Definirea documentelor de reglementare. Reglementări locale: cerințe legale

" № 12/2015

Ce documente sunt considerate reglementări locale? Ce tipuri de acte locale ies în evidență? Ce este obligatoriu acte locale? Cât timp pot fi aprobate? În ce cazuri trebuie coordonat un act local cu reprezentativitatea angajaților? Ce este considerat un astfel de organism? În ce ordine se realizează acordul? Care sunt cerințele pentru executarea actelor locale și păstrarea acestora? În ce ordine sunt schimbate?

În numărul precedent al revistei noastre, am vorbit despre astfel de documente care reglementează relațiile dintre angajați și angajatori ca contracte de muncă. Și acum să vorbim despre documente care nu sunt mai puțin importante, dar care, spre deosebire de acorduri, sunt în fiecare organizație - acestea sunt locale reguli. Angajatorul elaborează și aprobă actele locale. Cu toate acestea, în unele cazuri, lucrătorii participă și ei la aceasta - prin intermediul organismului lor reprezentativ sau al sindicatului. Care sunt cerințele pentru local reguli cum sunt dezvoltate, în ce ordine sunt convenite, aprobate și în ce ordine angajații se familiarizează cu ele, vom spune în articol.

Acte locale și tipurile lor

În baza art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, un act normativ local (denumit în continuare LNA) poate fi definit ca document intern organizatie acceptata de angajator in conformitate cu legislatia muncii si alte acte care contin norme dreptul muncii, contracte colective, acorduri.

În cazurile prevăzute Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un acord colectiv, acorduri, atunci când se adoptă un LNA, este necesar să se țină cont de aviz organism reprezentativ muncitorii. În acest caz, coordonarea trebuie efectuată numai în conformitate cu art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, LNA nu este aplicabil. În plus, prevederile LNA nu ar trebui să agraveze situația salariaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri.

LNA sunt obligatorii pentru utilizare atât de către angajați, cât și de către angajatori. Pentru nerespectarea prevederilor LNA de către salariați, aceștia pot fi supuși răspunderii disciplinare. Încălcarea prevederilor LNA de către angajator este încărcată pentru acesta cu implicare în responsabilitatea administrativă si litigii.

LNA include prevederi, ordine, instrucțiuni etc. În același timp, conform unor caracteristici, LNA poate fi împărțit în diverse tipuri, pe care le reprezentăm sub formă de diagramă.

LNA obligatoriu

Obligatoriu includ LNA, a cărui prezență este impusă de legislația muncii, în special:

reglementările interne ale muncii (partea 4 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un document de stabilire a sistemului de salarizare (regulamentul privind salariile) (partea 4 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un document care definește procedura de certificare (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un document care reglementează procedura de stocare și utilizare a datelor cu caracter personal ale angajaților, de exemplu, prevederea datelor cu caracter personal ale angajaților (clauza 8, articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un act care conține o listă de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulat (de exemplu, o prevedere privind programul de lucru neregulat), dacă un astfel de regim este stabilit pentru angajații organizației printr-un contract de muncă (articolele 57, 101 din Codul muncii). Federația Rusă);
un act care prevede împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un act care stabilește procedura și condițiile pentru ca angajații să urmeze formare sau să primească suplimentar învăţământul profesional dacă angajatorul decide necesitatea de a trimite angajați pentru studii, recalificare sau (partea 2 a articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Normele privind programul de lucru pot fi aprobate document separat sau incluse în PWTR.

reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
carte și reglementări privind disciplina introduse de legile federale (partea 5 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse) (de exemplu, Carta Disciplinară a Serviciului Vamal Federația Rusă, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 nr. 1396).

Notă

În loc de a crea LNA separată, anumite prevederi pot fi incluse în acorduri, contracte colective sau de muncă, de exemplu, cu privire la sume specifice de plată pentru orele suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă LNA obligatorie, la cererea angajatorului, organizația își poate dezvolta propriul LNA care nu este prevăzut de lege. De exemplu, prevederea privind asigurarea voluntară de sănătate.

Termenul și domeniul de aplicare al LNA

Termenele de valabilitate a LNA nu sunt stabilite de Codul Muncii, prin urmare pot fi nedeterminate sau adoptate pentru o anumita perioada.

În virtutea art. 12 din Codul Muncii al Federației Ruse LNA intră în vigoare de la data adoptării de către angajator sau din ziua specificată în prezentul act și se aplică relațiilor care au apărut după intrarea sa în vigoare. În relațiile care au luat naștere înainte de intrarea în vigoare a LNA, aceasta se aplică drepturilor și obligațiilor care au apărut după intrarea sa în vigoare.

LNA sau unele dintre prevederile sale sunt reziliate din cauza:

cu o dată de expirare (dacă a fost stabilită o perioadă);
cu anularea (recunoașterea ca invalidă) a prezentului LNA sau a prevederilor sale individuale de către un alt LNA;
odată cu intrarea în vigoare a unei legi sau a unui alt act care conține norme de drept al muncii, un contract colectiv, un acord (în cazul în care aceste acte stabilesc un nivel mai ridicat de garanții pentru salariați față de actul de reglementare local stabilit).

Articolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că LNA acceptată de angajator se aplică angajaților acest angajator indiferent unde lucrează.

Și aici revenim la tipurile de LNA, în funcție de domeniul lor. După cum sa menționat, LNA nu se aplică în mod necesar întregii organizații sau tuturor angajaților organizației. De exemplu, reglementările interne ale muncii, prevederile privind remunerarea și datele personale se aplică întregului personal. Dar prevederea privind unitatea structurală - numai pentru angajații acestei unități.

Acțiunea LNA se poate aplica anumitor categorii de salariați. De exemplu, LNA cu privire la natura ieșitoare a muncii se aplică numai angajaților pentru care este stabilită această natură a muncii, iar prevederea privind concedii suplimentare- numai pentru cei cărora li se acordă concediu.

Când ar trebui luată în considerare opinia reprezentanței lucrătorilor?

După cum sa menționat deja, în unele cazuri, la adoptarea unui LNA, angajatorul trebuie să țină cont de opinia reprezentanților angajaților. În primul rând, sunt cazuri stabilite direct de Codul Muncii. Dar ele pot fi stabilite prin alte legi federale, acte juridice de reglementare, contracte colective, acorduri.

Deci, la adoptarea LNA se cere avizul organului reprezentativ, stabilind:

procedura de atestare a angajaților (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse);
împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse);
sistemul de salarizare (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse);
sume specifice de creștere a salariilor (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
sume specifice de salariu sporit pentru munca de noapte (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse);
introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă (articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse);
reglementările interne ale muncii (articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse);
forme de formare și educație profesională suplimentară pentru angajați, o listă a profesiilor și specialităților necesare (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse);
procedura de aplicare a metodei rotative (articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv posibilitatea de a mări durata schimbului de la una la trei luni (articolul 299 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, există de obicei mai puține astfel de LNA, deoarece mai multe cazuri pot fi combinate într-un act care necesită coordonarea cu un organism reprezentativ, de exemplu, o prevedere care stabilește un sistem de salarizare poate include sume specifice de creșteri salariale, inclusiv pe timp de noapte.

Reglementările interne de muncă, care determină, printre altele, regimul de muncă și de odihnă al angajaților organizației, pot reglementa și aspecte care necesită acord cu sindicatul, precum introducerea și anularea unui timp parțial (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă anterioară perioadei pentru care au fost stabilite (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), implicarea în muncă suplimentară în cazurile neprevăzute de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că, din cauza prevederilor de mai sus ale Codului Muncii, unele ANL sunt obligate să fie coordonate nu cu reprezentativitatea salariaților, ci cu organul ales al primarului. organizatie sindicala, în special LNA, stabilirea împărțirii zilei de lucru pe părți și a procedurii de aplicare a metodei rotative. În acest sens, se pune întrebarea: cum se realizează coordonarea dacă organizația are un sindicat, dar nu există un organism reprezentativ al lucrătorilor (și invers)?

Pentru informația dumneavoastră

Reprezentanții salariaților într-o singură organizație în temeiul art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt sindicate primare. Dacă nu există sau nu reunește mai mult de jumătate dintre angajații acestui angajator și nu este autorizat să reprezinte interesele tuturor angajaților, intalnire generala angajații, un alt reprezentant sau organism reprezentativ poate fi ales (articolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspundem la întrebarea pusă: atât sindicatul, cât și un alt organism reprezentativ pot reprezenta interesele lucrătorilor în coordonarea LNA. Iar dacă nu există organ ales al organizației sindicale primare, interesele lucrătorilor vor fi protejate de un alt organ reprezentativ.

Imediat apare o altă întrebare: dacă organizația nu are nici unul, nici celălalt organism, ar trebui angajatorul să ofere angajaților să o creeze pentru a coordona LNA?

Pentru că uniunea este voluntar asociație, pentru crearea ei este necesară în primul rând voința lucrătorilor înșiși și a altor persoane care pot fi membri ai sindicatului. O abordare similară se aplică și în cazul creării unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor. În plus, Codul Muncii nu conține norme care să stabilească obligația angajatorului de a crea organe de reprezentare, precum și norme care restricționează dreptul angajatorului de a emite LNA în lipsa unui sindicat sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor în instituție.

În consecință, dacă un sindicat sau un alt organism reprezentativ nu este format din angajații organizației, angajatorul acceptă toate LNA în mod independent.

Pentru informația dumneavoastră

Unele acte juridice de reglementare recomandă ca atunci când se formează acte locale ale unei organizații, să se creeze grupuri de lucru din rândul angajaților. În special, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 august 2008 nr. 425n a propus, la organizarea lucrărilor privind formarea unui regulament aproximativ privind salariile, organele și instituțiile statului federal să creeze grupuri de lucru din printre specialiştii principalului administrator de fonduri buget federal, managerii și angajații diviziilor financiare, economice, juridice și de personal instituţiile subordonate tipul corespunzător și reprezentanții sindicate, alți experți independenți.

Procedura de aprobare LNA

În primul rând, observăm că angajatorul stabilește el însuși procedura de elaborare și aprobare a LNA, fixându-l în documentul corespunzător, care poate fi și LNA sau alt document (de exemplu, o comandă).

Însă procedura de înțelegere cu organul reprezentativ al salariaților este reglementată de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Așadar, angajatorul, înainte de aprobarea LNA, trebuie să trimită proiectul său și justificarea acestuia către reprezentanța lucrătorilor.

Adoptarea LNA de comun acord cu organul reprezentativ al lucrătorilor în cazurile care nu sunt stabilite de Codul Muncii poate fi prevăzută printr-un contract colectiv, acorduri (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După primirea acestor documente, organul de reprezentare, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii acestora, trebuie să transmită angajatorului un răspuns cu o opinie motivată asupra proiectului în scris. Dacă acest aviz nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul are două opțiuni:

poate fi de acord cu opinia si accepta actul, corectand-o;
dacă această opinie nu îi convine, în termen de trei zile de la primirea avizului, angajatorul poate efectua consultări suplimentare cu organul de reprezentare în vederea formării unei soluții reciproc acceptabile.

Dacă nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute se întocmesc într-un protocol, după care angajatorul are dreptul să adopte un act de reglementare local. Cu toate acestea, în acest caz, organul de reprezentare poate face contestație împotriva deciziei angajatorului la inspectoratul de stat de muncă competent sau la instanța de judecată. În plus, organul de reprezentare are dreptul de a începe procedura unui conflict colectiv de muncă în modul prevăzut de cap. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe baza unei plângeri (cereri) a unui organism reprezentativ inspecția de stat Muncii în termen de o lună de la data primirii acestuia efectuează un audit în organizație. În cazul unei încălcări, emite angajatorului un ordin de anulare a LNA specificat, care este obligatoriu pentru executare.

Cerințe pentru înregistrarea LNA

În ciuda faptului că legislația muncii nu stabilește cerințe speciale pentru proiectarea unui LNA, există o serie de documente de reglementare care stabilesc astfel de cerințe. În primul rând, acesta este GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate. sistem unificat documentatie organizatorica si administrativa. Cerințe pentru documente” (denumite în continuare GOST).

Potrivit GOST, pentru fabricarea oricăror tipuri de documente, cu excepția scrisorilor, se utilizează un formular care conține:

Numele companiei. Se indică în strictă conformitate cu actele constitutive, inclusiv denumirea completă și prescurtată, inclusiv într-o limbă străină;
numele tipului de document. Se indică după denumirea organizației cu majuscule (REGOLAMENT, INSTRUCȚIUNE etc.);
data înregistrării (data aprobării) și număr de înregistrare document;
locul unde a fost întocmit documentul;
viză de aprobare, dacă LNA a fost aprobată de către organul de reprezentare al salariaților sau alte organisme;
marca prezenței aplicațiilor. Se face la sfârșitul documentului (de exemplu, „Anexă: o fișă de familiarizare a angajaților cu Regulamentul pentru 10 coli într-un exemplar”) și pe cererea în sine în colțul din dreapta sus (de exemplu, „Anexa nr. 1 la Regulamentul privind datele personale ale angajaților Instituției Bugetului de Stat „Centrul asistenta sociala„din 13.01.2015”).

Structura unui act local, de regulă, constă din trei secțiuni: Dispoziții generale, partea principală și prevederi finale. Conform clauzei 4.7 din Ghidul pentru implementarea GOST R 6.30-2003 „Documentația organizatorică și administrativă. Cerințe pentru executarea documentelor”, aprobate de Arhivele Federale, textele documentelor care reglementează activitățile organizației (regulamente etc.) constau din secțiuni, alineate și paragrafe. Fiecare secțiune ar trebui să aibă un număr și un titlu corespunzător.

Paginile documentului sunt numerotate începând cu a doua pagină. Numerele paginilor sunt plasate în mijlocul marginii superioare a foii.

Momentul final de înregistrare este aprobarea LNA de către șeful organizației. Ştampila de aprobare este plasată în colţul din dreapta sus. Actul poate fi aprobat prin ordinul angajatorului sau prin semnătura personală a conducătorului organizației. Iată un exemplu de aprobare și aprobare a vizei.

Ştampila de aprobare cu semnătura personală a şefului trebuie să fie certificată de sigiliul organizaţiei.

Procedura de familiarizare

Deci, LNA aprobat ar trebui să fie înregistrat în jurnalul corespunzător cu atribuirea unui număr de serie și data intrării în vigoare. Reamintim că LNA intră în vigoare din ziua în care este acceptată de către angajator sau din ziua specificată în acest act.

În conformitate cu partea 2 a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să familiarizeze angajații împotriva semnării cu reglementările locale adoptate direct legate de acestea. activitatea muncii. Persoanele angajate trebuie să fie familiarizate cu LNA înainte de a semna contract de muncă. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că acei angajați cărora li se aplică trebuie să cunoască conținutul LNA aprobat.

Familiarizarea poate fi realizată prin emiterea de foi de familiarizare sub forma unui atașament la LNA, un jurnal de familiarizare sau în orice alt mod. Să aducem eșantion exemplar jurnal de familiarizare.

Stocarea actelor locale

Originalele LNA sunt stocate într-un singur loc. De regulă, acesta sau biroul. Pentru diviziuni structurale organizațiile ar trebui să facă copii.

În ceea ce privește perioadele de păstrare, în conformitate cu Lista de management tipic documente de arhivă formate în cursul activităților organelor, organelor de stat administrația localăși organizațiile, indicând perioadele de depozitare, aprobate prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 august 2010 nr. 558, LNA sunt stocate în organizație permanent.

Modificări în actele locale

Întrucât se fac periodic anumite modificări în legislația muncii, ar trebui modificate și prevederile LNA. Aceasta se poate face prin aprobarea modificărilor în sine, întocmite în aceeași formă ca actele în sine. Dacă există multe modificări, este mai convenabil să aprobați un nou LNA și să îl anulați pe cel vechi. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o comandă, o mostră din care este prezentată mai jos.

Procedura de schimbare a LNA va fi aceeași ca atunci când au fost adoptate. Dacă LNA a fost adoptată ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor, atunci modificările aduse acestuia trebuie să treacă și prin procedura de aprobare a art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă

Dacă modificările în prevederile LNA presupun o modificare anumite partide termenii contractului de muncă (salariu, program de lucru etc.), este necesar să se obțină acordul salariatului, anunțându-l în prealabil cu două luni înainte. Dacă angajatul nu este de acord cu astfel de modificări, angajatorul le poate face unilateral, îndrumat de art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă modificările sunt cauzate de o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă din organizație.

Nu uitați să familiarizați angajații cu astfel de modificări împotriva semnăturii.

Deci, ghidați de legislația muncii și de practica aplicării acesteia, putem distinge mai multe etape în elaborarea actelor locale: elaborarea unui proiect de LNA, coordonarea LNA cu oficialii organizației în conformitate cu instrucțiunile interne, ținând cont avizul reprezentanței lucrătorilor (în cazurile prevăzute de lege), aprobarea LNA și, în final, introducerea în acțiune a LNA.

Și aproape în fiecare etapă există anumite cerințe pe care angajatorul trebuie să le respecte. Deci, atunci când dezvoltați LNA, ar trebui în primul rând să vă ghidați după norme dreptul muncii(precum și acordurile și contractele colective) și rețineți că LNA nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu cele stabilite prin aceste standarde. La convenirea cu sindicatul, este necesar să se respecte cu strictețe procedura prevăzută la art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar la adoptarea LNA, luați în considerare faptul că, dacă condițiile organizatorice sau tehnologice ale contractului de muncă cu angajații se modifică odată cu adoptarea acestui act, atunci în temeiul art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta poate fi pus în vigoare nu mai devreme de două luni după ce angajații sunt familiarizați cu conținutul acestora. În plus, familiarizați angajații cu LNA și modificările aduse acestora în timp util, oferind confirmarea unei astfel de familiarizări.

„Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru dezvoltarea federală organisme guvernamentaleși instituții - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale din reglementările exemplare privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale subordonate.

Conceptul de documentație juridică

normativ document legal preşcolar

Un document este o informație identificabilă înregistrată pe un suport tangibil, creat, primit și reținut de o organizație sau persoană ca dovadă în confirmarea obligațiilor legale sau a activităților de afaceri. În același timp, cea mai importantă caracteristică a documentului este identificabilitatea, asigurată de prezența detaliilor adecvate.

Documentația de reglementare este un set de documente care reglementează activitățile oricărei întreprinderi sau instituții, menținând documentația contabilă și de raportare a acesteia, precum și arhivele. Acesta include documente de reglementare ale federale și nivel regional care guvernează aspect legal activități ale întreprinderilor și organizațiilor de orice formă de proprietate.

Documentația de reglementare este necesară pentru:

Implementarea activitatilor eficiente si ordonate ale organizatiei, implicand responsabilitatea necesara;

Formarea și fixarea documentară a deciziilor organizatorice și manageriale;

Asigurarea coerenței între management și activitati administrative; - asigurarea continuitatii activitatilor organizatiei in situatii de urgenta;

Respectarea cerințelor actelor juridice de reglementare care reglementează sfera activităților organizației în toate manifestările acesteia.

Este stabilit legal ca documentele si matricele de documente sunt obiecte de natura fizica, entitati legale, de stat și sunt protejate de lege împreună cu alte resurse. În plus, documentarea informațiilor este condiție cerută includerea acestuia în resursele informaţionale. Pentru continuitatea afacerii, conformitatea cu reglementările și responsabilitatea necesară a organizației, este necesar să se creeze documente autentice, de încredere și utilizabile, precum și să le protejeze integritatea pentru timpul necesar.

Un document are conținut, context și structură.

Structura este aspectși locația părților din conținut.

Contextul este informațiile conținute în sau care însoțesc un document.

Descrierea respectivelor componente ale documentului este realizată sub formă de așa-numite metadate, care conțin și date legate de gestionarea documentelor. Există metadate despre: documentul în sine; principiile si regulile activitatii de conducere; persoanele implicate în procesul de susținere documentară a conducerii; activitatea managerială și procesele acesteia; procesele de suport documentar al managementului.

Managementul înregistrărilor este definit ca un domeniu de activitate care include controlul eficient și sistematic al creării, primirii, păstrării, utilizării și selecției documentelor, inclusiv procesele de încorporare și menținere a dovezilor și informațiilor despre activitățile de afaceri și de management ale companiei. organizare.

Managementul documentelor include:

Adoptarea principalelor prevederi organizatorice, directii de dezvoltare si standarde in domeniul managementului documentelor;

Repartizarea responsabilitatii si a autoritatii pentru managementul documentelor;

Stabilirea și distribuirea procedurilor și ghidurilor detaliate pentru gestionarea înregistrărilor;

Proiectare, implementare si administrare sisteme specializate pentru managementul documentelor;

Integrarea managementului documentelor în sisteme de managementși procese.

Strategia de management al documentelor se bazează pe elaborarea și adoptarea unor reglementări organizaționale de bază, direcții de dezvoltare și standarde, proceduri și practici. Principalele prevederi organizatorice, direcții de dezvoltare, standarde, proceduri și practici de management al documentelor ar trebui adoptate la cel mai înalt nivel de luare a deciziilor manageriale.

Sistemul de management al documentelor trebuie să implementeze următoarele funcții:

Includerea documentelor în sistemul de management al documentelor;

Înregistrare;

clasificare;

Acces și protecție;

Depozitarea și securitatea documentelor;

Utilizarea documentelor, controlul mișcării și utilizării acestora;

Examinarea valorii documentelor;

Selectarea documentelor pentru depozitare sau distrugere.

Implementarea activităților de gestionare a înregistrărilor ar trebui să se bazeze pe un anumit Cadrul legal. Acesta cuprinde diverse acte juridice și de reglementare adoptate de organele legislative și executive. puterea statului nivel federal; stat şi standarde internaționale; materiale interdepartamentale și departamentale, metodice.

Act juridic - un document oficial scris sau acțiune care emană de la organele abilitate ale puterii de stat sau ale autonomiei locale, care stabilește anumite reguli de conduită pentru participanții la relații publice

de reglementare act juridic- scris document oficial adoptate de organul legiuitor în competența sa și care vizează înființarea, modificarea sau anularea reglementarile legale. În Federația Rusă și subiecții săi, reguli sunt emise sub formă de constituții, carte, legi constituționale federale, legi federale, legi, coduri, decrete prezidențiale, decrete guvernamentale, ordine ale șefilor.

O normă juridică este o prescripție generală obligatorie de stat, cu caracter permanent sau temporar, destinată utilizării repetate.

Carta este un set de reguli stabilite de stat care reglementează:

Statut juridic educație publică- statutul unei entități constitutive a Federației Ruse, statutul unei formațiuni municipale;

Statutul juridic al unei organizații internaționale – formă sau componentă tratat internațional;

Statutul juridic al anumitor persoane juridice este actul fondator.

Legea federală - un act juridic de reglementare adoptat în cadrul procedurii stabilite a Dumei de Stat, aprobat de Consiliul Federației și semnat de Președintele Federației Ruse, pe probleme de jurisdicție exclusivă a Federației Ruse sau cu privire la problemele comune. jurisdicția Federației Ruse și a subiecților săi, obligatorie pentru toată lumea, având supremație și efect direct asupra întregului teritoriul Federației Ruse.

Federal lege constitutionala - legea federală luate pe probleme, prevazute de Constitutie RF, cu majoritatea calificată a voturilor membrilor Adunării Federale. Codul este o „colecție de legi”, un act legislativ consolidat care unește și sistematizează normele care guvernează similare, omogene. relatii publice. Act sublegislativ - un act juridic al unei autorități publice care are un inferior efect juridic decât o lege, este adoptată pe baza și în temeiul legilor.

Decret - denumire proprie pentru cele mai importante acte emise de șeful statului. Nu ar trebui să contrazică constituția și legile statului dat.

Decret - un act juridic al unui număr de organisme și funcționari. Sub formă de rezoluţii, Consiliul Federaţiei şi Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse.

Ordin - unul dintre tipurile de statut (al Președintelui Federației Ruse, Guvernului Federației Ruse, ministere și departamente), un act al unei autorități sau guvern emis în competența sa și care obligă persoanele fizice și juridice să căruia i se adresează comanda.

Ordin - un document legal adoptat de competent oficialîn exercitarea unanimităţii.

Reguli - formă de act juridic normativ care stabilește norme procedurale care determină procedura de desfășurare a oricărui tip de activitate.

Instructiuni - regulament publicat de ministere, alte centrale și autoritățile locale controlat de guvernîn competența lor, pe baza și în executarea legilor, decretelor, rezoluțiilor și ordinelor Guvernului Federației Ruse, acte ale organelor guvernamentale superioare; o colecție de reguli care reglementează activitățile de producție și tehnice.

Regulament - act normativ care determină procedura de formare, structura, funcțiile, competența, atribuțiile și organizarea muncii unui organ de stat.

Indicație - un act juridic emis de organul de conducere în principal pe probleme de informare și metodologice.

Reglementare - juridic - act. Stabilirea procedurii pentru activitățile personalului de conducere, autoritate colegială sau deliberativă. Standard - un document de reglementare care conține un set de norme, reguli, cerințe pentru obiectul standardizării.

Regulile de drept care prescriu, obligă, interzic și reglementează în alt mod domeniul de aplicare al gestionării înregistrărilor fac parte din legea informatiei- sisteme de norme și relații sociale protejate de puterea statului care iau naștere în procesul de colectare, acumulare, înregistrare, transfer, căutare, stocare, emitere și protejare a informațiilor documentare.

Deci, suportul documentar normativ și legal al managementului este cea mai importantă componentă a tuturor tipurilor și nivelurilor de management. Eficiența, promptitudinea, acuratețea și completitudinea prezentării informațiilor stau la baza calității deciziilor manageriale.

Documente de reglementare - un set de acte tehnice care sunt elaborate de producător pentru a asigura producția stabilă de produse de înaltă calitate și sigure. Aceste documente de reglementare și tehnice conțin întreaga cantitate de informații necesare care sunt necesare pentru organizarea corectă a procesului tehnologic, conditii sigure vânzarea, transportul, depozitarea, operarea și eliminarea produsului finit. Un pachet de documente de reglementare este un fel de set de reguli sau un standard conform căruia se desfășoară producția de bunuri care respectă pe deplin toate standardele de stat de calitate și siguranță stabilite în legătură cu acesta. Documentele de reglementare care reglementează procesul de producție la întreprindere, precum și vânzarea ulterioară a produselor finite includ:

Specificații (TU)

Specificații - un document elaborat de producător în cazul în care se intenționează să lanseze produse care nu sunt acoperite de niciunul dintre standardele de stat sau dacă un astfel de standard trebuie completat. Specificațiile sunt parte integrantă a documentației de proiectare, fără de care este imposibil să se emită necesarul pentru vânzarea legală a bunurilor document de autorizare— certificat sau declarație. dezvoltare specificații realizat în conformitate cu GOST 2.114-95 stabilit. un singur sistem documente de proiectare", dacă documentul este întocmit pentru produse alimentare, aplicarea GOST R 51740 "Produse alimentare - Cerințe generale la dezvoltare și proiectare. Documentul principal de specificații în fara esec ar trebui să conțină următoarele secțiuni:

cerințe tehnologice;
cerințe de siguranță;
reguli de acceptare;
cerințe de siguranță a mediului;
instrucțiuni de utilizare;
standarde de depozitare și transport;
reguli de etichetare;
metode de control;
garanția producătorului.

Specificațiile trebuie convenite și înregistrate în statutar comandă, numai în acest caz ele pot fi folosite de întreprindere în mod legal.

Instruire tehnologică (TI)

Tip de documentație de reglementare și de producție elaborată de întreprindere pentru producția și vânzarea de produse de înaltă calitate. Conține date privind procesele tehnologice de producție, precum și condițiile de intrare a produselor în circulație pe piața de consum a țării. Pregătirea unei instrucțiuni tehnologice se efectuează pentru un anumit produs sau un grup de produse identice, în conformitate cu cerințele GOST nr. 34, care reglementează principalele puncte pentru dezvoltarea și lansarea finală a produselor finite.

Reglementări tehnologice (TR)

Un document care definește metodele, condițiile și mijloacele de bază pentru producerea produselor, precum și standardele tehnologice și o anumită procedură pentru implementarea procesului de producție a mărfurilor. În funcție de procesul de producție, există trei tipuri principale de reglementări tehnologice:

permanent - folosit pentru un proces de productie bine dezvoltat si bine stabilit;
temporar - folosit pentru producerea de produse noi, sau în cazul în care s-au făcut ajustări la procesul de producție elaborat;
unică - este dezvoltat pentru o singură eliberare de mărfuri sau pentru cercetare și dezvoltare.

Proces tehnologic (TP)

Un set de măsuri care stabilește succesiunea proceselor de producție de la începutul producției până la primirea produsului final. Este dezvoltat cu scopul de a optimiza munca în întreprindere, care afectează direct calitatea produsului și reduce costul resurselor necesare pentru a asigura un proces de producție optim. Procesul tehnologic vă permite să determinați în mod clar și corect tipul și cantitatea de echipamente, unelte și dispozitive necesare, precum și muncitori și personal de serviciu pentru calitatea procesului de producție.

Fișa tehnică a produsului

Un document care constituie partea principală a documentației necesare pentru implementarea legală a dispozitivelor tehnice pe piața de consum a țării. Conține date despre principalele proprietăți, valori, indicatori și caracteristici ale mărfurilor, precum și informații despre evaluarea conformității în conformitate cu legislația Federației Ruse. Pasaportul dispozitiv tehnic trebuie să conțină următoarele secțiuni:

datele tehnice ale produsului și alte informații de bază;
completitudine;
durata de viață a dispozitivului, resursele, condițiile de depozitare și garanțiile producătorului;
conservare;
informatii despre acceptare si ambalare;
cerințele de eliminare;
mărci speciale;
alte informații specificate de producător în funcție de tipul dispozitivului și scopul acestuia.

Certificat de calitate a produsului

Este emis pentru produsele nealimentare și conține informații complete despre caracteristicile tehnice și operaționale ale produsului. În unele cazuri, se impune fără greșeală eliberarea unui pașaport de calitate, în principal această măsură se ia în legătură cu rafinarea petrolului, celuloza, chimie, construcții și alte tipuri de produse. Pentru astfel de bunuri, este necesar un pașaport de calitate la eliberarea unui certificat sau declarație necesară pentru vânzarea legală a produselor către consumatori.

Foaie de date de material de securitate

Necesar pentru vânzarea legală a anumitor grupe de materiale, substanțe și deșeuri industriale. Conceput pentru a informa în mod precis și obiectiv consumatorii cu privire la utilizarea, depozitarea, transportul și eliminarea în siguranță a produselor potențial periculoase sau substanțe periculoase si materiale in conditii industriale si casnice.

Reţetă

Un document dezvoltat pentru produse care conțin două sau mai multe componente. Acesta reflectă informații despre producția și compoziția produsului, precum și o listă detaliată a materialelor, materiilor prime și ingredientelor utilizate în procesul de producție a mărfurilor, inclusiv date despre componente în echivalentul procentual al acestora.

Eticheta

Desemnare grafică sau text, care este un autocolant sau etichetă aplicată pe ambalajul produsului. Este dezvoltat pentru a identifica cu exactitate produsul de către consumatori și conține date despre producător, furnizor, proprietăți ale consumatorului, date de expirare, condiții de funcționare și consum, date despre valoarea energetică etc. De asemenea, eticheta trebuie să reflecte în mod necesar informații în conformitate cu ce document de reglementare și tehnic a fost produs produsul (TU sau GOST) și informații despre vânzarea corectă a produsului către consumatori. Centrul de Certificare „Sevtest” oferă servicii profesionale și de înaltă calitate pentru a asigura un proces de producție stabil și calitate superioară produse terminate.

Pentru a ține cont de specificul activității și a adapta normele legale existente în raport cu societatea, persoanele responsabile de la întreprindere pot întocmi reglementări locale. Aceste documente precizează prevederile legilor și stabilesc reguli care nu au fost avute în vedere în ele, dar sunt necesare soluționării. relaţiile de muncă. Există reglementări locale obligatorii ale listei organizațiilor.

Documentele de reglementare locale sunt reguli care sunt create și aprobate în cadrul unei entități de afaceri strict definite pentru a reglementa relația dintre administrația companiei și personalul angajat.

Pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale lucrătorilor, pentru a le asigura activitățile, pentru a folosi cea mai înaltă calitate resurselor de muncă se intocmesc reglementari locale care contin norme de dreptul muncii.

Dacă este necesar, aceste documente ajută la rezolvarea disputelor cu angajații și la evitarea situațiilor în care organizația poate fi trasă la răspundere.

Reglementările locale sunt elaborate în baza prevederilor legilor și nu le pot contrazice. Dacă agravează situația persoanelor care lucrează în întreprindere, atunci acestea sunt recunoscute ca invalide fie în limitele specificate, fie complet în ansamblu.

Procedura de elaborare și adoptare a reglementărilor locale este stabilită prin lege în legătură cu importanța acestor reglementări. Sunt create, de regulă, de specialiști din diverse domenii de activitate - economiști, avocați, ofițeri de cadre etc.

Mulți oameni confundă adesea standardele interne ale organizației cu documentația personalului. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă între ele.

Atenţie! Documentație serviciul de personal ele fixează și țin cont doar de momentele care apar la întreprindere, iar normele locale reglementează relația dintre administrația companiei și personalul angajat.

Orice document normativ privind standardizarea în Federația Rusă poate fi obligatoriu sau recomandat pentru executare. Pentru nerespectarea anumitor prevederi, răspunderea este prevăzută în conformitate cu legea aplicabilă.

Document normativ privind standardizarea

Ce este ? Acesta este un act care explică regulile, cerințele, caracteristicile cu privire la orice obiect. Specialiștii fac multă muncă pregătitoare înainte de compilare document normativ privind standardizarea. Definiție obiectele pentru care vor fi elaborate cerințe se bazează pe o analiză a activităților producătorilor de servicii și produse, precum și a cererii consumatorilor.

Particularități

Sunt diverse documente normative privind standardizarea și tipurile de standarde. Actul de recomandare este axat pe atingerea unui nivel optim de ordine într-o anumită zonă. Document normativ de standardizare elaborat pe baza consimțământului participanții la relație, stabileste principii generale, caracteristici, reguli legate de o anumită activitate sau de rezultatele acesteia. Ele sunt folosite de un cerc nedefinit de subiecți în mod repetat. Document normativ privind standardizarea, elaborat de regulă sau un principiu bazat pe rezultatele generalizate ale cercetării, experiența practică, realizările științifice. Acesta este ceea ce determină beneficiul optim pentru societate în aplicarea sa.

Clasificare

În practică, sunt utilizate, cum ar fi administrativ-teritoriale, naționale, regionale, sunt utilizate de entitățile relevante și sunt destinate unei game largi de consumatori. Acestea sunt considerate publice. O altă categorie de acte – sectoriale sau corporative – vizează un cerc mai restrâns de subiecte. Înainte de aprobarea anumitor reguli la nivel oficial, un preliminar

În Rusia, această practică există de mult timp. Se adoptă acte provizorii organism autorizatși comunicate potențialilor consumatori și entităților care le pot folosi. Informațiile obținute în cursul aplicării lor, recenziile acționează ca bază pentru luarea unei decizii cu privire la oportunitatea creării unui standard oficial.

Este un document de standardizare normativă care conține sfaturi sau îndrumări cu privire la un proces, eșantion, standard, descriere de serviciu, produs. Setul de reguli poate acționa ca un act independent. În unele cazuri este inclus în altul document normativ privind standardizarea. Acesta este un document, care se întocmește pentru procesele de instalare, proiectare a structurilor și echipamentelor, întreținere sau exploatare a obiectelor, produselor. categorie separatăîntocmește acte care să cuprindă descrieri ale metodelor sau procedurilor care urmează a fi utilizate în verificarea respectării cerințelor. Sunt documente normative și tehnice de standardizare.

Reguli

Aceasta, spre deosebire de cele anterioare, este obligatorie. Este aprobat de autoritate. Acționează ca una dintre soiurile sale.Conține cerințe pentru obiect specific. pot include prescripţii directe sau trimiteri la acestea în alte acte. Regulamentele sunt adesea actualizate instrucțiuni. Acestea includ descrieri ale metodelor de verificare sau control a conformității obiectului cu cerințele.

Documente normative privind standardizarea și tipurile de standarde

În prezent, în domeniul intern și practica internationala Sunt utilizate următoarele tipuri de acte:

Fundamental. Aceste documente normative în domeniul standardizării include linii directoare sau prevederi generale pentru o anumită zonă. Ele sunt de obicei folosite ca baza metodologica pentru a formula alte reguli și cerințe.
Terminologic. Aceste documente de reglementare ale sistemului de standardizare includ concepte și interpretările acestora.

În plus, există:

Metode de testare Standarde. Aceștia stabilesc reguli, metode, proceduri pentru diverse controale și activități care le însoțesc (prelevarea de probe sau prelevarea de probe, de exemplu).
Standarde de produs. Acestea includ cerințe pentru produse, prin care se asigură conformitatea obiectului cu scopul său. Acest standard poate fi incomplet sau complet. În acest ultim caz, sunt stabilite nu numai cerințele de mai sus, ci și regulile în conformitate cu care se efectuează prelevarea de probe, se efectuează teste, ambalare, etichetare, depozitare și așa mai departe. Un standard incomplet include doar o parte din prescripții. De exemplu, cerințele pot fi specifice regulilor de livrare, parametrilor de calitate și așa mai departe.
Standarde de proces/serviciu. În ele, operațiunile sau lucrările specifice acționează ca un obiect.
Standarde de compatibilitate. Ele stabilesc cerințe pentru întregul produs sau elementele acestuia.

Reguli

Ele pot fi metodice sau descriptive. Primele includ metodologia, metoda de efectuare a operațiunii, implementarea procesului și așa mai departe. Ele ajută la îndeplinirea cerințelor documente normative de standardizare, certificare. Prevederile de al doilea tip includ, de obicei, descrieri ale structurilor, elementelor acestora, compoziția materiei prime / materialului, dimensiunea pieselor și părților produselor. Caracteristicile de performanță care reflectă „comportamentul” obiectului în timpul utilizării acestuia pot fi adăugate principalelor documente normative de standardizare.

Acte în vigoare pe teritoriul Rusiei

Documentele cheie sunt stabilite de Legea federală „Cu privire la standardizare”. Printre acestea se numără GOST, cerințe regionale, internaționale, clasificatori întregi ruși. Documentele principale includ, de asemenea, standardele industriilor, întreprinderilor, ingineriei, societăților științifice și tehnice și ale altor asociații. În prezent, efectul unor acte aprobate încă din perioada URSS se păstrează. Pe lângă aceste standarde, documentele normative includ și reguli de standardizare (PR), recomandări (R) și condiții tehnice (TU). Cerințe speciale sunt impuse certificatelor de produs. Acestea trebuie să conțină acele prescripții care sunt confirmate prin certificare. Actele formulează metodele de testare care ar trebui utilizate pentru a determina conformitatea, regulile de etichetare a produselor și tipurile de documente însoțitoare.

GOST

Aceasta include cerințe pentru produse, servicii, lucrări, a căror nevoie are un caracter intersectorial. Actul poate include atât prescripții obligatorii, cât și recomandări. Documentele de reglementare sunt adoptate de Standardul de Stat dacă obiectul standardizării sunt servicii, lucrări, produse. Dacă actele se referă la domeniul arhitecturii, industriei, construcțiilor, ele sunt aprobate de Gosstroy.

Structura

Cerințele obligatorii includ:

Siguranta proceselor, servicii, produse pt mediu inconjurator, sănătatea umană, proprietate, standarde sanitare.
Informații și compatibilitate tehnică, interschimbabilitatea produselor.
Unitatea de etichetare, metode de control.

Deosebit de relevante în prezent sunt cerințele de siguranță, deoarece este condiția cheie pentru certificare. Instrucțiunile obligatorii trebuie îndeplinite de organele de stat și de toate entitățile comerciale, indiferent de forma de proprietate. Document normativ privind standardizarea un anumit tip de produs poate include caracteristici precum:

nivelul admisibil al factorilor de producție nocivi/periculoși care apar în timpul funcționării echipamentului;
Clasa de pericol;
efectul compușilor asupra oamenilor și așa mai departe.

Standardele specifică toate tipurile și limitele de pericol permise pentru un anumit produs sau grup de produse. Ele sunt formulate cu așteptarea fiabilității obiectelor pe toată perioada de funcționare a acestora. Cerințele de siguranță includ: incendiu, explozie, siguranță electrică, concentrații maxime admise de poluanți și substanțe chimiceși așa mai departe. Clientul și antreprenorul trebuie să includă în contract condiții privind conformitatea subiectului său cu cerințele fundamentale stabilite ale GOST. Alte prescripții ale standardelor pot fi recunoscute ca obligatorii în raporturi contractuale sau dacă există o indicație corespunzătoare în actele de la furnizor (producător) sau antreprenor. Astfel de cerințe, de exemplu, includ caracteristicile operaționale cheie (de consumator) ale produsului și metodele de control al acestora, reguli privind documentele, metrologia și așa mai departe.

Conformitate

Legislația prevede proceduri care vizează verificarea îndeplinirii cerințelor stabilite. Conformitatea cu cerințele este confirmată prin teste, conform regulilor În unele cazuri, dacă se consideră adecvat și necesar să se asigure nivel inalt competitivitatea produselor interne, pot fi stabilite cerințe pe termen lung. Într-o anumită măsură, ele sunt înaintea capabilităților disponibile ale tehnologiilor aplicate. Pe de o parte, acest lucru nu contrazice prevederile privind standardele preliminare. În același timp, aceasta acționează ca un stimulent pentru introducerea de noi procese la întreprinderile autohtone.

Actele din industrie

Astfel de standarde sunt dezvoltate în legătură cu produsele obținute într-un anumit sector economic. Cerințele acestor acte trebuie să fie în concordanță cu cerințele obligatorii stabilite în GOST, regulile industriei și standardele de siguranță. Astfel de documente normative sunt adoptate de organele administrației de stat (ministere). Ei sunt responsabili pentru conformitatea cerințelor industriei cu cerințele GOST. Obiectele sunt procese, produse, servicii implementate în sector, reguli stabilite pentru organizarea muncii, proiecte standard (dispozitive de fixare, scule etc.), procedura de sprijin metrologic. Gama de utilizare a standardelor industriale este limitată la întreprinderile sub control departamental organele de conducere care le-au acceptat. Subiecte activitate economică cealaltă subordonare are dreptul de a le folosi în mod voluntar.

Regulile întreprinderii

Ele sunt dezvoltate și aprobate direct în organizație. Ca obiecte de standardizare în acest caz de obicei există elemente legate de managementul întreprinderii. Actele pot afecta, de asemenea, produsele pe care organizația le produce. În acest caz, documentul de reglementare va stabili cerințe pentru părți de produse, unelte, echipamente.Legislația recomandă utilizarea unor astfel de acte pentru dezvoltarea regională, internațională, reglementările guvernamentale, precum și la reglementarea parametrilor materiilor prime, semifabricatelor etc.

Actele asociaţiilor obşteşti

Astfel de documente de reglementare sunt de obicei elaborate pe o bază fundamentală. tip nou produse, procese, servicii, metode avansate de inspecție, abordări netradiționale ale managementului producției. care sunt angajați în rezolvarea acestor probleme, se străduiesc să difuzeze prin actele lor rezultatele realizărilor științifice mondiale care merită atenție, cercetare aplicată și fundamentală. Pentru entitățile economice, documentele normative de acest tip acționează ca cea mai importantă sursă de informații despre evoluțiile avansate. Recomandările și regulile prevăzute în acestea sunt utilizate la întreprindere în mod voluntar prin decizie a conducerii. La fel ca standardele pentru întreprinderi, aceste reglementări trebuie să respecte legislația aplicabilă.

În esență, ele corespund documentelor normative metodologice. Regulile și recomandările se pot referi la procedura prin care actele sunt coordonate, sunt furnizate informații privind cerințele acceptate ale industriei, crearea serviciu de controlîn întreprindere și așa mai departe. Aceste acte sunt întocmite de organizații și subdiviziuni care sunt subordonate Standardului de Stat sau Gosstroy. Proiectele lor sunt discutate cu părțile interesate.

ACEA

Condițiile tehnice sunt dezvoltate de întreprinderi și alte entități economice în cazurile în care crearea unui standard este imposibilă. Obiectul specificațiilor tehnice pot fi produse de aprovizionare unică, produse în loturi mici, produse de meșteșuguri de artă etc. Procedura de acceptare a condițiilor tehnice are o serie de caracteristici. Conform legii, caietul de sarcini se referă la documente tehnice. Cu toate acestea, o avertizare se aplică acestei categorii de acte. Dacă există o referire la specificațiile din acordurile/contractele de furnizare, atunci acestea sunt considerate documente de reglementare. În acest caz, aprobarea acestora se realizează în conformitate cu PR 50.1.001-93. Specificul acordului este următorul. În timpul acceptării unui produs nou, lansat în conformitate cu cerințele, are loc aprobarea finală a condițiilor tehnice de către o comisie autorizată. Cu toate acestea, pentru a furniza TS, este necesar să se trimită mai întâi proiectul și documentele însoțitoare organizațiilor ai căror reprezentanți vor participa la procedură.

Punct important

Specificațiile sunt considerate convenite la semnarea unui prototip (sau a unui lot). În același mod, se rezolvă problema posibilității producției în masă a produselor. Dacă întreprinderea intenționează să producă produse fără un comision de acceptare, specificațiile sunt convenite cu clientul. Această procedură considerată obligatorie. Normele și cerințele TS, care sunt clasificate drept fundamentale, nu sunt supuse acordului. În acest caz, ele furnizează un link către GOST-ul corespunzător. Regulile, în conformitate cu care sunt convenite condițiile tehnice, lasă dezvoltatorilor să decidă în mod independent dacă trebuie să fie aprobate de către client, dacă au fost formulate din proprie inițiativă.

Complexe de acte

Unele standarde sunt combinate într-un singur document normativ. În același timp, acele prescripții care sunt legate între ele și au o singură orientare țintă sunt incluse în actul combinat. Astfel de documente stabilesc cerințe convenite pentru obiectele de standardizare. Setul de acte cuprinde, așadar, prevederi care vizează eliminarea contradicțiilor dintre normele aplicate la diferite niveluri, asigurarea coerenței cu legislația, realizarea scop comunși respectarea reglementărilor obligatorii.

În plus

Standardul prevede de obicei mai multe metode de control cu privire la un indicator al calității produsului. Acest lucru este necesar pentru a selecta unul dintre ei ca arbitru dacă este nevoie. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că nu în toate cazurile metodele pot fi interschimbabile. Pentru astfel de situații, standardul conține fie o recomandare clară privind condițiile de selecție, fie informații despre caracteristicile distinctive.

Pentru a asigura fiabilitatea și comparabilitatea rezultatelor, este necesar să se utilizeze prevederile actelor care descriu locul și metoda de prelevare din loturi de mărfuri cu caracteristicile lor cantitative, regulile care stabilesc succesiunea operațiunilor efectuate și prelucrarea rezultatele și schemele echipamentelor de testare.

Standardele fundamentale sunt dezvoltate pentru a promova interconectarea, înțelegerea reciprocă în implementarea activităților într-un anumit domeniu științific sau industrial. Aceste acte formulează astfel de prevederi organizatorice și principii, reguli și cerințe care sunt considerate comune sectoarelor respective. Ele ar trebui să contribuie la atingerea obiectivelor care sunt comune atât pentru știință, cât și pentru producție. În esență, ele asigură interacțiunea acestor domenii în dezvoltarea, crearea și utilizarea unui produs sau serviciu, astfel încât cerințele pentru protecția naturii, proprietății și sănătății publice să fie pe deplin îndeplinite.

Concluzie

În 1996 a fost schimbat standard fundamental GOST P 1.0-92. În conformitate cu ajustarea, la lista actelor utilizate pe teritoriul Rusiei a fost adăugată o reglementare tehnică. Între timp, în prezent există multe lacune în legislația care reglementează standardizarea. În consecință, nu toate actele care stabilesc anumite cerințe, recomandări, reguli sunt pe deplin în concordanță cu reglementările internaționale. Diferența dintre abordarea internă a caracterului reglementari tehnice este relevat direct în formularea modificării aduse GOST. Se prezintă astfel. Reglementările tehnice includ reglementări guvernamentale și acte legislative care conțin reguli, cerințe și norme de natură tehnică, standarde de stat în ceea ce privește prescripțiile obligatorii stabilite în acestea, regulile federale. organele executive cu puterile corespunzătoare.