občianskoprávneho charakteru. Druhy občianskoprávnych zmlúv – hlavné ustanovenia, znaky a postup pri ich uzatváraní

Dobrý deň, moji milí čitatelia! Nová otázka zrelý na rozhovor sám o sebe. Firmy a podnikatelia sa dnes snažia odľahčiť daňové zaťaženie podnikov pri vyplácaní miezd zamestnancom. Podľa názoru vedenia je takáto príležitosť uzavretím neštandardu pracovná dohoda, a DGPC - zmluvy obč právnej povahy.

Táto možnosť príliš neznižuje náklady podniku a navyše má aj určité nevýhody. Za posledný rok som sa niekoľkokrát zaoberal prípadmi týkajúcimi sa zamestnávania GPC a pre seba som identifikoval pozitívne aj negatívne charakteristiky takejto schémy spolupráce. No, začnem svoj príbeh a dúfam, že bude užitočný pre mnohých čitateľov.

Prvá a najdôležitejšia vec, ktorú by mal každý zamestnanec vedieť, je, že registrácia na základe dohody GPC nemá nič spoločné s pracovnoprávnymi vzťahmi. Viac informácií o tom, čo je GPC pri uchádzaní sa o prácu, je uvedené v občianskom zákonníku. Hovoríme o uzavretí štandardnej zmluvy, upravenej špecifikovaným zákonníkom.

Aby čitatelia pochopili, čo je v stávke, treba zdôrazniť, že GPC má dva poddruhy:

• dohoda o pracovnej činnosti;
• servisné zmluvy.

V každej z týchto možností sú dvaja účastníci – objednávateľ a zhotoviteľ. Prvá osoba zadá úlohu pre druhú a druhá sa zaväzuje ju vyriešiť v stanovenom čase. Za vykonanú úlohu alebo za poskytnuté služby platí zákazník.

Je dôležité, aby to bolo jasné občianska dohoda- toto nie je pracovná zmluva, ale tu je dôležitejší výsledok, ale nie proces. Pri niektorých druhoch prác a služieb niet pochýb a zákon umožňuje podpísať občianskoprávny akt, existujú však také pozície a zamestnania, na ktoré možno spísať len pracovnú zmluvu.

AT správny poriadok výška pokuty 5 - 10 000 rubľov je jasne uvedená pre individuálnych podnikateľov a 50 - 100 000 rubľov pre spoločnosť za porušenie opísaného pravidla. Na výkonný je tiež uložená pokuta 10-20 tisíc rubľov.

Výhody a nevýhody takéhoto dokumentu

Štruktúra pracovné právo založené na potrebe chrániť v prvom rade záujmy pracovníkov. Práve z tohto dôvodu je akákoľvek odchýlka od súčasných predpisov priamym porušením záujmov zamestnancov a prínosom pre zamestnávateľa.

Ak hovoríme o výhodách a nevýhodách pre zamestnanca, môžeme si všimnúť nasledujúce body:

Vo všeobecnosti môžeme povedať, že takáto možnosť je pre strany celkom výhodná, ale nemusí byť uzavretá vo všetkých prípadoch. Je dôležité neporušovať zákon a nevstupovať do GPC úmyselne, namiesto toho pracovný zákon. Viac o tomto probléme sa dozviete z videa:

Ako vypracovať zmluvu GPC?

Pri podpise dohody GPC bude dodávateľ povinný predložiť dokumenty ako: pas, DIČ, SNILS. Tieto údaje musia byť zaznamenané v údajoch o zamestnancovi. Spoločnosť bude musieť poskytnúť všetky svoje registračné údaje, ako aj celé meno a adresu. Zmluvu je možné podpísať na akúkoľvek dobu.

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky a lehoty platieb, mali by sa však uviesť tieto body:

• predmetom dohody je výsledok práce dodávateľa;
• trvanie transakcie;
• povinnosti a zodpovednosť, práva zmluvných strán;
• podmienky, za ktorých možno ustanovenia zmluvy revidovať;
• dôvody a dôvody ukončenia zmluvy;
• podrobnosti o zmluvných stranách.

Na konci aktu musia byť podpisy účastníkov transakcie, a ak sa na dohode zúčastňuje právnická osoba, potom pečiatka organizácie. Inými slovami, občianskoprávna zmluva- Toto je jednorazový dokument, ktorý nemá žiadny pracovný základ. Je dôležité, aby bol úkon riadne vykonaný a podpísaný všetkými účastníkmi, inak bude považovaný za nezákonný a neplatný.

Namiesto súčtov

Ukončenie GPC je možné, ale len v rámci samostatného bodu tejto zmluvy. Väčšinou pri výpovedi dohody hovoríme o náhrade škody spôsobenej niektorému z účastníkov dohody.

Inak treba ešte raz zdôrazniť, že dokument má množstvo plusov a mínusov, ktoré túto formu právnych vzťahov charakterizujú z rôznych uhlov pohľadu. Je dôležité vybrať si správnu zmluvu na uzavretie, pretože pri skrývaní sa za GPC práca pomeru, bude zo zákona zodpovedať zamestnávateľ.

Štát má záujem na udržiavaní právnych vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. V tejto súvislosti je každý zamestnávateľ, ktorý prijme ďalšieho zamestnanca, povinný uzavrieť s ním dohodu.

Vzťahy so zamestnancom môžete formalizovať buď pomocou občianskeho zákonná zmluva.

Jediný prijateľný písomná forma dohodou, vlastnoručným podpisom a pečiatkou zamestnávateľa, podpisom zamestnanca. Na záver pracovná zmluva v podniku je vydaný príslušný, dohoda GPC nestanovuje zverejnenie takejto objednávky. Registrácia podľa dohody GPC prebieha bez formalít, po podpísaní formulára dohody môže zamestnanec okamžite začať vykonávať úlohu, ktorá mu bola pridelená.

Príkladom je zmluva uzatvorená medzi stavebníkmi a konkrétnou organizáciou, ktorá takéto služby dočasne potrebuje. Podobná dohoda sa uzatvára s programátormi a osobami, ktorých pracovná činnosť si podnik z času na čas vyžaduje. Sezónni pracovníci sú tiež oprávnení uzavrieť dohodu GPC, pretože ich práca nie je bežnou činnosťou, ale zberom, na základe ktorého sa vypláca odmena.

GPC s jednotlivcami: klady a zápory

Dohoda GPC, uzavretá s jednotlivcami a vo vzťahu k nim, obsahuje niekoľko prvkov:

1. Neexistuje žiadny záznam zošita. Zamestnanec musí byť pripravený na to, že ďalší záznam v zošite sa neobjaví. Tento formulár zmluva nezahŕňa vedenie pracovnej knihy, je to výhodné pre zamestnávateľa.
2. vziať do úvahy. Jednotlivec, ktorý uzatvoril zmluvu GPC, sa nemusí obávať o budúci dôchodok. Napriek rozdielnemu zneniu zmluvy dĺžka služby nezaniká a neprerušuje sa. Zamestnanec, ktorý má tento druh zmluvy, môžu spoľahnúť pracovný dôchodok obvyklým spôsobom.
3. Príspevky do . Zamestnávateľ platí rovnaké odvody do Dôchodkový fond, ako podľa pracovnej zmluvy.
4. Regulované Občianskeho zákonníka. Vzťahy, ktoré vznikli v dôsledku podpisu dohoda GPC, upravuje Občiansky zákonník, v dôsledku čoho je jednotlivec menej chránený pred zákonom. Zamestnávateľ môže podviesť zamestnanca aj daňové úrady.
5. Uzatvára sa medzi objednávateľom a zhotoviteľom. Účastníkmi tejto formy právnej zmluvy nie sú zamestnanec, ale zákazník a dodávateľ, organizácia a fyzická osoba.
6. Pracovná doba nie je stanovená. Súhlasom s podpísaním GPC musí jednotlivec pochopiť, že v tomto prípade sa jeho pracovný rozvrh môže líšiť od denného režimu ostatných zamestnancov konajúcich v súlade s tabuľkou zamestnancov a harmonogramom práce. Pracovný deň dodávateľa je regulovaný samostatne, hlavnou vecou nie je byť na pracovisku, ale výsledok práce.
7. Pracovné podmienky môžu byť pre pracovníka nebezpečné. Za starostlivosť o bezpečnosť pracovných podmienok zamestnanca prijatého na základe dohody GPC nezodpovedá podnikateľ. Táto podmienka môže byť zahrnutá v zmluve, ale zvyčajne sa tak nestane.
8. vykonávané po ukončení prác. Zamestnanec dostane platbu za prácu až po dokončení všetkých prác a získaní súhlasu zákazníka, ktorý je spokojný s výsledkom. Ak je výsledok neuspokojivý, platba nemusí nasledovať.
9. Neplatia sa služobné cesty, dovolenky vrátane študijných a tehotenských. Na základe dohody GPC nie je zamestnávateľ oprávnený vyslať zamestnanca na pracovnú cestu. Ak musí dodávateľ odísť, musí tak urobiť na vlastné náklady. Zamestnávateľ môže prideliť požadovanú sumu, ale len na základe osobnej iniciatívy. Okrem toho jednotlivci študujúci na V neprítomnosti, dovolenka sa po dobu sedenia neposkytuje a neprepláca. Tehotné ženy nedostávajú a narodenie dieťaťa, materské. Ak chcete získať túto výhodu, minimálna veľkosť budú musieť kontaktovať úrady sociálnej ochrany občanov.
10. Je to naliehavé. Pri uzatváraní zmluvy s individuálne je stanovený termín ukončenia, ktorý je zároveň termínom ukončenia diela. Termín je stanovený individuálne a závisí od náročnosti vykonávanej práce.
11. Zamestnávateľ má právo dať uchádzačovi zamietavú odpoveď bez udania dôvodov. Pri získaní práce podpísaním dohody GPC môže byť žiadateľ odmietnutý bez vysvetlenia. Občiansky zákonník vám to umožňuje na úplne zákonných dôvodoch.

Dohoda GPC je zjednodušenou verziou úpravy vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, umožňuje zbaviť sa papierovačiek, zaťažujúcich výplat benefitov a odmien pre zamestnávateľa.

Aký je rozdiel medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou

Je zvykom uzatvárať pracovnú zmluvu so zamestnancami pracujúcimi na trvalý pracovný pomer. pracovná zmluva - stanovenie mzdy, určenie rozvrhu práce, normalizovaný pracovný deň, počet dní voľna a pod.

Dohoda GPC sa uzatvára so zamestnancami na vykonanie konkrétneho úkonu, po vykonaní ktorého sa dohoda ruší.

Charakteristické vlastnosti sú tiež:

• spôsob a čas práce
• poistné na základe občianskoprávnej zmluvy sa neplatí
• načasovanie odmeny
• prítomnosť záznamu a osobnej karty podľa pracovnej zmluvy a absencia takejto v dohode GPC
• v dohode GPC nie je ustanovenie upravujúce rozvrh práce, čas strávený na pracovisku, uvedenie dostupnosti sviatkov a dní voľna
• v dohode GPC nie je stanovená povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť a vybaviť pracovisko zamestnanca, v pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný vytvoriť komfortné podmienky pre každého zamestnanca
• pri zostavovaní VNP nie je potrebné vydávať príkaz na prijatie do zamestnania, vedenie osobnej karty zamestnanca
• účtovné výkazy podľa zmluvy GPC sú vedené a premietnuté na účte č. 76 v časti vyrovnania s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi
• účtovné informácie súvisiace so vzťahmi vyplývajúcimi z uzatvorenia pracovnej zmluvy sa premietajú na účet 70, v časti zúčtovanie s personálom za odmenu

Je zrejmé, že uzavretie dohody GPC vyhovuje organizáciám, pretože im dáva možnosť odmietnuť platiť za dovolenku, materské, bonusy a iné výdavky. Zamestnanec môže pracovať v podniku, ale nebude medzi zamestnancami, pracovisko mu nie je pridelené, v pracovnej knihe nie sú žiadne záznamy. Nemá právo počítať s platenou dovolenkou, práceneschopnosťou, prostriedkami na liečbu priemyselné zranenia. Zamestnávateľ je oslobodený od všetkého uvedeného.

Zamestnancom sa odporúča uzavrieť pracovnú zmluvu, pretože po jej podpise sú ich práva chránené Zákonníka práce, zamestnávateľ nemá právo bezdôvodne odmietnuť prijať takého zamestnanca alebo ho bezdôvodne a bez uvedenia dôvodov. Ak sú dotknuté záujmy zamestnanca, má právo obrátiť sa na súd. Pri uzatváraní dohody GPC je možný zásah súdu, no dokazovanie vlastného prípadu je oveľa náročnejšie.

GPC s individuálnym podnikateľom

Zmluva GPC uzavretá s sa nelíši od tej istej zmluvy, ale uzavretej s fyzickou osobou.

Jediným rozdielom je povinnosť jednotlivého podnikateľa platiť daň z príjmu fyzických osôb na vlastnú päsť, čo môže urobiť podľa zjednodušenej schémy.

Organizácie, ktoré uzavreli dohodu s individuálnym podnikateľom, môžu túto výhodu využiť, pretože je ich zodpovednosťou, aby za to zaplatili sami. Prostriedky na výplatu sa strhávajú z odmeny osoby, s ktorou je zmluva uzatvorená. Zároveň môžu byť takéto platby pomerne veľké, čo spôsobuje, že ich platba je mimoriadne nerentabilná a núti podnikateľov hľadať východiská zo situácie, ktoré nie sú vždy legálne.

Pomerne bežnou schémou na zníženie odpočtov je teda ponuka od náborovej organizácie stať sa individuálnym podnikateľom. V takom prípade budú odpočty dane z príjmu fyzických osôb niekoľkonásobne menšie, ako sa očakávalo, s čím súvisí aj zjednodušený systém zdaňovania.

Daňovým úradom je tento podvod, samozrejme, dobre známy, no nie vždy je možné jeho použitie včas sledovať a zabrániť. Ak sa schéma stále nájde, daňový úrad má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o uznanie zmluvy uzavretej s fyzickým podnikateľom za bežnú pracovnú zmluvu uzatvorenú s fyzickou osobou.

Ale aj v tomto prípade sa zamestnávateľ môže vyhnúť trestu, preto je potrebné, aby individuálny podnikateľ odmietol uzavrieť pracovnú zmluvu. Podľa platná legislatíva, súd nemá právo vyžadovať od občanov uzavretie dohody v určitej forme, jednotlivcov a individuálnych podnikateľov majú právo samostatne rozhodovať o spôsobe využitia ich pracovných schopností.

Nátlak na použitie pracovnej zmluvy namiesto občianskoprávnej zmluvy je trestný čin. Dotknutý občan má právo obrátiť sa na súd.

Práca na diaľku

predstavuje pracovná činnosť mimo pracoviska, napríklad doma, alebo na území iného štátu. V tomto prípade výsledky práce zasiela zamestnávateľovi e-mail, alebo akýmkoľvek iným spôsobom. Pri uzatváraní zmluvy GPC so zamestnancom pracujúcim na diaľku nie je zamestnávateľ povinný platiť daň z príjmu fyzických osôb a iné dane, ale iba v prípade, ak sa zamestnanec nachádza v cudzom štáte.

Práca na diaľku je legálna forma zárobku, oficiálne povolená v Rusku. K zamestnaniu stačí zaslať zamestnancovi požadované doklady, v tento prípad občianskoprávnu zmluvu, poštou. Uchádzač o zamestnanie môže prísť do kancelárie spoločnosti a podpísať dokumenty osobne.

Novinári, spisovatelia a prekladatelia zvyčajne vykonávajú prácu na diaľku. Existujú aj iné formy vzdialeného zárobku. Všetky sú úplne oficiálne a legálne, pokiaľ zamestnávateľ súhlasí s platením príslušných daní.

Prirodzene, keď sa občania rozhodli pre vzdialenú formu zárobku, riskujú, že zostanú bez platby, ale stáva sa to pomerne zriedkavo, pretože oficiálne registrované pracovné zmluvy ich stále chránia pred nezákonným konaním zamestnávateľov.

Outsourcing alebo agentúrna práca

Nie všetci zamestnávatelia sú pripravení ponechať si zamestnancov, ktorých prácu z času na čas potrebujú. Na tento účel existuje takzvaný outsourcing, čo je agentúrna práca. Jeden zamestnávateľ si doslova požičiava niekoľko pracovníkov od druhého. Zároveň neplatí dane, nekoná a nenesie žiadnu zodpovednosť za osud týchto zamestnancov, s ktorými je uzatvorená výlučne občianskoprávna zmluva.

Všetku právnu zodpovednosť, ako aj vinu za úrazy, ktoré sa stanú zamestnancom, nesie oficiálny zamestnávateľ, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva.

Od 1. januára 2014 došlo k niektorým zmenám v legislatíve, tzv federálny zákonč.116-FZ zakazuje agentúrnu prácu, do právnej úpravy sa zavádza nová definícia – „činnosti pri poskytovaní práce pre zamestnancov“. Odteraz môžu pracovníkov poskytovať iba súkromné ​​pracovné agentúry. Zamestnanci nemôžu ísť do podniku, ak:

• spoločnosť vstúpila do štrajku
• spoločnosť išla do
• spoločnosť skrátila pracovný čas
• spoločnosť vyhlásila konkurz
• spoločnosť drží mzda na viac ako 15 dní

Okrem toho pracovníci nemajú nárok na vyslanie do nebezpečných a škodlivú produkciu, práce vyžadujúce licenciu na prevádzku, ako aj práce súvisiace s námornou a riečnou dopravou. Externí pracovníci, s ktorými nebola uzatvorená pracovná zmluva, nemôžu byť prítomní medzi posádkami námorných a námorných a riečne plavidlá, ako aj lode zmiešaného typu. Táto kategória pracovníkov by mala pracovať na trvalom základe, pretože životy iných ľudí závisia od stupňa ich kompetencie.

Rekvalifikácia dohôd GPC na pracovné zmluvy

Rekvalifikácia dohody GPC na pracovnú je možná na žiadosť regulačných orgánov alebo samotných zamestnancov. pri takýchto akciách dochádza v nasledujúcich situáciách:

1. Zamestnanec dodržiava personálnu tabuľku a interné predpisy, navyše je mu to účtované ako povinnosť. V takom prípade má právo požadovať prekvalifikovanie dohody GPC na pracovnú zmluvu s následnými výhodami pre seba.
2. vydávané pravidelne. Za znak dohody GPC sa považuje odmena za jej výsledok, resp. Ak sa mzda vypláca pravidelne, najmenej dvakrát mesačne, zamestnanec a kontrolné orgány môžu požadovať prekvalifikovanie dohody GPC na pracovnú. Môže o to požiadať aj samotný zamestnanec.
3. Zamestnanec zastáva určitú pozíciu s určitým druhom trvalých povinností. Pridelenie zodpovednej pozície zamestnancovi, poskytnutie pracoviska a vybavenia môže slúžiť ako základ pre preškolenie zmluvy.
4. Zamestnanec je finančne zodpovedný. Podľa dohody GPC zhotoviteľ nenesie zodpovednosti za straty, ktoré vzniknú zamestnávateľovi. Ak takáto zodpovednosť vznikla, môže byť potrebné preregistrovať sa túto dohodu pri pôrode.
5. Zamestnávateľ vybaví pracovisko a poskytne zamestnancovi právo využívať služobnú dopravu a bývanie, ďalšie možnosti, ktoré sú k dispozícii výlučne občanom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy. Po zistení v podniku si môže vyžadovať opätovnú registráciu zmluvy, v súvislosti s ktorou mnohí zamestnávatelia vopred varujú zamestnancov pred kontrolou, aby ich očistili od zvedavých očí všetkých tento druh dôkazy

Ak zamestnávateľ trvá len na plnení GPC dohody a zamestnanec nie je proti, pre regulačné orgány nie je vôbec jednoduché dokázať opak a požadovať inú formu pracovného pomeru.

Vždy je možné preukázať, že zamestnanec nie je stálym zamestnancom, ale objavuje sa v podniku len na krátky čas, aby vykonával určitý druh práce.

Právo na výber možnosti registrácie pracovnoprávnych vzťahov

Každý zamestnanec si môže nezávisle vybrať, ktorá možnosť zamestnania mu vyhovuje. Vyhovuje mu GPC alebo je potrebná pracovná zmluva. Zamestnávateľ a ani súd nemá právo ukladať zamestnancovi formu zmluvy.

Zamestnanec je slobodný v tom, kde a ako chce pracovať, či je pripravený mať trvalý alebo dočasný čiastočný úväzok, či súhlasí s obmedzením svojich záujmov a práv vyhovieť zamestnávateľovi a mzde.

Nikto nemá právo zbaviť zamestnanca práva voľby, preto môžu regulačné orgány odporučiť, aby uzavrel jednu alebo druhú formu zmluvy, ak sa zistí podvod na strane zamestnávateľa. či je alebo nie je zmluva na samotnom zamestnancovi.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Firma spravidla zabezpečuje väčšinu svojich funkcií buď sama, alebo najímaním iných organizácií a individuálnych podnikateľov. Stáva sa však, že je potrebné prilákať človeka „zvonku“, bez toho, aby som ho zamestnal– a potom hovoríme o občianskoprávnej zmluve.

Napriek svojej zdanlivej jednoduchosti má svoje vlastné jemnosti a úskalia. Pozrime sa, dohoda GPC - čo to je a kde získať vzorku?

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky bezplatná konzultácia:

Legislatívna úprava

Schopnosť uzatvárať zmluvy alebo služby je zaručená každému obyvateľovi Ruska zákonom (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a zároveň sa od neho nevyžaduje, aby sa stal súkromným podnikateľom.

Takéto vzťahy v plnom rozsahu upravuje Občiansky zákonník (odtiaľ názov). Alebo skôr kapitoly 39 a 73 zákonníka. Zákon prakticky nevytvára bez obmedzení formálna časť zmluvy: obe strany transakcie musia byť schopné, spôsobilé, dobrovoľné a podstata zmluvy musí byť zákonná a nie nemorálna.

Medzitým odmena získaná na základe takejto dohody podlieha zdaneniu všeobecným spôsobom.

Dekódovanie a jeho odlišnosti od pracovnej zmluvy

Občianskoprávna zmluva (VOP) sa často chápe ako alternatíva pracovnej zmluvy, ktorú mimochodom zákon výslovne zakazuje. Mal by Osobitná pozornosť venovať pozornosť právnym rozdielom medzi týmito dvoma typmi vzťahov.

Kľúčový rozdiel je v tom, že predmetom zmluvy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je práca, práca najatej osoby. Dohoda Občianskeho zákonníka na druhej strane reguluje len výsledok práce. Z toho vyplývajú ďalšie rozdiely:

Príklad formulára zmluvy GPC si môžete stiahnuť z odkazu.

Typy GPC

Na základe Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je možné určiť hlavné typy občianskoprávnej zmluvy:

• zmluva (kapitola 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• zmluva o výskume (kapitola 38 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• servisná zmluva (kapitola 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• zmluva o preprave (kapitola 40 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• zmluvy dopravná expedícia(kapitola 41 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• zmiešané (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) atď.

Najčastejšie sa organizácie stretávajú so zmluvou o dielo a zmluvou o poskytovaní služieb. zmluvy líšia v konečnom výsledku práce, ktoré môžu byť v hmotnej aj nehmotnej podobe alebo vo forme rôznych služieb.

Legislatíva tiež umožňuje objednávať práce a služby rôzneho druhu u jedného dodávateľa. Potom bude každá nová časť zmluvy upravená príslušnou kapitolou zákonníka.

Zodpovednosť za nahradenie zmlúv

Štát nepovažuje zmluvy GPC za analógy pracovných zmlúv, pretože neposkytujú žiadnu sociálnu ochranu pre najatého odborníka.

Nahradenie jednej zmluvy inou sa preto považuje za porušenie a je trestné podľa zákona.

Trest sa riadi podľa zákona o správnych deliktoch čl. 5.27 časť 3 vo forme pokuty a sumy pre fyzického podnikateľa 5-10 tisíc rubľov, pre úradníkov 10-20, a pre právnických osôb od 50 do 100 tisíc rubľov.

Existuje niekoľko „háčikov“, ktoré regulačné orgány naznačujú, že pracovná zmluva GPC bola nahradená. FTS ich vymenoval v list z roku 2001 č. SF-6-07 / 463, sú nasledovné:

• pridelenie k vykonávateľovi pracovnej funkcie;
• uvedenie pozície a kvalifikácie v zmluve;
• pokračujúci charakter práce namiesto jednorazových, kvantitatívnych a kvalitatívnych meračov;
• podriadenosť interným predpisom;
• mzdové záruky;
• zabezpečenie pracovných podmienok;
• služobné cesty.

Zdaňovanie a poistenie

Zamestnávateľ je zo zákona daňovým agentom pre dohodára-fyzickú osobu, o ktorej sa účtuje príjem na základe zmluvy daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %. To znamená, že je zahrnutá v nákladoch na zmluvu a je zadržaná pri platbe, ako pri zúčtovaní so zamestnancami.

Ministerstvo financií Ruskej federácie vysvetľuje, že zmluvné strany nie sú oprávnené dohodnúť sa na nezávislom platení dane z príjmu fyzických osôb dodávateľom.

V prípade, ak je zmluva GPC uzatvorená so súkromnou osobou bez vzdelaného fyzického podnikateľa, firmy alebo podnikateľa musí z toho platiť dane.

Do základu dane z príjmov fyzických osôb sa okrem platieb podľa zmluvy započítavajú aj sumy, ktorými objednávateľ uhrádza náklady zhotoviteľa, ak je to v zmluve uvedené, ako aj výška zálohy a postupných platieb.

Výkonný umelec má právo na profesionálne prijatie daňový odpočet výšku nákladov spojených s plnením zmluvy, dokladovanie týchto nákladov. To zahŕňa „cestovanie“, zabezpečenie pracoviska a ďalšie výdavky, ktoré za zamestnancov platí samotná firma.

Výkonný umelec má tiež právo na príjem prostredníctvom daňového agenta štandardné daňové odpočty. Odpočítanie dane z nehnuteľností však bude môcť získať až na základe jeho žiadosti podanej správcovi dane, nie priamo od daňového agenta.

Je dôležité mať na pamäti, že uzatvorením pracovných zmlúv a zmlúv o službách nedochádza k prerušeniu doby poistenia dodávateľa.

Toto je zabezpečené platbou poistného zo strany zákazníka (212-FZ, článok 7) do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a Fondu povinného zdravotného poistenia. Jediný rozdiel je v tom, že takéto platby nepodliehajú poisteniu do Sociálnej poisťovne. Okrem toho sa príspevky za úrazy platia len vtedy, ak je to vopred dohodnuté v zmluve.

Účtovanie úhrad na občianskoprávnom základe

cena zmluva GPC môžu byť zahrnuté do nákladov na bežnú zahraničnú ekonomickú činnosť a do iných výdavkov a mnohými ďalšími spôsobmi o nich nižšie.

Je zobrazená kredit na účet 76 alebo 60 keď účinkujúci nie je členom personálu organizácie. Ak je zmluva s vlastného zamestnanca, súčet ide cez K 70.

K dispozícii je 6 možností zapojenia odmeňovanie zamestnancov v závislosti od debetných účtov:

• D 20 (23, 29) - diela slúžia hlavnej, pomocnej alebo obslužnej výrobe. Toto je hlavný spôsob;
• D 26 - práca pre vedenie spoločnosti (analýza, audit);
• D 44 - práca pri predaji výrobkov;
• D 08 - práca vytvára dlhodobý majetok;
• D 10 (41) - práce súvisiace s hromadením rezerv;
• D 91-2 - „iné“ odmeny, napríklad práca pri odstraňovaní mimoriadnych situácií.

AT všeobecný prípad zaúčtovania budú približne nasledovné (v závislosti od vybraných účtov):

• D 20 K 76 - odmena bola časovo rozlíšená;
• D 20 K 69 - poistné sa časovo rozlišuje;
• D 76 K 68 - zrazená daň z príjmov;
• D 76 K 50/51 - vyplatená odmena;
• D 68 K 51 - daň z príjmov sa odvádza do rozpočtu.

V ktorých prípadoch právny záver naučte sa občianskoprávne zmluvy z videa:

Aby ste sa vyhli rekvalifikácii občianskoprávnych vzťahov do pracovnoprávnych vzťahov a neplatili pokuty za nesprávne vykonanie, musíte vedieť, čo je to GPC zmluva. Odborníci vám povedia o dôležitých termínoch a povinných dokumentoch.

Z článku sa dozviete:

Stiahnuť ▼ užitočný dokument:

Podmienky uzatvorenia občianskoprávnej zmluvy

Občianskoprávna zmluva (VOP) sa uzatvára na výkon jednorazovej práce a nikdy sa nepoužíva na evidenciu zamestnancov na plný úväzok. Zákazník môže uzavrieť zmluvu resp platená provízia služby s jednotlivcom, ktorý sa podieľa na oprave kancelárie, preklade dokumentov z cudzieho jazyka, inštalácii alebo konfigurácii počítačov na oddelení a podobných operáciách.

Podmienky, ktoré vám umožňujú uzavrieť zmluvu GPC

• práca je jednorazová;
• zmluva neobsahuje znaky Pracovné vzťahy a terminológie pracovné právo;
• výkonný umelec má už 14 rokov (do 18 rokov sa zmluva uzatvára len so súhlasom rodičov, opatrovníkov alebo poručníkov maloletého);
• strany vstupujú do vzťahu dobrovoľný a nezávisle určiť obsah GPA.

Dodávateľ podľa občianskoprávnej zmluvy nie je zahrnutý v personálne obsadenie, nedodržiava pravidlá vnútorného pracovného poriadku a nedostáva mzdu. Peňažná odmena za vykonanú prácu sa platí na základe zákona o poskytovaní služieb v termínoch dohodnutých zmluvnými stranami. Zákon však nezakazuje stanoviť v GPA podmienku zálohovej platby.

Vzor zákona o poskytovaní služieb podľa zmluvy GPC

Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy s bývalým zamestnancom obce alebo štátu je potrebné na to upozorniť jeho bývalého zamestnávateľa. Takéto pravidlo nadobudne účinnosť, ak sú súčasne splnené tri podmienky.

★ Povedali odborníci na systém Kadra ako napísať písomné oznámenie

Odoslať upozornenie, ak:

• náklady na služby podľa zmluvy presahujú 100 000 rubľov mesačne;
• výpoveď z občianskeho resp komunálnej služby prebehlo pred menej ako 2 rokmi;
• pozícia bývalého zamestnanca je zaradená do osobitných zoznamov.

Ako dlho trvá dohoda GPC

Zákon neupravuje lehotu na uzavretie zmluvy GPC s fyzickou osobou. Vzťahy sa budujú na základe spoločných záujmov zhotoviteľa a objednávateľa. Napríklad pri zostavovaní zmluvy má zákazník spravidla záujem o rýchle dokončenie práce, preto stanovuje minimálny termín občianskoprávnu zmluvu, berúc do úvahy objektívne faktory: možnosti zhotoviteľa, objem zákaziek a podmienky ich realizácie. Úlohou zhotoviteľa je dokončiť a odovzdať dielo načas, preto sa termín dohody GPC vopred prerokuje, kým sa zmluvné strany nedohodnú.

V praxi sa môže lehota na uzavretie zmluvy GPC pohybovať od niekoľkých dní alebo týždňov až po niekoľko rokov. Okrem toho sa niektoré typy zmlúv, napríklad provízie alebo zmluvy o zastúpení, môžu uzatvárať bez uvedenia konkrétneho obdobia.

Vzorové znenie na popis charakteru práce s prihliadnutím na typ zmluvy

Ako uzavrieť občianskoprávnu zmluvu s jednotlivcom: pokyny krok za krokom

Všeobecný postup pri vypracovávaní dohôd GPC upravuje kapitola 28 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Podmienky, účely a podmienky konania strán sa určujú nezávisle. Použite pokyny krok za krokom, aby vám nič neušlo, alebo využite online službu od System Kadra.

Rady od redaktorov časopisu "Kadrovoe delo"

Aby ste znížili riziko rekvalifikácie občianskoprávnej zmluvy, nepredpisujte názov pozície, povinné lekárske prehliadky, pracovný čas a ďalšie podmienky obsiahnuté v pracovnej zmluve. Povedzme si niečo o zamestnancoch, ktorí vypĺňajú zmluvy GPC.

Pokyny krok za krokom: vypracujte občianskoprávnu zmluvu v súlade so všetkými pravidlami

Na uzavretie dohody GPC potrebujete na rozdiel od pracovnej zmluvy minimálny súbor - pas a DIČ. Nevyžadujte pracovnú knihu, vojenský preukaz a iné dokumenty uvedené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 2. Diskutujte o všetkých podmienkach.

V podmienkach je uvedený rozsah prác, termíny, výška úhrady, zabezpečenie spotrebného materiálu. Zhotoviteľ zvyčajne používa vlastné nástroje a zariadenia, ale môžu byť predpísané aj iné požiadavky - napríklad použitie vybavenia zákazníka alebo práce na jeho území.

Krok 3. Vypracujte zmluvu v dvoch kópiách.

Forma dokumentu nie je upravená zákonom, takže strany samy rozhodujú o tom, ktoré klauzuly a oddiely by v ňom mali byť prítomné. Môžete použiť hotovú šablónu.

Krok 4. Uveďte podrobnosti o stranách.

Údaje o zákazníkovi sa skopírujú zo zakladajúcich dokumentov, o dodávateľovi - z dokladu totožnosti.

Krok 5. Certifikujte dokument podpismi a pečaťou.

Jedna overená kópia zostáva objednávateľovi, druhá je odovzdaná zhotoviteľovi.

Pred podpísaním dokumentu si dôkladne skontrolujte, či neobsahuje znenie typické pre pracovné zmluvy. Po registrácii nezverejňujte Poradie prijatia do práce a neuvádzať účinkujúceho do časového výkazu, aby opäť nevzbudilo v GIT podozrenie z nahradenia pracovnoprávnych vzťahov občianskoprávnymi.

Memo. Ako rozlíšiť pracovnú zmluvu a dohodu GPC

Stiahnite si poznámku

Dohoda GPC sa považuje za zákonnú, ak ju zmluvné strany uzatvorili po vzájomnej dohode o poskytnutí služby alebo vykonaní práce, ktorá nemá trvalý charakter. Doba platnosti dohôd nie je zákonom obmedzená, preto je v každom konkrétnom prípade stanovená s prihliadnutím na objektívne okolnosti.

Aké sú klady a zápory spojené s registráciou na základe občianskoprávnej zmluvy? Pozrime sa, aké je to ovocie a s čím sa jedáva?

Zmluva o dielo je teda občianskoprávna zmluva, kde sa jedna strana (zhotoviteľ) na pokyn druhej strany (odberateľa) zaväzuje vykonať určité práce za odplatu a odovzdať ich výsledky. A objednávateľ sa zaväzuje dielo prevziať a zaplatiť zaň. Zmluva sa riadi ustanoveniami kap. 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Naozaj, na občianskoprávne vzťahy neplatia pracovnoprávne normy, teda neexistujú sociálne záruky, ktoré prislúchajú zamestnancovi pri uzatvorení pracovnej zmluvy - dovolenka a nemocenské nie sú ...

Ale je to naozaj také zlé? Ty nemáš dovolenku? Nie! Len si oddýchnite kedy a koľko chcete! Nedodržiavate interné pravidlá spoločnosti, nie ste povinní vysedávať v kancelárii od zvonenia do zvončeka. Ak ochoriete, nemusíte čerpať práceneschopnosť, behať po klinikách... Žiadne papierovanie, rozvrh úplne zadarmo a neobmedzené možnosti na zvýšenie príjmu – koľko ste urobili, toľko máte! Zákazník navyše nemá právo zasahovať do vašej práce! Pracujete tak, ako chcete, kedy chcete a akýmkoľvek spôsobom chcete. Toto je pre vás úplná sloboda konania. Vašou jedinou povinnosťou je dokončiť zadanú prácu a odovzdať jej výsledok, potom so zákazníkom podpíšete akt o prevzatí práce a dostanete poctivo zarobenú odmenu.

Samozrejme, existujú bezohľadní zamestnávatelia, ktorí svojich zamestnancov „vyhadzujú“ bez toho, aby za prácu doplatili alebo nezaplatili vôbec. Táto prax je bežná v sektore služieb, kde je ťažké hodnotiť výsledok práce. No ak by výsledkom vašej práce mal byť úplne zhmotnený, takpovediac kusový výsledok, kde za každú jednotku dostávate vopred stanovenú odmenu? Vyrobili ste napríklad 100 stoličiek alebo… uzavreli ste 1000 zmlúv OPS?....

V mojej praxi sa vyskytol nezvyčajný príklad práce na dohodu GPC ... Na pohovor k nám prišlo dievča veľmi reprezentatívneho vzhľadu, ktoré si hľadalo prácu ... učiteľka hudby ... Nechcela strojnásobiť v štáte a požiadal, aby jej našiel prácu s voľným rozvrhom. Z veľkosti miezd sa zároveň zvlášť neobávala. Nestačil som sa čudovať, prečo nechcela nastúpiť do štábu a prečo ju nezaujímal plat. Povedala, že hľadá prácu pre dušu. Má úspešnú skúsenosť so spoluprácou na základe dohody GPC, ktorá jej umožnila úplne všetko vyriešiť finančné ťažkosti v živote. Povedala, že pred niekoľkými rokmi nastúpila do spoločnosti ako agent a začala hľadať klientov na uzatvorenie zmlúv OPS.

Práca sa jej veľmi páčila predovšetkým preto, že poskytuje príležitosti na komunikáciu a umožňuje zarobiť dobré peniaze. Prvý mesiac mala veľké obavy, že ju oklamú a nič nevyplatí... Ale keď prišiel čas na vyrovnanie, dostala peniaze presne za toľko zmlúv, koľko do Fondu priniesla. Ani o rubeľ menej. Svetlana (nazvime ju tak) mala okamžite motiváciu pracovať tvrdšie a lepšie, keď všetky pochybnosti o plate zmizli.

Zhromaždila skupinu rovnako zmýšľajúcich ľudí a začali spolupracovať a každý mesiac uzatvárali ďalšie a ďalšie zmluvy. Postupom času Svetlana vytvorila celú sieť agentov v počte asi 30 ľudí. Začala sa pohybovať po kariérnom rebríčku a veľmi skoro sa stala lídrom. Svetlana už nemala žiadne pochybnosti o dohode GPC: Spoločnosť ju neklamala a neklame, pravidelne jej a jej agentom vypláca odmeny. Dosiahla finančný blahobyt a urobila úspešnú kariéru. Teraz už len hľadá prácu pre dušu vo voľnom čase, keďže od detstva miluje husle.

Z toho vyplýva záver: dohoda GPC vám umožňuje s úplnou slobodou konania zarábať presne toľko, koľko chcete, a ešte viac. Nič vás neobmedzuje. Najmä ak práca, ktorú robíte, je zodpovedná. Svetlana vie, že ak odovzdala 1 000 alebo 10 000 zmlúv OPS, tak dostane odmenu presne za túto sumu. Ak sa niečo pokazí (to platí pre akúkoľvek dohodu GPC), vždy sa môžete obrátiť na súd a sťažovať sa. K tomu však nedochádza, pokiaľ, samozrejme, nespolupracujete so spoločnosťou, ktorá rešpektuje seba samého, ako je Svetlana.

Olga Smirnova, HR-špecialistka personálnej agentúry Alcor