A különbség a Munka Törvénykönyve 77. és 80. cikke között. Saját akaratból való elbocsátás - regisztrációs szabályok és viták

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. Felmondás munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére saját akarata)

A munkavállalónak joga van a munkaszerződést a munkáltató értesítésével felmondani írás legkésőbb két héten belül, hacsak ez a kódex vagy más szövetségi törvény más időszakot nem ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munkavégzés lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíj és egyéb esetekben), valamint azokban az esetekben megállapított jogsértés munkáltató Munkatörvényés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi előírások, feltételek kollektív megállapodás, megállapodás vagy munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, aki a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani, vagy arról tájékoztatást adni munkaügyi tevékenység(a jelen Kódex) értelmében ettől a munkáltatótól a munkavállaló írásbeli kérésére a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat kiállítja, és vele végleg elszámol.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Vissza a dokumentum tartalomjegyzékéhez: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az aktuális kiadásban

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkéhez, az alkalmazási bírói gyakorlathoz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke általános (egységes) eljárást és feltételeket állapít meg a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére. A munkavállaló joga, hogy a munkaszerződést annak lejárta előtt felmondja saját kezdeményezésre semmi köze az alapos indokhoz. A munkavállalónak joga van saját kérésére bármely munkaszerződést bármikor felmondani. Csak írásban köteles értesíteni a munkáltatót legkésőbb Két hétig.

Egyéb határidők a munkáltató felmondásra való figyelmeztetésére

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató legkésőbb két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő normái más feltételeket határoznak meg az elbocsátásra:

. A munkavállalási teszt eredménye. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, akkor jogában áll a munkaszerződést saját kérelmére felmondani, erről a munkáltatót írásban értesíteni. három nap.
. A munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére. A szervezet vezetője jogosult a munkaszerződést határidő előtt felmondani a munkáltató (a szervezet ingatlan tulajdonosa, képviselője) írásbeli értesítésével, legkésőbb egy hónap.
. A munkaszerződés megszűnése. Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapra kötött munkaszerződést, köteles írásban értesíteni a munkáltatót három naptári nap O korai felmondás munkaszerződés.
. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetése. Az idénymunkát végző munkavállaló köteles írásban bejelenteni a munkáltatónak a munkaszerződés idő előtti felmondását. három naptári nap.
. Munkaszerződés felmondása (munkaadónál dolgozó munkavállalóval - Egyedi) . A felmondás feltételei, valamint a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő végkielégítés és egyéb fizetendő esetek és összegek kártérítési kifizetések eltökélt munkaszerződés.
. A sportolóval, edzővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői. A sportolónak, edzőnek jogában áll a munkaszerződést saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani, erről a munkáltatót írásban legkésőbb egy hónap, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik.

A lemondásról írásos értesítés szükséges. A munkavállaló szóbeli nyilatkozata a munkaszerződés felmondásáról nem lehet alapja a munkáltató megfelelő felmondásának.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a lejárat előtt is felmondható esedékessége figyelmeztetések. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ebben az esetben az elbocsátás alapja a munkavállaló saját kívánsága, és nem a felek megállapodása, amelyet az Art. 1. részének (1) bekezdése ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának pontosításai

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i, N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendelet 22. szakasza a következő magyarázatokat tartalmazza:

A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére

A határozatlan időre kötött munkaszerződés, valamint a határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos viták mérlegelésekor (az orosz munka törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése, 80. cikk). Szövetség), a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk a következőket:

a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondási kérelem benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli;
b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg.
c) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének negyedik részének és 127. cikkének negyedik részének tartalma alapján annak a munkavállalónak, aki figyelmeztette a munkáltatót a munkaszerződés felmondására, jogában áll visszavonni kérelmét a munkaviszony lejárta előtt. a figyelmeztetési idő (és ha szabadságot adnak ki utólagos felmondással - a szabadság kezdete előtt) kérelmének visszavonására, az elbocsátásra pedig ebben az esetben nem kerül sor, feltéve, hogy a helyére más munkavállalót írásban nem hívnak meg. ... (további részleteket lásd a Határozat 22. pontjában).

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának álláspontja

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a a munkavállaló bármikori felmondási lehetőségéről nem mond ellent az alkotmánynak.

Miután az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első része lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy saját kezdeményezésére bármikor szabadon felmondhasson, és ezzel egyidejűleg meghatározza az egyetlen követelményt - erről értesítse a munkáltatót legkésőbb A szövetségi jogalkotó két héttel korábban megalkotta azt a jogi mechanizmust, amely biztosítja az állampolgárok munkaképességének szabad kezeléséhez való jogának érvényesülését. Ezenkívül a munkavállalók érdekeinek maximalizálása érdekében ugyanezen cikk negyedik része feljogosítja a munkavállalót arra, hogy visszavonja kérelmét a felmondási határidő lejárta előtt (kivéve, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, aki nem tud megtagadják a munkaszerződés megkötését).

Ahol Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i plénum rendelete N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” jelzi, hogy a bíróságoknak ellenőrizniük kell a vitás kérdéseket. a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása, annak állítása, hogy a munkavállaló elbocsátási akaratának nincs önkéntes kinyilvánítása ("a" albekezdés, 22. pont).

Így a jelzett jogi szabályozás célja a munkavállalók munkajogainak védelme, és nem tekinthető sértőnek alkotmányos jogok pályázó (definíció Alkotmánybíróság Orosz Föderáció, 2014. november 20. N 2577-O)

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a, amely arról szól, hogy a munkavállaló bármikor felmondhat, ha a munkáltató megsérti a törvényt, nem mond ellent az alkotmánynak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének harmadik része lehetőséget biztosít a munkavállalónak a leállásra munkaügyi kapcsolatok az általa választott határidőn belül abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok, rendeletek és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, helyi előírások, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit; ez a norma garanciális jellegű, és önmagában nem tekinthető az állampolgárok alkotmányos jogait sértőnek (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. június 23-i határozata, N 1242-O)

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a, amely arról szól, hogy a munkavállaló nyugdíjba vonulása esetén bármikor felmondhat, nem mond ellent az alkotmánynak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalónak azt a jogát, hogy a munkáltatóval kötött munkaszerződést felmondja, erről előzetesen írásban értesítse őt. Ugyanakkor, amint azt az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága korábban megállapította, a munkavállalónak címzett követelmény, hogy figyelmeztesse a munkáltatót az elbocsátásról. Általános szabály, legkésőbb két héttel korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első része) annak tudható be, hogy a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy időben új munkavállalót válasszon a megüresedett pozícióra, és az ugyanezen cikk negyedik részében foglalt munkavállaló a felmondási idő lejárta előtt kérelmének visszavonására (ha a helyére más, a munkaszerződés megkötését el nem utasítható munkavállaló írásban nem hívja fel) a munkavállaló védelmét szolgálja. a munkavállaló munkajogai (2007. január 25-i N 131-О-О és 2011. március 22-i N 297-О-O határozatok).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének harmadik része a munkaviszony felmondására kötelezi a munkáltatót a felmondási nyilatkozat benyújtásától számított két hétig tartó általános szabály alóli kivételként. szerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott időtartamon belül, ha az elbocsátás a munkavégzés lehetetlensége miatt történt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetek).

Így jár el a támadott jogszabályi rendelkezés, amely lehetővé teszi a felmondási kérelemben a felmondás időpontjának saját kérelmére történő meghatározását. további garancia a munkából nyugdíjba vonulás miatt távozni kívánó személyek számára érdekeik maximális figyelembevételére irányul olyan helyzetben, amikor a munkavégzés folytatása lehetetlen, és nem sérti a kérelmező alkotmányos jogait (Alkotmánybíróság határozata). Az Orosz Föderáció 03.07.

Az Orosz Posta szolgáltatáson keresztül történő küldés lehetőségével minden kicsit tovább tart. A kéthetes időszak a levél munkáltatói kézhezvételének másnapján kezdődik, nem a feladás időpontjától. Amikor a kérelem megérkezett a címzetthez, azt az értesítésben feltüntetik, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló tudni fogja az átvétel pontos dátumát.

A leggyakoribb hiba a rossz beírás. Nagyon gyakran az ügyintézők helytelenül jelzik a cikket a munkafüzetben. Ezt követően sokan volt alkalmazottaiúj munkaviszony vagy nyugdíjigénylés során problémával szembesül. A jegyzők „a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

Saját akaratból történő elbocsátás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke)

A statisztikák szerint az önkéntes elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) az együttműködés megszüntetésének leggyakoribb módja. A dolgozók azért választják ezt a lehetőséget, mert nem szükséges leírni a szervezetből való távozás valódi okát. A munkaadók pedig üdvözlik: nem kell bonyolult eljárást lefolytatni a szerződés felbontásához; további kártérítést fizetni; nem kell alapos indok a szerződés felmondásához.

A szabad akaratból történő elbocsátásra vonatkozó eljárás általános szabálya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) előírja, hogy a kérelmet 2 héttel a távozás előtt kell benyújtani. Ha a számításra a próbaidőszak alatt kerül sor, akkor a kérelmet az együttműködés megszűnésének időpontja előtt 3 nappal kell benyújtani. De a szervezetek vezetői kötelesek legalább egy hónappal a TD megszűnése előtt értesíteni a felső vezetést és a személyzeti osztályt.

Önkéntes elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke 2020-ban

A munkáltató a kérelem visszavonását nem kívánja elfogadni: a kérelmet postai úton kell elküldeni. A munkáltató határidő előtt felmondott: az egyetlen megoldás a bírósághoz fordulás. fél kapcsolatba lépni bíróság nem éri meg, mivel a munkavállalók mentesülnek a döntéshozatal költségeinek megfizetése alól (1.

Próbáljuk meg kitalálni, hogy a bejegyzések melyik szövegét hagyja jóvá a törvény, és mi a megtételük eljárása. Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljesen szabályozza a munkakönyvbe való írás kérdését elbocsátáskor, a személyzeti tisztek gyakran problémákba ütköznek ezen a területen. Mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i 69. számú rendeletében jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatójában foglalt ellentmondásokhoz kapcsolódnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, szabad akaratból való elbocsátás

A tartást a munkáltató kezdeményezésére szüntesse meg, ha orvosi vélemény szerint ez a munka munkavállaló ellenjavallt, szintén meg kell felelnie a törvénynek. Példa: ha a tartást a 77. cikk első részének (8) bekezdésével összhangban megszüntetik, a munkavállaló garanciákat kap arra vonatkozóan, hogy a javasolt pozíciót négy hónapig megtartja. Ha az egészségi állapot lehetővé teszi a könnyebb munkavégzést, át kell utalni.

A nyilvántartások készítésének (készítésének) megfelelő rendjét a 69. számú utasítás (Munkaügyi Minisztérium 2010. október 10-i határozata) határozza meg. Azonban előfordulhat, hogy ezen utasítás követése nem felel meg a Kódexnek. E követelmények szerint fel kell tüntetni a szerződés felbontásának okát, amely pontosan egybeesik a Munka Törvénykönyve, egy másik szövetségi törvény szövegével. A felvétel után feltétlenül helyezze el a szervezet bélyegzőjét, a vezető aláírását átirattal. A könyv az utolsó munkanapon jelenik meg.

Tk rf 77. vagy 80. cikk szabad akaratból történő elbocsátás

Miután az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első részében lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy saját kezdeményezésére bármikor szabadon felmondjon, és ezzel egyidejűleg meghatározza az egyetlen követelményt - erről legkésőbb értesíteni kell a munkáltatót. mint két héttel korábban a szövetségi jogalkotó olyan jogi mechanizmust hozott létre, amely biztosítja az állampolgárok munkaképességének szabad kezeléséhez való jogának érvényesülését. Ezenkívül a munkavállalók érdekeinek maximalizálása érdekében ugyanezen cikk negyedik része feljogosítja a munkavállalót arra, hogy visszavonja kérelmét a felmondási határidő lejárta előtt (kivéve, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, aki nem tud megtagadják a munkaszerződés megkötését).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének harmadik része lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az általa választott időpontban felmondja a munkaviszonyt, ha a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok, rendeletek és egyéb olyan szabályozó jogszabályok követelményeit, amelyek munkajogi normák, helyi szabályozások, a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei; ez a norma garanciális jellegű, és önmagában nem tekinthető az állampolgárok alkotmányos jogait sértőnek (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. június 23-i határozata, N 1242-O)

Saját akaratból történő elbocsátás 2020-ban, az eljárás és az árnyalatok

Előfordul, hogy egy érzelmes alkalmazott felmondólevelet ír, és 3 nap múlva már megbánja döntését. A cikk – a szabad akaratból történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) – lehetőséget biztosít az ilyen kételkedőknek, hogy visszavonják a korábban benyújtott kérelmet, de kéthetes határidőn belül. A választ az eredeti kérelemmel azonos formában, azaz írásban nyújtják be.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos lehetőséget biztosítanak a munkaszerződés megszüntetésére, amelyek közül az egyik a munkavállaló kezdeményezésére történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. része). Költözés, új jövedelmező állásajánlat, családi körülmények- a szabad akaratból történő felmondás okai teljesen eltérőek lehetnek, ezekről a törvény nem kötelezi a munkavállalót, hogy terjesszen.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke általános (egységes) eljárást és feltételeket állapít meg a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondására. Vagyis a munkaszerződés lejárta előtti megszüntetésének lehetősége a munkavállaló kezdeményezésére nem kapcsolódik a számára megfelelő okok meglétéhez. A munkavállalónak joga van bármilyen munkaszerződést saját kérésére és bármikor felmondani. Csak írásban köteles értesíteni a munkáltatót legkésőbb 2 héttel korábban. A munkaszerződés idő előtti felmondásáról a szervezet vezetője köteles a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát vagy képviselőjét) legkésőbb egy hónappal korábban írásban figyelmeztetni (lásd a 280. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Az a munkavállaló, aki legfeljebb 2 hónapra kötött munkaszerződést, valamint az idénymunkát végző munkavállaló köteles a munkaszerződés idő előtti felmondását 3 naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak (ld. megjegyzések a 292., 296. cikkhez).

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetekben), valamint a jogsértés megállapítása esetén a munkáltató a munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályokat, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
a munkavállalónak komoly alapos okai vannak, amelyek nem teszik lehetővé számára, hogy két hétig dolgozzon (belépés nappali tagozatra, sürgős áthelyezés stb.);
a munkáltató megsértette a munkavállaló jogait vagy a munkaszerződés feltételeit.

A munkavállalóhoz intézett írásbeli kérelmet a vezető végzése formájában állítják ki, amelyben kötelezi a munkavállalót annak megerősítésére, hogy kérelme kifejezi az elbocsátást. A megrendelés átadásakor szükséges a munkavállaló aláírása, hogy ismeri a megrendelést.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a munkavállalók törvény általi elbocsátása

Néha ellentmondásos helyzet áll elő, amikor egy személy kéthetes időszak alatt megbetegszik, vagyis szükséges-e betegszabadság kidolgozása vagy sem - a cikk megfelelő bekezdése azt jelzi, hogy az elbocsátás kérdését a meghatározott időpont után le kell zárni. két hét. A 80. cikk részletesen leírja ennek az elbocsátási módnak az összes lépését.

A szerződés lejárta. Kivétel lehet például, ha a megállapodás már nem érvényes, de a kapcsolat továbbra is fennáll, és a megszüntetésére irányuló kezdeményezés nem hangzott el, vagy ha a személy szabadságon van, beleértve a szülői szabadságot is;
A felek megállapodása;
Áthelyezés másik munkakörbe, választható is lehet;
A munkavállaló munkavégzés megtagadása, amikor a vállalkozás tulajdoni formája megváltozik, átszervezésre kerül, típusa megváltozik;
A munkavállaló megtagadása a munkavégzéstől a szerződésben foglalt munkafeltételek megváltoztatásakor;
A munkavállaló megtagadása a munkavégzéstől, ha egészségi állapota miatt szüksége van egy bizonyos pozícióra, és ilyen munka nem áll rendelkezésre. Vagy ha valaki egy szükséges pozícióban dolgozik, de azt lecsökkentik, és nem akarja áthelyezni egy másikba;
A munkavállaló más településre történő áthelyezésének megtagadása a munkáltatóval;
A munkavállaló megtagadása a munkavégzésről, ha megsértették a Munka Törvénykönyvének, az Orosz Föderáció bármely, a megállapodás megalkotására vonatkozó eljárást szabályozó jogszabályának rendelkezéseit.

A 77. cikk alapján szabad akaratból történő elbocsátás

Szintén ellentmondásos a felmondás jogszerűségének kérdése, ha valaki nem a figyelmeztetés utolsó napján fejezi ki azt a szándékát, hogy felmondjon, hanem a munkanap végéig, például este 8-ig. Létezik olyan bírósági álláspont, amely szerint ilyen körülmények között a munkavállalót nem lehet elbocsátani. Indoklásként azt az érvet adjuk meg, hogy ebben az esetben kell vezérelni Általános rendelkezések a határidőkről. Ezért a munkavállalónak joga van meggondolni magát az utolsó végéig naptári nap, azaz déli 12 óráig.

Egy másik lehetőség az elküldésre, ha a 77. cikk (3) bekezdésének 1. része értelmében saját akaratából felmondólevelet küldenek postai úton. Ebben az esetben a levélnek értékesnek kell lennie a melléklet leírásával és a kézbesítésről szóló értesítéssel. Ez a lehetőség akkor a legoptimálisabb, ha egy alkalmazott például beteg, vagy szabadsága alatt úgy dönt, hogy felmond.

2018. július 05 265

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke (1. rész) értelmében a munka ingyenes; Mindenkinek joga van munkavégzési képességei felett szabadon rendelkezni, a tevékenység típusát és a szakmát megválasztani. Az adatok szerint alkotmányos rendelkezéseket a munkavállalónak joga van a munkáltatóval kötött munkaszerződést előzetes írásbeli értesítéssel bármikor felmondani. Ugyanakkor a munkavállalónak címzett azon kötelezettség, hogy főszabály szerint legkésőbb két héttel korábban értesítse a munkáltatót elbocsátásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első része), a lehetőséget kell biztosítani a munkáltatónak arra, hogy a megüresedett állásra haladéktalanul új munkavállalót válasszon, és ugyanezen cikk negyedik részében rögzítették a munkavállaló jogát, hogy a felmondási határidő lejárta előtt visszavonja kérelmét (kivéve, ha más munkavállaló) helyére írásban felkérik, akitől a munkaszerződés megkötése nem tagadható meg) célja a munkavállaló munkajogainak védelme.

A statisztikák szerint a tetszés szerinti távozás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) az együttműködés megszüntetésének leggyakoribb módja. Az alkalmazottak azért választják ezt a lehetőséget, mert nem kell megírni a szervezetből való távozás valódi okát. A munkaadók pedig üdvözlik: nem kell bonyolult eljárást lefolytatni a szerződés felmondásakor, további kompenzáció fizetésekor, vagy a megállapodás felmondásának alapos indokait keresni.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés saját kezdeményezésű felmondásához:

Pályázatot írni. Nincs szigorú forma, kövesse az általános szabályokat. Minta kérhető a címen.
A dokumentumot személyesen nyújtsa be a vezetőnek vagy személyzeti tisztviselőn keresztül.Értékes levelet leltárral postán küldhet.
Munka 2 hét. Edzés nélkül távozhat, ha:
1. A felek kölcsönös egyetértése.
2. Jelentkezés az egyetemre nappali tagozatos oktatásra.
3. Nyugdíjazás.
4. A házastárs új katonai szolgálati helyére költözik.
Ismerkedjen rendeléssel kap kéznél munkafüzet és számítás.

A jogszabályok az együttműködés későbbi megszűnésével biztosítják a szabadságra menés lehetőségét.

A munkavállaló önkéntes elbocsátása

A TD felmondásakor a munkáltató a következő intézkedéseket teszi meg:

A pályázat regisztrációja. Fogadja el a dokumentumot a munkavállalótól, ellenőrizze a szerkesztés helyességét, zárolja le, és határozza meg a 2 hetes munkaidőt, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik.
Elbocsátási végzés. A kötelező ledolgozással kapcsolatos formaságok betartása után a személyzeti tiszt köteles megrendelést adni (T-8 vagy T-8a nyomtatvány). A munkavállalót a távozás napján aláírás ellenében ismerik meg, kérésére a vezető köteles hiteles másolatot kiállítani.
Eredménykimutatás az elmúlt 2 évről. A számviteli osztályon érkezett (a Munkaügyi Minisztérium 182n számú rendeletének normáival összhangban). Ha nem adták ki, a munkavállalónak joga van azt bármikor kérni. A 2006. december 29-én kelt 255-FZ törvény szerint 3 munkanapot vesz igénybe az igazolás kiállítása. Az összeállítás szabályait az FSS 25-0314 / 12-7942 és 15-02-01 / 12-5174l számú levelei szabályozzák.
Igazolás a levonásokról a FIU-nak. Az 1996. 04. 04-i 27-FZ törvény értelmében a számviteli osztály köteles olyan dokumentumot készíteni, amely információkat tartalmaz az összes levonásról és szándékolt információról. nyugdíjpénztár. A bemutatás helyétől függően az igazolás kiállítása a forma SZV-M vagy RSV-1 PFR.
Adatok rögzítése(T-2 számú nyomtatvány). A „TD felmondásának okai” oszlopba a „Munkavállalói kezdeményezést” írják, a „Dátum” sorba jelölje meg az utolsó munkanapot, adja meg a megrendeléssel kapcsolatos információkat. Az adatokat a személyzeti tisztviselő és a leköszönő záradékolja.
Jegyzetszámítás. A gondozás napján állítják össze belső dokumentum T-61 számú nyomtatvány szerint. A elülső oldal a munkavállalóval és a TD megszűnésével kapcsolatos információk feltüntetésre kerülnek. A hátoldalon a számviteli osztály számítja ki az esedékes összegeket.
Fizetés. Az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1. és 140. pontja szerint az utolsó napon a munkavállalónak munkabért, prémiumot és egyéb esedékes kifizetést fizetnek.
Az elbocsátás rögzítése a munkában. A személyzeti tisztviselő köteles a szolgálati idő naplóját az Art. 5. pontjában foglaltak szerint kitölteni. A Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a bejegyzést a személyzeti osztályon dolgozó szakember, maga a munkavállaló aláírásával igazolja és nedves pecséttel zárja le. Majd átvételkor.

Az elbocsátás során a munkavállaló írásban és egyéb dokumentumokat is kérhet, például az állami felvételről szóló végzés másolatát és így tovább. A munkáltató köteles a szükséges másodpéldányokat, szabályszerűen elkészítve kiállítani.

Jelentkezési határidők

A munkavállaló kérésére történő elbocsátási eljárás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) megköveteli, hogy a távozás előtt 2 héttel kérelmet nyújtsanak be. Ha a papírt az együttműködés megszűnésének időpontja előtt 3 nappal küldik el. De a szervezetek vezetői kötelesek legalább egy hónappal a TD megszűnése előtt értesíteni a felső vezetést és a személyzeti osztályt.

A munkáltatónak nincs joga a munkaidő növelésére, de vannak esetek, amikor csökkenthető:

az alkalmazott szabadságra megy, ami után azonnal felmond. A kérelmet az utolsó ténylegesen ledolgozott napon nyújtják be, és ennyi személyi dokumentumok ugyanazon a napon adták ki;
tovább kölcsönös megállapodás a felek;
alkalmazottat talált a felmondó pozícióra;
fegyelem, a Munka Törvénykönyve normái vagy helyi cselekmények megsértését követték el.

4. rész Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a lehetőséget biztosít a felmondólevél visszavonására a munkaszüneti idő alatt.

A Munka Törvénykönyvének melyik cikkére kell hivatkozni az alkalmazás során - 77 vagy 80

A Rostrud képviselői kimerítő választ adtak:

A „Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai” 15. pontja kimondja: „a TD munkavállaló kezdeményezésére történő megszűnésekor a Kbt. 77. a megfelelő bekezdéssel.
A munka kitöltésénél követett utasítás is előírja a 77. §-ra való hivatkozást a bekezdés megjelölésével.

A törvény normái alapján a helyes bejegyzésnek így kell kinéznie: „Saját akaratából kirúgták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. bekezdése”, hozzáadhatja a számítás okát is. - költözéssel, tanulással kapcsolatban. A 80. pont megjelölése érvénytelenné teszi a TD megszűnéséről szóló tájékoztatást.

Munkára felmondó levél

Milyen nehézségek adódhatnak

Annak ellenére, hogy a szabad akaratból szervezett tevékenység megszüntetése jogi szempontból egyszerű eljárás, a gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran adódnak nehézségek. Nézzük meg a leggyakoribbakat, és keressük a megoldást:

A munkáltató megtagadja a kérelem elfogadását. A dokumentumot leltárral és értesítéssel küldje el postai úton.
Az alkalmazott feljelentést tett, és nem ment el dolgozni. Ezt hiányzásnak és.
A vezető kényszeríti a munkavállalót, hogy tetszés szerint mondjon le. Forduljon bírósághoz, ez sérti az Art. 391., 394. és 395. §-a alapján.
A felmondást a határidő lejárta előtt adták ki. Vitassa meg a keresetet a bíróságon.

Sokan nem védik meg jogaikat a bíróság előtt, tartva a magas költségektől. A Munka Törvénykönyve 393. cikke szerint az ügy lefolytatásának minden költségét a munkáltató fizeti, ha a bíróság a vezető cselekményét jogellenesnek ismeri el. A munkavállalót visszahelyezik és kártérítést kapnak.

A pályázat visszavonásával is vannak árnyalatok. A munkáltatónak jogában áll megtagadni a visszahívást, ha más intézményből áthelyezett munkavállalót már találtak az elbocsátói állásra.

Ha nyaralni készül, majd felmondja, ne feledje, hogy felmondólevelét csak a szabadság kezdete előtt vonhatja vissza (a Munka Törvénykönyve 127. cikke).

Következtetés

Az Alkotmány garantálja a munkához való jogot, a Munka Törvénykönyve pedig azt, hogy a munkavállaló szabad akaratából indoklás nélkül felmondhat. A munkaviszony megszüntetéséhez elegendő a kérelem helyes elkészítése és a törvényben előírt alaki követelmények betartása.

A munkáltató számára a TD felmondásának ez a formája nem megterhelő: nem kell bizonyítékot gyűjteni a munkavállaló be nem tartásáról, illetve a hiányzásról, fegyelemsértésről belső dokumentációt készíteni, speciális felmondási eljárással.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ST 80.

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben nem kerül sor, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

1. Az Mt. kommentált 80. §-a szabályozza mind a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtti, mind a határozatlan időre kötött megállapodás munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának eljárását.

2. A munkavállalónak a munkaszerződés felmondására vonatkozó akaratát írásban kell kifejezni. Az ilyen akaratnyilvánítás minden más formájának nincs jogi jelentősége. A munkavállaló megfelelő kezdeményezését általában nyilatkozat formájában fejezik ki.

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató késlelteti a munkavállalóval való elszámolást és a kibocsátását munkakönyv, ezt azzal motiválva, hogy a munkavállaló nem töltötte ki az úgynevezett bypass lapot, nem ment át a anyagi értékek stb. Ezt a fajta gyakorlatot a munkaügyi jogszabályok nem írják elő, ezért jogellenes. Ezen túlmenően a felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, és a munkáltató köteles neki a felmondás napján (utolsó munkanapon) munkafüzetet és írásbeli nyilatkozattal kiállítani. a munkavállaló kérésére, a munkavégzéssel kapcsolatos iratok másolataira, valamint kifizesse az őt megillető összes összeget a munkáltatótól (ld. cikk, nekik).

3. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére bármikor lehetséges, az elbocsátás alapjául szolgáló okok megjelölése nélkül. Ha azonban a munkavállaló úgy véli, hogy a munkaszerződés felmondási szándékának oka jelentős, ezt jelezheti felmondólevelében. Ennek megfelelően ezt az okot jelzi a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés, amely alapján bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe.

4. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága felhívja a bíróságok figyelmét annak szükségességére, hogy abból a tényből kell kiindulni, hogy a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása megengedett abban az esetben, ha az elbocsátási kérelem benyújtása a munkavállaló kezdeményezésére történt. önkéntes akaratnyilvánítás. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ezt a körülményt ellenőrizni kell, és ennek bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (Kb. rendelet 22. § a) pont. az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma 2004. március 17-én N 2 "Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről). A munkáltatónak a vele kötött szerződés saját kezdeményezésű felmondásával való fenyegetése azonban nem tekinthető a munkavállaló saját kérésére történő felmondásának, feltéve, hogy a munkáltatónak erre oka volt, törvényes(lásd neki).

5. Ha a munkavállaló a munkaszerződés felmondására vonatkozó felmondási idő lejárta előtt szabad akaratából megtagadta az elbocsátást, úgy kell tekinteni, hogy nem nyújtott be kérelmet, és a vizsgált indokok alapján nem bocsátható el. Kivételt képez az az eset, amikor a felmondó munkavállaló helyére írásban más munkavállalót hívnak fel, akitől a munkaszerződés megkötése a törvény értelmében nem tagadható meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének kommentált szövege meglehetősen egyértelmű: csak azokat az eseteket értjük alatta, amikor egy másik munkavállalót hívnak meg a szabad akaratából távozó munkavállaló helyére, sőt írásban egy másik munkavállalót. , azaz egy másik munkáltatónál alkalmazott személy, akit áthelyezésként bocsátanak el ezt a munkáltatót(lásd , és a hozzájuk fűzött kommentárokat). Ennek megfelelően minden egyéb, a munkaszerződés megkötésére vonatkozó, törvényben meghatározott garancia (lásd) nem vonatkozik a kommentált cikkben foglalt helyzetre. Például nem tagadható meg az önkéntes felmondólevél a munkavállalótól azzal az indokkal, hogy az állást várandós nő tölti be, akinek megígérték az állást.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása esetén utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére. az átadás sorrendjét (lásd még a hozzá fűzött kommentárt). Ha a szabadság ideje alatt a munkavállaló átmenetileg munkaképtelen, és egyéb alapos okok fennállnak, a szabadság a megfelelő számú nappal meghosszabbítható (lásd még a hozzá fűzött kommentárt), míg a felmondás napja számít. a vakáció utolsó napja. Ha azonban a munkavállaló ragaszkodik ahhoz, hogy a munkaszerződést az eredetileg meghatározott időponttól kezdődően felmondja, igényét kielégíteni kell.

Mivel a törvény kötelező írásos formanyomtatványt ír elő az önkéntes felmondási kérelem benyújtásához, abból kell kiindulni, hogy a munkavállaló visszavonási szándékát ugyanabban a formában kell kifejezni.

6. Ha a felmondási idő lejárta után a munkaszerződés nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz, akkor a szerződés folytatódik. Így a munkaidő munkavállaló általi lejártának ténye kizárja annak lehetőségét, hogy a munkáltató a munkaszerződést a szóban forgó alapon felmondja, ha "a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz". Az utolsó megfogalmazás tág és homályos. Feltételezhető, hogy arra az esetre terjed ki, amikor a felmondási idő lejárta után a munkavállaló munkába állt, és azt felvették (azaz továbbra is teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit). Ugyanakkor a kommentált cikk 6. részét akkor is alkalmazni kell, ha a munkavállaló a munkavégzés iránti szándékát fejezte ki, és nem vették fel arra, azonban a munkáltató késleltette a munkafüzet, a munkavállaló által igényelt egyéb iratok kiállítását. munkát, valamint elszámolni vele.

A törvény nem határozza meg azokat a formákat, amelyekben a munkavállaló "ragaszkodhat az elbocsátáshoz". A legkézenfekvőbb a munkaviszony megszűnése a felmondási idő lejárta után; a munkavégzés folytatása során azonban a munkavállaló más formájú akarata sem kizárt. Utóbbi esetben az elbocsátást a felek által meghatározott egyéb feltételek mellett kell végrehajtani.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szóban forgó munkavállaló követelménye igen jogi jelentése csak a lejáratkor. Ha a munkaszerződést a munkaidő lejárta után nem szüntették meg, a munkavállaló tovább dolgozott, és ezt követően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 6. részére hivatkozva követelte vele a munkaszerződés felmondását. , az ilyen követelmény nem tekinthető jogszerűnek: a munkaszerződést a kommentált cikkben megállapított szabályok szerint kell megszüntetni, beleértve a megállapított felmondási idő alakulását is.

7. A munkáltató munkavállalója által a közelgő felmondásról szóló felmondási időt a munkajog határozza meg. A kommentált cikk értelmében a munkavállaló a munkaszerződés felmondásakor köteles legkésőbb két héttel korábban írásban értesíteni a munkáltatót. Ezért a szabad akaratból történő felmondást két hétnél korábban is meg lehet tenni.

Az ideiglenes vagy idénymunkásnak erről három nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót (lásd a cikk és a hozzájuk fűzött megjegyzéseket). Ugyanez az időszak vonatkozik arra az esetre is, ha a tesztidőszak alatt a munkavállalót saját akaratából elbocsátják (lásd még a hozzá fűzött kommentárt). A szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani úgy, hogy erről legkésőbb egy hónappal korábban értesíti a szervezet ingatlanának munkáltatóját (tulajdonosát) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket). . a naptári dátumot követő napon kezdődik, amely meghatározta a kérelem benyújtását (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

A munkavállaló alapos okból való távolléte (például az átmeneti rokkantság kialakulásával összefüggésben) nem ad alapot a munkavégzés időtartamának meghosszabbítására saját akaratból történő elbocsátás esetén. Ugyanakkor a munkavállaló felmondásának megtagadását a munkavállaló a meghatározott okokból való távolléte alatt is kijelentheti.

Általános szabályként a munkaidő csökkentése ben egyoldalúan nem megengedett. Tehát, ha a munkavállaló a törvényben meghatározott idő ledolgozása nélkül hagyta el a munkát, akkor ez a tény távollétnek minősül, amely okot ad a munkavállaló elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére (a törvény 81. cikkének 6. bekezdése, "a" pont). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanabban az időben arbitrázs gyakorlat abból a tényből ered, hogy a munkaidő munkáltató általi önkényes, a munkavállalóval való megegyezés nélküli csökkentése vagy a munkavégzés nélküli elbocsátás okot ad a munkavállalónak arra, hogy kérje a munkahelyi visszahelyezését, a kényszerű távollét díjával.

E szabály alól van egy kivétel, ahol a csökkentés oka jó okok, amelyek listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kommentált 80. cikkének 3. részében található. Az ilyen esetek között jelezhető a munkavállaló átvétele katonai szolgálat szerződés alapján (lásd.).

Az a körülmény, hogy a munkáltató megsérti a munkajogi normákat tartalmazó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit, mint olyan körülményt, amely a munkáltatót a munkaszerződés felmondására kötelezi a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül. , különösen a gyakorló szervek állapíthatják meg állami felügyeletés a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése, szakszervezetek, KTS, bíróság („b) pont, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 22. bekezdése N 2). Ezekben az esetekben a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló által kért határidőn belül felmondani.

Minden egyéb esetben, ha a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére, a törvényben meghatározott időtartam lemondása nélkül, vagy ennek lerövidítésével szüntetik meg, a felek beleegyezését kell elérni ("b" alpont, 22. bekezdés). Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i rendelete N 2). Kifejezhető a munkavállaló saját akaratából történő felmondásáról szóló írásbeli nyilatkozatában, amelyben megjelöli a munkavégzés nélküli vagy csökkentett munkaidővel történő felmondás feltételeit, vagy a munkáltató megfelelő utasítását, amely tartalmazza. a távozó munkavállaló aláírása. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő megállapodást a munkavállaló és a munkáltató között a szabad akaratból történő elbocsátás időtartamára vonatkozóan, ilyen megállapodás köthető orális. Figyelembe kell azonban venni a megállapodás létezésének bizonyításának nehézségeit.

8. Általános szabály, hogy ha a munkaszerződés felmondásának egyéb oka is van (például a szervezet tulajdonosának változása (lásd), áthelyezés más munkáltatóhoz vagy választható tisztség(lásd még a hozzá fűzött kommentárt), a munkavállaló változás miatti megtagadása a munkavégzéstől lényeges feltételek szerinti munkaszerződés (lásd), más munkakörbe való áthelyezés megtagadása orvosi vélemény, az áthelyezés megtagadása a munkáltató más településre költöztetése kapcsán (ld.)) elsőbbséget kell élvezni a munkavállaló által a szabad akaratból történő elbocsátáskor kifejezett akaratnak.

Nem tekinthető a vele kötött munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának lehetőségét kizáró körülménynek, ha a munkavállaló saját akaratából írásbeli felmondási kérelmét nyújtja be - ha van törvényes okokból.

9. A sportolóval kötött munkaszerződés utóbbi kezdeményezésére történő felmondásának sajátosságairól lásd a hozzá fűzött kommentárt.