В изпълнение на Федералния закон „За паричното обезщетение на военнослужещите и предоставянето на отделни плащания към тях“ правителството Руска федерация решава:
1. Да утвърди приложените Правила за определяне, промяна и лишаване от класна квалификация по отношение на военнослужещите.
2. За военнослужещи, които към момента на влизане в сила на тази резолюция притежават съответната класна квалификация, предварително присвоената класна квалификация се запазва до изтичане на нейната валидност.
3. До министъра на отбраната на Руската федерация, ръководители на други федерални органи Изпълнителна властв който федералният закон предвижда военна служба, определяне на квалификационни изискванияна професионалните знания и умения, необходими за изпълнение на военни задължения.
4. Настоящият указ влиза в сила от 1 януари 2012 г. и по отношение на военнослужещите от инженерно-технически, пътно-строителни военни формирования към федералните органи на изпълнителната власт и спасителни военни формирования на федералния изпълнителен орган, упълномощени да решават проблеми в областта. гражданска отбрана, Служба за външно разузнаване на Руската федерация, агенции федерална службасигурност, федерални агенции държавна защита, федерален орган за осигуряване на мобилизационно обучение на органите държавна властРуската федерация, както и военните части на федералната Пожарначиито заплати за военни длъжности се установяват от съответните федерални закони, - от 1 януари 2013 г
председател на правителството на Руската федерация
В. Путин
Правила за определяне, промяна и лишаване от класна квалификация по отношение на военнослужещите
1. Настоящите правила определят реда за присвояване, промяна и лишаване от класни квалификации по отношение на военнослужещи, с изключение на военнослужещи от летателен персонал и военнослужещи, заместващи военни длъжности от медицински и фармацевтични специалности, служащи във Въоръжените сили на Русия Федерация, други войски, военни формирования и органи.
По отношение на военния персонал на летателния персонал се установява редът за присвояване, промяна и лишаване от квалификационна категория отделен актПравителството на Руската федерация.
По отношение на военнослужещите, заемащи военни длъжности по медицински и фармацевтични специалности, редът за присвояване, промяна и лишаване от квалификационна категория се установява в съответствие със законодателството за опазване здравето на гражданите.
2. Класната квалификация е показател, който характеризира професионалното ниво на военнослужещия в съответствие със заеманата военна длъжност (съществуваща специалност) и се определя въз основа на резултатите от тестовете.
3. На военнослужещите, които заместват военните длъжности на висши офицери, се присвоява класната квалификация "майстор", без да преминават тестове за целия период на замяна на тези военни позиции.
4. Военнослужещи, които отбиват военна служба по наборна служба, които са разпределени в своевременнокласна квалификация, при постъпване на военна служба по договор не се запазва присвоената класна квалификация.
Включването на тези военнослужещи в тестове за присвояване на класна квалификация се извършва в общ ред, започвайки с класна квалификация „специалист от трети клас”.
5. За военнослужещи, които отбиват военна служба по договор и имат класна квалификация, при преместване от един федерален изпълнителен орган, в който военната служба е предвидена от федералния закон (федералният орган за осигуряване на мобилизационно обучение на държавните органи на Руската федерация) , в друг федерален изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба (федералният орган за осигуряване на мобилизационно обучение на държавните органи на Руската федерация), съответната класна квалификация се запазва, но не повече от 1 година от датата на назначаване на военнослужещ на военна длъжност във федералния орган на изпълнителната власт, в който е бил преместен.
На военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, назначен на по-висока, равна или по-ниска военна длъжност, ако направлението на служебната дейност не е променено, присвоената класна квалификация се запазва за периода, за който е назначен.
Военнослужещ, назначен на военна длъжност, изпълнението на задълженията за което е свързано с промяна в посоката на служба, класната квалификация се запазва за периода, за който е назначен, но не повече от 1 година.
6. Решението за присвояване (промяна, лишаване) на класна квалификация се съставя със заповед на съответния командир (началник) с посочване на датата на присвояване (промяна, лишаване) на класната квалификация и периода, за който е възложена класната квалификация. (променено).
7. Класните квалификации се присъждат последователно:
военнослужещи на военна служба по договор - "специалист трети клас", "специалист втора класа", "специалист първи клас", "майстор";
военнослужещи на набор - "специалист трета класа", "специалист втора класа", "специалист първи клас".
8. Военнослужещи, които придобиват право да присвояват класна квалификация за първи път, класната квалификация се присвоява въз основа на действителната професионално нивобез да се вземат предвид изискванията на параграф 7 от тези правила.
Съответствие с класните квалификации, предвидени в настоящите правила, и класните квалификации, присвоени на военния персонал в съответствие с приложимите по-рано нормативни актове правни актове, се определя, ако е необходимо, по начина, определен от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководител на друг федерален орган на изпълнителната власт, в който военната служба е предвидена от федералния закон.
9. На наетите военнослужещи се допускат тестове за присвояване (потвърждаване) на класна квалификация не по-рано от 1 година продължителна военна служба на заместена военна длъжност (според съществуващата специалност).
Военнослужещи, назначени преди този срок на по-високи или равни военни длъжности, ако направлението на тяхната служебна дейност не се е променило, могат да бъдат допуснати до изпити по-рано от определения срок.
10. За военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, се присвояват (утвърждават) класни квалификации за следните периоди:
специалист трети клас - за 2 години;
специалист втори клас - за 3 години;
специалист първи клас - за 3 години;
майстор - за 3 години.
Следващата класна квалификация се присвоява (потвърждава) след изтичане на установените срокове.
11. Набраните военнослужещи се допускат да се явяват на тестове за определяне на професионалното им ниво не по-рано от 3 месеца след започване на военната служба.
Следващата класна квалификация се присвоява (потвърждава) не по-рано от 3 месеца от датата на присвояване на съществуващата класна квалификация.
12. При невъзможност военнослужещ да участва в квалификационни изпити (в отпуск, в командировка, на лечение и за др. добри причини) той запазва присвоената му класна квалификация и му се дава възможност да участва в изпитите в срок от 3 месеца от датата на прекратяване на тези основания.
13. Наетите военнослужещи, които са потвърдили класната квалификация "магистър" 2 пъти подред, се включват в тестове за потвърждаване на професионалното си ниво не по-рано от 5 години.
14. Класната квалификация се намалява, ако военнослужещият не отговаря на квалификационните изисквания.
Военнослужещите, чието действие или бездействие при изпълнение на военни задължения е причинило смърт (осакатяване) на хора, както и други тежки последици, се лишават от класната си квалификация.
15. Военнослужещи, чиято класна квалификация е намалена или им е отнета, се допускат да се явяват на тестове за присвояване на класна квалификация не по-рано от 1 година от датата на намаляване (лишаване) от класна квалификация.
43. На военнослужещи, които имат класна квалификация (квалификационна категория), присвоена по предписания начин, заемащи военни длъжности по своята специалност (служебна линия), за които могат да бъдат назначени класни квалификации (квалификационна категория), се изплаща месечна надбавка за клас. квалификация (квалификационна категория) в следните размери към заплатата за военна длъжност:
а) 5 на сто - за трети клас (квалификационна категория);
б) 10 на сто - за втори клас (квалификационна категория);
в) 20 на сто - за първи клас (квалификационна категория);
г) 30 на сто - за класа на майстора (квалификационна категория).
44. Помощта се изплаща от датата на подписване на заповедта за определяне на квалификационен клас на военнослужещи до деня на изтичане на класната квалификация.
45. Военнослужещи, които не са преминали своя задайте времетестове за потвърждаване на класната квалификация по независещи от тях причини (болест, ваканция, командировка и други случаи), надбавката се изплаща въз основа на заповед на командира на военното поделение преди изпитите, но не повече от три месеца от датата на прекратяване на тези обстоятелства.
46. Изплащането на надбавката се задържа от военните:
а) с подходяща класна квалификация, когато се премести в Министерството на отбраната от федерален орган на изпълнителната власт, в който военната служба е предвидена от федералния закон (федералният орган за осигуряване на мобилизационно обучение на държавните органи на Руската федерация), - за целия срок на валидност на класната квалификация, но не повече от една година от датата на назначаване на военна длъжност в Министерството на отбраната;
б) назначен на по-висока, равна или по-ниска военна длъжност (с изключение на назначаването по реда на изпълнение дисциплинарни мерки), ако в същото време тяхната специалност (направление на обслужващата дейност) не се е променила, - през периода, за който е присъдена класната квалификация;
в) назначени на военна длъжност, изпълнението на задълженията по които е свързано със смяна на специалността (служебната им линия) - в рамките на една година, но не повече от периода, за който е присъдена класната квалификация;
г) да има преди постъпване във военни учебни заведения професионално образованиекласна квалификация - за целия период на обучение, но не повече от периода, за който е присъдена класната квалификация.
47. Изплащането на надбавки на военнослужещи се прекратява от датата на подписване на заповедта за лишаване от квалификационен клас, постъпване на временно изпълнение на задължения на вакантни военни длъжности, за които не е установено изплащане на надбавката, или военни длъжности. несвързани с изпълнение на задълженията по специалността (служебното направление), по която е присвоена класна квалификация, изтичането на срока, установен за потвърждаване на класната квалификация, присвоена по неизвинени причини.
Присвояването на класов рейтинг на шофьорите в различни организации се практикува от времето на СССР. Класата дава право на водача да получава определена добавка към заплатата.
Класа на шофьорите по категории
През 2018 г., както и преди, присвояването на класов рейтинг на водачите в Руската федерация се регулира от Ръководство за квалификацияпрофесии на работниците, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 20 февруари 1984 г. № 58 / 3-102, който определя месечните заплати (наричани по-долу указател) и която, отчасти свързана с класа на шофьорския персонал, все още е в сила, тъй като съответните професионални стандарти все още не са разработени.
| Повече ▼ съветски документказва, че на водачите могат да бъдат назначени 3 класа, те зависят от категориите на конкретен шофьор и продължителността на работа на едно място.
При кандидатстване за работа класът се определя въз основа на шофьорска книжка:
- водач клас 1 - получава специалист с категории B, C, D, E.
- 2 степен - категории B, C, E или D и E (тоест има две опции за комбиниране на категории).
- 3 степен - категории B, C или само една категория D.
В процеса на по-нататъшна работа във фирмата увеличаването на категориите зависи от това колко време човекът работи в нея.
Присвояване на класа на водачите
Условията, при които има повишаване или намаляване на класния рейтинг, установен при наемане, са предписани в Справочника обаче индустриално споразумениена автомобилния и градския наземен транспорт, който в понастоящемудължен до 2019 г. (наричано по-долу Споразумението) има индикация, че предприятието трябва да разработи собствен местен актза класа.
Процедурата за присвояване на клас на водачи в предприятието
При работодателя класата на шофьорския състав се повишава от специална комисия, която се утвърждава със заповед на ръководството. В своята работа комисията използва Справочника и вътрешни документи, например Наредбата за класата, която определя от какво зависи класата на водача.
Съответно увеличението настъпва:
- от 3 до 2 клас;
- от 2 клас до 1 клас.
Шофьор от клас 3 може да го подобри при условие на три години непрекъсната работа на тази позиция.
Шофьор от клас 2 има право на повишение, ако е работил най-малко 2 години. Съответно, след като е работил този период на едно място, той ще получи статут на шофьор от клас 1. Кои категории са отворени в правата му вече няма да има значение.
Понижаване
Намаляването на предварително установения клас е възможно в следните случаи:
- редовно нарушаване на трудовата дисциплина, правила трафики правила за работа с машината;
- неспазване на изискванията, които са предписани в Наръчника за установения клас на управление;
- заетост на нова работа. В този случай отново се присвоява класата, според правата.
Например, уволнен служител има само категории B и C, но поради трудовия стаж той е имал длъжността шофьор от клас 1. Изискванията на Наръчника показват, че той може да получи само шофьор от клас 3 за следващата работа.
Как се плаща класът на шофьорите в Русия
Присвояването на шофьорски клас ви позволява да получавате различни надбавки за заплати. Споразумението предвижда следните надбавки:
- За клас 1 - 25% от работната заплата или друга тарифна единица;
- За 2-ри клас - 10% от заплатата или тарифната единица;
- Няма допълнителна такса за клас 3.
Премията за класа за водачи може да бъде определена от работодателя по негова преценка, но в същото време, ако той не е предоставил писмен отказ за участие в Споразумението в рамките на 30 дни, тогава тя не може да бъде по-малка от установената в този документ (съответно 25% и 10%). Това е установено с писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 338-ТГ от 24.07.08г.
Съответно допълнителното заплащане за класа на водачите трябва да бъде равно или по-голямо от установеното в Споразумението.
Също така, горният документ установява, че работодателите, които решат да плащат допълнително за своите шофьори за клас, трябва да разработят следните документи:
- Правилник за определяне на клас;
- Правилник за доплащане за клас.
Начисляването на такава добавка към водачите се установява по заповед на организацията.
Задължително ли е да се зададе класа на водачите по категория
Ръководството на компанията може и да не определя класа на своите служители, законодателството не ги принуждава да го правят. Съответно не е задължително да се доплаща за класа на шофьорите. В този случай човек се приема просто като шофьор.
Квалификационният справочник на професиите на работниците, на които се определят месечните заплати, регламентира как да получите класа на водача, условията и реда за повишаването му при работа при един работодател. Ако въпреки това компанията определи клас на своите шофьори, тя трябва да начисли и бонуси за това.
1. Компенсацията на служителите е основното средство за тяхното материална подкрепаи ги насърчава да изпълняват задълженията си.
2. Предоставянето на парични надбавки на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
3. Паричното обезщетение на служителите се състои от месечна заплата в съответствие със заеманата длъжност (наричана по-долу служебна заплата) и месечна заплата в съответствие с присвоения специален ранг (наричана по-долу заплата за специален ранг), които съставляват работната заплата на месечната издръжка (наричана по-долу заплата на обезщетението), месечната и др. допълнителни плащания.
4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се определят от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите обслужват. Заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, във връзка със заплатите за стандартни длъжности.
5. Размерът на заплатите в брой се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за планирания период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителските цени). Решението за увеличаване (индексация) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.
6. За служителите се установяват следните допълнителни плащания:
1) месечна надбавка към заплатата за парична издръжка за трудовия стаж (прослужен стаж);
2) месечен бонус към служебната заплата за квалификационното звание;
3) месечен бонус към служебната заплата за специални условия на служба;
4) месечна надбавка към служебната заплата за работа със сведения, представляващи държавна тайна;
5) премии за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;
6) поощрителни плащания за специални постижения в службата;
7) надбавка към служебното възнаграждение за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време;
(вижте текста в предишното издание)
8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси към паричната надбавка за служба в райони, местности и други райони с неблагоприятни климатични или условия на околната среда, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация.
(вижте текста в предишното издание)
7. Месечната надбавка към трудовото възнаграждение на паричното съдържание за осигурителен стаж (прослужен стаж) се установява в следните размери за трудовия стаж (прослужен стаж):
1) от 2 до 5 години - 10 на сто;
2) от 5 до 10 години - 15 на сто;
3) от 10 до 15 години - 20 на сто;
4) от 15 до 20 години - 25 на сто;
5) от 20 до 25 години - 30 на сто;
6) 25 години и повече - 40 процента.
8. Редът за изчисляване на трудовия стаж (прослужен стаж) за изплащане на месечната помощ, посочена в част 7 тази статия, се определя от правителството на Руската федерация.
9. Месечният бонус към служебната заплата за квалификационния ранг се определя в следните размери:
1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;
2) за квалификационното звание втори клас специалист - 10 на сто;
3) за квалификационното звание първокласен специалист - 20 на сто;
4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.
10. Месечната надбавка към служебната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от служебната заплата. Редът за изплащане и максималният размер на месечната надбавка към служебната заплата за специални условия на служба, в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на посочената месечна помощ се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.
(вижте текста в предишното издание)
11. Месечната надбавка към служебната заплата за работа със сведения, съставляващи държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от служебната заплата. Процедурата за изплащане на посочената месечна надбавка и нейния размер в зависимост от степента на секретност на информацията, до която служителите имат документиран достъп до правни основания, както и правомощията на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който работят служители, да определя размера на посочената месечна надбавка за определени категориислужители, допуснати до държавна тайнана постоянна основа се определят от президента на Руската федерация.
(вижте текста в предишното издание)
12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебни задължения в размер на три месечни заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат .
(вижте текста в предишното издание)
13. Поощрителни плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от служебната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите работят, в рамките на бюджетните кредити федерален бюджетна надбавкаслужителите имат право да определят размера поощрително плащанеза особени постижения в службата над 100 процента от служебната заплата.
(вижте текста в предишното издание)
14. Надбавката към служебното възнаграждение за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 на сто от служебната заплата. Редът за изплащане и максималният размер на тази надбавка, в зависимост от условията за изпълнение на задачите, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на бонуса към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.
(вижте текста в предишното издание)
15. Към паричното обезщетение на служителите, служещи в областите Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (област, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси към паричната надбавка за служба в региони на Крайния север, приравнени към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация. За прилагането на тези коефициенти и процентни надбавки в състава на паричната надбавка се вземат предвид:
(вижте текста в предишното издание)
1) служебна заплата;
2) заплата за специално звание;
3) месечна надбавка към заплатата на паричната издръжка за трудовия стаж (прослужен стаж);
4) месечен бонус към служебната заплата за квалификационното звание;
5) месечен бонус към служебната заплата за специални условия на служба;
17. Федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да бъдат установени и други допълнителни плащания и надбавки за служители. Тези допълнителни плащания и надбавки се определят различно в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.
18. Процедурата за предоставяне на парична помощ на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.
(вижте текста в предишното издание)
19. На служителите, временно служещи извън територията на Руската федерация, се изплаща част от паричната помощ в чуждестранна валута в случаи, съгласно нормите и по начина, определени от правителството на Руската федерация.
20. Частта от паричната надбавка в чуждестранна валута, установена от служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащания (включително пенсии и осигурителни суми), определени в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на заплатите на паричното съдържание.
21. За служители, заловени или държани за заложници, интернирани в неутрални държави, както и за изчезнали служители (докато бъдат признати за законоустановенза изчезнал или обявен за мъртъв) паричната помощ се задържа в пълен размер. В тези случаи паричната издръжка на тези служители се изплаща на съпрузи или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, до момента на залавянето на служители като затворници или като заложници, интернирането на служители или докато бъдат освободени или признати за неизвестни по предвидения от закона начин за отсъстващи или обявени за мъртви.
(вижте текста в предишното издание)
22. На служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се изплаща парично обезщетение на базата на заплатата за временно заеманата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него на основната длъжност.
23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат, неговият териториална властили организация, която е част от системата на посочения федерален орган, преди изтичането на срока, определен от федералния закон, уреждащ службата в органите на вътрешните работи, се изплаща парична помощ, изчислена въз основа на служебната заплата за последната заета длъжност, заплата за специално звание, както и месечна надбавка към заплатата на паричната надбавка за трудов стаж (прослужен стаж) и коефициенти (област, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни зони) и процентни бонуси, предвидени съответно в клаузи 1 и 8 от част 6 на този член. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, неговия териториален орган или организация, която е част от системата на посочения федерален орган, и който изпълнява задължения на последната заета длъжност, в съответствие със заповед или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат, или упълномощен от него ръководител, паричната надбавка се заплаща изцяло. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който работят служители, или упълномощен от него ръководител, на служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители на неговия териториален орган или организация, която е част от системата на посочения федерален орган, и който не изпълнява задълженията на последната заета длъжност, като отчитайки действителния обем на изпълняваните от него служебни задължения, могат да се извършват и допълнителни плащания, предвидени
27. Характеристиките на предоставянето на парично обезщетение на определени категории служители се определят от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
28. Служители, извършващи правоприлагане и обществена безопасноств определени региони на Руската федерация или служещи в състояние на военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията от аварии, природни и техногенен характер, други спешни случаии при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяна в режима на работно време и въвеждане на допълнителни ограничения, увеличаващи се коефициенти или надбавки за парични надбавки се установяват в размери, определени от правителството на Руската федерация.
29. На служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в държавни органи и други държавни органи (наричани по-долу държавни органи), се предоставя парично обезщетение по начина, определен от президента на Руската федерация.
30. На служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в организации, се предоставя парично обезщетение по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време размерът на официалните заплати на служителите, командировани в организации, и допълнителните плащания на тези служители се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федерален организпълнителна власт в областта на вътрешните работи.
(вижте текста в предишното издание)
31. Размерът на служебните заплати за изчисляване на пенсиите за лицата, на които при освобождаване от служба в органите на вътрешните работи са назначени пенсии въз основа на заплатите за длъжностите, които заемат държавни органии организации и членовете на техните семейства се създават по начина, определен от правителството на Руската федерация.
Пенсиите на служителите на Министерството на вътрешните работи се начисляват по специални критерии, имат специални надбавки и обезщетения.
Служители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в хода на тяхното трудова дейностимат нередовен график, са подложени на физическо и морално претоварване, а също така рискуват живота си и поради това се пенсионират в различно време от обикновените работници.
За да изчислите пенсията на служител на Министерството на вътрешните работи, можете да използвате калкулатора по-долу:
Заплата по длъжност *
0 търкайте
Изберете квалификационна категория 10 процента 15 процента 20 процента 30 процента 40 процента
Заплата за специален ранг **
Изберете своя ранг Частна полиция Младши сержант Полицейски сержант Старши полицейски сержант Полицейски сержант Полицейски сержант Старши полицейски прапорщик Младши полицейски лейтенант Полицейски лейтенант Старши лейтенант полицейски капитан полицейски майор полицейски подполковник полицейски подполковник генерал-майор генерал-майор на полицията генерал-майор на полицията генерал-майор на Руската федерация
0 търкайте
Надбавка за стаж (NVL)
Изберете стажа си по-малко от 2 години 2 до 5 години 5 до 10 години 10 до 15 години 15 до 20 години 20 до 25 години 25 години или повече
Парична заплата и NVL Общо:
0 търкайте
Въведете данните, необходими за изчисляване на пенсията:
Размерът на пенсията в % зависи от преференциалния стаж (прослужен стаж)
Изберете старшинство 0% 50% за 20 години (25 години) 51% - (26 години) 52% - (27 години) 53% за 21 години (28 години) 54% - (29 години) 55% - (30 години) 56% над 22 години (31 години) 57% - (32 години) 58% - (33 години) 59% над 23 години (34 години) 60% - (35 години) 61% - (36 години) 62% над 24 години ( 37 години) 63% - (38 години) 64% - (39 години) 65% над 25 години (40 години) 66% - (41 години) 67% - (42 години) 68% над 26 години (43 години) 69 % - (44 години) 70% - (45 години) 71% над 27 години (46 години) 72% - (47 години) 73% - (48 години) 74% над 28 години (49 години) 75% - (50 години) 76% - (51 години) 77% за 29 години (52 години) 78% - (53 години) 79% - (54 години) 80% за 30 години (55 години) 81% - (56 години) 82% - (57 години) 83% за 31 години (58 години) 84% - (59 години) 85% за 32 години (60 години)
Областен коефициент
Изберете районен коефициент 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Пенсия без коефициент на намаление:
0 търкайте
Година на начисляване на пенсия (коефициент за намаляване)
Изберете година 2012 2013 от 01.10.2013 от 1.01.2014 от 01.10.2014 от 1.01.2015 от 01.10.2015 от 01.02.2016 от 01.02.2017 от .20
Изплащаща се пенсия:
0 търкайте
През 2018 г. пенсиите на служителите на МВР ще претърпят значителни промени и това се дължи на реформата, която ще се проведе в министерството през тази година. Но засега са известни само общите очертания на бъдещите промени, които ще заработят не по-рано от 2019 г., така че е твърде рано да се правят прогнози, без да се знае точно за иновациите. През текущата година изчисляването на пенсиите на служителите на МВР ще се извършва по действащите днес правила.
Сигурност настоящи служителиМинистерството на вътрешните работи на Руската федерация и пенсионерите са приоритетза държавата. Така се запазва престижът на професията като цяло и се постига възможност за борба с корупцията на властта. Служителите в вътрешни органиможе да разчита на получаване на преференциална пенсия на Министерството на вътрешните работи. Но не всички служители на тази структура имат право на обезщетения. Така че държавните служители, които извършват обикновени действия за извършване на изчисления, поддържане на помещения и много други, отиват, ръководени от общи правила.
За служителите на Министерството на вътрешните работи общоприетата концепция не се прилага пенсионна възраст, тъй като принадлежат към категорията на лицата, които отиват на заслужена почивка след години трудов стаж. Получаването на осакатяване, нараняване, нараняване или придобита болест ви дава право на предсрочно освобождаване от служба с изплащане на обезщетения.
Полицаите, които са се пенсионирали по трудов стаж, имат право да продължат да работят в различни области, като по този начин увеличават пенсионните си показатели. Въз основа на резултатите от допълнителни отработени години се прави предварително начислената надбавка.
Тъй като пенсиите за служители на Министерството на вътрешните работи се начисляват по различни критерии, в зависимост от конкретната длъжност, местоположение, стаж и др., при изчисляването му трябва да се ръководи от такива законодателни актове:
- Федерален закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г.
- Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г.
- Федерален закон № 424-FZ от 28 декември 2013 г.
- Федерален закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г.
- Федерален закон № 247-FZ от 19 юли 2011 г.
- Федерален закон № 4468-1 от 12 февруари 1993 г.
- Постановление на правителството на Руската федерация № 941 от 22 септември 1993 г.
- Постановление на правителството на Руската федерация № 878 от 03.11.2011 г.
- Постановление на правителството на Руската федерация № 1598 от 21 декември 2017 г.
Всеки документ съдържа а необходимата информацияза правилното изчисляване на пенсионните обезщетения.
Видове пенсии
А бъдещият размер на обезщетението пряко зависи от основанието за неговата регистрация.
Към днешна дата има три вида пенсии на Министерството на вътрешните работи:
- За години служба.
- За увреждане.
- За загубата на хранител.
Преструвам се пенсионно осигуряванепоради увреждане или в два случая:
- Към момента на установяване на факта на смърт или нараняване, заболяване, нараняване, което е причинило увреждане, служителят е бил в редиците на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.
- Жертвата вече не работи в Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, но не са минали повече от три месеца от уволнението му.
В случай на инвалидност или дори смърт преди навършване на пенсионна възраст, обезщетението се изчислява без да се вземат предвид задължителни показатели, като например размерът на паричната помощ.
Ако полицаят има право както на пенсия за осигурителен стаж, така и за инвалидност, той може да получава само един вид плащане. Обикновено се прави изчисление и се определя най-изгодният вариант. Но ако сте натрупали осигурителни обезщетения за старост, две плащания могат да бъдат комбинирани и получени едновременно.
Условия за отпускане на пенсия
Служителите на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, по-специално полицията, могат да разчитат на получаване на пенсионни обезщетения само ако са изпълнени редица условия.
Обикновено всички служители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация са разделени на три категории:
- Тези, които са всички техни трудова частдаде живота си, за да служи в Министерството на вътрешните работи на Русия.
- Служители, които са работили, включително в други структури.
- Тези, които са получили, осакатени, наранени и по друг начин, или са починали по същите причини.
Последната категория не е необходимо да отговаря на никакви специални условия, тоест при настъпване на инвалидност или смърт, пенсия на полицаи и други служители на вътрешните работи се начислява независимо от трудовия стаж.
- Министерството е работило поне 20 години, без да има възрастова граница.
- Служителят е натрупал общо осигурителен стажнай-малко 25 години, като 12,5 от тях са на служба в МВР.
Може да има и ситуация, в която възрастова границавече се приближи, но необходимият брой години не е натрупан. В този случай се назначава този, който е отишъл в отпуск, чиито размери са установени специално за тази категория служители. Право на социални помощи имат само тези, които са работили повече от 15, но по-малко от 20 години. А при смесен стаж ненавършените 12,5 години дават основание за назначаване на обезщетение за гражданска пенсия.
Как да изчислим пенсия?
Моля, имайте предвид, че при изчислението не се вземат предвид нито награди, нито специални заслуги, въпреки че не може да се каже, че те не засягат плащанията. Влиянието на наградите се изразява във факта, че те увеличават показателите за парично обезщетение, а именно от него се изчислява пенсионното обезщетение на служител на МВР.
За самостоятелно изчисляване на пенсиите на Министерството на вътрешните работи най-добре е служител да прибягва до автоматични системиброене. В интернет има много услуги, които предлагат калкулатори за изчисляване на обезщетенията. По-специално има отделни сайтове, които предлагат използването на специализирани пенсионни калкулатори на Министерството на вътрешните работи. Тези ресурси са разработени, като се вземат предвид всички най-нови правни изискванияв тази индустрия и ви позволяват да изчислявате ползите с един бутон.
За да използвате пенсионния калкулатор, трябва да имате под ръка всички текущи изходни данни.
Параметри за изчисление
Бъдещите пенсионни обезщетения са пряко или косвено засегнати от много фактори, включително:
- Колко години са служили в МВР и в други структури като цяло.
- Размерът на надбавката.
- Титлата на пенсионер.
- Ниво на умение.
- Наличие на доплащане за стаж.
- Премиални плащания с отстъпка.
За да използвате формулата за изчисление или онлайн калкулатор, ще ви е необходима информация:
- Относно общия брой, изразен в пълни години.
- Размерът на паричното обезщетение към момента на регистрация на пенсията.
Тези, които са работили 20 или повече години, имат право на:
- При минимална работа, тоест 20 години, напускащото се лице има право да получава допълнителни надбавки под формата на 50% от изчисления размер на пенсията.
- За всяка отработена година над 20 години се добавят още 3%.
- Разрешената максимална надбавка е 85%, над тази сума не се назначава.
За смесено обслужване:
- Имайки 25 години общ опит и 12,5 години в телата, можете да разчитате на същите 50% бонус.
- За всяка преизслужена година се добавя 1%, над задължителните суми.
- Установено максимален размерне съществува.
При получаване на инвалидност от всяка категория се назначава надбавка от 75%, а ако говорим за наранявания поради изпълнение на служебни задължения, тогава надбавката се увеличава до 85%.
Освен това човек също трябва да вземе предвид областни коефициенти, както и онези бонуси, които се отпускат от местните бюджети.
Формула за изчисление
ORP \u003d DD + DD1 + N
където,
ORP - основна военна пенсия;
ДД - парична помощ, отпусната във връзка с присъденото звание;
DD1 - парична помощ, назначена във връзка със заеманата длъжност;
Н - надбавка, която се дава за съществуващ стаж.
Надбавката се изчислява по отделна формула:
(DD + DD1) * К
където,
K е коефициент, равен на броя отработени години.
След като изчислите ORP, можете да продължите към изчисляването на отделни показатели:
WFP \u003d ORP * 50% +% * БГВ
където,
% - може да бъде 3 или 1%, в зависимост от това дали основното преживяване е или смесено.
БГВ - отработени години над установения минимум.
Към получения индивидуален показател следва да се приложи коефициентът на индексация, който за 2018 г. възлиза на 72,23%.
При изчисляване на пенсионното обезщетение човек трябва да се ръководи от най-новите законодателни норми, тъй като както самата парична помощ, така и нивото на индексация се променят редовно. През 2019 г. се очакват още по-глобални промени, насочени към повишаване на сигурността на служителите на МВР, но поради значително намаляване на разходите в различни области.
Пенсионен калкулатор за служители на Министерството на вътрешните работи
Заплата по длъжност *
Изберете позиция кадет образователна институцияМВР Полицай Старши полицай Младши инспектор Заместник командир на взвод Полицай Старши полицай Младши инспектор Заместник командир на взвод Полицай Старши полицай Младши инспектор Заместник командир на взвод Дознател, оперативен служител, експерт, специалист, инспектор Чл. следовател, детектив, експерт, специалист, инспектор Началник отдел Зам.-началник отдел в отдела Зам. ръководител на територията орган (заместник НО), НО в управление Ръководител на територия. орган (НО), зам. ръце TO (заместник NU) Началник на Terr. тяло, начало Следовател, оперативен служител, експерт, специалист, инспектор Ст.: Следовател, оперативен служител, експерт, специалист, инспектор Началник отдел Заместник-началник отдел Началник отдел Заместник-началник (ръководител) ТО Началник (ръководител) на териториалния орган Последовател, опер. служител, експерт, специалист, инспектор Старши: следовател, оперативен служител, експерт, специалист, инспектор РВД следовател, инспектор по специални задачи Началник на отдел Заместник-началник Началник на отдел Заместник-началник на отдел в териториален орган Началник на отдел в териториален орган Заместник-ръководител (ръководител) на тер. орган Ръководител (ръководител) на териториалния орган Ръководител (ръководител) на териториалния орган Зам. рано (ръководител) на териториалния орган Ръководител на отдел на териториалния орган Зам. рано управление на териториалния орган Началник отдел Заместник-началник отдел Началник отдел за ОП Follow-l (работещ) за ATS, инспектор. по ОП Ст.: следовател, детектив, експерт, инспектор Последовател, детектив, експерт, инспектор следовател, детектив, спец. следовател, детектив Дознател по вътрешни работи Старши: следовател по вътрешни работи Началник отдел Зам. началник на отдел в отдела на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация Началник на отдел в отдела на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация Зам. Отдел НУ (главна администрация) на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация ръководство на отдела (главно ръководство) на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация Зам. рано Отдел (началник на управлението) на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация 1-ви зам. рано отдел (главно управление) на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация отдел (главна администрация) на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация Заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация първи заместник. министър на вътрешните работи на Руската федерация
0 търкайте
Промоция за ATS за класна квалификация (полетен екипаж)