Ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay ng isang manggagawa sa ngalan ng employer, na kinakailangan para sa pagganap ng isang takdang-aralin sa trabaho. Ang isang empleyado ay ipinadala para sa isang tiyak na panahon sa labas ng lugar ng kanyang opisyal na trabaho. Bilang karagdagan, ang isang paglalakbay sa trabaho ay isang paglalakbay ng isang empleyado sa isa sa mga dibisyon ng negosyo, na hindi isang lugar ng permanenteng trabaho. Maaari itong maging isang sangay o isang tanggapan ng kinatawan. Mangyaring tandaan na ang pag-post ng isang empleyado ay pinapayagan kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa kanya. At kung ito ay naka-lock kontratang sibil ang paglalakbay ay hindi itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo. Mayroon ding konsepto ng isang paglalakbay sa negosyo, na nangangahulugan ng tuluy-tuloy na trabaho na nagdadala itinerant na karakter o kadalasan ang trabaho ay nauugnay sa isang palaging presensya sa kalsada. Ang paglalakbay sa trabaho ay ang paggalaw ng mga empleyado sa isa o ilang mga punto nang sabay-sabay, pati na rin mula sa isang punto patungo sa isa pa.
Sino ang hindi maaaring ipadala sa isang business trip?
Alinsunod sa utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Setyembre 17, 2007 No. 607, ang mga dayuhan na pansamantalang naninirahan sa ating bansa ay hindi maaaring magtrabaho sa labas ng Russian Federation, maliban sa teritoryo kung saan sila napunta. nagbigay ng permit sa trabaho. Kapansin-pansin na mayroon pa ring pagbabawal sa trabaho para sa mga dayuhan na nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon at propesyon, na itinakda ng kautusang ito. Kinakailangang bigyang-pansin ang katotohanan na kahit na pansamantalang nananatili ang mga mamamayan na sumasakop sa mga malikhaing at nagtatrabaho na mga posisyon, pati na rin ang mga empleyado at pinuno ng mga negosyo at departamento, ay maaaring maglingkod sa ibang rehiyon.
Apendise
UpangutosMinistri ng Kalusugan
at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation
napetsahan noong Hulyo 28, 2010 N 564н
Mga kaso ng pagpapatupad aktibidad sa paggawa dayuhang mamamayan o taong walang estado na pansamantalang naninirahan (naninirahan) sa Pederasyon ng Russia, sa labas ng paksa ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan sila ay binigyan ng permit sa trabaho (pinapayagan ang pansamantalang paninirahan)
1. Ang isang dayuhang mamamayan o isang taong walang estado (mula rito ay tinutukoy bilang isang dayuhang mamamayan) na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation ay may karapatang magtrabaho sa labas ng nasasakupan na entidad ng Russian Federation kung saan ang teritoryo ay binigyan sila ng permit sa pagtatrabaho, kung sila magsagawa ng trabaho sa mga sumusunod na propesyon at posisyon:
propesyon ng manggagawa:
manggagawa sa konkretong aspalto;
driver ng kotse;
driver ng riles;
make-up artist-pastier;
maayos;
manggagawa sa kalsada;
draper;
insulator;
mason;
aparador;
bangkang de kusina;
mandaragat-maninisid;
dredge sailor;
operator ng kongkretong bomba;
driver ng motor grader;
driver ng distributor ng aspalto;
driver ng compressor;
driver ng trak;
operator ng drilling rig;
driver ng concrete paver
driver ng bulldozer;
driver ng isang self-propelled skating rink;
driver ng copra;
operator ng kreyn (operator ng kreyn);
machine operator para sa mga joints sa bagong inilatag kongkreto;
sa paggawa gawa sa kalsada;
driver ng loader;
operator ng mortar pump;
Driver ng excavator;
driver ng tren ng diesel;
driver ng lokomotibo;
driver ng lokomotibo;
ang Machinist ng isang diesel locomotive;
driver ng yunit ng traksyon;
driver ng lokomotibo;
drayber ng tren;
operator ng boiler plant;
pump-action machinist (dockerman);
tagaayos ng track;
minder (driver);
iluminador;
pyrotechnician;
sub-skipper;
assistant locomotive driver;
katulong sa pagmamaneho ng lokomotibo;
katulong mekaniko;
konduktor;
ahente ng ari-arian;
manggagawa sa baybayin;
helmsman (tagapakain);
cephalic mangingisda;
mangingisda sa baybayin;
photographer;
electrician ng barko;
mga posisyon ng empleyado:
accompanist;
mananayaw ng ballet;
ballet dancer (soloista);
artist - buffooner clown;
artist na nangunguna sa isang konsiyerto;
artist-vocalist (soloist);
artista ng drama;
artista ng pelikula;
tagapaglibang;
gayahin ang ensemble artist;
artist ng orkestra;
artistang nagsasalita;
satirist;
choir artist;
sirko artist ng lahat ng mga genre;
nagtatanghal;
punong geologist;
stuntman;
cameraman;
kasulatan;
tagasalin;
stunt coordinator;
atleta-instructor;
technician ng pagsasaayos at pagsubok;
tagapagpasa;
Tagabiyahe ng kargamento;
mga posisyon ng mga empleyado na kabilang sa mga sumusunod na subgroup ng All-Russian classifier mga klase:
mga pinuno ng mga institusyon, organisasyon at negosyo;
mga pinuno ng mga espesyal na dibisyon ng produksyon at pagpapatakbo (mga serbisyo);
mga pinuno ng functional at iba pang mga dibisyon at serbisyo;
pinuno ng maliliit na institusyon, organisasyon at negosyo.
kung saan:
a) kabuuang tagal ng trabaho dayuhang mamamayan sa labas ng paksa ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan siya binigyan ng permit sa trabaho, ay hindi maaaring lumampas sa 10 mga araw sa kalendaryo sa panahon ng validity ng work permit kapag ipinadala sa isang business trip;
b) ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa ng isang dayuhang mamamayan sa labas ng constituent entity ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan siya ay binigyan ng permit sa trabaho, ay hindi maaaring lumampas sa 60 araw ng kalendaryo sa panahon ng bisa ng permit sa trabaho, kung ang permanenteng trabaho ay isinasagawa ng empleyado sa kalsada o naglalakbay sa kalikasan, at ito ay tinutukoy ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Ang mga dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay may karapatang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa labas ng mga hangganan ng constituent entity ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan pinapayagan silang pansamantalang paninirahan, kung gumanap sila ng trabaho sa ang mga sumusunod na propesyon at posisyon:
propesyon ng manggagawa:
manggagawa sa konkretong aspalto;
driver ng kotse;
driver ng riles;
make-up artist-pastier;
maayos;
manggagawa sa kalsada;
draper;
insulator;
bangkang de kusina;
mason;
aparador;
dredge sailor;
mandaragat-maninisid;
operator ng kongkretong bomba;
driver ng motor grader;
driver ng distributor ng aspalto;
driver ng compressor;
driver ng trak;
operator ng planta ng paghahalo ng kongkreto;
driver ng concrete paver
driver ng bulldozer;
operator ng crane drill self-propelled na makina;
operator ng drilling rig;
driver ng tren ng diesel;
inhinyero ng mga makina sa pagtatayo ng tren;
driver ng isang self-propelled skating rink;
operator ng compressor unit;
driver ng copra;
operator ng boiler plant;
operator ng kreyn (operator ng kreyn);
operator ng truck crane;
tsuper ng lokomotibo sa mga lantsa;
driver ng pagmamarka ng makina para sa pagmamarka ng kalsada;
operator ng makina para sa aparato ng mga seams sa bagong inilatag na kongkreto kapag nagsasagawa ng mga gawa sa kalsada;
driver ng lokomotibo;
driver ng lokomotibo;
driver ng loader;
pump-action machinist (dockerman);
operator ng mortar pump;
mobile aspalto kongkreto panghalo driver;
ang Machinist ng isang diesel locomotive;
driver ng yunit ng traksyon;
asphalt paving machinist;
operator ng isang mobile automated na tuluy-tuloy na planta ng operasyon para sa paghahanda ng mga kongkretong mixture;
operator ng rolling stock maintenance plant;
Driver ng excavator;
driver ng lokomotibo;
drayber ng tren;
mekaniko ng sound equipment;
mekaniko ng pagpapanatili ng kagamitan sa pagbaril;
installer para sa pag-install ng bakal at reinforced concrete structures;
tagaayos ng track;
minder (driver);
tagapangasiwa (driver) ng mga yunit ng pagpapalamig;
operator ng mga espesyal na dredger device;
iluminador;
pyrotechnician;
sub-skipper;
katulong sa tsuper ng tren ng diesel;
assistant locomotive driver;
katulong sa pagmamaneho ng lokomotibo;
katulong sa pagmamaneho ng electric lokomotive;
katulong sa driver ng electric train;
katulong mekaniko;
sentinel (naglalakbay) na manggagawa ng sitwasyong navigable;
konduktor;
konduktor ng isang pampasaherong kotse;
konduktor para sa pag-escort ng kargamento at mga espesyal na bagon;
locomotive escort conductor;
track worker ng trawling brigade;
manggagawa sa baybayin;
ahente ng ari-arian;
helmsman (tagapakain);
cephalic mangingisda;
mangingisda sa baybayin;
photographer;
electrician ng barko;
mga posisyon ng empleyado:
accompanist;
artist-vocalist (soloist);
artist - vocalist ng musical comedy at pop music;
artist - tagapalabas ng konsiyerto (sa lahat ng mga genre);
artist - soloista-instrumentalista;
artist (puppeteer) ng puppet theater;
song and dance ensemble artist;
mananayaw ng ballet;
ballet dancer (soloista);
suporta sa artist;
artista ng drama;
artist ng chamber-instrumental at vocal ensemble;
artista ng pelikula;
gayahin ang ensemble artist;
artist ng orkestra;
artist ng orkestra ng hangin, katutubong instrumento, iba't-ibang at simponya;
artistang nagsasalita;
artist ng symphony (chamber) orchestra;
dance at choir artist;
choir artist;
sirko artist ng lahat ng mga genre;
artist ng iba't ibang orkestra at grupo;
artist ng pop-instrumental ensemble;
artist ng pop-sports, ilusyon at iba pang orihinal na genre ng pop;
artist na nangunguna sa isang konsiyerto;
artist - buffooner clown;
tagapaglibang;
artist - musikal sira-sira;
satirist;
nagtatanghal;
punong tagapagsanay;
head coach ng pambansang koponan;
engineer para sa kargamento at komersyal na trabaho;
commissioning at testing engineer;
inhinyero ng transportasyon;
engineer para sa organisasyon ng operasyon at pagkumpuni;
pre-production engineer;
inhinyero ng pagkumpuni;
inhinyero ng transportasyon;
engineer sa pagpapanatili ng kagamitan;
inhinyero ng makina;
inhinyero ng proseso;
inspektor ng arena (nagtatanghal);
stuntman;
cameraman;
consultant sa ekonomiya;
kasulatan;
correspondent ng isang publishing house, editorial office ng mga pahayagan at magasin;
master ng kalsada;
Paano tinutukoy ang panahon ng pananatili ng isang dayuhan sa isang business trip?
Bilang isang patakaran, ang panahon ng pananatili ng isang dayuhan sa isang paglalakbay sa negosyo ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng isang dayuhan. Ang mga tuntunin ay hindi nakasalalay sa paraan ng pananatili sa bansa, iyon ay, visa o visa-free. Kaya, para sa isang hindi mataas na kwalipikadong dayuhang espesyalista na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, ang mga sumusunod na termino ay itinatag:
Ang isang paglalakbay sa negosyo sa labas ng Russian Federation ay walang tiyak na mga deadline,
Ang isang paglalakbay sa negosyo sa Russian Federation ay maaaring maging isang maximum na 10 araw, hangga't mayroong permit upang matupad ang mga obligasyon sa paggawa,
Ang isang paglalakbay sa negosyo ay maaaring tumagal ng 60 araw, iyon ay, hangga't mayroong permit sa trabaho sa Russian Federation.
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga tuntunin ng isang paglalakbay sa negosyo para sa mga highly qualified na espesyalista:
Ang isang paglalakbay sa negosyo sa Russian Federation ay maaaring isagawa bawat taon sa loob ng 30 araw para sa oras kung kailan wasto ang permit sa trabaho,
Ang isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa ay walang nakapirming mga deadline,
Ang biyahe sa serbisyo ay hindi rin limitado sa mga tuntunin.
Mga dokumentong kinakailangan para sa mga kaayusan sa paglalakbay. Kapag ang isang business trip ng isang empleyado sa Russia ay inisyu, ang employer ay dapat mag-isyu sa mamamayan dayuhang estado ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:
sertipiko ng paglalakbay,
Mag-order o mag-order na magpadala ng empleyado sa isang business trip,
Pagtatalaga ng trabaho, na nagpapahiwatig ng lugar, oras at layunin ng paglalakbay sa negosyo.
Kung ang isang paglalakbay sa negosyo para sa isang dayuhan ay inisyu sa ibang bansa, kung gayon ang isang sertipiko ng paglalakbay sa negosyo ay hindi iginuhit, dahil ang petsa ng pagdating at pag-alis ay itinakda ayon sa mga tiket sa paglalakbay, ngunit ang petsa ng paglalakbay sa kabila ng hangganan ay minarkahan sa dayuhang pasaporte. Kapag ang isang dayuhan ay binigyan ng isang business trip sa labas ng bansa, isang pakete ng mga dokumento ang ibibigay depende sa paraan ng pagpasok sa estado. Kung ang isang empleyado ay ipinadala upang magtrabaho sa mga bansa ng CIS, kung saan gumagana ang isang rehimeng walang visa, kung gayon ang lahat ng parehong mga dokumento ay kinakailangan na ibinibigay kapag naglalakbay sa isang paglalakbay sa negosyo sa Russian Federation, i.e. order ng business trip, assignment, travel certificate. Kung ang isang empleyado ay naglalakbay sa mga bansang may visa regime, gayundin sa mga bansa kung saan ang pagpaparehistro ay hindi kinakailangan na hindi nauugnay sa CIS, kung gayon ang isang business trip certificate ay hindi kinakailangan, ngunit isang business trip order lamang at isang work assignment ang kailangan. .
Naglalathala kami ng mga sagot sa mga tanong ng mga kalahok ng online briefing tungkol sa mga business trip ng mga dayuhang empleyado.
Dalubhasa sa Paksa:
Volodin Evgeny Vladimirovich– legal na consultant sa mga isyu sa migration, pinuno ng Departamento legal na suporta mga legal na entity Group of Companies "OST", isang miyembro ng Scientific and Expert Council ng Non-Profit Partnership "International Alliance "Labor Migration".
TANONG Alinsunod sa kasalukuyang batas isang dayuhang manggagawa (isang mamamayan ng isang malayong ibang bansa na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, hindi isang mataas na kwalipikadong espesyalista na humahawak sa posisyon ng pinuno ng isang negosyo o pinuno ng isang departamento) ay maaaring nasa isang paglalakbay sa negosyo sa iba pang mga paksa ng pederasyon 10 araw lamang sa isang taon.
Maaari bang pahabain ang panahong ito? Ang PP No. 97 ng Pebrero 17, 2007 ay nagsasaad na posible kung siya ay may likas na paglalakbay sa trabaho at nag-aayos kami ng mga paglalakbay sa negosyo sa halip na mga paglalakbay sa negosyo (at pagkatapos ay maaari siyang gumugol ng hindi hihigit sa 60 araw sa kalendaryo sa mga paglalakbay sa negosyo)? Paano ito ayusin nang tama? Nalalapat ba ito sa mga paksa ng pederasyon na may espesyal na rehimeng pagpasok (Murmansk).
Halimbawa, kung ang aming empleyado na nagtatrabaho sa St. Petersburg ay pupunta sa isang business trip sa Murmansk at vice versa? Mandrusova Elena Vladimirovna, HR Manager, Moscow.
SAGOT: Mahal na Elena Vladimirovna! Dinadala ko sa iyong pansin na ang Dekreto ng Pamahalaan ng 17.02.2007. Ang No. 97, na iyong tinutukoy sa iyong tanong, ay naging hindi wasto (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 904 ng Nobyembre 13, 2010).Sa kasalukuyan, ang pamamaraan na interesado ka ay kinokontrol ng Order ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Hulyo 28, 2010 No. Hindi. 564n. Bagaman ang kahulugan ay nananatiling pareho:
Dapat itong isaalang-alang na ang mga kagustuhang ito - upang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa labas ng rehiyon kung saan ang isang dayuhang mamamayan ay binigyan ng permit sa trabaho, nalalapat lamang sa mga dayuhang manggagawa na nakikibahagi sa mga aktibidad sa mga propesyon at posisyon na tinukoy sa Order.
Tungkol sa isyu ng mga paksa na may espesyal na rehimen sa pagpasok para sa mga dayuhang mamamayan, malinaw na nasa isip mo ang mga teritoryong papasukan kung saan ang mga dayuhang mamamayan ay nangangailangan ng espesyal na permit.
V kasalukuyan kabilang dito ang:
1. Mga teritoryo ng mga saradong pormasyon ng administratibo-teritoryo (ang listahan ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Hulyo 5, 2001 N 508).
2. Mga teritoryong may kinokontrol na mga pagbisita para sa mga dayuhang mamamayan (ang listahan ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 470 na may petsang Hulyo 4, 1992).
3. Mga teritoryo ng mga saradong kampo ng militar.
4. Border zone.Dekreto ng Pamahalaan ng 04.07.1992 Blg. Ang No. 470 na naglalaman ng isang listahan ng teritoryo ng Russian Federation na may kinokontrol na pagbisita para sa mga dayuhang mamamayan (mayroon ako nito na may mga pagbabago noong Hunyo 11, 2004) sa ilalim ng talata 8 ay ipinahiwatig:
Ang rehiyon ng Murmansk at ang Republika ng Karelia - ang baybayin ng Kola Peninsula na 10 kilometro ang lapad mula sa Cape Krestovy hanggang sa ilog. Ang Voronya, isang lugar sa kanluran ng Ilog Voronya, na hangganan mula sa timog at kanluran ng Tumanny-Kola highway, ang Kola-Pechenga railway at ang Pechenga-Dolgaya Shchel bay line (maliban sa mga nabanggit mga pamayanan, sasakyan, riles at lungsod ng Murmansk na dumadaan dito sa pamamagitan ng tren, sa pamamagitan ng kotse mula sa Kola at nasa transit kasama highway Zapolyarny - Kola - Murmansk).
Ang lugar ng Kandalaksha Bay na may isang baybayin na strip na isang kilometro ang lapad sa loob ng mga hangganan: mula sa kanluran - Cape Kochinny - Cape Titov, mula sa silangan - Cape Nosok - Cape Sharapov.
Dekreto ng Pamahalaan ng Hulyo 5, 2001 N 508
Listahan ng mga saradong administratibo-teritoryal na entidad at mga pamayanan na matatagpuan sa kanilang mga teritoryo (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hulyo 5, 2001 N 508) (Mayroon akong mga pagbabago noong Hulyo 16, 2009)
Mga teritoryong nakasaad sa Rehiyon ng Murmansk(Ang Murmansk mismo ay wala sa listahan).Kaugnay ng nasa itaas, naniniwala ako na ang iyong dayuhang manggagawa ay maaaring ipadala sa Murmansk sa isang business trip nang walang mga paghihigpit mula sa FSB.
Sa ngayon, hindi pa ako handang sagutin ang tanong tungkol sa likas na katangian ng paglalakbay. Mayroon akong impormasyon sa hard copy, kailangan mo lang hanapin kung alin sa mga folder. Kung interesado ka mangyaring sumulat sa akin.
TANONG Magandang hapon. Ang tanong ay ang sumusunod:
Sa isang CJSC na matatagpuan sa Moscow, ang Pangkalahatang Direktor ay isang dayuhan mula sa malayong ibang bansa. Ang quota para dito ay ibinigay, ang pahintulot ay natanggap. Ang kumpanyang ito ay may 3 sangay sa mga rehiyon. Mga sangay - na may limitadong antas ng kalayaan, nang walang sariling balanse, kasalukuyang account, atbp. Pinamamahalaan mula sa sentral na tanggapan sa Moscow.
Kung ang parehong dayuhan ay hinirang sa mga sangay na ito bilang pangkalahatang direktor, kailangan ko bang mag-isyu ng mga permit sa trabaho para sa kanya sa mga rehiyong ito (bilang karagdagan sa permit ng Moscow)? M. Nikolaeva, Moscow.
SAGOT: Mahal na Gng. Nikolaeva! Alinsunod sa talata 4.2 ng Art. labintatlo pederal na batas mula 25.07.2002 No. 115-FZ "Naka-on legal na katayuan dayuhang mamamayan sa Russian Federation" Ang isang dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation ay hindi karapat-dapat na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa labas ng constituent entity ng Russian Federation sa teritoryo kung saan siya binigyan ng permit sa trabaho.Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga kakaibang relasyon sa ekonomiya ng rehiyon, ang awtorisadong kinatawan ng Pamahalaan ng Russian Federation pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap maaaring magtatag ng mga kaso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa ng isang dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation - sa labas ng mga hangganan ng paksa ng Russian Federation sa teritoryo kung saan siya ay binigyan ng permit sa trabaho.
Sa kasalukuyan, ang naturang executive authority ay ang Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation, na sa pamamagitan ng Order No. Ang No. 564n ay nagtatag ng isang listahan ng mga posisyon, propesyon, kung saan maaaring magtrabaho ang mga dayuhang mamamayan sa labas ng rehiyon kung saan nakatanggap sila ng permiso sa pagtatrabaho sa mga sumusunod na kaso:
- pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo o kung ang kanilang aktibidad sa paggawa ay naglalakbay sa kalikasan, tulad ng ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.kung saan:
a) ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa ng isang dayuhang mamamayan sa labas ng constituent entity ng Russian Federation kung saan ang teritoryo ay binigyan siya ng permit sa trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 10 araw ng kalendaryo sa panahon ng bisa ng permit sa trabaho kapag ipinadala sa isang negosyo paglalakbay;
b) ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa ng isang dayuhang mamamayan sa labas ng constituent entity ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan siya ay binigyan ng permit sa trabaho, ay hindi maaaring lumampas sa 60 araw ng kalendaryo sa panahon ng bisa ng permit sa trabaho, kung ang permanenteng trabaho ay isinasagawa ng empleyado sa kalsada o naglalakbay sa kalikasan, at ito ay tinutukoy ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho.Kung hindi angkop sa iyo ang mga tinukoy na termino, kinakailangang mag-isyu ng permiso sa trabaho sa bawat rehiyon na iyong pinangalanan.
Bilang isang paraan sa labas ng sitwasyon - isyu sa CEO permit sa trabaho para sa isang mataas na kwalipikadong espesyalista - HQS (kung sahod para sa 365 araw na hindi bababa sa 2,000,000 rubles).
Kung sakaling, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, ipinapalagay na ang isang highly qualified na espesyalista ay magsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga teritoryo ng dalawa o higit pang mga constituent entity ng Russian Federation, ang highly qualified na espesyalista na ito ay binibigyan ng work permit na valid sa ang mga teritoryo ng mga nasasakupan na entity na ito ng Russian Federation (para sa mas detalyadong impormasyon, maaari kang matuto mula sa aking sagot sa paksang "highly qualified na mga espesyalista" o sumulat sa akin ng isang personal na mail).
Ang isang permiso sa trabaho ay ibinibigay sa loob ng hanggang 3 taon sa loob ng 14 na araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento, na binabawasan ang iyong mga pakikipag-ugnayan sa Federal Migration Service ng hindi bababa sa 3 beses.
TANONG: Ang organisasyon ay matatagpuan sa nayon ng Tuchkovo, distrito ng Ruza, rehiyon ng Moscow. Nagbigay ng mga permit sa trabaho para sa mga dayuhang manggagawa. Ang construction site ay matatagpuan sa Lobnya, Moscow Region. Ang mga dayuhang manggagawa ay dapat tumira sa isang hostel sa Lobnya. May kasunduan sa hostel. Saan maglalabas ng mga abiso para sa FMS? Sa nayon ng Tuchkovo o sa lungsod ng Lobnya? Posible bang mag-isyu ng mga dokumento para sa distrito ng Ruza at mag-isyu ng mga sertipiko ng paglalakbay sa lungsod ng Lobnya? Andosova Inna Leonidovna, Pinuno ng Departamento ng Tauhan, Ruza.
SAGOT: Mahal na Inna Leonidovna! Susubukan kong sagutin, kahit na hindi ko maintindihan kung anong uri ng mga abiso ang pinag-uusapan natin - Naniniwala ako na ang mga abiso tungkol sa pagdating ng mga dayuhang mamamayan sa lugar ng pananatili, at hindi tungkol sa konklusyon kontrata sa pagtatrabaho(kung ako ay mali - magsulat sa isang personal).Sa pagkakaalam ko, ang mga dayuhang empleyado ng iyong organisasyon ay nakatira sa isang hostel sa parehong lugar kung saan sila nagtatrabaho. Alinsunod dito, ang mga abiso ng pagdating sa lugar ng pananatili ay dapat ipadala sa lokal na yunit pagpaparehistro ng migrasyon sa rehiyon ng Ruza. Ganyan ang ugali.
Sa teorya, alinsunod sa sugnay 20 ng Mga Panuntunan para sa pagpapatupad ng pagpaparehistro ng paglipat ng mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado sa Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng 15.01.2007. No. 9 "ang abiso ng pagdating sa lugar ng paninirahan ng isang dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation ay isinumite sa teritoryal na katawan ng Federal Migration Service." Katawan ng teritoryo Ang Federal Migration Service ay kasong ito FMS ng Russia sa rehiyon ng Moscow.
Ang ikalawang bahagi ng tanong: "Posible bang gumuhit ng mga dokumento para sa distrito ng Ruza at mag-isyu ng mga sertipiko ng paglalakbay sa lungsod ng Lobnya?" Hindi ko maintindihan.
Posible bang ilagay ang mga ito sa rehistro ng paglilipat sa distrito ng Ruza at mag-isyu ng mga sertipiko ng paglalakbay para sa trabaho sa lungsod ng Lobnya?
Mula sa punto ng view ng migration batas, travel allowance ay hindi kailangan, dahil Ang permit sa trabaho ay may bisa sa buong rehiyon ng Moscow. Parehong nasa iisang rehiyon ang Lobnya at Ruza. mga problema sa serbisyo ng migrasyon hindi mangyayari. Kung dumating sila sa Lobnya mula sa Ruza nang higit sa 3 araw ng trabaho, dapat silang nakarehistro sa mga awtoridad sa paglipat (Artikulo 20, 21 ng Pederal na Batas ng Hulyo 18, 2006 No. 109-FZ "Sa Pagpaparehistro ng Migration ng mga Dayuhang Mamamayan" at mga taong walang estado sa Russian Federation"
Kung hindi ko naintindihan ang iyong tanong, mangyaring makipag-ugnayan sa akin sa pamamagitan ng pribadong mail. Taos-puso, Evgeny Volodin.
TANONG: Mayroon ba tayong karapatan na gumamit ng isang dayuhang espesyalista na nakatuon para sa trabaho upang magtrabaho sa iba't ibang mga lungsod ng bansa (mga paglalakbay sa negosyo), at kung magagawa natin, kung gayon ano karagdagang mga hakbang(sa pagpaparehistro, ilang iba pa...) dapat tayong gumawa ng mga hakbang upang hindi lumabag sa batas. Galiullin Eduard Radifovich, Deputy Director, Yekaterinburg.
SAGOT: Mahal na Eduard Radifovich!Alinsunod sa sugnay 4.2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 115-FZ "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan sa Russian Federation", ang isang dayuhang mamamayan na pansamantalang nananatili sa Russian Federation ay hindi karapat-dapat na magtrabaho sa labas ng constituent entity ng Russian Federation kung saan ang teritoryo ay binigyan siya ng permit sa trabaho.
Kaya, sa loob ng balangkas Rehiyon ng Sverdlovsk Ang iyong mga dayuhang manggagawa ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa nang walang mga paghihigpit (naniniwala ako na ang teritoryo ng bisa ng kanilang permit ay ipinahiwatig - ang rehiyon ng Sverdlovsk).
Kung kailangan nilang magtrabaho sa ibang mga rehiyon, maaari mong gamitin ang mga probisyon ng Order of the Ministry of Health and Social Development na may petsang 28.07.2010. 564n "Sa Pagtatatag ng Mga Kaso ng Mga Aktibidad sa Paggawa ng isang Dayuhang Mamamayan o Walang Estado na Pansamantalang Naninirahan (Naninirahan) sa Russian Federation, Sa Labas ng Teritoryo ng Paksa ng Russian Federation, sa Teritoryo kung saan Sila ay Binigyan ng Permit sa Trabaho (Pinapayagan ang Pansamantalang Paninirahan).
kung saan:
a) ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa ng isang dayuhang mamamayan sa labas ng constituent entity ng Russian Federation kung saan ang teritoryo ay binigyan siya ng permit sa trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 10 araw ng kalendaryo sa panahon ng bisa ng permit sa trabaho kapag ipinadala sa isang negosyo paglalakbay;
b) ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa ng isang dayuhang mamamayan sa labas ng constituent entity ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan siya ay binigyan ng permit sa trabaho, ay hindi maaaring lumampas sa 60 araw ng kalendaryo sa panahon ng bisa ng permit sa trabaho, kung ang permanenteng trabaho ay isinasagawa ng empleyado sa kalsada o naglalakbay sa kalikasan, at ito ay tinutukoy ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho.Ngunit ang kagustuhang ito ay nalalapat lamang sa mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa mga posisyong tinukoy sa Listahan na nakapaloob sa Order.
Kung ang mga ipinahiwatig na termino ay hindi sapat para sa iyo, mayroong 2 paraan:
- Kumuha ng permiso sa trabaho sa bawat rehiyon kung saan ka interesado.
- Kumuha para sa iyong mga dayuhang espesyalista ng mga permit sa pagtatrabaho para sa "highly qualified na mga espesyalista", kung saan posible na ipahiwatig ang ilang mga rehiyon sa permit sa trabaho (sa kasong ito, ang suweldo ng mga espesyalista na ito ay dapat na hindi bababa sa 2,000,000 rubles bawat taon).
Kinakailangang Dokumento o Pag-aaksaya ng Oras: Alamin kung kailangang punan ang isang hiwalay na form para kumpirmahin ang tagal ng biyahe sa negosyo ng isang empleyado, at kung anong mga alternatibong mayroon ang mga employer ngayon.
Sa artikulo:
I-download kapaki-pakinabang na dokumento:
Aplikasyon at pagkansela ng mga sertipiko ng paglalakbay
Hanggang 2015, ang pagpuno sa isang sertipiko ng paglalakbay ay itinuturing na isang mahalagang hakbang sa pagproseso ng anumang paglalakbay sa negosyo. Kahit na ang empleyado ay wala sa trabaho sa loob lamang ng isa o dalawang araw, inihanda ng personnel officer ang lahat mga mandatoryong dokumento, kabilang ang - double-sided form No. T-10.
sa pamantayan sertipiko ng paglalakbay(maaari mong i-download ang Word form sa simula ng artikulo) ay ginawa Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa paglalakbay, at sa likurang bahagi ay ginawa ang mga marka sa pagdating ng empleyado sa itinakdang lugar at pag-alis mula dito. Salamat sa naturang dokumento, hindi katumbas ng halaga ang pagkumpirma sa mga petsa ng biyahe at lokasyon ng seconded na empleyado espesyal na gawain, dahil ang lahat ng mga entry sa form No. T-10 ay pinatunayan ng mga nagpapadala at tumatanggap na partido.
★ Bilang bahagi ng kurso sa pagpapasimple gawain sa opisina ng mga tauhan ang sertipiko ng paglalakbay ay nakansela (Decree of the Government of the Russian Federation No. 1595 ng Disyembre 29, 2014). Mula Enero 8, 2015, maaaring magpadala ang mga tagapag-empleyo ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo batay sa isang dokumento - isang utos na inilabas sa isang pinag-isang o lokal na binuong form. Higit pa tungkol sa mga bagong panuntunan para sa pagdodokumento ng mga paglalakbay sa negosyo sa anumang tagal sasabihin ng eksperto ng System Kadra.
Sertipiko sa paglalakbay: sample na pagpuno + pagtuturo
Kinansela ang travel certificate, ngunit maraming kumpanya ang patuloy na gumagamit nito sa kanilang trabaho. Ang dahilan ay simple: ang pagkakaroon ng isang sertipiko ay nagpapagaan sa employer ng pangangailangan na i-double check ang lokasyon ng isang seconded na empleyado sa pamamagitan ng mga tseke, resibo, tiket, ulat at iba pang nakakalat na mga dokumento.
Ginagamit din ang Form No. T-10 kapag pinupunan - ang data sa bawat araw ng biyahe ay inililipat ng timekeeper o personnel officer sa form No. T-12 o No. T-13 nang hindi ipinapahiwatig ang eksaktong bilang ng oras na nagtrabaho ng ang empleyado.
★ Ang eksperto ng "System Kadra" ang magsasabi sa iyo kung paano maipakita nang tama ang oras ng isang paglalakbay sa negosyo sa mga dokumento ng accounting, kasama ang kung sa panahon ng paglalakbay ay may mga katapusan ng linggo o pista opisyal.
Inirerekomenda namin ang pag-download ng travel certificate form at gamitin ito sa trabaho kung ang mga business trip ng mga empleyado ay madalas na nangyayari sa kumpanya. Sa pamamagitan nito, magiging mas madaling subaybayan ang mga paglalakbay sa negosyo at kumpirmahin ang kanilang mga petsa.
Punan ang form gaya ng itinuro:
Hakbang 1. Sa "header" ipahiwatig ang buong pangalan at mga detalye ng nagpapadalang organisasyon, pati na rin numero ng pagpaparehistro at ang petsa ng dokumento.
Hakbang 2. Kumpletuhin ang seksyon ng impormasyon ng empleyado. Ipahiwatig ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic, numero ng tauhan, posisyon at structural subdivision, pati na rin ang destinasyon at layunin ng paglalakbay. Isulat kung gaano karaming araw ang paglalakbay sa negosyo, hindi isinasaalang-alang ang mga araw na ginugol sa kalsada, at ang eksaktong mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Ito ang hitsura ng isang kumpletong sertipiko ng paglalakbay (sample gilid sa harap na may pangunahing data tungkol sa manlalakbay at sa paparating na biyahe):
Hakbang 3. Punan ang reverse side ng form nang direkta sa araw na umalis ang empleyado sa isang business trip. Gumawa ng check-out mark Permanenteng trabaho, na nagpapahiwatig ng eksaktong petsa, at patunayan ang data na may pirma ng isang responsableng tao - halimbawa, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan.
Hakbang 4. Ibigay ang nakumpleto at sertipikadong form sa empleyado na nasa isang business trip. Pagdating sa itinakdang lugar, ibibigay niya ang sertipiko ng paglalakbay sa tatanggap na partido, na gagawa ng bagong marka - sa pagdating:
Hakbang 5. Sa pagbabalik ng empleyado, tanggapin ang kumpletong sertipiko ng paglalakbay mula sa kanya at siguraduhin na ang lahat ng kinakailangang mga marka ay nakakabit dito. Kung ang paglalakbay sa negosyo ay kasangkot sa pagbisita sa ilang mga lugar, maaaring mayroong maraming mga marka, dahil ang bawat organisasyon ay gumagawa ng dalawang mga entry - pagdating at pag-alis. Isara ang dokumento na may marka ng pagdating sa isang permanenteng lugar ng trabaho:
Paano kumpirmahin ang isang business trip nang hindi gumagamit ng business trip certificate (Form No. T-10)
Matapos ang pag-aalis ng mga mandatoryong sertipiko sa paglalakbay, mga takdang-aralin sa trabaho at mga tala sa paglalakbay sa negosyo, ang mga tagapag-empleyo ay may isang bagong problema: kung paano kumpirmahin na ang empleyado ay talagang nasa isang paglalakbay sa negosyo at nakikibahagi sa paglutas ng mga gawain na itinakda ng pamamahala, at hindi mga personal na gawain?
Maaari mong patunayan ang mismong katotohanan ng paglalakbay at ang tagal nito gamit ang mga tiket sa paglalakbay na may mga petsang nakatatak sa kanila, mga tseke mula sa mga istasyon ng gasolina (kung ang empleyado ay gumamit ng personal o kumpanyang sasakyan), mga resibo mula sa mga hotel at hostel. Kung walang mga tiket o tseke, o nais ng employer na tiyakin na ang oras ng paglalakbay ay hindi nasasayang, isang memo ang ibibigay na may mga marka ng host.
Ang memo ay iginuhit sa anumang anyo, pinatunayan ng lahat ng kinakailangang lagda at ipinasa sa departamento ng mga tauhan sa pagbalik mula sa biyahe. Batay sa naturang mga tala at iba pang mga sumusuportang dokumento nagbabayad ang employer pananatili ng empleyado sa isang business trip.
Hindi kinakailangang mag-isyu ng sertipiko ng paglalakbay, ngunit ito ay kapaki-pakinabang: sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng buong dokumentaryo na katibayan ng buong panahon ng pananatili ng empleyado sa isang paglalakbay sa trabaho. Bilang kapalit karaniwang anyo Hindi. T-10, ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng kanilang sariling mga anyo ng mga sertipiko ng paglalakbay o iba pang mga dokumento na nagpapahintulot sa iyo na matukoy ang lokasyon ng isang empleyado sa isang tiyak na petsa: mga tiket sa paglalakbay, mga pagsusuri sa hotel, tala sa opisina at mga ulat.
1. Ang tagal ng mga paglalakbay sa negosyo ng mga dayuhan na nagtatrabaho sa Russia sa ilalim ng anumang dokumento ng permit, sa labas ng Russiahindi legal na limitado.
Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa oras ng pagpapadala ng mga dayuhang manggagawa sa mga paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa. Gayunpaman, kung sila ay nasa labas ng ating bansa nang higit sa 6 na buwan dokumento ng pahintulot maaaring kanselahin.
Nalalapat ito sa:
- mga dayuhang highly qualified na espesyalista;
- mga dayuhan na nagtatrabaho sa Russia sa ilalim ng isang patent;
- mga dayuhan na ang permiso sa trabaho ay inisyu sa pamamagitan ng pamamaraan ng quota o para sa mga posisyong hindi quota;
- mga dayuhang estudyante na nakatanggap ng work permit alinsunod sa Artikulo 13.4 ng Batas Blg. 115-FZ;
- mga dayuhan na nakatanggap ng pansamantalang permit sa paninirahan o isang permit sa paninirahan sa Russia (maliban sa mga dayuhang HQS na nakatanggap ng permit sa paninirahan sa bisa ng kanilang katayuan, alinsunod sa talata 27 ng Artikulo 13.2 ng Batas Blg. 115-FZ) .
2. Ang tagal ng mga business trip sa loob ng teritoryo ng Russia at sa ibang bansa ay hindi limitado para sa mga nagtatrabaho Mga kumpanyang Ruso mga mamamayan ng mga estado ng EAEU (Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan).
Ang tagal ng mga paglalakbay sa negosyo sa teritoryo ng Russia ay hindi limitado:
- para sa lahat ng dayuhang mamamayan na nakalista sa mga subparagraph 1-12 ng talata 4 ng artikulo 13 ng Batas Blg. 115-FZ (na hindi kailangang kumuha ng mga permit para sa karapatang magtrabaho). Ang tanging mga pagbubukod ay ang mga dayuhan na nakatanggap ng pansamantalang permit sa paninirahan sa Russian Federation, kung saan itinatakda ng Batas. espesyal na order magtrabaho sa labas ng rehiyon kung saan sila pinapayagang manirahan;
- para sa mga mamamayan ng mga estado ng EAEU na nagtatrabaho sa mga kumpanyang Ruso.
3. Hindi pinapayagang magpadala sa isang business trip sa labas ng teritoryo ng validity ng isang work permit para sa mga dayuhang estudyante na nakatanggap ng work permit alinsunod sa Artikulo 13.4 ng Batas Blg. 115-FZ na may Artikulo 13.4 ng Pederal na Batas Blg. 115-FZ”).
Ang isang pagbubukod ay maaaring isaalang-alang ang panahon ng kanilang pananatili sa bakasyon (na kinumpirma ng nauugnay na sertipiko mula sa organisasyong pang-edukasyon) kapag sila ay may karapatang magtrabaho nang walang permit (at samakatuwid ay hindi napapailalim sa mga paghihigpit, kabilang ang mga teritoryo, na ipinapataw ng Batas sa mga dayuhang nagtatrabaho sa ilalim ng mga permit).
4. Kapag nagpapadala ng mga dayuhang mamamayan sa isang paglalakbay sa negosyo sa teritoryo ng Russia na may permit sa trabaho:
- ibinibigay sa pamamagitan ng pamamaraan ng quota o para sa mga posisyon na hindi quota;
- na ibinigay sa mga mamamayan ng Republika ng Tajikistan noong 2014 sa loob ng 3 taon sa ilalim ng Kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Republika ng Tajikistan sa aktibidad ng paggawa at proteksyon ng mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa Republika ng Tajikistan at mga mamamayan ng Republika ng Tajikistan sa Russian Federation, sa kondisyon na ang dayuhan ay ipinadala para sa mga limitasyon ng teritoryo ng bisa ng ibinigay na permit, kinakailangan na magpatuloy mula sa mga tuntuning itinatag ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Hulyo 28, 2010 N 564n.
Para sa mga nasa itaas na kategorya ng mga dayuhang manggagawa, ang Kautusan ay nagtatatag ng posibilidad na ipadala sila sa mga business trip, sa kondisyon na ang kabuuang tagal ng naturang mga business trip sa panahon ng validity ng ibinigay na work permit ay hindi lalampas sa 10 araw sa kalendaryo, o 60 araw, sa kondisyon na ang trabaho ay naglalakbay na karakter at ito ay direktang makikita sa kontrata.
Kasabay nito, ang ganitong pagkakataon ay ibinibigay lamang sa mga dayuhang nagtatrabaho sa mga propesyon/posisyong nakalista sa Kautusan. Ang paglabag sa tinukoy na pamamaraan (ang mga termino na itinatag ng Kautusan o pagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang posisyon maliban sa itinatag ng Kautusan) ay kwalipikado sa ilalim ng bahagi 1 ng Artikulo 18.15 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
5. Kapag nagpapadala ng mga dayuhan na may pansamantalang permit sa paninirahan sa isang paglalakbay sa negosyo, kinakailangan ding gamitin ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 28, 2010 N 564n, sa pamamagitan ng pagkakatulad, na isinasaalang-alang ang itinatag na tagal ng mga paglalakbay sa negosyo / likas na katangian ng paglalakbay (tanging ang pagbubuklod ay hindi sa panahon ng bisa ng TRP, ngunit sa taon ng kalendaryo) at isang listahan ng mga propesyon/posisyon sa paglalakbay.
Itinatag ng utos ang tagal ng isang paglalakbay sa negosyo sa labas ng rehiyon kung saan pinapayagang manirahan ang mga TRP (sa kasong ito, hindi natin pinag-uusapan ang rehiyon kung saan inilabas ang TRP, ngunit ang rehiyon kung saan nakarehistro ang dayuhan sa lugar ng tirahan "nakarehistro").
Ang katotohanan ay ang mga TRP ay pinahihintulutan ng batas na baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan. Halimbawa, ang isang tao ay nakatanggap ng pansamantalang permit sa paninirahan sa Moscow, ngunit nakahanap ng trabaho sa rehiyon ng Moscow. Sa ganoong sitwasyon, posible para sa kanya (bagaman ang pamamaraan ay hindi itinatag ng batas) na mag-aplay sa awtoridad na nagbigay ng TRP ng isang aplikasyon sa anumang anyo upang baguhin ang kanyang lugar ng paninirahan. Sa parehong oras, ang aplikasyon ay dapat na motivated hindi lamang sa pamamagitan ng pagnanais na manirahan sa ibang address. Sa kasong ito, bilang isang patakaran, ito ay sinamahan ng isang liham ng garantiya mula sa may-ari ng pabahay sa rehiyon (paksa ng Russian Federation) kung saan ang pansamantalang manggagawa ay nagnanais na manirahan na may obligasyon na irehistro siya sa lugar ng tirahan at mga kopya ng mga dokumento para sa pabahay, pati na rin ang isang draft na kasunduan sa isang potensyal na employer na ginagarantiyahan ang trabaho sa bagong lugar ng paninirahan.
Ang nasabing aplikasyon ay isinasaalang-alang, sa pagsasagawa, hanggang sa 2 buwan, at bilang isang resulta, ang isang tao ay tumatanggap ng isang abiso ng isang pansamantalang permit sa paninirahan, sa kasong ito, sa rehiyon ng Moscow. Mula sa sandaling iyon, may karapatan siyang magtrabaho sa teritoryo ng paksa kung saan pinapayagan siyang pansamantalang paninirahan, iyon ay, sa Rehiyon ng Moscow. Kasabay nito, ang selyong "Pinapahintulutang pansamantalang paninirahan" ay hindi muling inayos, tanging "muling pagpaparehistro" ng isang dayuhan ang nangyayari.
6. Ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga dayuhang HQS (highly qualified specialists) sa mga business trip ay kinokontrol din ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Hulyo 28, 2010 N 564n.
Kamakailan, maraming mga kumpanya ang lumalayo mula sa pagtukoy sa permit ng trabaho sa mga rehiyon ng Russia kung saan maaaring ipadala ang HQS sa isang business trip, ngunit mas gusto na magreseta ng likas na katangian ng paglalakbay sa kontrata na natapos sa kanya. Sa kasong ito, hindi limitado ang tagal ng pananatili ng empleyado sa labas ng rehiyon kung saan matatagpuan ang employer.
7. Hindi pinapayagan na magpadala ng mga dayuhang nagtatrabaho sa Russia batay sa isang patent sa isang paglalakbay sa negosyo sa labas ng teritoryo ng bisa ng isang dokumento ng permit.
Kung ang isang empleyado na may inisyu na patent, halimbawa, upang magtrabaho sa rehiyon ng Voronezh ay kailangang ipadala sa Teritoryo ng Krasnodar, kailangan din niyang kumuha ng patent para magtrabaho sa Teritoryo ng Krasnodar. Iniuugnay ng estadong ito ang kategoryang ito ng mga dayuhang manggagawa sa rehiyon kung saan ibinibigay ang patent.
- Clause 10 ng Artikulo 13.2 at Subclause 9 ng Clause 9 ng Artikulo 18 ng Federal Law No. No. 115-FZ "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan sa Russian Federation" (simula dito - Batas Blg. 115-FZ)
- Subparagraph 2 ng talata 22 ng Artikulo 13.3 ng Batas Blg. 115-FZ at subparagraph 9 ng talata 9 ng Artikulo 18 ng Batas Blg. 115-FZ
- Subparagraph 9 ng paragraph 9 ng Artikulo 18 ng Batas Blg. 115-FZ
- Paragraph 4 ng Artikulo 13.4 at subparagraph 9 ng talata 9 ng Artikulo 18 ng Batas Blg. 115-FZ
- Subparagraph 11 ng talata 1 ng Artikulo 7 at subparagraph 11 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 115-FZ
- Clause 20 ng Artikulo 13.4 ng Batas Blg. 115-FZ
- Clause 16 ng Artikulo 13.3 ng Batas Blg. 115-FZ
Medyo kawili-wiling paksa. Hindi namin alam kung bakit hindi namin natakpan nang detalyado ang lugar na ito. Mayroong maraming mga kahilingan ng customer sa naturang problema tulad ng - "magtrabaho nang walang patent, mayroong patent, ngunit sa ibang rehiyon" - marami. A lot, every third client reports that he was expelled, nasa kanya na lahat ng documents, pero ang mali lang ay ang patent niya ay hindi para sa subject kung saan siya talaga nagtrabaho. Ang pinakakaraniwang halimbawa: ang isang patent para sa trabaho ay inisyu ng Moscow, at ang isang dayuhang mamamayan ay nagtatrabaho sa rehiyon ng Moscow. Kahit na ang Moscow ay 5 minuto mula sa lugar kung saan siya nagtatrabaho, gayon pa man, ito ay isang paglabag sa mga batas sa paglilipat, kung saan isang seryosong responsibilidad na administratibo sa anyo ng pagpapatalsik at multa. Ang paglabag ay talagang malubha.
Magsimula muli.
Ang isang patent sa trabaho, permit sa trabaho, permit sa paninirahan at pansamantalang permit sa paninirahan (TRP) ay nagbibigay ng karapatang magtrabaho lamang sa paksa ng Russian Federation kung saan ito inisyu. Inilabas ang RWP Rehiyon ng Leningrad, na nangangahulugan na maaari ka lamang magtrabaho doon, sa St. Petersburg, hindi mo magagawa. Sa tingin namin ay malinaw ang lohika. Oo, ito ang batas, marahil mayroong isang uri ng kawalan ng katarungan sa opinyon ng aming mga kliyente, ngunit ito ay totoo. Kaya mayroong ilang mga pagpipilian:
- mag-isyu ng mga bagong dokumento para sa isang bagong paksa ng Russian Federation (na hindi gaanong simple at mura);
- maghanap ng trabaho sa paksa, ang permit kung saan mayroon ka na;
- pumunta sa mga business trip.
Kung ang lahat ay malinaw sa unang dalawang pagpipilian, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng paninirahan sa ikatlong opsyon nang mas detalyado. Pag-usapan natin ang tungkol sa paglalakbay. Mayroon kang isang makatwirang tanong, paano ka palaging nasa isang business trip? Kaya mo. Sa kasalukuyan, hindi nililimitahan ng batas ang oras ng paglalakbay ng iyong employer. Kahit isang taon o dalawa. Ngunit ang kumpanya ng employer ay dapat na nakarehistro sa paksa ng Russian Federation na nagbigay ng patent o permit sa trabaho. Ang ideya na sa tingin namin ay malinaw.
Ngunit paano kung sila ay pinatalsik na para sa trabaho sa maling paksa ng Russian Federation, iyon ay, kapag mayroong isang patent, ngunit sa maling rehiyon?
Kung ganoon pa rin ang butas sa batas. Ikaw ay pinigil dahil sa pagtatrabaho sa ibang paksa ng Russian Federation na nagbigay sa iyo ng patent. Gumawa sila ng isang protocol, dinala siya sa korte, naglabas ng desisyon sa pagpapatalsik mula sa Russia at pinalaya siya. Anong gagawin? Dapat kang magbigay ng permit sa paglalakbay. Sasabihin na pinadala ka ng iyong employer doon, at iyon ang dahilan kung bakit ka nagtatrabaho dito. Ngunit ang iyong propesyon o posisyon ay dapat kasama sa listahan ng mga maaaring ipadala sa isang business trip. Ang listahan ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hulyo 28, 2010 No. 564n). Ang ilang mga kadahilanan ay dapat magsama-sama:
- ang iyong propesyon ay nasa listahang ito;
- mayroon kang patent, ngunit nasa maling rehiyon;
- mayroon kang employer na magbibigay ng travel permit;
- hindi mo napalampas ang 10-araw na deadline ng apela.
Handa kaming tulungan ka para sa trabaho nang walang patent.