Възможно ли е да се регистрира поръчка със задна дата? Как законът разглежда издаването на заповед със задна дата.

Понякога служителят по персонала просто трябва да направи заповед със задна дата, но в регистрационния регистър всички записи вървят по ред и вече няма свободни стаи. Въпреки това може да се намери изход от тази ситуация. Как да се коригира ситуацията ще зависи от това как се води дневникът - по електронен път или хартиена форма. В статията ще разгледаме как документите се обработват със задна дата при поддържане на регистрационен вход в електронен формати на хартия.

Номериране на поръчката в рамките на един ден

В електронния дневник могат да се регистрират голям брой документи на ден. И ако информацията за промяната на файл се съхранява в паметта на програмата, тогава няма да има нищо лошо в това. Такива данни няма да бъдат разкривани при проверката от инспекцията по труда, а само разследващите органи ще могат да ги установят.

Удобно е да използвате този метод, ако документите са номерирани в рамките на един ден.На поръчката се присвоява номер, състоящ се от кода на деня и поредния номер на документа. Например, ако документът е съставен на 5 октомври, тогава първите цифри на номера могат да бъдат 0510, а след това идва серийният номер на поръчката, тоест 051001, 051002. На следващия ден първите цифри ще бъдат различен - 0610 и серийният номер ще започне отново, тоест 061001, 061002 и т.н. С такава система ще може да се регистрира документ със задна дата, въпреки че е пристигнал по-късно и номерацията вече е продължила. Удобно е да направите това в електронен дневник.

Документи със задна дата

Резервация на стая

Този метод е да се резервират номера в регистрационната книга, в случай че документът пристигне по-късно. Резервацията е оправдана, ако има увереност, че директорът ще подпише поръчката. Този метод е подходящ както за хартиени списания, така и за електронни списания.

Важно! Ако стаите са резервирани, но поръчката не е издадена и вече са записани нови поръчки за следните номера, тогава номерът ще трябва да бъде анулиран. За да направите това, е необходимо да направите бележка в колоната „Забележка“: „Номерът е оставен погрешно и анулиран“. В хартиената версия на списанието ръководителят на отдела за персонал удостоверява това вписване с подписа си.

Как да сведем до минимум документите със задна дата

Постоянното регистриране на документи със задна дата не трябва да е част от практиката на компанията. Ако по време на проверката има подозрение, че документът е съставен със задна дата, тогава могат да бъдат предявени искове. Съгласно правилата за деловодство документите трябва да бъдат регистрирани в същия ден, в който са подписани и одобрени. Ако има постоянна нужда от регистрация със задна дата, тогава е необходимо да разберете причината за това и да се опитате да я премахнете. Основните причини включват следното:

Действия на лидера. Директорът на фирмата подписва документите, когато намери за добре. В този случай трябва да говорите с него и да му обясните, че документи като заповеди за персонала изискват навременно подписване.
Работно натоварване персонална служба. Ако служителят по персонала няма време да обработи документите навреме, тогава трябва да говорите за това с ръководството. Така че служителят по персонала се нуждае от помощник, за да успее да регистрира поръчките своевременно.
Нарушение на закона. Понякога документи със задна дата се регистрират специално, когато директорът има нужда от фалшиви документи. Разбира се, на такъв лидер е трудно да се повлияе. Следователно кадровият служител може само да се подчини и да предвиди ситуацията предварително. Важно е да запомните в същото време, че цялата отговорност в този случай е на директора, а не на служителя по персонала.

Отговорност на работодателя

Работодателят трябва да помни, че за изпълнение на документи със задна дата, за фалшифициране на документи, е предвидено наказателна отговорност(292 от Наказателния кодекс на Руската федерация), включително лишаване от свобода до 2 години. Освен това наказателната отговорност заплашва директора, а не персонала.Тъй като служителят по персонала отговаря само за регистрирането на документа. А директорът отговаря за публикуването на документите.

Заключение

Така, въз основа на горното, могат да се направят следните изводи:

Ако организацията е електронни списания, тогава е по-добре да приложите номерацията в рамките на деня. Това ще ви позволи да регистрирате документа със задна дата, ако е необходимо.
Ако дневникът се води на хартиен носител, тогава между регистрираните номера могат да се оставят редове за вписване, ако е необходимо.
Номерът може да бъде резервиран в списанието, а не да се прави със задна дата. И ако не е полезно, тогава в колоната "Забележка" направете подходящ знак.

„Възможно ли е да регистрирате документа със задна дата?“ - леко смутени питат слушателите на почти всичките ми презентации или семинари. Ретроактивната регистрация е реалността, която съществува на практика, но не е пряко заложена в нормативната уредба.

Сигурен съм, че в момента всеки инструмент за автоматизация на работния процес предоставя тази възможност.

Впиши се

V този случайе налице промяна на съществените условия на труд, за което работодателят е длъжен да уведоми писмено не по-късно от един месец. Ако служителят откаже да продължи да работи с промените съществени условиятрудовият договор се прекратява по реда на ал.5 на чл.35 от КТ.

Параграф 15 от първа част на член 55 от Кодекса на труда налага на работодателя задължението да официализира промени в условията и прекратяване трудов договорсъс заповед (инструкция) на служител.

Задна дата

Това предполага желанието да се представи фактът като вече случил се преди. Това означава, че лицето (X) посочва в бизнес документ, в легален документ(Z) по-ранна дата от действителната дата на издаване или приемане. Основно за сферата на официалните бизнес отношения. реч стандартен. ✦ X издава Z със задна дата.

Законите ще бъдат тествани със задна дата

Министерството на икономиката публикува проект на заповед, с която се определят правилата за извършване на оценка на въздействието на нормативната уредба (ОРВ) върху бизнеса на действащи норми и закони. Според проекта „ретроспективната” АПИ ще бъде инициирана от бизнес асоциации и ще се реализира на базата на полугодишен план. Проектопланът за следващите шест месеца вече е оформен - от 70 наредби, по които бизнесът вече има оплаквания, той ще включва не повече от 15.

Конференция на Юрклуб

Уважаеми адвокати! Просветете ме моля. Възможно ли е да се издават заповеди "с обратна сила". Не съм сигурен дали съм го формулирал правилно, накратко ситуацията е следната:

На 19 октомври служител е временно преместен от един отдел в друг, уж поради производствени нужди и за да се избегне престой (не е ясно кой). Служителят е съгласен, т.к Това е ВРЕМЕННО (за 1 месец).

На 16 ноември служителят се запознава с новата заповед, с която се отменят някои от точките от предишната заповед за преместване и се ПРЕМЕСТВА служителят на постоянно място на работа в друго структурно звено от 19 ОКТОМВРИ.

Възможно ли е да се издаде заповед за увеличение на заплатата със задна дата?

Добър ден! Моля ви за съвет по въпроса за увеличението на заплатите със задна дата. Възможно ли е на текущата дата да се издаде заповед за увеличаване на заплатите от 1 март, като се разшири действието й върху обстоятелствата, възникнали преди публикуването й. В същото време авансът вече е изплатен, но заплатата все още не е получена. Какви са възможните рискове в тази ситуация? И как да ги избегнем? Благодаря предварително!!

Грешно е да се повишават заплатите със задна дата.

Подпишете заповедта със задна дата?

1 отговор. Москва Прегледана 64 пъти. Попитан 2014-02-12 13:29:12 +0400 в темата " трудовото законодателство» Заповед за лишаване от бонуса. Срокове за подписване? - Заповед за лишаване от наградата. условия за издаване за подпис. По-нататък

1 отговор. Москва Прегледана 1073 пъти. Попитано 2013-07-06 13:13:14 +0400 в темата "Трудово право" Разпореди днес за отмяна на доплащането от 1 декември - Поръчай днес за отмяна на доплащането от 1 декември.

Заповед със задна дата

Посетителите правен съветзададе 67 въпроса по темата "". Средно отговорът на въпрос се появява за 15 минути, а за въпрос гарантираме поне два отговора, които ще започнат да пристигат в рамките на 5 минути!

Здравейте. Въпрос за законосъобразността на действията на работодателя. Преди време доброволно-принудително персоналът беше принуден да пренапише заявление за преместване в АХО за длъжност от 02.

Координиране и регистриране на поръчки

Ще бъде много добре, ако процедурата за координиране на поръчките бъде предписана в инструкциите за деловодната работа на организацията. Наложително е да се координират поръчките с поставяне на визи.

Проектът на заповед за основната дейност трябва по правило да бъде одобрен от заместник-ръководителя, отговарящ за съответното направление на дейността на организацията, и ръководителите на отдели:

Визите могат да се поставят на гърба на последния лист на поръчката или на листа за одобрение.

Кандидатстването за работа не винаги е бърз процес. Понякога е необходимо да се извършат редица одобрения както от страна на администрацията, така и от страна на служителя. В същото време последният вече започва своето трудова дейност. Официалното начало на работа се подписва от ръководителя на компанията ( упълномощено лице) Редът за приемане на работа.

Предлагаме да анализираме как трябва да протече процедурата по съставяне на писмен трудов договор, каква отговорност очаква тези, които се опитват да сключат договор със задна дата и дали това може да се направи.

Основни правила за сключване на трудов договор

от основно правилосключване на предвидени договори граждански кодекс, е разрешено да се разширят условията на такова споразумение до условията за неговото изпълнение, които са започнали действително до момента на подписване на документа. По отношение на трудовите договори има определени характеристики. В процеса на регистриране на трудовата дейност на нов служител работодателят трябва:

изготвя два екземпляра от трудовия договор в писмена форма;
подпишете такъв документ от ваша страна и се уверете, че е подписан от служителя;
изпълнението на писмен договор трябва да стане не по-късно от третия работен ден, считано от деня, в който служителят действително е постъпил на работа;
при необходимост да осигури съгласуването на текста на трудовия договор с упълномощени от държавата структури.

Важно е да се отбележи, че подписването на трудов договор може да бъде предшествано от процедурата за регистрация на служител. Той включва следната последователност от действия:

Потенциален кандидат се интервюира от специалисти от отдела за човешки ресурси и профилната област на бъдещата работа. Ако уменията му са подходящи и самият потенциален кандидат се интересува от такава работа, той се представя на работодателя (упълномощен да подписва трудови документи).
След интервю с работодателя (обикновено официална процедура), кандидатът пише за наемането, което се подписва от управителя и се предоставя на отдел „Персонал“ за изпълнение на съответния трудов договор и заповед.
Оптимално е, ако едновременно с проекта на заповед за подпис на ръководителя бъде предоставен проект на трудов договор с нов служител. В този случай, след подписване от администрацията, тези документи се предават за запознаване (със заповедта) и подписване (на трудовия договор) на служителя. По-често веднага се подписва само заповед, въз основа на която служителят започва да изпълнява трудовите си функции.

Ако служителят действително е започнал работа, но все още не е сключил трудов договор, работодателят е длъжен да осигури одобрението и подписването на такъв документ в срок от три работни дни.

Не забравяйте, че трудовото законодателство не предвижда изпълнение на трудови функции от служител без писмен трудов договор. Липсата на такъв документ може да бъде причина за привличане на работодателя към административна отговорност.

Законно ли е сключването на договор със задна дата?

Сключване на договор със задна дата: законно ли е?

Като се има предвид, че ситуации на забавяне на изпълнението на договорите се случват доста често, първоначално е препоръчително да изясните сами ключови точкиотносно самия договор. Днес отношенията между администрацията и наетите граждани да извършват определени действияили работата, може да се регулира от:

трудов договор;
гражданско-правен договор.

Законосъобразността на разширяването на договора до действия, започнали преди подписването му, пряко зависи от вида на договора, по който се извършва работата. Ако между страните е подписано гражданско-правно споразумение, което урежда извършването на определен вид действие или предоставянето на услуги, можете просто да въведете правило в текста на самия договор, че неговите условия се прилагат за всички действия, започнали преди неговото подписване и са свързани с условията на този договор. В този случай няма нужда да заблуждавате някого и да съставяте документ със задна дата.

По-трудно е, когато трябва да се сключи трудов договор между пазачите. Законодателят ясно ограничи администрацията до тридневен срок от момента, в който служителят е постъпил на работа. На практика трудовите договори писанене затваряйте с години.

Всъщност, Кодекс на трудасъдържа правило, което гласи, че в случай на действителното стартиране работни отношенияпри липса на писмено споразумение се счита за сключено. Оптимално е, ако компанията осигурява тази категория служители стандартни формуляритрудови договори.

В този случай винаги можете да се обърнете към регулаторния документ, който е одобрил такава форма на договор, и да извлечете всички привилегии, дължими на служителя от стандартния текст на споразумението. Това няма да ви освободи от отговорност за ненавременното подписване на документа, но ако има такива спорни въпросище помогне за разрешаването им.

По-трудно е, ако на служителя са осигурени индивидуални условия на труд и възнаграждение. За да не попаднете под „санкциите“ от контролиращите организации в процеса на съставяне на документа „задна дата“, е необходимо да се вземат предвид следните точки:

датата на сключване на трудовия договор трябва да бъде не по-късно от третия работен ден след подписване на съответната заповед (според закона първо трябва да бъде подписан трудовият договор);
подписващият договора и подписващият заповедта за наемане на служител трябва да са едно и също лице;
оригиналът на подписания от двете страни трудов договор трябва да „попадне” в личното досие;
условия на договора (обикновено се отнася до нивото на възнаграждение, стимулиране и компенсационни плащания) трябва да съответства на периода, в който е трябвало да бъде подписан. Ако нещо се е променило през периода на неговата валидност, е необходимо също така да се изготвят и подписват съответните допълнителни споразумения;
паричните плащания, които действително са преминали през счетоводството, трябва да отговарят на условията на трудовия договор по дати.

Не забравяйте, че задна дата на финансовите документи е еквивалентна на официална фалшификация. Ето защо, като вземете предвид съвременните реалности, ако предприемете такава стъпка, опитайте се да не допускате груби грешки и несъответствия, за да нямате проблеми със закона в бъдеще. И е по-добре веднага да подготвите шаблон стандартен договори го подписва едновременно с подписването на заповедта за работа.

Рискове и последици от подписване (неподписване) на договора

Подписване на договор със задна дата: рискове

С цел пълно разбиране на последиците от ненавременното изпълнение на писмени трудови договории по-нататъшното им подписване „с обратна сила“, предлагаме да се разгледат възможните последици от подобни действия.

от административно законодателствоненавременно подписан трудов договор може да причини налагане на администрацията (лице, упълномощено да подписва такива договори) в размер от една до пет хиляди рубли. Ако се докаже вината на юридическо лице, а не на конкретен служител, глобата може да бъде до 50 хиляди рубли или дори до спиране икономическа дейностза три месеца.

Ако нарушението на писмената регистрация на трудовите правоотношения бъде открито отново, длъжностното лице може да очаква глоба до 20 хиляди рубли или дисквалификация за срок до три години. Нивото на глобата за юридически лица се увеличава до 75 хиляди рубли.

В случай на умишлено неспазване на законодателството относно сключването на писмени трудови договори, длъжностното лице очаква глоба до 20 хиляди рубли, и субектможе да плати сумата до 100 хиляди рубли в държавната хазна.

Ако се докаже, че условията на трудовия договор са фиктивни и са сключени на задна дата (обикновено това се открива в случаи на отклонение от действителните плащания и тези, които са записани в документа, в посока на необходимостта от увеличаването им ), се установи фактът на служебна фалшификация, длъжностното лице може да приложи наказателна отговорност.

Признаването на съществуващия писмен текст на трудов договор за невалиден води до преглед на всички правно значими действия, извършени преди по такъв документ (обикновено това се отнася за плащане в бройзаплата и нейните компоненти). Ако плащанията се различават от тези, които е трябвало да бъдат изплатени съгласно действащите нормативни документи в дружеството, разликата подлежи на връщане или възстановяване от виновното лице.

Не забравяйте, че нормите на административните, наказателните, както и гражданско правопредвиждат се мерки за въздействие върху работодателите и администрацията (в зависимост от тежестта на извършеното нарушение) при нарушаване на условията за сключване на трудови договори със служители, определени в трудовото законодателство.

Имайте предвид, че нивото на отговорност за трудов договор, който не е сключен навреме в писмена форма, ще бъде много по-ниско, отколкото ако длъжностно лице бъде хванато в служебна фалшификация, което представлява изпълнение на документи със задна дата.

Как да се направят необходимите записи, както е предписано от инспекторите

Отстраняване на нарушения въз основа на резултатите от одита

Често срещани са ситуации, при които одитът от компетентния орган разкрива нарушение в областта на регистрацията на трудовите правоотношения (по-специално липсата на писмен трудов договор). По правило въз основа на резултатите от такъв одит ръководителят на дружеството или длъжностното лице, отговорно за управлението на кадровата документация, се подвежда под отговорност и се издава заповед за отстраняване на недостатъците.

И тук възниква малка дилема, защото е незаконно да се формализира документ със задна дата, но е необходимо възможно най-бързо да се отстранят последствията от проверката. За да разрешите тази ситуация, трябва да изпълните няколко прости стъпки:

Въз основа на резултатите от проверката съставете писмен трудов договор с конкретен работещ служител. Условията на договора трябва да са актуални.
Една от клаузите на договора трябва да бъде посочена като влизане в сила. Тук е препоръчително да въведете датата на действителното започване на работа от служителя.
Ако по време на отсъствието на договора основните му условия (по-специално нивото на възнаграждението) са се променили няколко пъти, в такова споразумение е възможно да се посочи основното ниво на заплатите и след това просто да се предпише механизмът за това как това индикаторът ще се промени в бъдеще.
Такова споразумение се подписва от и.д. Датата на договора трябва да съответства на датата на неговото изготвяне и подписване.

Не забравяйте, че в трудовото законодателство няма забрана за разширяване на срока на действие на трудовия договор за минали периоди. В същото време, по аналогия със закона, действа такова правило граждански договори. Следователно, ако ви е посочен недостатък, най-добрият начин да го разрешите е да разширите валидността на трудовия договор, съставен въз основа на резултатите от ревизията, към минали периоди.

Възможно ли е издаване на трудова книжка, заповед със задна дата

Вписвания в трудовата книжка със задна дата

Неразделна част от започването на трудова дейност на гражданина във фирма е издаването на подходяща трудова заповед и влизането в. Поддържането на тези документи се определя от правилата за деловодство, както и от номенклатурата на делата на всяка фирма.

Важно е да се отбележи, че всички поръчки за персонал се регистрират по приоритет с вписване в специална книга за поръчки. По отношение на трудовите книжки се определя тяхното поддържане нормативни документии също така предвижда изпълнението на всички надлежни записи за работа, обучение, преместване и по-нататъшно уволнение на принципа „първи дошъл, първи обслужен“.

От всичко това не е трудно да се заключи, че е невъзможно да се издаде заповед за работа „неусетно” със задна дата, както и вписване в трудова книжка, особено ако след това там вече има други вписвания. Такава официална фалшификация веднага ще бъде забележима. И това вече е възможност за привличане на лидера към наказателна отговорност.

В същото време, ако със съдебно решение компанията е задължена да възстанови определени данни в личното досие, както и трудовата книжка на служителя за минали периоди, работодателят е длъжен да изпълни такова решение. За да направите това, не е необходимо да пренаписвате цялата годишна книга със заповеди или да променяте работната книжка, която има служителят. Всичко се прави в следната последователност:

Запис (или записи, ако има няколко) за събитие в трудовата книжка се въвежда със следния пореден номер, посочват се по-рано пропуснати данни (например заетост и последващо уволнение), както и основанието, послужило за вписване такава информация. В бъдеще всичко ще се извършва по обичайния начин.
Заповедта се издава и регистрира на датата на съответното решение. Самата заповед трябва да съдържа препратка към съдебното решение, както и събитие, което вече е настъпило към датата на неговото образуване (например в заповедта от 20.04.2018 г. е посочено „за възстановяване на Иванов П.В. инженер на техническия отдел от 01.04.2010 г. и да направи съответно вписване в трудовата си книжка).
Документите се подписват от упълномощено длъжностно лице в деня на вземане на такива решения (потърсете старите изпълнителен директорне е задължително).

Не забравяйте, че е строго забранено да се правят каквито и да било записи със задна дата в персонални заповеди или трудови книжки на служителите. Това може да послужи като причина за признаване на такива документи за невалидни като цяло, с всички произтичащи от това последици.

Какво заплашва работодателя с липсата на вписване в трудовата книжка и трудов договор, вижте тази история:

Формуляр за въпроси, напишете своя

Възможно ли е да посочите регистрационния номер на поръчката чрез дроб, ако трябва да вмъкнете поръчка със задна дата между вече регистрирани поръчки, например: заповед от 03.03.2012 г. № 1, следващата 05.05.2012 г. № 2 и между тях трябва да вмъкнете заповед от 03.04.2012 г. № 1 / един?

Отговор

Мисля, че отговорът ви е ясен: според правилата на офисната работа и като цяло, според правилата на управленската дейност, това не може да се направи. В този случай въпросът не е равен регистрационен номерпоръчка, но в нейната дата. Както знаете, датата на документа трябва да съответства на датата на неговото подписване или на датата на събитието, записано в документа (това се отнася например за протоколите от заседанията, чиято дата трябва да съответства на датата на събитие, а не датата на протокола). Първото правило важи за поръчките, като датата на поръчката е датата на нейното подписване.

Ако заповедта е регистрирана, както е посочено във вашия въпрос от 03.04.2012 г. № 1/1, това означава, че заповедта действително се е появила по-късно от заповедта от 05.05.2012 г. № 2, защото ако това не е било случая, тогава щяхте да го регистрирате за номер 3 със съответната дата - 05.05.2012 г. или по-късно.

Прочетете и за дневници за регистрация на документив детайли.

Разбира се, има ситуации, когато по някаква причина забравят или нямат време да издадат поръчка навреме, така че на практика има поръчки с числа през дроб или с допълнителна буква (например 12а), но това винаги показва, че действителната дата на компилация е друга. Мисля, че ако има такива пробен период, по време на който ще се появи такава заповед, всеки съд ще обърне внимание на това.

GOST R ISO 15489-1-2007 „Система от стандарти за информация, библиотекарство и издателска дейност. Управление на документи. Общи изисквания” установява изисквания към документите. В съответствие с този стандарт документът трябва да бъде автентичен, надежден, пълен, подходящ за употреба. Според стандарта: „Един документ е автентичен, ако:

а) спазва установените правила;

б) е създадена или изпратена от упълномощено за това лице;

в) е създаден или изпратен в посоченото в документа време(подчертано от мен - В.Я.).

За да гарантират автентичността на документите, организациите трябва да прилагат и документират принципите на политиката и контролни процедури за създаване(подчертано от мен - V.Ya.), получаване, прехвърляне, съхранение и подбор (изтегляне) на документи и по този начин гарантира, че създателите на документи са упълномощени да направят това и могат да бъдат идентифицирани, а документите са защитени от неоторизирано добавяне, изтриване , модификация, използване и укриване (класификация) ...

Достоверен документ е този, чието съдържание може да се счита за пълно и точно представяне на транзакциите, дейностите или фактите, които трябва да бъдат потвърдени, и на който може да се вярва при последващи транзакции или дейности. Документите трябва да се създават по време или непосредствено след сделката или ситуацията, за която се отнасят, от лица с надеждни познания за фактите или чрез средства, които обикновено се използват в бизнеса за извършване на тази сделка.

Важна информация за регистрация на документище намерите в материала тук.

От този фрагмент от стандарта следва, че регистрацията на документи „с обратна сила“ е грубо нарушение на правилата за документиране.

Как в крайна сметка да бъдем в ситуация, ако например заповедта не е издадена навреме? Нека бъде публикувано по-късно от изискваното, например от нормативни документи или самата ситуация, но с подходяща клауза в текста, ако е възможно.

Например вие сте наели човек, сключили сте споразумение, но не сте издали навреме заповед за прием. Веднага след като се установи това нарушение, е необходимо да се издаде заповед, в чийто текст да се посочи датата, на която служителят е нает. Началната дата на работа и датата на издаване на заповедта ще се различават, може би с повече от три дни, както позволява Кодексът на труда, но ще бъде по-правилно и заповедта като документ ще бъде правно значима, въпреки че ще сочат, че от страна на работодателя по някаква причина са нарушени установените срокове за издаване на документа.

В съответствие с Кодекса на труда Руска федерация, работодателят трябва да запознае работника или служителя срещу подпис със заповедта за приемане в тридневен срок от датата на постъпване на работа. Следователно заповедта за прием може да бъде издадена в рамките на тези три дни.

В съответствие с чл. 185 от Кодекса на труда на Руската федерация към момента на преминаване медицински прегледслужители, които съгласно този кодекс трябва да преминат такава проверка, се задържат средни доходина работното място. На 10 май 2016 г. служителят е изпратен за медицински преглед. Заповедта за освобождаване на служителя от работа със запазване на средната работна заплата за медицински преглед е издадена на 12.05.2016г. Кажете ми дали издаването на заповед след реално изпращане на служител на медицински преглед е нарушение трудовото законодателствоот страна на работодателя, ако се запази средната работна заплата и се възстановяват и разходите за заплащане на медицински услуги на служителя?

Отговор

Отговор на въпроса:

Следващата поръчка не е правилна. Въпреки това, в зависимост от вина на работодателя и обстоятелствата, при които заповедта не е издадена навреме, отговорността на работодателя може да бъде изключена.

Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Роструд

Енциклопедия на кадровите заповеди от системата Кадра.

Регистрацията на документи със задна дата може да бъде призната за фалшификация на документа ( вижте прикачения файл към отговора по-долу). За фалшифициране на счетоводни и други счетоводни документи, отразяващи икономическа дейносторганизация, ако тези действия са извършени при наличие на признаци на несъстоятелност, се предвижда административна и наказателна отговорност ( Изкуство. 14.13 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация, , Изкуство. 195 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Но това са изключителни случаи, свързани със задна дата на кадровите документи - те засягат само злоупотреби при изплащане на обезщетения (компенсации) при уволнение на висшите мениджъри по споразумения за прекратяване на трудов договор ( Изкуство. 178, , Изкуство. 307, Кодекс на труда на Руската федерация,).

➤ Прочетете също за наемане със задна дата

Няма отговорност за задна дата на кадрови документи. Такива документи обаче могат да бъдат оспорени по време на всяка проверка и в съда и обявени за невалидни. Например, ако по време на данъчен одит се окаже, че документите на персонала за отчитане на труда и неговото плащане са подписани със задна дата и дори съдържат фалшифициран подпис, инспекторите просто не признават разходите за труд, посочени в тях за целите на изчисляване на данък върху дохода . Тъй като съгласно чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, всички разходи трябва да бъдат документирани в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация.

Трябва също да се отбележи, че в някои случаи работодателят всъщност няма възможност да издаде съответния документ преди настъпване на съответното събитие. Например, ако служител дари кръв, за което той съобщи на следващия ден. В този случай няма вина на работодателя, съответно няма основания за привличане на отговорност ().

Освен това, ако правата на служителя не са били нарушени, тогава можем да говорим за незначителност на нарушението, което също може да стане основание за изключване на отговорността на работодателя ().

Подробности в материалите на системния персонал:

Натиснете:Списание „Наръчник на кадровика“ No4, април 2016г

Управление на HR записи

Задна дата: уроци по аритметика

Е.В. Орлова, директор на отдела за вътрешен одит на Como LLC

Всички срокове излязоха завчера, но заповедта не е съставена. Позната ситуация? Може би няма такава фирма, в която поне веднъж документите да не са били издавани със задна дата. Е, как иначе, казвате вие, ако липсата на тази или онази хартия е изпълнена с неприятности - големи и малки.

Уви, рядко си мислим, че фалшификацията по правило води до много по-сериозни последици.

Въпреки това, има ситуации, в които изпълнението на документ след факта е не само приемливо, но и единствената правилна опция.

Задна дата- дата на документа след датата, така че да влезе правно действиене към момента на съставяне, а от по-ранна дата, тоест до дата на документа с дата, по-ранна от датата, на която документът е бил действително съставен.

Трудовото законодателство изисква регистрация Голям бройдокументи, които отразяват най-разнообразните аспекти на трудовите отношения. Всеки от тях, в случай на проверка, може да бъде поискан от инспекторите на GIT, данъчен офис, териториални органи FSS на Руската федерация и PFR, както и използвани при разглеждането на спорове в съда.

Има много причини, поради които документите трябва да се извършват със задна дата. Някои не бяха завършени навреме поради липса необходимата информация, други са загубени или повредени, а трети изобщо не смятат за необходимо да се използват във фирмата. И накрая, в редица случаи по този начин се опитват да избегнат отговорност. Но понякога изготвянето на липсващи документи наново или на нови - със задна дата не е тяхната фалшификация.

Документите са автентични и не

Задължителни данни за първичния счетоводен документ:

Име;

Дата на приготвяне;

Името на стопанския субект, съставил документа;

Стойността на натуралното и (или) парично измерване на факта икономически животпосочване на мерните единици;

Името на длъжността на лицето (лицата), извършило (извършило) сделката, операцията и отговорно (отговорно) за правилното й изпълнение, или името на длъжността на лицето (лицата), отговорно (отговорно) за коректността на регистриране на събитието;

Подписи на лица, посочващи техните фамилии и инициали или други данни, необходими за идентифициране на тези лица.

При различни проверки и в съда много работодатели представят документи със задна дата. Ако се установи, че датата на документа не съответства на момента на издаване, той може да се счита за ненадежден и доказателствата да са невалидни.

Но този метод на регистрация не винаги е незаконен, погрешен или показва фалшификация на конкретен документ.

Необходимо е да се прави разлика между истински документи, фалшиви и фалшиви.

Истинскисе нарича документ, информацията за автора, времето и мястото на създаване на който, съдържаща се в самия документ или идентифицирана по друг начин, потвърждава надеждността на произхода му (Организационна и административна документация. Изисквания за документация. Насокиза изпълнение, одобрен. Росархив -). Съдържанието на оригиналния документ е вярно и е направено от надлежното длъжностно лице.

Фалшивасе нарича напълно фалшифициран документ или истински документ с частично фалшифицирани данни (съзнателно фалшива информация, корекции, фалшифицирани подписи или други детайли на документа).

Кованое документ, съдържащ умишлено изкривена информация за определени факти. Изкривяването на информацията може да се извърши чрез:

фалшифициране на подписа на заявителя и други лица, удостоверителния надпис (подпис и печат) на нотариуса;
извършване на корекции в текста на документа чрез изтривания, допълнения, препечатки и др., включително с използване на различни видове технически средства.

Фалшифицирането на документ може да бъде или частично (извършване на промени чрез изтривания, допълнения, препечатки и т.н. към истински документ) или пълно (създаване на напълно подправен документ) ().

По този начин за фалшиви се считат както напълно фалшиви, така и истински документи, в които има промени, които изкривяват съдържанието им.

Регистрацията на документа със задна дата, освен неточния реквизит „Дата на документа“, може да съдържа и неточния реквизит „Подпис“. Например, ако служител, който в миналото е бил упълномощен да подписва такива документи, вече не работи в организацията и неговият подпис е фалшифициран.

Не губете поглед

Документите за персонала трябва да отговарят на националните изисквания за изпълнение на документи, по-специално на изискванията:

« Държавен стандарт RF. Единни документационни системи. единна системаорганизационна и административна документация. Изисквания за документация“ (одобрена);
Държавна система за документационна поддръжка за управление. Основни разпоредби. Общи изисквания към услугите за поддръжка на документи и документация (одобрени от УС на Главния архив на СССР от 27 април 1988 г.).

Повечето документи за персонала са в същото време първични счетоводни документи за отчитане на труда и неговото плащане, следователно те трябва да съдържат седем необходими подробностиустановено с чл. 9 федерален законот 06.12.2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“ (по-нататък - Закон № 402-FZ).

Въз основа Общи изисквания, всеки документ трябва да съдържа надеждна информация за идентифициране на лицето, което го е подписало ().

Наказуемо ли е по закон фалшифицирането на документи?

За фалшифициране на документи се предвижда както административна (), така и наказателна () отговорност. И двата вида отговорност се установяват за фалшифициране само на онези документи, които потвърждават самоличността или потвърждават правата (освободени от задължения), както и за фалшифициране на печати, печати или бланки и тяхното използване.

пример

Ако по време на наемане на служител се разкрие фалшива трудова книжка, работодателят е длъжен да уведоми за това органите на вътрешните работи, за да предприемат съответните действия, тъй като фалшифицирането на документи е престъпление.

Но ако по вина на служителя е направен фалшив работна книжкане (например фалшив формуляр е издаден от първия работодател и вписванията в документа отговарят на реалността), той няма да носи отговорност.

За фалшифициране на счетоводни и други счетоводни документи, отразяващи икономическата дейност на организацията, ако тези действия са извършени при наличие на признаци на несъстоятелност, е предвидена административна и наказателна отговорност (член 14.13 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, Член 195 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Но това са изключителни случаи, свързани със задна дата на кадровите документи - те засягат само злоупотреби при изплащането на обезщетения (компенсации), когато висшите мениджъри са уволнени по споразумения за прекратяване на трудов договор (член 178, член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация , ).

Не губете поглед

Няма отговорност за задна дата на кадрови документи. Такива документи обаче могат да бъдат оспорени по време на всяка проверка и в съда.

пример

Ако по време на данъчна ревизия се окаже, че кадровите документи за счетоводството на труда и неговото плащане са подписани със задна дата и дори съдържат фалшифициран подпис, инспекторите просто не признават разходите за труд, посочени в тях за целите на изчисляването на данъка върху доходите. Действително, съгласно чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, всички разходи трябва да бъдат документирани в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация. Естествено ще е необходимо да се проведе проверка, но последствията ще се отразят само на промените в данъчната основа за данък върху доходите.

За признаване на документи, които не са съставени на посочената в тях дата, се установява тяхната автентичност:

експертиза при извършване на данъчен контрол, включително по време на полеви данъчни ревизии (клауза 1, член 31, член 9, член 89, член 96 от Данъчния кодекс на Руската федерация и приложение № 21 към). По правило данъчният орган назначава проверка, за да се установи автентичността на документа като цяло или неговите конкретни детайли;
съдебномедицинска експертиза ().

А сега нека да разгледаме конкретни примеридокументи на грешна дата.

Заден план

При приемане на работа преди 06.10.1992 г. трудовият договор е сключен в устно. Факт е, че през периода на действие, одобрен. Върховният съд на РСФСР на 9 декември 1971 г. (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация от 1971 г.) наемането на работа се извършва въз основа на заявление за работа с последващо издаване на заповед - без сключване на работа писмен договор със служителя. Писмената регистрация на трудовите правоотношения не беше задължителна и се извършваше само по искане на служителя.

От 06.10.1992 г. в част 1 на чл. 18 от Кодекса на труда на Руската федерация от 1971 г. бяха направени изменения, според които писменото изпълнение на договора стана задължително (параграф 15 от член 1 от Закона от 25 септември 1992 г. № 3543-1, който стана невалиден на 1 февруари 2002 г.).

Трудов договор

5 функции на трудовия договор

Основата за възникване на трудовите правоотношения.

Създаване на условия за извършване на работа.

Потвърждение на периоди на работа, включени в осигурителния стаж за изчисляване на осигурителните обезщетения.

Потвърждение на периодите на работа, включени в осигурителния стаж за установяване на осигурителни пенсии.

Потвърждение на разходите за труд за целите на данъка върху дохода.

По принцип трудовите правоотношения възникват въз основа на трудов договор, сключен в писмена форма и влизащ в сила от датата на подписването му от страните (член 16, член 61, член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не губете поглед

Работодателят е длъжен да изготви трудов договор в писмена форма в рамките на три работни дни от момента, в който служителят действително бъде приет на работа (). Липсата на сключен трудов договор след изтичане на посочения срок е нарушение на трудовото законодателство, за което е предвидена отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Реално служителят е приет на работа на 4 април. Писменият трудов договор е сключен на 7 април.
В договора (Приложение 1 ) са посочени следните дати:
4 април - датата на започване на работа, датата на влизане в сила на договора.

Реално служителят е приет на работа на 4 април. Писменият трудов договор е сключен на 7 април.
Договорът съдържа следните дати:
4 април - дата на създаване, дата на подписване на договора от страните, дата на регистрацията му, дата на започване на работа, дата на влизане в сила на договора.

Ситуация 2.По някаква причина трудовият договор не е сключен в писмена форма, има само заповед за наемане на работа.

Договорът трябва да бъде подписан в писмена форма в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Той трябва да включва действителните условия на труд, текущата дата на гаранцията и обезщетението на служителя (служебна заплата, бонуси, надбавки, работно време и др.). Датата на изпълнение на договора ще бъде текущата дата, а датата на постъпване на работа (дата на започване на работа) ще бъде действителният ден на влизане в него.

Служителят реално е постъпил на работа въз основа на заповедта за приемане на 11 януари (приложение 2 ) . Писменият трудов договор е сключен на 7 април. Следните дати са посочени в договора (приложение 3 ) :
7 април - датата на създаване, датата на подписване на договора от страните и датата на регистрация;
11 януари - датата на започване на работа, датата на влизане в сила на договора.

По същия начин трябва да действате в ситуация, когато не е съставен писмен трудов договор със служител, който е нает преди 06.10.1992 г. и все още работи във фирмата.

Ситуация 3.Трудовите отношения със служителя не са формализирани (няма трудов договор, няма заповед за наемане на работа), той получава заплата „в плик“, от която работодателят не плаща данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.

Трябва да съставите трудов договор само на текущата дата. Датата на наемане (начална дата) също ще бъде текущата дата.

В алинея 4, клауза 5 от публично достъпните критерии за самооценка на рисковете за данъкоплатците, използвани от данъчните органи в процеса на избор на обекти за извършване на полеви данъчни ревизии (одобрена), е предвидено, че при избор на обекти за извършване на полеви данъчни ревизии данъчният орган взема предвид информацията, получена по време на прегледа на жалби и изявления за изплащане от данъкоплатеца на неотчетени заплати („в пликове“), нерегистрация (регистрация в нарушение на установения ред) на трудови правоотношения и друга подобна информация (). В допълнение, такъв сигнал ще доведе до обаждане до комисията за легализиране на данъчната основа, създадена по данъчен орган ().

Не губете поглед

Трудов договор в никакъв случай не може да бъде съставен със задна дата.

На бележка

Лицето, отговорно за регистрацията на факта на икономическия живот, осигурява навременното предаване на първични счетоводни документи за регистриране на съдържащите се в тях данни в регистри счетоводство, както и надеждността на тези данни. В същото време лицето, на което е поверено счетоводството, и лицето, с което е сключен договорът за предоставяне на счетоводни услуги, не носи отговорност за съответствието на първичните счетоводни документи, съставени от други лица, с осъществените факти от икономическия живот () .

За провал или неправилно изпълнениеот служителя по негова вина за възложените му трудови задължения (по отношение на навременното документацияфакти от икономическия живот, съответствието на съставените от него първични счетоводни документи с осъществените факти от икономическия живот) може да се приложи към служителя дисциплинарни меркиобщо взето своевременно(чл., Кодекс на труда на Руската федерация).

Ако служител участва в регистрацията на факт от икономически живот, който е документиран не за текущата дата, за да се оцени законността на държането на документа с обратна сила, той трябва да вземе предвид:

изискване за навременност (навременно отразяване на фактите на икономическата дейност в счетоводни и финансови отчети (PBU 1/2008 "Счетоводна политика на организацията", одобрена);

принципите на надеждност и обективност, професионална предпазливост и предпазливост и други признати основни принципи, които ви позволяват да оценявате качествено транзакциите и да ги отразявате в отчитането.

История на заетостта

Въпреки постоянните разговори за премахването на трудовите книжки, този документ все още остава един от основните, потвърждаващи трудовата дейност и трудовия стаж на служителя.

Работодателят поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работата в тази организация е основната за служителя ().

Необходимите вписвания трябва да бъдат направени своевременно в трудовата книжка.

По-специално, всички записи на извършената работа се прехвърлят на друг постоянна работа, квалификациите, уволнението, както и наградата, извършена от работодателя, се вписват в трудовата книжка въз основа на съответната заповед не по-късно от една седмица, а при уволнение - в деня на уволнението и трябва да отговарят точно на текста на заповедта (инструкцията) (Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, производство на формуляри на трудови книжки и предоставянето им на работодатели, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“) .

Не губете поглед

Не може да се издаде трудова книжка със задна дата. Форми на труд, отчетени в съответствие с специални правилаи само текущата дата. Издадените документи се регистрират в специална счетоводна форма. Следователно както изпълнението на нова трудова книжка, така и нейното възстановяване (издаване на дубликат) е възможно само днес, дори ако са нарушени сроковете за издаване и издаване на документ.

Трудовият договор със служителя е сключен на 14 март. На този ден е подписан трудов договор, издадена е заповед за приемане на работа и служителят действително започва работа. Това е първото му място на работа, така че специалистът, отговорен за обработката на трудовите книжки, трябваше да издаде трудова книжка в рамките на една седмица след наемането на служителя.
Трудовата книжка е издадена едва на 11 април. В същото време на заглавната страница е посочена датата на неговото изпълнение - 11 април (приложение 4 ) . В съдържанието на трудовата книжка е посочена началната дата на работа – 14 март.

персонал

Таблицата на персонала се използва за формализиране на структурата, персонала и размера на организацията в съответствие с нейния устав (правила). Документът съдържа списък структурни подразделения, наименования на длъжности, специалности, професии, посочващи квалификация, информация за броя на щатните единици.

Разписанието на персонала, като правило, се одобрява със заповед на ръководителя на организацията или друго упълномощено длъжностно лице. Датата на влизане в сила на този документ трябва да бъде същата като тази на съответната заповед или да я предхожда.

Особено внимание трябва да се обърне на посочените дати при съкращаване на персонал: в случай на несъответствие между датите на уволнение и влизането в сила на нов персонал(особено ако документът е със задна дата), съдът или надзорният орган може да заключи, че няма основание за прекратяване на отношенията в деня на уволнението и да възстанови служителя на длъжността му.

пример

При проверката на ГИТ в Република Карелия организацията разкри нарушение от страна на работодателя на чл. , Кодекс на труда на Руската федерация.

На 10 февруари 2012 г. работодателят издава заповед за съкращаване на персонала. В заповедта установява, че от 12.04.2012 г. длъжностите на част от служителите се изключват от щатното разписание. На 10.02.2012 г. е одобрено щатното разписание за периода от 12.04.2012 г. до 31.12.2012 г., в който тези длъжности липсват.

Работниците бяха уведомени за съкращаване и уволнени преди влизането в сила на новото щатно разписание.

Не е възможно графикът за отпуските да бъде одобрен със задна дата.

Ако по някаква причина не сте одобрили графика на ваканциите навреме, той трябва да посочи действителната дата на създаване и одобрение на документа. Подобно забавяне, разбира се, само по себе си е нарушение на трудовото законодателство, но не толкова сериозно, колкото да се опитвате да го скриете или изобщо да нямате график.

Известие за ваканция

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията под свой подпис, не по-късно от две седмици преди да започне (). На практика обаче служителите често биват информирани за необходимостта да излязат в отпуск по-късно от този период.

В този случай служителят не е длъжен да подписва уведомлението със задна дата. Какво да правя в подобна ситуацияподробно описано в чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако служителят е бил предупреден за началния час на ваканцията по-късно от две седмици преди началото й, тогава работодателят, по негово писмено заявление, е длъжен да отложи ваканцията за друг период, договорен с работникът. Разбира се, ако служителят не възрази срещу ползването на отпуск на датите, посочени в предизвестието, той се запознава с този документ под своя подпис, а не негативни последицине идва за никого.

Заповеди за персонала

Процедурата за регистриране на заповеди за персонал не е регламентирана. Може да се инсталира от работодателя самостоятелно в местното нормативен акт(например в инструкциите за работа в офиса на персонала) или поръчка за основна дейност.

Обикновено се възлагат поръчки поредни номерав рамките на Календарна година. Поръчките за основни дейности и персонал трябва да се записват отделно.

пример

Ако организацията е възприела обща цифрова номерация от край до край, наличието на заповед с индекс № 25a-k между поръчки с индекси № 25-k и № 26-k може да накара инспекторите да мислят, че документът е съставен със задна дата. И тогава могат да възникнат спорове по време на проверката.

В работния процес на персонала често се използва дневник за регистрация. Регистрация на заповед за персонал е допълнителни доказателствасамия факт на неговото съществуване. Ако имате регистрационна система, можете да докажете на инспектора, че определен документ е съставен навреме. Обикновено дневникът се води последователно от началото на годината, зашито и номерирано, така че е много трудно да се фалшифицира, така че това да остане незабелязано.

Оставете поръчката

Важно

Издаване на заповед за отпуск със задна дата е нарушение на трудовото законодателство.

Понякога ръководството отива на среща със служителя и поради трудни лични обстоятелства му предоставя част от годишния платен отпуск извън графика. Това често се прави със задна дата.

Задната дата е законна

И накрая, ще дадем пример, когато изпълнението на кадрови документи след настъпването на събитието е единственият възможен и законен вариант.

Трудовото правоотношение между работодателя и служителя приключва в деня на смъртта на последния ().

В същото време като документ, въз основа на който е издадена заповедта, се посочват смъртният акт и неговите данни, издадени от службата по вписванията по предписаната форма.

Информацията за смъртта на служител може да дойде до работодателя от различни източници, служителят може да умре на работа. Но е възможно да се формализира прекратяването на трудов договор само при представяне на смъртен акт на работодателя. Преди да получите този документ, е невъзможно да се прекрати трудовият договор с починалия ().

В съответната заповед денят на смъртта на служителя се посочва като дата на прекратяване на трудовия договор, а датата на издаване на заповедта обикновено съвпада с деня на получаване на документа от работодателя (приложение 5 ) .

Когато става въпрос за прекратяване на трудов договор по причини извън контрола на страните и предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, документите, въз основа на които е издадено уволнението, работодателят често получава по-късно от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. И това са съвсем легитимни случаи на издаване на заповед по-късно от датата на уволнението.

Така, личен документне е подаден навреме. Какво да правя? Анализирайте защо това се е случило и оценете ситуацията. Ако документът е задължителен, той трябва да бъде издаден до текущата дата, за да не се съмняват в бъдеще служителят, проверяващите органи или съдът в неговата автентичност. За съжаление, нарушаването на условията за регистрация, ако са посочени в закона, само по себе си е нарушение. Но действията, които сте предприели, за да коригирате допуснатата грешка, намаляват или изключват отговорността за нарушението. Но публикуването на документи със задна дата само изостря ситуацията и може да увеличи наказанията.

Ситуация

Бременна работничка донесе лист за неработоспособност, открит преди месец. Как да й предоставим отпуск по майчинство?

Като общо правило отпускът по майчинство се предоставя въз основа на заявление и съответно удостоверение за неработоспособност (). Посочената норма не предвижда възможност (и задължение) за предоставяне на такъв отпуск по инициатива на работодателя без съответно заявление от служителя. Ако жената не декларира правото си на посочения отпуск, работодателят не може да в едностраннореши дали да го предостави.

Бременната работничка има право:

или да ползват отпуск по майчинство с получаване на обезщетения за бременност и раждане срещу доходи за сметка на задължителното социално осигуряване;
или продължават да работят и получават заплащане за работа съгласно трудовия договор.

Тоест служителката не може да получава обезщетения за майчинство за периода, през който е работила, като има право на съответния отпуск.

Ако жена, която има право да отиде в отпуск по майчинство въз основа на издадено по предписания начин удостоверение за временна неработоспособност, продължи да работи, обезщетението за майчинство се назначава от деня на действителното приключване на работата (действителната ваканция) и до крайната дата на тази ваканция (включително), посочена в лист за инвалидност.

Така датата на започване на отпуска по майчинство ще бъде датата на подаване на заявление за посочения отпуск. И за отработените дни трябва да начислявате заплатино не и обезщетение за майчинство. Не е възможно да се даде отпуск по майчинство със задна дата.

В КТ няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите на персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадрови бизнес" ще намерите най-новото описание на работатаза служител по персонал, като се вземат предвид изискванията на професионалния стандарт.

Проверете вашия PVR за уместност. Поради промени през 2019 г., разпоредбите на вашия документ може да нарушат закона. Ако GIT открие остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонален бизнес".

В списание „Кадрови бизнес“ ще намерите актуален план как да създадете безопасен график за отпуски за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, пред които се сблъскват четири от пет компании при изготвяне на график.

Пригответе се, Министерството на труда отново променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как измененията ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, за да не бъдат изненадани промените, ще научите от статията.