Mga gawain, tungkulin at kapangyarihan ng pederal na serbisyo para sa paggawa at trabaho. Rostrud - Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho ng Russian Federation Federal Service for Labor and Employment ng Russian Federation

Sa mga relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng pareho ay pinamamahalaan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas ay nagbibigay ng mga mandatoryong kundisyon na dapat matugunan lugar ng trabaho, at mga kondisyong panlipunan na dapat ibigay ng empleyado.

Ang pagsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng estado ay sinusubaybayan ng isang supervisory body na nasa ilalim ng Ministry of Labor and Social Protection.

Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa Federal Service for Labor and Employment" na may petsang Hunyo 30, 2004 executive body sa larangan ng pangangasiwa relasyon sa paggawa Si Rostrud ay hinirang. Ang isa pang pangalan para sa supervisory body na ito ay ang State Labor Inspectorate.

Ang organisasyong ito ay may mga teritoryal na dibisyon sa bawat paksa Pederasyon ng Russia at direktang nasasakupan ng Federal Service for Labor and Employment.

Mga gawain ng labor inspectorate

Ang mga pangunahing gawain at kapangyarihan ng Estado labor inspectorate inilarawan sa Bahagi 2 ng Dekreto Blg. 324. Kabilang sa mga ito ang:

1. Kontrol sa pagsunod. Ginawa ng mga inspeksyon - naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul.
2. Pangangasiwa ng pagsunod sa mga kaganapan na naganap sa produksyon at ang kanilang accounting sa enterprise.
3. Pangangasiwa sa pagpapatupad panlipunang benepisyo at at mga katangi-tanging kategorya ng mga katawan na pinagkalooban ng kapangyarihan ng estado.
4. Pangangasiwa sa mga aktibidad ng guardianship at guardianship na mga awtoridad tungkol sa mga taong walang kakayahan.
5. sa mga organisasyong pinondohan ng estado.
6. Pagbibigay-alam sa mga empleyado at employer sa mga isyu na may kaugnayan sa batas sa paggawa.
7. Hawak kadalubhasaan ng estado mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga mapanganib at mapaminsalang kondisyon para sa layunin ng pagbibigay ng kabayaran sa mga manggagawa.
8. Pagtatasa ng pagsunod sa negosyo.

Kailan makatuwirang makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

Dapat sabihin na bilang karagdagan sa mga naka-iskedyul na inspeksyon Inspektorate ng Estado Ang paggawa ay nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon sa ilalim ng mga kondisyong inilarawan sa Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa teksto ng dokumentong ito, ang GTI ay maaaring dumating sa mga sumusunod na kaso:

• Sa pagtanggap ng mga aplikasyon mula sa mga empleyado ng negosyo, na nagpapahiwatig ng mga katotohanan ng paglabag ng employer sa mga pangunahing ligal na kilos ng batas sa paggawa.
• Kung mayroong isang reklamo mula sa isang empleyado ng negosyo tungkol sa isang paglabag nito batas sa paggawa.
• Sa pagtanggap ng isang kahilingan mula sa isang empleyado ng negosyo, na binubuo sa pagsuri sa mga kondisyon ng lugar kung saan siya nagtatrabaho para sa pagsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.
• Sa pagtatapos ng panahon na itinalaga sa employer upang alisin ang mga paglabag na may kaugnayan sa pagpapatupad ng batas sa paggawa.

Kung ang isang empleyado ay naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ng employer sa anumang paraan, siya ay may karapatan. Magagawa ito sa mga sumusunod na kaso:

• o ;

Ayon kay batas sa paggawa dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan ang sahod.

Kung hindi nagbabayad ang employer sahod, ayon sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ng isang negosyo ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at hindi nasa kanyang lugar ng trabaho para sa isang panahon hanggang sa mabayaran nang buo ang suweldo. Kasabay nito, ang kabayaran ay dapat bayaran sa kanya para sa bawat araw ng downtime. Ito ay pinatunayan ng pagsubok ng artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

• maling pagkalkula;
• hindi pagbabayad ng mga benepisyo o;

Ang overtime na trabaho alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi dapat lumampas sa isang daan at dalawampung oras bawat taon ng kalendaryo. Ang nasabing trabaho ay dapat bayaran sa dobleng rate (maliban sa unang dalawang oras - binabayaran sila ng isa at kalahating beses mula sa itinatag na suweldo). Sa pagsang-ayon sa empleyado at sa kanyang pahintulot lamang, ang employer ay maaaring magbigay ng pahinga bilang kabayaran para sa overtime na trabaho o trabaho sa katapusan ng linggo.

• hindi pagpayag ng employer na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho;

Ayon sa batas, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kinakailangan para sa pagsisimula ng trabaho.

• hindi wastong naisakatuparan, na nagsasangkot ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado;
• hindi pagkakapare-pareho ng aktwal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa teksto ng kontrata.

Maaaring mayroon pa ring maraming dahilan para makipag-ugnayan kay Rostrud, ngunit lahat ng mga ito ay dapat may mga batayan na nagpapatotoo.

Paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate

Upang mag-aplay sa Rostrud na may reklamo, ang unang hakbang ay upang mahanap sa direktoryo o sa Internet ang address ng departamento ng teritoryo ng GTI at ang pangalan ng inspektor na namamahala sa site kung saan matatagpuan ang negosyo.

Isumite ang reklamo nang nakasulat sa dalawang kopya.

Kung mayroong mga dokumento na nagpapahiwatig ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado, dapat itong ilakip sa reklamo.

Magsampa ng reklamo sa katawan ng teritoryo Rostrud nang personal o sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong sulat. Ang isang kopya ay nananatili sa inspektor, at ang pangalawa ay minarkahan ng pagtanggap ng reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang numero at pirma.

Pagkatapos matanggap ang aplikasyon, dapat isaalang-alang ito ng STI sa loob ng 30 araw at magpadala ng inspektor upang siyasatin ang negosyo.

Ano ang maaaring suriin ng Labor Inspectorate?

Sa panahon ng mga inspeksyon, ang State Labor Inspectorate una sa lahat, sinusuri nito ang dokumentasyon ng negosyo: ayon sa batas, organisasyon at paggawa.

SA mga dokumento sa paggawa isama ang mga naaangkop sa lahat ng empleyado ng enterprise:

• mga kontrata - paggawa at kolektibo;
• staffing at timesheets;
• panloob na mga patakaran ng negosyo na may kaugnayan sa samahan ng mga oras ng pagtatrabaho at mga pahinga;
• mga iskedyul ng bakasyon at mga payroll;
• iba't ibang mga journal at ledger.

Ang mga pangunahing pagkakamali ay nangyayari kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na binubuo ng tatlong bahagi:

• impormasyon tungkol sa empleyado at employer;
• ipinag-uutos na mga tuntunin ng kontrata;
• karagdagang kondisyon.

Ang nagsasagawa, una sa lahat, ay tinitiyak na ang lahat ng mga kundisyon na ipinag-uutos para sa pagsasama ay ipinahiwatig sa teksto. Ang mga kundisyong ito ay nakasaad sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation at kumakatawan sa mga sumusunod na kinakailangan:

• data sa lugar ng trabaho at mga tungkulin sa paggawa (nagsasaad ng posisyon alinsunod sa staffing at tiyak na uri ng trabaho)
• petsa ng pagsisimula ng trabaho at oras ng pagtatrabaho;
• mga kondisyon ng suweldo at oras ng pahinga;
• kabayaran para sa trabahong nauugnay sa mapaminsala o mapanganib na mga kondisyon.

Kung, sa oras ng pagpirma, ang kontrata ay kulang sa alinman sa ipinag-uutos na mga kondisyon, dapat na maayos ang mga ito sa form karagdagang kasunduan na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa pagsuri ng dokumentasyon, maaaring suriin ng inspektor ang espasyo ng opisina, mga lugar ng pagkain at libangan ng mga kawani, at mga lugar ng trabaho para sa pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

Sa panahon ng pag-audit, ang GTI ay maaaring makapanayam ng mga tauhan, humiling ng anumang impormasyong kinakailangan para sa pag-audit.

Kung may nakitang mga paglabag, may karapatan ang Rostrud na suspindihin ang operasyon ng enterprise sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon nito, at maaaring suspindihin ang mga empleyadong hindi nakatapos ng kursong pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Ang inspektor ay may karapatang dalhin sa responsibilidad (administratibo) ang mga taong nagkasala ng paglabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ipadala sa mga awtoridad hudikatura ang kinakailangan upang wakasan ang mga aktibidad ng negosyo, kung ang pagtatapos ng pagsusuri sa paggawa ay nagtatatag na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano magsulat ng aplikasyon at mag-apply sa labor inspectorate online? Ano ang sinusuri ng inspeksyon? mga alitan sa paggawa? Paano sinusuri ng labor inspectorate ang employer?

Laganap ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Karamihan sa mga tao ay napapansin ang kawalan ng katarungan mula sa mga nakatataas bilang isang hindi maiiwasang istorbo at walang ginagawa, na natatakot sa paghihiganti sa anyo ng mga parusa o pagpapaalis.

Samantala batas ng Russia may buong arsenal mga normatibong dokumento at administrative levers upang protektahan ang mga karapatan ng isang ordinaryong manggagawa, at upang ilagay ang sinumang malupit na amo sa kanyang lugar.

Tinatanggap ka ni Valery Chemakin - legal na consultant, at sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang kapaki-pakinabang na serbisyo tulad ng labor inspectorate. Malalaman mo kung gaano kabisa ang proteksyon nito.

Sa dulo ng artikulo, makikita mo ang isang pangkalahatang-ideya ng ilang mga law firm na ang mga empleyado ay tutulong sa iyo na lutasin ang iyong mga hindi pagkakaunawaan sa iyong mga superyor.

1. Ano ang labor inspectorate at ano ang sinusuri nito?

Kasama sa batas sa paggawa ang maraming pamantayan at tuntunin na namamahala sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Sa bahagi ng huli, ang kamangmangan sa batas sa paggawa ay madalas na ipinakita, na nag-aambag sa paglitaw. Basahin ang tungkol sa kakanyahan ng konseptong ito sa aming espesyal na artikulo.

Upang malutas ang mga ito, isang labor inspectorate ang nilikha sa Russia, na umaapela kung saan pinapayagan ang mga empleyado na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa labas utos ng hudisyal. Ang lahat ng mga employer ay obligadong sumunod sa desisyon ng katawan na ito o mag-apela laban dito sa korte. Ang inspektorate ay nasa ilalim ng Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon populasyon.

Kontrol at pangangasiwa sa larangan ng mga relasyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga inspeksyon sa proteksyon sa paggawa, paghawak ng mga reklamo - hindi lang ito ang ginagawa ng State Labor Inspectorate.

Mga aktibidad ng labor inspectorate:

• nagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga tagapag-empleyo (naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul) upang kilalanin at sugpuin ang mga katotohanan ng paglabag sa batas sa paggawa;
• kinokontrol ang kurso ng mga inspeksyon para sa mga aksidente sa trabaho;
• sinusuri ang legalidad sa pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan;
• pinangangasiwaan ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangalaga sa mga tuntunin ng trabaho sa mga walang kakayahan na mamamayan;
• pinapayagan sa mga pampublikong institusyon;
• nagsasagawa ng impormasyon at gawaing pang-edukasyon;
• nagsasagawa ng pagsusuri ng mga nakakapinsalang kondisyon ng produksyon;
• tinatasa ang estado ng mga gawain sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Ang isa pang pangalan para sa serbisyong ito, na kinakatawan sa lahat ng mga rehiyon, ay Rostrud.

2. Kailan makipag-ugnayan sa labor inspectorate - isang pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing sitwasyon

Ang mga kapangyarihan ng labor inspectorate ay tulad na ang inspektor ay may karapatang sumama sa isang inspeksyon hindi lamang ayon sa isang naunang napagkasunduan na plano, ngunit hindi rin nakaiskedyul. Posible ito kapag natanggap ang mga reklamo laban sa employer mula sa mga empleyado, ngunit (basahin ang isang hiwalay na artikulo tungkol sa mga tungkulin nito) ay hindi nalutas ang salungatan.

Dahil ang labor inspectorate ay isang katawan ng regulasyon ng estado, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay itinalaga din upang kontrolin ang pagpapatupad ng utos pagkatapos mag-expire ang deadline para sa pag-aalis ng mga paglabag. Ano ang mga batayan para sa hindi nakaiskedyul na inspeksyon labor inspectorate?

Sitwasyon 1. Pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod

Ang batas ay nagtatatag na ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo dalawang beses sa isang buwan. V kontrata sa pagtatrabaho ang mga araw ng pagbabayad ay malinaw na ipinahiwatig. Kung sistematikong naantala ng employer ang sahod o hindi binabayaran ng buo, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa inspektorate. Siyanga pala, hindi ka makakapagtrabaho hangga't hindi nababayaran ang utang. Babayaran ka rin para sa sapilitang downtime mamaya.

Sitwasyon 2. Maling pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buong bayad, na isinasaalang-alang ang lahat nararapat na kabayaran. Kung hindi ito ginawa ng employer o nilinlang ang nagbitiw na empleyado, ang labor inspectorate ay magpapataw ng multa sa kanya, kahit na siya ay isang indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, obligado siyang bayaran ang lahat sa sentimos.

Kaso 3: Hindi pagbabayad ng mga benepisyo

Russia - estado ng welfare, Kaya naman malaking bilang ng ang mga mamamayan ay nasa kategoryang may pribilehiyo. Sila ay may karapatan sa mga benepisyo, ang pagbabayad nito ay depende sa maraming mga kadahilanan. Ang mga awtoridad na nangangasiwa sa mga pagbabayad na ito kung minsan ay nakakagawa ng mga paglabag at tinatanggihan ng mga mamamayan ang kanilang legal na karapatan. Sa kasong ito, kailangan mo ring makipag-ugnayan sa inspeksyon.

Halimbawa

Si Nikolai Pavlovich ay nanirahan sa isang malayong nayon at, hangga't pinahihintulutan ng kanyang kalusugan, nag-breed siya ng mga bubuyog. Ilang taon na ang nakalilipas, binili niya ang isang apartment sa lungsod para sa kanyang menor de edad na anak na may mata sa katotohanan na papasok siya sa unibersidad at kakailanganin niya ang kanyang sariling tirahan. Pagkatapos ay nagkasakit si Nikolai Pavlovich at ang apiary ay kailangang ibenta, ngunit mayroon siyang isang hilagang pensiyon.

Ang anak ay nag-aral at nag-aplay para sa isang social scholarship, ngunit siya ay tinanggihan, na binanggit ang katotohanan na siya at ang kanyang ama ay may sapat na kita, at mayroon ding sariling apartment.

Lumingon sa akin ang lalaki para sa payo, pinayuhan ko siyang makipag-ugnay sa labor inspectorate. Pagkatapos ng lahat, siya ay nakatira sa isang apartment na mag-isa, ay nasa hustong gulang sa oras ng pag-aaplay para sa isang scholarship, na nangangahulugang ang ama ay hindi dapat isaalang-alang bilang isang miyembro ng pamilya sa pagkalkula.

Nakatulong iyon. Literal na pagkalipas ng ilang araw ay binigyan siya ng isang sertipiko, ayon sa kung saan nagsimula silang magbayad ng isang iskolar. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang inspektor ay tumawag lamang sa social security at nagbabala na sila ay nakagawa ng isang paglabag.

Sitwasyon 4. Pagtanggi na gamitin ang karapatang umalis

Ayon kay kodigo sa paggawa at ang Konstitusyon, lahat ng manggagawa ay may karapatang magpahinga. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ito 6 na buwan na pagkatapos ng trabaho. Ang ilang mga employer, sa ilalim ng pagkukunwari ng pangangailangan sa negosyo, ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon.

Bilang resulta, lumipas ang isang taon at kalahati, at kung minsan kahit dalawa. Hindi ito dapat - siguraduhing makipag-ugnayan sa labor inspectorate. At kung paano gawin ito, basahin ang susunod na seksyon.

3. Paano ako magsampa ng reklamo sa labor inspectorate - 3 napatunayang paraan

Hindi mo alam kung paano sumulat sa employer sa labor inspectorate, ngunit gusto mo talaga? Pagkatapos ay dapat kang matuto ng ilang mga patakaran.

Mga patakaran para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate:

• huwag magbuhos ng tubig, ilarawan lamang ang mga katotohanan at suportahan ang mga ito ng ebidensya;
• mas kaunting mga emosyon - hindi sila nagdadala ng semantic load;
• huwag gumamit ng kabastusan;
• ipakilala ang iyong sarili at ipahiwatig ang iyong mga contact.

Kung may nag-iisip kung posible bang makipag-ugnayan nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate, alamin na ang ganitong paninirang-puri ay hindi isasaalang-alang. Sa ibaba ay iminumungkahi kong isaalang-alang ang 3 paraan ng pagtugon.

Paraan 1. Personal na makipag-ugnayan sa labor inspectorate

Kung mayroong aktibong labor inspectorate sa iyong lungsod o bayan, pumunta doon nang personal at direktang sabihin ang iyong problema sa inspektor. Marahil ay malulutas niya ang iyong problema nang walang anumang pahayag o ipaliwanag na nagkakamali ka at tama ang employer.

Kung ang katotohanan ay nasa iyong panig, pagkatapos ay kailangan mong magsulat ng isang apela ayon sa modelo na iminungkahi ng inspektor. Sa loob nito, sabihin ang mga katotohanan na ilang beses mong na-double check. Sumulat nang walang emosyon, na may mga link sa mga nakalakip na dokumento.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply sa labor inspectorate:

• ang pasaporte;
• kontrata sa paggawa;
• mga utos o direktiba ng manager na may kaugnayan sa kaso;
• iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging ilegal ng mga aksyon ng administrasyon.

Ang isang tala ay gagawin tungkol sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang, at ikaw ay bibigyan ng isang resibo.

Paraan 2. Magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo

Paano magsulat ng liham sa labor inspectorate upang talagang maabot nito ang addressee at maisaalang-alang? Walang mas madali. Ipakilala mo ang iyong sarili. Tukuyin ang pangalan at mga detalye ng organisasyon kung saan mayroon kang claim. Sa madaling sabi at nakakumbinsi na sabihin ang kanilang kakanyahan. Ilakip sa sulat ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong mga salita ayon sa imbentaryo.

Pagkatapos ay magpadala ng isang rehistradong sulat na may abiso. Makakatanggap ka ng tear-off voucher na nagpapatunay na ang iyong apela ay natanggap sa address. Huwag kalimutang isama ang iyong return address, numero ng telepono at email. Makakatulong ito sa iyong lutasin ang iyong isyu nang mas mabilis.

Paraan 3. Sa pamamagitan ng Internet

Ang pinaka-maginhawang paraan ay ang magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Ang website ng Rostrud ay mayroong espesyal na hugis para dito. Ito ay napaka-maginhawa at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Tingnan ang susunod na seksyon para sa impormasyon kung paano gamitin ang paraang ito.

4. Paano mag-apply sa labor inspectorate online - sunud-sunod na mga tagubilin para sa mga nagsisimula

Ginagawang posible ng mga modernong teknolohiya na malutas ang mga pinakaseryoso at kagyat na gawain sa tulong ng Internet. Sa partikular, ngayon maaari kang makakuha ng isang malaking bilang ng mga serbisyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng mga portal ng may-katuturang awtoridad o direkta sa pamamagitan ng website ng Serbisyo ng Estado.

2) Lexlife

Ang kumpanyang ito ay dalubhasa sa paglutas ng lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa korte at sa labas ng hukuman. okay, kasama kabilang ang pag-areglo mga alitan sa paggawa. Pinakamahalaga, huwag palampasin ayon sa batas ang termino para sa pag-aaplay sa labor inspectorate, lalo na pagkatapos ng pagpapaalis. Upang gawin ito, gamitin kaagad ang mga serbisyo ng Lexlife.

Mga Serbisyo ng Kumpanya:

№	Pangalan ng serbisyo	Ang kakanyahan ng serbisyo
1	Pagkonsulta	Pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa bibig at pagsusulat ayon sa batas sa paggawa
2	Pre-trial settlement ng isang hindi pagkakaunawaan sa isang employer	Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate at pakikipag-ayos sa administrasyon ng kumpanya
3	Pagbuo ng isang paghahabol	Wastong pagpapatupad ng mga dokumentong ito na may mga pagtukoy sa batas
4	Proteksyon ng mga interes ng empleyado sa mga korte	Buong suporta sa mga korte

3) Yuskon

Ang pangunahing aktibidad ng kumpanya ay suporta sa accounting. Gayunpaman, ang solusyon sa mga isyu ng tauhan ng negosyo ay nasa saklaw din ng mga interes ng kumpanya. Kung ikaw ay isang empleyado, ang mga eksperto ay magpapayo at magpoprotekta sa iyong mga karapatan, kapwa sa labor inspectorate at sa korte. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kasunduan sa kanila, mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang paghahabol na may kaugnayan sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ngayon ipinapanukala kong panoorin ang pampakay na video.

7. Paano mag-apela sa desisyon ng labor inspectorate - pamamaraan

Sa kasamaang palad, ang desisyon ng labor inspectorate ay hindi palaging ganap na nagbibigay-kasiyahan sa biktima. Ngunit lahat ay may karapatang mag-apela laban dito muna kasama ng pinuno ng serbisyong ito, at pagkatapos ay sa korte.

Paano ito gawin - basahin sa ibaba.

Sa simula ng mabilis na pag-unlad ng ekonomiya ng merkado, napagtanto ng mga awtoridad ng Russia na ang ilan sa mga proseso nito ay kailangang kontrolin sa pamamagitan ng paglikha ng mga bagong organisasyon. Bukod sa iba pa mga asosasyon ng estado Noong 2004, nilikha ang Federal Service, na dinaglat pa rin bilang Rostrud. Ito ahensya ng gobyerno tagapagpaganap mga awtoridad ng Russia, na idinisenyo upang kontrolin at i-streamline ang mga prosesong nagaganap sa larangan ng mga relasyon sa paggawa.

Noong tag-araw ng 2004, inaprubahan ng Pamahalaan ang Mga Regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng Russian na ito pederal na katawan. Noong 2012, ang mga Regulasyon ay sinususugan, at sa pormang ito ang katawan ng estado ay tumatakbo hanggang sa araw na ito.

Ang mga awtoridad ng Russia ay hindi lumikha ng organisasyon mula sa simula. Sa USSR, may mga espesyal na bureaus na kasangkot sa pagtatrabaho ng populasyon ng bansa at nagpapaalam sa kanila tungkol sa mga libreng bakante. Ang mga organisasyong ito ay nagpapatakbo sa isang nakaplanong ekonomiya, ang modernong Rostrud ay kumuha ng iba pang mga gawain: ang regulasyon ng trabaho at kontrol sa pagsunod sa batas ng paggawa sa mga kondisyon ng kapitalistang relasyon. Sa moderno kondisyon sa pagtatrabaho ang isang empleyado ay maaari ding umasa na protektahan ang kanyang mga interes sa kaso ng paglabag sa mga batas ng mga employer.

Serbisyong pederal: ano ang mga pag-andar?

Ang pagganap ng serbisyong sibil ng mga tungkulin nito ay nagpapahintulot sa mga kalahok ng labor market na madama na protektado mula sa hindi awtorisadong aksyon ng mga pinuno ng mga kumpanya at asosasyon.

Ang mga bagong pang-ekonomiyang katotohanan sa pagbuo ng mga relasyon sa paggawa ay nagdadala ng mga bagong gawain sa Federal State Agency, na kung saan ito ay tinatawag na upang malutas.

Istraktura ng organisasyon Rostrud

Rostrud: isang multi-level na istraktura na naglalaman ng mga departamento, ang huli, naman, ay kinabibilangan ng mga departamento. Ang serbisyo ay binubuo ng mga sumusunod na kontrol.

1. Pangangasiwa sa pagsunod sa mga batas sa saklaw ng pagpapatupad ng mga batas ng estado.
2. Kontrol sa trabaho ng lahat ng grupo ng populasyon.
3. Pagpaplano, pakikipag-ugnayan sa mga sangay ng teritoryo, na, naman, ay kinokontrol ng Rostrud.
4. Legal na suporta, kabilang ang mga sentral na awtoridad at mga dibisyon ng teritoryo.
5. Pananalapi at accounting, pamamahala ng tauhan.
6. Mga teknolohiya ng impormasyon.
7. Pangangasiwa sa kalidad ng tulong sa paghahanap ng trabaho at paglutas ng mga sama-samang hindi pagkakaunawaan.
8. Paghahanda ng mobilisasyon at proteksyon ng mga lihim ng estado.

Ang Decree of the Government of Russia No. 156 ay bumubuo hindi lamang sa mga departamento at mga dibisyon ng serbisyo, kundi pati na rin sa namamahala na istraktura ng organisasyon, kabilang ang mga tagapayo at katulong sa mga pinuno.

Mga dibisyon ng teritoryo

Isinasagawa ng Rostrud ang mga aktibidad nito sa pamamagitan ng mga teritoryal na dibisyon ng estado, kabilang ang:

• metropolitan at rehiyonal na mga sentro ng trabaho ng populasyon, na nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng access sa isang database ng mga aplikante para sa mga bakante, at mga mamamayan na naghahanap ng trabaho: angkop na mga trabaho. Sa mga sentro, ang mga empleyado ay maaaring kumuha ng kurso sa muling pagsasanay, makakuha ng trabaho sa ibang profile;
• mga inspeksyon sa paggawa, na idinisenyo upang subaybayan ang mga paglabag at labanan ang mga ito sa bawat isa sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;
• pamamahala ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan. May posibilidad na hatiin ang mga organisasyong ito ayon sa mga saklaw ng aktibidad ng mga empleyado. Halimbawa, hindi pa katagal, isang asosasyon ng mga manggagawa sa teatro ay nilikha, na idinisenyo upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan na lumitaw nang eksklusibo sa kapaligiran ng teatro.

Kapangyarihan ng Rostrud

Ang katawan ng estado ay pinagkalooban ng malawak na kapangyarihan upang kontrahin ang mga paglabag sa saklaw ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado:

• isinasaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag na may likas na administratibo;
• nagpapaalam sa mga empleyado ng mga negosyo tungkol sa kanilang mga karapatan at obligasyon, tungkol sa pagsunod sa batas;
• nagbubuod ng pagsasanay at sinusuri ang mga pangunahing sanhi ng mga paglabag, inihahanda ang batayan para sa mga bagong regulasyon;
• tumatalakay sa mga isyu ng mga pinsala sa lugar ng trabaho;
• nagsasagawa ng pagsasanay ng mga arbitrator sa paggawa na nagresolba ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga koponan, at lumilikha din ng kanilang base ng impormasyon;
• nagpapaalam sa media tungkol sa mga problema at solusyon sa larangan ng relasyon sa pagitan ng mga empleyado.

Pederal Serbisyong Ruso sa paggawa at trabaho ay sumasakop sa isang nangungunang posisyon sa mga awtoridad ng bansa, matagumpay na malulutas ang mga problema ng mga nagtatrabahong mamamayan. Teknolohiya ng Impormasyon tinulungan siyang pumasok sa espasyo sa Internet, ang organisasyon ay naglalagay sa mga dokumento, nag-uusap tungkol sa mga aktibidad nito, nakikipag-ugnayan sa mga aplikante sa real time. Ang Rostrud ay aktibong nagpapaunlad ng mga aktibidad nito, na tumutulong sa mga mamamayan na gumana nang epektibo.