Hogyan lehet megszervezni a szabadságot egy várandós munkavállaló számára a rendelet előtt?
A cikkből megtudhatja:
Kismamák szabadsága a rendelet előtt: Munka Törvénykönyve
Különféle szabadságok regisztrációja, beleértve a szülési szabadságot is, amelyet más néven szülési szabadság, két különböző eljárás. Ez viszont azt jelenti, hogy a munkavállaló számára egyfajta szabadság biztosítása nem zárja ki annak lehetőségét, hogy később újabb szabadságot vegyen igénybe.
Azonban annak érdekében, hogy minden jogszabályi munkajogok munkavállaló, a munkáltatónak helyesen kell elkészítenie a következő, majd szülési szabadságra való távozásával kapcsolatos dokumentumokat vakáció.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
Igen, mindenkinek igaza van alkalmazottakéves fizetett szabadságot kapni Művészet. 114 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ahol Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tisztázza, hogy időtartama ben általános eset a 28 naptári napok. Általános szabály, hogy erre az időszakra a következő naptári év elején a szervezet jóváhagyja nyaralás menetrendje. Ennek a dokumentumnak megfelelően az alkalmazottak egy adott hónapban szabadságra mennek.
Jegyzet!Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260 jogot biztosít a várandós nőnek, hogy a szülési szabadságra való indulás előtt igénybe vegye az éves fizetett szabadságot, függetlenül annak időtartamától munkatapasztalata nál nél ezt a munkáltatót. Ez azt jelenti, hogy akkor is mehet nyaralni, ha hat hónapja nem dolgozott ennél a cégnél, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni.
Szülési szabadság
Normál esetben ennek időtartama 140 nap, amelyből 70-et a szülés előtt, további 70-et pedig utána kap a kismama. Ebben az esetben, ha egy adott helyzetben további körülmények is megnehezítik a terhesség lefolyását, szülési szabadság időszaka bővíthető:
- többes terhesség esetén a szülés előtti rokkantság időtartama 84 napra nő;
- ha a szülés nehéz volt, az átmeneti rokkantság időtartama utánuk 86 napra nő;
- ha egy nő ikreket szült, a várandós nő szülés utáni szabadságának időtartama 110 nap.
Jegyzet! A rendelet idejére nőt adnak ki keresőképtelenségi bizonyítvány szabványos formában. Ugyanakkor a „fogyatékosság oka” oszlopban a 05-ös kód szerepel, ami terhességet és szülést jelent.
Éves és szülési szabadság kombinációja
A hatályos jogszabályok lehetőséget adnak a várandós munkavállalónak, hogy a teljes időtartama alatt igénybe vegye éves fizetett szabadság szülési szabadság előtt. De a végső döntés arról, hogy pontosan miként kell a számára előírt pihenőidőt megsemmisíteni, az ő kezében van.
Tehát kihasználhatja a rendelkezéseket Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke. Ez lehetővé teszi számára, hogy a szükséges szabadságot két részre bontsa, kombinálva a szülési szabadságot és a rendes szabadságot. Például használhatja a fizetett szabadság egyik részét a terhesség és a szülés miatti betegszabadság előtt, a másodikat pedig közvetlenül utána.
A szülési szabadságról itt olvashat bővebben:
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a betegszabadság alapján biztosított szülési szabadságon kívül a nőnek joga van kiadni. Nyaralás a gyermek gondozására a gyerek másfél éves koráig. A szabadság ideje alatt szociális támogatásban részesül. Ugyanakkor az éves fizetett szabadság igénybevételére jogosító szolgálati idő csak azt tartalmazza "szülési szabadság" időszak, amelyre "zárva volt" betegszabadság terhességről és szülésről. A munkavállaló által a gyermek másfél éves kora előtt szülői szabadságon eltöltött idő nem számít bele ebbe a szolgálati időbe.
Figyelj! Várandós munkavállaló esetén a hatályos jogszabályok nem teszik lehetővé a várandós nők szabadságának helyettesítését pénzbeli kompenzáció.
Abban az esetben, ha a munkavállaló éves szabadságának egy részét már felhasználta, a fennmaradó napokról is hasonlóképpen rendelkezhet. Hasonlóképpen a női munkavállalók számára, akik jogosultak extra napok szabadságra, a felosztásra ugyanazok a szabályok vonatkoznak.
A munkavállalónak tisztában kell lennie azzal tapasztalat, a következő fizetett szabadság számításánál figyelembe vett, folyamatos. Vagyis ennél a vállalkozásnál ez a munkaidő. Ha egy várandós munkavállaló kilép az egyik vállalkozásból, és újra munkába áll, a fel nem használt szabadságáért pénzbeli kompenzációt kap előző munkáltatójától. Egy új munkahelyen a szabadság visszaszámlálása az első munkanaptól kezdődik.
A munkáltató, aki szabadságot ad a munkavállalónak , szülési szabadságra menéssel együtt, szem előtt kell tartani, hogy a hatályos munkaügyi jogszabályok megtiltják számára, hogy munkahelyi vészhelyzet esetén is visszahívja a munkavállalót a szabadságról.
Jegyzet! Legalább egy részt ünnepek, a rendeletet megelőző és azt követő időszakra bontva legalább 14 naptári napnak kell lennie.
Szülés előtti szabadságigénylés: minta
Alkalmazás elhagyása rendelet előtt a kialakult minta szerint általában egybeesik a rendes biztosíték nyújtása iránti kérelem formájával. fizetett szabadság . Általában különösen a következőket írja ki:
az irat címzettje, amelynek szerepében a szervezet vezetője jár el;
a kérelmező vezetékneve, neve, családneve és beosztása;
valamint a tényleges szabadságkérést. Érdemes a lehető legnagyobb mértékben megadni, feltüntetve a nyaralás kívánt kezdő és befejező dátumát, valamint naptári napokban kifejezett időtartamát. A rendelet előtti szabadság iránti kérelemnek tartalmaznia kell az összeállítás dátumát és a kérelmező aláírását is.
Jegyzet! Mielőtt megfelelő pályázatot írna, érdemes megbeszélni vele vezető az éves és szülési szabadság becsült időpontja, hogy a kitöltött kérelmet késedelem nélkül jóváhagyják.
A dokumentumban célszerű pontosítani, hogy a kérelmező ezt kéri számára éves vakáció várandósság és szülés miatti betegszabadságra való távozás előtt. Meg kell adnia a linket is Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. amely kötelezővé teszi az ilyen szabadság biztosítását.
De ez az eset csak a fizetett szabadság igénylése nem lesz elég. Rostrud 2008. március 18-án kelt, 659-6-0 számú levelének megfelelően a kérelemhez csatolni kell egészségügyi intézmény igazolása megerősítve a munkavállaló terhességének tényét.
Hagyja el előre a rendelet előtt
A hatályos jogszabályok szerint a várandóssággal és szüléssel összefüggésben betegszabadságra menő nőnek joga van munkaadójához fordulni azzal a kéréssel, hogy adjon neki fizetést. ünnepeket előre . Az ellátás lehetőségéről van szó éves vakáció figyelembe véve annak maximális időtartamát az áramban naptári év. Ez a szabály arra az esetre is vonatkozik, ha a munkavállaló által ebben az időszakban történő biztosításához szükséges időtartam még nincs kidolgozva.
Tehát normál esetben a szabadság időtartama 28 nap. Terhes munkavállaló erre az időszakra teljes egészében jelentkezhet. Még akkor is, ha csak egy vagy néhány hónapig dolgozott ebben a szervezetben.
Jegyzet! Ha a munkavállalót munkavégzése sajátosságai miatt pótszabadság illeti meg, azt előre is kérheti. De a fizetett éves szabadsággal ellentétben pótszabadság amelyre a dolgozók veszélyes és veszélyes körülmények között munkaerőt nem teljes egészében, hanem a ledolgozott órák arányában biztosítanak.
Az előzetes szabadságot kérő munkavállalónak azonban szem előtt kell tartania, hogy a különleges státusz nem mentesíti őt attól, hogy a jövőben ki kelljen dolgoznia a pihenést.
Így a rendelet elhagyása után teljes egészében a szervezetben kell dolgoznia a szabadság teljes időtartama alatt. És csak ezután lesz joga arra, hogy újból a munkáltatóhoz forduljon azzal a kéréssel, hogy vegye fel nyaralás menetrendjeés fizetett szabadság biztosítása.
Ennek a lehetőségnek a mérlegelésekor a következőket kell szem előtt tartani. Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a terhességgel és a szüléssel összefüggő időszak végén elbocsát, a munkáltatónak jogában áll visszaigényelni az előre biztosított szabadság pénzbeli ellentételezését. Ezt a lehetőséget a tartalom biztosítja Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke.
Fontos megjegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke értelmében a munkáltató által az előzetesen biztosított szabadságért havi levonások maximális összege a munkavállaló fizetésének 20% -a.
Ugyanakkor a munkavállaló tartozása a már igénybe vett főszabadság ledolgozatlan napjaiért nem lehet bíróságon gyűjtötték össze . Ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló elbocsátása következtében a munkáltató már nem vonhat le a fizetéséből.
A szülési szabadság előtti szabadság kiszámítása
Mint fentebb említettük, az a munkavállaló, aki az éves fizetett szabadságát korábban kívánja igénybe venni szülési szabadság, ezt két lehetőség egyikével teheti meg:
használja ki fizetett szabadságának időtartamát, majd menjen szülési szabadságra;
a tárgynaptári évre megillető szabadság időtartamát (részben vagy egészben) előre felhasználni.
Például egy várandós alkalmazott előre szeretné megkapni az idei fizetett szabadságát. Íráskor a megfelelőnyilatkozatok hét hónapig dolgozott a szervezetnél. Ugyanakkor már kihasználta a neki járó tíz nap pihenőt. Így a munkáltatóhoz fordulhat azzal a kéréssel, hogy biztosítsa számára a szabadság hátralévő részét, majd menjen szülési szabadságra. Ebben az esetben a rendelet előtt 18 nap fizetett szabadságra számíthat várandós nő után (évi 28 naptári nap szabadság - 10 nap már igénybe vett = 18 nap szabadság).
Tehát egy szervezet várandós dolgozója úgy tervezheti megérdemelt pihenését, hogy először „lelép” az éves fizetett szabadságának idejéről, majd szülési szabadságra megy.
Letöltés in.doc
A szülési szabadságra menő nő fizetett szabadságot vehet ki távozása előtt.
A vezetőségnek nincs joga megtagadni őt, de mielőtt nyilatkozatot írna, mérlegelnie kell az összes előnyét és hátrányát.
A szülési szabadság elõtt minden munkavállalónak joga van újabb fizetett szabadságra. A munkatapasztalatot nem vesszük figyelembe. Ha normál körülmények között a szabadságot kérő munkavállalónak legalább 6 hónapig dolgoznia kell, ez a szabály nem vonatkozik a várandós nőkre.
A szabadság a szülési szabadsághoz köthető, vagy attól több napra eltérhet. Minden a nő vágyától függ. Ebben az esetben a vállalkozásnál összeállított menetrendet nem veszik figyelembe.
Állítsa össze az alkalmazást a szabványos sablon szerint. A dokumentumban tüntesse fel:
- a vállalkozás neve, vezetékneve, vezetőjének neve és apaneve;
- az Ön neve és beosztása;
- világosan megfogalmazott kérés;
- a szükséges pihenőidő pontos kiszámítása;
- esedékes fizetési kérelem az összeg feltüntetésével vagy anélkül;
- link az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260.
A vállalkozás vezetője aláírja a dokumentumot, és a számviteli osztály teljesíti a megfelelő kifizetéseket. Ezután szabadságolási végzést adnak ki, amelyet benyújtanak az ügybe. A kérelmet legkésőbb a tervezett indulás előtt 14 nappal kell benyújtani, de előre nem látható esetekben ez az időtartam csökkenthető.
Hogyan kell kiszámítani a rendelet előtti szabadságot?
A kérelem megírása előtt meg kell értenie, mit állíthat egy terhes nő. El tudja fogadni:
- pihenőidő a rendelet előtt ledolgozott időre. Tartalmazza a terhesség és a szülés miatti betegszabadságot;
- előzetes pihenőidő, amelyet a rendeletből való kilépés után vesszük figyelembe.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a jövőbeli szülési szabadság minden ledolgozott hónap után 2,33 pihenőnapból áll.
A kiindulópont nem a naptári év, hanem az a nap, amikor a munkaviszonyt meghagyták.
Egyes szervezetek saját szerződési feltételekkel rendelkezhetnek. A részletek a vállalkozás személyzeti osztályán találhatók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott pihenőidő csökkentésére azonban egyetlen cégnek sincs joga, változtatások csak a növekedés irányában lehetségesek.
Hány szabadságnap szükséges a rendelet meghozataláig?
A futamidő a jövőbeli szülési szabadság munkakörülményeitől függ. A legtöbb esetben ez 28 munkanap, de egyes pozíciók esetében 56 napos időszak is van.
Jegyzet!
Ha a kérelem benyújtásakor kiderül, hogy az ütemterv szerint kiírt éves szabadságot korábban vették ki, a nő előre egy másikat kap. Ezt figyelembe veszik, miután elhagyja a rendeletet.
Érdemes megfontolni, hogy:
- munkába állás után egy nő csak egy új naptári év kezdetekor jelentkezhet a következő szabadságra;
- abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a munka megkezdése után azonnal felmond, az elbocsátáskor az előre biztosított napokért járó kártérítést levonják a számításból;
- egy terhes nőnek joga van nem teljes szabadságot kivenni, hanem annak csak egy részét. A 28 napot gyakran felezik úgy, hogy az egyik felét a rendelet előtt töltik, a másikat pedig azután.
Ne adjon szabadságot a rendelet előtt
Ha a vállalkozás vezetője a várandós munkavállaló kérelmének nem tesz eleget, megsérti a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. Közvetlen felettesével folytatott beszélgetés során magabiztosan kell megvédenie jogait, hivatkozva a jogszabály vonatkozó rendelkezéseire. Ha a vezetőség megtagadja a pihenőidő biztosítását, panaszt tehet az államnál munkaügyi ellenőrzés.
Jelentkezés benyújtása a írásés benyújtani személyesen, vagy tértivevényes ajánlott levélben küldeni. A dokumentumban részletesen írja le az eset körülményeit, és adja meg a várható nyaralás időtartamának számítását.
Annak megértéséhez, hogy könnyű-e további pihenőidőt szerezni, megtudhatja, hány alkalmazottnak sikerült ez a technika. Egyes szervezetek mindent megtesznek annak érdekében, hogy megakadályozzák a terhes nőt, és ráveszik őt, hogy hagyjon fel ezzel az ötlettel. Az erkölcsi nyomásgyakorlás, a közvetlen vagy közvetett fenyegetés szabálysértésnek minősül, és bíróság előtt megtámadható. Ha nem tudja megszerezni a szükséges nyaralást, kérhet segítséget. tapasztalt ügyvéd, amely elmondja a magatartási vonalat, és segít a nyilatkozat helyes összeállításában. A szakember támogatása önbizalmat ad egy nőnek, és segít neki határozottan megvédeni jogait.
Ha a szabadság iránti kérelmet nem fogadják el, ajánlott levélben küldheti meg a vezetőnek
A második példány a kérelmezőnél marad. A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal a kérelem másolata csatolható. A nőt tájékoztatják a vizsgálat eredményéről. A kérelemben megadott adatok beigazolódása esetén a vállalkozás vezetője pénzbírsággal sújtható.
Ha nem vett ki szabadságot a rendelet előtt
Ebben az esetben egy nő az általános menetrenden kívül is jelentkezhet. A szabadsághoz további szabadnapok is hozzáadhatók, ha a munkavállaló jogosult arra.
Gyakran előfordul, hogy egy terhes nőnek vannak olyan napjai, amelyeket nem használtak fel az elmúlt pihenési időszakokban. Nem fog működni, ha ezeket a szülési szabadsághoz kötik, erre az időszakra kompenzációt az elbocsátás után lehet fizetni. Egy másik lehetőség, hogy ezt az időt figyelembe veszik az előlegszabadság számításánál.
Kifizetődő a rendelet előtt nyaralni?
Mielőtt nyilatkozatot írna, ki kell számítania egy ilyen lépés összes előnyét és hátrányát. Az előnyök közé tartozik:
- a szülés előtti ellazulás és erőnlét lehetőségét, elkerülve a munkával járó stresszt és nyugtalanságot;
- kapjon szabadságdíjat, ami nem lesz felesleges a gyermek születése előtt.
Jegyzet!
Nál nél pótszabadság szülés előtt vannak hátrányai. Az előírt napok eltöltése után a rendeletet követően nem használhatók fel.
Ha egy nő előre nyaralt, akkor csak a következő naptári évben számíthat szabadságra. Egy másik pihenőidő azonban jól jöhet a gyermek betegsége vagy egyéb előre nem látható helyzet esetén.
Érdemes átgondolni a karrierlehetőségeket. Abban az esetben, ha az egyik alkalmazott távozik, a vezetés elosztja a terhét a többiek között, ez ronthatja a helyzetet a csapatban, és negatívan befolyásolhatja a vezetés véleményét, ami akadályt jelent a karrier további növekedésében.
Ez a kérdés gyakran felmerül egy terhes nőben rossz egészségi állapot, a csecsemő születése előtti ház rendbetétele vagy egyéb okok miatt.
Törvényes jog leendő anya számos kérdést vet fel a személyzeti tisztek, a könyvelők és a menedzsment számára.
Milyen feltételekkel és mekkora mennyiségben, milyen feltételekkel és milyen fizetéssel adják ki ezt a szabadságot?
Megtagadható-e egy kismama szabadsága a rendelet előtt?
A Munka Törvénykönyve ezt csak egy esetben teszi lehetővé - ha az adott évre vonatkozóan a nő már teljes mértékben igénybe vette a szabadságát, és a következő munkaév még nem kezdődött el. Ezenkívül a munkaévet a foglalkoztatás időpontjától számítják.
Elméletileg elég tudni, hogyan kell a főnöknek címzett nyilatkozatot írni. Ezt a következő formában lehet megtenni:
„Kérem Önt, hogy a Munka Törvénykönyve 260. §-a alapján __-tól __-ig __ naptári napra __ naptári napra a __. Időpontja. Aláírás."
Regisztrálja a titkárnál, vagy küldje el postai úton a nyaralás kezdete előtti napon, és a várandós nő vágyát kielégíteni kell.
De a gyakorlatban jobb, ha 14 munkanappal korábban értesíti a vezetőt. Ez lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy megfelelő helyettesítőt találjon a távozó alkalmazott számára. És nem engedi, hogy a TK RF 123., 124. és 136. cikkeit használja.
E cikkek szerint, ha a munkavállalót a szabadság kezdete előtt 3 munkanappal nem fizették ki, és a szabadság kezdő időpontjáról 14 nappal korábban nem értesítették írásban, a szervezet köteles a szabadságot elhalasztani, pontokban meghatározott feltételek teljesítésének megfelelően.
Ha a cselszövés vagy a szélhámos vezetés megpróbálja megakadályozni, hogy egy várandós nő a törvényes szabadságát kiszabja, vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, és kényszerítse munkáltatóját a törvény betartására.
Hogyan kell kiszámítani a rendelet előtti éves szabadság kezdő időpontját
A kötelező éves szabadság becsült kezdő időpontja a szülési szabadság rögzített időpontjához viszonyítva kerül kiszámításra.
Kezdetét és időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke határozza meg, és megfelel az ideiglenes rokkantságról szóló dokumentumnak. egészségügyi intézmény amelyben egy nőt terhességre regisztrálnak.
Ez a lap megállapítja a kismama rokkantsági idejét a születés napjáig. Ez:
- normál terhesség alatt - 70 nap;
- többszörössel - 84 nap.
A rokkantsági bizonyítványon feltüntetett időpontokat ugyanolyan szigorúan be kell tartani, mint a betegszabadságot.
Még a vezetőség és a munkavállaló megállapodása esetén sem lehet ezeket a feltételeket törvénysértés nélkül megváltoztatni.
Ha ilyen jogsértést észlelnek, szankciókat kell alkalmazni:
- a munkáltató számára bűnüldözésés munkavédelem;
- nő esetében, ha az esedékességnél később adott át igazolást a személyzeti tisztnek, vagy egyáltalán nem nyújtotta be - a hatóságtól szövetségi költségvetés az anyasági segély folyósítása során.
A szülés előtti szabadság meghosszabbítására csak a terhességi regisztráció napján van lehetőség, a nőgyógyászt rövidebb, 7-10 napos időn belül meggyőzve. Ez teljesen lehetséges, mivel a terhesség korai szakaszában nehéz meghatározni a pontos dátumot.
Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság határai szigorúan meghatározottak, az éves szabadság kezdő időpontját ezen adatok figyelembevételével kell módosítani.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szerint a munkavállalók rendszeres szabadságot biztosítanak az új év előtt 14 nappal jóváhagyott ütemterv szerint.
A várandós nőnek joga van az ütemtervben megjelölttől eltérő időszakban éves szabadságot kérni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikkének jogi rendelkezései a nők éves szabadság követelésére vonatkozó törvényes jogának alapját képezik:
- az anyaság előtt;
- közvetlenül a szülési szabadság után;
- vagy a szülői szabadság végére, azaz munkába állás előtt időzítjük.
A kérelem kézhezvételét követően a munkáltató köteles a követelménynek eleget tenni, függetlenül a munkavállaló szervezeténél szolgálati idejétől.
A törvény szerint a várandós nő a hivatalos munkavállalást követő második napon kérhet szabadságot, ha erre az egészségügyi intézmény megfelelő visszaigazolása van.
Ugyanakkor a munkáltatónak a munkavállaló kérésére teljes szabadságot kell biztosítania, függetlenül attól, hogy mennyi időt dolgozott.
A szabadság részleges igénybevétele csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke tiltja a terhes nő visszahívását a nyaralásból.
A napok száma minden esetben eltérő lehet.:
Így a rendelet meghozatala előtti teljes éves szabadság 28 nap, illetve a törvény által meghosszabbított, a részleges mértéke pedig a munkavállaló és a vezetőség megállapodásától függ.
Egy ilyen megállapodás kezdeményezője csak maga a munkavállaló lehet, ő határozza meg a szabadság részekre osztásának nagyságát és ütemezését is.
Ezenkívül a munkáltató további szabadságnapokat biztosíthat:
- saját döntés;
- feltételek teljesítése munkaszerződés vagy kollektív szerződés;
- törvény szerint többletnapokon rendszertelen időbeosztás, nehéz munkakörülmények stb.
Amikor egy nő azt tervezi, hogy nem tér vissza korábbi munkahelyére, miután a gyermekgondozás véget ért, és nem akar jogi problémák a ténylegesen meg nem érdemelt szabadság utáni túlfizetés kapcsán csak a rendelet meghozatala előtti megkeresett szabadságot jogosult napokkal kivenni.
Videó: El lehet menni a szülési szabadság előtt?
Alapján általános normák Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint az éves szabadság igénybevételének joga akkor jön létre, ha a munkavállaló legalább 6 hónapot dolgozott ebben a szervezetben.
Ha a munkavállaló 6 hónap lejárta előtt felmond, a szabadságot nem adják ki, hanem minden ledolgozott hónap után 2,33 napos kompenzáció váltja fel.
A terhes nőkre különböző szabályok vonatkoznak:
- várandós nő a hivatalos foglalkoztatást követő első napon kérhet rész- vagy teljes szabadságot;
- joga van két szabadsággal kiegészíteni a rendeletet, az elmúlt év kihasználatlan szabadsága esetén;
- elfogadhatatlan, hogy a szabadság napját terhes nővel helyettesítsék pénzbeli ellentételezéssel.
Vegyünk egy példát
Sitnikovát 2016.02.15-től vették fel. Ez azt jelenti, hogy a munkaév kezdete 2016. 02. 15., vége 2017. 02. 14. (a munkaév időszaka a naptár szerint történik, függetlenül a különböző tanfolyamoktól, foglalkozásoktól, betegnapoktól).
Sitnikova az ütemezésnek megfelelően 2016.11.15-2016.12.12-ig kapott szabadságot, a terhességi igazolás szerint 2016.06.13-tól szülési szabadságon van. Sitnikovának joga van a teljes szabadságot kivenni 2016.05.15-től 2016.12.06-ig.
Sitnikova 2016. 09. 15. és 2016. 10. 12. között nyaralt. A rendelet kezdete 2020.01.15. Ez azt jelenti, hogy a rendelet előtt nem jogosult éves szabadságra. Mivel a 2016.02.15-től 2017.02.14-ig tartó munkaidőre már az összes szabadságát kihasználta, a következő év még nem jött el.
Lavrova 2014. február 16-a óta dolgozik az üzemben. Ennek megfelelően a munkaidő: 2014. február 16-tól 2015. február 15-ig, 2015. február 16-tól 2016. február 15-ig és 2016. február 16-tól 2020. február 15-ig.
Működési szükségesség miatt és Lavrova beleegyezésével a 2015. február 16. és 2016. február 15. közötti időszakra szabadságot nem biztosítottak számára, és azt nem pótolták kártérítéssel.
Jövőre menetrend szerint 2016.10.02-2016.10.29-ig szabadsága van.Rendelet 2016.10.09-től. Vagyis Lavrova két nyaralást igényelhet.
Ha Lavrova csak 1 vakációt vesz ki, akkor 2016. 08. 12-én fejezi be a munkát, mivel a szabadság 28 napos és a szülési szabadság kezdete előtt kell lenni 2016. 08. 13-tól 2016. 09. 09-ig.
Ha mindkettő, majd 2016.07.15., 28 x 2=56 nap, 2016.07.16-tól 2016.09.09-ig
A törvény értelmében a várandós nőnek joga van a számlázási év legelején szabadságot kivenni, tulajdonképpen anélkül, hogy még ledolgozta volna.
Ilyen esetben a vezetőség köteles az éves szabadság egészét, vagy a munkavállalóval egyetértésben annak egy részét előre biztosítani.
Az előre megadott napok számának kiszámítása a következő algoritmus szerint történik: -tól teljes szám napok, a szabadság előtt ledolgozott hónapok számának 2,33-as szorzatával kapott napokat levonjuk.
Például egy terhes nő 4 hónappal a szabadság előtt dolgozott, és a szabadsága 28 nap, akkor: 28 - 4 x 2,33 = 19 nap
Ennek a munkavállalónak előre 19 napot biztosítanak, amelyet a szülői szabadság elhagyása után kell ledolgoznia. Amikor elmegy, a helyzet romlik.
Ez különösen kellemetlen a munkáltatónak, ezért előfordul, hogy a vezetőség minden törvényes és törvénytelen intézkedést bevet annak érdekében, hogy ne fizessen előre szabadságdíjat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. és 138. cikkével összhangban a nem dolgozott napok után fizetett szabadság összegét vissza kell tartani abban az esetben, ha a munkavállalót elbocsátják annak a becsült munkaévnek a lejárta előtt, amelyre a szabadságot igénybe vették. kapott.
A megtérülés mértéke nem haladhatja meg egy fizetés 20%-át.
És ha egy személy a nyaralás után azonnal felmond, akkor a kérelem benyújtásától számított két hónap, amelyet le kell dolgoznia, nem biztos, hogy elegendő a teljes túlfizetés behajtásához.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az előre kapott szabadságdíjat nem tartják vissza:
- a felek közös megegyezésével;
- szerződés vége;
- megszüntetése munkaügyi kapcsolatok a munkáltató kezdeményezésére;
- a munkavállaló rokkantsági vizsgálata;
- sorozás.
Azokat a nőket, akik egészségügyi okok miatt nem tudják továbbra is ellátni feladataikat, könnyebb munkára helyezhetik át, vagy kórházba kerülhetnek megőrzésre.
Sok nőt érdekel, hogy mi van benne szolgálati időéves fizetett szabadságra jogosít.
A fizetett éves szabadságra jogosító szolgálati időbe beletartozik a nő szülési szabadsága is.
És a TK RF 121. cikke szerint, A szülői szabadságot NEM tartalmazza szolgálati idő alatt, jogot ad a fizetett éves szabadságra.
Ennek eredményeként, ha egy nő élt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikkében biztosított jogával, és a szülési szabadság előtt éves fizetett leszármazást tett, akkor a következő évben vagy még tovább, amikor már szülői szabadságon van, nem fog a következő éves szabadság napjait kell beszámítani, és a munkavállaló becsült munkaévének vége eltolódik a szabadság számításánál a munkatapasztalatban nem szereplő napok számával.
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő számításakor a munkahét és a munkanap hossza nem számít.
A részmunkaidőben foglalkoztatott női munkavállalók ugyanúgy részesülnek éves fizetett alapszabadságban, mint a többi, ugyanazt a munkát végző teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló.
Szerencsére sok szervezetben, kórházban a mai napig megőrizték a kismamák iránti óvatos hozzáállást.
De vannak olyan esetek is, amikor a munkáltató a nő jogi tájékozatlanságát és kiszolgáltatottságát kihasználva megpróbálja megsérteni jogos állampolgári jogait.
Jó, ha egy nő számíthat egy ügyvéd vagy egy magabiztos internetező szakképzett segítségére. Akkor ez a cikk elegendő információval látja el, hogy megvédje jogait.
És kívánunk minden nőnek és gyermekeinek egészséget és jó közérzetet.
Kapcsolatban áll
osztálytársak
11 hozzászólás a "Lehet nyaralni a rendelet előtt" cikkhez?
Tatyana Sergeevna S ezt írja:
Jó napot! Segíts, kérlek, hogy megértsd. 2014.01.25-től dolgozom a cégnél szerződéssel, 2014.04.07-től. munka által. 2018. február 28-i állapot szerint 16 nap van hátra. Az ápolás miatti betegszabadság várható időpontja: 2018.07.30. Kivehetem a betegszabadság előtti 28 napot vagy a 28 napot + 16 napot?
Juno írja:
Jó napot! meg akarom érteni.
2018.07.05-én lesz teljes 30 hetem.Az LCD még nem mondja meg, hogy mikor adják ki a betegszabadságot, hogy 04.30-tól egy hét lesz-e. 06.05-ig. 30. hét), vagy még 07.05-től. 13.05-ig. (30 teljes hét).
28 nap szabadságot szeretnék kivenni a nyaralás előtt BiR-ben, 2018.02.04-2018.04.29-ig tervezem kivenni. Májusban további ünnepnapok lesznek 04.30-tól. 02.05.-ig, illetve május 3. és 4. munkanap.
Mit tegyek, mehetek dolgozni erre a két napra, ha a héten nem kapok betegszabadságot (a könyvelés szerint ez lehetetlen)? És hogyan sejted pontosan, hogy ez a két ünnep nem folyamatos?
Anonymous ezt írja:
A terhességi kort nem csökkenteni, hanem emelni kell, ekkor 30 héttel szülési szabadságra menve ténylegesen 28-29 hete lesz a nőnek, ekkor 1-2 héttel tolódik a szülés, a 140. nap akkor jár le, amikor a gyermek 2,5 hónapnál fiatalabb, és a segély legfeljebb másfél hónapig hosszabbodik.
Anna írja:
Jó napot! Szeretnék tudni a nyaralásról. Hivatalosan 2017.05.18-tól dolgozom a vállalkozásnál, 2017.11.25-től 2017.12.08-ig szabadságon voltam. 2018-ban, február 19-én változott a vezető. És kirúgtak, majd újra felvettek saját akarataés fizessen kártérítést. Jelenleg 2018.07.30-án szülési szabadságra kell mennem. Jogosult vagyok korai szabadságra vagy kártérítésre?
Oroszország jogszabályai előírják, hogy minden alkalmazott nőnek, mielőtt betegszabadságra menne BiR-ben, joga van szabadságot venni a szervezet költségén.
Minden női képviselő, aki hamarosan gyermeket vár, nyaralni jelentkezhet, nem számítva a társaságban eltöltött időt. A valóságban azonban a hatóságok figyelmen kívül hagyhatják ezt a tényt, remélve, hogy a személyzet nem ismeri a jogi ismereteket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján fizetett szabadsághoz való jog
Vannak esetek, amikor a tudatlanság hatályos jogszabályok az ország konfliktussal végződik. Az ilyen problémák megelőzése érdekében mindenekelőtt a vonatkozó törvényekre, törvényekre kell hivatkozni.
A szabadságjogokkal részletesebben megismerkedhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. részében, a megfelelő szakaszban. Ezen időszak alatt a munkavállaló mentesül minden munkavégzési kötelezettsége alól. Megújításuk nem szabványos gyártási mozzanatokhoz köthető, de a beosztott beleegyezésével.
Fontos tudni! Ugyanakkor a teljes szabadságba nem számít bele a cég szükségleteire fordított idő.
A pozícióban lévő hölgyeknek ismerniük kell a Munka Törvénykönyvének főbb pontjait, hogy törvényes szabadságot kapjanak:
- 114. cikk – a munkavállalót 365 naponként egyszer illeti meg a szabadság. Néha - évente 2 alkalommal (kedvezőtlen környezetben).
- 115. cikk – a szabadság időtartama.
- 116. cikk - a társaságnak joga van további pihenőidőt megállapítani, ha ezt a törvény tartalmazza.
- 122. cikk – szabályozza a további pihenőnapok megszerzésének lehetőségét.
- 125. cikk – a törvényes pihenőidő több időszakra bontása.
Ezek a TC fő pontjai, amelyeket a pozícióban lévő lányoknak kell irányítaniuk. Hasznos lesz tanulmányozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezetét, amely leírja az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókra vonatkozó garanciákat.
A szülési szabadság díjai
Amint azt korábban említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy olyan normát tükröz, amely egyértelmű megértésre: a várandós nő a szülési szabadságra való távozás előtt szabadságot vehet igénybe a vállalkozás költségén, amelyre minden munkavállaló jogosult minden évben. Ugyanakkor az eltöltött idő ezt semmilyen módon nem befolyásolja.
Vagyis egy lánynak joga van a rendelet előtti szabadságra, függetlenül attól, hogy a hatóságok egyetértenek-e vagy ellene, és attól is, hogy hat hónapnál tovább van-e állományban. A szülési szabadság napja a BiR szerint egybeesik a betegszabadság kezdetével.
Fontos tudni! Helytelen lenne egyenlőségjelet tenni a fizetett szabadság és a szülői szabadság közé.
Nyaralás a szülési szabadság előtt: előnyei és hátrányai
A rendelet előtti nyaralás megfelelőségének mérlegelésekor érdemes több jellemzőt is figyelembe venni.
Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció előírja, hogy ha a várandós nő a rendelet hatálybalépése előtt vagy azt követően kifejezte óhaját, hogy szabadságra menjen, a munkáltatónak nincs joga azt megtagadni. Ha előre nyaral, akkor nem kell számolnia a szabadsággal a munkába állás után.
Vannak különféle helyzetek, és egyes dolgozók úgy döntenek, hogy a szabadság egy részét "későbbre" hagyják, hogy biztosítsák magukat, ha a gyermek megbetegszik, bezár Óvoda vagy egyéb előre nem látható körülmények lépnek fel.
Fontos tudni! A rendelet előtti nyaralás viszont több időt ad a friss levegőn való kikapcsolódásra, a jó hangulatra és a kellemes érzelmekkel való feltöltődésre. A várt készpénzes fizetések.
Így minden nő maga dönti el, hogy szüksége van-e nyaralásra, mielőtt szülési szabadságra megy, jóléte, egészsége és anyagi előnyei alapján.
Alkalmazási példa
A rendelet előtti szabadság iránti kérelem gyakorlatilag nem különbözik a szokásos éves szabadság iránti kérelemtől. A pályázatnak tartalmaznia kell a következő információkat.
- A vállalkozás neve, a vezető teljes neve.
- Információk a munkavállalóról, pozíciójáról.
- Kérjük, írja alá a pályázatot.
- Pihenőidő.
- Kérjük, biztosítsa a szükséges pénzügyi forrásokat.
- Dátum és kezdőbetűk.
A cégvezetésnek általában aláírásával kell megerősítenie a kérelem érvényességét, amely alapján a személyzeti osztály kiállítja a szabadságolási megbízást, a könyvelő pedig kifizeti a szükséges pénzügyi forrásokat.
Nyaralás a rendelet előtt: lépésről lépésre
Elvenni esedékes szabadság Mielőtt szülési szabadságra indulna, kövesse néhány fontos és kötelező lépést.
Az első dolog, amit el kell dönteni, hogy hány napot szeretnél nyaralni, nem zárva ki az előzetes nyaralás lehetőségét sem.
Ezt követően a hatóságokhoz kell fordulni, hogy megegyezzenek a pihenés kívánt időtartamáról és a szabadságra való távozás időpontjáról. Meg kell érteni, hogy a hatóságoknak ki kell számítaniuk a terhelést az összes alkalmazott között, és meg kell osztaniuk az Ön munkafeladatait közöttük.
Fontos tudni! Ha a főnök nem ért egyet a javasolt nyaralási lehetőséggel, emlékeztetnie kell az oroszországi munka törvénykönyvének jelenlegi 260. cikkére, és arra, hogy a Szövetségi Munkaügyi Szolgálathoz fordulhat, ha a munkajogi garanciák nem teljesülnek.
A kérdés munkáltatóval való rendezése után a vállalkozás által megállapított szabályok szerint szabadság iránti kérelmet kell benyújtania. Általános szabály, hogy a kérelmet legalább 2 héttel a tervezett nyaralás kezdete előtt kell benyújtani.
Ezt követően számíthat a szabadságdíj megrendelésére és elhatárolására.
A rendelet előtti szabadság hosszának kiszámítása
A szülési szabadságra indulás előtt esedékes pihenőidőre több lehetőség is van. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy saját kérésére és feletteseivel közös megegyezéssel a munkavállalónak joga van a meglévő lehetőségek közül bármelyiket választani.
Fontos tudni! A ledolgozott időszakra vonatkozó éves fizetett szabadság időtartamának meghatározásához szem előtt kell tartani, hogy minden ledolgozott hónapra általában 2,35 szabadságnap jár.
Az elszámolási időszak azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló megkezdte munkavégzését. De ez a meghatározás általános. A fizetett szabadság időtartamának pontos és részletes számítása a ledolgozott időszakra vonatkozóan a vállalkozás személyzeti osztályán kérhető.
GYIK
Jogosultak-e a munkavállalók szabadságra a szülési szabadság előtt?
Ha a munkavállalási kötelezettségek és a munkakörnyezet a maximum 4 hét pihenőidőn felül több szabadságot is lehetővé tesz, akkor a nőnek lehetősége van további szabadságnapokat igénybe venni a szülési szabadságra való távozás előtt.
Egy megjegyzésben! A fel nem használt pótpihenő készpénzes fizetésre nem váltható be – erről jogszabály nem rendelkezik.
Hogyan kezeljük a fel nem használt szabadságnapokat a szülési szabadság előtt?
Számos változat létezik, amelyek figyelembevételével használhatja a „nem szabadság” napjait:
- Fizetett éves 28 napos szabadság, amelyet a rendelet előtt kell felvenni.
- A rendeletet követő 28 napos éves fizetett szabadság szabadságra.
- Ossza meg a szükséges szabadságot a szülési szabadság előtt és után.
Mindezeket a módszereket egy nő saját belátása szerint használhatja.
Ha egy pozícióban lévő munkavállalótól megtagadják a törvényes szabadságot, hogyan kell igazolni a jogait, és mihez kell igazodnia?
Abban az esetben, ha a vezetés nem tesz eleget munkavégzési kötelezettségének, az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez kell fordulni.
Gyermeket várok, előre szeretnék menni nyaralni a betegszabadság előtt BiR-re. Mikor kell jelentkeznem a HR osztályra? Kell-e terhességi igazolást bemutatni?
A követelések és a távozás elutasításának elkerülése érdekében a kérelmet a kívánt szabadság előtt 14 nappal kell benyújtani.
Mit tegyen egy pozícióban lévő nő, ha a vezetőség nem egyezik belevakáció?
Ebben az esetben a jogszabály, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke segít. Előírja, hogy a nőnek joga van szabadságra menni, függetlenül a vállalatnál eltöltött időszaktól. E cikk alapján a munkavállaló igényt nyújthat be állami ellenőrzés munkaerő.
A nyaralás jövedelmezősége
A legtöbb női képviselőt aggasztja a szülési szabadság előtti vagy utáni biztosított pihenés kérdése, valamint az, hogy egyik vagy másik lehetőség befolyásolja-e a kifizetett juttatásokat.
Sajátosságok
Először is érdemes áttanulmányozni az összes korábban figyelembe vett törvényt ill előírások. Csak ezek szolgálnak alapul a BiR szerint a betegszabadság előtti fizetett szabadság megkötéséhez vagy megtagadásához.
Ebben az esetben érdemes megfontolni, hogy az aktuális időszakra vonatkozó szabadságot teljesen kihasználták-e. Ha igen, akkor nagyon nehéz lesz előzetesen további pihenőre menni. A további pihenés indokai és feltételei az orosz munka törvénykönyvének 118. és 119. cikkében találhatók.
Fontos tudni! Ugyanilyen fontosak a kiegészítések, amelyekre szintén érdemes odafigyelni. Lehetővé teszik a tevékenységek típusainak vagy az eljárás végrehajtásának indokainak tisztázását.
Ha a fizetett szabadságot részben felhasználják, akkor különbségként a kívánt szabadság időtartama kerül meghatározásra: a tényleges szabadságot levonják a beállított időtartamból.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a részben igénybe vett nyaralásnak legalább 2 hétnek kell lennie. Különleges szerepet kap a naptári pihenőidő helyes kiszámítása. Ha ezek a napok egybeesnek a hétvégével és Nemzeti ünnep, akkor a 120. cikkely szerint ezeket nem kell beleszámítani a szabadság napjaiba.
Miután megismerte ezeket az árnyalatokat, megkezdheti a szabadság kiszámítását a szülési szabadság előtt, ami megakadályozza a problémákat és a konfliktusokat a vállalkozás vezetésével.
A szabadság napjainak számítása
A számítást a munkavállaló önállóan és a személyzeti osztály munkatársa is elvégezheti. A számítás jól ismert eljárás és szabály. A ki nem dolgozott időszakon kívül a szervezet költségére a korábban fel nem használt szabadságokat is figyelembe veszik.
Figyelembe veszik azt az időt is, ameddig egy nő szabadságon van BiR-ben, mivel ez beleszámít a fizetendő napok számába.
A szabadság kezdete a szülési szabadság tervezett időpontjától számítandó. Például, ha a betegszabadság 2019. március 5-én kezdődik, akkor az éves szabadságnak ezen időpont előtt, de legkésőbb március 4-én kell véget érnie.
Fontos tudni! De persze jobb, ha ezek az időpontok nem a találkozásnál vannak, hiszen a betegszabadság korábban vagy később, egy héten belül megnyílhat. Az ünnepek nem fedhetik egymást. Ha ezek részben egybeesnek, akkor a nőnek csak egyfajta kifizetést írnak jóvá: vagy szabadságdíjat, vagy szülési szabadságot. Világossá válik, hogy ebben az esetben sok pénz esik el.
Számos számítást mutatunk be példaként.
- Petrova N.V. 2018. december 2-án 140 naptári napra (2019. április 20-ig) betegszabadságot vett ki BiR-ben. 2016. augusztus 15. óta dolgozik a szervezetnél.
A 2016. augusztus 15. és 2017. augusztus 14. közötti beszámolási időszakban 4 hét szabadságot vett ki.
Ennek eredményeként Natalia Petrova 1 héttel rendelkezik az elmúlt évben és 4 héttel az aktuális évben. Az elmúlt munkaévben mindössze 21 napot vettek igénybe. Az összes ledolgozott nap 7+21=28.
A nyaralás időtartama előre 35 nap (7 + 28).
- Könyvelő Afanasyeva K.A. 2018. november 20-án új munkahelyre helyezték át. Ugyanezen év március 18-án betegszabadságra megy a BiR-nél. Amennyiben új szervezet semmi köze az előző munkahelyen végzett munkához, Afanasyeva március 18-án 4 hónapot dolgozott, amiért 9,5 nap szabadság járt (2,33 * 4).
Mivel a munkavállaló egyszerre két babát vár, ezért 194 nap szülési szabadság illeti meg (2019. október 2-ig). Összesen 23 szabadságnap (2018. november 20-tól tárgyév október 2-ig). Mivel a kérelemben csak 3 hét van írva, ezért a BiR-ben éves fizetett szabadságra menésre vonatkozó megbízás elkészítése a megadott számú napra történik. Ennek eredményeként a vakáció 2019. február 22-től március 17-ig tart (2 ünnepnappal együtt: a Haza védelmezőinek napja és a Nemzetközi Nőnap).
Utolsó módosítás: 2020. január
A várandósság utolsó szakaszában egyre nehezebb a munkavégzés, megvan a vágy, hogy újabb nyaralásra menjünk, majd szülési szabadságra. Még ha a munkavállaló nem is dolgozott a szükséges számú hónapot, lehetőség van szülési szabadság előtti szabadságra, előre, pl. jogi indokok.
Mit várnak el egy kismamától?
A várandós nő számára a rendelet előtti szabadság előzetes lebonyolításának tervezésekor a munkáltató azt a munkaviszony mindkét fél megállapodása szerint előre biztosítja. A Munka Törvénykönyve a rendelet előtti megalkotásakor rendelkezik a többletnapok jogáról akkor is, ha a munkavállaló nem dolgozta le a szükséges teljes időtartamot.
A pihenőidő kezdete közvetlenül függ a rendelet előtti terhességi szabadság konkrét körülményeitől. Az első szülési időszak időtartama attól függ, hogy a terhes nőnek hány napot kell pihennie a szülés előtt:
- Az általános feltételek, amikor semmi sem veszélyezteti a nő és a gyermek egészségét, 140 nap betegszabadságot tartalmaznak: 70 nappal a tervezett szülés előtt és 70 nappal azt követően.
- Terhesség és szülés során fellépő komplikációk esetén az időszak 156 napra nő.
- 2 vagy több gyermek hordozása esetén a szülés előtti pihenőidő 84 nappal korábban kezdődik, és további 110 nap áll rendelkezésre a szülés utáni felépülésre (összesen 194 nap).
- Ha az a terület, ahol a várandós nő sugárzásnak van kitéve, a szülés előtti időszak betegszabadságon 90 nappal kezdődik (összesen 160 nap).
Tehát abban a kérdésben, hogy lehet-e a rendelet előtt nyaralni, a munkaügyi jogszabályokból kell kiindulni, amelyek a hivatalosan foglalkoztatott terhes nők jogait védik.
Extra pihenő a szülési szabadság előtt
A vállalkozás adminisztrációja nem fogadja szívesen a nők terhesség alatti munkáját, hiszen ebben az időszakban a munkavállalók gyakran élnek a betegszabadság jogával, elsősorban a gyermek egészségéről és saját jólétükről gondoskodva. Nincs okunk azonban kétségbe vonni, hogy a várandós nőtől megtagadható-e a szabadság a szülési szabadságra menésének előestéjén, ha a munkáltatóval való kapcsolata a munkaszerződés. A kismamák akkor is szabadságot vehetnek ki, ha erre nincs orvosi javallat.
Annak megállapításához, hogy a jog fennmarad-e, hány napot lehet kivenni a betegszabadság előestéjén, és a szülési szabadságra való távozáskor fizetnek-e szabadságdíjat, a Munka Törvénykönyve 260. cikkére kell hivatkozni. Azt jelzi, hogy mit várnak el a kismamától, ha úgy dönt, hogy abbahagyja munkaügyi tevékenység, betegszabadság megvárása nélkül a BiR számára. A törvény lehetővé teszi a rendelet előestéjén a fizetett szabadnapok teljes kivonását, és a munkáltató köteles számolni esedékes kifizetések az ünnepi időszakra.
Mivel az anyagi kérdés különösen fontos a szülés előtti időszakban, a munkavállalónak önállóan kell eldöntenie, hogy megéri-e nyaralni a szülés előestéjén. Mivel a szabadságdíjat a szerint számítják ki szabványos szabályokat, jövedelmezőbb a szülés előtti betegszabadság előtti nyaralást megszervezni, ha magas volt a kereset.
Ha a cég nem ad szabadságot, az durva törvénysértés. A munkáltató felelősségre vonása érdekében érdemes a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. §-a értelmében nem beszélünk további fizetett napokról, amelyeket a várandós anya bármikor igényelhet, hanem csak a szülés előtti munkahelyi távollét időtartamának meghosszabbításáról, pl. A pihenés csatlakozik a rendelethez, annak kezdete előtt vagy után - amikor a gyermek eléri a 1,5 vagy 3 éves kort, a munkahelyi távollét időtartamától függően.
A várandós anya fenntartja magának a jogot a várandósság ideje alatt a fizetett napok előre nem tervezett eltöltésére, miközben a pihenés megszakítása lehetséges. Után éves szabadság a munkavállaló elmegy dolgozni, majd rendelettel újra hazatér. A nyaralási időszakok nem fedhetik át egymást. Először az éves pihenőnapokat használják fel, majd a betegszabadságot megnyitják a BiR számára, vagy fordítva. A munkáltató nem kényszerítheti a várandós nőt a korábbi távozásra.Jelentkezéskor tudnia kell, milyen dokumentumokra van szükség, a rendelet kiadása előtt csak a nő kérésére szabaduljon meg, aki önállóan dönti el, hogy most igénybe veszi-e a jogot, vagy a munkába való visszatérés után szabadságot vesz ki. A munkából való korai elhagyás oka nem befolyásolhatja a fizetett munkanapok biztosítására vonatkozó döntést. Ezt a lehetőséget szigorúan rögzíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében. 126.
Adnak-e előleget
Az a kérdés, hogy egy kismama nyaralhat-e a rendelet előtt, leggyakrabban akkor merül fel, amikor egy nő éppen most kapott munkát, és megtudta, mit vár a baba. Ha más munkavállalók számára a fizetett napok igénybevételéhez legalább 6 hónapig kell dolgozni, akkor a terhes nők esetében ez a korlátozás megszűnik.
Újabb vakáció a várandós nők bármilyen általános és utolsó szolgálati időre jogosultak. Mivel lehetetlen pontosan megtervezni a terhesség kezdetét, új helyre jelentkezéskor mindig fennáll annak a veszélye, hogy felfedi speciális helyzetét. A szülési szabadságot megelőző szabadság kiadása kérelemre, belső végzés kiadásával és szabadságdíj befizetésével.
A pihenőidő még hosszabb is lehet, ha a munkavállalónak felhalmozódott szabadnapja. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van élni az elmúlt és a jövőbeli időszakra vonatkozó további fizetett napokra, hozzáadva azokat a terhesség előtti szabadsághoz.
Ha még nem érkezett meg, akkor is előre biztosítja a munkáltató, teljes 28 naptári napon belül. A munkáltató saját belátása szerint többletnapokat biztosít, ha a munkavállaló értékesnek minősül a vállalat számára.
Fontos árnyalat, amelynek figyelembe kell vennie a munkaviszony mindkét oldalát, a munkavállaló munkába állása utáni későbbi feladataihoz kapcsolódik. Ha az új munkavállaló többi részét előre biztosítják, akkor a rendelet után a törvényben előírt hónapok számát kell kidolgozni. Ha a rendelet lejárta után azonnal ki akar lépni, akkor szem előtt kell tartania, hogy a szülés előtti fizetett szabadság igénybevételekor a nőt levonják a korábban kifizetett szabadságdíjból.
A további fizetett napok használatának árnyalatai
Mielőtt tájékoztatná a munkáltatót arról, hogy elhagyja a munkát, először értékelnie kell az ilyen választás előnyeit és következményeit.
Mindenekelőtt érdemes megbeszélni a vezetőséggel a jövőre vonatkozó terveit, tervezik-e a vállalkozásnál a további munkavégzést, szándékoznak-e visszatérni dolgozni a BiR betegszabadsága előtt. A vállalkozás adminisztrációja nem tilthatja meg a rendelet előtti időszakban a szabadnapok előre vételét, azonban a személyi kérdéseket távollét idejére történő helyettesítéssel vagy ideiglenes elosztással kell megoldani. egy távollévő személy feladatairól a meglévő személyzetre.
A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni, de meg kell értenie, hogy ha a jövőben távozni kíván, a munkavállalónak meg kell térítenie a szabadságdíj előlegének költségeit.
Általában jövedelmezőbb napokat venni a szülés előestéjén, ha a munkavállaló keresete meglehetősen magas, mivel a számítás az átlagon alapul. bérek per határidő. A rendeletet követően azonban, a szülés utáni 28 napot hozzáadva, az elmúlt hónapok jövedelmi adatai alapján szabadságdíjat is fizetnek.Rájönni törvényes jog, a munkavállalónak a következő típusú dokumentumokat kell átadnia a munkáltatónak:
- Terhességi igazolás, a kismamát megfigyelő egészségügyi intézmény vezetőjének aláírásával és pecsétjével hitelesítve (igazolás a regisztráció helyén történt konzultációról).
- Szabványos jelentkezési lap a napok biztosítására, a kezdő és befejező dátum megjelölésével.
- A beérkezett kérelem és az azt alátámasztó igazolás alapján a vezető vízumot ad ki és belső rendelés elkészítését rendeli el.
- Személyzeti szolgáltatás parancsot ad ki és magát a várandós alkalmazottat ismerteti vele.
A munkáltatóval kapcsolatos problémák elkerülése érdekében ne hagyja el a munkát anélkül, hogy megvárná a parancsot, mivel anélkül hiányzik a munkahelyéről jó ok, ha a fej valamiért nem értett egyet a többiben, az bajhoz vezethet. Az aláírást követően biztonságosan elhagyhatja a munkahelyét, és foglalkozhat a szülésre való felkészüléssel.
Mi a teendő, ha a jogot nem használták ki
Tudnia kell, hogy hány napig tart a szülés előtti szabadság, hogy megtervezhesse a munkából való teljes távozást - a fizetett napok után a törvény szerint azonnal betegszabadságra terhesség és szülés miatt. Által Munkatörvény, várandós nő esetében ez az idő teljes 28 naptári nap, függetlenül a szolgálati időtől és a munkaviszony időtartamától.
Néha a várandós anya nem siet élni a pihenéshez való jogával. Ebben az esetben az előírt 28 napos időszakot a munkavállaló szülési idejének lejártakor hozzá kell adni, ha a napokat nem vették ki korábban.
Ha a kisbaba születését váró nő a szülési időszak előtt nem vette ki a szabadságát, a munkaviszonyban álló feleknek joguk van megállapodni egy későbbi betegszabadságra való távozás időpontjában. Fontosság ugyanakkor általános női közérzettel és termelési szükséglettel is rendelkezik. A későbbi indulás összhangban van egyénilegés nem érinti a munkajogi kifizetéseket.
Ha éppen ellenkezőleg, egy nő azt tervezi, hogy kompenzációt kap a szabadságon kívüli szabadságért, akkor ezt csak a későbbi elbocsátás feltételével teheti meg. saját kezdeményezésre. Amikor nincs ok az egészség miatt aggódni, és nincs más ok az aggodalomra, akkor a szabadságon kívüli szabadságot megspórolhatja a jövőre, mert nehéz előre megjósolni, hogyan fog lezajlani a szülés, és mire lesz szükség az ellátás megszervezéséhez a babának a születés után. A további napokhoz való jog segít a jövőben, amikor meg kell hosszabbítani az anya gyermekkel való tartózkodásának idejét.
szabad kérdés jogász
Tanácsra van szüksége? Tegyen fel kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes / Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire pontosan és egyértelműen írja le problémáját:
