Obligația de a crea un serviciu de protecția muncii la întreprinderi este stabilită de art. 217 Codul Muncii RF. Într-o organizație cu peste 100 de angajați, se creează un serviciu sau se introduce un post pentru un specialist în securitatea muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu.
La o întreprindere cu 100 de salariați sau mai puțin, decizia de a crea un serviciu sau de a introduce postul de specialist în protecția muncii este luată de șef.Șeful întreprinderii poate atribui atribuții de protecție a muncii unui alt specialist sau altei persoane (cu acordul acestuia), care, după pregătirea și testarea corespunzătoare a cunoștințelor, împreună cu munca principală, va îndeplini atribuții oficiale.
specialist in protectia muncii. In lipsa unui serviciu (specialist in protectia muncii) la intreprindere, aceasta are dreptul de a incheia un acord cu specialisti sau organizatii care presteaza servicii in domeniul protectiei muncii. Serviciul de protecție a muncii al organizației este creat de șeful acesteia sub forma unui independent unitate structuralăși raportează direct șefului organizației sau, în numele acestuia, unuia dintre adjuncții săi.
Serviciul funcționează în cooperare cu alte divizii ale întreprinderii, comitetul (comisia) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicate sau alți angajați autorizați organisme reprezentative, precum și cu autoritățile federale putere executivași autoritatea executivă a subiectului relevant Federația Rusă, organe supravegherea statuluiși monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii. Structura serviciului și numărul de angajați ai serviciului este determinată de șeful întreprinderii, în funcție de numărul de angajați, natura condițiilor de muncă și alți factori, ținând cont de standardele intersectoriale pentru numărul de angajați din servicii de protecție a muncii în organizații (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10). Se recomandă numirea în funcția de specialist în protecția muncii, a persoanelor care au calificarea de inginer în protecția muncii, sau a specialiștilor cu studii superioare profesionale (tehnice), fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau de studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician categoria 1 de cel puțin 3 ani sau în alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale (tehnice) de cel puțin 5 ani.
Toate categoriile acestor persoane trebuie să treacă educatie speciala privind protecția muncii. Controlul asupra activităților serviciului este efectuat de către șeful întreprinderii, autoritatea executivă a subiectului relevant al Federației Ruse în domeniul protecției muncii și supravegherii de stat și controlul conformității cu cerințele de protecție a muncii.
Șeful întreprinderii este responsabil pentru activitățile serviciului.
Angajații serviciului sunt responsabili pentru performanța lor atributii oficiale determinate de regulamentul privind serviciul şi fişele postului.
Angajații serviciului de protecție a muncii au dreptul de a cere explicatii scrise de la persoanele care au săvârșit încălcări ale actelor normative de reglementare privind protecția muncii și de la șefii de departamente - înlăturare
din munca persoanelor care încalcă grav regulile, normele și instrucțiunile de protecție a muncii. Serviciul de protecție a muncii înaintează șefului întreprinderii propuneri cu privire la aducerea în justiție a responsabililor pentru încălcarea actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii.
Șeful companiei trebuie să asigure conditiile necesare pentru ca angajații să-și îndeplinească atribuțiile.
Organizarea muncii a angajaților serviciului prevede reglementarea atribuțiilor postului lor, atribuirea fiecăruia dintre ei a anumitor funcții pentru protecția muncii în diviziile organizației în conformitate cu fișele postului lor.
Locurile de muncă ale lucrătorilor de servicii se recomandă a fi organizate într-o cameră separată, prevăzută cu echipamente de birou moderne, mijloace tehnice comunicații și echipare pentru a primi vizitatori. Pentru implementarea unui număr de funcții ale serviciului (instruire, briefing, seminarii, prelegeri, expoziții), este necesar să se prevadă organizarea unui birou pentru protecția muncii, dotat cu literatura legală de reglementare și de referință necesară.
Instrucțiunile standard intersectoriale pentru protecția muncii sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei, instrucțiunile standard ale industriei pentru protecția muncii - de autoritățile executive federale relevante, în acord cu Ministerul Muncii al Rusiei.
Perioadele de valabilitate ale instrucțiunilor standard de protecție a muncii intersectoriale și sectoriale sunt stabilite ținând cont de perioadele de valabilitate ale normelor relevante de protecție a muncii.
Instrucțiunile includ: 1)
Cerințe generale de siguranță (condiții de admitere a lucrătorilor în muncă independentăîn profesia relevantă sau pentru a presta tipul de muncă relevant - vârstă, sex, stare de sănătate, briefing etc.; cerințe pentru implementarea regimurilor de muncă și odihnă; lista cu periculoase si daunatoare factori de producţie; lista de salopete, încălțăminte și alte mijloace protectie personala; cerințe de siguranță la incendiu și explozie; procedura de sesizare a administrării cazurilor de vătămare a unui salariat și de funcționare defectuoasă a echipamentelor, instalațiilor și sculelor; procedura de acordare a primului ajutor (premedical); reguli de igienă personală pe care lucrătorii trebuie să le cunoască și să le respecte atunci când efectuează munca); 2)
Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului; 3)
Cerințe de siguranță în timpul lucrului; 4)
Cerințe de siguranță în situații de urgență; 5)
Cerințe de siguranță la sfârșitul lucrului.
Instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajați sunt elaborate pe bază intersectorială sau sectorială instrucție standard pentru protectie
cerințele de muncă, de siguranță prevăzute în documentația de exploatare și reparație a producătorilor de echipamente, precum și în documentatie tehnologica cu luarea în considerare conditii specifice producție. Aceste cerințe trebuie stabilite în raport cu profesia salariatului sau cu tipul de muncă prestată.
Instrucțiunile sunt elaborate în conformitate cu denumirile profesiilor și lista tipurilor de muncă aprobată de angajator. Lista de instrucțiuni care urmează a fi elaborată este aprobată de angajator și transmisă diviziilor structurale ale organizațiilor
7.2. Asistenta departamentelor in organizarea si masurarea parametrilor factorilor de productie periculosi si nocivi, in evaluarea securitatii echipamentelor si dispozitivelor.
7.4. Efectuarea împreună cu reprezentanții departamentelor relevante și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a altor angajați autorizați ai organelor reprezentative de inspecții, anchete stare tehnica clădiri, structuri, echipamente, mașini și mecanisme, dispozitive, mijloace de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor, starea dispozitivelor sanitare, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.
7.5. Participarea la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor industriale finalizate sau reconstruite, precum și la lucrările comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor-unelte și a altor echipamente în ceea ce privește respectarea cerințelor de protecție a muncii .
7.6. Coordonarea documentației de proiectare, inginerie, tehnologică și de altă natură elaborată în organizație în ceea ce privește cerințele de protecție a muncii.
7.7. Dezvoltarea împreună cu alte departamente de planuri, programe de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii, prevenirea vătămare profesională, boli profesionale, boli cauzate de factori de producție; acordarea de asistență organizatorică și metodologică pentru implementarea activităților planificate.
7.8. Participarea la compilarea secțiunilor acord comun privind condițiile și protecția muncii, acordurile privind protecția muncii ale organizației.
7.9. Asistență acordată șefilor de departamente în întocmirea listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care angajații trebuie să fie supuși obligatoriu preliminar și periodic examene medicale, precum și liste de profesii și funcții, în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, salariaților li se asigură garanții și despăgubiri pentru munca cu prejudicii sau conditii periculoase muncă.
(vezi textul din ediția anterioară)
7.10. Organizarea anchetei accidentelor de muncă; participarea la lucrările comisiei de investigare a accidentelor; executarea și păstrarea documentelor aferente cerințelor de protecție a muncii (acte sub formă de H-1 și alte documente privind investigarea accidentelor de muncă, raport de evaluare specială a condițiilor de muncă), în conformitate cu termenele stabilite.
(vezi textul din ediția anterioară)
7.11. Participarea la intocmirea documentelor pentru stabilirea platilor de asigurare in legatura cu accidente de munca sau boli profesionale.
7.12. Întocmirea rapoartelor privind protecția și condițiile de muncă în formele stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei.
7.13. Elaborarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv șeful acesteia; desfășurarea unui briefing introductiv privind protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă (inclusiv temporar), detașate, precum și elevii și studenții sosiți pentru pregătire sau practică industrială.
7.14. Organizarea de instruire în timp util privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, și participarea la lucrările comisiilor pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.
7.15. Întocmirea (cu participarea șefilor de departament) a listelor de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.
7.16. Acordarea de asistență metodologică șefilor de departamente în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii, standardelor de organizare a Sistemului de Standarde de Securitate a Muncii (SSBT).
7.17. Asigurarea subdiviziunilor cu reglementări locale acte juridice organizații (reguli, norme, instrucțiuni privind protecția muncii), ajutoare vizuale și materiale de instruire privind protecția muncii.
7.18. Organizarea si conducerea muncii biroului pentru protectia muncii, pregatirea standurilor de informare, colturi pentru protectia muncii in sectii.
7.19. Organizarea de întâlniri privind protecția muncii.
7.20. Propaganda pe probleme de protectia muncii folosind in aceste scopuri emisiuni radio interne, televiziune, video si filme, presa de mic tiraj, ziare de perete, vitrine etc.
7.21. Comunicarea către angajați legile existenteși alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și subiectul relevant al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii a unei organizații.
7.22. Luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, plângerilor angajaților cu privire la aspectele legate de condițiile de muncă și protecția muncii, pregătirea de propuneri către șeful organizației (șefii de departamente) pentru eliminarea deficiențelor identificate.
7.23. Controlul asupra:
Respectarea de către angajați a cerințelor legilor și altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și subiectul corespunzător al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii, alte acte juridice locale de reglementare ale organizației;
Asigurarea și utilizarea corectă a personalului și apărare colectivă;
Investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă;
(vezi textul din ediția anterioară)
Implementarea masurilor prevazute de programe, planuri de imbunatatire a conditiilor de munca si protectia muncii, sectiunea din contractul colectiv referitoare la problemele de protectia muncii, contractul de protectia muncii, precum si adoptarea masurilor de eliminare a cauzelor care au determinat accident de muncă (informații din act în formularul N-1), respectarea instrucțiunilor de supraveghere de stat și control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii, alte măsuri de creare conditii sigure muncă;
Disponibilitatea în subdiviziunile instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați conform listei de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni privind protecția muncii, revizuirea lor în timp util;
Organizarea și gestionarea protecției muncii se realizează de către conducătorul întreprinderii. Pentru a organiza munca de protectie a muncii, seful creeaza un serviciu de protectia muncii. Serviciul de protecție a muncii raportează direct șefului întreprinderii sau în numele unuia dintre adjuncții acestuia.
Serviciul de protecție a muncii, de regulă, există sub forma unei unități structurale independente a întreprinderii, formată dintr-un personal de specialiști în protecția muncii, condus de șeful serviciului și lucrează în cooperare cu alte divizii ale întreprinderii, comisia pentru protectia muncii, Persoane autorizate privind protecția muncii a sindicatelor, serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare, precum și cu autoritățile executive federale ale domeniului relevant al Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii de stat și controlului privind respectarea cerințelor de protecție a muncii și organele de control public.
Angajații serviciului de protecție a muncii în activitățile lor sunt ghidați de legi și altele reguli privind protecția muncii a Federației Ruse și subiectul corespunzător al Rusiei, acorduri (generale, regionale, sectoriale), contract colectiv, acord privind protecția muncii, alte acte juridice locale de reglementare ale întreprinderii.
Sarcinile serviciului de protectie a muncii includ:
1. Organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii.
2. Monitorizarea respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii și alte acte juridice de reglementare locale ale întreprinderii.
3. Organizare munca preventiva privind prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și a lucrărilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
4. Informarea și consilierea angajaților întreprinderii, inclusiv a conducătorului acesteia, cu privire la problemele de protecție a muncii.
5. Studiul și diseminarea bunelor practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.
Pentru îndeplinirea sarcinilor stabilite, serviciului de protecție a muncii îi sunt atribuite următoarele funcții:
1. Contabilitatea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale cauzate de factorii de producție. 2. Asistenta compartimentelor in organizarea si masurarea parametrilor factorilor de productie periculosi si nocivi, in evaluarea echipamentelor, dispozitivelor, proceselor traumatice.
3. Organizarea, îndrumarea metodologică a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, certificarea muncii privind protecția muncii și controlul implementării acestora.
4. Efectuarea, împreună cu reprezentanți ai departamentelor relevante și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a altor organisme reprezentative autorizate de salariați, inspecții, verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, utilajelor, mașini și mecanisme, dispozitive, mijloace de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor, starea instalațiilor sanitare, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.
5. Participarea la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor industriale finalizate sau reconstruite, precum și la lucrările comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor-unelte și a altor echipamente din punct de vedere al respectării forței de muncă. cerințele de protecție.
6. Coordonarea proiectării, ingineriei și a altor documentații elaborate în organizație în ceea ce privește cerințele de protecție a muncii.
7. Elaborarea, împreună cu alte compartimente, a planurilor, programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a bolilor asociate factorilor de producție, acordarea de asistență organizatorică și metodologică în implementarea activităților planificate.
8. Participarea la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind condițiile și protecția muncii, un acord privind protecția muncii a întreprinderii.
9. Asistență acordată șefilor de secții la întocmirea listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care salariații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale prealabile și periodice, precum și a listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care, pe baza de legislatia actuala lucrătorii sunt compensaţi munca greași să lucreze în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
10. Organizarea anchetei accidentelor de muncă în conformitate cu Regulamentul privind investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 martie 1999 nr. 279 cu modificările și completările ulterioare din aprilie 24, 2000 nr. 406; participarea la lucrările comisiei de investigare a accidentelor, executarea și păstrarea documentelor referitoare la cerințele de protecție a muncii (acte sub forma H-1 și alte documente referitoare la accidentele industriale, protocoale de măsurare a parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, evaluarea echipamente pentru factorul de securitate la accidentare, materiale pentru atestarea locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca, atestarea lucrarilor privind protectia muncii etc.) in conformitate cu termenele stabilite.
11. Participarea la intocmirea documentelor pentru stabilirea platilor de asigurare in legatura cu accidente de munca sau boli profesionale.
12. Întocmirea de rapoarte în domeniul protecției muncii și al condițiilor de muncă în formele stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei.
13. Elaborarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații întreprinderii, inclusiv conducătorul acesteia, desfășurarea unui briefing introductiv în protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă, detașate, precum și studenții și studenții sosiți pentru pregătire sau practică industrială.
14. Organizarea în timp util a instruirii în domeniul protecției muncii a angajaților întreprinderii, inclusiv a șefului acesteia, și participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor în domeniul protecției muncii.
15. Întocmirea (cu participarea șefilor de departamente) a listelor de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.
16. Acordarea de asistență metodologică șefilor de compartimente în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii.
17. Furnizarea de subdiviziuni cu acte juridice locale de reglementare ale întreprinderii (reguli, norme, instrucțiuni privind protecția muncii), ajutoare vizuale și materiale de instruire privind protecția muncii.
18. Organizarea si conducerea muncii biroului pentru protectia muncii, pregatirea standurilor de informare, coltari pentru protectia muncii in sectii. 19. Organizarea de întâlniri privind protecția muncii.
20. Propaganda pe probleme de protectia muncii folosind in aceste scopuri emisiuni radio interne, televiziune, video si filme, presa de mic tiraj, ziare murale, vitrine etc.
21. Aducerea în atenția angajaților a legilor actuale și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă, contractul colectiv, acordul privind protecția muncii a întreprinderii.
22. Luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, reclamațiilor angajaților cu privire la aspectele legate de condițiile de muncă și protecția muncii; intocmirea de propuneri ale conducatorului intreprinderii (sefilor de departamente) pentru eliminarea neajunsurilor identificate.
23. Control asupra: respectarea de către angajați a cerințelor legilor și altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă și subiectul corespunzător al Rusiei, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii și alte acte juridice locale de reglementare ale afacere; furnizarea și utilizarea corespunzătoare a echipamentului individual și colectiv de protecție; implementarea măsurilor prevăzute de programe, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, o secțiune a contractului colectiv referitoare la problemele de protecție a muncii, un acord privind protecția muncii, precum și luarea de măsuri pentru eliminarea cauzelor care au provocat un accident de muncă (informații din act în forma N-1), respectarea instrucțiunilor organelor de supraveghere de stat pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii, alte măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure; dezvoltarea în subdiviziunile instrucțiunilor privind protecția muncii pentru angajați conform listei de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni privind protecția muncii, revizuirea lor în timp util; certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și pregătirea pentru certificarea lucrărilor privind protecția muncii; efectuarea la timp de către serviciile relevante a încercărilor și examinărilor tehnice necesare echipamentelor, mașinilor și mecanismelor; eficienta sistemelor de ventilatie, starea dispozitivelor de siguranta si dispozitive de protectie; instruire la timp privind protecția muncii, testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii și toate tipurile de briefing privind protecția muncii; organizarea depozitării, distribuției, spălării, curățării chimice, uscării, îndepărtarii prafului și reparațiilor îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace de protecție individuală și colectivă; starea sanitară și igienă a spațiilor de producție și auxiliare, organizarea locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii; cheltuieli corecte în subdiviziuni a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii; acordarea în timp util și corectă a compensațiilor angajaților pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, livrare gratuita nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente; folosirea muncii femeilor si persoanelor sub 18 ani in conditiile legii.
24. Analiza și generalizarea propunerilor de cheltuire a fondurilor fondului de protecție a muncii al întreprinderii (dacă există), elaborarea de direcții pentru cele mai multe utilizare eficientă, intocmirea justificarilor alocarii acesteia din fondul teritorial de protectie a muncii (daca este cazul) pentru luarea masurilor de imbunatatire a conditiilor de munca si protectia muncii.
Organizarea muncii la întreprindere pentru crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru lucrători, prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale este atribuită serviciului de protecție a muncii. Este o unitate structurală independentă a întreprinderii și raportează supraveghetorului său imediat sau inginerului șef, își desfășoară activitatea în comun cu alte divizii ale întreprinderii și în cooperare cu comitetul sindical, inspectoratul tehnic de muncă și autoritățile locale supravegherea statului conform unui plan aprobat de conducătorul sau inginerul-şef al întreprinderii.
Serviciul de protecție a muncii, în conformitate cu principalele sarcini care îi sunt atribuite, îndeplinește următoarele funcții:
Efectuează o analiză a stării și cauzelor accidentelor de muncă și bolilor profesionale, elaborează, împreună cu serviciile relevante, măsuri de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și, de asemenea, urmărește implementarea acestora;
Organizează lucrările de realizare a certificării stării sanitare și tehnice la locurile de muncă de către diviziile întreprinderii;
Organizează, împreună cu serviciile relevante ale întreprinderii, elaborarea și implementarea unui plan cuprinzător de îmbunătățire a condițiilor de muncă, protecției muncii și măsurilor sanitare și recreative și, de asemenea, participă la elaborarea contractelor de muncă;
Pregătește și înaintează propuneri conducerii întreprinderii privind dezvoltarea și implementarea unor proiecte mai avansate, dispozitivele de siguranțăși alte mijloace de protecție împotriva factorilor de producție periculoși;
Participă la lucrările de implementare a standardelor de securitate a muncii și evoluții științifice privind protecția muncii;
Efectuează inspecții (sau participă la inspecții) ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, eficienței sistemelor de ventilație, a stării dispozitivelor sanitare și tehnice, a instalațiilor sanitare, împreună cu serviciile relevante ale întreprinderii și cu participarea comerțului activiști sindicali;
Controlează corectitudinea pregătirii și oportunitatea depunerii cererilor de achiziție de salopete, echipamente speciale și alte echipamente individuale de protecție, precum și echipamente și materiale pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;
Oferă asistență departamentelor întreprinderii în organizarea controlului asupra stării mediului de producție înconjurător;
Participă la lucrările comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor, echipamentelor și mașinilor industriale noi și după reconstrucție, verificând respectarea cerințelor pentru asigurarea condițiilor sănătoase de muncă;
Conduite Instructaj de debutși asistă în organizarea formării angajaților pe probleme de protecție a muncii în conformitate cu GOST 12.0.004-93 și documentele de reglementare actuale;
Participă la lucrările comisiei de atestare și ale comisiei de verificare a cunoștințelor specialiștilor cu privire la normele și reglementările privind protecția muncii, instrucțiunile de siguranță.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, organizarea asigurării securității muncii în subdiviziuni este încredințată conducătorilor acestora, care îi instruiesc în protecția muncii la locurile de muncă. Responsabilitatea generală pentru organizarea muncii privind protecția muncii revine șefului întreprinderii, iar în lipsa acestuia - inginer-șef. Comitetele sindicatului întreprinderilor au comisii pentru protecția muncii, iar în fiecare subgrupă este ales un inspector public pentru protecția muncii. Comisiile pentru protecția muncii organizează și efectuează revizuiri publice privind protecția muncii și cultura producției, participă la pregătirea proiectelor de acorduri privind protecția muncii între administrație și organizatie sindicala, supraveghează implementarea de către administrație a acestor acorduri și a legislației muncii. Inspectorii publici ai subdiviziunilor controlează protecția muncii direct la locul de muncă. Inspectorii publici superiori sunt implicați în investigarea și documentarea accidentelor industriale.