Právna ochrana pracovníkov vo výrobe. Ochrana pracovných práv zamestnanca

Práva pracovníkov sa nachádzajú v právnych predpisoch, ktoré sa vzťahujú na oblasť práce. Ich implementácia a ochrana je neoddeliteľnou súčasťou pracovného vzťahu medzi manažmentom a zamestnancami. Tento článok bude diskutovať o tom, ako sú chránené práva pracovníkov.

Práva zamestnancov

Zamestnanec spoločnosti má nasledujúce práva:

pracovník má možnosť uzatvárať, meniť a ukončovať pracovné pomery;
zamestnanec má možnosť vykonávať prácu uvedenú v pracovnej zmluve;
miesto zamestnanca musí spĺňať všetky normy ochrany práce;
zamestnanec má možnosť poberať mzdu bezodkladne. Musí zodpovedať úrovni jeho kvalifikácie a vykonanej práci;
má možnosť oddychu;
má právo na komplexné informácie o pracovných podmienkach;
má možnosť absolvovať ďalšie školenia a zlepšiť svoje zručnosti;
má možnosť združovať sa v odboroch na ochranu svojich záujmov;
môže sa podieľať na riadení organizácie;
môže sa zúčastňovať rokovaní a uzatvárať kolektívne zmluvy;
má právo na ochranu svojich záujmov, slobôd, práv;
vie riešiť pracovné spory, individuálne aj kolektívne;
môže požadovať náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v práci, vrátane morálnej;
má nárok na povinné zmluvné poistenie.

Bežné porušovanie práv pracovníkov

Je zriedkavé nájsť spoločnosť, kde sa rešpektujú absolútne všetky práva pracovníkov. Často sú porušované aj bez zlého úmyslu, keď zamestnanec napríklad mešká v práci bez výplaty alebo nerobí svoju prácu tak, aby si ho všimli nadriadení. V západných krajinách dôslednejšie sledovať dodržiavanie práv bežných pracovníkov. Obvyklá situácia, ktorú nepoctiví zamestnávatelia využívajú je, že zamestnanec nepozná svoje práva.

V Rusku Najbežnejšie príklady nedodržiavania práv pracovníkov sú v týchto oblastiach:

poradie záveru pracovná zmluva, ako aj o jeho ukončení alebo úprave;
platba za pracovný proces;
bezpečnosť pracovná činnosť;
režim odpočinku a práce;
porušenie poskytovania náhrad a záruk;
ukladanie pokút.

Čo sa týka pracovnej zmluvy

K získaniu zamestnania dochádza uzavretím dohody medzi zamestnancom a vedením. Podľa informácií Štátneho inšpektorátu práce boli zistené tieto porušenia:

chýbajúca písomná dohoda;
zmluva nie povinné podmienky pôrod;
pri uchádzaní sa o zamestnanie nebola osoba oboznámená s pracovným režimom podniku, kolektívnou zmluvou, ako aj s inými úkonmi štátu, ktoré súvisia s jej priamou činnosťou;
príkaz na prijatie do zamestnania nebol vydaný alebo bol vydaný v rozpore s lehotami;
neplnoleté osoby pred odchodom do práce neboli vyšetrené lekármi;
pracovná kniha je uložená s porušením pravidiel skladovania;
bola porušená lehota, počas ktorej je zamestnanec povinný oznamovať všetky zmeny v pracovnej zmluve;
pridelenie skúšobnej doby kategóriám občanov, ktorým by nemal byť ustanovený;
uzavretie občianskoprávnej zmluvy namiesto pracovnej.

Takýto nesúlad sa zvyčajne zistí pri kontrolách alebo pri podaní podnetu zamestnanca. To isté môže urobiť aj prokuratúra.

Prijatie na niektoré pozície musí byť podložené potvrdením o bezúhonnosti danej osoby alebo napr. vodičský preukaz. Absencia týchto dokumentov na zariadení je porušením.

V procese vyplácania odmien

Takéto porušenia sú celkom bežné. Inšpekcia sa ich týka niekoľkých typov:

mzdy sa vyplácajú raz mesačne;
platby meškajú;
pri prepustení, hotovosť nie sú platené.

Podľa zákona musia byť mzdy zamestnancom dvakrát za mesiac. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia platia peniaze, ako chcú. Používajú výplatu „čiernou metódou“. Pri prepustení zamestnanec nedostane mzdu.

Súvisí s ochranou práce

Oblasť ochrany práce zamestnancov má veľa porušení. Vedenie nedodržiava požiadavky týkajúce sa pracovná atestácia. Musí sa konať najmenej raz za päť rokov pre každú pozíciu zamestnanca. Keď dôjde k pracovnému úrazu, manažment zanedbáva tieto body:

orgány neoznamujú príslušným orgánom, že zamestnanec utrpel ťažké zranenia;
absencia komisie na vyšetrenie zranení a vzniku nehody;
nedostatok dokumentov súvisiacich s nehodou.

V oblasti voľného času a pracovného času

Pri kontrole sa najčastejšie zistia tieto porušenia týkajúce sa doby odpočinku a pracovného času:

príliš dlhý pracovný deň a krátky odpočinok;
neudeľovanie dovoleniek;
porušenie pracovného času pre určité kategórie občanov.

Uplatňovanie pokút

Inšpekcia upozorňuje na také porušenia, ako je neprimerané uplatnenie sankcie voči zamestnancovi. To zahŕňa aj absenciu písomné vysvetlenie od zamestnanca a nevypracovanie aktu.

Všeobecný postup presadzovania práv pracovníkov

Práva pracovníkov zahŕňajú ochranu v niekoľkých aspektoch:

príčiny porušenia sú odstránené;
práva zamestnanca, ktoré boli porušené, sú obnovené;
dôjde k kompenzácii.

Pracovník môže chrániť svoje práva akýmkoľvek legálnym spôsobom, akoukoľvek formou. Pre ochranu sa môže obrátiť na súd, na odborové orgány alebo na orgány vykonávajúce kontrolu a dozor. Svoje záujmy si vie chrániť aj sám.

Metódy ochrany

Existuje niekoľko spôsobov, ako chrániť porušené práva pracovníka.

Sebaobrana

Sebaochrana je ľudské činy zamerané na ochranu a ochranu ich práv. Vykonáva sa kontaktovaním orgánov, ktoré sa zaoberajú dohľadom a kontrolou pracovnej sféry. Spôsobom sebaobrany je Zákonník práce. Metódy sebaobrany:

zamestnanec nesmie vykonávať pracovný postup, ktorý nie je upravený v pracovnej zmluve;
zamestnanec môže odmietnuť výkon práce, ktorá pre neho predstavuje nebezpečenstvo;
pracovník môže zastaviť výkon svojich funkcií, ak finančné prostriedky nie sú vyplatené včas.

Sebaobrana nie je formalizovaná a nesleduje zapojenie vládnych agentúr. Tým, že pracovník uplatní svoje právo na sebaobranu, nemôže byť disciplinárne zodpovedný. Okrem takejto ochrany sa môžete uchýliť k iným metódam.

Súdne

Na obnovenie svojich porušených práv sa pracovník môže obrátiť na súd. Tento spôsob ochrany sa považuje za najúčinnejší. Rozhodnutie rozhodcu sa musí prísne dodržiavať. Lehota na súd do troch mesiacov po porušení práva a po prepustení - jeden mesiac. Okrem súdu sa môže pracovník obrátiť aj na iné orgány, napríklad na komisiu o rozhodnutí pracovné spory.

K súdnemu rozhodnutiu v prospech zamestnanca dochádza veľmi často, preto by ste si nemali myslieť, že súd bude na strane vedenia spoločnosti.

odborov

združenia pracovníkov, nazývané odbory, pomáhať pracovníkovi pri dodržiavaní jeho záujmov a práv. Bez ohľadu na to, či je zamestnanec členom odborovej organizácie alebo nie, odborová organizácia poskytuje pomoc pri ochrane kolektívnych práv. Odborové zväzy majú svoje práva a možnosti:

môžu navrhovať prijatie nariadení a zákonov, ktoré sa týkajú sociálnej sfére pracovné právo;
môžu sa vyjadrovať k návrhom týchto aktov;
majú právo podieľať sa na riešení mzdových otázok;
môžu byť na pracoviskách svojich členov;
môže sa podieľať na rozvoji programov zamestnanosti;
mať právo kontrolovať sféru zamestnania;
vie vyhodnotiť kroky vedenia pri prepustení;
môže presadzovať zákony.

odbory na ochranu práv svojich členov, sa môžu vzťahovať na štátne orgány, ktoré monitorujú sféru práce. Môžu požadovať, aby manažment rešpektoval práva svojich zamestnancov, ako aj odstraňovať ich porušovanie. Do siedmich dní od prijatia požiadavky od zväzu im musia úrady podať správu o odstránení nesúladu.

Štátny dozor nad dodržiavaním práv

Štátny dozor nad dodržiavaním práv zamestnancov vo všetkých podnikoch vykonávané federálnymi orgánmi. Tiež dohliada Generálny prokurátor, a prokuratúry subjektov.

Federálny inšpektorát práce má tieto úlohy:

zabezpečuje dodržiavanie a ochranu práv a slobôd občanov v pracovnej sfére;
presadzuje pracovné právo a iné predpisy;
informuje nadriadených a pracovníkov o prostriedkoch dodržiavania pracovného práva;
o skutočnostiach porušenia informuje ostatné štátne orgány.

Dozor nad pracovnou sférou vykonávajú zamestnanci inšpektorátu, ktorí sa nazývajú inšpektori práce. Po audite v podniku zašlú pokyny manažmentu, ktoré musia byť vykonané. najneskôr do desiatich dní od prijatia.

Inšpektor vykonáva kontroly pravidelne. O budúcej kontrole sa môže hlásiť ľubovoľne.

Práva pracovníkov sú základom vzťahu medzi nadriadenými a zamestnancami. Dodržiavanie a ochrana ich práv musí prebiehať v súlade so zákonmi Ruská federácia. Nedodržanie alebo porušenie práv môže mať za následok zodpovednosť. Každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva boli porušené, môže uplatniť ochranu samostatne aj kontaktovaním oprávnených orgánov orgány. Pomôžu mu pochopiť príčiny porušenia a prispejú k ich odstráneniu. Rozhodnutia takýchto orgánov treba dôsledne dodržiavať, no možno sa proti nim odvolať aj súdnou cestou.

Toto video obsahuje dôležité informácie o pracovnom práve týkajúce sa pracovných práv pracovníkov. Informácie uvádza právnik pôsobiaci v oblasti práva.

Žiadny zo zamestnávateľov nemôže byť poistený proti konfliktom so svojimi zamestnancami. Koniec koncov, nároky sa môžu objaviť tak od pracujúcich zamestnancov, ako aj od predtým prepustených. Skvelé, ak podobné situácie vyriešia sami, ale čo ak nie?

V tomto článku sa dočítate:

Ako je vysvetlená ochrana práv pracovníkov z hľadiska legislatívy
Aké sú formy a spôsoby ochrany ich práv medzi zamestnancami
Načo sú odbory?
Kto kontroluje a chráni práva pracovníkov na štátnej úrovni
Ako môže zamestnanec brániť svoje práva na súde?
Akých chýb by sa mal zamestnávateľ vyvarovať?

Jedným zo základov Zákonníka práce Ruskej federácie je ochrany práv pracovníkov. Naša legislatíva poskytuje rôzne možnosti ochrany práv pracovníkov, o ktorých sa bude ďalej diskutovať.

Najlepší článok mesiaca

Ak budete robiť všetko sami, zamestnanci sa nenaučia pracovať. Podriadení nezvládnu hneď úlohy, ktoré delegujete, no bez delegovania ste odsúdení na časovú tieseň.

V článku sme zverejnili algoritmus delegovania, ktorý vám pomôže zbaviť sa rutiny a prestať pracovať 24 hodín denne. Dozviete sa, kto môže a nemôže byť poverený prácou, ako správne zadať úlohu, aby bola splnená a ako kontrolovať personál.

Ako je zákonom upravená ochrana práv pracovníkov

Podľa dohovorov ILO v procese Pracovné vzťahy sú to pracovníci, ktorí sú najzraniteľnejší. Ochrana práv pracovníkov pred zamestnávateľmi je podporovaná štátom.

Na ochranu ich práv sa vyzýva článok č. 37 Ústavy Ruskej federácie, ktorý umožňuje občanom viesť pracovné spory individuálne alebo na kolektívnom základe spôsobmi, ktoré zákon nezakazuje, vrátane štrajkov.

Najlepšie tradície Zákonníka práce podporuje § 13 Zákonníka práce, ktorý obsahuje komplexné informácie o ochrane pracovných práv pracovníkov.

Koncepcia ochrany pracovných práv pracovníkov má 2 aspekty:

Ochrana pracovných práv pracovníkov v užšom zmysle - je navrhnutá tak, aby pomáhala dodržiavať, chrániť a chrániť pracovné práva pracovníkov pred porušovaním, obnovovať ich v prípade nezákonného porušovania a tiež uvaliť skutočnú zodpovednosť na zamestnávateľov (ich zástupcov) za ich nedodržiavanie. s pracovným právom. To všetko sa odráža v § 13 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V širšom zmysle pod ochranou pracovných práv pracovníkov je potrebné chápať realizáciu ochrannej funkcie pracovného práva premietnutú do funkcie ochrany štátu. široký zmysel tento koncept zahŕňa jeho definíciu v užšom aspekte. Okrem toho odráža tieto hlavné spôsoby ochrany pracovných práv zamestnanca:

1) Na základe relevantných legislatívneho rámca na federálnej úrovni konsolidácia vysoký stupeň pracovné podmienky a garancie hlavných pracovných práv pracovníkov v spojení s ich doplnením, zlepšením a rozvojom na základe pracovnoprávnych predpisov regiónov, ako aj ich premietnutie do pracovných zmlúv a kolektívnych zmlúv.

2) Neredukovateľný rozvoj demokracie vo výrobe za účasti samotného zamestnanca alebo jeho zástupcov, ako sú odbory a pod. povinného trestu odňatia slobody kolektívne zmluvy v podniku, nespoliehať sa len na rozhodnutie zamestnávateľa.

3) Rozsiahla propagácia pracovného práva medzi pracujúcimi prostredníctvom médií, rôznych prednášok a pod. Štúdium jeho základných princípov zamestnávateľmi (ich zástupcami zastúpenými správnymi orgánmi) v procese demonštrácie metód účinnej ochrany pred porušovaním pracovných práv. Poskytovanie školení zamestnancom o kultúre boja za svoje práva.

Pracovné spory a ochranu práv pracovníkov posudzujú a zabezpečujú jurisdikčné orgány vrátane súdov.

Podľa legislatívy sú definované tri skupiny, medzi ktoré patrí špeciálne prostriedky a hlavné spôsoby ochrany práv pracovníkov:

Prvá skupina vám umožňuje dohodnúť (osvedčiť) chránené pracovné právo alebo viesť k ukončeniu (zmenám) pracovného záväzku.

Druhá skupina zahŕňa prostriedky a metódy na ochranu práv zamestnanca, ktoré pomáhajú predchádzať / potláčať pracovný delikt.

Tretiu skupinu predstavujú prostriedky a metódy ochrany pracovných práv zamestnancov, ktoré napomáhajú k obnove porušených práv a (alebo) kompenzácii nákladov vzniknutých porušením subjektívneho pracovného práva.

Forma ochrany pracovných práv pracovníkov odráža rozdiely medzi subjektmi ochrany pracovných práv pracovníkov. Túto ochranu môže organizovať samostatne osoba, ktorej práva boli porušené, alebo môže byť špecializovaná. V súlade s tým existujú jurisdikčné a nejurisdikčné formy ochrany pracovných práv pracovníkov.

Jurisdikčná forma znamená, že zamestnanec, ktorého pracovné práva boli ohrozené alebo porušené, sa obráti na pomoc oprávnených orgánov, ktoré v rámci zákona prijímajú určité opatrenia na ochranu pracovných práv. Podľa tejto formy je ochrana pracovných práv pracovníkov súdna, administratívna a verejná.

Nejurisdikčná forma zahŕňa nezávislú ochranu svojich pracovných práv zamestnancom (alebo jeho splnomocneným zástupcom).

Rozsah tejto formy ochrany práv pracovníkov zahŕňa sebaobranu práv pracovníkov a ľudsko-právnu činnosť odborových zväzov a podobných organizácií.

Článok 352 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje tieto spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd:

ochrana ich pracovných práv zamestnancami na nezávislom základe;
odborová obrana práva a záujmy zamestnancov;
štátny dozor a kontrola nad vykonávaním pracovnoprávnych predpisov, ako aj iných regulačných právnych aktov;
súdna ochrana pracovné práva zamestnanca.

Odborové zväzy v malých a stredných podnikoch sú vzácnosťou

Michail Tarasenko, Predseda Odborového zväzu baníctva a hutníctva Ruska, Moskva.

Odbory sú prirodzenou súčasťou každého demokratického štátu. Sú určené na riešenie problémov ochrany práv pracovníka. Ale v malých a stredných podnikoch (vrátane výroby) sú odbory stále zriedkavé, najmä v nových, malých firmách (na rozdiel od veľké spoločnosti, napríklad hutnícky, kde je viac ako 80 % zamestnancov v odboroch).

V zásade odbory spolupracujú so zamestnávateľom alebo jeho zástupcami formou sociálnych partnerstiev. S majiteľom podniku sa ľahšie vyjednáva, keď je jeho skutočným vedúcim. Ťažkosti vznikajú pri vertikálne integrovanej obchodnej štruktúre.

Zamestnávatelia často v nestabilných podmienkach na trhu pri vyjednávaní zámerne „podceňujú“ svoje možnosti. V takýchto prípadoch uvádzame ekonomické argumenty (založené na štúdiu reálnej ekonomiky) a uplatňujeme naše právo na kolektívne spory o otázkach organizácie práce. Zatiaľ sa vec nedostala do skutočných štrajkov, ale predpoklady boli opakovane. Podarilo sa nám rokovať so zamestnávateľmi: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.

Ako je to s ochranou práv pracovníkov zo strany odborových organizácií

Federálny zákon o odboroch č. 10 z 12.01.1996 uvádza: majú právo monitorovať dodržiavanie pracovných práv zamestnávateľmi v podnikoch, kde pracujú členovia tohto odborového zväzu, trvajú na tom, aby sa zabránilo porušovaniu v nasledujúcich otázkach:

pracovné zmluvy;
čas na prácu a odpočinok;
mzdy;
záruky, rôzne výhody a kompenzácie;
iné sociálne a pracovné problémy.

Ochrana práv pracovníkov odbory okrem toho predpokladá, že zamestnávateľ (úradník) je povinný po doručení výzvy odborovej organizácie, ktorá sa odvoláva na odstránenie niektorých porušení, oznámiť odborovej komisii vykonanú prácu a vykonanie konkrétnych opatrení v rámci 7 dní. Ustanovuje to článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie.

S cieľom zabezpečiť čo najefektívnejšiu ochranu pracovných práv pracovníkov odbormi môžu odbory (ako aj ich združenia na území Ruskej federácie) organizovať vlastné inšpektoráty práce a dať im primerané právomoci.

Odboroví inšpektori práce majú právo:

sledovať implementáciu zákonov (o práci, odboroch) a podmienok obsiahnutých v kolektívnych zmluvách, navštevovať organizácie rôznych foriem vlastníctva a jednotlivých zamestnávateľov, u ktorých bez problémov pôsobia členovia odborov (ich združení);
vykonávať nezávislé preskúmanie bezpečnosti pracovných podmienok zamestnancov;
pomoc pri vyšetrovaní pracovných úrazov, chorôb z povolania;
byť informovaný vedením podnikov (inými úradníkmi, individuálnymi podnikateľmi) o aktuálnej situácii v oblasti ochrany práce a úrazoch, ktoré sa vyskytli vo výrobnom procese, chorobách z povolania;
prispieť k tomu, aby ochrana pracovných práv zamestnancov zamestnávateľov umožňovala bez osobitných problémov riešiť otázky náhrady škody na zdraví poškodeného v pracovnom procese;
požadovať od zamestnávateľov, aby zastavili pracovný proces, ak existuje reálne ohrozenie života a zdravia zamestnancov podniku;
poskytnúť zamestnávateľom dokumentáciu so žiadosťou o odstránenie zistených porušení pracovnoprávnych predpisov;
pôsobiť ako nezávislí odborní členovia komisie, ktorá vykonáva testovanie a uvádzanie pracovného náradia do prevádzky.

Venujte pozornosť!Podľa čl. 377 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť prijateľné podmienky pre prácu odborovej organizácie v podniku, a to: prideliť špeciálny typ priestorov na organizovanie stretnutí a úschovu dokumentov, umožniť zverejňovanie informácií na miestach vhodných pre zamestnancov.

Aké problémy pomáha zväz riešiť?

Odborová organizácia aj zamestnávateľ majú záujem na úspechu organizácie (jej stabilnej rentabilnej práci).Ochrana práv a záujmov zamestnanca a zamestnávateľa zo strany odborov prebieha nasledovne:

Ochrana pracovných práv zamestnancov odbormi zaručuje ochranu pracoviska, odmenu za vykonanú prácu a benefity (na základe kolektívnej zmluvy) pre zamestnancov spoločnosti. Je to odborová organizácia, ktorá vystupuje ako hlavný tvorca kolektívnej zmluvy a zamestnávateľ ju jednoducho upravuje a odstraňuje zjavne nemožné články.
Pre zamestnávateľov je odborová organizácia výhodná v tom, že nedovoľuje zastaviť výrobný proces pre štrajky a rôzne protestné akcie pracovníkov. Odbory tiež pomáhajú zamestnávateľom zhromaždiť tím, prevziať kontrolu nad disciplínou pracovného procesu a organizovať športové a firemné rekreačné podujatia. Stojí za zmienku, že odborové organizácie hradia prevažnú časť nákladov spojených s uvedenými činnosťami (tento rozpočet tvoria členské príspevky zamestnancov podniku v odboroch).
Vzhľadom na to, že odbory sú povinné kontrolovať implementáciu pracovnoprávnych predpisov v podniku, zamestnávateľ z toho môže profitovať. Kontrolu pracovísk zamestnancov tak môžu každý deň vykonávať namiesto špecialistu na ochranu práce na plný úväzok odborovou organizáciou špeciálne vyškolení inšpektori.
Pre generálneho riaditeľa je veľmi ťažké plne kontrolovať činnosť administratívy. Často dochádza k porušovaniu zákona o ochrane práv pracovníkov na úrovni predajne resp samostatná brigáda. V takýchto prípadoch odbory pomáhajú riešiť problémy, ktoré sa vyskytli pri porušení na mieste, bez toho, aby sa museli obrátiť na súd. Ak sa napríklad nejaký príkaz dotkol zamestnanca, potom často dochádza k ochrane práv zamestnanca odborovou organizáciou a je zabezpečená v rámci bežného rozhovoru s autorom príkazu. V prípade výskytu závažných rozporov je na ich vyriešenie povolaná komisia pre pracovné spory (špeciálna komisia na ochranu práv pracovníkov).

Odbory dnes neplnia svoju hlavnú funkciu

Oleg Popov, LLC "Káblová spoločnosť" Askold ", St. Petersburg, generálny riaditeľ:

Ochrana práv a oprávnených záujmov pracovníkov pred svojvôľou zamestnávateľov (ako hlavná funkcia odborov) sa dnes nenapĺňa. To platí najmä vo veľkých podnikoch. Samotný fakt existencie odborov v organizáciách vyzerá nesprávne, keď tieto odbory nezastavujú porušovanie legitímnych práv pracovníkov. A vážne problémy sa dajú riešiť súdnou cestou.

Dnes sa každý môže sám rozhodnúť, aký tovar alebo produkty potrebuje. Preto nechápem, prečo sú stále potrebné odbory, najmä pre malé firmy (ako je tá naša). O všetkých personálnych otázkach rozhodujem sám, nemáme odborovú organizáciu. Moje odborárske skúsenosti boli pre mňa užitočné. Na riešenie sporov, ktoré vznikli, nepotrebujeme odbor. A pre vážne nezhody je tu súd.

Štátna kontrola a štátna ochrana pracovných práv zamestnancov

Existuje predbežný, aktuálny, ako aj následný dohľad a kontrola. Tá je funkciou súdu a prokuratúry, ak by sa zistilo porušenie Zákonníka práce a pravidiel ochrany práce.

Pracovný dozor a kontrolu vykonávajú tieto orgány na ochranu práv pracovníkov:

Nezávislé a štátom oprávnené orgány a inšpekcie.
Orgány miestnej samosprávy.
Ministerstvá a rezorty (vykonávajú vnútornú kontrolu v podnikoch, ktoré riadia).
Generálna prokuratúra Ruskej federácie ako celok a jej podriadené štruktúry (zabezpečujú najvyšší dohľad nad precíznou implementáciou pracovnoprávnych predpisov v RA, článok 253 Zákonníka práce).

Ústavný súd Ruskej federácie posudzuje nielen porušenia pracovného práva, ale aj jeho ustanovenie (napr. ako to bolo v prípade nezákonnosti obmedzovania platieb za nútenú neprítomnosť podľa § 213 Zákonníka práce), od r. je najvyšším súdnym orgánom kontroly ústavnosti.

Federálny štátny dozor nad vykonávaním pracovných zákonov, predpisov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy zamestnávateľmi, vykonáva Rostrud, ako aj jej miestne orgány. Toto nariadenie o federálnom štátnom dozore je stanovené nariadením vlády Ruskej federácie č. 875 z 9. 1. 2012.

Hlavnými úlohami Federálneho inšpektorátu práce sú:

organizovanie ochrany práv pracovníkov a ich slobôd vrátane práva na bezpečné pracovné podmienky;
presadzovanie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi;
informovanie manažérov spoločnosti a jej zamestnancov o účinných prostriedkoch a metódach napomáhajúcich dodržiavaniu zásad pracovnoprávnych predpisov;
prezentovať niektorým orgánom prípady porušení, ku ktorým došlo, ako aj konania (nečinnosť) alebo zneužitia vykonané v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (§ 355 Zákonníka práce).

Štátny dozor nad prácou podľa nariadenia vykonávajú štátni inšpektori (vrátane inšpektorov právnej ochrany a ochrany práce), ktorí majú právo:

pri preukazovaní svojej identity kedykoľvek a bez zasahovania vykonávať kontroly v akomkoľvek type podniku vrátane jednotlivcov;
žiadať a prijímať od vedenia spoločnosti požadované dokumenty, vysvetlenia a informácie pre výkon ich funkcií dohľadu a kontroly;
odoberať vzorky na účely analýzy používaných alebo spracovávaných látok, informovať o tom zamestnávateľa (jeho zástupcu) a vypracovať zákon;
objasniť okolnosti nehôd vo výrobnom procese;
dať zamestnávateľom a ich zástupcom dôležité pokyny na nápravu porušovania pracovného práva, obnovenie práv zamestnancov, vyvodenie zodpovednosti alebo prepustenie z práce (t. j. je zabezpečená ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov zamestnancov);
poskytnúť pokyny na zamedzenie práce osobám, ktoré si nepreštudovali metódy bezpečnej práce a neboli poučené o problematike ochrany práce, ktorí nezískali prax na pracovisku, ako aj preverenie úrovne vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
zakázať prostriedky jednotlivých a kolektívna obrana pracovníkov, ktorí nereagujú zákonné požiadavky na technický predpis a ochrana práce;
v rámci svojich právomocí eviduje a prejednáva prípady súvisiace s priestupkami správneho charakteru, pripravuje a odovzdáva údaje súdu a orgánom činným v trestnom konaní na postavenie páchateľov pred súd.

Pozor! Rozhodnutia štátnych inšpektorov práce môžete preskúmať u vyššieho manažéra (hlavného štátneho inšpektora práce Ruskej federácie) a (alebo) prostredníctvom súdu. Proti rozhodnutiam hlavného štátneho inšpektora práce Ruskej federácie sa možno odvolať len na súde (článok 361 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štátna kontrola je kontrola, ktorej spôsob je ustanovený schválenými dohovormi MOP, TC, federálnym zákonom č. 294 z 26.12.2008. a nariadenia.

Predmety tejto kontroly:

Dodržiavanie pracovného práva zo strany zamestnávateľa;

Práca na implementácii pokynov súvisiacich s odstraňovaním porušení zistených počas auditu;

Absencia porušovania pracovnoprávnych noriem, ako aj ochrany a ochrany práv pracovníkov.

Dôvody na implementáciu neplánovaná kontrola sú považované:

1. Uplynutie lehôt na vypracovanie pokynov federálneho inšpektorátu práce na nápravu zistených porušení požiadaviek pracovného práva.

2. Prevod na Federálny inšpektorát práce:

Skutkové okolnosti porušenia zo strany vedenia spoločnosti TK vrátane ochrany práce, ktoré mali za následok ohrozenie života a zdravia zamestnancov;

Sťažnosti pracovníkov týkajúce sa porušovania ich pracovných práv zo strany zamestnávateľa;

Žiadosti o kontrolu pracovných podmienok na pracovisku zamestnancov sa v súlade s čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Príkaz vedúceho federálneho inšpektorátu práce (alebo jeho zástupcu) o vykonaní neplánovanej kontroly na základe pokynov prezidenta (vlády) Ruskej federácie, prokurátora.

Aké sankcie je možné uplatniť voči zamestnávateľovi po overení

Je dôležité pochopiť skutočnosť, že kariéra generálneho riaditeľa môže byť zničená, ak sa porušia pracovné zákony. Kontroly sa vykonávajú pri každej žiadosti občanov. Ak sa v podniku zistilo porušenie, jeho prvé osoby:

môžu byť vydané predpisy a vyhlásenia povinnej exekúcie;
môže byť prepustený administratívne pokuty podľa článkov správneho deliktného poriadku(vv. 5,27-5,34, 5,44);
môžu byť vydané súdne rozhodnutia zakazujúce prácu konkrétnej jednotky alebo celej organizácie;
môže byť prepustená.

Výsledky preverovania priestupkov s uvedením celého mena vedúceho a názvu podniku možno zverejniť v médiách alebo inak oznámiť verejnosti (prostredníctvom webových stránok inšpektorátov práce a miestnych úradov orgány, zaradenie na „čierne listiny“ zamestnávateľov).

Ak v priebehu roka bude vedúci spoločnosti opakovane porušovať pracovné práva zamestnancov (z rovnakých dôvodov), môže byť takýto úradník vylúčený súdom na základe informácií poskytnutých inšpektorátom práce. Lehota takejto diskvalifikácie je od jedného do 3 rokov a zapisujú sa údaje o diskvalifikácii federálny register diskvalifikované osoby (článok 32.11 zákona o správnych deliktoch). Register vyhlášky vlády Ruskej federácie z 2. 8. 2005 č. 483 vedie ministerstvo vnútra, pričom informácie o diskvalifikovaných občanoch sú otvorené. Takáto osoba bude odvolaná z riadiacej funkcie.

Ako prebieha súdna ochrana práv zamestnanca

V prípade porušenia pracovných práv zamestnanca môže na ochranu svojich porušených práv využiť štátny inšpektorát práce, komisiu pre pracovné spory alebo súd.

Súdna ochrana v prípade porušenia pracovných práv sa vyznačuje dostupnosťou pre každého zamestnanca a vysokou efektívnosťou. Zamestnanec ako slabšia strana v pracovnom spore sa domáha ochrany svojich práv, pričom využíva možnosť bezplatne sa obrátiť na pracovný súd (je oslobodený od platenia štátnej povinnosti pri podaní žaloby na súd pre porušenie ust. jeho pracovné práva), skrátené lehoty na prejednanie a riešenie prípadov opätovného nástupu do práce (do 1 mesiaca, napriek tomu, že lehoty na prejednanie občianskych vecí na okresných súdoch sú 2 mesiace), okamžitý výkon súdneho rozhodnutia .

Pri takejto atraktivite súdnej ochrany porušených pracovných práv je pre väčšinu zamestnancov organizácií súdne konanie poslednou možnosťou. Dôvody: zamestnávateľ diktuje podmienky, nie je možnosť nájsť si prácu v malom meste a obci. To všetko núti zamestnanca vyrovnať sa s prípadnými obmedzeniami pracovného práva, aby si udržal prácu alebo pozíciu. Existujú výnimky, ale najčastejšie si zamestnanec miesto radšej ponechá.

Ústava Ruskej federácie zabezpečuje práva všetkých občanov riešiť individuálne pracovné spory spôsobmi ustanovenými federálnymi zákonmi. Štát ponúka rôzne možnosti, ako požiadať súd o ochranu. Ústavné články č. 45 a 46 poskytujú všeobecnú garantovanú ochranu pracovných práv a slobôd pracovníkov. Dávajú každému právo chrániť svoje práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané, ako aj zaručenú súdnu ochranu práv a slobôd občanov.

Technológia studeného volania: príklady, tipy na vývoj

Súd prejednáva individuálne pracovné spory na návrh zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborovej organizácie, ktorá háji záujmy zamestnanca, ak nesúhlasí s rozhodnutím komisie pre pracovnoprávne spory, alebo sa zamestnanec uchýli k postupu. na súd obchádzaním tejto komisie, ako aj na žiadosť prokurátora v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov alebo iných predpisov v procese rozhodovania komisie pre pracovné spory.

Podľa obč procesné právo Ruská federácia zvažuje všetky pracovné spory Okresný súd.

Ako to ustanovuje Zákonník práce, ochrana práv pracovníkov v Ruskej federácii im poskytuje právo súdne odvolanie na riešenie individuálneho pracovného sporu po dobu až 3 mesiacov od momentu porušenia práv. V prípade sporov súvisiacich s prepustením má zamestnanec právo obrátiť sa na súd do 1 mesiaca odo dňa, keď mu bola odovzdaná kópia rozhodnutia o prepustení alebo keď mu bola odovzdaná pracovná kniha. Navyše, ak sú tieto podmienky porušené z dobrého dôvodu, môžu byť obnovené na súde. Za platné sa budú považovať okolnosti, ktoré zabránili zamestnancovi včas podať žalobu, napríklad jeho choroba, pobyt na pracovnej ceste, vplyv vyššej moci, starostlivosť o ťažko chorého člena rodiny.

Podľa všeobecné pravidlo, posúdenie pracovného sporu na žiadosť zamestnanca sa vykonáva na mieste právnická osoba ako odporca (článok 28 Občianskeho súdneho poriadku) alebo v mieste bydliska, ak je zamestnávateľom fyzická osoba.

Vždy sa snažíme ísť „do sveta“

Elina Khisamutdinová, generálny riaditeľ KOPI-LEADER LLC, Kazaň

Pri nástupe do našej spoločnosti sa zamestnanec musí oboznámiť so svojimi povinnosťami, ktoré sú dôkladne rozpísané v pracovnej zmluve a popise práce. o pracovné spory tieto ním podpísané dokumenty, verím, budú na súde rozhodujúce. Regulačné dokumenty v podniku by preto mal včas vypracovať a preskúmať právnik za účasti vedenia spoločnosti.

Budovanie tímu ako spôsob dokonalého personálneho manažmentu

Som však hlboko presvedčený, že akýkoľvek problematické otázky je žiaduce rozhodnúť ľudsky, vyjednávať. Najmä vzhľadom na to, že u nás zákony veľmi nefungujú, pri veciach, ktorých cena nie je taká vysoká, je lepšie dohodnúť sa na „celosvetovom“.

5 najčastejších chýb zamestnávateľa, ktorým sa treba vyhnúť: Ochrana práv pracovníkov bez súdu

Súdiac podľa skúseností štátnych inšpektorátov práce, zamestnávatelia niekedy nechápu meniacu sa pracovnoprávnu legislatívu a naďalej robia chyby, za ktoré doplácajú aj v prípravnom konaní (dostávajú príkazy a správne pokuty, ktoré ukladajú štátni úradníci). inšpektorát práce, zastúpenia prokuratúry1) a na súde .

Ochrana pracovných práv a záujmov pracovníkov je tradíciou domácej pracovnej legislatívy už od sovietskych čias. Na realizáciu tohto poslania dohliadajú štátne orgány na ochranu pracovných práv pracovníkov: inšpektoráty práce, prokuratúra. Majú potrebné nástroje na to, aby prinútili zamestnávateľov dodržiavať pracovné právo.

Poďme sa pozrieť na najčastejšie typy chýb zamestnávateľov, ktorým sa musia generálni riaditelia vyvarovať.

Chyba #1. Nerozumná zmena miezd

Najčastejšie porušenie pracovného práva. Zamestnávatelia majú vo všeobecnosti právo určovať systém odmeňovania, platovú stupnicu, sadzby, príspevky a prémie, „vidly“ (s výnimkou rozpočtových organizácií a organizácií so zmiešaným financovaním - článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Problém ale nastáva v tom, že akékoľvek zmeny v už zavedenom systéme odmeňovania sa týkajú úpravy podstatných (najdôležitejších) náležitostí pracovnej zmluvy so zamestnancom. A to si vyžaduje dôvody (podľa zákona), napríklad organizačné alebo technologické. Mimoriadne dôležité je aj v písanie oznámiť všetkým zamestnancom 2 mesiace pred vykonaním týchto zmien (podľa článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sa vyhnúť chybám

Oddelenie ľudských zdrojov potrebuje jasne naplánovať tzv prechodné obdobie do 2 mesiacov pred zásadnými zmenami v systéme odmeňovania: zníženie platu, pomer jeho prvkov a pod.. Nezabudnite, že na to budete potrebovať dobré dôvody, inak vás inšpektor práce alebo súd zaviaže vrátiť sa k pôvodnému systému odmeňovania a doplatiť zamestnancom chýbajúcu časť mzdy (po príslušnej sťažnosti zamestnanca).

Chyba #2. Mzdová diskriminácia

Takéto pracovné spory sa praktizujú relatívne nedávno. Podstatou je, že zamestnanec má právo požadovať, aby zamestnávateľ dodržiaval zásadu rovnakej odmeny za prácu rovnakého stupňa zložitosti, kvality, množstva, kvalifikácie (článok 3, článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Zamestnanci tiež začali aktívne podávať sťažnosti na diskrimináciu v odmeňovaní.

Ako sa vyhnúť chybám

Je v rámci vášho práva určiť úroveň príspevkov a stimulov v súlade s kvalitou práce a obchodnými charakteristikami jednotlivého zamestnanca. Nezabudnite však, že preferencie v prospech konkrétneho zamestnanca a rozdiel v odmenách (v porovnaní s ostatnými zamestnancami) budete musieť zdôvodniť na súde. Preto je dôležité zafixovať možnosť odlišného hodnotenia výsledkov práce personálu v interné akty podniky (ako sú nariadenia o prémiách). Nezabudnite ich však zoznámiť so všetkými zamestnancami podniku.

Chyba #3. Nevyplácanie a meškanie mzdy

Za posledné dva roky sa v Ruskej federácii čoraz častejšie začínalo začatie trestného konania proti prvým osobám spoločností v súvislosti s nevyplácaním miezd, štipendií, dôchodkov a dávok (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). . Verdikty, ktoré nadobudli právoplatnosť, sú zatiaľ zriedkavé. Prokuratúra pri iniciovaní takýchto prípadov vychádza z informácií inšpektorátov práce o nedoplatkoch na mzde. Dlhom zároveň nie je len nevyplatenie mzdy viac ako 2 mesiace, ale aj jej čiastočné časové rozlíšenie. Napríklad nočná práca alebo práca nadčas si vyžadujú povinnú dodatočnú platbu a súvisia so mzdou (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie) a absencia ich časového rozlíšenia sa bude považovať za oneskorenie miezd.

V prípade omeškania s výplatou miezd môže byť pokutovaná prvá osoba spoločnosti, ako aj samotná spoločnosť (článok 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch, článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho podľa rozhodnutia inšpektorátu práce / súdu zaplatíte zamestnancovi za každý deň omeškania percento (od nasledujúceho dňa splatnosti výplaty do dňa skutočnej výplaty vrátane).

Ako sa vyhnúť chybám

Zaviažte svoje účtovné oddelenie k dôslednému dodržiavaniu stanovených podmienok pre výpočet (a vyplácanie) miezd, ako aj všetkých jej zložiek. V prípade, že dôjde k omeškaniu platieb v dôsledku zavinenia organizácie, z vlastnej iniciatívy pripočítajte úroky za všetky dni omeškania bez toho, aby ste vec predkladali sťažnostiam zamestnancov. Koniec koncov, vaše straty budú oveľa nižšie v porovnaní s nahromadenými pokutami počas auditu (po sťažnostiach pracovníkov).

Chyba #4. Nezákonné prepustenie

Po novom sa v Zákonníku práce objavili dôvody na rozchod pracovná dohoda na podnet zamestnávateľa (článok 81) boli niektoré podniky prepustené z týchto dôvodov:

zverejnenie tajomstiev chránených zákonom (často obchodné)2;
úmyselné uvádzanie nepravdivých údajov a falošných dokladov pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
neprítomnosť požadovaný dokument o vzdelávaní zamestnanca (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predtým, ako prepustíte zamestnanca z týchto dôvodov, mali by ste vziať do úvahy množstvo úskalí, aby ste si v budúcnosti nevyrobili zbytočné problémy.

Ako sa vyhnúť chybám

Zamestnanec nemôže dostať výpoveď podľa čl. 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa“ Zákonníka práce Ruskej federácie počas dovolenky alebo práceneschopnosti (platenej a neplatenej).
Z dôvodu zverejnenia obchodné tajomstvo zamestnanec môže byť prepustený, iba ak je táto položka uvedená v individuálnej pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že by sa malo prísne zabezpečiť, aby tieto požiadavky boli zahrnuté v pracovných zmluvách zamestnancov. V uzatvorenej dohode môžete uviesť aj odkaz na samostatnú osobitnú dohodu o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve a zmluvné strany ju môžu podpísať kedykoľvek od začatia prác.
Za poskytnutie vedome nepravdivých údajov alebo sfalšovaných dokladov o sebe zamestnanca je reálne odvolať ho až vtedy, keď sú tieto doklady alebo údaje na zozname v súlade s čl. 65 Zákonníka práce (prípadne iné federálne zákony, dekréty prezidenta, nariadenia vlády). Zákonník práce neupravuje a niekedy dokonca zakazuje (§ 86) zamestnancom vypĺňať rôzne dotazníky a tlačivá o osobných a rodinný život, členstvo vo verejných organizáciách a združeniach. Preto nie je možné odmietnuť z dôvodu nespoľahlivosti takýchto informácií.

Pokiaľ ide o dôvod prepustenia zamestnanca z dôvodu chýbajúceho dokladu o príslušnom vzdelaní, potom má zamestnávateľ samozrejme právo uplatniť Ďalšie požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca3 a nábor ľudí, ktorí spĺňajú tieto požiadavky. Ale v prípade, že zamestnanec už pracuje, môže byť prepustený iba v súlade s právnymi aktmi (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré určujú požiadavku, aby mala každá pozícia špeciálne znalosti(čo potvrdzuje doklad o vzdelaní).

Chyba #5. Nesprávne papierovanie

Chyby pri príprave a údržbe primárnej dokumentácie zamestnancami vášho podniku môžu mať za následok sankcie pre spoločnosť.

Ako sa vyhnúť chybám

Dbajte na to, aby vaše účtovné a personálne oddelenie pripravilo načas všetku internú dokumentáciu o pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancami a správne vypracovalo všetky prvotné dokumenty. Snažte sa predísť situácii, kedy sa podpisy zamestnancov na výplatnej páske k vyplateným mzdám zbierajú každé 3 mesiace. Vaša spoločnosť tak ušetrí zbytočné reklamácie a kontroly zo strany regulačných úradov.

TC navrhuje požiadať zákonnými spôsobmi ochrana pracovných práv zamestnancov pri uchádzaní sa o zamestnanie, ako aj počas pracovnej činnosti a dokonca aj po prepustení. Na otázky, kde je zabezpečená ochrana práv pracovníkov a kam sa obrátiť, zamestnanci dostanú odpovede na štátnom inšpektoráte práce, komisii pre pracovné spory, odborovú organizáciu a pod.

Na vyriešenie konfliktnej situácie si tam zamestnanec musí podať žiadosť, v ktorej uvedie práva, ktoré zamestnávateľ porušil. Z toho vyplýva, že najlepšie je všetky rozpory odstrániť pokojnou cestou, pretože ak orgány dohľadu potvrdia porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa, môže čeliť nielen správnej, ale aj trestnoprávnej zodpovednosti.

Informácie o autorovi a spoločnosti

Michail Tarasenko, Predseda Odborového zväzu baníctva a hutníctva Ruska, Moskva. Banícky a hutnícky odborový zväz Ruska - celoruský verejná organizácia, združuje na dobrovoľnej báze viac ako 1,2 milióna ľudí: zamestnancov bansko-hutníckeho komplexu, študentov priemyslovky vzdelávacie inštitúcie, bývalých zamestnancov priemyslu (dôchodcovia). Primárne organizácie boli vytvorené vo viac ako 600 podnikoch s počtom zamestnancov 400 až 60 tisíc ľudí. Členmi odborového zväzu je 77,8 % pracujúcich v ťažobnom priemysle, železnej a neželeznej metalurgii, podnikoch na ťažbu a spracovanie drahých kovov a kameňov.

Oleg Popov, generálny riaditeľ LLC Cable Company Askold, Petrohrad. LLC “Káblová spoločnosť “Askold” je oficiálnym distribútorom CJSC “Plant “Yuzhkabel”. Dodáva továrenské výrobky do Severozápadný okres: do Murmanskej a Archangeľskej oblasti, do Petrohradu, Novgorodu, Pskova a ďalších miest. Pracuje podľa plánovaného systému. Zamestnanci spoločnosti sú 30 ľudí.

Elina Khisamutdinová, Generálny riaditeľ KOPI-LEADER LLC, Kazaň. KOPI-LEADER LLC je veľkoobchodná spoločnosť zaoberajúca sa predajom a servisom kancelárskej techniky, spotrebného materiálu, papiernictva a kancelárskych potrieb. Na trhu od roku 2003.

Neskorá platba mzdy, bezdôvodné vyraďovanie zamestnanca z plnenia jeho pracovných povinností, nátlak na neplatenú prácu nadčas, psychický nátlak – to sú len niektoré príklady porušovania pracovných práv zamestnancov. Ak zamestnávateľ nerešpektuje a nevymáha práva zamestnancov, tak jedinou cestou k obnoveniu porušených záujmov je právna ochrana.

Ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi sa vykonáva na základe ich písomnej žiadosti. Okrem toho sa poskytujú ďalšie spôsoby ochrany:

prejaviť kolektívny protest (štrajk);
podať žalobu na súd:
obrátiť sa na prokuratúru;
vypracovať odvolanie na Štátny inšpektorát práce.

Odvolanie na prokuratúru

Činnosť prokuratúry smeruje k dozoru nad prácou vládne organizácie. Zamestnanci môžu podať prokurátorovi sťažnosť na rôzne otázky, vrátane:

nevyplatenie miezd;
nezákonné prepúšťanie, neprimerané zníženie počtu zamestnancov;
neplnenie povinností inšpektorátom práce a pod.

Ďalšie informácie

Prokuratúru môžete kontaktovať nasledovnými spôsobmi: 1) zaslať žiadosť poštou, telegraficky, faxom 2) prísť na osobné stretnutie. Okrem toho by každá prokuratúra mala mať schránku „Na odvolania a vyjadrenia“, ktorá je umiestnená na recepcii a na nižších prokuratúrach – na mieste vhodnom pre občanov.

Odvolanie na prokuratúru sa podáva písomne (žiadosť/sťažnosť) alebo v ústne(počas oficiálneho prijatia). Kolektívne a individuálne sťažnosti do 15 kalendárne dni. Okrem toho môže byť lehota na zváženie predĺžená, ale nie viac ako 15 dní, ak sa vyžaduje podrobná štúdia okolností. Výsledkom odvolania sa na prokuratúru je písomný protokol o vykonanej práci a o opatreniach prijatých vo vzťahu k nepoctivému zamestnávateľovi.

Medzi právomoci prokurátorov patrí:

zapojenie zamestnávateľa administratívna zodpovednosť(ak došlo k správnemu deliktu);
smer občianskeho práva vyhlásenie o nároku na súde, konajúc ako obhajoba na strane žalobcu;
správa v presadzovania práva o existencii priestupku.

Aká je ochrana pracovných práv pracovníkov? Prečo je to potrebné, aké funkcie plní a v akých prípadoch majú zamestnanci nárok na rôzne kompenzácie a zamestnávatelia - obmedzenia a pokuty?

Fakty ukazujú, že taká stránka pracovnoprávnych vzťahov ako zamestnanec je najmenej chránená. Lídri sú rôzni. Vedenie niektorých z nich ťažko nazvať inak ako svojvôľou. Preto je veľmi dôležité, aby štát chránil zamestnancov pred prekračovaním právomocí hlavy. Rôzne štáty majú rôzne úrovne takejto ochrany. Ale povedzme si o Rusku podrobnejšie.

Obyvatelia Ruska sú na to už dlho zvyknutí vyššie orgány chrániť ich práva. Už od ovládnutia sovietskeho politického systému. A táto ochrana začína používaním dokumentov ako je Zákonník práce (ZP). V prvom rade je to Kódex, ktorý takúto ochranu zaručuje.

TK vzniklo podľa tradícií Zákonníka práce. Najmä z tohto dôvodu bol odsek 13 stiahnutý. Upravuje koncepciu a formy ochrany pracovných práv pracovníkov a ďalšie dôležité otázky. Napríklad (nie všetky problémy sú uvedené nižšie), ako sa riešia spory pracovný charakter akú zodpovednosť budú niesť úrady, ak dôjde k porušeniu pracovných práv zamestnanca. To znamená, že legislatíva má záujem zabezpečiť, aby boli implementované všetky opatrenia na ochranu pracovných práv a slobôd pracovníkov.

Keď už hovoríme o tomto samotnom koncepte, najprv je potrebné rozhodnúť, v akom aspekte je zaujímavý. Možno ho posudzovať v úzkych a širokých aspektoch.

Ochranná funkcia pracovného práva je širokým významom tohto pojmu. Tá zasa odráža rovnakú funkciu celého štátu. Ochrana pracovných práv pracovníkov pozostáva z niekoľkých zložiek, pomocou ktorých chráni práva pracovníkov. Ale budú podrobnejšie diskutované nižšie.

Zatiaľ treba povedať, že ochrana práv zamestnancov spoločnosti v širšom zmysle zahŕňa tento pojem v užšom zmysle. V užšom zmysle je ochrana práv chápaná ako záruka, pri ktorej budú dodržané všetky práva zamestnancov. Budú chránení pred porušením a zamestnanci organizácie - pred nimi. Ak došlo k nezákonnému porušeniu práv, ochranou sa rozumie ich skutočné obnovenie. Rovnako ako záruka, že v súlade so Zákonníkom práce a pokynmi príslušných úradov budú niesť zodpovednosť za ich porušenie zamestnávatelia. Táto zodpovednosť by nemala byť nominálna, ale viac ako skutočná a efektívna.

Spôsoby ochrany, ktoré sa používajú na ochranu práv zamestnancov

Všetky tieto metódy sú uvedené nižšie:

Propagácia implementácie TC všetkými možnými spôsobmi. V prvom rade prostredníctvom najčastejšie používaných médií.
Vytvoriť na úrovni štátu (pomocou iných dokumentov pracovného práva) čo najslušnejšie pracovné podmienky v podniku. K tomu patrí aj garancia pracovných práv, ktoré sa zvyšujú a v prípade potreby dopĺňajú. Vypracujú ich regionálne pracovné zákony.
Neustále zlepšovanie demokratickej výroby. Môže sa to uskutočniť s pomocou zástupcov aj priamo. Demokracia prostredníctvom zástupcov sa chápe ako „prostredníctvom iných zamestnancov resp odborové organizácie". Je dôležité, aby samotní zamestnanci pomáhali vytvárať interné predpisy, rozhodovali o tom, či je potrebné ich uzavrieť kolektívne zmluvy. Je veľmi dôležité, aby takéto rozhodnutia nerobil len zamestnávateľ. Týmto spôsobom sa realizuje akási rovnosť medzi zamestnávateľom a ľuďmi, ktorí u neho pracujú.

Zahrnutie metód zahŕňa implementáciu takého dôležitého bodu, akým je sociálna ochrana personálu.

Okrem toho sa vyžadujú práva zamestnancov na ochranu organizácií, ktoré sa zaoberajú pracovnými spormi. Rovnako dôležité je zabezpečiť aj ich sociálne zabezpečenie. V prípade potreby by zamestnanci mali mať možnosť obrátiť sa na súdy.

Rôzne druhy kontroly nad právami zamestnancov, kto ju vykonáva

Najdôležitejšie a schopné robiť najdôležitejšie rozhodnutia je štátna kontrola. Medzi organizácie, ktoré sú za to zodpovedné, patria spoločnosti zaoberajúce sa ochranou práce.

Dohľad a kontrola dodržiavania práv personálu je rozdelená do niekoľkých typov:

predbežné;
prúd;
následné.

Vykonávanie posledného z týchto typov kontroly vykonávajú také organizácie, ako je prokuratúra a súd. Do práce nastupujú v prípade, že sa zistí, že boli porušené pracovné práva zamestnancov a pravidlá ochrany práce. Mimochodom, práve pravidlá ochrany práce upravujú takú dôležitú vec, akou je sociálna ochrana pracovníkov.

V iných prípadoch sa problematikou dozoru a kontroly v pracovnej sfére zaoberá veľký počet iných organizácií. Generálna prokuratúra Ruskej federácie a nižšie orgány tohto druhu neustále pracujú, aby sa zabezpečilo čo najpresnejšie vykonávanie všetkých pracovnoprávnych predpisov.

Ktorá organizácia je zodpovedná za štátnu kontrolu dodržiavania práv pracovníkov a všetkých zákonov na ochranu práce? V prvom rade sa vyrába s pomocou Federálneho inšpektorátu bezpečnosti práce a ďalších orgánov, ktoré sú mu podriadené. Je to Federálny inšpektorát, ktorý je hlavným orgánom, ktorý upravuje ochranu práv pracovníkov.

Ďalšie dôležité body o týchto organizáciách

Spolu s inšpektorátom kontrolujú bezpečnosť práce v určitých odvetviach organizácie špeciálne určené na tento účel.

Činnosť každého z týchto orgánov upravujú osobitné ustanovenia týkajúce sa každého z nich.

Aké práva má každá z týchto organizácií? Najmä môžu kedykoľvek bez akýchkoľvek prekážok navštíviť ktorúkoľvek organizáciu alebo výrobu spadajúcu pod ich jurisdikciu. Samozrejme, len ak to potrebujú urobiť na kontrolu alebo vyšetrovanie nehôd. Okrem toho majú právo vydávať pokyny správam týchto odvetví, ktoré tie v celkom určite musí splniť. Ak sa zistí, že používané zariadenie je chybné, má právo ho dočasne prestať používať. Ak úradníkov výrobné organizácie sa dopustili pracovných priestupkov, potom majú tieto orgány právo ukladať im pokuty.

Okrem vyššie uvedených organizácií zohrávajú dôležitú úlohu pri monitorovaní ochrany práv pracovníkov aj odborové organizácie.

Ide o jednu z foriem združovania pracovníkov. Práva odborov upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Táto organizácia má veľkú moc. Predovšetkým manažment nemôže akceptovať jediný dokument, ktorý hovorí čokoľvek o právach a povinnostiach pracovníkov bez toho, aby zohľadnil stanovisko odborov. Každý pracovník má právo vstúpiť do odborovej organizácie. Toto právo mu dáva Ústava Ruskej federácie. Ako je regulovaná činnosť odborových organizácií?

V prvom rade sami sebou a rôzne predpisov. Ale, ako už bolo spomenuté, majú veľa práv, vďaka ktorým sú v praxi poskytované všetky opatrenia sociálnej ochrany personálu. Preto túto službu veľmi dôležité.

Pár slov na záver

Ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi a inými organizáciami by mala v súlade s legislatívou prispieť k bezpečnosti ich práce pri dodržaní všetkých opatrení na ochranu pracovníkov (vrátane ochrany ich práv) a ich sociálneho zabezpečenia.