Mulți ofițeri de personal se confruntă cu dificultăți dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical. Când pot începe procesul de reziliere? relaţiile de muncăși un angajat, plecat după o boală, va fi înregistrat la organizație pentru încă 14 zile?
Cum să avertizați corect angajatorul despre plecare?
Sunt situații în care unul dintre angajați a scris o scrisoare de demisie, punând în ea un anumit număr, dar după un timp s-a îmbolnăvit și și-a pierdut capacitatea de a munci. Sau, dimpotrivă, muncitorul în timp ce era în concediu medical a decis să renunțe, să nu mai lucreze. Cum se întocmește un document în astfel de cazuri și este legală concedierea în timpul handicapului?
Codul Muncii interzice concedierea oricărui salariat atunci când acesta este bolnav, doar la inițiativa angajatorului. Exprimându-și personal dorința și depunând în prealabil o cerere corespunzătoare, angajatul poate fi concediat în orice zi care îi este convenabilă.
Aceasta înseamnă că nu trebuie să așteptați pentru a ajunge la lucru. La calcularea datei de plecare, este necesar să se țină cont doar de momentul avertismentului angajatorului cu privire la decizia sa de a pleca, adică să se informeze autoritățile cu cel puțin 14 zile înainte, sau în unele cazuri cu 3 zile înainte de data aleasă. de reziliere a contractului.
Documentul poate fi adus personal sau trimis la departamentul de personal sau la secretariat adresa legala companii prin posta. Asigurați-vă că verificați datele - cea reală la care a fost întocmit documentul și cea la care angajatul dorește să fie concediat.
Prin urmare, dacă o persoană a intrat în concediu medical după ce a fost scrisă anterior o scrisoare de demisie, rezilierea contractului va avea loc strict în perioada specificată de acesta. În același timp, dacă angajatul nu se află la întreprindere în ultima zi, cartea de munca trebuie trimis prin poștă, dacă persoana concediată nu se deranjează. Calculul și unele documente de care angajatul ar putea avea nevoie pentru angajare ulterioară trebuie eliberate cel târziu ziua urmatoare după fost angajat o va cere în scris.
In cazul in care un angajat se imbolnaveste in ultima zi lucratoare, acesta poate fi concediat dupa acelasi principiu, nefiind nevoie sa il asteptati. Iar în situația în care cererea de demisie a fost depusă în ziua precedentă îmbolnăvirii, iar data concedierii a fost aleasă fără a ține cont de termenii avertismentului managerului, cel mai probabil vor refuza încetarea raportului de muncă și vor cere rescrierea. aplicația. Cu toate acestea, dacă angajatorul este de acord, se poate discuta cu acesta o posibilă dată de încetare a contractului.
Concedierea în concediu medical
Este imposibil să se modifice orice informație aflată deja în documentul acceptat, prin urmare, contractul poate fi reziliat doar la data indicată de către lucrătorul însuși.
În cazul în care un angajat este bolnav și în acest timp și-a găsit un loc de muncă mai potrivit, acesta poate iniția încetarea contract de muncaîn timpul handicapului.
Astfel, nu va mai fi nevoie să pierdeți timpul, șeful va fi avertizat din timp, iar numărătoarea inversă a zilelor până la concediere va începe deja.
Dar dacă un angajat care le-a cerut deja superiorilor să-l concedieze la o oră anume și nu avea de gând să meargă la muncă și-a revenit mai devreme, va trebui fie să ia din nou concediu medical, fie să plece la muncă.
Mulți oameni întreabă dacă este posibil să scrieți o declarație despre dorința de a renunța în timpul concediului medical pentru a avea grijă de un copil. Nu există obstacole legislative în acest sens, o persoană are dreptul în orice situație, fie că este vorba de invaliditate temporară sau vacanță, să-și exprime dorința de a părăsi organizația.
Important! Fost lider chiar dacă angajatul sau copilul său mic a fost bolnav după concediere, acesta va trebui să plătească buletinul de vot. Acest lucru este posibil dacă certificatul de incapacitate de muncă a fost deschis în cel mult 30 de zile de la încetarea contractului.
Într-o situație în care este necesară concedierea unui angajat în timpul unei absențe pe motiv de boală, mulți angajatori nu știu cum să o facă corect. Unii doresc să aștepte ca angajatul să se recupereze și să se întoarcă la muncă, deoarece articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unui angajat temporar cu handicap. Dacă cererea a fost deja scrisă de angajat și raportul de muncă nu este încetat în ziua selectată, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului.
Încheiați relația natura muncii părţile pot fie de comun acord, fie din iniţiativa uneia dintre ele.Fiecare dintre procedurile specificate de încetare a contractului de muncă trebuie să respecte cerinţele legiuitorului. Dacă lucrătorul a depus iniţiativă de concediere propria voinţăși nu respectă regulile dreptul muncii, angajatorul are dreptul de a schimba motivul rezilierii contractului.
Concedierea la voința lucrătorului însuși este efectuată și reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei. De regula generala salariatul este obligat să notifice conducătorul întreprinderii (organizației) intenția sa de a înceta raportul de muncă cu cel mult 14 zile înainte de data emiterii ordinului.
Pentru anumite categorii lucrătorilor, este posibil să primească un calcul în ziua aplicării (de exemplu, o deteriorare a sănătății care nu le permite să-și îndeplinească în continuare funcția anterioară de muncă).Cele 2 saptamani prevazute de lege sunt obligatorii pentru munca lucratorilor, in cazul in care partile nu au ajuns la o hotarare comuna ca nu mai este nevoie de indeplinirea sarcinilor de productie dupa data depunerii cererii 14 zile.
În perioada specificată, lucrătorul se obligă să îndeplinească toate obligațiile stipulate prin contract, precum și prevederile actelor întreprinderii care au efect local (reglementări interne, modul de producție si etc.).
În cazul în care lucrătorul nu a venit la muncă după depunerea cererii și nu aparține categoriilor de lucrători, care trebuie plătite în ziua contestației corespunzătoare, angajatorul trebuie să stabilească motivul absenteismului.
Următorii pași depind de validitatea absenteismului.
Dacă există un motiv întemeiat
Șeful întreprinderii emite un ordin de încetare a relațiilor de afaceri la o dată prestabilită, notează imposibilitatea de familiarizare a lucrătorului cu comanda, face un calcul financiar, ordonă să facă o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă, notifică concediatul angajat al necesității ridicării documentelor.
La stabilirea faptului de absenteism
Conducerea întreprinderii are motive să rezilieze acordurile conform articolului relevant - paragraful „a”, paragraful 6, partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Rusiei. Cu toate acestea, nu este nevoie să așteptați 14 zile de la data depunerii cererii de către lucrătorii.
În cazul absenteismului după depunerea unei scrisori de demisie, angajatorul:
- Oferă fixarea documentară a încălcărilor modului de funcționare al companiei;
- Depune pe cont propriu sau ordonă să noteze neprezentarea pentru un motiv nejustificat în fișa de pontaj a timpului lucrat de angajați;
- Publică document administrativ privind încetarea raporturilor de muncă ca măsură acțiune disciplinară;
- Trimite un ordin privind aplicarea răspunderii disciplinare către lucrător (prin scrisoare recomandată);
- Emite ordin de încetare a contractului de muncă și trimite o copie a documentului angajatului;
- Efectuează calcule financiare;
- Înregistrează în carnetul de muncă corespunzătoare ordinului de concediere și transmite lucrătorului o înștiințare privind necesitatea primirii carnetului de muncă contra semnăturii.
Cum să tragi?
Concedierea unui lucrător care nu s-a prezentat la locul de muncă după depunerea unei scrisori de demisie poate fi efectuată:
- Conform procedurii standard (cu un motiv întemeiat de absență);
- Conform unei proceduri speciale (la absenteism).
Concedierea unui salariat bolnav se efectuează în ultima zi indicată în cererea de soluționare din proprie voință. Totuși, trebuie avut în vedere faptul că un salariat poate rămâne în concediu medical timp de 13 zile din momentul solicitării concedierii și poate începe să-și exercite atribuțiile de muncă din a 14-a zi. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a forța salariatul să elibereze la locul de muncă, întrucât faptul de a continua munca este dovada dorinței lucrătorului de a continua raportul de muncă cu angajatorul.
Concedierea este însoțită de emiterea unui ordin, efectuarea unui calcul financiar, efectuarea de înscrieri în carnetul de muncă și transferul documentului specificat în mâinile salariatului.Cum poate un angajat să conteste o decizie de concediere?
Lucrătorul are dreptul de a se adresa justiției și de a contesta decizia angajatorului de a rezilia contractul de muncă din cauza absenteismului.
Pentru a face acest lucru, pregătiți un set de documente:
- Declarație de creanță;
- Copie carnet de muncă;
- contract de muncă;
- Cartea de identitate (pașaport);
- Documentația care confirmă temeinicia motivelor pentru care nu se prezintă la serviciu după depunerea unei scrisori de demisie.
De asemenea, trebuie să furnizați instanței de judecată dovezile absenței notificării aplicării unei sancțiuni disciplinare și rezilierii contractului de muncă.
Instanța poate decide repunerea reclamantului în funcția sa, efectuarea unui calcul financiar corespunzător, repararea prejudiciului cauzat, precum și modificarea înscrierii în carnetul de muncă.concluzii
Concedierea din vointa proprie a salariatului este insotita de obligatia acestuia din urma de a munci 14 zile de la data depunerii cererii. În această perioadă, salariatul este supus legilor muncii, precum și documentatie locala companiilor. Nerespectarea acestor prevederi este motivul pentru care angajatorul aplică metode de acțiune disciplinară și de încetare a contractului de muncă în conformitate cu clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Rusiei.
Valeri Isaev
Valery Isaev a absolvit statul Moscova institut juridic. De-a lungul anilor de activitate în domeniul juridic, el s-a ocupat cu succes de multe cauze civile și penale în instanțe din diferite jurisdicții. Mare experiență în asistenta legala cetăţeni din diverse domenii.
Articolul 77 Codul Muncii Federația Rusă sunt enumerate motivele de încetare a contractului de muncă. Una dintre ele este inițiativa angajaților. Dacă decideți să vă părăsiți locul de muncă, trebuie să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință.
Scrisoarea de demisie este un document personal necesar pentru incetarea unui contract de munca intre un angajator si un angajat la initiativa acestuia din urma.
Se presupune că inițiativa vine de la angajat și intenția acestuia este complet voluntară. În practică, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Cu toate acestea, aplicarea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, de regulă, este reciproc avantajoasă: atât angajatorul, cât și angajatorul au mai puține probleme, iar angajatul are un dosar normal de muncă.
Un alt plus este că poți renunța chiar și în timpul unei absențe temporare de la locul de muncă. De exemplu, în timpul concediului medical sau al concediului. La rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, acest lucru este inacceptabil (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care este termenul limită pentru depunerea acestuia?
Aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului cel târziu doua saptamani. Aceasta înseamnă că încă 14 zile va trebui să meargă la muncă și să îndeplinească atribuții oficiale. Se crede că în acest timp angajatul va putea transfera cazurile colegilor, iar angajatorul îi va găsi un înlocuitor.
Perioada de două săptămâni începe să fie numărătoarea inversă a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie. De exemplu, dacă ați depus-o pe 1 octombrie, două săptămâni vor începe să conteze din 2, iar concedierea va fi emisă pe 16.
În cazul în care ultima zi lucrătoare a unui salariat cade într-o zi de sărbătoare legală, următoarea zi lucrătoare va fi considerată ziua concedierii. De exemplu, dacă ați scris o cerere pe 17 aprilie, atunci concedierea va fi emisă nu pe 2 mai, ci pe 4 mai.
Acest regula generala. Dar există și cazuri speciale.
| Condiție | Perioada de preaviz pentru concediere |
| Starea în probă (partea 4 a articolului 71 din Codul muncii al Federației Ruse) | 3 zile |
| Efectuarea muncii sezoniere (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 3 zile |
| Încetarea unui contract de muncă de până la două luni (Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 3 zile |
| Încetarea unui contract de muncă cu un antrenor sau un sportiv (Articolul 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 1 lună |
| Încetarea unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 1 lună |
Cum se scrie o scrisoare de demisie
Nu formă unificată. Dar există reguli pentru scrierea unei scrisori de demisie.
Legea cere ca acesta să fie în scris, scris de mână sau dactilografiat pe computer. Caracterul personal al expresiei de voință este subliniat și de semnătura salariatului. Fără acesta, cererea este invalidă.
În antet trebuie să specificați destinatarul (" către CEO SharCo LLC către Ivanov Ivan Ivanovich”) și destinatarului („de la managerul de vânzări al SharCo LLC Petrov Petr Petrovici”). Cuvântul „Declarație” va fi titlul. În continuare, trebuie să formulați o cerere de concediere.
Vă rog să mă demiteți din funcție la cererea mea<дата>.
Vă rog să mă concediați din proprie voință, în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cer demitere<дата>.
Vă rugăm să rețineți, conform ordinului Rostrud, angajatul nu este obligat să indice motive specifice. Și este mai bine să nu folosiți prepoziția „de la” atunci când indicați data. Cert este că dacă scrieți „Vă rog să mă concediați din 20 octombrie 2016”, cel mai probabil ofițerul de cadre va emite o concediere pe 19. Pentru a evita confuzia de date, indicați ziua, luna și anul specific concedierii.
Puteți solicita demisia personal sau prin poștă, trimițând-o prin scrisoare recomandată cu notificare.
Este necesar să lucrezi două săptămâni
Dar din nou, aceasta este o regulă generală. Conform părții 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți pleca înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni prin acordul comun al părților. Dacă managerul nu deranjează, concedierea poate fi emisă cel puțin în ziua depunerii cererii.
De asemenea, legea precizează cazurile în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere. De exemplu:
- Înscrierea unui angajat într-o instituție de învățământ.
- Pensionare.
- Încălcarea legislației muncii de către angajator (trebuie să fie înregistrată oficial inspectoratul muncii, o instanță sau o comisie de conflict de muncă).
Pot fi concediat pentru absenteism dacă am scris o scrisoare de demisie
Da, ei pot.
A arunca o declarație pe biroul șefului, a trânti ușa și a trânti totul este spectaculos. Dar contraproductiv.
De la data depunerii scrisorii de demisie și până în ziua încetării contractului de muncă, sunteți în continuare salariat al companiei și sunteți obligat să respectați regulile regulamentului de muncă.
Absența de la locul de muncă motiv bun este o plimbare. Pentru aceasta, sunt concediați (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). La fel și pentru comportamentul inadecvat la locul de muncă. De asemenea, să te prezinți beat la serviciu nu este o opțiune.
Poți să te răzgândești
Conform părții 4 a articolului 80 din Codul Muncii, aveți dreptul de a vă retrage cererea în orice moment înainte de expirarea preavizului de concediere. Ca regulă generală - până la ora 24:00 în a 14-a zi.
Dacă ați luat un concediu cu concediere ulterioară, vă puteți retrage cererea înainte de începerea concediului.
Formularul de cerere nu a fost stabilit. Dar îl puteți ridica doar de la departamentul de personal, puteți face o notă pe documentul original sau puteți întocmi unul nou.
Scrisoarea mea de demisie voluntară<дата>vă rog să îl considerați invalid.
Puteți retrage cererea, chiar dacă a fost deja întocmit un ordin de concediere și s-a făcut o înscriere în carnetul de muncă. Dar există un „dar”.
Dacă la tine este invitat în scris un alt angajat, căruia nu i se poate refuza angajarea (de exemplu, în ordinea transferului), nu vei putea retrage scrisoarea de demisie.
Ce trebuie făcut dacă cererea nu este semnată
Legea nu obligă angajatorul să vizeze scrisoarea de demisie. Dar, în practică, de regulă, acestea sunt înregistrate într-un jurnal special, iar șeful își pune semnătura.
Ce să faci dacă departamentul de personal nu acceptă cererea sau șeful refuză să semneze un autograf? În primul rând, bucură-te: ești un angajat valoros, ei nu vor să se despartă de tine!
În al doilea rând, faceți o mișcare de cavaler. Încercați să înregistrați cererea la biroul organizației ca corespondență primită. Nu s-a rostogolit? Apoi planul B: trimiteți-l prin poștă certificată cu o notificare adresată managerului. Notificarea prin e-mail va confirma că angajatorul a primit mesajul dvs. și nu este necesară viza. Apoi lucrează două săptămâni și poți fi absolut liber.
Un alt lucru este dacă cererea nu este semnată, nu se formalizează concedierea și nu vrei să pleci. Daca dupa 14 zile continui sa lucrezi ca si cand nimic nu s-ar fi intamplat, contractul de munca va continua.
Cum este procesul de concediere
Până la sfârșitul termenului de preaviz, angajatorul emite un ordin de încetare a contractului de muncă. Trebuie să vă familiarizați cu acesta contra primire (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Apoi, ofițerul de personal va face o înregistrare în cartea dvs. de muncă: „Constituit din propria voință, clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „ Contract de muncaîncetat la inițiativa angajatului, clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Asigurați-vă că specialistul HR nu confundă paragraful, partea și articolul din Codul Muncii. Pentru introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii, răspundere materială(Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Primind o carte de muncă și altele Documente necesare poti aplica pentru o oferta. Trebuie să vi se plătească salariu pentru zilele lucrate în luna concedierii și compensații pentru concediul nefolosit, precum și indemnizația de concediere dacă era prevăzut în contractul de muncă.
Asta e tot! Poți să adună lucruri, să-ți iei rămas bun de la colegi și să iei acasă ficus-ul tău preferat.
- procedura este destul de simpla si rapida, daca respectati anumite reguli. Acesta este cel mai popular motiv pentru a pleca, chiar dacă a existat un alt motiv obiectiv pentru concedierea unei persoane, deoarece după aceea va fi mai ușor să găsești un nou loc de muncă și să explici noilor șefi motivele plecării. Este important să nu încălcați procedura de concediere și întocmire, depunerea unei cereri, pentru a nu întâmpina dificultăți pe viitor.
Nimeni nu este obligat să dezvăluie motivul demiterii sale din proprie voință.
Poți vorbi despre părăsirea de la locul de muncă din proprie voință în cazul în care inițiativa vine de la angajat, și nu de la autorități. Cu toate acestea, după cum știți, există cazuri destul de frecvente când sunt concediați din vina lui, dar au voie să scrie o cerere pe cont propriu, astfel încât să poată obține cu ușurință un nou loc de muncă.
Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul șefului sau directorului. Ordinea concedierii va fi următoarea:
- Se scrie. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
- Cererea trebuie depusă la serviciul de personal unde se va intocmi ordinul de concediere. Acest ordin prescrie oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
- Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă din anumite motive angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se pune semnătura angajatului departamentului de personal sau a șefului.
- Persoana care pleacă trebuie să primească și o plată. Toate sumele datorate lui ( salariu, bonusuri etc.) pot fi primite în ultima zi de muncă în această organizație (aceasta este data care a fost indicată în cerere ca dată de concediere).
- se face o înregistrare corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii. Acest lucru este făcut și de un membru al personalului. Certificatul de munca se emite personal sau se trimite prin posta daca este imposibil sa-l ridic personal.
Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la locul de muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu îl poate limita sau reține sau refuza să plătească salariatul. În acest caz, nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.
Dacă angajatul este de acord să lucreze timp de 2 săptămâni prescrise, respectă toate regulile procedurii de concediere și a scris o declarație la timp, nu este obligat să-și explice plecarea.
Termenele limită pentru aplicare și depunere
Concediere voluntară: puteți scrie de mână
Desigur, este de dorit înainte de a anunța autoritățile despre dorința dvs. de a renunța. În acest timp, puteți specifica toate nuanțele, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.
După ce toate problemele sunt rezolvate, puteți scrie o aplicație. Este scris foarte simplu. Tot ceea ce este necesar este o singură frază „Îți cer să mă concediezi din proprie voință” și o dată care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data întocmirii. Atât este nevoie.
Motivul plecării nu trebuie să fie indicat și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la angajat. Totuși, dacă angajatul nu dorește după ce a scris cererea, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi documentare care să confirme că este necesar să renunțați imediat și fără a lucra.
După cum sa menționat mai sus, o cerere trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai mică dacă atât angajatul, cât și autoritățile au convenit asupra acestei chestiuni.
Dacă o persoană pleacă în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate pleca cu un preaviz de o lună înainte de plecare, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru acest post. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, aceștia pot pleca imediat după scrierea cererii.
Dacă cererea a fost depusă în avans, iar atunci angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.
Dacă după aceea angajatul continuă să se îmbolnăvească, organizația nu este obligată să-l plătească.
Cu toate acestea, dacă angajatul a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.
Dacă persoana concediată continuă să se îmbolnăvească și nu poate veni la locul de muncă după concediere, se pune o notă în ordinea că nu poate fi familiarizată cu ordinul. El poate ridica forța de muncă și poate obține calculul în orice moment. Aceștia sunt obligați să îi plătească sumele datorate în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii în cauză. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor pentru.
Indemnizațiile de concediu medical se acumulează în același mod ca și pentru angajații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere. concediu medicalși se acumulează în ziua următoarei plăți.
Posibile dificultăți
Concedierea de voinţă proprie: intrarea în muncă
Deși o astfel de procedură, cum ar fi demiterea din propria voință, este rareori însoțită de dificultăți, uneori se întâmplă. Mai des sunt asociate cu formalități, dar chiar dacă toate normele și regulile sunt respectate, pot apărea dificultăți din cauza dezacordului dintre angajat și superiori. Situații dificile comune:
- Persoana care a concediat a uitat să indice data concedierii și a indicat doar data depunerii concedierii. Acest lucru ar trebui evitat, deoarece în acest caz autoritățile pot stabili singur data, cu care angajatul nu va fi de acord. Dacă cererea a fost deja depusă, îi puteți atașa un alt document, în care este indicată data concedierii.
- Vine ultima zi de muncă. Dacă ultima zi lucrătoare s-a dovedit a fi nelucrătoare, puteți transfera data concedierii în următoarea zi lucrătoare după aceea. De exemplu, cererea a fost depusă pe 23 februarie 2016, iar data concedierii cade pe 7 martie, zi nelucrătoare. În acest caz, data concedierii poate fi considerată 9 martie.
Expresiile din declarație sunt neclare. De obicei, un exemplu de aplicație poate fi găsit cu un lucrător de personal.
Ar trebui să vă exprimați clar dorința de a vă părăsi locul de muncă cu expresii precum „te rog să mă concediezi”, „te rog să renunți”, etc. Nu trebuie să scrieți „Cer să fiu eliberat de autoritate”, „Vă cer să mă considerați liber” și așa mai departe. Aceste fraze nu sunt specifice. Mai mult, acest lucru este riscant tocmai pentru autorități, pentru că atunci angajatul poate afirma că a avut în vedere altceva, o vacanță sau o altă funcție.
Angajatul dorește să-și retragă cererea. Se crede că întreaga perioadă până în ziua concedierii poate fi retrasă dacă scrieți o petiție adecvată. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici:
- Nu va fi posibilă retragerea cererii dacă în acest timp autoritățile au găsit deja o nouă persoană pentru aceasta și au emis-o oficial.
- Fără semnătură. Aplicația conține un număr mic de detalii, nu este atât de greu să le amintiți. Semnătura este unul dintre elementele necesare. Mai mult, este de dorit să se pună nu numai semnătura și transcrierea ei de mână, pentru ca ulterior nimeni să nu poată spune că semnătura a fost falsificată.
- Cererea indică data concedierii fără a lucra. În acest caz, decizia revine autorităților.
- Dacă nu dorește să țină angajatul mai departe, acesta va semna comanda și îl va lăsa să plece fără să lucreze. Dacă este nevoie să lucreze, el va anunța angajatul că o astfel de declarație nu are efect juridic, iar el trebuie să lucreze 14 zile.
Pentru a evita astfel de dificultăți, trebuie să discutați astfel de probleme cu superiorii dvs. în prealabil și să respectați toate regulile procedurii de concediere.
Răspunsuri găsim în materialul video - demiterea liberului arbitru: