De acuerdo con la naturaleza y la oportunidad de las sesiones informativas se dividen en:
1. Introducción
A quien se realiza Entrenamiento introductorio?
Se lleva a cabo una sesión informativa introductoria sobre protección laboral con todas las personas contratadas, así como los empleados adscritos a la organización y los empleados de organizaciones de terceros que realizan trabajos en un área dedicada, estudiantes de instituciones educativas de los niveles apropiados, realizando pasantías en la organización , y otras personas que participen en organizaciones de actividades productivas.
¿Cómo y cuándo llevar a cabo una sesión informativa introductoria?
Se lleva a cabo una sesión informativa introductoria antes de comenzar a trabajar en la oficina de protección laboral o en una sala especialmente equipada con modernos medios tecnicos capacitación y ayudas visuales (carteles, diseños, modelos, videos, etc.).
La información introductoria sobre la protección laboral se lleva a cabo de acuerdo con el programa desarrollado sobre la base de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios. Federación Rusa teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la organización y aprobado en a su debido tiempo empleador (o una persona autorizada por él).
¿Quién lleva a cabo la sesión informativa introductoria?
- la sesión informativa introductoria es realizada por un especialista en protección laboral o un empleado a quien, por orden del empleador (o una persona autorizada por él), se le confían estas funciones, que ha sido capacitado y probado el conocimiento de los requisitos de protección laboral de la manera prescrita
¿Qué documentos confirman el informe introductorio sobre protección laboral?
La sesión informativa introductoria se confirma mediante una entrada en el registro de registro introductorio con la firma obligatoria del instruido y el instruido,
2. Lugar de trabajo principal;
¿A quién se le da la información inicial en el lugar de trabajo?
La sesión informativa inicial en el lugar de trabajo antes del inicio de las actividades de producción es realizada por:
- con empleados de la organización transferidos de otra unidad estructural, o empleados a quienes se les encomiende la realización de nuevos trabajos para ellos;
- con empleados adscritos de organizaciones de terceros, estudiantes de instituciones educativas, pasantías ( Talleres de trabajo), y otras personas involucradas en las actividades de producción de la organización.
- con constructores que realizan trabajos de construcción e instalación en el territorio de la empresa operadora;
(Nota: los empleados que no participen en la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas eléctricas u otras, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales pueden estar exentos de pasar sesión informativa inicial en el trabajo. La lista de profesiones y puestos de empleados exentos de información primaria en el lugar de trabajo es aprobada por el empleador).
¿Cómo y cuándo llevar a cabo?
Se realiza el briefing primario en el lugar de trabajo.
La información primaria en el lugar de trabajo la llevan a cabo los gerentes. divisiones estructurales organizaciones de acuerdo con programas desarrollados y aprobados de la manera prescrita de acuerdo con los requisitos de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral, regulaciones locales de la organización, instrucciones sobre protección laboral, técnicas y documentación operativa.
La realización de sesiones informativas primarias en el lugar de trabajo incluye familiarizar a los trabajadores con los peligros o daños existentes. factores de produccion, estudio de los requisitos de protección laboral contenidos en los regulaciones organización, instrucciones de protección laboral, documentación técnica, operativa, así como el uso de métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.
La sesión informativa principal en el lugar de trabajo se lleva a cabo con cada empleado o estudiante individualmente con una demostración práctica de prácticas y métodos de trabajo seguros. La sesión informativa primaria es posible con un grupo de personas que sirven el mismo tipo de equipo y dentro de un lugar de trabajo común.
La sesión informativa primaria en el lugar de trabajo finaliza con una prueba oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado en prácticas seguras de trabajo por parte de la persona que realizó la sesión informativa.
¿Quién lleva a cabo la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo?
El briefing primario en el lugar de trabajo lo lleva a cabo el supervisor inmediato de obra o el jefe de la unidad estructural (capataz, capataz, jefe de departamento, jefe de almacén, mecánico, director, etc.), quien ha sido capacitado y probado conocimiento del trabajo. requisitos de protección en la forma prescrita
¿Qué documentos confirman la realización de la sesión informativa primaria en el lugar de trabajo?
La realización de la primaria en el lugar de trabajo se confirma mediante una entrada en el registro de registro de la sesión informativa en el lugar de trabajo con la firma obligatoria del instruido y el instruido,
3. Pasantía
¿Quién está haciendo una capacitación en el trabajo?
Una pasantía en el lugar de trabajo se lleva a cabo después de pasar el informe inicial en el lugar de trabajo:
- con todos los empleados recién contratados, incluidos los empleados que realizan trabajos en los términos contrato de empleo celebrado por un período de hasta dos meses o por el período de trabajo estacional, en su tiempo libre de su trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial), así como en el hogar (trabajadores a domicilio) utilizando materiales, herramientas y mecanismos asignados por el empleador o comprados por ellos a sus expensas;
- con empleados de la organización transferidos de la manera prescrita desde otra unidad estructural, o empleados a quienes se les confía la realización de un nuevo trabajo;
(Nota. La dirección del taller, sección, departamento, etc. de acuerdo con el servicio de protección laboral (especialista) y el autorizado cuerpo representativo Los trabajadores (si los hubiere) pueden ser eximidos de la libertad condicional por un empleado que tenga al menos 3 años de experiencia laboral en la especialidad, moviéndose de un taller a otro, si la naturaleza de su trabajo y el tipo de equipo en el que trabajó anteriormente no Sin cambio.)
¿Cómo y cuándo llevar a cabo?
Todos los trabajadores, después de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, deben, durante los primeros 2-14 turnos (dependiendo de la naturaleza del trabajo, las calificaciones del empleado), realizar una pasantía bajo la guía de personas designadas por orden (instrucción) del jefe de la organización.
Un empleado realiza una pasantía en el lugar de trabajo una vez después de la sesión informativa inicial bajo la dirección de personas designadas por orden de la organización.
Al transferir a un empleado a otro trabajo (cargo, profesión, etc.), está obligado a realizar nuevamente una pasantía en su totalidad.
Los trabajadores pueden trabajar de forma independiente después de una pasantía, la verificación de los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en formas seguras de trabajo.
¿Quién lleva a cabo la capacitación en el trabajo?
Una pasantía en el lugar de trabajo es realizada por una persona designada por orden de la organización. Por regla general, designan al empleado más experimentado, o al supervisor directo del trabajo,
¿Qué documentos acreditan las prácticas en el lugar de trabajo?
La realización de una pasantía en el lugar de trabajo se confirma mediante una entrada en el registro de instrucción en el lugar de trabajo con la firma obligatoria de la persona que realiza la pasantía y la persona que realiza la pasantía en el lugar de trabajo, el número de turnos de pasantía, las fechas de inicio y finalización de la pasantía, así como la fecha de ingreso al trabajo independiente.
4. Repetido;
¿Quién se reinstruye en protección laboral?
El reciclaje se lleva a cabo:
- con empleados de la organización que se sometieron a una sesión informativa primaria en el lugar de trabajo, incl. realizar trabajos en virtud de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o durante el período de trabajo estacional, en su tiempo libre de su trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial), así como en el hogar (trabajadores a domicilio) utilizar materiales, herramientas y mecanismos asignados por el empleador o comprados por este para su cuenta;
¿Cómo y cuándo reinstruir en materia de protección laboral?
El rebriefing se lleva a cabo al menos una vez cada seis meses (la frecuencia del rebriefing para algunas profesiones y puestos puede reducirse) de acuerdo con los programas desarrollados para llevar a cabo el rebriefing primario en el lugar de trabajo.
La realización de un rebriefing sobre protección laboral incluye familiarizar a los empleados con los factores de producción peligrosos o dañinos existentes, estudiar los requisitos de protección laboral contenidos en las regulaciones locales de la organización, las instrucciones de protección laboral, la documentación técnica y operativa, así como el uso de métodos seguros y Técnicas para realizar el trabajo.
El briefing repetido se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores que atienden el mismo tipo de equipo y dentro del lugar de trabajo general de acuerdo con el programa de briefing primario en el lugar de trabajo completo.
La sesión informativa repetida finaliza con una prueba oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado sobre métodos de trabajo seguros por parte de la persona que realizó la sesión informativa.
¿Quién realiza la reinstrucción en materia de protección laboral?
La información reiterada sobre protección laboral la realiza el supervisor inmediato de obra o el jefe de la unidad estructural (capataz, capataz, jefe de departamento, jefe de almacén, mecánico, director, etc.), quien ha sido capacitado y probado conocimiento del trabajo requisitos de protección en la forma prescrita
¿Qué documentos acreditan la reiterada sesión informativa sobre protección laboral?
La información repetida sobre protección laboral se confirma mediante una entrada en el registro de registro de información en el lugar de trabajo con la firma obligatoria del instruido y el instruido,
5. No programado;
El briefing no programado se lleva a cabo:
- con empleados de la organización que se sometieron a una sesión informativa primaria en el lugar de trabajo, incl. realizar trabajos en los términos de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o por el período de trabajo estacional, en su tiempo libre de su trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial), así como en el hogar (trabajadores a domicilio) utilizar materiales, herramientas y mecanismos asignados por el empleador o comprados por este para su cuenta;
- con empleados adscritos de organizaciones de terceros, estudiantes de instituciones educativas de los niveles correspondientes, en práctica laboral (formación práctica) y otras personas que participan en las actividades de producción de la organización.
- con constructores que realizan trabajos de construcción e instalación en el territorio de la empresa operadora.
Se realizan sesiones informativas no programadas sobre protección laboral por determinadas razones.
Razones para una sesión informativa no programada:
- cuando entren en vigor nuevos actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral, así como instrucciones sobre protección laboral;
- al cambiar procesos tecnológicos, reemplazar o actualizar equipos, accesorios, herramientas y otros factores que afecten la seguridad laboral;
- en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones crearon una amenaza real de consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, etc.);
- Bajo demanda funcionarios cuerpos supervisión estatal y control;
- durante las pausas en el trabajo (para el trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas- más de 30 días del calendario, y para otros trabajos - más de dos meses);
- por decisión del empleador (o de una persona autorizada por él).
El briefing no programado se realiza individualmente o con un grupo de trabajadores de la misma profesión. El volumen y contenido del briefing se determina en cada caso concreto, en función de las razones y circunstancias que hicieron necesaria su realización. Se recomienda realizar una sesión informativa no programada de acuerdo con el programa de información principal en el lugar de trabajo en su totalidad.
Una sesión informativa no programada finaliza con una prueba oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado sobre métodos de trabajo seguros por parte de la persona que realizó la sesión informativa.
Una sesión informativa no programada sobre protección laboral la realiza el jefe inmediato de obra o el jefe de la unidad estructural (capataz, capataz, jefe de departamento, jefe de almacén, mecánico, director, etc.), quien ha sido capacitado y probado conocimiento de requisitos de protección laboral en la forma prescrita
La realización de una sesión informativa no programada sobre protección laboral se confirma mediante una entrada en el registro de registro de información en el lugar de trabajo con la firma obligatoria del instruido y la persona que instruye Al registrar una sesión informativa no programada, indique el motivo de su realización.
6. Objetivo
¿A quién se le da una sesión informativa no programada sobre protección laboral?
El briefing de destino se lleva a cabo con todas las personas que van a realizar: un trabajo puntual:
- no relacionados con funciones directas en la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajo único fuera de la empresa, departamento, sitio, etc.);
- liquidación de las consecuencias de los accidentes, desastres naturales y desastres;
- la producción de obras para las que se emite un permiso de trabajo, un permiso y otros documentos;
- realizar una excursión en la empresa;
- organización de eventos públicos.
¿Cómo y cuándo realizar una sesión informativa no programada sobre protección laboral?
La información de destino se lleva a cabo antes del inicio del trabajo.
El briefing dirigido se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores que van a realizar un trabajo. El volumen y contenido del briefing se determina en cada caso concreto, en función de las razones y circunstancias que hicieron necesaria su realización.
La sesión informativa específica finaliza con una prueba oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado en prácticas de trabajo seguras por parte de la persona que realizó la sesión informativa.
¿Quién realiza sesiones informativas no programadas sobre protección laboral?
La información específica sobre protección laboral la realiza el supervisor inmediato de trabajo o el jefe de la unidad estructural (capataz, capataz, jefe de departamento, jefe de almacén, mecánico, director, etc.), quien ha sido capacitado y probado conocimientos de trabajo requisitos de protección en la forma prescrita
¿Qué documentos acreditan la realización de una sesión informativa no programada sobre protección laboral?
La realización de una sesión informativa no programada sobre protección laboral se confirma mediante una entrada en la sesión informativa de Target con empleados que realizan trabajos en un permiso de trabajo, permiso, etc., se registra en el permiso de trabajo u otra documentación que autoriza la realización del trabajo, con el firma obligatoria del instruido e instruyendo,
El Ministerio del Trabajo aclaró los matices de la información introductoria sobre protección laboral. En carta de fecha 5 de mayo de 2017 N 15-2/OOG-1277, Subdirector del Departamento de Condiciones y Protección Laboral P.S. Sergeev explicó algunas características de este procedimiento.
La obligación de realizar sesiones informativas de protección laboral para todos los empleados de las organizaciones se imputa al empleador de conformidad con el art. 225 del Código Laboral de la Federación Rusa. El documento directo que contiene normas legislativas específicas en esta área es el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 N 1/29 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones”. Se realiza una sesión informativa introductoria sobre la protección laboral para todos los empleados contratados, adscritos de otras organizaciones, empleados de organizaciones de terceros, así como estudiantes de instituciones educativas destinadas a la práctica industrial.
La sesión informativa es realizada por un especialista en protección laboral, o un empleado autorizado por orden del empleador. Por cierto, anteriormente, en abril de este año, Rostrud también emitió aclaraciones No. PG / 08346-03-3 con fecha 27 de abril de 2017, donde aclaró el procedimiento para designar a una persona que realiza una sesión informativa introductoria. Según Rostrud, independientemente de si la organización cuenta con un especialista en protección laboral o no, el empleador tiene derecho a asignar las funciones asociadas con la realización de una sesión informativa introductoria sobre protección laboral a otro empleado. Esta medida es útil para aquellas organizaciones cuya oficina con personal administrativo y gerencial (incluido un especialista en protección laboral) se encuentra alejada de la producción directa. Sin embargo, incluso en ausencia de una plantilla completa de ingenieros y trabajadores técnicos, así como jefes de las divisiones estructurales (por ejemplo, empresarios individuales) el propio director puede instruir al personal de trabajo.
A menudo surge la pregunta sobre la legitimidad de una sesión informativa introductoria realizada por el director para sí mismo.. Según el Tribunal Supremo de la Federación Rusa, esto es bastante posible. En la definición del Reino Unido por asuntos civiles Corte Suprema con fecha 28 de febrero de 2014 No. 41-KG13-37 se dice que las reglas se aplican al jefe - el único miembro de la empresa derecho laboral si se ha firmado un contrato de trabajo con él.
Luego del briefing introductorio, es necesario registrar este hecho en el correspondiente registro de briefing introductorio indicando la firma del instruido y la firma del instructor, así como la fecha del briefing. En la práctica, los especialistas en protección laboral recién contratados a menudo enfrentan un problema con la ausencia o el incumplimiento prolongado del registro de información introductoria. En este caso, no debe cruzar la línea de la ley y no realizar ningún entrenamiento retroactivo . Es mejor emitir un acto sobre la pérdida de la revista por fuerza mayor (por ejemplo, una inundación) y comenzar nueva revista. Luego es necesario realizar una sesión informativa introductoria que indique la fecha real de su aprobación.
Tenga en cuenta que la persona que realiza la sesión informativa debe estar capacitada en protección laboral en organizaciones de capacitación acreditadas de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 01.04.2010 No. 205n "Sobre la aprobación de la lista de servicios en el campo de protección laboral, cuya prestación requiere acreditación, y el Reglamento de acreditación de organizaciones que prestan servicios en el ámbito de la protección laboral”.
Agregamos que la sesión informativa introductoria se lleva a cabo con el empleado el día de su empleo real. Si un futuro empleado que ha pasado con éxito la entrevista todavía se está sometiendo a un examen médico preliminar, entonces, en este caso, no se le debe dar una sesión informativa introductoria. Después de todo, todavía no está oficialmente empleado.
¿Cuándo se realiza un briefing introductorio sobre OT (protección laboral) en la organización?
El procedimiento para realizar una sesión informativa introductoria sobre protección laboral en la empresa se describe en el programa correspondiente, que es aprobado por el jefe de la empresa, de conformidad con el par. 2 inciso 2.1.2 del procedimiento de capacitación aprobado por Decreto del Ministerio de Educación y del Ministerio del Trabajo del 13/01/2003 N° 1/29 (en adelante Procedimiento de Capacitación).
La sesión informativa introductoria se lleva a cabo 1 vez:
- en la contratación y reincorporación después del despido;
- admisión a la producción de personas adscritas a la empresa;
- admisión de empleados de contratistas (contratistas, artistas, proveedores de equipos, etc.) enviados para realizar una cierta cantidad de trabajo en el sitio de producción;
- paso práctica industrial estudiantes de instituciones educativas.
Sin una charla introductoria sobre protección laboral, ningún trabajador puede ser autorizado a ejercer sus funciones relacionadas con las actividades productivas de la empresa (párrafo 1, cláusula 2.1.2 del Procedimiento de Capacitación).
Durante esta sesión informativa, los empleados se familiarizan con:
- con una lista de factores peligrosos presentes en la empresa;
- Los requisitos de OT, que están contenidos en actos locales empresas, instrucciones pertinentes y documentación técnica;
- la capacidad de aplicar métodos de trabajo seguros.
Cada hecho de realizar una charla introductoria sobre protección laboral se registra en el registro correspondiente indicando la fecha y las firmas del trabajador instruido y del especialista que instruyó (párrafo 5, cláusula 2.1.3 del Procedimiento de Capacitación). La realización de esta sesión informativa también se registra en una hoja de control u otro documento sobre el empleo.
¿No conoces tus derechos?
Quién lleva a cabo la sesión informativa introductoria sobre OT
La realización de una sesión informativa introductoria sobre la protección laboral está a cargo de un especialista en seguridad laboral o de otro empleado al que el jefe de la empresa le encomiende tales funciones. Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que se está introduciendo la figura de un especialista (o de todo un servicio) en protección laboral. sin fallar solo en organizaciones líderes actividades de producción, el número de empleados en los que supera las 50 personas (parte 1 del artículo 217 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el personal es inferior a 50 personas, la conveniencia de introducir el puesto de un ingeniero OT la determina el jefe de acuerdo con las características específicas de las actividades de producción de la empresa (parte 2 del artículo 217).
En el caso de que no exista tal puesto en la empresa, la obligación de realizar sesiones informativas introductorias y de otro tipo, de conformidad con la Parte 3 del art. 217 del Código del Trabajo se asignan:
- en el líder mismo;
- empleado autorizado por el empleador;
- una organización de terceros que presta servicios en el campo de la protección laboral, que se ha sometido a la acreditación obligatoria;
- un especialista externo involucrado en virtud de un contrato de derecho civil.
Instrucciones para realizar una sesión informativa introductoria sobre seguridad muestra laboral 2017-2018
La instrucción especificada debe desarrollarse de acuerdo con los estándares y normas estatales establecidos, incluido GOST 12.0.004-2015, teniendo en cuenta los requisitos establecidos en el Procedimiento de capacitación. Debe reflejar las disposiciones generales del AT contenidas en legislación rusa, reglamentos seguridad contra incendios, información sobre factores nocivos en el trabajo y medios de protección, así como escenarios de comportamiento en caso de accidente de trabajo.
Al preparar la instrucción, se toma como base el programa de información introductoria adoptado en la empresa, desarrollado teniendo en cuenta los detalles de las actividades de producción. A diferencia del programa, que refleja preguntas generalizadas, las instrucciones especifican la información necesaria para transmitir al personal.
Al desarrollar un documento, es necesario resaltar todos los puntos importantes de OT, con los que debe familiarizarse al presentar nuevos empleados y otras personas involucradas en el curso del negocio. proceso de producción caras:
- información general de la empresa y caracteristicas especificaciones de producción;
- información clave sobre protección laboral en la legislación rusa;
- características de la organización del trabajo sobre protección laboral en la empresa;
- una lista de factores peligrosos (perjudiciales) en el trabajo;
- cuestiones de seguridad eléctrica y contra incendios;
- lista de fondos protección personal utilizado en la producción;
- reglas de conducta para los empleados en la producción;
- reglas para trabajar con herramientas;
- los conceptos básicos de higiene (sanitaria) en el lugar de trabajo;
- temas de prevención e investigación de accidentes, lesiones, accidentes de trabajo;
- temas de prevención de enfermedades profesionales;
- el procedimiento de indemnización por daños en caso de su recepción por los empleados en el trabajo;
- representación cuidados de emergencia al ocurrir situaciones de emergencia en producción.
Contenido aproximado de un resumen introductorio sobre TO, texto de ejemplo
Cada empresa, teniendo en cuenta sus detalles, debe desarrollar de forma independiente instrucciones para realizar una sesión informativa introductoria para principiantes. Una empresa puede desarrollar su propia instrucción sobre la base de lo tradicional (común para las empresas), incluidas las secciones que revelan los detalles del proceso de producción.
Imaginemos el contenido aproximado del briefing introductorio. Por lo tanto, puede incluir las siguientes secciones:
- El propósito y los objetivos de la sesión informativa introductoria.
- Términos básicos utilizados.
- Fundamentos de la legislación en materia de SST.
- Equipo de protección personal.
- DE las mujeres.
- DE JÓVENES PROFESIONALES.
- Procedimiento en caso de accidente.
- Supervisión del cumplimiento de los estándares de OT.
- Responsabilidad por incumplimiento de los requisitos establecidos para OT.
- Designación de áreas peligrosas y sitios de producción.
- Normas de seguridad al realizar operaciones de carga y descarga.
- Precauciones de seguridad para el manejo de líquidos peligrosos.
- Medidas de seguridad en trabajos en altura.
- Normas de seguridad contra incendios.
- Normas de seguridad eléctrica.
- Características del trabajo seguro con herramientas y equipos.
- Normas sanitarias e higiénicas.
- Ruido, radiación electromagnética, iluminación, microclima industrial.
- Sustancias nocivas en la producción.
- Momentos finales.
Por lo tanto, se debe realizar una sesión informativa introductoria sobre protección laboral en cada empresa una vez para todos los empleados nuevos y otras personas involucradas en el proceso de producción. Sin ella, admisión a ejecución deberes funcionales imposible. El briefing lo lleva a cabo un ingeniero de OT o un empleado especialmente autorizado (o una persona u organización involucrada). Para llevar a cabo, se desarrolla un instructivo de acuerdo con el Procedimiento de Entrenamiento, Código de Trabajo, las normas estatales pertinentes y otros reglamentos actos legales. Puede encontrar una de las opciones de información introductoria en nuestro sitio web.
Según la primera parte del art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a garantizar condiciones seguras y protección laboral. Estos deberes, en particular, incluyen la capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral (párrafo 7 del artículo 212 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa).
Cada empleado, incluido el jefe de la organización, debe recibir capacitación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de la manera establecida por el Gobierno autorizado de la Federación Rusa. agencia Federal poder Ejecutivo teniendo en cuenta la opinión de la comisión reguladora tripartita rusa relaciones sociales y laborales(primera parte del artículo 225 del Código Laboral de la Federación Rusa). El Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 13 de enero de 2003 N 1/29 aprobó el procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones (en adelante, como el Procedimiento).
El orden de la sesión informativa sobre protección laboral.
De acuerdo con el tercer párrafo de la cláusula 2.1.3 del Procedimiento, se entiende por briefing de seguridad laboral la familiarización de los trabajadores con los factores de producción peligrosos o nocivos existentes, estudio de los requisitos de protección laboral contenidos en las normas locales de la organización, instrucciones de protección laboral, instrucciones técnicas, operativas documentación, así como la aplicación de métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.
De acuerdo con el Procedimiento, se distinguen los siguientes tipos de briefing: introductorio (cláusula 2.1.2 del Procedimiento), primario (cláusula 2.1.4 del Procedimiento), repetido (cláusula 2.1.5 del Procedimiento), no programado (cláusula 2.1.6 del Procedimiento), destino (Cláusula 2.1.7 de la Orden).
Se realiza una sesión informativa introductoria en relación con las personas contratadas, así como con las personas adscritas a la organización, los empleados de organizaciones de terceros que realizan trabajos en un área dedicada y los estudiantes de instituciones educativas de los niveles correspondientes en práctica laboral. en la organización.
La sesión informativa primaria se lleva a cabo con las mismas personas que la introductoria, incluidos los empleados que realizan trabajos en los términos de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o por el período de trabajo estacional, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores a domicilio, como así como empleados de la organización transferidos en la forma prescrita desde otra unidad estructural, o empleados a quienes se les encomiende la realización de nuevos trabajos para ellos. El briefing inicial se lleva a cabo antes del inicio. Trabajo independiente trabajadores especificados.
Cabe señalar que los empleados que no estén relacionados con la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas eléctricas u otras, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales, pueden estar exentos de recibir información primaria en el lugar de trabajo. El empleador aprueba la lista de profesiones y puestos de empleados exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo.
Todos los empleados se someten a un rebriefing al menos una vez cada seis meses de acuerdo con los programas desarrollados para realizar el briefing primario en el lugar de trabajo.
El briefing no programado se lleva a cabo:
- cuando se introduzcan nuevos actos jurídicos reglamentarios o se modifiquen en materia de protección laboral;
- al cambiar los factores que afectan la seguridad laboral;
- en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral, si esto creó una amenaza real de consecuencias graves;
- durante las pausas en el trabajo;
- a solicitud de los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control;
- A discreción del empleador.
La información específica se lleva a cabo cuando se realiza un trabajo único, durante la eliminación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y trabajos para los cuales se emite un permiso de trabajo, un permiso u otros documentos especiales, así como cuando se realizan eventos masivos en la organización. .
De acuerdo con la cláusula 2.1.8 del Procedimiento, cada industria y organización específica establece su propio procedimiento, condiciones, plazos y frecuencia para todo tipo de sesiones informativas de protección laboral, las cuales están reguladas por los correspondientes actos normativos sectoriales e intersectoriales en materia de seguridad y trabajo. proteccion.
La realización de todo tipo de sesiones informativas se registra en los diarios correspondientes para la realización de sesiones informativas, indicando la firma del instruido y la firma del instructor, así como la fecha de la sesión informativa (párrafo quinto, cláusula 2.1.3 del Procedimiento).
Requisitos similares para la realización y registro de sesiones informativas están contenidos en estándar estatal URSS GOST 12.0.004-90 "Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Provisiones generales"(en adelante - GOST 12.0.004-90).
Los formularios del registro de registro para la sesión informativa introductoria y el registro de la sesión informativa en el lugar de trabajo fueron aprobados por el Decreto de la Norma Estatal de la URSS del 5 de noviembre de 1990 N 2797 (Apéndices N 4 y N 6, respectivamente).
Las sesiones informativas primarias en el lugar de trabajo, las sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas son realizadas por el supervisor inmediato (fabricante) del trabajo (capataz, capataz, maestro, etc.), que ha recibido capacitación en protección laboral de la manera prescrita y probado conocimiento de los requisitos de protección laboral (cláusula 2.1.3 Orden). Una sesión informativa introductoria es realizada por un especialista en protección laboral o un empleado al que se le asignan estas funciones por orden del empleador (o una persona autorizada por él) (cláusula 2.1.2 del Procedimiento).
Cabe señalar que la introducción del puesto de especialista en protección laboral es necesaria cuando el número de empleados de la organización supera las 50 personas. Si el número de empleados de la organización no supera las 50 personas, el empleador decide la cuestión de introducir el puesto de un especialista, teniendo en cuenta los detalles de sus actividades de producción (partes uno y dos del artículo 217 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa). En este último caso, en ausencia de un especialista en protección laboral a tiempo completo, sus funciones se asignan al jefe de la organización, otro autorizado por el jefe un empleado o una organización o especialista contratado por el empleador en virtud de un contrato de derecho civil que presta servicios en el campo de la protección laboral (parte tres del artículo 217 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El procedimiento para realizar capacitaciones sobre protección laboral.
La capacitación sobre protección laboral para gerentes y especialistas puede llevarse a cabo directamente por la propia organización si tiene una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral (ver cláusula 2.3.2 del Procedimiento, Programa modelo de capacitación sobre protección laboral para empleados de organizaciones, aprobado por el Ministerio de Trabajo de Rusia el 17 de mayo de 2004). Dicha comisión se crea en la organización por orden (instrucción) del empleador (gerente) que consta de al menos tres personas que han sido capacitadas en protección laboral y probado el conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita (cláusula 3.4 del Procedimiento) .
La capacitación directa de gerentes y especialistas dentro de la organización la llevan a cabo empleados del servicio de protección laboral que tienen las calificaciones y experiencia adecuadas en el campo de la protección laboral (cláusula 2.3.6 del Procedimiento).
El empleador (o una persona autorizada por él) está obligado a organizar, dentro de un mes después de la contratación, capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo para todas las personas que ingresen al trabajo, así como para las personas transferidas a otro trabajo (cláusula 2.2.1 de el procedimiento).
El empleador (o una persona autorizada por él) organiza capacitación periódica de trabajadores en profesiones laborales para brindar primeros auxilios a las víctimas al menos una vez al año. Las personas de nuevo ingreso son capacitadas para brindar primeros auxilios a las víctimas dentro de los plazos establecidos por el empleador (o una persona autorizada por él), pero a más tardar un mes después de su contratación (cláusula 2.2.4 del Procedimiento).
El procedimiento, la forma, la frecuencia y la duración de la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los trabajadores de cuello azul son establecidos por el empleador (o una persona autorizada por él) de acuerdo con los actos legales reglamentarios que regulan la seguridad de los trabajadores. tipos específicos de trabajo (cláusula 2.2.3 del Procedimiento).
Por lo tanto, su organización puede realizar capacitación en protección laboral de manera independiente si emplea al menos tres personas entre los gerentes y especialistas principales que hayan recibido capacitación previa en protección laboral de la manera prescrita.
Actividades de la organización de formación. propios empleados en el campo de la protección laboral no está sujeto a licencia, y en este caso la organización no está sujeta al requisito de acreditación (ver cláusula 2.3.2 del Procedimiento, orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 1 de abril , 2010 N 205n "Sobre la aprobación de la lista de servicios en el campo de la protección laboral, para cuya prestación se requiere acreditación, y las Reglas para la acreditación de organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral").
La organización tiene derecho a enviar empleados de entre los gerentes o especialistas principales para capacitación, quienes posteriormente podrán formar una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral para capacitar a otros empleados en protección laboral, incluida la capacitación en primeros auxilios. normas, a realizar directamente en la organización. Esta formación se lleva a cabo en Instituciones educacionales educación vocacional, centros de formación y otras instituciones y organizaciones (en adelante, organizaciones de capacitación) si tienen una licencia para el derecho a realizar actividades educacionales, personal docente especializada en el campo de la protección laboral, y la correspondiente base material y técnica.
De acuerdo con la cláusula 3.9 del Procedimiento, las organizaciones de formación pueden probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral solo entre aquellos empleados que hayan sido capacitados en protección laboral. La confirmación del hecho de que los empleados del servicio de protección laboral han sido capacitados en protección laboral y han probado su conocimiento de los requisitos de protección laboral y, en consecuencia, el derecho a capacitar a otros empleados en las reglas de primeros auxilios es un certificado de conocimiento de los requisitos de protección laboral. emitido por la organización de formación.
La responsabilidad por la violación de la legislación de protección laboral está prevista en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.
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La protección laboral (en adelante, OT) en la producción implica la organización de capacitación de alta calidad para los trabajadores en esta área. Por lo tanto, el comienzo actividad laboral cada persona comienza con sesiones informativas sobre protección laboral. Acerca de cuáles son sus tipos, lo consideraremos más a fondo.
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información general
Cada organización prevé la celebración, (planificado) y los empleados. Cuáles de ellos se llevan a cabo en situaciones específicas, cuáles son sus objetivos y la diferencia entre sí, se discutirán en el artículo.
Esquema aproximado:
Introductorio
La introducción a las actividades de producción de cada empleado comienza con una sesión informativa introductoria. Es una formación de corta duración que está diseñada para familiarizar al trabajador con los aspectos más básicos de la seguridad y salud en el trabajo.
Todos los empleados de la empresa reciben instrucciones introductorias para familiarizarse con:
- Las disposiciones generales de las leyes que rigen relaciones laborales y asimilación de la normativa interna.
- Derechos y obligaciones en materia de protección laboral por su parte y por parte del empleador.
- nocivo y riesgos en el trabajo.
- Medios de protección colectiva e individual.
- Primero atención médica afectado por diversos factores.
El texto de la sesión informativa introductoria se compila según el tipo de producción y el nivel de peligro para sus intérpretes.
¿Quién está dirigiendo?
El briefing introductorio en la organización puede ser realizado por:
- ingeniero (especialista) en protección laboral;
- un empleado responsable al que se le asignaron estas funciones mediante un documento administrativo;
- director de la organización;
- empleados de empresas especializadas que prestan servicios de protección laboral;
- jefe de laboratorio o profesor de alumnos en formación industrial;
- en una gran empresa, a veces se invita a trabajadores de especializaciones limitadas, artesanos, ingenieros, capataces para que actualicen a los recién llegados.
Periodicidad y tiempo
La introducción a las actividades de la empresa en forma de recibir instrucciones es obligatoria para:
- todos los empleados recién contratados, independientemente de la duración del servicio y la educación;
- empleados de otras organizaciones que acudieron;
- trabajadores de empresas externas contratados para la producción en algún campo de actividad;
- estudiantes que necesitan aprender habilidades prácticas en el lugar de trabajo.
- transferidos de otros departamentos.
En base a esto, podemos concluir que el briefing introductorio se lleva a cabo según sea necesario, y no con una frecuencia determinada. Los instruidos son instruidos tan pronto como llegan a su nuevo lugar de trabajo.
programa de muestra:
Primario
Antes de comenzar a trabajar, el empleado debe realizar una formación inicial sobre OT.
La diferencia entre este resumen y el introductorio es que es más práctico.
Se lleva a cabo en el taller donde trabajará una persona.
El desarrollo del programa de información inicial es responsabilidad del jefe de departamento, quien está más familiarizado con las peculiaridades del trabajo en el taller y ha recibido la capacitación adecuada en seguridad.
El propósito de la sesión informativa inicial:
- Conozca mejor el proceso tecnológico, el equipo y la naturaleza de la producción.
- Aprende las reglas de la etapa preparatoria.
- Siga la ruta de circulación segura alrededor del taller.
- Conoce todo tipo emergencias y factores peligrosos.
- Lea las instrucciones de OT que vienen con su lugar de trabajo.
¿Quién está dirigiendo?
La realización de una sesión informativa inicial con un trabajador en una empresa puede ser responsabilidad de:
- jefe directo de la unidad (capataz, capataz, ingeniero jefe, maestro);
- director de la empresa (en el caso de una pequeña producción, cuando no haya división en secciones).
Periodicidad y tiempo
El empleado recibe sus primeras instrucciones en el lugar de trabajo antes del inicio de la actividad independiente.
Esto significa que después de pasar la sesión informativa introductoria, los empleados son enviados inmediatamente a la principal. Sin embargo, hay una lista de profesiones que pueden estar exentas.
es básicamente:
- personas cuyo trabajo no implique contacto con equipos, su operación y reparación;
- personas que no utilicen herramientas mecánicas o eléctricas en su trabajo;
- personas no asociadas con el movimiento, almacenamiento y uso de materias primas.
Así, el briefing inicial no tiene una periodicidad, sino que se realiza una sola vez. Las siguientes medidas de protección laboral se llevarán a cabo como parte de otro tipo de sesiones informativas.
programa de muestra:
Objetivo
Briefing destinado a los empleados con el objetivo de realizar tareas no especificadas reglamentos oficiales obras, se llamaba el objetivo.
Lista de preguntas en el programa. sesión informativa dirigida dependerá de la situación que lo hizo necesario.
En los casos generales, cuando el trabajo esté relacionado con la organización de limpiezas de áreas, competiciones y otros eventos que no tengan un nivel de peligrosidad elevado, el briefing dirigido será similar al principal.
Cuando se trata de obtener permisos y permisos de trabajo, las instrucciones se elaboran cuidadosamente, teniendo en cuenta todos los factores de riesgo y las normas laborales.
¿Quién está dirigiendo?
El briefing específico lo llevan a cabo los mismos empleados que llevaron a cabo el briefing inicial en el taller. Es decir, estos son principalmente los jefes de las divisiones estructurales, en casos raros, los propios empleadores.
Periodicidad y tiempo
La necesidad de sesiones informativas específicas surge en el caso de la implementación de algunas tareas puntuales específicas.
Éstos son algunos de ellos:
- realización de trabajos que van más allá de las funciones directas del trabajador (trabajos de carga o clasificación, limpieza, etc.);
- trabajar para eliminar daños debido a accidentes, consecuencias de catástrofes y desastres. Para ellos, deberá emitir un permiso especial o admisión;
- organización de eventos en los que intervienen muchas personas (senderismo, excursiones, competiciones deportivas, etc.).
Así, el carácter propositivo de tales sesiones informativas les priva de la periodicidad establecida. Y la duración depende del momento del inicio de nuevos tipos de eventos masivos.
programa de muestra:
Repetido (planeado)
La sesión informativa repetida se diferencia de la principal en que suele ser de carácter grupal y no individual.
Un grupo de trabajadores que realiza el mismo tipo de operaciones en el mismo equipo puede volver a escuchar curso corto DESDE tu lugar de trabajo. La instrucción se proporciona a intervalos regulares. caso general igual a 6 meses.
La sesión informativa programada está diseñada para fijar en la memoria de cada trabajador las secciones principales de la sesión informativa principal.
Por lo tanto, los temas que aborda son los mismos que estaban en la lista del programa para la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo.
¿Quién está dirigiendo?
Es responsabilidad de los mismos instructores que dieron instrucciones por primera vez repetir con los empleados las instrucciones recibidas previamente y discutir secciones del programa de información inicial.
Es decir, el supervisor directo de producción en este taller (capataz, capataz, ingeniero, jefe de departamento) realizará repetidas sesiones informativas según su frecuencia.
Periodicidad y tiempo
Independientemente del nivel de educación, antigüedad y experiencia laboral, todos los empleados serán reinstruidos cada seis meses.
La misma lista de personas que inicialmente no fueron instruidas por la falta de contacto con equipos y herramientas complejas en su trabajo pueden estar exentas de pasar este tipo de información.
Sin embargo, hay una serie de industrias con particular especies peligrosas tareas para las que se prevé un tiempo más corto entre repeticiones de instrucciones. Por el contrario, para otras profesiones menos riesgosas, se establece un período más largo, por ejemplo, 3 años.
programa de muestra:
no programado
La necesidad de este tipo de instrucción surge en determinadas situaciones. El contingente de empleados instruidos puede estar representado tanto por todo el personal de la empresa, como por individuos o grupos de trabajadores.
El jefe de la unidad estructural suele ser responsable del desarrollo de las secciones del programa informativo extraordinario.
Se compila como una lista de preguntas que están presentes en el briefing inicial, solo que en esta ocasión se tendrán en cuenta los aspectos que sirvieron de base para la formación extraordinaria.
Por ejemplo, si se trajeron nuevos equipos a la empresa, entonces la sección sobre áreas peligrosas dispositivos, tendrá en cuenta las características de la nueva tecnología.
¿Quién está dirigiendo?
Como en otros casos, las sesiones informativas no programadas suelen estar a cargo de los gerentes responsables de la producción en un sitio en particular. Es decir, son las mismas personas que instruyen a los empleados por primera vez en el taller y en fechas programadas posteriores.
En algunos casos, la formación extraordinaria de OT tendrá que:
- ingeniero de protección laboral debido a la entrada en vigor de nuevos actos legislativos;
- el gerente general de la empresa.
Periodicidad y tiempo
La necesidad de sesiones informativas no programadas se produce en casos como:
- Actualización de bases legislativas.
- Sustitución de equipos antiguos por nuevos.
- Cambio en la tecnología de producción.
- Violación sistemática de las normas de seguridad por parte de los empleados.
- requerimiento de las autoridades de control.
- Una emergencia que causó daño a la salud humana.