1. Contractul este reziliat și angajatul federal serviciul de pompieri poate fi revocat din serviciul de pompieri federal:
1) la expirarea contractului;
2) la ajungerea la angajat limita de varsta rămâne în serviciu în serviciul federal de pompieri, stabilit prin articolul 90 din prezenta lege federală.
2. Contractul poate fi reziliat și un angajat al serviciului federal de pompieri poate fi concediat din serviciul serviciului federal de pompieri:
1) prin acordul părților;
2) la inițiativa salariatului;
3) în legătură cu o modificare a termenilor contractului și refuzul angajatului de a continua serviciul în serviciul federal de pompieri;
4) în funcție de vechimea în muncă care dă dreptul la pensie;
5) în legătură cu neconcordanța angajatului cu postul care urmează să fie ocupat în serviciul federal de stingere a incendiilor pe baza recomandării comisiei de atestare;
6) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale;
7) în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei oficiale dacă salariatul are acțiune disciplinară, suprapus în scris prin ordin al conducătorului organului federal putere executivaîn zona Siguranța privind incendiile sau un manager autorizat;
8) din motive de sănătate, pe baza încheierii comisiei medicale militare privind aptitudinea limitată pentru serviciu în serviciul federal de pompieri și incapacitatea de a îndeplini atribuții oficiale în conformitate cu funcția ocupată în absența posibilității de mutare prin serviciu;
9) în legătură cu reintegrarea într-o funcție în serviciul federal de stingere a incendiilor a unui angajat care a ocupat anterior această funcție (în cazul în care angajatul care înlocuiește această funcție refuză să fie transferat într-o altă funcție în serviciul federal de stingere a incendiilor în conformitate cu paragraful 5). din partea 5 sau paragraful 5 din partea 7 a articolului 30 din prezenta lege federală);
10) din cauza expulzării dintr-o organizație de învățământ educatie inalta organ executiv federal în domeniul securității la incendiu;
11) în legătură cu reducerea postului în serviciul federal de pompieri, înlocuit cu un angajat;
12) în legătură cu expirarea șederii angajatului la dispoziția organului executiv federal în domeniul securității sau subdiviziunii la incendiu;
13) în legătură cu refuzul unui angajat fără un motiv întemeiat de a servi în serviciul federal de pompieri în conditii specialeîn conformitate cu partea 1 a articolului 35 din prezenta lege federală;
14) în legătură cu refuzul angajatului de a fi transferat într-o poziție inferioară în serviciul federal de pompieri în executarea unei sancțiuni disciplinare;
15) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către angajat;
16) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către conducătorul autorizat;
17) la inițiativa unui angajat în cazurile prevăzute la articolul 37 din prezenta lege federală;
18) în legătură cu transferul unui salariat la un serviciu public de alt tip;
19) în legătură cu alegerea (numirea) unui salariat pt funcţie publică Federația Rusă;
20) în legătură cu nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;
21) în legătură cu încetarea accesului salariatului la informații constitutive de stat și (sau) alte secrete protejate de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale impune accesul la astfel de informații.
3. Contractul poate fi reziliat, iar angajatul serviciului federal de pompieri este supus concedierii din serviciul federal de pompieri:
1) din cauza bolii pe baza încheierii comisiei medicale militare privind inaptitudinea pentru serviciu în serviciul federal de pompieri;
2) în legătură cu recunoașterea unui salariat ca incapabil sau parțial incapabil printr-o hotărâre judecătorească care a luat forță juridică;
3) în legătură cu imposibilitatea transferului sau refuzul angajatului de a se transfera într-o altă poziție în serviciul federal de pompieri (cu excepția cazurilor de refuz de transfer din motivele prevăzute în partea 3, paragraful 1, 3 sau 6 din partea 5, paragraful 2 din partea 7 sau partea 9 din articolul 30 din prezenta lege federală);
4) în legătură cu încetarea cetățeniei Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei (naționalității) unui stat străin;
5) în legătură cu prezentarea de către un angajat a documentelor false sau a informațiilor false cu bună știință la intrarea în serviciu în serviciul federal de pompieri, precum și în legătură cu prezentarea de către un angajat în timpul perioadei de serviciu în serviciul federal de pompieri de fals documente sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea sa cu cerințele legislației Federației Ruse; Federația în partea referitoare la condițiile pentru ocuparea funcției corespunzătoare în serviciul federal de pompieri, dacă aceasta nu implică raspunderea penala;
6) în legătură cu refuzul angajatului de a fi transferat într-o altă funcție în serviciul federal de pompieri pentru a elimina circumstanțele asociate subordonării sau controlului direct al angajaților care se află în relație strânsă sau proprietate, în conformitate cu legislația din Federația Rusă;
7) în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracțiune; în legătură cu încetarea urmăririi sale penale ca urmare a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăință activă, cu excepția cazului în care la momentul încetării contractului și concedierii din serviciul federal de pompieri, incriminarea faptei comise anterior de acesta este eliminată prin legea penală;
8) în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau încadrarea într-o alternativă serviciu civil;
9) în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat al serviciului federal de pompieri;
10) în legătură cu o încălcare a unui angajat reguli obligatorii la încheierea unui contract;
11) în legătură cu expirarea perioadei stabilite de partea 5 a articolului 37 din prezenta lege federală pentru reluarea serviciului în serviciul federal de pompieri;
12) în legătură cu refuzul unui angajat, fără un motiv întemeiat, de a fi transferat pe o poziție echivalentă prin rotație în conformitate cu partea 12 a articolului 30 din prezenta lege federală;
13) în legătură cu pierderea încrederii în cazurile prevăzute la articolul 84 din prezenta lege federală.
4. Rezilierea contractului din motivele prevăzute la pct. 2, 4 sau 16 alin. 2 Acest articol, realizat la inițiativa unui angajat al serviciului federal de pompieri.
5. Rezilierea contractului din motivele prevăzute la alineatele 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 sau 20 din partea 2 a prezentului articol se realizează la inițiativa șefului organului executiv federal din domeniul de securitate la incendiu sau un șef autorizat.
6. Rezilierea contractului din motivele prevăzute la paragraful 8, 11 sau 12 din partea 2 a prezentului articol se efectuează la inițiativa uneia dintre părțile la contract. În același timp, rezilierea contractului la inițiativa șefului organului executiv federal în domeniul securității la incendiu sau a unui șef autorizat este permisă numai dacă transferul este imposibil sau angajatul serviciului federal de pompieri refuză să fie transferat într-un alt post în serviciul federal de pompieri.
7. În cazul în care există mai multe motive pentru rezilierea sau rezilierea contractului în același timp, prevăzute în partea 1, alineatele 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 și 16 din partea 2 și paragrafele 1 și 3 din partea 3 al acestui articol, contractul este reziliat sau reziliat unul câte unul dintre aceste motive, la alegerea unui angajat al serviciului federal de pompieri.
8. În cazul detectării unor încălcări ale legislației Federației Ruse, săvârșite la luarea unei decizii de reziliere (anulare) a contractului sau identificarea (apariția) unor noi circumstanțe legate de rezilierea (anularea) contractului, baza pe care angajatul serviciului federal de pompieri a reziliat (încetat) contractul poate fi schimbată prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul securității la incendiu sau al unui șef autorizat.
9. Rezilierea contractului din motivele prevăzute în clauza 8 din partea 2 și clauza 1 din partea 3 din prezentul articol se efectuează în conformitate cu încheierea comisiei medicale militare. Dacă un angajat al serviciului federal de pompieri are semne de invaliditate permanentă, el este trimis la o instituție de expertiză medicală și socială pentru a determina invaliditatea permanentă și (sau) a stabili faptul că este vorba despre invaliditate. Procedura de determinare a invalidității permanente a unui angajat este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
10. Un contract cu un angajat al serviciului federal de pompieri condamnat pentru o infracțiune este reziliat după intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești. Dacă în ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești, salariatul se afla în arest, contractul încetează din ziua în care salariatul este efectiv luat în arest.
Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale
Subiectul reglementării acestei legi federale sunt relațiile juridice legate de intrarea în serviciu în serviciul federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat (denumit în continuare serviciul federal de pompieri), trecerea și încetarea acestuia, precum și determinarea poziția juridică (statutul) unui angajat al serviciului federal de pompieri.
Relațiile juridice legate de serviciul în serviciul federal de pompieri de către personalul militar sau funcționarii publici de stat sunt reglementate de legislația Federației Ruse, respectiv, privind serviciu militar sau serviciu public public și Relatii de munca – dreptul muncii Federația Rusă.
Articolul 4
Principiile de serviciu în serviciul federal de pompieri sunt:
1) legalitate;
2) prioritatea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, efectul lor direct, obligația de a le recunoaște, respecta și proteja;
3) acces egal al cetățenilor la serviciul federal de pompieri;
4) unitatea fundamentelor juridice și organizatorice ale serviciului în serviciul federal de pompieri, ceea ce presupune consolidarea legislativă a unei abordări unificate a organizării serviciului în serviciul federal de pompieri;
5) relația de serviciu în serviciul federal de pompieri, serviciu public alte tipuri și serviciu municipal;
6) deschiderea serviciului în serviciul federal de pompieri și disponibilitatea acestuia controlul public, obiectiv de informare a publicului despre activitățile angajaților serviciului federal de pompieri;
7) profesionalismul și competența angajaților serviciului federal de pompieri;
8) protecția angajaților serviciului federal de pompieri împotriva intervențiilor ilegale în acestea activitate profesională Cum agentii guvernamentaleși funcționari, și persoane fizice și juridice;
9) unitate de comandă și subordonare (subordonare) în serviciu în serviciul federal de pompieri;
10) selecția profesională obligatorie cu acces egal al cetățenilor la serviciul în serviciul federal de pompieri și crearea de oportunități de avansare în carieră, indiferent de sex, rasă, naționalitate, origine, proprietate și poziție oficială, locul de reședință, atitudinea față de religie, credințe, apartenența la asociații publice, precum și alte circumstanțe care nu sunt legate de calitățile profesionale și de afaceri ale unui angajat al serviciului federal de pompieri;
11) relația de îndatoriri, restricții, interdicții, responsabilitate în serviciu în serviciul federal de pompieri și garanții sociale ofițer federal de pompieri.
Articolul 7
Pozițiile în serviciul federal de pompieri sunt împărțite în:
1) posturile celui mai înalt stat major de comandă;
2) posturi de personal superior de comandă;
3) posturile statului major de comandă mijlociu;
4) posturi de personal subordonat;
5) posturi ale gradului.
Articolul 9
1. Într-un număr cerințe de calificare posturile în serviciul federal de pompieri, stabilite în conformitate cu componența posturilor în serviciul federal de pompieri, includ cerințe pentru nivelul de educație, vechimea în serviciul federal de pompieri sau vechimea (experienta) în specialitate, domeniul de instruire, cunoștințe și abilități profesionale, starea de sănătate a angajaților serviciului federal de pompieri, necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Cerințele de calificare pentru pozițiile în serviciul federal de pompieri includ:
1) pentru funcțiile de rang și de dosar și cadre subalterne de comandă - studii medii generale;
2) pentru posturile de comandant mediu - studii nu mai mici decat mediul profesional, corespunzator directiei de activitate;
3) pentru posturi de personal superior și superior de conducere - studii superioare corespunzătoare direcției de activitate.
Sunt stabilite cerințele privind nivelul de educație, specialitatea și (sau) direcția de pregătire pentru persoanele care dețin funcții în serviciul federal de pompieri și care aplică pentru aceste posturi. agentie federala autoritate executivă în domeniul securității la incendiu.
Articolul 13. Cerințe pentru conduita oficială ofițer federal de pompieri
Atunci când desfășoară activități oficiale, precum și în timpul orelor în afara serviciului, un angajat al serviciului federal de pompieri trebuie:
1) pornesc din necesitatea efectuării unor lucrări țintite pentru asigurarea securității cetățenilor și a obiectelor de protecție împotriva incendiilor;
2) să aibă grijă de păstrarea onoarei și demnității lor, să nu permită luarea unor decizii din motive de interes personal, să nu întreprindă acțiuni care ridică îndoieli cu privire la obiectivitatea, corectitudinea și imparțialitatea angajatului, dăunând reputației acestuia, autoritatea organului executiv federal în domeniul securității la incendiu, precum și puterea statului;
3) să manifeste respect, curtoazie, tact în raport cu cetățenii, în limitele prevăzute puteri oficiale să-i asiste în exercitarea drepturilor și libertăților lor;
4) să respecte neutralitatea, să nu acorde prioritate partidelor politice, altor asociații obștești, organizațiilor religioase și de altă natură, grupurilor profesionale sau sociale, cetățenilor;
5) să nu permită declarații publice, judecăți și aprecieri, inclusiv în mass-media, în legătură cu organele statului, funcționarii, partidele politice, alte asociații obștești, organizații religioase și de altă natură, grupuri profesionale sau sociale, cetățeni, dacă acestea nu sunt incluse în atributii oficiale;
6) să manifeste respect pentru obiceiurile și tradițiile naționale, să țină cont de caracteristicile culturale și de altă natură ale diferitelor grupuri etnice și sociale, să prevină acțiunile care încalcă armonia interetnică și interconfesională;
7) îndeplinește atribuții oficiale din competența organului executiv federal în domeniul securității la incendiu, stabilite de legislația Federației Ruse;
8) îndeplinește îndatoririle oficiale cu conștiință, la un nivel profesional înalt;
9) să respecte prevederile prezentei lege federalași alte restricții și interdicții ale legilor federale asociate cu trecerea serviciului public federal.
Articolul 15
Pentru săvârșirea unei infracțiuni, un angajat al serviciului federal de pompieri poartă răspundere penală în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Pentru comitere abatere administrativă un angajat al serviciului federal de pompieri va avea responsabilitatea disciplinară în conformitate cu prezenta lege federală, cu excepția unei infracțiuni administrative pentru care angajatul este supus responsabilitatea administrativă pe o bază generală, în conformitate cu Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
În conformitate cu articolele 48, 49 și 51 din această lege federală, un angajat al serviciului federal de pompieri i se impun sancțiuni disciplinare pentru încălcarea disciplinei de serviciu.
Prejudiciul cauzat cetățenilor și organizațiilor prin acțiunea (inacțiunea) ilegală a unui angajat al serviciului federal de pompieri în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale este supus despăgubirii în modul stabilit de legislația Federației Ruse. În cazul în care Federația Rusă compensează prejudiciul cauzat de o acțiune (inacțiune) ilegală a unui angajat, organul executiv federal în domeniul securității la incendiu are dreptul de a solicita înapoi (recurs) împotriva angajatului în cuantumul despăgubirii. plătit, pentru care se poate adresa instanței în numele Federației Ruse cu declarația de revendicare corespunzătoare.
Pentru daune cauzate unui organism executiv federal în domeniul securității la incendiu sau unei subdiviziuni, un angajat al serviciului federal de pompieri trebuie să suporte răspundereîn modul și cazurile stabilite de legislația Federației Ruse.
Articolul 16
1. Pentru a reflecta apartenența unui angajat al serviciului federal de pompieri la serviciul din serviciul federal de pompieri, Guvernul Federației Ruse stabilește uniforme și însemne în conformitate cu ranguri speciale. Descrieri uniformăși însemnele pentru gradele speciale, precum și regulile de purtare a uniformelor sunt stabilite de organul executiv federal în domeniul securității la incendiu.
2. Însemne departamentale ale unui angajat al serviciului federal de stingere a incendiilor, însemne conform apartenenței angajatului la organul executiv federal în domeniul securității la incendiu, subdiviziune, însemne în funcție de scopul funcțional și zona de activitate a angajatului și regulile de purtare a acestora sunt stabilite de organul executiv federal în domeniul securității la incendiu.
3. Cetăţenii cu grade speciale ale celui mai înalt stat major de comandă, eliberaţi din serviciu în serviciul federal de stingere a incendiilor cu drept la pensie, au voie să poarte uniforme, iar cetăţenii cu grade speciale de comandant junior, mediu şi superior, concediaţi din serviciu în serviciul federal de stingere a incendiilor cu drept la pensie, poate fi permisă purtarea uniformelor prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul securității la incendiu sau a unui șef autorizat
4. Uniforma și însemnele angajaților autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația locală, organizațiile, membrii asociațiilor publice care nu sunt angajați ai serviciului federal de pompieri, nu pot fi similare cu uniforma și însemnele angajaților serviciului federal de pompieri. Purtarea uniformelor și însemnelor pentru gradele speciale ale angajaților serviciului federal de pompieri de către cetățenii care nu au dreptul de a face acest lucru este interzisă și atrage răspunderea în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Articolul 24
Pentru un cetățean care intră în serviciul serviciului federal de stingere a incendiilor, pentru a verifica nivelul de pregătire și adecvarea postului pentru care candidează, se stabilește un test pe o perioadă de la una până la șase luni, cu excepția cazurilor stabilite de părțile 10 și 11 ale acestui articol.
Pentru perioada de probă, candidatul este numit ca stagiar pe poziția corespunzătoare în serviciul federal de pompieri fără a-i conferi un rang special.
3. În timpul testului, stagiarul îndeplinește îndatoririle și se bucură de drepturile în conformitate cu postul care urmează să fie ocupat în serviciul federal de pompieri, care sunt stabilite prin contractul de muncă. Este interzisă angajarea unui stagiar pentru a îndeplini sarcini în care poate apărea o amenințare la adresa vieții sale sau acțiunile sale independente din cauza nepregătirii profesionale pot duce la încălcarea, încălcarea drepturilor, libertăților și interese legitime cetăţenii. În timpul perioadei de probă, stagiarul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor, urmează o formare individuală la locul de serviciu sub îndrumarea supervizorului imediat (șef) și a unui mentor dintre angajații cu experiență ai serviciului federal de pompieri, numiți prin ordin de seful autorizat. În timpul perioadei de testare, se efectuează un studiu suplimentar al calităților de afaceri și personale ale stagiarului. Procedura de organizare a mentoratului și procedura de pregătire individuală a stagiarilor sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul securității la incendiu.
Pentru perioada de probă, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu stagiarul, legislația muncii a Federației Ruse, precum și părțile 1 - 3 ale articolului 69 din această lege federală, se aplică stagiarului.
Cu cel târziu cu paisprezece zile înainte de încheierea perioadei de probă, supervizorul imediat (șeful) stagianului întocmește o opinie scrisă cu privire la îndeplinirea de către stagiar a atribuțiilor în perioada de probă. Această concluzie, după familiarizarea stagiarului cu ea, este înaintată managerului autorizat spre aprobare.
Concluzia ar trebui să conțină una dintre următoarele recomandări:
1) la recunoașterea stagiarului ca a promovat testul;
2) cu privire la recunoașterea stagiarului ca eșuat la test.
Pe baza concluziei manager autorizat cu cel mult trei zile înainte de încheierea perioadei de probă, se ia una dintre următoarele decizii:
1) la încheierea unui contract cu stagiarul;
2) despre încetarea cu stagiarul contract de muncăîn modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
Perioada de probă nu include perioada de incapacitate temporară de muncă a stagiarului și alte perioade în care acesta nu și-a îndeplinit efectiv atribuțiile. O majorare a perioadei de probă pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a stagiarului, precum și pentru perioada de absență a acestuia de la serviciu pentru alte motive întemeiate eliberat prin ordin al şefului împuternicit.
Perioada de probă este luată în considerare în perioada de serviciu în serviciul federal de pompieri (durata serviciului).
Testul nu este instalat:
1) pentru cetăţenii numiţi în funcţii de comandant superior;
2) pentru cetăţenii care intră în organizații educaționale studii superioare ale organului executiv federal în domeniul securității la incendiu pentru învățământ cu normă întreagă;
3) pentru cetățenii numiți în funcții pe baza rezultatelor unui concurs;
4) pentru cetățenii care lucrează sau prestează serviciu public de stat în serviciul federal de pompieri, numiți în funcțiile de angajați ai serviciului federal de pompieri.
11. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul securității la incendiu sau a unui șef autorizat, testul nu poate fi stabilit pentru cetățenii care au servit anterior în organele executive federale în funcții pentru care a fost atribuit personal special (militar) rangurile sunt furnizate.
Serviciu în serviciul federal de pompieri- aceasta este o activitate care se referă la munca profesională a cetățenilor Federației Ruse pentru a rezolva sarcini specifice in domeniul securitatii la incendiu.
Șeful organului executiv federal este o persoană care deține o funcție publică a Federației Ruse și exercită atribuțiile unui angajator în raport cu angajații serviciului federal de pompieri.
Pentru a reglementa relațiile, drepturile și obligațiile angajaților în domeniul siguranței serviciului de pompieri, Legea federală „Cu privire la serviciul în serviciul federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat și modificări la anumite acte legislative Federația Rusă".
Ce este o lege?
A fost adoptată legea federală „Cu privire la serviciul în cadrul Serviciului Federal de Pompieri al Serviciului de Stat de Pompieri și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” Duma de Stat 13 mai 2016 și aprobat de Consiliul Federației cinci zile mai târziu în același an.
Rezumatul Legii Federale 141:
- Capitolul 1 - Descrie Dispoziții generale din prezenta lege federală;
- Capitolul 2 - enumeră pozițiile în organizatie de stingere a incendiilor Federația Rusă;
- Capitolul 3 - Descrie statut juridic angajat
- Capitolul 4 - dezvăluie apariția și schimbarea drepturilor și obligațiilor în serviciul organizației federale de stingere a incendiilor;
- Capitolul 5 - enumeră procedura de promovare a funcției publice;
- Capitolul 6 - descrie situații în care se acordă titluri speciale;
- Capitolul 7 - disciplina în organizația federală de stingere a incendiilor;
- Capitolul 8 - timpul de odihnă și timpul de lucru al unui angajat al serviciului federal de stingere a incendiilor;
- Capitolul 9 - Garanții protectie sociala un angajat al organizației federale de stingere a incendiilor;
- Capitolul 10 - Permisiune litigii de serviciiși soluționarea conflictelor de interese în organizația federală de stingere a incendiilor;
- Capitolul 11 - formarea personalului serviciului federal de pompieri;
- Capitolul 12 - încetarea lucrului;
- Capitolul 13 - descrie modul în care sunt finanțate organele de serviciu public;
- Capitolul 14 - enumeră prevederi finale a acestei legi federale.
Ultimele modificări
După cum sa menționat mai sus, ultimele modificări ale Legii federale au fost făcute la 1 iulie 2017. În special, a fost modificată partea 3 a articolului 84. Acesta spune că dacă un angajat este prins pentru luare de mită în activitatea de verificare a siguranței la incendiu, acesta își pierde încrederea. Informațiile despre el sunt înscrise într-un registru special pentru pierderea încrederii, după care este concediat. Angajatul care a făcut infractiune de coruptie, este tras la răspundere de către organul executiv federal în domeniul securității la incendiu.
Procedura și condițiile de angajare în Ministerul Situațiilor de Urgență
Condițiile de angajare în Ministerul Situațiilor de Urgență sunt următoarele:
- Cetățenii Federației Ruse sunt admiși în serviciul public pe bază de voluntariat;
- Persoanele trebuie să aibă vârsta de cel puțin 18 ani și nu mai mult de 35 de ani;
- Capabil să îndeplinească atribuții oficiale datorită calităților personale și stării de sănătate;
- Pregătire fizică bună;
- Înalte calități morale și de afaceri.
Procedura de angajare:
- Participarea la concurs;
- Colectarea documentelor;
- Trecerea testelor.
O persoană care are o educație specială primește beneficii suplimentare.
Demiterea din serviciu conform legii
Articolul 91 din Legea federală 141 descrie în detaliu procedura de concediere a angajaților serviciului federal de pompieri:
- Concedierea unui angajat este efectuată de șeful organului executiv federal. De asemenea, întocmește actele necesare concedierii.
- Motivul concedierii salariatului din serviciu este trecut în document.
- Persoana concediată trebuie să-i predea cele încredințate proprietatea statului, un token cu un număr personal și un certificat de serviciu.
- În ultima zi de muncă a salariatului, conducătorul autorizat este obligat să elibereze carnetul de muncă și să facă o decontare integrală cu acesta. Dacă în acea zi nu a fost primit un carnet de muncă, angajatului i se trimite o notificare cu privire la data emiterii cartea de munca sau data aproximativă de expediere. Din momentul transmiterii sesizării, managerul nu mai este tras la răspundere pentru întârzierea transferului carnetului de muncă persoanei concediate.
De asemenea, la concediere, trebuie să treci comisie medicală militară. Este nevoie de:
- Obțineți o sesizare de la departamentul de personal al organelor de afaceri interne. Este indicat scopul specific al sondajului. În acest caz, concedierea din serviciu;
- Colectați documentele necesare;
- Înregistrați-vă la secretar și primiți un act examen medical;
- Completați coloanele certificatului de examinare medicală cu datele pașaportului;
- Indicați aptitudinea pentru serviciul militar;
- În plus, furnizați un certificat de la biroul de înregistrare și înrolare militară cu o transcriere a articolului și coloana graficului de boli, dacă există o restricție;
- Trecerea unei examinări a medicilor din clinică și a specialiștilor individuali care sunt înscriși în document;
- Depuneți la secretariat certificatul de examen și alte documente.
Acordarea concediului în conformitate cu Legea federală 141
Articolul 57 din Legea federală 141 descrie procedura de acordare a concediului în serviciu.
Un angajat are dreptul la următoarele tipuri de concedii plătite:
- concediu de odihna;
- De bază;
- Odihnă suplimentară;
- Din motive personale;
- Alte tipuri de concedii, daca plata acestora este prevazuta de legislatia in vigoare.
Vacanțele suplimentare și de bază se acordă o dată pe an începând din anul în care angajatul Ministerului Situațiilor de Urgență și-a început cariera.
Durata concediului din primul an de serviciu public este determinată de formula: 1/12 din cel principal înmulțit cu 1/12 din concediu suplimentar. Dacă perioada de vacanță este mai mică de 10 zile calendaristice, apoi se redistribuie în anul următor.
În cazul în care salariatul lucrează în al doilea an sau în următorii, i se acordă concediul principal în orice moment al anului în conformitate cu programul de concediu.
Doar managerul poate, cu ajutorul unui ordin scris de el personal, să adauge o vacanță unui angajat, să o împartă și să o retragă.
Descărcați legea privind serviciul în Serviciul de Pompieri de Stat
Obiectul regulamentului „Cu privire la serviciul în cadrul Serviciului Federal de Pompieri al Serviciului de Stat de Pompieri și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” sunt raporturi juridice, care sunt asociate cu angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență, trecerea și concedierea acesteia. Pentru a analiza Legea federală 141 s ultimele modificariîn detaliu, ar trebui descărcat de pe .
Duma de Stat
Consiliul Federației
Practica și legislația judiciară - 141-FZ privind modificările aduse părții a doua a Codului fiscal al Federației Ruse și anumitor alte acte legislative ale Federației Ruse, precum și privind recunoașterea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse ca Invalid
<*>Potrivit articolului 3 din Legea federală din 29 noiembrie 2004 N 141-FZ „Cu privire la modificările la partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse și a anumitor alte acte legislative ale Federației Ruse, precum și la recunoașterea anumitor acte legislative ( Prevederile actelor legislative) ale Federației Ruse ca fiind invalide „când se acceptă organisme reprezentative municipii(organele legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale orașelor semnificație federală Petersburg) acte juridice normative (legi) privind introducerea de la 1 ianuarie 2005, în conformitate cu capitolul 31 „Impozitul pe teren” din partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse, impozitul pe teren pe teritoriile municipalităților respective (orașe federale). din Moscova și Sankt Petersburg ) Legea Federației Ruse „Cu privire la plata terenului”, cu excepția articolului 25, nu se aplică.
Articolul 11
1. Un angajat al serviciului federal de pompieri are dreptul la:
1) condiții adecvate necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și dezvoltării profesionale;
2) familiarizarea cu regulamentele oficiale (Descrierea postului) și alte documente care îi definesc drepturile și îndatoririle oficiale, criteriile de evaluare a eficienței îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și indicatorii de performanță și condițiile de promovare în serviciul federal de pompieri;
3) odihnă în conformitate cu legislația Federației Ruse;
4) indemnizatie, care este principalul mijloc de suport materialși stimularea îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale;
5) intrarea la momentul potrivit informații și materiale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, precum și pentru a face propuneri pentru îmbunătățirea activităților organului executiv federal în domeniul securității la incendiu;
6) accesul conform procedurii stabilite la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale este legată de utilizarea acestor informații;
7) vizitarea în conformitate cu procedura stabilită în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale a obiectelor de protecție pentru examinarea acestora, precum și pentru efectuarea de cercetări, testare, examinare, investigare și alte măsuri de monitorizare a respectării cerințelor de securitate la incendiu;
8) familiarizarea cu recenziile activităților sale oficiale și alte documente stabilite de organul executiv federal în domeniul securității la incendiu înainte de a le introduce într-un dosar personal, cu materialele unui dosar personal în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul securității la incendiu;
9) includerea în dosarul său personal explicatii scriseși alte documente și materiale;
10) protecția datelor lor personale;
11) avansarea în carieră, ținând cont de rezultatele performanței, vechimea în serviciul federal de pompieri, nivelul de educație;
12) promovarea pregătirii profesionale și obținerea unor studii profesionale suplimentare;
13) examinarea unei dispute privind serviciile în conformitate cu legislația Federației Ruse;
14) efectuarea, la cererea sa, exprimată în scris, a unui audit intern;
15) apel la superiori în ordinea subordonării oficiali, către autoritățile superioare și (sau) către instanță pentru a le proteja drepturile și interesele legitime, precum și pentru a soluționa disputele legate de serviciul în serviciul federal de pompieri;
16) asigurare de stat obligatorie de viață și sănătate în conformitate cu legislația Federației Ruse;
17) protectia statului viața și sănătatea sa, viața și sănătatea membrilor familiei sale, precum și bunurile care îi aparțin lui și membrilor familiei sale;
18) stare asigurarea pensieiîn conformitate cu legislația Federației Ruse;
19) suport medicalîn conformitate cu legislația Federației Ruse;
20) asigurarea acestuia și membrilor familiei sale cu spații de locuit în modul și în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse;
21) condiții organizatorice, tehnice și sanitare și igienice adecvate de serviciu, ținând cont de specificul serviciului în serviciul federal de pompieri;
22) crearea și participarea la activitățile asociațiilor obștești care nu urmăresc scopuri politice, în timpul liber din exercitarea atribuțiilor de serviciu, dacă aceasta nu atrage un conflict de interese.
2. Drepturile unui angajat al serviciului federal de pompieri în exercitarea atribuțiilor sale oficiale, împreună cu prezenta lege federală, sunt, de asemenea, determinate de alte reglementări. acte juridice Federația Rusă.
3. Drepturile unui angajat al serviciului federal de pompieri într-o poziție care urmează să fie ocupată în serviciul federal de pompieri sunt determinate de regulamentul postului (fișa postului).
4. Alte drepturi pot fi acordate unui angajat al serviciului federal de pompieri în conformitate cu legislația Federației Ruse.