Los servicios de seguros (FSS) decidieron introducir sus propias reformas en el cobro de primas de seguros, las cuales fueron anunciadas en 2011. El proyecto piloto del FSS es hacer pagos directos del fondo directamente a los empleados. El gobierno apoyó el proyecto de ley y entró en las masas. El estado determina la lista de regiones que se incluyen en el proyecto piloto. ¿Qué es el proyecto piloto FSS?
El proyecto de ley implica un cambio en los pagos. Este es , licencia de maternidad, el nacimiento de un niño. Ahora el empleador no pagará al empleador, sino al Fondo del Seguro Social.
Antes de proceder con los pagos directos, todos los datos de un empleado (oficialmente empleado) se ingresan en la base de datos del FSS. Esto ayudará a garantizar pagos ininterrumpidos a los ciudadanos necesitados.
Naturalmente, hay riesgos. Para probar qué tan efectivo sería este proyecto, se seleccionaron regiones de prueba.
El proyecto piloto de FSS afectará principalmente a los ciudadanos que trabajan bajo contrato, los propios empleadores y las instituciones de salud. Los empresarios-patronales, como antes, pagarán primas de seguro en su totalidad sin reducción de sus pagos. Entre otras cosas, el formulario de licencia por enfermedad ha cambiado.
¿Cómo funciona este proyecto? Si un empleado se enferma, el FSS, sin pasar por el empleador, transfiere fondos directamente a su cuenta abierta o envía una transferencia de dinero.
Vea también las explicaciones sobre el proyecto piloto de FSS en el video:
Categoría de ciudadanos y pagos incluidos en el proyecto piloto
Los ciudadanos empleados pueden solicitar pagos directos del FSS. Las personas pueden contar con pagos para los siguientes tipos de beneficios:
- Con incapacidad temporal.
- Sobre el embarazo y el parto.
- Los pagos se hacen al nacimiento de un niño.
- Licencia por enfermedad pagada por lesiones en el trabajo.
Para los empleadores, el sistema de pago de las primas de seguros ha cambiado. Cada empleador está obligado a registrar a sus empleados (registrarlos oficialmente) y, en consecuencia, pagar las primas de seguro por ellos. Nuevo sistema seguro implica que el empleador paga cotizaciones en dos tipos de seguros obligatorios:
- Seguro obligatorio en caso de incapacidad temporal, en relación con la maternidad y la infancia.
- Seguro obligatorio de accidentes y enfermedades profesionales.
El sistema permite que las personas lesionadas en el trabajo o simplemente de baja por enfermedad se beneficien de los pagos directos. Hay una garantía de que el estado pagará el dinero adeudado en su totalidad. El proyecto piloto FSS trabaja para las personas, brindando la asistencia necesaria en el tiempo.
Por supuesto, los empleadores, como antes, están obligados a asumir el costo del pago de las primas del seguro al Fondo de Seguridad Social. Desde 2016, los ciudadanos que presentan documentos requeridos. Si ocurre una de las siguientes situaciones, puede esperar pagos directos:
- Incapacidad temporal por motivos de salud, que no permita ejercer plenamente la actividad profesional.
- En caso de embarazo y parto.
- Asistencia por única vez a mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo.
- Asistencia por única vez al nacimiento de un bebé.
- Asignación en manos de uno de los padres que tenga a su cargo a un hijo hasta un año y medio.
- Pago de vacaciones, que puede ser regular o adicional. Si un empleado necesita someterse a un tratamiento de sanatorio después de un accidente, se pagan todos los días de estancia en el sanatorio, así como el viaje de ida y vuelta.
¿Qué regiones participan en el proyecto piloto de pagos directos?
Las siguientes regiones participan actualmente en el proyecto piloto (en orden alfabético):
- región de Astracán;
- región de Bélgorod;
- región de Briansk;
- República de Karachay-Cherkess;
- Región de Nizhny Novgorod;
- región de Kurgan;
- región de Nóvgorod;
- región de Novosibirsk;
- región de Kaliningrado;
- región de Kaluga;
- Crimea;
- región de Lípetsk;
- mordovia;
- región de Rostov;
- Región de Samara;
- Sebastopol;
- región de Tambov;
- Tartaristán;
- región de Ulyanovsk;
- región de Jabárovsk.
Proyecto piloto en 2017 y más allá
- Adiguesia;
- Altai;
- región de Altai;
- Óblast de Amurskaya;
- Buriatia;
- Región de Vólogda;
- Región Autónoma Judía;
- Kalmukia;
- Región de Magadán;
- Krai de Primorsky;
- región de Omsk;
- Región de Oriol;
- región de Tomsk.
- krai Zabaykalsky;
- región de Volgogrado;
- región de Vladímir;
- región de Vorónezh;
- región de Ivánovo;
- región de Kírov;
- región de Kémerovo;
- región de Kostromá;
- región de Kursk;
- Óblast de Riazán;
- región de Smolensk;
- región de Tver;
- Yakutia.
- región de Arhangelsk;
- Daguestán;
- Ingushetia;
- Kabardino-Balkaria;
- Carelia;
- komi;
- Osetia del Norte;
- región de Tula;
- Jakasia;
- Udmurtia;
- Chechenia;
- Chuvashia;
- Óblast de Yaroslavskaya.
Beneficios del proyecto piloto
Sin duda, el proyecto piloto FSS durante su existencia ha demostrado cuán efectivo es.
El proyecto fue desarrollado para ciudadanos registrados para trabajar y que tienen contrato laboral. Es decir, para personas empadronadas en todo el estado. estructuras de blanco a blanco. En este caso, el empleado puede estar seguro de que recibirá todos los pagos adeudados, ya que en este caso no hay intermediarios, y el propio fondo está directamente involucrado en los devengos y pagos seguro Social.
Los pagos directos del FSS muestran la transparencia de la transacción: nadie excepto el fondo y el empleado están involucrados en este proceso.
El proyecto de ley brinda asistencia a un empleador honesto y concienzudo en términos de acumulación de licencia por enfermedad y pagos.
pioneros proyecto piloto había dos regiones de la Federación Rusa: Karachay-Cherkessia y la región de Nizhny Novgorod, y cada año se agregaban los temas. Para 2019 se tiene previsto introducir un nuevo proyecto de ley en los restantes sujetos de la Federación.
Un proyecto piloto que opera en una región en particular no afecta el procedimiento para registrar a un empleado. En el lugar de trabajo, el empleado escribe una declaración y proporciona una boleta y listo. Documentos requeridos. Si todos los documentos requeridos por los inspectores de FSS están disponibles, se acepta la solicitud. Después de firmar la solicitud, el empleador está obligado a transferir todos estos documentos al FSS con un inventario. Posteriormente, los inspectores realizan los devengos y los pagos vencidos.
Preguntas sobre el proyecto piloto
Preguntas sobre el proyecto piloto
1. Uno de los empleados de la organización está de licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. Los beneficios se han acumulado y pagado desde abril de 2012. ¿Quién pagará las prestaciones a partir del 01.07.2012?En relación con la entrada en vigor del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 20 de diciembre de 2011 No. 1054 “Sobre las modificaciones del Decreto del Gobierno Federación Rusa con fecha 21 de abril de 2011 N 294 ”, a partir del 01/07/2012 en el territorio del Territorio de Khabarovsk, la asignación y el pago de beneficios serán realizados por la sucursal regional de Khabarovsk del FSS y sus sucursales. Al asegurado que paga al asegurado asignación mensual para el cuidado de niños, será necesario enviar al organismo territorial del Fondo una solicitud y documentos para el cálculo y pago de beneficios (o un registro de información), así como información sobre el cálculo de beneficios calculados al momento de permiso de paternidad La rama de la rama regional de Khabarovsk del FSS continuará pagando beneficios. Los documentos para el nombramiento (o la continuación del pago) de la asignación para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años se presentan una vez. En el futuro, el asegurado envía a la sucursal del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa en el lugar de registro solo información que pueda afectar el pago de este beneficio (información sobre ir a trabajar, sobre la terminación de la licencia por cuidado, sobre estar en Próximas vacaciones, en un viaje de negocios, etc.). 2. A partir del 01 de julio de 2012 ¿Se almacenarán los certificados de licencia por enfermedad en la empresa o en el FSS de la Federación Rusa?Según la cláusula 13 del Reglamento , aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011 N 294, las solicitudes y documentos enviados al organismo territorial del FSS para la designación y el pago de los tipos de beneficios correspondientes se devuelven al asegurado para su almacenamiento en la forma y dentro de los plazos establecidos por la legislación de la Federación Rusa. 3. ¿Cómo calcular los beneficios de nómina?Según el párrafo 6 Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011 N 294, los beneficios de incapacidad temporal por los primeros 3 días de incapacidad temporal son asignados y pagados por el asegurado a su cargo, y por el resto del período a partir de 4 días de incapacidad temporal - por el organismo territorial del Fondo a cargo del FSS presupuesto. En consecuencia, sólo se incluye en la nómina la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal devengadas a cargo del empleador. 4. |
Participantes del proyecto piloto FSS
¿Cómo se paga el IRPF de las prestaciones por incapacidad temporal?
De conformidad con el apartado 1 del art. 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa, el impuesto sobre la renta personal del monto de los beneficios a cargo del empleador se calcula, retiene y paga por el empleador, y el impuesto sobre la renta personal del monto de los beneficios a cargo del Seguro Social El fondo de la Federación Rusa es calculado, retenido y pagado por la sucursal regional de Khabarovsk del FSS.
5. ¿Se debe trasladar la prestación por incapacidad temporal sólo a las tarjetas “nómina” oa cualquiera de las bancarias?
El organismo territorial de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia realiza el pago de las prestaciones al asegurado mediante la transferencia del importe de la prestación a una cuenta bancaria. Así, las prestaciones pueden transferirse tanto a cuentas nómina como a cualquier otra cuenta del asegurado.
6. El empleado presentó una baja por enfermedad a la organización, una semana después falleció. ¿Cómo recibirán los familiares de este empleado los beneficios por incapacidad temporal bajo el proyecto piloto? ¿Qué documentos hay que presentar al FSS?
En caso de que un ciudadano no haya pagado un beneficio por incapacidad temporal durante su vida, los miembros de su familia (que vivían con el fallecido), así como sus dependientes discapacitados, pueden solicitar beneficios.
La solicitud de pago de las prestaciones debe presentarse dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha del fallecimiento del ciudadano.
Para hacer esto, debe escribir una solicitud y proporcionar los siguientes documentos:
- certificado de defunción;
documentos que acrediten la relación con el difunto (certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, juicio);
- documentos que confirman el hecho cohabitación(por ejemplo, un pasaporte con una marca de registro) o ser dependiente (por ejemplo, una decisión judicial).
La solicitud y los documentos deben presentarse al empleador, ya que el empleado le entregó un certificado de incapacidad para el trabajo, y se le requerirá información para calcular el beneficio.
Este derecho está previsto en el artículo 1183 Código Civil Federación Rusa.
7. ¿Puede un empleador llenar una solicitud de beneficios (pago de vacaciones) en lugar de un empleado?
El empleador puede completar una solicitud, pero el empleado debe verificar los detalles para transferir fondos (cuenta bancaria, dirección postal) y firmar personalmente la solicitud. Si el FSS o el banco descubren un error durante el procesamiento de los documentos y la transferencia de los beneficios, los documentos se devolverán al empleador para que los corrija, y esto provocará un retraso en el pago de los beneficios.
No se permite pintar para un empleado.
8. ¿Cómo puedo completar y enviar el registro?
El registro debe completarse en formato xml. El algoritmo es el mismo que cuando se envían las nóminas en el formulario 4-FSS. Esto se puede hacer usando un programa gratuito para generar registros en en formato electrónico desarrollado por la Caja de Seguro Social, o con la ayuda de software fabricantes de terceros. programa gratis se puede descargar aquí.
El registro está firmado con una firma digital electrónica y encriptado por los mismos medios que el formulario de liquidación - 4 FSS. Puede firmar el registro con una firma digital electrónica utilizando el software "ARM-F4".
El último paso es enviar el registro a través de un único punto de aceptación en http://docs.fss.ru
También puede firmar y enviar el registro a través de su autoridad de certificación, si esta función ya está implementada allí.
Si el registro ha pasado todas las etapas de control (verificación de cifrado, firma digital), luego se emite un recibo firmado por un especialista de la autoridad de certificación.
lo mas Error común, por lo que se puede rechazar el registro, es una falta de coincidencia entre el nombre del archivo y el contenido.
En el propio archivo, cada línea está numerada así: “nombre del archivo; número de línea". Al completar diferentes programas y luego fusionar los archivos, ocurre una falla y es posible que los números no coincidan o no se repitan. En este caso, el registro no pasará el control y el remitente recibirá una notificación que indica errores.
9. ¿Está obligado el organismo territorial del FSS de la Federación Rusa a informar el monto del subsidio asignado al empleado y qué hacer si el empleado no recibió el subsidio de manera oportuna?
Deber autoridad territorial FSS de la Federación Rusa para informar al empleador o empleado sobre el monto de los beneficios legislación actual no provisto.
Si el trabajador no ha recibido beneficios, se debe verificar lo siguiente:
— la exactitud de la información especificada por el asegurado en el registro;
- la exactitud del llenado de la solicitud por parte del empleado (nombre completo, datos bancarios, etc.).
Si el empleado cambió su apellido, la cuenta bancaria se indica en nuevo apellido. De lo contrario orden de pago regresará
10. En el renglón el monto de la prestación: “a cargo de la Caja del Seguro Social”, y “total devengado”, ¿es posible que el asegurado no llene estos renglones al presentar la hoja de pago?
Dado que durante la implementación del proyecto piloto, las Sucursales de la sucursal regional de Khabarovsk realizarán el cálculo y el pago de los beneficios directamente a las personas aseguradas, no es apropiado completar las líneas "Cantidad de los beneficios del Fondo del Seguro Social" y " Total acumulado”. En cuanto al monto de la prestación “a cargo del empleador”, es cumplimentado por el asegurado.
11. Cómo se transferirán los beneficios ciudadanos condenados que están en instituciones correccionales, si los fondos de los convictos se mantienen en cuentas personales de una cuenta de depósito instalación correccional? ¿Es posible transferir los beneficios a una cuenta de depósito con transferencia posterior a las cuentas personales de los ciudadanos condenados?
El subsidio solo puede transferirse a las cuentas personales de los ciudadanos; no hay excepciones para las personas condenadas a prisión.
12. ¿Tiene el asegurado derecho al reembolso de los gastos incurridos por él para el pago de las prestaciones hasta el 01 de julio de 2012?
El pagador de primas de seguro, si encuentra información inexacta en el cálculo, así como errores que no conducen a una subestimación del monto de las primas de seguro, tiene derecho a realizar los cambios necesarios en el cálculo de las contribuciones devengadas y pagadas y presentar un cálculo actualizado al organismo de control.
Si el pagador presenta un cálculo actualizado de las cotizaciones devengadas y pagadas, que reflejará los gastos por el pago de beneficios realizados por él antes del 01 de julio, entonces dicho pagador tiene derecho al reembolso de estos gastos, en parte excediendo las primas de seguro pagadas. . La lista de documentos fue aprobada por orden del Ministerio de Salud del 12.04.2009. Nº 951n.
Preguntas generales sobre el pago de prestaciones y la cumplimentación de un certificado de invalidez
1. Cómo reemplazar años para calcular las ganancias promedio. ¿Es posible reemplazar 1 año?
De acuerdo con la Parte 1 del art. catorce ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” si en los dos años naturales inmediatamente anteriores al año del evento asegurado, o en uno de los años indicados, el empleado estaba en licencia de maternidad y (o) en licencia parental, los años calendario correspondientes (año calendario) a petición del beneficiario del subsidio pueden ser reemplazados para calcular los ingresos promedio por el anterior años calendario(año calendario) si esto resulta en un aumento en el monto del beneficio.
En 2012 se tienen en cuenta los resultados de 2010 y 2011. El empleado tiene derecho a reemplazar tanto el 2010 como el 2011, y solo el 2010 o solo el 2011. No hay límite de período de reemplazo. Al calcular los beneficios, puede tomar salarios para 2009, 2008, 2007, 2006, si en años anteriores la empleada estuvo de licencia por maternidad.
2. ¿Existen plazos para la presentación de documentos por parte del empleado y el empleador para los beneficios?
El propio empleado puede solicitar beneficios a más tardar 6 meses después de la fecha de finalización del evento asegurado, es decir, por ejemplo, para Suma global en el nacimiento de un niño, a más tardar 6 meses a partir de la fecha de nacimiento, para cuidar a un niño, a más tardar 6 meses a partir del día en que el niño cumple un año y medio.
3. De baja por enfermedad los ingresos medios para el cálculo de las prestaciones y el salario medio diario se debe indicar sin restricción o teniendo en cuenta la restricción para cada año?
Se debe indicar el ingreso promedio al momento de llenar un certificado de invalidez por parte del asegurado teniendo en cuenta la base máxima para el cálculo de las primas del seguro.
4. ¿Por cuánto tiempo se expide un certificado de incapacidad laboral si el parto se produjo a las 24 semanas?
De acuerdo con la cláusula 49 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del procedimiento para emitir certificados de discapacidad", para el parto que ocurrió entre las semanas 22 y 30 de embarazo, se expide certificado de invalidez por embarazo y parto por un período de 156 días del calendario.
Todos los formularios y formularios enfilling-form.ru
FONDO DE SEGURO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
INFORMACIÓN
ACERCA DE LA IMPLEMENTACIÓN
EN EL TERRITORIO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA DEL PROYECTO PILOTO
PARA EL PAGO DE PRESTACIONES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA CAJA DEL SEGURO SOCIAL
DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA (PROYECTO PILOTO "PAGOS DIRECTOS")
Orden de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa de fecha 24 de noviembre de 2017 N 579 "Sobre la aprobación de los formularios de registros de información necesaria para el nombramiento y pago del tipo de beneficio correspondiente, y los procedimientos para completarlos" y orden del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia con fecha 24 de noviembre de 2017 N 578 "Sobre los formularios de aprobación de los documentos utilizados para el pago de la cobertura del seguro en 2012-2019 y otros pagos en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que participan en la implementación de un proyecto piloto que prevé la contratación y pago de coberturas de seguro para los asegurados en el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad y el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, otros pagos y gastos de los órganos territoriales de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia".
Desde 2011, en el territorio de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa (en adelante, el Fondo) ha estado implementando un proyecto piloto destinado a realizar pagos de seguro para el seguro social obligatorio a las personas aseguradas directamente por los organismos territoriales del Fondo (proyecto piloto "Pagos directos").
El objetivo del proyecto piloto "Pagos directos" es mejorar la posición de los ciudadanos asegurados y los tomadores de pólizas en la implementación de actividades relacionadas con el nombramiento y la recepción de beneficios bajo el seguro social obligatorio.
Las prestaciones bajo el mecanismo de pagos directos son calculadas y pagadas a los asegurados directamente por los órganos territoriales del Fondo en los términos estrictamente establecidos por la ley.
ConsultantPlus: nota.
De acuerdo con las modificaciones realizadas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2017 N 1514, el efecto del Reglamento sobre las características del reembolso de los gastos del asegurado se ha extendido a 2012-2020.
Peculiaridades soporte financiero, nombramientos y pagos en 2012 - 2019 por parte de los órganos territoriales del Fondo a los asegurados de la cobertura del seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad y del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, haciendo otros pagos y reembolso del asegurado por medidas preventivas para reducir lesión ocupacional y las enfermedades profesionales de los trabajadores están definidas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21.04.2011 N 294 (en adelante - Decreto N 294).
Actualmente, 20 entidades constitutivas de la Federación Rusa están participando en el proyecto piloto.
Desde el 1 de julio de 2011, la República de Karachay-Cherkess y la región de Nizhny Novgorod han estado participando en el proyecto piloto, el 1 de julio de 2012, las regiones de Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov y el Territorio de Khabarovsk se han incluido en el proyecto piloto, desde el 1 de enero de 2015 - República de Crimea, Sebastopol, 1 de julio de 2015 - Regiones de la República de Tatarstán, Belgorod, Rostov y Samara.
Desde el 1 de julio de 2016, 6 entidades constituyentes más de la Federación Rusa se han unido al proyecto piloto: las regiones de la República de Mordovia, Bryansk, Kaliningrado, Kaluga, Lipetsk y Ulyanovsk.
A partir del 1 de julio de 2017, la República de Adygea, la República de Altai, la República de Buriatia, la República de Kalmykia, el Territorio de Altai, el Territorio de Primorsky, la Región de Amur, la Región de Vologda, la Región de Omsk, la Región de Orel, la Región de Magadan, la Región de Tomsk, Región Autónoma Judía.
A partir del 1 de julio de 2018, la implementación de este proyecto piloto continuará en los territorios de la Región de Kostroma, la Región de Kursk, la República de Kabardino-Balkaria, la República de Carelia, la República de Osetia del Norte-Alania y la República de Tyva. .
De acuerdo con el Decreto N 294, ante la ocurrencia de un evento asegurado, la persona asegurada (su representante autorizado) se dirige al asegurado en el lugar de su trabajo (servicio, otra actividad) con una solicitud para el pago del tipo de beneficio correspondiente (en lo sucesivo, la solicitud) y los documentos necesarios para la designación y el pago de los beneficios de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
El formulario de solicitud está aprobado por orden del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia con fecha 24 de noviembre de 2017 N 578 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia con fecha 15 de diciembre de 2017 No.
Proyecto piloto FSS en 2018: qué regiones
N 49265) "Sobre la aprobación de los formularios de documentos utilizados para el pago en 2012 - 2019 de cobertura de seguro y otros pagos en las entidades constitutivas de la Federación Rusa que participan en la implementación de un proyecto piloto que prevé el nombramiento y pago de cobertura de seguro a las personas aseguradas para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad y en el seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, otros pagos y gastos por parte de los órganos territoriales del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa.
Después de recibir del asegurado (su representante autorizado) una solicitud y necesaria para el nombramiento y pago del tipo de beneficio adecuado, el asegurado a más tardar 5 días naturales a partir de la fecha de su presentación envía al órgano territorial del Fondo información para la designación y pago del tipo de prestación correspondiente (en forma de registro electrónico). El formulario del registro electrónico de información fue aprobado por orden del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia con fecha 24 de noviembre de 2017 N 579 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia con fecha 17 de enero de 2018 N 49665) "Sobre la aprobación de formularios de registros de información necesarios para la designación y pago del tipo de prestación correspondiente, y de los procedimientos para su cumplimentación.”
Al asegurado que haya presentado documentos o información incompletos al órgano territorial del Fondo, el órgano territorial del Fondo, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de su recepción, le envía un aviso de presentación de la información faltante en la forma aprobada por el fondo.
Los documentos o datos faltantes serán presentados por el asegurado al órgano territorial de la Caja dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la notificación.
El pago de la asignación por incapacidad temporal, la asignación por embarazo y parto, la asignación a tanto alzado para mujeres registradas en instituciones médicas al comienzo del embarazo, la asignación a tanto alzado por el nacimiento de un hijo a la persona asegurada se lleva a cabo por el organismo territorial del Fondo por transferir el subsidio a la cuenta bancaria de la persona asegurada especificada en la solicitud o en el registro de información, o a través de la organización del servicio postal federal u otra organización a solicitud de la persona asegurada (su representante autorizado) dentro de 10 calendario días contados a partir de la fecha de recepción de la solicitud y los documentos o información que sean necesarios para la asignación y pago del tipo de beneficio correspondiente.
El pago inicial de la asignación mensual para el cuidado de los hijos se realiza en la forma y plazos señalados anteriormente. El pago posterior de la asignación mensual para el cuidado de los hijos a la persona asegurada se realiza por el órgano territorial del Fondo del 1 al 15 del mes siguiente al mes por el cual se paga dicha asignación.
Aseguradoras con plantilla media individuos a favor de los cuales se efectúan pagos y otras remuneraciones, por los anteriores período de facturación supere las 25 personas, así como las organizaciones de nueva creación (incluso en proceso de reorganización), en las que el número de estas personas supere dicho límite, presenten, en los términos antes señalados, al órgano territorial del Fondo del lugar de inscripción, la información necesaria para el nombramiento y pago del tipo de prestación correspondiente (en adelante - registro de información) formulario electronico según los formatos establecidos por el Fondo.
Los asegurados cuyo número medio de personas a cuyo favor se efectúen pagos y otras remuneraciones para el período de facturación anterior sea igual o inferior a 25 personas, así como las organizaciones de nueva creación (incluso en proceso de reorganización) con el número indicado de personas tienen derecho a someter a la orden territorial información del Fondo de autoridad necesaria para el nombramiento y pago del tipo de beneficio correspondiente, en la forma prescrita por el Decreto, es decir, en forma electrónica. Así, los asegurados con una plantilla igual o inferior a 25 personas tienen derecho a facilitar información en papel al órgano territorial de la Caja.
En caso de que el titular de la póliza termine sus actividades, incluso cuando sea imposible establecer su ubicación real, el día en que la persona asegurada solicita beneficios, la persona asegurada (su representante autorizado) tiene derecho a presentar de forma independiente una solicitud y documentos a el organismo territorial del Fondo en el lugar de registro de su patrón como asegurado necesario para el nombramiento y pago del tipo de beneficio apropiado.
1. ¿Quién pagará los tres primeros días de incapacidad temporal a partir del 1 de julio de 2016?
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011 No. No. 294 "Sobre las peculiaridades de la seguridad financiera, nombramiento y pago en 2012-2016 por parte de los órganos territoriales del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia a las personas aseguradas de cobertura de seguro para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con maternidad y para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuando otros pagos y reintegro de los gastos del asegurado por medidas preventivas para reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores” se asignan y pagan prestaciones de incapacidad temporal para los primeros 3 días de incapacidad temporal por el asegurado a su cargo, y por el resto del período, a partir de los 4 días de incapacidad temporal, por el órgano territorial de la Caja a cargo del presupuesto de la Caja. Así, el pago de prestaciones por incapacidad temporal a partir del 01/07/2016 sobre esta base no cambiará.
2. Uno de los empleados de la organización está de licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. Los cálculos y pagos de beneficios se realizan desde enero de 2016. ¿Quién pagará prestaciones a partir del 01/07/2016?
En relación con la entrada en vigor del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011 No. No. 294 "Sobre las peculiaridades de la seguridad financiera, nombramiento y pago en 2012-2016 por parte de los órganos territoriales del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia a las personas aseguradas de cobertura de seguro para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con maternidad y para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuando otros pagos y reembolso de los gastos del asegurado por medidas preventivas para reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los empleados”, a partir del 07.01.2016.
la sucursal regional de Lipetsk asignará y pagará la asignación.
3. ¿Hay límites de tiempo para que un empleado presente documentos para beneficios?
El propio empleado puede solicitar beneficios al empleador a más tardar 6 meses a partir de la fecha de finalización del evento asegurado, es decir, por ejemplo, para una asignación única por el nacimiento de un hijo, a más tardar 6 meses a partir de la fecha de su nacimiento, para cuidar a un niño, a más tardar 6 meses después de que el niño cumpla un año y medio.
4. ¿La sucursal regional de Lipetsk del FSS RF emitirá certificados 2-NDFL? ¿Cómo se tendrá en cuenta la desgravación del impuesto sobre la renta?
Sí. A petición del empleado, la oficina regional le emitirá un certificado 2-NDFL. Al momento de la retención del impuesto sobre la renta, la oficina regional no tomará en cuenta los créditos del impuesto sobre la renta, ya que el Código de Rentas Internas establece esa norma. deducciones fiscales son proporcionados al contribuyente por uno de los agentes fiscales que es la fuente de pago de la renta a elección del contribuyente sobre la base de su solicitud escrita y documentos que acrediten el derecho a tales deducciones.
5. Si la sucursal regional va a retener el IRPF, ¿cómo podrá el trabajador recaudar documentos para la prestación de una deducción patrimonial?
Según el apartado 2 del art. 219 del Código Tributario, las deducciones del impuesto predial están previstas cuando un contribuyente presenta una declaración de impuestos a autoridades fiscales al final del período impositivo, salvo disposición en contrario de este artículo.
Por lo tanto, el contribuyente deberá solicitar a la oficina regional un certificado 2-NDFL.
Proyecto piloto: desde completar documentos hasta enviar un cálculo en el formulario 4-FSS
¿En la empresa o en la oficina regional?
De acuerdo con el párrafo 13 del Reglamento sobre los detalles del nombramiento y pago en 2012-2016 a las personas aseguradas de cobertura de seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad y otros pagos en las entidades constitutivas de la Federación Rusa participando en la ejecución del proyecto piloto, aprobado por Decreto del Gobierno de fecha 21.04.2011 294, las solicitudes y documentos enviados al organismo territorial del Fondo para el nombramiento y pago de los tipos de beneficios correspondientes se devuelven al asegurado, quien los almacena en la forma y dentro de los plazos establecidos por la legislación de la Federación Rusa.
7. ¿Cómo puedo completar y enviar el registro?
El registro es un archivo en formato xml firmado con firma electrónica y encriptado.
El algoritmo para la formación y transmisión del registro es el mismo que el algoritmo para el envío de planillas bajo el Formulario 4-FSS en formato electrónico.
Para crear un registro, firmarlo con una firma electrónica, cifrarlo y enviarlo a la Caja del Seguro Social, puede utilizar el programa "Estación de trabajo para preparar liquidaciones para la Caja del Seguro Social", desarrollado por la Caja del Seguro Social (usted puede descargar el programa en http://fss.ru/ru/fund/download/55818/index.shtml), así como herramientas de software de terceros (operadores de comunicaciones especiales) o sus propios programas que implementan esta funcionalidad.
Cabe señalar que para el funcionamiento de la firma electrónica y el modo de encriptación, debe tener un software especial en su computadora, por ejemplo VipNet CSP o CryptoPro, así como el firma electronica emitido a nombre del jefe de la organización. Estos productos de software también deberán comprarse a operadores de comunicaciones especiales.
Encriptado y firmado con una firma electrónica, el archivo de registro se envía a la Caja de Seguro Social a través de un único punto de aceptación: la puerta de enlace para descargar documentos en: http://docs.fss.ru.
En la puerta de enlace, puede ver el estado de verificación de los archivos de registro enviados (recepción de archivos, descifrado y verificación de firma electrónica, control lógico de formato).
Si hay errores de formato y lógicos, el archivo no será aceptado para su consideración. Se deben corregir los errores y volver a enviar el archivo.
Si el registro ha superado con éxito todas las etapas de procesamiento en la puerta de enlace, se emite un recibo y el archivo se envía para su consideración a los especialistas del departamento regional del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa. En caso de detección de datos erróneos, los especialistas de la sucursal del Fondo enviarán al tomador un aviso de errores encontrados durante el procesamiento del registro electrónico, el cual contendrá todos los comentarios al registro. El aviso se envía por correo a dirección Legal asegurado.
8. Si en junio de 2016 la empleada presenta un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto. La organización lo pagó. Incluimos gastos en la nómina del II trimestre de 2016. ¿Cómo reembolsar estos fondos después del 01/07/2016?
El monto de los gastos reflejados por el asegurado en el Cálculo (4-FSS) para 6 meses de 2016 no está sujeto a cambios en informes posteriores de 2016. La deuda del organismo territorial del Fondo de la Federación de Rusia con el asegurado, formada a partir del 01/07/2016, está sujeta a compensación a pedido del asegurado. Además, el tomador del seguro puede ejercer su derecho y, en el plazo de un año natural, compensar los gastos excedentes con pagos futuros.
9. ¿La oficina regional está obligada a informar el monto de la asignación asignada?
La obligación de la sucursal regional de informar al empleador o al empleado sobre el monto de la asignación asignada no está prevista en la legislación vigente de la Federación Rusa.
10. ¿Cuáles son las acciones del empleador en el marco del proyecto piloto? ¿Cambiará el esquema de pago de primas de seguros?
Cambiará. Y esta es la regla principal que todo asegurado debe cumplir a partir del 1 de julio de 2016. Por nuevo esquema los empleadores deben pagar las primas de seguro a la rama regional del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia en su totalidad, i.е. 100% de las aportaciones devengadas sin reducción por el importe de los gastos incurridos.
Después de la introducción en algunas regiones de Rusia Proyecto piloto FSS, completando bajas por enfermedad algunos empleados de los departamentos de personal y contabilidad comenzaron a plantear ciertas preguntas. Sin embargo, lo principal aquí es entender qué cambios hizo este proyecto al mecanismo de pago de beneficios por incapacidad temporal. Entonces, lo primero es lo primero.
¿Qué es un proyecto piloto?
El proyecto piloto es un experimento cuando el FSS de Rusia paga directamente los beneficios sociales sin la participación de los empleadores. Asimismo, en el marco del proyecto piloto, el Fondo financia por cuenta propia los costos de prevención de lesiones y enfermedades profesionales. Las contribuciones por "daños" no participan en el financiamiento.
Para 2016, el experimento del fondo de seguridad social se está probando en sí mismo (ver tabla).
| Tipo de región de la Federación Rusa | Participantes del experimento FSS |
| República | Crimea |
| Karachay-Cherkesia | |
| Tartaristán | |
| borde | Jabárovsk |
| Áreas | Astracán |
| Belgoródskaya | |
| kurgán | |
| Nizhny Novgorod | |
| Nóvgorod | |
| Novosibirsk | |
| Rostov | |
| Sámara | |
| Tambov | |
| Sebastopol | |
| A partir del 1 de julio de 2016 | |
| República | Mordovia |
| Áreas | Briansk |
| Kaliningradskaya | |
| kaluga |
|
| Lípetsk | |
| Uliánovsk | |
Cómo se asignan las bajas por enfermedad en el marco del proyecto piloto
Para que, en el marco del proyecto piloto, el empleado pueda recibir la baja por enfermedad, todavía presenta todos los documentos necesarios a su empleador. Si la incapacidad para el trabajo del trabajador no está relacionada con un accidente de trabajo, éste somete al empleador:
- solicitud de pago de beneficios en el formulario aprobado por orden del FSS de Rusia con fecha 17 de septiembre de 2012 No. 335;
- certificado de incapacidad para el trabajo;
- certificados de ingresos de lugares de trabajo anteriores para el período de facturación, si no se han presentado antes.
Los documentos recibidos deben transferirse al empleador dentro de los cinco días calendario a la sucursal del FSS de Rusia en el lugar de su registro. Van acompañados de un inventario de los documentos transferidos en el formulario de la orden del FSS de Rusia del 17 de septiembre de 2012 No. 335.
La sucursal del FSS de Rusia considera sus documentos dentro de los 10 días calendario y toma una decisión sobre el pago de beneficios o sobre la denegación. Si la decisión es con un signo más, el dinero se envía al empleado a la cuenta bancaria utilizando los detalles que anotó en su solicitud.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el FSS paga los beneficios por discapacidad de la manera habitual. Es decir, a partir del cuarto día de baja por enfermedad, el beneficio es pagado al trabajador por el período de su indisposición temporal no por el empleador, sino directamente por el FSS. En este caso, los primeros tres días deben ser pagados al subordinado por su empleador a su cargo.
Cómo llenar una baja por enfermedad para un proyecto piloto
La organización, cuyo empleado recibió una licencia por enfermedad, completa solo la continuación del formulario, su segunda parte. Hacer el primero es responsabilidad de un especialista. Institución medica quien emitió el documento.
Si el FSS se niega
Tenga en cuenta que si hay algún error en los documentos transferidos como parte del proyecto piloto al FSS de Rusia, o si no se transfieren en absoluto, entonces los beneficios pagados a los empleados pueden reconocerse como pagados en exceso. El empleador, a su vez, puede estar obligado a reembolsar al FSS los gastos incurridos por beneficios hospitalarios (cláusula 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21.04.2011 No. 294).
Se han producido cambios significativos en el proyecto piloto de FSS desde el 1 de julio de 2018: se han agregado nuevas regiones participantes, se han actualizado los formularios de registro en el seguro social. Por lo tanto, será interesante saber cómo pagar los beneficios como participante del proyecto y qué pagos se realizarán a cargo del Fondo de Seguridad Social.
El proyecto piloto del FSS es un programa gubernamental, se basa en el principio de pagar beneficios por eventos asegurados directamente del seguro social sin la participación de una aseguradora.
Cuánto facilita el proyecto piloto la vida de los empleadores en realidad, lo descubrirá si lee este artículo.
Así que sigue leyendo:
Pagos directos del FSS: qué es
El componente principal del proyecto piloto de FSS en 2018 es el pago directo de beneficios por eventos asegurados del almidón socialista. La principal diferencia entre este sistema y el sistema de crédito habitual es la liberación del empleador de la obligación de devengar los pagos por licencia por enfermedad. Y, en consecuencia, se simplifica el sistema de información al fondo.
¿Cómo funcionan los pagos directos?
El empleador transfiere las primas de seguros al FSS de los ingresos de los empleados;
El empleado trae una licencia por enfermedad o un certificado de nacimiento al empleador y escribe una solicitud de beneficios;
La empresa elabora un paquete de documentos y lo presenta a la FSS;
El FSS transfiere dinero al empleado dentro de los 10 días.
Así, el empleador, por un lado, queda liberado, y por otro lado, aún no está completamente excluido de participar en el pago de las prestaciones.
¡Importante! Los pagos directos en el marco del proyecto piloto FSS solo son posibles en las regiones adscritas al programa.
Esto significa que una empresa no puede cambiar voluntariamente a un proyecto piloto si la región de su ubicación no está incluida en la lista de participantes. Qué beneficios se pueden recibir a través de pagos directos de la seguridad social:
- Según el certificado de invalidez;
- Para tratamiento de sanatorio-resort;
- Sobre el embarazo y el parto;
- Inscripción anticipada en consulta de mujeres;
- En el nacimiento de un bebé;
- Para el cuidado de niños;
- Para otros eventos asegurados.
Lo que el empleador todavía tendrá que pagar:
- 3 días de baja por enfermedad (excepto trauma laboral);
- funeral;
- 4 días libres adicionales para los empleados que cuidan a niños con discapacidad.
Proyecto piloto FSS en 2018: qué regiones
La inclusión gradual de regiones en el proyecto piloto está prevista hasta finales de 2020. Desde el 01/01/2018, 33 regiones están participando en los pagos directos al FSS.
Contrariamente al Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2017 No. 1515, que prohíbe la inclusión de nuevas regiones en el proyecto piloto en 2018-2019, a partir del 1 de julio de 2018, seis regiones más se unirán al programa.
La lista de nuevos participantes en el proyecto piloto fue aprobada por el Gobierno mediante Resolución N° 619 del 30 de mayo de 2018. Ahora participan 39 regiones. Cómo ir a Nuevo orden pago de beneficios, qué regiones se convirtieron en nuevos participantes en el experimento,
Descargue la lista completa de participantes del proyecto piloto
Proyecto piloto FSS en 2018: cómo debe actuar un contador
Bajo el proyecto piloto de FSS en 2018, el papel de la organización en el pago de beneficios es pequeño. El contador solo necesita recopilar los documentos necesarios del empleado, hacer un inventario y transferir todo al FSS.
El proceso de pago de beneficios bajo el Proyecto Piloto 2018 se ve así:
A continuación, en la tabla, puede encontrar una lista de documentos para transferir al seguro social para un evento asegurado en particular.
| Tipo de subsidio | Documentos enviados a la FSS |
|---|---|
| Incapacidad temporal (incluidas las lesiones) |
|
| Para el embarazo y el parto. |
|
| Para registrarse en término temprano el embarazo |
|
| En relación con el nacimiento de un niño. |
|
| para el cuidado de niños |
|
| Vacaciones con motivo de la continuación del tratamiento en un sanatorio. |
|
| Compensación por gastos funerarios al empleador |
|
| Reembolso al empleador de gastos por pago de 4 días licencia adicional cuidar a un niño discapacitado |
|
Descargar formulario de solicitud 2018
Cuando se recopilan todos los documentos, el contador de la empresa hace un inventario o registro electronico. Todo depende del número de empleados en la empresa. Si el número promedio de la organización es de 24 o menos personas, puede enviar un inventario en papel o un registro electrónico.
El inventario, aprobado por el Anexo 2 de la orden de la FSS N° 578 de fecha 24/11/2017, lo puede descargar aquí:
Lista de documentos
Si tiene 25 o más empleados, solo le conviene la versión electrónica. Nueva forma registro, que comenzó a operar el 29 de enero de 2018, fue aprobado por Orden N° 579 de fecha 24 de noviembre de 2017.
Si falta algún documento, el FSS le enviará un aviso. Si todo está en orden, el empleado recibirá el dinero dentro de los 10 días. Al mismo tiempo, la propia Seguridad Social realizará la retención del IRPF.
La introducción de cualquier innovación está asociada con un riesgo significativo. En caso de fracaso, no solo no podrá ganar dinero, sino que también tendrá que despedirse de todas las inversiones. La situación es aún peor si los fondos fueran prestados. El proyecto piloto es una forma de evaluar los riesgos y oportunidades antes del inicio real de la transformación. Si este estudio preliminar demuestra la conveniencia de gastar Dinero y tiempo, entonces comienza la implementación de cambios a gran escala.
uso del método
Un proyecto piloto es un buen comienzo para cualquier estudio a gran escala con una muestra grande. Su implementación es necesaria para ahorrar tiempo y dinero. Si el proyecto piloto del programa no tuvo éxito, entonces no tiene sentido iniciar cambios a gran escala en la empresa, en la industria o en todo el país. Estas pruebas preliminares son una forma real de evitar el desperdicio de fondos que es mejor invertir en otra cosa. Para que la situación se refleje de manera objetiva, los participantes en el proyecto piloto deben ser representantes de grupos sociales relevantes y se reclutan otras personas para investigaciones posteriores, ya que su participación puede afectar su comportamiento en el segundo caso.
A menudo se utiliza un experimento piloto para probar métodos de análisis en un estudio más amplio. También puede ser directamente una forma de conocer la reacción de un consumidor potencial ante un producto o servicio. Los resultados de este miniestudio se utilizan para perfeccionar el sistema de procesamiento de datos o el producto en sí.
Aplicación en producción
Un proyecto piloto es un estudio preliminar que originalmente tenía una aplicación puramente de ingeniería. Después del desarrollo, se vendió parte de él para demostrar que su lanzamiento es una inversión que vale la pena. En algunos casos, luego se llevó a cabo un experimento más grande, pero a menudo el éxito del diseño preliminar fue suficiente para comenzar la producción. ¿Por qué gastar dinero extra si los resultados de este método de evaluación son bastante objetivos? Ahora, los proyectos piloto se utilizan cada vez más para probar la conveniencia y la racionalidad de proporcionar ciertos servicios sociales.
"Tarjeta de la escuela"
En 2014 en Instituciones educacionales en una de las regiones de Tartaristán, se lanzó un proyecto para utilizar pases electrónicos. La tarjeta es para todos los estudiantes. Tiene toda la información del alumno, así como dinero para la cantina. Tan pronto como el niño entra o sale del edificio, se envía un mensaje al teléfono de los padres. Algunos estudiantes están indignados por un control tan excesivo sobre su pasatiempo, pero los educadores están convencidos de que esto no solo mejorará el rendimiento académico, sino que también tendrá un impacto positivo en general. Los padres también son notificados cuando los niños comen en la cafetería. Las autoridades asignaron 15 millones de rublos para la implementación del sistema, pronto se introducirán sistemas de acceso electrónico similares en los círculos.
Proyecto piloto FSS
A partir del 1 de julio de 2015, también está previsto comenzar a implementar un proyecto para el pago de beneficios a través de las oficinas regionales de la Caja de Seguro Social en Tatarstán. Según el gerente R. Gaizatullin, a partir de esta fecha el dinero no pasará a través de los empresarios, sino directamente del Estado a las cuentas personales de los particulares en los bancos. Aquellos ciudadanos trabajadores que no los tengan recibirán los fondos que les corresponden por giro postal. El esquema de beneficios en sí mismo también cambiará. Antes de eso, el principio de compensación estaba en vigor, ahora el dinero para el seguro debe transferirse en su totalidad. Dicho sistema debería ser beneficioso para el empleador, ya que permite el ahorro y reduce significativamente la posibilidad de fraude en las primas de seguros. Hoy, el proyecto ya se está implementando en diez regiones de la Federación Rusa.
Drogas experimentales
En mayo de 2015, Johnson & Johnson, representada por sus representantes, anunció que había decidido formar un comité para recetar medicamentos que aún no habían terminado de probarse a personas con enfermedades terminales. Estamos hablando de aquellos medicamentos que aún no han sido aprobados y no se han puesto en producción en masa. Cabe señalar que en los años ochenta, fueron los medicamentos experimentales los que salvaron la vida de millones de pacientes durante una epidemia de SIDA a gran escala. En los EE. UU., por ejemplo, se aprobó un medicamento ZMapp no probado, pero el fabricante pronto anunció que se había agotado. Este caso ilustra dos problemas principales: la preocupación por la seguridad de los nuevos medicamentos y la escasez después de la aprobación de los ensayos. Los representantes de Jonson & Jonson elegirán a quién proporcionar el fármaco experimental. El comité incluirá no solo médicos, sino también abogados y expertos en bioética.
Mientras tanto, un proyecto piloto sobre hipertensión se ha suspendido en Ucrania debido a la falta de financiación. Anteriormente, se suponía que el estado proporcionaría a las personas con presión arterial alta los medicamentos más simples. En muchas ciudades no han aparecido farmacias donde se puedan adquirir.
Aplicación en otras áreas.
En las ciencias sociales, en particular en la sociología, un proyecto piloto es un pequeño estudio en el que es necesario ajustar algunos parámetros técnicos. Por lo general, es seguido por un examen completo.
Aunque los experimentos piloto han estado en uso durante bastante tiempo, su utilidad como parte de una estrategia sigue siendo cuestionable. Las perspectivas de desarrollo de este método de investigación están asociadas al uso de recursos de calidad media y al rechazo de los más condiciones favorables para su implementación. En este caso, podemos hablar de la objetividad de sus resultados, lo que ayudará a distribuir adecuadamente los recursos de efectivo libres.