Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga tauhan ng militar sa pagtatapos ng kontrata. Pagtanggal sa serbisyo militar at pagbubukod sa mga listahan ng mga tauhan ng isang yunit ng militar

Ang bawat trabaho ay nauugnay sa maraming mga tampok, parehong personal at propesyonal. Mga pagkaantala sa suweldo, hindi sapat na suweldo, mahinang relasyon sa mga superyor at kawani, malayo sa bahay, mga quirks sa pamamahala - ito ay isang hindi kumpletong listahan ng mga dahilan para sa pagpapaalis ng mga empleyado. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sariling kalooban mamamayang militar, kinokontrol Art. 51 sugnay 6 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa tungkuling militar at serbisyo militar" 53-FZ ng Marso 28, 1998 at ang Disciplinary Charter. Ang pamamaraan ay kumplikado ng lahat ng uri ng mga hadlang mula sa departamento ng mga tauhan at ng pamunuan ng yunit ng militar.

Ayon sa batas, ang bawat serviceman ay maaaring umalis sa lugar ng serbisyo ng kanyang sariling malayang kalooban, na nagbibigay ng komisyon na may mga layunin na dahilan. Sa kasamaang palad, ang Pederal na Batas "Sa mga tauhan ng militar" ay hindi nagpapaliwanag kung ano ang kasama sa konsepto ng "magandang dahilan". Ang ilang mga komento ay matatagpuan sa Decree of the Plenum of the RF Armed Forces na may petsang Mayo 29, 2014. Ibig sabihin, sa talata 47, sa ilalim ng "magandang dahilan" ang ibig nilang sabihin - ang mga dahilan na hindi nagpapahintulot upang ganap na matupad ang kanilang mga obligasyon.

Kusang-loob na pagpapaalis ng isang serviceman bago matapos ang kontrata

Ang pagpasa ng serbisyo sa kontrata ay nahahati sa 2 yugto - isang panahon ng pagsubok na 3 buwan at ang serbisyo mismo nang hindi bababa sa 2 taon. Ang mga isyung nauugnay sa maagang pagwawakas ng isang kontratang militar sa sarili ay mananatiling may kaugnayan. Ang pamamaraan para sa pag-alis ng mga conscript at kontratista ay magkatulad. Ang mga pagkakaiba ay nasa mga nuances. Karamihan sa mga tanggalan ay nangyayari lamang sa unang tatlong buwan, kapag hindi pa rin talaga naiintindihan ng mga recruit kung ano ang naghihintay sa kanila. Malaking workloads, subordination sa commander, ang kakulangan ng pamilyar na kondisyon ng pamumuhay ay madalas na ganap na nagsasapawan sa mga benepisyo ng serbisyo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula mula sa lugar ng trabaho para sa militar

Ang pamamaraan ay binubuo ng dalawang yugto:

Pagsusumite ng isang ulat "Sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban" sa komandante. Ang dokumento ay iginuhit sa libreng form na nagpapahiwatig ng personal na data ng pamamahala at ang nagsumite, pati na rin ang mga dahilan para sa pag-alis sa serbisyo. Ang aplikasyon ay isinumite sa 2 kopya at, sa walang sablay, ay nakarehistro sa departamento ng labanan ng yunit ng militar.
Pagsasaalang-alang ng ulat ng komisyon sa pagpapatunay. Konklusyon at mga desisyong ginawa dokumentado sa isang protocol. Ang resolusyong ito ay rekomendasyon lamang sa pinuno ng militar. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa konklusyon, ang serviceman ay maaaring mag-apela sa desisyon sa korte o mag-aplay sa tagausig ng yunit ng militar na may isang pahayag na "tungkol sa paglabag sa mga karapatan". Ang batayan para sa naturang pahayag ay isang sertipikadong pangalawang kopya ng ulat. Dapat ding maunawaan na hindi gagana ang ganap na paalam sa buhay militar. Ayon sa batas, lahat ng tauhan ng militar ay nagretiro, maliban sa mga umalis sa serbisyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang mga wastong dahilan para sa pagpapaalis ng isang sundalo sa kanyang sariling kahilingan

mabigat dahilan para sa pagpapaalis ng isang sundalo sa kanyang sariling kahilingan ay kinikilala:

Katayuan sa kalusugan - pagbubuntis, kapansanan, oncological at mga nakakahawang sakit.
Paninirahan ng mga anak at asawa sa labas ng Russian Federation.
Ang pangangailangan para sa nag-iisang pangangasiwa ng mga menor de edad na bata at malapit na miyembro ng pamilya.
Hindi sapat na halaga ng allowance.
Lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin na may demosyon.
Regular na hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata.
Kawalan ng kakayahan na ipatupad ang edukasyong natanggap sa kasalukuyang posisyon.

Dapat pansinin na para sa mga kababaihan sa militar, ang listahan ng mga dahilan ng pag-alis ay mas malawak. Kaya, ang isang servicewoman ay may karapatan na umalis sa serbisyo na may kaugnayan sa paglipat ng kanyang asawa sa ibang yunit, pag-aalaga sa mga magulang na may kapansanan at maliliit na bata. Sabay alis ng babaeng nasa loob maternity leave, kahit kusang-loob, ay ipinagbabawal ng batas.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang serviceman sa ilalim ng isang kontrata sa kanyang sariling kahilingan

Ang istrukturang militar ay isang organisasyon kung saan ang bawat hakbang ay kinokontrol ng batas at mga regulasyon. Nalalapat din ang pamamaraang ito sa pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa pagbibitiw ng isang empleyado. Ang pagkakasunud-sunod ng pamamaraang ito ay:

Hindi lalampas sa isang buwan bago ang petsa ng pagtatapos ng kontrata, magsumite ng isang ulat na naka-address sa pinuno ng yunit ng militar sa 2 kopya. Ang pahayag na ito ay iginuhit sa anumang anyo na may listahan ng lahat ng mga dahilan kung bakit imposible ang karagdagang serbisyo. Ito ay kinakailangan hindi lamang upang sabihin kung bakit, ngunit din upang magbigay ng dokumentaryong ebidensya - mga resibo, mga ulat ng doktor, mga sertipiko ng kamatayan o diborsyo, mga sertipiko at kita at komposisyon ng pamilya, atbp.
Ang batas ay nagbibigay ng 14 na araw para sa isang espesyal na nilikhang komisyon sa pagpapatunay na gumawa ng desisyon sa natanggap na apela mula sa isang serviceman. Kung kailangan ng mga karagdagang pagsusuri, ang mga deadline ay maaaring pahabain ng isa pang 15 mga araw sa kalendaryo na may paunawa sa nagsumite. Ang lahat ng mga konklusyon ng pagdinig ay naitala sa mga minuto at inihayag. Dapat pansinin na ang lahat ng mga kadahilanan ay isinasaalang-alang lamang sa konteksto ng kahalagahan para sa militar mismo, at hindi kaugnay sa lipunan at utos.
Ang pangwakas na desisyon ay ginawa ng kumander sa anyo ng isang utos ng pagpapaalis.

Kadalasan, ang pamamaraan ng pangangalaga ay naantala kahit na sa simula ng pagsusumite ng ulat. Ang departamento ng tauhan, na tumutukoy sa mga "bagong" batas, ay "abala" din ay hindi nagrerehistro ng aplikasyon. O ang pamunuan ng unit, kahit na may positibong tugon mula sa komisyon, ay hindi pa rin nagbibigay ng pahintulot sa pagpapaalis. Ang solusyon sa naturang problema ay maaaring isang reklamo sa piskal ng militar o isang apela sa korte.

Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban?

Walang espesyal na itinatag na anyo ng isang ulat sa pagtanggal sa tungkulin. Ang isang ordinaryong aplikasyong sibil ay maaaring kunin bilang isang sample.

Kaya, sa kanang sulok sa itaas, punan ang posisyon at buong pangalan ng tatanggap, sa ibaba ay ipahiwatig ang data ng addressee. Maaari mo ring ilagay ang iyong numero ng telepono at address dito. Nang walang kabiguan, kailangan mong pamagat ang dokumento na "Ulat ng pagpapaalis."

Ang pangkalahatang bahagi ay dapat nahahati sa tatlong bahagi:

Unang seksyon- kahilingan para sa maagang pagpapaalis mula sa lugar ng serbisyo.
Pangalawang seksyon- mga dahilan para sa pag-alis, magbigay ng pahintulot sa pagpasa espesyal na kadalubhasaan kung kinakailangan. Magiging kapaki-pakinabang na sumangguni sa isang partikular na artikulo ng batas.
Ikatlong seksyon – mga karagdagang dokumento, mga sertipiko, mga sertipiko na nakalakip sa ulat. Sa pagtatapos ng aplikasyon, ilagay ang petsa ng pagsulat, lagda, sariling inisyal at posisyon.

Ang natanggap na kautusan ay nagbibigay ng mga batayan para sa serviceman na makatanggap ng isang lump-sum allowance at mga benepisyong panlipunan para sa pag-alis sa lugar ng serbisyo sa kanyang sariling kahilingan o para sa mga medikal na dahilan. Ang mga sundalong kontrata na hindi nakapasa sa probationary period ay hindi tumatanggap ng karapatan sa mga pagbabayad.

Ang batas ng Russian Federation ay kinokontrol espesyal na order pagpapaalis ng isang serviceman sa itinakdang mga batayan, kabilang ang sa kanyang sariling kahilingan. Ang pamamaraang ito naiiba sa pagiging kumplikado at tagal. Hindi tulad ng mga ordinaryong mamamayan, hindi maaaring magretiro ang mga indibidwal na ito Serbisyong militar kusang loob na walang paliwanag.

Ang batas sa larangan ng pag-regulate ng mga aktibidad ng mga tauhan ng militar ay hindi gaanong tapat, kung ihahambing sa mga kinokontrol na pamantayan relasyon sa paggawa para sa mga ordinaryong manggagawa, at hindi pinapayagan ang militar na umalis sa serbisyo kung mayroon lamang sariling inisyatiba. Ang panahon ng pagbibitiw ay pinalawig din, na nauugnay sa isang mas kumplikadong pamamaraan, na kinabibilangan ng pagsasaalang-alang ng sitwasyon ng komisyon sa pagpapatunay. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pagbawalan ang isang sibilyan na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang isang militar ay mas limitado sa kanyang mga aksyon. Sa pagtanggap ng isang negatibong desisyon ng komisyon sa sertipikasyon, kung isinasaalang-alang nito ang hindi sapat na mga dahilan para sa pagwawakas ng relasyon, ang mamamayan ay hindi makakasira sa kontrata at umalis sa serbisyo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang mga artikulo ay naglalaman ng mga solusyon sa mga karaniwang problema.
Ay libre tumulong sa paghahanap ng sagot sa iyong Personal na katanungan makakatulong ang ating mga abogado. Upang malutas ang iyong problema, tumawag sa: Maaari ka ring makakuha ng libreng online na konsultasyon.

Ang balangkas ng regulasyon na namamahala sa pagpapaalis ng isang serviceman at ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng pamamaraan

Ang relasyon na lumitaw sa pagitan ng employer at ng empleyado sa konteksto Serbisyong militar, ay kinokontrol hindi ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ng Federal Law "Sa Serbisyong militar". Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay kinokontrol sa artikulo 51 ng regulasyong batas na ito.

Dapat pansinin na ang pagpapaalis ng isang serviceman ng kanyang sariling malayang kalooban ay imposible kung mayroon lamang isang pagpapahayag ng kalooban. Kailangan ng magandang dahilan para aprubahan ang kanyang ulat. Upang tanggalin ang isang mamamayan mula sa serbisyo militar sa kanyang sariling kahilingan, dapat niyang sundin ang sumusunod na algorithm:

Magpasya sa dahilan kung bakit ang isang mamamayan ay kailangang umalis sa serbisyo militar.
Magtipon at magsumite ng ulat ng pagbibitiw sa kumander, opisyal, superyor na namamahala sa mga usapin ng tauhan. Ang ulat ay dapat na detalyado ang mga pangyayari na humahadlang sa karagdagang pagpapatupad ng mga aktibidad sa posisyon.
Ang kumander o opisyal na namamahala sa mga usapin ng tauhan ay nagpapadala ng dokumento sa komisyon ng sertipikasyon para sa pagsasaalang-alang.
Sinusuri ng komisyon ang kahilingan ng taong nagbitiw at ang dokumentasyon na nagtatalo para sa katatagan at kabigatan ng dahilan, sinusuri ang mga argumento ng taong nagbitiw mismo.
Paggawa ng desisyon ng komisyon. Kung oo ang sagot, aalis ang mamamayan sa serbisyo. Ang isang negatibong desisyon ay maaaring iapela alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.
Ang pagtatapos ng komisyon sa pagpapatunay ay ipinarating sa nagpapaalis na kumander.

Upang maaprubahan ng komisyon ang ulat ng taong nagbitiw, kinakailangan na kumbinsihin siya na ang dahilan ng pagwawakas ng serbisyo ay wasto at talagang umiiral. Ang isang mamamayan ay kailangang dumalo sa koleksyon ng mga dokumentong ebidensya na magpapatunay sa kanyang posisyon.

Magandang dahilan para sa pagpapaalis

Ang mga dahilan kung saan ang isang tao ay may karapatang umalis sa serbisyo militar ay nakalista sa Artikulo 51. Ang isa sa mga sumusunod na batayan ay dapat matukoy at ipahiwatig sa ulat:

Mga taon ng serbisyo.
Pagwawakas ng serbisyo na may kaugnayan sa pagkamit ng edad na itinatag ng batas.
Pagwawakas ng natapos na kontrata.
Hindi kasiya-siyang estado ng kalusugan, na makabuluhang nagpapalubha o ginagawang imposible na ipagpatuloy ang serbisyo militar.
Kaugnay ng isang mamamayan, may mga batayan para siya ay maalis sa kanyang ranggo.
Pagkondena ng isang mamamayan sa pagkakulong.
Kaugnay ng halalan ng isang kinatawan.
Sa pagkakait ng pagkamamamayan.
Kapag ang isang tao ay nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo.
Iba pang mga batayan na tinukoy sa batas.

Sa Russia, ang edad para sa pagpapaalis mula sa RF Armed Forces ay 45 kung ang mamamayan ay may 25 taon ng walang patid na serbisyo, na kinabibilangan ng hindi bababa sa 12 at kalahating taon ng serbisyo militar. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga komisyon sa pagpapatunay ay kadalasang gumagawa ng desisyon batay sa pangangatwiran na ibinigay sa ulat, kaya mahalagang bigyang-pansin ang puntong ito. Ang dahilan ay dapat tukuyin at suportado ng dokumentaryong ebidensya.

Mga tampok ng pag-compile ng isang ulat

Ang batas ay nag-uutos, kung nais mong magbitiw mula sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation, na gumuhit ng isang deklarasyon ng kalooban sa pagsusulat sa anyo ng isang ulat. Dapat itong isumite sa kumander o opisyal na namamahala sa mga usapin ng tauhan. Pinapalitan ng ulat ang pahayag, na nagpapapormal sa pagnanais na huminto aktibidad sa paggawa sa isang partikular na organisasyon mga sibilyan. Ang pangangailangan na mag-isyu ng pagpapahayag ng kalooban sa form na ito ay nakapaloob sa Art. 106 ng Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation. Ang teksto ng ulat ay iginuhit sa libreng anyo, ang batas ay hindi naglalaman ng anumang espesyal na template para sa pagproseso ng ganitong uri ng dokumentasyon. Gayunpaman, upang ito ay matanggap at maisaalang-alang, ang sumusunod na impormasyon ay dapat ibigay:

Ang impormasyon tungkol sa kumander ng yunit ng militar, ang opisyal na namamahala sa mga bagay ng tauhan (buong pangalan, posisyon).
Impormasyon tungkol sa nagretiro.
Kahilingan para sa maagang pagwawakas sariling inisyatiba.
Mga pangyayari na nagsisilbing dahilan ng pagwawakas ng serbisyo militar. Ang puntong ito ay kailangang maging tiyak hangga't maaari. Ang desisyon ng komisyon sa pagpapatunay ay depende sa pagkakumpleto ng argumento. Maipapayo na magpahiwatig ng hindi bababa sa dalawang dahilan.
Kahilingan para sa pagsasaalang-alang ng isyu ng komisyon sa pagpapatunay.
Paghiling o pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
Kahilingan na magpadala ng personal na file sa rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista ng distrito ng paninirahan.
Listahan ng mga dokumento na nagsisilbing aplikasyon.
Petsa at pirma ng sundalo.

Mahalaga! Ang serviceman ay dapat maghanda at ilakip sa ulat na katibayan ng mga dahilan para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang papel ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay dapat itago. Ito ay magsisilbing ebidensya kung sakaling umiwas ang kumander na isumite ang ulat sa pagsusuri ng komisyon ng sertipikasyon.

Mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang sundalo sa pagpapaalis

Ang mga pagbabayad na matatanggap ng taong nagbitiw ay itinalaga depende sa departamento kung saan naganap ang serbisyo, pati na rin batay sa dahilan ng pagwawakas ng mga obligasyon. Kaya, ang isang serviceman na umaalis sa Sandatahang Lakas ay may karapatan sa isang pensiyon ng militar batay sa kanyang mga taon ng serbisyo. Sa pagtanggal sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan, maaari itong bayaran kabuuan, na magdedepende sa tagal ng pananatili sa hukbo:

Ang mga pagbabayad sa halagang dalawang suweldo ay natatanggap ng mga taong nasa serbisyo nang wala pang 20 taon.
Ang pitong suweldo ay dahil sa mga mamamayan na nagsilbi sa hukbo nang higit sa 20 taon.
Ang isang suweldo ay maaaring idagdag sa pagbabayad kung ang magreretiro ay may mga parangal ng estado.

Ang mga pagbabayad ay dapat bayaran sa mga taong nasa serbisyong sibil sa hukbo, at mga kontratang sundalo na gustong wakasan ang kontrata. Depende sa mga merito sa estado at iba pang mga espesyal na pangyayari, ang taong nagbitiw ay maaaring bayaran ng iba pang mga insentibo sa pera. Ang nasabing bonus ay maaaring mula 1 hanggang 3 suweldo bilang karagdagan sa pangunahing pagbabayad. Ang halaga ng mga cash transfer ay depende rin sa ranggo ng taong nagretiro at sa posisyon na hawak niya sa oras ng pagbibitiw.

Mga tampok ng pagpapaalis ng mga taong naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata

Ayon sa batas, ang mga mamamayan na naglilingkod sa ranggo ng Armed Forces of the Russian Federation ay obligadong ganap na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata at maaari lamang itong masira sa mga regulated na kaso. Upang ipatupad ang pagpapaalis bago matapos ang kontrata, kinakailangan na magkaroon ng magandang dahilan, hindi magiging sapat ang isang pagnanais. Ipinaubaya ng mambabatas ang pagpapasiya ng kabigatan ng dahilan ng paglabag sa kontrata sa pagpapasya ng komisyon sa pagpapatunay at ng kumander ng magretiro. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang pagpapaalis ng isang serviceman sa ilalim ng isang kontrata bago matapos ang kanyang termino sa kanyang sariling kahilingan ay posible kung mayroong mga sumusunod na batayan:

Kung ang mga kamag-anak o asawa ng isang tao ay hindi nakatira Pederasyon ng Russia maaaring wakasan ang kontrata.
Kung ang kinikita ng mamamayan ay hindi sapat upang tustusan ang pamilya, ang tao ay may karapatan na simulan ang pagwawakas ng kontrata.
Kung mayroong isang tao sa pangangalaga ng isang miyembro ng militar na nangangailangan ng pangangalaga para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang pagwawakas ng kontrata ay maaaring maaprubahan.
Kung ang isang babaeng gumagawa ng serbisyo militar ay may malubhang pagkasira sa kanyang kalusugan sa panahon ng pagbubuntis, ngunit walang mga batayan para sa pagpapaalis para sa iba pang mga kadahilanan, ang pagtatapos ng kontrata ay posible.

Dahil hindi tinukoy ng batas ang mga wastong dahilan kung saan posibleng tanggalin ang isang kontratista at maagang pagkalusaw kasunduan, maaaring gumamit ng ibang mga batayan. Ang dahilan para sa pagwawakas ng mga obligasyon sa inisyatiba ng tao ay dapat na dokumentado. Posible ring wakasan ang kontrata dahil sa iba pang mga kadahilanang tinukoy sa normative act, halimbawa, kaugnay ng paglilipat sa serbisyo sa Department of Internal Affairs.

Ang pagpapaalis ng isang serviceman dahil sa kanyang sariling pagnanais ay posible lamang sa ilang mga kaso. Anong mga pangyayari ang nagiging posible na wakasan ang kontrata nang walang "masamang" artikulo, at paano nagaganap ang proseso ng pagpapaalis?

Mga tampok ng maagang pagpapaalis

Na-dismiss mula sa hukbo nang maaga sa iskedyul o sa pag-expire ng kasunduan (kontrata) sa hukbo. Maaari kang umalis pagkatapos ng termino ng paglilingkod sa militar nang walang hadlang. Ang isang radikal na kabaligtaran na sitwasyon ay nangyayari kapag gusto nilang magretiro mula sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata nang mas maaga sa iskedyul.

Ang maagang pagpapaalis sa hukbo ay nangyayari sa ganitong paraan.

Ang simula ng pagpapaalis sa hukbo

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa hukbo ay legal na tinukoy sa bawat yugto. Ang pagkabigong sumunod sa mga alituntunin ay nangangailangan ng malubhang kahihinatnan para sa mga nagsasagawa ng pagpapaalis.

Ang proseso ay nagsisimula sa pagsulat ng isang ulat mula sa pagbibitiw hanggang sa pangalan ng komandante ng yunit.

Liham ng pagbibitiw ng serviceman.

Sa ulat, hiniling ng serviceman na matanggal sa trabaho o magpetisyon (iyon ay, hilingin) sa mga nakatataas sa ranggo na tanggalin siya.

Ang ulat ay dapat sumunod sa mga sumusunod na punto:

Ang isang talaan ay ginawa ng intensyon na huminto sa kanilang sariling inisyatiba.
Ang dahilan ng desisyon ay nakasulat.
Kung mayroong isang sugnay, ito ay ipinahiwatig kung ang kontratista ay binibigyan ng personal na pabahay.
Ang pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay may salungguhit o naitala. O isang kahilingan na humawak ng Military Medical Commission ay ipinasok.
Maglipat, kung magagamit, ng mga sertipiko at iba pang mga dokumentong nagpapatunay ng magandang dahilan.

Tiyaking isama ang mga petsa at pirma.

Ang mga kopya ng mga sertipiko na ginamit para sa pagpapaalis ay nakalakip sa ulat.

Ang komandante, kung saan ang pangalan ay ginawa ang ulat, ay dapat magpadala ng lahat ng dokumentasyon para sa pagsasaalang-alang ng komisyon sa pagpapatunay. Ang komisyon sa pagpapatunay ay binubuo ng ilang pinuno ng yunit ng militar at isang kalihim.

Isaalang-alang ang mga ganitong kaso sa yunit ng militar kaagad o hangga't maaari, ngunit hindi hihigit sa 7 araw. Kung ang ulat ay nagmula sa mga direktor ng mga grupo ng mga tropa, kung gayon ang ulat ay maaaring isaalang-alang hanggang sa 15 araw.

Mahalaga! Sa kaso ng pag-verify ng mga sitwasyon na ipinahiwatig sa ulat, ang isang karagdagang pag-verify ay maaaring isagawa, habang ang desisyon ng komisyon ay maaaring maantala para sa isa pang 15 araw.

Ang protocol ng desisyon ng komisyon ay ipinadala sa sundalo, ngunit ang pangwakas na desisyon sa pagpapaalis ay ginawa ng kumander ng kanyang yunit.

Yung iba parang sibilyan

Matapos ang isang positibong desisyon ay ginawa upang i-dismiss batay sa isang personal na inisyatiba ng kumander o pinuno serbisyo ng tauhan isang utos ng pagpapaalis ay nilikha, kung saan ang data mula sa ulat ay nakasulat - ang dahilan at petsa.

Sa araw ng pagpapaalis, ang serviceman ay hindi kasama sa mga tauhan ng yunit ng militar at bibigyan ng isang pagkalkula kasama ang mga kinakailangang kopya ng mga dokumento.

SA aklat ng trabaho gagawa ng rekord ng pagwawakas ng kontrata sa tanging kahilingan ng sundalo.

Mga magagandang payout

Ang pagkalkula ay isinasagawa sa araw kung kailan nagpasya ang kontratista na huminto. Ayon kay pederal na batas Ang mga kontratista, bilang karagdagan sa pangunahing kalkulasyon (suweldo para sa isang tiyak na bilang ng mga araw na pinagsilbihan), ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad.

Maaaring bayaran ang tulong pinansyal ayon sa iskedyul na itinatag sa rehiyon. Kung nabayaran na ito sa taon ng pagpapaalis, hindi ito ibabawas sa kalkulasyon ng kontratista.

Dapat pansinin na sa pagpapaalis dahil sa hindi pagsunod sa kontrata, sa kaibahan sa batayan ng kanyang sariling malayang kalooban, ang sundalo ay nawala ang lahat. karagdagang mga pagbabayad. Samakatuwid, sa kaso ng hindi pagkakasundo ng komandante, upang tanggalin ang isang sundalo sa kanyang sariling inisyatiba, dapat kang makipag-ugnay mas mataas na awtoridad at humiling ng muling paglilitis.

Ang pagpapaalis sa serbisyo militar ay isang mahalaga at Ang huling yugto serbisyo militar, kung saan ang mga tauhan ng militar ay madalas na nahaharap sa mga makabuluhang paglabag sa kanilang mga karapatan. Kabilang dito ang pagpapaalis mula sa serbisyo militar nang walang sapat na batayan para sa mga aksyong nagkasala, sa paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa pagpapaalis, pagpapaalis sa serbisyo militar nang walang pahintulot ng isang sundalo hanggang sa maibigay ang pabahay sa napiling lugar ng paninirahan, o walang ganap na kasiyahan sa mga probisyon. allowance o iba pang uri ng mga benepisyo.

Dapat maunawaan na hindi pinapayagan ng batas ang isang sundalo unilaterally tumanggi na tuparin ang mga obligasyong ipinapalagay kapag nagtatapos ng isang kontrata para sa serbisyo militar, gaya ng ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa RF, na nagbibigay sa empleyado ng pagkakataong mag-terminate kontrata sa paggawa, binabalaan ang employer tungkol dito dalawang linggo nang maaga. Lahat binigay kasalukuyang batas Sa Russian Federation, ang mga batayan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar ay maaaring nahahati sa tatlong kategorya: kapag ang isang serviceman ay napapailalim sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar, anuman ang pagnanais ng serviceman mismo at ang utos (Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa serbisyo militar) ; kapag ang isang serviceman ay maaaring tanggalin mula sa serbisyo militar (Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng serbisyo militar), para sa pagpapaalis sa ipinahiwatig na mga batayan, sa ilang mga kaso, ang pagnanais (pagpapahayag ng kalooban) ng serviceman mismo ay sapat, sa ibang mga kaso ang inisyatiba ay mula sa utos, sa pangatlo - ang pagpapaalis ay ginawa batay sa kalooban ng serviceman , ngunit may pahintulot ng utos; kapag ang isang serviceman ay may karapatan sa pagpapaalis (Regulasyon sa pamamaraan para sa serbisyo militar).

Kamakailan, ang batas ay makabuluhang hinigpitan, at samakatuwid, ang mga tauhan ng militar ay kasalukuyang, ayon sa pangkalahatang tuntunin ay pinagkaitan ng pagkakataon na pumili ng mga batayan para sa kanilang pagpapaalis sa serbisyo militar. Kaya, kung ang isang sundalo ay tinanggal dahil sa mga aksyong nagkasala, tulad ng: hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata, paglabag sa mga pagbabawal, pagkawala ng kumpiyansa, pag-alis ng ranggo ng militar, pagpasok sa legal na puwersa hatol ng korte, pagpapatalsik mula sa propesyonal sa militar organisasyong pang-edukasyon and at the same time may ibang basehan siya, halimbawa, yung achievement limitasyon ng edad manatili sa serbisyo militar, pagkilala bilang hindi karapat-dapat o bahagyang angkop para sa serbisyong militar, mga hakbang sa organisasyon at kawani, hindi maaaring igiit ng naturang serviceman ang pagpapaalis sa ibang dahilan pinili niya.

Ang boluntaryong pagpapaalis mula sa serbisyo militar ay posible kapag ang serviceman ay may magandang dahilan para dito (malinaw na ang mga hindi ipinahiwatig sa 4 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa serbisyo militar) - sa pagtatapos ng komisyon ng sertipikasyon. Paano korte Suprema Russian Federation "Sa ilalim magandang dahilan ay nangangahulugan ng mga pangyayari na talagang hindi nagpapahintulot sa isang serviceman na ganap na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata.

Ang isang sample na ulat para sa pagpapaalis sa serbisyo militar sa iyong sariling kahilingan ay posible.

Hindi palaging, gayunpaman, ang isang serviceman ay may mga batayan na nagpapahintulot sa kanya na mag-aplay para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, o ang kanyang ulat, kahit na mayroong gayong mga batayan, ay hindi nasiyahan, dahil pagpapatunay ng komisyon naghanda ng negatibong opinyon. Walang mga batayan para sa pag-apela laban sa naturang desisyon, gaya ng kasong ito, gaya ng nakasaad sa itaas, ang pagpapaalis sa tinukoy na batayan ay POSIBLE, ngunit hindi sapilitan.

Mag-ulat tungkol sa pagtanggal sa serbisyo militar kapag naabot ang limitasyon ng edad para sa serbisyo militar ()

Halimbawang ulat para sa pagpapaalis sa serbisyo militar sa pagtatapos ng kontrata ()

Halimbawang ulat sa pagpapaalis sa serbisyo militar para sa mga kadahilanang pangkalusugan na may kaugnayan sa pagkilala sa hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar ()

Halimbawang ulat sa pagpapaalis sa serbisyo militar para sa OSHM ()

Halimbawang ulat sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar na may kaugnayan sa isang paglabag sa mga tuntunin ng kontrata tungkol sa isang sundalo ()

Halimbawang ulat sa pagpapaalis sa serbisyo militar para sa mga kadahilanang pangkalusugan na may kaugnayan sa pagkilala sa limitadong angkop para sa serbisyong militar pagkatapos magbigay ng subsidy sa pabahay / pabahay ()

Halimbawang ulat sa pagpapaalis sa serbisyo militar para sa mga kadahilanang pampamilya ()

Halimbawang ulat sa pagpapatalsik sa serbisyo militar ng sariling kusa ()

Kung naniniwala ka na ikaw ay iligal na na-discharge mula sa serbisyo militar, o kabaliktaran, hindi ka na-discharge mula sa serbisyo militar, hindi ka na-kredito para sa anumang mga panahon ng serbisyong militar na kinakailangan para sa appointment pensiyon ng militar sa haba ng serbisyo, kailangan mo ng tulong ng isang abogado ng militar o ng payo ng isang abogado ng militar sa mga isyu ng pagpapaalis sa serbisyo militar, pagpili at pagbabago ng mga batayan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar, pagbubukod mula sa mga listahan ng mga tauhan ng isang yunit ng militar o muling pagbabalik sa serbisyo militar sa utos ng hudisyal Kung kailangan mong katawanin ang iyong mga interes sa korte, maaari kang makipag-ugnayan sa amin.

Tumawag, sumulat, magtanong sa mga abogado ng militar, ikalulugod naming tulungan ka!

Kailangan mo ba ng tulong ng isang abogado ng militar sa mga isyu ng pagpapaalis sa serbisyo militar?

Kailangan ng isang propesyonal legal na konsultasyon isang abogado ng militar sa pagpapaalis sa isang naiintindihan na wika ng tao?

Kailangan mo ba ng sample na aplikasyon, isang demanda?

tawag: +7-925-055-82-55 (Megafon Moscow), +7-915-010-94-77 (MTS Moscow), +7-905-794-38-50 (Beeline Moscow)

Kami ay nagpapasalamat kung tutulungan mo kaming bumuo ng aming website:

SALAMAT!

Taos-puso,

STRATEGIA Law Firm team