Kailan mas kumikita ang magbakasyon - bago ang utos o pagkatapos

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo, at sa ilang sitwasyon higit pa. Ang pagkakasunud-sunod ng paggamit ng mga pista opisyal ay inaprubahan ng employer, siyempre, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado.

Ngunit mayroong isang sitwasyon kung kailan pinapayagan na magbakasyon sa labas ng iskedyul (at ang employer ay walang karapatang tumanggi). Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga babaeng nagpaplanong manganak sa malapit na hinaharap. Ibig sabihin, maaari kang magbakasyon bago ang kautusan.

Maaari silang pumili kung kailan gagamitin panibagong bakasyon: bago ang maternity leave, pagkatapos o kaagad pagkatapos bumalik sa trabaho. At kailan eksaktong magiging mas kumikita ang bakasyon para sa babae mismo: bago ang utos o pagkatapos nito? Pag-usapan natin.

Siyempre, una sa lahat, dapat mong isaalang-alang ang iyong sariling kagalingan. At kung talagang mahirap pumasok sa trabaho, mas mabuting magbakasyon bago ang utos, at sa gayon ay mapapalawak ito.

Maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatang baguhin ang mga taon ng panahon ng pagsingil kung ang mga kundisyon na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255FZ ay natutugunan.

Ang halaga ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa loob ng dalawang taon. Gayunpaman, ang mga araw na pumapatak sa mga panahon ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil (clause 3.1, artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ):

Pansamantalang kapansanan, maternity leave, at parental leave;

Pagpapalaya sa isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pananatili sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang napanatili na sahod para sa panahong ito mga premium ng insurance hindi kasama sa FSS.

Isang mahalagang paglilinaw. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng maternity benefit ay hindi maaaring lumampas sa halagang tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng 730 ang kabuuan ng marginal values​​ng base para sa pagkalkula ng mga insurance premium sa FSS ng Russian Federation na itinatag para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon. ng simula ng maternity leave, leave sa pangangalaga para sa isang bata (bahagi 3.3 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon ay tinutukoy batay sa 40% ng average na kita. Ang halaga nito para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay kinakalkula bilang produkto ng isang halaga na katumbas ng 40% ng average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng 30.4 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 11.2 at bahagi 5.1 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255FZ). Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak.

Nagsimula ang taunang bakasyon bago ang maternity leave

Nagbakasyon muli ang isang babae bago magsimula ang maternity leave. Sino ang makikinabang dito? Oo, sa prinsipyo, sa lahat na hindi gustong mawalan ng isa pang bakasyon at ipagpaliban ito nang walang katiyakan.

Tandaan natin ang isang mahalagang punto. Dito kailangan mong malaman nang maaga ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave upang ang susunod na bakasyon ay hindi magkakapatong dito.

Kung kukuha ka ng susunod na bakasyon bago ang maternity leave, ang kabuuang tagal ng natitira ay ang mga sumusunod:

140 araw sa kalendaryo (higit pa sa mahihirap na kaso) maternity leave;

Mag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot siya ng isa at kalahati o tatlong taong gulang sa pagpili ng isang babae, iyon ay, ang panahon mula sa pagtatapos ng maternity leave hanggang sa araw na ang bata ay isa at kalahati o tatlong taon luma.

Kung ang isang babae ay kumuha ng panibagong bakasyon bago ang maternity leave, nanganak ng 70 araw matapos itong magsimula at hindi pumasok sa trabaho bago ang bata ay tatlong taong gulang, ang kabuuang tagal ng natitira ay 3 taon 98 araw.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon at mga benepisyo

Kung ang isang babae ay gumamit ng susunod na bakasyon bago magsimula ang maternity leave, ang bakasyon at mga benepisyo ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin nang walang anumang mga tampok. Kaya't magpatuloy tayo sa isang halimbawa.

A.I. Nagtatrabaho si Sokolova bilang isang purchasing manager sa Polyot LLC. Mula Hunyo 10, 2014, siya ay pupunta sa maternity leave (ito ang kanyang unang pagbubuntis).

Para sa kadahilanang ito, A.I. Nagpasya si Sokolova na gamitin ang susunod na bakasyon na tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo mula Mayo 13, 2014, kung saan sumulat siya ng isang pahayag na hinarap sa pinuno ng organisasyon. Kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon batay sa sumusunod na data (tingnan ang talahanayan).

	Halaga ng bayad, kuskusin.		Halaga ng bayad, kuskusin.	Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon	Halaga ng bayad, kuskusin.	Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon
	42,500, kabilang ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan - 3411	30, kabilang ang 3 araw ng pansamantalang kapansanan
	44,900, kasama ang holiday pay - 42,900
			45,400, kasama ang holiday pay - 37,103	31, kabilang ang 28 araw ng bakasyon
Setyembre
			40,900, kabilang ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan - 5685	31, kabilang ang 5 araw ng pansamantalang kapansanan
Kabuuan para sa panahon

Kalkulahin ang bayad sa bakasyon

Tukuyin natin ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Dahil ang susunod na bakasyon ay magsisimula sa Mayo, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad nito ay dapat kalkulahin para sa panahon mula Mayo 2013 hanggang Abril 2014 kasama.

Data ng Talahanayan sa mga pagbabayad sa A.I. Sokolova

Ang talahanayan ay nagpapakita na ang panahon ay hindi pa ganap na naisagawa, ito ay kinakailangan upang ibukod ang mga pagbabayad at ang oras ng susunod na bakasyon sa Agosto at sakit sa Oktubre 2013 mula dito. Ang halaga ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ay 471,012 rubles. (41,900 rubles + 42,800 rubles + 43,200 rubles + 45,400 rubles - 37,103 rubles + 43,400 rubles + 40,900 rubles - 5685 rubles + 41,300 rubles + 42,400 rubles + 172,500 rubles ).

Tukuyin ang bilang ng mga araw na bibilangin panahon ng pagsingil. Ayon sa kondisyon, ang Agosto at Oktubre 2013 ay hindi ganap na naisagawa.

Noong Agosto, ang panahon ng trabaho ay nagkakahalaga ng tatlong araw sa kalendaryo (31 araw sa kalendaryo - 28 araw sa kalendaryo). Kaya, sa pagkalkula para sa buwang ito isinama namin ang 2.85 araw ng kalendaryo (29.4 araw ng kalendaryo: 31 araw ng kalendaryo × 3 araw ng kalendaryo).

Noong Oktubre, ang panahon ng trabaho ay 26 na araw sa kalendaryo (31 araw sa kalendaryo - 5 araw sa kalendaryo). Ang pagkalkula ay magiging 24.66 araw sa kalendaryo (29.4 araw sa kalendaryo : 31 araw sa kalendaryo × 26 na araw sa kalendaryo).

Ang natitirang 10 buwan ay ganap na naisagawa, kaya ang bilang ng mga araw sa mga ito ay magiging katumbas ng 294 na araw sa kalendaryo (29.4 araw sa kalendaryo × 10 buwan).

Ang kabuuang bilang ng mga araw sa panahon ay 321.51 araw sa kalendaryo (294 araw sa kalendaryo + 2.85 araw sa kalendaryo + 24.66 araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa bakasyon ay 1465 rubles. (471,012 rubles: 321.51 araw ng kalendaryo), at ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 41,020 rubles.

Taunang bakasyon pagkatapos ng maternity leave ngunit bago ang parental leave

Ang isang babae ay gumagamit ng susunod na bakasyon kaagad pagkatapos ng maternity leave. Kailan ito magiging maginhawa at kumikita? Una sa lahat, kung ang empleyado ay hindi gagamit ng parental leave hanggang umabot siya ng isa at kalahati o tatlong taon. Pagkatapos ng lahat, kung pupunta ka sa isang regular na bakasyon pagkatapos ng pagtatapos ng kautusan, ang bakasyon ng magulang ay nababawasan sa oras ng susunod na bakasyon. Alinsunod dito, ang babae ay mawawalan ng bahagi ng child care allowance na maiuugnay sa panahon ng susunod na bakasyon.

Kabuuang oras ng pahinga

Kung gagamit ka kaagad ng taunang bakasyon pagkatapos ng maternity leave, kung gayon kabuuang oras kasama sa iba ang:

28 araw sa kalendaryo (o higit pa) ng susunod na bakasyon;

Iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa isa at kalahati o tatlong taong gulang sa pagpili ng isang babae. V kasong ito ito ang magiging panahon mula sa katapusan ng susunod na bakasyon hanggang sa araw na ang bata ay isa at kalahati o tatlong taong gulang.

Kung ang isang babae ay nagsilang ng isang bata 70 araw pagkatapos ng pagsisimula ng maternity leave at kalaunan ay nagpasya na gumamit ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, kung gayon ang kabuuang tagal ng natitira ay magiging 3 taon 70 araw, iyon ay, Mas mababa ng 28 araw sa kalendaryo kaysa sa mga unang sitwasyon.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak. Ang oras ng susunod na bakasyon ay hindi makakaapekto sa pagkalkula ng maternity benefit. Pagkatapos ng lahat, ang allowance ay kinakalkula batay sa mga pagbabayad para sa mga nakaraang taon.

Allowance sa pangangalaga ng bata. Maaaring mag-iba ang halaga ng benepisyo ng magulang sa unang sitwasyon kung magsisimula ang parental leave sa ibang taon.

Halimbawa, ang maternity leave ng isang babae ay magtatapos sa unang bahagi ng Disyembre 2014, pagkatapos ay kukuha siya ng isa pang bakasyon, at ang parental leave ay magsisimula sa Enero 2015. Pagkatapos ay isasagawa ang pagkalkula ng average na kita para sa allowance sa pangangalaga ng bata batay sa mga pagbabayad para sa 2013 at 2014. Alinsunod dito, ang bayad sa bakasyon ay isasama sa pagkalkula, dahil ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay naipon sa kanilang halaga. At kung malaki ang halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga premium ng insurance, maaaring tumaas ang halaga ng benepisyo.

Bakasyon. Tungkol naman sa vacation pay, hindi kasama sa kanilang kalkulasyon muli ang halaga ng mga benepisyo at ang oras ng maternity leave. Samakatuwid, ang mga pagbabayad lamang para sa mga buwan bago ang simula ng dekreto ang makakaapekto sa kanilang halaga. Kung ang bayad sa bakasyon ay mas malaki o mas mababa kaysa sa unang sitwasyon ay depende sa partikular na kaso. Halimbawa, nakatanggap ang isang babae ng malaking bonus para sa mga resulta ng produksyon noong nakaraang buwan bago ang utos. Mas malaki ang halaga ng vacation pay kung ang susunod na bakasyon ay kukunin pagkatapos ng maternity leave kaysa dati.

Halimbawa 2

Gamitin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 1, baguhin ang mga ito. Maternity leave A.I. Nagsisimula rin ang Sokolova noong Hunyo 10, 2014. Kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon kung ang A.I. Si Sokolova ay magsusulat ng isang pahayag sa paggamit ng 28 araw ng kalendaryo ng susunod na bakasyon sa pagtatapos ng maternity leave, iyon ay, mula Oktubre 28, 2014. Idinagdag namin na sa Mayo A.I. Nakatanggap si Sokolova ng suweldo at bonus sa kabuuang halaga na 42,900 rubles. Ang buwan ay ganap na nakumpleto. At para sa Hunyo 2014, ang mga accrual para sa trabaho ay umabot lamang sa 11,400 rubles, dahil nagsimula ang maternity leave noong Hunyo 10, 2014.

1. Kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak at pangangalaga sa bata

Ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak A.I. Sokolova, tatanggap kami ng 186,986.8 rubles.

2. Kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon

Bahagyang magbabago ang halaga ng vacation pay. Dapat kasama sa kalkulasyon ang mga pagbabayad mula Oktubre 2013 hanggang Setyembre 2014.

Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay 345,715 rubles. (40,900 rubles - 5,685 rubles + 41,300 rubles + 42,400 rubles + 43,500 rubles + 42,600 rubles + 42,600 rubles + 43,800 rubles + 42,900 rubles + 11,400 rubles ) .

Tukuyin ang bilang ng mga araw na bibilangin. Noong Oktubre 2013, 24.66 araw ng kalendaryo ang isinasaalang-alang.

7 buwan (mula Nobyembre 2013 hanggang Mayo 2014) ang ganap na natapos, kaya ang bilang ng mga araw para sa mga buwang ito ay magiging 205.8 araw ng kalendaryo (29.4 araw sa kalendaryo × 7 buwan).

Noong Hunyo 2014, ang panahon ng pagtatrabaho ay 9 na araw ng kalendaryo (mula sa ika-1 hanggang ika-9 na araw). Samakatuwid, isinama namin ang 8.82 araw sa kalendaryo sa pagkalkula (29.4 araw sa kalendaryo: 30 araw sa kalendaryo × 9 na araw sa kalendaryo).

Walang mga panahon ng trabaho mula Hulyo hanggang Setyembre 2014.

Ang kabuuang bilang ng mga binilang na araw ay 239.28 araw sa kalendaryo (24.66 araw sa kalendaryo + 205.8 araw sa kalendaryo + 8.82 araw sa kalendaryo).

Ang average na araw-araw na kita ay magiging 1444.81 rubles. (345,715 rubles: 239.28 araw ng kalendaryo), at ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 40,455 rubles. (1444.81 rubles × 28 araw ng kalendaryo). Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay naging bahagyang mas mababa kaysa sa halimbawa 1 (40,455 rubles.< 41 020 руб.). Так что в tinukoy na mga kondisyon A.I. Mas kumikita para kay Sokolova ang paggamit ng bakasyon bago magsimula ang maternity leave.

Taunang bakasyon sa pagtatapos ng parental leave hanggang isa at kalahati o tatlong taon

Suriin natin ang huling sitwasyon. Ang empleyado ay kumukuha ng susunod na bakasyon kaagad bago pumasok sa trabaho, iyon ay, pagkatapos ng bakasyon ng magulang.

Hindi ito naglalaman ng mga pitfalls, kaya sa prinsipyo maaari itong magamit kung ninanais.

Kabuuang oras ng pahinga

Ang kabuuang oras ng bakasyon ay:

Sa 140 araw ng kalendaryo (higit pa sa mahihirap na kaso) maternity leave;

Iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa isa at kalahati o tatlong taong gulang sa pagpili ng isang babae. Ito ang panahon mula sa katapusan maternity leave hanggang sa araw na ang bata ay isa at kalahati o tatlong taong gulang;

28 araw sa kalendaryo (o higit pa) ng susunod na bakasyon.

Para sa isang babae na nanganak ng isang bata 70 araw pagkatapos ng pagsisimula ng maternity leave at nagpasyang gumamit ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, ang kabuuang tagal ng natitira ay 3 taon 98 araw.

Kaya, magpapahinga siya gaya ng mga pumili ng unang opsyon.

Pagkalkula ng mga benepisyo at bayad sa bakasyon

Ang halaga ng maternity benefit ay kapareho ng sa unang dalawang sitwasyon.

Kakalkulahin ng accountant ang allowance sa pangangalaga ng bata batay sa parehong average na kita na ginamit upang kalkulahin ang maternity allowance.

Bakasyon. Tulad ng para sa mga bakasyon, magkakaroon ng mga sumusunod na nuances.

Sa sitwasyong ito, sa loob ng 12 buwan bago ang bakasyon, hindi nagtrabaho ang babae, ngunit inalagaan ang bata. Samakatuwid, dapat isaalang-alang ng isa ang nakaraang panahon kung kailan nagkaroon ng oras na nagtrabaho (sugnay 6 ng Regulasyon sa mga karaniwang kita).

Malinaw na ito ang magiging 12 buwan bago ang maternity leave. Iyon ay, ang halaga ng vacation pay ay halos kapareho ng sa pangalawang sitwasyon, kapag ang susunod na bakasyon ay nagsimula kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Ilarawan natin kung ano ang sinabi sa isang halimbawa.

Halimbawa 3

Gamitin natin ang mga kundisyon ng mga naunang halimbawa. Ipagpalagay na ang A.I. Plano ni Sokolova na gamitin ang susunod na bakasyon sa pagtatapos ng kanyang parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo. Bibigyan siya ng taunang bayad na bakasyon mula Agosto 20, 2017 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ating tutukuyin ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, para sa pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon at bayad sa bakasyon.

1. Maternity allowance

Dahil ang maternity benefit ay kinakalkula batay sa mga kita para sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo, ang halaga nito ay hindi magbabago kumpara sa mga nakaraang halimbawa. Aabot ito sa 186,986.8 rubles.

2. Allowance sa pangangalaga ng bata

Ang halaga ng benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon para sa isang buong buwan ay muling magiging katumbas ng 16,241.14 rubles.

3. Bakasyon

Dahil ang bakasyon ay nagsisimula sa Agosto 2016, sa teorya, ang mga pagbabayad para sa panahon mula Agosto 2016 hanggang Hulyo 2017 ay dapat isaalang-alang. Gayunpaman, ang A.I. Si Sokolova sa oras na ito ay nasa parental leave, at hindi nagtatrabaho. Kaya average na kita dapat kalkulahin para sa panahon na nagtrabaho bago ang maternity leave, iyon ay, mula Hulyo 2013 hanggang Hunyo 2014.

Ang halaga ng mga pagbabayad para sa tinukoy na panahon ay 440,612 rubles. (43,200 rubles + 45,400 rubles - 37,103 rubles + 43,400 rubles + 40,900 rubles - 5685 rubles + 41,300 rubles + 42,400 rubles + 43,500 rubles + 42,600 rubles + 42,600 rubles + RUB + 42,6001)

Para sa Agosto 2013, ang bilang ng mga araw ay kinukuha na katumbas ng 2.85 araw ng kalendaryo, para sa Oktubre - 24.66 araw ng kalendaryo, para sa Hunyo 2014 - 8.82 araw ng kalendaryo (tingnan ang mga halimbawa 1 at 2).

Ang natitirang 9 na buwan ng panahon ng pagsingil ay ganap nang naisagawa, samakatuwid, 264.6 araw sa kalendaryo (29.4 araw sa kalendaryo × 9 na buwan) ang gagawin.

Ang kabuuang bilang ng mga binilang na araw ay 300.93 araw sa kalendaryo (2.85 araw sa kalendaryo + 24.66 araw sa kalendaryo + 8.82 araw sa kalendaryo + 264.6 araw sa kalendaryo). Ang average na araw-araw na kita ay magiging 1464.17 rubles. (440,612 rubles: 300.93 araw ng kalendaryo), at ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 40,997 rubles. (1464.17 rubles × 28 araw ng kalendaryo). Kaya, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay naging bahagyang mas mababa kaysa sa halimbawa 1, ngunit bahagyang higit pa kaysa sa halimbawa 2 (40,455 rubles.< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.

Kadalasan, ang mga buntis na kababaihan, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o dahil sa bigat ng trabaho na kanilang nararanasan, ay hindi maaaring magpatuloy sa trabaho hanggang sa inilaan na oras. Sa kasong ito, sila ay may karapatan na umalis bago ang utos nang maaga.

Legal na katwiran

Obligado ang employer na magbigay ng oras ng pahinga para sa mga empleyado nito bawat taon sa loob ng hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo. Kung kailangan o magagamit isang malaking bilang mga manggagawa na nagnanais na magbakasyon sa mainit-init na panahon, ang panahong ito ay maaaring hatiin sa kalahati.

Ang mga buntis na kababaihan ay binibigyan ng sick leave 70 araw bago ang petsa ng kapanganakan at para sa parehong halaga pagkatapos. Maaari itong madagdagan dahil sa ilang mga pangyayari. Pagkatapos ay karaniwang ibinibigay ang bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahati o tatlong taon.

Ang sinumang tao na nagtrabaho sa isang kumpanya o negosyo sa loob ng 6 na buwan ay may karapatang magpahinga. Ngunit pagdating sa mga batang babae sa posisyon, ang karanasan ay hindi mahalaga.

Paano tama ang pagkalkula ng mga araw?

Kung may pagnanais na umalis sa trabaho nang kaunti nang mas maaga at simulan ang paghahanda para sa paparating na kaganapan nang mahinahon, ang mga sumusunod na kalkulasyon ay dapat gawin.

1. Kasama ang gynecologist, kinakailangan upang tumpak na matukoy ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave. Ginagawa ito upang taunang pahinga ay hindi ipinataw sa kanya.
2. Kapag nagparehistro, maaari kang tumagal ng mga araw para sa isang panahon na hindi pa nagagawa. Sa kasong ito, 4 na linggo ang ibinibigay. Tapos nag sick leave yung babae.
3. Kung walang pagnanais na magpahinga nang maaga, maaari mong kalkulahin ang mga kinakailangang araw batay sa mga oras na nagtrabaho. Humigit-kumulang 2.33 holiday ang dapat bayaran bawat buwan.
4. Kung may mga non-holiday period para sa mga nakaraang taon, dapat din itong gamitin.

Ang pagpapasya sa bilang ng mga araw at pagkalkula ng petsa ng pagsisimula ng itinakdang pahinga, maaari kang sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa boss.

Mga tampok sa holiday nang maaga

Sa anong mga kaso ang isang babaeng nasa posisyon ay nagpapahinga?

• Kung mayroon kang maikling karanasan sa trabaho sa isang bagong posisyon (mas mababa sa 6 na buwan).
• Kung ang petsa ng taunang bakasyon ayon sa kalendaryo ay hindi pa dumarating.

Ang buong panahon ng 28 araw ay ibinibigay nang maaga. Ang karagdagang oras para sa anumang merito ay maaaring idagdag dito. Hindi ka maaaring kumuha ng mga bayad na araw ng pahinga kung naibigay na ito sa kasalukuyang taon.

Ngunit dapat nating maunawaan na pagkatapos bumalik sa trabaho, ang isang batang ina ay pinapayagan na magbakasyon lamang sa susunod na taon pagkatapos nito. Kung may pagnanais na huminto nang hindi umaalis sa utos, kakailanganin mong bayaran ang employer para sa mga araw na ibinigay sa utang.

Mga responsibilidad ng organisasyon sa mga buntis na kababaihan

Ang mga babaeng nasa posisyon ay mayroon mga espesyal na karapatan. Ito ay nabaybay sa kodigo sa paggawa at iba pang mga dokumentong kumokontrol sa gayong mga relasyon.

• Ang gawain ng mga umaasam na ina ay dapat gawing mas madali. Kung nagtrabaho sila sa isang mapanganib na trabaho, kinakailangang magbigay ng ligtas na opsyon at magbigay ng isa pang lugar para sa hanggang 30 linggo ng pagbubuntis.
• Ang employer ay dapat magbigay ng pagkakataong bumisita klinika ng antenatal at pagpasa ng iba pang pagsusulit sa mga babaeng nasa posisyon.
• Ang mga empleyado ay may karapatan sa maagang umalis bago ang sick leave, kung gusto nila.

Ang administrasyon ay dapat na ganap na magbigay ng mga kababaihan sa posisyon, pati na rin ang iba pang mga manggagawa, ng totoo at kumpletong impormasyon. Walang maitago ayon sa batas mga pribilehiyo. Kahit na ang iskedyul ng pangangalaga para sa taunang bakasyon ay matagal nang naaprubahan, ang mga buntis na kababaihan ay nasa walang sablay isang pagbubukod ang ginawa.

Sulit bang magbakasyon nang maaga?

Ang bawat batang babae ay nahahanap ang sagot sa tanong na ito sa kanyang sarili, batay sa kanyang kagalingan. Kung ang pagbubuntis ay madali at ang employer ay gumawa ng lahat ng mga kondisyon para sa isang komportable at banayad na trabaho, ito ay pinakamahusay na tapusin hanggang sa 30 linggo at pagkatapos ay pumunta sa isang legal na sick leave. Kung minsan ang mga umaasam na ina ay nagtitiis ng kanilang sitwasyon nang husto anupat manatili sila sa trabaho hanggang sa mismong pagsilang.

Kung may mga banta ng napaaga na kapanganakan ng isang bata o iba pang mga indikasyon, mas mabuting gamitin ang iyong karapatan sa maagang pahinga. Hindi mo dapat isaalang-alang ang ibang mga empleyado na kailangang pumalit karagdagang mga responsibilidad. Kinakailangang isipin muna ang iyong kalagayan at kalusugan ng hindi pa isinisilang na sanggol.

Paano mag-book ng bakasyon nang maaga?

Una, kailangan mong talakayin ang iyong pagnanais sa iyong boss. Obligado siyang pumunta sa pulong at magbigay ng ganitong pagkakataon. Sa kasong ito, kakailanganin mong mangolekta ng ilang mga dokumento:

1. Sertipiko ng kinakailangang sample mula sa institusyong medikal, na pinatunayan ng selyo ng head physician ng antenatal clinic.
2. Isang pahayag na nagdedetalye ng mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng hiniram na bakasyon, pati na rin ang mga dahilan kung bakit ito kinakailangan.
3. Ang administrasyon ay obligadong mag-isyu ng isang utos upang magbigay ng pahinga sa empleyado. Ang isang babae ay dapat basahin ito nang mabuti, basahin ang mga petsa at lagdaan.

Gayundin, ang taong responsable para sa pagpapanatili ng dokumentasyon ay obligadong ihain ang nabanggit na dokumento sa personal na file ng empleyado at gumawa ng talaan ng bakasyon. Dagdag pa, ang iskedyul para sa iba pang mga manggagawa ay nababagay.

Dapat alalahanin na ang employer ay obligadong magbigay ng pahinga para sa mga buntis na kababaihan, kahit na walang kinakailangang karanasan. Kung siya ay tiyak na tumanggi, kinakailangang mag-stock ng nakasulat na ebidensya at mag-aplay sa korte.

Video sa paksa ng artikulo:

Sinisikap ng mambabatas na tumulong sa mga mahihinang kategorya ng mga mamamayan. Kabilang dito ang mga buntis na kababaihan. Ang Labor Code ay nagsasaad: ang isang hinaharap na ina ay may karapatang kumuha ng isa pang bayad na bakasyon bago pumunta sa maternity leave. At hindi mahalaga kung ilang araw bago siya nagtrabaho sa kanyang kasalukuyang amo. Magagamit niya ang karapatang ito kahit na nakapagbakasyon na siya ngayong taon. Sa pagsasagawa, kakaunti ang gumagamit ng kanilang mga karapatan, dahil hindi nila alam ang mga batas. At hindi kapaki-pakinabang para sa employer na ang mga empleyado ay magbakasyon nang maaga, bagaman ito ay kinakailangan para sa ilang mga kategorya ng mga tao.

Paano ang maternity leave

Batay sa Art. 255 ng Labor Code, ang umaasam na ina ay may karapatang kumuha ng maternity leave. Ang pag-alis sa maternity leave, binibigyan niya ang departamento ng accounting ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho na may isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang konsultasyon. Maaaring iba ang tagal nito, depende sa sitwasyon:

• sa karaniwang kaso ay 140 araw;
• kung ang isang babae ay nagdadala ng kambal o triplets, bibigyan siya ng isang sheet sa loob ng 194 na araw;
• kapag ang panganganak ay naganap nang may kahirapan, ang babae ay binibigyan din ng pagpapatuloy ng sick leave sa loob ng 16 na araw.

Kasabay nito, ang isang babae ay tumatanggap ng sertipiko ng kapansanan sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis. Ngunit, kung siya ay namumunga ng maraming bunga, ang utos ay inilabas ng dalawang linggo nang mas maaga kaysa sa karaniwang sitwasyon.

Ang ganitong uri ng bakasyon ay hindi maaaring ilipat sa anumang pagkakataon, kahit na sa kahilingan ng parehong partido: ang empleyado at ang employer. Ang anumang mga paglihis sa pagkakaloob ng bakasyon ay puno ng mga kahihinatnan (pangunahin para sa employer). Sa pag-verify, maaaring managot siyang administratibo.

Kung ang isang babae ay hindi nagdadala sick leave employer, hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo.

Tanging ang isang opisyal na nagtatrabahong buntis na babae lamang ang maaaring mag-aplay para sa maternity leave. Gayundin, ayon sa batas, pinapayagan na magbigay ng naturang bakasyon sa mga mag-aaral at mga taong nakarehistro sa labor exchange.

Kadalasan, nais ng mga kababaihan na ilipat ang simula ng bakasyon at pumunta upang maghanda para sa kapanganakan ng sanggol nang mas maaga. Marami ang sadyang nagsasabi ng maling impormasyon tungkol sa regla sa appointment ng doktor. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na ilipat ang tinantyang petsa ng kapanganakan sa isang mas maagang panahon. Walang pananagutan ang babae o ang doktor sa sitwasyong ito. Ito ay may malapit na kaugnayan sa indibidwal na pag-unlad ng fetus. Ang isang bata ay maaaring ipanganak nang mas maaga at mas maaga kaysa sa takdang oras. Alinsunod dito, ang paglipat ng simula ng utos para sa isang linggo o dalawa ay medyo makatotohanan para sa bawat babae.

Ano ang isa pang bakasyon

Ang bakasyon ay isang yugto ng panahon kung saan ang mga empleyado ay nagpapahinga sa trabaho. Dapat itong ibigay bawat taon.

Ayon kay Art. 122 ng Labor Code, ang bawat tao na opisyal na nagtrabaho para sa isang employer sa loob ng anim na buwan ay may karapatang magbakasyon. Hanggang sa katapusan ng panahong ito, ilang partikular na kategorya lamang ng mga tao, kabilang ang mga buntis na kababaihan, ang nagtatamasa ng ganoong karapatan. Kapag ang isang tao ay huminto nang hindi gumagamit ng mga araw ng bakasyon, binabayaran siya ng employer ng nararapat na kabayaran. Kung gaano karaming mga tao ang hindi gumamit ng mga araw ng bakasyon, ang employer ay babayaran siya ng labis.

Ang pagkalkula ng mga araw na inilatag para sa pahinga ay maaaring gawin ng bawat tao nang nakapag-iisa. Para sa isang buwang paggawa, magpahinga ng 2.33 araw. Samakatuwid, ang taunang pahinga ng dalawampu't walong araw ay nakuha.

Ngunit, hindi lahat ng panahon ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga araw ng pahinga. Halimbawa, ayon sa Art. 121 ng Labor Code, habang ang ina ay nasa parental leave, hindi siya maiipon ng mga araw ng bakasyon. Patuloy niyang kikitain ang mga ito pagkatapos umalis sa utos.

Upang maging kwalipikado para sa bakasyon, ang isang empleyado ay dapat na patuloy na magtrabaho para sa parehong employer. Alinsunod dito, ang pahinga ay ibinibigay para sa oras aktibidad sa paggawa sa kasalukuyang organisasyon. Samakatuwid, sa pagpapaalis, ang isang tao ay palaging tumatanggap ng kabayaran para sa bakasyon na wala siyang oras upang magamit. At sa bagong lugar ng trabaho, ang empleyado ay nagsisimulang kumita ng mga bagong araw ng pahinga.

Batay sa Art. 123 ng Labor Code, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga bakasyon ay tinutukoy ng isang iskedyul na inaprubahan taun-taon.

Kung kinakailangan ang bakasyon bago ang utos ay interesado sa maraming mga umaasam na ina. Oo, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring umasa sa pahinga sa kinakailangang oras sa labas ng iskedyul, kabilang ang mga buntis na kababaihan. Ito ay lubos na malinaw na kapag ang isang babae ay pumunta sa maternity leave, kailangan niyang ilipat ang bakasyon sa labas ng iskedyul. Bihira na ang mga ganoong bagay ay maaaring planuhin nang maaga.

Samakatuwid, ang isang buntis na babae ay may karapatang mag-aplay para sa bakasyon bago ang utos sa labas ng iskedyul batay sa Art. 260 TK. Ang employer lamang ang dapat bigyan ng babala tungkol sa kanyang pagnanais nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Kung hindi, hindi mo magagawang gamitin ang iyong karapatan sa ilalim ng batas.

Ilang araw ng bakasyon ang dapat bayaran bago ang utos

Kaya, sa tanong kung posible bang magbakasyon bago ang utos, palaging may positibong sagot. Tulad ng nabanggit sa itaas hinaharap na ina may karapatan sa ilalim ng Art. 260 ng Labor Code na gumamit ng leave kaagad bago ang natitira sa maternity leave. Hindi mahalaga kung mayroon siyang naipon na mga araw upang magpahinga o hindi. Samakatuwid, mayroong dalawang pagpipilian upang magpahinga sa sitwasyong ito:

Upfront, para sa maximum na dalawampu't walong araw. Maaari ka ring mag-aplay para sa mas mahabang panahon kung ito ay kinakailangan ng mga kondisyon o likas na katangian ng trabaho. Ang mga karagdagang pista opisyal ay itinatag para sa mga mapanganib na propesyon. Ito ay karaniwang naayos sa kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado.

Para sa panahon na nagtrabaho. Ito ay isang bakasyon na ang empleyado ay walang oras na mag-alis.

Ayon sa Article 124 ng Labor Code, ang employer, batay sa aplikasyon mula sa isang empleyado, ay may karapatang ipagpaliban ang kanyang bakasyon. Kapag ang isang babae ay may karapatan sa dalawang taunang pista opisyal, hindi niya ito ginamit takdang oras, mayroong isang magandang pagkakataon upang kunin ang lahat ng mga araw nang ganap bago pumunta sa maternity leave. Maaga pala siyang magpapahinga nang 56 araw sa kalendaryo.

Gayundin, ang umaasam na ina ay maaaring, batay sa Art. 125 TC, hatiin ang mga itinakdang araw sa mga bahaging maginhawa para sa kanya. May karapatan siyang gamitin ang natitirang oras kahit na umalis na siya sa maternity leave.

Taunang bakasyon bago ibigay ang utos sa bawat buntis na nag-aplay, ayon sa batas. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang isang babaeng naghihintay ng kapanganakan ng isang sanggol.

Konsepto ng bakasyon nang maaga

Ayon sa batas, ang umaasam na ina ay may karapatang gumamit ng bakasyon ng 28 araw bago ang kautusan, hindi alintana kung siya ay nagtrabaho sa bilang ng mga araw o hindi. Ito ay lumiliko na kung siya ay hindi nagtrabaho sa enterprise para sa isang araw, siya pupunta ang bakasyon nang maaga. At magtatrabaho siya sa mga araw na ibinigay mamaya.

Kapag ang isang tao ay nagbakasyon nang maaga, dapat niyang isaalang-alang ang ilang mga tampok:

Ang paggamit ng bakasyon nang maaga ay hahantong sa pagkawala ng pagkakataong mag-relax pagkatapos lumabas sa utos. Posibleng gawin ito pagkatapos lamang mag-ehersisyo sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kung ang 28 araw ay ginamit nang maaga, ang isang babae ay makakapagbakasyon lamang ng isa at kalahating taon pagkatapos umalis sa utos.

Kung ang isang babae ay nagnanais na magbitiw pagkatapos ng utos, kailangan niyang ibalik ang kabayarang binayaran nang maaga sa organisasyon.

Kapag ang isang tao ay kumuha ng advance sa bakasyon, siya ay may utang sa negosyo. Samakatuwid, kung ang isang babae ay pupunta sa lugar ng trabaho, walang mga problema. Ngunit kapag gusto niyang umalis pagkatapos ng utos, nagsisimula ang mga problema. Batay sa Art. Posibleng magtago ng pera mula sa isang empleyado hanggang sa katapusan ng panahon kung saan binayaran ang advance. Bilang karagdagan, ang employer ay nalilimitahan ng ilang mga patakaran.

Wala siyang karapatang gumawa ng mga parusa sa halagang higit sa 20% ng suweldo. Samakatuwid, hindi laging posible na panatilihin ang pera na binayaran sa empleyado nang maaga.

Ayon sa batas, hindi posibleng mabawi ang sobrang bayad na pondo kung mangyari ang dismissal:

• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• sa kahilingan ng employer;
• sa pagtatapos ng kontrata;
• conscription para sa hukbo;
• kaugnay ng kawalan ng kakayahan ng manggagawa.

Ang huling item ay pangunahing dahilan pagtanggi na magbigay ng bakasyon sa mga buntis na kababaihan bago ang utos nang maaga. Ngunit, ayon sa batas, sa kaso ng paglabag sa mga karapatan, ang isang babae ay may karapatang mag-aplay sa labor inspectorate.

May ibang paraan para magpahinga, humiga para makaipon. Totoo, sa kasong ito, kailangan mong nasa isang medikal na pasilidad, at hindi sa loob ng mga dingding ng bahay.

Mga kalamangan at kahinaan ng bakasyon bago ang utos

Kadalasan, ang mga kababaihan ay pinahihirapan ng mga pagdududa tungkol sa kung ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng isa pang bakasyon bago ang maternity leave. Ang batas ay nagbibigay ng pagkakataon sa isang babae na magbakasyon, kapwa bago mag-maternity leave at pagkatapos umalis dito. Ngunit, para dito, ang empleyado ay dapat na nakapag-iisa na ipahayag ang isang pagnanais at magsulat ng kaukulang aplikasyon. Dito, ang karapatang pumili ay para sa bawat babae. Marami sa kanila ang nag-iiwan ng mga araw ng bakasyon sa reserba upang masiguro laban sa mga hindi inaasahang sitwasyon. Kadalasan, ang isang ina ay nangangailangan lamang ng bakasyon pagkatapos ng utos upang mahinahon na ayusin ang sanggol sa hardin.

Ang kabilang panig ng barya na ito ay ang isang babae ay may pagkakataon na pumunta sa maternity leave nang mas maaga upang gumugol ng mas maraming oras sa labas at makakuha ng maraming kaaya-ayang emosyon hangga't maaari. Gayundin, kapag magbabakasyon, ang isang babae ay makakatanggap ng pera na magagamit bago manganak.

Samakatuwid, kapag ito ay mas mahusay na gamitin ang kanyang karapatan, ang isang babae ay dapat magpasya depende sa kanyang personal na sitwasyon. Kasabay nito, isinasaalang-alang ang iyong pangkalahatang kagalingan at kalagayan sa pananalapi.

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa bakasyon bago ang utos

Kapag nagpasya ang isang babae na magbakasyon bago mag-maternity leave, kailangan niyang sundin ang isang serye ng mga pare-parehong aksyon:

Una, kailangan mong magpasya kung gaano karaming bakasyon ang kailangan mo.

Susunod, kailangan mong ipahayag ang iyong pagnanais. Sa kasong ito, dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay dapat ipaalam nang maaga tungkol dito. Dapat niyang ipamahagi muli ang load at maghanda para sa pag-alis ng empleyado. Kung ang employer ay tiyak na tumanggi na magbigay ng mga araw ng pahinga, maaari mong ipaalala sa kanya ang Art. 260 TK. At pahiwatig din tungkol sa karapatang mag-aplay sa labor inspectorate.

Ang isang aplikasyon para sa isang bakasyon bago ang utos ay isinulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang bakasyon. Dahil, sa ilalim ng Artikulo 123, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa paparating na bakasyon labing-apat na araw nang maaga, gayundin ang pagbabayad ng vacation pay tatlong araw bago magbakasyon (Artikulo 136). Ang isang sample na aplikasyon ay maaaring makuha mula sa departamento ng human resources ng employer.

At ang huling hakbang ay upang matanggap ang halaga ng bakasyon at magpahinga sa takdang oras.

Kung ang bakasyon ay kinuha nang maaga, maaari mong tiyakin sa employer nang maaga na ikaw ay magtatrabaho sa mga araw na umalis ka sa lugar ng trabaho mula sa atas.

Isaalang-alang sa tiyak na halimbawa kung paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon.

Sa anong mga kaso ang batas ay nagbibigay ng pagkakataon na kumuha ng mga araw para sa pahinga (bakasyon) kaagad bago ang panahon ng panganganak? Madalas lumitaw ang tanong na ito - sa panahong ito, maaaring kailanganin ng mga buntis na magpahinga bago ang isang napakahalagang kaganapan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang karapatang magpahinga sa ilalim ng Labor Code

Sa ilang mga kaso, kamangmangan ng kasalukuyang batas sa paggawa Ang Russia ay humahantong sa mga sitwasyon ng salungatan. Upang maiwasan ang gayong mga hindi pagkakasundo, kinakailangan, una sa lahat, na magabayan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga detalye tungkol sa karapatang magpahinga, kabilang ang susunod na bakasyon, ay nakasulat sa ika-3 bahagi ng Labor Code sa seksyong "oras ng pahinga". Sa panahong ito, ang empleyado ay ganap na pinalaya mula sa pagganap ng mga direktang tungkulin. Ang pakikipag-ugnayan sa kanila ay maaari lamang mangyari na may kaugnayan sa isang hindi karaniwang sitwasyon sa produksyon na may pahintulot ng empleyado. Kasabay nito, ang oras na ginugugol niya sa mga pangangailangan ng organisasyon ay hindi binibilang sa mga araw ng bakasyon.

Ano ang kailangang malaman ng mga buntis na babae na gustong makakuha ng mga araw na walang bayad bago ang utos?

Ang pangunahing bagay ay ang mga sugnay ng Labor Code na ginagarantiyahan ang paggamit ng karapatang ito:

• Art. 114 - ang bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Sa ilang mga kaso - 2 beses sa isang taon (para sa mga mapanganib na industriya atbp.)
• Art. 116 - ang organisasyon ay may karapatan na independiyenteng magpahiwatig ng isang maginhawang panahon ng karagdagang pahinga, kung hindi ito sumasalungat sa batas.
• Art. 115 - tagal ng bakasyon.
• Art. 122 - tinutukoy ang posibilidad na kumuha ng karagdagang oras para sa pahinga.
• Art. 125 - paghahati ng itinakdang bakasyon sa ilang bahagi.

Ito ang mga pangunahing punto ng Labor Code ng Russian Federation, na direktang nalalapat sa mga buntis na kababaihan. Kailangan mo ring maging pamilyar sa kabanata No. 41 ng Labor Code, na naglalarawan ng mga garantiya para sa mga manggagawa sa kategoryang ito.

Tagal

Ayon sa artikulong Blg. 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang panahon ng pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw. Ang panahong ito ay maaaring hatiin sa dalawang panahon. Bukod dito, ang bilang ng mga araw sa isa sa mga ito ay hindi dapat mas mababa sa 14 (Art. No. 125). Ang nuance na ito ay napag-usapan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Maaari bang tawagan ang isang empleyado mula sa bakasyon? Batay sa nilalaman ng parehong artikulo No. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, imposible. Malinaw nitong tinukoy ang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi pinapayagang masangkot sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Kabilang dito ang:

1. Mga menor de edad (wala pang 18 taong gulang).
2. Buntis.

Sa katunayan, sa karamihan ng mga kaso, pinupuntahan ng employer ang empleyado kung nagpahayag siya ng pagnanais na magbakasyon bago ang utos. Ang pagkabigong magbigay ng pahinga ay maaaring hamunin utos ng hudisyal o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kinatawan ng tanggapan ng Ministri ng Paggawa at Patakaran sa Panlipunan o isang unyon ng manggagawa.

Periodicity

Kailangan bang magtrabaho para sa isang posisyon para sa higit sa 6 na buwan para magbakasyon? Ang Artikulo Blg. 122 ay tahasang nagsasaad na ang empleyado ay may karapatan lamang sa bayad na pahinga pagkatapos nito pinakamababang termino magtrabaho sa organisasyon.

Ngunit may mga pagbubukod sa panuntunang ito:

• Babae bago ang legal na maternity leave.
• Mga empleyadong menor de edad.
• Kung ang empleyado ay nag-ampon ng isang bata na wala pang 3 taong gulang.

Ang paglipat ng bakasyon sa kasong ito ay hindi nauugnay, dahil sa karamihan ng mga kaso, sa pagkumpleto nito, ang babae ay tumatanggap ng iniresetang maternity leave.

Preferential na mga kategorya

Ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na makakuha ng karagdagang oras ng pahinga. Una sa lahat, ito ay may kinalaman sa kategorya ng mga manggagawa na kasangkot sa produksyon na may mapanganib at nagbabanta sa buhay na mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos ng pagtatasa - ika-2, ika-3 o ika-4 na kategorya). Minimum na karagdagang oras ng bakasyon - 7 araw.

• Sa isang hindi regular na iskedyul - hindi bababa sa 3 araw.
• Kung ito ay ibinigay para sa kontrata ng trabaho.

Walang karagdagang bayad na pahinga para sa mga buntis na kababaihan.

Ngunit maaari mong gamitin ang inireseta, anuman ang kasalukuyang iskedyul ng bakasyon para sa organisasyon.

Paano magbakasyon bago ang utos?

Para sa mga nagtatrabahong buntis, inirerekumenda na planuhin ang iyong bakasyon nang maaga. Kailangan mong maging handa para sa katotohanan na bago ang legal na utos (bago ang panganganak), ang pangkalahatang kalagayan ng kalusugan ay maaaring lumala. Pinakamainam na i-coordinate ang nuance na ito sa pamamahala nang maaga. Sa kasong ito, maiiwasan ang mga posibleng hindi pagkakasundo. Ito ay totoo lalo na para sa mga manggagawa na ang pansamantalang pagpapalit ay may problema.

Mayroong ilang mga sitwasyon kung kailan maaari kang kumuha ng bayad na bakasyon bago ang panahon ng maternity. Ang pinakamadali sa kanila ay ang paggamit ng hindi bakasyon. Maaaring dagdag ito kung hindi ginamit ng empleyado ang karapatang magpahinga sa loob ng 2 taon. Maaari mo ring i-dispute ang mga petsa kung ang impormasyon tungkol sa mga ito ay natanggap nang wala pang 2 linggo bago magsimula ang bakasyon (Artikulo Blg. 123)

Taunang off-schedule

Ang pinakakaraniwang maling kuru-kuro (o sadyang pagbaluktot sa batas) ng employer ay ang maling interpretasyon ng Labor Code.

Sa partikular, tinutukoy nila ang mga sumusunod na talata:

• No. 123 - ang isang empleyado ay may karapatan na magbakasyon lamang ayon sa isang paunang napagkasunduang iskedyul (iginuhit ayon sa mga patakaran ng Art. No. 372).
• No. 124 - pagpapaliban ng panahon ng garantisadong pahinga. Ang seksyong ito ay hindi naglilista ng mga benepisyo sa maternity.

Ngunit sa kasong ito, kinakailangang ilapat ang mga punto ng isa pang kabanata ng Labor Code - No. 41. Ang Artikulo Blg. 260 ay malinaw na nagsasaad na ang pamamahala ng organisasyon ay obligadong magbigay ng bayad na bakasyon, anuman ang kasalukuyang iskedyul, sa unang kahilingan ng empleyado.

Dagdag

Sa kasamaang palad, sa labor code ay walang paraan upang kumuha ng karagdagang bayad na oras ng pahinga para sa mga buntis na kababaihan. Ang karapatang ito ay maaari lamang gamitin ng mga kategorya ng mga empleyado na inilarawan sa itaas. Gayunpaman, hindi ito ang tanging paraan upang makakuha ng lakas.

Maaari kang magbakasyon nang walang suportang pinansyal.

Ito ay dapat na sumang-ayon sa pamamahala, dahil ang artikulo Blg. 128 ay hindi nagpapahiwatig ng pagbubuntis bilang isang dahilan para sa pagbibigay ng bakasyon nang hindi nagbibigay ng kabayaran sa pera. Mayroong ilang mga kadahilanan na nagbibigay-katwiran sa karagdagang bayad na taunang bakasyon. Maaari silang magamit para sa mga buntis na kababaihan.

Bilang karagdagan sa kanila, ang gayong karapatan ay maaaring gamitin:

1. Isang empleyado na ang araw ay walang rasyon.
2. Kasangkot sa mapanganib na produksyon.
3. mga naninirahan matinding hilaga, mga guro, atbp.

Ang tagal ng karagdagang oras ng pahinga ay tinutukoy alinsunod sa mga artikulo ng Labor Code. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran dito kapag nag-draft kontrata sa pagtatrabaho.

nang maaga

Posible bang magbakasyon nang maaga? Magagawa lamang ito sa pahintulot ng employer, dahil ang batas ay hindi nagbibigay ng gayong mga pribilehiyo para sa mga buntis na kababaihan. Sa katunayan, halos imposibleng makamit ang hindi pangkaraniwang bayad na bakasyon para sa susunod na taon.

Ito ay dahil sa mga sumusunod na nuances:

• Payout. Dapat silang maipon para sa kasalukuyang taon 2020.
• Sa kaganapan ng isang kasunod na pagpapaalis, ang organisasyon ay makakabawi lamang ng 20% ​​ng huling suweldo (Art. No. 137 at 138 ng Labor Code)

Ang isa pang kadahilanan ay ang inireseta na pahinga sa aktibidad ng paggawa para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang ipinag-uutos na pangangalaga ng isang bata (Artikulo Blg. 255 at 256 ng Kodigo sa Paggawa). Sa kabuuan, ang empleyado ay aalis sa lugar ng trabaho nang humigit-kumulang 3 taon. Kasabay nito, dapat garantiyahan ng employer ang kanyang karapatan na kunin ang posisyon pagkatapos ng pagtatapos ng panahong ito.

Pagpaparehistro

Kailangan mong malaman na ang aplikasyon para sa pagnanais na makatanggap ng bayad na bakasyon bago ang utos ay nakasulat sa libreng form. Pagkatapos ng pagpaparehistro sa journal ng dokumentasyon, ang departamento ng tauhan o departamento ng accounting ay kinakailangan na gumuhit ng isang order sa T-6a form. Ang pagpapakilala sa kanya ay sapilitan.

Ang teksto ng dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng empleyado.
• Subdivision (istraktura) ng organisasyon.
• Posisyon.
• Oras ng bakasyon - "mula" at "hanggang" kasama.

Ang impormasyong ito ay nadoble sa personal na card ng empleyado. Kung hindi ipinagkaloob ang bakasyon, dapat itong ipahiwatig sa aplikasyon. Maipapayo na palakasin ang pagnanais na may pagtukoy sa nauugnay na talata ng Labor Code - No. 260.

Nuances

Una sa lahat, kailangan mong maging pamilyar sa lahat ng nasa itaas mga gawaing pambatasan. Sila lamang ang batayan para sa probisyon (pagtanggi) ng bayad na pahinga bago ang maternity leave.

Ano ang dapat bigyang pansin sa kasong ito?

• Nagamit ba nang buo ang bakasyon para sa kasalukuyang taon? Kung gayon, ito ay magiging problema upang makamit ang posibilidad na magbigay ng karagdagang mga araw para sa pahinga nang maaga.
• Katwiran para sa karagdagang bakasyon - ang mga kundisyong ito ay inilarawan nang detalyado sa mga artikulo No. 118 at 119 ng Labor Code ng Russian Federation. Espesyal na atensyon dapat ibigay sa mga karagdagan na maaaring tukuyin ang mga aktibidad o kundisyon para sa pamamaraang ito.
• Sa kaso ng hindi kumpletong paggamit ng iniresetang bakasyon, ang tagal ng kinakailangang bakasyon ay tinutukoy ng pagkakaiba - ang mga ginamit na araw ay ibabawas mula sa mga araw na inireseta. Dapat ding tandaan na hindi bababa sa isang bahagi ng mga araw ng pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 14.
• Ang partikular na atensyon ay inirerekomenda na mabayaran sa tamang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ng pahinga. Kung ang mga pampublikong pista opisyal at katapusan ng linggo ay nasa loob ng panahong ito, hindi sila kasama sa bilang ng mga araw (Artikulo Blg. 120).

Sa pamamagitan ng paglilinaw sa mga puntong ito, maaari mong planuhin nang maaga ang tagal ng bakasyon bago ang utos, pati na rin maiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa pamamahala ng organisasyon.

Ilang araw ang maaari mong gawin?

Ang tagal ng kinakailangang bayad na pahinga ay tinutukoy din ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation. Ang pinakamababang taunang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 28.

Posibleng hatiin ang mga ito sa ilang bahagi, ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, ang tagal ng isa sa kanila ay higit sa 14 na araw.

Ang panahon ng karagdagang bakasyon ay dapat ding batay sa Labor Code ng Russian Federation. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, iskedyul ng mga paglabas at lokasyon ng heograpiya. Kaya, para sa mga residente ng Far North, ang karagdagang oras ng bakasyon ay maaaring hanggang 40 araw.

Ang tinatawag na extended paid rest time ay ibinibigay sa mga sumusunod na empleyado:

• Mga guro at guro, menor de edad na empleyado - 31 araw sa isang taon.
• Mga taong may kapansanan – termino, hindi bababa 30 araw.
• Mga empleyado mga organisasyong pambayan- kahit na 30 araw.
• Para sa mga empleyado ng mga instituto ng pananaliksik na may degree na pang-agham - mula sa 36 na araw.

Posible rin na magbigay ng karagdagang pahinga na may bayad sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, ang mga naaangkop na pagbabago ay dapat gawin sa kontrata sa pagtatrabaho.

Paano ito binabayaran?

Bilang isang patakaran, ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon Pera hindi nagtataas ng mga tanong sa mga empleyado. Ngunit para sa isang pangkalahatang kakilala, kailangan mong malaman ang pagkakasunud-sunod ng kanilang accrual. Ang huling 12 buwan ay kinuha bilang panahon ng pagkalkula. Kung ang panahon ng panunungkulan ay mas kaunti, ang mga aktwal na araw ng trabaho ay isinasaalang-alang.

Ang mga sumusunod na singil ay dapat isama sa halaga:

• Sahod, bonus, atbp.
• Ang mga surcharge ay kinakalkula lamang batay sa mga panuntunan sa accounting.

Ang halagang natanggap ay hindi kasama ang mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa biyahe, ay nasa bakasyon.

Gayundin, hindi isinasaalang-alang ang sick leave o ibang oras kapag hindi niya ginampanan ang kanyang mga tungkulin sa lugar ng trabaho.

Ang sumusunod na formula ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

(ZP / (12 buwan * 29.4)) * bilang ng mga araw ng bakasyon

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang isang buong taon, ang halaga ng mga araw na hindi nagtrabaho ay dapat isaalang-alang.

Maaari ba akong mag-claim ng kabayaran?

Ayon sa artikulo No. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bahagi ng mga araw ng bayad na bakasyon ay maaaring mapalitan Ang sahod na pera. Ginagawa ito sa mutual will ng empleyado at ng employer. Sa katunayan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapabaya sa artikulong ito, bilang isang resulta kung saan ang mga hindi nagamit na araw na naipon sa ilang taon ng trabaho ay maaaring umabot sa isang malaking halaga kapag muling kalkulahin.

Sa buhay ng karamihan sa mga kababaihan mayroong isang yugto ng panahon kung kailan kahit na ang pinaka-masigasig na mga karera ay itinutulak ang trabaho sa background. Ang batas sa kasong ito ay ganap na sumusuporta sa mga kababaihan, na nagbibigay sa kanila ng oras ng pahinga bago at pagkatapos ng panganganak. Bilang karagdagan, ang sinumang empleyado ay may karapatang kumuha ng kanyang taunang bayad na bakasyon para sa isang panahon ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang utos. At ito ay magpapahintulot sa isang buntis na empleyado na ganap na makapagpahinga bago ang pinakamahalagang trabaho sa buhay.

Karapatan sa bakasyon

Tinutukoy ng batas ang karapatan ng mga mamamayan na magtrabaho at magpahinga. Ang bakasyon ay isang panahon kung saan ang isang empleyado ay wala sa trabaho, ngunit sa parehong oras, dapat siyang panatilihing personal lugar ng trabaho, posisyon o katayuan at karaniwang suweldo. Ang sinumang tagapag-empleyo ay obligadong ibigay ito sa sinumang empleyado nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon, sa loob ng hindi bababa sa apat na linggo.

Ang karapatang umalis ay bumangon para sa lahat ng manggagawa, anuman ang panahon ng trabaho at ang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahinga ay dahil sa lahat, anuman ang mga pangyayari: parehong mga manggagawa sa bahay, at pana-panahon, at pansamantala.

Mayroong ilang ayon sa iba't ibang pamantayan:

• taunang bayad na tumatagal mula sa apat na linggo;
• iba-iba dagdag na araw pahinga, na ibinigay para sa ilang mga merito o para sa mga taon ng serbisyo;
• espesyal na bakasyon, kabilang ang para sa pagbubuntis at panganganak (para lamang sa mga kababaihan), pati na rin para sa pangangalaga (para sa sinumang empleyado) hanggang ang sanggol ay umabot sa edad na isa at kalahati o tatlong taon.

Siyempre, maaaring may tanong ang mga empleyado sa isang posisyon: pinapayagan ba ang bakasyon bago ang isang utos? Kadalasan, ang paksang ito ay itinaas kapag ang panahon ng trabaho ay papasok institusyong ito medyo maliit. Ayon sa batas, ang karapatan sa unang bakasyon ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho. Gayunpaman, ang isang empleyado na nasa posisyon ay maaaring mag-isyu nito nang mas maaga.

Ang mga karapatan ng mga manggagawang kababaihan na ipagpaliban ang bakasyon bago ang maternity leave

Ang pagiging ina at pagkabata ay nasa ilalim ng espesyal na proteksyon ng estado. Ang mga buntis ay hiwalay na kategorya mga mamamayan na espesyal na protektado ng batas. Sila ay binibigyan ng iba't ibang benepisyo at karagdagang parental leave para sa tatlong taon at kasunod na panganganak ng hindi bababa sa 140 araw. Bilang karagdagan, may karapatan silang kumuha ng kanilang taunang bakasyon bago ang utos o pagkatapos, bilang maginhawa.

Sinumang empleyado na may sertipiko ng pagbubuntis ay maaaring maging kwalipikado para sa iba pang mga karagdagang benepisyo:

• libreng pagbisita sa klinika sa isang maginhawang oras para sa babae;
• paglipat sa trabaho na hindi kasama ang pagkilos ng mga nakakapinsalang salik;
• taunang dahil sa bakasyon bago ang utos o, kung maginhawa, pagkatapos;
• pagpapanatili ng karaniwang sahod para sa lahat ng panahon ng kapansanan, kawalan sa trabaho o bakasyon.

Kung ang isang buntis na empleyado ay ex officio na may karapatan sa pinalawig na o karagdagang bakasyon, pagkatapos ay maaari itong hatiin sa mga bahagi. Ngunit ito ay posible lamang sa kasunduan sa empleyado. Maaari kang magbakasyon ng isang buwan bago ang utos, at magpahinga sa natitirang mga araw pagkatapos. Ito ay maginhawa para sa aparato at pagbagay ng sanggol sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool.

Ang employer ay palaging obligado na ayusin ang bakasyon para sa isang buntis bago ang utos. Ang batayan ay isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal at isang pahayag mula sa isang empleyado. Ang empleyado ay may karapatan dito, anuman ang posisyon at oras ng trabaho sa isang partikular na organisasyon.

Bakasyon bago ang utos: ilang araw?

Sa kasamaang palad, maaaring hindi nila alam ang kanilang mga karapatan. Ang mga employer, siyempre, ay nakikinabang sa pagpapanatili ng mga empleyado sa dilim. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, tinatanong ng empleyado ang tanong: posible bang magbakasyon bago ang utos? Kanino at para sa ilang kalendaryo o araw ng trabaho ito dapat bayaran?

Ang mga abogado at mga propesyonal sa batas sa paggawa ay may mga sagot sa mga tanong na ito:

• sinumang buntis na empleyado ay maaaring maibigay bago ang utos o pagkatapos, sa kahilingan ng babae mismo;
• ang naturang benepisyo ay ibinibigay sa lahat ng mga buntis;
• gayunpaman, dapat tandaan na maaari ka lamang magbakasyon bago ang kautusan kung hindi pa ito ginagamit sa taon ng kalendaryo;
• kung ang mga itinakdang araw ng pahinga ay nagamit na nang buo sa kasalukuyang taon ng kalendaryo, hindi maibibigay ang benepisyong ito;
• kapag kinakalkula ang mga araw para sa ipinagpaliban na bakasyon bago ang utos (kung magkano ang kinakailangan, bawat babae sa posisyon ay interesado), dapat mong malaman na ang lahat na hindi tinanggal sa kasalukuyang taon ng kalendaryo ay ibinigay, ngunit hindi bababa sa 14 na araw .

Dapat tandaan ng mga employer ang mga kinakailangan ng mga regulasyon. Kung ang isang buntis na empleyado ay interesado sa kung posible na magbakasyon bago ang utos, kung gayon ang administrasyon ay dapat na may kakayahang payuhan siya. Hindi mahalaga ang dami ng oras na nagtrabaho, ni ang pangkalahatang karanasan o ang espesyal na karanasan ay hindi isinasaalang-alang. Ang tanging dahilan kung bakit hindi makapagbigay ng bakasyon ang isang tagapag-empleyo bago ang utos ay kung ito ay ganap nang nagamit sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng pahinga ay kinakalkula batay sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang default, ito ay 28 araw sa kalendaryo, hindi kasama ang mga pista opisyal. Ang isang buntis na empleyado ay maaaring magbakasyon bago ang kautusan sa kabuuan o bahagi. Ang employer ay walang karapatan na ipataw ang kanyang kalooban sa kasong ito.

Mga obligasyon ng employer sa pagbibigay ng bakasyon bago ang utos

Ang pangangasiwa ng negosyo ay obligadong sumunod sa mga pamantayan batas sa paggawa at iba pang lehislatibong batas na kumokontrol sa mga ugnayan sa mga empleyado. Dapat itong tandaan tungkol sa mga espesyal na karapatan buntis na babae. Kailangang tiyakin ligtas na mga kondisyon doon, libreng pag-access sa mga pasilidad na medikal at, kung ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais, isa pang bakasyon bago ang utos.

Bilang karagdagan, responsibilidad ng administrasyon na ipaalam sa mga empleyado ang kanilang mga karapatan. Ito ay totoo lalo na para sa mga partikular na masusugatan na kategorya: mga menor de edad, mga taong may kapansanan at mga buntis na kababaihan. Kung ang isang empleyado ay interesado sa kung kinakailangan ang bakasyon bago ang utos, dapat mo siyang bigyan ng kumpletong konsultasyon.

Dapat maging pamilyar ang tagapag-empleyo sa buntis sa kanyang mga karapatan, lalo na sa mga katangian ng pagbibigay ng bakasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit nang maaga, noong Disyembre ng nakaraang taon, ang mga pagbabago ay dapat gawin para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kalagayang ito ay kadalasang nagdudulot ng sorpresa sa lahat ng partido.

Mag-iwan bago ang utos sa aplikasyon ay ipinagkaloob nang buo, ngunit kung, gaya ng nasabi na namin, hindi pa ito ginagamit sa kasalukuyang taon ng kalendaryo. Nangangahulugan ito na, sa kahilingan ng isang buntis na empleyado, ang isang order sa bakasyon ay inisyu at ang mga naaangkop na mga entry ay ginawa sa personal na card at iskedyul ng bakasyon.

Ang isang buntis ay maaaring humingi ng taunang mga araw ng nararapat na pahinga hindi lamang bago ang utos, kundi pati na rin sa anumang iba pang maginhawang oras. Pamamaraan dokumentasyon magiging katulad. Ang parehong bakasyon ay maaaring gamitin pagkatapos ng atas.

Ang mga employer ay madalas na nag-aalala tungkol sa kung ano ang gagawin sa mga babaeng empleyado na kakatapos lang ng trabaho at wala pang oras na magtrabaho sa loob ng anim na buwan. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang isang babae sa posisyon ay may karapatan sa lahat ng mga araw ng pahinga sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, at hindi para sa administrasyon.

Sino ang maaaring mag-apply para sa maternity leave

Sa kasamaang palad, ang mga empleyado ng mga negosyo ay madalas na hindi alam ang batas sa paggawa at nagdududa kung anong mga benepisyo ang maaari nilang makuha. Ang mga buntis na kababaihan ay isang espesyal na protektadong kategorya ng mga empleyado. Wala silang karapatang matanggal sa trabaho, ilipat nang walang pahintulot sa ibang trabaho o posisyon, sangkot sa overtime, gabi o gawaing pangkomunidad. Bilang karagdagan, binibigyan sila ng pagkakataon na malayang bisitahin ang klinika sa anumang oras na maginhawa para sa babae at kumuha ng anumang bilang ng mga araw ng bakasyon bago ang utos. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa huling benepisyo. Tulad ng alam mo na, ang mga manggagawa na nakapagpahinga na sa kasalukuyang taon ng kalendaryo ay hindi maaaring mag-aplay para dito.

Narito ang ilang halimbawa:

1. Limang taon nang nagtatrabaho sa kumpanya ang isang empleyado at nagpapahinga bawat taon sa Mayo o Hunyo. Sabihin na natin na sa Enero siya ay mag-maternity leave, ngunit kinuha na niya ang susunod sa Mayo. Nagawa na niyang gamitin ang kanyang karapatang magpahinga sa kasalukuyang taon ng kalendaryo at hindi maaaring mag-claim ng bakasyon bago ang utos. Gayunpaman, maaaring mag-alok ang management sa kanya ng ilang araw sa Enero, dahil ito na ang susunod na taon ng pag-uulat.
2. Nakakuha ng trabaho ang empleyado noong Marso, at noong Agosto nalaman niyang buntis siya. Hindi siya pumasok sa regular na bakasyon at may karapatang mag-claim ng buong apat na linggo o higit pa sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.

Sinumang buntis na empleyado, anuman ang posisyon at haba ng serbisyo, ay maaaring humiling na pagsamahin ang susunod na bakasyon at maternity leave kung hindi ito nagamit sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Bakasyon bago ang utos: ilang araw ang dapat kong gawin?

Ayon sa batas, ang sinumang empleyado ay may karapatan sa taunang bakasyon. Para sa bawat kategorya ng mga nagtatrabahong mamamayan, magkakaroon ito ng ibang tagal. Halimbawa, ang mga propesor sa unibersidad at mga guro ng paaralan ay may 52 araw sa kalendaryo ng pahinga, habang ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa mga sibil na tagapaglingkod ay depende sa haba ng serbisyo at ilang iba pang mga tagapagpahiwatig.

Mula sa itaas, maaari nating tapusin na ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay magiging indibidwal. Gayunpaman, para sa taon ng kalendaryo hindi sila maaaring mas mababa sa 28. Maaaring hatiin ang mga araw ng bakasyon, ngunit ang isa sa mga panahon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Maaaring idagdag ng buntis na empleyado ang pinakamababang dalawang linggong ito sa maternity leave.

Kapag nagpapasya sa isyu sa bilang ng mga araw ng bakasyon, dapat tandaan na ang ilan sa mga ito ay maaaring nagamit na. Sa kasong ito, idinagdag ng buntis na empleyado ang natitira sa utos. Kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi ginagamit, pagkatapos ay maaari mong kunin ang lahat ng mga ito o, kung nais mo, hatiin ang mga ito sa mga bahagi. Kalahati ng bakasyon na mag-alis bago ang utos, at ang pangalawang kalahati - pagkatapos.

Dapat tandaan ng mga employer na ang bakasyon bago ang utos para sa lahat ng araw na hinihiling ng batas ay ibinibigay sa sinumang buntis na empleyado. Siya ay may karapatan sa buong bilang ng mga araw. Tanging ang empleyado mismo ang maaaring humiling na hatiin ang bakasyon bago ang utos sa mga bahagi. Ito ay magiging makatwiran para sa mga ang pahinga ay lumampas sa legal na kinakailangan na 28 araw ng kalendaryo. Halimbawa, mga guro o empleyado ng isang institusyon ng estado.

Makatuwiran bang hatiin ang bakasyon bago ang utos sa mga bahagi, ito ay napagpasyahan ng bawat buntis na empleyado nang nakapag-iisa. Ang tagapag-empleyo ay ganap na walang karapatan na magpilit sa kanya, o magtakda ng anumang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga araw ng pahinga na itinakda ng batas. Kung ang bakasyon ay sapat na mahaba at ang babae ay nag-aalinlangan na siya ay makakalabas sa utos nang walang mga problema, kung gayon makatuwiran na iwanan ang bahagi nito para sa ibang pagkakataon.

Pagbibigay ng taunang bakasyon nang maaga sa isang buntis na empleyado

Ito ay nangyayari na ang isang babae ay nakakakuha ng trabaho bagong trabaho buntis na o walang oras para mag- annual leave, dahil nalaman niya ang kanyang sitwasyon. Sa kasong ito, maaari siyang mag-aplay para sa bakasyon bago ang utos nang maaga. Ito ay ibinibigay para sa trabaho sa hinaharap.

Upang ayusin ang pahinga nang maaga, ang isang empleyado ay kailangang kumuha ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagsasaad na siya ay nakarehistro para sa pagbubuntis at magsulat ng isang aplikasyon. Ang mga dokumentong ito ay sapat na. Ang isang buntis na empleyado ay nakapag-iisa na nagpapasya kung ilang araw ng pahinga ang kanyang gagawin, batay sa kanyang mga personal na kagustuhan, kagalingan at mga kalagayan ng pamilya.

Kasunod nito, ang bakasyon na kinuha nang maaga ay itinuturing na isang taunang bakasyon pagkatapos umalis ang babae sa kautusan. Gayunpaman, maaaring magkaroon ng problema para sa mga employer: ang isang empleyado, dahil sa ilang mga pangyayari, ay napipilitang huminto nang hindi nagtrabaho sa mga araw ng pahinga. Sa kasamaang palad, ang batas sa kasong ito ay hindi kinokontrol ang isyu ng kompensasyon ng mga empleyado. bayad sa bakasyon. Maaari ka lamang sumang-ayon sa pagtatrabaho o pagbabalik ng bayad sa bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa pre-maternity leave

Ang pagkakaroon ng pagpapasya na ipagpaliban ang taunang bakasyon nang ilang sandali bago ang utos, ang isang buntis na babae ay dapat na ipaalam sa employer, pati na rin ang stock up sa isang bilang ng mga dokumento. Kinakailangan na kumuha ng sertipiko o anumang iba pang kumpirmasyon ng pagpaparehistro sa klinika ng antenatal ng distrito o isang katulad na dokumento mula sa isang pribadong gynecologist. Kung walang naaangkop na kumpirmasyon, ang administrasyon ng negosyo ay may karapatang tumanggi na ipagpaliban ang bakasyon, kahit na ang posisyon ng babae ay medyo halata.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagdodokumento ng pang-araw-araw na bakasyon bago ang utos ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

1. Pagpaparehistro ng buntis na empleyado ng kaukulang sertipiko sa institusyong medikal. Ang isang katulad na dokumento ay ibinibigay sa isang babae sa kanyang kahilingan ng dumadating na manggagamot at pinatunayan ng isang selyo na nilagdaan ng pinuno ng klinika ng antenatal. Karaniwang tumatagal ng isa hanggang tatlong araw para maproseso ito.
2. Pagsusulat ng empleyado ng isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon na may sapilitan na indikasyon ng bilang ng mga araw at petsa. Dapat ipahiwatig ng isang babae ang dahilan ng pagbabago sa mga araw ng pahinga. Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon at ang kabuuang bilang ng mga araw ay kinakailangan. Ang aplikasyon ay nakarehistro sa departamento ng mga tauhan at ang batayan para sa pagbibigay ng kaukulang order.
3. Pag-isyu ng leave order. Maaari itong pareho sa pinag-isang at sa libreng anyo. Ipinapahiwatig ng order ng bakasyon ang mga petsa nito at ang kabuuang bilang mga araw sa kalendaryo. Ang isang buntis na empleyado nang walang pagkabigo ay nakikilala ang dokumento laban sa lagda. Ang isang kopya ng leave order ay inihain sa isang personal na file.
4. Paggawa ng entry sa personal na card ng empleyado. Sa nauugnay na seksyon, ang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay nag-iiwan ng isang talaan ng bakasyon, ang batayan ay ang pagkakasunud-sunod.
5. Gumagawa ng mga pagsasaayos sa iskedyul ng bakasyon. Ang puntong ito ay madalas na binabalewala ng mga empleyado ng HR, gayunpaman, sa dokumentong ito Ang mga pagbabago sa petsa ay dapat itala at ang sertipiko mula sa antenatal clinic at ang pahayag ng empleyado ay dapat ipahiwatig bilang batayan.

Ang pagsunod sa mga yugtong ito ay mahigpit na ipinag-uutos para sa mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari.

Ano ang dapat kong gawin kung tumanggi ang employer na ipagpaliban ang taunang bakasyon para sa isang buntis?

Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring lumaban sa batas, pahinain ang loob o takutin ang mga buntis na kababaihan, at kahit na banta sila sa pagpapaalis. Dapat tandaan ng mga empleyado na ang gayong pag-uugali ay labag sa batas at hindi katanggap-tanggap. Kung ang pangangasiwa ng negosyo ay tumangging sumunod sa batas ng paggawa, dapat kang makipag-ugnayan pagpapatupad ng batas o ang Labor Inspectorate.

Upang maprotektahan ang iyong karapatang ipagpaliban ang bakasyon bago ang utos kung sakaling tumanggi ang employer sa isang buntis na empleyado, ang mga sumusunod na hakbang ay dapat gawin:

• tanong sa administrasyon nakasulat na pagtanggi sa paglipat ng bakasyon;
• isulat at irehistro ito sa departamento ng tauhan;
• itala ang iyong pakikipag-usap sa iyong mga superyor sa isang dictaphone, at sa gayon ay idodokumento ang pagtanggi na magbigay ng legal na karapatang ipagpaliban ang bakasyon;
• humingi ng suporta ng isang abogado;
• na may sertipiko ng pagpaparehistro para sa pagbubuntis at lahat ng ebidensyang nakalista, mag-aplay sa inspektor ng proteksyon sa paggawa ng distrito, kung hindi makakatulong ang naturang apela, sa opisina ng tagausig.

Gayunpaman, kadalasan ay sapat na para sa mga employer na lumalabag sa batas na hilingin sa kanila na maglabas ng nakasulat na pagtanggi legal na karapatan na ipagpaliban ang bakasyon bago ang kautusan. Huwag matakot na ipaglaban ang iyong mga karapatan. Ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa isang buntis at iba pang parusang administratibo. Kung ang administrasyon ay nagbabanta ng mga problema sa hinaharap, sa paglabas ng kautusan, isipin: sulit bang bumalik sa isang employer na lumalabag sa batas? Bilang karagdagan, sa loob ng ilang taon ng pagliban sa trabaho, ang sitwasyon at pamamahala ay maaaring magbago ng ilang beses, at ang iyong lehitimong bakasyon ay mananatiling hindi nagagamit.

Sulit ba na ayusin ang taunang araw ng pahinga bago ang utos?

Gayunpaman, dapat na maingat na isaalang-alang ng isang buntis ang kanyang desisyon na ipagpaliban ang bakasyon. Kailangan ba talagang kalakip ito sa kautusan? Maaaring sulit na kunin ang mga itinakdang araw pagkatapos. Pagkatapos ng lahat, hindi alam kung ano ang magiging sitwasyon sa pag-access sa trabaho. Buti na lang may natitira pang ilang linggo.