Ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo. Ranggo ng klase Pagsunod sa mga ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo

REPUBLIKA NG MORDOVIA

SA PAMAMARAAN PARA SA PAGTATALAGA AT PAGPAPANATILI NG MGA RANGKO NG KLASE SA MGA EMPLEYADO NG MUNICIPAL SA REPUBLIKA NG MORDOVIA

Ang Batas na ito, alinsunod sa Artikulo 9.1 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 N 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation", ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagpapanatili ng mga ranggo ng klase sa mga empleyado ng munisipyo sa Republika ng Mordovia (simula dito tinutukoy bilang mga ranggo ng klase).

Artikulo 1. Katandaan at pagkakasunud-sunod ng mga ranggo ng klase

1. Mga cool na ranggo ipahiwatig ang pagsang-ayon ng antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo mga kinakailangan sa kwalipikasyon upang punan ang mga posisyon sa serbisyo publiko.

2. Ang mga ranggo ng klase na itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo ay tumutugma sa mga pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo, na ang seniority ay tinutukoy sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

junior group:

;

senior group:

;

nangungunang grupo:

;

pangunahing pangkat:

;

nangungunang pangkat:

;

3. Maaaring mauna o susunod ang ranggo ng klase.

4. Ang ranggo ng unang klase ay nakasalalay sa pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo, na kinabibilangan ng posisyon ng serbisyo ng munisipyo, na pinalitan ng isang empleyado ng munisipyo.

Ang mga ranggo ng unang klase ay:

para sa junior group ng mga posisyon ng munisipal na serbisyo - kalihim ng munisipal na serbisyo ng ika-3 klase;

para sa senior group mga posisyon ng munisipal na serbisyo - referent ng munisipal na serbisyo ng ika-3 klase;

para sa nangungunang pangkat ng mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo - konsehal ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3 klase;

para sa pangunahing pangkat ng mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo - konsehal ng munisipyo ng ika-3 klase;

para sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - isang wastong konsehal ng munisipyo ng ika-3 klase.

Artikulo 2. Mga kondisyon para sa paggawad ng mga ranggo ng klase

1. Ang mga ranggo ng klase ay itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo nang personal, sa pagkakasunud-sunod, alinsunod sa inookupahan na posisyon ng serbisyo ng munisipyo sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng serbisyo ng munisipyo, at isinasaalang-alang din antas ng propesyonal, ang tagal ng serbisyo sa munisipyo sa nakaraang ranggo ng klase at sa okupado na posisyon ng serbisyo sa munisipyo.

2. Ang unang ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo ay itinalaga sa isang empleyado ng munisipyo na walang ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit, at kung ang pagsusulit ay hindi naitatag, pagkatapos ay hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng appointment ng empleyado ng munisipyo sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo.

3. Ang susunod na ranggo ng klase ay itinalaga sa isang empleyado ng munisipyo pagkatapos matapos ang panahon na itinatag para sa serbisyo ng munisipyo sa nakaraang ranggo ng klase, at sa kondisyon na papalitan niya ang posisyon ng serbisyo sa munisipyo, kung saan ang ranggo ng klase ay ibinibigay na katumbas. sa o mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na itinalaga sa empleyado ng munisipyo.

4. Ang susunod na ranggo ng klase ay hindi itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo na mayroon aksyong pandisiplina, pati na rin ang mga empleyado ng munisipyo kung kanino tseke ng serbisyo o sinimulan ang isang kasong kriminal.

Artikulo 3

1. Para sa serbisyong munisipyo sa mga ranggo ng klase:

ang isang wastong konsehal ng munisipyo ng ika-3 at ika-2 klase ay itinatag para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon;

isang konsehal ng munisipyo ng ika-3 at ika-2 klase, isang konsehal ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3 at ika-2 klase, isang termino ng hindi bababa sa dalawang taon ay itinatag;

ang referent ng munisipal na serbisyo ng ika-3 at ika-2 klase, ang kalihim ng munisipal na serbisyo ng ika-3 at ika-2 klase, isang termino ng hindi bababa sa isang taon ay itinatag.

2. Para sa pagpasa ng serbisyo sa munisipyo sa mga ranggo ng klase ng isang tunay na konsehal ng munisipyo ng 1st class, isang konsehal ng munisipyo ng 1st class, isang konsehal ng serbisyo ng munisipyo ng 1st class, isang katulong ng serbisyo ng munisipyo ng 1st class at isang secretary ng municipal service ng 1st class, walang deadline na nakatakda.

3. Ang termino ng serbisyo sa munisipyo sa itinalagang ranggo ng klase ay kinakalkula mula sa petsa ng pagtatalaga ng ranggo ng klase. Ang araw ng pagtatalaga ng ranggo ng klase ay itinuturing na araw na pumasa ang empleyado ng munisipyo sa pagsusulit sa kwalipikasyon.

4. Sa mga kaso ng pagtatalaga ng ranggo ng klase na itinatag ng Batas na ito nang hindi nagdaraos ng pagsusulit sa kwalipikasyon, ang araw ng pagtatalaga ng ranggo ng klase ay itinuturing na araw ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagpasa ng serbisyo sa munisipyo sa kaukulang ranggo ng klase .

Artikulo 4. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga ranggo ng klase

1. Ang mga empleyado ng munisipyo na pumupuno sa mga posisyon ng serbisyo ng munisipyo na may kaugnayan sa pangunahing, nangunguna, nakatatanda at junior na mga grupo ng mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo, ang mga ranggo ng klase ay itinalaga ng kinatawan ng employer (employer) batay sa mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon .

2. Ang mga empleyado ng munisipyo na pumupuno sa mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo na kabilang sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo ay itinalaga sa mga ranggo ng klase nang hindi pumasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon o pagkatapos na makapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, kung ang desisyon na pumasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon ng empleyado ng munisipyo ay ginawa ng kinatawan ng employer (employer).

3. Mga empleyado ng munisipyo kung kanino natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang mga ranggo ng klase ay itinalaga sa paraang itinakda ng Batas na ito, nang walang pagsusulit sa kwalipikasyon.

4. Kapag ang isang empleyado ng munisipyo ay hinirang sa isang mas mataas na posisyon ng serbisyo ng munisipyo sa loob ng isang grupo ng mga posisyon ng serbisyo ng munisipyo, maaari siyang italaga sa susunod na ranggo ng klase nang hindi nagsasagawa ng pagsusulit sa kwalipikasyon, kung ang panahon na itinatag para sa pagpasa sa serbisyo ng munisipyo sa ang dating ranggo ng klase ay nag-expire na.

Kapag ang isang empleyado ng munisipyo ay hinirang sa isang posisyon ng isang serbisyo ng munisipyo na itinalaga sa isang mas mataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo kaysa sa dati niyang inookupahan, ang tinukoy na empleyado ng munisipyo ay maaaring italaga ng isang ranggo ng klase nang walang pagsusulit sa kwalipikasyon, na, alinsunod sa na may talata 4 ng Artikulo 1 ng Batas na ito, ay ang una para sa mga pangkat na ito ng mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo, kung ang ranggo ng klase na ito ay mas mataas o katumbas ng ranggo ng klase na mayroon ang isang empleyado ng munisipyo. V kasong ito ang ranggo ng klase ay itinalaga nang hindi sinusunod ang pagkakasunud-sunod at hindi isinasaalang-alang ang tagal ng serbisyo ng munisipyo sa nakaraang ranggo ng klase.

5. Ang isang entry sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase ay ginawa sa isang personal na file at aklat ng trabaho empleyado ng munisipyo.

6. Mula sa araw na ang isang ranggo ng klase ay itinalaga sa isang empleyado ng munisipyo, isang buwanang allowance ay itinatag para sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng klase alinsunod sa nakatalagang ranggo ng klase.

Artikulo 5. Pagsusuri sa kwalipikasyon

1. Ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay gaganapin:

1) kapag nagpasya sa pagtatalaga sa isang empleyado ng munisipyo na walang ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo, ang unang ranggo ng klase sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo na papalitan;

2) kapag nagpasya sa pagtatalaga sa isang empleyado ng munisipyo ng susunod na ranggo ng klase para sa isang pinalitan na posisyon ng serbisyo ng munisipyo, na itinalaga sa isang empleyado ng munisipyo pagkatapos ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagpasa ng serbisyo ng munisipyo sa nakaraang ranggo ng klase , at sa kondisyon na papalitan niya ang posisyon ng serbisyo sa munisipyo, kung saan ang ranggo ng klase ay katumbas o mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na itinalaga sa isang empleyado ng munisipyo;

3) kapag nagpasya sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase sa isang empleyado ng munisipyo pagkatapos ng kanyang appointment sa isang mas mataas na posisyon sa serbisyo ng munisipyo, kung ang isang mas mataas na ranggo ng klase ay ibinigay para sa posisyon na ito kaysa sa isa na mayroon ang empleyado ng munisipyo.

2. Sa mga kaso na ibinigay para sa mga subparagraph 1 at 3 ng talata 1 Ang artikulong ito, ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay gaganapin pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit, at kung ang pagsusulit ay hindi naitatag para sa empleyado ng munisipyo, pagkatapos ay hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng appointment ng empleyado ng munisipyo sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo.

3. Ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer (employer), na kanyang kinukuha sariling inisyatiba o sa inisyatiba ng isang empleyado ng munisipyo.

4. Ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay gaganapin sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer (employer) kung kinakailangan, ngunit hindi hihigit sa isang beses sa isang taon at hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

5. Mas maaga kaysa sa terminong tinukoy sa talata 4 ng artikulong ito, ang isang hindi pangkaraniwang pagsusulit sa kwalipikasyon ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng isang empleyado ng munisipyo nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagtatalaga ng ranggo ng klase.

6. Ang desisyon ng kinatawan ng employer (employer) na magsagawa ng pagsusulit sa kwalipikasyon ay magsasaad ng:

1) ang petsa at oras ng qualifying examination;

2) ang anyo ng pagsusulit sa kwalipikasyon;

3) isang listahan ng mga empleyado ng munisipyo na dapat pumasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon;

4) isang listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagsusulit sa kwalipikasyon.

7. Ang desisyon sa nalalapit na pagpasa ng pagsusulit sa kwalipikasyon ay dinadala sa atensyon ng empleyado ng munisipyo nang hindi lalampas sa isang buwan bago ito gaganapin.

8. Ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay isinasagawa ng komisyon sa pagpapatunay, nabuo ng isang kinatawan tagapag-empleyo (employer).

Artikulo 6. Mga dokumentong isinumite sa komisyon ng pagpapatunay

1. Hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsusulit sa kwalipikasyon, ang agarang superbisor ng empleyado ng munisipyo ay nagpapadala ng pagsusuri sa komisyon ng sertipikasyon tungkol sa antas ng kaalaman, kasanayan, kakayahan (propesyonal na antas) ng empleyado ng munisipyo at ang posibilidad na magtalaga sa kanya ng isang ranggo sa klase.

2. Ang pagsusuri ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon tungkol sa empleyado ng munisipyo:

1) apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado ng munisipyo;

2) ang inookupahan na posisyon ng serbisyo ng munisipyo sa oras ng pagsusulit sa kwalipikasyon at ang petsa ng appointment sa posisyon na ito;

3) ang posisyon kung saan nag-aaplay ang empleyado ng munisipyo, kung ang empleyado ng munisipyo ay pumasa sa isang pagsusulit sa kwalipikasyon kapag inilipat siya sa ibang posisyon ng munisipyo ng serbisyo ng munisipyo;

4) ang ranggo ng klase kung saan nag-aaplay ang empleyado ng munisipyo;

5) karanasan sa serbisyo ng munisipyo;

6) pangkalahatan senioridad;

7) impormasyon tungkol sa edukasyon, karagdagang bokasyonal na pagsasanay, sa advanced na pagsasanay o muling pagsasanay ng isang empleyado ng munisipyo;

8) isang listahan ng mga pangunahing isyu sa solusyon kung saan nakibahagi ang empleyado ng munisipyo;

9) isang motivated na pagtatasa ng propesyonal, personal na mga katangian ng isang empleyado ng munisipyo at ang mga resulta ng kanyang mga aktibidad;

10) impormasyon tungkol sa mga insentibo na inilapat sa isang empleyado ng munisipyo mula sa petsa ng huling pagtatalaga ng isang ranggo ng klase sa kanya.

3. Ang isang empleyado ng munisipyo ay dapat na pamilyar sa pagsusuri nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang pagsusulit sa kwalipikasyon. Ang isang empleyado ng munisipyo ay may karapatang magsumite ng isang makatwirang pahayag ng kanyang hindi pagkakasundo sa tinukoy na pagsusuri sa komisyon ng sertipikasyon.

Artikulo 7. Mga anyo ng pagsusulit sa kwalipikasyon

Ang isang kwalipikadong pagsusulit para sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase ay maaaring isagawa:

1) ni mga tiket sa pagsusulit, na binuo at inaprubahan ng komisyon sa pagpapatunay;

2) sa anyo ng pagsubok sa isang empleyado ng munisipyo;

3) sa anyo ng isang pakikipanayam sa kanya, pagsusuri ng mga tiyak na sitwasyon na may kaugnayan sa propesyonal na aktibidad empleyado ng munisipyo;

4) sa anyo ng proteksyon ng isang empleyado ng munisipyo ng isang abstract sa isang naibigay na paksa.

Artikulo 8. Mga desisyong kinuha ng komisyon sa pagpapatunay batay sa mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon

1. Batay sa mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon para sa isang empleyado ng munisipyo, ang komisyon sa sertipikasyon ay maglalabas ng isa sa mga sumusunod na desisyon:

kilalanin na ang empleyado ng munisipyo ay nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon;

aminin na hindi nakapasa sa qualification exam ang empleyado ng munisipyo.

2. Ang desisyon sa resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon ay ginawa ng komisyon ng sertipikasyon kung wala ang empleyado ng munisipyo at ang kanyang agarang superbisor sa pamamagitan ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng simpleng mayorya ng mga boto ng mga miyembrong dumalo sa pulong. komisyon sa pagpapatunay. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang empleyado ng munisipyo ay kinikilala bilang nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon.

3. Ang pagpupulong ng komisyon sa pagpapatunay ay iginuhit sa isang protocol na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa gawain nito at mga desisyong ginawa. Ang protocol ay nilagdaan ng chairman, deputy chairman, secretary at mga miyembro ng attestation commission na naroroon sa pagpupulong nito kasama ang attachment ng lahat ng materyales na isinumite sa attestation commission para sa qualification exam.

Artikulo 9. Pagpaparehistro ng mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon

1. Ang mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon ng isang empleyado ng munisipyo ay inilagay sa sheet ng pagsusuri, na iginuhit alinsunod sa Appendix 1.

2. Ang papel ng pagsusulit ay iginuhit sa isang kopya at nilagdaan ng chairman, deputy chairman, secretary at mga miyembro ng attestation commission na naroroon sa pulong nito. Nakikilala ng empleyado ng munisipyo ang sheet ng pagsusulit sa ilalim ng lagda nang hindi lalampas sa limang araw pagkatapos ng pagsusulit sa kwalipikasyon.

3. Hindi lalampas sa pitong araw pagkatapos ng pagsusulit sa kwalipikasyon, isusumite ng komisyon sa sertipikasyon ang mga dokumentadong resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon sa kinatawan ng employer (employer) upang makagawa ng desisyon sa pagtatalaga ng ranggo ng klase.

Artikulo 10. Mga kahihinatnan ng hindi pagpasa sa isang kwalipikadong pagsusulit

1. Ang isang empleyado ng munisipyo na hindi nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, at kung kanino ang ranggo ng klase ay hindi naitalaga sa oras ng pagpasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, ay pinapalitan ang posisyon ng serbisyo ng munisipyo nang hindi nagbibigay ng ranggo ng klase.

2. Ang isang empleyado ng munisipyo na hindi nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, at naitalaga na sa ranggo ng klase sa oras ng pagpasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, ay nagpapanatili ng dating itinalagang ranggo ng klase.

3. Ang isang empleyado ng munisipyo na hindi nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon ay maaaring magkusa na magsagawa ng paulit-ulit na pagsusulit sa kwalipikasyon nang hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan pagkatapos ng pagsusulit.

Artikulo 11. Mga legal na aksyon sa pagtatalaga ng mga ranggo ng klase

1. Ang mga ranggo ng klase ay itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo sa pamamagitan ng kaukulang legal na aksyon ng kinatawan ng employer (employer).

2. Serbisyong tauhan ng katawan lokal na pamahalaan naghahanda ng draft na legal na aksyon ng kinatawan ng employer (employer) sa pagtatalaga ng ranggo ng klase sa isang empleyado ng munisipyo na nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon.

3. Ang isang legal na aksyon sa pagtatalaga ng ranggo ng klase sa isang empleyado ng munisipyo ay dapat na pinagtibay nang hindi lalampas sa 14 na araw mula sa petsa ng pagsusulit sa kwalipikasyon, at sa mga kaso ng pagtatalaga ng ranggo ng klase nang walang pagsusulit sa kwalipikasyon - hindi lalampas sa 14 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng serbisyo ng munisipyo sa kaukulang ranggo ng klase.

4. Ang mga opisyal na sertipikadong kopya ng mga legal na aksyon sa pagtatalaga ng mga ranggo ng klase, pati na rin ang mga kopya ng mga sheet ng pagsusulit na nakalakip sa kanila, sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng kanilang pag-ampon, ay ipinapadala sa serbisyo ng mga tauhan ng lokal na pamahalaan.

Artikulo 12

(Bilang sinusugan ng Batas ng Republika ng Moldova na may petsang Oktubre 18, 2011 N 59-З)

1. Sa pagpasok sa serbisyong munisipyo ng isang tao na may klaseng ranggo ng estado serbisyo sibil Republika ng Mordovia, ang ranggo ng unang klase ay itinalaga sa kanya alinsunod sa posisyon ng serbisyo sa munisipyo na ihahalili sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo, batay sa itinatag na ratio ng mga ranggo ng klase ng serbisyo ng munisipyo at ng klase mga ranggo ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia alinsunod sa Appendix 2.

2. Kung ang tinukoy na ranggo ng klase ay mas mababa kaysa sa ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia na mayroon ang empleyado ng munisipyo, ang empleyado ng munisipyo ay maaaring magtalaga ng ranggo ng klase ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na naaayon sa posisyon ng ang serbisyo ng munisipyo na pinapalitan niya, ngunit sa loob ng grupo ng mga posisyon ng serbisyo ng munisipyo kung saan naaangkop sa posisyon na hawak nila.

Artikulo 13. Pagpapanatili ng mga ranggo ng klase

1. Ang itinalagang ranggo ng klase ay pinananatili ng isang empleyado ng munisipyo sa pagtanggal mula sa isang pinalit na posisyon sa serbisyo ng munisipyo at pagtanggal mula sa serbisyo ng munisipyo (kabilang ang may kaugnayan sa pagreretiro), gayundin kapag pumasok muli sa serbisyo ng munisipyo.

2. Ang ratio ng mga ranggo ng kwalipikasyon na itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa nauna, at mga ranggo ng klase na itinalaga alinsunod sa Batas na ito, ay itinatag alinsunod sa Appendix 3.

Artikulo 14. Pangwakas na mga probisyon

1. Para sa paggawa ng libingan o lalo na malubhang krimen ang isang empleyado ng munisipyo ay maaaring bawian ng kanyang ranggo sa klase alinsunod sa pederal na batas.

2. Ang mga indibiduwal na hindi pagkakaunawaan sa serbisyo sa mga isyung nauugnay sa pagtatalaga ng mga ranggo ng klase ay isinasaalang-alang alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia.

Artikulo 15. Pagpasok sa bisa ng Batas na ito

1. Ang Batas na ito ay magkakabisa sa araw ng opisyal na paglalathala nito.

Republika ng Mordovia

N.I. MERKUSHKIN

Saransk

Annex 1

sa Batas ng Republika ng Mordovia

sa Republika ng Mordovia"

Examination sheet ng isang empleyado ng munisipyo

1. Apelyido, pangalan, patronymic ________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Petsa ng kapanganakan

___________________________________________________________________________

3. Impormasyon tungkol sa edukasyon, karagdagang propesyonal na pagsasanay,

propesyonal na pag-unlad o muling pagsasanay

___________________________________________________________________________

(kailan at ano institusyong pang-edukasyon nagtapos, kwalipikasyon

___________________________________________________________________________

(degree) sa specialty, mga dokumento sa promosyon

___________________________________________________________________________

kwalipikasyon, muling pagsasanay, akademikong degree, akademikong titulo,

___________________________________________________________________________

ranggo ng klase (kategorya ng kwalipikasyon), petsa ng kanilang takdang-aralin)

4. Posisyon na inookupahan sa araw ng kwalipikasyon

pagsusulit, at ang petsa ng appointment sa posisyong ito

___________________________________________________________________________

5. Karanasan sa serbisyo ng munisipyo _____________________________________________

6. Pangkalahatang karanasan sa trabaho _________________________________________________

7. Ranggo ng klase kung saan inaangkin ng empleyado ng munisipyo

___________________________________________________________________________

8. Paraan ng pagsasagawa ng qualifying examination

___________________________________________________________________________

9. Mga tanong sa empleyado ng munisipyo at maikling sagot sa kanila

___________________________________________________________________________

10. Mga komento at mungkahi na ginawa ng komisyon sa pagpapatunay

___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Mga mungkahi na ginawa ng isang empleyado ng munisipyo

___________________________________________________________________________

12. Ang desisyon ay ginawa batay sa mga resulta ng qualifying examination

___________________________________________________________________________

(naipasa ang pagsusulit sa kwalipikasyon para sa pagbibigay ng ranggo ng klase,

___________________________________________________________________________

hindi nakapasa sa qualifying examination para sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase)

___________________________________________________________________________

13. Ang dami ng komposisyon ng komisyon sa pagpapatunay __________.

Ang pulong ay dinaluhan ng ___________ na mga miyembro ng pagpapatunay

mga komisyon.

14. Mga Tala

___________________________________________________________________________

Tagapangulo

Pangalawang tagapangulo

komisyon sa pagpapatunay ________________________________________________

Kalihim

komisyon sa pagpapatunay ________________________________________________

Petsa ng kwalipikadong pagsusulit ________________________________

Pamilyar sa papel ng pagsusulit ______________________________________

(pirma ng opisyal ng munisipyo at

___________________________________________________________________________

(Lugar ng pagpi-print)

Annex 2. KARELASYON sa pagitan ng mga ranggo ng klase ng serbisyong munisipyo at ng mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia

Annex 2

sa Batas ng Republika ng Mordovia

"Sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagpepreserba

ranggo ng klase ng mga empleyado ng munisipyo

sa Republika ng Mordovia"

CORRELATION sa pagitan ng mga ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo at ng mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia


Mga ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo	Mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia
Aktibong Municipal Councilor 1st class	Acting State Councilor ng Republic of Mordovia, 1st class
Aktibong Municipal Councilor Class 2	Acting State Councilor ng Republic of Mordovia, 2nd class
Aktibong Municipal Councilor 3rd class	Acting State Councilor ng Republic of Mordovia, ika-3 klase
Munisipal na konsehal 1st class	Tagapayo ng Estado ng Republika ng Mordovia, unang klase
Municipal councilor 2nd class	Tagapayo ng Estado ng Republika ng Mordovia ika-2 klase
Municipal councilor 3rd class	Tagapayo ng Estado ng Republika ng Mordovia ika-3 klase
Konsehal ng municipal service 1st class	Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Republika ng Mordovia, unang klase
Ika-2 klase ng Municipal Service Counsellor	Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Republika ng Mordovia, ika-2 klase
Municipal Service Counsellor 3rd class	Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Republika ng Mordovia, ika-3 klase
Referent ng munisipal na serbisyo ng 1st class	Sanggunian ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia, 1st class
Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-2 klase	Sanggunian ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia, ika-2 klase
Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3 klase	Sanggunian ng serbisyong sibil ng estado ng Republika ng Mordovia, ika-3 klase
Kalihim ng Serbisyo ng Munisipyo 1st Class	Kalihim ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Republika ng Mordovia, 1st class
Ika-2 klase ng Municipal Service Secretary	Kalihim ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Republika ng Mordovia, ika-2 klase
Kalihim ng serbisyo sa munisipyo 3rd class	Kalihim ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Republika ng Mordovia, ika-3 klase

Appendix 3. RATIO ng mga ranggo ng kwalipikasyon na itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa nakaraang Batas ng Republika ng Mordovia noong Hunyo 8, 1999 N 30-З "Sa serbisyo ng munisipyo sa Republika ng Mordovia" at mga ranggo ng klase, ...

Annex 3

sa batas ng Republika ng Mordovia

"Sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagpepreserba

ranggo ng klase ng mga empleyado ng munisipyo

sa Republika ng Mordovia"

KAUGNAYAN ng mga ranggo ng kwalipikasyon na itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa nakaraang Batas ng Republika ng Mordovia na may petsang Hunyo 8, 1999 N 30-Z "Sa serbisyo ng munisipyo sa Republika ng Mordovia" at mga ranggo ng klase na itinalaga alinsunod sa Batas na ito


Mga kategorya ng kwalipikasyon na itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa nakaraang Batas ng Republika ng Mordovia noong Hunyo 8, 1999 N 30-З "Sa serbisyo ng munisipyo sa Republika ng Mordovia"	Mga ranggo ng klase na itinalaga alinsunod sa Batas na ito
Aktibong Municipal Councilor 1st class	Aktibong Municipal Councilor 1st class
Aktibong Municipal Councilor Class 2	Aktibong Municipal Councilor Class 2
Aktibong Municipal Councilor 3rd class	Aktibong Municipal Councilor 3rd class
Munisipal na konsehal 1st class	Munisipal na konsehal 1st class
Municipal councilor 2nd class	Municipal councilor 2nd class
Municipal councilor 3rd class	Municipal councilor 3rd class
Senior Councilor ng Municipal Service 1st Class	Konsehal ng municipal service 1st class
Senior Councilor ng Municipal Service 2nd Class	Ika-2 klase ng Municipal Service Counsellor
Senior Councilor ng Municipal Service 3rd class	Municipal Service Counsellor 3rd class
Konsehal ng municipal service 1st class	Referent ng munisipal na serbisyo ng 1st class
Ika-2 klase ng Municipal Service Counsellor	Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-2 klase
Municipal Service Counsellor 3rd class	Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3 klase
Referent ng munisipal na serbisyo ng 1st class	Kalihim ng Serbisyo ng Munisipyo 1st Class
Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-2 klase	Ika-2 klase ng Municipal Service Secretary
Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3 klase	Kalihim ng serbisyo sa munisipyo 3rd class

ranggo sa klase

kalihim ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3, ika-2, ika-1 na klase - ng isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo ng junior group;
referent ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3, ika-2, ika-1 na klase - ng isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo ng senior group;
konsehal ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3, ika-2, ika-1 na klase - ng isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo ng nangungunang grupo;
municipal councilor ng 3rd, 2nd, 1st class - sa pamamagitan ng isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga posisyon ng munisipal na serbisyo ng pangunahing grupo;
isang wastong konsehal ng munisipyo ng ika-3, ika-2, ika-1 na klase - isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo ng pinakamataas na grupo.

Kahulugan Relasyon legal na katayuan(katayuan) ng mga empleyado ng munisipyo ay kinokontrol pederal na batas ng Russian Federation na may petsang Marso 2, 2007 No. 25-FZ "Sa serbisyo ng munisipyo sa Russian Federation", ngunit hindi ito nagtatatag ng mga tiyak na ranggo ng klase. Sa Rehiyon ng Moscow, ang mga ranggo ng klase ay kinokontrol ng Batas ng Rehiyon ng Moscow Blg. 137/2007-OZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Rehiyon ng Moscow"

referent ng serbisyo sa munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng ika-3, ika-2, ika-1 na klase - isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga junior na posisyon sa serbisyo ng munisipyo;
senior referent ng munisipal na serbisyo ng rehiyon ng Moscow 3, 2, 1 na klase - isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga senior na posisyon sa serbisyo ng munisipyo;
konsehal ng serbisyo sa munisipyo ng rehiyon ng Moscow 3, 2, 1 klase - empleyado ng munisipyo, na pinapalitan ang mga nangungunang posisyon ng serbisyo sa munisipyo;
munisipal na tagapayo ng munisipal na serbisyo ng rehiyon ng Moscow 3, 2, 1 - isang empleyado ng munisipyo na pinapalitan ang mga pangunahing posisyon ng serbisyo sa munisipyo;
aktibong konsehal ng munisipyo ng rehiyon ng Moscow 3, 2, 1 na klase - isang empleyado ng munisipyo na pumapalit sa pinakamataas na posisyon ng serbisyo sa munisipyo.

Tingnan din

Ang ranggo ng militar sa Armed Forces of the Russian Federation

Mga pinagmumulan

Pederal na Batas "Sa sistema ng pampublikong serbisyo ng Russian Federation" na may petsang Mayo 27, 2003 N 58-FZ
Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagpapanatili ng mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation ng mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado" na may petsang Pebrero 1, 2005 No. 113

Wikimedia Foundation. 2010 .

Tingnan kung ano ang "Ranggo ng klase" sa iba pang mga diksyunaryo:

CLASSIC NA BAIT- uri ng mga espesyal na ranggo (tingnan ang: Espesyal na ranggo), na itinalaga sa mga empleyado ng opisina ng tagausig, mga katawan ng hustisya at mga kasangkapan sa hukuman, Kagawaran ng Hudikatura sa korte Suprema RF, pampublikong notaryo, pati na rin ang mga empleyado, na isinasaalang-alang ang kanilang mga merito, ... ... encyclopedic Dictionary batas sa konstitusyon

- (militar) Ang titulong ito, na tumutugma sa pamagat ng K. para sa isang posisyon sa klase, ay tinatanggap ng mga di-klase na artist ng militar (sa mga ukit at photographic na bahagi), na nakatugon sa lahat ng mga kondisyon para sa produksyon bilang mga class na artist ng militar, ngunit iniwan ng wala...... Encyclopedic Dictionary F.A. Brockhaus at I.A. Efron

ANG lamig ng baba- COOL baba... Legal Encyclopedia

Diksyunaryo Ushakov

- [asn], cool, cool. 1. Nabibilang sa klase (sa 2, 3, 4, 7, 8 at 9 na halaga). pisara. Cool na ranggo. Cool na kotse (pasahero na kotse, hindi katulad ng mga kalakal, serbisyo, atbp.). 2. Kaugnay ng mataas na uri(sa 6… … Paliwanag na Diksyunaryo ng Ushakov

- [asn], cool, cool. 1. Nabibilang sa klase (sa 2, 3, 4, 7, 8 at 9 na halaga). pisara. Cool na ranggo. Cool na kotse (pasahero na kotse, hindi katulad ng mga kalakal, serbisyo, atbp.). 2. Nauugnay sa isang mataas na uri (sa 6 ... ... Paliwanag na Diksyunaryo ng Ushakov

Pederal na Batas No. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004 "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" at Artikulo 13 ng Pederal na Batas No. 58-FZ ng Mayo 27, 2003 "Sa Sistema serbisyo publiko ng Russian Federation" ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagpapanatili ng mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga ranggo ng klase) ng mga tagapaglingkod sibil ng pederal na estado (mula dito ay tinutukoy bilang mga pederal na tagapaglingkod sibil).

2. Ang Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay nagtatatag ng mga sumusunod na ranggo ng klase na naaayon sa mga grupo ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estadong pederal (mula rito ay tinutukoy bilang mga posisyon sa serbisyo sibil):

Mga cool na ranggo	Mga grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil
Kalihim ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase Kalihim ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-2 klase Kalihim ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation, 1st class	junior group
Sanggunian ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase Sanggunian ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation, ika-2 klase Sanggunian ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation, 1st class	senior group
Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-2 klase Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, 1st class	nangungunang grupo
Tagapayo ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase Tagapayo ng Estado ng Russian Federation ika-2 klase Tagapayo ng Estado ng Russian Federation 1st class	pangunahing pangkat
Acting State Councilor ng Russian Federation, ika-3 klase Acting State Councilor ng Russian Federation, ika-2 klase Acting State Councilor ng Russian Federation, 1st class	nangungunang pangkat

3. Ang katandaan ng mga ranggo ng klase ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng kanilang listahan sa talata 2 ng mga Regulasyon na ito.

4. Ang mga ranggo ng klase ay personal na itinalaga sa mga pederal na tagapaglingkod sibil, sa pagkakasunud-sunod, alinsunod sa posisyon ng serbisyo sibil na pupunan sa loob ng grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil, at isinasaalang-alang din ang antas ng propesyonal, ang tagal ng serbisyo sibil ng estado ng ang Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang serbisyo sibil) sa nakaraang ranggo ng klase at posisyon sa serbisyong sibil.

5. Maaaring mauna o susunod ang ranggo ng klase.

Ang unang klase na ranggo ng serbisyo sibil ay itinalaga sa isang pederal na tagapaglingkod sibil na walang klase ng ranggo ng serbisyo sibil at pinapalitan ang posisyon ng serbisyo sibil, ayon sa kung saan ang mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ay itinalaga. Sa kasong ito, alinsunod sa talata 22 ng Regulasyon na ito, militar o espesyal na ranggo, ang ranggo ng klase ng hustisya, ang ranggo ng klase ng isang tagausig, na itinalaga sa isang pederal na lingkod sibil sa dating lugar ng serbisyo publiko ng Russian Federation.

6. Ang mga ranggo ng unang klase (depende sa grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil kung saan nabibilang ang posisyon ng serbisyo sibil, pinalitan ng isang pederal na tagapaglingkod sibil) ay:

a) para sa junior group ng mga posisyon sa serbisyo sibil - ang kalihim ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation ng ika-3 klase;

b) para sa nakatataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil - ang referent ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation ng ika-3 klase;

c) para sa nangungunang grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil - Class 3 na tagapayo sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation;

d) para sa pangunahing pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil - ang tagapayo ng estado ng Russian Federation ng ika-3 klase;

e) para sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil - isang tunay na tagapayo ng estado ng Russian Federation ng ika-3 klase.

7. Ang ranggo ng unang klase ay itinalaga sa isang pederal na tagapaglingkod sibil pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit, at kung ang pagsusulit ay hindi pa naitatag, pagkatapos ay hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng paghirang ng pederal na tagapaglingkod sibil sa posisyon ng sibil. serbisyo.

8. Ang susunod na ranggo ng klase ay itinalaga sa isang pederal na tagapaglingkod sibil pagkatapos ng paglipas ng panahon na itinatag para sa serbisyong sibil sa nakaraang ranggo ng klase, at sa kondisyon na papalitan niya ang isang posisyon sa serbisyo sibil kung saan ang isang ranggo ng klase ay ibinibigay na katumbas ng o mas mataas. kaysa sa ranggo ng klase na itinalaga ng federal civil servant.

9. Para sa serbisyong sibil, ang mga sumusunod na termino ay itinatag:

a) sa ranggo ng klase ng Kalihim ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation ng ika-3 at ika-2 klase, ang referent ng Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation ng ika-3 at ika-2 na klase - hindi bababa sa isang taon;

b) sa ranggo ng klase ng tagapayo ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation ng ika-3 at ika-2 klase, ang tagapayo ng estado ng Russian Federation ng ika-3 at ika-2 na klase - nang hindi bababa sa dalawang taon.

10. Para sa serbisyong sibil sa mga ranggo ng klase ng aktibong tagapayo ng estado ng Russian Federation ng ika-3 at ika-2 na klase, bilang panuntunan, ang isang panahon ng hindi bababa sa isang taon ay itinatag.

11. Para sa serbisyong sibil sa mga ranggo ng klase ng Kalihim ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation ng 1st class, ang referent ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation ng 1st Class, ang Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng ang Russian Federation ng 1st Class at ang State Counselor ng Russian Federation ng 1st Class, walang mga deadline na itinakda.

12. Ang termino ng serbisyong sibil sa itinalagang ranggo ng klase ay kinakalkula mula sa petsa ng pagtatalaga ng ranggo ng klase.

13. Kapag naghirang ng isang pederal na tagapaglingkod sibil sa isang mas mataas na posisyon sa serbisyo sibil, maaari siyang italaga sa susunod na ranggo ng klase kung ang panahon na itinatag ng talata 9 o ng Regulasyon na ito para sa serbisyong sibil sa nakaraang ranggo ng klase ay nag-expire na, at ibinigay na para sa posisyong ito ng serbisyong sibil ang isang ranggo ng klase ay ibinibigay na katumbas o mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na itinalaga sa isang pederal na tagapaglingkod sibil.

Kapag ang isang pederal na tagapaglingkod sibil ay hinirang sa isang posisyon sa serbisyo sibil na kabilang sa isang mas mataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil kaysa sa dati niyang inookupahan, ang tinukoy na empleyado ay maaaring italaga ng isang ranggo ng klase, na, alinsunod sa talata 6 ng Regulasyon na ito, ay ang una para sa pangkat na ito ng mga posisyon sa serbisyo sibil, kung ang ranggo ng klase na ito ay mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na hawak ng isang pederal na tagapaglingkod sibil. Sa kasong ito, ang ranggo ng klase ay itinalaga nang hindi sinusunod ang pagkakasunud-sunod at hindi isinasaalang-alang ang tagal ng serbisyo sibil sa nakaraang ranggo ng klase.

Ang isang ranggo ng klase ay itinalaga sa isang pederal na tagapaglingkod sibil alinsunod sa talatang ito pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit, at kung ang pagsusulit ay hindi pa naitatag, pagkatapos ay hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng kanyang appointment sa serbisyo sibil.

14. Ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyo sibil para sa isang tiyak na termino ng panunungkulan (maliban sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyo sibil ng kategoryang "mga pinuno", na nauugnay sa pinakamataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil, gayundin ang mga pederal mga lingkod sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng kategoryang " mga katulong (tagapayo)", ang appointment at pagpapaalis na kung saan ay isinasagawa ng Pangulo ng Russian Federation, at mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na pinapalitan ang mga posisyon ng serbisyong sibil na may kaugnayan sa pangunahing grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil , appointment at pagpapaalis na kung saan ay isinasagawa ng Pamahalaan ng Russian Federation), ang mga ranggo ng klase ay itinalaga batay sa mga resulta ng isang kwalipikadong pagsusuri.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

15. Ang mga ranggo ng klase ng aktwal na tagapayo ng estado ng Russian Federation ng 1st, 2nd at 3rd classes ay itinalaga sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng Pangulo ng Russian Federation.

a) sa mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, na ang mga aktibidad ay pinamamahalaan ng Pangulo ng Russian Federation - sa panukala ng mga pinuno ng mga katawan na ito, sa iba pang mga pederal na ehekutibong katawan - sa panukala ng Pamahalaan ng Russian Federation;

b) sa ibang mga pederal na katawan ng estado o kanilang mga tanggapan - sa panukala ng mga pinuno ng mga katawan na ito.

17. Ang mga ranggo ng klase ng tagapayo ng estado ng Russian Federation 1, 2 at 3 na mga klase ay itinalaga sa mga pederal na tagapaglingkod sibil:

a) sa mga pederal na ehekutibong katawan - ng Pamahalaan ng Russian Federation;

b) sa ibang mga pederal na katawan ng estado - ng mga pinuno ng mga katawan na ito.

18. Mga ranggo ng klase ng isang tagapayo sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation ng 1, 2 at 3 na mga klase, isang katulong ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation ng 1, 2 at 3 na mga klase, isang kalihim ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation ng 1, 2 at 3 na mga klase ay itinalaga ng isang federal civil servant na kinatawan ng employer sa taong pinuno ng federal state body o isang kinatawan ng head na ito, na ginagamit ang mga kapangyarihan ng kinatawan ng employer sa ngalan ng Russian Federation.

19. Ang mga ranggo ng klase ay itinalaga sa mga pederal na tagapaglingkod sibil, ayon sa pagkakabanggit, sa pamamagitan ng isang gawa ng Pangulo ng Russian Federation, ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang pinuno ng isang pederal na katawan ng estado o isang kinatawan ng tinukoy na pinuno.

REHIYON NG MOSCOW

Sa ranggo ng klase ng mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo at mga empleyado ng munisipyo mga munisipalidad Rehiyon ng Moscow

Dokumento na binago ng:
Batas ng Rehiyon ng Moscow noong Nobyembre 11, 2011 N 194/2011-OZ (Araw-araw na Balita. Podmoskovye, N 215, 11/19/2011);
(Opisyal na website ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Moscow www.mosreg.ru, 07/23/2015) (nalalapat sa mga legal na relasyon na lumitaw mula Hulyo 1, 2015);
(Opisyal na website ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Moscow www.mosreg.ru, 06/03/2016);
(Opisyal na website ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Moscow www.mosreg.ru, 08.02.2018).
____________________________________________________________________

Artikulo 1. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang Batas na ito ay namamahala sa mga relasyon na nagmumula kaugnay ng pagtatalaga at pagpapanatili ng mga ranggo ng klase sa mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo at mga empleyado ng munisipyo ng mga munisipalidad ng Rehiyon ng Moscow (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado ng munisipyo).

2. Ang isang ranggo ng klase ay itinalaga sa isang empleyado ng munisipyo na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo sa Rehiyon ng Moscow (mula dito ay tinutukoy bilang ang posisyon ng serbisyo ng munisipyo).

Ang mga empleyado ng munisipyo na pinapalitan para sa isang tiyak na termino ng panunungkulan ang mga posisyon ng kategoryang "mga pinuno" ng pinakamataas na pangkat ng mga posisyon, pati na rin ang mga posisyon ng kategoryang "mga katulong (tagapayo)", ang mga ranggo ng klase ay itinalaga nang hindi nagsasagawa ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon.

3. Maaaring mauna o susunod ang ranggo ng klase. Ang ranggo ng unang klase ay iginagawad batay sa mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon o, sa mga kaso na itinatag ng Batas na ito, nang hindi pumasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon. Ang mga susunod na ranggo ng klase ay itinalaga nang walang pagsusulit na kwalipikado.

4. Ang pagtatalaga ng mga ranggo ng klase ay ginawa ng pinuno ng munisipalidad ng rehiyon ng Moscow.

5. Ang mga konsepto ng "empleyado ng munisipyo", "posisyon ng munisipyo", "pinuno ng pagbuo ng munisipyo ng Rehiyon ng Moscow", "Konseho ng mga Deputies ng pagbuo ng munisipyo ng Rehiyon ng Moscow", iba pang mga konsepto at termino na ginamit ng batas ng ang Russian Federation at ang lehislasyon ng Rehiyon ng Moscow sa serbisyo ng munisipyo ay dapat ilapat kung hindi man itinatadhana ng Batas na ito, sa mga kahulugan kung saan ginagamit ang mga ito sa mga nauugnay na regulasyong ligal na aksyon.

Artikulo 2. Pagtatalaga ng mga ranggo ng klase

1. Ang mga ranggo ng klase ay personal na itinalaga sa mga empleyado ng munisipyo sa pagkakasunud-sunod mula ika-3 hanggang ika-1 na klase, alinsunod sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo na pupunan sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng serbisyo ng munisipyo, na isinasaalang-alang ang tagal ng posisyon ng serbisyo ng munisipyo o ang panahon ng pananatili sa nakaraang ranggo ng klase.

2. Ang mga ranggo ng unang klase ay:

1) para sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - isang wastong konsehal ng munisipyo ng Rehiyon ng Moscow ng ika-3 klase;

2) para sa pangunahing pangkat ng mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo - ang konsehal ng munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng ika-3 klase;

3) para sa nangungunang pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - tagapayo ng serbisyo sa munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng ika-3 klase;

4) para sa senior group ng mga posisyon ng munisipal na serbisyo - ang senior assistant ng munisipal na serbisyo ng Moscow Region ng ika-3 klase;

5) para sa junior group ng mga posisyon ng munisipal na serbisyo - ang referent ng munisipal na serbisyo ng Rehiyon ng Moscow ng ika-3 klase.

3. Ang isang empleyado ng munisipyo na walang ranggo ng klase o itinalaga sa isang mas mataas na posisyon sa serbisyo ng munisipyo ng ibang grupo ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo, ayon sa mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon, ay itinalaga sa unang ranggo ng klase.

4. Ang empleyado ng munisipyo na pumapalit para sa isang tiyak na termino ng panunungkulan sa posisyon ng kategoryang "mga pinuno" ng pinakamataas na pangkat ng mga post, ang posisyon ng kategoryang "mga katulong (tagapayo)", ang unang ranggo ng klase ay itinalaga pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit, at kung ang pagsusulit ay hindi naitatag, pagkatapos ay hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng appointment ng isang empleyado ng munisipyo sa posisyon ng serbisyo sa munisipyo nang walang pagsusulit sa kwalipikasyon.

5. Ang susunod na ranggo ng klase ay itatalaga sa isang empleyado ng munisipyo pagkatapos takdang petsa manatili sa dating ranggo ng klase, at sa kondisyon na papalitan niya ang posisyon ng serbisyo sa munisipyo, kung saan ang ranggo ng klase ay ibinibigay na katumbas o mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na itinalaga sa isang empleyado ng munisipyo.

6. Bilang sukatan ng panghihikayat para sa mga espesyal na pagkakaiba sa serbisyo ng munisipyo, ang susunod na ranggo ng klase sa isang empleyado ng munisipyo ay maaaring italaga:

1) hanggang sa matapos ang panahon ng panunungkulan sa may-katuturang ranggo ng klase na itinatag ng Artikulo 5 ng Batas na ito, ngunit hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng anim na buwan na nasa posisyon ng serbisyo sa munisipyo - hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na naaayon dito. posisyon ng serbisyo sa munisipyo;

2) pagkatapos ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pananatili sa kaukulang ranggo ng klase - isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng klase na naaayon sa inookupahan na posisyon ng serbisyo sa munisipyo sa loob ng pangkat ng mga posisyon ng serbisyo ng munisipyo kung saan nabibilang ang inookupahan na posisyon.

Artikulo 3

1. Ang mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo, na isinasaalang-alang ang panahon ng panunungkulan sa mga posisyon sa munisipyo sa Rehiyon ng Moscow nang hindi pumasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, ay itinalaga sa mga sumusunod na ranggo ng klase:

aktibong konsehal ng munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng ika-3 klase - kapag pinapalitan ang isang posisyon sa munisipyo mula isa hanggang dalawang taon;

aktibong konsehal ng munisipyo ng Rehiyon ng Moscow, ika-2 klase - kapag pinupunan ang isang posisyon sa munisipyo mula dalawa hanggang tatlong taon;

aktibong konsehal ng munisipyo ng rehiyon ng Moscow, 1st class - kapag pinupunan ang isang posisyon sa munisipyo nang higit sa tatlong taon.

2. Ang isang ranggo ng klase sa mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo ay itinalaga sa pamamagitan ng isang desisyon ng Konseho ng mga Deputies ng isang munisipal na pormasyon ng Rehiyon ng Moscow sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pag-expire ng kaukulang termino para sa pagpuno ng isang munisipal na posisyon.

Artikulo 4. Pagpapanatili ng mga ranggo ng klase

1. Ang nakatalagang ranggo ng klase ay pinananatili ng isang empleyado ng munisipyo kapag siya ay inilipat sa ibang posisyon ng serbisyo sa munisipyo, kapag siya ay tinanggal sa serbisyo ng munisipyo, at gayundin kapag siya ay pumasok muli sa serbisyo ng munisipyo.

Kung ang isang tao na may ranggo ng klase ay nahalal sa isang posisyon sa munisipyo, ang dating itinalagang ranggo ng klase ay mananatili sa panahon ng pagpuno sa posisyon ng munisipyo hanggang sa maitalaga ang kaukulang ranggo ng klase alinsunod sa Artikulo 3 ng Batas na ito.

2. Kung ang ranggo ng klase na itinalaga nang mas maaga ay mas mababa kaysa sa ranggo ng klase na naaayon sa posisyon kung saan itinalaga ang empleyado ng munisipyo, pananatilihin ang ranggo ng klase hanggang sa maitalaga ang ranggo ng klase na tumutugma sa bagong pinalit na posisyon.

Artikulo 5

(Pangalan bilang susugan, na ipinatupad noong Pebrero 9, 2018 ng Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Pebrero 7, 2018 N 7 / 2018-OZ.

1. Upang italaga ang susunod na ranggo ng klase sa isang empleyado ng munisipyo, ang mga sumusunod na panahon ng pananatili sa mga ranggo ng klase ay itinatag:
Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Pebrero 7, 2018 N 7/2018-OZ.

para sa isang wastong konsehal ng munisipyo ng Rehiyon ng Moscow ng ika-3 at ika-2 klase - hindi bababa sa dalawang taon ng serbisyo sa munisipyo sa bawat klase;

para sa isang konsehal ng munisipyo ng Rehiyon ng Moscow ng ika-3 at ika-2 klase - hindi bababa sa dalawang taon ng serbisyo sa munisipyo sa bawat klase;

para sa tagapayo ng serbisyo sa munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng ika-3 at ika-2 klase - hindi bababa sa dalawang taon ng serbisyo sa munisipyo sa bawat klase;

para sa senior referent ng munisipal na serbisyo ng rehiyon ng Moscow ng ika-3 at ika-2 klase - hindi bababa sa isang taon ng serbisyo sa munisipyo sa bawat klase;

para sa katulong ng serbisyo sa munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng ika-3 at ika-2 klase - hindi bababa sa isang taon ng serbisyo sa munisipyo sa bawat klase.

Mga tuntunin ng pananatili sa mga ranggo ng klase ng aktwal na konsehal ng munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng 1st class, ang konsehal ng munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng 1st class, ang tagapayo ng serbisyo sa munisipyo ng rehiyon ng Moscow ng 1st class, ang senior katulong ng munisipal na serbisyo ng rehiyon ng Moscow ng 1st class, ang referent ng munisipal na serbisyo ng Moscow region 1st class ay hindi naka-install.

2. Ang termino ng pananatili ng isang empleyado ng munisipyo sa isang ranggo ng klase ay kinakalkula mula sa petsa ng pagtatalaga ng kaukulang ranggo ng klase. Ang araw ng pagtatalaga ng ranggo ng klase ay itinuturing na araw na pumasa ang empleyado ng munisipyo sa pagsusulit sa kwalipikasyon.
(Talata bilang susugan, na ipinatupad noong Pebrero 9, 2018 ng Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Pebrero 7, 2018 N 7 / 2018-OZ.

..

Ang talata ay naging hindi wasto noong Pebrero 9, 2018 - Batas ng Rehiyon ng Moscow noong Pebrero 7, 2018 N 7 / 2018-OZ ..

Ang talata ay naging hindi wasto noong Pebrero 9, 2018 - Batas ng Rehiyon ng Moscow noong Pebrero 7, 2018 N 7 / 2018-OZ ..

Sa mga kaso ng pagtatalaga ng ranggo ng klase na itinatag ng Batas na ito nang hindi nagsasagawa ng pagsusulit sa kwalipikasyon, ang petsa ng pagtatalaga ng ranggo ng klase ay ang araw pagkatapos ng araw ng pag-expire ng panahong itinatag para sa pananatili sa kaukulang ranggo ng klase.

Artikulo 6

1. Ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay gaganapin sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng:

matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit;

ang pag-expire ng tatlong buwan pagkatapos ng appointment sa posisyon ng munisipal na serbisyo, kung ang pagsusulit ay hindi naitatag.

Ang isang kwalipikadong pagsusulit ay hindi isinasagawa para sa isang empleyado ng munisipyo na may hindi nalutas na parusa sa pagdidisiplina.

2. Ang petsa, oras at lugar ng pagsusulit sa kwalipikasyon ay itinatag ng tagapangulo ng komisyon ng sertipikasyon at dinadala sa atensyon ng sinuri na empleyado ng munisipyo nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsusulit sa kwalipikasyon.

3. Ang petsa ng pagsusulit sa kwalipikasyon ay ipinagpaliban sa kaso ng hindi pagpapakita ng sinuri na empleyado ng munisipyo sa pulong ng komisyon ng sertipikasyon para sa mabuting rason sa susunod na pagpupulong ng komisyon sa pagpapatunay, ngunit hindi hihigit sa isang buwan pagkatapos ng pagbabago sa mga pangyayari na naging sanhi ng kawalan.

Artikulo 7. Mga dokumentong isinumite sa komisyon ng pagpapatunay

1. Hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang pagsusulit sa kwalipikasyon ng isang empleyado ng munisipyo sa komisyon ng sertipikasyon serbisyo ng tauhan isang pagsusumite ay ginawa sa isang empleyado ng munisipyo.

2. Ang pagsusumite ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado ng munisipyo;

ang inookupahan na posisyon ng munisipal na serbisyo sa petsa ng pagsusulit sa kwalipikasyon at ang petsa ng appointment sa posisyon na ito;

impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo sa mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo;

impormasyon tungkol sa pagkuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon;
(Talata bilang susugan, na ipinatupad noong Hunyo 4, 2016 ng Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Hunyo 1, 2016 N 56/2016-OZ.

isang listahan ng mga pangunahing isyu sa solusyon kung saan nakibahagi ang empleyado ng munisipyo;

pagtatasa ng antas ng kaalaman, kasanayan at kakayahan (propesyonal na antas) ng isang empleyado ng munisipyo at ang posibilidad na italaga sa kanya ang naaangkop na ranggo ng klase;

sa mga insentibo na inilapat sa isang empleyado ng munisipyo mula sa petsa ng huling pagtatalaga sa kanya ng isang ranggo ng klase;

impormasyon tungkol sa dating itinalagang ranggo ng klase.

Ang pagsusumite ay nilagdaan ng agarang superbisor ng empleyado ng munisipyo at ng pinuno ng serbisyo ng tauhan.

Ang isang empleyado ng munisipyo ay dapat pamilyar sa pagsusumite ng hindi bababa sa 10 araw ng trabaho bago ang araw ng pagsusulit sa kwalipikasyon.

3. Ang mga anyo ng pagsusumite para sa isang empleyado ng munisipyo at ang sheet ng pagsusuri ay itinatag ng awtorisadong Gobernador ng Rehiyon ng Moscow ahensya ng gobyerno Rehiyon ng Moscow (mula dito ay tinutukoy bilang ang awtorisadong katawan).
Batas ng Rehiyon ng Moscow noong Hulyo 18, 2015 N 124/2015-OZ

Artikulo 8. Nilalaman ng pagsusulit sa kwalipikasyon

Ang pagsusulit sa kwalipikasyon para sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase ay isinasagawa sa mga tiket sa pagsusulit na inaprubahan ng pinuno ng munisipalidad ng Rehiyon ng Moscow.

Artikulo 9. Pagsasagawa ng pagsusulit sa kwalipikasyon

1. Ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay isinasagawa ng isang komisyon sa pagpapatunay na nabuo alinsunod sa batas ng pinuno ng munisipalidad ng Rehiyon ng Moscow at kumikilos alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagpapatunay ng mga empleyado ng munisipyo, na inaprubahan ng batas ng munisipyo.

2. Ang pagsasagawa ng pagsusulit sa kwalipikasyon kung wala ang sinusuri na empleyado ng munisipyo ay hindi pinapayagan.

3. Ang isang empleyado ng munisipyo na miyembro ng komisyon sa pagpapatunay ay kumukuha ng pagsusulit sa kwalipikasyon sa pangkalahatang batayan, at kaugnay nito, sa tagal ng pagsusulit sa kwalipikasyon, ang kanyang mga kapangyarihan bilang miyembro ng komisyon sa pagpapatunay ay sinuspinde.

4. Batay sa mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon, ang isa sa mga sumusunod na desisyon ay maaaring gawin kaugnay ng isang empleyado ng munisipyo:

1) naipasa ang pagsusulit sa kwalipikasyon para sa pagtatalaga ng kaukulang ranggo ng klase;

2) ang pagsusulit sa kwalipikasyon para sa pagtatalaga ng kaukulang ranggo ng klase ay hindi naipasa;

3) ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay ipinagpaliban dahil sa hindi pagdalo ng empleyado ng munisipyo para sa pagsusulit sa kwalipikasyon para sa isang magandang dahilan.

5. Ang mga desisyon ng komisyon sa pagpapatotoo ay ginawa kung wala ang sinuri na empleyado ng munisipyo sa pamamagitan ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang simpleng mayorya ng mga boto ng mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay na naroroon sa pulong. Sa pantay na bilang ng mga boto "para sa" at "laban", kinikilala ang empleyado ng munisipyo bilang nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon.

6. Ang mga resulta ng pagsusulit sa kwalipikasyon ay nakadokumento sa isang protocol na nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon ng sertipikasyon na naroroon, at dinadala sa atensyon ng empleyado ng munisipyo na sinusuri sa pasalita kaagad pagkatapos ng pagboto para sa empleyado ng munisipyo.

Ang anyo ng protocol ay itinatag ng awtorisadong katawan.
(Ang talata bilang susugan, na ipinatupad noong Hulyo 24, 2015 ng Batas ng Rehiyon ng Moscow noong Hulyo 18, 2015 N 124/2015-OZ, ay nalalapat sa mga legal na relasyon na lumitaw mula Hulyo 1, 2015.

7. Ang resulta ng qualifying examination ay nakatala sa examination sheet. Ang sheet ng pagsusulit ay nilagdaan ng chairman, deputy chairman, secretary at mga miyembro ng attestation commission na naroroon sa pagsusulit sa kwalipikasyon.

Ang isang empleyado ng munisipyo ay dapat na pamilyar sa sheet ng pagsusulit laban sa resibo sa loob ng limang araw ng trabaho pagkatapos maipasa ang pagsusulit sa kwalipikasyon.

Ang papel ng pagsusuri ay nakatago sa personal na file ng empleyado ng munisipyo.

Artikulo 10

1. Ang utos ng pinuno ng munisipal na pagbuo ng Rehiyon ng Moscow sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase sa isang empleyado ng munisipyo ay dapat pagtibayin nang hindi lalampas sa 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusulit sa kwalipikasyon, at sa mga kaso ng pagtatalaga ng isang ranggo ng klase nang walang pagsusulit sa kwalipikasyon - hindi lalampas sa 10 araw ng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng itinatag na panahon ng pananatili sa nakaraang ranggo ng klase.

2. Isang kopya ng desisyon ng Konseho ng mga Deputies ng isang munisipal na pormasyon ng Rehiyon ng Moscow sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase sa isang taong may hawak na posisyon sa munisipyo, o isang kopya ng utos ng pinuno ng isang munisipal na pagbuo ng Ang Rehiyon ng Moscow sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase sa isang empleyado ng munisipyo, ay dapat itago sa personal na file.

3. Ang isang entry sa pagtatalaga ng isang ranggo ng klase ay ginawa sa work book.

Artikulo 11

1. Ang bonus sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng klase ay itinatag mula sa araw na ang ranggo ng klase ay itinalaga sa pamamagitan ng desisyon ng Konseho ng mga Deputies ng munisipalidad ng Rehiyon ng Moscow o sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng munisipalidad ng Moscow Rehiyon, ayon sa pagkakabanggit.

2. Kung sakaling ang isang ranggo ng klase ay itinalaga sa isang taong pumalit sa isang munisipal na posisyon bago mahalal sa isang munisipal na posisyon, pagkatapos ay mula sa petsa ng panunungkulan, siya ay babayaran ng allowance sa opisyal na suweldo alinsunod sa itinalagang klase ranggo.

3. Ang bahagi ay naging hindi wasto mula Enero 1, 2012 - ang Batas ng Rehiyon ng Moscow noong Nobyembre 11, 2011 N 194/2011-OZ ..

Artikulo 12

Sa kaso ng hindi kasiya-siyang pagpasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, ang aplikasyon para sa paulit-ulit na pagsusulit sa kwalipikasyon ay maaaring isumite nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon pagkatapos ng nakaraang pagsusulit.

Sa kasong ito, ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos maisumite ng empleyado ng munisipyo ang nauugnay na aplikasyon.

Artikulo 13. Pagsasaalang-alang sa mga isyu at pagtatalo na may kaugnayan sa pagtatalaga ng mga ranggo ng klase

1. Awtorisadong katawan nagbibigay ng mga paliwanag sa pagtatalaga at pangangalaga ng mga ranggo ng klase.
(Ang bahagi na binago, na ipinatupad noong Hulyo 24, 2015 ng Batas ng Rehiyon ng Moscow noong Hulyo 18, 2015 N 124/2015-OZ, ay nalalapat sa mga ligal na relasyon na lumitaw mula Hulyo 1, 2015.

2. Ang mga pagtatalo na may kaugnayan sa pagtatalaga ng mga ranggo ng klase at ang kanilang pagpapanatili ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation at ng batas ng Rehiyon ng Moscow.

Artikulo 14. Transisyonal na mga probisyon

Ang mga ranggo ng kwalipikasyon na itinalaga sa mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo at mga empleyado ng munisipyo bago ang pagpasok sa bisa ng Batas na ito ay dapat ituring na kaukulang mga ranggo ng klase na itinatag ng Batas na ito.

Artikulo 15. Pagpasok sa bisa ng Batas na ito

1. Ang Batas na ito ay magkakabisa sampung araw pagkatapos nitong opisyal na paglalathala.

2. Mula sa araw na ang Batas na ito ay magkabisa, upang kilalanin bilang hindi wasto:

Batas ng Rehiyon ng Moscow N 12/99-OZ "Sa Mga Antas ng Kwalipikasyon ng mga Empleyado ng Munisipyo sa Rehiyon ng Moscow";

Batas ng Rehiyon ng Moscow N 118/2006-OZ "Sa Mga Pagbabago sa Batas ng Rehiyon ng Moscow "Sa Mga Antas ng Kwalipikasyon ng mga Empleyado ng Munisipyo sa Rehiyon ng Moscow";

Batas ng Rehiyon ng Moscow N 229/2007-OZ "Sa Mga Pagbabago sa Batas ng Rehiyon ng Moscow "Sa Mga Antas ng Kwalipikasyon ng Mga Taong May Hawak ng mga Posisyon ng Munisipal at Mga Empleyado ng Munisipyo sa Rehiyon ng Moscow" .

Gobernador
Rehiyon ng Moscow
B.V. Gromov

Marso 11, 2009
N 17/2009-OZ

Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Ang pederal na batas na "On the Fundamentals of Municipal Service in the Russian Federation" ay nagbibigay para sa isang malawak na listahan ng mga garantiya para sa isang munisipal na empleyado. Kaya, ang empleyado ng munisipyo ay ginagarantiyahan: mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinitiyak ang pagpapatupad ng opisyal na tungkulin; cash support at iba pang mga pagbabayad. Ang halaga ng opisyal na suweldo, ang halaga at pamamaraan para sa pagtatatag ng mga allowance at iba pang mga pagbabayad sa opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo ay tinutukoy. mga regulasyon mga lokal na katawan ng self-government alinsunod sa mga batas ng paksa ng Russian Federation; taunang bayad na bakasyon. Ang empleyado ng munisipyo ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 30 mga araw sa kalendaryo. Para sa ilang mga kategorya Ang mga pederal at panrehiyong batas ay nagtatatag ng taunang bayad na bakasyon na mas mahabang tagal para sa mga empleyado ng munisipyo. Bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ng munisipyo para sa haba ng serbisyo ay binibigyan, sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong tinutukoy ng mga pederal at panrehiyong batas, ng karagdagang bayad na bakasyon; pangangalagang medikal para sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya, kabilang ang pagkatapos ng kanyang pagreretiro; probisyon ng pensiyon para sa haba ng serbisyo at probisyon ng pensiyon para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado ng munisipyo kung sakaling mamatay siya, na naganap na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Bawat empleyado ng munisipyo sa rehiyon probisyon ng pensiyon ang mga karapatan ng isang sibil na tagapaglingkod sa Russian Federation, na itinatag ng mga pederal at rehiyonal na batas, ay ganap na pinalawig. Ang pagpapasiya ng halaga ng pensiyon ng estado ng isang empleyado ng munisipyo ay isinasagawa alinsunod sa ratio ng mga posisyon ng munisipyo ng serbisyo sa munisipyo at mga posisyon ng estado ng serbisyong sibil na itinatag ng batas ng paksa ng Federation. Ang maximum na halaga ng pensiyon ng estado ng isang empleyado ng munisipyo ay hindi maaaring lumampas maximum na laki pensiyon ng estado ng isang lingkod sibil ayon sa nauugnay pampublikong opisina. Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado ng munisipyo na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, kabilang ang nangyari pagkatapos ng kanyang pagtanggal sa serbisyo sa munisipyo, ang mga miyembro ng pamilya ng namatay ay may karapatang tumanggap ng pensiyon ng survivor sa paraang itinakda ng pederal na serbisyo. batas; sapilitang seguro ng estado sa kaso ng pinsala sa kalusugan at ari-arian na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin; sapilitang estado segurong panlipunan sa kaso ng karamdaman o kapansanan sa panahon ng kanyang serbisyo sa munisipyo o pagkatapos ng pagtatapos nito, ngunit naganap na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin; ang proteksyon sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya ay maayos, itinatag ng batas, mula sa karahasan, pananakot, iba pang mga ilegal na aksyon na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Sa kaso ng pagpuksa ng isang lokal na katawan ng self-government, pagbawas ng mga kawani ng katawan na ito, ang empleyado ng munisipyo ay binibigyan ng mga garantiya na itinatag ng batas ng Russian Federation sa paggawa para sa mga empleyado sa kaso ng kanilang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo, institusyon, organisasyon, pagbabawas ng mga tauhan. Ang mga batas ng isang constituent entity ng Russian Federation at ang charter ng isang munisipal na pormasyon ay maaaring magbigay para sa karagdagang mga garantiya para sa isang public servant. Promosyon ng empleyado ng munisipyo. Ang mga uri ng mga insentibo para sa isang empleyado ng munisipyo at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan alinsunod sa mga pederal at panrehiyong batas. Bilang isang tuntunin, ang mga sumusunod na uri ng mga insentibo at parangal ay ginagamit para sa hindi nagkakamali at mahusay na serbisyo ng munisipyo: anunsyo ng pasasalamat sa pagbabayad ng isang beses na insentibo; pagbibigay ng isang honorary diploma ng isang lokal na self-government body na may pagbabayad ng isang beses na insentibo o may pagtatanghal ng isang mahalagang regalo; iba pang mga uri ng panghihikayat at pabuya ng lokal na self-government body; pagbabayad ng isang beses na insentibo na may kaugnayan sa pagreretiro para sa mahabang serbisyo. Sa mga kaso na itinatag ng batas, ang isang empleyado ng munisipyo ay maaaring gawaran parangal ng estado, isang karangalan na titulo o maaaring bigyan siya ng isang honorary status. Ang konsepto ng allowance sa pananalapi ng mga empleyado ng munisipyo Alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation - " Sahod(sahod ng empleyado) - kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabahong isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad ng kabayaran(mga surcharge at allowance na may kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, trabaho sa espesyal na mga kondisyong pangklima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad na may likas na kabayaran) at mga pagbabayad ng insentibo (karagdagang mga pagbabayad at mga allowance na may nakakaganyak na kalikasan, mga bonus at iba pa mga pagbabayad ng insentibo)". Kasabay nito, na may kaugnayan sa mga empleyado ng estado at munisipyo, ang pederal na mambabatas ay gumagamit ng konsepto ng "monetary allowance", na isang ideographic na kasingkahulugan para sa "sahod", na naiiba sa isang lilim ng kahulugan, sa katunayan, "monetary allowance" ay isang espesyal na termino para sa pagtukoy sa suweldo ng mga empleyado ng estado at munisipyo. Ang pinansiyal na allowance ng isang empleyado ng munisipyo ay may isa legal na kalikasan Sa suweldo, ang parehong mga function at garantiya. Ang monetary allowance, tulad ng sahod, ay sistematikong binabayaran para sa gawaing isinagawa (opisyal na aktibidad). Ang pagpapanatili ng pera, pati na rin ang sahod, ay nahahati sa pangunahing at karagdagang mga bahagi. Ang mga pagbabawas mula sa suweldo para sa trabaho ng isang empleyado ng munisipyo ay posible lamang sa mga batayan na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Sa Art. 22 ng Pederal na Batas ng 02.03.2007 No. 25-ФЗ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" ay nagbibigay ng sumusunod na kahulugan ng allowance sa pananalapi ng isang empleyado ng munisipyo - ito ay "ang suweldo ng isang empleyado ng munisipyo, na binubuo ng opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo alinsunod sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo na kanyang pinapalitan, gayundin mula sa buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad tinutukoy ng batas ng paksa ng Russian Federation". Ang suportang pinansyal ng isang empleyado ng munisipyo ay ang batayan ng kanyang mga insentibo at dapat magbigay sa kanya at sa kanyang pamilya ng kalidad ng buhay na naaayon sa antas ng pag-unlad ng lipunan at estado. Ang nilalaman ng pananalapi ay dapat na maiugnay sa merkado ng paggawa sa mga sahod ng mga empleyado ng kaukulang espesyalidad at mga kwalipikasyon ng hindi estado (komersyal) na sektor ng ekonomiya, na tinitiyak ang pagiging kaakit-akit ng serbisyo ng munisipyo at ang pagiging mapagkumpitensya ng munisipalidad bilang isang tagapag-empleyo . Alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang pederal na batas, hindi maiaalis mga bahaging bumubuo ang financial allowance ng isang empleyado ng munisipyo ay: opisyal na suweldo, buwanang pagbabayad at iba pang karagdagang pagbabayad. Kasabay nito, tinukoy ng pederal na mambabatas sa Labor Code ng Russian Federation na "suweldo (opisyal na suweldo) - takdang sukat kabayaran ng isang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ng isang tiyak na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan. Kung isasaalang-alang natin ang istraktura ng allowance ng pera ng mga empleyado ng munisipyo sa pamamagitan ng istraktura ng sahod ng empleyado sa batas ng paggawa, kung gayon ang allowance ng pera ay maaaring nahahati sa dalawang bahagi: pangunahing at karagdagang. Kasama sa pangunahing bahagi ang mga pagbabayad kung saan ang sinumang empleyado ng munisipyo ay may karapatan nang walang anumang kundisyon. Ang mga pagbabayad na ito ay sumasalamin sa antas ng mga kwalipikasyon, ang mga kondisyon ng serbisyo ng isang empleyado ng munisipyo at, bilang isang patakaran, ay likas na kabayaran: opisyal na suweldo, mga bonus para sa mga espesyal na kondisyon serbisyo ng munisipyo, para sa trabaho na may bumubuo ng impormasyon lihim ng estado, karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klimatiko, para sa pagsasama-sama ng mga posisyon. Karagdagang bahagi Kasama sa sahod ng empleyado ng munisipyo ang mga pagbabayad ng insentibo na nagpapakita ng personal na saloobin sa serbisyo ng empleyado ng munisipyo: mga bonus para sa haba ng serbisyo, para sa mga karangalan na titulo Russian Federation at mga paksa ng Russian Federation, para sa isang siyentipikong degree, mga parangal. Batas na namamahala sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga empleyado ng munisipyo Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 3 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" No. 25-FZ: " Batayang legal serbisyo ng munisipyo sa Russian Federation ay ang Konstitusyon ng Russian Federation, pati na rin itong Pederal na Batas at iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyon. mga legal na gawain ng Russian Federation, mga konstitusyon (charter), mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga charter ng mga munisipalidad, mga desisyon na ginawa sa mga pagtitipon ng mga mamamayan, at iba pang mga ligal na aksyon ng munisipyo. Sa parehong Batas, partikular na itinakda ng pederal na mambabatas na "ang mga empleyado ng munisipyo ay napapailalim sa batas sa paggawa na may mga tampok na itinatadhana ng Pederal na Batas na ito." Kaya, maaari nating sabihin na ang mga pangunahing batas na pambatasan na kumokontrol sa mga isyu ng suweldo ng mga empleyado ng munisipyo ay mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na kumokontrol sa mga pamantayan. batas sa paggawa, at una sa lahat Kodigo sa Paggawa RF. Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation pangkalahatang kaayusan pagtatakda ng sahod, alinsunod sa mga probisyon ng Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation "Ang suweldo sa isang empleyado ay itinatag kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang itong employer mga sistema ng sahod. Ang mga sistema ng suweldo, kabilang ang laki ng mga rate ng taripa, mga suweldo (opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at mga allowance na may kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, mga sistema ng karagdagang mga pagbabayad at mga bonus na may likas na kasiglahan at mga sistema ng bonus, ay itinatag kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang normative legal acts na naglalaman ng labor law norms”. Ang Pederal na Batas Blg. 25-FZ na may kaugnayan sa mga empleyado ng munisipyo ay naglalaman ng mga pamantayan na tumutukoy sa mga tampok ng pagtatakda ng sahod para sa kategoryang ito ng mga tao. Kaya, alinsunod sa mga probisyon ng talata 2 ng Art. 22 ng Pederal na Batas na ito "Ang mga lokal na katawan ng self-government ay nakapag-iisa na tinutukoy ang halaga at kondisyon ng suweldo ng mga empleyado ng munisipyo. Ang halaga ng opisyal na suweldo, pati na rin ang halaga ng buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay itinatag ng mga legal na aksyon ng munisipyo na inisyu ng kinatawan ng katawan pagbuo ng munisipyo alinsunod sa batas ng Russian Federation at ang batas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation". Kasabay nito, ang kalayaan ng mga lokal na pamahalaan sa mga tuntunin ng pagtatatag ng laki at kundisyon ng suweldo ng mga empleyado ng munisipyo ay limitado para sa mga munisipalidad na binibigyan ng mga subsidyo upang mapantayan ang seguridad sa badyet sa mga kaso at sa paraang itinatag ng mga pederal na batas. Sa naturang mga munisipalidad, ang halaga ng sahod ng mga empleyado ng munisipyo ay itinatag ng mga lokal na pamahalaan alinsunod sa mga marginal na pamantayan, itinakda ng batas paksa ng Russian Federation. Mula sa nabanggit, ang mga sumusunod na konklusyon ay maaaring iguguhit: 1. Ang halaga ng opisyal na suweldo, pati na rin ang halaga ng buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay itinatag ng mga legal na aksyon ng munisipyo na inisyu ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad. 2. Ang mga ligal na aksyon ng munisipyo na inisyu ng isang kinatawan ng katawan, sa mga tuntunin ng pagtukoy ng halaga at mga tuntunin ng suweldo ng mga empleyado ng munisipyo, ay dapat sumunod sa batas ng Russian Federation at sa batas ng bumubuo ng entity ng Russian Federation. 3. Ang sahod ng isang tiyak na empleyado ng munisipyo ay itinatag sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa sistema ng sahod na ipinatutupad sa ibinigay na munisipalidad. 4. Katawan kapangyarihan ng estado Ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay binigyan ng karapatan ng batas na magtatag ng pinakamataas na pamantayan para sa halaga ng suweldo ng mga empleyado ng munisipyo para sa mga munisipalidad na tumatanggap ng mga subsidyo upang mapantayan ang seguridad sa badyet. 5. Ang mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay binibigyan ng karapatan ng mga batas na magtatag ng isang listahan ng buwanan at iba pang mga karagdagang pagbabayad na mga bahagi ng pinansiyal na allowance ng mga empleyado ng munisipyo ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation. Summing up, maaari nating sabihin na pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation", nilinaw ng pederal na mambabatas ang mga kapangyarihan ng iba't ibang awtoridad sa mga tuntunin ng pagtatatag ng halaga ng suweldo para sa mga empleyado ng munisipyo. Basic batas na batas pagtatatag pangkalahatang mga prinsipyo at ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga empleyado ng munisipyo sa Russian Federation ay ang Labor Code ng Russian Federation, at ang mga kapangyarihan ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan sa mga tuntunin ng pagtatatag ng halaga at mga kondisyon ng suweldo ng munisipyo. ang mga empleyado ay nililimitahan ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation".