Уволнение от военна служба. Как да се пенсионирам от военна служба? Основание за уволнение на военнослужещ по негово искане

Уволнението на военнослужещ по собствено желание е възможно само в някои случаи. Какви обстоятелства позволяват прекратяването на договора без „лоша“ статия и как протича процесът на уволнение?

Характеристики на предсрочното уволнение

Уволнен от армията предсрочно или след изтичане на споразумението (договора) с армията. Тръгнете след крайния срок военна служба, можете свободно. Коренно противоположна ситуация се случва, когато напуснете работата си военна службапо договора искам предсрочно.

По този начин става предсрочно уволнение от армията.

Началото на уволнението в армията

Процедурата за уволнение от армията е законово дефинирана на всеки етап. Неспазването на правилата води до сериозни последици за тези, които извършват уволнението.

Процесът започва с написване на доклад от напускането на името на командира на подразделението.

Писмо за оставка на военнослужещ.

В доклада военнослужещият иска да бъде уволнен или да отправи молба (тоест да поиска) от началници по ранг да го уволнят.

Докладът трябва да отговаря на следните точки:

Записано намерение за напускане собствена инициатива.
Причината за решението е написана.
Ако има клауза, се посочва дали на изпълнителя е предоставено лично жилище.
Отказът да се подложи на медицински преглед се подчертава или записва. Или се вписва искане за провеждане на Военномедицинска комисия.
Прехвърляне, ако има такива, сертификати и други документи, потвърждаващи основателна причина.

Не забравяйте да включите дати и подписи.

Към доклада са приложени копия от удостоверения, използвани за уволнение.

Командирът, на чието име е съставен докладът, трябва да изпрати цялата документация. Атестационната комисия се състои от няколко началника на военното поделение и секретар.

Разглеждайте такива случаи във военното поделение незабавно или доколкото е възможно, но не повече от 7 дни. Ако докладът идва от дирекциите на групи войски, тогава докладът може да се разглежда до 15 дни.

Важно! При проверка на ситуациите, посочени в протокола, може да се извърши допълнителна проверка, като решението на комисията може да се забави с още 15 дни.

Протоколът от решението на комисията се изпраща на войника, но окончателното решение за уволнението се взема от командира на неговото подразделение.

Останалото е като цивилни

След като е взето положително решение за уволнение по лична инициатива на командира или началника персонална службасъздава се заповед за уволнение, където се изписват данните от справката - причина и дата.

В деня на уволнението военнослужещият се изключва от личния състав на военното поделение и ще му бъде предоставено изчисление с необходимите копия на документи.

V работна книжкаще се направи протокол за прекратяване на договора от собствена волявойник.

Приятни изплащания

Изчислението се извършва в деня, в който изпълнителят е решил да напусне. Съгласно федералния закон военнослужещите по договор, в допълнение към основното изчисление (заплата за определен брой прослужени дни), имат право на следните плащания.

Финансовата помощ може да се изплаща по график, установен в региона. Ако вече е платено в годината на уволнението, не се приспада от калкулацията на изпълнителя.

Трябва да се отбележи, че когато, за разлика от основата на собствената си свободна воля, войникът губи всичко допълнителни плащания. Ето защо, в случай на несъгласие на командира, за уволнение на войник по негова инициатива, трябва да се свържете с висши органии иска повторно разглеждане.

Службата във въоръжените сили на Руската федерация се извършва по договор и в съответствие с Федерален закон № 53-FZ от 28 март 1998 г. (наричан по-долу Федерален закон № 53-FZ). Войникът може да се пенсионира от военна служба по свое желание, включително предсрочно прекратяване на договора, ако има основателни причини.

Основания, признати за валидни за уволнение

Уволнението поради навършване на възрастова граница или изтичане на договора не изисква представяне на оправдателни документи. В същото време, до момента на подаване на доклада, военният офицер трябва да премине медицински преглед (за да се изключат искове от лицето в бъдеще).

При изпращане на доклад за предсрочно уволнение военнослужещият трябва внимателно да посочи и потвърди основателността на причината за уволнението. Признават се основателни причини, които не позволяват на военнослужещия да изпълнява задълженията си в пълен размер. Списъкът на основанията за възможността за предсрочно уволнение е даден в чл. 51 FZ № 53-FZ. Предсрочно уволнение се счита за преди края на съществуващия договор.

База	Кратко описание
Достигане на възрастовата граница	Възрастовата граница на службата зависи от военното звание
Изтичане на договора	Военният офицер има право да не подновява договора при навършване на възрастовата граница и да подаде доклад за уволнение
Нарушение на договора	Основанията, при които се допуска нарушение на условията на договора по отношение на военнослужещи
Здравен статус	За да се признае военно здравословно състояние, което е ограничено подходящо за продължаване на службата, е необходимо да преминете VVK
Семейни обстоятелства	Наличието на медицински противопоказания за членове на семейството да живеят в района на обслужване с липсата на възможност за прехвърляне
	Промяна на мястото на служба на военен съпруг или съпруг
	Необходимостта от настойничество на малолетен брат или сестра
	Необходимостта от полагане на грижи за член на семейството или дете под 18 години при отсъствие на втори родител
Назначаване на законодателни или изпълнителни длъжности	Разглеждат се случаи на упражняване на правомощия на федерално, регионално или общинско ниво.

Основанията за уволнение са определени в чл. 34 Указ на президента на Руската федерация от 16 септември 1999 г. № 1237.

Подаване на доклад до командира

Решението за уволнение на военен служител се взема от висшестоящ военен началниквъз основа на доклада на лицето и решението атестационна комисия. Военнослужещият информира прекия командир в доклада за намерението си да се пенсионира предсрочно. Процедурата за свързване с висше длъжностно лице, командир е установена в гл. 6 от Дисциплинарната харта на въоръжените сили на Руската федерация. Характеристики на лечението:

Кандидатите трябва да получат писмен отговор. Отказът за удовлетворяване на искането се предявява в/с посочено с посочване на основанията, препратки към нормативни актове.
Незадоволително решение по доклада може да бъде оспорено в съда.
Командирът, на когото е представен докладът, няма право да пречи на обжалването.

Разглеждането на доклада се извършва в 30-дневен срок, считано от датата на вписване на отчета в книгата на писмените заявления. Удължаването на срока за разглеждане се извършва от командира във връзка с необходимостта от допълнителни мерки, искания, проверка на информацията. Военнослужещият се уведомява допълнително за удължаване на предвидения от нормите срок за отговор.

Формуляр и подробности за писмото за оставка

В документооборота на въоръжените сили на Руската федерация се използва формата на писмено обжалване до командира - доклад.Документът има произволна форма, съставя се подобно на гражданска молба.

Раздел за доклади	Състав на данни
Заглавка в горния десен ъгъл	Длъжност, пълно име на командира, длъжност, чин, пълно име на военния офицер
Съдържанието на документа е центрирано	"Молба за напускане"
Първа част от основния раздел	Молба за уволнение от военна служба, посочване на причината, препратка към члена на закона. Подробно са описани обстоятелствата, довели до предсрочното уволнение.
Втора част	Искане за разглеждане на молба за предсрочно уволнение от атестационна комисия
Третата част на основния раздел	Приложения - документи, потвърждаващи валидността на причината
Заключителна част	Дата, подпис на лицето

Протоколът се съставя в 2 екземпляра, единият от които остава при военния служител за потвърждаване на факта на обжалването.

Характеристики на уволнението на военнослужещи, на които не е осигурено жилище

На лицата, които имат повече от 10 години трудов стаж и са уволнени поради ЗЗМР, достигайки максимален трудов стаж, здравословно състояние, се дава възможност да закупят жилище в местност, избран от военния офицер по желание (член 23 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ).

В случай на нарушение на закона военнослужещият има право да оспори уволнението в Съдебен. Лицето се възстановява в редиците на въоръжените сили на Руската федерация с изплащане на необходимата надбавка. Уволнението без жилище се допуска само в случаите доброволно съгласиелица. В същото време задължението за осигуряване се поема от военните записи и службите за надзор на лицата, освободени от служба.

Дата на напускане на службата

Военният офицер е посочен в редиците на въоръжените сили на Руската федерация до датата на издаване на заповед за изключване на лице от списъците на личния състав на поделението. Денят на уволнението е датата на получаване на извлечение от заповедта във военното (военно) поделение и регистрация на документа.

Пример за неправилно определяне на датата на уволнение

До по-горния орган е изпратено заявление за уволнение на военен офицер майор Р. по здравословни причини. Заповедта за уволнение е продиктувана в военна часттелефонно съобщение. Въз основа на данните в заповедта е извършено уволнение и е направено споразумение с военен служител Р. Заповедта е получена в поделението 14 дни по-късно. Военният оспорва уволнението и е възстановен на работа, въпреки здравословното му състояние, което не му позволява да продължи службата. Уволнението е извършено в деня на получаване на заповедта.

Изчисление при уволнение на войник

При уволнение военният офицер получава частично плащане:

Парична помощ поради/с. Надбавката, изплатена за непълен месец, се изчислява пропорционално.
Компенсация вместо надбавка за облекло.
Компенсация в замяна на продоволствена сигурност.

В зависимост от стажа военнослужещият получава обезщетение. При по-малко от 20 години трудов стаж заплащането е 2 работни заплати (по ранг и длъжност), над 20 години - 7 заплати. На лицата, номинирани за държавна награда, се изплаща допълнително една заплата. На военнослужещи с повече от 20 години стаж се осигуряват пенсионни плащания.

Допуснати грешки при уволнение на войник

Според заключенията върховен съдРуска федерация, незаконно уволнен военнослужещ, подал молба за обезщетение морални щетиима право на възстановяване. Отмяната на заповедта за уволнение с възстановяване в списъците на звеното се извършва от прекия ръководител.

Председателят на въоръжените сили на РФ В. М. Лебедев (Бърз. Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 29 май 2014 г. № 8 )

Въпрос №1: Как се определя срокът за услуга и договор?

За висши офицери, за които е установено ограничение от 65 години, се разрешава сключване на договор за още 5 години, останалите военнослужещи имат възможност да удължат договора до 65 години.

Въпрос No 2. Как се извършва служба след изтичане на договора, ако не е изпълнено условието за осигуряване на жилище по отношение на военните?

Военният офицер не напуска до изпълнение на задълженията, влиза в списъците на поделението без изплащане на премии.

Според действащото законодателствоедно от основанията за предсрочно уволнение на военнослужещ е желанието му да прекрати договора, който е сключил. При подаване на оставка на това основание военнослужещият трябва да посочи причините, които са го подтикнали да вземе такова решение, а атестационната комисия ги разглежда изчерпателно, оценява ги и дава мнението на командира по този въпрос.

Въпреки факта, че горното основание е формулирано доста ясно от законодателя, много командири, които вземат окончателното решение по въпроса за уволнението на военнослужещ, не разбират механизма за прилагане на това основание. Затова ще се опитаме да разкрием ключови точкипроцедури за прекратяване на договор по инициатива на военнослужещ.

Характеристики и процедура за уволнение на военнослужещ по негово искане

При прекратяване на договор по искане на военнослужещ трябва да се спазва определена процедура както от инициатора, така и от неговия непосредствен командир (началник):

Войникът трябва да уведоми командира писанеза намерението му да прекрати военната си служба. Такова известие, адресирано до командира или друго длъжностно лице на военното поделение (например началника на отдела за персонал), се съставя под формата на доклад. Тъй като законът не го прави моделна формаза този документ войникът съставя протокол във всякаква форма. Той трябва да съдържа личните данни на командира на подразделението (ранг, фамилия, инициали), както и личните данни на подателя на доклада, неговия подпис и дата на съставяне.

Примерен формат на отчета може да изглежда така:

командир (началник)

военна част № ____

Докладвай

Аз, (посочете ранг, фамилия, име, отчество и длъжност), моля да бъда уволнен (или да изпратя молба до по-висш командир (началник) за прекратяване на договора) от редиците на въоръжените сили по мое желание. Добрите причини, допринесли за уволнението ми, са ________ (моля, посочете няколко обстоятелства).

Моля, насочете ме преди уволнение към медицински прегледвоенни лекарска комисия(или откаже да се подложи на такъв преглед).

Приложение: (копия на всички необходими документи)

Длъжност, военно звание Подпис Фамилия

дата

Протоколът се съставя в два екземпляра, които подлежат на регистрация в бойния отдел на военното поделение. Служител на отдела поставя специални знаци, съдържащи информация за регистрационния номер входящ документи дата на получаване. Първият екземпляр остава във военното поделение, а вторият се връща на военнослужещия, който го е подал. В същото време представители на бойния отдел не могат да откажат да приемат посочения доклад, тъй като това ще бъде грубо нарушение на основите на работата в офиса и работния процес. При възможност военнослужещият може да предаде отчета и лично на командира на военното поделение.

Срокът, през който трябва да бъдат решени посочените в жалбата въпроси, не може да надвишава тридесет дни от датата на регистрация. След определеното време на военнослужещия трябва да бъде изпратен (или лично връчен) писмен мотивиран отговор. Ако това не бъде направено, тогава военнослужещият може да упражни правото си и да изпрати жалба за незаконните действия (или бездействие) на командира до гарнизонния съд или прокуратурата по мястото на службата му.

В доклада се посочва причината, обосноваваща желанието на военнослужещия да отслужи военна служба. В същото време аргументите за удовлетворяване на молбата на военнослужещ трябва да са валидни. Въз основа на практиката за прилагане на такова основание основателни причини са такива обстоятелства, наличието на които пречи на военнослужещия да изпълни условията на договора. Могат да се разграничат следните причини:

ако навън живеят близки роднини на военнослужещ (родители, съпруга, деца и др.). Руска федерация;
такива религиозни възгледи и лични вярвания, които пречат на военния персонал да служи;
ако размерът на паричната помощ е толкова малък, че военнослужещият няма възможност да изхранва семейството си и същевременно няма други източници на доходи (тази причина се преценява въз основа на минимален размер заплатиустановено за района, където служи военнослужещият);
ако военнослужещият е сам (без материалната подкрепа на друг родител, който в съдебен редне е лишен от родителски права) отглежда и поддържа непълнолетни (непълнолетни) деца (тази причина за уволнение може да се счита, при условие че е невъзможно прекратяването на договора по семейни причини);
ако по време на бременността на жена войник състоянието й се е променило значително най-лошата страна(при условие че жената войник няма основание за прекратяване на договора по здравословни причини);
ако смъртта на един от членовете на семейството на военнослужещ е довела до невъзможност военнослужещия да продължи военната си служба;
ако военнослужещият не може да използва целия си потенциал и ниво на знания в длъжността, която заема, и назначаването на по-висока длъжност е невъзможно.

Военнослужещият трябва да приложи към доклада копия (или оригинали) на документи, потвърждаващи наличието на една (или повече) от горепосочените причини за уволнение.

Командирът на военното поделение след получаване на доклада го внася за разглеждане в атестационната комисия., който включва заместник-командири на части, представители на личния състав и правни отделии командири на части. Комисията разглежда (не повече от седем дни) всички представени материали по делото, изслушва военнослужещия по въпроса за изразеното му желание да се пенсионира от военна служба и дава обективна оценка на тази жалба, като признава или не признава причините, посочени от военнослужещия за прекратяване на договора като валиден. Въз основа на резултатите от разглеждането на доклада се съставя протокол, който се подписва от всички участници в атестационната комисия. Решението на комисията, посочено в протокола, по своята същност е препоръка за командира, която той може (ако прецени за необходимо) да използва.
окончателно решениесе приема от командира, на когото са делегирани правомощия за издаване на заповед за личния състав за освобождаване на военнослужещи от военна служба. В случаите, когато военнослужещият не е съгласен със заключенията на атестационната комисия или решението на командира, той може да обжалва действията на тези длъжностни лица в съда или да подаде молба до прокуратурата за защита на нарушени (според него) права.

Руското законодателство не установява конкретни срокове за издаване на заповед за уволнение на военнослужещ по негово искане. Предполага се, че командирът взема такова решение в разумно време, но на практика често има случаи, когато процесът на уволнение се забавя.

Плащания на войник при уволнение по негово желание

В съответствие с нормите на заповед на министъра на отбраната No 2700 военнослужещ, изявил желание за прекратяване на договора, подлежи на следното: плащания:

Еднократна сума. Размерът му зависи от продължителността на службата. Ако към момента на изключване от списъците на поделението срокът на експлоатация е повече от двадесет години, тогава военнослужещият има право да получава седем заплати от паричната си надбавка, ако продължителността на службата е по-малка от двадесет години, тогава военнослужещият ще получава две заплати. Ако военнослужещият има държавни награди, с които е награден за военна служба, тогава може да му бъде изплатена една заплата.
награда. Преди уволнение военнослужещият за добросъвестно и ефективно изпълнение на задълженията си може да бъде поощряван под формата на премия, чийто размер може да бъде до двадесет и пет процента от заплатата на военнослужещия.
Материална помощ. Това годишно плащане се извършва в размер на една (най-малко) заплата на военен.

Размерът на горните плащания за всеки войник ще бъде различен. Крайната сума зависи от военното звание на военнослужещия и длъжността му към момента на уволнение.

Ако все още имате въпроси относно уволнението на военнослужещ по ваше желание или се нуждаете от помощ, за да обжалвате решението за уволнение в съда, тогава нашият дежурен адвокат е готов да отговори своевременно на всички ваши въпроси.

Как и по какъв ред се освобождава военнослужещ от военна служба, каква е същността на тази процедура и на какви облаги от държавата могат да разчитат пенсионерите и офицерите от запаса? Това са най-много актуални въпросикоето тревожи много офицери и военни пенсионери. Тази статия съдържа информация за основанията за уволнение от военна служба, как протича процедурата и какви права и гаранции, установени от закона, се предоставят на бивши военни.

Общи законодателни разпоредби относно оставката на руски военни

Уволнението от военна служба се извършва в съответствие с правилата, посочени в Хартата на военнослужещите и федералния закон.

Съгласно наредбите военните офицери, принадлежащи към висшия команден състав, прекратяват службата си в армията въз основа на правилник, подписан от президента на Русия.

Полковниците или капитаните от първи ранг се освобождават от военна служба в съответствие с процедурата, предвидена от федералния регламенти. Офицерите могат да напуснат руските въоръжени сили на всяка възраст.

Възможности за прекратяване на военна служба

Лицата могат да напуснат служба във въоръжените сили на Руската федерация, като използват три опции:

Уволнение от военна служба в запаса. Извършва се автоматично въз основа на данни, получени след преминаване на военномедицинската комисия (VVK). Уволнение от военна служба в запаса могат да получат лица, които са признати за частично годни за служба и преди да са достигнали максималната възрастова граница.
Пенсиониране. Също така се случва след завършване на VVK. Формулировката „пенсиониране“ се прилага за граждани, които вече не са годни за служба по здравословни причини.
Уволнение от военна служба поради осъждане наказателна статия. В този случай има автоматично прекратяване на службата в армията с по-нататъшно вписване на съответната информация във военната книжка.

Личен мотив

Уволнение от военна служба може да се извърши и по лични причини на гражданите. В такива случаи военнослужещите са длъжни да уведомят своя командир, като представят доклад със сериозни доказателства, потвърждаващи необходимостта решениенапуснете услугата. Командирът може да отхвърли молби за предсрочно уволнение, представени му без обяснение.

Право на напускане на армията съгласно законодателството на Руската федерация

В законодателството на Руската федерация са посочени още няколко точки, които всеки войник трябва да знае. Съгласно член 51 от Закона за военната служба можете да напуснете руските въоръжени сили, ако:

Офицерът има възрастова граница за армията.
Срокът на служба на военна служба или по договор е изтекъл.
В случай, че гражданството на офицера на Русия е прекратено или той се счита за гражданин на друга държава.
Гражданин, изгонен от образователна организациянамира се в департамента на въоръжените сили на Руската федерация.
Служител, избран за Държавна думаили регионалният парламент.
Военнослужещият загуби военното си звание и правото на достъп до военни тайни. Възниква, когато войник наруши поверителността и вече не се ползва с доверието на своето командване.
В случай на спиране за определен период на армейска дейност.

Прекратяване на услугата "договор"

Гражданите, които служат в руските въоръжени сили по договор, могат да бъдат уволнени в следните случаи:

Военнослужещите не изпълняват условията, посочени в договора.
Ако е влязло в сила лишаването от свобода на гражданин за извършване на неумишлено престъпление.
Не е премината химико-токсикологична експертиза.
Ако войник използва забранени вещества без разрешението на лекар.
Военнослужещ е извършил административно или дисциплинарно нарушение. Две различни нарушения са достатъчни за предсрочно уволнение.

Как може един "контрагент" да напусне армията предсрочно?

Руският "контрагент" има право да напусне въоръжените сили предсрочно. Той може да бъде инициатор на такова уволнение в следните случаи:

Гражданинът започнал да служи в МВР, национална гвардия, противопожарна службаили в друга властова структура.
По време на прехода към "гражданин".
Поради нарушения на условията, посочени в договора по отношение на войника: липса на плащания и бонуси, обещани му по договора. Уволнението се извършва само след като военнослужещите подадат доклад до ръководството си, в който се излага проблема. Ако настоящата ситуация не може да бъде коригирана, тогава в този случай изпълнителят инициира уволнение.
Във връзка с възникващите семейни обстоятелствавъзпрепятствайки му по-нататъшна военна служба. Ако един войник има непълнолетно детеа другият родител отказва да се грижи за него. Може да включва и заболяване на близък роднина, нуждаещ се от грижи, или смърт на близък човек.
Уволнение от военна служба по здравословни причини: наличие на проблеми със зрението, сърдечно-съдовата система, заболявания - рак или СПИН, психични разстройства.
Избори за Държавна дума на Руската федерация, парламент или община.

Процедурата за освобождаване от военна служба

Повечето военнослужещи напускат армията след изтичане на договора, т.е. трудов договор. Уволнението се придружава от съответно вписване в личната трудова книжка на военнослужещия с посочената дата и номер на заповедта. Посочва и на какво основание е прекратен трудовият договор.

За да напусне въоръжените сили, войникът трябва:

Подайте писмо за оставка. За разлика от други граждани, които подават този документ две седмици (14 дни) преди датата на уволнението си, в армията това трябва да стане месец предварително. Съдържанието на доклада е същото като молбата за уволнение от цивилни лица. Разликата се състои във факта, че за уволнение от редовете на армията не може да се направи без документи, потвърждаващи уважителните причини за вземане на такова решение. Докладът се разглежда от специална комисия, като се вземат предвид всички обстоятелства, изложени от военнослужещия. Според руското законодателство, решението се взема след 14 дни след получаване на заявлението. Както се вижда от прегледите на бивши военни, това се случва много по-бързо - вече за 8-9 дни.
Финализира до определена дата на официалното му уволнение. Датата е посочена в отчета. На този ден на служителя се дават всичките му документи.

Какво трябва да направя, ако съм бил уволнен незаконно?

Често се случва военнослужещ да не е съгласен с причините, поради които е бил уволнен от армията, или да не е доволен от самата процедура. В такъв случай той има право да обжалва това решениена неговата команда. Той може да се възползва от възможността да обжалва заповедта за уволнение в тримесечен срок. Подобен искови молбивоенни съдилища. Съгласно правилата, залегнали в „Статус на военния персонал“, следните ситуации могат да се считат за искове:

Служител по договор без негово съгласие се уволнява до изтичане на трудовия стаж.
Офицер с повече от десет години стаж и без жилище.

За военнослужещи, които нямат собствено жилище, за времето на досъдебното производство командването е длъжно да осигури временно жилище, дори ако няма да го възстанови в предишното му положение в бъдеще. Много често военните съдилища вземат компромисни решения: задължават командването да осигури жилище на уволнените без възстановяване на работа във въоръжените сили.

Военното командване няма право да изключва бременни жени от личния състав. Подобни действия представляват грубо нарушение на закона, което може да бъде оспорено в гарнизонен съдпървоинстанционен или военен съд по местоживеене на уволненото лице. Ищецът има право да иска възстановяването му на предишната длъжност, както и заплащане на обезщетение за неимуществени вреди.

Процесът продължава десет дни. На срещата задължително присъстват ищецът-жалбоподател (уволнен военнослужещ) и ответникът (представител на командването на армията). Ако е взето съдебно решение в полза на заявителя, последният има право да инициира възстановяване на всички разходи (държавно мито и услуги на адвокат). Подсъдимият в случая е длъжен да върне уволненото лице обратно на военна служба и да го възстанови на предишната му длъжност.

Изплащания

При уволнение от военна служба, съгласно законодателството на Русия, се предоставят еднократни обезщетения за офицери. Плащания за военнослужещи в сравнение с граждански обезщетения, много повече.

Размерът на плащанията се влияе от категорията на военнослужещия, мястото на неговата служба, основанието, на което е бил уволнен от армията. При начисляването се отчитат рангът и средната месечна работна заплата. След освобождаване от военна служба човек има право да получава обезщетения. Сумата се изчислява в заплати. Ако армията е получила повече от двадесет години служба, тогава размерът на надбавката е седем заплати. По този начин за всеки войник се осигурява размерът на еднократната сума:

Пет заплати. Право на това имат офицери, които са служили в армията десет години.
Десет заплати се дължат на военнослужещ, ако стажът му е от 10 до 15 години.
15 заплати, ако служителят е служил поне 15 години.
20 заплати - ако продължителността на службата във въоръжените сили надвишава 20 години.

При натрупване еднократни сумисе прилагат ограничения.

Кога не трябва да кандидатствате за обезщетения?

Изплащането на еднократни обезщетения не се предвижда в следните случаи:

Офицерът е опозорен.
Войникът е осъждан и излежава присъдата си.
изгонен от образователни организации. Причината за това може да е ниска академична постижения, нежелание за обучение и недисциплина.
Прехвърлен за по-нататъшно обслужванев Министерството на вътрешните работи, пожарната или друга силова структура.
Войникът е с условна присъда.

Допълнителни предимства

Уволнението от военна служба по здравословни причини дава право на служител на въоръжените сили на допълнителна осигурителна помощ. Специализирана комисия определя сумата, която ще бъде извършена това плащане. Според военните във всеки отделен случай се разглеждат следните въпроси:

Ще продължи ли гражданинът и занапред военната си служба?
Ако бъде обявен за негоден, тогава до каква степен (частично или напълно)?

В случай, че военнослужещият е сирак или е бил представен на държавни награди, той може да разчита на увеличен финансова помощ. Наличност дисциплинарни действияможе да доведе до намаляване или пълно премахване на ползите.

Държавно гарантирани привилегии

За онези офицери, които определени причинисте получили уволнение от военна служба, като сте в запаса ви дава право на редица привилегии:

Държавата осигурява добавка към пенсионните плащания.
Съдейства при решаване на жилищни въпроси.
При получаване на образование.
Компенсира данъците върху земята и имотите.
Предоставя обезщетения в лечебни заведения.
Офицерите от запаса имат право на преференциално пътуване в градския транспорт.
Държавата им осигурява работа.

Ползи за бойците

Руското правителство предоставя следните предимства на офицерите, прехвърлени в резерва, на които е присвоен статут на участник във военни действия:

Държавата компенсира 50% от разходите за плащане на жилище. Според това държавна програмаЗа офицерите, живеещи в Москва, градът компенсира 50% от разходите за жилищно-комунални услуги. Военните от други градове могат да се запознаят със списъка с обезщетения в жилищния отдел по местоживеене.
Оказва спешна медицинска помощ.
Възможност за организиране на почивка в удобно време за офицера в резерва.
Военнослужещият може за сметка на своя работодател да се запише на курсове за професионална преквалификация. Това дава възможност на бивш военен да придобие гражданска специалност, без да харчи пари за обучение.
Офицерът от запаса има право да участва извън състезанието в училищаи да получава специални стипендии, гарантирани от правителството на Руската федерация.

Заключение

Да защитаваш отечеството си е почтено човешко занимание. В същото време службата във Въоръжените сили също е работа, по време на която те използват установени правилаи законодателни разпоредби. Те се отнасят и за пенсиониране. Тази работна дейност е пълна с нюанси, които всеки войник трябва да разбере.

Уволнението на лица на военна служба има свои специфични особености. Това се дължи на факта, че военните са държавен служител, правилата работни отношенияс кого освен гражданско право, се регулират от доп законодателни актове, правила и разпоредби. В същото време процедурата за освобождаване от военна служба зависи от основанието за прекратяване на договорните отношения.

Характеристики на прекратяване на договора

Предсрочно прекратяване на договора е възможно в следните случаи:

когато здравето на служителя се влоши;
при кадрови смени във военното поделение;
с уважителна причина за прекратяване на военната служба.

Можете да напуснете по други причини, но в този случай обезщетенията, на които служителят е имал право през годините на служба, ще бъдат загубени.

При ограничена годност за служба преди изтичане на трудовия стаж уволнението на военнослужещ става в запаса. При признаване за негоден за служба или навършване на установената възраст се издава оставка.

Съставяне на протокол

Преди уволнението и го прехвърлете на властите.

Процедурата за преглед на доклада е както следва:

командирът изпраща доклад на атестационната комисия;
комисията приема военнослужещия, проучва причините за уволнението и, ако са основателни, издава заключение, че прекратяването на трудовото правоотношение е допустимо;
съставя се протокол от решението на комисията, резултатът се докладва на служителя;
командирът утвърждава заповедта за уволнение.

Ако срещу служителя е взето отрицателно решение, той има право да подаде жалба. В този случай се препоръчва да се свържете с адвокат.

Докладът трябва да съдържа следната информация:

писмо за оставка;
лични данни: пълно име, военно звание, длъжност;
основание за прекратяване на службата с позоваване на съответните разпоредби на закона и оправдателните документи;
данни за комисариата, в който служи лицето, като се посочва датата на започване на службата;
общ брой години трудов стаж;
наличие на предоставено от държавата жилище на мястото на обслужване;
търсенето на препитание.

Причини за прекратяване на договора

Има много причини, въз основа на които може да се постави въпросът за прекратяване на трудово правоотношение с военно лице. Нека разгледаме основните.

По собствено желание

Предсрочно уволнение на военнослужещ е възможно въз основа на уважителни причини, чийто списък е предвиден в параграф 6 на член 51 от Федералния закон. Те включват следните случаи:

пребиваване на семейството на военнослужещ в чужбина;
недостатъчна заплата за издръжка на семейството (включително издръжка);
наличието на дете и отклонението на втория родител от задължения за неговото отглеждане и издръжка;
влошаване на здравето на жена войник поради бременност;
сериозно заболяване на близък роднина, изискващо грижи за него;
невъзможност за прилагане на съществуващото висше образование в услугата.

Прекратяването на договора в горните случаи се извършва по решение на командира след представяне на писмен доклад.

Поради здравословното състояние

Военнослужещият може да прекрати службата си и при влошаване на здравословното му състояние при получаване на подходящо медицинско свидетелство. За да го получите, трябва да преминете медицинска комисия.

Преди получаване на заключението на медицинската комисия може да се представи доклад до командира. След преглед на доклада военнослужещият се призовава на среща в командното звено. Протоколът от заседанието остава в личното дело на кандидата за уволнение.

Въз основа на резултатите от медицинския преглед се одобрява заповед за уволнение.

Основанията за уволнение на военнослужещ по договор са същите като при държавните служители.

Постановление N123 от 25.02.03г списъкът е одобрензаболявания, които могат да доведат до прекратяване на военна служба. Между тях:

ракови заболявания;
туберкулоза;
кръвни заболявания;
сифилис;
психични разстройства и др.

При нарушаване на условията на договора

В случай на неспазване на изискванията на договора военните могат да бъдат уволнени предсрочно. В този случай нарушението трябва да се признае за значително и да се повтори. Отчитат се дисциплинарни нарушения, наказателни и административни дела, образувани срещу лице. Дисциплинарните изисквания са регламентирани от Дисциплинарната харта на въоръжените сили на Руската федерация (Приложение 7). За уволнение е достатъчно нарушението да се повтори повече от два пъти, като трябва да се има предвид, че според закона военните не участват отново за същите нарушения.

Но дори и при системно неспазване на дисциплината или извършване на няколко нарушения, нарушителят не може да бъде уволнен само въз основа на решение на командира на поделението, тъй като преди това трябва да започне освидетелстването на служителя, което трябва да постанови присъда за професионалната пригодност на лицето.

Ако сертифицирането не е извършено и военнослужещият е бил уволнен, тогава при подаване на заявление в съда той може да постигне отмяна на заповедта за уволнение.

Поради възрастовата граница

Пълното право на уволнение получава служител, който е навършил възрастовата граница за ранга си или е завършил службата си поради изтичане на срока.

Ако желаете да продължите военната служба, трябва да се сключи нов договор. Обмисля се възможността за продължаване на услугата упълномощено лице. Максимален срокдоговор - 10 години, но след изтичането му възрастта на служителя не трябва да надвишава 65 години.

Законът установява следните възрастови граници:

офицери под полковник, капитан от 1-ви ранг и жени на военна служба - 45 години;
капитани от 1-ви ранг и полковници - 50 години;
низши генерали и вицеадмиралтейство - 55 години;
висши генерали, адмиралтейство и маршали - 60 години.

Шест месеца преди навършване на съответната възраст служителят може да подаде отчет за сключване на нов договор. Решението за възможността за продължаване на службата се взема от съответните длъжностни лица - в зависимост от ранга на лицето (за висшите генерали решението може да се вземе от президента на страната).

Поради семейни обстоятелства

Член 51 от Федералния закон N53 установява следните основателни причини, свързани със семейството:

настаняване на роднини с военнослужещи съгл медицински докладневъзможно на мястото на връчване и прехвърлянето на друга част не може да се извърши;
изпращане на съпруг, който също е военен, на друго място на служба;
необходимостта от роднина - непълнолетно лице, възрастно лице или инвалид от I-II групи, при условие че други близки не могат да го издържат.

Действия при незаконно уволнение

В случай на несъгласие с причините за уволнението или с процедурата, военнослужещият може да обжалва заповедта в срок до 3 месеца. Искът е заведен във военен съд. Продължителност съдебни споровене трябва да надвишава 10 дни. На изслушване в без провалзадължително присъстват ищецът и представител на военното поделение, срещу което е повдигнато обвинение. Ако бъде признат от съда незаконно уволнениеищецът ще бъде възстановен на работа и ще му бъдат възстановени всички съдебни разноски.

Най-често срещаните случаи в съдебната практика са:

уволнение на военнослужещ без негово съгласие преди трудовия стаж;
уволнение с повече от 10 години трудов стаж при липса на осигуряване на жилище за служителя;
уволнение на бременни военни.

Последици от прекратяване на договора

При уволнение от военна служба гражданинът има право да разчита законоустановенпарични плащания и предоставяне на редица обезщетения.

Проблеми с жилищното представителство

Въпреки факта, че законът установява задълженията на държавата да осигури жилище на служител, на практика това не винаги се спазва. И когато човек бъде уволнен в резерва, апартамент в избраното място на пребиваване не се издава.

Въз основа съдебна практикаако служител има жилище на мястото на служба, но иска да получи апартамент на мястото на постоянна регистрация, то не може да бъде предоставено въз основа на изисквания за подобряване на жилищните условия.

Военна ипотека след уволнение

Служител, който се пенсионира, може да продължи да се ползва от предимствата на военна ипотека. Процедурата за преференциално ипотечно кредитиране и списъкът на военните граждани, които отговарят на условията за него, са установени от федералното законодателство, според което граждани, които са служили повече от 20 години или са се пенсионирали въз основа на уважителни причини след продължителна служба в продължение на 10 години или повече може да получи ипотека.

При уволнение без добра причиначаст от парите, внесени в ипотечни вноски (с намалена ставка) подлежи на връщане на държавата. Връщане пари в бройнеобходими през следващите 10 години. Допълнителни ипотечни плащания ще трябва да се извършват в съответствие с сконтовия процент на Централната банка на Руската федерация. Ако парите не бъдат върнати след 10 години, те ще бъдат възстановени по съдебен път.

В процеса на служба по специална акумулираща сметка се натрупват средства за закупуване на жилища от военнослужещи. Те имат право да използват:

военнослужещи, които са служили 20 или повече години;
уволнен при навършване на пределна възраст;
прекратени трудови правоотношения по семейни причини;
близки на загиналия военнослужещ по време на службата му.

Процедурата за получаване на пари от такава сметка е както следва:

подписване на заповед за уволнение;
изготвяне на отчет за превод на средства от специална сметка;
предаване на информация за военнослужещ във военната администрация, а след това в Росвоенипотека;
превод на пари по личната сметка на служителя (в рамките на 30 дни).

При уволнение след 20 години трудов стаж, получените средства могат да се използват по ваша преценка.

Но ако искате да закупите недвижим имот, в случай на недостиг на част от сумата за завършване на сделката, допълнителното плащане ще трябва да бъде направено от собствени източници.

Законът също така установява отделни случаи, когато можете не само да получавате пари от целевата сметка, но и да разчитате на допълнителна материална помощ при закупуване на жилище, докато гражданинът не трябва да има друго жилищно пространство и да бъде страна по договор за социален наем.

Парични обезщетения и обезщетения след напускане на работа

Според федерален закон, установяване надбавкаи други плащания, пенсиониращото се лице има право да брои:

след 10 години трудов стаж - за еднократна помощ в размер на 5 работни заплати;
при служба за 10-15 години - 10 заплати;
при стаж 15-20 години - 15 работни заплати;
при повече от 20 години трудов стаж - 20 работни заплати;
при наличие на заслуги към отечеството - за еднократна премия в определения размер;
ако не може да продължи трудова дейностпо здравословни причини - за еднократна финансова помощ в размер на 1 работна заплата;
при прослужено време 20 и повече години и неизползване на униформено облекло през последната година на служба - за обезщетение съгласно Постановление N390 от 22.06.2006 г.;
при завършване на трудов договор - за еднократна надбавка в размер на 2-7 заплати.

Еднократната помощ се изплаща при условие на непрекъснат трудов стаж.

Освен това уволненото лице трябва да получи всички дължимо обезщетениеза неизползвани отпуски и извънредни дежурства.

При прекратяване на договора възрастова границаили във връзка с влошаване на здравето, гражданин има право на пенсия.

Ползи за последваща работа и обучение

В допълнение към факта, че военната служба се зачита като старшинство, пенсионираните военнослужещи имат следното допълнителни правадопълнителна работа и обучение:

право не по-късно от 3 месеца да се върне в предприятието, в което гражданинът е работил преди да постъпи на служба, с назначаване на длъжност, не по-ниска от тази, заемана към момента на призовка;
право на работа при кандидатстване в центъра по труда в рамките на един месец;
правото на безплатно професионално образование.

Процедурата за освобождаване от военна служба

Наборниците прекратяват службата си по две причини: дата на падежауслуга и предсрочно прекратяване по здравословни причини.

В първия случай служителите се освобождават по време на демобилизация въз основа на заповед на командира (с допълнителна регистрация в местния комисариат).

При установяване на непригодност от лекарската комисия предсрочното прекратяване на службата се документира във военен билет, като се посочват причините и номерът на съответната заповед.

Предсрочно уволнение може да се извърши и по лични причини, които се разглеждат от отделна комисия в съответствие със списъка на допустимите валидни обстоятелства, установен от закона.

Основни закони и постановления

При прекратяване на трудово правоотношение, свързано с военна служба, човек трябва да се ръководи от:

Федерален закон № 53 от 28 март 1998 г., уреждащ военната служба и военната служба;
Федерален закон N76 от 27 май 1998 г., утвърждаващ статута на военнослужещ и дължимите обезщетения при уволнение;
Федерален закон N306 от 7 ноември 2011 г., който предписва плащания в случай на уволнение;
Указ № 1237 от 16 септември 1999 г. за установяване на правото на военнослужещия да избира основанието за уволнение;
Постановление № 861 от 09.07.2007 г., уреждащо правото на издаване на военна ипотека.

Преди да се оттеглите от военна служба по каквато и да е причина, се препоръчва да се запознаете с всички горепосочени разпоредби на закона, както и правилата, които установяват процедурата за справяне с една или друга причина за прекратяване на трудовото правоотношение. Но най-добре е да потърсите помощта на специалист, който разбира военното право, особено когато става въпрос за обезщетения, дължащи се на войник под предсрочно прекратяванедоговори.