Ако подаде оставка по споразумение на страните. Как да се откажа по споразумение на страните? Какви обезщетения и обезщетения получават при такова уволнение? Грижи се по собствена инициатива

Преди подписване на споразумение със собственика при прекратяване трудов договортрябва да знаете какво означава такава процедура и какви последствия може да доведе. Уволнението по споразумение на страните е доста мирно основание за прекратяване на трудов договор, което ви позволява да уредите края на взаимните задължения между служителя и работодателя.

Тази процедура се използва в различни ситуациии не се отразява неблагоприятно на репутацията на служителя и предприятието. Уволнението на това основание ви позволява да прекратите отношенията на страните възможно най-скоро и да договорите условия, които ще отговарят както на работодателя, така и на служителя. Тази процедура се практикува при прекратяване на трудов договор със служители, които не могат да бъдат уволнени по други причини, без да се нарушава трудовото законодателство. Правилната последователност от действия в този процес ще сведе до минимум риска от взаимни искове, съдебни споровеи други неприятни последици.

Уважаеми читатели!Статиите съдържат решения на често срещани проблеми.
Е свободенпомогнете да намерите отговора на вашия личен въпроснашите адвокати могат да помогнат. За да разрешите проблема си, обадете се: Можете също така да получите безплатна онлайн консултация.

Правно основание и особености на вида на уволнението

Кодексът на труда на Руската федерация в член 78 дава понятието за уволнение на тази основа. Законодателството урежда свободата на такива отношения, следователно е възможно прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие по всяко време, независимо от периода, за който е сключен. За сключването на споразумение е необходима волята на двете страни, но в повечето случаи като инициатор действа едно лице.

За прекратяване на договора на това основание е задължително само служителят и ръководството на предприятието да се споразумеят за основните условия. Те имат право да не обясняват мотивацията това решениетъй като законодателството не съдържа такива изисквания.

Тази процедура позволява на страните самостоятелно да определят датата на освобождаване и условията за участниците работни отношения. Кодексът на труда предоставя достатъчно свобода на действие по този въпрос. Той също така оставя процедурата за сключване на споразумение на преценка на служителя и работодателя, като урежда само общи аспекти на процедурата.

Законодателството относно уволнението на това основание съдържа само едно императивна норма. Състои се в забрана за изплащане на обезщетения на генералните директори и техните заместници, както и на главните счетоводители на предприятия, в Уставният капиталкоето държавният дял е не по-малко от 50 процента.

Характеристиките на уволнението по споразумение на страните в Русия са, както следва:

Вече подписано споразумение може да бъде променено само по взаимно желание на страните. Това се дължи на двустранния характер на това уволнение. Тази функция е основната разлика между тази процедура и уволнението на служител собствена воля. Това означава, че служителят няма да може да промени решението си и да анулира споразумението сам.
Позволява ви да прекратите взаимни задължения със служител, който е проблематично да бъде уволнен поради други причини.
Позволява ви самостоятелно да зададете датата на оставка и да изключите двуседмична работа.
Доста проблематично е да се оспори споразумение, съставено в съответствие с изискванията на закона.
Позволява ви да прекратите студентския договор.

Също така тази процедура позволява на служителя, след споразумение с работодателя, да избегне уволнение на основания, които могат да засегнат репутацията в бъдеще.

Положителни и отрицателни страни

Служител може да се възползва от уволнение на това основание поради следните причини:

Няма задължение да обосновавате решението си.
Не е необходимо да уведомявате работодателя предварително. Това означава, че можете да се откажете за един ден.
Възможност за изключване на задължението за двуседмична отработка.
Възможността за използване на това основание при наличие на вина от страна на служителя по споразумение с ръководството.
По споразумение можете да си оставите време да си потърсите нова работа.
При ликвидиране на взаимни задължения на това основание, непрекъснатостта на услугата се увеличава с един месец.
Възможност за получаване увеличена надбавказа безработица.
Тази основа не се отразява негативно на репутацията на служителя. Напротив, в днешните условия новият работодател може да смята служителя за по-лоялен и следователно способен да се срещне наполовина.

Въпреки голям бройположителни аспекти, има и недостатъци на тази процедура:

Не може да бъде отменено в едностранно, което означава, че няма начин да промените решението си за напускане след подписване на споразумението.
Липса на синдикален контрол.
Липсата на задължение на предприятието за изплащане на обезщетение, освен ако не е установено от условията на договора за уволнение на това основание.
Доста трудно е да се оспори споразумението, дори ако има натиск от страна на работодателя, тъй като да се докаже такова влияние върху служителя в съдебни споровемного трудно.

За работодателя има следните положителни аспекти:

Възможността за прекратяване на задължения с нежелан служител без осезаеми последици. За работодателя това означава и възможност за намаляване на риска от изтичане на ценна информация при уволнение на служител, на когото е поверена търговска тайна.
Възможност за провеждане на процедурата без обяснение на причината.
Възможността за определяне на срока и условията за уволнение в съгласие със служителя.
Липса на синдикален надзор върху уволненията на тази основа.
Възможността за прекратяване на отношения със служител, чието уволнение е проблематично или невъзможно по други причини.
Липса на държавен надзор инспекция по трудапри уволнение на непълнолетно лице.
Проста процедура за ликвидация на трудови правоотношения.
Възможността за опростяване на процедурата за съкращаване, използвайки тази основа, по споразумение със служителя.

Отрицателен момент за работодателя ще бъде възможността да възстанови на работа бременна жена, която не е знаела за положението си към момента на изразяване на съгласието си за напускане и подписване на споразумението.

Процедурата за страните по трудовите правоотношения при уволнение

Законодателството не установява специална процедура за уволнение на това основание, но има установена практика.

Ако страните желаят да прекратят трудовия договор, страните трябва да действат, както следва:

Известие до другата страна.
Работодателят или служителят уведомява другия участник за желанието да сключи такова споразумение. Препоръчително е този етап да се формализира с писмено известие, в което да се посочат съществени моменти, като датата на уволнение, условия и волеизявление за прекратяване на взаимни задължения.
Споразумение на условията.
Страните се споразумяват за всички условия за уволнение.
Изготвяне на споразумение.
Законодателството не съдържа специални изисквания за неговата форма, поради което се практикува както под формата на писмен документ, така и под формата на заявление на служител с резолюция на ръководителя.
Издаване на предизвестие за уволнение.
Изпълнение на всички условия на споразумението, предхождащо момента на прекратяване на трудовия договор.
Служителят и работодателят изпълняват всички условия на споразумението, по което е постигнато споразумението. Такива условия могат да включват прехвърляне на дела на друг служител.
Регистрация на трудова книжка.
В деня на уволнението се прави съответно вписване в работна книжкаработник.
Плащане.
Работодателят извършва пълно разплащане с уволнения служител в последния му работен ден.

Въпреки това, процедурата за уволнение определени категорииработниците могат да имат свои собствени характеристики. Например при прекратяване на взаимни задължения с изпълнителния директор трябва да се проведе събрание на учредителите, на което да се вземе решение по този въпрос и да се запише в протокол.

Изплащане на компенсации на служителите

Преди уволнението на това основание за служителя ще бъде полезно да знае какво трябва да плати за прекратяване на договора. Той може да разчита на следното обезщетение:

За дни неизползвана ваканция.
Заплата за всеки ден, включително последния.
За прекратяване на договора, ако такива плащания са предвидени в него.

Важно! Ако страните установяват каквито и да било плащания директно в самото споразумение, това води до задължението на работодателя да ги извърши. Споразумението не може да промени разпоредбите на основния договор, така че служителят има право да разчита само на получаване на средствата, посочени в оригиналния документ. Ако страните желаят да установят задължението за плащане на обезщетение, те следва да сключат допълнително споразумение за това, което ще бъде анекс към основния договор.

Данъчният кодекс ви позволява да не удържате данък върху доходите на физическите лица от всички видове плащания, с изключение на обезщетението за дни неизползвана ваканция. Това правило обаче е валидно само в рамките на три средни заплати. Всички парични преводи над този лимит подлежат на данъчно облагане в общ редв размер на 13 процента.

Работодателят е длъжен да извърши пълно разплащане със служителя в последния ден от трудовия договор. Ако този ден падне в уикенд, ръководството на предприятието трябва да изчака служителят да кандидатства с искане да плати дължимото пари в брой, след което изчислението се извършва не по-късно от следващия ден.

Документация на процедурата

Страните трябва да документират целия процес, за да избегнат потенциални съдебни спорове в бъдеще. Служителят, действащ като инициатор на процедурата, може да издаде волеизявление под формата на изявление или писмено предизвестие до работодателя. Законодателството не налага никакви специфични изисквания както към формата на такова уведомление, така и към формата на самото споразумение.

Споразумението може да отразява всякакви условия в рамките на нормативни актове, по които страните са постигнали споразумение.

Текстът на документа може да бъде съставен под всякаква форма, но въз основа на практиката в него трябва да бъдат посочени следните точки:

Датата на създаване на документа.
Данни за партиите.
Подробности за трудов договор.
Основания за прекратяване на отношенията по отношение на статията и нейната част.
Датата, на която служителят ще бъде уволнен.
условия, договорени от страните.

Споразумението се съставя в два екземпляра, по един за всяка страна.

Постигнатото съгласие или споразумение между работодателя и работника или служителя е едно от основанията за прекратяване трудови праваотношения. Но за да се разбере какво е уволнение по споразумение на страните, трябва да се анализират нормите на действащото трудово законодателство и общото правна природапонятието "споразумение", за да се разбере същността на договорните правоотношения.

Самата процедура за уволнение съгласно тази формулировка не е посочена нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в каквито и да било уточнения правен акт. Какво се случва, трябва да вземете предвид, когато уволнявате не само труда, но и гражданско право, защото определя понятието и реда за сключване на споразумения. Също така е важно да се вземе предвид установеното процесуални актовесъдебна практика.

Кога и как да уволни служител по споразумение на страните

Кодексът на труда ни указва, че работодателят и служителят имат право да прекратят трудовия договор по взаимно съгласие. Само един член 78 от Кодекса урежда такова право. Що се отнася до категориите служители, или други изисквания, нормативният акт не установява. Въз основа на това можем да заключим, че всяко уволнение поради постигнатото споразумение ще се счита априори за правилно.

Но наличието на това съгласие трябва да се основава доказателствена база- документация, кореспонденция, която показва, че въпреки това, това споразумениесе състоя. И за това няма да е излишно да поискате от самия служител писмо за оставка по споразумение на страните. Тъй като няма единен одобрен формуляр, той се съставя произволно. Съществена особеност е, че служителят може да подаде такова заявление не само докато е на работното място, но и по време на ваканцията и по време на отпуск по болест.

Прекратяването на трудовия договор може да настъпи и при отсъствие на работника или служителя на работното място по редица уважителни причини. Следователно уволнението става по всяко време, посочено от страните в споразумението и в заявлението. Горното изявление трябва да съдържа информация за постигане на съгласие на служителя и предприятието относно уволнението, както и посочване на нормата на члена. В заявлението следва да се отрази и датата, от която трудовият договор е прекратен.

Ползи от напускане по споразумение

При прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие има предимства в полза както на работодателя, така и на работника. Уволнението по споразумение на двете страни става по по-опростена процедура от, да речем, уволнение по инициатива на предприятието или по причини извън контрола на страните.

Служителят не трябва да отработва предвидените от закона две седмици. Следователно, като напише декларация за прекратяване на трудовото правоотношение именно поради тази причина, той спестява своето време. Работодателят, от своя страна, се освобождава от задължението да съгласува уволнението на служител със синдикалния орган, сякаш извършва процедурата по чл.81 от КТ.

Също така за предприятието ясен плюс е прекратяването на трудовия договор по взаимно желание поради факта, че е възможно да бъдат уволнени както служители в отпуск по майчинство, така и по време на бременност, което е абсолютно невъзможно в други случаи, когато предприятието трябва да прекратяване на трудови правоотношения с такива категории служители. Например с предстоящото намаление работниците в отпуск по майчинство не могат да бъдат уволнени, но по споразумение на страните няма забрана.

Как правилно да прекратите трудовия договор

Тъй като урежда уволнението по споразумение на страните, чл. 78 от Кодекса на труда, но общите основания за прекратяване на трудовите правоотношения включват чл.77, който трябва да бъде посочен в трудовата книжка и в заповедта, определяща алинея 1 на този член в документите.

Но, както бе споменато по-горе, простото позоваване на нормата на статията не е достатъчно. Трябва да има придружителен документ за такъв мотив за прекратяване на трудовия договор. Тоест, за да се постигне споразумение между страните по правоотношението е необходимо едната страна да получи иницииращ документ от другата страна. Предприятието може да изпрати писмо до служител за необходимостта от преговори, в резултат на което ще бъде взето такова решение.

Работодателят може също да изпрати писмо до работника или служителя с предложение за разглеждане на въпроса за предсрочно прекратяванетрудов договор по споразумение на страните, съгласно ал.1 на чл. 77 от кодекса. Но служителят също има пълното право да поиска от него да бъде уволнен по споразумение на страните, като се позовава в молбата си на същия Noma на кодекса.

Както вече беше споменато, трудовото законодателство не предоставя ясни инструкции и допълнителни членове, уреждащи уволнението на служител по споразумение на страните. Ето защо при прекратяване на трудов договор трябва да се придържате към общи препоръкипо дизайн.

Важна роля в самата концепция за споразумение играе доброволността на посочване на всички точки, които не са стандартизирани в Кодекса. Да вземем например обезщетението при напускане. Неговият законодател не задължава да заплати на уволненото лице по такава формулировка. И все пак, компанията има право да изплати по споразумение обезщетение, което трябва да бъде посочено в споразумението. Размерът на тези обезщетения също трябва да бъде посочен в указа и в споразумението. Не забравяйте да изчислите данък върху доходите на физическите лица от него, тъй като това е допълнителна полза, която се облага, за разлика от случаите и сумите, които са пряко предвидени в Кодекса на труда.

Уволнение по споразумение - инструкции стъпка по стъпка

Съществува определен общ ред за прекратяване на трудовия договор, като се отчита спецификата, която включва процедурата за постигане на съгласие от двете страни по правоотношението.

p> Както можете да видите, такава процедура се различава от общата по това, че страните се договарят за възможността за прекратяване на трудовия договор, както и необходимостта от консолидиране на постигнатото писмено споразумение във формата отделен документ. Посоченото допълнително споразумение е приложено към заповедта за уволнение по споразумение на страните. Няма специални изисквания за изготвянето на това допълнително споразумение, но при съставянето му трябва да се има предвид Общи изисквания Граждански кодексРуската федерация относно правилата за сключване на договори и допълнения към тях.

Много работодатели се замислят дали изобщо е необходимо да се състави такова споразумение, тъй като член 78 от Кодекса на труда не го установява и като цяло цялото трудово законодателство не задължава да се постигне писмено споразумение. И често този етап от процедурата се игнорира от компанията, с която служителят прекратява трудовото правоотношение. Тази ситуация може да доведе до неприятни „изненади“ в бъдеще, тъй като ще бъде изключително проблематично да се докаже фактът на съгласието, както и фактът, че служителят е получил размера на обезщетението, ако не постави подписа си върху изявлението на получаване на средства.

Споразумение за прекратяване на трудовия договор - важни нюанси

На какво трябва да обърнат внимание работодателят и служителят, когато избират този метод за прекратяване на сътрудничество:

Служителят има непрекъснат старшинствов рамките на един месец след напускане на длъжността в това предприятие;
Служителят получава по-голям размер на обезщетенията за безработица в сравнение с размера, който би получил, ако напусне по свое желание;
Уволнение на работодател по споразумение на страните, съгласно ал.1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, дава право да не се иска разрешение за уволнение синдикален орган;
За едно предприятие това е може би най-легитимната и безболезнена статия, за да се сбогува с неприемлив специалист, с когото е сключен трудов договор за неопределено време;
Според тази формулировка можете да уволните жена, дори по време на периода на указа или бременността.
Служителят не може да „промени решението си“ за напускане, как би могъл да го направи, напускайки сам собствена инициатива.

Постигнатото от страните споразумение може да бъде прекратено само по взаимно съгласие както на служителя, така и на предприятието. Дори ако обстоятелствата на всяка от страните са се променили едностранно, споразумението не може да бъде анулирано. Освен ако, разбира се, в съда служителят докаже, че договорът е съставен поради трудни за него обстоятелства или по принуда, с натиск, от работодателя.

Решаване на спорове

Често, за да не уволнят специалистите си поради съкращения, работодателите прибягват до трикове и молят служителите сами или по споразумение на страните да напишат изявление. И спестява много време и нерви на самото предприятие. В крайна сметка не е нужно да предупреждавате два месеца предварително, но можете да уволните всеки ден, посочен в споразумението.

Ако служителят откаже да бъде уволнен по споразумение на страните, компанията може да извърши намаление след предложението на споразумението на страните. И в този случай, материално нарушениеняма да има законодателство, ако работодателят спазва сроковете законоустановен. Знаейки, че е изправен пред съкращаване, има шанс служителят да избере споразумението. След подписването на споразумението вече не е възможно уволнението по друг член, включително поради намаляване на броя на персонала.

Друг често срещан проблем и спорна ситуацияе определянето на условията в споразумението. Понякога една от страните иска да ги промени. Това няма да е проблем, ако страните отново подпишат допълнение към споразумението, в което посочат необходимостта от изясняване на условията и поставят личните си подписи.

Не много служители и дори работодатели знаят, че страните са сключили легален документняма да е валиден, ако договорът е подписан от името на работодателя неупълномощен представител. За да са валидни правомощията, функционал служебни задълженияпредставител на работодателя или уставните документи на предприятието трябва да съдържат клауза, че такъв представител има право да уволнява персонал, да сключва договори и споразумения с трудов договор с тях.

Управление на HR записи

Ключови думи:

1 -1

Уволнението по споразумение на страните е посветено на един член от Трудовото законодателство - чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Казва малко: договор за работаможе да бъде прекратено по взаимно съгласие.

Всъщност нито служителите, нито работодателят разбират същността на такова прекратяване и последиците от него. Това повдига много въпроси: Как става прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните? ПДължат ли се плащания на служителя?Какви може да са причините, които са накарали служителя и работодателя да вземат такова решение?

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за такова уволнение

По отношение на този вид уволнение Кодексът на труда на Руската федерация е изключително лаконичен. Целият член 78, който разглежда уволнението по споразумение на страните, се състои точно от една фраза, която гласи, че трудовият договор може да бъде прекратен по този начин по всяко време.

Единственото позоваване на този член другаде в Кодекса на труда на Руската федерация е чл. 349.4, според който не се извършват обезщетения, обезщетения и други плащания в случай на такова уволнение за ръководители, заместници и главни счетоводители на общински и публични институции, корпорации и компании, както и дружества, където повече от половината Уставният капиталсобственост на държавата или общините.

Всъщност това означава, че по отношение на уволнението по споразумение на страните по трудовия договор, законодателството оставя всичко на преценката на всички същите страни, като им позволява самостоятелно да определят условията за уволнение в споразумението.

Какви може да са причините

Споразумението за прекратяване на трудов договор обикновено е придружено от следните причини:

Желанието за получаване на обезщетение или други плащания, които могат да бъдат предвидени в трудовия договор.
За да не бъде уволнен "по член" - тоест за нарушаване на дисциплината, Кодекса на труда на Руската федерация или правилника на предприятието.
Психологически натиск от ръководството на организацията (въпреки че обикновено в тези случаи служителят е длъжен да напусне по собствено желание).

От своя страна уволнението по споразумение на страните е от полза за работодателя:

Ако трябва да се отървете от нелоялен служител, дори като му платите някаква сума, ако той настоява за това.
Ако не искате да следвате нормалната процедура за съкращаване.
Ако трябва да уволните служител, който не може да бъде уволнен по обичайния начин.

Последното, трябва да се каже, е напълно незаконно и ако служителят отиде в съда или прокуратурата, той може да постигне възстановяване на работа и да плати за принудително отсъствие.

По правило работодателят е този, който инициира уволнението по споразумение на страните. Служител, който не желае да продължи трудова дейноств предприятие, където е много по-лесно да напуснеш по собствена воля и да убедиш ръководството да го уволни преди изтичането на двуседмичния период на работа. Законът обаче не забранява на служителя да се обърне към работодателя с подобна инициатива.

Необходими условия за уволнение по споразумение

Най-важното от условията, при които уволнението се извършва по споразумение на страните, е неговата пълна доброволност. По закон нито една от страните няма право да принуждава другата да сключи такова споразумение.

При уволнение по собствена воля работодателят има право само да поиска да работи за период от две седмици, но не може да забрани на служителя да напусне. При уволнение поради съкращаване на персонала или за извършване на нарушение, напротив, служителят не може да попречи на ръководството на предприятието да прекрати трудовия договор.

Но ако говорим за уволнението по чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, както служителят, така и работодателят имат право на глас и без тяхното взаимно съгласие не може да се извърши уволнение.

В противен случай законът не урежда условията, при които става такова уволнение. Страните могат да се договорят за обезщетение, но то не е задължително.

Също така служителят и работодателят могат да се споразумеят, че може да мине известно време между съгласието за уволнение и самата заповед за уволнение, но могат незабавно да прекратят трудовия договор.

Обезщетения и плащания

По правило при уволнение по споразумение на страните възниква въпросът за допълнителни плащания на служителя.

Работодателят обаче е задължен по закон да изплати обезщетение на уволнения служител в този случайне се предоставя.

Никой обаче не забранява при сключване на споразумение за уволнение на страните да обсъждат допълнителни плащаниядължи на служителя.

Освен това, тъй като такова споразумение може да бъде сключено само по взаимно съгласие, служителят има право да постави такова условие и да поиска да му изплати обезщетение.

Всички други плащания при уволнение по споразумение на страните са абсолютно същите като при уволнение по други причини. Служителят има право на:

Заплата за отработени дни в месеца.
Обезщетение за неизползван отпуск по чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация (включително за предходни години, ако служителят не е бил на почивка).
Ако обаче служителят напусне преди края на годината, за която вече е получил отпуск, платеното заплащане за отпуск се удържа от служителя пропорционално на действително отработеното време.

Характеристики на уволнението по споразумение

Има две характеристики на уволнението поради съответната причина:

служителят може да напусне, когато пожелае (в отпуск, по време на болест);
на това основание можете да прекратите студентския договор.

В тази основа има известен нюанс - не можете да изработите предписания 2-седмичен срок, който е задължителен в случай на уволнение по собствена воля.

Плюсове и минуси за служителя

Тук можете да подчертаете плюсовете и минусите на такова уволнение за служителя. Плюсовете включват:

инициативата за прекратяване на договора може да дойде както от служителя, така и от работодателя;
причината за уволнението в заявлението може да не се посочва;
няма срок за подаване на заявление;
Можете да прекратите трудовия договор по всяко време, дори в случаите, които са забранени от закона;
можете да се „спазарите“ с работодателя - обсъдете с него условията, размера на обезщетението и т.н.;
записът за уволнение по споразумение не „разваля“ трудовата книжка;
може да бъде алтернатива на уволнението, ако служителят е виновен;
с тази формулировка на уволнението, приемствеността на стажа продължава още 1 календарен месец;
ако след това се регистрирате в центъра по труда по мястото на регистрация, тогава обезщетението за безработица ще бъде малко по-високо.

Но има и недостатъци. Те се отнасят до недостатъците за служителя. Това:

работодателят може да прекрати договора по всяко време, дори в случаите, забранени от закона;
липсва контрол за законосъобразността на уволнението от страна на синдиката;
работодателят не е длъжен да изплаща на работника или служителя обезщетение, освен ако това не е предвидено в колективния трудов договор, в допълнителното споразумение или друг местен нормативен акт;
невъзможно е едностранно да промените решението си и да оттеглите писмото за оставка, ако споразумението вече е подписано;
Съдебната практика в такива случаи е оскъдна, тъй като е почти невъзможно да се оспорят действията на работодателя.

Регистрация на уволнение

Необходимо е да се изготви действителното споразумение за прекратяване на трудовия договор (инициатор може да бъде както организацията, така и служителят). Изкуство. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация установява необходимостта от писмено сключване на трудов договор, поради което е по-целесъобразно да се изготви споразумение на хартия, а не на думи. Документът е съставен в 2 екземпляра, има всички необходими данни.

Образец и съдържание на договора

То трябва да съдържа следната информация:

взаимно съдържание на страните;
данни за трудовия договор за прекратяване;
дата на прекратяване на трудовото правоотношение, тоест датата на последния работен ден;
размера и условията на плащане на служителя парично обезщетение, ако е предвидено;
дата и място на сключването му. Без тази информация документът ще се счита за невалиден;
длъжност и пълно име на служителя;
пълно име на работодателя с посочване на организационно-правната форма;
длъжност и трите имена на лицето, което представлява интересите на работодателя и има право да подписва документи;
паспортни данни на уволнения служител;
TIN на работодателя;
Подписи с преписи.

Споразумението се подписва и от двете страни. Документът може да предвижда плащане в бройобезщетение на служителя за прекратяване на договора (обезщетение при уволнение по споразумение - изобщо не необходимо условиетакова прекратяване на договора).

Плащания при уволнение

На основание чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да заплати на служителя в деня на уволнението. Сумата, изплатена на служител, включва:

заплата за отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение за прекратяване на договора, ако такова е предвидено в споразумението.

Каква компенсация да поискам

Размерът на обезщетението не е посочен в закона. Тя може да бъде всяка! Неговият размер може да бъде определен в колективния договор или местния регулаторен акт.
Основното условие е служителят и работодателят да могат да преговарят. По правило размерът на обезщетението е не по-малък от този при уволнение поради съкращаване - максимум 3 средни заплати на служителите. Това показва практиката. Служителят има право да иска повече, работодателят има право да предложи по-малко.

Работодателят е длъжен да изплаща обезщетение само ако е предвидено в регламентипо предприятие. Във всички останали случаи е негово право!
Размерът на обезщетението е посочен в споразумението, което се подписва от двете страни. Само в този случай служителят ще може да съди, ако работодателят наруши условията за прекратяване на трудовия договор, съгласно този документ.

Такова споразумение не може да бъде прекратено от една от страните, анулирането му изисква желанието на двама участници в трудовите правоотношения: служителя (служителя) и работодателя - клауза 20 от Решението на Пленума върховен съд RF № 2 от 17.03.04.

Данъци и вноски от обезщетения по споразумение на страните

Данък върху доходите на физическите лица от обезщетения, изплатени при уволнение по споразумение на страните

В съответствие с параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, следните плащания, свързани с уволнението на служители, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица:

обезщетение,
средна месечна заплата за периода на работа,
обезщетение на ръководителя, заместник-ръководителите и главния счетоводител на организацията,

при условие че размерът на тези плащания не надвишава като цяло три пъти средната месечна заплата (шест пъти - за служители на организации, разположени в райони Далечния севери подобни области). Суми, надвишаващи три (шест) пъти средните месечни доходи, се облагат с данък върху доходите на физическите лица по общ начин (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 03.08.2015 г. № 03-04-06 / 44623).

Моля, обърнете внимание: Съгласно разясненията на Министерството на финансите на Руската федерация, за да се приложи параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация трябва да се вземе предвид следното:

Ако обезщетението, дължимо на служителя при уволнение по споразумение на страните, му се изплаща на вноски, тогава за да се определи размера на обезщетението, което не се облага с данък върху доходите на физическите лица, е необходимо да се сумират всички плащания на обезщетения, дори ако са направени в различни данъчни периоди (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 21.08.2015 г. № 03-04-05/48347).

За да се определи трикратния (шестократен) размер на средната месечна заплата, трябва да се ръководи от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и процедурата за изчисляване на средната стойност заплати(средна заплата), установена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“ (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 30 юни 2014 г. 03-04-06 / 31391). Средните дневни доходи се изчисляват в следния ред:

* Период на фактуриране– равна на 12 предходни календарни месеца

Вноски от обезщетение, изплащано при уволнение по споразумение на страните

По аналогия с данъка върху доходите на физическите лица, застрахователни премиив Пенсионния фонд на Руската федерация, FFOMS и FSS не се начисляват върху размера на плащанията под формата на обезщетение и средни месечни доходи за периода на работа, които не надвишават общо три пъти средния месечен доход ( шест пъти - за служители на организации, разположени в районите на Далечния север и приравнените към тях райони (алинея "е" на параграф 2 на част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ, параграф 2 на параграф 1 на чл. 20.2 от Закон № 125-FZ). Частта от обезщетението, изплатено при уволнение по споразумение на страните, надвишаващо три (шест) пъти средната месечна заплата, подлежи на застрахователни премии по общ начин (Писмо на Министерството на труда на Русия от 24 септември 2014 г. 17-3 / B-449).

Данъчно отчитане на обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Работодателите, които използват както DOS, така и STS, имат право да вземат предвид в разходите за труд размера на обезщетението на служители, уволнени по споразумение на страните (клауза 6, клауза 1, клауза 2, член 346.16; клауза 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Основното условие: изплащането на такива обезщетения трябва да бъде осигурено от труд или колективен договор, допълнително споразумениена трудов договор или споразумение за прекратяване на трудов договор. обезщетениесе отчита за данъчни цели в пълния размер без ограничения.

Какво вписване се прави в трудовата книжка

При уволнение по споразумение на страните се прави запис за уволнението в трудовата книжка.

В същото време, съгласно инструкциите за попълване на трудови книжки (одобрени с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 69 от 10 октомври 2003 г.), вписването трябва да съдържа препратка към общия член за уволнението (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), а не на чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, който конкретно се отнася до уволнението по споразумение на страните.

Записът трябва да съдържа указание за причината за уволнението и не трябва да съдържа съкращения. Следователно вписването в трудовата книжка трябва да изглежда така: „Уволнен по споразумение на страните, част 1 на член 77 от Кодекса на труда Руска федерация».

Какви грешки допускат работодателите?

Уволнението по споразумение на страните е доста рядка процедура, така че много работодатели допускат грешки при сключването му. Помислете за най-често срещаните:

Работодателят изисква от служителя непременно да напише писмо за напускане. Всъщност, както вече споменахме, това не е необходимо: ръководството на предприятието също може да поеме инициативата.
Работодателят се опитва едностранно да промени условията за уволнение: например той изисква да работи още няколко дни, да подаде отчет или се опитва да принуди служителя да направи нещо друго, което не е посочено в споразумението. Това е абсолютно незаконно, служителят тук ще има право да кандидатства до надзорния и надзорни органи– и работодателят рискува да бъде глобен.
Някои работодатели откровено бъркат уволнението по собствена воля и по споразумение на страните. В този случай може да се наблюдава следната картина: служителят подава заявление с искане за разглеждане на въпроса за сключване на споразумение за уволнение, а ръководителят на предприятието поставя виза: „Уволнение по желание“. В този случай, ако служителят реши да протестира срещу уволнението, той може да спечели делото в съда и да получи обезщетение за принудително отсъствие. Следователно работодателят винаги трябва да изяснява какво точно предлага служителят: да напусне по собствена воля или да сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор.

На какво трябва да обърне внимание един служител?

Служител, който напуска по споразумение на страните, не трябва да забравя за някои обстоятелства:

Ако инициативата за уволнение идва от работодателя, можете спокойно да поискате обезщетение. В същото време сумата не е ограничена нито от Кодекса на труда на Руската федерация, нито от друг закон.
При уволнение по споразумение на страните не се изисква отработка. Можете да се откажете всеки ден, без да чакате период от две седмици.
Но за разлика от уволнението по собствена воля, служителят не може да оттегли заявлението и да продължи да работи. Ако ръководството не е съгласно, при всички случаи уволнението ще се извърши.
Споразумението за прекратяване трябва да бъде в писмена форма – и е много желателно да бъдат съставени два екземпляра. Едно от тях служителят има право да вземе. Това ще бъде полезно в случай на евентуални спорове в бъдеще.
Някои работодатели предпочитат да предпишат евентуални условия за прекратяване в самия трудов договор. Това не е забранено, но в този случай, при уволнение, трябва да прочетете договора възможно най-внимателно.
В споразумението за прекратяване трябва ясно да е посочена датата на прекратяване на трудовия договор. След това служителят има право да спре да работи, но да напусне работа предсрочно, работодателят ще може да уволни служителя не по споразумение, а за отсъствие.
Болест и други обстоятелства, възпрепятстващи работата, не се отразяват в датата на уволнение. Ако в този момент служителят е бил в отпуск по болест, той все пак ще бъде уволнен. Единствената разлика е, че в този случай трудовата книжка ще му бъде издадена след възстановяване или с негово съгласие ще бъде изпратена по пощата.
Накрая трябва да се направи вписване в трудовата книжка, като се посочи параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

отпуск по майчинство

Има редица обезщетения за жени в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете. По-специално, те не могат да бъдат уволнени поради съкращаване на персонала, при изтичане на срочен трудов договор те имат право да искат удължаването му и др.

Ето защо, за да се отърват от такива работници, работодателите често отиват на уволнение по споразумение на страните. В случай, че бъде сключено такова споразумение, обезщетения не се прилагат и отпускът по майчинство може да бъде уволнен.

Повтаряме обаче още веднъж: такова уволнение е допустимо само ако жената се съгласи с тази възможност. Ако работодателят окаже натиск, това ще бъде абсолютно незаконно и тогава инспекцията по труда, прокуратурата и съдът ще застанат на страната на служителя.

Трябва обаче да се помни: ако една жена все пак се съгласи с такова уволнение, тогава тя няма да получи никакви обезщетения и други плащания, освен ако плащането им не е пряко посочено в споразумението. Ето защо на практика случаите на уволнение по споразумение на страните от тази категория работници са много редки.

пенсионер

Работещите пенсионери се ползват с всички права, предвидени за други категории работници. Освен това чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично забранява ограничаването на трудовите права и свободи по възраст.

Ето защо за тях се прилагат същите правила при уволнение по споразумение на страните, както при уволнение на това основание на всички други служители.

почасова работа

Единствената разлика в такова уволнение за работник на непълно работно време ще бъде само малко по-различна формулировка на вписването в трудовата книжка.

Ако работата, от която той е напуснал, не е била основната, тогава в трудовата книжка, където по искане на служителя могат да се правят записи за работа на непълно работно време, ще бъде написано: „Освободен от непълно работно време ...”.

Големи и самотни майки

Тъй като уволнението по споразумение на страните е изцяло приписано от Кодекса на труда на Руската федерация на волята на страните, тогава при уволнение на многодетна майка и самотна майка, която се съгласи да прекрати трудовия договор, ще се прилагат общите правила .

Нито един допълнителни ползи, не е фиксирано в споразумението, те няма да имат. Единственото, на което трябва да обърнете внимание, е, че съгласието за уволнение трябва да бъде абсолютно доброволно.

Кой трябва да напише текста на споразумението

Обикновено непосредствената задача за сключване на споразумение за прекратяване на трудов договор се възлага на юрисконсулт, служител на отдела за персонал или секретаря на организацията. Във всеки случай, независимо кой носи тази отговорност, този работниктрябва да има ясно разбиране как се пише този видхартия и имат представа за граждански и трудовото законодателство RF.

Какво трябва да съдържа споразумението на страните при уволнение

Споразумението на страните за уволнение се извършва само в писмена форма. Независимо от формата, в която е написан, страните в него трябва ясно да изразят позицията си и да потвърдят както желанието си за прекратяване на трудовия договор, така и факта, че това става доброволно.

Законът не ограничава страните в това, което трябва да се съдържа в споразумението. На практика се препоръчва в него да се включат следните условия:

Действителното желание на страните за прекратяване на трудовия договор.
Дата и номер на прекратения трудов договор.
Моментът, от който договорът се прекратява и служителят напуска.
Наличие или липса на обезщетение.
Размерът и условията на други плащания на служителя (компенсация за неизползван отпуск и др.).
Процедурата за прехвърляне на калъфи, инструменти, друго имущество на работодателя, което е използвано от служителя.

Споразумението може да бъде съставено в един екземпляр и съхранявано от работодателя, но все пак се препоръчва да се подпише в два екземпляра, единият от които се прехвърля на служителя, а вторият е отбелязан, че служителят е получил своето копие от споразумението .

Това ще избегне ненужни спорове в бъдеще. Най-добрият вариант е да се изготви споразумение по образеца на самия трудов договор.

Правила за сключване на споразумение

Като цяло процедурата за уволнение по споразумение на страните е подобна на уволнението по инициатива на служителя, но все още има няколко разлики. На първо място е необходимо да се определи кой документ е основанието за уволнение. Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация просто гласи, че това е споразумение на страните, неговата форма не е посочена. Тоест, вероятно може да се заключи устно.

Всъщност, за да не възникнат спорове между служителя и работодателя относно такова уволнение (те не са рядкост), споразумението, разбира се, трябва да има писмена форма. Всъщност може да изглежда като споразумение, което е за предпочитане, или като изявление от служителя, ако той е инициирал уволнението. Освен това, за разлика от изявлението на служителя за уволнение по собствена воля, това изявление трябва да съдържа:

причината за прекратяване на трудовите правоотношения - по споразумение на страните;
желана дата на уволнение;
размерът на обезщетението или други условия за уволнение (ако има такива);
подписи на служителя и работодателя.

Нека представим примерно изявление, което може да се счита за споразумение.

нямам нищо против. директор

Специалист по човешки ресурси Приказова Л. В МБУК "Централна библиотека"

издава уволнение на 20.01.2017г. М. С. Книжкина

На счетоводителя Копейкина О. А. от библиотекаря

20.01.2017 г. за изчисляване на Л. М. Форлярова

в съответствие с труда

законодателство.

18.01.2017 г., Книжкина

Изявление

Моля Ви да прекратите трудовия договор с мен по споразумение на страните на основание клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация на 20 януари 2017 г.

Форлярова /Л. М. Форлярова/

Ако работодателят се съгласи за уволнение по споразумение на страните, но той не е доволен от условията, посочени в заявлението, например датата на уволнение, по-добре е да се опитате да ги договорите и да ги отразите в отделно споразумение.

Така че, ако работодателят инициира прекратяването на договора по споразумение на страните, той трябва да изпрати на служителя писмено предложение за сключване на споразумение. Ето пример за такова предложение.

общински финансирана от държавата организациякултура
"Централна библиотека"

(МБУК "Централна библиотека")

18.01.2017 г. До библиотекаря

ref. No 3/к Л. М. Форлярова

ИЗРЕЧЕНИЕ

относно прекратяване на трудовия договор

Уважаема Лариса Михайловна!

Моля Ви да разгледате въпроса за прекратяване на Вашия трудов договор № 12/2014 г. от 10.12.2014 г. в съответствие с клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните на 25 януари 2017 г. с изплащане на обезщетение в размер на една заплата. Моля ви да докладвате писмено решението си в тридневен срок от датата на получаване на настоящото предложение.

Директор на Knizhkina M.S. Knizhkina

Офертата е получена. Форлярова /Л. М. Форлярова/

Ако служителят се съгласи с уволнението, той и работодателят се договарят за условията на уволнение и сключват споразумение. В него трябва да се посочи и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, датата и други условия за уволнение.

Законодателството предвижда, че страните могат да прекратят трудовия договор чрез преговори помежду си и постигане на споразумение. Уволнението по споразумение на страните може да бъде издадено само ако администрацията и служителят се споразумеят взаимно за условията, установени в споразумението. Въпреки факта, че процедурата е регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация, много от нейните точки са определени съдебни решения.

Тъй като уволнението на служител по споразумение на страните предполага постигане на взаимно съгласие, този метод е най-малко противоречив за завършване на трудово правоотношение.

Преговорите ви позволяват да разрешите повечето от възникващите конфликтни ситуации и спорове. Трябва да се помни, че споразумението за уволнение по споразумение на страните ще бъде валидно, ако по време на подготовката всички страни доброволно се съгласиха да го подпишат.

Да започна тази процедураима право както на служител, който има желание да напусне предприятието, така и на администрацията на фирмата, която е взела решение за прекратяване.

В първия случай служителят изпраща персонална службапредприятие заявление за уволнение по споразумение на страните. Ако инициативата за уволнение идва от ръководството, тогава на служителя се изпраща съответно писмо бланка.

Внимание!Ако някоя от страните откаже да го подпише, то трябва да бъде извършено, което предполага задължително предупреждение на администрацията за определено време или по инициатива на работодателя с изплащане на различни видове компенсации и изпълнение на брой документи.

Досегашната практика показва, че напоследък уволнението по споразумение на страните се извършва по-често по инициатива на работодателя. За да се убеди служителят, може да им бъде предложено обезщетение при уволнение по споразумение на страните в увеличен размер и друго обезщетение в полза на служителя.

Уволнение по споразумение на страните - плюсове и минуси за служителя

Този вид прекратяване на отношения със служител има редица положителни и отрицателни моменти. Нека ги разгледаме по-подробно.

Ползи за служителя

Служител, който иска да издаде уволнение по този метод, може по споразумение с ръководството да не изработи срока, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят не трябва да обяснява в предприятието причината, поради която е решил да напусне.
Служителят може да поиска от своя работодател извънгабаритниобезщетения и размери на обезщетенията, както и препоръки и др.
Също така, уволнението по споразумение между страните дава шанс на нарушилия служител, със съгласието на администрацията, да избегне нежелана марка в своя труд.
Поради увеличеното обезщетение при регистрация в службата по заетостта размерът на обезщетенията за безработица ще бъде по-висок, отколкото при традиционните методи за прекратяване на договора.

Минуси за служителя

Ако служител напусне по споразумение, тогава той не може да промени решението си и да не прекрати договора, както е възможно с изявление по собствена воля. За да прекрати процедурата по уволнение, той трябва да получи съгласието на администрацията на дружеството.
Невъзможно е да се преразгледат условията на споразумението след подписването му.
Сключено споразумение не може да бъде отменено дори ако съдилища.
Служителят самостоятелно решава въпроса за неговото уволнение, не се взема предвид становището на синдикалния орган в дружеството.

От полза ли е такова уволнение за работодателя?

За работодателя този вид уволнение е по-изгодно, въпреки че изисква допълнителни разходи или отстъпки.

Ако недисциплиниран служител работи в компания, тогава администрацията при прекратяване на договора с него, по споразумение между страните, получава възможност да се раздели с него, без да съставя редица съответни документи.

Освен това това лице няма да може да преразгледа подписаното споразумение в съда и да се върне в компанията.

Внимание!Можете да се разделите с неприемлив служител, дори когато той е в отпуск или в отпуск. отпуск по болест, което не може да се направи, когато предприятието инициира тази процедура.

Друга страна, която има положителни точки за работодателя, е, че при уволнение на страните е възможно да се договори със служителя, че той ще помогне да се намери човек, който да го замести със съответния опит или стаж, или ще го обучи.

По този начин процесът на работа няма да спре за дълго време.

Уволнение по споразумение на страните или доброволно, което е по-добре

При вземане на решение за прекратяване на трудово правоотношение между фирма и нейната служител, всяка страна има право да избере как да го направи. Преди да започнете този процес, трябва да претеглите всички положителни и отрицателни странивсеки от методите, както и правилно да се ориентират в текущата ситуация, определяйки целта на уволнението.

След като документът е напълно попълнен, той трябва да бъде регистриран в регистъра на поръчките и да бъде представен за подпис на ръководителя на фирмата.

Стъпка 3. Запознаване на служителя със заповедта за уволнение

След изготвяне и подписване на заповедта от ръководителя, формулярът трябва да се предаде на напускащия служител за преглед и подпис. По този начин той потвърждава факта на четене на документа. Подписът и датата се поставят в специално определените за това колони.

Ако служителят не може да се запознае със заповедта или откаже да я подпише, трябва да съставите акт за това събитие. В присъствието на свидетели се съставя документ, чиито данни трябва да бъдат посочени в заповедта в полето, предназначено за подпис.

Служителят може да получи копие от заповедта за уволнение, но за това трябва да подаде писмено искане. Работодателят няма право да откаже такова искане и трябва да предаде копие в рамките на три дни.

Стъпка 4. Извършване на необходимия запис в личната карта

Внимание!В случай, че служителят откаже да подпише картата, се съставя акт в присъствието на комисията. В бъдеще тези документи се съхраняват заедно в архива.

Стъпка 5. Въвеждане на информация в трудовата книжка

Когато прекратяването на трудов договор се основава на споразумение между страните, вписването в трудовия договор трябва да включва препратка към член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Уволнен по споразумение на страните, клауза 1 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Вписването трябва да се направи само въз основа на съществуваща заповед за уволнение. Информацията за него също трябва да бъде отразена в труда в последната колона.

Направеното вписване се удостоверява от служител по персонала, ръководител или служител, чиито задължения включват извършването на такава работа. Според новите правила вече не е необходимо да се поставя отпечатък на печат. Служителят трябва да се запознае с готовия запис и да постави подписа си в потвърждение на това.

Стъпка 7. Издаване на ведомост

В деня, който е последният за служител в тази компания, той трябва да предаде всички дължими пари.

Те включват:

Заплащане за последния месец на работа;
Обезщетение при уволнение по споразумение на страните. Също така, допълнителните такси могат да бъдат определени от трудовите или вътрешните разпоредби.

Понякога в последния ден не е възможно да се даде изчислението в ръцете на лицето, което се отказва. Най-често това се случва поради факта, че той отсъства от работното място в този ден поради заболяване или др. добра причина. В такава ситуация парите трябва да се съхраняват в предприятието и те се издават на следващия ден бивш служителзаявява готовност да получи сетълмент.

Освен в брой, разплащанията могат да бъдат преведени на карта за заплати или банкова сметка. При тези обстоятелства датата на превода може да бъде отложена за следващия банков ден.

buchproffi

Важно!Ако по някаква причина възникне спор между служителя и работодателя относно дължимата сума, тогава в посочения ден трябва да бъде издадена само тази част, която не е оспорена от двете страни. Останалата сума се договаря или една от страните трябва да започне съдебно производство.

Ако преди да напусне служителят реши да използва наличните дни отпуска, тогава обезщетение не му се изплаща за тях. Трябва обаче да се помни, че предоставянето на такъв период на почивка е добра воляработодател, а не задължение.

Стъпка 8. Подготовка и издаване на документи, които се издават при прекратяване на договора

След като е настъпило прекратяването на трудовия договор и изчислението е прехвърлено, бившият работодател е длъжен да подготви и предаде някои задължителни документи:

Трудова книжка на служителя.В него кадровият работник въвежда информация за уволнението и предава документа на напусналия служител в последния ден.

Служителят трябва да постави подпис под записа в труда, както и да потвърди получаването му чрез отбелязване в специален дневник на трудовите книжки в предприятието. Ако възникне ситуация, че служител не може да вземе работата си в последния ден, например, отиде в командировка, разболя се или по някаква причина просто откаже да направи това, служителят по персонала трябва да изготви известие.

Той трябва да информира за необходимостта от приближаване за получаване на труд или да даде вашето съгласие за изпращане на документа по пощата или куриерска услуга. От момента, в който такова съобщение бъде изпратено до уволнения служител, организацията вече не носи отговорност за неиздаване на разрешение за работа. задайте време.

, което е начислено на служителя за предходните две години и годината на уволнението. Ще е необходимо да се изчисли отпуск по болест на ново място. Помощта се изготвя на специален формуляр.
за всяка година на работа във фирмата.
Вдясно относно начислените и прехвърлени вноски в PF. Документът се съставя на специален формуляр, разработен във фонда.
Копия от вътрешни формуляри, свързани с дейността на уволнения служител. Това могат да бъдат поръчки, награди, благодарности и т.н. Те могат да бъдат издадени при писмено искане в рамките на 3 дни. Организацията няма право да откаже издаване на копия на документи.
Информация за средната работна заплата за службата по заетостта. Документът трябва да бъде издаден в рамките на три дни от искането. Съществува специална форма, но организациите може да не го използват, а да изготвят сертификат произволно.

buchproffi

Важно!За неиздаване на нов сертификат SZV-STAZH служител е изправен пред глоба до 50 хиляди рубли.

Стъпка 9. Подаване на информация за уволнението във военния регистър (ако е необходимо)

Според действащо законодателство, ако служител на военна служба напусне организацията, тогава компанията трябва да докладва за този факт в регионалния клон на военното бюро за регистрация. Това трябва да стане в рамките на две седмици след уволнението. Има специална форма за уведомяване, която е въведена в сила от правилата за поддържане военна регистрацияв предприятията.

Често се случва работникът и работодателят по някаква причина да не желаят да продължат сътрудничеството си.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Най-добрият изход в тази ситуация би бил раздялата по параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - споразумение на страните.

Този метод за прекратяване на работата е доста често срещан и затова си струва да разберете неговите характеристики.

Какво казва законът?

Уволнението по взаимно съгласие на страните е на основание чл.78 Кодекс на трудаРуска федерация.

Пише, че такова отделяне от работодателя е възможно по всяко време. За това се съставя специален документ: споразумение за прекратяване на договора, потвърждаващо доброволното решение на двете страни да се разделят.

Ако при прекратяването са предвидени допълнителни плащания, това трябва да бъде посочено в споразумението, както и точната дата на плащане.

Задължителният характер на такива плащания при раздяла по споразумение на страните не е установен от закона - това е резултат от споразумения между страните.

Кога и с кого е възможно?

Този вид прекратяване на договора е възможно, ако и двете страни не възразят срещу прекратяването на трудовото правоотношение.

Това се потвърждава от подписването на споразумение за прекратяване на договора от двете страни.

Взаимното съгласие на страните е универсален начин за уволнение, подходящо е за всички видове договори и характеристиките на служителите и работодателите.

основни служители и работници на непълно работно време;
временни работници;
малолетни служители и пенсионери;
хора с увреждания;
бременни жени и лица с деца.

Как се оформя уволнението по споразумение на страните?

Документация

Документът, потвърждаващ прекратяването на договора по споразумение на страните, е документ, подписан от служителя и работодателя.

Примерен документ:

Образец на споразумение за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните

Този документ може да бъде съставен както предварително, така и в деня на уволнението.

Датата на раздяла, която е и последният работен ден, трябва да бъде написана в документа. Той също така посочва условията за прекратяване на връзката: обезщетение, допълнителни плащания, ако има такива, и срокът за тяхното прехвърляне.

Формулярът за споразумение може да изтеглите тук:

Информацията за такова споразумение се записва в регистрационния регистър.

Пример за документ:

Примерен дневник за регистрация на споразумение за прекратяване на трудов договор

Вторият документ може да бъде изявление, което служител пише с молба да го уволни, но тази статия, но можете да направите и без нея.

В заповедта за прекратяване на договора по чл. 77 клауза 1 (съгласие на страните) има няколко разлики от заповедта, инициирана от една страна:

основата е споразумението на страните;
член - параграф 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят се запознава със заповедта под подпис по обичайния начин.

Пример за поръчка:

Пример за заповед за прекратяване на трудов договор

Как да вляза в трудовата книжка?

Ако договорът бъде прекратен по споразумение на страните, в трудовата книжка се прави следното вписване: „Уволнен по споразумение на страните, клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможен е и друг вариант: Трудов договорпрекратено по споразумение на страните, ал. 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както в други случаи на уволнение, служителят трябва да се запознае със записа под подписа.

Пример за работна тетрадка:

Образец на вписване в трудовата книжка

Когато служител е уволнен по такъв член, работодателят запазва едно копие от споразумението, оригиналната заповед и изявлението на служителя, ако има такова.

Плащания и обезщетения

При прекратяване на сътрудничеството по споразумение на страните, както при всеки друг, работодателят плаща на служителя обичайното изчисление при уволнение - плащане за отработени дни и.

Много често, за да постигнат взаимно съгласие, работодателят и служителят се договарят за изплащане на допълнителна надбавка при уволнение по взаимно съгласие.

Струва си да се отбележи, че това плащане не е задължително и не е предвидено от закона.

Условия за плащане

Както в други случаи, изчисляването на уволнения служител трябва да се извърши в деня на уволнението, или чрез прехвърляне на средства по разплащателната сметка на служителя, или в брой през касата на предприятието.

Ако споразумението предвижда допълнителни плащания, срокът за тяхното прехвърляне трябва да бъде посочен в текста на споразумението.

Може ли да се анулира споразумение за прекратяване?

Характеристика на уволнението по такъв член е взаимното съгласие на служителя и работодателя.

При сключване на споразумение за прекратяване на сътрудничеството и двете страни действат, следователно, анулирането на споразумението е възможно само по взаимно съгласие.

пример:

Бригадирът Михайлов не работи добре с началника на съоръжението. Постоянните конфликти пречеха на нормалната работа. По споразумение с ръководството на дружеството му беше предложено да подаде оставка по споразумение на страните с изплащане на една заплата. Михайлов се съгласи като подписа споразумение за прекратяване на трудовия договор. Въпреки това още на следващия ден той промени решението си и се обърна към отдела за персонал с изявление за анулирането на споразумението.

Искането му е отхвърлено и уволнението е извършено.

Нито една от страните няма право едностранно да оттегли споразумението след подписването му.

Уволнение на бременни жени

Бременните жени са защитени от закона в правата си и тяхното уволнение винаги предизвиква много съмнения.

Въпреки това, по споразумение на страните може да бъде отхвърлен.

За да потвърдите доброволното желание на жената да напусне по тази статия, трябва да получите нейната ръкописна молба с искане за уволнение и обяснение на причината за такова решение - това може да е невъзможността да работите на тази позиция по здравословни причини, преместване или решение за работа вкъщи за друг работодател.

пример:

Художникът Краснова, като е бременна, решава да спре да работи и да напусне. Работодателят й предложил да премине на лека работа със запазване на средните доходи, но тя отказала, тъй като й било трудно да стигне до работа по здравословни причини. Краснова се обърна към работодателя с искане да я уволни по споразумение на страните с плащане в размер на три средни заплати. Работодателят счете за възможно да удовлетвори искането и Краснова беше уволнена.

Важно:Уволнението по споразумение на страните не е случай на уволнение по инициатива на работодателя, следователно и бременните жени могат да бъдат уволнени по този начин.

Годишен отпуск, последван от уволнение

Възможна е и почивка, след която договорът се прекратява, ако страните се договорят.

Ако служител иска да упражни правото си да вземе отпуск преди уволнение, той трябва да напише подходящо заявление.

Заявлението се прави на името изпълнителен директорс примерен текст: „Моля Ви да ми предоставите платен отпуск от 01 март 2019 г. до 15 март календарни днис последващо уволнение по споразумение на страните.

В този случай датата на уволнението става дата последен деннеговата ваканция.

Преди ваканцията служителят трябва да върне трудовата книжка и да заплати всички дължими средства.

Може ли подобно навлизане в работната сила да повлияе на по-нататъшната заетост?

Ако сте били уволнени въз основа на „споразумение на страните“, това обикновено не предизвиква много подозрение по време на интервюта. Но въпреки това човек трябва да бъде готов да отговори на въпроси за причините за такова решение и за това кой е инициаторът.