob, ngunit may dahilan, kinakailangang ipaalam nang maaga sa mga awtoridad. Sa ilang mga kaso, hindi ito posible dahil sa mga pangyayari sa force majeure. Pagkatapos ang departamento ng accounting ay dapat magpadala ng isang mensahe sa inspeksyon at lumikha ng isang order ng paglilipat mula sa isang petsa.

Maagang pagwawakas ng correctional labor

Ang nahatulan ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng desisyon sa pagpapaalis. Para sa mga layuning ito, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot mula sa inspektorate na nagsasagawa mga aktibidad sa pangangasiwa para sa isang mamamayan. Ang desisyon ng katawan ng estado na ito ay dapat ipaalam sa kumpanya nang nakasulat.

Kung ang termino para sa pagsasagawa ng corrective labor ay natapos na batay sa desisyon ng korte, ang supervisory inspectorate ay dapat magpadala mail ng impormasyon sa pagwawakas ng mga pagbabawas na pabor sa estado ng bahagi ng sahod ng empleyado.

Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang panahon iniutos ng hukuman upang magsagawa ng trabaho, natapos nang maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, ahensya ng gobyerno aabisuhan ang kumpanya nang hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang naturang impormasyon. Ang kaganapang ito ay dapat na maipakita sa libro ng trabaho ng empleyado.

Kasabay nito, ang accountant ay dapat gumawa ng isang tala sa loob nito na ang panahon ng trabaho ay hindi maaaring isama sa tuloy-tuloy senioridad manggagawa.

Mga kaltas mula sa sahod

Ang batas ay nag-aatas na kapag ang mga nagkasalang mamamayan ay itinalagang corrective o compulsory labor, ang bahagi ng mga pondo ay dapat itago mula sa kita na kanilang natatanggap pabor sa estado. Ang lahat ng kita na natanggap ng empleyado para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang suweldo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad, ay isinasaalang-alang. Hindi nito isinasaalang-alang ang kita ng nahatulan na kabilang sa kategorya ng mga benepisyong panlipunan, tulad ng mga pensiyon, halimbawa.

Ang mga pagbabawas ng mga pondo na pabor sa estado ay ginagawa lamang kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagwawasto o sapilitang paggawa. Ito ay dahil sa ang katunayan na kapag pinarusahan sa anyo ng sapilitang trabaho, ang sahod ay hindi binabayaran. Kaya, dahil sa kakulangan ng mapagkukunan ng mga pondo, imposible rin ang pagpapanatili.

Tulad ng para sa correctional at forced labor, ang mga pagbabawas sa badyet ng estado ay ginagawa sa halagang aktwal na itinatag ng isang desisyon ng korte, ngunit sa hanay mula 5 hanggang 20 porsiyento ng mga kita.

Umalis sa panahon ng corrective labor

Sa kabila ng katotohanan na ang corrective labor ay isang uri ng mga hakbang upang maimpluwensyahan ang mga pabaya na mamamayan, ang mga indibidwal na nasentensiyahan sa mga ganitong uri ng trabaho, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng karapatan na taunang bakasyon. Ang tagal ng naturang oras ng pahinga ay hindi hihigit sa labingwalong araw ng trabaho at maaaring ibigay sa empleyado kapag napagkasunduan sa inspeksyon ng penitentiary. Ang lahat ng iba pang uri ng bakasyon na tinutukoy ng labor code ay dapat ibigay sa empleyado sa pangkalahatang paraan.

Direkta sa araw ng pag-areglo sa mga empleyado sa sahod serbisyo ng accounting ang kumpanya kung saan ang convict ay gumagawa ng sentensiya ng hukuman ay dapat gumawa ng paglipat ng mga pondo sa account ng penitentiary inspection. Kung sakaling ang organisasyon ay hindi naglipat ng mga pondo sa badyet, ang inspeksyon ay may karapatan na:

1. Magsumite ng mga dokumento sa mga korte sa pangongolekta ng utang;
2. Sa mga notary body, na nag-apela kung saan ay magpapahintulot sa FIA na mabawi ang halagang hindi nailipat sa treasury.

Pagtatapos ng takdang petsa mga gawaing ehekutibo, kapwa sa itinakdang oras at mas maaga sa iskedyul, ay nagsasangkot ng pagbabayad sa mamamayan ng lahat ng halagang labis na ibinawas sa kanyang kita. Basahin din ang artikulo: → "". Upang gawin ito, sinusuri ng inspeksyon ang mga pondong natanggap nito at inililipat ang mga pondo mula sa account nito patungo sa account ng kumpanya. Depende sa kung ang indibidwal ay nagtatrabaho para sa kumpanya o hindi, lumipat cash Maaari kang nang personal o sa pamamagitan ng koreo.

Gaano katagal tinatanggap ang mga nahatulan?

Ang deadline para sa pagpasok ay walang alinlangan na nakasalalay sa desisyon ng korte at sa kategorya ng trabaho na isinagawa ng nahatulang tao:

Responsibilidad ng employer kapag tumatanggap ng nahatulang empleyado

Ang pagkuha ng isang nahatulang empleyado ay nangangailangan ng isang responsableng saloobin mula sa employer. Sa kasong ito, ang kumpanya ay responsable para sa mga sumusunod:

• Napapanahon at maaasahang paglilipat ng mga pondo ng empleyado na naglalayong muling punan ang treasury ng estado;
• Pakikipagtulungan sa inspeksyon sa larangan ng muling pag-aaral ng isang nahatulang empleyado;
• Pagbibigay-alam sa inspeksyon tungkol sa lahat ng mahahalagang kaganapan na may kaugnayan sa aktibidad sa paggawa preso.

Kung ang employer o isang responsableng empleyado ng kumpanya ay hindi tumupad nang may mabuting loob sa kanilang mga tungkulin sa larangan ng kontrol sa nahatulan, atbp., ang batas ay nagbibigay ng matinding parusa para sa mga opisyal at mga mapagkukunang pinansyal ng organisasyon.

Rating ng mga pinaka-tinatanong

Tanong numero 1. Ang mga organisasyon ba na kumuha ng mga nahatulang empleyado ay na-audit?

Oo, sila nga. Ang Penal Inspectorate ang nangangasiwa sa pagsunod sa mga legal na regulasyon mga kumpanya at nag-aayos ng mga inspeksyon isang beses bawat anim na buwan.

Tanong numero 2. Posible bang bawasan ang halaga ng paglipat sa badyet ng bahagi ng suweldo?

Posible ito kung ang taong nahatulan ay pumunta sa korte at mag-ulat ng isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi.

Tanong numero 3. Maaari bang mag-apply para sa sick leave ang taong nasentensiyahan sa correctional labor?

Oo siguro. Ang nasabing empleyado ay may karapatan sa parehong mga benepisyo tulad ng ibang mga mamamayan.

Tanong numero 4. Mula sa anong petsa ang countdown ng paghahatid ng sentensiya ng nahatulang empleyado?

Kung ang empleyado ay may pangunahing lugar ng trabaho, ang pagsisimula ng trabaho ay ang oras ng pagtanggap ng mga dokumento mula sa inspeksyon. Kung ang nahatulang tao ay hindi opisyal na nagtatrabaho, ang petsa ng pagsisimula ay pupunta sa trabaho.

Tanong numero 5. Posible bang tanggihan ang pagpasok sa isang nahatulang empleyado?

Marahil, ngunit batay lamang sa mga propesyonal na katangian. Kung hindi, ang kumpanya ay maaaring maging isang partido sa mga paglilitis sa korte.

Ang paggawa ng pagwawasto ay isa sa mga uri ng parusang kriminal, na binubuo sa sapilitang paglahok ng isang mamamayan sa trabaho na may pagbawas ng isang tiyak na bahagi ng mga pondo mula sa kanyang mga kita. Sa kabila ng paglaganap ng ganitong uri ng parusa, hindi lahat ng employer ay alam kung paano haharapin ang mga empleyadong ito.

Ang mga maikling katangian ng gawaing pagwawasto ay ipinakita sa talahanayan.

Ang batas sa paggawa ay isang hanay ng mga legal na pamantayan na namamahala relasyon sa publiko sa larangan ng trabaho. Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ ay ang pangunahing batas ng regulasyon sa lugar na ito at ang pangunahing pinagmumulan ng Russian batas sa paggawa. Ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pagbabawal ng diskriminasyon sa larangan ng paggawa, pagbabawal sapilitang paggawa, social partnership sa larangan ng ugnayan sa paggawa, kontrata sa pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, responsibilidad ng empleyado at employer, at mga katulad nito ay sapilitan para sa lahat ng mga employer (legal na entidad o indibidwal) anuman ang organisasyon at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang legal na kahulugan ng mga relasyon sa paggawa. Ayon kay Art. 15 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer sa personal na pagganap ng isang empleyado ng isang function ng paggawa para sa isang bayad (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, mga propesyon, mga specialty na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabahong ipinagkatiwala sa empleyado), pagpapailalim ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa habang tinitiyak na ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang regulasyon. mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal mga regulasyon, kontrata sa paggawa. Ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, iyon ay, sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay ang empleyado at ang employer.

Ang isang empleyado ay isang natural na tao na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer.

Ang mga empleyado ay itinuturing na lahat ng empleyado, pati na rin ang mga kalahok na nagtatrabaho joint-stock na kumpanya, partnerships, production cooperatives.

Ang isang nagtatrabahong may-ari ng isang negosyo ay maaari ding maging empleyado nito.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring parehong legal na entity at isang indibidwal (ang sinumang mamamayan ay may karapatang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang yaya, kasambahay, atbp.). Ang mga indibidwal na negosyante pagkatapos maabot ang edad na 16 ay ganap na may kakayahan at kumilos bilang mga employer sa pantay na katayuan sa mga legal na entity.

Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado at employer na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat silang ilapat ng lahat ng employer (parehong legal na entity at indibidwal) anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.

Ang mga malalayong manggagawa ay napapailalim din sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga itinatag na tampok.

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ay obligadong gabayan ng mga probisyon ng batas sa paggawa sa mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado.

Ang batas sa paggawa ay hindi nalalapat sa ang mga sumusunod na tao(maliban kung sabay-sabay silang kumilos bilang mga employer o kanilang mga kinatawan):

• mga tauhan ng militar sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng serbisyo militar;
• mga miyembro ng board of directors at supervisory boards (maliban sa mga taong nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon);
• mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil. Kung ang mga relasyon na may kaugnayan sa paggamit ng personal na paggawa ay lumitaw batay sa isang kontrata ng batas sibil, ngunit pagkatapos ay sa paraang inireseta ng Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, ay kinilala relasyon sa paggawa, ang mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nalalapat sa naturang mga relasyon;
• ibang tao, kung ito ay itinatag ng pederal na batas.

Mga relasyon na may kaugnayan sa estado serbisyo sibil, ay kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa bahaging hindi kinokontrol ng isang espesyal na batas.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay ang sentral na institusyon ng batas sa paggawa. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, alinsunod sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng batas sa paggawa. mga pamantayan, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kasunduang ito, na magbayad ng sahod sa empleyado sa isang napapanahong paraan at buo, at ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa sa puwersa sa itong employer(Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kahulugan ay naglalaman ng mga tampok na ginagawang posible na makilala sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng batas sibil na nauugnay sa paggawa (kontrata, copyright, bayad na probisyon mga serbisyo). Sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho ang empleyado ay gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa, iyon ay, siya ay nagtatrabaho sa isang partikular na espesyalidad, kwalipikasyon, posisyon, at sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil na may kaugnayan sa paggawa, ang manggagawa (tagaganap, kontratista) ay nagsasagawa ng isang indibidwal na gawain, kung saan ang huling resulta ng paggawa ay pinag-uusapan (magtayo ng bahay, magsulat ng libro) . Ang kontrata sa pagtatrabaho ay may personal na katangian dahil sa ang katunayan na ang pagganap ng tungkulin sa paggawa ay posible lamang ng personal ng empleyado, dahil ang kakayahan sa paggawa ay maaaring itapon ng may-ari nito. Sa proseso ng pagsasagawa ng tungkulin sa paggawa, obligado ang empleyado na sundin ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Sa kaso ng paglabag sa mga patakaran, ang employer ay maaaring mag-aplay sa kanya aksyong pandisiplina. AT mga kontrata ng batas sibil sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kondisyon, ang pananagutan ng sibil ay lumitaw. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang obligasyon na magbigay mga kinakailangang kondisyon ang paggawa ay nasa employer. Sa mga kontrata ng batas sibil, ang kontratista o tagapalabas ay nag-aayos ng trabaho sa kanyang sarili, ginagawa ito sa kanyang sariling peligro. Mayroong tiyak na kabayaran para sa trabaho. Kaya, sa kontrata sa pagtatrabaho, binabayaran ito sa anyo ng sahod nang maaga ilang mga pamantayan at hindi sa ibaba pinakamababang sukat sahod na itinakda ng pederal na batas.

Bilang sentral na institusyon ng batas sa paggawa, pinagsasama ng kontrata sa pagtatrabaho ang mga tuntunin ng batas na kumokontrol sa pamamaraan para sa paglitaw, pagbabago at pagwawakas. relasyon sa trabaho, ibig sabihin. recruitment, pagbabago ilang partido mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado.

Pinakabagong mga artikulo:

Ayon sa draft na susog sa Employment Law na iminungkahi ng Ministry of Justice, ang mga self-employed ay mga indibidwal na independiyenteng nagsasagawa sa kanilang sariling panganib na mga aktibidad para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa iba pang mga indibidwal, na naglalayong sistematikong tubo, batay lamang sa personal na pakikilahok sa paggawa, kabilang ang sa panahong malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Marami kahit minsan ay nakarinig (gusto kong isipin na hindi ito tinutugunan sa akin) ng isang sakramental na parirala na, sabi nila, kung tayo ay magpaalam muli. Marami na mismo ang nagsabi. Samantala, ang tila simpleng pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado, kahit na nagkasala, ay puno ng iba't ibang mga subtleties at trick. Kaya't ang arbiter ng destinies (employer) ay maaaring mahanap ang kanyang sarili sa papel ng isang defender bukas, at ang kanyang "biktima" sa papel ng isang mangangaso. Tingnan natin ang ilang mahihirap na punto.

Mula sa pananaw aspetong panlipunan ang ganitong uri ng trabaho bilang isang self-employed, freelancer, ay naging laganap sa pagsasagawa nitong mga nakaraang taon, bagaman, siyempre, hindi ito kinokontrol ng batas. Gayunpaman, ang form na ito ay hindi tradisyonal para sa ating estado. Mula noong panahon ng Sobyet, nakasanayan na ng mga tao na magtrabaho sa mga negosyo, sa isang pangkat, pagiging miyembro ng unyon ng manggagawa, at kabilang sa isang partikular na grupo.

Karaniwang iniuugnay ang agrikultura sa mga ginintuang bukid at mga bakang pinakakain sa berdeng parang. Kasabay nito, kakaunti ang nag-iisip tungkol sa kung gaano mapanganib ang sektor ng agrikultura para sa trabaho: mahirap na pisikal na paggawa, "mapanganib" na kagamitan, atbp. madalas humantong sa mga sakit sa trabaho at mga aksidente sa industriya. At kadalasan ang dahilan ay ang kapabayaan ng employer. Pagsusuri litigasyon ay nagpapakita na ang pinakakaraniwang dahilan ng pagpunta sa korte sa mga negosyong pang-agrikultura ay pinsala, ayon sa tinatayang mga pagtatantya ng may-akda, hanggang 60% ng mga hindi pagkakaunawaan ay nauugnay dito.

Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang rehiyon ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Walang ibang paraan para kumilos sa loob ng legal na balangkas. Siyempre, maaari mong gamitin ang mapagkukunang pang-administratibo at ayusin ang isang "kasiyahan" para sa sutil na empleyado na tumangging lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho. buhay nagtatrabaho". Ngunit iyon ay magiging isang ganap na kakaibang kuwento.

Huling na-update: 01/31/2020

Ang correctional labor bilang isang uri ng kriminal na parusa ay isinagawa nang higit sa 15 taon. Sa isang sukat ng kalubhaan, ito ang pangatlo sa karamihan malambot na parusa(ang pinaka-tapat ay isang multa), ang layunin nito ay makamit ang pagwawasto ng nahatulan sa pamamagitan ng pagsali sa kanya sa bayad na trabaho. Ano ang mga kondisyon para sa paglilingkod sa naturang gawain, sa anong mga kaso sila ay hinirang at kung kailan sila maaaring palitan - basahin sa artikulong ito.

Correctional Work - Ano ito?

Ang konsepto at mga patakaran para sa paghirang ng ganitong uri ng parusa ay nakapaloob sa pangkalahatang bahagi ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kaya, alinsunod sa Art. 50 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang corrective labor ay nagsasangkot ng paggawa ng mga nahatulan sa isang lugar na tinutukoy ng state penitentiary body (inspectorate), na kasunod na kumokontrol sa pagpapatupad ng pangungusap. Kung ang convict ay natrabaho na bago ipahayag ang sentensiya, pinahihintulutan siyang magpatuloy sa pagtatrabaho doon. Kailan Permanenteng trabaho hindi, tinutukoy nila ang lugar, sa distrito sa lugar ng paninirahan, kung saan siya magtatrabaho.

Kadalasan para sa mga walang trabaho ang pinipili mga organisasyong pambayan kung saan kailangan ang mababang suweldong manggagawa (taga-landscape, janitor, tagapaglinis, tagapagkarga). Ang listahan ng mga naturang organisasyon ay inaaprubahan taun-taon ng pinuno ng inspeksyon ng penitentiary at ng munisipalidad. Minsan sa mga employer ay maaaring mayroon mga indibidwal na negosyante, pati na rin ang komersyal na organisasyon kung saan kailangan ang isang simpleng lakas paggawa.

Ang kabuuang panahon ng naturang mga gawa ay maaaring mula 2 buwan hanggang 2 taon. Hindi ipinagbabawal na itatag ang parusang ito hindi lamang sa mga buwan, kundi pati na rin sa mga araw - kadalasang nangyayari ito kapag binabawasan ang iba pang mga uri ng mga parusa.

Halimbawa #1. Si Podryadin V.L., na hinatulan ng malaking sukat ng pagnanakaw, ay pinalitan ng korte para sa huwarang pag-uugali bahaging hindi pinaglilingkuran pagkakulong (2 buwan 12 araw) para sa corrective labor. Dahil ang isa-sa-tatlong panuntunan ay "gumagana" sa gayong kapalit, ang Podryadin V.L. Natukoy ang 7 buwan 6 na araw ng corrective labor.

Hindi tulad ng sapilitang trabaho, kapag nagsasagawa ng ganitong uri ng parusa, ang nahatulan ay binabayaran ng suweldo alinsunod sa itinatag na mga taripa, na tinatanggap sa bawat indibidwal na organisasyon. Ang bahagi ng suweldo ay binabayaran sa mga nahatulan, ang iba pang bahagi (mula 5 hanggang 20%, ay partikular na ipahiwatig sa hatol) ay pupunta sa estado.

Kaya, kapag naglilingkod sa corrective labor, dalawang layunin ang nakakamit nang sabay-sabay: una, ang mamamayan ay abala at inilalapat ang kanyang mga kasanayan at kakayahan para sa kapakinabangan ng lipunan, at pangalawa, ang estado ay tumatanggap ng pera.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung saan ang mga nasasakdal mismo ay nais na italaga sa corrective labor. Marami sa mga mamamayang ito ay patuloy na naghahanap ng trabaho, ngunit dahil sa mababang kwalipikasyon at (at) mga problema sa batas sa nakaraan (halimbawa, isang hindi naalis na rekord ng kriminal), ang kanilang pagnanais na mamuhay ng isang tapat na paggawa ay hindi palaging natutupad. Kadalasan, ang gayong mga tao, pagkatapos ng pagtatapos ng termino ng trabaho, ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar kung saan sila nagsilbi sa kanilang sentensiya.

Sino ang hindi ma-assign

Ayon sa mga patakarang itinatag ng Kodigo sa Kriminal, species na ito hindi matukoy ang parusa para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan. Kaya, hindi maaaring italaga ang corrective labor:

1. mga taong may kapansanan ng 1st group;
2. buntis na babae;
3. kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang;
4. conscripts;
5. mga tauhan ng militar sa ilalim ng kontrata.

AT hudisyal na kasanayan may mga kaso kapag ang mga mamamayan mula sa listahan sa itaas ay itinalaga pa rin sa corrective labor. Minsan ito ay dahil sa isang miscarriage of justice. Sa ilang mga kaso, ang mga pangyayari na nagbubukod sa posibilidad ng pagsilbi sa correctional labor sa ilalim ng hatol ng korte ay nalaman nang maglaon. Anyway, sa paglitaw ng mga nakalistang kaganapan sa buhay, ang paghahatid ay sinuspinde o kinansela.

Halimbawa #2. Ayon sa mga resulta judicial review inilabas na kasong kriminal nagkasalang hatol may kaugnayan kay Samoilova P.R., na sinentensiyahan ng 1 taon 6 na buwan ng corrective labor na may bawas na 10% sa kita ng estado. Matapos pumasok sa legal na puwersa ng hatol, isang kopya nito ang ipinadala sa inspektor; sa araw ng panayam, iniulat ng convict na siya ay nasa estado ng pagbubuntis, kung saan nagbigay siya ng sertipiko mula sa doktor. Samoilova P.R. ipinaliwanag na may karapatan siyang mag-aplay sa korte para sa suspensiyon ng pagsisilbi sa kanyang sentensiya, na isinasaalang-alang ang sick leave para sa panganganak at parental leave. Kasunod nito, ang aplikasyon ay ipinagkaloob ng korte.

Halimbawa #3. Habang ang isang kopya ng hatol ay inihatid sa inspektorate, sa panahong ito Simonov A.K. ay nasuri, na naging batayan para makilala siya bilang isang taong may kapansanan ng 1st group. Kaugnay nito, hindi niya maisilbi ang kanyang sentensiya, pagkatapos ay pinalaya siya mula dito ng korte.

AT indibidwal na mga kaso kapag ang nahatulan ay hindi kinikilala bilang may kapansanan, ngunit nagdurusa mula sa isang sakit na humahadlang sa pagganap ng trabaho, ang batas ay nagbibigay ng karapatang mag-aplay sa korte para sa pagpapalaya mula sa parusa:

Sa Leninsky District Court ng Samara

Convicted Mirny M.R., ipinanganak noong 1988,
nakatira sa Samara, st. Kunitsyna, 4

PETISYON
Sa paglaya mula sa karagdagang parusa

Ang hatol ni Leninsky hukuman ng distrito Samara noong Setyembre 21, 2020, nahatulan ako sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 159 ng Criminal Code ng Russian Federation sa 1 taon ng corrective labor na may pagbawas ng 5% sa kita ng estado. Kaugnay nito, mula noong Oktubre 1, 2020, ako ay nakarehistro sa penitentiary inspectorate para sa distrito ng Leninsky ng Samara, at nagsimula akong magtrabaho sa MUP "Forestry" alinsunod sa referral na ibinigay sa akin, mula 03.10.2020.

Noong 10/20/2020 naramdaman kong masama ang pakiramdam ko, ipinahayag ng pagsusuri malalang sakit- Diabetes mellitus ng ika-4 na antas, na hindi kasama ang posibilidad ng trabaho ng anumang kalikasan.

Kaugnay ng diagnosis na ginawa sa akin, itinuturing kong imposibleng ipagpatuloy ang parusa sa anyo ng corrective labor.

Batay sa Bahagi 4 ng Art. 42 ng Criminal Executive Code ng Russian Federation,

Palayain mo ako sa karagdagang parusa sa anyo ng correctional labor dahil sa isang malubhang karamdaman.

Appendix: mga dokumentong medikal sa 10 mga pahina, isang sertipiko mula sa institusyon ng penitentiary sa natitirang termino ng hindi naibigay na sentensiya, isang kopya ng hatol (kung walang hatol sa kamay, ang petisyon ay maaaring magsama ng isang kahilingan sa korte na hilingin ito).

Convicted Mirny M.R., numero, lagda.

Ang nasabing petisyon ay isinasaalang-alang ng korte sa presensya ng isang tagausig at isang kinatawan ng inspektor. Bilang karagdagan, ang aplikante ay binigyan ng karapatang mag-imbita ng isang abogado.

Tandaan na mayroong panuntunan sa tatlong araw na panahon kung saan ang mga hukom ay kinakailangang magpadala ng kopya ng hatol sa inspektorate. Sa pagsasagawa, hindi ito palaging sinusunod, samakatuwid, sa loob ng isang tiyak na panahon, kapag ang pangungusap ay naipasok na sa puwersa, ngunit hindi pa tinatanggap para sa pagpapatupad, mahahalagang pangyayari sa buhay ng isang tao, na nakakaapekto sa kakayahang magsagawa ng trabaho.

Tanong:
Maaari bang magsilbi ng ganitong uri ng parusa ang mga taong wala pang 18 taong gulang?

Sagot: Oo, pinapayagan ng batas na kriminal ang pagtatalaga ng correctional labor sa mga menor de edad, habang ang maximum posibleng termino Ang paglilingkod ay limitado sa isang taon.

Alam na ang pananagutan ng kriminal para sa ilang mga krimen ay maaaring magmula sa edad na 14. Kung ang correctional labor ay itinalaga sa mga bata na ang edad ay tumutugma sa 14-15 taon, kung gayon ang pagpapatupad ng naturang parusa ay maaari lamang sumailalim sa mga patakaran ng batas sa paggawa. Kaya, ang mga mamamayan ng kategoryang ito ng edad ay maaaring kasangkot sa magaan na trabaho na may pahintulot ng mga legal na kinatawan. Ang natitirang mga menor de edad (mula 16 hanggang 18 taong gulang) ay kasangkot sa paggawa sa isang pangkalahatang batayan, na isinasaalang-alang ang pinutol na pinakamataas na termino.

Pagkakasunud-sunod ng paghahatid

Kaya, pagkatapos na magkabisa ang hatol, ang isang kopya nito ay ipinadala sa inspeksyon ng penitentiary - ahensya ng gobyerno antas ng distrito, na ang mga empleyado ay direktang kasangkot sa pamamaraan para sa pagpapatupad ng lahat ng uri ng parusa, maliban sa pagkakulong.

Ang convict ay inilagay sa penitentiary inspection (CII) sa isang espesyal na rekord, isang personal na file ang binuksan para sa kanya. Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng parusa sa anyo ng correctional labor ay kinabibilangan ng:

1. Paunang pagbisita sa convict sa lugar ng paninirahan ng inspektor. Ginagawa ito upang mabigyan ang mamamayan ng isang tawag na nagsasaad ng petsa at oras kung kailan siya kakailanganing humarap sa inspeksyon ng penitentiary, na obligadong isama siya sa pag-eehersisyo nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng isang kopya. ng hatol.
2. Sa araw ng paglitaw ng nahatulan, ang isang pag-uusap ay gaganapin sa kanya, kung saan ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay ipinaliwanag sa kanya, ang lahat ng mga pangyayari na mahalaga para sa paghahatid ng pangungusap ay nilinaw. Kaya, ang isa sa mga pangyayaring ito ay maaaring ang kapasidad sa trabaho ng nahatulan. Kung mayroon siyang anumang kondisyong medikal na pumipigil sa kanyang paglilingkod, ang katotohanang ito ay dapat patunayan ng inspektor.

   Halimbawa #4. Vlasov E.A. Siya ay paulit-ulit na nilitis, nagsilbi ng isang sentensiya sa mga lugar ng pag-agaw ng kalayaan. Ayon sa hatol na may petsang Marso 17, 2020, siya ay itinalaga sa corrective labor, dahil walang ibang uri ng parusa na ibinigay ng Criminal Code para sa krimen na ginawa niya. Para sa maraming taon na si Vlasov E.A. na ginugol sa likod ng mga bar, siya ay nakabuo ng tuberculosis sa huling yugto, siya ay nasuri na may naaangkop na pagsusuri, sa pagkakaroon ng kung saan imposibleng magtrabaho sa lahat. Ang pagkakaroon ng natanggap na kaukulang konklusyon ng komisyon ng mga doktor, ang inspektor ay nag-aplay sa korte upang palitan ang parusa ng ibang uri.

3. Ang convict ay binibigyan ng referral sa isang partikular na organisasyon na kasama sa listahan ng mga espesyal na ibinigay para sa paghahatid ng sentensiya, pagkatapos nito ang mananagot ay obligadong humarap sa loob ng 5 araw para sa trabaho. Sa ganoong nakasulat na direksyon, ang pangalan ng organisasyon, numero ng telepono ng contact, address, oras at petsa para sa hitsura ay ipinahiwatig. Ang isyu ng trabaho ay dapat na magpasya na isinasaalang-alang ang mga katangian ng mamamayan, ang kanyang pisikal na data, kasarian, ang pagkakaroon o kawalan ng mga diagnosis.

   Halimbawa #5. Si Ivanov G.E., na may hika, ay gumagawa ng corrective work, ay isang loader. Mas maaga, tumanggi ang korte na bigyang-kasiyahan ang petisyon para sa pagpapalaya mula sa paghahatid ng sentensiya dahil sa sakit, dahil ang konklusyon ng mga doktor ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa trabaho, at si Ivanov G.E. walang kapansanan. Ivanov G.E. bumaling sa inspektor na may isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon, dahil ang pisikal na pagsusumikap ng loader para sa kanya ay isang kadahilanan na nagpapalubha sa kurso ng sakit. Sa organisasyon kung saan nagsisilbi ang convict sa kanyang sentensiya, may bakante para sa waterer, kung saan siya inilipat.

4. Sa itinakdang araw, tinawag ng inspektor ang organisasyon kung saan dapat lumitaw ang nahatulan ayon sa utos at, sa gayon, inaayos ang pagsisimula ng trabaho.
5. Ang inspektor ay tumatanggap buwanang impormasyon(report card), na nagpapahiwatig ng bilang ng mga oras na nagtrabaho ng convict, pati na rin ang mga halagang ibinawas sa kita ng estado. Ang isang talaan ng inihain na pangungusap ay itinatago, pagkatapos ay isang marka ang ginawa sa pagtatapos ng termino.

Tanong:
Ano ang gagawin kung hindi nagustuhan ng convict ang inaalok na trabaho?

Sagot: Sinasabi ng batas na walang karapatan ang isang mamamayan na pumili o tumanggi sa iminumungkahing uri ng trabaho nang walang magandang dahilan. Dapat pansinin na ang organisasyon kung saan ipinadala ang nahatulan ay walang karapatan na walang batayan na tumanggi sa pag-upa, kung saan ang pinuno nito ay maaaring managot.

Kung sa panahon ng parusa kalagayang pinansyal ang nahatulang tao ay lumala nang husto sa anumang kadahilanan (ang pagkakaroon ng mga umaasa, ang pagbabayad ng sustento, katayuan sa kalusugan, pagkasira o pinsala sa ari-arian, atbp.), maaari siyang mag-aplay sa korte upang bawasan ang halaga ng interes na tinutukoy ng hatol. Gayundin, ang inspektorate at ang employer ay maaaring mag-aplay sa korte na may ganoong panukala, ngunit, batay sa pagsasanay, ang mga ganitong kaso ay halos wala.

Tanong:
Maaari bang maglabas ng sick leave o leave sa trabaho na tinutukoy ng mga katawan ng katawan ng penitentiary?

Sagot: Oo, pinapayagan ng batas ang isang nagtatrabahong convict na mag-"sick leave" kung mayroong opisyal na kumpirmasyon ng kanyang estado ng kalusugan. Bilang karagdagan, ang isang mamamayan na naghahatid ng isang pangungusap sa anyo ng corrective labor ay may karapatang umalis, na 18 araw.

Matapos ang pagtatapos ng termino ng paglilingkod, ang nahatulan ay tinanggal mula sa rehistro sa inspeksyon, ngunit sa loob ng isang taon mula sa petsang ito siya ay itinuturing na isang nahatulang tao.

Mga awtoridad sa pangangasiwa at ang kanilang mga kapangyarihan

Mahigpit na kinokontrol ng mga empleyado ng penitentiary inspectorate ang pag-uugali ng mga bilanggo na nasentensiyahan ng parusang walang kaugnayan sa pag-agaw ng kalayaan, kabilang ang corrective labor. Mga Pananagutan sa Trabaho Ang mga inspektor ay inilarawan sa ilang detalye sa batas ng penal:

1. nangunguna pangkalahatang kontrol sa pag-uugali ng lahat ng mga bilanggo na nakarehistro, kabilang ang mga nasentensiyahan sa trabaho;
   2. subaybayan ang pagsunod ayon sa batas termino - 30 araw, kung saan ang convict ay dapat magsimulang magsilbi sa corrective labor;
2. suriin ang araw-araw na pagdalo sa trabaho at ang kawalan ng pagliban sa bahagi ng mga taong may pananagutan, pana-panahon (2-3 beses sa isang linggo) sa pamamagitan ng mga tawag sa telepono o personal na pagbisita sa lugar ng trabaho;
3. gumawa ng mga hakbang upang makakuha ng maaasahang impormasyon na nagpapatunay sa pagliban sa trabaho dahil sa magandang dahilan. Halimbawa, ang pansamantalang kapansanan ay dapat kumpirmahin ng isang sick leave, at kung wala, ang kawalan ay makikilala bilang isang katotohanan ng pag-iwas sa trabaho. Tandaan na kung mayroon sick leave Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula mula sa buong suweldo, hindi kasama ang mga bawas;
4. i-reconcile ang data ng pagpapanatili kabuuan ng pera mula sa mga kita na ibinigay ng administrasyon ng organisasyon kung saan inihahatid ang sentensiya, na ang pera ay aktwal na natanggap sa account ng estado. Kasabay nito, ang halaga kung saan ibinabawas ang interes sa estado ay hindi lamang ang suweldo at mga allowance, kundi pati na rin ang mga benepisyong panlipunan, gayundin ang iba pang Social Security sa pera, maliban sa insurance.
5. magpadala ng mga kahilingan sa iba't ibang mga organisasyon (pre-trial detention center, mga ospital, FMS, atbp.) bilang bahagi ng trabaho upang mahanap ang kinaroroonan ng convict, kung, halimbawa, hindi siya lumitaw sa inspeksyon, hindi nakikipag-ugnayan , ay hindi nakatira sa address na ipinahiwatig sa hatol, atbp. .d.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng inspeksyon ang naglalapat ng mga hakbang ng responsibilidad sa mga bilanggo na ayaw magsilbi sa kanilang sentensiya.

Bilang karagdagan sa inspeksyon, ang kontrol ay palaging konektado sa:

1. opisina ng tagausig- isang supervisory body, na ang mga empleyado ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter ay sinusuri ang lahat ng mga personal na file ng mga bilanggo at ang mga kondisyon para sa paghahatid ng corrective labor. Kung ang mga paglabag sa batas ng penitentiary ay nahayag sa mga aksyon ng mga kawani ng inspeksyon, ang tagausig ay nagsumite sa pinuno ng inspeksyon ng penitentiary, na naglalaman ng isang kinakailangan upang dalhin ang mga empleyado ng UFSIN sa responsibilidad sa pagdidisiplina.
2. Pulis, ang departamento ng PDN (kaugnay ng mga nahatulang kabataan) ay tinatawagan na tumulong sa mga inspektor ng institusyong penitentiary, ang naturang tungkulin ay hayagang ibinibigay sa parehong Penal Code ng Russian Federation at sa mga interdepartmental na utos ng Federal Penitentiary Service at ng Ministri. ng Internal Affairs. Bilang karagdagan, artikulo 12 pederal na batas Ang "On the Police" ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga opisyal ng pulisya na may mga karapatan at obligasyon na subaybayan ang pag-uugali ng mga convict na nakarehistro sa institusyon ng penitentiary, at, kung kinakailangan, gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Kaya, ang isa sa mga kapangyarihan ng isang pulis ay gumawa ng petisyon para ipadala ang materyal laban sa nahatulang tao sa korte upang mapalitan ito ng mas matinding parusa.

   Halimbawa #6. Romanov E.K. ay sinentensiyahan ng corrective labor sa loob ng 1 taon, na may bawas na 10% ng mga kita sa estado. Romanov K.E. paulit-ulit na nilabag ang utos ng paghahatid ng pangungusap, kung saan binalaan siya sa pagsulat tungkol sa responsibilidad. Kasunod nito, sa panahon ng pagsalakay, pinahinto ng isang opisyal ng pulisya ng distrito ang isang mamamayan na ang pag-uugali ay nagpapahiwatig ng alkohol o pagkalasing sa droga. Ang taong ito ay si KE Romanov, na umiinom ng alak sa isang araw ng trabaho at hindi pumasok sa trabaho. Ikinulong ng opisyal ng pulisya ng distrito si Romanov K.E. para mag-commit pagkakasalang administratibo(matatagpuan sa pampublikong lugar sa isang estado ng pagkalasing) at nagpadala ng petisyon sa institusyon ng penitentiary upang palitan ang correctional labor ng pag-agaw ng kalayaan dahil sa mga pagtanggap na ginawa ni Romanov K.E. mga paglabag. Kasunod nito, ang kahilingang ito ay pinagbigyan ng korte.

3. Pangangasiwa ng negosyo kung saan ang convict ay nagsisilbi sa kanyang sentensiya. Siya ang pinagkatiwalaan ng direktang kontrol sa lugar ng trabaho ng batas: ang isang time sheet ay iginuhit, kung saan ang presensya sa trabaho at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay nabanggit; ipinagkakaloob ang proteksyon sa paggawa, ang pagliban at mga paglabag sa bahagi ng mga nagtatrabaho ay hindi lamang nabanggit sa espesyal na anyo, ngunit dinala din sa atensyon ng inspektor ng UII.

Pananagutan para sa pag-iwas

Tinatayang isang ikasampu ng lahat ng nasentensiyahan sa ganitong uri ng parusa ay sadyang umiiwas sa trabaho at kahit na nagtago mula sa inspeksyon. Ito ay itinuturing na isang paglabag:

• hindi pinapansin ang referral sa isang organisasyon para sa pagtatrabaho - kapag ang convict ay tumanggi na simulan ang paghahatid ng sentensiya sa lahat (ang pagtanggi ay itinuturing na isang sitwasyon kung ang isang mamamayan ay hindi nagtatrabaho nang higit sa 5 araw pagkatapos matanggap ang referral);
• hindi pagpapakita sa inspeksyon - kapag ang isang convict ay tinawag sa penitentiary institution para sa pagpaparehistro, ngunit hindi pinansin ang tawag;
• pagliban - ang isang solong kabiguang lumitaw ay itinuturing na isang matinding paglabag sa utos ng paglilingkod;
• hitsura sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing (anuman: parehong alkohol, narkotiko, at nakakalason).

Kung ang nahatulan ay nakagawa ng isa sa mga nakalistang paglabag sa unang pagkakataon, ang mga sumusunod na hakbang ng pananagutan ay inilalapat sa kanya:

1. nakasulat na babala. Nahatulan sa ilalim ng lagda ay opisyal na binigyan ng babala na kapag paulit-ulit na paglabag maaari niyang palitan ang correctional labor ng isa pang mas matinding parusa. Pinunan ng inspektor ang isang form na espesyal na ibinigay ng Instruksyon, kung saan ipinapahiwatig niya kung anong paglabag sa utos ang ginawa ng convict at, nang naaayon, isang paalala ng isang posibleng kapalit ng isa pang uri ng parusa. Sa kabila ng simpleng nakasulat na anyo, ang gayong babala ay kadalasang may sapat na malakas na epekto sa nahatulang tao, na nilinaw na posibleng mawala ang kanyang kalayaan.
2. nakahiga sa karagdagang tungkulin magpakita ng dalawang beses sa isang buwan sa inspektor ng UII. Ang panukala ay hindi gaanong epektibo kaysa sa nauna, ngunit kontrolin ang pag-uugali ng nasasakdal mula sa labas pagpapatupad ng batas nagiging mas epektibo, dahil mas madalas na nakikita ng inspektor ang nahatulan, nakikipag-usap sa kanya, sumasagot sa mga tanong na may kaugnayan sa pagpapatupad ng pangungusap, samakatuwid, ang pag-iwas ay isinasagawa.

Kung ang isang mamamayan na nakarehistro sa inspeksyon, na kailangang magsilbi sa correctional labor, ay nakagawa ng mga paglabag sa pamamaraan at mga kondisyon para sa paghahatid ng sentensiya ng dalawa o higit pang beses, ang isang mas mahigpit na sukat ng responsibilidad ay maaaring ilapat sa kanya - ang pagpapadala ng isang mosyon sa korte upang palitan ganitong uri ng parusa na may pagkakait ng kalayaan. Ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad na palitan ang corrective labor ng sapilitang paggawa, ngunit dahil sa katotohanan na ang ganitong uri ng parusa ay kasalukuyang hindi isinasagawa sa Russia, ang pagkakakulong na lang ang natitira.

Ang pamamaraan para sa pagbabago ng parusa ay ang mga sumusunod

• ang inspektor ay naghahanda ng isang pagsusumite kung saan sinasalamin niya ang lahat ng mga paglabag sa bahagi ng nahatulan, ang pag-ampon ng mga hakbang ng impluwensya laban sa kanya, nag-attach ng isang time sheet, na nagpapahiwatig ng mga pagtanggal para sa hindi makatarungang mga kadahilanan o mga dokumento na nagpapatunay na nasa isang estado ng pagkalasing, atbp. ;
• ang nahatulang tao ay ipinakilala sa pagganap na ito, pagkatapos nito ay ipinadala sa korte na nagpahayag ng hatol;
• ang hukuman ay nagtatakda ng petsa para sa pagsasaalang-alang ng sesyon ng hukuman, ang inspektor at ang nahatulan ay aabisuhan sa araw at oras ng pagsasaalang-alang ng pagsusumite;
• pakikilahok sa sesyon ng hukuman ang convict at ang inspektor, gayundin ang prosecutor, ay sapilitan; isang mamamayan, sa kanyang kahilingan, ang hukuman ay maaaring humirang ng isang abogado;
• kung may sapat na batayan, pinapalitan ng korte ang correctional labor ng pagkakulong, sa rate na 1 araw ng paghihiwalay = 3 araw ng correctional labor.

Halimbawa #7. Kurochkin E.P. nasentensiyahan siya ng correctional labor sa loob ng 9 na buwan, kung saan nagsilbi siya ng 3 buwan, pagkatapos ay tumigil siya sa pagpasok sa trabaho. Dalawang beses siyang binalaan tungkol sa isang posibleng pagbabago sa uri ng parusa, ngunit patuloy na pinamunuan ni Kurochkin ang isang antisocial na pamumuhay, lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Ang Inspectorate ay nagpadala ng isang pagsusumite sa korte, kung saan itinuro nito ang lahat ng mga katotohanang ito, sa bagay na ito, ang korte ay nagpasiya ng isang pag-alis ng kalayaan para sa isang panahon ng 2 buwan sa kolonya ng penal(ang natitirang 6 na buwan ng corrective work = 2 buwan sa bilangguan).

Tulad ng nabanggit na natin, ang lumabag mismo ay dapat na naroroon sa sesyon ng korte. Kasabay nito, lumilitaw ang mga sitwasyon sa pagsasanay kapag ang nahatulan ay wala kahit saan - ni sa lugar ng paninirahan, o sa mga kamag-anak, walang impormasyon tungkol sa kanya sa mga opisyal na institusyon (halimbawa, ang FMS ay walang data sa lugar ng pagpaparehistro). Lumalabas na ang nagkasala ay mahinahon na patuloy na umiiwas sa pagpapatupad ng hatol, ngunit imposibleng mapalitan ang kanyang parusa sa kanyang pagkawala. Sa ganitong mga sitwasyon, ang inspeksyon ay naghahanda ng mga dokumento para sa pagdeklara ng isang citizen wanted. Kasunod nito, sa loob ng isang araw pagkatapos ng kanyang pagkakakulong, isasaalang-alang ng korte ang isyu ng paglalagay sa kanya sa isang pre-trial detention center nang hanggang 30 araw, kung saan ang panukala para sa isang kapalit ay isasaalang-alang din.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento. Talagang sasagutin namin ang lahat ng iyong katanungan sa loob ng ilang araw.

110 komento