Aplikácia na vzorku pracovného súdu. Nárok na pracovnoprávne vzťahy

od 4.2.2020

Ochrana práv zamestnanca a zamestnávateľa na súde sa vykonáva podávaním pracovných žiadostí. Napriek tomu, že takéto nároky sú posudzované podľa pravidiel občiansky súdny spor, čo znamená nutnosť žalobcu splniť náležitosti prihlásenia pohľadávky, uplatniť súdny proces, existujú funkcie. Základom pre podanie pracovného nároku je porušenie pravidiel Zákonníka práce RF a iné zákony v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Pracovné súdne spory ako spôsob ochrany práva

Pracovné spory, t.j. spory medzi zamestnancom (osobou vykonávajúcou pracovná činnosť) a zamestnávateľa (osoba, ktorá prácu poskytla) môže považovať nielen súd. Zamestnanec má právo požiadať o odborové organizácie, inšpekcia práce, na prokuratúru. Niekedy to bude stačiť na vyriešenie konfliktu.

Pri podaní žaloby na súd s pracovným nárokom, ktorý sa zamestnávateľom tak nepáči a obávajú sa, je potrebné určiť náležitosti a úmysel pokračovať v pracovnom pomere s týmto zamestnávateľom. Zároveň si pamätajte, že na podanie žaloby na súd s pracovnými nárokmi zákon stanovuje skrátenú premlčaciu dobu - 1 mesiac pre prípady súvisiace s prepustením a 3 mesiace pre ostatné spory.

Dôvody na podávanie žiadostí o zamestnanie

Pracovnoprávne vzťahy vyžadujú, aby strany dodržali postup pri ich registrácii - uzavretí pracovná zmluva, vystavenie príkazu na prijatie do zamestnania a pod., ktoré nie vždy zamestnávateľ dodrží. Často v súdna prax existujú pracovné nároky na preukázanie skutočnosti pracovných vzťahov.

V prípadoch, keď bol zamestnanec oficiálne zamestnaný, je potrebné pred podaním žaloby na súd písanie obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie kópií dokumentov o práci (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto dokumenty bude potrebné predložiť súdu spolu s pracovnou žalobou ako dôkaz v občianskoprávnom konaní.

Zamestnanecké nároky voči zamestnávateľovi je možné uplatniť v prípade porušenia platobného poriadku mzdy, výpoveď, vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti, požadovať náhradu morálnej ujmy a pod. Zamestnávateľ však ako účastník pracovného pomeru môže podať na zamestnanca pracovnoprávnu žalobu a požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla. materiálne škody, vymáhanie vzniknutého dlhu a pod.

Príklady pracovných nárokov pre najčastejšie pracovné spory, funkcie ich zostavovania a odosielania sú zverejnené na stránke. Príprava žiadostí o zamestnanie si zvyčajne nevyžaduje špeciálne znalosti. Ak na stránke neexistuje žiadny nárok vhodný pre vašu situáciu, položte otázku nášmu právnikovi.

Poučenie

Do kompetencie CCC patria spory o zmenách základné podmienky pracovná zmluva; o záznamoch v zošite; o mzdách; o mzdách; o uplatňovaní disciplinárnych sankcií a pod. Začnite zostavovať žiadosť zadaním údajov: „Predsedovi CCC (názov organizácie), od (meno a funkcia)“. Ak sa chystáte na súd, napíšte: „Smierovému sudcovi súdneho okresuč., mesto H (v októbri Okresný súd mesto N), Navrhovateľ: (názov a adresa bydliska), Odporca: (názov a adresa organizácie)“. Všetky tieto údaje sú umiestnené v pravom hornom rohu pod sebou.

Z nového riadku v strede napíšte slovo „Žiadosť“ a pri komunikácii so súdom napíšte napríklad „o vymáhaní mzdy, náhrade nevyčerpanej dovolenky a úroku z výplaty“ alebo „ Vyhlásenie o nároku o opätovnom nástupe do práce, platbe za nútenú neprítomnosť“.

Z červenej čiary uveďte, odkedy v tejto organizácii pracujete (uveďte dátum prijatia do zamestnania) a v akej funkcii (pozícia). Ďalej uveďte podstatu porušenia vašich práv, napríklad „od (dátum) mi správa organizácie nevypláca mzdy. Celková dlžná suma je (suma slovami). Dôvodom neplatenia je podľa riaditeľa nedostatok Peniaze mzdový fond "alebo" Príkaz č. ___ zo dňa ___ g. Štáty ma prepúšťajú. Výpoveď považujem za nezákonnú, keďže vo vzťahu ku mne nebol dodržaný postup výpovede: nebola mi ponúknutá voľné pozície, stanovisko odborovej organizácie, ktorej som členom, nebolo vyžiadané.

Zhrňte hlavnú časť žiadosti odkazom na zákonné ustanovenia, na základe ktorých chránite svoje pracovné práva, napríklad „V súlade s čl. 2.4, 134, časť 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak hovoríme o obnove - články 82 180, 394 396 Zákonníka práce Ruskej federácie), PROSÍM: ... “.

Urobte si zoznam požiadaviek a očíslujte každú položku: „1. Inkasujte od (celý názov organizácie) mzdy za (slovom uveďte dobu oneskorenia a sumu). 2. Indexujte oneskorené mzdy na základe (napr. zákazka pre podnik) za celé obdobie omeškania. 3. Zaviazať organizáciu (odporca - pri podaní žaloby na súd), aby mi v deň výkonu rozhodnutia vypočítala a zaplatila úroky z omeškania“ alebo „1. Znovu ma zamestnajte na pozícii personálneho oddelenia Kiparis LLC.2. Žiadajte v môj prospech priemerný zárobok po celú dobu nútenej absencie z ____g. v deň reštaurovania v práci.

Ako prílohu môžete KTS predložiť certifikáty (hárky) potvrdzujúce výšku dlhu. Ak podávate žalobu, priložte kópiu pracovná kniha, kópiu pracovnej zmluvy, kópiu výpovedného príkazu, potvrdenie o, potvrdenie o nepoberaní mzdy a iných platieb, potvrdenie výboru odborovej organizácie, kópiu žaloby pre žalovaného, ako aj ako ďalšie listiny, s ktorými považujete za potrebné oboznámiť súd Žiadosť musí byť podpísaná a datovaná .

11.11.2019

Nároky na pracovné spory (vzor)

Na to, aby súd mohol chrániť záujmy zamestnanca, musí zamestnanec napísať žalobu. Predtým však musíte zhromaždiť dokumenty súvisiace s Pracovné vzťahy.

Niekedy je to ťažké, pretože zamestnávateľ, ktorý vie o pripravovanom súdnom spore, „spomalí“ zbieranie listín všetkými možnými spôsobmi. To môže viesť k tomu, že žalobca, teda zamestnanec zmešká lehotu na podanie žaloby.
Tieto dokumenty je možné vyžiadať oficiálnou žiadosťou.

Na základe čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie ich zamestnávateľ musí vydať do 3 dní. Nie všetci pracovníci si však uvedomujú svoje práva.

Poznámka

Treba podať žalobu na okresný alebo mestský súd v mieste sídla odporcu – teda zamestnávateľa.

Ak došlo k porušeniu práv zamestnanca v pobočke alebo zastúpení, je potrebné uplatniť reklamáciu na mieste pobočky alebo zastúpenia.

Nárokovať rozhodnutím pracovné spory musia byť vypracované v súlade s platná legislatíva. Nesprávne vykonaná pohľadávka je dôvodom na odmietnutie jej zohľadnenia.

Uplatnenie nároku

Je potrebné uviesť jeho celé meno. Potom do stredu hárku je potrebné napísať „Reklamácia ...“. Toto je dôvod reklamácie. Napríklad "Prehlásenie o nároku na preukázanie skutočnosti pracovných vzťahov."

Potom je potrebné „suchým“ právnym jazykom popísať problém, akým spôsobom boli porušené pracovné práva, za akých okolností, dátum a čas (najlepšie) porušenia.

Problém by mal byť popísaný čo najpodrobnejšie, aby súd nemal žiadne otázky a mohol okamžite pristúpiť k prejednávaniu prípadu. V reklamácii je žiaduce špecifikovať pravidlá pracovné právo porušil zamestnávateľ.

Po uvedení všetkých informácií musí žalobca napísať svoje požiadavky. Napríklad: „Na základe vyššie uvedeného zrušte disciplinárne konanie“ alebo „obnoviť na pracovisku“.
K reklamácii musia byť priložené kópie pracovnej zmluvy, pracovnej knihy, ako aj všetky dôkazy o porušení. pracovné práva robotníka, ktoré sa poslednému podarilo zozbierať.

Lehoty na podanie pracovnej žaloby

Alternatívou k žalobe je žiadosť na inšpektorát práce. Na podanie prihlášky do tejto organizácie nie je stanovená žiadna lehota.

Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd o ochranu svojich porušených pracovných práv do 3 mesiacov odo dňa porušenia. Toto je uvedené v čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sú predmetom žaloby otázky súvisiace s prijatím do zamestnania, prepustením z neho alebo opätovným prijatím na pracovisko, lehota na podanie žaloby na súd sa skráti na mesiac.

Rozdiel medzi inšpektorátom práce a súdom je v tom, že pri podaní žiadosti na inšpektorát práce dôkazy vo veci zhromažďujú inšpektori počas neplánované kontroly u zamestnávateľa. Ak sa preukáže skutočnosť, že došlo k porušeniu pracovných práv, samotní inšpektori podajú žalobu na súd.

Ak sa zamestnanec obráti na súd na vlastnú päsť, potom musí sám zhromaždiť všetky dôkazy vo veci. Niekedy to zaberie veľa času a žalobca zmešká lehotu na podanie žaloby na súd. Ak lehota na podanie reklamácie zmešká do dobrý dôvod a žalobca to môže preukázať, potom môže súd túto lehotu odložiť a obnoviť.

Nielen zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Zamestnávateľ má tiež právo obrátiť sa do roka na súd.

Stiahnite si vzorové nároky

Nižšie sú uvedené príklady nárokov s možnosťou stiahnutia a popis nuancií pre každú možnosť. Vyberte si šablónu nároku, ktorá vám najviac vyhovuje.

Vzory žalobných návrhov pre pracovné spory

Vzory vyhlásení o nároku na pracovné spory si môžete STIAHNUŤ z nižšie uvedených odkazov:

Ako správne napísať žiadosť

Ruské právo stanovuje pre podanie žiadosti s Súdna právomoc, ktorej predmetom je pracovný spor, rovnaké náležitosti ako pri iných procesných nárokoch.

Stojí za to podrobnejšie zvážiť pravidlá ich dizajnu:

v prvom rade uveďte osobné informácie o osobe, ktorá podáva žiadosť;
potom uveďte právne údaje o zamestnávateľovi. V situácii, keď je podaná žiadosť týkajúca sa zamestnanca, v prvom rade uvádzajú podrobnosti o podniku a potom informácie o zamestnancovi;
Ďalší odsek vyhlásenia obsahuje informácie o súdna rada kde sa bude reklamácia posudzovať;
ďalej uviesť dôvody, ktoré vyvolali odvolanie;
následne opísať okolnosti, ktorých vznik zasahuje do práv a záujmov subjektu pracovnoprávnych vzťahov;
dokument končí uvedením požiadaviek, ktoré má žiadateľ v úmysle splniť prostredníctvom súdneho sporu.

Vezmite prosím na vedomie! K reklamácii sú priložené materiály, ktoré potvrdzujú porušenie práv. Návrh spolu s balíkom dôkazov prijíma tajomník súdu.

Dôvody na podanie reklamácie

Zamestnanci by si mali podrobne preštudovať situácie, v ktorých sa musia obrátiť na súd, aby ochránili svoje záujmy v pracovnom spore.

Práva občana na ochranu svojich záujmov a slobôd v súdneho poriadku garantované ústavou Ruskej federácie.

Podľa Zákonníka práce zase nie je povinnosťou účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, aby konflikt predbežne riešili bez toho, aby sa obrátili na súd.

Vzhľadom na vyššie uvedené právne predpisy zamestnanec môže podať žalobu za porušenie svojich záujmov.

Patria sem nasledujúce okolnosti:

nutnosť výberu odstupného;
výplata nedoplatkov miezd;
obnovenie;
náhradu za materiálnu a morálnu ujmu, ktorá vznikla v dôsledku pracovného úrazu;
vykonanie zmien v pracovnej knihe, pokiaľ ide o znenie výpovede;
podanie sťažnosti na disciplinárne konanie;
potvrdenie o existencii pracovného pomeru.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami. Viac sa dozviete tu.

Dôkaz

Pred súdnym procesom musí žalobca zhromaždiť materiály, ktoré potvrdzujú okolnosti uvedené v žiadosti. Ústne vysvetlenia týkajúce sa predmetu pracovného sporu musia byť totožné s uplatneným nárokom. V opačnom prípade vzniká nedôvera. To platí aj pre situáciu, keď nesúlad vznikne v dôsledku zmätku vyvolaného vzrušením.

Ako dôkaz slúžia akékoľvek materiály, ktoré potvrdzujú postavenie žalobcu. Užitočné budú najmä zdokumentované informácie, pomocou ktorých si súd bude môcť urobiť úplný obraz o situácii, ktorá nastala.

Mali by sa zhromaždiť všetky materiály súvisiace s predmetom pracovného sporu. V niektorých prípadoch z dôvodu neznalosti právnych jemností žalobca odmieta poskytnúť podľa neho zbytočné informácie, ktoré by mohli potvrdiť jeho prípad.

Dôkazy sa odovzdávajú v plnom rozsahu, dôležitosť predložených dokumentov určí súdny orgán. Niekedy poskytujú informácie, ktoré sa prekrývajú s dôvodom uvedeným vo vyhlásení druhej strany.

pracovné súdne spory

Hlavná stránka › Nároky › Nároky na zamestnanie

Ochrana práv zamestnanca a zamestnávateľa na súde sa vykonáva podávaním pracovných žiadostí.

Napriek tomu, že takéto nároky sa posudzujú podľa pravidiel občianskeho súdneho konania, čo znamená, že žalobca musí spĺňať požiadavky na podanie žaloby, realizáciu súdneho konania, existujú určité zvláštnosti. Základom pre podanie pracovného nároku je porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie a iných zákonov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Pracovné súdne spory ako spôsob ochrany práva

Pracovné spory, t.j. spory medzi zamestnancom (osobou vykonávajúcou pracovnú činnosť) a zamestnávateľom (osobou, ktorá poskytla miesto výkonu práce) môže posudzovať nielen súd. Zamestnanec má právo obrátiť sa na odborové organizácie, na inšpektorát práce a na prokuratúru. Niekedy to bude stačiť na vyriešenie konfliktu.

Dôvody na podávanie žiadostí o zamestnanie

Pracovnoprávne vzťahy vyžadujú, aby zmluvné strany dodržali postup pri ich registrácii – uzatvorenie pracovnej zmluvy, vydanie príkazu na prijatie do zamestnania a pod., ktorý nie vždy zamestnávateľ dodržiava. V súdnej praxi často existujú pracovné nároky na preukázanie skutočnosti pracovných vzťahov.

V prípadoch, keď bol zamestnanec oficiálne zamestnaný, je potrebné pred podaním žaloby na súd písomne požiadať zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie kópií dokumentov o práci (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto dokumenty bude potrebné predložiť súdu spolu s pracovnou žalobou ako dôkaz v občianskoprávnom konaní.

Pracovné žaloby na zamestnávateľa je možné podať v prípade porušenia postupu pri vyplácaní miezd, prepustení, disciplinárnej zodpovednosti, požadovania náhrady morálnej ujmy atď.

Zamestnávateľ ako účastník pracovnoprávneho vzťahu však môže voči zamestnancovi uplatniť pracovnú žalobu a požadovať náhradu škody, ktorá mu vznikla, vymáhanie vzniknutého dlhu a pod.

Príklady pracovných nárokov pre najbežnejšie pracovné spory, vlastnosti ich prípravy a podávania sú zverejnené na webovej stránke. Príprava pracovných nárokov si spravidla nevyžaduje špeciálne znalosti. Ak na stránke neexistuje žiadny nárok vhodný pre vašu situáciu, položte otázku nášmu právnikovi.

Vzory žiadostí o prácu

Nárok na vymáhanie dlhu od zamestnanca

Sťažnosť na vymáhanie mzdy

Nárok na náhradu škody

Sťažnosť na odstupné

Sťažnosť na indexáciu platu

Žiadosť o obnovenie

Nárok na založenie pracovnoprávnych vzťahov

Žiadosť o uzavretie pracovnej zmluvy

Nárok na peňažnú náhradu za oneskorené platby

Nárok na morálnu ujmu od zamestnávateľa

Sťažnosť na zmenu znenia výpovede

Žiadosť o zmenu zápisu v zošite

Sťažnosť na disciplinárne konanie

Pracovné spory

V časti Pracovné spory sú uvedené vzory návrhov na uplatnenie sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pred súdnou cestou si musí žalobca predovšetkým sám určiť, aké dôsledky od toho očakáva, aký výsledok chce dosiahnuť, či bude možné obnoviť predchádzajúci pracovný pomer.

Na to, aby súd mohol chrániť záujmy zamestnanca, musí zamestnanec napísať žalobu. Predtým je však potrebné zhromaždiť dokumenty týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov. To je niekedy ťažké urobiť, pretože zamestnávateľ, ktorý vie o hroziacom súdnom spore, všetkými možnými spôsobmi „spomalí“ zber listín. To môže viesť k tomu, že žalobca, teda zamestnanec zmešká lehotu na podanie žaloby.
Tieto dokumenty je možné vyžiadať oficiálnou žiadosťou. Na základe čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie ich zamestnávateľ musí vydať do 3 dní. Nie všetci pracovníci si však uvedomujú svoje práva.

Treba podať žalobu na okresný alebo mestský súd v mieste sídla odporcu – teda zamestnávateľa. Ak došlo k porušeniu práv zamestnanca v pobočke alebo zastúpení, je potrebné uplatniť reklamáciu na mieste pobočky alebo zastúpenia.
Žaloba na riešenie pracovnoprávnych sporov musí byť vyhotovená v súlade s platnou legislatívou. Nesprávne vykonaná pohľadávka je dôvodom na odmietnutie jej zohľadnenia.

Uplatnenie nároku

V pravom hornom rohu musíte uviesť, na ktorý súd sa žiadosť píše. Napríklad „Na mestský súd Korolev, Moskovský región“, potom „Žalobca“ - celé meno, funkcia a adresa bydliska v nominatívnom prípade, potom „Odporca“ - tiež celé meno zamestnávateľa, jeho adresa. Ak je odporcom IP. Je potrebné uviesť jeho celé meno.
Potom do stredu hárku je potrebné napísať „Reklamácia ...“. Toto je dôvod reklamácie. Napríklad "Prehlásenie o nároku na preukázanie skutočnosti pracovných vzťahov."
Potom je potrebné „suchým“ právnym jazykom popísať problém, akým spôsobom boli porušené pracovné práva, za akých okolností, dátum a čas (najlepšie) porušenia.
Problém by mal byť popísaný čo najpodrobnejšie, aby súd nemal žiadne otázky a mohol okamžite pristúpiť k prejednávaniu prípadu. V žalobe je žiaduce uviesť normy pracovného práva, ktoré zamestnávateľ porušil.

Po uvedení všetkých informácií musí žalobca napísať svoje požiadavky. Napríklad „na základe vyššie uvedeného vás žiadam o zrušenie disciplinárnej sankcie“ alebo „obnovenie práce na pracovisku“.
K žalobe musia byť priložené kópie pracovnej zmluvy, pracovnej knihy, ako aj všetky dôkazy o porušení pracovných práv zamestnanca, ktoré sa zamestnancovi podarilo zhromaždiť.

Lehoty na podanie pracovnej žaloby

Alternatívou k žalobe je žiadosť na inšpektorát práce. Na podanie prihlášky do tejto organizácie nie je stanovená žiadna lehota. Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd o ochranu svojich porušených pracovných práv do 3 mesiacov odo dňa porušenia. Toto je uvedené v čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sú predmetom žaloby otázky súvisiace s prijatím do zamestnania, prepustením z neho alebo opätovným prijatím na pracovisko, lehota na podanie žaloby na súd sa skráti na mesiac.

Rozdiel medzi inšpektorátom práce a súdom je v tom pri podaní žiadosti na inšpektorát práce dôkazy vo veci zhromažďujú inšpektori pri neplánovaných kontrolách u zamestnávateľa. Ak sa preukáže skutočnosť, že došlo k porušeniu pracovných práv, samotní inšpektori podajú žalobu na súd.

Ak sa zamestnanec obráti na súd na vlastnú päsť, potom musí sám zhromaždiť všetky dôkazy vo veci. Niekedy to zaberie veľa času a žalobca zmešká lehotu na podanie žaloby na súd.
Ak je lehota na podanie žaloby na súd zmeškaná z dobrého dôvodu a žalobca to môže dokázať, súd môže túto lehotu odložiť a obnoviť.
Nielen zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Zamestnávateľ má tiež právo obrátiť sa do roka na súd.

Stiahnite si vzorové nároky

Nižšie sú uvedené príklady nárokov s možnosťou stiahnutia a popis nuancií pre každú možnosť. Vyberte si šablónu nároku, ktorá vám najviac vyhovuje.

Riešenie individuálnych nezhôd je v kompetencii územného CCC – špeciálnej komisie, ktorá posudzuje odvolania týkajúce sa pracovných sporov. Sťažnosti sa vybavujú v špeciálna objednávka, takže zamestnanci sa musia vopred oboznámiť s tým, ako takýto doklad predložiť.

To isté platí pre všetkých zamestnávateľov, ktorí majú tiež právo podať žiadosť túto organizáciu. Ďalší bude in detailný pohľad opísal postup pri podávaní odvolania, ako aj proces jeho posudzovania.

Ako sa prihlásiť na výbor pre pracovné spory - ako sa prihlásiť?

Je dôležité vedieť, že podanie takéhoto odvolania je možné len priamym odvolaním. V tomto prípade sa vzorka vyhotovuje na osobitnom formulári, ktorý sa vydáva pri návšteve. Pred odoslaním vzorky je potrebné ju zodpovedajúcim spôsobom vyplniť.

Po vyplnení sa dokument odovzdá oprávnenému zamestnancovi prostredníctvom úradu územného CCC Ruskej federácie. Dokument musí byť vyhotovený v dvoch vzoroch, z ktorých jeden zostáva v rukách žiadateľa.

Po podaní sa občanovi vydá potvrdenie o prevzatí zostavenej vzorky. Ak je odvolanie hromadné, štandardne sa vydáva iba jedno potvrdenie, ale všetci ostatní signatári, ak si to želajú, si ho môžu vyžiadať samostatne.

Príklady žaloby na pracovnom súde

Ak sa nezhoda vyrieši v súdnom spore a súd už koná ako posledná inštancia, musíte najprv pripraviť žalobu. Toto však nebude vzorová žiadosť na komisiu pre pracovné spory, ale samostatný dokument na posúdenie miestnemu súdu.

Ide o dva úplne odlišné dokumenty pre dvoch rôznych príjemcov. Na vzrušenie reklamačný poriadok posúdení na územnom súde je potrebné vyhotoviť listinu podľa vzoru, na ktorý je odkaz uvedený nižšie:

Tu hovoríme najmä o obnove individuálne správna veľkosť platy. Okrem toho obsahuje návrh na vymáhanie uvedenej sumy náhrady mzdy za omeškanie.

Rozhodnutie súdu bude kladné, ak žiadosť obsahuje čo najviac listinných informácií. Odborníci však stále odporúčajú riešiť takéto problémy kolektívne.

Žiadosť na komisiu pre pracovné spory o nevyplatení mzdy

Ak to chcete urobiť, v popisnej časti musíte uviesť skutočnosť omeškania alebo skutočného nevyplatenia mzdy. Tu budete musieť potvrdiť skutočnosť, že ste nedostali mzdy.

To sa vykonáva poskytnutím výpisu zo mzdového účtu, ktorý bude obsahovať informácie o všetkých posledných transakciách, ako aj údaje z územia daňový úrad, čo znamená, že sa nenahlásili.

Nárok na individuálny pracovný spor

Bez ohľadu na dôvody nesúhlasu, všeobecný poriadok vyhotovenie musí zodpovedať poskytnutému vzoru. V tomto prípade chce zamestnanec svoj problém vyriešiť sám a bez vonkajšej pomoci, preto sa tento postup nazýva individuálny.

Táto okolnosť žiadnym spôsobom neovplyvní postup predkladania a podmienky posudzovania. Ale hromadné odvolanie (ak sa problém týka napríklad miezd) bude mať väčšiu šancu na kladné rozhodnutie.

Šablóna kolektívneho sporu

V záverečnej časti sa pod ňu musia podpísať všetci žiadatelia. Suma povinnej štátnej dane predpísaná v daňovom poriadku bude zaplatená na jednotku (ako v prípade individuálnej objednávky).

Žiadatelia zvyčajne konajú tak, že sa to rozdelí na rovnaké časti medzi všetkých. So štruktúrou žiadosti o hromadné podanie sa môžete zoznámiť na nižšie uvedenom odkaze:

Žiadosť o zmeškanie premlčacej doby v pracovnom spore

Tu je potrebné uviesť všetky možné objektívne dôvody takéhoto opomenutia. Ak ich súd uzná za objektívne, tak sa formálna premlčacia doba predĺži o rovnakú dobu.

Ak je predĺženie zamietnuté, možno uplatniť aj právo na odvolanie. Ale po prijatí prvého odmietnutia v praxi je to neúčinné. Príklad šablóny nájdete nižšie:

Lehoty na podanie žaloby na pracovný súd

Ak ide o jednotlivé záležitosti súvisiace s dohodou o pracovnej činnosti (s výnimkou mzdy), potom je lehota obmedzená na 3 mesiace. Ak sa otázka týka priamo platu, potom je potrebné podať žiadosť najneskôr presne o rok neskôr. Ako východiskový bod sa tu bude brať presný deň predpokladanej výplaty mzdy.

Na ktorý súd by som mal podať žalobu na súd?

Pre všetky otázky týkajúce sa pracovná dohoda, ako aj platy, v celkovej výške až 50 tisíc rubľov - mali by ste sa obrátiť na svetový súd. Tu sa môžete obmedziť na získanie súdny príkaz. Zo všetkých ostatných dôvodov, keď ide o významnejšie sumy - na okresný súd. Postup manipulácie je vždy rovnaký.

Aké sú lehoty na posúdenie nároku na pracovnom súde?

Štandardné podmienky, počas stretnutia - nie viac ako 2 mesiace. Tu však môže všetko skomplikovať špecifiká konkrétneho prípadu a tiež, ak zamestnávateľ nesúhlasí s rozhodnutím, ktoré nie je v jeho prospech a rozhodne sa začať prejednávanie prípadu už v r. príťažlivosť. Preto je mimoriadne ťažké hovoriť o presných dátumoch.