A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokban mindkettő jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák.
A törvény kötelező feltételeket ír elő, amelyeket teljesíteni kell munkahelyés szociális feltételeket, amelyeket a munkavállalónak biztosítani kell.
A Munka Törvénykönyvének normáinak állam általi betartását a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium alárendeltségébe tartozó felügyeleti szerv ellenőrzi.
Az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i 324. számú rendelete "A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatról szóló rendelet jóváhagyásáról" végrehajtó szerv a felügyelet területén munkaügyi kapcsolatok Rostrudot nevezték ki. Ennek a felügyeleti szervnek egy másik neve Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Ennek a szervezetnek minden tantárgyban területi osztályai vannak Orosz Föderációés közvetlenül a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatnak van alárendelve.
A munkaügyi felügyelőség feladatai
Az állam fő feladatai és hatáskörei munkaügyi felügyelőség 324. számú rendelet 2. részében leírtak szerint. Tartalmazzák:
- Megfelelőségi ellenőrzés. Ellenőrzések által előállított - ütemezett és nem tervezett.
- A termelés során bekövetkezett események betartásának felügyelete és azok elszámolása a vállalkozásnál.
- A végrehajtás felügyelete szociális juttatásokés kedvezményes kategóriák az államhatalommal felruházott szervek által.
- A cselekvőképtelen személyekkel kapcsolatos gyám- és gyámhatósági tevékenység felügyelete.
- az állam által finanszírozott szervezetekben.
- Munkavállalók, munkáltatók tájékoztatása a munkajoggal kapcsolatos kérdésekről.
- Holding állami szakértelem munkakörülmények a veszélyes és káros körülmények a munkavállalók kártalanítása céljából.
- Vállalati megfelelőség értékelése.
Mikor van értelme a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni
Azt kell mondani, hogy a tervezett ellenőrzések mellett Állami Felügyelőség A Labor nem tervezett ellenőrzéseket végez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikkében leírt feltételek szerint. A dokumentum szövege szerint a GTI a következő esetekben jöhet létre:
- A vállalkozás alkalmazottaitól származó kérelmek kézhezvételekor, megjelölve a munkajog főbb jogi aktusainak munkáltató általi megsértésének tényeit.
- Ha a vállalkozás alkalmazottja panaszt nyújt be annak megsértésével kapcsolatban Munkatörvény.
- A vállalkozás alkalmazottja kérésének kézhezvétele után, amely a munkavégzés helye körülményeinek ellenőrzését jelenti a munkavédelmi követelmények betartása érdekében.
- A munkáltatónak a munkaügyi jogszabályok végrehajtásával kapcsolatos jogsértések kiküszöbölésére kijelölt időszak végén.
Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy véli, hogy a munkáltató bármilyen módon megsérti munkajogait, joga van. Ez a következő esetekben tehető meg:
- vagy ;
Alapján Munkatörvény a munkabért havonta kétszer kell fizetni.
Ha a munkáltató nem fizet bérek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke értelmében egy vállalkozás alkalmazottjának joga van felfüggeszteni munkavégzési kötelezettségét, és nem tartózkodhat a munkahelyén a fizetés teljes kifizetéséig. Ezzel egyidejűleg minden leállási nap után kártérítést kell neki fizetni. Ezt bizonyítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének tesztje.
- helytelen számítás;
- ellátások elmulasztása vagy;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének normái szerinti túlórák nem haladhatják meg a százhúsz órát. naptári év. Az ilyen munkáért kétszeres fizetést kell fizetni (az első két óra kivételével - a megállapított fizetés másfélszeresét fizetik). A munkáltató a munkavállalóval egyetértésben és csak beleegyezésével szabadidőt biztosíthat a túlóra vagy a hétvégi munka ellentételezéseként.
- a munkáltató nem hajlandó munkaszerződést kötni;
A törvény szerint a munkaszerződés megkötése a munkakezdés feltétele.
- helytelenül végrehajtott, ami a munkavállaló jogainak megsértését vonja maga után;
- a tényleges munkafeltételek összeegyeztethetetlensége a szerződés szövegével.
Még mindig sok oka lehet a Rostruddal való kapcsolatfelvételnek, de mindegyiknek meg kell lennie az okoknak, amelyek erről tanúskodnak.
Hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel
Panasszal a Rostrudhoz való forduláshoz első lépésként a címtárban vagy az interneten meg kell keresni a GTI területi osztályának címét és a vállalkozás székhelye szerinti telephelyért felelős ellenőr nevét.
A panaszt írásban, két példányban nyújtsa be.
Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek a munkavállaló jogainak megsértésére utalnak, azokat csatolni kell a panaszhoz.
Nyújtson panaszt a területi hatóság Rostrud személyesen vagy postai úton ajánlott levélben. Az egyik példány az ellenőrnél marad, a másodikon a panasz elbírálásra történő elfogadása, a szám és az aláírás szerepel.
A kérelem kézhezvételét követően az STI-nek 30 napon belül meg kell vizsgálnia azt, és ellenőrt kell küldenie a vállalkozás vizsgálatára.
Mit ellenőrizhet a munkaügyi felügyelőség?
Az ellenőrzések során az Állami Munkaügyi Felügyelőség mindenekelőtt a vállalkozás dokumentációját ellenőrzi: jogszabályi, szervezeti és munkaügyi.
NAK NEK munkaügyi dokumentumok beleértve azokat, amelyek a vállalkozás összes alkalmazottjára vonatkoznak:
- szerződések – munkaügyi és kollektív;
- személyzeti és munkaidő-nyilvántartás;
- a vállalkozás munkaidő- és szünet-szervezéssel kapcsolatos belső szabályzata;
- szabadságok ütemezése és bérszámfejtése;
- különféle folyóiratok és főkönyvek.
A fő hibák a munkaszerződés megkötésekor fordulnak elő.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkaszerződésnek három részből kell állnia:
- információk a munkavállalóról és a munkáltatóról;
- a szerződés kötelező feltételei;
- további feltételek.
Ami mindenekelőtt gondoskodik arról, hogy a szövegben feltüntetésre kerüljön minden kötelező feltétel. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza, és a következő követelményeket képviselik:
- a munkavégzés helyére és a munkaköri feladatokra vonatkozó adatok (a beosztás megjelölésével a személyi állományés konkrét munkatípus)
- a munkakezdés időpontja és a munkaidő;
- a díjazás és a pihenőidő feltételei;
- kártérítés a káros vagy veszélyes körülményekhez kapcsolódó munkáért.
Ha az aláírás időpontjában a szerződésből hiányzik valamelyik kötelező feltételek, azokat rögzíteni kell a formában további megállapodás amely a munkaszerződés szerves részét képezi.
Az ellenőr a dokumentáció ellenőrzése mellett ellenőrizheti az irodaterületeket, a személyzet étkezési és pihenőhelyeit, valamint a munkahelyek munkavédelmi szabályok betartását.
Az ellenőrzés során a GTI meghallgathatja a munkatársakat, bekérheti az ellenőrzéshez szükséges információkat.
Szabálysértések észlelése esetén a Rostrudnak jogában áll felfüggeszteni a vállalkozás egészének vagy egyes részlegeinek működését, valamint felfüggesztheti azokat a munkavállalókat, akik nem végeztek munkavédelmi oktatást a munkahelyen.
Az ellenőrnek joga van felelősségre vonni (közigazgatási) azokat a személyeket, akik vétkesek a munkajog normáinak megszegésében.
Küldje el a hatóságoknak bírói a vállalkozás tevékenységének megszüntetésének követelménye, ha a munkaügyi vizsgálat következtetése azt állapítja meg, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek.
Hogyan írjunk online kérelmet és jelentkezzünk a munkaügyi felügyelőséghez? Mit ellenőriz az ellenőrzés? munkaügyi viták? Hogyan ellenőrzi a munkáltatót a munkaügyi felügyelőség?
Széles körben elterjedtek a munkavállalók munkajogainak megsértésének esetei. A legtöbb ember a felettesek igazságtalanságát elkerülhetetlen kellemetlenségnek tekinti, és nem tesz semmit, fél a szankciók vagy elbocsátás formájában megjelenő megtorlástól.
Közben Orosz törvényhozás teljes arzenálja van normatív dokumentumokés adminisztratív karok a hétköznapi munkás jogainak védelmében, és bármely zsarnok főnök helyébe állítása érdekében.
Valerij Chemakin - jogi tanácsadó - üdvözli Önt, és ebben a cikkben egy olyan hasznos szolgáltatásról fogunk beszélni, mint a munkaügyi felügyelőség. Megtudhatja, mennyire hatékony a védelme.
A cikk végén több olyan ügyvédi iroda áttekintését találja, amelyek munkatársai segítenek megoldani a feletteseivel fennálló nézeteltéréseit.
1. Mi az a munkaügyi felügyelőség és mit ellenőriz?
A munkajog számos normát és szabályt tartalmaz, amelyek szabályozzák a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot.
Utóbbiak részéről elég gyakran megnyilvánul a munkajog nem ismerete, ami hozzájárul a megjelenéshez. Ennek a koncepciónak a lényegéről külön cikkünkben olvashat.
Ezek megoldására Oroszországban munkaügyi felügyelőséget hoztak létre, amelynek fellebbezése lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak külföldön is megvédjék jogaikat bírói végzés. Minden munkáltató köteles eleget tenni e testület határozatának, vagy bíróság előtt fellebbezni. A felügyelőség a Munkaügyi Minisztérium alá tartozik, ill szociális védelem népesség.
Ellenőrzés és felügyelet a munkaügyi kapcsolatok területén, munkavédelmi ellenőrzések lefolytatása, panaszok elbírálása - ez nem minden, amit az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tesz.
A munkaügyi felügyelőség tevékenysége:
- ellenőrzéseket végez a munkáltatóknál (tervszerű és nem tervezett) a munkaügyi jogszabályok megsértésének tényeinek azonosítása és elhallgatása érdekében;
- ellenőrzi a munkahelyi balesetek vizsgálatának menetét;
- ellenőrzi a szociális ellátások folyósításának jogszerűségét;
- felügyeli a gyámhatóságok tevékenységét az alkalmatlan állampolgárokkal való munkavégzés tekintetében;
- közintézményekben engedélyezi;
- tájékoztató és oktató munkát végez;
- vizsgálatot végez a káros termelési feltételekről;
- felméri a munkavédelem helyzetét a vállalkozásoknál.
Ennek a szolgáltatásnak egy másik neve, amely minden régióban képviselteti magát, Rostrud.
2. Mikor kell kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel – a főbb helyzetek áttekintése
A munkaügyi felügyelőség jogköre olyan, hogy az ellenőrnek nem csak előre egyeztetett terv szerint, hanem előre nem tervezett ellenőrzéssel is járhat. Ez akkor lehetséges, ha a munkáltató ellen panasz érkezik a munkavállalóktól, de (a funkcióiról külön cikkben olvashat) nem tudják megoldani a konfliktust.
Mivel a munkaügyi felügyelőség állami szabályozó szerv, a szabálysértések megszüntetésére nyitva álló határidő lejárta után a végzés végrehajtásának ellenőrzésére is soron kívüli ellenőrzés kerül kijelölésre. Mi az oka annak nem tervezett ellenőrzés munkaügyi felügyelőség?
1. helyzet. A bérek késedelme vagy elmulasztása
A törvény előírja, hogy a munkavállalónak havonta kétszer kell fizetést kapnia. BAN BEN munkaszerződés a fizetés napjai egyértelműen fel vannak tüntetve. Ha a munkáltató rendszeresen késlelteti a munkabért, vagy nem fizeti ki azt teljes egészében, a munkavállalónak joga van panaszt tenni a felügyelőségen. Amúgy nem mehetsz dolgozni, amíg ki nem fizetik az adósságot. A kényszerleállásért is később fizetnek.
2. helyzet. Az elbocsátáskor fizetendő kártérítés helytelen kiszámítása
Az elbocsátás napján a munkavállalónak joga van teljes fizetést kapni, mindent figyelembe véve esedékes kártérítés. Ha a munkáltató ezt nem tette meg, vagy megtévesztette a felmondó munkavállalót, akkor a munkaügyi felügyelőség akkor is bírságot szab ki rá, ha egyéni vállalkozó. Ezen túlmenően mindent fillérekig köteles fizetni.
3. eset: Az ellátások elmulasztása
Oroszország - jóléti állam, ezért nagyszámú a polgárok a kiváltságos kategóriába tartoznak. Ellátásra jogosultak, melynek folyósítása sok tényezőtől függ. Az ezeket a kifizetéseket intéző hatóságok időnként szabálysértéseket követnek el, és megtagadják az állampolgároktól törvényes jog. Ebben az esetben is fel kell venni a kapcsolatot a felügyelettel.
Példa
Nyikolaj Pavlovics egy távoli faluban élt, és amíg egészsége engedte, méheket tenyésztett. Néhány éve kiskorú fiának vett egy lakást a városban, tekintettel arra, hogy egyetemre fog menni, és saját lakásra lesz szüksége. Aztán Nyikolaj Pavlovics megbetegedett, és a méhészetet el kellett adni, de volt északi nyugdíja.
A fia tanulni ment, és szociális ösztöndíjat pályázott, de arra hivatkozva elutasították, hogy apjával együtt elegendő jövedelmük van, és saját lakásuk is van.
A srác hozzám fordult tanácsért, azt tanácsoltam neki, hogy forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. Hiszen egyedül élt albérletben, az ösztöndíj igénylésekor nagykorú volt, vagyis az apát nem kell családtagként figyelembe venni a számításnál.
Ez segített. Szó szerint néhány nappal később kapott egy bizonyítványt, amely szerint ösztöndíjat kezdtek fizetni. A legérdekesebb, hogy az ellenőrnek csak a társadalombiztosítást kellett felhívnia és figyelmeztetnie, hogy szabálysértést követtek el.
4. helyzet A szabadsághoz való jog gyakorlásának megtagadása
Alapján munka törvénykönyveés az Alkotmány értelmében minden dolgozónak joga van a pihenéshez. A munkavállaló a munkaviszonyt követő 6 hónap elteltével jogosult használni. Egyes munkaadók az üzleti szükségszerűség leple alatt nem engedik el munkavállalóikat szabadságra.
Ennek eredményeként másfél év, sőt néha kettő is eltelik. Ennek nem szabadna lennie - feltétlenül forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. És hogyan kell ezt megtenni, olvassa el a következő részt.
3. Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen - 3 bevált módszer
Nem tudja, hogyan írjon a munkáltatónak a munkaügyi felügyelőségen, de nagyon szeretne? Aztán meg kell tanulnod néhány szabályt.
A munkaügyi felügyelőséghez történő panasztétel szabályai:
- ne öntsön vizet, csak a tényeket írja le és támassza alá bizonyítékokkal;
- kevesebb érzelem - nem hordoznak szemantikai terhelést;
- ne használjon káromkodást;
- mutatkozzon be és adja meg elérhetőségét.
Ha valaki arra kíváncsi, hogy névtelenül fel lehet-e keresni a munkaügyi felügyelőséget, az tudja, hogy az ilyen rágalmazást nem veszik figyelembe. Az alábbiakban a megszólítás 3 módját javaslom megvizsgálni.
Módszer 1. Személyesen vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel
Ha a városban vagy településen működik aktív munkaügyi felügyelőség, menjen oda személyesen, és mutassa be problémáját közvetlenül a felügyelőnek. Talán minden nyilatkozat nélkül megoldja a problémáját, vagy elmagyarázza, hogy Ön téved, és a munkáltatónak igaza van.
Ha az igazság az Ön oldalán van, akkor fellebbezést kell írnia az ellenőr által javasolt minta szerint. Ebben mondd el azokat a tényeket, amelyeket többször is ellenőriztél. Írjon érzelmek nélkül, tömören a csatolt dokumentumokra mutató hivatkozásokkal.
Milyen dokumentumok szükségesek a munkaügyi felügyelőséghez történő jelentkezéshez:
- az útlevél;
- munkaszerződés;
- a vezetőnek az ügyre vonatkozó utasításai vagy utasításai;
- egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik az adminisztráció cselekményeinek jogellenességét.
Az iratok mérlegelésre történő átvételéről feljegyzés készül, melyről nyugtát állítanak ki.
2. módszer: Jelentkezés postai úton
Hogyan írjunk levelet a munkaügyi felügyelőségnek, hogy az valóban eljusson a címzetthez és figyelembe vegyék? Nincs is könnyebb. Mutatkozz be. Adja meg annak a szervezetnek a nevét és adatait, amelyre igényt tart. Tömören és meggyőzően fogalmazzák meg a lényegüket. A levélhez csatolja a szavait igazoló dokumentumok másolatait a leltár szerint.
Ezután küldjön ajánlott levelet értesítéssel. Kapni fog egy letéphető utalványt, amely megerősíti, hogy fellebbezése megérkezett a címre. Ne felejtse el megadni a visszaküldési címét, telefonszámát és email. Ez segít a probléma gyorsabb megoldásában.
3. módszer: Interneten keresztül
A legkényelmesebb módja a munkaügyi felügyelőségnek online benyújtani. A Rostrud weboldala rendelkezik különleges forma ezért. Nagyon kényelmes és nem igényel speciális ismereteket. A módszer használatáról a következő szakaszban olvashat.
4. Hogyan lehet online jelentkezni a munkaügyi felügyelőségre - lépésről lépésre kezdőknek
A modern technológiák lehetővé teszik a legkomolyabb és legsürgetőbb feladatok megoldását az internet segítségével. Különösen manapság számos szolgáltatáshoz juthat, ha kérelmeket nyújt be az illetékes hatóságok portáljain vagy közvetlenül az Állami Szolgálat honlapján.
2) Lexlife
Ez a cég minden típusú vita bírósági és peren kívüli rendezésére specializálódott. rendben, beleértve beleértve az elszámolást is munkaügyi viták. A legfontosabb, hogy ne hagyd ki törvényes a munkaügyi felügyelőséghez való jelentkezés határideje, különösen az elbocsátás után. Ehhez azonnal vegye igénybe a Lexlife szolgáltatásait.
Céges szolgáltatások:
№ A szolgáltatás neve A szolgáltatás lényege 1 Tanácsadó Tanácsadási szolgáltatások nyújtása szóban és írás munkajog szerint 2 A munkáltatóval fennálló vita tárgyalás előtti rendezése A munkaügyi felügyelőség megkeresésével és a cég adminisztrációjával való egyeztetéssel 3 A kereset elkészítése Ezen dokumentumok megfelelő kivitelezése jogszabályi hivatkozásokkal 4 A munkavállaló érdekeinek védelme a bíróságon Teljes támogatás a bíróságokon 3) Yuskon
A cég fő tevékenysége a könyvelés támogatása. Ugyanakkor a vállalkozás személyi kérdéseinek megoldása is a társaság érdekkörébe tartozik. Ha Ön munkavállaló, akkor szakértők tanácsot adnak és védik jogait, mind a munkaügyi felügyelőségen, mind a bíróságon. Ha Ön munkáltató, a velük való megállapodással megvédi magát a munkajog megsértésével kapcsolatos szükségtelen követelésektől.
Most azt javaslom, hogy nézze meg a tematikus videót.
7. Hogyan lehet fellebbezni a munkaügyi felügyelőség határozata ellen - eljárás
Sajnos a munkaügyi felügyelőség döntése nem mindig elégíti ki teljesen az áldozatot. De ez ellen mindenkinek joga van fellebbezni először a szolgálat vezetőjénél, majd a bíróságon.
Hogyan kell csinálni - olvassa el alább.
A piacgazdaság rohamos fejlődésének kezdetén az orosz hatóságok felismerték, hogy egyes folyamatait új szervezetek létrehozásával szabályozni kell. Többek között állami egyesületek 2004-ben létrehozták a Szövetségi Szolgálatot, amelynek rövidítése még mindig Rostrud. Ez kormányzati hivatal végrehajtó orosz hatóságok, amelynek célja a munkaügyi kapcsolatok területén zajló folyamatok ellenőrzése és racionalizálása.
2004 nyarán a kormány jóváhagyta az orosz tevékenységét szabályozó szabályzatot szövetségi testület. 2012-ben módosult a Szabályzat, ebben a formában működik a mai napig az állami szerv.
Az orosz hatóságok nem a semmiből hozták létre a szervezetet. A Szovjetunióban speciális irodák működtek, amelyek az ország lakosságának foglalkoztatását és a szabad álláshelyekről való tájékoztatást szolgálták. Ezek a szervezetek tervgazdaságban működtek, a modern Rostrud más feladatokat is magára vállalt: a foglalkoztatás szabályozását és a munkajog betartásának ellenőrzését a kapitalista viszonyok körülményei között. Modernben munkakörülmények a munkavállaló abban is reménykedhet, hogy megvédi érdekeit a munkáltatók jogszabálysértése esetén.
Szövetségi szolgáltatás: mik a funkciók?
A közszolgálat feladatai ellátása lehetővé teszi a munkaerőpiac szereplői számára, hogy védve érezzék magukat a cégvezetők, egyesületek vezetőinek jogosulatlan intézkedéseivel szemben.
A munkaügyi kapcsolatok fejlesztésének új gazdasági realitásai új feladatokat hoznak a Szövetségi Állami Ügynökség elé, amelyek megoldására hivatott.
A szervezet felépítése Rostrud
Rostrud: többszintű struktúra, amely osztályokat tartalmaz, az utóbbiak viszont osztályokat foglalnak magukban. A szolgáltatás a következő vezérlőkből áll.
- A törvények betartásának felügyelete az állami törvények végrehajtása területén.
- A lakosság valamennyi csoportjának foglalkoztatásának ellenőrzése.
- Tervezés, interakció a területi ágakkal, amelyeket viszont a Rostrud irányít.
- Jogi támogatás, beleértve a központi hatóságok és a területi osztályok támogatását.
- Pénzügy és könyvelés, személyzeti menedzsment.
- Információs technológiák.
- Az álláskeresésben és a kollektív viták megoldásában nyújtott segítség minőségének felügyelete.
- Mozgósítás előkészítése és államtitok védelme.
Az orosz kormány 156. számú rendelete nemcsak a szolgálat osztályait és részlegeit alkotja, hanem a szervezet irányító struktúráját is, beleértve a tanácsadókat és a vezetők asszisztenseit is.
Területi felosztások
A Rostrud tevékenységét területi állami részlegeken keresztül végzi, beleértve:
- nagyvárosi és regionális lakossági foglalkoztatási központok, amelyek hozzáférést biztosítanak a munkaadók számára az üresedésekre jelentkezők és a munkát kereső állampolgárok adatbázisához: megfelelő állások. A központokban az alkalmazottak átképzésen vehetnek részt, más profilban helyezkedhetnek el;
- munkaügyi ellenőrzések, amelyek célja a jogsértések nyomon követése és az ellenük való küzdelem az Orosz Föderáció minden egyesületében;
- kollektív viták kezelése. Hajlamos volt ezeket a szervezeteket a munkavállalók tevékenységi köre szerint felosztani. Például nem is olyan régen létrejött a színházi dolgozók egyesülete, amely kizárólag a színházi környezetben felmerülő vitákat hivatott megoldani.
Rostrud hatalma
Az állami szerv széles jogkörrel rendelkezik az alkalmazottak közötti kapcsolatok terén a jogsértések ellensúlyozására:
- mérlegeli az adminisztratív jellegű jogsértések eseteit;
- tájékoztatja a vállalkozások dolgozóit jogaikról és kötelezettségeikről, a jogszabályok betartásáról;
- összefoglalja a gyakorlatot és elemzi a szabálysértések főbb okait, előkészítve az új szabályozás alapjait;
- foglalkozik a munkahelyi sérülések kérdéseivel;
- lebonyolítja a vitákat csoportosan megoldó munkaügyi választottbírók képzését, valamint információs bázisuk létrehozását;
- tájékoztatja a médiát a munkavállalók közötti kapcsolatok terén felmerülő problémákról és megoldásokról.
Szövetségi Orosz szolgáltatás a munkaerőről és a foglalkoztatásról vezető szerepet tölt be az ország hatóságai között, sikeresen oldja meg a dolgozó állampolgárok problémáit. Információs technológia segített neki belépni az internetes térbe, a szervezet dokumentumokon helyez el, beszél a tevékenységéről, valós időben kommunikál a jelentkezőkkel. A Rostrud aktívan fejleszti tevékenységét, segítve a polgárok hatékony munkáját.