Gph dohoda. Má dohoda gph dovolenku? Oficiálna registrácia podľa dohody GPC

Nielen mladý odborník má záujem zamestnať sa. Každý podnikateľ potrebuje vysokokvalifikovaného zamestnanca. Nezabudnite: pred podpisom zmluvy, ktorá sa uzatvára medzi vami a budúcim zamestnancom, musíte pochopiť zložitosť systému Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka.

Čo je to občianskoprávna zmluva?

V širšom zmysle pojem „občianskoprávne vzťahy“ označuje obojstranne výhodnú spoluprácu medzi objednávateľom a zhotoviteľom. Písomným dokladom, ktorý to potvrdzuje, býva zmluva () resp platená provízia služby (), uzavreté spoločnosťou alebo s individuálny, alebo s individuálnym podnikateľom (). Primárny rozdiel medzi občianskoprávnou zmluvou (GPA) a pracovnou zmluvou je v tom, že prvá nespadá do kompetencie druhej:

1. Dôležitosť odbornosti zamestnanca nie je určená jeho kvalifikáciou, ale úrovňou plnenia zverených úloh.
2. Odmena sa vypláca len za konečný výsledok a je formou odmeny, na výške ktorej sa dohodnú obe strany.
3. Zhotoviteľ si vyhradzuje právo samostatne si zvoliť metodiku vykonávania prác, má dokonca možnosť zapojiť tretie osoby, ak to zmluva nezakazuje.
4. Splnenie TOR ( referenčné podmienky) je vždy zdokumentovaný.
5. Zhotoviteľ nie je zamestnancom na plný úväzok, preto nie je povinný dodržiavať interné predpisy spoločnosti.

Registrácia zamestnanca na základe občianskoprávnej zmluvy je porušením zákona a hrozí mu pokuta od 50 000 do 200 000 rubľov (). Prečo je pre vás ako zamestnávateľa stále výhodnejšie dohodnúť si prácu najmä podľa GPA?

Občianskoprávne vzťahy, ktoré nespadajú do pôsobnosti Zákonníka práce, zbavujú zákazníka levieho podielu zodpovednosti za mnohé položky upravujúce pracovné podmienky. Napríklad dodávateľ nie je platený poistné, nemá nárok na dovolenku, nemocenské, materské, ako aj iné platby a dávky. Tieto faktory sú plusy pre zamestnávateľa a mínusy pre zamestnanca.

Občianskoprávne vzťahy, ktoré nespadajú do pôsobnosti pracovnoprávnych predpisov, zbavujú zákazníka levieho podielu zodpovednosti za mnohé položky upravujúce pracovné podmienky.

Ale tak či onak, existuje veľa situácií, keď spoločnosť potrebuje prilákať externého zamestnanca, aby optimalizoval prácu, a organizácie rýchlo nájdu potrebných výkonných pracovníkov. Čo celkom jasne ilustruje záujem samotného zhotoviteľa aj napriek všetkým nedostatkom prác na základe občianskoprávnej zmluvy (VOP).

S kým uzavrieť?

Bez ohľadu na to, čo potrebujete, môžete ako zamestnávateľ uzavrieť dohoda GPC akéhokoľvek druhu: buď zmluva o dielo, alebo platené služby. Počet však nie je obmedzený. Rozdiel bude len v tom, s kým presne zmluvu podpíšete, kto je vaším exekútorom.

1. S jednotlivcom.

Dohoda GPC je ideálna v situácii, keď potrebujete vykonať malé množstvo práce, a nemá zmysel zapájať do toho zamestnanca v štáte. Ide napríklad o opravu zariadení, vypracovanie dokumentácie, preklady, dopravu atď.

Častejšie pri takejto spolupráci zákazník nevykonáva zápisy do zošita zhotoviteľa, hoci skutočné stanovené obdobie práce by malo ísť do seniority. Vyžadujú to pravidlá dohody GPC. Z výšky odmeny () pre dohodára musí zamestnávateľ odviesť do Dôchodkového fondu (PFR) daň () aj poistné. Príspevky na poistenie do fondu sociálne poistenie(FSS) a Fond povinného zdravotného poistenia (FFOMS) sú zase nepovinné, preto sa vydávajú na dobrovoľnom základe.

2. S individuálnym podnikateľom (IP).

Dohoda GKH je vhodná aj vtedy, keď zákazník potrebuje prácu alebo služby organizácie. Napríklad vývoj webových stránok, dizajn bannerov, služby call centra alebo upratovacej firmy atď. Zákazník zároveň nezodpovedá za IP, jednotlivý podnikateľ sám za seba platí daň () a poistné do PFR, FSS a FFOMS z výšky odmeny.

Tento typ spolupráce je obojstranne výhodný pre zákazníka aj dodávateľa: prvý nekontaktuje FIU a druhý môže znížiť sadzbu dane. Je pravda, že daňové úrady takéto dohody pozorne sledujú.

Ako správne zostaviť GPA?

Pri registrácii zamestnanca na základe občianskoprávnej zmluvy môžete použiť akýkoľvek formulár: zostavte si ho sami alebo si ho vezmite z internetu. Hlavná vec je, že bez ohľadu na to, aký typ zmluvy GPC si vyberiete, nezabudnite vziať do úvahy všetky body ustanovené občianskou legislatívou (Občiansky zákonník Ruskej federácie), aby inšpektori nemohli priradiť váš dokument k pracovnej zmluve ( ). Nemôžete napríklad robiť položky o vytvorení pracovných podmienok a sociálnom balíku pre dodávateľa, uveďte názov pozície.

Aké aspekty by sa potom mali zohľadniť v dohode GPC? Ukážka vzorový formulár ():

– celé meno objednávateľa a dodávateľa;

- druh poskytovaných služieb;

- termíny;

– výška platby (priama odmena alebo náklady na kompenzáciu, ak bola dohodnutá) ();

- zálohová platba (stanovená výška alebo percento odmeny) ();

– podmienky pre nesplnenie povinností alebo odmietnutie;

- použitie ďalších nástrojov alebo materiálov, ak je to potrebné ();

- podpis osôb, ktoré uskutočnili transakciu.

Niekedy pri registrácii spolupráce podľa GPA treba brať do úvahy ešte jeden dôležitý bod: ide o prekvalifikovanie zmluvy na pracovnú zmluvu. To znamená, že ak je medzi objednávateľom a dodávateľom uzavretá zmluva občianskoprávneho charakteru, ale v skutočnosti vznikol pracovný pomer, súd môže existujúcu zmluvu uznať za pracovnú zmluvu. Deje sa tak prostredníctvom platenia daní, pokút alebo penále.

V každom prípade vyhotovenie a podpísanie občianskeho resp pracovná zmluva Je to úplne vaša voľba. Zamestnávateľ aj zamestnanec by sa tu pri stanovení základných podmienok spolupráce mali riadiť vlastnými záujmami.

Občianskoprávna zmluva je písomná dohoda medzi fyzickými alebo právnickými osobami, ktorá určuje vznik, zmenu a zánik právne vzťahy. To zahŕňa také akcie ako nákup a predaj, darovanie, výmena, stavebná zmluva, skladovanie, poistenie, doprava a mnohé iné.

Podmienky dohody

Na záver právny úkon, zamestnávateľ nie je povinný robiť si poznámky do pracovných kníh. Do doby poistenia, ktorá zakladá nárok na zákonný dôchodok, sa však musí započítať aj dohodnutá doba, počas ktorej sa vykonáva práca alebo služby. Trvanie doby zamestnania, za ktorú sa považuje skúsenosti s poistením, závisí od obdobia zahrnutého v dohode GPC. Okrem toho by mal zamestnávateľ previesť na dôchodkový fond orgány vzniknuté na peňažnú odmenu. To vám umožní doplniť prostriedky zamestnanca na verejný účet rovnako ako úspory ostatných zamestnancov.

Informácie o platbách na základe zmluvy vo výške sumy prevedenej do fondu je zamestnávateľ povinný poskytnúť tam v rámci bežného personalizovaného výkazníctva. Pre zamestnanca z hľadiska poberania dôchodku v budúcnosti nehrá rozhodujúcu úlohu, na základe akej zmluvy sa zamestná - pracovnoprávna alebo občianskoprávna. Takéto dohody sú určené požiadavkami Občianskeho zákonníka, kde je každému typu týchto dohôd venovaná samostatná kapitola.

Doložky v právnom úkone

Schematicky typická dohoda GPC pozostáva z nasledujúcich definujúcich pozícií:

• Úvodná časť. Tu je uvedený názov aktu, miesto a dátum jeho podpisu, údaje o zmluvných stranách. Vo svojej úlohe môžu konať právnické aj fyzické osoby. Medzi nimi je rozdiel v tom, že pre prvého (spravidla zákazníkov) je uvedená organizácia alebo jej zástupca, v mene ktorého je zmluva zapečatená. V prípade jednotlivcov sa uvádza meno, priezvisko a priezvisko, údaje o pase a adresa registrácie.
• Podstata zmluvy. Tu sú uvedené všetky hlavné podmienky dohody: názov predmetu diskusie, inými slovami, o čom konkrétne sa diskutuje, technické údaje vykonaná práca, povinnosti a zodpovedajúce práva oboch strán, doba garantovaného plnenia ich povinností a požiadaviek signatármi. Keďže pre možnosť plnenia občianskoprávnej zmluvy je hlavnou vecou zameranie sa na konečný výsledok, druh a počet vykonanej práce prijímaného zamestnanca a poskytované služby sú predpísané jasne a podrobne s vysvetleniami.
• Postup nákladov a vyrovnania, kde sa výška odmeny stanovuje na základe skutočnosti vynaloženej práce a určuje sa platobný systém Peniaze. Podľa požiadaviek občianskoprávnej zmluvy si najatý zamestnanec samostatne vyberá spôsoby plnenia objednávok, ak zmluva neustanovuje inak. Ak neposkytne predbežnú odplatu za poskytnuté služby alebo úhradu za jednotlivé etapy ich dokončenia, je objednávateľ povinný uhradiť sumu stanovenú dohodou po odovzdaní finálneho diela, ak bolo vykonané riadne a v termíne. čas.
• Dodatočné, ako aj ďalšie podmienky, ktoré nemusia byť uvedené v každom dokumente, ale môžu určitým spôsobom ovplyvniť doterajšie plnenie záväzkov zmluvných strán: zodpovednosť za výkon práce, spôsoby jej zabezpečenia, sankcie voči jedna alebo druhá strana kedy možné porušenie dohody, dobré dôvody na zmenu alebo úplné ukončenie úkonu v jednostranne, dohoda o dôvernosti informácií, postup pri riešení sporov vzniknutých medzi signatármi.
• Záverečná časť zmluvy obsahuje podrobnosti a podpisy oboch zmluvných strán. Zákazník ako právnická osoba zadá údaje v tomto poradí: názov organizácie, jej poštovú adresu, povinné DIČ, údaje o bankovom účte. Spôsob, akým sú atribúty navrhnuté, zahŕňa grafické zvýraznenie. A pre jednotlivca sú podrobnosti uvedené v úplne inom poradí: celé meno, údaje o pase, poštová adresa miesta bydliska alebo registrácie, tiež DIČ, domáce (akýkoľvek kontakt) telefónne číslo. Ak to vyžaduje dohoda, napíšu aj platobné údaje.

Pracovná funkcia

Jeden z najdôležitejších charakteristické znaky typické zmluvy GPC možno nazvať predmetom dohodnutej dohody medzi zmluvnými stranami. Podstatou aktu podpisu je očakávaný konečný výsledok práce alebo úroveň poskytovaných služieb, ktoré zamestnávateľ akceptuje v čase určenom v zmluve. To, ako bude prebiehať proces vykonávania požadovaných prác, by nemalo byť predmetom záujmu zákazníka, čo mu však nebráni zúčastniť sa na kontrole priebehu plnenia zmluvných ustanovení.

TO dátum splatnosti hotovú úlohu musí prijatý zamestnanec odovzdať a jej výsledok odovzdať objednávateľovi na základe osobitného zákona o vykonaných prácach (alebo poskytovaných službách). Tento dokument slúži ako základ pre výplatu odmeny výkonnému umelcovi.

Implementáciou požiadaviek uvedených v doložkách podpísanej zmluvy má dodávateľ právo zapojiť tretie strany do pracovného procesu, pokiaľ zmluva nevyžaduje inak. Na osobu, ktorá zmluvu uzavrela, sa nevzťahujú úkony objednávateľa podľa interných predpisov. Preto nie je povinný podriadiť sa pravidlám organizácie, ktorá ho zamestnala, ako aj požiadavkám jej funkcionárov. Samozrejme, že zákazník môže kedykoľvek kontrolovať vykonanie úlohy, ale nemôže sám kontrolovať vykonávateľa ani mu dávať pokyny, ktoré sú povinné na dokončenie.

Pracovný proces

Ak je pre zamestnancov, ktorým sa poskytujú časové mzdy, pracovný výkaz základom pre ďalšiu mzdovú agendu, potom sú najatí pracovníci odmeňovaní podľa uzavretých objednávok, ktoré môžu potvrdiť skutočnosť, že podmienené množstvo práce bolo dokončené. Dodávateľ samostatne určí mieru náročnosti pracovného režimu, vypracuje optimálny plán pre úspešnú realizáciu úlohy a stanoví skutočné denné množstvo práce. Zákazník nie je povinný prihliadať na pracovný čas, ktorý zamestnanec vynaložil na riešenie problému a nebude mu doplácať za pravdepodobný nadčas ani cez víkendy a sviatky. Zamestnávateľ by sa mal pri uzatváraní VZP na poskytovanie služieb zamerať len na ustanovenia a náležitosti Občianskeho zákonníka. Dokument podpisujú konkrétni zástupcovia na oboch stranách, mokrý podpis je zapečatený. Ukončenie prác na základe dohody je spečatené zákonom o prevzatí a dodaní služieb.

Pracovné podmienky pre občana

V prípade osoby najatej na základe dohody GPC by na rozdiel od zamestnanca na plný úväzok nemali celkom určite vytvárať podmienky so špeciálne vybaveným pracoviskom. Objednávateľ je oslobodený od povinnosti niesť zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu práce vo vzťahu k zhotoviteľovi. Tieto otázky ležia výlučne na svedomí dodávateľa. Naopak, pokiaľ ide o vybavenie a materiál, v zmluve by malo byť určené, či zákazník musí poskytnúť najatému pracovníkovi materiál a náradie. Ak takáto podmienka neexistuje, umelec používa svoje vlastné.

Vznášajúca sa je aj otázka pracovného úrazu. Pre osobu zamestnanú na dohodu GPC je ťažké poberať od zamestnávateľa dočasné dávky v invalidite. Faktom je, že zákazník má právo neuviesť do zmluvy doložku o havarijnom poistení.

Registrácia na základe dohody GPC si nevyžaduje dodržiavanie prísnych pravidiel, stačia iba podpisy pod dohodou, na rozdiel od akceptačného konania podľa pracovnej zmluvy, podľa ktorej je potrebné vydať objednávku a vytvoriť osobnú kartu osoby .

finančná otázka

Typická dohoda GPC umožňuje zhotoviteľovi získať odmenu za poskytnuté práce (služby) až po dokončení ich celého rozsahu. Ak teda zákazník najal zamestnanca na niekoľko mesiacov, nemusí platiť pravidelné platby. Ak však dodávateľ nedokončí všetky práce v termíne uvedenom v dohode, mzda nemusí byť vyplatená. V tomto prípade môže zmluva poskytnúť zvláštny stav pri platbe vopred fázované doručenie Tvorba). V tomto prípade by mal zákazník zaplatiť za jednotlivé etapy výroby, ktoré akceptuje podľa zákona.

Finančné vysporiadanie za výsledok práce s dodávateľom, ktorý uzatvoril zmluvu GPC, musí organizácia správne premietnuť do účtu číslo 76 z Účtovnej osnovy „Zúčtovanie s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi“. Pre zamestnávateľa teda podpis dohody GPC prináša určité výhody a pre najatého zamestnanca často vedie k negatívnym dôsledkom.

Vlastnosti občianskej zmluvy

Organizácia môže uzavrieť dohodu aj s tými zamestnancami, ktorých pozície nie sú uvedené v zozname zamestnancov. To znamená, že zákazník môže zamestnať ľubovoľný počet nezávislých pracovníkov. Táto okolnosť vedie aj k tomu, že zamestnávateľ môže slobodne odmietnuť akéhokoľvek uchádzača bez vysvetlenia dôvodov takéhoto rozhodnutia. Vyplýva to z tézy o slobode občanov a právnických osôb dohodnúť alebo odmietnuť dohody podľa Občianskeho zákonníka. Organizácia nemá v úmysle napríklad zamestnávať ľudí z Ázie alebo starších ako 50 rokov alebo z iných miest bez registrácie.

Dohoda poskytuje zamestnávateľovi široké pole na „manévrovanie“ vo vzťahu k počtu personálu. Norma obmedzuje konanie zákazníka osobitné pravidlá. Ak chce napríklad odmietnuť žiadateľa, musí na to existovať primerané odôvodnenie bez zohľadnenia osobných preferencií. Keďže dohoda GPC o poskytovaní služieb sa vo všetkých prípadoch uzatvára na dobu určitú, netreba sa zbavovať nepotrebného zamestnanca, stačí počkať do skončenia prac.

Otázka porušenia prenajatého pracovníka

Počas platnosti dohody GPC môže byť za pravdepodobné porušenie termínov dokončenia prác od nedbanlivého dodávateľa vymáhaný určitý druh sankcie vo forme pokuty (sankcie). A ak porušenia nadobudnú závažnejšiu formu a dôjde k poškodeniu majetku zákazníka, zamestnanec je povinný nahradiť straty v plnej výške. Navyše, na rozdiel od noriem pracovnej zmluvy, pri občianskych dohodách o poskytovaní služieb preberá dodávateľ riziko neočakávanej škody na výsledku. dokončená práca pred jeho prijatím podľa zákona.

Na hotovostné platby za zamestnanca je zamestnávateľ povinný časovo rozlišovať odvody len do dôchodkového fondu a do fondu povinného zdravotného poistenia. Ale na poistnom do FSS má zamestnávateľ možnosť ušetriť, pretože ho nemusí platiť.

Čo sa týka dovolenky, problém nie je na strane zamestnanca. Civilná legislatíva nestanovuje pre zamestnancov mzdu za dovolenku podľa podmienok dohôd GPC. Na rozdiel od zvyšku zamestnancov Minimálna dĺžka ročnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní.

Sociálne znaky zmluvy

Registrácia na základe dohody GPC pre študentov znamená, že zamestnanec nemá možnosť čerpať platené študijné voľno ako ostatní, keďže Občiansky zákonník takéto voľno neupravuje. sociálna záruka. Zároveň nemôže očakávať, na rozdiel od zamestnanca na plný úväzok, ročnú jednorazovú platbu za cestu na miesto diaľkového štúdia a cestu späť. Spolu s týmto nedostatkom sú osoby vykonávané podľa dohody GPC zbavené možnosti prijímať dodatočné platbyčo môže zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom: finančnú výpomoc, náhradu nákladov na poukaz, platbu za ošetrenie, doplnenie časti pracovný dôchodok, úhrada výdavkov za úroky z úverov a pod.

Objednávateľ nie je povinný poskytnúť zhotoviteľovi zrážku majetku v prípade kúpy alebo výstavby bývania, nevykonáva sociálnu zrážku vo výške osobných príspevkov na dôchodkové zabezpečenie, ktoré zhotoviteľ sám platí do neštátneho fondu za podmienok zmluvy o neštátnej bezpečnostnej opcii.

Zamestnávateľ je na základe občianskej zmluvy zbavený povinnosti vyplácať dávky za dočasnú invaliditu spojenú so starostlivosťou o chorého člena rodiny, s karanténou, s následnou starostlivosťou v sanatóriu a rezorte, s protetikou. Zamestnanec bude musieť platiť takéto platby prostredníctvom úradov sociálnej ochrany. V tomto prípade budú všetky vyrobené v minimálna veľkosť bez ohľadu na minulé príjmy.

Sumy, ktoré zamestnanec dostane na základe dohody GPC, sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú. Z toho vyplýva, že v budúcnosti, keď bude musieť dohodár uzavrieť s organizáciou pracovnú zmluvu, sa tieto sumy nebudú započítavať do výpočtu priemerného zárobku.

Transformácia dohody GPC na pracovný pomer

Na základe skutočnosti, že súčasná právna úprava je na strane záujmov zamestnanca, môže súd považovať dohodu VZP za skutočne upravenú pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ukazuje sa teda, že v tomto prípade sa na ne budú vzťahovať požiadavky pracovné právo a práva. Tu je najdôležitejší konkrétny obsah zmluvy.

Ak rozsudok vydá verdikt, že zamestnávateľ má so zamestnancom spísať pracovnú zmluvu, ktorej dátum nástupu patrí minulosti, ku dňu podpísania dohody o VP. Zamestnávateľa to prinúti vyplácať zamestnancovi mzdy za obdobia dočasnej invalidity, poskytnúť skôr čerpané pracovné voľno s náhradou mzdy, doplatiť zaň poistné atď.

Nasledujúce okolnosti môžu slúžiť ako základ na to, aby súd uznal dohodu GPC za prácu.

• Potreba dodržiavať rozvrh práce, prísne dodržiavať príkazy zamestnávateľa.
• Mzdu treba vyplácať priebežne.
• Vykonávanie konkrétnych činností a povinností jednotlivca, ktoré mu boli uložené na veľmi dlhú dobu.
• Skutočnosť, že existuje zodpovednosť, ktorá bola pridelená dodávateľovi podľa dohody GPC.
• Sprostredkovanie pracoviska pre zamestnanca na náklady objednávateľa, ako aj zabezpečenie jeho vybavenia, mobilnej komunikácie, pracovných odevov, CCP na efektívny výkon práce alebo poskytovanie jemu poskytovaných služieb.

Dobrý deň, moji milí čitatelia! Nová otázka zrelý na rozhovor sám o sebe. Firmy a podnikatelia sa dnes snažia odľahčiť daňové zaťaženie podnikov pri vyplácaní miezd zamestnancom. Podľa názoru vedenia je takouto príležitosťou uzavretie nie štandardnej pracovnej zmluvy, ale DGPC - občianskoprávnej zmluvy.

Táto možnosť príliš neznižuje náklady podniku a navyše má aj určité nevýhody. Za posledný rok som sa viackrát zaoberal prípadmi súvisiacimi so zamestnávaním GPC a pre seba som identifikoval pozitívne aj negatívne charakteristiky takejto schémy spolupráce. No, začnem svoj príbeh a dúfam, že bude užitočný pre mnohých čitateľov.

Prvá a najdôležitejšia vec, ktorú by mal každý zamestnanec vedieť, je, že registrácia na základe dohody GPC nemá nič spoločné s pracovnoprávnymi vzťahmi. Viac informácií o tom, čo je GPC pri uchádzaní sa o prácu, je uvedené v občianskom zákonníku. Hovoríme o uzavretí štandardnej zmluvy, upravenej špecifikovaným zákonníkom.

Aby čitatelia pochopili, čo je v stávke, treba zdôrazniť, že GPC má dva poddruhy:

• dohoda o pracovnej činnosti;
• servisné zmluvy.

V každej z týchto možností sú dvaja účastníci – objednávateľ a zhotoviteľ. Prvá osoba zadá úlohu pre druhú a druhá sa zaväzuje ju vyriešiť v stanovenom čase. Za vykonanú úlohu alebo za poskytnuté služby platí zákazník.

Je dôležité, aby to bolo jasné občianska dohoda- nejde o pracovnú zmluvu, ale tu je dôležitejší výsledok, ale nie proces. Pri niektorých druhoch prác a služieb niet pochýb a zákon umožňuje podpísať občianskoprávny akt, existujú však také pozície a zamestnania, na ktoré možno spísať len pracovnú zmluvu.

V správny poriadok výška pokuty 5 - 10 000 rubľov je jasne uvedená pre individuálnych podnikateľov a 50 - 100 000 rubľov pre spoločnosť za porušenie opísaného pravidla. Na výkonný je tiež uložená pokuta 10-20 tisíc rubľov.

Výhody a nevýhody takéhoto dokumentu

Štruktúra pracovného práva vychádza z potreby chrániť v prvom rade záujmy pracovníkov. Práve z tohto dôvodu je akákoľvek odchýlka od súčasných predpisov priamym porušením záujmov zamestnancov a prínosom pre zamestnávateľa.

Ak hovoríme o výhodách a nevýhodách pre zamestnanca, môžeme si všimnúť nasledujúce body:

Vo všeobecnosti môžeme povedať, že takáto možnosť je pre strany celkom výhodná, ale nemusí byť uzavretá vo všetkých prípadoch. Je dôležité neporušovať zákon a nevstupovať do GPC úmyselne, namiesto toho pracovný zákon. Viac o tomto probléme sa dozviete z videa:

Ako vypracovať zmluvu GPC?

Pri podpise dohody GPC bude dodávateľ povinný predložiť dokumenty ako: pas, DIČ, SNILS. Tieto údaje musia byť zaznamenané v údajoch o zamestnancovi. Spoločnosť bude musieť poskytnúť všetky svoje registračné údaje, ako aj celé meno a adresu. Zmluvu je možné podpísať na akúkoľvek dobu.

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky a lehoty platieb, mali by sa však uviesť tieto body:

• predmetom dohody je výsledok práce zhotoviteľa;
• trvanie transakcie;
• povinnosti a zodpovednosť, práva zmluvných strán;
• podmienky, za ktorých možno ustanovenia zmluvy revidovať;
• dôvody a dôvody ukončenia zmluvy;
• podrobnosti o zmluvných stranách.

Na konci aktu musia byť podpisy účastníkov transakcie, a ak sa na dohode zúčastňuje právnická osoba, potom pečiatka organizácie. Inými slovami, občianskoprávna dohoda je jednorazový dokument, ktorý nemá žiadny pracovný základ. Je dôležité, aby bol úkon riadne vykonaný a podpísaný všetkými účastníkmi, inak bude považovaný za nezákonný a neplatný.

Namiesto súčtov

Ukončenie GPC je možné, ale iba v rámci samostatného bodu tejto zmluvy. Väčšinou pri výpovedi dohody hovoríme o náhrade škody spôsobenej niektorému z účastníkov dohody.

Vo zvyšku treba ešte raz zdôrazniť, že dokument má množstvo plusov a mínusov, ktoré charakterizujú tento formulár vzťahy z rôznych uhlov pohľadu. Je dôležité vybrať si správnu zmluvu na uzatvorenie, pretože ak sa za VOP skryjú pracovnoprávne vzťahy, zo zákona bude určite zodpovedať zamestnávateľ.

Zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť uzatvárať so svojimi zamestnancami pracovné zmluvy- tým sa zabezpečí právo oboch strán v budúcnosti využívať záruky stanovené pracovnou legislatívou. V praxi nie sú ojedinelé situácie, keď je potrebné prilákať do podniku špecialistu – jednotlivca. Zároveň sa samotná zákaznícka organizácia zaujíma len o výsledok práce špecialistu na dobu stanovenú dohodou. Takéto vzťahy sú formalizované vypracovaním občianskoprávnej zmluvy (GPC).

Občianskoprávna dohoda: základy Zákonníka práce Ruskej federácie

Definícia občianskoprávnej zmluvy (GPA) obsahuje článok 420 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, podľa ktorého dohoda medzi určitým počtom (dvoma alebo viacerými) osobami o vzniku, zmene alebo zrušení práv a povinností medzi nimi je uznaný ako taký. Zákon neodporuje uzavretiu GPA medzi právnickou osobou a fyzickou osobou, ak v dôsledku takejto dohody skutočne nevzniknú pracovnoprávne vzťahy.

Občianskoprávna zmluva na rozdiel od pracovnej zmluvy predpokladá rovnaké postavenie zmluvných strán

GPA medzi organizáciou a občanom však možno uzavrieť iba vtedy, ak sú splnené určité podmienky:

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu:

1. Občan bude vykonávať brigádnickú činnosť.
2. Spoločnosť sa zároveň nebude zaoberať poskytovaním podmienok pre prácu občana a dávaním mu nástroje na výkon práce.
3. Dohodou zmluvných strán sa stanovuje len výsledok diela a lehota na ich vykonanie bez úpravy pracovného režimu zhotoviteľa.

Ako sa pracovná zmluva líši od GPA (tabuľka)

S kým môžem uzavrieť GPA

GPA je možné uzavrieť s fyzickou osobou konajúcou v právnych vzťahoch as individuálny podnikateľ, a priamo fyzická osoba, ktorá nevykonáva podnikateľskú činnosť. Zákon zároveň neobmedzuje organizáciu pri výbere protistrany k občianskej príslušnosti dodávateľa - GPA možno uzavrieť s občanom Ruskej federácie, ako aj s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti.

Zákon umožňuje uzatvárať občianskoprávne dohody s osobami staršími ako 14 rokov, no pre osoby mladšie ako 16 rokov je potrebný súhlas rodičov.

Druhy občianskoprávnych zmlúv

1. Zmluvná dohoda. Predmetom zmluvy je vykonanie diela určeného dohodou zmluvných strán (projekt, zhotovenie, montáž a pod.) v dohodnutom termíne. Zhotoviteľ vykonáva dielo svojpomocne a na vlastné náklady. Výsledok práce sa prijíma podľa aktu prijatia a odovzdania.
2. Dohoda o službách. Predmetom zákazky sú služby (napríklad lekárske, poradenské, vzdelávacie). Zákazník musí pamätať na to, že zmluvu o vykonávaní licencovaného druhu činnosti osobou možno uzavrieť len s osobou, ktorá má príslušnú licenciu. Skutočnosť poskytnutia služieb je potvrdená aktom o prevzatí.
3. Dohoda o objednávke. Predmetom tohto typu zmluvy je uskutočnenie právne významného úkonu v mene jednej osoby (zastúpeného) inou (advokátom). Advokátovi je povinne udelené splnomocnenie na vykonanie rozsahu úkonov stanovených zmluvou.
4. provízna dohoda. Predmetom je uzatváranie transakcií vykonávateľom (komisárom) v mene a v prospech objednávateľa (komisára) vo vlastnom mene. Odmena podľa takejto dohody je často vyjadrená ako percento z výšky uzatvorenej transakcie a nazýva sa provízia.
5. Sprostredkovateľská zmluva. Znamená to dve formy zastupovania záujmov splnomocniteľa (v tomto prípade zákazníka - právnická osoba) - v mene zhotoviteľa aj v mene objednávateľa. Napriek tomu sa v oboch prípadoch transakcia s treťou stranou uskutočňuje na náklady príkazcu (zákazníka).

Vlastnosti podmienok obsiahnutých v dohode GPC

Ako je uvedené vyššie, občianskoprávna dohoda je na rozdiel od pracovnej zmluvy upravená normami civilné právo. V súlade s tým sú všetky právomoci a povinnosti zamestnanca, jeho zodpovednosť, výhody a záruky (pripísanie doby práce odpracovaným rokom, dovolenka, práceneschopnosť, materiálnu pomoc atď.), ktoré ustanovuje Zákonník práce a iné legislatívne akty obsahujúce normy pracovné právo, v tento prípad nepoužiteľné.

Všetky procesy súvisiace s GPA sú upravené občianskym právom

Uzatvorenie GPA nepočíta so zaradením zhotoviteľa do personálne obsadenie, vedenie osobného spisu vo vzťahu k nemu, vypĺňanie pracovná kniha. Ak je dodávateľom individuálny podnikateľ, vypočítava a platí dane a príspevky sám, za fyzickú osobu, ktorá podnikateľská činnosť, časovo rozlíšiť sumu dane a previesť ju do účtovného oddelenia zákazníckeho podniku.

Väčšina podmienok občianskoprávnej zmluvy je stanovená dohodou strán. Výnimkou sú len tie, ktoré sú priamo ustanovené normami občianskeho práva, napr.

• právo zhotoviteľa prerušiť prácu, ak objednávateľ nesplní protizáväzky vyplývajúce zo zmluvy;
• povinnosť objednávateľa uhradiť náklady zhotoviteľa v situáciách, kedy nemožnosť plnenia vznikla proti vôli oboch zmluvných strán dohody o poskytnutí služieb za náhradu.

Zoznam základných podmienok

1. Zmluvnými stranami sú objednávateľ a zhotoviteľ (zhotoviteľ), nie však zamestnávateľ a zamestnanec (ako v pracovnoprávnych vzťahoch).
2. Predmetom zmluvy je konečný výsledok práce zhotoviteľa.
3. Termín plnenia je stanovený vzájomnou dohodou zmluvných strán. V zmluve musí byť uvedený dátum začatia a ukončenia prác. Môžu byť uvedené aj medzitermíny - pre jednotlivé etapy prác.
4. Poradie prevzatia prác a ich úhrada je stanovená dohodou zmluvných strán. Práca sa prijíma spravidla podľa zákona. Platba prebieha v termíne určenom zmluvnými stranami po prevzatí, je možná platba vopred, platba vopred, platba za jednotlivé etapy prác.
5. Zodpovednosť zmluvných strán: za kvalitu diela a dodržanie termínov zodpovedá zhotoviteľ, objednávateľ - za včasnú platbu, dodržiavanie podmienok vzájomných záväzkov (ak ich zmluva ustanovuje).
6. Pokuty za neplnenie záväzkov zo zmluvy zmluvnými stranami ustanovuje zmluva. Spravidla ide o trest pevná veľkosť v pohode atď.
7. Doba trvania zmluvy je vždy pevne stanovená.
8. Zmluvu možno predčasne ukončiť z dôvodov, ktoré si zmluvné strany určia v samotnej dohode, alebo po vzájomnej dohode zmluvných strán.

Dôležité! Občianskoprávna dohoda medzi organizáciou a jednotlivcom musí byť vyhotovená písomne ​​(článok 161 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Postup pri uzatváraní zmluvy GPC

Miestne právne akty každej jednotlivej spoločnosti si môžu stanoviť vlastný postup pri uzatváraní občianskoprávne zmluvy, vrátane postupu výberu protistrany, vypracovania, schválenia a podpisu zmluvy. Všeobecný poriadok zriadené pre tieto vládne organizácie:

• majúci podiel na základnom imaní štátny majetok nad 50 %, ako aj realizácia investičných projektov s podporou štátu. Pri výbere protistrany sa riadia federálnym zákonom č. 223 z 18.7.2011;
• uzatvorenie GPA za účelom uspokojenia verejnej resp komunálne potreby. Pri výbere dodávateľa (exekútora) sa riadia federálnym zákonom č. 44 zo dňa 4. 5. 2013.

V týchto situáciách sa ako postup výberu dodávateľa (vykonávateľa) na uzavretie GPA používajú tieto postupy: výberové konania, aukcie, žiadosti o cenové ponuky, žiadosti o návrhy.

Pred vykonaním GPA je potrebné s protistranou podrobne prediskutovať všetky jej podmienky. Rokovania je možné viesť písomne ​​aj písomne ústne. V procese rokovaní môže byť vypracovaný protokol o nezhodách. Ak si plánovaná práca vyžaduje, aby dodávateľ mal licenciu alebo iný druh povolenia, je potrebné zabezpečiť, aby protistrana takýto dokument dostala.

Na uzavretie GPA osoba poskytuje:

1. Pas občana Ruskej federácie alebo občana iného štátu.
2. Povolenie na pobyt a pracovné povolenie na území Ruskej federácie (patent) - pre cudzinca.
3. Povolenie od rodičov alebo doklad potvrdzujúci emancipáciu - pre osoby mladšie ako 16 rokov.
4. Osvedčenie o registrácii občana ako samostatného podnikateľa - pre individuálnych podnikateľov.
5. Licencia na vykonávanie licencovaného druhu činnosti, osobitné povolenia na prácu od autorizovaných vládne agentúry- ak je to potrebné, vykonávanie príslušných druhov prác.

Vlastnosti uzavretia GPA so zahraničným pracovníkom

Je dôležité mať na pamäti, že uzavretie GPA s cudzincom by sa malo oznámiť oddeleniu miestneho oddelenia vnútorných záležitostí zodpovednému za otázky migrácie (od apríla 2016 federálny Migračná služba zrušená, jej pôsobnosť prešla na orgány vnútorných záležitostí). Občania Bieloruska a Kazachstanu na rozdiel od iných cudzincov nemusia poskytovať pracovné povolenie ani patent, aj tak by ste však mali migračným úradom oznámiť uzavretie dohody GPC s nimi.

výpovedná lehota migračných úradov o uzavretí a ukončení občianskoprávnej zmluvy s cudzincom - 3 dni. Oznámenie sa vyhotovuje na osobitnom tlačive (jeho formu schvaľuje Rozkaz Federálnej migračnej služby č. 147 z 28. októbra 2010), môže byť podané osobne zástupcom organizácie, zaslané poštou alebo prostredníctvom verejnosti portál služieb.

Zloženie a štruktúra dohody

Neexistuje žiadna štandardná forma dohody GPC. V závislosti od typu zmluvy, ktorá sa má uzatvárať (o zmluve, o poskytovaní služieb, o prenájme alebo preprave a pod.), ako aj od okolností v konkrétnej situácii majú zmluvné strany právo zahrnúť do zdokumentovať prípadné podmienky týkajúce sa postupu pri vykonávaní a platení za prácu, zodpovednosť, dohody o platnosti. V časti, ktorá nie je upravená zmluvnými podmienkami, sa vzniknuté právne vzťahy budú riadiť Občianskym zákonníkom Ruskej federácie.

Aby ste sa vyhli budúcnosti kontroverzné situácie podmienky zmluvy GPC by mali byť vysvetlené čo najpodrobnejšie.

Štruktúra GPA spravidla zahŕňa tieto oddiely:

1. Informácie o zmluvných stranách s uvedením dokladov potvrdzujúcich registráciu a oprávnenie zástupcu - pre právnickú osobu, potvrdzujúce totožnosť - pre fyzickú osobu.
2. predmetom zmluvy a Všeobecné podmienky- názov prác, termíny vyhotovenia - počiatočné a konečné.
3. Práva a povinnosti zmluvných strán zo zmluvy.
4. Poradie prevzatia prác a ich úhrada.
5. Zodpovednosť strán za neplnenie alebo omeškanie s plnením záväzkov.
6. Ďalšie podmienky zmluvy - podmienky jej platnosti, postup pri riešení sporov, počet kópií a pod.
7. Adresy a podrobnosti o stranách.
8. Podpisy strán a pečiatky (ak existujú).

Ak je zmluva vyhotovená na jednom liste (s obratom alebo bez obratu), podpisy zmluvných strán sa pripájajú až na koniec. Ak je zmluva vyhotovená na viacerých listoch, musí byť podpísaný každý jej list.

Vzor zmluvy o poskytovaní služieb

Prvá strana.

Pravidlá vykonávania zmien

Zmena podmienok obsiahnutých v akejkoľvek zmluve sa vykoná uzavretím dodatočnej dohody k nej. Doplnková dohoda sa vyhotovuje podľa pravidiel pre vyhotovenie zmluvy s jedinou výnimkou, že sú v nej predpísané len zmeny, ktoré sa vykonávajú.

Ukladanie a uchovávanie zmlúv

Dohody GPC uzatvorené organizáciou s jednotlivcami sú uložené v samostatnom súbore a uchovávané po dobu 5 rokov.

Výpočet výplaty

Dohoda GPC stanovuje mzdu za prácu za kus (ak je medzi jej podmienkami podmienka časovej mzdy, možno ju s najväčšou pravdepodobnosťou preškoliť na pracovnú silu). Zmluvné podmienky spravidla stanovujú pevný plat a platobné podmienky. Zákon nezakazuje zálohovú platbu, platbu podľa harmonogramu priloženého k zmluve, platbu za jednotlivé etapy prác.

Výpočty GPA v účtovníctve

Premietnutie vyrovnaní podľa občianskoprávnych zmlúv s jednotlivcami sa vykonáva na účte 76 (vyrovnania s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi) v korešpondencii s inými účtami v závislosti od charakteru vykonanej práce / služieb. Napríklad:

• Debet 20 (23, 29) Kredit 76 - časovo rozlíšená odmena podľa občianskoprávnej zmluvy za vykonanú prácu / služby poskytnuté pre potreby výroby;
• Debet 25 (26) Kredit 76 - časovo rozlíšená odmena podľa občianskoprávnej zmluvy za vykonanú prácu / služby poskytnuté pre všeobecné výrobné potreby;
• Debet 44 Kredit 76 - časovo rozlíšená odmena podľa občianskoprávnej zmluvy za vykonanú prácu / poskytnuté služby súvisiace s predajom výrobkov, tovarov, prác a služieb.

Reflexia vyplatenia odmeny: "Debet 76 Kredit 50 (51, 52, 58 ...) - bola vyplatená odmena za GPA."

Platenie daní

Účtovné oddelenie podniku je povinné vykonávať odvody do rozpočtu dane z príjmov fyzických osôb a odvádzať poistné, ak nejde o fyzického podnikateľa, notára alebo advokáta, vo výške:

• 13% - pre obyvateľov Ruskej federácie a nerezidentov - vysokokvalifikovaných odborníkov;
• 30 % - pre ostatných nerezidentov.

Daň sa zahrnie do základu dane a v deň úhrady sa odvedie do rozpočtu.

Postup pri ukončení zmluvy

Občianskoprávna zmluva zaniká dňom určeným zmluvnými stranami. Spravidla ide o moment úplného splnenia záväzkov zo zmluvy oboma stranami.

Okolnosti, ktoré sa môžu stať dôvodom na predčasné ukončenie zmluvy, sú uvedené aj medzi zmluvnými podmienkami. Dohody teda často obsahujú tieto podmienky predčasného ukončenia:

• nemožnosť vykonať prácu (z dôvodov nezávislých na vôli strán, vinou jednej zo strán atď.);
• odmietnutie splniť svoje povinnosti jednou zo strán (spravidla s náhradou druhej strany za vzniknuté straty);
• núdzové okolnosti;
• dohodou strán.

Dohoda strán o predčasné ukončenie zmluvy sú vyhotovené v písanie potvrdené ich podpismi a pečaťami (ak existujú).

Výhody a nevýhody dohody GPC pre organizáciu a občana (tabuľka)

Občianskoprávna zmluva uzavretá organizáciou s občanom je napriek istým podobnostiam s pracovnými zmluvami zásadne odlišnou formou spolupráce. Preto je rozsah takejto dohody v posudzovanej oblasti veľmi obmedzený: uzatváranie zmlúv GPC je povolené len na výkon jednorazovej práce. Zamestnávateľ by mal byť pri uzatváraní dohody mimoriadne opatrný – akákoľvek podobnosť s pracovnou zmluvou (vrátane používania pojmov „Zamestnávateľ“ a „Zamestnanec“) môže viesť k prekvalifikovaniu zmluvy.

Ak fyzická osoba vykonáva nejakú prácu, poskytuje služby, vykonáva iné činnosti bez účasti zamestnancov, potom má takáto osoba právo nezaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ (IP).

Ako to bude klasifikované táto osoba? Pre práce a služby vykonávané takýmito osobami pojem práca na zmluvy(kapitola 32 Občianskeho zákonníka Kazašskej republiky) a pracovať na zmluvy o poskytovaní služieb(kapitola 33 Občianskeho zákonníka Kazašskej republiky). Tieto typy zmlúv nie sú ničím iným občianskoprávne zmluvy (GPC).

Dohoda o pracovnej činnosti

Pri preberaní stavebných a inštalačných prác sa vyhotovuje akt o vykonanej práci a potvrdenie o nákladoch na vykonanú prácu v iných formách, ktoré schvaľuje príkaz predsedu Agentúry Kazašskej republiky pre výstavbu, bývanie a komunálne služby. Služby zo dňa 2.5.2012 č.170.

Rozdiely medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou

Pri uzatváraní GPC zmluvy s jednotlivcom môže mať zákazník pochybnosti o správnosti formalizovaného vzťahu – kedy je vhodné uzavrieť občianskoprávnu zmluvu a kedy je potrebný „plnohodnotný“ prenájom?

Zvážte rozdiely, ktorým musíte venovať pozornosť pri výbere možnosti nadviazania vzťahu s jednotlivcom.

Ustanovenia dohôd GPC sú upravené výlučne Občianskym zákonníkom Kazašskej republiky a nie sú súčasťou pracovnoprávnych predpisov. Pracovné vzťahy sú určené a upravené Zákonníkom práce Kazašskej republiky a nevzťahujú sa na vzťahy podľa zmlúv GPC.

Dohoda GPC má teda od pracovnej zmluvy značné rozdiely, na ktoré treba dávať pozor pri formalizácii vzťahov s jednotlivcom.