Всяка работа е свързана с много функции, както лични, така и професионални. Закъснения на заплати, недостатъчна заплата, лоши отношения с началници и персонал, отдалеченост от дома, странности на ръководството - това е непълен списък с причини за уволнение на служители. Процедурата за уволнение собствена волявоенен гражданин, регламент Изкуство. 51 клауза 6 от Федералния закон на Руската федерация "За военната служба и военната служба"№ 53-FZ от 28 март 1998 г. и Дисциплинарната харта. Процедурата се усложнява от всякакви пречки от страна на кадровия отдел и ръководството на военното поделение.
Според закона всеки военнослужещ може да напусне мястото на служба по свое желание, като предостави на комисията обективни причини. За съжаление, Федералният закон „За военния персонал“ не обяснява какво е включено в понятието „уважителни причини“. Някои коментари могат да бъдат намерени в Указа на Пленума на въоръжените сили на РФ от 29 май 2014 г. А именно, в параграф 47 под „уважителни причини“ се има предвид – причините, които не позволяват да изпълнят изцяло задълженията си.
Доброволно уволнение на военнослужещ преди края на договора
Преминаването на договорна услуга е разделено на 2 етапа - пробен период от 3 месеца и самата услуга за минимум 2 години. Въпросите, свързани с предсрочното самостоятелно прекратяване на военен договор, ще останат актуални. Аналогична е процедурата и за напускане на военнослужещи и изпълнители. Разликите са в нюансите. Повечето от съкращенията се случват само през първите три месеца, когато новобранците все още не разбират какво им предстои. Значителните натоварвания, подчинението на командира, липсата на познати условия на живот често напълно припокриват предимствата на службата.
Процедурата за изчисляване от мястото на работа за военните
Процедурата се състои от два етапа:
- Подаване на доклад "За уволнението по собствена воля" до командира. Документът се съставя в свободна форма, като се посочват личните данни на ръководството и подателя, както и причините за напускане на услугата. Заявлението се подава в 2 екземпляра и в без провал, е регистриран в бойния отдел на военното поделение.
- Разглеждане на доклада от атестационната комисия. Заключения и взети решениядокументирано в протокол. Тази резолюция е само препоръка към военния лидер. В случай на несъгласие със заключението военнослужещият може да обжалва решението в съда или да се обърне към прокурора на военното поделение с изявление „за нарушаване на правата“. Основата за такова изявление ще бъде заверено второ копие на доклада. Трябва също да се разбере, че няма да работи напълно да се сбогуваме с военния живот. По закон всички военнослужещи са пенсионирани, с изключение на тези, които са напуснали службата по здравословни причини.
Валидни причини за уволнението на войник по негово искане
тежък причина за уволнението на войник по негово желание са признати:
- Здравен статус - бременност, инвалидност, онкологични и инфекциозни заболявания.
- Пребиваване на деца и съпруга извън Руската федерация.
- Необходимостта от самостоятелен надзор на непълнолетни деца и близки членове на семейството.
- Недостатъчен размер на надбавката.
- Трансфер в ново дежурно място с понижение.
- Редовно неспазване на условията на договора.
- Невъзможност за реализиране на образованието, получено на настоящата позиция.
Трябва да се отбележи, че за жените в армията списъкът с причини за напускане е по-обширен. По този начин военнослужещата има право да напусне службата във връзка с преместването на съпруга си в друго звено, което се грижи за родители с увреждания и малки деца. В същото време уволнете жена, която е вътре отпуск по майчинство, дори и доброволно, е забранено от закона.
Процедурата за уволнение на военнослужещ по договор по негово искане
Военна структура е организация, в която всяка стъпка се регулира от закон и наредби. Тази процедура се прилага и за последователността от действия при напускане на служител. Последователността на тази процедурае:
- Не по-късно от един месец преди крайната дата на договора, подайте доклад до началника на военното поделение в 2 екземпляра. Това твърдениесе изготвя под всякаква форма със списък на всички причини, поради които по-нататъшното обслужване е невъзможно. Необходимо е не само да се каже защо, но и да се представят документални доказателства - касови бележки, лекарски протоколи, актове за смърт или развод, удостоверения и доходи и състав на семейството и т.н.
- Законът предвижда 14 дни специално създадена атестационна комисия да вземе решение по получената жалба от военнослужещ. Ако са необходими допълнителни проверки, сроковете могат да бъдат удължени с още 15 календарни днис предизвестие до подателя. Всички заключения от съдебното заседание се записват в протокола и се обявяват. Трябва да се отбележи, че всички причини се разглеждат само в контекста на важността за самите военни, а не във връзка с обществото и командването.
- Окончателното решение се взема от командира под формата на заповед за уволнение.
Често процедурата по грижа се забавя дори в началото на подаване на доклада. Отделът за персонала, позовавайки се на "новите" закони, също "зает" просто не регистрира заявлението. Или ръководството на звеното, дори при положителен отговор от комисията, пак не дава съгласието си за уволнението. Решението на такъв проблем може да бъде жалба до военния прокурор или обжалване в съда.
Как да напиша писмо за оставка по собствено желание?
Няма специално установен образец на доклад за освобождаване от длъжност. Като извадка може да се вземе обикновена гражданска молба.
Така че, в горния десен ъгъл попълнете позицията и пълното име на получателя, по-долу посочете данните на адресата. Можете също да въведете своя телефонен номер и адрес тук. Непременно трябва да озаглавите документа „Доклад за уволнение“.
Общата част трябва да бъде разделена на три части:
- Първи раздел- искане за предсрочно уволнение от мястото на служба.
- Втори раздел- причини за напускане, дайте съгласие за преминаване специална експертизаако е необходимо. Би било полезно да се направи препратка към конкретен член от закона.
- Трети раздел – допълнителни документи, сертификати, удостоверения, които са приложени към отчета. В края на заявлението поставете дата на писане, подпис, собствени инициали и позиция.
Получената заповед дава основание военнослужещият да получи еднократна помощ и социални помощи за напускане на службата по свое желание или по медицински причини. Контрактните войници, които не са преминали изпитателния срок, не получават право на плащания.
Законодателството на Руската федерация регулира специална поръчкаосвобождаване на военнослужещ на предвидените основания, включително по негово искане. Тази процедурасе различава по сложност и продължителност. За разлика от обикновените граждани, тези лица не могат да се пенсионират военна службадоброволно без обяснение.
Законодателството в областта на регулирането на дейността на военнослужещите е по-малко лоялно в сравнение с регулираните норми работни отношенияза обикновени работници и не позволява на военните да напуснат службата, ако има само собствена инициатива. Удължен е и срокът на напускане, което е свързано с по-сложна процедура, която включва разглеждане на ситуацията от атестационната комисия. Ако работодателят не може да забрани на цивилно лице да напусне по собствена воля, тогава военният е по-ограничен в действията си. При получаване на отрицателно решение на сертификационната комисия, ако прецени недостатъчни причини за прекратяване на връзката, гражданинът няма да може да наруши договора и да напусне услугата.
Уважаеми читатели!Статиите съдържат решения на често срещани проблеми.
Е свободенпомогнете да намерите отговора на вашия личен въпроснашите адвокати могат да помогнат. За да разрешите проблема си, обадете се: Можете също така да получите безплатна онлайн консултация.
Нормативната уредба, уреждаща освобождаването на военнослужещ и реда за прилагане на процедурата
Връзката, която възниква между работодателя и служителя в контекста военна служба, се регулира не от Кодекса на труда на Руската федерация, а от Федералния закон „За военна служба". Причините за уволнение са уредени в член 51 от този нормативен акт.
Трябва да се отбележи, че уволнението на военнослужещ по собствена воля е невъзможно, ако има само едно волеизявление. Необходима е добра причина, за да се одобри докладът му. За да освободи гражданин от военна служба по свое желание, той трябва да се придържа към следния алгоритъм:
- Вземете решение за причината, поради която гражданинът трябва да напусне военната служба.
- Съставете и подайте доклад за оставка на командира, офицера, началника, отговарящ за кадровите въпроси. Докладът трябва да описва подробно обстоятелствата, които възпрепятстват по-нататъшното изпълнение на дейностите на длъжността.
- Командирът или офицерът, отговарящ за кадровите въпроси, изпраща документа за разглеждане на сертификационната комисия.
- Комисията разглежда искането на подаващия оставка и документацията, която аргументира основателността и сериозността на причината, оценява доводите на самия подаващ оставката.
- Вземане на решение от комисията. Ако отговорът е положителен, гражданинът напуска услугата. Отрицателното решение може да се обжалва по реда на закона.
- Заключението на атестационната комисия се предава на освобождаващия командира.
За да одобри комисията доклада на напускащото се лице, е необходимо да я убеди, че причината за прекратяване на услугата е валидна и реално съществува. Гражданинът трябва да се грижи за събирането на документални доказателства, които ще потвърдят неговата позиция.
Добри причини за уволнение
Причините, поради които дадено лице има право да напусне военната служба, са изброени в чл. 51. В доклада следва да се определи и посочи едно от следните основания:
- Години на служба.
- Прекратяване на службата във връзка с навършване на установената със закон възраст.
- Прекратяване на сключения договор.
- Незадоволително здравословно състояние, което значително затруднява или прави невъзможно продължаването на военната служба.
- По отношение на гражданин са налице основания той да бъде лишен от званието си.
- Осъждане на гражданин на лишаване от свобода.
- Във връзка с избора на зам.
- При лишаване от гражданство.
- Когато едно лице извършва предприемаческа дейност.
- Други основания, посочени в закона.
В Русия възрастта за уволнение от въоръжените сили на РФ е 45 години, ако гражданинът има 25 години непрекъсната служба, която включва най-малко 12 години и половина военна служба. Както показва практиката, атестационните комисии често вземат решение въз основа на аргументацията на причината в доклада, така че е важно да се обърне максимално внимание на този момент. Причината трябва да бъде уточнена и подкрепена с писмени доказателства.
Характеристики на съставянето на отчет
Законодателството предписва, ако желаете да се откажете от въоръжените сили на Руската федерация, да съставите волеизявление в писанепод формата на доклад. Тя трябва да бъде представена на командира или офицера, отговарящ за личните въпроси. Докладът замества изявлението, което формализира желанието за спиране трудова дейноств определена организация цивилни. Изискването за издаване на волеизявление в тази форма е залегнало в чл. 106 от Дисциплинарната харта на въоръжените сили на Руската федерация. Текстът на доклада е изготвен в свободна форма, законодателството не съдържа специален образец за обработка на този вид документация. Въпреки това, за да бъде прието и разгледано, трябва да се предостави следната информация:
- Информация за командира на военното поделение, офицера, отговарящ за кадровите въпроси (пълно име, длъжност).
- Информация за пенсионера.
- Искане за предсрочно прекратяване собствена инициатива.
- Обстоятелства, които служат като причина за прекратяване на военната служба. Тази точка трябва да бъде възможно най-конкретна. Решението на атестационната комисия ще зависи от пълнотата на аргументацията. Препоръчително е да се посочат поне две причини.
- Искане за разглеждане на въпроса от атестационната комисия.
- Искане или отказ да се подложи на медицински преглед.
- Искане за изпращане на лично досие до военния регистър на района на пребиваване.
- Списък на документите, които служат като заявление.
- Дата и подпис на войника.
Важно! Военнослужещият трябва да изготви и приложи към доклада доказателства за причините за уволнение по собствено желание. Документът се съставя в два екземпляра, единият трябва да се съхранява. То ще послужи като доказателство в случай, че командирът избягва да представи доклада на проверка от атестационната комисия.
Плащания, дължими на войник при уволнение
Плащанията, които ще получи напускащото лице, се разпределят в зависимост от отдела, в който е извършена услугата, както и въз основа на причината за прекратяване на задълженията. И така, военнослужещ, напускащ въоръжените сили, има право на военна пенсия въз основа на прослужените си години. При уволнение по други причини може да бъде изплатено еднократна сума, което ще зависи от продължителността на престоя в армията:
- Плащания в размер на две заплати се получават от лица, които са на служба по-малко от 20 години.
- Седем заплати се дължат на граждани, които са служили повече от 20 години в армията.
- Към плащането може да се добави и една заплата, ако пенсиониращото се лице има държавни награди.
Плащанията се дължат на лица, които са били на държавна служба в армията, и военнослужещи по договор, които желаят да прекратят договора. В зависимост от заслугите към държавата и други особени обстоятелства, на напусналото лице могат да бъдат изплатени и други стимули в пари. Такъв бонус може да бъде от 1 до 3 заплати в допълнение към основното плащане. Размерът на паричните преводи също ще зависи от ранга на пенсиониращото се лице и длъжността, която е заемал към момента на оставката.
Характеристики на уволнението на лица, служещи по договор
Според закона гражданите, които служат в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, са длъжни да спазват напълно условията на сключения договор и могат да го нарушават само в регламентирани случаи. За да изпълните уволнението преди края на договора, е необходимо да имате основателни причини, едно желание няма да е достатъчно. Определянето на тежестта на причината за разваляне на договора законодателят остави на преценката на атестационната комисия и командира на пенсионирането. Както показва практиката, уволнението на военнослужещ по договор преди края на мандата му по негово искане е възможно, ако има следните основания:
- Ако роднини или съпруг на лице не живеят в Руска федерациядоговорът може да бъде прекратен.
- Ако доходите на гражданина не са достатъчни за осигуряване на семейството, лицето има право да инициира прекратяване на договора.
- Ако има лице под грижите на военнослужещ, който се нуждае от грижи по здравословни причини, може да бъде одобрено прекратяване на договора.
- Ако една военна служба има сериозно влошаване на здравето си по време на бременност, но няма основания за уволнение по други причини, е възможно прекратяване на договора.
Тъй като законодателството не посочва уважителни причини, поради които е възможно да бъде уволнен изпълнител и ранно разтварянеспоразумение, могат да се използват и други основания. Причината за прекратяване на задълженията по инициатива на лицето трябва да бъде документирана. Възможно е и прекратяване на договора поради други причини, посочени в нормативен акт, например във връзка с преместването на служба в ОДМВР.
Уволнението на военнослужещ по собствено желание е възможно само в някои случаи. Какви обстоятелства позволяват прекратяването на договора без „лоша“ статия и как протича процесът на уволнение?
Характеристики на предсрочното уволнение
Уволнен от армията предсрочно или след изтичане на споразумението (договора) с армията. Можете да напуснете безпрепятствено след изтичане на военната служба. Коренно обратна ситуация се получава, когато искат да се пенсионират от военна служба по договор предсрочно.
По този начин става предсрочно уволнение от армията.
Началото на уволнението в армията
Процедурата за уволнение от армията е законово дефинирана на всеки етап. Неспазването на правилата води до сериозни последици за тези, които извършват уволнението.
Процесът започва с написване на доклад от напускането на името на командира на подразделението.
Писмо за оставка на военнослужещ.
В доклада военнослужещият иска да бъде уволнен или да отправи молба (тоест да поиска) от началници по ранг да го уволнят.
Докладът трябва да отговаря на следните точки:
- Направен е протокол за намерението да се откажат по тяхна инициатива.
- Причината за решението е написана.
- Ако има клауза, се посочва дали на изпълнителя е предоставено лично жилище.
- Отказът да се подложи на медицински преглед се подчертава или записва. Или се вписва искане за провеждане на Военномедицинска комисия.
- Прехвърляне, ако има такива, сертификати и други документи, потвърждаващи основателна причина.
Не забравяйте да включите дати и подписи.
Към доклада са приложени копия от удостоверения, използвани за уволнение.
Командирът, на чието име е съставен докладът, трябва да изпрати цялата документация за разглеждане от атестационната комисия. Атестационната комисия се състои от няколко началника на военното поделение и секретар.
Разглеждайте такива случаи във военното поделение незабавно или доколкото е възможно, но не повече от 7 дни. Ако докладът идва от дирекциите на групи войски, тогава докладът може да се разглежда до 15 дни.
Важно! При проверка на ситуациите, посочени в протокола, може да се извърши допълнителна проверка, като решението на комисията може да се забави с още 15 дни.
Протоколът от решението на комисията се изпраща на войника, но окончателното решение за уволнението се взема от командира на неговото подразделение.
Останалото е като цивилни
След като е взето положително решение за уволнение по лична инициатива на командира или началника персонална службасъздава се заповед за уволнение, където се изписват данните от справката - причина и дата.
В деня на уволнението военнослужещият се изключва от личния състав на военното поделение и ще му бъде предоставено изчисление с необходимите копия на документи.
V работна книжкаще се направи протокол за прекратяване на договора по единствено искане на войника.
Приятни изплащания
Изчислението се извършва в деня, в който изпълнителят е решил да напусне. Според федерален законизпълнителите, в допълнение към основното изчисление (заплата за определен брой прослужени дни), имат право на следните плащания.
Финансовата помощ може да се изплаща по график, установен в региона. Ако вече е платено в годината на уволнението, не се приспада от калкулацията на изпълнителя.
Трябва да се отбележи, че при уволнение за неспазване на договора, за разлика от собствената си воля, войникът губи всички допълнителни плащания. Ето защо, в случай на несъгласие на командира, за уволнение на войник по негова инициатива, трябва да се свържете с висши органии иска повторно разглеждане.
Уволнението от военна служба е важно и Крайният етапвоенна служба, при която военнослужещите често се сблъскват със значителни нарушения на правата си. Това включва освобождаване от военна служба без достатъчно основание за виновни действия, в нарушение на установения ред за уволнение, освобождаване от военна служба без съгласието на войник до осигуряване на жилище в избраното място на пребиваване или без пълно удовлетворение от разпоредбите надбавкаили други видове обезщетения.
Трябва да се разбере, че законът не позволява на войник едностраннооткаже да изпълни поетите задължения при сключване на договор за военна служба, както е предвидено Кодекс на труда RF, давайки на служителя възможност да прекрати трудов договор, като предупреждава работодателя за това две седмици предварително. Всички предоставени действащото законодателствоВ Руската федерация основанията за уволнение от военна служба могат да бъдат разделени на три категории: когато военнослужещ подлежи на уволнение от военна служба, независимо от желанието на самия военнослужещ и командването (Правилник за реда на военна служба) ; когато военнослужещ може да бъде освободен от военна служба (Правилник за реда за изпълнение на военна служба), за уволнение на посочените основания, в някои случаи е достатъчно желанието (волеизражение) на самия военнослужещ, в други случаи инициативата идва от командването, в третия - уволнението се извършва въз основа на волята на военнослужещия, но със съгласието на командването; когато военнослужещият има право на уволнение (Правилник за реда за военна служба).
Напоследък законодателството беше значително затегнато и следователно военните в момента са според основно правилоса лишени от възможността да избират основанието за освобождаването им от военна служба. Така че, ако войник бъде уволнен за виновни действия, като: неспазване на условията на договора, нарушаване на забраните, загуба на доверие, лишаване от военно звание, влизане в правна силасъдебна присъда, изключване от военен професионалист образователна организацияи в същото време той има друга основа, например постижението възрастова границапрестой на военна служба, признаване за негоден или частично годен за военна служба, организационни и кадрови мерки, такъв военнослужещ не може да настоява за уволнение на друго основаниеизбрани от него.
Доброволно освобождаване от военна служба е възможно, когато военнослужещият има уважителни причини за това (очевидно тези, които не са посочени в 4 от Правилника за реда за военна служба) - при заключение на атестационната комисия. Как върховен съдРуската федерация „Под добри причиниозначава обстоятелства, които обективно не позволяват на военнослужещ да спазва изцяло условията на сключения договор.
Възможен е образец на доклад за уволнение от военна служба по ваше желание.
Не винаги обаче военнослужещият има основания, които му позволяват да кандидатства за уволнение по собствено желание или докладът му, дори и да има такива, не е бил удовлетворен, т.к. удостоверителна комисияизготви отрицателно становище. Липсват основания за обжалване на такова решение, т.к този случай, както беше посочено по-горе, уволнението на посоченото основание е ВЪЗМОЖНО, но не е задължително.
Доклад за уволнение от военна служба при навършване на пределната възраст за военна служба ()
Образец на доклад за уволнение от военна служба след изтичане на договора ()
Образец на доклад за уволнение от военна служба по здравословни причини във връзка с признаването за негоден за военна служба ()
Примерен доклад за уволнение от военна служба за OSHM ()
Образец на доклад за уволнение от военна служба във връзка с нарушение на условията на договора по отношение на войник ()
Образец на доклад за уволнение от военна служба по здравословни причини във връзка с признаване на ограничена годност за военна служба след предоставяне на жилище / жилищна субсидия ()
Примерен доклад за уволнение от военна служба по семейни причини ()
Примерен доклад за уволнение от военна служба по собствено желание ()
Ако смятате, че сте били незаконно уволнени от военна служба или обратно, не сте освободени от военна служба, не сте били кредитирани за никакви периоди на военна служба, необходими за назначаване военна пенсияв трудовия стаж се нуждаете от помощта на военен адвокат или съвета на военен адвокат по въпроси на уволнението от военна служба, избор и промяна на основанието за уволнение от военна служба, изключване от списъците на личния състав на военно поделение или възстановяване на военна служба в съдебен редАко трябва да представлявате интересите си в съда, можете да се свържете с нас.
Обадете се, пишете, задавайте въпроси на военни адвокати, с удоволствие ще Ви помогнем!
Имате ли нужда от помощта на военен адвокат по въпросите на уволнението от военна служба?
Нуждаете се от професионалист правна консултациявоенен адвокат при уволнение на разбираем човешки език?
Имате ли нужда от образец на заявление, дело?
повикване: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (MTS Москва), +7-905-794-38-50 (Beeline Москва)
Ще бъдем благодарни, ако ни помогнете да разработим нашия уебсайт:
БЛАГОДАРЯ!
На Ваше разположение,
Екип на Адвокатско дружество СТРАТЕГИЯ