A munkaviszony kezdetét a munkáltató és a munkavállaló között igazolják. Egy ilyen megállapodás lehet sürgős, időben korlátozott és természetű. A dokumentum lejárta után a szervezet vagy vállalkozás vezetőjének joga van megválni a munkavállalótól, vagy folytatni vele. munkaügyi kapcsolatok.
A legtöbb esetben az első lehetőséget választják, mivel ez mindkét félnek megfelel - a vezető megszabadul, a munkavállaló pedig lehetőséget kap arra, hogy folyamatosan munkát találjon. De a helyzet bonyolultabbá válik, ha az ilyen kölcsönzött munkavállaló az, akivel a munkajog szerint különleges munkakapcsolatot tartanak fenn.
A Munka Törvénykönyve a 64. cikkben szabályozza a munkaviszonyt ezzel a kedvezményes munkavállalói kategóriával.
- Szervezet vagy vállalkozás bezárása () vagy üzleti tevékenység megszüntetése.
- A munkavállaló ezt tükrözte a megfelelő nyilatkozatban.
Nem szabad megfeledkeznünk a betegszabadságon lévő munkavállaló különleges státuszáról sem.
Nem lehet vele munkaviszonyt megszüntetni, amíg be nem lép munkahely. Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, beleértve a várandós munkavállalókat is.
Ha a szerződés időtartama lejár, és ez a dokumentum csak egy bizonyos ideig érvényes (sürgős), a vezető értesíti a munkavállalót legalább három nappal az elbocsátás időpontja előtt.
Ezeken a napokon – a végső kifizetés várakozási idejében – a nőnek kérelmet kell benyújtania, és ahhoz csatolnia kell a klinika által kiállított igazoló dokumentumokat. A dokumentum benyújtásának időpontja a munkavállaló által a kérelemben megjelölt időpont.
A dokumentum nem rendelkezik egységes forma, tehát szabad formában van. A legfontosabb, hogy a nő röviden elmondja kérését, és felsorolja az igazoló dokumentumokat. Például: „Kérem, hogy a 2015. január 15-én kelt 01/15. számú szerződés érvényességét hosszabbítsa meg a terhesség végéig. Mellékelem a 168. számú poliklinika 2016. július 1-i igazolását.”
Ha egy nő valamilyen személyes ok miatt nem akar tovább dolgozni, ezt a tényt írásban kell rögzítenie. Csak ebben az esetben a munkáltató képes lesz elkerülni perek a jövőben.
Meg kell érteni, hogy a várandós munkavállalók az állam védelme alatt állnak, mint a munkavállalók szociálisan kiszolgáltatott csoportjába tartozó személyek. Egy nő egy bizonyos ponton nem folytathatja a munkát és nem tudja eltartani magát. Ezért az állam gondoskodik társadalmi jólétéről.
A Munka Törvénykönyve 161. §-a szerint a szervezetben, vállalkozásban bekövetkezett szerkezeti változás esetén a várandós munkavállalóval kötött szerződést felül kell vizsgálni az érdekeinek figyelembevételével. A vezetőség köteles: - helyes tervezést és az anyagunkban található összes információt.
A nyugdíjigényléshez szükséges dokumentumok teljes listája megtalálható.
Az emelésről nyugdíjas korés a kapcsolódó fizetési változások, olvassa el. Nálunk van a legrészletesebb információ!
Lehetséges problémák
- A munkavállaló nem kérheti a munkaviszony meghosszabbítását, ha eredetileg ideiglenesen megüresedett munkahelyre vették fel. Közvetlenül a távollévő munkavállaló munkába állása után a szerződés megszűnik.
- Terhes munkavállaló esetén azonban a munkáltató a fenti okok miatt nem válhat meg tőle egyszerűen. Gondoskodnia kell arról, hogy az elvesztett helynek különböző mértékben megfelelő másik munkahelyet biztosítson.
- Ha ezt nem hajlandó megtenni, a nő nyugodtan kapcsolatba léphet munkaügyi ellenőrzés vagy bíróságok, mivel megsértették a Munka Törvénykönyve 261. cikkét (harmadik rész).
- Csőd utólagos felszámolással jogalany. Ebben az esetben a munkáltató fizikailag nem tud megfelelő állást biztosítani a várandós munkavállaló számára.
- Egy másik lehetséges megsértése a munkavállaló jogai a csecsemő gondozásához szükséges szabadság biztosításával kapcsolatban. A jogszabály nem utal arra, hogy a munkáltató köteles ezt biztosítani. Ha azonban ilyen kérés szerepel a kérelemben, a vezetőségnek nincs joga figyelmen kívül hagyni.
A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.
Által Általános szabály várandós munkavállalót a munkáltató akkor sem bocsáthat el, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárt. Ebben az esetben a szerződést meg kell hosszabbítani a terhesség végéig, és ha be is adják kellő időben szülési szabadság - az ilyen szabadság végéig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. és 2. része).
A várandós munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés felmondása azonban a következő esetekben lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke):
- a munkavállaló saját kérésére;
- a felek megállapodása alapján;
- ha a várandós munkavállaló elmulasztja a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításával kapcsolatos intézkedéseket;
- átmenetileg távollévő munkavállaló munkába lépésekor, ha a várandós nő ellátta feladatait, és a terhesség lejárta előtt nem lehetséges másik szabad munkahelyre áthelyezni (az áthelyezéshez való hozzájárulásával);
- szervezet felszámolása esetén (fióktelep, képviselet tevékenységének megszüntetése vagy egyéb szerkezeti egység szervezet), amelyben várandós munkavállaló dolgozik, vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.
Tekintsük ezeket az eseteket részletesen.
Határozott idejű munkaszerződés felmondása várandós munkavállaló kezdeményezésére
Önnek joga van a sürgősséget megszüntetni munkaszerződésúgy, hogy két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót. Ez az időtartam a munkáltatóval kötött megállapodás alapján csökkenthető. Ezenkívül jogában áll visszavonni kérelmét az elbocsátási értesítés teljes időtartama alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 4. része, 80. cikk).
Ebben az esetben a munkáltatónak három nappal a felmondás előtt írásbeli felmondást kell küldenie Önnek.
Kivételt képez az az eset, amikor a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött munkaszerződés időtartama lejár. Ekkor a szerződés a futamidő lejártának napjától figyelmeztetés nélkül megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. és 3. része). Ugyanakkor a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik munkahelyre való áthelyezését (figyelembe véve egészségi állapotát) a terhesség vége előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része).
Jegyzet. BAN BEN bírói gyakorlat van arra példa, hogy a bíróság megállapította, hogy ha a „sorköteles” munkavállaló nem értesítette a munkáltatót a terhességéről, nem nyújtotta be orvosi igazolásés kirúgták, vissza lehet helyezni ( Határozat 25. pontja).
Átmenetileg távollévő munkavállaló munkába való visszatérése, ha terhes munkavállaló látta el feladatát
Ha az a munkavállaló, akinek a feladatait ellátta, elmegy dolgozni, a munkáltatónak másik állást kell ajánlania. Fel kellene ajánlani, hogyan betöltetlen állások az Ön képesítésének megfelelő, alacsonyabb beosztások vagy alacsonyabb fizetésű munka, amelyet egészségügyi okokból végezhet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része).
Az Önnel kötött munkaszerződés két esetben szűnik meg:
- ha megtagadja az átutalást;
- ha a munkáltatónak nincs más munkája az Ön számára.
Annak a szervezetnek a felszámolása, amelyben a várandós munkavállaló dolgozik, vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése
Ez az alap az egyetlen kivétel Általános szabály a várandós munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalmáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része).
Ebben az esetben a szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak nincs más lehetősége - a munkaszerződés minden munkavállalóval megszűnik.
A munkáltatónak két hónappal korábban értesítenie kell Önt a közelgő elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része). A szerződés ezen időszak lejárta előtt csak az Ön írásos hozzájárulásával mondható fel. Ebben az esetben a munkáltatónak további kártérítést kell fizetnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része).
Jegyzet. A jogszabály egyéb lehetséges indokokat is tartalmaz a várandós munkavállalóval kötött munkaszerződés nem a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésére, például a felek által nem befolyásolható körülmények fennállása esetén. Művészet. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 83. cikke).
Zen! Zen! Zen! Yandex Zen csatornánkon még több speciális jogi anyag található kényelmes és szép formátumban.
Az állam védi a leendő anyák jogait, megakadályozza elbocsátásukat. Előfordul, hogy terhes nőket határozott idejű szerződéssel vesznek fel. Mi van, ha lejárt? Szabad-e kirúgni egy terhes nőt?
Az alkalmazottak egy időre történő átvételekor megállapodást kötnek velük. A címből kitűnik, hogy a szerződés rendelkezik határidőket: maximum 5 év, minimum nincs. A határozott idejű munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke szabályozza. Amikor az ideiglenes szerződéssel rendelkező fő munkavállaló elhagyja a szabadságot, a szerződés megszűnik.
Örök jogok:
- próbaidő hiánya;
- hétvégi feladatok ellátása, ünnepek- ha a szerződés időtartama legfeljebb két hónap;
- nincs végkielégítés a távozásért;
- a tervezett felmondás előtt három nappal értesíti a munkáltatót.
A dokumentum két esetben tartalmazhatja az elbocsátás feltételeit: szezonális munkavégzés vagy Oroszország területén kívüli tevékenységek végzése. Határozott idejű szerződés az különleges fajta munkaügyi kapcsolatok, amikor nem lehet határozatlan idejű megállapodást kötni. A következő esetekben érvényes:
- szezonális munkák elvégzése a munkavállalók által;
- egy másik munkavállaló ideiglenes helyettesítése;
- a vállalkozás rövid távú működése (legfeljebb 5 év).
A határozott idejű szerződés kibocsátásának okainak teljes listáját a Ptk. 58. és 59. TK. Egyéb okok miatt az ilyen szerződés megkötése jogellenes.
A futamidő végén az állampolgárt elbocsátják, vagy a szerződést meghosszabbítják (a felek közös megegyezésével). Kényszer hosszabbításra két esetben kerül sor: szabálysértésekkel kötötték a megállapodást, vagy a munkavállaló bejelentette a terhességet.
Ha a szervezetben létszámváltást terveznek, a várandós nővel kötött szerződést felülvizsgálják: módosítják a munkarendet, a munkakörülményeket, részmunkaidős hetet állapítanak meg, és más pozíciót ajánlanak fel. A változásokról a munkavállalót írásban értesítik.Ha egy terhes nő munkakörülményei nehézkesek, joga van könnyű munkára való áthelyezést kérni. A munkáltatónak a terhesség lejárta előtt újabb állást kell biztosítania. Az STD meghosszabbítása esetén a munkavállaló köt kiegészítő szerződés megjelölve a hosszabbítás okait és az új lejárati dátumot.
A gyermeket váró nők és a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozók számára a következő kedvezmények járnak:
- könnyebb munkakörülményekre való átállás;
- BiR szerinti kifizetések;
- a munkanap csökkentése (orvos javaslatára);
- nincs túlóra;
- nyaralni be munkaidő kórházba menni;
- rendkívüli szabadság kiadása egy nő kérésére.
Mikor lehet és mikor nem rúghat ki egy terhes nőt
Alapján Munka Törvénykönyve Ha a sürgősségi TD lejártakor egy nő a terhességet igazoló igazolást ad át, a munkáltató kötelezettségei közé tartozik annak érvényességi idejének meghosszabbítása: a várandósság végéig és a szülés utáni kórházi kibocsátásig.
Nem teszi lehetővé a terhes nők elbocsátását, de vannak kivételek. Egy pozícióban lévő nő, akit sürgősséggel vettek fel munkaszerződés akkor szabad elbocsátani, ha egy másik alkalmazott helyére vitték, és az elmegy dolgozni. A szerződés felbontása előtt a nőnek másik pozíciót kell ajánlani. Ha nincs ilyen üresedés, vagy a nő nem járul hozzá az áthelyezéshez, kirúgják.
Értesíteni kell a lányt a szabad álláshelyekről, amelyek megfelelnek a szakmai tudásának írás. Az átutalás megtagadása vagy hozzájárulása szintén írásban történik.A terhességi kortól függetlenül a lányok gondozása megengedett saját kezdeményezésre. A szerződés felmondása tól engedélyezett két hét fogva tartásés anélkül (ha a lány nem képes feladatokat ellátni). Ha meggondolja magát, a munkáltatónak vissza kell fogadnia.
Ha a várandós nő a munka folytatása iránti óhaját fejezte ki, a munkáltató kérésére lehetetlen elbocsátani. Kivételt képez a szervezet felszámolása, a vállalkozási tevékenység befejezése.
Ha egy nő megszegte a fegyelmet, a vele kötött megállapodást emiatt nem lehet felmondani. Egy terhes nő számára ez nem jelenti azt, hogy folyamatosan megszegheti a szabályokat, elkéshet a munkából, vagy egyáltalán nem jelenhet meg. Ezen jogsértésekért fegyelmi eljárás: megrovás vagy megjegyzés.
Ha a lány az elbocsátáskor nem értesítette a főnököt, hogy babát vár, de hamarosan vissza akar térni, akkor az elbocsátást a törvénytelenekkel azonosítják. Vissza fogják helyezni, és pénzt fizetnek a kényszerű távolmaradásért.
Művészet. A Munka Törvénykönyve 288. cikke kimondja, hogy a részmunkaidős munkavállalókat akkor lehet számítani, ha fő alkalmazottat vesznek fel helyettük. A részmunkaidős munkavállalót 2 héttel a tervezett elbocsátás időpontja előtt értesítik. Ez a szabály nem vonatkozik a várandós nőkre, kivéve a cég felszámolása, a megállapodást kötő felek közös megegyezése vagy a nő saját döntése esetén.
A várandós nő fenntartja magának a jogot a szerződés meghosszabbítására, ha a jogsértés kiderül:
- A határozott idejű munkaszerződésnek nincs lejárati dátuma – automatikusan elévül.
- A távollévő munkavállaló intézésekor a munkáltató határidőt tűzött ki a megállapodás lejáratára. A törvény szerint a szerződést csak azon a napon lehet felmondani, amikor a fő munkavállaló szolgálatba lép.
- Kevesebb, mint 3 napos felmondási idő.
- Az elbocsátott személyt nem ismerték meg a végzéssel.
- A határozott idejű szerződést nem egyszer hosszabbították meg.
Elbocsátási eljárás
A várandós asszonnyal kötött megállapodás felmondásáról szóló döntést követően (beleegyezésével) a munkáltató 2 héttel korábban - okirati bizonyítékokkal - írásban értesíti. Feltünteti: a munkavállaló személyes adatait és a beosztást, a felmondás okát a törvényi cikkre hivatkozással, az útlevél adatait, feltünteti a dátumot és az aláírást.
A közlemény elolvasása után végzés kerül kiadásra. Ha a lány nem egyezik bele, a megállapodás meghosszabbodik.
Az utolsó szakasz az iratok összegyűjtése, az aktuális ügyek átadása, a munkakönyvbe történő bejegyzés, a végelszámolások. Az utolsó munkanapon a munkavállaló munkakönyvet és esedékes fizetést kap.
Az elbocsátás jellemzői:
- ha egy nő nem akarja elhagyni a szervezetet, joga van orvosi igazolást adni B.-ről az elbocsátás késleltetése érdekében;
- a szülés után a munkáltatónak joga van a vajúdó nőt 7 napon belül elbocsátani.
A nő fizetést kap.
Várandós munkavállaló elrendelése és értesítése
A Munka Törvénykönyve 84. cikkében foglalt utasításoknak megfelelően a munkaviszony megszüntetése végzéssel történik. A megrendelés formája egységes - T - 8. Az okiratban szerepel:
- az irányelv kiadásának időpontja;
- annak a megállapodásnak a száma, amelynek érvényességi ideje lejár;
- a szerződés felbontásának oka.
A megbízást a vállalkozás vezetője ill felhatalmazott személy. A bizonylatot számmal és dátummal ellátott naplóban tartják nyilván. A várandós nőt megismertetik az irányelvvel, felteszik az aláírását.
Az értesítési űrlap ingyenes. A dokumentum megjeleníti és megindokolja az elbocsátás okát.
Milyen kifizetések esedékesek
A munkáltató a cégtől való távozásának napján kifizeti a lánynak az esedékes pénzeszközöket - ha a kifizetések nem történtek a rendelet előtt. Az elbocsátott személyt kiállítják:
- a ténylegesen ledolgozott időszak fizetése;
- kompenzációs fizetés a nem szabadság miatt;
- pótlék a BiR.
Az illetmény kiadásának napján kell kifizetni.
Sürgős megegyezéssel örökbefogadott nőről szóló rendeletet fizetnek. A fizetés mértékét az időtartam befolyásolja biztosítási tapasztalatés mérete bérek. Ha a CC kevesebb, mint 6 hónap, az ellátást a regionális minimálbér alapján számítják ki. A szervezet az első 3 napot fizeti, majd a Szövetségi Biztosítási Szolgálat. A fizetés megtagadása jogellenes, és a bíróság fellebbezett.Időzítés
Az STD alapján elfogadott munkavállaló terhessége esetén az elbocsátás a baba születése és a rendelet lejárta után vagy vetélés után történik. Újszülött gondozási szabadságát kérelem alapján adják és betegszabadság. Három nappal a vége előtt a munkáltatónak értesítenie kell a nőt az elbocsátásról.
B. megszakítása esetén a felmondás a tényállás megállapításától számított 1 héten belül megtörténik.
Mi a teendő, ha a munkáltató megszegi a törvényt
Ha a munkáltató megszegi a törvényt, akkor panaszt kell tenni ellene. Először is egy nőnek igazolásokat kell összegyűjtenie: a szerződés felmondásáról szóló értesítést, megrendelést, munkakönyvet és benyújtania igénybejelentés bíróságra. Az ilyen igények kielégítésre kerülnek - a munkáltató köteles a várandós nőt visszahelyezni a pozíciójába.
Panasszal lehet élni a munkaügyi felügyelőségen és az ügyészségen. Ha az ügy eredménye pozitív, a munkáltatónak vissza kell helyeznie a nőt a munkahelyére, pénzt kell fizetnie a kényszerű távolmaradásért és kártérítésért. erkölcsi kár. A fejet legfeljebb 50 000 rubel összegű pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonják.
A legrosszabb esetben vonzódni fog hozzá büntetőjogi felelősség. A jogellenes elbocsátásról szóló cikk 200 000 rubelig terjedő pénzbírságot vagy 360 óra javítómunkát ír elő.
részére szóló munkaszerződések sürgős alapon meghatározott időre köttetik, ezt követően a munkáltatónak joga van a munkavállalóval munkaviszonyt fenntartani vagy elbocsátani.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A legtöbb esetben a második lehetőség fordul elő - a munkavállaló csak ideiglenesen helyettesíti a beteg munkavállalót, vagy segítségre van szükség a munkaigényes munka elvégzéséhez. A szerződés lejártakor a munkaviszony közös megegyezéssel megszűnik.
De mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló terhes? Lehetővé teszi a törvény a kismamákkal határozott idejű szerződés megkötését és felmondását?
Lehet-e arra következtetni
Terhes nőkkel határozott idejű munkaszerződést kötni nem tilos. De a munkavállalás megtagadása magával vonja adminisztratív felelősségés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján 200 ezer rubelig terjedő pénzbírság.
Ha kezdetben a munkáltató ideiglenes állást nyit meg (például amíg nincs állandó munkavállaló), ezt a munkakörülményekben rögzítve, akkor a várandós nő nem követelhet állandó foglalkoztatást.
A munkáltató előtt igazolni kell, hogy a várandós nő határozatlan idejű foglalkoztatása lehetetlen.
Annak érdekében, hogy az alkalmazottak és a munkáltató közötti jogviszony a résztvevők között jogszerű legyen, munkaszerződést kell kötni, melynek fogalmát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke. A törvényi szabályok előírják, hogy a szerződés határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra írható alá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). A Munka Törvénykönyve szabályozza a különböző kategóriájú alkalmazottakkal kötött határozott idejű szerződések aláírásának és felmondásának eljárását. Nézzük meg, hogyan valósul meg a gyakorlatban a határozott idejű munkaszerződéssel végzett munka és a munkavállaló terhessége.
A határozott idejű munkaszerződés jellemzői
Art. alapján A Munka Törvénykönyve 58. §-a kimondja, hogy határozott idejű szerződés nem köthető öt évnél hosszabb időre.
Korlátozott érvényességi idejű szerződések megkötése olyan esetekben célszerű, ha az alkalmazottak és a cég kapcsolata határozatlan időre nem formálható, nevezetesen a távollévő munkavállalók szakmai feladatai ellátásának idejére, ideiglenes (legfeljebb 2 hónapra) ) vagy idénymunkára, valamint előre meghatározott időtartamú munkákra. A személyzettel kötött határozott idejű szerződések aláírásának indokainak teljes listája a cikkben található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.
Határozott idejű munkaszerződés és terhesség: árnyalatok
Annak ellenére, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a várandós nő foglalkoztatását, a személyzeti gyakorlatban nem túl gyakori a határozott idejű munkaszerződés megkötése várandós munkavállalóval. A legtöbb esetben a vezető munka közben értesül a munkavállaló terhességéről, aminek következtében számos kérdés merül fel a munkáltatónak az aláírt megállapodás lejárta utáni intézkedéseivel, valamint a határozott idejű munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban. hatályos munkaszerződést és terhességet a törvény előírásainak megfelelően.
Először is tudnia kell, hogy a várandós nővel kötött határozott idejű munkaszerződés a legtöbb esetben nem mondható fel. Ráadásul nem csak a határozott idejű, hanem a határozatlan időre szóló szerződéseknél is ilyen szabályt állapítanak meg. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében az egyetlen kivétel a társaság felszámolása vagy az üzletember tevékenységének megszüntetése.
Tekintettel arra, hogy a várandós nő határozott idejű munkaszerződéssel történő elbocsátása leggyakrabban jogellenes, ha ez lejár, a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell készítenie a szervezet vezetőjének címezve, valamint orvosi igazolást kell benyújtania arról, megerősíti a terhesség állapotát. Ebben a helyzetben a cég vállalja, hogy a szerződés időtartamát a munkavállaló terhességének végéig meghosszabbítja. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van kérni tőle egy dokumentumot egészségügyi intézmény háromhavonta legfeljebb egyszer feltüntetve a terhességi kort.
Rendelet határozott idejű munkaszerződéssel
Ami a határozott idejű szerződést és a szülési szabadságot illeti, akkor abban az esetben, ha a személyzeti osztály terhes alkalmazottat adott ki esedékes szabadság terhesség és szülés esetén, az akció meghosszabbítására határozott idejű szerződés szükséges lesz közvetlenül a vakáció vége előtt.
Hogyan lehet kirúgni egy terhes nőt határozott idejű szerződéssel?
A kategorikusság ellenére Munkatörvény bizonyos helyzetekben továbbra is megengedett a várandós nő elbocsátása határozott idejű munkaszerződés alapján, ha annak érvényességi ideje lejárt. Ezt a lehetőséget az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. Ennek rendelkezései alapján normatív dokumentum, a határozott idejű munkaszerződés alapján a várandós nő felmondása annak érvényessége lejártakor lehetséges, ha a szerződést csak a társaság távollévő munkavállalója szakmai kötelezettségeinek teljesítése céljából írták alá.
Ennek megfelelően, amikor a szervezet fő alkalmazottja visszatér dolgozni, a vezetőnek, aki egy várandós munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötött, fel kell ajánlania neki a vállalatnál a jelenleg betöltetlen, képzettségében és alacsonyabb fizetésű állásait egyaránt. Ennek fontos feltétele lesz, hogy az üresedés megfeleljen a nő egészségi állapotának és területi elhelyezkedésének. Ha a cég megfelelő megállapodásokkal rendelkezik és kollektív szerződések, a határozott idejű munkaszerződés felmondása és a munkavállaló terhessége esetén a munkáltatónak ésszerű joga van olyan üresedéseket ajánlani, amelyek más területen helyezkednek el.
Ha a javasolt pozíciók egyike sem felel meg a munkavállalónak, írásos nyilatkozatot kell írnia a vezetőnek az áthelyezés elutasításáról. Ebben az esetben a kérelem az alapja annak, hogy a vezető elindítsa az elbocsátási folyamatot.
Előfordulhat azonban olyan helyzet, amikor a várandósság lejárta után egy személy továbbra is ellátja szakmai feladatait a szervezetben. Ezután a fejnek lehetősége van a szerződés felmondására attól a naptól számított egy héten belül, amikor értesítették a terhesség befejezésének tényéről.