Hány napot kell várni a betegszabadságra az FSS-től. Mi a betegszabadság fizetési határideje? Mik a korlátozások

A kompenzáció a munkavállaló szolgálati idejétől és jövedelmétől függ. Ezért a csapat különböző képviselőinél az érték eltérő lesz.

A számítást könyvelő végzi. Ezt azután 10 napon belül megteszi, hogy a munkavállaló behozott neki egy megfelelően elkészített iratot. Az elkövetkező napokban kap pénzt.

Hogyan számítják ki a betegszabadságot

Az összeg az átlagjövedelemtől függ. A mutató megtalálásához figyelembe kell vennie az elmúlt 2 év nyereségét, a betegség pillanatától kezdve. Vagyis mindent, amit felszámítottak biztosítási díjak.

Így 2018-ban érdemes figyelembe venni a munkavállaló 2017-es és 2016-os nyereségét. Például 2018. február 10-én megbetegedett. Itt van a 2017-es és 2016-os díj. De vannak maximális és minimális értékek, amelyekből az FSS-ből levonás történik. 2016-ban 718 ezer, 2017-ben 755 ezer volt. A napi árfolyam képlete a következő: Kifizetések = összeg az elmúlt 2 évre / 730 a napok száma 2 évre. Ha ezek közül az egyik szökőév volt, akkor többet kell venni az első helyen. Ezért 2018-ban a legmagasabb jövedelem (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 lesz.

Napi minimálbér is jár. Kiszámítása az MRO alapján történik. Ez egyenlő lesz (9489 * 24 (a hónapok száma 2 év alatt)) / 730 = 311,97.

A napi mutató kiszámítása után meg kell szorozni a napok számával és az alkalmazott együtthatóval.

Hány százalékot fizetnek

A munkaidőt a nyitás napjától kell számolni. Teljes hónapokra számítják. Ne feledje, hogy 1 hónapra 30 nap, 1 évre pedig 12 hónap. Ez a sorrend a "farok" számlálására szolgál. Teljes évek a hónapokat pedig nem kell napokra váltani és fordítva.

Ha egy beosztottnak több mint 8 éves biztosítási díja van, akkor az átlag 100%-át kapja. Ha az érték 5-8 év - akkor 80%, ha legfeljebb 5 év - 60%. Ha közvetlenül a munkavállalás után megbetegedett, akkor az összoroszországi minimálbér értékét veszik figyelembe, amely 2018-ban 9489.

Az űrlapot teljes mértékben az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n számú rendeletében jóváhagyott kiadási eljárással összhangban hozzák létre. Ez a felhalmozás fő feltétele.

Példa: A. állampolgár 2015. január 15. és január 23. között (8 nap) betegszabadságon volt. Összes nyereség 2013-ban - 376 ezer, 2014-ben - 489 ezer. 6 évig működik.
Napi átlag = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubel
Követelmény = (1184,93 * 8) * 80% = 7583,56.
M. állampolgárt 2018. március 03. és 21. között kezelték (18 nap). Biztosítási tapasztalat - 7 év, de sem 2017-ben, sem 2016-ban nem dolgozott.
Átlagjövedelem M. \u003d (9489 * 24) / 730 \u003d 311,86
Követelmény = (311,86 * 18) * 80% = 4490,9 rubel.

Hány napot fizetnek

A menedzser finanszírozza az átmeneti rokkantságot a következő okok miatt:

• maga a munkás megbetegedett;
• megsérült, ami miatt átmenetileg nem tudja ellátni feladatait. Ugyanakkor az otthon és a vállalkozásnál szerzett károkat is kifizetik, de a juttatások megállapításának eljárása némileg eltérő;
• szükséges rehabilitáció szanatóriumban vagy panzióban, fekvőbeteg-eljárások után;
• protetikát igényelt, amelyet állami egészségügyi intézményben végzett;
• karanténrendszer bevezetése;
• családtag gondozása;
• még 7 évesnél fiatalabb gyermek megfigyelése.

Ez Általános szabályok, de vannak kivételek is:

• a fizetést nem használják fel, ha olyan családtag megfigyeléséről van szó, aki már 15 éves és kórházban van;
• remisszióban lévő krónikus betegek ellátására.

Az elhatárolás töredékes: az első napokat az FSS, a következő napokat pedig az FSS költségére fizetik. jogalany. Amint azt a gyakorlat mutatja, leggyakrabban azért nyaralnak, hogy gyerekekkel maradjanak. A dolgozó nők veszélyben vannak. Ritkábban - apák és nagyszülők. Jelentkezéskor az orvos nem kér olyan igazolásokat, amelyek megerősítik a beteg gyermek kapcsolatát a betegszabadságot kiíró személlyel. A dizájn egy felnőtt szavaiból származik.

A rosszullét maximális hossza 60 lehet naptári napok. Az FSS azonban jóváhagyta azon betegségek listáját, amelyekre akár 90 napig is eltarthat. Ez a szabály a 7 év alatti gyermekekre vonatkozik. Ha egy 7–15 éves fia vagy lánya megbetegszik, az éves pihenőidő 45 napra csökken. Ha már 15 évesek, akkor az anya pihenőjét nem adják ki. Fogyatékosság esetén legfeljebb 120 napos ellátást biztosítanak.

Hány lapot fizetnek évente

A lehetséges formák száma nem korlátozott. Csak azon napok száma korlátozott, amelyekre a kártérítést számítják. Maga az állampolgár megengedheti magának, hogy legfeljebb 30 napig betegessen.

Ha a keret hosszabb ideig beteg, akkor csak egy speciális orvosi bizottság. A határidő 30 naptári nap. Súlyos adottságokkal akár négy hónapra is meghosszabbítható, de ekkor már felvethető a rokkantság kérdése. Ezért annyi mintát vehet, amennyit csak akar. Ez lehet 30-szor 1 napig vagy 2-szer 15 napig.

Mik a fizetési feltételek

A kitöltött nyomtatványt a munkavállalónak be kell vinnie a könyvelési osztályra. Ezt követően 10 napon belül a könyvelő elvégzi a megfelelő számításokat. Itt nem kell nyilatkozni, hiszen a finanszírozás a cég közvetlen felelőssége. Mindent a következő napokban kell felhalmozni a fizetésnek vagy előlegnek a szervezeten belül.

A papírt a behajtás után azonnal célszerű átadni a könyvelésnek. De ha ez nem sikerül, akkor még 6 hónap van hátra a lap bezárásától számítva.

Ha ezt a határidőt is elmulasztották, akkor fel kell vennie a kapcsolatot területi szerv biztosító. Ebben az esetben a kérelmezőnek kell bizonyítania, hogy korábban nem jelentkezhetett, mert erre érvényes tényezők voltak.

Egyetlen törvény sem adja meg a „jó ok” pontos fogalmát, de a gyakorlat szerint ezek a következők:

• vis maior és vis maior események;
• a jólét hosszan tartó romlása;
• költözni egy másik városba;
• törvénytelen elbocsátásés a kényszerű távollét;
• közeli hozzátartozójának sérülése vagy halála.

Megengedett ide sorolni más eseményeket is, amelyeket az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i 74. számú rendelete ír elő. különleges eset egyenként is elfér.

Ne felejtse el, hogy vannak olyan körülmények, amelyekben a kezelés feltételei kissé eltérnek az általánosan elfogadottaktól:

1. Még egy rövidített is pályázhat pénzért. De két feltételnek teljesülnie kell:
   • a pillanat óta munkaügyi kapcsolatok hivatalosan leállították, 30 nap nem telt el;
   • a biztosítási esemény őt személyesen érinti, vagyis a továbbiakban nem lehet majd kártérítést kapni például hozzátartozói gondozása kapcsán.
2. A cég akkor is köteles a hiányzást pótolni, ha a munkatársak még nem gyógyultak meg és más létesítményben tartózkodnak. Például rosszul érezte magát, és a kórházban kötött ki. Fekvőbeteg-kezelésen esett át, néhány rohamot megszüntettek, majd további kezelésre a lakóhelye területén található poliklinikára küldték. Adtak neki egy formát. A gyógyulás után már a klinikán kap még egyet. Ugyanakkor lehetősége van arra, hogy benyújtsa az első űrlapot a megfelelő kifizetések teljesítéséhez.
3. Halál esetén az örökösök kötelesek kérvényezni a megfelelő összegek részükre történő átutalását a haláltól számított 4 hónapon belül.

Fizetés sérülésért

A beosztott családon belüli sérülést és kárt is kaphat a szolgálatban. Az első nem munkaidő, és semmilyen módon nem kapcsolódik a károsult szakmai feladatainak ellátásához.

Egyes problémák hosszú távú megoldást igényelnek, beleértve a kórházi tartózkodást is. Itt történik a tervezés általános rend, figyelembe véve néhány árnyalatot:

• ambuláns megfigyelés esetén legfeljebb 15 napos időtartamra orvos adja ki. Ha egy állampolgár ez idő alatt nem gyógyul meg, akkor további 15 nappal meghosszabbítható. A maximális időtartam 12 hónap, de 15 naponta meg kell újítani;
• ha kórházi megfigyelésre van szükség, akkor azt a kezelőorvos adja ki az elbocsátás után a kórházi tartózkodás teljes időtartamára. Szükség esetén az akció további 10 nappal meghosszabbítható a klinikai kezelés céljából.

Ha határozatlan idejű munkaszerződést kötnek az áldozattal, akkor a betegség minden napja regisztrációhoz kötött, ha sürgős, akkor csak 75 nap. Az elhatárolás a standard séma szerint történik. A foglalkozási sérülés az egyén funkcióinak ellátása során szerzett sérülés. Amennyiben kezelésre van szükség, úgy ezeket a napokat az intézmény teljes egészében, a Társadalombiztosítási Alap terhére köteles finanszírozni.

Annak érdekében, hogy az FSS jóváhagyja az egészség helyreállításának napjait, két bizonyíték lesz releváns:

• betegszabadság;
• tanúsítvány arról, hogy ezt az eseményt termelési eseményként ismerik el. Ezt egy külön bizottság határozza meg.

A pénzt a fizetés 100%-ának megfelelő összegben írják jóvá. Ha az ő hibájából bekövetkezett sérülés tényét megállapítják, a méret 75%-ra csökken.

Üdülési fizetés

A kezelés időtartama naptári napokban van megerősítve, amely magában foglalja a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is, beleértve. Ezért a finanszírozás az általános elv. Ugyanezek a feltételek vonatkoznak a kormányrendelet értelmében munkaszüneti napnak minősülő hétvégékre is.

Ezeket a napokat nem finanszírozzák:

• ha a cselekvőképtelenség oka szándékos károkozás károsítja az egészségét;
• az alany egészségi állapota az adminisztratív szabadság alatt megromlott;
• a betegség fogva tartás közben következett be;
• letartóztatták;
• felfüggesztést adtak ki.

Munkaképtelenség miatti kártérítés

A részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó konkrét módszer attól függ, hogy hol kapta meg a betegségét megelőző utolsó 2 évben. Kiderülhet, hogy ő volt:

• ugyanazoktól a munkáltatóktól, mint abban az időszakban, amikor egészségi állapota megromlott. Ezután ugyanazok az intézmények fizetik ki. Amikor egy csapattag rokkantsági bejelentést tesz, minden munkakörhöz annyi példányt kell készítenie a lapokból. Ebben az esetben lehetetlen csak egy papírt készíteni és másolatokat készíteni;
• más igazgatókkal, nem azokkal, akiknél abban az évben dolgozott, amikor nyaralt. Aztán bármelyik főnökhöz fordulhat. Ebben az esetben csak 1 lapot írnak ki annak, akitől ellátást tervez. De ehhez csatolja az elmúlt 24 hónap nyereségére vonatkozó információkat, ugyanazoktól a munkáltatóktól, mint abban az évben, amikor kezelésbe került, de más munkahelye volt. Ezután dokumentumot készít bármely aktuális igazgató nevére. Csatolnia kell az összeget igazoló anyagokat is.

A részmunkaidős munkavállaló kevesebb mint 8 órát dolgozik. A számítás során számos árnyalatot vesznek figyelembe:

• az elmúlt 2 év keresete alapján kell előállítani, ha az meghaladja a legalacsonyabb jegyet;
• a számításokat a minimálbér alapján végezzük, ha a nyereség kisebb minimális méret. Ebben az esetben egy részesedést vesznek figyelembe, amelyet a szerződés szerinti tényleges munkaidő-normával arányosan határoznak meg.

Fizetés nyugdíj után

A szakmai kapcsolat megszűnése után a személynek továbbra is joga van a pénzhez. De van néhány árnyalat:

• az átmeneti rokkantság időszaka az elbocsátást követő 30 napon belül következik be;
• volt tag a szervezeteket nem lehet új helyen alkalmazni;
• a volt beosztott nem rendelkezik munkanélküli státusszal, vagyis nem volt ideje sorba állni a Munkaügyi Központban;
• csak az „önmaga számára” kiállított időszakot veszik figyelembe, de nem egy beteg hozzátartozó „gondozására”;
• egy kolléga hat hónappal az elbocsátása után nyújtja be a papírokat. Ez az időszak módosítható, ha erre alapos oka van. Ekkor az elhatárolást a biztosító területi szerve végzi.

Most felmerül a kérdés a pénzeszközök kifizetésének időzítésével kapcsolatban. Ha fizetésnapon történik a kifizetés, akkor mi a helyzet az elbocsátottakkal? Az alapok pontosan ugyanúgy működnek. Az elbocsátott pótlékot a vezető utalja át, a többiek fizetést vagy előleget kapnak. Ha egy hónappal a dokumentumok benyújtása után az elbocsátott személy nem kapott semmit, akkor ez indokolja az írásbeli kereset vagy a bírósági kereset elkészítését.

Ha a volt kollégának sikerült munkanélküliként jelentkeznie a CZN-nél, akkor neki is joga van a pénzhez. Az FSS finanszírozza.

Ki fizeti a betegszabadságot: az FSS vagy a munkáltató? Ezen a területen a munka nagy részét az állam végzi az FSS-en keresztül. Családon belüli sérülés vagy gyakori betegség esetén a kifizetések szerkezete a következő - az első három napot a munkáltató fizeti (ezek a betegszabadság napjai a munkáltató költségére), a rokkantság minden további napja fizetendő a Társadalombiztosítási Alapból. Üzemi sérülés esetén a fizetés első napjától az FSS, és nem a munkáltató fizet.

A betegszabadságot minden napra – hétvégén és ünnepnapokon – fizetik. Vagyis a naptári napokat veszik figyelembe az ellátások kiszámításához. Családi sérülés esetén fontos szerepet játszik a munkavállaló szolgálati ideje, a minimális szolgálati idő (5 év) az átlagkereset 60%-ának megfelelő betegszabadságra jogosít.

Ha a munkavállaló több tapasztalattal rendelkezik (8 évtől), akkor a kifizetések összege az átlagkereset 100% -a. Ennek oka az Alapba befizetett biztosítási kifizetések felhalmozódása. Minél többet dolgozott valaki, annál több kifizetést teljesítettek. Ezért az alap többet tud visszahozni.

Ha a baleset munkahelyen történt, akkor a fizetés mindig az átlagkereset 100%-a, és nem függ a szolgálati időtől. Ipari sérülések speciális módon szabályozzák.

Az átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:

• FDD=BC/730;
• ahol BC - minden olyan kifizetés a munkavállalónak, amelyet az FSS figyelembe vett;
• 730 - a szám felelős az év napjainak számáért. Mivel két éves időszakot számolnak, akkor 365+365=730.

Ha ez kiderül a minimálbér alatti keresetet, akkor a minimálbér tényleges értékét kell behelyettesíteni a számításokba.

Biztosítási befizetések megtérítése

A munkáltató számára különösen fontosak az elköltött pénzeszközök visszafizetésével kapcsolatos pillanatok. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N951-es rendelete meghatározza a betegszabadság FSS-ből történő megtérítéséhez szükséges dokumentumok listáját.

Tehát milyen dokumentumokat kell benyújtania az FSS-nek a betegszabadság-visszatérítéshez? Ahhoz, hogy a munkáltató (biztosított) kártérítést kapjon, szükséges:

Néha van, amikor a betegszabadság az elbocsátási folyamathoz kapcsolódik.

Két lehetőség van:

1. Egy alkalmazottat elbocsátottak, és az elbocsátás után megbetegszik.
2. A munkavállaló a felmondás előtt megbetegszik (tervezett), a betegszabadságot a felmondás után mutatja be.

Az első esetben, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegedett, akkor a betegszabadságot 60%-os mértékben kell kifizetni. Az elbocsátás okai nem relevánsak.

A második esetben az általános rendelkezések érvényesek, a pótlék kiszámítása és folyósítása a szokásos módon történik.

Most térjünk át egy ugyanolyan fontos témára, amely a betegszabadság FSS-hez történő benyújtásának időpontjáról szól. Fontos szerepet játszik a benyújtási forma - papír vagy elektronikus.

A papírforma esetében a határidő az új negyedév első hónapjának 20. napja. A betegszabadság FSS-hez történő benyújtásának határideje elektronikus változat a megfelelő hónap 25. napja. Ünnepnapokon vagy hétvégén határidőátkerült a következő munkanapra. Az is előfordulhat, hogy maga az FSS helyszíni bizottsága veszi ki a rokkantsági bizonyítványokat.

A késedelmes benyújtásért is büntetés jár. Ha a dokumentumcsomagot legfeljebb hat hónap (180 nap) késéssel nyújtják be, akkor a kötbér mértéke a járulékösszeg 5%-a minden teljes és részhónapos késedelem esetén, de legfeljebb 30%.

180 napot meghaladó késedelem esetén a kötbér a járulékok összegének 30%-a. Minden hónapban, a 180. naptól kezdődően a bírság 10%-kal emelkedik. A maximális bírság nincs korlátozva.

Ezután a dokumentumcsomagot benyújtják a munkahelyi adminisztrációhoz.

Meddig utalja át az FSS a "betegszabadság" ellátásait? A juttatás összege hozzáadódik a következőhöz bérek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ezt a pénzt a bérszámfejtéskor kapja meg.

Azonban mennyi ideig tart a fizetés? kórházi FSS ha a dokumentumot csak néhány nappal a munkabér átvétele előtt nyújtották be? Ebben az esetben az FSS betegszabadság kifizetésének határideje a következő bérszámításig elhalasztható. Ezeket a szabályokat követik azok a régiók, amelyek nem vesznek részt az SSF kísérleti projektben.

Hány nap múlva fizeti ki vagy utalja át az FSS betegszabadságot azokban a régiókban, ahol a kísérleti projektet elindították? A projekt határain belül a kifizetést közvetlenül az Alap végzi, és az időszak jelentősen lerövidül - 10 naptári nap lesz.

Kísérleti projekt

A pilot projekt egy nagyszabású FSS-kísérlet, amelynek célja a teljes rendszer működésének javítása társadalombiztosítás. 2011-ben indult, az első régiók a Nyizsnyij Novgorod régió és a Karacsáj-Cserkesz Köztársaság voltak. Különbsége az ellátások kifizetésének mechanizmusában rejlik.

A Pénztár és a munkavállaló között általában a munkáltató a közvetítő, aki elvégzi biztosítási kifizetések. Ezután az FSS kifizeti a munkáltatónak az elköltött összeget. Minél több elem van a rendszerben, annál magasabbak a költségek.

Ezek csökkentése érdekében az FSS úgy döntött, hogy fokozatosan bevezeti a közvetlen kifizetések rendszerét. Ez a munkáltatónak a fizetési láncból való kizárására vonatkozik. Betegszabadság kifizetése az FSS költségére közvetlenül az Alapból átutalják a munkavállalónak.

A kísérleti projekt jelenleg 14 régiót érint, 2016 nyarán további hat csatlakozik a kísérlethez. Most Belgorod, Novoszibirszk, Rostov, Szamarai régiók és még néhányan vesznek részt benne.

A régiók teljes listája megtalálható az FSS hivatalos honlapján. A projektben a Krími Köztársaság és Szevasztopol városa is részt vesz.

Nagy reményeket fűznek ehhez a nagyszabású kísérlethez. A biztosított állampolgároknak, a munkáltatóknak, magának az Alapnak, valamint az egészségügyi intézményeknek kell részesülniük.

A munkavállalók számára az eredmény a munkáltatóval való konfliktushelyzetek csökkentése, valamint a pénz átvételi módjának megválasztása (bank / posta). Ki kell zárni a fizetési késedelmekkel kapcsolatos problémákat.

A modernizáció lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy csökkentsék a juttatások kiszámításához kapcsolódó költségeket. Az FSS átveszi ezt a funkciót. Az FSS és az egészségügyi intézmények esetében a munka hatékonyságának jelentős növekedése, valamint a bürokratikus költségek csökkenése várható.

Innovációk

Az alkalmazottak esetében a betegszabadság kiadásának eljárása változatlan marad. A betegszabadságot a munkahelyi adminisztrációhoz kell benyújtani. A legfontosabb különbség a fizetési mechanizmus változása. Az FSS közvetlenül a munkavállalónak utalja át a pénzt.

A munkáltató ki van zárva a láncból, így a munkavállaló betegszabadságot az FSS költségére kap, nem pedig a munkáltató költségére. A pótlék átvehető bankkártyával vagy postán. A Pénztárnak legkésőbb tíz naptári napon belül (a kérelem benyújtásától számítva) meg kell kezdenie az ellátások folyósítását.

Munkaadók (biztosítók) részére a projekt keretében a új forma rokkantsági lap. Egy másik újítás a fizetési számítás. Most az FSS osztály állítja elő, így csökken a vállalat bürokratikus terhe.

A munkáltató köteles öt naptári napon belül benyújtani egy dokumentumcsomagot az Alap fiókjában vagy az internetes átjáróban a betegszabadság FSS-hez történő küldéséhez. Mivel a program a hatékonyság növelését célozza, áttérés a elektronikus módokon könyvelés. Ha a cég 25 főnél többet foglalkoztat, a bejelentést elektronikusan kell megtenni.

A betegszabadság nyilvántartása az FSS-ben még fejlesztés alatt áll. Jelenleg van egy xls fájl, amelyet az Alapítvány hozott létre. Megtalálható az FSS hivatalos honlapján.

A képen a betegszabadság mintanyilvántartása látható az FSS-nek történő visszatérítéshez:

Az Alapítvány lehetővé teszi a "házi készítésű" és a kereskedelmi megoldások alkalmazását. A nyilvántartás összeállításánál a fő követelmény a számítógépes feldolgozásra való alkalmasság. Egyes cégek kész megoldásokat kínálnak a nyilvántartás összeállításához, például az 1C programot.

Következtetés

Jelenleg a munkáltató közvetlenül részt vesz a juttatások folyósításában. Kifizetéseket teljesít a sérült/beteg munkavállalónak, majd a visszatérítési dokumentumokat benyújtja az FSS-hez. A pénztár pedig visszafizeti a munkáltatónak az elköltött összeget. Egy ilyen módszert meglehetősen nehéz hatékonynak nevezni.

Ennek megkerülésére egy kísérleti SSF projektet hajtanak végre számos régióban. Az új mechanizmusban az Alap közvetlenül fizeti a segélyt, de szükséges a betegszabadság helyes kitöltése az FSS-en keresztül.

Ez óriási plusz a munkavállaló és a munkáltató számára. Ezen túlmenően a Pénztár ellátja a segélyszámítási feladatokat is.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete szerint még külön bizottság döntése alapján sem adható ki szavazólap 10 hónapnál hosszabb időtartamra. Bár a kezelés időtartama és az azt követő gyógyulás hosszabb lehet. Műtéteknél és különféle sérüléseknél az időtartam legfeljebb egy év. FONTOS: a kúra időtartamától függetlenül a beteg köteles átesni orvosi vizsgálat. Betegszabadság kifizetése 2018-ban A 2018-as regisztráció okától függően a jelenlegi szabályozás a következő maximális időtartamokat határozza meg:

1. terhesség - 140 nap.
2. rokkantság - 5 hónap;
3. gyermek gondozása betegség esetén - 30-60 nap, életkortól függően;

Betegszabadság kifizetése 2018-ban: lényeges jellemzők A 2018-as betegszabadság kifizetése két forrásból történik: a munkáltatói alapból (az első 3 nap) és a Társadalombiztosítási Alapból (4. naptól).

Ipc-star.ru

Maga a pihenőidő pedig meghosszabbítható ugyanannyi nappal, vagy a munkavállaló kérésére átvihető más időpontra Tanulási szabadság alatt Nem kell betegszabadságot fizetni és a szabadság meghosszabbítását nem fizetik ki. Ugyanakkor, ha a munkavállaló betegsége a fizetés nélküli szabadság lejárta után is folytatódik, az ellátást a szabadság lejártának napjától kell folyósítani saját költségén Szülői szabadság ideje alatt Ha a nő a szülői szabadság alatt megbetegszik, átmenetileg kell gondoskodni. rokkantsági ellátás nem szükséges. De a munkavállalónak ebben az időszakban gyermekgondozási segélyben kell részesülnie.
Egy másik dolog, ha egy nő részmunkaidőben vagy otthon dolgozik a gyermekszabadság ideje alatt.

Évente hány nap fizetett betegszabadság?

Ha azonban a munkavállaló szolgálati ideje nem éri el a hat hónapot, akkor a juttatás mértéke nem haladhatja meg a naptári havi 1 minimálbért. Határozza meg a szolgálati időt az átmeneti rokkantság kezdetének napján (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6-i, 91. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 7. pontja). Példa a 2018-as betegszabadság kiszámítására Egy munkavállaló 2018. november 17-től november 23-ig (összesen hét naptári napig) beteg volt.

A munkavállaló teljes biztosítási tapasztalata hét év. Mivel a hét év kevesebb, mint nyolc év, a munkavállalót az átlagkereset 80 százalékának megfelelő pótlék illeti meg. Számítsuk ki az értékét. Az elszámolási időszak 2016–2017. Ez idő alatt a munkavállaló összesen 23 napig volt beteg.

A betegszabadság kiszámításakor azonban továbbra is el kell osztania a keresetét 730-zal. 2016-ban egy alkalmazott 577 014,11 rubelt keresett, ami kevesebb, mint a 718 000 rubel határ. 2017-ben egy alkalmazott 766 818,18 rubelt keresett, ami meghaladja a 755 000 rubel határt.

táppénz 2018

Figyelem

3. lehetőség: A munkavállaló betegszabadságot vett ki egy nagykorú családtag ápolására, ebben az esetben a kórházi pótlékot összesen legfeljebb 30 naptári napig folyósítják egy naptári évben (szövetségi törvény 6. cikk, 5. rész, 6. cikk). 2006. december 29-i törvény N 255- FZ). Ugyanakkor minden hozzátartozó betegsége esetén (kezelése alatt járóbeteg-beállítások) a támogatást legfeljebb 7 naptári napig folyósítják. Betegszabadság a munkáltató terhére: hány nap 2016-ban A munkáltató terhére kifizetett betegnapok számában nem történt változás.

Csakúgy, mint 2015-ben, a munkáltató hány nap betegszabadságot fizet, attól függ, hogy a munkavállaló miért vett ki betegszabadságot (2.

Hány nap betegszabadság fizetendő

Például családon belüli sérülés esetén az átlagkereset 60%-át kell kifizetni, ha a vállalkozásnál több mint 5 év. Ha a tapasztalat meghaladja a 8 év határt, akkor a kifizetés az átlagkereset 100%-a lehet.

• A megállapított szabványok szerint, ha sérülést vagy betegséget szereztek a munkahelyen vagy annak következtében szakmai tevékenység- a kifizetések összege nem lehet kevesebb, mint az áldozat átlagos jövedelmének 100%-a. Ebben az esetben a munkaidőt és a tapasztalatait nem veszik figyelembe.
• A kifizetések kiszámításakor a naptári napokat veszik figyelembe, nem a munkanapokat.

  Így a becslések ünnepnapokra vagy hétvégékre is készülnek.

Így a munkavállaló az átmeneti rokkantsággal járó biztosítási pillanat beállta miatt kieső jövedelmét a biztosítási években tudja pótolni.

Betegszabadság kifizetése a Társadalombiztosítási Alapon keresztül 2018-ban

Vezessen nyilvántartást, készítsen és nyújtson be jelentéseket, lesz kérdés, kérdezze meg az üzemeltetőt! Próbálja ki az egyszerűsített szolgáltatást a hét minden napján, 24 órában ingyen. A betegszabadság időtartama korlátozott. Felnőttek járóbeteg-kezelésére például a következő feltételek vonatkoznak:

• legfeljebb 15 naptári napig - ha az orvos egyedül rendeli;
• legfeljebb 10 naptári napig - ha a betegszabadságot mentőorvos vagy fogorvos adja ki.

Csak orvosi bizottság. A jelenlegi törvényhozás nem határoz meg konkrét keretet a betegszabadság minimális időtartamára vonatkozóan.
A keresőképtelenségi bizonyítványt általában legalább három napra állítják ki.

Betegszabadság kifizetése és számítása 2018-ban új módon: számítási példa

• az elszámolási időszak időtartama (betegszabadság esetén nincs kizárt időszak);
• átlagkereset alkalmazott a számlázási időszakra;
• a munkavállaló átlagos napi keresete;
• a betegszabadság kiszámításához használt napi átlagkereset százalékos aránya;
• teljes ellátás összege.

Az átmeneti rokkantsági ellátás összege attól függ biztosítási tapasztalat munkavállaló (a 255FZ. sz. törvény 7. cikke). A juttatás összege:

• a keresetek 100 százaléka - nyolc év vagy annál több teljes biztosítási tapasztalattal rendelkező alkalmazottak esetében;
• a keresetek 80 százaléka - öt-nyolc éves tapasztalattal rendelkezőknek;
• A keresetek 60 százaléka – öt évnél kevesebb gyakorlattal rendelkező állampolgárok.

A kereset legfeljebb 60 százalékát kapják meg a szolgálati idejüktől függetlenül, a cégtől elbocsátott és az elbocsátást követő 30 napon belül betegek.
2006. december 29-i szövetségi törvény N 255-FZ):

• kinevezéshez és számításhoz betegszabadság a munkáltatónak 10 naptári napja van attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló benyújtotta a lapot;
• a juttatások kifizetése a kinevezését követő következő fizetési napon történik.

A betegszabadság kifizetésének eljárása 2018-ban: hány napos átmeneti rokkantság jár a munkavállaló számára? Emellett a munkavállalótól megtagadható az ellátás, ha a rokkantságot okozó sérülés öngyilkossági kísérletből vagy szándékos bűncselekmény. A jogszabály számos olyan esetet ír elő, amikor a fizetési határidő korlátozott.

Hány betegnapot fizet az FSS 2018-ban

A munkavállaló nagykorú családtag gondozása miatt vett betegszabadságot Betegszabadság a munkáltató terhére: hány nap 2018-ban A munkáltató terhére fizetett táppénzek számában nem történt változás. Csakúgy, mint 2015-ben, a munkáltató által kifizetett betegszabadság hány napja attól függ, hogy a munkavállaló miért vette igénybe (a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 3. cikkének 2. része): Betegszabadság a a régió munkáltatója – résztvevő kísérleti projekt FSS: hány nap 2018-ban Hány nap fizetett betegszabadság Lehetetlen egyértelműen megmondani, hogy mennyit fizetnek. Jogszabályilag csak az ilyen feltételeket állapította meg (1.
Jegyzet! Az átlagjövedelem kiszámításakor a végrehajtás utolsó két évével megegyező időszakot veszik figyelembe. munkaügyi tevékenység. Az átlagjövedelem nem lehet alacsonyabb egy adott régió minimálbérénél. A munkáltató által fizetett betegszabadság feltételei Jelenleg számos jogszabályi rendelkezéseket, mely szerint az átmenetileg keresőképtelen munkavállaló táppénzét a betegszabadság érintett általi bemutatásától számított 10 napon belül kell kifizetni.
NAK NEK általános álláspont amit érdemes hozzátenni és azt is, hogy ha a fizetés időpontja szabadnapra esik, akkor azt a következő munkanapon kell végrehajtani. A számításokat kizárólag az egészségügyi intézmény által átadott dokumentum alapján kell elvégezni, amely tartalmazza a cég alkalmazottja ideiglenes keresőképtelenségének kezdetét.

Sok alkalmazott megbetegszik, és szembesül a kérdéssel: hogyan fizetik ki a betegszabadságot? Ez a cikk erre és sok más kérdésre kíván választ adni. Egy egyszerű rokkantsági lapról fogunk beszélni; a B&D pótlék folyósításának rendje, valamint a szülői szabadság külön cikkek témája.

2020-ban nem várható jelentős változás a betegszabadság számításában. Az átmeneti rokkantsági lapnak nincs fix értéke, ez elsősorban a szolgálati időtől és a keresettől függ.

• Ha szolgálati idő 8 éves vagy több, a munkabér 100%-ának megfelelő juttatás jár
• 5-8 éves korig - 80%
• 5 évnél kevesebb - 60%

• meghatározza a számlázási időszak átlagkeresetét
• kiszámítja a napi átlagkeresetet
• kiszámítja a napidíjat
• határozza meg a fizetendő juttatás összegét

Ha az átlagkereset minden évben meghaladja az előírt határt ( 2018-ban 815 ezer, 2019-ben 865 ezer), akkor a betegszabadság kifizetésénél a megadott limitösszeggel kell számolni!

Először meg kell határoznia az előző 2 naptári év jövedelmét. Ha a munkavállaló a közelmúltban kapott állást egy vállalatnál, a számításokban segít a fizetés és egyéb kifizetések összegéről szóló igazolás, amelyet minden munkáltató köteles kiállítani az elbocsátáskor.

A napi átlagkereset meghatározásához a kapott összeget el kell osztani 730-zal.

Ha a munkavállaló biztosítási ideje 6 hónapnál rövidebb, havonta legfeljebb egy minimálbér jár, 2020. január 1-től a minimálbér 12 130 rubel.

Az utolsó lépés az ideiglenes rokkantsági igazolás teljes összegének meghatározása. A napidíj összegét meg kell szorozni a betegszabadságnak megfelelő napok számával.

2017-től a papír alapú helyett lehetővé vált az elektronikus betegszabadság igazolások kiállítása.

Főbb pontok

A betegszabadság kifizetését a szövetségi törvény szabályozza, nevezetesen a 2006. december 29-i 255-FZ "Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról", figyelembe véve az összes változást és kiegészítést ( utolsó változtatások 2018. december 27-én bevezetett 86-FZ.

Az ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetéséhez a munkavállalónak az alábbi biztosítási események valamelyikével kell rendelkeznie:

1. a munkavállaló betegsége vagy sérülése;
2. beteg családtag gondozása;
3. a munkavállalót, 7 év alatti gyermekét vagy cselekvőképtelen hozzátartozóját karanténba kell helyezni;
4. protézisek, amelyek alapja az orvosi indikációk;
5. utógondozás szanatóriumban közvetlenül a fekvőbeteg orvosi ellátás után.

A fenti helyzetek mindegyikének kötelező követelménye, hogy a munkáltató biztosítsa a munkavállalót a biztosítási díjak átutalásával az Orosz Föderáció FSS-hez a törvényben meghatározott összegekben. A gyakorlatban minden hivatalosan bejegyzett munkavállaló biztosított.

Hogyan fizetik ki a táppénzt a munkahelyén megsérült vagy foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállalónak? Ezekben az esetekben a fő szabályozó dokumentum az 1998. július 24-i 125-FZ törvény „Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” utolsó kiadás 2019. december 02-i keltezésű).

Balesetek és kártérítés foglalkozási megbetegedések az FSS-től a szokásos módon fizetik ki, és megegyeznek azzal, ahogyan 2020-ban más biztosítási események esetén fizetik a betegszabadságot.

Pénzeszközök betegszabadságra

Ha egy munkavállaló 2020-ban betegszabadságot vett ki, hogyan fizetik ki és milyen forrásokból? Minden olyan biztosítási esemény kifizetése, amely magával a munkavállalóval történt, az alábbiak szerint történik:

• az első három nap - a vállalkozás nyereségének rovására;
• az időszak fennmaradó részét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja téríti meg.

A betegszabadság ilyen kifizetését a 3. cikk (2) bekezdése határozza meg. egy szövetségi törvény a biztosítási díjakról (255-FZ sz.).

A gyermek vagy hozzá nem értő rokon gondozása miatti betegszabadság kifizetését teljes egészében az FSS költségvetéséből végzik.

Az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetése 60% -ban történik, függetlenül a munkavállaló biztosítási időszakának hosszától. Korábbi alkalmazott jogosult lehet ilyen betegszabadság kifizetésére, ha a 255-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 2. szakaszában előírt számos követelmény teljesül.

betegszabadság kalkulátor

Betegszabadság kifizetése állandó munkavállalónak és külső részmunkaidős munkavállalónak

A betegszabadság kiszámításának általános eljárása a következő:

1. Elrabolva közös alap a munkavállaló jövedelme az elmúlt 2 naptári évben, amelyre biztosítási díj kerül felszámításra;
2. a kapott összeget elosztják 730 (hétszázharminc) nappal;
3. a számított érték a napi átlagkereset;
4. továbbá a kifizetés százalékát a munkavállaló biztosítási tapasztalatának időtartama alapján határozzák meg:

• 8 év vagy több biztosítási tapasztalat - 100%;
• 5 és 8 év között - 80%;
• 3 és 5 év között - 60%;
• Kevesebb, mint 6 hónap - a betegszabadság számítása a minimálbér (minimálbér) alapján történik.

Példa: egy alkalmazott közel 5 éve dolgozik egy vállalkozásnál, jövedelme 2 évig 335 200,00 rubel. Ez az első munkahelye neki, i.е. a biztosítási időszak a napi átlagkereset 60%-ának kifizetését feltételező intervallumban van:

335 200 / 730 = 459,18 rubel * 60% = 275,51 rubel. Tehát minden napra kórházi dolgozó 275,51 rubelt kap. Az első 3 nap a munkáltató saját forrásaiból fizet: 826,53 rubelt. A fennmaradó napok a biztosítási alap terhére.

Ha betegszabadságot fizet egy külső részmunkaidős munkavállalónak, van néhány árnyalat. A kiegészítő betegszabadság kifizetése 2020-ban az alábbiak szerint történik:

1.​ Egészségügyi intézményben betegszabadság igénylésekor a betegnek közölnie kell, hogy több ügyelete van, ill. ápoló A betegszabadság kiadásáért felelősnek több nyomtatványt kell megadnia - minden munkáltatónak egyet. Sőt, a betegszabadságról feljegyzés készül, melyik a fő munkahely, melyik (melyik) részmunkaidős.

2. Ha egy munkavállaló hosszabb ideje részmunkaidőben dolgozik, és a jövedelmi alapja kialakult, minden munkáltató betegszabadságot fizet neki.

3. Ha a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző 2 naptári évben a munkavállalónak különböző munkáltatója volt, akkor a 4-n számú formanyomtatványon mindenkitől igazolást kell gyűjtenie, és bármely jelenlegi munkáltatótól kell kifizetést kapnia. a munkavállaló választása szerint erről a 255-FZ. sz. 13. cikkelye rendelkezik.

4. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló az elmúlt 2 évben sehol nem dolgozott, a minimálbér és a biztosítási idő alapján átmeneti rokkantsági ellátás folyósítható.

Az átlagkereset kiszámításának eljárása

Mint fentebb említettük, a napi átlagkereset a munkavállaló által a segélyigénylés évét megelőző 2 évben kapott jövedelem összege. Más szóval, 2020-ban a jövedelemalapot 2018-ra és 2019-re vesszük. Minden munkaadótól kapott bevétel számításba vehető. Feltétel - szerződéses jogviszony hivatalos jellegűnek kell lennie, és a munkavállalók béréből minden munkáltató átutalja a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába.

Vannak olyan helyzetek, amikor a meghatározott időszakban a munkavállalónak nincs jövedelemalapja. Például egy alkalmazott szabadságon volt a BiR-nél vagy egy gyermek gondozása miatt. Ezután a 255. sz. szövetségi törvény 14. cikkének 1. szakasza alapján jogában áll kérelmet írni és az előzőt választani. naptári évek(hol volt a bevétel). Az egyetlen feltétel a betegszabadság összegének felfelé történő emelésének ténye (a minimálbér szerint számítotthoz képest).

Az átlagkereset meghatározásakor a számviteli osztály a 255-FZ törvény 14. cikke alapján jár el. Ezzel egyidejűleg a kapott eredményt összehasonlítják a minimálbér-pótlék számításakor aktuálisval.

Példa: egy alkalmazottnak van bevételi alapja 2018-2019-re. 274,7 ezer rubel Meghatározzuk az átlagos napi keresetet: 274 700/730 = 376,3 rubel.

Számítsuk ki az átlagos napi keresetet a minimálbér alapján: 12 130 (2020.01.01-től) * 24 hónap = 291 120 / 730 = 398,79 rubel.

Sok munkavállalót érdekel a kérdés: mennyi kamatot fizetnek a betegszabadságért. 100%-ban részesül az a munkavállaló, akinek a biztosítási ideje meghaladja a 8 évet. 5 és 8 év közötti tapasztalat után 80%, 3 és 5 év között 60%, 6 hónapnál kevesebbet fizetnek. - a minimálbér számításából.

Az elbocsátott munkavállalók minden esetben ideiglenes rokkantsági igazolást kapnak a tényleges napi átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben (a kifizetéshez szükséges feltételek függvényében).

A táppénz jelenlegi korlátozásai

A rokkantsági bizonyítványok kifizetése a vállalkozásnál az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően történik, amelyek számos korlátozást írnak elő.

1) Jövedelemalap 2018-2019 nem haladhatja meg a megengedett legnagyobb értéket. Ezt a rendelkezést a 255-FZ. sz. 14. cikk 3.2. bekezdése határozza meg. 2018-ra a jövedelem maximálisan megengedhető összege 815 000 rubel, 2019-ben. - 865 000 rubel. Így a 2020-ban betegszabadságban részesülő munkavállalók felső jövedelmi határa (minden munkahelyre vonatkozóan) 815 000 + 865 000 = 1 680 000 rubel. és az átlagos napi kereset - 2301,37 rubel. (815 000 + 865 000 / 730).

2) A rokkantsági bizonyítványban a beteg általi megsértésére vonatkozó jelzés jelenléte. Például a beteg önkényesen elhagyta a kórházat. A rendszer megsértésének időpontja az a pillanat, amelytől kezdve a minimálbérből számítják a napi átlagkereset összegét.

3)​ A biztosítási időszak időtartamának megfelelő korlátozások (fent tárgyalt százalék).

4) A beteg hozzátartozók gondozásának ellátására a 255-FZ. sz. 6. cikk (5) bekezdése értelmében számos korlátozás vonatkozik a fizetési feltételekre vonatkozóan. A beteg hozzátartozó életkorától függ, pontosabban a kórházi pótlék nagyságát mutatja be a táblázat.

Relatív	Maximum 1 betegszabadság időtartama napokban	Fizetett napok száma naptári évenként
7 év alatti gyermek	Korlátozások nélkül
Az FSS speciális listáján szereplő betegségben szenvedő 7 év alatti gyermek	Korlátozások nélkül
7-15 éves gyerek
18 év alatti fogyatékos gyermek	Korlátozások nélkül
A 255-FZ lista 6. cikkének (5) bekezdésének 4.5. pontja szerinti HIV-fertőzésben és más betegségben szenvedő 18 éven aluli gyermek	Korlátozások nélkül	Korlátozások nélkül
Másik rokon

A beteg gyermek járóbeteg-ellátása a következő sorrendben történik:

1) az első 10 napot a biztosítási időszak időtartamához igazodó napi átlagkereset alapján fizetik;

2) következő (a 11. naptól kezdődő) napok - a napi átlagkereset 50%-a a 255-FZ 3. cikk 7. cikke alapján.

A betegszabadság kifizetésének határideje

A számviteli osztályon felhalmozott betegszabadság kifizetése a munkavállalónak a vállalkozásnál történt fizetés napján történik. 2 ilyen nap legyen - előleg és fizetés. A következő napon a munkavállaló megkapja a pótlék összegét (szja-köteles). Ha a munkáltató megsérti a betegszabadság kifizetésének feltételeit, a munkavállalónak joga van panasszal élni a munkaügyi felügyelőségen, az ügyészségen vagy a bíróságon. A panasz elkészítésekor röviden ismertetni kell az ügy lényegét, és csatolni kell a munkáltató jogellenes cselekményeinek bizonyítékát. A betegszabadság kifizetési feltételeinek megsértését a következő dokumentumok igazolhatják:

• a betegszabadság másolata;
• másolat munkaszerződés;
• bérpapír a felhalmozott összeggel;
• kivonat vagy számlakivonat másolata műanyag kártya(személyekkel történő készpénz nélküli elszámolás esetén);
• egyéb dokumentumok.

Jogszabályi változások 2020

2020-ban az átmeneti rokkantsági ellátások maximális összege 4,5 ezer rubelrel - 65,4 ezerről közel 70 ezerre - emelkedik. A szolgálati időtől függetlenül a maximális betegszabadság nem lehet magasabb, mint a törvényben megállapított összeg, 2020-ban pedig 69 962 rubelre emelkedik.

Emlékezzünk vissza, hogy a betegszabadság maximális összegére vonatkozó korlátozások annak a ténynek köszönhetőek, hogy az FSS-hez való hozzájárulást nem a munkavállaló teljes fizetéséből, hanem egy bizonyos összegből számítják ki. 2019-ben ez 865 000 rubel, azaz a havi „maximum” 72 ezer rubel. 2020-ban a biztosítási díjak levonásának maximális összege 912 ezer rubelre, a havi maximum pedig 76 ezer rubelre emelkedik. Ez azt jelenti, hogy 2021-ben a betegszabadság maximális összegének emelésével számolhat.

Bármi jogszabályi változásokat amelyek a betegszabadság kifizetését szabályozzák, a munkáltatóknak alaposan tanulmányozniuk kell. A Szövetségi Adószolgálat megtagadhatja a fizetést, ha a dokumentációt a megállapított eljárás megsértésével állítják össze.

2018-ban nem változtak lényegesen a táppénzes fizetések. A törvényben azonban még számos módosítás történt. Tehát a főbbek a következők:

1. Elektronikus keresőképtelenségi igazolások bevezetése. Az Orosz Föderáció 2017. május 1-i 86. sz. szövetségi törvénye értelmében a 255. számú törvény 13. cikkének (5) bekezdése módosításra került „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”. egy dokumentum, amelyet generálnak és helyeznek el tájékoztatási rendszer biztosító, aláírva Elektronikus aláírás egészségügyi dolgozó.
2. A 2018. évi betegszabadság-térítés összegére hozzájárulási adatokat kell figyelembe venni. számlázási időszakok 2016 és 2017.
3. A kifizetés meghatározásához szükséges összeget kell felhasználni: 2016-ra - 718 000 rubel, 2017-re - 755 000 rubel.
4. A betegszabadság kompenzációjának minimális összege a bérektől függ, ami 17/01/05-től 11 163 rubel.
5. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 624n számú rendeletével feloldották a családtagok betegszabadságra vonatkozó korlátozását.(7 év alatti gyermek és 18 év alatti fogyatékos gyermek). Szintén 15-ről 18 évre módosult a HIV-vel és rosszindulatú daganatos betegségben szenvedő fogyatékos gyermekek betegszabadságának korhatára is.
6. A 255. törvény 7. cikkének (1) bekezdése a szolgálati időtől függő fizetés összegét írja elő: tehát 8 év gyakorlattal - az átlagkereset 100%-a, 5-8 év gyakorlattal - 80%, legfeljebb 5 éves gyakorlattal - 60%.

Betegszabadságot fizető személy

A fogyatékossági közlöny szerinti kártérítés kifizetése egy állampolgárnak:

1. Munkáltató. A 255. számú törvény 53. cikkének 2. bekezdése kimondja, hogy a betegszabadság első három napját be hibátlanul fizetve vannak.
2. Társadalombiztosítási Alap. A fenti törvény szabályozza a betegszabadságon lévő pénztári kártérítés átvételét 4 naptól az érvényesség végéig. Vannak olyan esetek is, amikor a kifizetés az első naptól kezdődően teljes egészében a biztosítási alapból történik: betegszabadság igénybevétele családtag ápolása miatt; rokkantsági igazolás kiállítása karantén, jelzés szerinti protetika vagy üdülőszervezeti utógondozás esetén; anyasággal kapcsolatos betegszabadság kiadása.
3. Munkaügyi Központ. Ez a lehetőség akkor lehetséges, ha egy nem dolgozó állampolgár regisztrálva van a Munkaügyi Központnál, és hivatalosan munkanélküli státusszal rendelkezik. Ebben az esetben a rokkantsági lap kifizetése megegyezik a munkanélküli segély összegével.

betegszabadság kifizetése

A kártérítés feltételei Pénz A betegszabadságról szóló 255. számú törvény 15. cikke szabályozza az „Átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról”.

táppénzes időszakok

A 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott fogyatékossági értesítő szerinti ellátások odaítélésének határideje 10 nap attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló átadja a szükséges dokumentumokat a biztosítottnak (munkaadónak).

Jogszabály szerint az ellátás kifizetésére a munkabér kiadására meghatározott következő napon kerül sor.

A társadalombiztosítási alapból folyósított kártalanítás tekintetében a 15. cikk (2) bekezdése tíz napos időszakot ír elő az állampolgár számára a kórházi támogatás folyósításának időpontjától számítva. szükséges nyilatkozatotés dokumentumokat az alap területi szervéhez. A benyújtandó dokumentumok listája általában a következőket tartalmazza:

1. kiadott egészségügyi intézmény rokkantsági bizonyítványés.
2. állampolgár fizetéséről.
3. a munkáltató által igazolt foglalkoztatási előzmények munkás szolgálati idő igazolása.
4. Az FSS előírt űrlapján kitöltött kérelem táppénzt kapni.

Késleltetett táppénz

Az alapok kompenzációja több mint késői határidő ha a munkavállaló nem biztosított időben betegszabadságot.

A 255. sz. szövetségi törvény 12. cikkének 1. szakasza alapján az állampolgárnak joga van rokkantsági bizonyítványt bemutatni mind a munkaképesség helyreállítása után, mind pedig 6 hónapon belül bármely napon.

Így a betegszabadság kifizetésének törvényes késedelme legfeljebb hat hónap lehet azután, hogy az állampolgár teljesen visszatért a munkába.

Ezt fontos tudnia a munkavállalónak is 6 hónap elteltével elveszíti az átvétel lehetőségét pénzbeli kompenzáció . A 12. cikk (3) bekezdése szerinti kivétel az a komoly ok juttatások kihagyása, amelyet a társadalombiztosítási területen végzett munkavégzésre vonatkozóan a hatóság határoz meg.

Késedelmes fizetési bírságok

Ha az alkalmazott mindent megad Szükséges dokumentumokés betegszabadságra vonatkozó kérelmet törvényes hat hónapos időszakra, de ezt követően a törvényes tíz napos határidőn belül nem történt meg a fizetés, akkor ebben az esetben a munkáltató köteles a késedelmi kamatot megtéríteni.

236. cikk munka törvénykönyve RF 2001. december 30-án kelt 197. törvény, a rokkantsági értesítő szerinti ellátások esetében a biztosított köteles azt a fizetési késedelem napjaira felhalmozott kamattal együtt megfizetni. Ugyanakkor a kamat összege nem lehet kevesebb, mint az Orosz Központi Bank irányadó kamatának 1/150-e.

A fogadáshoz kapcsolódó jogainak védelme érdekében pénzbeli juttatás a rokkantsági lapon az állampolgár a következő hatóságokhoz fordulhat:

1. szövetségi munkaügyi felügyelőség.
2. Ügyészség.
3. Bíróság.

Az ideiglenes rokkantsági ellátások munkavállalónak történő kifizetésének elmulasztása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikkének megfelelően az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértését jelenti.

Ennek megfelelően az ilyen magatartásért a munkáltató felelősségre vonható. adminisztratív felelősség rajta egy rátéttel közigazgatási bírság, és ismételt szabálysértés esetén akár három évre is eltiltható a tisztségéből.

(Még nincs értékelés)